Справочник специалиста по охране труда

Работодатель  не  вправе  требовать  от  вас  выполнения  работы,  не  обусловленной  51 трудовым  договором,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации и иными федеральными законами. Это обстоятельство является  важным, так как нередко происходят несчастные случаи с работниками, выполняющими  не свойственную их профессии работу. Режимы вашего труда и отдыха определяются правилами внутреннего трудового рас- порядка  в  зависимости  от  особенностей  режима  работы  подразделения,  где  вы  будете  работать. Однако существуют общие принципы регулирования рабочего времени и времени  отдыха, которые установлены законодательством. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудо- вым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного  договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной  оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным  условиям труда, на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного  договора,  а  также  письменного  согласия  работника,  оформленного  путем  заключения  отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может  быть  увеличена,  но  не  более  чем  до  40  часов  в  неделю  с  выплатой  работнику  отдельно  устанавливаемой  денежной  компенсации  в  порядке,  размерах  и  на  условиях,  которые  установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Если вы оформляетесь в подразделение, где установлена сменная работа, вы должны  знать, что работники смены должны работать в течение установленной продолжительно- сти рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен  подряд запрещается. Работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени считаются  сверхурочными.  Сверхурочные  работы  не  должны  превышать  для  каждого  работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Законодательством  установлено  не  только  время  вашего  труда,  но  и  время  вашего  отдыха.  Прежде  всего  установлен  в  течение  рабочего  дня  (смены)  перерыв  для  отдыха  № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления  перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего  трудового  распорядка  организации  или  по  соглашению  между  работником  и  работо- дателем.  Кроме  того,  установлены  еженедельные  выходные  дни.  Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работа в выходные  и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Ежегодно  вам  будет  предоставляться  оплачиваемый  отпуск  с  сохранением  места  работы  (должности)  и  среднего  заработка.  Продолжительность  ежегодного  основного  оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме основного может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск,  например,  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  условиями  труда.  Продолжительность  ежегодного  основного  и  дополнительных  оплачиваемых  отпусков  работников  исчисляется  в  календарных  днях  и  максимальным  пределом  не ограничивается. По  семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам  работнику  по  его  письменному  заявлению  может  быть  предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной  платы,  продолжительность  которого  определяется  по  соглашению  между  работником  и работодателем. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных  условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: –  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осу- ществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инстру- ментов, сырья и материалов; –  создание и функционирование системы управления охраной труда; –  применение  прошедших  обязательную  сертификацию  или  декларирование  соответ- ствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом ре- гулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; 52  Справочник специалиста по охране труда

–  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 53 –  режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и ины- ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; –  приобретение  и  выдачу  за  счет  собственных  средств  специальной  одежды,  спе- циальной  обуви  и  других  средств  индивидуальной  защиты,  смывающих  и  обез- вреживающих  средств,  прошедших  обязательную  сертификацию  или  деклариро- вание  соответствия  в  установленном  законодательством  Российской  Федерации  о  техническом  регулировании  порядке,  в  соответствии  с  установленными  норма- ми работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных   с загрязнением; –  обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой по- мощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, ста- жировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; –  недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструк- таж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; –  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за пра- вильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; –  проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством  о специальной оценке условий труда; –  в  случаях,  предусмотренных  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права,  организовывать  проведе- ние  за  счет  собственных  средств  обязательных  предварительных  (при  поступлении  на  работу)  и  периодических  (в  течение  трудовой  деятельности)  медицинских  осмот- ров,  других  обязательных  медицинских  осмотров,  обязательных  психиатрических  освидетельствований  работников,  внеочередных  медицинских  осмотров,  обязатель- ных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии  с  медицинскими  рекомендациями  с  сохранением  за  ними  места  работы  (должности)  № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обя- зательных психиатрических освидетельствований; –  недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения  обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельство- ваний, а также в случае медицинских противопоказаний; –  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске  повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенса- циях и средствах индивидуальной защиты; –  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоро- вья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию постра- давшим первой помощи; –  расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, дру- гими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных забо- леваний; –  санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответ- ствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на ра- бочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неот- ложной медицинской помощи; –  обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных заболеваний; –  ознакомление работников с требованиями охраны труда; –  разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с уче- том мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного упол- номоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового ко- декса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов; –  наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны тру- да в соответствии со спецификой своей деятельности. 54  Справочник специалиста по охране труда

