Для кадровика. Нормативные акты

Журнал издает № 2’2023 Изменения-2023. К чему готовиться кадровикам 4 Новые формы сведений о трудовой деятельности 31 и порядок их заполнения 38 Как подтвердить, что уничтожили персональные данные сотрудников

Быстрая подписка 8 800 511 98 64 Ведущий журнал  для руководителей  и специалистов  кадровой службы В каждом номере:  Разъяснения  специалистов Минтруда,  Роструда и ведущих  экспертов  Важные изменения  трудового  законодательства  Практические решения  по всем кадровым  вопросам e.spravkadrovika.ru Реклама

РЕДАКЦИОННЫЙ № 2’2023 СОВЕТ З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ Ю.В. Воронин, к. э. н., заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. Ю.Г. Сорокин, президент Ассоциации средств индивидуальной защиты, к. т. н. НАУЧНЫЕ РЕЦЕНЗЕНТЫ З.О. Александрова, государственный советник РФ I класса, заслуженный юрист РФ А.Ф. Нуртдинова, начальник Управления Конституционного суда, д. ю. н. В НОМЕРЕ: Изменения-2023. К чему готовиться 4 кадровикам Новые формы сведений о трудовой деятельности и порядок их заполнения 31 Как подтвердить, что уничтожили 38 персональные данные сотрудников

Для кадровика: Нормативные акты. №2, 2023 СОДЕРЖАНИЕ Учредитель – OOO KФЦ «Актион» ИЗМЕНЕНИЯ Издательство – ООО «Актион-МЦФЭР» 4 Изменения-2023. К чему готовиться кадровикам 123022, г. Москва, 1-й Земельный переулок, дом 1, этаж 15, комната 1507 Узнайте, какие изменения в кадровой работе предстоят в 2023 году Издатель – Анна Александровна Голубева 16 Как в 2023 году получить от государства Редакция компенсацию за трудоустройство молодежи Главный редактор Анна Владимировна Батура и безработных Эксперт Елена Ведищева Эксперт Елена Москальонова Правительство поможет работодателям оплатить Эксперт Вера Гиряева работу некоторых категорий сотрудников. Узнайте, Специалист по изменениям НПА Юрий Шматов какие требования для этого нужно выполнить Выпускающий редактор Ирина Демина Верстка Наталья Першина 25 Для иностранных агентов расширили список запретов и ограничений Адрес редакции: 123022, г. Москва, 1-й Земельный переулок, д. 1 Узнайте новые запреты и ограничения в отношении Тел.: 8 (495) 937-90-82 лиц, которые признаны иностранными агентами Для писем: 127015, г. Москва, а/я 100, «Актион», 27 Гарантии для мобилизованных сотрудников, e-mail: [email protected] которые работали по срочным договорам Подписные индексы Установили преимущественное право вернуться «Почта России» – П2597 (на год), П2596 (на полгода) на прежнее место работы для мобилизованного, у которого в период службы истек срок трудового Отдел маркетинга договора Руководитель Наталья Молчановская 28 Новый МРОТ: проверьте кадровые документы Тел.: 8 (495) 937-90-82, e-mail: [email protected] Узнайте, как изменили МРОТ и порядок его уста- Размещение рекламы новления в 2023 и 2024 годах Тел.: 8 (495) 660-17-18, 730-55-14 НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Служба клиентской поддержки Тел.: 8 (495) 937-90-82 31 Новые формы сведений о трудовой деятельности и порядок их заполнения Претензии по доставке направляйте по факсу: 8 (495) 933-52-62, e-mail: [email protected] Узнайте, по какой форме в 2023 году представлять сотруднику сведения о его трудовой деятельности Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. 38 Как подтвердить, что уничтожили персональные данные сотрудников Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Перепечатка материалов, опубликованных в журнале Роскомнадзор регламентировал процедуру унич- тожения персональных данных сотрудников по до- «Для кадровика: Нормативные акты», допускается только стижении целей их хранения с письменного согласия редакции. ПРАКТИКА Свидетельство о регистрации СМИ: ПИ № ФС77-63911 от 09.12.2015, 41 Как учитывать в статистике сотрудника, временно переведенного на работу в другую выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, компанию информационных технологий и массовых коммуникаций Минтруд скорректировал ответ на вопрос об учете (Роскомнадзор) у работодателя сотрудника, временно переведен- Подписано в печать 13.01.2023 ного к другому работодателю Дата выхода в свет 25.01.2023 Формат 84 Ч 108 1/16. Бумага офсетная. Усл. печ. л. 8,40 Тираж 4680 экз. Зак. № 27724 Цена свободная. 12+ Отпечатано в ООО ПО «Периодика» 105082, г. Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Тел.: 8 (499) 267-44-57 © Актион-МЦФЭР, 2023

№ 2'2023 42 Сотрудника временно перевели к другому 58 Как удостовериться в квалификации работодателю: что делать с трудовой книжкой медицинского работника Минтруд напоминает случаи выдачи трудовой Узнайте, как проверить, что специалист успешно книжки сотруднику прошел аккредитацию 44 Можно ли ввести в штат должность водителя- СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА экспедитора 60 Как возмещать моральный вред в трудовых Узнайте, в каком порядке водителю можно передать отношениях функции экспедитора Верховный суд пояснил, что должны учитывать ОПЛАТА ТРУДА суды при применении норм о компенсации мо- рального вреда 47 Надо ли применять районный коэффициент при начислении единовременной премии СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Узнайте, когда учитываются районные коэффициенты 68 Минимальная заработная и процентные надбавки при расчете разовых премий плата по регионам РФ в 2023 году СПЕЦИФИКА 75 Перечень профессиональных 49 Как обеспечить кадрами организации стандартов, которые опубликованы приоритетных отраслей с 04.07.2022 по 28.11.2022 и вступят в силу 01.03.2023 Минтруд разработал Методические рекомендации по организации обеспечения кадровой потребно- сти предприятий отдельных приоритетных отраслей

ИЗМЕНЕНИЯ Изменения-2023. Как реагировать кадровикам Отчеты В новом году кадровиков ожидает много новых задач. В статье рассказали, какие законодательные изменения с какой даты и как нужно учитывать в работе. 4 Для удобства новеллы законодательства сгруппировали по тематике. Ввели новую единую форму отчетности Представлять информацию для персонифицированного учета и данные о взно- сах на травматизм теперь нужно в Социальный фонд России по единой форме ЕФС-1. Она заменила пять прошлых форм. Подраздел 1.1 подразд. 1 разд. 1 ЕФС-1 – это аналог СЗВ-ТД, а подраздел 1.2 подразд. 1 разд. 1 ЕФС-1 – СЗВ-СТАЖ. В под- разделе 3 разд. 1 новой формы отражают те же сведения, что и в прошлой фор- ме ДСВ-3. Вместо 4-ФСС заполняют раздел 2 ЕФС-1. Форму СЗВ-М последний раз сдали в январе 2023 года. Сведения о приеме на работу, увольнении, заключении и прекращении до- говора гражданско-правового договора надо направить не позднее следующего рабочего дня. О переводе, переходе сотрудника на электронную трудовую книжку или иных кадровых изменениях нужно сообщить не позднее 25-го числа следующего месяца. Сведения о взносах на травматизм, результатах обязательных медосмотров и СОУТ представляйте ежеквартально не позднее 25-го числа месяца, следующе- го за отчетным кварталом. Отчет для назначения пенсий – о страховом стаже – ежегодный. Впервые по новой форме его нужно будет подать не позднее 25.01.2024 – за 2023 год. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: Федеральные законы от 14.07.2022 № 236-ФЗ (см. журнал «Для кадровика: Нормативные акты» (далее – НАК) 2022: № 10, с. 14; № 11, с. 22; № 12, с. 6), № 237-ФЗ, постановление Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п (см. НАК 2023, № 2). Ввели новую отчетность по сотрудникам в ФНС Из-за объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд России с 01.01.2023 нуж- но ежемесячно представлять в налоговую персонифицированные сведения о каждом сотруднике, в том числе работающем по договору ГПХ: персональные данные и информацию о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в предшествующем отчетному месяце. Срок подачи сведений – не позднее 25-го числа месяца, следующего за ис- текшим. Первый отчет – за январь 2023 года, его надо подать до 27 февраля (срок сдвинулся из-за выходных дней). Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ, приказ ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@. Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ МРОТ и прожиточный минимум Изменили МРОТ 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 руб. С 1 июня его проиндексировали на 10% – до 15 279 руб. С 1 января 2023 года после индексации дополнительно на 6,3% его размер составил 16 242 руб. Го­ довой прирост – 2352 руб. Таким образом, годовая индексация МРОТ состави­ ла 16,9%. Проверьте, не установили ли в регионе новый размер минимальной зарплаты. Убедитесь, что вы внесли необходимые изменения во все кадровые доку­ менты. Размер и составные части заработной платы могли предусмотреть в штат­ ном расписании и локальных актах об оплате труда. Проверьте, какие выплаты вы включаете в минимальную зарплату. Скорректируйте в штатном расписании оклады, если они ниже МРОТ и регио­ нальной «минималки». Проверьте локальные нормативные акты по оплате труда. Подпишите допсоглашения с сотрудниками, чья зарплата зависит от МРОТ. Учитывайте новый МРОТ при расчете отпускных и других компенсаций, а также при оплате больничных. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 19.12.2022 № 522­ФЗ (см. НАК 2023, № 2, с. 28). Проиндексировали прожиточный минимум Традиционно прожиточный минимум и МРОТ индексируют с 1 января. В 2022  году на фоне высокой инфляции повышение проводили поэтапно. На 1 января 2022 года размер прожиточного минимума на душу населения составлял 12 654 руб. С 1 июня 2022 года прожиточный минимум, МРОТ, стра­ ховые и социальные пенсии проиндексировали на 10%. С 1 января 2023 года – очередная индексация, на 3,3%. Прожиточный минимум на душу населения с 01.01.2023 установлен в раз­ мере 14 375 руб., для трудоспособного населения – 15 669 руб., для пенсионе­ ров – 12 363 руб., для детей – 13 944 руб. Годовая индексация прожиточного минимума составит 13,6%. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 05.12.2022 № 466­ФЗ. Работа с иностранцами № 2  •  2023 Установили квоту на иностранных работников в 2023 году Правительство установило, сколько иностранных работников могут быть за­ действованы в отдельных отраслях и на отдельных территориях в 2023 году. Например, 80% иностранцев от общей численности сотрудников может быть занято в строительстве. Можно нанять 50% иностранных сотрудников для рабо­ ты в сфере выращивания овощей (код 01.13.1 по ОКВЭД), лесоводства и лесозаго­ 5

