Директор по персоналу. Декабрь 2021

Журнал издает - №12 декабрь 2021 Собственник не хочет утверждать HR-бюджет. План действий директора по персоналу с. 26 Проверьте, не переплачиваете ли вы HR-специалистам. Результаты исследования с. 10 Сотрудники хакнули систему мотивации. Алгоритм, как это понять и что делать с. 58 Как без штрафов снизить зарплату. Судебная практика с. 82

Усиленная проверка, HR-хайп и курс детокса Редко какой гендир сразу утверждает HR-бюджет, стратегию, не говоря уже о креативных хотелках. Как директору по персо- налу заставить себя услышать — об этом наша главная статья на странице 26. А о том, как защитить самую проблемную статью расходов — HR-брендинг, — кейс с готовыми инструментами на странице 20. С ними вас не только услышат, но и поймут. Роструд разрешил не пускать людей на работу без QR-кода. И вслед за Португалией запретил выносить санкции сотрудни- кам, которые не отвечают руководителям в нерабочее время. Зато «возмущаться» при этом разрешил. Об этих и других при- чудах и подарках чиновников для HR-ов на Новый год читайте на странице 8. Подбор сбавляет темпы, и на рынок вышли новые трудовые аферисты. Как не нанять таких — приемы на странице 38. Как заставить работать имитаторов — подсказки на странице 72. А изящно решить проблемы с токсичными сотрудниками вам поможет детокс-курс на странице 92. И самое приятное. Всего 5 процентов компаний собираются праздновать Новый год с командой онлайн. Как поймать HR-хайп и записать на корпоративе ролик, после которого соискатели завалят резюме с пометкой «Хочу у вас работать», — читайте в инструкции на странице 34. Впереди не только последний трудовой ры- вок в этом году. Смотрите вокруг и вылипай- те иногда из работы, как бы ее ни любили. Ведь новогодние чудеса случаются с теми, кто в них верит. Главный редактор Светлана СЕРГЕЕВА [email protected]

Содержание №12 декабрь 2021 HR-пульс НОВОСТИ 8 Вы вправе не пускать сотрудников на работу без QR-кодов 8 Привитым и переболевшим разрешили не изолироваться после опасных контактов 8 Заключать трудовой договор в онлайне разрешил президент 9 Большинство российских компаний проведут очный корпоратив 9 Рекрутеры и соискатели по-разному воспринимают онлайн- собеседования 9 Бизнесу придется предоставить льготы новым категориям сотрудников HR-департамент ИССЛЕДОВАНИЕ 10 Проверьте, не переплачиваете ли вы HR-специалистам. Исследование журнала «Директор по персоналу» Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» HR-ИНСТРУМЕНТ 20 Как защитить бюджет-2022 на HR-брендинг даже у самого требовательного гендира. Ответы на пять главных возражений Виктория РЫНДИНА, компания VisualMethod 26 Собственник не хочет утверждать HR-бюджет. План действий директора по персоналу Юлия ПОЛТАРАЦКАЯ, компания Executive & Team Development GROUP 34 Как записать на корпоративе ролик под главную HR-задачу. Приемы серферов, стратегов, лидеров и киношников Дарья ЕЛИНА, «Директор по персоналу»

Директор по персоналу 10 58 92 Проверьте, Читеры взломали Как изящно решить не переплачиваете ли систему мотивации. проблемы с токсичными вы HR-специалистам Как перехитрить сотрудниками Обзор позволит оценить, Этот алгоритм поможет Антидоты в статье помогут насколько выгодно тратите избежать манипуляции со- вам решить главные пробле- ФОТ в части зарплаты ва- трудников с новой системой мы с токсичными сотрудника- шей команды в зависимости мотивации. Узнаете уловки, ми. Ситуации не про очевид- от навыков и функционала. чтобы заработать на жадно- ных абьюзеров и скандали- Проверьте, не жадничаете или сти команды. И как при стов — научитесь выявлять не сорите ли бюджетом на этом обойти юридические более тонкие и изощренные зарплаты коллегам риски манипуляции Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 38 Доверяй, но проверяй. Пять способов обнаружить трудовых аферистов Ольга ЗЕМЛЯНАЯ, Агентство стратегических инициатив 44 Как проверять рекомендации. Простые решения сложных ситуаций Анастасия ГРИЦАЙЧУК, компания MALLTEAM 50 Закон бегунка. Как снизить риски, когда снова принимаете бывших сотрудников Андрей СИДЕЛЬНИКОВ, группа Актион

Содержание МОТИВАЦИЯ 58 Сотрудники хакнули систему мотивации. Алгоритм, как это понять и что делать Константин ФЕДОРОВ, консалтинговое агентство COST A 64 Как я повысила результаты команды, когда отказалась от лишнего контроля. Кейс-инструкция Мария ЯКИМОВСКАЯ, компания XFit Чулково 68 Как мы бесплатно мотивировали сотрудников на рекордные результаты. Кейс крупного сервиса доставки Аяна БАБАСАНОВА ОЦЕНКА 72 Сотрудники имитируют бурную деятельность. Как заставить работать Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 76 «20 новых филиалов за два года»: как масштабировать бизнес с помощью системы обучения Юлия ФЕДОТЕНКО, компания «Портал Эстейт» Бэкграунд ПРАКТИКУМ 82 Выяснили, что переплачиваете сотруднику. Как законно понизить зарплату Елена КОЖЕМЯКИНА, юридическая фирма BLS 88 Прогулы и работа на сторону: что делать с проблемами удаленки Личная эффективность КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 92 Как изящно решить проблемы с токсичными сотрудниками. Курс детокса для HRD, чтобы защитить себя лично и компанию Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу»