Трудовые споры. Ознакомительный номер

Журнал издает Нарушение правил охраны труда. Когда суды поддержали компанию, а когда — ГИТ и работника с. 42 Увольнение по соглашению сторон. Как работники пытаются восстановиться на работе с. 52 Компания не выдала трудовую книжку. Когда работник не взыщет компенсацию с. 56 ЭЛЕКТРОННЫЕ c. 26 ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. ЧТО НАДО СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕЙЧАС, А О ЧЕМ ПОКА МОЖНО ЗАБЫТЬ Сайт журнала: tspor.ru №2 Электронная версия: e.tspor.ru февраль 2020



ОТ РЕДАКЦИИ Дождались В связи с переходом на электронные трудовые книжки Оксана Волкова, с 1 января 2020 года возросла нагрузка на отдел кадров и юри- главный редактор журнала стов по трудовому праву. Задач много, но часть из них можно «Трудовые споры» отложить на потом. Юристы PwC Legal подготовили памятки, [email protected] в которых рассказали, что и когда нужно сделать в этом году, а какие дела подождут до следующего. В конце статьи найдете памятку для работников, подготовленную редакцией, которая избавит вас от шквала вопросов от коллег (с. 26). Выдать работнику трудовую книжку или предоставить све- дения о трудовой деятельности в компании работодатель обя- зан в день прекращения трудового договора. Это не всегда возможно. Тогда сотрудники пытаются взыскать компенсацию за задержку выдачи документа, злоупотребляя своим правом. Какие доводы убедят суд, что работник ведет себя недобро­ совестно или не имеет права на компенсацию по другим при- чинам, рассказали в статье (с. 56). Конфликтными бывают не только бывшие работники. Да и не только работники. Во многих компаниях найдется чело- век, который пытается самоутвердиться за счет окружающих. Если он занимает руководящую должность, ситуация еще сложнее. Читайте советы психологов и юристов о том, как распознать и победить газлайтера (с. 62).

Содержание СОБЫТИЯ ЛИЧНОЕ ДЕЛО 34 Работник критикует компанию 4 ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ 8 СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ в СМИ. Как работодателю защитить репутацию КРУГЛЫЙ СТОЛ 12 Как юристу не сойти с ума Ю лия Соловьева, юрист в ожидании судебного заседания ОХРАНА ТРУДА 42 Н арушение правил охраны труда. ЛИКБЕЗ 16 PR-инструменты на службе у юриста. Когда суды поддержали компанию, а когда — ГИТ и работника Как повлиять на ход дела П етр Федоров, к. с. н., доцент кафедры Н ина Заварзина, генеральный директор управления персоналом Поволжского института компании Legal CONSTANTINE Ltd. управления им. П. А. Столыпина (филиал РАНХиГС) ПРАКТИКА ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ 48 У компании нет денег. Как выплатить ПРОЦЕСС 20 Как компания не взыскала затраты пособия декретнице на обучение и оплатила экспертизу К сения Крутоус, юрист по трудовым, международным и налоговым спорам, Кирилл Фомин, юрист медиатор ООО «ЮА “Подва и Партнеры”» УВОЛЬНЕНИЕ Я рослав Подва, директор 52 Увольнение по соглашению ООО «ЮА “Подва и Партнеры”» сторон. Как работники пытаются СТАТИСТИКА восстановиться на работе 24 Четверть работников знают зарплату Ксения Якимова, заместитель главного всех коллег редактора журнала «Трудовые споры» ВАРИАНТЫ 56 Компания не выдала трудовую 25 В праве ли ГИТ обязать компанию книжку. Когда работник не взыщет компенсацию отменить приказ об увольнении Н икита Ухтверов, юрист адвокатского бюро СПЕЦИФИКА «Давидян и партнеры» АЛГОРИТМ ПОДРОБНОСТИ 26 Электронные трудовые книжки. 62 Г азлайтинг. Как защититься Что надо сделать уже сейчас, от нападок начальника и коллег а о чем пока можно забыть Елена Барабанова, психолог-консультант, А лексей Дингин, старший юрист, руководитель гештальттерапевт, специалист по работе практики трудового права PwC Legal, Россия с зависимым поведением и созависимостью Анастасия Тарасова, младший юрист, практика Ольга Григорьева, психолог, коуч, трудового права PwC Legal, Россия системный терапевт 2 tspor.ru

КАТЕГОРИИ ФЕВРАЛЬ, № 2 '2020 70 Р аботницы в сельской местности. И З Д АТ Е Л Ь Как предоставлять льготы с учетом новой статьи ТК Чубарева Ольга Александровна М ария Лермонтова, адвокат, ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Национальная юридическая служба «Амулекс» в Воронеже Волкова Оксана Дмитриевна ПРОЦЕСС ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА 74 Компанию оштрафовала ГИБДД. Якимова Ксения Сергеевна Когда можно переложить ответственность на работника ШЕФ-РЕДАКТОР Елена Кожемякина, управляющий партнер Лютаревич-Гефтер Юлия Александровна юридической фирмы BLS РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ 78 У ведомление работника о появлении Дадаева Наталия Владимировна электронных трудовых книжек АРТ-ДИРЕКТОР И лья Данцкер, консультант по трудовому праву Валуев Дмитрий Валериевич ИНТЕРЕСЫ РЕДАКТОР ПО РАБОТЕ С АВТОРАМИ ИНТЕРВЬЮ Клюкина Ольга Александровна 83 « К нам не обращаются со спорами, ОТВЕТСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ которые работодателю несложно выиграть» Долголаптева Анна Анатольевна М арина Рыжкова, партнер, руководитель ВЕ Р С ТА Л Ь Щ И К практики трудового права Dentons Ермакова Екатерина Владимировна СЕРВИСЫ 88 О птимизируйте судебную работу КОРРЕКТОР СОВЕТЫ Замкин Вячеслав Юрьевич 89 Как общаться со сложными Одежда для съемки коллегами главного редактора предоставлена LiLa by Angelina Lashutina Е лена Малильо, директор University of Future Business Skills Учредитель ООО КФЦ «Актион» Издатель ООО «МЦФЭР» 90 Консультация экспертов Служба подписки: 8 (800) 511-20-91 94 ЭКСПРЕСС-ТЕСТ Адрес издателя: 129110, Москва, ул. Гиляровского, д. 57, стр. 1, 2 этаж, комната 77 96 ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 8 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 Телефон/факс: (495) 967-86-25 [email protected], www.tspor.ru Присланные в редакцию материалы не рецензируются и не возвращаются. Авторы несут ответственность за точность приводимых ими фактов. Редакция журнала не обязательно разделяет точку зрения авторов публикуемых материалов. Любое воспроизведение материалов из журнала возможно лишь с письменного разрешения редакции. Распространяется по подписке на территории РФ. Подписной индекс в каталоге Агентства «Роспечать»: полугодовой — 84638 Подписной индекс в каталоге «Почта России» — П1434 Цена свободная Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором). Свидетельство о регистрации СМИ серия ПИ № ФС77-62250 от 03.07.15 (ранее — ПИ № ФС 77-36384 от 26.05.2009, ПИ № ФС77-57685 от 18.04.14). Номер подписан в печать 17.01.2020 12+ Дата выхода в свет 28.01.2020 Отпечатано в ООО ПО «Периодика», 105082, Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Заказ № 25 213. Тираж 9500 экз. © ООО «МЦФЭР» tspor.ru  3

ЧТО ПРОИСХОДИТ Три важные новости месяца 12 Декларация соответствия Увольнять за допинг будут условий труда станет не только спортсменов бессрочной и тренеров, но и других специалистов Сейчас декларация соответствия условий труда на рабочем месте действует За нарушение антидопинговых пять лет. Если декларация станет правил, возможно, станут увольнять бессрочной, проводить спецоценку специалистов, которые работают на соответствующих рабочих местах в области физкультуры и спорта. каждые пять лет будет не нужно. Их перечень утвердит Минспорт. Минтруд предлагает сделать декларацию Сейчас за нарушение антидопинговых пра- соответствия условий труда на рабочем месте вил увольнение грозит только спортсменам бессрочной. В ведомстве отмечают, что в дан- и тренерам (ст. 348.11, 348.11-1 ТК). Мин- ном случае проводить новую спецоценку спорт предлагает распространить специаль- через пять лет будет не нужно, если не прои- ное основание расторжения трудового дого- зошло несчастного случая на производстве, вора и на других специалистов, работающих не выявлены нарушения правил охраны в области физкультуры и спорта. труда и профзаболевание у работника. В ведомстве разработали проект приказа Напомним, работодатель подает деклара- об утверждении перечня иных специалистов цию соответствия условий труда, когда в области физкультуры и спорта в РФ. В част- по результатам спецоценки вредные или ности, к таким специалистам планируют опасные производственные факторы не вы- относить администратора тренировочного явлены, а условия труда на рабочем месте процесса, врача по спортивной медицине, оптимальные или допустимые. Декларация медсестру по массажу. действует пять лет. Если в течение этого времени произошел несчастный случай Кроме того, в ТК планируют прописать на производстве, у работника выявлено про- еще одно ограничение. Спортсмены, тре- фзаболевание или ГИТ установила наруше- неры и иные специалисты, которых уволили ние правил охраны труда, действие деклара- по ст. 348.11, 348.11-1 ТК, не смогут работать ции прекращается. В противном случае прод- в области физкультуры и спорта до истече- левается еще на пять лет. Спецоценку надо ния срока действия спортивной санкции, проводить не реже чем один раз в пять лет, которую применила антидопинговая органи- то есть даже в тех случаях, когда декларацию зация и которая стала основанием для рас- можно продлить. торжения договора. 4 tspor.ru

СОБЫТИЯ 3 Цифра месяца Уведомлять о прибытии 80% российских и убытии иностранцев можно будет через портал компаний планируют повысить госуслуг зарплату в 2020 году Работодатели смогут уведомлять Фраза месяца о прибытии иностранного работника в место пребывания и убытии из него Считаю необходи- с помощью портала госуслуг. мым прямо закрепить в Конституции норму В Правительстве решили уточнить правила о том, что МРОТ в Рос- миграционного учета иностранных граждан. сии не может быть ниже Если изменения примут, уведомлять МВД размера прожиточного о прибытии иностранца в место пребывания минимума трудоспособ- и убытии из него можно будет в том числе ного населения» через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Владимир Путин, президент России При получении электронного документа МВД направит отрывную часть уведомле- tspor.ru  5 ния о прибытии принимающей стороне, в том числе работодателю, также через пор- тал госуслуг. Подпишут документ усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодателю надо будет распечатать отрыв- ную часть уведомления и передать ее работ- нику. Копия будет иметь такую же юридиче- скую силу, как и электронный документ. Сейчас сообщить о прибытии и убытии иностранного гражданина можно лично, через МФЦ или по почте. Представить в МВД уведомление о прибытии иностранца в место пребывания работодатель должен не позднее семи рабочих дней с даты при- бытия иностранного гражданина. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020

ЧТО ПРИНЯТО ДОКУМЕНТ МЕСЯЦА ОХРАНА ТРУДА>> Обновлены правила Роструд разъяснил медосмотров для тех, правила диспансеризации кто работает во вредных при сменном режиме условиях работы Медики могут учитывать результаты Для диспансеризации сотрудника предыдущих обследований. Экземпляр освобождают от работы на один день. медзаключения направят работодателю При сменном режиме часы смены, (приказ Минздрава от 13.12.2019 которые приходятся на следующий день, № 1032н). нужно отработать (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2019 года Минздрав уточнил порядок медосмотров на сайте «онлайнинспекция.рф»). для работников, занятых во вредных, тяже- лых или опасных условиях. По новым прави- Сотрудники имеют право на освобождение лам при проведении осмотра медики вправе от работы на один день один раз в три года, учитывать результаты предыдущих обследо- чтобы пройти диспансеризацию. При этом ваний, которые были не более года назад. за ними сохраняется должность и средний И­ сключение — у работника выявлены сим- заработок (ч. 1 ст. 185.1 ТК). Роструд полагает, птомы, из-за которых обследование надо по- что освободить от работы и оплатить рабо- вторить. Компания может сэкономить. Напри- чие часы нужно только на день, в который мер, в текущем году работник уже посещал сотрудник проходит диспансеризацию. врача и представил заключение при проведе- При сменном режиме работы рабочие часы, нии медосмотра. Значит, повторное обследо- которые переходят на следующий день, вание этим же специалистом не нужно, сотрудник должен отработать. и компании не надо его оплачивать. ТК не регулирует порядок освобождения Раньше в заключении по итогам медосмо- от работы для диспансеризации при сменном тра указывалось только, выявлены противо- труде. Поэтому соответствующий порядок показания или нет. Теперь там прописывают целесообразно закрепить в ЛНА. Для прохож- еще и группу здоровья работника. К тому же дения диспансеризации работник должен по новым правилам один экземпляр медза- написать заявление. При этом он не вправе ключения направляют работодателю. Группу выбрать день диспансеризации в односторон- здоровья можно расценить как сведения, со- нем порядке, дату освобождения от работы ставляющие врачебную тайну (ч. 1 ст. 13 Фе- нужно согласовать с работодателем. дерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Чтобы избежать споров, запаситесь пись- Напомним, что предпенсионеры и пенси- менным согласием работника на получение онеры по возрасту имеют право на два опла- компанией экземпляра медзаключения. чиваемых дня освобождения от работы один раз в год, чтобы пройти диспансеризацию. 6 tspor.ru