Ответственность за нарушение трудового законодательства 55 Работники,  виновные  в  нарушении  трудового  законодательства  и  иных  нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной,  гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее  исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, рабо- тодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: –  замечание; –  выговор; –  увольнение по соответствующим основаниям. Работники, виновные в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, со- держащих  нормы  трудового  права,  привлекаются  к  административной  ответственности  органами государственного надзора и контроля. Уголовная ответственность предусмотрена Уголовным кодексом Российской Федерации.  Уголовная ответственность предусматривается в тех случаях, когда нарушения законода- тельства по охране труда содержат признаки преступного действия. Характер и тяжесть  ответственности определяются в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения. 4.  Обязанности  и  права  работника  в  области  охраны  труда Работник обязан: –  соблюдать требования охраны труда; –  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; –  проходить обучение безопасным методам  и  приемам  выполнения  работ  и оказанию  первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажи- ровку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; –  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о лю- бой  ситуации,  угрожающей  жизни  и  здоровью  людей,  о  каждом  несчастном  случае,  происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том  числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы –  проходить  обязательные  предварительные  (при  поступлении  на  работу)  и  периоди- ческие  (в  течение  трудовой  деятельности)  медицинские  осмотры,  другие  обязатель- ные  медицинские  осмотры,  а  также  проходить  внеочередные  медицинские  осмот- ры  по  направлению  работодателя  в  случаях,  предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской Федерации и иными федеральными законами. Работник имеет право: –  на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; –  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и про- фессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; –  получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государствен- ных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем ме- сте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воз- действия вредных и (или) опасных производственных факторов; –  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоро- вья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, преду- смотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; –  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с тре- бованиями охраны труда за счет средств работодателя; –  обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; –  дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в слу- чае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; –  запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте; –  обращение  в  органы  государственной  власти  Российской  Федерации,  органы  госу- дарственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправ- ления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные  союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные ор- ганы по вопросам охраны труда; 56  Справочник специалиста по охране труда

–  личное  участие  или  участие  через  своих  представителей  в  рассмотрении  вопросов,  57 связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в рас- следовании  происшедшего  с  ним  несчастного  случая  на  производстве  или  профес- сионального заболевания; –  внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями  с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время про- хождения указанного медицинского осмотра; –  гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, тру- довым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 5.  Условия  труда* Одной из ключевых обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий  и охраны труда является обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий  труда на каждом рабочем месте. Условия  труда  –  это  совокупность  факторов  производственной  среды  и  трудового  процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих  вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздей- ствия не превышают установленных нормативов. Специальная  оценка  условий  труда  –  это  единый  комплекс  последовательно  осуществляемых  мероприятий  по  идентификации  вредных  и  (или)  опасных  факторов  производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работ- * Примечание: этот раздел Методического пособия заполняется с учетом специфики конкретной орга- низации. В данном разделе рекомендуется рассказать инструктируемому работнику: – о  б основных опасных и вредных производственных факторах, характерных для данного произ- водства; – о   профессиональных рисках и оценке рисков; –  о специальной оценке условий труда и ее результатах применительно к конкретному рабочему ме- сту инструктируемого работника; – о   методах и средствах предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, при- меняющихся в организации: средствах коллективной защиты, плакатах, сигнализации и т. п. № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы ника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным  Правительством  Российской  Федерации  федеральным  органом  исполнительной  власти  нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивиду- альной и коллективной защиты работников. Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам  проведения специальной оценки условий труда. Работник  обязан  ознакомиться  с  результатами  проведенной  на  его  рабочем  месте  специальной оценки условий труда. Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда здоровью в результате  воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работ- ником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  другими  федеральными  законами.  Порядок  оценки  уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной  власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и норматив- но-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных меропри- ятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя  меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. 6.  Общие  правила  поведения  работников  на  территории  организации,  в  производственных  и  вспомогательных  помещениях Каждый  работник  организации  должен  выполнять  только  те  работы,  которые  ему  поручены в установленном порядке; не следует пользоваться инструментом, приспособ- лениями и оборудованием, с которыми вы не имеете навыков безопасного обращения. В процессе выполнения работы, а также при передвижении по территории организации  вы можете находиться некоторое время в так называемых опасных зонах. Опасная зона – это пространство, в котором возможно воздействие на вас опасного  или вредного производственных факторов, о которых говорилось ранее. 58  Справочник специалиста по охране труда