ИЗМЕНЕНИЯ товки (код 02), обработки древесины и производства изделий из дерева и проб- 6 ки (код 16). Для розничной продажи алкоголя и сигарет в специализированных магазинах (код 47.25.1, 47.26) их численность не может превышать 15%. Сохранили запрет привлекать иностранцев к розничной торговле лекарства- ми в аптеках (код 47.73), а также к торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8), вне магазинов и палаток (код 47.99). Для 10 регионов установили особые значения. Под ограничение не попадают высококвалифицированные специалисты и члены их семей, а также временно или постоянно проживающие на террито- рии РФ граждане ЕАЭС, п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, письмо Минтруда от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774. Организации должны были привести численность иностранных работников в соответствие установленным показателям до 1 января 2023 года. Уволить ра- ботников можно по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК. За нарушение квоты можно получить штраф: для должностных лиц – от 45 тыс. до 50 тыс. руб., для организаций – от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. Проверяющие могут приостановить деятельность организации на срок от 14 до 90 суток, ч. 1 ст. 18.17 КоАП. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 03.10.2022 № 1751 (см. НАК 2023, № 1, с. 34). Определили, каким иностранным сотрудникам больше не нужно оформлять ДМС Временно пребывающие в России иностранцы и лица без гражданства, а так- же постоянно проживающие в России иностранные высококвалифицированные специалисты с 1 января 2023 года будут считаться застрахованными в систе- ме ОМС. Поэтому не потребуется при приеме на работу оформлять для них по- лис ДМС или договор о предоставлении платных медуслуг. Таких сотрудников нельзя отстранить от работы или уволить, если срок действия полиса ДМС или договора о предоставлении платных медицинских услуг истечет. Если организация начнет платить за иностранного сотрудника страхо- вые взносы с 1 января 2023 года, помощь по ОМС он сможет получить толь- ко с 2026  года. До этого момента плановое обслуживание в поликлинике бу- дет ему недоступно, но экстренную помощь окажут бесплатно, письмо ФОМС от 17.08.2022 № 00-10-80-3-06/9352. Полис ДМС либо договор об оказании платных медуслуг остается обязатель- ным для трудоустройства временно пребывающих высококвалифицированных специалистов. Когда срок действия этих документов заканчивается, придется отстранить специалиста от работы. А если не оформите страховку в течение ме- сяца, иностранца придется уволить, п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ (см. НАК 2022, № 12, с. 48). Установили особый правовой режим для студентов-иностранцев С 1 января 2023 года особенности заключения, прекращения трудового договора, отстранения от работы временно проживающего в РФ иностранца действуют также в отношении иностранных студентов. Изменения внесли в ста- тьи 327.2, 327.3, 327.5, 327.6 ТК. Для кадровика: Нормативные акты

Проверки ИЗМЕНЕНИЯ № 2  •  2023 Если иностранец прибыл в РФ для обучения в государственной образова- тельной или научной организации, на срок обучения и последующие 180 кален- дарных дней он сможет получить разрешение на временное проживание в це- лях получения образования (РВПО). При трудоустройстве студент-иностранец должен будет предъявить РВПО работодателю, абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК. Если срок действия РВПО закончится, нужно отстранить сотрудника от работы, абз. 4 ст. 327.5 ТК. Аннулирование и окончание срока действия РВПО станут основаниями для увольнения иностранного студен- та, пп. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 14.07.2022 № 349-ФЗ (см. НАК 2022, № 12, с. 50). Уточнили порядок проведения отдельных видов федерально- го госконтроля (надзора) Порядок отдельных видов федерального государственного контроля (над- зора) может устанавливаться не только положением о виде контроля, но и нор- мативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, кото- рый уполномочен на осуществление федерального государственного контроля. Такие НПА могут разрабатывать: органы федеральной службы безопасности, государственной охраны, внешней разведки РФ; федеральный орган исполни- тельной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в РФ; фе- деральные органы исполнительной власти в области обороны, в сфере внутрен- них дел; федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации. По просьбе руководителя организации должностные лица органа государст- венного, муниципального контроля обязаны ознакомить подлежащих проверке лиц не только с административными регламентами, но и с НПА, которые регули- руют проведение мероприятий по контролю, в том числе перед началом выезд- ной проверки. Уточнили, что юрлицо вправе представить в уполномоченный орган госкон- троля (надзора) уведомление о начале осуществления отдельных видов пред- принимательской деятельности и в форме электронного документа. Когда действует: с 3 февраля 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 04.11.2022 № 427-ФЗ (см. НАК 2023, № 1, с. 18). Установили особенности государственного и муниципального контроля в 2023 году В 2023 году не будут проводить плановые проверки в отношении большинст- ва предприятий и организаций. Надзорные органы планово проверят только объекты с чрезвычайно высоким и высоким риском, опасные производственные объекты II класса опасности, гидротехнические сооружения II класса. Предусмотрено, что организация вправе обратиться в контрольный (над- зорный) орган с просьбой провести профилактический визит. Это необходимо сделать не позднее чем за два месяца до даты начала планового мероприятия. 7

ИЗМЕНЕНИЯ В таком случае контрольный (надзорный) орган включит профилактический ви­ зит в программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2023 год. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 15.10.2022 № 1743 (см. НАК 2022, № 12, с. 45). Охрана труда Продлили срок действия результатов СОУТ Истекающий в 2022 году срок действия результатов спецоценки условий тру­ да в отношении рабочих мест с оптимальным и допустимым классами условий труда и в отношении которых работодатели не подали декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать до 31 декабря 2023 года. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 15.10.2022 № 1839. Определили, как организовать эвакуацию сотрудников в чрез- вычайной ситуации Правительство утвердило Правила проведения эвакуационных мероприя­ тий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций при­ родного и техногенного характера. Правила вступают в силу 1 марта 2023 года. Эвакуационные мероприятия будут проводить в том числе на основании ре­ шений руководителей организаций. В решении руководитель определяет: – места сбора и (или) посадки на транспорт населения, перечень вывози­ мых ценностей; – маршруты эвакуации, способы и сроки перевоза населения, вывоза цен­ ностей; – перечень транспортных средств, привлекаемых для проведения эвакуа­ ционных мероприятий; – перечень развертываемых пунктов временного размещения и питания, места хранения вывозимых ценностей. Эвакуационные мероприятия и вопросы взаимодействия организаций с ор­ ганами госвласти, местного самоуправления при их проведении включают в пла­ ны действий организаций по предупреждению и ликвидации чрезвычайных си­ туаций. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 19.09.2022 № 1654 (см. НАК 2023, № 1, с. 39). Упростили процедуру СОУТ для малого бизнеса С 01.03.2023 до 01.03.2029 будет действовать новый перечень рабочих мест, в отношении которых спецоценку условий труда проводят с учетом устанавливае­ 8 Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 ИЗМЕНЕНИЯ мых Минтрудом особенностей. В частности, микропредприятия с численностью до 15 человек смогут не привлекать сторонних специалистов, а проводить спец- оценку своими силами. Для этого работодатель должен создать комиссию из штат- ных сотрудников и использовать проверочные листы, чтобы выявить потенциаль- но опасные и вредные факторы. На рабочих местах, где выявят вредные факторы, будут проводить СОУТ с привлечением специализированной организации. Упрощенным порядком смогут воспользоваться, например, организации, за- нимающиеся финансовой и страховой деятельностью, образованием, в области информационных технологий, операциями с недвижимостью. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 14.10.2022 № 1830 (см. НАК 2023, № 3), приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н. Ввели новый порядок освидетельствования водителя Направлять водителей на медосвидетельствование на состояние алкоголь- ного опьянения, проводить его и оформлять его результаты будут по-новому. В частности, водителя должны проинформировать о порядке освидетельст- вования с применением средства измерений, наличии сведений о результатах поверки этого средства измерений в Федеральном информационном фонде по обеспечению единства измерений. Кроме того, предусмотрели возможность не приглашать понятых, а исполь- зовать видеозапись при направлении на медосвидетельствование и его прове- дении. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 21.10.2022 № 1882. Установили, как расследовать и учитывать случаи профзабо- леваний сотрудников Приняли новые правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний сотрудников. Если сотруднику установят предварительный диагноз – острое профзаболе- вание, медорганизация в течение суток направит извещение об этом в Роспо- требнадзор и работодателю. Затем исследуется рабочее место. Работодатель должен направить в орган Ро- спотребнадзора сведения, необходимые для составления санитарно-гигиеничес- кой характеристики условий труда сотрудника. Сделать это надо в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения о предварительном диагнозе. Далее проводится экспертиза связи заболевания с профессией. Устанавливает- ся заключительный диагноз и составляется медицинское заключение. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин воз- никновения у сотрудника профзаболевания – создать комиссию и предоставить ей все необходимые сведения и документы. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государст- венных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзабо- левания по форме, которая прилагается к Правилам. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины профзаболевания, а также указываются виновные лица. 9

ИЗМЕНЕНИЯ Акт вместе с материалами расследования хранится в органе Роспотребнад­ 10 зора и у работодателя. Работодатель в месячный срок со дня составления комиссией акта обязан издать приказ или распоряжение о конкретных мерах по предупреждению проф­ заболеваний. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 05.07.2022 № 1206 (см. НАК 2023, № 1, с. 46). Ввели единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств С осени нужно будет выдавать средства индивидуальной защиты и смываю­ щие средства по единым типовым нормам. Вводятся в действие Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей и Единые типовые нормы выдачи дермато­ логических средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Когда действует: с 1 сентября 2023 года. Где найти: приказ Минтруда от 29.10.2022 № 767н. Определили, как обеспечивать сотрудников СИЗ Обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и смываю­ щими средствами нужно будет по новым Правилам. Работодатель за свой счет должен обеспечивать сотрудников СИЗ: приобретать, выдавать, хранить, обеспечивать уход, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ. Правила устанавливают: – права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ; – обязанности работников по применению СИЗ; – определение работодателем потребности в СИЗ; – выбор СИЗ работодателем; – выдачу СИЗ индивидуального учета, дежурных и дерматологических СИЗ и смывающих средств; – выдачу СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности; – замену СИЗ для улучшения защитных свойств; – эксплуатацию, хранение и учет СИЗ и др. Когда действует: с 1 сентября 2023 года. Где найти: приказ Минтруда от 29.10.2022 № 766н. Установили, как учитывать и выдавать сотрудникам личные медицинские книжки Утвердили электронную форму личной медицинской книжки, а также Поря­ док ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских кни­ жек, в том числе в форме электронного документа. Медкнижка формируется по результатам предварительных (при поступле­ нии на работу) и периодических медицинских осмотров работников. Медкнижка необходима работникам, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых про­ Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ дуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бы- товым обслуживанием населения, если при работе они контактируют с пище- выми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации. Для оформления медкнижки работник обращается сам или по направлению работодателя в уполномоченные учреждения – лично либо направить заявле- ние в электронной форме. Предварительный и периодический медосмотр работник проходит в медор- ганизации. Когда действует: с 1 сентября 2023 года. Где найти: приказ Минздрава от 18.02.2022 № 90н (см. НАК 2023, № 8). Пенсии и пособия № 2  •  2023 Создали Фонд пенсионного и социального страхования РФ – Социальный фонд России Фонд в полном объеме будет выполнять функции и полномочия Пенсионно- го фонда и Фонда социального страхования. В связи с этим внесли ряд поправок в законодательство. По различным видам страхования определили идентичный круг лиц, в от- ношении которых начисляют и уплачивают страховые взносы. Количество льгот- ных категорий плательщиков сократили до трех. Предельную величину базы для исчисления взносов установили единой, ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 239-ФЗ. На 2023 год это будет база 2022  года для пенсионных взносов, проиндексированная с учетом роста сред- ней зарплаты в РФ. В дальнейшем базу будут индексировать ежегодно с 1 января соответствующего года с учетом роста средней зарплаты в РФ. Установили единый тариф страховых взносов, п. 10 ст. 2 Федерального за- кона от 14.07.2022 № 239-ФЗ: – 30% – в рамках единой предельной величины базы для исчисления стра- ховых взносов; – 15,1% – сверх предельной величины базы. Страхователям сохранили право на пониженные тарифы. Значительные изменения коснутся отчетности страхователей – единая фор- ма отчетности заменит ряд отчетных форм, п. 13 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 239-ФЗ. Страхователи должны представлять: – расчет по взносам – не позднее 25-го числа месяца, следующего за рас- четным или отчетным периодом. Сейчас – не позднее 30-го числа; – персонифицированные сведения о физлицах за месяц – не позднее 25-го чис- ла следующего месяца. Речь идет о персональных данных и выплатах. Для ведения персонифицированного учета нужно будет направлять в Фонд единую форму сведений. Она включает в том числе информацию о начисленных взносах на травматизм. Отдельно в инспекцию на каждого работающего, в том числе по ГПД, нужно будет подавать сведения о доходах и взносах, п. 12 ст. 2 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ. 11