СОБЫТИЯ УВОЛЬНЕНИЕ>> ОХРАНА ТРУДА>> ИП вправе уволить Изменения в законе работников по п. 1 ч. 1 о спецоценке ст. 81 ТК при прекращении деятельности в данной Результаты спецоценки действительны местности с даты внесения сведений в информсистему. Жалоба работника Работника в отпуске можно уволить, если в профсоюз на результаты спецоценки — работодатель прекратил деятельность основание для ее внепланового в данной местности. Это правило проведения (Федеральный закон касается и ИП (Обзор актуальных от 27.12.2019 № 451-ФЗ). вопросов за ноябрь 2019 года на сайте «онлайнинспекция.рф»). С 2020 года результаты спецоценки условий труда можно применять, только если сведе- При прекращении деятельности обособлен- ния о них внесены в Федеральную государ- ного подразделения организации расторже- ственную информационную систему учета ние договоров с работниками происходит (далее — ФГИС СОУТ). Если результаты спец- по правилам ликвидации компании (ч. 4 оценки содержат охраняемую законом тай- ст. 81 ТК). Значит, в этом случае работо­датель ну, они, как и прежде, действительны со дня вправе уволить даже тех работников, кото- утверждения отчета. рые находятся в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК. В законе не ука- Организация-оценщик должна передать зано, что делать, если ИП прекращает дея- в ФГИС СОУТ сведения о результатах спец­ тельность в одной местности, но продолжает оценки в течение 10 рабочих дней со дня в другой. По мнению Роструда, в такой ситуа- утверждения отчета. В течение трех рабочих ции нужно применять по аналогии нормы дней со дня внесения сведений в ФГИС СОУТ о прекращении деятельности обособленного она обязана уведомить о данном факте рабо- подразделения компании. тодателя. Сообщение можно направить заказным письмом с уведомлением о вруче- Например, у ИП два магазина в разных нии или в форме электронного документа, городах. Один из них предприниматель пла- подписанного усиленной квалифицирован- нирует закрыть. Если следовать логике ной электронной подписью. Роструда, в таком случае правомерно будет уволить работников этого магазина по п. 1 Кроме того, работодатель обязан провести ч. 1 ст. 81 ТК. При увольнении в связи с пре- внеплановую спецоценку по мотивированно- кращением деятельности ИП обязан произ- му предложению первичной профсоюзной вести с работниками окончательный расчет, организации. Теперь такое предложение пер- в том числе компенсировать неиспользован- вичка может сделать в том числе по письмен­ ные дни отпуска. ным замечаниям и возражениям работника относительно результатов спец­оценки на его ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 рабочем месте. tspor.ru   7

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ДЕЛО МЕСЯЦА Требования о выплате зарплаты и об установлении факта трудовых отношений не связаны друг с другом Трудовые отношения не оформили. Сотрудник обратился в ГИТ через девять месяцев после увольнения, потом пошел в суд. По мнению ВС, требование взыскать зарплату подано вовремя, срок на подачу иска об установлении факта трудоустройства надо восстановить. Сотрудника приняли на работу, но письменно ВС не согласился с позицией нижестоящих трудоустройство не оформили. Сотрудник про- инстанций. Он указал, что требование о вы- работал с 1 декабря 2016 по 20 июня 2017 года. плате зарплаты самостоятельное и не связа- После увольнения дважды письменно просил но с требованием об установлении факта работодателя выплатить ему зарплату. Компа- трудовых отношений. С иском о выплате зар- ния просьбы проигнорировала. платы работник вправе обратиться в течение года со дня, когда работод­ атель должен был Сотрудник обратился в ГИТ 29 марта произвести выплату. Таким образом, сотруд- 2018 года. Инспектор признал наличие трудо- ник обратился с данным требованием во­ вых отношений и выдал предписание о вы- время. плате зарплаты. Одновременно он посовето- вал сотруднику определить период работы Требование о выплате зар- в компании через суд. Чтобы исполнить пред- платы не связано с требованием­ писание инспектора, работодатель начислил об установлении факта трудо- зарплату за один день работы. вых отношений Сотрудник подал иск об установлении факта Также ВС отметил, что уважительные при­ трудовых отношений и взыскании зарплаты чины для восстановления срока на подачу 28 мая 2018 года. В первой инстанции свиде- иска в законе не определены. Надо учитывать тели подтвердили, что сотрудник работал все обстоятельства. Сотрудник подал иск с ними у ответчика. Работодатель заявил о про- о взыскании зарплаты вовремя, ранее он об- пуске срока на обращение в суд. На этом основа- ращался к работодателю и в ГИТ. Следователь- нии сотруднику полностью отказали в иске. но, вывод об отсутствии причин восстановить срок для обращения в суд с иском об установ- Апелляция отметила, что сотрудник без лении факта трудовых отношений неправоме- уважительных причин пропустил срок на об- рен. ВС отменил апелляционное определение ращение в суд с требованием об установлении и направил дело на новое рассмотрение. факта трудоустройства, требование о взыска- нии зарплаты связано с ним. При этом ответ- Источник: определение ВС от 11.11.2019 № 117-КГ19-25 чик начислил сотруднику зарплату за один день, значит, признал иск в этой части. Поэто- му требование о выплате зарплаты за один день надо удовлетворить, в остальной части иска следует отказать. 8 tspor.ru

СОБЫТИЯ ОХРАНА ТРУДА>> ПОДРОБНОСТИ>> Несчастный случай, Работнику можно который был 29 лет назад, объявить замечание, если нужно расследовать он отказался предъявить по нормам ТК вещи для осмотра Расследовать сокрытый работодателем Согласно ПВТР работник обязан несчастный случай нужно по нормам ТК. предъявлять вещи для осмотра. Тот факт, что на день происшествия ТК За неисполнение обязанности можно еще не приняли, значения не имеет. применить взыскание, даже если работник не пытался ничего украсть. Работник обратился в ГИТ с просьбой рассле- довать несчастный случай, который произо- Работник выходил с территории завода. Сра- шел с ним в 1991 году. При этом работник ботал металлодетектор, охранник попросил указал, что работодатель скрыл происше- предъявить вещи для осмотра. Работник от- ствие. Инспектор при участии ФСС провел казался и потребовал вызвать полицию. Со- расследование. По его результатам выдал трудники полиции установили, что работник работодателю предписание квалифицировать не пытался вынести с территории работо­ несчастный случай как связанный с произ- дателя какие-либо принадлежащие послед- водством, оформить акт по форме Н-1, выдать нему предметы. Однако работодатель объя- экземпляр акта пострадавшему работнику. вил работнику замечание и снизил размер премии на 50 процентов. Работник обра- Работодатель обжаловал предписание тился в суд. ГИТ. По мнению компании, инспектор дол- жен был руководствоваться законодатель- Суд изучил ПВТР, согласно которым работ- ством, которое действовало на дату проис- ники в том числе при выходе с территории шествия, а не ст. 229.3 ТК. работодателя обязаны проходить через металло­детектор. В случае его срабатывания Суды поддержали инспектора. При обна- работники должны предъявлять личные ружении в том числе сокрытого несчастного вещи для осмотра. С ПВТР работник ознаком- случая ГИТ проводит дополнительное рас- лен под роспись. Процедура применения взы- следование независимо от срока давности скания соблюдена, следовательно, работода- происшествия (ст. 229.3 ТК). Кроме того, тель объявил замечание правомерно. Тот при расследовании нужно руководствоваться факт, что работник не пытался что-либо выне- не только нормами, которые были в силе сти с территории компании, не имеет право- на день несчастного случая, но и нормами, вого значения. которые действуют на день расследования. Источник: апелляционное определение Нижегородского Источник: кассационное определение Первого кассацион- областного суда от 26.11.2019 по делу № 33-13993/2019 ного суда общей юрисдикции от 12.11.2019 № 88а-247/2019 tspor.ru   9 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ Карта судебных решений РЕСПУБЛИКА КОМИ СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Направить трудовую книжку При обжаловании решения надо по адресу, который указал комиссии по трудовым спорам работник истцом надо указывать работника Работник в заявлении об увольнении указал адрес, по которому следует направить трудо- При несогласии с решением комиссии по вую книжку. Работодатель выслал документ трудовым спорам работодатель вправе по адресу регистрации работника. Суд взы- подать иск. Истцом в этом заявлении надо скал средний заработок за время задержки указывать работника, а не работодателя. выдачи трудовой книжки. Источник: бюллетень, утвержденный постановлением пре- Источник: апелляционное определение ВС Республики зидиума Свердловского областного суда от 06.11.2019 Коми от 07.11.2019 № 33-6549/2019 МОСКВА Подать иск по месту исполнения договора может только работник К работнику подали иск по месту исполне- ния договора. Суд вернул заявление в связи с неподсудностью дела. Часть 9 ст. 29 ГПК направлена на защиту работника. Так как работник — не истец, спор нужно рассматри- вать по месту жительства ответчика. Источник: апелляционное определение Мосгорсуда от 12.12.2019 по делу № 33-55422/2019 РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН Предлагать вакансии надо на день, когда начальник узнал о болезни работника На медосмотре с участием руководителя, состоявшемся 21 марта, установлено, что у работника противопоказания к работе. Руководитель уведомил работо­дателя 26 марта. Компания обязана предложить вакансии по состоянию на 21 марта, иначе увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК незаконно. Источник: апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 12.11.2019 по делу № 33-22055/2019 10 tspor.ru

СОБЫТИЯ 93% исков по трудовым спорам суды первой инстанции удовлетворили полностью или частично в первой половине 2019 года (cdep.ru) НОВОСИБИРСКАЯ ОБЛАСТЬ РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ) Работник обратился Уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК за юрпомощью, значит, знал можно, если новый проступок о сроке подачи иска совершен после взыскания Работница просила восстановить срок на Работнику объявили выговор, потом уво- подачу иска, так как обращалась в ГИТ. Суд лили. Суд восстановил сотрудника. Повтор- отказал. Работница после увольнения заклю- ное нарушение работник совершил до выго- чила договор об оказании юрпомощи, значит, вора, значит, признака неоднократности нет должна была знать о сроке обращения в суд. и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК незаконно. Источник: апелляционное определение Новосибирского Источник: апелляционное определение ВС Республики Саха областного суда от 14.11.2019 по делу № 2-2239/2019 (Якутия) от 20.11.2019 по делу № 33-3877/2019 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  11

КРУГЛЫЙ СТОЛ Как юристу не сойти с ума в долгом ожидании судебного заседания Юристы рассказали, чем занимаются, когда судебные заседания задерживаются и приходится часами ждать приглашения в зал. Используйте советы коллег, чтобы не умереть от скуки, ожидая суда. АЛЛА СЕМЕЛЕВА, ЮРИСТ ГРУППЫ ПРАКТИКИ ТРУДОВОГО И МИГРАЦИОННОГО ПРАВА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ПЕПЕЛЯЕВ ГРУПП» Справляться с длительными задерж- тику представления интересов мое- ками в суде мне, как правило, помо- го доверителя. Председательствующая гают различные гаджеты, начиная с­ удья требовала от участников процес- от смартфона и заканчивая электрон- сов озвучивать номера томов и листов ной книгой. Но здесь главное не ув- дела тех документов, на которые они лечься захватывающим сюжетом кни- ссыла­лись. Увидев это, я успела прове- ги и не пропустить вызов на судеб- рить и освежить в памяти все значимые ное заседание. Поэтому обычно, по- номера томов и листов дела до начала ка жду судебного заседания, читаю моего процесса. профессиональн­ ую литературу и но- Иногда бывает, что дела нескольких востные издания. клиентов рассматриваются в одном Если случаются длительные задерж- ­суде, но в разные дни. На всякий слу- ки в суде апелляционной инстанции, чай я стараюсь брать с собой доверен- я, как правило, захожу в зал заседания ности на судебное представительство в качестве слушателя на открытые су- от всех клиентов. Однажды задержка дебные процессы, которые предшеству- судебного заседания составляла ­более ют моему. Это помогает заочно познако- двух часов. За это время я успела озна- миться с судебным составом, понять на- комиться в канцелярии с материалами строй судей и в целом оценить манеру другого дела, и мне не пришлось по- ведения процесса тем или иным судьей. вторно возвращаться в суд для озна- Однажды я даже скорректировала так- комления. ОЛЕГ СИМАНКОВ, АДВОКАТ, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ ПО РАЗРЕШЕНИЮ СПОРОВ МОСКОВСКОЙ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ «ЛЕГИС ГРУПП» Многие юристы, ожидая вызова в про- но углубиться в изучение юридической цесс, перегорают: заготовленная речь, литературы или проверить соцсети, кажется, теряет актуальность, насту- но есть вариант получше. пает моральное и физическое истоще- Вместо того чтобы томиться в ожида- ние. Сидеть без дела тяжело. Конеч- нии, проведите время с максималь- но, во время ожидания заседания мож- ной пользой. Большинство процессов 12 tspor.ru

