Кадровое дело. Февраль 2022

Журнал издает Февраль 2022 новые№к2аПрактическийжурнал по кадровой работе иетнкооачвркытиеонкчоНовые карточки вместо Т-2 и еще рточкиночетыре изменения по военнообязанным →12 Споры, проверки Изменения в работе Споры, проверки Что изменится в кадро- Когда без QR-кода Кто и как вас может вой работе из-за новых работник не сможет проверить в 2022 году выводов Верховного суда выполнить обязанности → 124 → 118 → 24

Слово редактора Ваша страховка от сюрпризов чиновников Новый год начался с сюрпризов от чиновни- ков, но мы хотим, чтобы они были максималь- но приятными, насколько это возможно. В этом номере каждый материал — та самая страховка, чтобы не обвалить работу из-за новых законов и требований. На странице 12 — инструкция и образцы спе- циальной карточки, на которые вам придется заменить Т-2 для военнообязанных. Забирайте в работу. Материал на странице 24 — про QR-коды, без которых уже сейчас в большинстве слу- чаев работник в командировку не поедет и даже пообедать не сходит. Узнайте, как работать в таких условиях. Статья на странице 118 — про провалы в кадровой работе, к которым проверяю- щие и судьи стали относиться еще стро- же и штрафы за них стали больше. Ирина Богомолова, главный редактор Пишите: [email protected]

Кадровое дело № 2, февраль 2022 Содержание 5 Изменения в работе 8 10 новых правил Что приняли 12 для вашей работы с воинским учетом Что разъяснили 23 24 →12 Новые карточки вместо Т-2 и еще четыре изменения по военнообязанным 28 29 Документы, чтобы встать 30 на первоначальный воинский учет 36 Памятка для работников 38 40 Когда без QR-кода работник не сможет 44 выполнить обязанности 46 50 Как получить QR-код о наличии прививки от COVID-19 56 Памятка для работников Что делать, если едете в командировку в 2022 году Памятка для работников Работник получил микротравму. Как оформить расследование Сотрудник отказывается использовать СИЗ: когда его нельзя отстранить от работы Личная карточка учета выдачи СИЗ Образец Работать в опасных условиях больше нельзя. Как действовать, чтобы не нарушить закон Новые требования к рабочим местам. Что теперь придется контролировать кадровику Как законно следить за сотрудниками. Необходимый минимум действий Положение о видеонаблюдении Образец Два новых правила в работе с иностранцами: как применять, чтобы не оштрафовали на миллион

Прием, перевод, увольнение Как компании оптимизируют сокращение. 62 Две уловки и их последствия Совмещение. Четыре кадровые ошибки, 66 которые приведут к штрафам и судам Зарплата, отчетность, пособие Что нельзя делать перед сокращением Как выплатить зарплату, персонала если работнику заблокировали карту →62 72 С какого дня платить пособие, если сотрудник 76 открыл больничный в день, когда работал Может ли сотрудник отказаться от зарплаты и премии: свежая судебная практика 80 Два новых повода оштрафовать компанию на 100 000 рублей из-за невнимательности кадровика 84 Документы 88 98 С 1 марта новые правила по охране труда. 102 Документы, которые вам понадобятся 107 Дорожная карта 110 Командировка: что прописать в трудовом договоре, чтобы не оформлять лишние документы Как оформить ДМС, чтобы сотрудник не обвинил компанию в дискриминации Как пользоваться полисом ДМС Памятка для работников Минтруд определил способы, как информировать сотрудников об их правах: какие обязательны, а от чего можно отказаться Споры, проверки 118 124 Что изменится в кадровой работе из-за новых выводов Верховного суда 130 Кто и как вас может проверить в 2022 году 134 Как оформить гибкий режим работы. 140 Набор документов Новые подсказки от Роструда 142 по охране труда после изменений За какие три нарушения, которые вам раньше в Трудовом кодексе прощали, теперь оштрафуют →90 Должен ли здоровый сотрудник носить маску: новое решение Верховного суда Нужно ли компании оплачивать штраф за нарушение масочного режима, если требование носить маски отменили

Кадровое дело № 2, февраль 2022 Номер за 5 минут 3 Главная тема категории работников, Новые карточки вместо Т-2 и еще для спецкарточек четыре изменения по военнообязанным которых разные В статье — что скорректировать в работе из-за изме- требования нений в правилах воинского учета. Придется не только отказаться от карточек по форме Т-2 для военнообязан- ных, но и заполнять новые отчеты. Из материала узна- ете, как применять правила в работе, чтобы обошлось без конфликтов с проверяющими и дополнительных визитов специалистов из военного комиссариата и про- куратуры →12 Изменения в работе Зарплата, отчетность, пособие Когда без QR-кода Два новых повода работник не сможет оштрафовать компанию выполнить обязанности на 100 000 рублей из-за невнимательности В материале узнаете, какие рабочие кадровика задачи ваши сотрудники уже сейчас не могут выполнять без QR-кодов, В статье — разбор двух поводов которые подтверждают нали- для штрафов на компанию за работу чие прививки от COVID-19. Спой- с сотрудниками, у которых есть долги лер — законы с запретами посещать по алиментам или другим обязатель- общественные места без QR-кодов ствам. Например, коллега не платит чиновники хоть и отложили, но отка- кредит. Новые правила, которые вам зываться от них не собираются. Текст нужно соблюдать, чтобы не подста- доработают и примут с вероятностью вить компанию, действуют уже с фев- 99 процентов. Несмотря на то, что раля 2022 года. В материале узнаете, закона пока нет, во многих регионах что изменилось и за что компанию уже вводят ограничения, и работ- могут оштрафовать на 200 000 руб. никам сложно не только поехать из-за должника, который есть в кол- в командировку, но и пообедать →24 лективе →84

Набор докумен- Какие три наруше- Памятка для работ- тов по охране труда ния кадровикам ника. Что делать, после изменений больше не прощают если собираетесь в Трудовом кодексе проверяющие в командировку →90 →134 →29 Документы Споры, проверки Что прописать в договоре, Что изменится в кадровой чтобы не оформлять работе из-за новых выводов лишние документы Верховного суда для командировки Из статьи узнаете, когда перспек- В статье — образцы формулиро- тивно судиться с ГИТ из-за штрафа. вок для трудовых договоров, кото- Судьи Верховного суда утвердили рые помогут без проблем направлять новое постановление Пленума, кото- сотрудников в командировки. Узна- рое обязаны применять суды. Мате- ете, как в договоре указать место риал поможет разобраться, за что работы по совету Верховного суда вас не имеют права штрафовать, если и зачем действовать по правилам прошел год, и когда медосмотры из советских нормативных актов, и инструктажи по охране труда могут которые давно отменили →98 дорого обойтись компании → 118 Кто и как вас может проверить в 2022 году Выясните, каких проверок от МВД можно не ждать, а в каких случаях коллеги из других отделов рискуют подставить директора на мил- лионы, а вас довести до дис- циплинарного взыскания. В статье узнаете, на чем прове- ряющие из четырех ведомств будут особенно акцентировать внимание в этом году →124