Директор по персоналу. Декабрь 2019

Журнал издает - №12 декабрь 2019 Как составить скрипт, который не отпугнет ценного кандидата. Образцы и интерпретация реакций с. 16 5 сигналов, что в отделе персонала назрели проблемы: откуда негатив и что делать с. 60 Как раскрутить корпоративный портал среди сотрудников и превратить его в HR-инструмент с. 70 Как оправдать расходы на персонал и какие HR-метрики включить в отчет руководителю с. 78 Продлите вашу подписку и читайте журнал в 2020 году

Найти своих и успокоиться В конце года принято подводить итоги и строить планы на сле- дующий год. Для меня главное — с кем эти планы воплощать. Поэтому в этом году я искала своих людей, с кем будет комфор- тно трудиться, кому можно доверить ответственное дело, кто не боится амбициозных задач. Похвастаюсь: мне это удалось. Нашла своих и успокоилась. Теперь вместе с командой мы готовы к новым свершениям. Чтобы вы нашли своих сотрудников в компанию, мы в каждом номере публикуем проверенные на практике инструменты для подбора. Этот номер не исключение. На странице 16 найдете со- веты, как составить скрипт звонка, который не отпугнет ценных кандидатов. В статье приводим образцы скриптов для разных должностей и возрастов. Чтобы в новый год войти без негатива со стороны руководства, проверьте, нет ли сбоев в работе службы персонала. Поможет наша статья на странице 60. Посмотрите, нет ли тревожных сигналов у вас в подразделении. Чтобы получить деньги на даже самые смелые HR-проекты, покажите руководителю, что гра- мотно расходовали бюджет 2019 года. Проана- лизируйте для этого важные метрики и вклю- чите их в отчет. Что это за метрики — читайте на странице 78. Поздравляю с  наступающим Новым годом! Желаю, чтобы рядом с вами были люди, которые поддержат ваши начинания и подставят плечо, когда вам будет труд- но. Заставят улыбаться, когда вам грустно, и пойдут за вами, даже если вы сами пока не знаете, куда идти. Желаю найти своих и успокоиться вместе с ними идти только вперед. Всегда ваша, главный редактор Оксана ВИЛИНСКАЯ [email protected]

Содержание №12 декабрь 2019 HR-пульс НОВОСТИ 8 Трудовые договоры станут электронными 8 Сотрудники при приеме на работу начнут предъявлять новый документ 9 Гибкий график — бонус, который хотят сотрудники всех возрастов 9 В 2020 году компании решили отказаться от сокращения персонала ЦИФРЫ 10 69% россиян сложно будет найти работу в случае увольнения 10 2 отчета заменят бумажную трудовую книжку российских сотрудников ИССЛЕДОВАНИЯ, АНАЛИТИКА, ОБЗОРЫ 12 7 сервисов для продвинутых HR-ов Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 16 Как составить скрипт, который не отпугнет ценного кандидата. Образцы и интерпретация реакций Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» 26 Чем привлечь разработчиков, если вы не Google и IBS. Лайфхаки IT-рекрутеров для неайтишных компаний Елена ПОЗНЯКОВА, «Коннект Персонал» 32 Как провести карьерный диалог с сотрудником. Алгоритм, чек-лист беседы, примеры из практики Наталья ТАШИНЦЕВА, MyMentoring

Директор по персоналу 16 60 78 Как составить скрипт, 5 сигналов, что Как оправдать перед который не отпугнет в отделе персонала руководителем ценного кандидата назрели проблемы расходы на персонал Чтобы разработать грамотный Когда в работе компании В HR-бюджете главное — скрипт для рекрутеров, ис- возникнут проблемы и сбои, не составить его, а защитить пользуйте подсказки, которые генеральный директор, скорее перед руководством. Вам составила редакция. Для этого всего, обвинит директора придется доказать, что все мы прослушали записи теле- по персоналу в недоработках. статьи расходов имеют право фонных интервью и оценили Не дожидайтесь критики на- на жизнь. В статье — 4 метри- их результативность. Узнайте чальства. Разберитесь, может, ки, которые помогут наглядно о приемах, с которыми ваши ваш отдел действительно объяснить гендиректору, рекрутеры пригласят на собе- что-то упускает. В статье — на что нужны деньги, и дока- седование даже недоверчивых пять признаков, что в отделе зать, что в 2019 году вы потра- специалистов. персонала есть проблемы. тили их не зря. HR-ИНСТРУМЕНТ 40 4 условия, как укрепить HR-бренд с помощью программы признания ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ 46 Ценного специалиста повысили в должности. Чему учить молодого управленца Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» HR-БАТТЛ 54 Обратное наставничество: HR-ы за и против нового тренда

Содержание HR-департамент ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 60 5 сигналов, что в отделе персонала назрели проблемы. Откуда негатив и что делать Юлианна ВАСКЕВИЧ, «Додо Пицца» КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА 70 Как раскрутить корпоративный сайт среди сотрудников. Рекомендации, которые превратят портал в HR-инструмент Наталья НЕДАШКОВСКАЯ, HR-консультант HR-АНАЛИТИКА 78 Как оправдать перед руководителем расходы на персонал. HR-метрики, которые нужно включить в отчет Ариадна ДЕНИСОВА, Ассоциация профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 86 Половина сотрудников HR-департамента придумали причины, чтобы не пойти на новогодний корпоратив. Как переубедить их? 87 Как понять, что думают сотрудники компании о работе службы персонала? Можно ли измерить их отношение к HR? Личная эффективность КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 88 Как проверить шефа на адекватность незаметно для него Татьяна СОРОКИНА, «Директор по персоналу»

96 7 неочевидных приемов манипуляции в HR-переписке. Используйте с умом и не ведитесь сами Петр ПАНДА, университет убедительного копирайтинга ШПАРГАЛКА 99 Как перестать бездумно тратить деньги и начать копить в 2020 году 100 ПЕРСОНАЛЬНЫЙ HR-ОТВЕТ 101 Меня ждет повышение в должности. Перед этим хочу пройти онлайн-обучение. Как выбрать провайдера? Сотрудник высказал свое мнение, а генеральный директор грозит ему увольнением. Как объяснить, что нельзя так обращаться с талантами? 8 (800) 505-88-90