СОБЫТИЯ по гражданским делам открытые. Лю- бенно важно в апелляционных судах, бой человек, будь то адвокат, юрист где состав судей может меняться в те- компании или обычный посетитель, мо- чение рабочего дня и заранее не уга- жет зайти в зал суда, присесть на ска- даешь, кто именно будет принимать мью как слушатель и увидеть все, судебный акт. Грубо говоря, я понял, что происходит в зале суда с живы- что нравится судьям, а что их откро- ми участниками процесса. Это позво- венно раздражает. И самое главное — ляет заблаговременно познакомиться я услышал мнение судей по делу, ана- с с­ удьями, выявить их настрой, понять, логичному моему! на что делаются акценты, послушать Когда я вошел в процесс уже по свое- выступления других юристов, предста- му делу, то был ко всему готов, а судьи вить эффект от своего будущего высту- встретили меня с улыбкой. Они, безус- пления в таких условиях и в конце кон- ловно, запомнили человека, который цов набраться опыта. просидел и прослушал все предыду- В моей практике был такой случай. щие десять или двадцать дел, то есть В период мучительно затянувшего- фактически провел с ними полноцен- ся ожидания приглашения в заседа- ный рабочий день. Как итог — мое де- ние суда я зашел послушать другие ло закончилось успешно. Поэтому всем д­ ела. Мне стало любопытно, почему же советую не терять времени даром, все тянется настолько долго. И я понял не сидеть на месте и не ждать долгого причину: судьи очень вдумчиво вслу- вызова в суд, а когда появится свобод- шивались в выступления сторон и вчи- ное время — не стесняться учиться но- тывались в материалы дела. Я услышал вому, смело осваивать практику, вни- много полезного, понял настроение су- мательно слушать судей, наблюдать дей, что и как они спрашивают, как луч- за ними и за поведением участников ше отвечать и насколько разверну- процесса и делать выводы. Тогда и ре- тых ответов требует ситуация. Это осо- зультаты придут быстрее. ДАРЬЯ ГУРОВА, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ «А. ГУРОВ И ПАРТНЕРЫ» Современные технологии позволя- делами, поэтому я беру с собой кни- ют работать из любого места, поэтому гу. Обычно читаю с телефона, посколь- у меня всегда с собой ноутбук: во вре- ку возить с собой в суд бумажный вари- мя ожидания заседания я отвечаю ант книги вместе с материалами дела на электронные письма, изучаю су- физически невозможно. дебную практику по другим делам, В нашем офисе давно существует пра- оформляю отчеты для клиентов. Ко- вило: готовиться к судебному процес- нечно, я не веду деловые переговоры су надо заранее. Поэтому изучать мате- по ­телефону в коридоре суда, но время риалы дела, просматривать судебную ожидания — прекрасная возможность практику или настраивать себя на вы- раздать задания помощникам или от- ступление непосредственно в день ­суда ветить на вопросы клиента через мес­ уже нет смысла. К этому моменту все сенджеры. нужные документы уже отсортирова- Иногда перед сложным процессом ны, сложены в папку, а план выступле- не хочется забивать голову другими ния составлен. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  13

КРУГЛЫЙ СТОЛ ЕВГЕНИЯ ЗАВАЦКАЯ, СОВЕТНИК КОМПАНИИ «ПРЕЦЕДЕНТ КОНСАЛТИНГ» Часто в ожидании судебного процес- меняться опытом, полезной информа- са может пройти полдня. Юристы это цией, обсудить изменения в практике понимают, поэтому нередко приходят и законодательстве. во всеоружии: с книгами, документа- Иногда вместо этого составляю чек- ми по другим делам, наушниками, что- лист мест, которые хочу посетить бы посмотреть какую-нибудь лекцию во время отпуска, или читаю книги. На- или фильм. пример, сейчас — «Пиши. ­Сокращай» Я же предпочитаю общаться с колле- Максима Ильяхова. Уметь сокращать гами, которые, как и я, ожидают судеб- полный канцеляризмов текст полезно ного заседания. В это время можно об- и для юристов. ДМИТРИЙ КУЛИКОВ, ЮРИСТ АДВОКАТСКОГО БЮРО «А2» Скоротать время в ожидании судебного ле может рассматриваться интересное процесса мне помогает любимая музы- дело, на котором также можно попри­ ка и интересные книги. сутствовать. За час до заседания я предпочитаю по- В планировании времени мне помога- вторить правовую позицию по делу ет телеграм-бот для юристов TimeCourt и еще раз пробежаться по документам. Bot. С его помощью можно отслежи- Если суд назначил заседания на каж- вать, какое дело сейчас рассматривает- дые 15 минут, но по факту рассматри- ся в определенном зале суда, и прове- вает их по 30 минут или более, то, рас- рить, произойдет ли задержка. Напри- считав время до начала моего судеб- мер, если ты выезжаешь в 13.00 к засе- ного процесса, я могу отойти прогу­ данию в 14.00, а бот говорит, что в зале ляться. в данный момент рассматривают дело Скоротать время также позволяют ин- на 10.30, ты понимаешь, что точно мож- тересные беседы со знакомыми из ву- но опоздать на полчаса. Я в таком слу- за, юристами и консультантами оппо- чае приезжаю к 14.30 и уже на месте нентов, которые также ждут рассмо- определяю, сколько еще ждать до мое- трения дел. Наконец, в соседнем за- го заседания. ВЯЧЕСЛАВ КАЛАБИН, ПАРТНЕР ЮРИДИЧЕСКОГО БЮРО «ИНДЕМНИТИ» Многочасовые ожидания перед засе- нее ожидаемого заседания. Такой спо- данием для судебного юриста — обыч- соб позволяет увидеть разноо­ бразные ный трудовой момент. Это время можно судебные споры, услышать выступле- провести с пользой: подготовить про- ния других юристов, а также понять, цессуальные документы по другим де- как судьи, которые позднее будут рас- лам, изучить судебную практику, по- сматривать твое дело, ведут судебное читать юридические научные статьи разбирательство, на что обращают вни- и ­новости. мание. Поскольку постоянно идет сме- Также, чтобы время ожидания не тяну- на судебных споров, лиц, участвующих лось, а мимолетно пролетало, рекомен- в деле, время ожидания проходит бы- дую участвовать в качестве слушателя стрее, чем за пределами зала судебно- в судебных заседаниях, назначенных ра- го заседания. 14 tspor.ru



ЛИКБЕЗ PR-инструменты на службе у юриста Как повлиять на ход судебного разбирательства 1 Правда ли, что LPR 2 В каких случаях 3 Способен ли LPR стоит дорого полезно использо- повлиять на реше- вать LPR ние суда Нина Заварзина, Когда истец или ответчик излагает свою позицию генеральный директор по делу, он тем самым информирует судью и дру- компании Legal гих участников процесса о событиях, их интерпрета- CONSTANTINE Ltd. ции и подлежащих применению нормах. От того, насколько убедительными будут доводы, зависит 16 tspor.ru исход дела. Однако коммуникация вне заседания не менее важ- на. Она влияет на осведомленность общественности об обстоя- тельствах спора, на имидж стороны по делу, дисциплинирует участников процесса. Судебный пиар — мощный инструмент воздействия в руках профессионала. Когда этим инструментом стоит воспользоваться, рассказали в статье. ЧТО ТАКОЕ LPR Судебный пиар в английском языке — litigation public relations (LPR). Под ним понимают выстраивание и управление комму- никационным процессом, который сопровождает рассмотре- ние дела в суде. Цель LPR — повлиять на результаты рассмо- трения спора. Конечно, нужно сделать оговорку, что в данном случае не имеется в виду попытка повлиять на принимаемое судом решение. Судьи рассматривают дела в условиях, исключающих посто- роннее воздействие. Любое вмешательство в деятельность судей запрещается и влечет за собой ответственность (ч. 2 ст. 8 ГПК). Ответственность может быть как администра- тивной, так и уголовной (ст. 17.3 КоАП, ст. 294, 297 УК).

СОБЫТИЯ К слову сказать: за вмешательство в деятель- ность суда в целях воспрепятствования осущест- влению правосудия грозит штраф до 200 тыс. f или в размере зарплаты за период до 18 меся- цев, либо принудительные работы или лишение свободы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев (ст. 294 УК). Однако использование инструментов LPR ПОЧЕМУ LPR ПОКА РЕДКО способно повлиять на уровень вовлеченности ИСПОЛЬЗУЮТ участников разбирательства в судебный про- цесс. Одна ситуация для суда, если дело ру- В российской судебной практике LPR — ин- тинное, другая — если оно активно освещает- струмент относительно молодой, и применя- ся и обсуждается в СМИ, на заседание пришли ют его пока не очень активно. Происходит это журналисты, представители общественных по нескольким причинам. организаций, слушатели. Как минимум это всех дисциплинирует. Каждое слово и процес- Первая причина. В нашей стране еще суальное действие не остаются незамеченны- не до конца сформирована культура исполь- ми. Это психологический момент, но прене- зования LPR. К сожалению, многие юристы брегать им, как и другими инструментами, подходят к судебному процессу формально. профессиональный юрист не должен. Они уверены, что их задача исключительно в том, чтобы выстроить правовую позицию. Кроме того, освещение процесса в СМИ Безусловно, грамотная правовая позиция может повлиять на репутационное и психо- первична, без нее спор не выиграть. Я в этом логическое состояние лиц, участвующих убеждена. Но когда юрист нацелен на ре- в деле. зультат, он не должен ограничиваться толь- ко подготовкой процессуальных докумен- Пример тов. Нужно использовать максимальное ко- В СМИ и соцсетях активно обсужда- личество инструментов для достижения це- ется невыплата зарплаты большому лей, которые ставит клиент. Только такую к­ оличеству работников, их тяжелое поло- работу можно считать действительно каче- жение и другие нарушения, которые ком- ственной. пания допустила в прошлом. В такой ситуации представителю компании слож- Вторая причина. Клиенты не всегда нее поддерживать в суде образ добро- осведомлены о таком инструменте, как LPR. совестного работод­ ателя и ссылаться Поскольку данный сервис не слишком на злоу­ потребление правом со стороны поп­ улярен, предлагают его лишь немногие ­работника. юридические компании. Таким образом, когда общественное мне- Третья причина. Профильных спец­ иа­ ние не на стороне участника процесса, ему листов с учетом специфики LPR мало. сложнее формировать свой положительный В ­результате конкурентная среда отсутствует, образ и негативный — оппонента. у к­ лиента есть риск столкнуться с не­про­ фессионалом, а это грозит серьезными по­ терями. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   17

ЛИКБЕЗ На заметку: если собираетесь использовать LPR, сначала проанализируйте возможные риски и порядок действий в зависимости от возмож- ных сценариев развития событий. Основной этап — подготовка, в том числе сбор информа- ции, ее изучение и оценка. Пример Пятая причина. Многие судебные про­ Непрофессиональная, плохо спланирован- цессы намеренно не освещаются, так как кон- кретные компании и персоны не хотят при- ная работа может привести к убыткам кли- влекать к себе внимание. Такая позиция не всегда правильная. Отсутствие сведений ента. Например, непродуманный вброс повышает интерес к делу. В результате публи- ка с успехом принимает любую вброшенную в СМИ репутационно негативной информа- информацию, которая затем обрастает еще бόльшими слухами. В такой ситуации своевре- ции о контрагенте может повлечь анало- менно предоставленная и корректная инфор- мация полезнее для клиента, чем бескон- гичные встречные мероприятия. В резуль- трольно распространяемые в интернете слухи и домыслы. тате общественности может стать известна В КАКИХ ДЕЛАХ ПОЛЕЗЕН LPR такая информация о клиенте, которая В первую очередь LPR важен в делах о защи- повлечет убытки, превышающие выгоду те чести, достоинства и деловой репутации. Особенно актуально применение LPR, когда для клиента даже при выигрыше дела. спор затронул известную компанию, которая вкладывает немалые средства в развитие Четвертая причина. Распространено мне- бренда и дорожит своей репутацией. Здесь ние, что LPR — это очень затратно. Однако дополнительных объяснений не требуется, данное убеждение ошибочно. На этапе своего хотя, если дело касается звезд шоу-бизнеса, становления LPR действительно пользовался многие из них не против негативной исто- наибольшим спросом при работе только рии в СМИ, которая относится к категории с крупными проектами. При этом, когда гово- черного пиара. рили о PR-инструментах, подразумевали пре- жде всего заказные статьи. В этом случае Кроме того, надо понимать, что если LPR чем крупнее источник распространения ин- не использует сама компания, то данный ин- формации, чем выше уровень СМИ, тем доро- струмент может применять оппонент в про- же получался проект. цессе. Таким образом, участник спора, кото- рый не придает значения LPR, существенно Сегодня несколько другой уровень информа- проигрывает в последствиях. Негативная ин- ционного развития. Объем вовлеченности об- формация о компании, которую распростра- щественности, даже госорганов, узнаваемость проекта, формирование мнения об участниках процесса далеко не всегда зависят от объема денежного финансирования. Широкая популяр- ность соцсетей, желание пользователей быть в курсе событий, активно высказывать свою гражданскую позицию и влиять на происходя- щее — более мощный двигатель, нежели про- сто деньги. 18 tspor.ru