ИЗМЕНЕНИЯ С 1 января 2023 года вступают в силу и другие изменения, п. 20 ст. 2 Феде- рального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ: – срок, за который работодатель (страхователь) должен уплатить штраф, увеличили с 10 календарных дней до 20. При этом можно перечислить половину указанной в требовании суммы, если сделать это в течение первых 10 дней пос- ле получения требования; – страхователя не оштрафуют, если он сам найдет и исправит ошибку в све- дениях о застрахованном лице до того, как об этом узнает территориальный ор- ган Фонда. Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые времен- но пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС, подп. «б» п. 1 ст. 12 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ. Для этого работода- тели должны платить за них страховые взносы не менее трех лет, подп. «а» п. 3 ст. 12 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ. Таким лицам больше не понадобится для трудоустройства полис ДМС либо договор о предостав- лении платных медуслуг. Их нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет. Изменения не коснутся высококвалифици- рованных иностранных специалистов, ст. 1 Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: федеральные законы от 14.07.2022 № 236-ФЗ (см. НАК 2022: № 10, с. 14; № 11, с. 22; № 12, с. 6), № 237-ФЗ. Уточнили порядок ежемесячной доплаты к пенсии летчикам и шахтерам С 1 марта 2023 года определят порядок назначения ежемесячной доплаты к пенсии членам летных экипажей и работникам организаций угольной промыш- ленности. Уточнили перечень и порядок предоставления сведений, необходимых для назначения ежемесячной доплаты к пенсии членам летных экипажей и работ- никам организаций угольной промышленности. Государственные и муниципаль- ные архивы при наличии у них архивных документов обязаны будут по запросу ПФР предоставлять соответствующие данные с использованием ЕГИССО. Подтверждать стаж работы до 01.01.2023 нужно на основании сведений ин- дивидуального (персонифицированного) учета или документов, которые выда- дут уполномоченные органы и плательщики взносов, а в отношении периодов работы после 01.01.2023 – только на основании сведений индивидуального (пер- сонифицированного) учета. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 11.06.2022 № 182-ФЗ (ст. 1, 3, 5). Другие изменения Определили, как будем работать и отдыхать в 2023 году В 2023 году при 5-дневной рабочей неделе 247 рабочих и 118 выходных и не- рабочих праздничных дней. В трех ситуациях выходные переносят на рабочие. 12 Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 ИЗМЕНЕНИЯ Случай 1. Если выходные совпали с праздниками в январе, то их переносит Правительство. Два выходных из тех, что совпали с новогодними праздниками и Рождеством, переносят на другие дни, ч. 2 ст. 112 ТК. В 2023 году Правительство перенесло выходные: – с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; – с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая. Случай 2. Выходные дни переносит Госдума или Правительство. Для ра- ционального использования выходных и праздников депутаты федеральным законом или Правительство постановлением могут перенести даже те выход- ные, которые не совпадают с нерабочими праздничными днями, ч. 5 ст. 112 ТК. В 2023 году таких переносов нет. Случай 3. Выходные автоматически переносит работодатель. Если праздник и выходной совпадут, работодатель автоматически переносит выходной на сле- дующий рабочий день, ч. 2 ст. 112 ТК. Исключение: выходные в январе и если приостановка работы в праздники невозможна. В 2023 году будет один автоматический перенос: с субботы 4 ноября на по- недельник 6 ноября. С учетом переносов в 2023 году будет шесть длинных выходных: – с 31 декабря по 8 января – Новогодние каникулы; – с 23 по 26 февраля – День защитника Отечества; – с 29 апреля по 1 мая – Праздник Весны и Труда; – с 6 по 9 мая – День Победы; – с 10 по 12 июня – День России; – с 4 по 6 ноября – День народного единства. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 29.08.2022 № 1505 (см. НАК 2022, № 10, с. 7). Установили, как приобретать новые бланки трудовых книжек Бланки трудовых книжек теперь выпускают в новом формате, а приобретать их работодатели будут по новым правилам. Форму бланков трудовых книжек ут- вердил Минтруд приказом от 19.05.2021 № 320н (приложение № 1). Это защищен- ная полиграфическая продукция уровня защиты «В». Закупать новые бланки трудовых книжек и вкладышей можно у изготови- теля – АО «Гознак» либо у официальных распространителей. Список компаний Гознак размещает на своем сайте. Бланки 2003 года не выводятся из обращения, их можно использовать, пока не закончатся, п. 3 постановления Правительства от 24.07.2021 № 1250. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н (см. НАК 2022, № 12, с. 4). Ввели правила оформления кадровых документов в электрон- ном виде без дублирования на бумаге Приняли единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Поправками к ТК было предусмотрено формирование электронных доку- ментов без дублирования на бумаге. Электронный документооборот возможен 13

ИЗМЕНЕНИЯ посредством платформы «Работа в России», включая взаимодействие через «Госус­ 14 луги», информсистему работодателя. Опубликовали справочник основных видов электронных документов, свя­ занных с работой. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н (см. НАК 2023, № 3). Ввели ограничения для работы на общественном транспорте Установили ограничения на работу по управлению общественным транспор­ том для лиц с судимостями, перечень которых определен в новой статье 328.1 ТК. Изменения распространяются на граждан РФ и граждан стран – членов ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии. На легковых такси нельзя будет работать с неснятой или непогашенной суди­ мостью за убийство, умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, похищение человека, грабеж, разбой, преступления против половой неприкосновенности и др. К управлению автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным соста­ вом внеуличного транспорта нельзя допускать с неснятой или непогашенной судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности; аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС. В связи с этим требуйте справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследова­ ния по реабилитирующим основаниям при приеме на работу водителей такси, автобусов, трамваев, троллейбусов и подвижных составов. Уже работающие водители данную справку должны представить до 1 сентяб­ ря 2023 года. Если сотрудник не представит справку, его нужно будет уволить по пункту 13 части 1 статьи 83 ТК. Отстраните водителя от работы, если получите от правоохранительных ор­ ганов сведения о том, что данный сотрудник подвергается уголовному пресле­ дованию за перечисленные выше преступления. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155­ФЗ (см. НАК 2023, № 1, с. 31). Определили единую предельную величину базы для страхо- вых взносов Для оптимизации тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды вво­ дят предельную величину их базы и единый тариф. В 2023 году предельная величина базы в отношении каждого гражданина с учетом повышающего коэффициента 2,3 и с учетом увеличенного в 12 раз раз­ мера средней зарплаты на 2023 год составит 1 917 000 руб. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 25.11.2022 № 2143. Установили, как подтвердить уничтожение персональных дан- ных сотрудников Работодатель может хранить копии личных документов сотрудника только до достижения конкретных, заранее определенных и законных целей. Если та­ Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ кие цели отсутствуют, следует вернуть копии документов сотруднику или унич- тожить их, ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Закон о персональных данных процедуру уничтожения персданных не рег- ламентирует. Сейчас операторы сами определяют, как документально фиксиро- вать уничтожение персональной информации. С 1 марта 2023 года вступает в силу приказ Роскомнадзора, которым утверж- дены требования к подтверждению уничтожения персональных данных. Подтверждать уничтожение нужно актом об уничтожении. При обработке данных с использованием средств автоматизации также должна будет исполь- зоваться выгрузка из журнала регистрации событий. Акты и выгрузки нужно хранить три года. Когда действует: с 1 марта 2023 года. Где найти: приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 (см. НАК 2023, № 2, с. 38). Предоставили возможность более длительного дополнитель- ного отдыха родителям детей-инвалидов С сентября 2023 года один из родителей, опекун или попечитель сможет однократно в течение календарного года взять до 24 дополнительных оплачи- ваемых выходных дней подряд. Изменения внесли в статью 262 ТК. График предоставления указанных дней в случае использования более четы- рех дополнительных оплачиваемых дней подряд необходимо согласовать с ра- ботодателем. Когда действует: с 1 сентября 2023 года. Где найти: Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. НАК 2023, № 8). Продлили субсидирование трудоустройства безработных Программа субсидирования найма безработных продолжит действовать, но по несколько измененным правилам. В рамках программы Фонд пенсионного и социального страхования будет предоставлять работодателям субсидии за прием на работу: – уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численнос- ти или находящихся под риском увольнения; – молодых людей в возрасте до 30 лет включительно; – прибывших с Украины в экстренном массовом порядке. Размер субсидии определяется исходя из величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов и районный коэффициент, и фактической числен- ности трудоустроенных граждан. Когда действует: с 1 января 2023 года. Где найти: постановление Правительства от 13.03.2021 № 362 (см. НАК 2021, № 5, с. 7), постановление Правительства от 24.11.2022 № 2134 (см. НАК 2023, № 2, с. 16). № 2  •  2023 15

ИЗМЕНЕНИЯ Как в 2023 году получить от государства компенсацию за трудоустройство молодежи и безработных Комментарий редакции В 2023 году продолжает действовать программа субсидирования найма без- к постановлению работных граждан. По сравнению с 2022 годом условия программы несколько Правительства изменились. от 13.03.2021 № 362 В рамках программы Фонд пенсионного и социального страхования РФ бу- Елена Ведищева, дет предоставлять субсидии за трудоустройство в том числе: уволенных в связи эксперт журнала с ликвидацией организации, сокращенных или находящихся под риском уволь- нения; граждан в возрасте до 30 лет включительно, а также лиц, прибывших с Украины на территорию РФ в экстренном массовом порядке. Размер субсидии определят исходя из увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент МРОТ и фактической численности принятых на работу граждан. Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» (в редакции постановления от 24.11.2022 № 2134) Постановление Правительство Российской Федерации постановляет: Правительства 1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления субсидий Фондом от 13.03.2021 № 362 пенсионного и социального страхования РФ в 2023 году из бюджета Фонда пен- в редакции от 24.11.2022 сионного и социального страхования РФ юридическим лицам, включая неком- № 2134 вступило в силу мерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стиму- 1 января 2023 года лирования занятости отдельных категорий граждан. 2. Фонду пенсионного и социального страхования РФ обеспечить ежемесяч- 16 ное представление в Федеральную службу по труду и занятости информации о предоставлении субсидий юридическим лицам, включая некоммерческие ор- ганизации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования заня- тости отдельных категорий граждан в течение 3 рабочих дней после окончания отчетного месяца. 3. Федеральной службе по труду и занятости обеспечить: мониторинг предоставления субсидий юридическим лицам, включая неком- мерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стиму- лирования занятости отдельных категорий граждан; на основании сведений, получаемых от Фонда пенсионного и социально- го страхования РФ и исполнительных органов субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, а также сведений, полу- чаемых по каналам межведомственного взаимодействия, в том числе из инфор- мационных систем Федеральной налоговой службы, оценку соблюдения целей Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ и условий предоставления указанной субсидии в части трудоустройства граж­ дан при содействии органов службы занятости на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутренне­ го трудового распорядка работодателя, и выплаты им заработной платы в раз­ мере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». О результатах проводимой работы представлять ежемесячно доклады в Ми­ нистерство труда и социальной защиты РФ в течение 5 рабочих дней после окончания отчетного месяца и итоговый доклад в Правительство РФ до 1 фев­ раля 2024 г. 4. Утратил силу. 5. Федеральной службе по труду и занятости при участии Фонда пенсионно­ го и социального страхования РФ давать разъяснения по применению настоя­ щего постановления. 6. Рекомендовать исполнительным органам субъектов РФ оказывать содейст­ вие юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуаль­ ным предпринимателям в реализации мероприятий по стимулированию заня­ тости отдельных категорий граждан в рамках полномочий, предусмотренных Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опуб­ ликования. Председатель Правительства Российской Федерации М. Мишустин Утверждены постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 Правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования РФ в 2023 году из бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан 1. Настоящие Правила устанавливают цели, условия и порядок предоставле­ ния субсидий в 2023 году Фондом пенсионного и социального страхования РФ (далее – Фонд) из бюджета Фонда юридическим лицам, включая некоммерче­ ские организации, и индивидуальным предпринимателям в целях стимулирова­ ния занятости отдельных категорий граждан (далее соответственно – работода­ тели, субсидии). 2. Целями предоставления субсидий являются: а) частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о под­ боре работников и трудоустроившего в 2022 году граждан из числа отдельных ка­ тегорий, соответствующих критериям, установленным подпунктом «б» настоящего пункта (в редакции постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О госу­ дарственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования за­ нятости отдельных категорий граждан», действовавшей до 1 января 2023 г.); № 2  •  2023 17