К опасным зонам относятся: места движения и маневрирования транспортных средств,  59 места с повышенным скольжением (вследствие обледенения, увлажнения и замасливания  поверхностей покрытия), предметы, находящиеся на поверхности покрытия (шланги, кабе- ли, ящики и др.), места проведения погрузочно-разгрузочных работ, зоны с повышенным  уровнем  шума,  места  с  повышенным  содержанием  вредных  веществ  в  воздухе,  места  с недостаточной освещенностью и др. Частой причиной несчастных случаев на производстве является спотыкание и поскаль- зывание во время ходьбы. Поэтому при перемещении по территории организации следует  соблюдать  меры  предосторожности.  Во  время  ходьбы  нужно  быть  внимательным,  осо- бенно в сложных метеорологических условиях (дождь, туман, снегопад, гололед и т. п.)  и  в  темное  время  суток.  Следует  помнить,  что  в  условиях  повышенного  шума  звуковые  сигналы, подаваемые транспортными средствами, и шум работающего двигателя прибли- жающегося автомобиля могут быть не слышны. Во  время  передвижения  следует  обходить  на  безопасном  расстоянии  места  на  тер- ритории  организации,  где  ведутся  работы  на  высоте,  находятся  работающие  агрегаты,  машины,  токоведущие  части  электрооборудования,  а  также  шланги,  кабели,  открытые  колодцы, люки, канавы и т. п. Переходить встречающиеся на пути препятствия (например, траншеи, канавы) следует  по специально оборудованным переходам. При  передвижении  следует  обращать  внимание  на  неровности  и  скользкие  места  на территории организации и производственных помещений, обходить их и остерегаться  падения из-за поскальзывания. Необходимо  соблюдать  осторожность  при  передвижении  возле  мест  производства  ремонтно-строительных  работ,  чтобы  не  споткнуться  и  не  удариться  о  шланги,  кабели,  тросы, рукава, баллоны, ящики и т. п., находящиеся в зоне производства работ. Во  избежание  травмирования  головы  нужно  быть  внимательным  при  передвижении  возле низко расположенных конструктивных элементов зданий и сооружений. Во  избежание  несчастных  случаев  не  следует  находиться  в  зоне  маневрирования  транспортных средств. № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы Запрещается  передвигаться  по  территории  организации  в  электро-  и  автотележке,  на платформе электрокара, в кузове неприспособленного для перевозки людей автомо- биля, на подножке автомобиля. Во  время  передвижения  по  территории  организации,  по  производственным  и  вспо- могательным  помещениям  работнику  необходимо  быть  внимательным,  не  отвлекаться  от выполнения своих обязанностей. Для предупреждения случаев электротравматизма нельзя во время ходьбы наступать  на электрические кабели или шнуры электропотребителей. При эксплуатации эвакуационных путей, эвакуационных и аварийных выходов запре- щается  размещать  (устанавливать)  на  путях  эвакуации  и  эвакуационных  выходах  (в  том  числе в проходах, коридорах, тамбурах, на галереях, в лифтовых холлах, на лестничных  площадках, маршах лестниц, в дверных проемах, эвакуационных люках) различные ма- териалы,  изделия,  оборудование,  производственные  отходы,  мусор  и  другие  предметы,  а также блокировать двери эвакуационных выходов. В  тамбурах  выходов  из  помещений  организации  запрещается  устраивать  сушилки  и  вешалки  для  одежды,  гардеробы,  а  также  хранить  (в  том  числе  временно)  инвентарь  и материалы.   7.  Основные  требования  производственной  санитарии  и  личной  гигиены Санитарно-гигиенические условия вашего труда характеризуются наличием различных  вредных  производственных  факторов,  которые  могут  неблагоприятно  влиять  на  ваше  здоровье и привести к заболеванию или снижению работоспособности. К таким вредным производственным факторам относятся: повышенная загазованность,  запыленность воздуха, шум, вибрация, электромагнитные и другие излучения, недостаточная  освещенность рабочих мест, неудовлетворительные микроклиматические условия и т. п. В  зависимости  от  вашей  профессии,  должности,  специфики  подразделения,  где  вы будете работать, для вас могут представлять различный интерес перечисленные выше  вредные  факторы.  Тем  не  менее  некоторые  из  них  имеют  место  практически  на  любом  рабочем месте. Кроме того, нужно иметь в виду, что все вредные факторы могут явиться  60  Справочник специалиста по охране труда

косвенной причиной производственной травмы, так как влияют на самочувствие, внимание  61 и утомляемость человека. Для  предупреждения  возможности  заболеваний  работникам  следует  соблюдать  правила личной гигиены, в том числе перед приемом пищи необходимо тщательно мыть  руки с мылом. Для мойки рук и очистки загрязненных участков кожи запрещается использовать бен- зин, растворители и другие, не предназначенные для этого жидкости. По  окончании  работы  следует  тщательно  вымыть  руки  теплой  водой  с  мылом,  при  необходимости принять душ. 8.  Средства  индивидуальной  защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выпол- няемых  в  особых  температурных  условиях  или  связанных  с  загрязнением,  работникам  бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответ- ствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты,  а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами,  которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сред- ствами  индивидуальной  защиты  осуществляется  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  Межотраслевыми  правилами  обеспечения  работников  специ- альной  одеждой,  специальной  обувью  и  другими  средствами  индивидуальной  защиты,  утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н и со- ответствующими типовыми нормами. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работо- датель  выдает  работникам  специальную  одежду,  специальную  обувь  и  другие  средства  индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных  профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должно- стей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности)  которых характерны для выполняемых работ. № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы Сроки пользования специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты (далее по тексту – СИЗ) исчисляются со дня фактической выдачи  их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета  выдачи СИЗ либо с применением программных средств (информационно-аналитических  баз  данных).  При  этом  электронная  форма  учетной  карточки  должна  соответствовать  установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. Работодатель  имеет  право  с  учетом  мнения  выборного  органа  первичной  профсо- юзной  организации  или  иного  представительного  органа  работников  и  своего  финан- сово-экономического  положения  устанавливать  нормы  бесплатной  выдачи  работникам  СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся  на  рабочих  местах  вредных  и  (или)  опасных  факторов,  а  также  особых  температурных  условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами  обеспечивать  своевременную  выдачу  СИЗ,  а  также  их  хранение,  стирку,  сушку,  ремонт  и замену. Работники  не  допускаются  к  выполнению  работ  без  выданных  им  в  установленном  порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы терри- тории работодателя. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок  невозможно  соблюсти  (например,  на  лесозаготовках,  на  геологических  работах  и  т.  п.),  СИЗ остаются в нерабочее время у работников. При выходе из строя (неисправности) СИЗ необходимо немедленно сообщить об этом  работодателю (или его представителю). Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окон- чания срока носки по причинам, не зависящим от работника. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим  от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. 62  Справочник специалиста по охране труда

