Кадровое дело. Октябрь 2019

Журнал издает ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ e.kdelo.ru ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ 10№ (202) ОКТЯБРЬ 2019 12 Нужно ли вам менять штатку на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да 96 Как вычислить фальшивого инспектора ГИТ и Роскомнадзора 100 Из-за каких ошибок кадровиков теперь вызывают в суд 108 Как прописать условия труда в договоре, чтобы избежать придирок ГИТ 12 С Днем Поздравляем! кадрового октября работника!

C Днем кадровроагоботника! Осторожно, фальшивка! Я просто обязан вас предупредить: если к вам пришли с проверкой, будьте осто- рожны. Случаи, когда в компании под видом инспекторов приходят мошенники, настолько участились, что ГИТ и Роскомнадзор по этому поводу уже пишут официальные письма-предупреждения. Как разобрать, настоящий перед вами проверяющий или фальшивый — узнаете на странице 96. И ведь что интересно, будь то настоящий инспектор или нет, ошибки начнет искать со штатного расписания. Это понятно — документ обязательный. Кстати, что в нем поправить на 2020 год, узнаете после того как ответите на вопросы чек-листа на странице 12. Исправить ошибки помогут рекомендации на стра- нице 13. Все остальные поводы менять штатку с 1 января 2020-го — фальшивка. Даже не тратьте время. Не исключено, что вам тоже придется доказывать, что процедура, которую провели — не фальшивка. Например, когда нерадивого сотрудника уволили по сокращению. Как это правильно сделать, если никакого сокращения на са- мом деле не планировали, читайте на странице 56. Ваш Александр ПОПОВ, реальный главред P.S. Зато праздник у вас нас самый настоящий! Поздравляю от всей души с Днем кадрового работника☺ Уверен, каждый из вас — настоящий професс­ ионал кадрового дела, Кадровик с большой буквы. А к какому типу кадровиков вы относи- тесь, сможете узнать на странице 66. Поздравляю!

№ 10, октябрь 2019 Содержание КАДРОВЫЕ НОВОСТИ Что готовят Введут два новых отчета, которые заменят трудовые книжки..............................................................6 Изменят формы документов персонифицированного учета.................................................................6 Увеличат штрафы для компаний, которые нарушают права инвалидов...........................................6 Что приняли Новые формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев.....................................................7 Новый список должностей, на которые нельзя принимать женщин...................................................7 Новый МРОТ с 2020 года.......................................................................................................................................7 Новый перечень профессий иностранцев, которые могут работать без квоты..............................7 Что разъяснили Как перевести декретницу на другую должность.......................................................................................8 Проводить ли вводный инструктаж для работающих на гражданском договоре..........................8 Должен ли работодатель восстановить беременную, которая ушла по собственному желанию..................................................................................................................................8 Платить ли пособие по уходу за ребенком во время командировки...................................................8 Чем руководителю грозит оскорбление подчиненных ...........................................................................9 Расчет рабочего времени и полезные события в октябре и ноябре..................................................10 ПРИЕМ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ Как оформить новичку испытательный срок, чтобы не подвести Проверьте актуальность себя и компанию..................................................33 вашей штатки........................................................12 Чек-лист Положение о порядке прохождения испытания. .............................................................43 Нужно ли вам менять штатку Образец на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да..................................13 Когда увольнение по собственному грозит обернуться Как направить сотрудника скандалом: как его нейтрализовать .............46 в командировку: новые правила для вас, гостиниц и такси..................................26 Как сократить работника, если никакого сокращения Положение о командировках..........................31 на самом деле не хотели...................................56 Образец Какой стиль кадровой работы вы используете.....................................................66 Тест