СОБЫТИЯ При осуществлении LPR важно соблюдать деликат- ность и законность. Это не тот случай, когда все сред- ства хороши нили в интернете, еще долго будет преследо- о максимальном освещении в СМИ спора вать компанию, портить деловую репутацию о нарушении его интеллектуальных прав, и, как следствие, приносить убытки. изготовлении под его товарным знаком контрафакта. Это своего рода публичное LPR полезен не только для корпораций и из- предупреждение и потенциальных наруши- вестных персон, которые дорожат своей репу- телей, и приобретателей продукции. тацией, но и для обычных компаний. Пример Таким образом, при помощи LPR-инстру­ В соцсетях разместили информацию ментов можно и поддерживать положитель- о контрагенте, который срывает сроки ный имидж клиента, и убедить оппонента и поставляет некачественную продукцию. в том, что дешевле урегулировать спор мир- Скорее всего, посты в соцсетях не повлия- ным путем, и информировать клиентов о воз- ют на вовлеченность участников процесса. можных провокациях в ваш адрес. Однако размещение информации о споре может привлечь внимание самого контр- ЧТО ВАЖНО ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ LPR агента. Ему будет дешевле и быстрее уре- гулировать конфликт мирно, чтобы не под- При осуществлении LPR важно соблюдать рывать свою репутацию и не терять других деликатность и законность. Это не тот слу- клиентов. Конечно, это не проектный LPR, чай, когда все средства хороши. Если будете но он также оказывает влияние на инфор- распространять порочащую и не соответ- мационное поле вокруг контрагента ствующую действительности информацию, и на его потенциальных покупателей. вас могут привлечь к ответственности. По­ этому размещение информации в СМИ и соц- Конкретизировать элементы и механизмы сетях, комментарии для прессы и прочие LPR сложно, какой-либо классификации не су- действия предварительно согласовывайте ществует, все зависит от поставленной цели. с юристами. Для кого-то главная цель — сам факт осведом- ленности общественности о наличии судебно- Хотя встречаются случаи, когда компании го процесса. намеренно идут на нарушения и ради созда- ния негативного мнения готовы нести ответ- Пример ственность, выплачивать присужденные ком- В нашей практике собственник товарного пенсации. Это элемент черного пиара, кото- знака, под которым он сам же изготавлива- рый чаще используют в соцсетях посредством ет и реализует продукцию, принял решение создания «ботов», накручивающих популяр- ность тем и их наполнение. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   19

ПРОЦЕСС Как компания не взыскала затраты на обучение и оплатила экспертизу Работодатель заключил с пилотом два ученических договора. По их условиям пилот должен был после обучения отработать в авиакомпании не меньше пяти лет. После учебы пилот отработал полгода и ушел по собственному желанию. Работодатель решил взыскать затраты через суд, но проиграл спор. Как удалось признать требования авиакомпании незаконными, рассказали представители пилота, юрист ООО «ЮА “Подва и Партнеры”» Кирилл Фомин и директор ООО «ЮА “Подва и Партнеры”» Ярослав Подва. В 2017 году Руслан (имя работника из- ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: менено) устроился на работу в авиа­ РАБОТНИК УВОЛИЛСЯ ДОСРОЧНО компанию на должность второго пи- БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, лота. Затем он заключил с работодателем СЛЕДОВАТЕЛЬНО, ДОЛЖЕН ученические договоры. По их условиям, ВОЗМЕСТИТЬ ЗАТРАТЫ НА ОБУЧЕНИЕ если пилот успешно завершит обучение, но уволится без уважительных причин до ис- Работодатель представил суду расчет, со- течения пятилетнего срока отработки, он гласно которому авиакомпания потратила обязан будет возместить авиакомпании за- на обучение пилота почти 3,2 млн e. Работо- траты на обучение. датель рассчитал расходы следующим о­ бр­ азом: Во исполнение ученических договоров — 71,4 тыс. e, командировочные расходы; Руслана дважды направляли в служебную — 221 тыс. e, оплата проживания в гости- командировку в Москву. Пилот завершил учебу и получил новую квалификацию. нице; Однако уже в 2018 году у Руслана возникли — 98,5 тыс. e, зарплата работника в период разногласия с руководством, из-за которых он уволился по собственному желанию. обучения; При расторжении трудового договора авиа- — 34 тыс. e, уплата за работника страховых компания удержала из зарплаты пилота 130 тыс. e в счет возмещения затрат на обу- взносов; чение. Еще 2,8 млн e работодатель решил — 1,29 млн e, расходы на теоретическую взыскать с Руслана в судебном порядке и подал исковое заявление. часть обучения; — 1,35 млн e, расходы на практическую часть обучения; — 110,6 тыс. e, выплата стипендии. 20 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: взыскать с работника затраты на обучение. Результат: в удовлетворении исковых требований отказано. Реквизиты: решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 02.08.2019 № 2-4018/2019. Работодатель ссылался на то, что период от работы, — гарантированная выплата (ст. 187 работы Руслана в авиакомпании составил ТК). Следовательно, включать ее в расходы менее пяти лет, в связи с этим по условиям работодателя на обучение сотрудника нельзя. ученических договоров и на основании ст. 207 ТК пилот должен вернуть затрачен- В-третьих, расходы авиакомпании на ные на его обучение средства. Сумма возме- уплату страховых взносов за работника щения пропорционально неотработанному в период его профобучения нельзя признать времени, по расчетам работодателя, состав- затратами, которые понес работодатель ляла 2,8 млн e. по ученическим договорам. Работодатель обя- зан платить за сотрудника страховые взносы ПОЗИЦИЯ РАБОТНИКА: в силу закона (гл. 34 НК). Тот факт, что сто- ТРЕБОВАНИЯ НЕЗАКОННЫ, ЧАСТЬ роны заключили ученические договоры, зна- ЗАТРАТ НЕ СВЯЗАНА С ОБУЧЕНИЕМ, чения не имеет. ЧАСТЬ НЕ ПОДТВЕРЖДЕНА ДОКУМЕНТАЛЬНО Что касается расходов на теоретическую часть обучения, то в данном случае, по наше- Мы не оспаривали, что Руслан отработал му мнению, авиакомпания не доказала оплату в авиакомпании меньше срока, предусмотрен- учебы. В частности, работодатель не предста- ного ученическими договорами, но считали вил документы, которые бы подтвердили требования работодателя необоснованными. переч­ исление денежных средств в образова- тельную организацию. Во-первых, командировочные расходы, в том числе проживание в гостинице, — Кроме того, мы настаивали, что стоимость денежные выплаты, которые предоставляют практической части обучения в самом учени- работнику для возмещения затрат, связанных ческом договоре не определена, подпись Рус- с исполнением трудовых и иных обязанностей. лана в допсоглашении к нему поддельная. Данный вывод следует из ст. 167, 168 ТК. Значит, пилот не соглашался со стоимостью Таким образом, командировочные расходы образовательных услуг и взыскать с него сто- не относятся к затратам на обучение работ- имость практической части обучения нельзя. ника, которые можно взыскать в пользу работод­ ателя. В обоснование данной позиции ПОЗИЦИЯ СУДА: ТРЕБОВАНИЯ мы ссылались также на п. 11 Обзора, утверж- РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЗАКОННЫ денного Президиумом ВС 05.12.2018. Районный суд отметил, что закон не конкре- Во-вторых, зарплата, которую получает тизирует, какие именно расходы несет работо- сотрудник в период обучения с отрывом датель в связи с обучением сотрудника (ст. 207 ТК). Значит, исчерпывающего перечня ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  21

ПРОЦЕСС На заметку: чтобы повысить квалифика- цию сотрудника, ученический договор не под- ходит. По нему ученик должен приобрести новую квалификацию, а не повысить имеющуюся (ст. 199 ТК). В данном случае заключите соглаше- ние об о­ бучении. затрат, которые можно взыскать с работника Однако по заключению почерковедческой по ученическим договорам, нет. При этом экспертизы подпись на допсоглашении вы- обосновать фактическую сумму расходов полнена не Русланом, а другим лицом с под- на обучение должен именно работодатель. ражанием подлинной подписи пилота. Суд установил, что по первому учениче- Из решения суда: скому договору стоимость теоретического «...согласно заключению судебной почер- обучения — 1,29 млн e. В подтверждение коведческой экспертизы <...> изображения расходов работодатель представил агент- подписей от имени <Ф. И. О.> выполнены не ский договор с компанией-посредником, со- самим <Ф. И. О.>, а другим лицом с подра- гласно которому стоимость обучения Русла- жанием подлинным подписям. При таком на составила 1,09 млн e. Однако ни одного положении суд, оценивая представлен- документа, доказывающего перечисление ную истцом копию дополнительного согла- денежных средств агенту или непосред- шения от <…> признает ее недопустимым ственно в образовательную организацию, доказательством. Юридически значимое работодатель предъявить не смог. В этой обстоятельство — согласование условий ­части работодатель не доказал фактические о размере стоимости обучения, ответчи- затраты на обучение, значит, взыскивать эти ком, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, деньги с пилота нельзя. также не доказано». Чтобы провести практическое обучение, Таким образом, авиакомпания не доказала, работодатель заключил с Русланом второй уче- что согласовала с работником условие о стои- нический договор. Размер оплаты в период мости обучения, и не представила документы ученичества — обязательное условие учениче- о том, что пилот просил оплатить его учебу. ского договора, которое стороны должны согла- Следовательно, требования о взыскании с Рус- совать (ст. 199 ТК). Однако стоимость обучения лана практической стоимости обучения не под- определена не в самом ученическом договоре, лежат удовлетворению. а в допсоглашении к нему. По данному доку- менту стоимость обучения — 1,35 млн e. Суд также не взыскал с пилота командиро- вочные расходы, зарплату и страховые взносы Авиакомпания представила в суд не ори- за период обучения. Данные выплаты — га- гинал допсоглашения, а копию. При этом пи- рантии, предусмотренные законом. Взыскать лот утверждал, что не подписывал документ. эти суммы с работника нельзя. Считать обстоятельства доказанными, когда оригинал утрачен, а есть только копия, нель- Районный суд пришел к выводу, что зя, если невозможно установить подлин- работод­­ атель вправе требовать от сотрудника ность другими способами (ч. 6 ст. 67 ГПК). 22 tspor.ru

ПРАКТИКА Без каких условий в ученическом договоре работ- ник отучится и сбежит — читайте в рубрике «Обучение» на с. 44 в «ТС» № 12’2019. возврата стипендии, выплаченной ему в пе- Кроме того, Руслан оплатил почерковедче- риод ученичества. Однако при увольнении скую экспертизу. В связи с отказом в иске суд авиакомпания уже удержала из зарплаты возложил судебные расходы в размере Руслана 130 тыс. e, что превышает размер 15,5 тыс. e, связанные с ее проведением, стипендии, которую пилот получил за время на работодателя. учебы. Таким образом, оснований для удов- летворения исковых требований работо­ Авиакомпания не стала оспаривать реше- дателя нет. ние районного суда и подавать апелляцион- ную жалобу. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  23

СТАТИСТИКА Знаете ли вы, какая зарплата у коллег? Да, у всех коллег 25% 54% Да, у некоторых коллег 16% Нет, не знаю 3% У меня нет коллег 2% Затрудняюсь ответить Знают ли коллеги, какая у вас зарплата? Да, все коллеги 17% 61% Да, некоторые коллеги 16% Нет, не знают 3% У меня нет коллег 4% Затрудняюсь ответить Должна ли информация о зарплате быть открытой для всего персонала компании? Однозначно да 17% Источник: hh.ru Скорее да 27% Скорее нет 31% Однозначно нет 18% Затрудняюсь ответить 7% Четверть работников знают зарплату всех коллег Заработок некоторых коллег знает чуть больше Интересно, что итоги опроса оказались дру- половины работников, а всех коллег — чет- гими, когда люди не отвечали на абстрактный верть сотрудников. При этом 17% респонден- вопрос о тайне зарплаты, а комментировали тов считают, что размер их зарплаты знают все возможность того, что все узнают размер в компании, а 61% — что об этом осведомлены именно их зарплаты. Лишь 29% респондентов только некоторые. Количество тех, кто высту- сказали, что не против, чтобы все коллеги зна- пил против, и тех, кто за то, чтобы информация ли их заработок, а 60% прямо указали, что о размере зарплаты была открытой для всего не хотят этого. При этом почти столько же ра- персонала компании, примерно одинаково ботников (61%) желают знать зарплату коллег. (49% против 44%). Сохранение тайны зарплаты Иными словами, большинство хочет знать, кто больше всего поддерживают бухгалтеры, и сколько зарабатывает, но не желает при этом финансисты и высший менеджмент. раскрывать свой доход. 24 tspor.ru

