Справочник специалиста по охране труда

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ опыт коллег 10 – А Правильные ответы Если  у  работника  не  было  уважительных  причин,  чтобы  отсутство- вать на работе, работодатель вправе уволить его. От работника нужно  потребовать вернуть СИЗ. Если СИЗ не возвратят – привлечь к мате- риальной ответственности согласно статье 247 ТК. Выплатить сумму  ущерба работник может добровольно, иначе дело будут решать в суде. 11 – Б В срок носки СИЗ для особых температурных условий включают время  их хранения. Поэтому, если зимний костюм имеет срок носки 1 год,  нужно выдать работнику заново утепленные СИЗ. Но работодатель  вправе  сдать  этот  же  комплект  в  химчистку  и  выдать  его  заново.  В�таком случае в личной карточке учета выдачи СИЗ нужно отме- тить износ. Такую возможность предоставил пункт 22 приложения,  утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. 102  Справочник специалиста по охране труда

Средства защиты для совместителей  и обязанности специалиста по охране  труда по закупке СИЗ Средства  защиты  Виктор СИМОНОВ, специалист по охране труда для внутренних  и  внешних  Какими НПА руководствоваться, чтобы обеспечить средства- совместителей ми защиты внутренних и внешних совместителей? Как в этом  случае установить сроки носки СИЗ? Отвечает Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Руководствуйтесь  Межотраслевыми  правилами  обеспече- ния  работников  специальной  одеждой,  специальной  обувью  и  другими  средствами  индивидуальной  защиты  (утв.  приказом  Минздравсоцразвития  от  01.06.2009  №  290н,  далее  –  Правила  №  290н).  Работникам,  совмещающим  профессии,  помимо  выда- ваемых  им  СИЗ  по  основной  профессии,  дополнительно  выдают  и другие виды средств защиты в зависимости от выполняемых работ,  предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии  (п. 17 Правил № 290н). Данные о выдаче дополнительных средств  защиты нужно внести в личную карточку учета выдачи СИЗ. Срок носки устанавливайте согласно типовым нормам, рабо- тодатель не вправе увеличивать его в зависимости от величины  ставки. При этом если по окончании срока носки работник сдаст  пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ, их можно будет  выдать снова. № 2 февраль 2020 года  103

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ вопросы и ответы Обязанности  Владимир ЯРОШЕНКО, специалист по охране труда специалиста  по  охране  труда  Директор  хочет,  чтобы  я  определил  количество  необходимых  по  закупке  СИЗ на  2020  год  СИЗ  и  смывающих  средств,  подготовил  техзадание  на их закупку. Должен ли специалист по охране труда заниматься  вопросами закупок, если в учреждении есть контрактная служба,  отдел материально-технического обеспечения, кладовщик? Отвечает Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет, если такие обязанности не закрепили в должностной инструк- ции  специалиста  по  охране  труда  и  в  локальных  актах  рабо- тодателя.  Профстандарт,  утвержденный  приказом  Минтруда  от 04.08.2014 № 524н, не требует от специалиста по охране труда  планировать  закупку  СИЗ  и  смывающих  средств,  составлять  техзадания.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА  УСЛОВИЙ ТРУДА Как изменения в законе о спецоценке  повлияют на вашу работу С. 106 Наталья МИНЕВИЧ, заместитель начальника отдела инжиниринга систем управления  охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Что делать,  Ответы на вопросы: уведомление  если вы не согласны  сотрудников о начале СОУТ,  с результатами  ознакомление новичка  спецоценки С. 110 с результатами и спецоценка  для дистанционников С. 118

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А новые требования Как изменения  в законе о спецоценке  повлияют на вашу работу Изменения в закон о специальной оценке условий труда вступили в силу с 1 января 2020 го да.  Чтобы автоматически отслеживать нарушения, Минтруд прописал новые требования  к размещению результатов спецоценки в информационной системе учета. Также установили  конкретные сроки для отдельных процедур, за нарушение которых смогут оштрафовать  работодателей. В статье рассказали, какие изменения нужно учесть в работе. Наталья МИНЕВИЧ,  Результаты спецоценки нельзя применять сразу  заместитель началь- после того, как утвердили отчет ника отдела инжиниринга  систем управления  Раньше результаты спецоценки можно было применять со дня, как  охраной труда и профес- работодатель  утвердил  отчет  о  СОУТ  (ст.  1  Федерального  закона  сиональных рисков  от  27.12.2019  №  451-ФЗ  «О  внесении  изменений  в  Федеральный  ФГБУ «ВНИИ труда»  закон «О специальной оценке условий труда»). Теперь они начнут  Минтруда России действовать  с  момента,  как  организация,  проводившая  СОУТ,  внесет  сведения  в  Федеральную  государственную  информацион- ную  систему  учета  результатов  проведения  специальной  оценки  условий  труда  (ФГИС  СОУТ).  Результаты  спецоценки  действуют  пять  лет.  Срок  действия  теперь  отсчитывают  с  момента  передачи  сведений во ФГИС. Если  организация,  проводившая  СОУТ,  не  внесет  данные  в  си- стему, вы не сможете применять ее результаты. Без действующих  результатов  работодатель  не  сможет  установить  работникам  по- ложенные  по  Трудовому  кодексу  льготы  и  компенсации,  поэтому  рискует получить штраф. Кроме того, нельзя будет вернуть из ФСС  средства  на  мероприятия,  необходимость  которых  подтверждают  результаты СОУТ. А Пенсионный фонд не сможет рассчитать скидки  к  страховому  тарифу,  значит,  организация  будет  платить  по  мак- 106  Справочник специалиста по охране труда

симальной  ставке.  Также  результаты  спецоценки  нужны,  чтобы  Обратите внимание разработать мероприятия по охране труда, обеспечить работников  Если результаты спецоценки средствами  индивидуальной  защиты,  направить  на  медицинские  содержат сведения  осмотры, провести оценку профрисков и пр. о государственной  или иной охраняемой  Обоснование.  Статья  7  и  часть  4  статьи  8  Федерального  закона  законом тайне,  от  28.12.2013  №  426-ФЗ  «О  специальной  оценке  условий  труда»  их не передают во ФГИС (далее – Закон № 426-ФЗ). Важно Отчет нужно утвердить за 30 календарных дней При идентификации  вредных и опасных фак- До января закон не регламентировал период, за который работода- торов оценщики должны  тель должен утвердить отчет. Теперь у членов комиссии и ее пред- учитывать результаты  седателя  только  30  календарных  дней,  чтобы  подписать  отчет  производственного  о  проведении  СОУТ.  Когда  экспертная  организация  передаст  вам  контроля и проверок  результаты спецоценки, вы распишитесь в документах и укажите  Роспотребнадзора  в них дату получения. С этой даты будут исчислять срок на утвер- (ст. 10 Закона № 426-ФЗ) ждение документа. Не будете соблюдать сроки, рискуете заплатить  штраф 80 тыс. руб. за нарушение порядка проведения спецоценки  (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).      После того как утвердите отчет, у вас есть три рабочих дня, что- бы уведомить об этом экспертную организацию (ч. 5.1 ст. 15 Закона  № 426-ФЗ). Не медлите, у оценщика всего 10 рабочих дней с момента  утверждения отчета, чтобы внести сведения во ФГИС. Обоснование. Часть 2 статьи 15 Закона № 426-ФЗ. Оценщик должен сообщить идентификационный  номер отчета До начала проведения спецоценки экспертная организация должна  сообщить работодателю идентификационный номер. Без него отчет  о  СОУТ  будет  недействительным.  Этот  номер  ФГИС  присваивает  автоматически после того, как экспертная организация внесет в си- стему  сведения  о  работодателе:  полное  наименование,  ИНН  и  код  причины постановки на учет в налоговом органе. Срок на внесение  данных  –  не  более  пяти  рабочих  дней  с  момента,  как  заключили  договор на проведение спецоценки.     № 2 февраль 2020 года  107

