Директор по персоналу. Июнь 2021

Журнал издает - №6 июнь 2021 Семь трендовых фишек WOW-адаптации. Как мы на 65 процентов сократили отток новичков с. 52 Бесплатные сервисы для подбора: есть ли смысл заморачиваться с. 10 Сотрудники не заходят на корпоративный портал. Как своими силами понять почему с. 20 Как выполнить новую обязанность компаний, которой пока нет в Трудовом кодексе с. 94

Кто не рискует, тот без WOW-эффекта Типовые HR-решения дают так себе результат и вызывают скуку. И у генератора проекта, и у участников, и у аналитика, и осо- бенно — у генерального директора, когда он принимает отчет по таким проектам. Если вас не устраивает уровень середнячка, этот номер для вас. В нем найдете авторские методики и трен- довые приемы, которые добавят огня даже в самый рутинный HR-процесс. Летом у всех проседает подбор. Кандидатов меньше, чем обыч- но, и обходятся они дороже. Чтобы добиться WOW-окупаемости, избавьтесь от лишних ресурсов по алгоритму на странице 46. Этот балласт замените на трендовые инструменты. Редак- ция протестировала для вас бесплатные HR-сервисы в обзоре на странице 10. Из-за сезонного кадрового голода летом терять новичков на испытательном сроке больнее и дороже, чем обычно. Удержите ценных специалистов фишками WOW-адаптации на странице 52. И замотивируйте их остаться у вас не меньше чем на два года с помощью бирюзового ассессмента по алгоритму на странице 28. Не бойтесь экспериментировать в работе и жизни, и будет вам WOW-эффект! Шеф-редактор Светлана СЕРГЕЕВА [email protected]

Содержание №6 июнь 2021 HR-пульс НОВОСТИ 8 У работодателей появилась новая обязанность — оценивать профриски 8 Штрафы за нарушения в воинском учете увеличат в три раза 8 Строителей-иностранцев будут учитывать по ID-коду 9 Правительство запустило новый эксперимент 9 Компании массово экономят ФОТ на удаленщиках из регионов АНАЛИТИКА 10 Бесплатные сервисы для подбора: есть ли смысл заморачиваться HR-департамент ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ 14 Ограничивающие убеждения, которые мешают HR-у вписаться в команду управленцев. Как преодолеть, чтобы влиять на важные решения Анна ФЕДОТОВА, компания Crocus Group HR-АНАЛИТИКА 20 Сотрудники не заходят на корпоративный портал. Как своими силами понять почему Виктор ТРИФОНОВ, «Индастриал-БИЗ» HR-ТРЕНД 28 Тренд лета: ассесcмент в бирюзовом стиле. Как провести самостоятельно Ирина КАТМАКОВА, «IT Телеком» HR-КЕЙС 36 Как мы чуть не потеряли cотрудников класса А, но вовремя пересмотрели мотивацию. Кейс компании «Кометрика» Катерина ПРОКУШЕВА, «Кометрика»

Директор по персоналу 20 52 94 Сотрудники не заходят WOW-адаптация. Как выполнить новую на корпоративный Как мы на 65 процентов обязанность компаний, портал. Как своими сократили отток которой пока нет силами понять почему новичков в Трудовом кодексе Работники игнорируют ин- Увольнения на испытательном У вас появилась новая обя- трасайт из-за HR-ошибок. Их сроке удваивают стоимость занность — оценивать проф- редакция журнала «Директор подбора на позицию. А если риски. В Трудовом кодексе по персоналу» выявила вместе недовольные пишут негатив- ее пока нет, а выполнять уже с экспертами по внутренним ные отзывы, это увеличивает надо. Иначе компанию оштра- коммуникациям. В статье — сроки и стоимость закрытия фуют. Как подстраховаться проверенные способы, как других вакансий. Чтобы избе- и что уже сейчас должны де- повысить посещаемость кор- жать этих проблем, внедряйте лать ваши кадровики, узнаете поративного ресурса. фишки WOW-адаптации. из статьи. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ 42 Шесть сценариев коммуникационного саботажа в HR-работе. Как распознать и нейтрализовать манипуляцию Анна АЙРИЯН Эффективность персонала ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ 46 Как выявить бесполезные источники подбора. Считайте поэтапную конверсию Ольга КОНЦЕВАЯ, «PRODвижение» 52 Семь фишек WOW-адаптации. Как мы на 65 процентов сократили отток новичков Елена ВЛАДА, «Арлифт Интернешнл»

Содержание 58 Как ввести в должность новичков за два месяца. Алгоритм программы «Три касания» Ксения ЛЕВЫКИНА, компания mos.ru ОЦЕНКА 60 Как оценить топов и кандидатов в руководители. Способы, которые работники пока не научились обходить Светлана СЕРГЕЕВА, «Директор по персоналу» ОБУЧЕНИЕ 66 Превратить исполнителя в предпринимателя. Условия, при которых сотрудники захотят развивать компанию Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» МОТИВАЦИЯ 72 Как мотивировать сотрудников генерировать идеи. Опыт компаний, которым это удалось Светлана КАНТАРОВИЧ, «Директор по персоналу» 80 Как пересмотреть ДМС, чтобы избавиться от ненужных расходов. Пять способов оптимизировать корпоративную страховку Андрей ТУМАНОВ, «Росинтер Ресторантс» Бэкграунд ПРАКТИКУМ 84 Сотрудники недовольны ДМС. Стоит ли досрочно менять страховую компанию и как это сделать Елена КАРСЕТСКАЯ 90 Три варианта перераспределить обязанности в период отпусков: какой выбрать и как оформить Роман КОНДРАТЮК, «Кадровое дело» 94 Как выполнить новую обязанность компаний, которой пока нет в Трудовом кодексе Личная эффективность КОУЧИНГ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 96 Когда HR-у действительно нужно стремиться стать HRD. Проверьте себя, чтобы не ошибиться с карьерными целями Ольга МОЛИНА, «Сандоз» в России