ВАРИАНТЫ Вправе ли ГИТ обязать компанию отменить приказ об увольнении Большинство судов считают, что инспектор не вправе обязать работодателя отменить приказ об увольнении. Разногласия по поводу расторжения договора — индивидуальный трудовой спор, который может разрешить только суд. При выявлении очевидного нарушения ТК ния в виде увольнения — трудовой спор. Зна- инспектор вправе выдать работодателю пред- чит, разрешить его вправе только суд. писание, которое последний обязан исполнить (ст. 357 ТК). Между компаниями и инспекто- Встречаются и противоположные решения. рами часто возникают споры, когда работо­ По мнению некоторых судов, невыполнение датель уволил сотрудника с явным наруше- требований ст. 193 ТК — явное нарушение за- нием процедуры наложения взыскания, а ГИТ кона, поэтому ГИТ вправе потребовать отме- обязала компанию отменить этот приказ. нить незаконный приказ об увольнении. Суды признавали предписание инспектора право- В большинстве случаев суды поддерживают мерным, когда работодатель, например, не за- работодателей: инспекторы не решают трудо- требовал объяснительную или нарушил срок вые споры. Разногласия о применении взыска- привлечения к ответственности. 75% 25% Нет, есть индивидуальный Да, если работодатель трудовой спор, который допустил очевидные вправе разрешить нарушения порядка только суд расторжения договора Апелляционные определения Рязанского областного суда от 19.07.2017 № 33а‑1603/2017, Новгородского областно- Апелляционные определения Санкт‑Петербургского город- го суда от 01.08.2018 по делу № 2а‑724/2018, Орловского ского суда от 31.10.2016 № 33‑18721/2016, Краснодарско- областного суда от 11.10.2018 по делу № 33а‑2842/2018, ВС го краевого суда от 18.05.2017 по делу № 33а‑13257/2017, Республики Хакасия от 11.10.2018 по делу № 33а‑2576/2018, Смоленского областного суда от 23.07.2019 по делу Московского областного суда от 12.09.2018 № 33а‑2617/2019, Саратовского областного суда по делу № 33а‑28051/2018; решения Красногвардей- от 12.09.2019 № 33а‑7314/2019. ского районного суда г. Санкт‑Петербурга от 18.09.2018 по делу № 2А‑2491/2018, Липецкого областного суда ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 от 06.12.2018 по делу № 21‑187/2018. tspor.ru  25

АЛГОРИТМ ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ. ЧТО НАДО СДЕЛАТЬ УЖЕ СЕЙЧАС, А О ЧЕМ ПОКА МОЖНО ЗАБЫТЬ Возьмите в работу памятки, которые наглядно покажут, что и как нужно сделать работодателю в связи с появлением электронных трудовых книжек. 26 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 1 Что нужно успеть сде- 2 В какие документы 3 Вести ли электронную лать до 17 февраля надо внести изм­ е­ трудовую книжку, если 2020 года нения работник выбрал бумажную Алексей Дингин, В связи с переходом на электронные трудовые книжки старший юрист, с 1 января 2020 года нагрузка на отдел кадров возросла. руководитель практики Теперь надо вести и бумажную, и электронную трудо- трудового права вую книжку на работников, уведомить их об изменениях, на- PwC Legal, Россия строить программное обеспечение, изменить ЛНА, ежемесяч- но передавать сведения в ПФР и т. д. (федеральные законы Анастасия Тарасова, от 16.12.2019 № 436-ФЗ, № 439-ФЗ). Дел много, но часть из них младший юрист, можно отложить на потом. Что надо успеть сделать до 17 фев- практика трудового раля, а с чем можно не торопиться, рассказали в памятках. права PwC Legal, Россия В конце статьи также найдете памятку для работников, кото- рую для вас подготовила редакция. Вместе с официальными ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 уведомлениями памятка поможет избежать лишних вопросов и сэкономит ваше время. Решить за сотрудников, что компания будет вести только электронные трудовые книжки, нельзя. Сохранять ли бумаж- ную трудо­вую книжку, каждый работник решает сам. Работо­ датель может лишь рассказать сотрудникам о преимуществах нового формата и о том, что в нововведениях нет ничего страшного. Тянуть с разъяснительной работой не стоит. Убе- дить работников перейти на электронные трудовые книжки, или, как их официально называют, «сведения о трудовой дея- тельности работника», — в ваших интересах. Чем большее ко- личество сотрудников перейдет на новые правила, тем мень- ше будет нагрузка на кадровую службу. Бумажные трудовые книжки работников, которые выберут традиционный подход, придется продолжать вести. Параллельно почти всю ту же са- мую информацию нужно будет формировать в электронном виде и передавать в ПФР с помощью своих программно-­ технических средств или с использованием электронного сер- виса ПФР. Другими словами, в отношении таких работников придется вести двойной учет сведений. Что будет, если вовремя не исполнить новые обязанности, смотрите в памятке «Ответственность работодателя». tspor.ru   27

АЛГОРИТМ Что надо сделать до 17 февраля 2020 года 1 иП лриовкеоррьртеекитисртоурюищюитерзуадпоивсоийвдтеряутдеолвьыноесктнииржакбио.тников и внесите недостающие 2 тП рриовваеертьтнеалниачлииечиСеНСИНЛИСЛуСкуажрадбоогтонриакбоовт.нФиокрам, ва отчетности в ПФР предусма- том числе у иностранных граж- дан. Его отсутствие может повлечь сложности при подаче данных в ПФР, поэто- му заранее проверьте, есть ли у работников СНИЛС. 3 кП оовд,акйоттеорвыПхФсР1ппооф3о1рямневСаЗрВя-2Т0Д2с0вгеоддеанипярионтярлуидонваорйадбеоятут,еплеьрнеовсетилиранбаодтрнуиг-ую постоянную работу, уволили или если работник в этот период подал заявление о выборе формы трудовой книжки. Обратите внимание! Сведения, которые нужно предоставить, указаны в п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. В последующем такие отчеты надо будет подавать ежемесячно до 15-го числа следующего за изменениями месяца. Компания меньше 25 человек Компания больше 25 человек Подавайте сведения в форме элек- Подавайте сведения в форме тронного документа, подписанного электронного документа, подпи- усиленной квалифицированной элек- санного усиленной квалифициро- тронной подписью, или на бумаге ванной электронной подписью 4 хО обдеисмпеычхьдтелятеэхтноигочедсекйусютвгоитйоввнзаоксотьнек предоставлению сведений. Перечня необ- нет, но мы рекомендуем:   в ключить в свои кадровые системы новые формы документов и прове- сти тестирование надежности работы обновленных систем;   р азобраться со специальным электронным сервисом ПФР, через кото- рый на безвозмездной основе можно передавать информацию, если вы не используете собственные кадровые системы;   п роверить работоспособность каналов передачи сведений в ПФР;   п роверить наличие и срок действия усиленной квалифицированной подписи лица, которое будет ответственно за передачу сведений в ПФР;   определить адрес электронной почты, на который работники могут направлять запросы о предоставлении сведений о трудовой деятельно- сти, а также порядок направления таких заявлений. 28 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Что надо сделать в течение 2020 года 1 В несите изменения, касающиеся новых правил, в документы:   ПВТР, которые устанавливают правила приема и увольнения работников;   положения о подразделениях, которые занимаются оформлением кадровых документов;   т рудовые договоры и должностные инструкции (при необходимости). В частности, изменения нужны для должностных инструкций кадровиков;   к оллективные договоры и соглашения;   другие ЛНА, где упоминается трудовая книжка (при необходимости). Соблюдайте правила принятия соответствующих документов. Если в докумен- тах упоминается словосочетание «трудовая книжка», дополните его «сведения- ми о трудовой деятельности». Уточните обязанности работников кадровых служб по предоставлению сведений о трудовой деятельности работников. 2 До бо и3з0миеюненняи2я0х2в0згаокдоаноудвеадтеолмьисттевекаижвдоозгмооржанбоосттниикваыбврпаитсььомдеиннноийз фваорримаентов дальнейшего ведения трудовой книжки в бумажной форме по правилам ст. 66 ТК или в электронной по правилам ст. 66.1 ТК. Рекомендуем дать в уведомлении кра- ткое описание новых правил и преимуществ, которые они предоставляют работни- ку. Чтобы у ГИТ не было претензий, выдавайте уведомления под роспись. Образец уведомления — на с. 78 в рубрике «Полездок» 3 П олучите от работников письменные заявления о принятом решении. 4 лП ироэдлоелктжраойнтнеывеетсртиудбоувмыаежкнныиежткриу.довые книжки работников, которые не выбра- 5 нФ иокромви. рЕужйетмеевсэялченкотдроон1н5о-гмовчиидселасвселдееднуиюящоетгроумдеосвяоцйадседяатвеалйьнтеосоттичевтсеСхЗрВа-ТбДот- по всем сотрудникам, которых приняли на работу, уволили, перевели, а также о тех, кто подал заявление о выборе ведения трудовой книжки. Информацию, которая составляет государственную тайну, ПФР не сообщайте. Когда будете подавать сведения первый раз, дополните их данными о трудовой деятельности работника в организации по состоянию на 1 января 2020 года. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   29

АЛГОРИТМ Что делать после того, как работник подаст заявление 1 П ридерживайтесь следующего алгоритма. Работник подал Работник подал Работник не подал заявление о продол- заявление о ведении заявление жении ведения бумаж- электронной трудовой до 31 декабря ной трудовой книжки книжки Продолжайте вести Внесите запись Продолжайте вести трудовую книжку в бумажную трудовую трудовую книжку в бумажном виде; книжку и выдайте ее в бумажном виде; на руки работнику; параллельно форми- параллельно форми- руйте в электронном формируйте в элек- руйте в электронном виде сведения о тру- тронном виде сведения виде сведения о тру- довой деятельности о трудовой деятельно- довой деятельности работника и направляй- сти работника и направ- работника и направляй- те их в ПФР по форме ляйте их в ПФР по фор- те их в ПФР по форме СЗВ-ТД ме СЗВ-ТД СЗВ-ТД Если работник пере­ Если работник принесет думает и напишет заяв- назад бумажную трудо- ление о ведении элек- вую книжку и попросит тронной трудовой, продолжить ее вести, примите его объясните, что это недо- пустимо 2 нД иок1а5м-,гкоочтиосрлыаесплоеддаулюищзеагяовлмеенсияяцао сдайте в ПФР отчет СЗВ-ТД по всем сотруд- выборе ведения трудовой книжки. 3 Во бы дихавтарйудтеовроайбодтеняиткеалмь,нкоосттоир. ыФеорвмыубруатвлеирэдлиетктМрионнтнрууюд.тСррудоокв—уюв, сведения течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника либо в день увольнения. Если работник заметит, что сведения неполные или неверные, то по его заявле- нию дополните или исправьте информацию. Предоставляйте сведения только за период работы сотрудника в вашей компании. За информацией о трудовой деятельности у предыдущих работодателей работнику необходимо обращаться в МФЦ, ПФР или запрашивать такие сведения через портал госуслуг. 30 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Что делать после 1 января 2021 года 1 В ыясните намерения сотрудников, которые 31 декабря 2020 года отсутствовали на работе, но за ними сохранялось место работы. Работник подал после 31 декабря Работник подал после 31 декабря 2020 года заявление о ведении 2020 года заявление о продолжении электронной трудовой книжки ведения бумажной трудовой книжки Выдайте на руки Работник 31 дека- Работник 31 декабря отсут- работнику бумажную бря присутствовал ствовал на работе, но за ним трудовую книжку; на работе сохранялось место работы формируйте све- Продолжайте вести бумажную трудовую книжку; дения в электронном формируйте сведения в электронном виде и направ- виде и направляйте их ляйте их в ПФР в ПФР 2 рП ыриемриатнееезаряавблоетнаиляи,снвоыпбоорсоосмтофяонримюынтар3уд1одвеокйакбнрияж2к0и20отгноодваынхерсаобсототняилкиовв,ткроудтоо-вых отношениях. 3 Пл ироодбо элтжомайзтаеяввелсетнииве бумажном виде трудовые книжки работников, которые пода- или промолчали. Если бумажная книжка такого работника будет утеряна, оформите дубликат. 4 Ф ормируйте в электронном виде сведения о трудовой деятельности работников. 5 Пн еоедарваабйотчеегвоПдФнРя, сведения о каждом приеме на работу и об увольнении не позд- следующего за днем издания приказа. 6 Дтеок1о5т-огроычхичстлоа-тсолеидзумюещниелгоосмьевсяоцтчаестднаовмамйтеесяоцтчее(тисСкЗлВю-чТДенпиое сотрудникам, в рабо- — прием на рабо- ту и увольнение). В первом отчете в 2021 году, который надо сдать до 15 февраля, подайте сведения о трудовой деятельности тех, по кому не отчитывались в 2020-м. 7 тВ рыуддаовваоййтдееряатбеолтьнниоксатми,пкоотпоирсыьме евнынбормаулиилэилэелкеткрторноннунюокмнуизжакпур,оссвуе.дения об их 8 нН ае рзаабвоотдуи.тУе новые бумажные трудовые книжки на лиц, впервые поступающих таких работников будет только электронная трудовая книжка. 9 По ртирнудиомваоййтедпеяртиеплрьинеомстеинлаирбаобтоотлуьоктоссовиесдкеантиеял.еПйебруемнаежсинтыеедтарнундыовеывесивосювесдиеснтие-я му кадрового учета. Проверьте, есть ли в сведениях отметка о том, что работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Если отмет- ка есть, а бумажную трудовую работник не принес, попросите его это сделать. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  31