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А новые требования Обратите внимание Обоснование.  Часть  6  статьи  8  и  часть  1.1  статьи  15  Закона  Индивидуальный номер  № 426-ФЗ. рабочего места при вне- плановой или повторной  Жалобы от сотрудников нужно рассматривать  спецоценке должен  и отражать в отчете полностью совпадать  с первоначально указан- Если у работника возникнут замечания и возражения к результатам  ным для конкретного  спецоценки, он вправе подать их в письменном виде работодателю,  рабочего места   экспертной  организации  или  в  профсоюз.  Работодатель  обязан  (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 18  рассмотреть  их  и,  если  необходимо,  провести  внеплановую  спец- Закона № 426-ФЗ) оценку. А экспертная организация должна включить в отчет о СОУТ  замечания и возражения работников. Важно Электронные документы  Раньше, если работник был с чем-то не согласен, он сразу обращал- по спецоценке стороны  ся с жалобой в инспекцию труда, а потом в суд. А у ГИТ появлялось  должны подписывать  основание для внеплановой проверки работодателя без уведомления  усиленной квалифициро- (ст.  360  ТК).  Теперь  это  можно  будет  предотвратить,  если  своевре- ванной электронной  менно отреагировать на жалобы работников и урегулировать споры  подписью внутри организации.       108  Обоснование.  Часть  7  статьи  4,  часть  4  статьи  5,  часть  1  ста- тьи 15, часть 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Вас должны уведомить о том, что результаты внесли  во ФГИС После того как экспертная организация передаст результаты спец- оценки во ФГИС, она должна в письменном виде сообщить об этом  заказчику. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней в форме  электронного  документа,  подписанного  усиленной  квалифициро- ванной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде  почтового отправления с уведомлением о вручении.      Работодатель вправе требовать от оценщика подтверждение о том,  что сведения о результатах спецоценки размещены во ФГИС. Если  ему не ответят, обратиться с жалобой в ГИТ или Роструд. Кроме того,  работодатель по-прежнему вправе самостоятельно передать результа- ты спецоценки в территориальную ГИТ, которая и загрузит данные  во ФГИС (ч. 4 ст. 18 Закона № 426-ФЗ). А дальше инспекция труда  самостоятельно будет разбираться в отношении недобросовестного  Справочник специалиста по охране труда

оценщика.  Главное  –  результаты  спецоценки  будут  действовать,  и вы сможете использовать их в работе. Обоснование. Часть 3 статьи 18 и часть 1 статьи 4 Закона № 426-ФЗ. Микропредприятия и ИП могут провести спецоценку  Обратите внимание без комиссии Решения госэкспертизы  обязательны для исполне- Раньше  микропредприятия  и  индивидуальные  предприниматели  ния всеми участниками  (ИП)  наравне  с  другими  организациями  должны  были  создавать  специальной оценки  комиссию для проведения спецоценки. Им приходилось заключать  условий труда (ч. 6 ст. 24  договор  ГПХ  со  специалистом,  который  выполнял  бы  функцию  Закона № 426-ФЗ) службы охраны труда в работе комиссии. Теперь, если ИП не может  образовать комиссию, ее полномочия исполняет сам предпринима- тель. Без комиссии также могут обойтись микропредприятия, в этом  случае процедурой придется заниматься руководителю или другому  назначенному им работнику.      Обоснование. Часть 3.1 статьи 9 Закона № 426-ФЗ      КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ Организация, проводящая СОУТ, должна оповестить Минтруд  об изменениях в своей деятельности Экспертная  организация  дол- Минтруд рассматривает информа- Работодатель понесет убытки, если  жна  сообщить  в  Минтруд  в  тече- цию за 20 рабочих дней с момента  в ходе СОУТ госорганы приостано- ние 10 рабочих дней, если у нее: ее  регистрации.  Если  ведомство  вят деятельность экспертной орга- –  сократилась область аккреди- выявит факты нарушения, деятель- низации. Поэтому при выборе ор- ность оценщика приостановят.  ганизации запрашивайте не только  тации испытательной лаборато- Чтобы  восстановить  работу,  экс- сертификаты,  но  и  действующие  рии, которая является ее струк- пертная  организация  должна  трудовые договоры с экспертами.  турным подразделением; предоставить  в  Минтруд  копии  Также проверяйте наличие и срок  –  изменился  состав  экспертов  документов,  подтверждающих,  действия  сертификата  эксперта  с  сертификатом  на  право  вы- что нарушения устранили. в реестре. полнения работ по СОУТ. № 2 февраль 2020 года  109

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А обжалование действий эксперта Что делать, если вы не согласны  с результатами спецоценки Роструд утвердил новый регламент для разногласий по спецоценке. В статье рассказали, как  теперь рассматривают заявления работников. Разобрали, на что и как могут пожаловаться  работодатели и в каких случаях им откажут в услуге. Готовые образцы помогут составить  документы без ошибок. Ангелина  О каких нарушениях может заявить работник КОЛОМЕЙЧЕНКО,  руководитель отдела  Несогласный с результатами спецоценки условий труда работник  обучения ООО «Центр   вправе обратиться в Роструд или в ГИТ. Услугой он может восполь- Охраны Труда  зоваться,  если  считает,  что  в  ходе  СОУТ  нарушили  его  трудовые  и Экологической  права. Безопасности» Работник подает заявление на работодателя или на экспертную  110  организацию. Например, если представители работодателя или экс- перты не дают разъяснений по полученным от работника вопросам.  Когда непосредственные руководители запрещают работнику что-либо  рассказывать экспертам или присутствовать при проведении СОУТ  на  его  рабочем  месте,  он  также  может  заявить  об  этом.  Перечень  оснований  из  части  1  статьи  5  Федерального  закона  от  28.12.2013  № 426-ФЗ не закрытый, работник может подать заявление по лю- бому поводу, если посчитает, что его права нарушили. Часто подают  заявление, когда: –  предложения  по  идентификации  вредных  факторов  эксперты  не выслушали; –  есть подозрения, что эксперты сговорились с работодателем, что- бы снизить класс условий труда; –  работодатель сужает круг вопросов, которые влияют на результа- ты СОУТ; –  эксперты и лаборанты не проводили измерений вредных и опас- ных факторов, протокол замеров составили формально. Справочник специалиста по охране труда