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель  63 обеспечивает  испытание  и  проверку  исправности  СИЗ,  а  также  своевременную  замену  частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ  ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. 9.  Знаки  безопасности Вы  познакомились  с  основными  опасными  зонами,  опасными  и  вредными  произ- водственными  факторами,  которые  могут  иметь  место  в  организации.  В  практической  деятельности  для  привлечения  вашего  внимания  к  непосредственной  опасности,  преду- преждения о возможной опасности, предписания и разрешения определенных действий  в целях обеспечения вашей безопасности, а также необходимой информации, существуют  специальные знаки безопасности. Эти  знаки  устанавливаются  в  тех  местах,  ваше  пребывание  в  которых  связано  с  возможной  опасностью,  а  также  на  оборудовании,  являющемся  источником  такой  опасности. Знаки  безопасности,  размещенные  на  воротах  (над  воротами)  или  входных  дверях  (над  входными  дверями)  помещений,  означают,  что  их  зона  действия  распространяется  на всю территорию и площадь за воротами и дверями. Знаки безопасности подразделяются на основные и дополнительные. Существует 6 основ- ных групп знаков: –  запрещающие знаки (запрещают опасное поведение или действия); –  предупреждающие  знаки  (предупреждают  о  возможной  опасности;  призывают  про- являть внимание и осторожность); –  знаки пожарной безопасности (обозначают и указывают места нахождения средств  противопожарной защиты, их элементов); –  предписывающие знаки (предписывают выполнять обязательные действия во избежа- ние опасности); –  эвакуационные  знаки  и  знаки  медицинского  и  санитарного  назначения  (обозначают  направление  движения  при  эвакуации;  информируют  о  средствах  спасения  и  первой  № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы помощи при авариях или пожарах; содержат надписи и прочую информацию для обес- печения безопасности); –  указательные знаки (указывают пункт (место) приема пищи, питьевой воды, место ку- рения). 10.  Несчастные  случаи  на  производстве  и  профессиональные  заболевания* Несчастный  случай  на  производстве  –  это  событие,  в  результате  которого  работник  получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по тру- довому договору (контракту) и в иных установленных федеральным законом случаях как  на  территории  организации,  так  и  за  ее  пределами  либо  во  время  следования  к  месту  работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,  и  которое  повлекло  необходимость  перевода  работника  на  другую  работу,  временную  или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Расследованию  и  учету  подлежат  несчастные  случаи,  происшедшие  с  работниками  и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том  числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудо- вых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его  представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных  трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события,  в  результате  которых  пострадавшими  были  получены:  телесные  повреждения  (травмы),  в  том  числе  нанесенные  другим  лицом;  тепловой  удар;  ожог;  обморожение;  утопление;  * Примечание: в этот раздел Методического пособия рекомендуется дополнительно включить следую- щие данные в соответствии со спецификой конкретной организации: –  обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев и профессиональных заболе- ваний, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требова- –  ннаийи ббоелзеоеп авсенроосяттин ыи ео хпрриачниын ыт рнуедсач;астных случаев на производстве; – с  опутствующие факторы, влияющие на травматизм. 64  Справочник специалиста по охране труда

поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повре- 65 ждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий,  разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычай- ных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних  факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу,  временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если  указанные события произошли: –  в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполне- ния работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение време- ни, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполне- ния других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий  перед  началом  и  после  окончания  работы,  или  при  выполнении  работы  за  предела- ми установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные  и нерабочие праздничные дни; –  при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,  предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном  средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных  (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по согла- шению сторон трудового договора; –  при  следовании  к  месту  служебной  командировки  и  обратно,  во  время  служебных  поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по рас- поряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения)  и обратно, в том числе пешком; –  при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусмен- ного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик ре- фрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); –  при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахо- ждении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых ра- бот время; № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы –  при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношени- ями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направ- ленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Перечисленные выше события также подлежат расследованию в установленном порядке  как несчастные случаи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном  порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвы- чайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан: –  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости до- ставку его в медицинскую организацию; –  принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвы- чайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; –  сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была  на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет  к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в слу- чае  невозможности  ее  сохранения  –  зафиксировать  сложившуюся  обстановку  (со- ставить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); –  немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные  в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах и иных нор- мативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или  несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего; –  обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет; –  принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевре- менного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследова- ния в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедли- тельно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются  66  Справочник специалиста по охране труда

специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы  67 по  охране  труда  приказом  (распоряжением)  работодателя,  представители  работодате- ля,  представители  выборного  органа  первичной  профсоюзной  организации  или  иного  представительного  органа  работников,  уполномоченный  по  охране  труда.  Комиссию  возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом Российской Федерации, – должностное лицо соответствующего федерального  органа  исполнительной  власти,  осуществляющего  государственный  контроль  (надзор)  в установленной сфере деятельности. Состав комиссии, как правило, утверждается приказом (распоряжением) работодателя.  Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны  труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. Каждый  пострадавший,  а  также  его  законный  представитель  или  иное  доверенное  лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего  с пострадавшим. Расследование  несчастного  случая  (в  том  числе  группового),  в  результате  которого  один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится  комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового),  в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения  здоровья,  либо  несчастного  случая  (в  том  числе  группового)  со  смертельным  исходом  проводится комиссией в течение 15 дней. Профессиональные заболевания Профессиональное  заболевание  –  это  хроническое  или  острое  заболевание  работ- ника, являющееся результатом воздействия на него вредного(ых) производственного(ых)  фактора(ов)  и  повлекшее  временную  или  стойкую  утрату  им  профессиональной  трудо- способности либо его смерть. Для предупреждения профессиональных заболеваний работники, занятые на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также  на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные  № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А локальные документы (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные)  медицинские осмотры. Расследованию  и  учету  подлежат  острые  и  хронические  профессиональные  забо- левания  (отравления),  возникновение  которых  у  работников  и  других  лиц  обусловлено  воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обя- занностей  или  производственной  деятельности  по  заданию  организации  или  индивиду- ального предпринимателя. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных  заболеваний, является страховым случаем. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профес- сионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие  его доверенное лицо. Организовать расследование обстоятельств и причин возникновения  у работника профессионального заболевания обязан работодатель. Расследование и учет профессиональных заболеваний осуществляется в соответствии  с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным  постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967. Действия  работника  при  несчастном  случае  на  производстве,  при  внезапном  заболевании, отравлении В случае заболевания, плохого самочувствия, недостаточного отдыха следует сооб- щить о своем состоянии непосредственному руководителю и обратиться за медицинской  помощью. О любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,  происшедшем  на  производстве,  а  также  об  ухудшении  состояния  своего  здоровья,  в  том  числе  при  проявлении  признаков  острого  профессионального  заболевания  (отравления),  вы обязаны немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя. Если  вы  оказались  очевидцем  несчастного  случая  на  производстве,  то  необходимо  выполнить следующие действия: 68  Справочник специалиста по охране труда

–  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости до- ставку его в медицинскую организацию; –  принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвы- чайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; –  немедленно  известить  своего  непосредственного  или  вышестоящего  руководителя  о случившемся; –  сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была  на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет  к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в слу- чае  невозможности  ее  сохранения  –  зафиксировать  сложившуюся  обстановку  (со- ставить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессио- нальных заболеваниях При  повреждении  здоровья  или  в  случае  смерти  работника  вследствие  несчастного  случая  на  производстве  либо  профессионального  заболевания  работнику  (его  семье)  возмещаются  его  утраченный  заработок  (доход),  а  также  связанные  с  повреждением  здоровья  дополнительные  расходы  на  медицинскую,  социальную  и  профессиональную  реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в ука- занных случаях определяются федеральными законами. 11.  Заключение На  этом  вводный  инструктаж  по  охране  труда  завершен.  Если  вы  внимательно  озна- комились с его содержанием, то имеете теперь основные представления об охране труда  в организации. Мы надеемся, что вы будете работать долгие годы без травм и аварий. № 2 февраль 2020 года  69

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А тест Проверь свои знания по теме  «Обучение по охране труда» 1  Нужно ли проводить первичный инструктаж сотруднику,  который прошел обучение по 40-часовой программе  в учебном центре? А.  Нужно, если профессия сотрудника не входит в перечень  освобожденных от инструктажа Б. Нет, не нужно В. Нужно, если рабочее место сотрудника оценено с классом 3.1 2  Можно ли обучить внутри организации специалистов,  за которыми не закрепили функции по охране труда  в должностной инструкции и утвержденном положении о СУОТ? А. Н  ет,  руководители  и  специалисты  не  проходят  обучение  по охране труда Б. Н  ет,  руководители  и  специалисты  обучаются  в  учебных  центрах В. Да, можно 3  Обязательно ли всем работодателям использовать ГОСТ 12.0.004-2015   для организации целевого инструктажа по охране труда? А. Да, обязательно Б.  Нет,  ГОСТ  –  это  руководящий  методический  документ,  не обязательный для применения В. Обязательно только для бюджетных организаций 4  Какую проверку знаний нужно провести сотруднице,  которая вышла из двухгодичного декретного отпуска? А. Очередную Б. Внеочередную В. Последовательную 70  Справочник специалиста по охране труда

5  Можно ли вносить правки в форму протокола проверки  71 знаний требований охраны труда, например, удалять строки? А. Нет, форма протокола обязательная, а не рекомендованная Б. Да, форма протокола рекомендованная, а не обязательная В. В законе нет формы протокола проверки знаний 6  Предусмотрено ли в Порядке №�1/29 периодическое  обучение и проверка знаний для рабочих с оптимальными  и допустимыми условиями труда? А. Да, предусмотрены обе процедуры Б. Предусмотрена только периодическая проверка знаний В. Нет, не предусмотрены обе процедуры 7  Можно ли проводить дистанционное обучение по охране  труда? А. Да, можно Б. Нет, нельзя В. Можно, если у организации не менее двух филиалов 8  Кто из перечисленных должен быть в составе комиссии  по проверке знаний требований охраны труда? А. Наблюдающий Б. Секретарь В. Архивариус 9  Может ли работник отказаться проходить обучение  оказанию первой помощи пострадавшим на производстве? А. Да, может Б. Нет, не может В. Может, если имеет группу инвалидности № 2 февраль 2020 года 

О БУ Ч Е Н И Е   П О   ОХ РА Н Е   Т Р УД А тест Правильные ответы Вопрос Правильный  Пояснение ответ 1 А Пункты 1.5, 2.1.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда  и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок обучения) 2 В Пункт 2.3.2 Порядка обучения 3 Б Статья 2 и 4 Федерального закона от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации  в Российской Федерации» 4 Б Пункт 3.3 Порядка обучения 5 А Пункт 3.6 Порядка обучения, приложение 1 к Порядку обучения 6 В Пункт 2.2.2 Порядка обучения 7 А Пункт 2.3.5 Порядка обучения, статья 16 Федерального закона от 29.12.2012  № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» 8 Б Пункт 3.4 Порядка обучения 9 Б Статья 214 ТК Ваши победы  Реклама над ошибками — наша гордость! e.budgetnik.ru Выгодная подписка: 8 (800) 511-98-66