ИЗМЕНЕНИЯ б) частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы 18 работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям: относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 час­ ти 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее так же – ТК РФ); относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение ме­ роприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ; являются гражданами Украины и лицами без гражданства, постоянно прожи­ вающими на территории Украины и прибывшими на территорию РФ в экстрен­ ном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ; относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет включительно; относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ возможно заключение трудового договора; на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к ра­ ботодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими ра­ боту, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в тру­ довых отношениях; на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, гла­ вы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного ор­ гана юридического лица, а также не применяли специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Положения абзацев пятнадцатого и шестнадцатого настоящего подпункта не распространяются на категории граждан, указанные в абзацах третьем и чет­ вертом настоящего подпункта. 3. Утратил силу. 4. Предоставление субсидий осуществляется Фондом на основании реестра для предоставления субсидий (далее – реестр) без заключения соглашения о предоставлении субсидии. Предоставление субсидий осуществляется Фондом в пределах средств, преду­ смотренных в бюджете Фонда на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил. 5. Условиями для включения работодателя в реестр являются: а) наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с за­ конодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2023 г.; б) направление заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил; в) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указан­ ного в пункте 16 настоящих Правил, неисполненной обязанности по уплате нало­ гов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производст­ ве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей; г) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указан­ ного в пункте 16 настоящих Правил, просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 ИЗМЕНЕНИЯ числе в соответствии с иными правовыми актами, а также иной просроченной (не­ урегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед РФ; д) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пунк­ те 16 настоящих Правил, не находится в процессе реорганизации (за исключени­ ем реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательст­ вом РФ, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя; е) неполучение работодателем на дату направления в Фонд заявления, ука­ занного в пункте 16 настоящих Правил, из федерального бюджета средств в со­ ответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, предусмотрен­ ные пунктом 1 настоящих Правил; ж) работодатель на дату направления в Фонд заявления, указанного в пунк­ те 16 настоящих Правил, не является юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регист­ рации которых является государство (территория), включенное в утвержденный Министерством финансов РФ перечень государств и территорий, предоставляю­ щих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов; з) отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления в Фонд заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, сведений о дис­ квалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного ор­ гана, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя; и) трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутренне­ го трудового распорядка работодателя; к) выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установлен­ ного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда»; л) отсутствие у работодателя на дату направления в Фонд заявления, указан­ ного в пункте 16 настоящих Правил, задолженности по заработной плате; м) наличие у Фонда свободных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, исходя из прог­ нозируемых кассовых расходов на предоставление субсидии работодателям, вклю­ ченным в реестр или исключенным из реестра по методике, определяемой Фондом; н) работодатель не является получателем в 2023 году субсидии в соответст­ вии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций». 5(1). Работодатель, с которым прекращается трудовой договор, и работодатель, с которым трудоустроенный гражданин заключает трудовой договор в порядке пе­ ревода в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, не являются дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу. 6. Основанием для отказа во включении в реестр является отсутствие сво­ бодных остатков лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на цели, указанные в пункте 1 настоящих Правил, и (или) несоответствие работодателя условиям, указанным в пункте 5 настоящих Правил. 19

ИЗМЕНЕНИЯ 7. Работодатель, направляя заявление, указанное в пункте 16 настоящих Пра- 20 вил, подтверждает соблюдение условий, установленных подпунктами «а», «в» – «л» и «н» пункта 5 и пункта 5(1) настоящих Правил. 8. Фонд исключает работодателя из реестра при наличии оснований, ука- занных в пункте 23 настоящих Правил, и при получении заявления, указанного в пункте 14 настоящих Правил. 9. Размер субсидии работодателям, указанным в подпункте «а» пункта 2 насто- ящих Правил, определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2022 г. Федеральным законом «О мини- мальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в го- сударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных в 2022 году граждан из числа отдельных категорий, соответствующих критериям, установленным подпунктом «б» пункта 2 настоящих Правил (в редакции постановления Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О госу- дарственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования за- нятости отдельных категорий граждан», действовавшей до 1 января 2023 г.), по ис- течении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства. Размер субсидии работодателям, указанным в подпункте «б» пункта 2 настоя- щих Правил, определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2023 г. Федеральным законом «О мини- мальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в го- сударственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан из числа отдельных категорий, указан- ных в подпункте «б» пункта 2 настоящих Правил (далее – трудоустроенные граж- дане), по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства. 10. Предоставление субсидии в целях, предусмотренных пунктом 2 настоя- щих Правил, осуществляется Фондом: а) по истечении 1-го месяца работы трудоустроенного гражданина; б) по истечении 3-го месяца работы трудоустроенного гражданина; в) по истечении 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина. 11. В целях предоставления субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство соответствующих критериям, уста- новленным абзацами вторым – пятым и четырнадцатым – шестнадцатым под- пункта «б» пункта 2 настоящих Правил, трудоустроенных граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой плат- формы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». 12. Форма заявления и перечня свободных рабочих мест и вакантных долж- ностей, указанных в пункте 11 настоящих Правил, а также порядок их заполнения и формат предоставления утверждаются Федеральной службой по труду и занятости. 13. Органы службы занятости в рамках полномочий, предусмотренных Зако- ном РФ «О занятости населения в Российской Федерации», оказывают работода- телю содействие в подборе необходимых работников из числа трудоустроенных граждан, соответствующих критериям, установленным абзацами вторым – пятым и четырнадцатым – шестнадцатым подпункта «б» пункта 2 настоящих Правил. 14. Работодатель вправе подать в Фонд заявление об отказе в предоставле- нии субсидии. 15. Исполнительные органы субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения: Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 ИЗМЕНЕНИЯ а) направляют в Фонд с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная систе- ма «Соцстрах» Фонда в течение 3 рабочих дней со дня трудоустройства граждан по форматам, определяемым Фондом, сведения о работодателях, трудоустроив- ших граждан, а также о трудоустроенных гражданах; б) ежемесячно представляют в Федеральную службу по труду и занятости информацию о численности трудоустроенных граждан. 16. Работодатель не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроен- ный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем, но не позднее 15 декабря текущего финансового года, направляет заявление о включении его в реестр, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью или простой электронной подписью уполномоченного сотрудника работодателя, в федераль- ную государственную информационную систему «Единая интегрированная инфор- мационная система «Соцстрах» Фонда с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с по- мощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия. Указанное заявление формируется с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с по- мощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия. 17. Заявление, указанное в пункте 16 настоящих Правил, формируется с ука- занием: а) следующих сведений о работодателе: наименование организации; фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя; идентификационный номер налогоплательщика; код причины постановки на учет; основной государственный регистрационный номер; основной государственный регистрационный номер индивидуального пред- принимателя; реквизиты для перечисления субсидии (наименование банка, банковский идентификационный код, корреспондентский счет, номер расчетного счета или номер банковской карты, являющейся национальным платежным инструментом); б) следующих сведений по каждому трудоустроенному гражданину: фамилия, имя, отчество (при наличии); дата рождения; страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования; сумма страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; размер районного коэффициента; дата заключения трудового договора и дата, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей; дата и номер приказа работодателя о приеме на работу гражданина (при наличии); в) сведений о подтверждении соответствия условиям, указанным в пунк- те 5 настоящих Правил. 18. Формат представления заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, определяется Фондом. 21