Работник направляет заявление заказным письмом с уведомле- Обратите внимание нием, либо через сайт Роструда или портал «Госуслуги». Еще один  Плату и госпошлину  способ заявить о нарушениях – прийти лично на прием в инспекцию  за госуслугу не взимают  (пп.  20,  21  приложения  к  приказу  Роструда  от  23.08.2019  №  233,  (пп. 29, 30 Регламента  далее – Регламент № 233).  № 233) Как работнику подать заявление * Наименования, адреса,  Заявление оформляют по форме из приложения № 1 к Регламенту  контактные данные,   №  233.  Образец  документа  на  с.  114  поможет  заполнить  его  пра- Ф. И. О. руководителей   вильно. В заявлении указывают: или их замов. –  Ф. И. О. и почтовый адрес работника, его e-mail и номер телефо- на (если есть); –  сторону, с которой возник спор, предмет спора и причину несо- гласия с результатами СОУТ; –  полную информацию о работодателе и экспертной организации*; –  дату, когда составили заявление.  Работник подает заявление по месту расположения организации.  К  заявлению  он  должен  приложить  копию  трудовой  книжки  или  другого документа, который подтвердит факт работы в компании.  Копии материалов отчета о результатах СОУТ работник прилагать  не обязан. Чтобы  получить  копию  трудовой  книжки  работнику  нужно  на- писать работодателю письменное заявление. Организация должна  бесплатно  заверить  выписку  из  трудовой  книжки  и  выдать  ее  ра- ботнику  в  течение  трех  рабочих  дней  с  момента,  как  получили  заявление (ч. 1 ст. 62 ТК). На что жалуются работодатели Работодатель  впра ве  обжа ловать  действия  и ли  бездействие  экс- пертной  организации.  Для  этого  обращаются  в  Роструд,  регио- нальную  ГИТ  или  суд  (ч.  1  ст.  4,  ст.  26  Федерального  закона  от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Например, если эксперты использовали  для замеров несертифицированные средства или когда организа- ция по проведению СОУТ не принимает к сведению информацию  от работодателя. № 2 февраль 2020 года  111

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А обжалование действий эксперта Обратите внимание Пример.  Владелец  магазина  одежды  подал  жалобу  на  экспертную  ор- Заявление о разногласиях  ганизацию  из-за  того,  что  ему  не  предоставили  обоснования  результатов  могут подать профсоюзы  проведения спецоценки. Так, по его мнению, оценщики нарушили пункт 2 ста- и их объединения, другие  тьи 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.  представительные органы  До начала процедуры комиссия по проведению специальной оценки условий  работников, а также   труда составила хронометраж на рабочем месте продавца одежды в при- экспертные организации сутствии  работников.  По  результатам  замеров  установили,  что  продавцы  работают  стоя  от  60  до  80  процентов  времени  смены.  Эти  данные  внесли  * Полное наименование,  в документ, который подписали все присутствующие. Хронометраж пере- дали оценщикам. почтовый адрес, e-mail  Эксперт провел спецоценку на рабочем месте продавца одежды и, несмотря  и номер телефона (если  на результаты хронометража, указал в карте СОУТ, что сотрудники работают  есть), Ф. И. О. руководителя  в положении «стоя» более 80 процентов времени за смену. При таком зна- или его заместителя. чении фактора эксперт установил класс 3.2 по таблице 5 из методики прове- дения СОУТ (утв. приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Хотя показатели  из хронометража соответствовали классу условий труда 3.1. Работодатель попросил у оценщиков разъяснения, почему эксперт не учи- тывал  результаты  хронометража  при  установлении  класса  условий  труда,  но ответа не получил. Что работодателю указать в жалобе   и как ее направить Используйте  для  жалобы  форму  приложения  №  2  к  Регламенту  №  233.  Заполните  ее  без  ошибок  по  образцу  на  с.  116.  В  жалобе  укажите: –  полное наименование компании или Ф. И. О. физлица-работода- теля, почтовый адрес, e-mail и номер телефона (если есть); –  информацию об организации, которая проводила СОУТ*; –  сведения об обжалуемых действиях или бездействии; –  доводы, по которым не согласны с экспертами; –  дату, когда составили жалобу.   Прикладывать  к  жалобе  оригиналы  материалов  отчета  о  спец- оценке необязательно, достаточно копий. Заверять их у нотариуса  или самостоятельно не нужно (п. 19 Регламента № 233). Документы на бумаге можно вручить на личном приеме в инспек- ции или направить их заказным почтовым письмом с уведомлением.  112  Справочник специалиста по охране труда

Если жалобу подаете в электронной форме через сайт Роструда или  Статья в тему портал  «Госуслуги»,  ее  нужно  подписать  усиленной  квалифициро- Электронная подпись:   ванной электронной подписью.  где получить   и как использовать   Как рассматривают заявление или жалобу в охране труда   (2017. № 8. С. 32) Три рабочих дня с момента, как получили документы, есть у инспек- торов, чтобы зарегистрировать заявление или жалобу. После реги- Важно страции  услугу  должны  оказать  в  течение  30  рабочих  дней.  Если  Госэкспертизу проводят  сведения  из  заявления  или  жалобы  нужно  подтвердить,  назначат  региональные комиссии  внеплановую  проверку.  На  время  проверки  услугу  приостановят  по вопросам охраны труда  максимум  на  20  рабочих  дней.  О  результатах  заявителю  сообщат  в каждом субъекте РФ  в  течение  трех  рабочих  дней  с  даты,  как  их  оформили  (пп.  12–14  согласно приказу Минтруда  Регламента № 233). от 12.08.2014 № 549н Если факты из заявления работника подтвердились, инспекто- ры  направят  в  орган  госэкспертизы  условий  труда  представление  о  проведении  экспертизы  качества  СОУТ.  Экспертиза  установит,  нужна  внеплановая  спецоценка  или  нет.  Когда  процедуру  потре- буют  провести  снова,  организация  по  проведению  СОУТ  должна  исполнить предписание.  Если подтвердилась жалоба работодателя, инспекторы выдадут  предписание  организации,  которая  проводила  СОУТ.  Ее  обяжут  устранить нарушения. Отказать  в  приеме  документов  инспекторы  не  вправе:  каждое  заявление или жалобу рассмотрят. Но пункт 27 Регламента № 233  позволяет инспекторам отказать заявителю в услуге, если: –  работник или работодатель не указали в заявлении или жалобе  необходимые сведения; –  работодатель  не  приложил  к  жалобе  копии  материалов  отчета  о проведении СОУТ; –  работник не приложил копию трудовой книжки или другого до- кумента, подтверждающего факт работы; –  запрос поступил от лица, которое не входит в круг заявителей; –  предоставили подложные документы или заведомо ложные све- дения. Не пишите заявление или жалобу от руки, не используйте нецен- зурные и оскорбительные слова (п. 22 Регламента № 233)  № 2 февраль 2020 года  113