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ  И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ Пять ошибок, которые коллеги  часто допускают в протоколе осмотра  места несчастного случая С. 74 Михаил ШЕСТЕРНИН, специалист по охране труда группы компаний «Оберег» Истории бывалых.  Ответы на вопросы: несчастный  Маленький секрет С. 82 случай в выходной день С. 84

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ нарушения при расследовании Пять ошибок, которые коллеги  часто допускают в протоколе осмотра  места несчастного случая Мы узнали у представителя Роструда, какие ошибки в протоколе осмотра места несчастного  случая допускают чаще всего. Их набралось пять, каждую мы разобрали в статье. Узнайте,  как правильно заполнить протокол, и сохраните себе заполненный образец. Даже если  сейчас он вам не нужен, лучше подготовиться заранее, чтобы не тратить время расследования  на поиски образцов и подсказок. Михаил ШЕСТЕРНИН,  Ошибка 1  специалист по охране  Считают, что место несчастного случая –  труда группы компаний  вся организация «Оберег» Что делают. В графе «место составления протокола» члены комис- 74  сии  указывают  полное  или  сокращенное  название  организации,  например ООО «Ромашка». Как правильно. В графе нужно указать конкретное место, в кото- ром составили протокол. Это может быть кабинет начальника, цех,  лаборатория или любое другое помещение организации. Например,  можно указать так: «Физическая лаборатория цеха № 10 ООО “Физ- строй”». Ошибка 2  Не описывают, как изменилась обстановка Что  делают.  В  графе  «изменилась  или  нет  обстановка  места  не- счастного  случая»  члены  комиссии  по  расследованию  пишут  одно  слово.  В  зависимости  от  ситуации  это  может  быть:  да;  нет;  изме- нилась; не изменилась. Справочник специалиста по охране труда

Как правильно. Графа про изменение обстановки места несчастного  Статья в тему случая предполагает, что нужно описать суть изменений, если они  Алгоритм действий:  были.  Односложный  ответ  подходит,  только  если  все  осталось  как  кого и как опросить  есть – не изменилось.  после несчастного случая  (2018. № 2. С. 58) Если  обстановка  поменялась,  опишите  ее.  Например,  укажите  в графе: работает или нет оборудование, присутствуют ли на рабочем  месте посторонние предметы, как пострадавший выполнял работу  по показаниям очевидцев и т. п.     Ошибка 3  Не уточняют название оборудования Что делают. При заполнении информации о рабочем месте постра- давшего члены комиссии указывают краткое название оборудования.  Например, станок или автомобиль. Как  правильно.  Укажите  конкретное  наименование  всех  видов  оборудования на рабочем месте пострадавшего. В графе напишите  точное название и инвентарный хозяйственный номер. Например:  автомобиль Hyundai Elantra 1.6 АТ инвентарный номер 12344 или  фрезерный станок с ЧПУ модель 24AVLT8 инвентарный номер 21822. Ошибка 4  Удаляют строки о СОУТ, если ее не было Что  делают.  Члены  комиссии  удаляют  из  протокола  стро- ки  2.1  и  2.2,  если  в  организации  не  провели  специальную  оценку  условий труда или не оценено рабочее место пострадавшего. В итоге  в материалах расследования остается протокол не по утвержденной  форме. Как правильно. Форма протокола осмотра места несчастного случая  обязательная, а не рекомендованная (форма 7 приложение 1 к по- становлению Минтруда от 24.10.2002 № 73 в ред. приказа Минтруда  от  20.02.2014  №  103н).  Ее  нельзя  редактировать,  удалять  строки,  столбцы и пр. Если в организации не провели спецоценку, в стро- ке 2.1 протокола напишите: «не проводилась», а строку 2.2 оставьте  пустой. № 2 февраль 2020 года  75

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ нарушения при расследовании Статья в тему Ошибка 5  Какие документы  Используют разговорную лексику оформить,  если в организации  Что  делают.  В  протоколе  называют  инструменты,  оборудова- произошел  ние,  профессии,  места  и  прочее  так  же,  как  в  беседе  между  собой.  несчастный случай  Например, водителя называют шофером, а автомобиль машиной –   (2019. № 11. С. 60) так и записывают.     Как правильно. Протокол осмотра места несчастного случая – до- кумент, который обязательно прикладывают к материалам рассле- дования и хранят 45 лет. Важно указывать официальные названия  вещей и профессий. Это делают не только, чтобы соблюсти этикет  заполнения документов. Разные люди могут обращаться к матери- алам по мере необходимости. Разговорная лексика бывает разная,  и  человек,  который  никогда  не  общался  с  заполнителем,  может  просто не понять, о чем речь  БЛИЦВОПРОС Заполняют ли строку протокола «2.2», если на рабочем месте постра- давшего не проводили СОУТ?  А. Да, указывают «не проводилась» Б. Нет, оставляют пустой В. Нет, строку удаляют из протокола  Правильный ответ: Б (примечание к форме 7 приложения 1 к постановлению Минтруда  от 24.10.2002 № 73). 76  Справочник специалиста по охране труда