ИЗМЕНЕНИЯ 19. Фонд (в том числе с использованием каналов межведомственного взаи­ 22 модействия) осуществляет: а) проверку работодателя и трудоустроенных граждан на предмет включе­ ния сведений о них в состав сведений, направленных в Фонд в соответствии с пунктом 15 настоящих Правил; б) идентификацию трудоустроенных граждан, указанных в заявлении, ука­ занном в пункте 16 настоящих Правил, и проверку факта их трудоустройства у работодателя и выплаты им заработной платы в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», в том числе с использованием стра­ хового номера индивидуального лицевого счета работника в системе индиви­ дуального (персонифицированного) учета посредством направления запроса в Федеральную налоговую службу. 20. Указанные в пункте 19 настоящих Правил проверка и идентификация осуществляются Фондом по истечении каждого из периодов, указанных в пунк­ те 10 настоящих Правил. 21. По итогам проверки и идентификации, установленных пунктом 19 нас­ тоящих Правил, для расчета размера субсидии принимаются только те тру­ доустроенные граждане из числа указанных в заявлении, предусмотренном пунктом 16 настоящих Правил, сведения о которых направлены в Фонд в соот­ ветствии с пунктом 15 настоящих Правил. 22. В целях подтверждения соответствия работодателя условиям, установ­ ленным пунктом 5 настоящих Правил, Фонд вправе истребовать у работодателя соответствующие документы и осуществлять проверку работодателя. 23. Фонд в случае отрицательного результата проверки и идентификации, установленных пунктом 19 настоящих Правил, в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, формирует сообщение об отказе работодателю в предоставлении субсидии и об исключе­ нии из реестра и направляет его работодателю в личный кабинет страхователя на официальном сайте Фонда в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»). 24. Фонд в случае положительного результата проверки и идентификации, установленных пунктом 19 настоящих Правил, производит расчет размера суб­ сидии в соответствии с пунктом 9 настоящих Правил. 25. Предоставление субсидии осуществляется Фондом в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, путем перечисления в соответствии с реквизитами, указанными работодателем в заявлении, указанном в пункте 16 настоящих Правил, на расчетные счета ра­ ботодателя, открытые в российских кредитных организациях. 26. Предоставление субсидии по истечении 3­го месяца работы трудоустроен­ ного гражданина и по истечении 6­го месяца работы трудоустроенного граж­ данина производится Фондом после проведения проверки и идентификации, установленных пунктом 19 настоящих Правил, по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого трудоустроенный гражданин приступил к ис­ полнению трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, заклю­ ченным с работодателем, но не позднее 27 декабря текущего финансового года, в порядке, предусмотренном пунктами 21–25 настоящих Правил. 27. В случае изменения численности трудоустроенных граждан, а также в случае обнаружения работодателем ошибок, влияющих на расчет размера субсидии, допу­ щенных им при направлении заявления, указанного в пункте 16 настоящих Правил, Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 ИЗМЕНЕНИЯ для перерасчета размера субсидии, предоставленной Фондом, работодатель на­ правляет в Фонд заявление в порядке, установленном пунктом 16 настоящих Правил, с пояснением работодателя, подтверждающим обоснованность такого перерасчета. Формат представления указанного заявления определяется Фондом. 28. В случае отрицательного результата проверки и идентификации, предусмот­ ренных пунктом 19 настоящих Правил, Фонд в течение 10 рабочих дней со дня на­ правления заявления, указанного в пункте 27 настоящих Правил, формирует сооб­ щение об отказе в перерасчете размера субсидии и направляет его работодателю в личный кабинет страхователя на официальном сайте Фонда в сети «Интернет». 29. После проведения проверки и идентификации, предусмотренных пунк­ том 19 настоящих Правил, Фонд производит перерасчет размера субсидии и осу­ ществляет его перечисление работодателю в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления, указанного в пункте 27 настоящих Правил. 30. Информация о перечислении субсидии направляется Фондом работода­ телю в личный кабинет страхователя на официальном сайте Фонда в сети «Ин­ тернет» не позднее 2 рабочих дней, следующих за днем перечисления средств работодателю. 31. Работодатель, направляя заявление, указанное в пункте 16 настоящих Правил, дает согласие: а) на осуществление Фондом и органом государственного финансового конт­ роля проверок соблюдения целей, условий и порядка предоставления субсидии, установленных настоящими Правилами (далее – проверки); б) на возврат в доход бюджета Фонда полученной субсидии, при использо­ вании которой было допущено несоблюдение целей, условий и порядка предо­ ставления субсидии, выявленное по результатам проверок; в) на достижение результата предоставления субсидии, установленного пунктом 35 настоящих Правил; г) на возврат в доход бюджета Фонда полученной субсидии в случае уста­ новления факта выплаты трудоустроенным гражданам за счет Фонда пособий по временной нетрудоспособности, периоды которой совпали полностью или частично с периодами, установленными пунктом 10 настоящих Правил. 32. Проверка соблюдения условий предоставления субсидии, указанных в подпунктах «а» и «в» пункта 5 настоящих Правил, осуществляется Фондом с ис­ пользованием сведений, получаемых в том числе по каналам межведомственно­ го взаимодействия. 33. В случае установления факта выплаты трудоустроенным гражданам за счет Фонда пособий по временной нетрудоспособности, периоды которой совпали полностью или частично с периодами, установленными пунктом 10 настоящих Правил, денежные средства в размере, равном сумме пособий по временной нетрудоспособности, но не более суммы субсидии, предоставленной Фондом в отношении таких трудоустроенных граждан, подлежат возврату работодате­ лем в бюджет Фонда в полном объеме в соответствии с законодательством РФ. 34. В случае установления по итогам проверок факта несоблюдения целей, условий и порядка предоставления субсидии, предусмотренных настоящи­ ми Правилами, а также случаев выплаты трудоустроенным гражданам за счет Фонда пособий по временной нетрудоспособности, периоды которой совпали полностью или частично с периодами, установленными пунктом 10 настоящих Правил, соответствующие средства подлежат возврату в доход бюджета Фонда: а) в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем требования, направленного Фондом; 23

ИЗМЕНЕНИЯ б) в сроки, установленные в соответствии с бюджетным законодательст­ 24 вом РФ, при наличии у работодателя представления и (или) предписания упол­ номоченного органа государственного финансового контроля. 35. Результатом предоставления субсидии для работодателей является обес­ печение занятости 100 процентов трудоустроенных граждан по истечении 1­го, и (или) 3­го, и (или) 6­го месяцев работы от численности граждан, проработав­ ших соответственно 1­й, и (или) 3­й, и (или) 6­й месяцы с даты трудоустройства. Федеральная служба по труду и занятости совместно с Фондом и исполнитель­ ными органами субъектов РФ, осуществляющими полномочия в области содейст­ вия занятости населения, осуществляет мониторинг занятости трудоустроенных граждан в течение года с момента их трудоустройства. Исполнительные органы субъектов РФ, осуществляющие полномочия в области содействия занятости на­ селения, оказывают содействие таким гражданам в поиске подходящей работы. 36. В случае если работодателем по истечении соответствующих перио­ дов, указанных в абзаце первом пункта 35 настоящих Правил, допущено не­ достижение значения результата предоставления субсидии, установленного пунктом 35 настоящих Правил, размер средств, подлежащих возврату в бюд­ жет Фонда до 1 июня года, следующего за годом предоставления субсидии (Vвозврата), рассчитывается по формуле: Vвозврата = Vсуб Ч k, где: Vk с–уб – размер субсидии, предоставленной работодателю; коэффициент возврата субсидии. 37. Коэффициент возврата субсидии (k) определяется по формуле: k=1– T S , где: T – фактически достигнутое по истечении соответствующих периодов, указан­ ных в абзаце первом пункта 35 настоящих Правил, значение результата предос­ тавления субсидии; S – плановое значение результата предоставления субсидии, установленного пунктом 35 настоящих Правил. 38. Основанием для освобождения работодателя от применения мер ответ­ ственности, предусмотренных пунктом 36 настоящих Правил, является докумен­ тально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, пре­ пятствующих исполнению соответствующих обязательств. 39. Фондом и органом государственного финансового контроля осуществляют­ ся проверки соблюдения работодателем целей, условий и порядка предоставле­ ния субсидии. 40. Работодатель может воспользоваться правом на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного гражданина однократно. 41. Фондом осуществляется мониторинг достижения результата предостав­ ления субсидии на основании итогов проверки и идентификации, установлен­ ных пунктом 19 настоящих Правил, в порядке и по формам, которые установле­ ны Министерством финансов РФ. Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ Для иностранных агентов расширили список запретов и ограничений Комментарий редакции Установили новые запреты и ограничения во взаимоотношениях с иностран- к Федеральному закону ными агентами. В частности, теперь указанные лица не могут в числе прочего от 05.12.2022 № 498-ФЗ служить в силовых структурах РФ, участвовать в деятельности избирательных комиссий, занимать должности государственной, гражданской и муниципальной Юрий Шматов, службы, организовывать собрания, митинги, демонстрации, шествия или пике- эксперт журнала тирования, заниматься просвещением и образованием несовершеннолетних, а также работать педагогами в государственных и муниципальных образова- тельных организациях. Другие запреты и ограничения для иностранных агентов установлены Фе- деральным законом от 14.07.2022 № 255-ФЗ «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием». Федеральный закон от 05.12.2022 № 498-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Вступил в силу Извлечения 5 декабря 2022 года <…> № 2  •  2023 Статья 17 Пункт 1 статьи 3 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О систе- ме государственной службы Российской Федерации» <…> дополнить абзацем следующего содержания: «защита системы государственной службы и профессиональной служебной деятельности государственных служащих от иностранного влияния, предпола- гающая в том числе запрет на поступление на государственную службу и пре- бывание на ней иностранных агентов.». <…> Статья 20 Внести в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» <…> следующие изменения: 1) часть 1 статьи 16 дополнить пунктом 13 следующего содержания: «13) приобретения им статуса иностранного агента.»; 2) часть 2 статьи 39 дополнить пунктом 6 следующего содержания: «6) приобретением гражданским служащим статуса иностранного агента.». <…> 25

ИЗМЕНЕНИЯ Примечание редакции Статья 22 Федеральный закон  от 14.07.2022 № 255-ФЗ Внести в Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной служ- см. «Для кадровика:  бе в Российской Федерации» <…> следующие изменения: Нормативные акты», 2022: № 11, с. 34; № 12,  1) часть 1 статьи 13 дополнить пунктом 11 следующего содержания: с. 20 «11) приобретения им статуса иностранного агента.»; 2) часть 1 статьи 19 дополнить пунктом 5 следующего содержания: «5) приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.». <…> Статья 31 Внести в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Рос- сийской Федерации» <…> следующие изменения: 1) статью 12.2 дополнить частью 1.1 следующего содержания: «1.1. Просветительская деятельность в отношении несовершеннолетних не может осуществляться иностранными агентами.»; 2) статью 21 дополнить частью 3 следующего содержания: «3. Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не мо- жет осуществляться организациями, признанными иностранными агентами.»; 3) статью 46 дополнить частью 4.1 следующего содержания: «4.1. К занятию педагогической деятельностью в государственных и му- ниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.». <…> Статья 40 Часть 9 статьи 10 Федерального закона от 14.07.2022 № 255-ФЗ «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием» <…> допол- нить пунктом 2.1 следующего содержания: «2.1) запрашивать у налоговых органов сведения о наименовании и месте нахождения банков и иных кредитных организаций, в которых открыты счета лиц, указанных в части 2 статьи 1 настоящего Федерального закона, а также о видах и номерах банковских счетов указанных лиц и получать такую ин- формацию;». Статья 41 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования. <…> Президент Российской Федерации В. Путин 26 Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ Гарантии для мобилизованных сотрудников, которые работали по срочным договорам Комментарий редакции Установили преимущественное право поступить на работу по ранее занимае­ к Федеральному закону мой должности для сотрудника, у которого в период прохождения им службы от 19.12.2022 № 545-ФЗ по мобилизации или по контракту истек срок действия трудового договора. Та­ кой сотрудник должен обратиться по прежнему месту работы в течение трех ме­ Елена Ведищева, сяцев после окончания военной службы или действия контракта. Если вакансии эксперт журнала по требуемой должности в организации нет, нужно будет предложить другую вакантную должность или работу в соответствии с квалификацией либо нижес­ тоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» Вступил в силу Статья 1 19 декабря 2022 года Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения: <…> 2) в статье 351.7: а) дополнить новой частью двенадцатой следующего содержания: «Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53­ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, воз­ ложенных на Вооруженные Силы РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилиза­ ции, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добро­ вольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на ва­ кантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть проти­ вопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.»; <...>. Статья 2 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опуб­ ликования, за исключением пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона. <…> 3. Действие положений части двенадцатой статьи 351.7 Трудового кодек­ са РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Президент Российской Федерации В. Путин № 2  •  2023 27

ИЗМЕНЕНИЯ Новый МРОТ: проверьте кадровые документы Комментарий редакции Минимальный размер оплаты труда устанавливают одновременно на всей к Федеральному закону территории РФ федеральным законом. МРОТ не может быть ниже величины от 19.12.2022 № 522-ФЗ прожиточного минимума трудоспособного населения, ч. 1 ст. 133 ТК. Елена Ведищева, Минимальный размер оплаты труда применяют для регулирования оплаты эксперт журнала труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, бе- ременности и родам, а также для иных целей обязательного социального стра- хования. Для других целей МРОТ применять нельзя. Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная зарплата не должна быть ниже минимальной вели- чины – МРОТ или минимальной заработной платы в регионе. С января 2023 года величина МРОТ новая – 16 242 руб. Проверьте, внесли ли вы правки в кадровые документы и правильно ли опре- деляете минимальную зарплату. Посмотрите, какие выплаты включаете в минимальную зарплату. Размер и составные части заработной платы могут устанавливать в штатном расписа- нии и локальных актах об оплате труда. Убедитесь, что в минимальную оплату труда не включили выплаты, которые начисляются после того, как работнику на- числили оплату по «минималке». Если указываете в локальных актах конкретные размеры МРОТ, при каждом изменении ее величины нужно менять редакцию акта и знакомить с новой редакцией под подпись сотрудников, которые полу- чают минимальную зарплату. Районные коэффициенты выплачивают сверх «минималки». Зарплата без рай- онного коэффициента и северной надбавки должна быть не ниже регионального или отраслевого минимума, постановления Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года МРОТ с 1 июня 2022 года МРОТ с 1 января 2023 года  1 р5уб 2. 79   +  9р6уб3.    =  1р6уб 2. 42  Компания должна: 3. 4. 5. 1. 2. Изменить в локаль- Заключить с работаю- Считать тем, Заключать новые Рассчитывать по- ных нормативных щими сотрудниками, кто получает трудовые договоры собия и средний актах размер мини- которые получают «ми- «минималку», аванс с зарплатой не ниже заработок из МРОТ мальной зарплаты нималку», допсоглаше- за январь исходя 16 242 руб. в 16 242 руб. ния о новом размере из 16 242 руб. 15 279 16 242 зарплаты руб. руб. 28 Для кадровика: Нормативные акты