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А обжалование действий эксперта Образец 1. Заявление о разногласиях работника В Государственную инспекцию труда в г. Москве  115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3   (наименование и адрес органа, предоставляющего государственную услугу) Заявление   о предоставлении государственной услуги  по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной  оценки условий труда, несогласия работника с результатами  проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте Наименование  заявителя  (организационно-правовая  форма,  ИНН)  –  работодателя,  объединения  работодателей,  профессионального  союза,  их  объединения,  иных  упол- номоченных работниками представительных органов – их руководителей (заместителей  руководителей); фамилия, имя, отчество (при наличии) физического лица, являющегося  работодателем:   Наименование  заявителя  –  организации,  осуществляющей  проведение  специальной  оценки условий труда, либо фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя или его  заместителя  организации,  осуществляющей  проведение  специальной  оценки  условий  труда:   Фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя – работника:                                  Пурышкина Алевтина Ивановна  Прошу:    рассмотреть претензии по качеству проведенной на моем  рабочем месте специальной оценки условий труда.      Мне установлены допустимые условия труда, хотя я работаю  уборщицей в ветеринарном кабинете и контактирую с патогенны- ми микроорганизмами.  114  Справочник специалиста по охране труда

Наименование сторон разногласий:     автономная некоммерческая организация «Ратник»   ИНН 7714640924 – организация, которая проводила СОУТ      общество с ограниченной ответственностью «Стройкранмон- таж» ИНН 7714650922 – работодатель  Предмет разногласий и доводы, на основании которых заявитель не согласен с порядком  проведения или результатами проведения специальной оценки условий труда (в случае, если  заявителем является работник, указываются доводы, на основании которых он не согласен  с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте):     Согласно  пункту  29  Методики  проведения  специальной  оцен- ки  условий  труда,  утвержденной  приказом  Минтруда  России  от 24.01.2014 № 33н, отнесение условий труда к классу (подклассу)  условий  труда  при  воздействии  биологического  фактора  (работы  с  патогенными  микроорганизмами)  осуществляется  независимо  от  концентрации  патогенных  микроорганизмов  и  без  проведения  исследований  (испытаний)  и  измерений.  Таким  образом,  на  моем  рабочем  месте  должна  быть  проведена  внеплановая  спецоценка  и установлены вредные условия труда.  Адрес заявителя:     155824, Москва, ул. Барабашкина, д. 4, кв. 398  Номер контактного телефона заявителя (при наличии):     +7 (495) 454-68-75  Адрес электронной почты (при наличии) заявителя:          [email protected]  Приложение к заявлению:     1. Копия трудовой книжки.      2. Копия карты специальной оценки условий труда.           21.12.2019                                               А.В. Пурышкина                                       (дата)                                                                     (подпись)                           (Ф. И. О.) № 2 февраль 2020 года  115

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А обжалование действий эксперта Образец 2. Жалоба работодателя на экспертную организацию В Государственную инспекцию труда в г. Москве  115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3   (наименование и адрес органа, предоставляющего государственную услугу) Жалоба   работодателя на действия (бездействие) организации,  проводящей специальную оценку условий труда Наименование  (организационно-правовая  форма,  ИНН)  заявителя  –  работодателя;  фамилия, имя, отчество (при наличии) физического лица, являющегося работодателем:     общество с ограниченной ответственностью «Стройкранмонтаж»  ИНН 7714650922  Наименование  и  организационно-правовая  форма  организации,  осуществляющей  проведение  специальной  оценки  условий  труда,  либо  фамилия,  имя,  отчество  (при  на- личии)  руководителя  или  его  заместителя  организации,  осуществляющей  проведение  специальной оценки условий труда:     автономная некоммерческая организация «Ратник»   ИНН 7714640924   Сведения об обжалуемых действиях:     Доводим до вашего сведения о том, что по заключенному дого- вору  оказания  услуг  от  02.06.2019  АНО  «Ратник»  оказала  услуги  по проведению специальной оценки условий труда.       В нарушение части 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013  № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация отка- зывается предоставить обоснование результатов проведения СОУТ  в  части  установления  вредных  условий  труда  на  рабочих  местах  № 232, 265, 337, 1023, 1024А, 1111.  116  Справочник специалиста по охране труда

Доводы,  на  основании  которых  заявитель  не  согласен  с  действием  (бездействием)  организации, проводящей специальную оценку условий труда у заявителя:     Нашей  организацией  до  начала  проведения  идентификации  вредных производственных факторов было подготовлено и передано  в экспертную организацию АНО «Ратник» заключение по отсутствию  на указанных рабочих местах вредного биологического фактора (рабо- ты с патогенными микроорганизмами). Однако АНО «Ратник» уста- новила вредный фактор по данному основанию. Это противоречит  пункту 29 Методики проведения специальной оценки условий труда,  утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.      Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при  воздействии биологического фактора (работы с патогенными микроор- ганизмами) осуществляется независимо от концентрации патогенных  микроорганизмов и без проведения исследований (испытаний) и изме- рений.  Таким  образом,  назначение  вредных  условий  труда  по  биоло- гическому  фактору  возможно  только  при  фактическом  проведении  работ, подтвержденном санитарно-эпидемиологическим заключением,  а не при контактировании с потенциально инфицированными выделе- ниями. Санитарно-эпидемиологическое заключение было предоставлено  в  АНО  по  электронной  почте,  а  также  лично.  Расписку  прилагаем. Адрес заявителя:       115583, Москва, ул. Орешкина, д. 2, корп. 4  Номер контактного телефона заявителя (при наличии):    +7 (495) 699-01-00  Адрес электронной почты (при наличии) заявителя:            [email protected]  Приложение к заявлению:   1. Копия отчета о результатах проведения специальной оценки  условий труда.    2. Копия расписки о передаче материалов для проведения СОУТ.         21.12.3019                                                    М.А. Ильин                                     (дата)                                                                             (подпись)                     (Ф. И. О.) № 2 февраль 2020 года  117

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А вопросы и ответы Уведомление сотрудников о начале   СОУТ, ознакомление новичка  с результатами и спецоценка   для дистанционных работников Уведомление  Вадим МЕНАКЕР, специалист по охране труда работников  о СОУТ Работодатель должен уведомлять работников о том, что про- ведут СОУТ? Отвечает Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Да,  должен.  Работник  вправе  присутствовать  при  проведении  спецоценки  на  его  рабочем  месте.  Также  он  может  обращаться  с вопросами и предложениями к работодателю, его представителю  и  к  эксперту  по  СОУТ  (подп.  1,  2  п.  1  ст.  5  Федерального  зако- на  от  28.12.2013  №  426-ФЗ,  далее  –  Закон  №  426-ФЗ).  Поэтому  работодатель  должен  информировать  работников  о  проведении  спецоценки любым доступным способом, например через руково- дителей подразделений или на доске объявлений. Рекомендуем  вывесить в доступном месте утвержденный график спецоценки. Работодатель обязан давать работнику необходимые разъяс- нения по вопросам проведения спецоценки на его рабочем месте  (ст.  4  Закона  №  426-ФЗ).  Поэтому  до  проведения  процедуры  расскажите  работникам  об  их  правах  и  обязанностях  во  время  спецоценки. 118  Справочник специалиста по охране труда