Форма 7  (в ред. приказа Минтруда России от 20.02.2014 № 103н) ПРОТОКОЛ  осмотра места несчастного случая, происшедшего «   1   »    августа    20  19   г. с    Сидоровым П.П., токарем 2-го  разряда                                                     (фамилия, инициалы, профессия (должность) пострадавшего)     Кабинет начальника        «    1    »       августа       20  19   г.     ремонтного цеха № 2      Осмотр начат в          15   час.     07   мин. Осмотр окончен в      16   час.     26   мин.   ООО «Внимательность»   (место составления протокола) Мною,  председателем  /членом/  комиссии  по  расследованию  несчастного  случая  на производстве, образованной приказом        ООО «Внимательность»                                                                                           (фамилия, инициалы работодателя – физического лица либо наименование организации)                                          1     августа     19     2    от «     »   20   г. №  ,   государственным инспектором труда (по охране труда)    Государств(деонлжнноостйь, ф иамнилисяп, инеикцицалыи пире дстедартеуляд /ачле нГа коомлисусиби/е, впрыоизмвод иСвш.еСго .о прос) произведен  осмотр  места  несчастного  случая,  происшедшего  в  ремонтном  цехе  № 2 ООО «Внимательность»  (наименование организации и ее структурного подразделения либо фамилия и инициалы работодателя – физического лица; дата несчастного случая) с токарем 2-го разряда Сидоровым П.П.  (профессия (должность), фамилия, инициалы пострадавшего) Осмотр проводился в присутствии    начальника цеха № 2 Иванова С.В.,  члена комиссии Лядовой В.А.                                                                                        (процессуальное положение, фамилии, инициалы других лиц,   участвовавших в осмотре; другие члены комиссии по расследованию несчастного случая, доверенное лицо пострадавшего, адвокат и др.) № 2 февраль 2020 года  77

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ нарушения при расследовании В ходе осмотра установлено: 1) обстановка и состояние места происшествия несчастного случая на момент осмотра    Изменилась. Токарно-винторезный станок GH-1640ZK DRO  не работает (остановлен), защитный экран патрона опущен. (изменилась или нет по свидетельству пострадавшего или очевидцев несчастного случая, краткое изложение существа изменений) По свидетельству очевидцев пострадавший Сидоров П.П. выполнял  работу на станке с поднятым защитным экраном патрона  ; 2) описание рабочего места (агрегата, машины, станка, транспортного средства и дру- гого оборудования), где произошел несчастный случай    рабочее место токаря;      (точное указание рабочего места, тип (марка),   токарно-винторезный станок GH-1640ZK DRO (инв. № 0218)  ; инвентарный хозяйственный номер агрегата, машины, станка, транспортного средства и другого оборудования) 2.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих  мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса  (подкласса) условий труда               проведена, № 0356, класс 3.1  *; 2.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) *;                          ООО «Фортуна», 141819430098  3) описание части оборудования (постройки, сооружения), материала, инструмента, при- способления и других предметов, которыми была нанесена травма   патрон токарно-  винторезного станка GH-1640ZK DRO, состояние исправное  ; (указать конкретно их наличие и состояние) 4) наличие и состояние защитных ограждений и других средств безопасности  станок заземлен; токоведущие провода изолированы, без наружных повреж(блдоекинроивойк,; с рзеадсщтв сиигтналнизаыцийи,  зэащкиртнаыхн эк рпанаовт, коржоухнова, з авзе мнлеанилй и/зчаниулиен,и йн/, еиз оилясцпиир праоввоедонв и к т. од.н) цевой  выключатель; дверца передней бабки в наличии, исправна;  * Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводи- лась, в пункте 2.1 указывается «не проводилась», пункт 2.2 не заполняется. 78  Справочник специалиста по охране труда

техническое обслуживание станка не проводилось, исправность и наличие  защитных приспособлений не проверялось  ; 5)  наличие  и  состояние  средств  индивидуальной  защиты,  которыми  пользовался  по- страдавший   обеспечен в соответствии с п. 29 Типовых норм,  (наличие сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, их соответствие нормативным требованиям) утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н,  соответствует сертификатам: №�ТС RU C-FR.AЯ45.B00236, серия  RU № 0220255; № ЕАЭС RU C-RU.СП28.B.00117/19, серия RU № 0180655;  декларации соответствия, регистрационный номер ТС № RU Д-RU. СЩ18.B.000011; СИЗ в исправном состоянии  ; 6) наличие общеобменной и местной вентиляции и ее состояние    в наличии,  исправна   ;  цех7)а с о№ с т о   2я н  и и е    ол с ав е м щ п е на н   оо с ст ви   еи щ  т е е м нп и е ря а   т ур р аы б  ( но ачлличеаигем опрп ибмоырое всо отссвевщаеенщ итя ие онобокиграяевра  рпяоме емщве ноиннй аит илх нсиосочтогияонии е)  и исправны. Водяное отопление цеха и тепловые пушки в наличии  и исправном состоянии  ; 8)   В ходе осмотра проводилась                        фотосъемка      (фотосъемка, видеозапись и т. п.)   С места про и  с ш  е с  т в и я   и  з ъ я  т ы                  (п е р е ч ен ь  и   ин д и в индуаел ьниыез хыарамктеарилстиикис иьзъ ятых предметов) К протоколу осмотра прилагаются        схема и фотографии места  происшествия, сертификаты и декларации соответствия                                                                                    (схема места происшествия, фотографии и т. п.) на средства индивидуальной защиты, технический паспорт  и  инструкция  по  эксплуатации  на  токарно-винторезный  станок  GH-1640ZK  DRO,  схема  освещения  и  отопления  ремонтного  цеха  № 2 и технологическая документация по оборудованию цеха.  № 2 февраль 2020 года  79