АЛГОРИТМ Ответственность работодателя 1 Административная ответственность за неподачу отчетности Закон об ответственности за неподачу отчетности еще не приняли. По законо- проекту № 748758-7 должностному лицу вынесут предупреждение, если работо- датель более двух раз в течение календарного года:   н арушит сроки предоставления в ПФР сведений о трудовой деятельности;   п редоставит в ПФР неполные и (или) недостоверные сведения. Обратите внимание! Определите во внутренних документах работника, который несет ответственность за подачу сведений о трудовой деятельности работников в ПФР. 2 кМ наитжеркииаилльиназяа ответственность за задержку выдачи трудовой неверные записи о причинах увольнения Работодатели несут одинаковую ответственность за задержку выдачи бумаж- ной трудовой книжки и за невыдачу работнику сведений о трудовой деятельно- сти в день увольнения. Если из-за этого работник не смог трудоустроиться, он может взыскать с компании неполученный заработок. Аналогичные последствия возможны, если неправильная формулировка основания и (или) причины уволь- нения препятствовали поступлению работника на другую работу. Как избежать ответственности, если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятель- ности работнику в связи с его отсутствием либо отказом от их получения Бумажная трудовая: направьте Электронная трудовая: заверьте работнику уведомление о необ- сведения о трудовой деятельности ходимости прийти за трудо- работника за период работы в вашей вой книжкой либо дать согласие компании и направьте их работни- на отправление ее по почте ку на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением 3 пА рдамвиинлистративная ответственность за невыполнение новых Если работодатель не будет выполнять новые правила, например письменно не уведомит работников об изменениях, ему грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП: предупреждение или штраф для должностного лица в размере 1–5 тыс. i, для компании — 30–50 тыс. i. Обратите внимание! Если работник выбрал вариант с продолжением ведения бумаж- ной трудовой книжки, то работодатель несет ответственность как за хранение и выдачу бумажной трудовой работнику, так и за предоставление сведений в ПФР. 32 tspor.ru

СПЕЦИФИКА ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ «Электронные трудовые книжки» 1 января 2020 года в России появились электронные трудовые книжки Это значит, что информацию о вашей трудовой деятельности мы будем передавать в электронном виде в Пенсионный фонд. Бумажные трудовые книжки не отменили. Они продолжают действовать, но у электронных трудовых есть преимущества:   с танет меньше ошибок, неточных и недостоверных сведений;   можно легко самому контролировать правильность сведений;   такую трудовую книжку нельзя потерять или повредить. Вы можете выбрать, в какой форме в дальнейшем будут вести вашу трудовую книжку По 31 декабря 2020 года включительно* подайте заявление в отдел кадров Заявление о ведении электронной Заявление о продолжении ведения трудовой книжки бумажной трудовой книжки Работодатель будет вести трудовую Работодатель продолжит вести трудовую книжку в электронном виде, книжку в бумажном виде, а также будет направлять сведения в Пенсионный фонд. а бумажную трудовую вам выдадут При переходе в другую компанию новый на руки работодатель продолжит вести вашу Передумать и вернуться бумажную трудовую к бумажной трудовой книжке уже нельзя В любой момент можете передумать и написать заявление о ведении * Образец заявления есть в отделе кадров. электронной трудовой При выборе электронной книжки сможете контролировать ее содержание Сведения о трудовой деятельности можно получить:   в МФЦ;   в нашей компании (только за период работы в ней);   в ПФР.   через портал госуслуг; Чтобы получить сведения в нашей компании, подайте письменное заявление в отдел кадров или направьте заявление на электронную почту . Укажите в заявлении, в каком виде хотите получить информацию: бумажном или электрон- ном. Документ выдадим не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Если обнаружите неверную или неполную информацию, сообщите нам об этом в заявле- нии. Мы исправим или дополним сведения и передадим их в ПФР. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  33

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Работник критикует компанию в СМИ Как работодателю защитить репутацию 1 Можно ли прописать 2 Когда работника мож- 3 У кого и как требо- запрет на взаимодей- но лишить премии вать опровержение ствие со СМИ за интервью информации Юлия Соловьева, Компания «Весна» позиционировала себя на рынке юрист труда как ответственный работодатель, который со- блюдает нормы трудового права и платит работни- 34 tspor.ru кам хорошую зарплату. Несмотря на это, компания долгое время не могла найти сотрудника на одну из вакантных должностей. Желающих прийти на собеседова- ние было немного. Один из соискателей, который все-таки пришел в офис, упомянул, что видел в интернете плохой от- зыв действующего сотрудника о работе компании. Директор поручил службе безопасности разобраться в ситу- ации. В ходе проверки на одном из тематических сайтов спе- циалист службы обнаружил интервью старшего менеджера отдела продаж Ивана Лисичкина. В интервью сотрудник на вопрос о том, как идут продажи, ответил, что крайне плохо и какое будущее ждет компанию при таких продажах — непо- нятно. Далее Иван раскритиковал политику компании. В том числе пожаловался, что в организации угнетающая атмосфера: постоянно возникают конфликты из-за того, что менеджеры не могут справиться со слишком высокими планами реализа- ции продукции. Кроме того, по словам Ивана, руководство задерживает зарплату, поэтому он, как только найдет новую работу, сразу уволится из «Весны». Специалист службы безопасности составил докладную запи- ску и передал ее начальнику отдела кадров. Тот сообщил дирек- тору, что Иван не вправе был давать информацию: в ПВТР есть пункт, который прописывает правила взаимодействия со СМИ.

СПЕЦИФИКА Иван был ознакомлен с ПВТР под роспись при приеме на работу, а значит, должен соблюдать правила. Образец № 1 1 УТВЕРЖДАЮ 1 Перед тем Генеральный директор ООО «Весна» как утверждать Весина М. А. ПВТР или вносить Приказ от 11.10.2018 № 3 в них изменения, посмотрите в уста- ПРАВИЛА ве, к чьей компе- внутреннего трудового распорядка тенции относится общества с ограниченной ответственностью «Весна» принятие ЛНА. Если ПВТР утвер- (ПВТР ООО «Весна») дит не то долж- ностное лицо, они <…> будут недействи- тельными. 5. Порядок предоставления информации СМИ 5.1. Информация, связанная с деятельностью Организации, предоставля- 2 При составле- ется СМИ в устной или в письменной форме, в том числе путем ее размеще- нии раздела ПВТР, ния на официальном сайте Организации. определяющего К информации, предоставляемой в устной форме, относятся: публичные порядок взаимо- выступления, интервью и комментарии должностных лиц Организации, действия со СМИ, в том числе данные ими в теле- и радиопередачах, на пресс-конференциях, устанавливайте брифингах, круглых столах, организуемых СМИ. не запрет на пере- К информации, предоставляемой в письменной форме, относятся: статьи дачу информации, должностных лиц, пресс-релизы, сообщения информационного или спра- а определенный вочного характера и другие информационные материалы, так или иначе порядок ее рас- связанные с деятельностью Организации. пространения (апелляционное 2 5.2. Информация по вопросам, связанным с деятельностью Организации, определение ­Мосгорсуда предоставляется СМИ генеральным директором Организации и должност- от 04.12.2017 ными лицами, уполномоченными трудовыми договорами или должностными по делу № 33- инструкциями на осуществление взаимодействия с представителями СМИ. 49715/2017). 5.3. Информация, связанная с деятельностью Организации, может предо- ставляться СМИ должностными лицами Организации, не указанными 3 Сайт является в п. 5.2 настоящих правил, с письменного согласия генерального директора СМИ, только если Организации, а в его отсутствие — с письменного согласия заместителя зарегистрирован генерального директора. Чтобы получить такое согласие, работник мини- в соответствующем мум за два рабочих дня письменно оформляет предложение о взаимодей- качестве. Поэтому ствии со СМИ и передает его секретарю генерального директора. Не позд- правила размеще- нее двух рабочих дней с момента получения секретарем генерального ния информации директора предложения генеральный директор или его заместитель при- о деятельности нимает решение о возможности взаимодействия работника со СМИ и ста- компании в интер- вит визу «Согласовано» или «Не согласовано» на предложении. нет-ресурсах, кото- 5.4. При нарушении порядка взаимодействия со СМИ, в том числе при рас- рые не относятся пространении сведений, порочащих деловую репутацию Организации, к СМИ, и в соцсетях к должностному лицу Организации, совершившему данные нарушения, пропишите применяются меры, установленные ТК РФ и ГК РФ. отдельно. 5.5. Порядок информационного наполнения официального интернет-сайта Организации определяется генеральным директором Организации. 3 <…> ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  35

ЛИЧНОЕ ДЕЛО 25 ноября Ивану предложили написать объяснительную, но он отказался. Образец № 2 Старшему менеджеру Лисичкину И. М. 1 Укажите, куда и в какое время УВЕДОМЛЕНИЕ работник может о необходимости дать объяснения передать объ­ яснения. Уважаемый Иван Михайлович! 25 ноября 2019 года специалист службы безопасности Крышкина Е. Н. обна- ружила в сети «Интернет» интервью, в котором Вы предоставили СМИ инфор- мацию, касающуюся деятельности ООО «Весна» (https://www.poiskraboti. smi123.ru/article/2498). Предоставив информацию без согласия генераль- ного директора или его заместителя, Вы нарушили п. 5.3 ПВТР ООО «Весна», утвержденных приказом от 11.10.2018 № 3. 1 Просим предоставить объяснения по поводу произошедшего в письменном виде в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего требо- вания с изложением причин и обстоятельств указанных событий. Объясне- ния просим предоставить в отдел кадров (кабинет № 2) с 10.00 до 19.00. Генеральный директор Весина Весина М. А. С уведомлением ознакомлен Лисичкин Лисичкин И. М. Образец № 3 1 АКТ об отказе предоставить объяснения 1 Зафиксируйте в акте время, место Время составления акта: 11 часов 25 минут его составления, суть проступка, Я, начальник отдела кадров Рябов М. М., в присутствии начальника службы а также состав безопасности Ляпина О. Б., специалиста службы безопасности Крышки- комиссии, удосто- ной Е. Н. составил настоящий акт о нижеследующем. веряющей отказ 28 ноября 2019 года в 11 часов 25 минут в кабинете № 2, расположенном от дачи объ­ по адресу: ул. Оружейная, д. 3, офис 29, старший менеджер ООО «Весна» яснений. Лисичкин И. М. отказался давать объяснения по факту предоставления в нару- шение п. 5.3 ПВТР ООО «Весна» СМИ информации, касающейся деятельности ООО «Весна». Указанная информация была предоставлена Лисичкиным И. М. в ходе интервью, текст которого размещен в сети «Интернет» по адресу: https://www.poiskraboti.smi123.ru/article/2498. Данное интервью обнаружил специалист службы безопасности Крышкина Е. Н. 25 ноября 2019 года. Свой отказ от дачи письменных объяснений Лисичкин И. М. мотивирует тем, что он выражал свое личное мнение и поэтому не нарушал ПВТР. Начальник отдела кадров Рябов М. М. Рябов 28.11.2019 Начальник службы безопасности Ляпин О. Б. Ляпин 28.11.2019 Специалист службы безопасности Крышкина Е. Н. Крышкина 28.11.2019 36 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Ивану объявили выговор и лишили его годовой премии. Образец № 4 ПРИКАЗ о применении дисциплинарного взыскания 1 Ознакомьте работника с при- 25 ноября 2019 года специалист службы безопасности Крышкина Е. Н. казом в течение обнаружила в сети «Интернет» интервью старшего менеджера Лисич- трех рабочих дней кина И. М., в котором он предоставил СМИ информацию, связанную с дея- со дня его издания, тельностью ООО «Весна» (адрес статьи: https://www.poiskraboti.smi123.ru/ не считая время article/2498). Сделав это без согласия генерального директора или его отсутствия работ- заместителя, Лисичкин И. М. нарушил п. 5.3 ПВТР ООО «Весна», утвержден- ника на работе ных приказом от 11.10.2018 № 3. (ст. 193 ТК). ПРИКАЗЫВАЮ: 1. За нарушение п. 5.3 ПВТР ООО «Весна» объявить выговор Лисичкину И. М. 2. Специалисту, ответственному за кадровый учет, Книжкиной И. Я. ознако- мить с настоящим приказом Лисичкина И. М. под роспись. Основание: докладная записка специалиста службы безопасности Крышки- ной Е. Н. от 25.11.2019, уведомление о необходимости дать объяснения от 25.11.2019, акт об отказе предоставить объяснения от 28.11.2019. Генеральный директор Весина Весина М. А. (дата ознакомления) 1 С приказом ознакомлен (а): (подпись)  Лисичкин И. М. Образец № 5 ПРИКАЗ о лишении годовой премии 1 Предусмотрите в положении о пре- 1 В соответствии с п. 6.3 Положения о премировании ООО «Весна», утверж- мировании, что выплата годовой, денного приказом от 12.10.2018 № 1, квартальной или ежемесячной пре- ПРИКАЗЫВАЮ: мии не произво- 1. Лишить старшего менеджера Лисичкина И. М. годовой премии в полном дится при наличии объеме в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания в ноябре дисциплинарного 2019 года. взыскания. Если 2. Специалисту, ответственному за кадровый учет, Книжкиной И. Я. ознако- такого пункта мить с настоящим приказом Лисичкина И. М. под роспись. в положении нет, лишать сотрудника Основание: приказ о применении дисциплинарного взыскания от 28.11.2019. премии нельзя. Генеральный директор Весина Весина М. А. С приказом ознакомлен (а):  Лисичкин И. М. (подпись) (дата ознакомления) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   37