Спецоценка    Елена МИШАНИНА, специалист отдела кадров на  дистанционных  местах Оформили  нового  сотрудника  дистанционно,  будет  работать  у  нас  по  совместительству.  Оборудование  и  весь  рабочий  про- цесс у него по основному месту работы. Если его рабочее место  не находится в нашей компании, то СОУТ мы должны провести  по основному месту его работы? Отвечает Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет,  спецоценка  для  этого  работника  –  не  ваша  обязанность.  Работодатель не проводит СОУТ для дистанционных работников  (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Внеплановая  Татьяна КОЧКОВА, специалист по охране труда спецоценка  для  нового  Нужно  ли  проводить  внеплановую  спецоценку  после  приема  сотрудника на  работу  нового  сотрудника  –  сварщика.  Прежний  работник  уволился, а до плановой спецоценки еще шесть месяцев. Отвечает Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет, внеплановую спецоценку проводить не нужно. Прием нового  сотрудника на оцененное рабочее место не причина для внеплановой  спецоценки. Ознакомьте новичка с картой спецоценки его рабочего  места под подпись. Основания для внеплановой спец оценки пере- числены в статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. № 2 февраль 2020 года  119

С П Е Ц И А Л Ь Н А Я   О Ц Е Н К А   УС Л О В И Й   Т Р УД А вопросы и ответы Ознакомление  Тимофей МИНЯЙЛО, специалист по охране труда нового  работника  с  результатами  Как  правильно  ознакомить  вновь  принятого  сотрудника  с  ре- СОУТ зультатами ранее проведенной спецоценки? В карту СОУТ нуж- но вносить его СНИЛС и делать в ней отметку об увольнении  предыдущего работника? Отвечает Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Есть  два  варианта,  чтобы  ознакомить  новичка  с  результатами  СОУТ  на  его  рабочем  месте.  Первый  –  в  карту  СОУТ  напротив  строки  «С  результатами  специальной  оценки  условий  труда  ознакомлен(ы):»  внести  Ф.  И.  О.  нового  работника  и  дать  ему  расписаться  рядом  с  подписью  бывшего  работника.  Второй  –  зафиксировать  факт  в  листе  ознакомления,  который  сделаете  неотъемлемой частью карты СОУТ. Вписывать  в  карту  СНИЛС  вновь  принятого  сотрудника  не нужно. В строку 021 заносят данные только тех сотрудников,  которые  работали  на  предприятии  в  момент,  когда  проводили  спецо  ценку.  СНИЛС  нового  сотрудника  указывают  после  того,  как на этом рабочем месте проведут очередную или внеплановую  спецоценку (письмо Минтруда от 25.05.2015 № 15-1/В-1929). 120  Справочник специалиста по охране труда

Кроссворд Проверьте свои знания по теме «Специальная оценка 2 условий труда» 5 1 6 3 47 8 По горизонтали: По вертикали: 2.      ЕЕ не проводят в отношении рабочих мест сотрудников, которые  1.      На СТОЛЬКО классов по степени вредности и опасности  подразделяются условия труда. получают компенсации за работу с вредными и опасными  условиями труда. 3.      ТАКИЕ организации не проводят СОУТ в отношении своих рабочих  5.      По результатам проведения специальной оценки рабочих мест  мест.  готовят ЭТОТ документ. 6.      ЭТИМ документом утверждают состав и порядок деятельности  4.      ТАКИЕ условия труда – безопасные для человека: воздействие  комиссии по проведению СОУТ. вредных и опасных факторов отсутствует или не превышает  7.      ТАКОЕ количество членов должно быть в комиссии  нормативы. по проведению СОУТ. 6.      ИМ оформляют результаты измерений вредных или опасных  производственных факторов. 8.      ЭТОТ член комиссии утверждает отчет о СОУТ. Ответы  По горизонтали: 1. Четыре. 3. Религиозные. 4. Оптимальные. 6. Протокол. 8. Председатель. По вертикали: 2. Идентификация. 5. Отчет. 6. Приказ. 7. Нечетное. 

Читайте в следующих номерах 1  Как снизить присвоенную предприятию категорию риска 2  Как подготовиться к проверке ГИТ: взгляд инспектора и специалиста  по охране труда 3  Ошибки при выборе поставщика СИЗ, из-за которых компании теряют  деньги 4  Как оборудовать прачечную, чтобы стирать средства защиты  на предприятии Способы подписки: Санкт-Петербург: ООО «ПРЕССИНФОРМ», 8 (812) 335-97-51,   786-92-98, 335-97-52. в издательстве Саранск: ООО «Ваш Эксперт-Регионы», 8 (8342) 27-09-40,   27-09-60; ООО «ЦДП Саранск», 8 (8342) 27-02-38. Москва: 8 (800) 511-98-64 Саратов: ООО «Орикон», 8 (8452) 33-89-90.   Симферополь: ООО «ФАРЕНГЕЙТ КОНСАЛТИНГ»,   в агентствах вашего города 8 (978) 821-77-69, 715-95-42. Тольятти: ООО «АДП-Информ», 8 (8482) 68-09-98, 68-13-68,   Белгород: ИП Лазарев В.В., 8 (4722) 31-05-25,   49-21-98. 8 (920) 555-42-52. Тула: ООО «МШК-Тула», 8 (4872) 70-40-45, 70-40-46, 70-40-47;  Благовещенск: ИП Журавлев А.Н., 8 (4162) 21-26-01. ИП Петрухина О.А., 8 (4872) 26-14-12, 8 (903) 036-53-24. Владимир: Центр финансово-экономического развития  Чебоксары: ООО «Регион-Пресс», 8 (8352) 22-60-77, 22-43-03. «Владимир», 8 (4922) 37-09-78; ООО «Союз», 8 (4922) 60-10-02. Ярославль: ООО «Лайк-Пресс», 8 (4852) 68-12-81, 68-12-82;  Екатеринбург: ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8 (343) 262-65-43. ООО «ПрофЛит», 8 (4852) 28-00-30, 28-04-30 Иваново: ООО «Гарант-Виктория», 8 (4932) 42-72-63. Йошкар-Ола: ИП Прозоров�А.В., 8 (8362) 32-15-46. по каталогу на почте Калининград: ИП Юрина А.З., 8 (4012) 99-18-08, 99-18-07;   ООО�«Пресса-Подписка», 8 (4012) 46-02-73. «Роспечать»  80774 (полугодие), 81989 (год) Москва: ОАО�«АРЗИ», 8 (495) 631-62-50;   АО «Агентство “Роспечать”», офис Москва, 8 (495) 921-25-55;   «Почта России»  П2601 (полугодие), П2602 (год) ООО «УП УРАЛ-ПРЕСС», 8�(495)�789-86-36, 789-86-37. Пермь: ООО «Пресса-Люкс», 8 (342) 282-48-86, 278-67-76; Служба подписки ООО «Информационные решения», 8 (342) 237-88-30, 237-99-60. Рязань: ООО «Дом Прессы», 8 (4912) 25-75-42. 8 (800) 511-98-64 Уточнение к кроссворду «Проверьте свои знания по теме “Медицинские осмотры”» из № 1–2020, с. 115: в вопросе № 5  по горизонтали правильный ответ – «Десять» (на основании п. 26 Порядка, утв. приказом Минздрава от 12.04.2011 № 302н).