ИЗМЕНЕНИЯ Когда сравниваете зарплату с МРОТ, исключайте надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздники – в этих случаях сот­ рудники выполняют работу в условиях, которые отклоняются от нормальных. Какие выплаты не входят в минимальную заработную плату Выплаты Решение суда Вывод суда Районный коэффициент Постановление Повышать оплату труда за работу в особых климатических условиях Конституционного работодатель должен после того, как начислит работнику, выполнив- Ежемесячная надбавка суда РФ от 07.12.2017 шему установленную норму труда, зарплату не ниже МРОТ или МЗП. к заработной плате № 38-ПЮ, Включение районных коэффициентов в состав МРОТ без учета за стаж работы в райо- постановление климатических особенностей противоречит цели этих доплат. Один нах Крайнего Севера Президиума Верхов- и тот же минимум оплаты за труд в отношении работников, находящих- или приравненных к ним ного суда РФ ся в неравных природно-климатических условиях, нарушает принцип местностях от 07.02.2018 № 4ПВ17 равной оплаты за труд равной ценности Доплата за совмещение профессий или долж- Постановление Каждый работник имеет право на заработную плату в размере не ниже ностей Конституционного федерального МРОТ или региональной МЗП, а также на повышенную суда РФ от 16.12.2019 оплату, если выполняет работу в условиях, отклоняющихся № 40-П от нормальных. Совмещение профессий или должностей – это отклонение от нормальных условий труда. Оплата работы в ночное Постановление Если включать такую доплату в «минималку», то месячная зарплата время, сверхурочной Конституционного работников, которые совмещают основную работу и дополнитель- работы и труда в выход- суда РФ от 11.04.2019 ные обязанности, не будет отличаться от зарплаты сотрудников, ные или нерабочие № 17-П которые работают в обычных условиях по одной профессии праздничные дни или должности В состав минимальной зарплаты не должна входить повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1–4 и 11 ст. 133.1 ТК). Это работа в условиях, которые отклоняются от нормаль- ных, за пределами нормы рабочего времени Когда применять региональную минимальную зарплату Когда платите сотрудникам минимальную зарплату, сравнивайте ее с региональным минимумом, если: В регионе заключили МЗП > МРОТ Компания Компания не отказалась трехстороннее соглашение не финансируется присоединиться о минимальной заработ­ из федерального бюджета к региональному ной плате соглашению Если в компании есть филиалы и представительства в других регионах, проверяйте «минималку» в этих регионах. Правило: работник должен получать зарплату не меньше той, что установлена в регионе, где он проживает № 2  •  2023 29

ИЗМЕНЕНИЯ Когда сравниваете зарплату с МРОТ, обратите внимание на премии. Премию за квартал или год учитывайте только в том месяце, когда ее начислили. Если в остальные месяцы зарплата будет меньше МРОТ, доплатите сотруднику до ми- нимума. Если этого не сделать, будет штраф. С МРОТ надо сравнивать зарплату за каждый месяц, письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085. Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” и о приостановлении действия ее отдельных положений» Вступил в силу Извлечения 30 декабря 2022 года Статья 1 Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» <…> изменение, изложив ее в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц.». Статья 2 Приостановить с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года включительно действие частей второй и четвертой статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» <…>. Статья 3 Минимальный размер оплаты труда на 2023 и 2024 годы устанавливается ежегодно федеральным законом и исчисляется исходя из темпа роста мини- мального размера оплаты труда, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, установленной соответственно на 2023 и 2024 годы, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год. Президент Российской Федерации В. Путин 30 Для кадровика: Нормативные акты

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Новые формы сведений о трудовой деятельности и порядок их заполнения Комментарий редакции Если работник выбрал электронную трудовую книжку, то при увольнении к приказу Минтруда или по заявлению сотрудника в период работы ему выдают сведения о трудовой от 10.11.2022 № 713н деятельности – форму СТД-Р, ст. 66.1, 84.1 ТК. Сведения можно распечатать на бу- маге или оформить как электронный документ с усиленной квалифицированной Елена Ведищева, электронной подписью – способ указывает сотрудник в заявлении. эксперт журнала С 1 января 2023 года сведения о трудовой деятельности предоставляйте со- трудникам по форме СТД-Р, которую Минтруд утвердил приказом от 10.11.2022 № 713н. В сведения о трудовой деятельности включают информацию о сотруднике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную ра- боту, об увольнении сотрудника с указанием основания и причины прекращения трудового договора и об иных кадровых мероприятиях. Сведения о трудовой деятельности представляет кандидат при приеме на работу. Также они могут использоваться для исчисления трудового стажа со- трудника, внесения записей в его трудовую книжку и иных целей. Предоставьте сотруднику СТД-Р: – в период работы – в течение трех рабочих дней со дня подачи сотрудни- ком заявления; – при увольнении – в день прекращения трудового договора. Когда заполняете форму: – имя и отчество пишите полностью, не заменяйте инициалами; – СНИЛС указывайте по одному из двух форматов; – код выполняемой функции теперь указывайте в формате «XXXX.X», а не «XX.XXX-X-X»; – в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» отмечайте два но- вых кадровых мероприятия – приостановление и возобновление трудового договора. Приказ Минтруда России от 10.11.2022 № 713н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения» Вступил в силу Извлечения 1 января 2023 года В соответствии с частью 9 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 Зарегистрирован № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в Минюсте России в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» 20.12.2022, рег. № 71686 № 2  •  2023 31

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Примечание редакции <…>, частью 6 статьи 2 Федерального закона от 14,07.2022 № 236-ФЗ «О Фон- Федеральный закон  де пенсионного и социального страхования Российской Федерации» <…>, ста- от 16.12.2019 № 439-ФЗ тьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (пер- см. «Для кадровика: сонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Нормативные акты», <…>, статьей 351.7 Трудового кодекса РФ <…>, приказываю: 2020, № 1, с. 4 Примечание редакции 1. Утвердить: Федеральный закон  форму «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику ра- от 14.07.2022 № 236-ФЗ ботодателем (СТД-Р)» согласно приложению № 1 к настоящему приказу; см. «Для кадровика: форму «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информаци- Нормативные акты», онных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СТД-СФР)» 2022, № 11, с. 63 согласно приложению № 2 к настоящему приказу; Примечание редакции Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предостав- Федеральный закон  ляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой дея- от 07.10.2022 № 376-ФЗ тельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного см. «Для кадровика: и социального страхования РФ (СТД-СФР)» согласно приложению № 3 к настоя- Нормативные акты», щему приказу. 2022, № 11, с. 18 2. Признать утратившими силу: приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2020 № 23н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляе- мой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ и порядка их заполнения» <…>; <…>. 3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2023 г. Министр А.О. Котяков Приложение № 1 к приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н Форма СТД-Р Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем Сведения о работнике: Фамилия Имя Отчество (при наличии) Дата рождения « » СНИЛС Сведения о работодателе: Регистрационный номер в СФР Работодатель (наименование) ИНН КПП 32 Для кадровика: Нормативные акты

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки (дата подачи) Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (дата подачи) № Сведения о трудовой деятельности Признак п/п Дата Сведения Наименование Основание отмены (число, о приеме, Трудовая функция Код Причины Наиме- Дата Номер записи месяц, переводе, (должность, профес- выполняе- увольнения, нова- доку- сведений увольне- сия, специальность, пункт, часть ние мента о приеме, год) мой статьи, статья доку- перево- приема, нии квалификация, функции Трудового мента перевода, конкретный вид кодекса РФ, де, увольне- поручаемой работы), (при федерального увольне- структурное подразде- наличии) ния нии ление закона 12 3 4 5 6 7 89 10 (должность уполномоченного лица) (подпись) (расшифровка подписи) М. П. (при наличии) Для пересылки в электронном виде документ подписывается «» (дата) г. квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица <…> Приложение № 3 к приказу Минтруда России от 10.11.2022 № 713н Порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СТД-СФР)» I. Общие требования 1. Формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» (далее – форма СТД-Р) и «Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)» (далее – форма СТД-СФР) фор- мируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или докумен- тов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведе- ния о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его прие- ме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее – кадровые мероприятия). № 2  •  2023 33

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2. Формы СТД-Р и СТД-СФР могут быть сформированы и представлены как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. 3. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заяв- лении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. 4. Форма СТД-СФР формируется и представляется из информационных ре- сурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по обращению за- регистрированного лица способом, указанным при обращении. II. Заполнение формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» 5. Заполнение сведений о работнике: поля «Фамилия», «Имя», «Отчество (при наличии)» заполняются на русском языке в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами; поля «Фамилия» и (или) «Имя» обязательны для заполнения; в поле «Дата рождения» указывается дата рождения работника в формате «ДД.ММ.ГГГГ.»; в поле «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица (далее – СНИЛС), в отношении которого фор- мируется форма СТД-Р. СНИЛС должен состоять из 11 цифр по формату XXX-ХХХ- ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ XX. Сведения, указанные в вышеперечисленных полях, должны соответствовать сведениям, указанным в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета Фонда пенсионного и социаль- ного страхования РФ1. 6. Заполнение раздела «Сведения о работодателе»: в поле «Регистрационный номер в СФР» указывается регистрационный но- мер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя в Фонде пенсионного и социального страхования РФ; в поле «Работодатель (наименование)» указываются наименование организа- ции в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции), наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории РФ, обособленного подразделе- ния. При формировании формы СТД-Р индивидуальным предпринимателем, ад- вокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, главой крестьянского (фермерского) хозяйства указываются его фамилия, имя, отчество (при наличии) (полностью, без сокращений) в соответствии с документом, удостоверяющим личность; в поле «ИНН» указывается идентификационный номер налогоплательщика (далее – ИНН). Для юридического лица, образованного в соответствии с законодательст- вом РФ, ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ. 1 Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 13.06.2019 № 335п «Об утверждении формы документа, подтверж- дающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа» <…>. 34 Для кадровика: Нормативные акты

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Для физического лица ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ. В поле «ИНН», состоящем из 12 знакомест, показатель ИНН плательщика, имеющий десять знаков, записывается в первых десяти знакоместах, в двух по­ следних ставится прочерк; в поле «КПП» указывается код причины постановки на учет по месту нахож­ дения организации (далее – КПП) в соответствии со свидетельством о постанов­ ке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответст­ вии с законодательством РФ, по месту нахождения на территории РФ. КПП по месту нахождения обособленного подразделения указывается в соответствии с уведомлением о постановке на учет в налоговом органе юри­ дического лица, образованного в соответствии с законодательством РФ, по мес­ ту нахождения обособленного подразделения на территории РФ. КПП должен состоять из 9 цифр либо отсутствовать. 7. При заполнении сведений о дате подачи заявления о продолжении веде­ ния трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельнос­ ти (далее – заявления) в поле «Дата подачи» указывается дата подачи соответст­ вующего заявления в формате «ДД.ММ.ГГГГ.». Данное поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствую­ щее заявление. 8. Заполнение сведений о трудовой деятельности работника: в графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывает­ ся дата кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ.»; в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указываются следую­ щие мероприятия: Код Наименование мероприятия Полное наименование мероприятия 1 ПРИЕМ Прием на работу (службу) 2 ПЕРЕВОД Перевод на другую работу 3 ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ Изменение наименования страхователя 4 УСТАНОВЛЕНИЕ Установление (присвоение) работнику второй и после- (ПРИСВОЕНИЕ) дующей профессии, специальности или иной квалифи- кации заполняется работодателем с указанием разря- дов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т. п.) 5 УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение с работы 6 ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудово- го кодекса РФ 7 ВОЗОБНОВЛЕНИЕ Возобновление действия ранее заключенного трудово- го договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудово- го кодекса РФ № 2  •  2023 в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квали­ фикация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» подраздела «Наименование» указываются наименование должности (работы), 35