ДОКУМЕНТООБОРОТ КАДРОВОЕ ДЕЛО № 10, 2019 Инструкция по спасению Издатель: Ольга Александровна Чубарева трудовой книжки: Редакционный директор: Лидия Александровна Потапова пять записей, которые удивили Главный редактор: Александр Владимирович Попов даже редакцию....................................................... 70 Заместитель главного редактора: Юлия Девяткова Редакция: Ирина Богомолова, Светлана Горячева, Ирина Обухова Пять новых уведомлений: Дизайнер: Динара Шаймарданова что перепроверять в этом документе Менеджер по печати: Надежда Устинова и чем его можно заменить................................. 79 Адр­ ес ред­ ак­ции: 127015, Мос­ кв­ а, ПРОВЕРКИ И СПОРЫ ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8 Ад­рес для писем: 127015, Москва, а/я 100, «Актион» Осторожно, мошенники! Тел­ еф­ он: 8 (495) 788-53-01, e-mail: [email protected] Как не дать себя обмануть фальшивому инспектору ГИТ и Роскомнадзора................... 88 Сотрудничество с журналом: директор по маркетингу Татьяна Потуданская: 8 (495) 788-53-01 Как вычислить фальшивого инспектора: Размещение рекламы: 8 (495) 730-55-14 четыре шага ............................................................ 96 Оформление подписки: Инструкция в картинках по телефону 8 (800) 505-88-90 (по России звонок бесплатный); на сайте: kdelo.ru Семь ошибок кадровиков, Индекс: по каталогу «Роспечать» — 81903, 81902 (полугодовой); из-за которых теперь по каталогу «Почта России» — П1481, П1431 (полугодовой); их вызывают в суд................................................100 по каталогу «Пресса России» — 61003, 61002 (полугодовой) Как прописать условия труда Подписано в печать 11.09.2019. Выход в свет 25.09.2019 в договоре, чтобы избежать Печать офсетная. Печ. л. 8,0. Отп­ еч­ а­та­но в ООО ПО «Периодика». придирок ГИТ......................................................108 Адрес типографии: 105082, Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 ЗАРПЛАТА, ОТЧЕТНОСТЬ, ПОСОБИЕ Тираж 40 350 экз. Заказ № 24909 В розницу цена свободная В каких случаях можно Журн­ ал зар­ е­гис­ т­рир­ о­ван Федеральной службой по надзору в сфере оформить удержание из зарплаты связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и когда от этого лучше отказаться...............114 Свид­ ет­ ель­ст­во о ре­гис­ т­ра­ции ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015 12+ Полн­ ое или час­ т­ ич­ное восп­ рои­ зв­ ед­ е­ние или раз­мно­жен­ ие каким-ли­бо спосо­бом ма­тер­ и­а­лов, опуб­лик­ о­ванн­ ых в нас­ тоя­ ­щем из­дан­ ии, до­пус­ ­ка­етс­ я тольк­ о с пись­менн­ ог­ о разр­ е­шен­ ия редак­ции журн­ а­ла «Кадровое дело» ПРИЛОЖЕНИЕ К ЖУРНАЛУ Учредитель: ООО КФЦ «Актион», издатель: ООО «Актион кадры и право» Адрес издателя: 101000, Москва, Армянский переулок, д. 9, стр. 1, Готовые образцы уведомлений цокольный этаж, офис 11/18. на все случаи.......................................................121 Генеральный директор: Максим Владимирович Сухов Результаты теста «Какой стиль кадровой работы вы используете»..............142

НОМЕР ЗА 5 МИНУТ ГЛАВНАЯ ТЕМА Нужно ли вам менять штатку 12 на следующий год. Для 4 из 5 компаний — да 12 ошибок Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, вы сможете исправить с правками в этом документе нужно определиться до конца в вашей штатке октября. Промедлите — нарушите сроки, которые закон отводит на процедуру. Но прежде чем утверждать новое штатное расписание или менять то, что есть, проверьте, все ли нужные корректировки учли. Поможет в этом наш чек-лист. Если поставите галочку хотя бы в одном из ква- дратов, который мы отметили красным — штатку надо поправить. Почему и как — узнаете из этой статьи. Как оформить новичку Как вычислить испытательный срок, чтобы фальшивого инспектора: не подвести себя и компанию четыре шага Минтруд назвал новый случай, когда испы- Удаляйте письма от ведомств, не пускайте тание закончится позже, чем изначально подозрительных инспекторов и не ходи- установили в трудовом договоре. Но на те на сайты, которые предлагают услуги многие вопросы по испытательному сроку от имени надзорных органов, — пред- чиновники по-прежнему не дают разъясне- упреждают Роструд и Роскомнадзор, ста- ний. Например, неясно, когда работодатель раясь защитить работодателей от нового вправе изменить продолжительность испы- бедствия — фальшивых проверяющих. тания и как считать срок, если сотрудника Редакция разобралась в ситуации и рас- перевели на другую должность. Редакция скажет, как кадровику понять, настоящий изучила судебную и инспекционную прак- перед ним инспектор или мошенник, тику и подготовила для вас безопасные который под видом проверки пытается решения. 33 получить деньги с компании. 96 Сайт Электронный журнал Высшая Школа «Кадровое дело» «Кадровое дело» Кадровика kdelo.ru e.kdelo.ru school.kdelo.ru 4 Кадровое дело | № 10 Октябрь 2019

ВАЖНАЯ СТАТЬЯ Семь ошибок кадровиков, 7 из-за которых их теперь вызывают в суд 100 советов Кадровиков стали чаще вызывать в суд по спорам с работ- помогут не довести дело никами и делам об обжаловании постановлений ГИТ. до суда Об этой тенденции 2019-го редакция «Кадрового дела» узнала у судьи по трудовым спорам. Какие ошибки в кадро- вых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки при- дется выступать в суде, узнаете из статьи. Практические советы помогут вам отстоять позицию компании в суде и выиграть в споре. Как прописать условия труда Готовые образцы в договоре, чтобы избежать уведомлений на все случаи придирок ГИТ Приложение к журналу Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом Составлять грамотные договоре пункт об условиях труда на рабочем уведомления и вовремя месте, оштрафует компанию на 100 000 руб. вручать их работнику — Подходить к вопросу формально и брать одна из задач кадрови- формулировки из типовых форм договоров ка. В приложении вы в интернете не советуем, последствия будут найдете образцы уве- те же. Указывать лишние детали тоже не сто- домлений об отпуске, ит — ведь чтобы поменять трудовой договор, увольнении и прочих придется каждый раз получать согласие ситуациях, о которых работника. Как не нарушить закон и одно- работодатель должен временно избежать лишней работы, узнаете заранее предупреждать из этой статьи. 108 сотрудника. 121 Вебинары Сервисы Тематические seminar-kadry.ru e.kdelo.ru/services приложения e.kdelo.ru | № 10 Октябрь 2019 pril-kdelo.ru 5