СМЕНА ПАРА ДИГМЫ Автор: ЛАРРИ УИЛСОН [email protected] Начинаем серию публикаций «Смена парадигмы». http://ru.safestart.com/ Предлагаем вашему вниманию серию СМЕНА ПАРАДИГМЫ № 1 – Ларри Уилсон, CEO и автор программы коротких статей, помогающих взглянуть ОПАСНОСТЬ ИЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ SafeStart® по-новому на вопросы обеспечения ОШИБКА? производственной безопасности и из- раз». Лицемерие или неправильные па- менить сложившуюся парадигму или Если вы спросите, что важнее, сами опас- радигмы? мнение большинства людей об истинных ности или человеческие ошибки, Конечно, «лицемер» – это слишком причинах травм. Вопросы, которые вы то услышите много разных ответов... жесткое слово. Давайте рассмотрим, что встретите в этих статьях, уже были адре- лежит в основе такого мировоззрения. сованы более чем трем миллионам лю- Многие производственные руководите- Если кто-то считает, что опасность – это дей в 66 странах мира. Я [лично] задавал ли и специалисты в области охраны труда что-то являющееся опасным по своей вопросы примерно 125 тысячам участни- считают, что производственная безопас- природе, например, огонь, ядовитые хи- ков различных семинаров и конферен- ность связана в основном с  «опасно- мические вещества и т. д., то приведите ций. Последние пять лет мы собираем стями», то есть с реальными факторами им в качестве примера бетонный мост че- данные с помощью систем интерактивно- опасности, например: возгорание, ток- рез шоссе и спросите: «Мост – это опас- го опроса. Но, несмотря на усовершен- сичные вещества или работа движущего- ность?» Большинство посмотрят на мост, ствованные способы сбора данных, сами ся, вращающегося инструмента/оборудо- и если не заметят ничего особенного, то ответы и их процентное соотношение вания, к которым необходимо ограничить ответят, что нет. А если въехать в него на не изменились и остались такими же, как доступ, оградить и обеспечить контроль. мотоцикле на скорости, скажем, 80 км/ч? и 20 лет назад, когда мы только начинали К тому же и органы регулирования и Это может закончиться плачевно… изучать эту тему. контроля считают, что важнее всего сами Таким образом, дело не только лишь в фак- Предлагаемые здесь концепции, особен- опасности и обеспечение контроля над торах, являющихся опасными по своей но поначалу, могут вызвать споры и воз- ними, на что в большей степени и направ- природе. Важна также и опасная энергия, ражения среди тех, кто придерживается лены проверки. Таким образом, бытует включая и кинетическую энергию (см. ри- традиционных «доктрин» по управлению мнение, что самое важное – это контроль сунок 1). Потенциально именно энергия производственной безопасностью. Одна- самих опасных факторов. движения может нанести вред, например, ко если вы наберетесь терпения и сможе- Кроме того, все инженерно-технические если что-то вас ударит (нахожусь на линии те непредвзято прочитать эти статьи, то, решения по безопасности и средства огня) или если вы обо что-то ударитесь, возможно, у вас появится более широкое индивидуальной защиты требуют инве- во что-то въедете (не смотрю на то, что понимание реальных причин травм. Так- стиций. И так как эти затраты напрямую делаю; не думаю о  том, что делаю; теряю же вы сможете гораздо лучше ответить на не влияют на производительность и ка- равновесие, сцепление, захват). такие вопросы, как: почему люди получа- чество, то многие руководители считают Работая на автопогрузчике или любом ют травмы, несмотря на то что намеренно их «неокупаемыми издержками» или «из- подвижном оборудовании, управляя никто не хочет травмироваться? Почему держками эксплуатации предприятия». велосипедом или автомобилем, только профессионалы и опытные рабочие полу- И  это способствует усилению сложив- лишь визуальное и ментальное внимание чают травмы, в том числе со смертельным шейся парадигмы, что производственная говорит водителю или оператору, куда он исходом? Или почему родители, которые безопасность в первую очередь сфокуси- движется. любят своих детей, не могут оградить их рована на самих опасностях. Это значит, для предотвращения проис- от травм (особенно в детском возрасте)? Однако есть люди, которые идут еще шествий и травм при передвижении, Итак, начнем с вопроса: вспомните слу- дальше и считают, что человеческие перемещении «смотреть на то, что дела- чаи серьезных травм (кроме спор- ошибки вообще неизбежны. Они по- ешь» и «думать о том, что делаешь» являет- тивных), которые произошли с вами лагают, что ошибка – это результат, а не ся первичным, а не вторичным. Что каса- или хорошо знакомыми вам людьми: причина. И, по их мнению, это не так ется опасных по своей природе факторов, родственниками, друзьями, коллега- важно, если есть грамотно выстроенная например, опасные химические вещества ми. Основной причиной этих травм и  эффективно функционирующая систе- или просто острые кромки, то травмиро- были источники опасности или пара ма управления безопасностью… А дома ваться можно только в  случае контакта критических ошибок, совершенные они говорят своим детям: «Будь осторо- с ними. Но вы вряд ли бы стали контакти- одновременно? жен». А если ребенок все-таки ушибся, то говорят: «Будь осторожнее в следующий