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид пору­ чаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой до­ говор). Записи о наименовании трудовой функции (должности (работы), специаль­ ности, профессии с указанием квалификации, конкретном виде поручаемой ра­ боты) заполняются в соответствии со штатным расписанием работодателя. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано пре­ доставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должнос­ тей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов2 или реестров соответствующих должностей. Для государственных и муниципальных служащих также указывается код должности по соответствующему реестру должностей. Установление (присвоение) работодателем работнику второй и последую­ щей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указани­ ем разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и другие). При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим нака­ зание, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую долж­ ность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься); в графе «Код выполняемой функции» указывается кодовое обозначение за­ нятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (работ, обязанностей), состоящее из пяти цифровых знаков в форма­ те «ХХХХ.Х», где: первые четыре знака – код наименования группы занятий в Об­ щероссийском классификаторе занятий; пятый знак – контрольное число; в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодек­ са РФ, федерального закона» подраздела «Наименование» указываются без ка­ ких­либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, яв­ ляющиеся основанием для увольнения; в графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указывают­ ся данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и другое), – наи­ менование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа); в графе «Дата» подраздела «Основание» дата указывается в форма­ те «ДД.ММ.ГГГГ.»; в графе «Номер документа» подраздела «Основание» указывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№». 2 Статья 195.3 Трудового кодекса РФ <…>. Для кадровика: Нормативные акты 36

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В случае если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, то полностью заполняются графы с 1 по 10 и в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется «X». 9. В случае если сведения были скорректированы (исправлены), то в форме отражаются как отмененные сведения с заполненной графой «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении», так и скорректированные (исправленные) сведения. В случае если за время работы работника наименова- ние работодателя изменяется, то об этом отдельной строкой в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» раздела «Сведения о трудовой деятельности» указывается «Переименование». В графе «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» указывает- ся дата, с которой произошло изменение наименования страхователя, в форма- те «ДД.ММ.ГГГГ.». В графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалифи- кация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» ука- зывается, что «старое наименование работодателя» с конкретного числа пере- именовано в «новое наименование работодателя». В графах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» подраздела «Основание» указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования работодателя. 10. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного ра- ботодателя3. 11. Форма СТД-Р может быть представлена работнику на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифициро- ванной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 12. Форма СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководите- ля или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Работодатель, не являющийся юридическим лицом, заверяет документы личной подписью. По- зиции «Должность уполномоченного лица», «Расшифровка подписи» (указывает- ся фамилия, имя, отчество (при наличии) обязательны к заполнению. <…> 2 Статья 66.1 Трудового кодекса РФ <…>. 37 № 2  •  2023

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Как подтвердить, что уничтожили персональные данные сотрудников Комментарий редакции Работодатель имеет право хранить копии личных документов сотрудника к приказу Роскомнадзора только до достижения конкретных, заранее определенных и законных целей. от 28.10.2022 № 179 Например, если такие цели отсутствуют, а вы продолжаете хранить копии – вы нарушаете закон. Верните копии документов сотруднику или уничтожьте их, Юрий Шматов, ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». эксперт журнала Уничтожайте персональные данные в трех случаях: – когда истек срок хранения документа с такими данными. Сроки хранения устанавливает приказ Росархива от 20.12.2019 № 236; – если достигли цели, для которой собирали данные; – если обрабатываете данные неправомерно или не можете обеспечить правомерную обработку. Например, обнаружили, что сотрудник не давал согла- сия на обработку данных. У вас есть 30 календарных дней, чтобы уничтожить персональные данные, после того как истек срок хранения или вы достигли цели обработки, п. 4 ст. 21 За- кона о персональных данных. Уничтожьте данные в течение 10 рабочих дней с даты, когда выявили неза- конную обработку. Об уничтожении уведомьте сотрудника, а также Роскомнадзор, если сотруд- ник направлял обращение о неправомерной обработке через это ведомство, п. 3 ст. 21 Закона о персональных данных. Закон не регламентирует процедуру уничтожения персональных данных, только лишь определяет, что уничтожение персданных – это действия, в резуль- тате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате ко- торых уничтожаются материальные носители персональных данных, п. 8 ст. 3 За- кона о персональных данных. Сейчас операторы сами устанавливают, как доку- ментально фиксировать уничтожение персональной информации. С 1 марта 2023 года вступает в силу приказ Роскомнадзора, которым утверж- дены требований к подтверждению уничтожения персональных данных. Организации должны будут подтверждать уничтожение данных актом об уничтожении. Такой акт можно будет составить также в электронной фор- ме с соответствующими подписями, Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ. Оформленный в соответствии с законодательством электронный документ при- знают равнозначным акту об уничтожении персональных данных на бумаге. При обработке данных с использованием средств автоматизации потребует- ся выгрузка из журнала регистрации событий. Роскомнадзор установил требова- ния к содержанию указанных документов. Хранить акты и выгрузки нужно будет в течение трех лет. 38 Для кадровика: Нормативные акты

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 «Об утверждении Требований к подтверждению уничтожения персональных данных» Вступает в силу Извлечения с 1 марта 2023 года и действует В соответствии с частью 7 статьи 21 Федерального закона от 27.07.2006 до 1 марта 2029 года № 152-ФЗ «О персональных данных», <…>, приказываю: Зарегистрирован 1. Утвердить прилагаемые Требования к подтверждению уничтожения пер- в Минюсте России сональных данных. 28.11.2022, рег. № 71167 2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 мар- та 2029 г. Руководитель А.Ю. Липов Утверждены приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 Требования к подтверждению уничтожения персональных данных 1. В случае если обработка персональных данных осуществляется операто- ром1 без использования средств автоматизации, документом, подтверждающим уничтожение персональных данных субъектов персональных данных, является акт об уничтожении персональных данных. 2. В случае если обработка персональных данных осуществляется операто- ром с использованием средств автоматизации, документами, подтверждающими уничтожение персональных данных субъектов персональных данных, являются акт об уничтожении персональных данных, соответствующий требованиям, со- держащимся в пунктах 3 и 4 настоящих Требований, и выгрузка из журнала ре- гистрации событий в информационной системе персональных данных (далее – выгрузка из журнала). 3. Акт об уничтожении персональных данных должен содержать: а) наименование (юридического лица) или фамилию, имя, отчество (при на- личии) (физического лица) и адрес оператора; б) наименование (юридического лица) или фамилию, имя, отчество (при на- личии) (физического лица), адрес лица (лиц), осуществляющего (осуществляю- щих) обработку персональных данных субъекта (субъектов) персональных дан- ных по поручению оператора (если обработка была поручена такому (таким) лицу (лицам); в) фамилию, имя, отчество (при наличии) субъекта (субъектов) или иную ин- формацию, относящуюся к определенному (определенным) физическому (физи- ческим) лицу (лицам), чьи персональные данные были уничтожены; 1 Пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». 39 № 2  •  2023

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ г) фамилию, имя, отчество (при наличии), должность лиц (лица), уничтожив- ших персональные данные субъекта персональных данных, а также их (его) подпись; д) перечень категорий уничтоженных персональных данных субъекта (субъектов) персональных данных; е) наименование уничтоженного материального (материальных) носителя (носителей), содержащего (содержащих) персональные данные субъекта (субъек- тов) персональных данных, с указанием количества листов в отношении каждого материального носителя (в случае обработки персональных данных без исполь- зования средств автоматизации); ж) наименование информационной (информационных) системы (систем) пер- сональных данных, из которой (которых) были уничтожены персональные дан- ные субъекта (субъектов) персональных данных (в случае обработки персональ- ных данных с использованием средств автоматизации); з) способ уничтожения персональных данных; и) причину уничтожения персональных данных; к) дату уничтожения персональных данных субъекта (субъектов) персональ- ных данных. 4. Акт об уничтожении персональных данных в электронной форме, подпи- санный в соответствии с законодательством РФ2, признается электронным до- кументом, равнозначным акту об уничтожении персональных данных на бумаж- ном носителе, подписанному собственноручной подписью лиц, указанных в подпункте «г» пункта 3 настоящих Требований. 5. Выгрузка из журнала должна содержать: а) фамилию, имя, отчество (при наличии) субъекта (субъектов) или иную ин- формацию, относящуюся к определенному (определенным) физическому (физи- ческим) лицу (лицам), чьи персональные данные были уничтожены; б) перечень категорий уничтоженных персональных данных субъекта (субъектов) персональных данных; в) наименование информационной системы персональных данных, из кото- рой были уничтожены персональные данные субъекта (субъектов) персональ- ных данных; г) причину уничтожения персональных данных; д) дату уничтожения персональных данных субъекта (субъектов) персональ- ных данных. 6. В случае если выгрузка из журнала не позволяет указать отдельные све- дения, предусмотренные пунктом 5 настоящих Требований, недостающие сведе- ния вносятся в акт об уничтожении персональных данных. 7. В случае если обработка персональных данных осуществляется операто- ром одновременно с использованием средств автоматизации и без использо- вания средств автоматизации, документами, подтверждающими уничтожение персональных данных субъектов персональных данных, являются акт об унич- тожении персональных данных, соответствующий требованиям, установленным пунктами 3 и 4 настоящих Требований, и выгрузка из журнала, соответствующая требованиям, установленным пунктом 5 настоящих Требований. 8. Акт об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала под- лежат хранению в течение 3 лет с момента уничтожения персональных данных. 2 Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Для кадровика: Нормативные акты 40

П РА К Т И К А Как учитывать в статистике сотрудника, временно переведенного на работу в другую компанию Минтруд скорректировал свою позицию об учете персонала, временно пере- веденного на работу к другому работодателю (форма П-4). Ранее Минтруд указывал, что оба работодателя должны включать временно переведенных сотрудников как в списочную, так и в среднесписочную числен- ность. Но это было ошибкой. Исправил путаницу Росстат – в Указаниях, утв. при- казом от 24.11.2022 № 832. Именно ими нужно руководствоваться при заполне- нии форм статотчетности. В связи с этим Минтруд сообщает, что временно переведенный на работу к дру- гому работодателю сотрудник не может быть учтен у обоих работодателей. Такого со- трудника отражает в списочной и среднесписочной численности только временный работодатель – который принял его на временную работу и начисляет ему зарплату. Письмо Минтруда России от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878 Примечание редакции Минтруд России направляет для использования в работе уточненный с Росста- Письмо Минтруда от  том ответ на вопрос 2.21 взамен ранее направленного в письме Минтруда России 01.06.2022   (от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208) о реализации постановления Правительства РФ № 14-4/10/В-7208 от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отноше- см. «Для кадровика:  ний в 2022 году» Нормативные акты»,  2022, № 8, с. 37 Вопрос. Необходимо ли учитывать персонал у первоначального работода- теля, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности статистического наблюдения (форма П-4)? Ответ. За переведенными к другому работодателю работниками на весь период сохраняется рабочее место, а действие трудового договора приостанавливается. Согласно п. 78.4) Указаний по заполнению форм федерального статистичес- кого наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и зара- ботной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности орга- низации», утвержденных приказом Росстата от 24 ноября 2021 г. № 832 (далее – Указания), в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата. Согласно п. 77.10) Указаний в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы. Таким образом, работник, временно переведенный на работу к другому ра- ботодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, а отражается в списоч- ной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на времен- ную работу и начисляющего ему заработную плату. Е.В. Мухтиярова № 2  •  2023 41

