Кадровое дело. Август 2023

Изменения в работемиЖурнализдаетПрием, перевод, увольнениеЗарплата, отчетность, пособие Как по-новому предо- Какие новые обязанно- Новые правила оплаты ставлять работникам сти прописать в инструк- переработок. Сколько с детьми-инвалидами ции ответственного теперь платить и где дни отдыха за воинский учет можно сэкономить → 22 → 42 → 74 вание№д8еПрактическийжурнал по кадровой работе Август 2023 оеевдмаеинприроеивдмаКакобойти новые запреты мирировв депремировании →8

Слово редактора Как жалко, что вы в отпуске Ведь вы можете пропустить столько важного! Впрочем, я надеюсь, что этот номер в любом слу- чае вас дождется на вашем рабочем столе. Если же в отпуск вы только собираетесь, то берите журнал с собой, чтобы с пользой скоротать время в доро- ге. Ну а за самыми актуальными материалами не забывайте заходить на e.kdelo.ru, если у вас так- же подписка и на электронную версию журнала. Признаться, когда мы готовили этот выпуск, я даже удивился, сколько всего важного нужно учесть в работе прямо сейчас. Обычно нас раду- ют кадровыми изменениями ближе к декабрю, но в этот раз многое нужно успеть сделать до сен- тября. И конечно, сейчас, пока идет пора отпусков, разобраться с изменениями можно в более спо- койной обстановке. В этом номере найдете решения для трех глав- ных вопросов: — как теперь лишать премий нарушителей дисциплины, на странице 8; — как предоставлять дни отдыха по уходу за детьми с инвалидностью, на странице 22; — как оплачивать переработки по новым правилам, на странице 74. Что из этого для вас важнее всего? Напишите мне, какие вопросы у вас оста- лись, мы обязательно постараемся на них ответить. Вячеслав Филиппов, главный редактор Пишите: v.fi[email protected]

Кадровое дело № 8, август 2023 Содержание 6 Изменения в работе 6 8 изменений Что готовят 16 надо внести в должностную Новые запреты в депремировании: 22 ответственного как обойти и что поправить в ЛНА за воинский учет 30 Дистанционные медосмотры: → 42 как проводить с 1 сентября 2023 года Работникам с детьми-инвалидами предоставляют по-новому дни отдыха. Разбор правил с комментариями чиновника Как получить дополнительные выходные, если у вас есть ребенок-инвалид Памятка для сотрудников Прием, перевод, увольнение Кадровые ошибки при увольнении 34 в связи с утратой доверия, из-за которых работники возвращаются в штат Новые обязанности ответственного за воинский учет. Формулировки для должностной инструкции 42 Работник хочет повременить с отпуском. 48 Как оформить перенос Как быть, если работник не вернулся 54 вовремя из отпуска Что учесть, когда принимаете или увольняете 58 внешнего совместителя

Зарплата, отчетность, пособие Что меняется в работе с сотрудниками на удаленке. 66 Налоговые поправки, которые важно знать кадровику Новые правила оплаты сверхурочной работы. 74 Сколько теперь платить работникам и где можно сэкономить Что изменится в работе с дистанцион- Работник прогуливает или опаздывает: щиками из-за поправок как отразить в табеле, чтобы ГИТ или суд в Налоговый кодекс не придрались к взысканию 80 → 66 Условия в локальном акте, которые позволят не платить премию работнику, который ее не заслужил 86 Документы Работник взял отпуск с последующим увольнением: как оформить документы и произвести выплаты 94 Детали увольнения в порядке перевода 100 в другую компанию. Что учесть кадровику Увольнение по соглашению сторон: 108 как работодателю себя обезопасить Как заключить с работником соглашение 115 об увольнении Памятка для кадровика Что учесть, если хотите перезаключить 116 или продлить срочный договор Споры, проверки 122 Как знакомить сотрудника с ЛНА, 128 Какие документы за- чтобы не проиграть судебный спор 136 просить у работника, который берет отгу- Соискатель не подошел компании. лы по уходу за ребен- Как отказать в приеме на работу ком-инвалидом и отбить претензии в суде → 22 Решения для проблем, которые возникают при направлении сотрудников в командировку