Рис. 1 тельно, если вы, ваши друзья, родствен- «что важнее», становится очевидно, что ники или коллеги ничем не отличаются человеческая ошибка весьма и весьма ровать с ними, если бы видели их и дума- от  большинства людей, то почти все их важный фактор. И это независимо от того, ли об этом. Таким образом, опять же самое серьезные травмы произошли, когда они есть ли у вас хорошо управляемая систе- важное – смотреть и  думать о выполняе- не смотрели или не думали о  том, что ма безопасности или нет. Если «неокупа- мой задаче. Другими словами, чаще всего делали, независимо от того, где находи- емые издержки», потраченные на инже- люди травмируются, когда не смотрят лись,  – на работе, дома или на дороге, нерно-технические средства защиты, и (или) не думают о том, что делают. Полу- и независимо от вида энергии – электри- СИЗ и т. д., не  влияют напрямую на ито- чается, это вопрос спорный, что защитный ческой, термической, химической или говую выручку, то человеческие ошибки кожух вращающегося оборудования и изо- механической (включая гравитацию). влияют. Простой пример: коммерческий лированное хранение химикатов имеют Независимо от того, чем они занима- руководитель не  смотрел или не думал такое же или даже большее значение. лись,  – сваркой, работали на стремянке, о  том, что делает, и в результате пропу- Никто не хочет быть травмированным. шли пешком или бежали по лестнице, стил важные переговоры с потенциаль- И наш опыт показывает, что почти в каж- резали, рубили, пилили, управляли авто- ным клиентом. дой травме люди непреднамеренно мобилем и т. д., существует большая веро- А как же качество? Влияют ли человече- совершали одну или две критические ятность, что они совершили именно эти ские ошибки на качество? Почему говорят ошибки. Например, сварщик только что две критические ошибки. И вряд ли кто- «Семь раз отмерь, один раз отрежь»? По- закончил сварку детали, и она еще рас- то из них хотел получить травму, что весь- тому что это дешевле и быстрее, чем от- калена докрасна, и он не станет дотра- ма логично. А ведь можно легко получить резать дважды (особенно, если отмерил гиваться до  нее незащищенной рукой, травму на лестнице, даже если на ней нет меньше, чем нужно). В том числе и в таких если он это видит. Однако если кто-то его никакой видимой «опасности», вроде по- областях, как техническое обслуживание, отвлек, то он может случайно, не глядя, сторонних предметов или лужи... Таким финансы, администрация и  управление до нее дотронуться. Или, если металл уже образом, когда мы задаемся вопросом кадрами. Трудно представить себе такую не раскален, но еще и не остыл, то он мо- работу или задачу, где бы человеческие жет его коснуться, если не будет думать ошибки или внимание были не важны. Так об этом. Как еще сварщик может вступить что если вы будете внимательно смотреть в контакт с горячим металлом? Как вари- на то, что делаете, и думать о том, что де- ант, в случае потери равновесия и  ре- лаете, то внесете вклад не только в без- флекторной попытки удержаться случай- опасность, но и в итоговые показатели но дотронуться до горячего металла. компании. Это поможет повысить произ- В общей сложности существует четыре водственную эффективность, качество вида критических ошибок. Допущение од- и  улучшить работу с клиентами (внеш- ной или нескольких таких ошибок являет- ними и внутренними). И это серьезное ся причиной почти всех происшествий изменение парадигмы для многих людей, и  травм. Две из них уже упоминались: особенно руководителей, которые счи- «Не  смотрю на то, что делаю» и  «Не  ду- тают, что затраты на безопасность  – это маю о том, что делаю». Допущение одной «неокупаемые издержки» (см. рисунок 2). или обеих этих ошибок часто приводит Итак... что важнее? к попаданию человека на линию огня или потере равновесия, сцепления или захва- Рис. 2 Реклама та. А это уже следующие две критические ошибки. Как правило, в результате этих Об авторе ошибок мы вступаем в контакт с опасным Ларри Уилсон – один из пионеров в изучении роли человеческого фактора фактором или опасной энергией. Так что в обеспечении безопасности. Более 25 лет он работал консультантом по про- дело не только в опасных факторах. Дело граммам поведенческой безопасности на производствах сотен компаний по во всей потенциально опасной энергии, всему миру. Ларри является автором SafeStart – программы по развитию осо- которая включает в себя и энергию дви- знанного отношения к безопасности, которая уже успешно реализована в более жения. Значит, в  вопросах безопасности 3 тысячах компаний в 66 странах и через которую прошли уже более 3,5 мил- важно обращать внимание на движе- лиона человек. ние, то есть смотреть на то, что делаешь, и  думать о  том, что делаешь. Следова- Читайте в следующем номере продолжение: три основных источника непредвиденности и что является причиной более 95 процентов всех травм.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ Уже больше 60 лет в Германии про- МИРОВОЙ РЫНОК ходит главное событие для всех, кто СПЕЦОДЕЖДЫ связан с рынком средств индивиду- альной защиты – Международная выставка «А+А». Ведущие разработ- чики СИЗ, специалисты по охране труда и другие эксперты со всего мира участвуют в ней каждые два года. Этого мероприятия ждут с осо- бым нетерпением, ведь здесь пред- ставлено только лучшее – то, что уже завтра станет трендом и задаст тон всей отрасли. Выставка этого года прошла с 5 по 8 ноября и ста- ла рекордной по всем показате- лям – впервые ее посетили больше 73 тысяч человек, а свои последние разработки показали свыше двух тысяч компаний из 63 стран, в том числе и российские производители. Первое, что удивляет, – на вы- щадке Ассоциации «СИЗ», а так- пожарным и  аварийно-спаса- ставке представлена совершен- же на своем индивидуальном тельным работам. Гостям выстав- но разная продукция, связан- стенде. В  этом году он стал еще ки показали усовершенствован- ная с  защитой, безопасностью больше и  привлекал внимание ный костюм для тушения лесных и охраной труда: не только гостей выставки монументаль- пожаров со специальной защитой спецодежда, обувь, ткани, кас- ными трехметровыми скульп- органов дыхания и  флагманскую ки и очки, но и  необычное обо- турами в  защитных костюмах модель боевой одежды пожарно- рудование для рабочих мест, и огромными экранами, на ко- го, которая по своим характери- офисные костюмы и даже здоро- торых транслировались роли- стикам превосходит имеющиеся вое питание. Но все же большая ки с 3D-моделями комплектов зарубежные аналоги. Среди но- часть экспозиций была посвяще- СИЗ и  российскими пейзажами. винок, впервые привезенных на на средствам индивидуальной В шоуруме «Энергоконтракта» «А+А», – уникальный огнестой- защиты. Ведущий российский была представлена как прове- кий комбинезон для защиты от производитель защитной оде- ренная временем защитная оде- горячей воды и пара. Он предна- жды – группа компаний «Энер- жда, так и новые СИЗ, – всего по- значен для специалистов тепло- гоконтракт»  – показывала свои рядка 140  разработок. Большой сетевых компаний, а также может последние разработки на пло- блок продукции был посвящен использоваться при добыче неф-