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Сотрудник отказался знакомиться с приказами, считая, что имеет право выра- жать свое мнение без согласия работодателя. Отдел кадров составил соответ- ствующий акт. Образец № 6 Общество с ограниченной ответственностью «Весна» (ООО «Весна») 1 Храните акт 1 01.12.2019 г. Москва об отказе ознаком- ления с приказом АКТ три года (п. 587 об отказе ознакомления с приказами раздела II Перечня, о применении дисциплинарного взыскания утв. приказом М­ инкультуры и лишении годовой премии от 25.08.2010 № 558). Время составления акта: 11 часов 30 минут 2 Нельзя нало- Я, начальник отдела кадров Рябов М. М., в присутствии специалиста жить на работника службы безопасности Крышкиной Е. Н., специалиста, ответствен- дисциплинарное ного за кадровый учет, Книжкиной И. Я. составил настоящий акт взыскание за отказ о нижеследующем. от ознакомления с приказом (апел- 2 1 декабря 2019 года в 11 часов 30 минут в кабинете № 2, располо- ляционное опреде- женном по адресу: г. Москва, ул. Оружейная, д. 3, офис 29, старший ление Свердлов- менеджер Лисичкин И. М. отказался знакомиться с приказами ского областного от 28.11.2019 № 10 о применении дисциплинарного взыскания суда от 30.10.2019 в виде выговора и от 29.11.2019 № 6 о лишении годовой премии. по делу В связи с этим специалист, ответственный за кадровый учет, Книж- № 3-18086/2019). кина И. Я. путем прочтения вслух ознакомила Лисичкина И. М. с дан- ными приказами. Начальник отдела Рябов Рябов М. М. 01.12.2019 кадров Специалист службы безопасности Крышкина Крышкина Е. Н. 01.12.2019 Специалист, Книжкина Книжкина И. Я. 01.12.2019 ответственный за кадровый учет 38 tspor.ru

СПЕЦИФИКА От редакции сайта, на котором было размещено интервью, потребовали дать опровержение. Образец № 7 Главному редактору сетевого издания «Поиск работы» Кукушкину И. В. 654321, г. Москва, ул. Свободы, д. 17, пом. 3 ТРЕБОВАНИЕ об опровержении сведений, не соответствующих действительности 1 Если в редак- 12 августа 2019 года на сайте «Поиск работы», зарегистрированном ции нет доказа- в качестве средства массовой информации, под заголовком «“Весна” тельств, что сведе- как она есть» было размещено интервью с сотрудником компании ООО ния соответствуют «Весна» Лисичкиным И. М. (адрес статьи: https://www.poiskraboti.smi123. действительности, ru/article/2498). В данном интервью Лисичкин И. М. обвинял руковод- она обязана ство компании в несвоевременной выплате заработной платы, созда- их опровергнуть нии угнетающей атмосферы, невозможности выполнить установлен- (ст. 43 Закона ный начальником отдела план продаж, а также указал, что «продажи от 27.12.1991 идут крайне плохо и какое будущее ждет компанию при таких прода- № 2124-1) жах — непонятно». 2 Зафиксируйте 1 Сведения, указанные в статье под заголовком «“Весна” как она есть», содержание элек- тронной статьи не соответствуют действительности. Редакция запрос в ООО «Весна» у нотариуса. о подтверждении или опровержении данных не направляла. В то же время ООО «Весна» задолженности по заработной плате перед работ- никами не имеет и ранее ее не задерживала, что подтверждается рас- четными листками и платежными ведомостями. Установленные начальником отдела планы продаж регулярно выполняются работни- ками, что подтверждается ежемесячными отчетами начальника отдела. Продажи идут в соответствии с установленным на год планом. Не соответствующие действительности сведения, размещенные на указанном выше сайте, порочат деловую репутацию ООО «Весна». В соответствии со ст. 43, 44 Закона РФ от 27.12.1991 № 2124-1 «О сред- ствах массовой информации» требуем на заглавной странице сайта www.poiskraboti.smi123.ru дать опровержение в установленный зако- ном срок. 2 Приложение: скриншот страницы сайта на 1 листе. Генеральный директор Весина Весина М. А. 03.12.2019 ООО «Весна» (печать) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   39

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Главный редактор давать опровержение отказался. Работодатель был вынуж- ден обратиться в суд за защитой своей деловой репутации. Образец № 8 В Арбитражный суд г. Москвы 115225, г. Москва, ул. Большая Тульская, д. 17 1 Суд удовлетво- рит иск, если при- Истец: общество с ограниченной знает наличие ответственностью «Весна» факта распростра- ОГРН 1234567891011, нения сведений, 123456, г. Москва, ул. Оружейная, д. 3, офис 29; их порочащий телефон: +7 (800) 550‑15‑33 характер и несоот- ветствие их дей- Представитель истца: Адвокатова С. С, ствительности. проживающая по адресу: 111111, г. Москва, ул. Строителей, д. 7, кв. 9; 2 Юрлицо вправе телефон: 8‑904‑244‑59‑30 защититься от оце- ночных суждений, Ответчики: если они носят общество с ограниченной ответственностью оскорбительный «Пресса» характер (п. 6 ОГРН1110987654321, Обзора практики, 654321, г. Москва, ул. Свободы, д. 17, пом. 3 утв. Президиумом ВС 16.03.2016). редакция сетевого издания «Поиск работы» 654321, г. Москва, ул. Свободы, д. 17, пом. 3; телефон: +7 (800) 596‑15‑27 Лисичкин И. М., проживающий по адресу: 121212, г. Москва, ул. Комиссаров, д. 3, кв. 1; телефон: 8‑925‑278‑59‑62 Госпошлина: шесть тысяч рублей 1 Исковое заявление о защите деловой репутации, обязании опровергнуть сведения, не соответствующие действительности 12 августа 2019 года старший менеджер ООО «Весна» Лисичкин Иван Михай- лович дал интервью редакции сетевого издания «Поиск работы», которое было опубликовано на интернет-странице https://www.poiskraboti.smi123.ru/ article/2498 под заголовком «“Весна” как она есть». В данном материале Лисичкин И. М. обвинял руководство компании в том числе в несвоевремен- ной выплате заработной платы, невозможности выполнить установленный план продаж, а также указал, что «продажи идут крайне плохо и какое буду- щее ждет компанию — непонятно». Факт наличия данной информации на сайте подтвержден протоколом осмотра, составленным нотариусом (При- ложение № 2). Статья опубликована в открытом доступе на публичном ресурсе, что подтверждает факт распространения недостоверных сведений. 2 Указанная на сайте информация изложена в утвердительной форме, не содер- жит оценочных суждений, не является выражением субъективного взгляда и может быть проверена на предмет соответствия действительности. Публи- кация создает у неопределенного круга лиц представление о действитель- ности указанных событий. Сведения, размещенные на адресу: https://www.poiskraboti.smi123.ru/ article/2498, не соответствуют действительности. ООО «Весна» задолженно- сти по заработной плате перед работниками не имеет и ранее ее не задержи- вала, что подтверждается расчетными листками и платежными ведомостями. 40 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 3 У редакции есть Установленные планы продаж регулярно выполняются работниками, что под- месяц со дня полу- тверждается ежемесячными отчетами начальника отдела. <…> чения требования Содержащиеся в материале «“Весна” как она есть» утверждения порочат об опровержении деловую репутацию ООО «Весна», так как свидетельствуют о том, на то, чтобы сооб- что ООО «Весна» при осуществлении трудовых отношений ведет себя щить о предпо- недобро­совестно и нарушает нормы трудового законодательства, в частно- лагаемом сроке сти ст. 136 ТК РФ. В соответствии с п. 7 постановления Пленума Верховного распространения суда РФ от 24.02.2005 № 3 сведения, содержащие утверждения о нарушении опровержения юридическим лицом действующего законодательства, недобросовестности либо об отказе при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской ­сделать это. деятельности, которые умаляют деловую репутацию юридического лица, являются порочащими. Изложенные в статье сведения создали у настоящих 4 Можно также и потенциальных сотрудников ложное представление о том, что ООО «Весна» потребовать уда- в рамках трудовых отношений грубо нарушает действующее законодатель- лить с сайта сведе- ство, что порочит деловую репутацию истца, а также формирует негативное ния, которые общественное отношение к его хозяйственной деятельности в целом. не соответствуют <…> действительности. В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.02.2005 № 3 надлежащими ответчиками по искам о защите чести, 5 Юрлицо вправе достоинства и деловой репутации наряду с лицами, распространившими не также потребовать соответствующие действительности сведения, являются также лица, указан- возмещения репу- ные в качестве источника этих сведений. В случае, если редакция СМИ тационного вреда не является юридическим лицом, к участию в деле в качестве ответчика (определение ВС может быть привлечен учредитель данного СМИ. Редакция сетевого издания от 18.11.2016 «Поиск работы» юридическим лицом не является. Таким образом, ответчи- по делу № А56- ками по настоящему иску являются редакция сетевого издания «Поиск 58502/2015). работы», учредитель сетевого издания «Поиск работы» — ООО «Пресса», Однако доказать а также источник распространенных сведений — Лисичкин И. М. наличие такого <…> вреда сложно. Исход дела будет 3 Требование ООО «Весна» от 03.12.2019 об опровержении распространенных зависеть от того, сможет ли истец сведений, порочащих деловую репутацию истца, путем размещения опровер- убедить суд в том, жения на заглавной странице сайта www.poiskraboti.smi123.ru ответчик добро- что репутация ком- вольно удовлетворять отказался (ответ главного редактора сетевого издания пании уже сформи- «Поиск работы» Кукушкина И. В. от 05.12.2019 № 2 (Приложение № 5)). рована и что из-за недостоверных ПРОШУ: сведений к ней 1. Признать не соответствующими действительности и порочащими деловую снизилось доверие. репутацию ООО «Весна» сведения, опубликованные под заголовком «“Весна” как она есть» по адресу: https://www.poiskraboti.smi123.ru/article/2498. 4 2. Обязать редакцию сетевого издания «Поиск работы» и ООО «Пресса» в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу опровергнуть распространенные, не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию ООО «Весна» сведения путем размещения опровержения на заглавной странице сайта www.poiskraboti.smi123.ru тем же шрифтом, что и размещенная статья «“Весна” как она есть». 3. Обязать Лисичкина И. М. в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу подготовить и утвердить в ООО «Весна» текст опровер- жения и передать его в редакцию сетевого издания «Поиск работы» для раз- мещения на указанном выше сайте. 5 4. Взыскать с ООО «Пресса» уплаченную ООО «Весна» государственную пошлину — шесть тысяч рублей. Приложения <…> ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  41

ОХРАНА ТРУДА Нарушение правил охраны труда Когда суды поддержали компанию, а когда — ГИТ и работника 1 В каком случае 2 Должны ли прохо- 3 Можно ли снизить суд заменит штраф дить медосмотр размер компенса- на предупреждение работники, которые тор- ции работнику в связи гуют непродовольствен- с его неосторожностью ными товарами Петр Федоров, Инспекторы ГИТ чаще штрафуют работодателей, к. с. н., доцент чем выносят предупреждение, даже когда возмож- кафедры управления ность применить его установлена КоАП. Работники персоналом Поволжского нередко получают травмы из-за своей неосторож- института управления ности, а потом требуют огромные компенсации им. П. А. Столыпина морального вреда. Какие аргументы помогали компаниям (филиал РАНХиГС) избежать материальных затрат, а когда все же приходилось платить штрафы и возмещать моральный вред, рассказали 42 tspor.ru в статье. КОМПАНИЯ НЕ ПРОВЕЛА СПЕЦОЦЕНКУ ВОВРЕМЯ, НО ДОБИЛАСЬ ЗАМЕНЫ ШТРАФА НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ Реквизиты: решение Саратовского областного суда от 28.06.2019 по делу № 21-268/2019. Обстоятельства дела. В ходе внеплановой выездной про- верки ГИТ выявила, что работодатель провел спецоценку условий труда только 13 марта 2019 года. В то же время завер- шить спецоценку нужно было не позднее 31 декабря 2018 года (ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). За несо- блюдение данных правил — предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП в размере 5–10 тыс. e, для компа- ний — 60–80 тыс. e. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).