П РА К Т И К А Сотрудника временно перевели к другому работодателю: что делать с трудовой книжкой Комментарий редакции Во время простоя сотрудник может временно работать в другой компании к письму Минтруда по направлению центра службы занятости. от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986 Если сотрудник хочет работать в другой компании, вы не против, а второй работодатель готов его принять, они заключат срочный трудовой договор. Ваш 42 трудовой договор с сотрудником приостановится, а значит, и все обязательст­ ва перед ним приостановятся тоже. Во время его работы в другой компании вы не будете оплачивать ему простой, информация Роструда от 11.05.2022. Оформите с сотрудником письменно соглашение о его переводе в другую компанию, пп. 2, 3 постановления № 511. Удобнее всего заключить допсоглаше­ ние к трудовому договору, где указать срок перевода, условия приостановки и возобновления трудового договора, порядок взаимодействия с сотрудником в период действия его срочного трудового договора с другим работодателем. Можете издать приказ о временном переводе к другому работодателю. До­ кумент полезный, так как на его основании сможете фиксировать время пере­ вода в табеле учета рабочего времени, отслеживать оплату времени простоя и дни, когда за простой не платите, делать запись в трудовой книжке. В трудовую книжку внесите запись о приостановлении действия вашего трудового договора, письмо Минтруда от 28.04.2022 № 14­6/ООГ­2853. Напри­ мер: «Действие трудового договора от 15.01.2016 № 3/01-2016 приостановлено с 23.01.2023 по 12.03.2023 в связи с временным переводом работника на другую ра- боту в общество с ограниченной ответственностью “Афиша”». Если оформили приказ о временном переводе сотрудника к другому работо­ дателю, сошлитесь на него. Если приказ о переводе не оформляли, в графе 4 тру­ довой книжки укажите данные приказа о простое. Если сотрудник захочет, внесите в его трудовую книжку запись о временной работе у другого работодателя. Например: «С 23.01.2023 по 12.03.2023 работал в порядке временного перевода в обществе с ограниченной ответственностью “Афиша” механиком цеха № 1». Ее сделаете на основании справки СТД­Р, которую выдаст временный работодатель, ст. 66.1 ТК. Дни работы у другого работодателя фиксируйте в табеле. Нужного кода в за­ коне нет, поэтому придумайте свой, например: «СДР» – «Срочный трудовой до- говор с другим работодателем». В Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о приостанов­ лении трудового договора не представляются, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 11 Федерально­ го закона от 01.04.1996 № 27­ФЗ, п. 4.4 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п. Отчитываться о приеме и увольнении сотрудника бу­ дет новый работодатель, который заключил с ним срочный трудовой договор, письмо Минтруда от 25.04.2022 № 14­6/ООГ­2712. Трудовую книжку на руки сотруднику, которого временно переводите к другому работодателю, выдавать не нужно. Такого основания для выдачи трудовой книжки в трудовом законодательстве нет. Выдать трудовую вы обязаны только для оформ­ ления обязательного социального страхования сотрудника и при прекращении тру­ дового договора (ст. 62, 80, 84.1 ТК). Поскольку при временном переводе договор не прекращается, а лишь приостанавливается, трудовую на руки не выдают. Для кадровика: Нормативные акты

П РА К Т И К А Письмо Минтруда России от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986 Вопрос. По направлению службы занятости (согласно постановлению Пра- вительства РФ от 30.03.2022 № 511) работник временно переводится на работу в другую организацию. При переводе ему не была выдана трудовая книжка в связи с тем, что перевод временный. Должен ли первоначальный работодатель вы- дать работнику на руки трудовую книжку, учитывая, что действие трудового договора с ним приостанавливается? Ответ. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального парт­ нерства Министерства труда и социальной защиты РФ рассмотрел в пределах компетенции письмо о консультировании по вопросу выдачи работнику трудо­ вой книжки, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 08.09.2022), и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защи­ ты РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Ми­ нистерства, в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом. В силу статьи 356 Трудового кодекса РФ информирование и консультирова­ ние работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законо­ дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда. Таким образом, работник, работодатель вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предос­ тавлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законода­ тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном Административным регламентом предостав­ ления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23.08.2019 № 230). Дополнительно информируем. Случаи выдачи трудовой книжки работнику установлены статья­ ми 62, 80, 84.1 Трудового кодекса РФ: в целях обязательного социального стра­ хования (обеспечения) работника; в связи с увольнением работника. Указанный в письме нормативный правовой акт в данной части особеннос­ тей не устанавливает. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В. Маленко № 2  •  2023 43

П РА К Т И К А Можно ли ввести в штат должность водителя-экспедитора Письмо Роструда от 16.11.2022 № ПГ/27409-6-1 Вопрос. Допускается ли ввести в штат должность «водитель-экспедитор»? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора: либо ввести в штат должности «водитель ав- томобиля» и «экспедитор» и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности «водитель автомобиля» включить в должностную инструк- цию функционал экспедитора, при этом не вводить должность экспедитора? Ответ. Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 18 октября 2022 года, в пределах компетенции сообщает. В силу части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) тру- довая функция – это работа по должности в соответствии со штатным распи- санием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано пре- доставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требова- ния к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стан- дартов. Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных на- выков и опыта работы работника, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ. Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными пра- вовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой ра- ботнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работо- дателями, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ. ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штат- ное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать ка- тегории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций), п. 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ «Всероссийский научно-иссле- довательский институт труда» Минтруда России. Вместе с тем полагаем, что для водителей установлены требования к квали- фикации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограниче- ний, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в ква- лификационных справочниках и профессиональных стандартах. 44 Для кадровика: Нормативные акты

№ 2  •  2023 П РА К Т И К А Так, в соответствии со статьей 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установлен- ном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулирова- нию в области транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра. Кроме того, в силу пункта 2 статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индиви- дуальные предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров на осно- вании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на осно- вании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющие перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевоз- ки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями), обязаны, в частности, обеспечивать соответствие работников профессиональным и ква- лификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок, и соответствовать указанным требованиям при осуществлении перевозок инди- видуальным предпринимателем самостоятельно. Профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерально- го закона «О безопасности дорожного движения», утверждены приказом Мин- транса России от 31.07.2020 № 282. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспорт- ными средствами или управлением движением транспортных средств, не разре- шается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, ч. 1 ст. 329 ТК РФ. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управ- лением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349. Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, дающих право на досрочное назначение пенсии. Следует отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификацион- ные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено. Кроме того, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным поста- новлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367, должность водителя вклю- чена в первый раздел – профессии рабочих, а должность экспедитора во второй раздел – должности служащих. Квалификационным справочником должностей руководителей, специа- листов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России 45

П РА К Т И К А от 21.08.1998 № 37 (далее – Справочник), приведены квалификационные харак- теристики должностей других служащих (технических исполнителей) «экспеди- тор», «экспедитор по перевозке грузов». При этом в силу пункта 4 Справочника возможно расширение круга обязан- ностей работников по сравнению с установленными соответствующей характе- ристикой без изменения должностного наименования путем поручения работ- нику выполнения обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики долж- ностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работни- ка различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему мнению, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполне- ние в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) на- ряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ. Таким образом, полагаем, что должности водителя и экспедитора следу- ет ввести в штатное расписание организации и при необходимости возложить на водителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ). За дополнительной информацией вы вправе обратиться в Министерство транспорта Российской Федерации. Настоящее письмо не является правовым актом. Начальник Правового управления Б.С. Гудко 46 Для кадровика: Нормативные акты

ОПЛАТА ТРУДА Надо ли применять районный коэффициент при начислении единовременной премии Комментарий редакции Право на районный коэффициент к зарплате возникает у сотрудника с пер­ к письму Роструда вого дня работы в северной или иной местности и сохраняется до дня увольне­ от 27.09.2022 ния включительно (ст. 285, 302, 316 ТК). № ПГ/23987-6-1 Выплачивайте районный коэффициент, если рабочее место сотрудника в со­ ответствии с трудовым договором находится в местности, для которой уста­ новлен региональный коэффициент. При этом неважно, где расположена сама организация и указали в трудовом договоре условие о применении районного коэффициента или нет. Величина коэффициента зависит только от региона, в ко­ тором работает сотрудник, ст. 316 ТК. Правительство установило размер районного коэффициента лишь для некото­ рых районов. Но продолжают действовать районные коэффициенты в размерах, которые установили органы государственной власти РФ, субъектов РФ, в соответст­ вии с законодательством СССР, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 постановления Правительства от 17.04.2006 № 216, Обзор Верховного суда от 26.02.2014. Наиболее распространен­ ные случаи применения районного коэффициента для рабочих и служащих непро­ изводственных отраслей Минтруд привел в письме от 09.06.2003 № 1199­16. К каким выплатам применять коэффициент Вид выплаты Причина выплаты Фактический Заработная плата за отработанное время. заработок Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Пособие Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда или положением о премировании. Другие выплаты, которые установлены системой оплаты труда Единовременное при рождении ребенка. Единовременное – женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. По уходу за ребенком до полутора лет, назначаемое в фиксированной сумме. По беременности и родам женщинам, уволенным при ликвидации организации. Единовременные страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний. Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным гражданам, ухаживающим: – за инвалидом I группы, за исключением инвалидов с детства; – престарелым, который нуждается в постоянном уходе либо достиг возраста 80 лет № 2  •  2023 Не применяйте районный коэффициент к выплатам, которые не входят в сис­ тему оплаты труда, постановление Минтруда от 11.09.1995 № 49. В частности, не увеличивайте на районный коэффициент, обзор судебной практики Верховного суда от 26.02.2014: – выплаты, которые рассчитаны исходя из среднего заработка. Например, больничные пособия, отпускные, выплаты за время командировки; 47

ОПЛАТА ТРУДА – материальную помощь; – разовые поощрительные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда. Например, разовые непроизводственные премии. Если выплачиваете сотруднику непроизводственную премию, например, к юбилею или празднику, то районный коэффициент к ней не применяйте. Письмо Роструда России от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1 «Об учете единовременной премии, не предусмотренной трудовым договором, в целях применения районного коэффициента при выплате зарплаты» В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надба­ вок к заработной плате, ст. 315 ТК РФ. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест­ ностях, выплачивается процентная надбавка к зарплате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к зарплате и порядок ее вы­ платы устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установ­ ления размера районного коэффициента и порядка его применения, ст. 317 ТК РФ. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зави­ симости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты ком­ пенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стиму­ лирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), ч. 1 ст. 129 ТК РФ. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимули­ рующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработ­ ную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие. Районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактичес­ кий месячный заработок работника, в который включаются в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой опла­ ты труда организации, письмо Минтруда России от 27.04.2018 № 14­3/10/В­3162. Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляют­ ся на заработную плату в целом, включая в том числе предусмотренное систе­ мой оплаты труда вознаграждение, выплачиваемое единовременно. Начальник Правового управления Б.С. Гудко 48 Для кадровика: Нормативные акты