ти и работе на термальных стан- в  нефтегазовом секторе и в дру- дов, который уже не первый год циях. Также гости выставки уви- гих отраслях промышленности. можно наблюдать на выставке дели облегченную версию ко- Могу с уверенностью сказать, «А+А»,  – спецодежда с мульти- стюма для защиты от порезов что российским производите- защитными функциями. Прак- ручной цепной пилой – «Ар- лям есть что показать мирово- тически все производители име- мэкс  S20Лайт». Антипропиль- му рынку. Если раньше мы посе- ли в своем ассортименте хотя бы ный материал использован щали выставку в  поисках новых один костюм сразу от нескольких только в брюках, ведь в опреде- идей, интересных конструктив- рисков. Группа компаний «Энер- ленных видах работ именно ноги ных и дизайнерских решений, то гоконтракт» представила на считаются самым уязвимым ме- уже в этом году мы можем отме- выставке свои мультирисковые стом при использовании инстру- тить не только наше соответ- комплекты, одновременно защи- мента. За счет этого решения сам ствие основным трендам, но щающие от наведенного напря- костюм стал намного легче – ве- и  тот факт, что наша продук- жения, вредного воздействия сит чуть больше одного кило- ция на 100 процентов конкурен- электрических полей промыш- грамма вместо трех. Также в об- тоспособна на мировом рынке ленной частоты и электрической легченной версии есть капюшон защитной одежды, причем как дуги. По словам специалистов, на с противомоскитной сеткой для внешне, так и функционально, стендах разных компаний можно защиты от гнуса. а порой мы предлагаем и вовсе было заметить много моделей уникальные решения. Все это защитной одежды, созданных Экспозиция включала и новое вселяет в наших партнеров уве- в стиле аутдор и спорт. поколение термостойких костю- ренность в правильном выборе мов из арамидных материалов «Энергоконтракта» как произво- «В целом заданные несколько лет для защиты от электрической дителя, способного обеспечить назад тренды только укрепля- дуги, комплекты от наведенного безопасность жизни и здоровья ются – это стремление сделать напряжения, выполненные из их сотрудников в любых ситуа- одежду, обувь и комплектующие термостойкой электропроводя- циях», – отметил Антон Цветков, для защиты от профессиональ- щей ткани, и другие изделия. заместитель генерального ди- ных рисков еще комфортнее. ректора по маркетингу и  ком- Например, костюмы от общих «Участие в Международной вы- мерции ГК «Энергоконтракт».  производственных загрязнений ставке «А+А» для компании из представлены в стиле спорт, любой страны – это имиджевое МИРОВЫЕ ТРЕНДЫ СИЗ кэжуал и на сегодняшний день уже мероприятие, оно подчеркивает не похожи на привычную рабо- статусность производителя Среди всего многообразия чую одежду. Думаю, что это пра- средств индивидуальной защи- средств индивидуальной защи- вильный вектор развития, глав- ты. Ведь здесь представлены ты от производителей из разных ное, чтобы был соблюден баланс только лучшие решения по за- стран мира можно выделить те, и производители не жертвовали щите пожарных, спасателей, что концептуально схожи. Тен- защитными свойствами в  угоду специалистов, которые рабо- денции, которые они отража- комфорту», – говорит Алексей тают в  электроэнергетике, ют, зададут тон всему рынку на Мельников, генеральный дирек- металлургии, на транспорте, ближайшие годы. Один из трен- тор ГК «Энергоконтракт».

Необычные решения предста- ткани, благодаря этому челове- Следуя духу современности, вили американские, итальян- ка, который работает в  туннеле, мировые компании стремятся ские и скандинавские компа- легко заметить. Также большой создавать СИЗ с минималь- нии. Например, брюки, больше плюс в том, что специалисту не ным вредом для экологии. похожие не на рабочую одежду, нужно дополнительно надевать Например, вшивают в нагруд- а на стильные джинсы, в кото- сигнальный жилет, который мо- ный карман защитных костюмов рых можно поехать на пикник жет зацепиться за какие-то пред- бирки с QR-кодами, которые за город. Правда, как правило, меты и тем самым травмировать позволяют получить информа- такие варианты производители его. Комбинезон сделан из проч- цию о составе ткани, потрачен- предлагают только для защиты ной арамидной ткани Термол®, ной при производстве одежды от общепроизводственных за- разработанной «Энергоконтрак- воде, выбросе углекислого газа, грязнений, а не от смертельно том», она обеспечивает высокую используемой энергии и других опасных рисков. И это объясни- стойкость к разрывам и истира- нюансах. А производители обуви мо, ведь технология создания нию в течение всего срока экс- используют при создании своих той же термостойкой одежды плуатации изделия. моделей волокно, сделанное из слишком сложна и имеет свои пластика, плавающего в  Миро- ограничения. Также стремление Мировой тренд на всеобщее ра- вом океане. Также на стендах к удобству выражается в  созда- венство продолжается и на вы- зарубежных компаний были из- нии ортопедической рабочей ставке «А+А». На стендах многих делия, которые можно полно- обуви, которая снимает нагруз- компаний можно было увидеть стью переработать в конце экс- ку со стопы. Еще один в бук- модели специальной одежды плуатации. Правда, пока эти тех- вальном смысле яркий тренд для женщин. Производители нологии недостаточно развиты «А+А»  – это использование придерживаются прошлого кур- и  слишком дорогие, но, по сло- материалов повышенной ви- са – мы видим все тот же прита- вам производителей, ситуация димости, так называемый hi-viz. ленный крой комплектов и  яр- меняется и стоимость создания Причем встречается он не толь- кие цвета, которые сразу выде- такой одежды быстро снижается. ко в коллекциях верхней оде- ляют коллекции для дам среди жды, материалы повышенной всех прочих, даже перчатки для А вот smart-технологий, вопре- видимости используются также представительниц прекрасно- ки ожиданиям экспертов, было в свитшотах, перчатках, голов- го пола делают розовыми. Од- представлено не так много, и все ных уборах и других изделиях. нако в этом году зарубежные они в основном связаны с за- Следуя этой тенденции, компа- производители решили пойти щитой пожарных и спасателей. ния «Энергоконтракт» предста- еще дальше – создали мульти- Например, чешская компания вила на выставке комбинезон рисковый костюм для защиты GoodPRO® сделала в своих ко- спасателя повышенной видимо- беременных женщин. И, как ни стюмах для огнеборцев датчики, сти (2-й  класс) от мультирисков, странно, по словам разработчи- которые считывают температуру разработанный для метропо- ков, на такую одежду есть спрос, тела, внешней среды и пододеж- литена Санкт-Петербурга. Он причем костюмы для дам в поло- ного пространства, пульс, ча- частично сделан из сигнальной жении используют даже в России стоту дыхания, местоположение в отрасли машиностроения. сотрудника и другие параметры.

Далее все данные направляются этого, в костюме предусмотрен Выставка «А+А» показала, как­ на пульт командира расчета, ко­ своего рода черный ящик, кото­ много усилий прикладыва­ торый в режиме реального вре­ рый в случае ЧП поможет понять, ют компании по всему миру мени получает сведения о том, что случилось. Есть необычные для того, чтобы обеспечить безо­ где находятся бойцы и в каком решения и для обуви. Например, пасность работников и создать они состоянии. Также информа­ встроенные в ботинки «умные» комфортные условия труда. ция уходит в сигнальные эле­ датчики собирают информа­ И  главное, что дает «А+А» посе­ менты костюма. Таким образом, цию об активности работника тителям, – это огромный пласт если окружающая температура в течение дня, уровне вибрации, новой информации о том, какие поднимается до опасных отме­ а также о профессиональной де­ лучшие решения по защите пер­ ток, лампочки на СВЛ меняют ятельности – на основе анализа сонала существуют в мире. Все свой цвет с зеленого на желтый, двигательной активности прибо­ эти тенденции, по словам специ­ а затем на красный, сообщая, что ры позволяют составить точный алистов, в ближайшие два года бойцу необходимо срочно по­ график проводимых работ с опи­ станут основным вектором раз­ кинуть опасный участок. Кроме санием их интенсивности. вития отрасли СИЗ. 119002, Москва, Карманицкий переулок, д. 9 Тел./факс: 8 (495) 645-10-10, 645-00-11 [email protected], www.energocontract.ru Реклама