СПЕЦИФИКА На заметку: на вновь организованных рабочих местах нужно провести спецоценку в течение 12 месяцев со дня их создания (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Нарушения при проведении спецоценки — го правонарушение не повлекло за собой один из случаев неисполнения требований причинения вреда или угрозы причинения охраны труда. Инспектор решил, что наруше- вреда жизни и здоровью людей либо дру- ния в сфере охраны труда создают угрозу гих возможных последствий, на момент жизни и здоровью людей, поэтому оснований проведения проверки специальная оценка выносить предупреждение нет. условий труда окончена, отсутствуют отяг- чающие вину обстоятельства, судья район- Компания не отрицала, что нарушила  ного суда пришел к правомерному выводу ч. 2 ст. 5.27 КоАП. Однако, по мнению работо- о наличии оснований для изменения назна- дателя, есть основания для замены штрафа ченного <работодателю> административ- на предупреждение. В частности, работо­ ного наказания в виде административного датель — субъект малого предприниматель- штрафа на предупреждение». ства, нарушение неумышленное, совершено впервые и не повлекло угрозы или вреда Совет. Даже если провели спецоценку ус- жизни и здоровью людей. ловий труда с нарушением и инспектор ГИТ это выявил, просите вынести предупрежде- Позиция суда. Заменить штраф ГИТ ние, а не штрафовать компанию. Суд скорее на преду­ преждение возможно и в тех случаях, поддержит работодателя, если нарушение со- когда санкция статьи КоАП предусматривает вершено впервые, негативных последствий предупреждение, и в тех, когда за нарушение не возникло, а спецоценка завершена до визи- установлен только штраф. Такая замена допу- та инспектора. стима, в частности, когда нарушение совер- шено впервые и отсутствует угроза или вред КОМПАНИЯ НЕ ОРГАНИЗОВАЛА жизни и здоровью людей, а также имуще- МЕДОСМОТР МЕНЕДЖЕРА ственный ущерб (ч. 2 ст. 3.4 КоАП). Поскольку ПО ПРОДАЖАМ работодатель совершил нарушение впервые, негативных последствий не возникло, а спец- Реквизиты: решение Саратовского област- оценка завершена до проверки ГИТ, замена ного суда от 28.06.2019 по делу № 21-267/2019. штрафа на предупреждение обоснованна. Обстоятельства дела. ГИТ провела про- Из решения суда: верку и выявила, что менеджер по продажам «...<работодатель> за совершение указан- не проходил медосмотры. Допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра влечет ного административного правонарушения штраф для должностных лиц и ИП в размере 15–25 тыс. e, для компаний — 110–130 тыс. e к административной ответственности при- влекается впервые, совершение юриди- ческим лицом данного административно- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  43

ОХРАНА ТРУДА Обратите внимание: направлять на мед­ осмотры нужно всех работников организаций торговли, даже если они выполняют только аналитические и административные ф­ ункции и непосредственно реализацией товаров не зани- маются (постановление ВС от 06.12.2017 № 34-АД17-5). (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). В результате инспектор Из решения суда: оштрафовал компанию на 110,5 тыс. e. «...требование о прохождении предвари- тельных и периодических медицинских Работодатель считал действия инспектора осмотров распространяется на всех работ- неправомерными. По мнению представителя ников организаций торговли. Доводы компании, обязанность проходить медосмо- жалобы сводятся, по сути, к неправильно- тры возложена на сотрудников только тех му толкованию ее автором норм действую- компаний, которые торгуют продовольствен- щего законодательства». ными товарами. В данном же случае работо- датель занимается оптовой торговлей водо- Совет. Если ведете торговую деятельность, проводным и отопительным оборудованием организуйте прохождение работниками и санитарно-технической арматурой. Следова- медосмотров. Помните, что они обязательны, тельно, нормы о медосмотрах работников даже когда компания не реализует продукты на компанию распространяться не должны. питания, а работники не заняты непосред- ственно продажей. Позиция суда. Работодатель должен ор- ганизовывать за счет своих средств проведе- РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИИ БУДЕТ ние предварительных и периодических мед­ МЕНЬШЕ, ЕСЛИ НЕОСТОРОЖНОСТЬ осмотров, когда они обязательны по закону ПОСТРАДАВШЕГО ГРУБАЯ (ч. 2 ст. 212 ТК). Реквизиты: решение Орджоникидзевского Медосмотры необходимы в том числе для районного суда г. Новокузнецка от 27.06.2019 работников организаций общепита и тор- по делу № 2-822/2019. говли (ч. 2 ст. 213 ТК). Обстоятельства дела. С уборщицей прои- Конкретный перечень работ, при выпол- зошел несчастный случай на производстве. нении которых нужно проводить медосмо- В рамках своих обязанностей работница тры, утвержден приказом Минздравсоцраз- вышла на улицу, чтобы выбросить мусор. вития от 12.04.2011 № 302н (далее — Пере- Однако дорожка на территории работодателя чень). В частности, медосмотры обязательны была покрыта льдом, в результате уборщица для работы в организациях общепита, тор- поскользнулась и сломала руку. Комиссия говли, в буфетах, на пищеблоках, в том числе составила акт по форме Н-1. В нем указано, на транспорте (п. 15 Перечня). Таким обра- что причиной несчастного случая стала лич- зом, не имеет правового значения, чем имен- ная неосторожность работницы. Из-за травмы но торгует компания, медосмотр обязателен уборщица была на больничном почти пол- для всех работников организаций торговли. Следовательно, инспектор оштрафовал ком- панию правомерно. 44 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: в случае установле- ния грубой неосторожности работника в п. 10 акта по форме Н-1 указывается степень вины потерпевшего в процентах. Ее определяют лица, проводившие расследование страхово- го случая, с учетом заключения профсоюзного органа (п. 27 Положения, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). года, в дальнейшем не смогла продолжить Из решения суда: исполнять свои обязанности и уволилась «Несмотря на получение истцом трав- по собственному желанию. мы по личной неосторожности, как ука- зано в п. 9 акта о несчастном случае В связи с несчастным случаем на произ- на про­изводстве, суд считает необхо- водстве работница подала иск к компании димым удовлетворить требования ист- о компенсации морального вреда. Уборщица ца, поскольку в силу ст. 210 ТК РФ основ- просила взыскать 200 тыс. e. ными направлениями государственной политики в о­ бласти охраны труда являют- Работодатель не согласился с размером за- ся защита законных интересов работни- явленных требований. Он отметил, что работа ков, пострадавших от несчастных случаев уборщицы не связана с вредными или опас- на производстве». ными условиями труда. Кроме того, работница получила травму из-за своей нео­ сторожности, Совет. Если с работником произошел не- данный факт отражен в акте о расследовании счастный случай на производстве, проверьте, несчастного случая. По мнению работодателя, не способствовала ли произошедшему грубая справедливым будет возмещение морального неосторожность самого работника. В этом слу- вреда в размере 20 тыс. e. чае размер возмещения должен быть умень- шен (п. 2 ст. 1083 ГК). Вопрос о том, была ли Позиция суда. Суд отметил, что работо­ неосторожность потерпевшего грубой, реша- датель обязан обеспечить безопасные условия ется индивидуально с учетом конкретных об- и охрану труда (ст. 212 ТК). Компенсация стоятельств дела (п. 17 постановления Плену- морального вреда осуществляется независимо ма ВС от 26.01.2010 № 1). от возмещения имущественного вреда  (ст. 1099 ГК). Под моральным вредом понима- КОМПАНИЯ НЕ ОРГАНИЗОВАЛА ются страдания, причиненные действиями МЕДОСМОТР ВОДИТЕЛЯ или бездействием, посягающими на принад- ПРИ ПЕРЕВОДЕ ИЗ ОДНОГО лежащие гражданину нематериальные блага, ЮРЛИЦА В ДРУГОЕ в том числе жизнь и здоровье. Следовательно, работодатель обязан компенсировать мораль- Реквизиты: решение суда Ненецкого ный вред, причиненный работнице в связи ав­тономного округа от 28.06.2019 по делу с несчастным случаем на производстве. № 7-23/2019. Неосторожность работницы не была гру- Обстоятельства дела. С водителем про­ бой. С учетом длительного периода нетрудо- изошел несчастный случай со смертельным способности суд пришел к выводу, что с работод­ ателя нужно взыскать компенсацию морального вреда в размере 80 тыс. e. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru  45

ОХРАНА ТРУДА К слову сказать: работодатель не должен допу- скать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр и психиатрическое освидетельствование (ст. 76 ТК). исходом. Этот случай признали не связанным зом, инспектор оштрафовал виновное долж- с производством. Однако в ходе проверки ностное лицо законно. инспектор выявил, что другой водитель не прошел медосмотр и психиатр­ ическое Из решения суда: освидетельствование до приема на работу. «Полученные <водителем> в сентябре В результате ГИТ оштрафовала виновное 2017 года заключение периодического должностное лицо — начальника отдела экс- медицинского осмотра и психиатрическое плуатации по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП на 15 тыс. e. освидетельствование в другой организации <…> не могут расцениваться как надлежа- Начальник отдела не согласился с наказани- щее исполнение должностным лицом тре- ем. По его мнению, событие административно- бований закона об обязательном прохож- го правонарушения отсутствует. Водитель про- дении работником при приеме на работу ходил медосмотр и психиатрическое освиде- медицинского осмотра и психиатрического тельствование до приема на работу в сентябре освидетельствования. Принятие <водите- 2017 года. С 1 января 2018 года водитель при- ля> на работу в ООО <…> в порядке пере- нят на работу в другое юрлицо в порядке пере- вода из ООО <…> в соответствии с действу- вода. Трудовая функция работника не измени- ющим законодательством не освобождает лась. При данных обстоятельствах, по мнению работника от обязанности прохождения начальника отдела, направлять водителя предварительного медицинского осмотра на предварительный медосмотр и психиатри- и психиатрического освидетельствования». ческое освидетельствование было не нужно. Совет. В результате корпоративных изме- Позиция суда. Работодатель обязан за нений нередко приходится переводить работ- счет своих средств организовать предвари- ников из одного юрлица в другое. Если пред- тельный и периодические медосмотры варительный медосмотр и психиатрическое и псих­ иатрические освидетельствования во- освидетельствование обязательны, органи- дителей (ст. 213 ТК, п. 27 Перечня). зуйте их при приеме в новую компанию. Дан- ное требование нужно исполнить, даже когда Поскольку водителя приняли на работу работник проходил соответствующие меро- в новое юрлицо, сотрудник обязан был пройти приятия совсем недавно. Например, в компа- предварительный медосмотр и психиатриче- ниях «А» и «Б» один гендиректор. Водителя ское освидетельствование. приняли на работу в компанию «А», он про- шел все необходимые осмотры. Через месяц Тот факт, что прежняя компания организо- решили перевести водителя в компанию «Б». вала проведение соответствующих мероприя- тий, на обязанности действующего работо­ дателя не влияет и, следовательно, не осво- бождает его от ответственности. Таким обра- 46 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: суд не может считать доказан- ными обстоятельства, подтвержденные толь- ко копией письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа и невозможно установить подлинное содержа- ние оригинала с помощью других доказательств (ст. 67 ГПК). Значит, медосмотр и психиатрическое освиде- Суд отметил, что сделать вывод о законно- тельствование нужно организовать снова. сти принятого инспектором постановления на основании только заверенных копий доку- КОМПАНИЯ ВЫИГРАЕТ СПОР, ментов невозможно. В данной ситуации пол- ЕСЛИ ОРИГИНАЛ ДЕЛА ностью, всесторонне и объективно исследо- О ПРАВОНАРУШЕНИИ УТЕРЯН вать обстоятельства дела нельзя. Срок давно- сти привлечения к административной ответ- Реквизиты: решение Сургутского городского ственности за правонарушение, предусмо- суда ХМАО-Югры от 28.06.2019 по делу тренное ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП, составляет один № 12-401/2019. год со дня, когда нарушение совершено. По- скольку данный срок уже истек, постановле- Обстоятельства дела. Работница пожало- ние ГИТ подлежит отмене. валась в ГИТ, что работодатель не знакомит ее с требованиями охраны труда и не проводит Из решения суда: обязательные инструктажи. Инспектор по ре- «Проверить достоверность имеющих- зультатам проверки оштрафовал замначаль- ся в деле копий документов из админи- ника управления на 20 тыс. e в соответствии стративного материала, представлен- с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Замначальника не согла- ных должностным лицом Государствен­ной силась со штрафом и просила суд заменить инспекции труда, при отсутствии оригина- его на предупреждение. По ее мнению, право- ла административного материала не пред- нарушение совершено впервые, вред жизни ставляется возможным». и здоровью людей отсутствует. Совет. Инспектор должен представить суду Суд затребовал копии материалов дела оригиналы материалов дела об администра- об административном правонарушении. На тивном правонарушении. Доверять только их основании он отменил постановление ГИТ копиям в отсутствие других доказательств суд и направил дело на новое рассмотрение. Ин- не вправе. Если ГИТ не представляет ориги- спектор данное решение обжаловал. Вышесто- налы, ссылайтесь на то, что вину компании ящий суд отменил решение нижестоящего, невозможно установить в отсутствие оригина- в том числе из-за отсутствия оригинала дела лов, а значит, работодатель не совершал право­ об административном правонарушении, и на- нарушение. Если срок давности привлечения правил дело на новое рассмотрение. к ответственности истек, просите суд отменить постановление инспектора по данному осно- Позиция суда. Суд затребовал оригинал ванию. дела об административном правонарушении. В ГИТ сообщили, что представить оригинал дела невозможно, его не могут найти. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 2, ФЕВРАЛЬ 2020 tspor.ru   47

ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ У компании нет денег Как выплатить пособия декретнице 1 При каких условиях 2 Когда проще убе- 3 Каков порядок выда- ФСС выплатит дет- дить суд, что компа- чи детских пособий ские пособия работнице ния не может платить в регионах — участниках из своих средств детские пособия «Прямых выплат» Ксения Крутоус, Ни одна компания не застрахована от финансовых юрист по трудовым, трудностей. Иногда ситуация настолько серьезная, международным и нало- что проблематично выплачивать даже зарплату. говым спорам, медиатор Еще хуже, если в компании есть беременная со- трудница: придется платить ей пособие по бере- 48 tspor.ru менности и родам, а затем и по уходу за ребенком. Если этого не сделать, сотрудница пожалуется в ГИТ или подаст иск. Про- веряющие и суд будут на ее стороне. Как выплатить детские пособия, если на счету нет денег, рассказали в статье. СИТУАЦИЯ В КОМПАНИИ В ООО «Кувшинка» (название компании изменено) произошла реорганизация в форме выделения, гендиректор в обеих ком- паниях был один и тот же. Почти все работники перешли в новое юрлицо. Но в период реорганизации одна сотрудница была беременна, и руководство решило оставить ее в прежней компании. Когда пришло время идти в декретный отпуск, сотруд- ница обратилась к работодателю за выплатами. Работницы в связи с беременностью и рождением ребенка имеют право на пособия: — по беременности и родам; — в связи с постановкой на учет в медучреждении до 12 не- дель беременности;