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ нарушения при расследовании Перед началом, в ходе либо по окончании осмотра от участвующих в осмотре лиц     (их процессуальное положение, фамилия, инициалы) заявления   не поступили   . Содержание заявлений:    –                                             (поступили, не поступили)                                                       Голубев С.С.                                  (подпись, фамилия, инициалы лица, проводившего осмотр места происшествия)                                                                     Иванов С.В.                (подписи, фамилии, инициалы иных лиц, участвовавших в осмотре места происшествия)                                                 Лядова В.А.  С настоящим протоколом ознакомлены                  Иванов С.В.   01.08.2019                                                             (подписи, фамилии, инициалы участвовавших в осмотре лиц, дата)                                                                Лядова В.А.  01.08.2019  Протокол прочитан вслух                               Голубев С.С.   01.08.2019                                                                 (подпись, фамилия, инициалы лица, проводившего осмотр, дата) Замечания к протоколу                               отсутствуют                                                                                (содержание замечаний либо указание на их отсутствие)   Протокол составлен государственным инспектором труда (по охране                                                  (должность, фамилия, инициалы председателя /члена/ комиссии, проводившего осмотр, подпись, дата) труда) Государственной инспекции труда в Пермском крае                           Голубевым�С.С.                           01.08.2019  80  Справочник специалиста по охране труда

МТнмаашиемулРкйлТжахоеа оТронпобган омаВедкд.ооп  мк ь аа иНулПтпотрв   асраглкдонпроаоТае то ееиуНтмоизавшрии арйдвпг вП нд мга едвоаомаау айдородрь нштеПмос алиэшлозсадиуешуна есткрмиекеллагго сгу ж илкыньаансроамеесааеао.мееь   л ет ьздтмситквалТТТцнеи еке ьеи.ь,чьпноа.рлшаао ии ащ    н нстнарлдКрреоммачамп ояаоулсееооеесииббаореаанал  жю  на ьл.олушоемзвгрро  оат.  уАиждда ажебтд рскаадл»«бебма а еа ер   еа,наПбьрлерпобз ит  жлмзеа–пвдн ыа ааулыьонормааткце  сярмдокь,носб,делиало всу о ои об теб тыояолававрклужхмйвмрторыжслт аы шиаалодрио,ло ь несеа ззвл–а,тдяеддатлк ьзр  ,аов не акпж  исайиоаам,иачоолшол  наерж ллдн оттутб чавадооксэяиеакиоеноер.есгн нлст т лнп лбрммп аТ  енудьокооыоспаеириыз драоне.ыжйрак,  ом ийи жякриовиПхмоттыо мрнн б  м уатотьшоголпиндоавло тынш ьо злепетеоррезсмаальй яор ньдвлн дтрткауол солай шмкоеуоаоое писаоцияг авлкоч швж нпяа.д.ал еие ду с аиос нргтокнзПасюкзидпк  вай уееиоНовкскиокыаолризслмв .йцонсигр ня ими аоь.пдихтдия,о. ми:ат нс Дн ен риодас Дмслк акьо,т оые иеоор и иалрТо,н:риетйлб   рлосйть идлва экау заченьашаруе метьычзрла зс,а баайфлеодс пагаыааипшсмчцобо.гтле,лоррр  ейа вотяоилвуЖ ячлинааечдл аа жтаотюнкатжб д,теаатлп  еак  ооукинеожа о  ньанн озррвлблвснитми   ааещичм боалвлыауо сд и  укбуерюс  эушеакеиамв  щ мрвотмкачмгч л  нкаомсакопттаееууиьыагтз ыиевнйрсавжвеса ив.и втгниу   сьрзоП нав. .томи е  вз.аво м неира.ак реялна.а  о аз т ч бонижулеюи  , 

Девушка сразу позвонила руководителю Наталье и честно  рассказала, что случилось. Наташа сказала срочно ехать в больницу,  а в магазин она сейчас приедет. В больнице врачи сообщили,  что у Томы повреждено сухожилие, потребуется  микрохирургическая операция, чтобы соединить ткани.   Работодатель расследовал несчастный случай на производстве.  Когда комиссия опрашивала Наталью, она постеснялась говорить  правду о событиях перед травмой. Женщина соврала,  что сотрудница забирала вещи из примерочной и металлической  корзинкой для одежды разбила зеркало. В процессе расследования  выяснилось, что в должностной инструкции продавца нет  обязанности забирать вещи из примерочной, а в инструкции  по охране труда не прописано, как это безопасно делать.  Основной причиной несчастного случая указали плохую  организацию производства работ. А виновным лицом оказалась  Наталья, так как она направила сотрудника на нецелевые работы  без инструктажа. После расследования оштрафовали Наталью  и организацию.  После операции Тамара вернулась  на работу в магазин. Она продолжила  дружить с Натальей, а с мужем  так и не развелась.  Аноним История произошла в 2014 году в магазине одежды Поделитесь своей историей! Если в вашей практике были несчастные случаи, о которых стоит  рассказать  коллегам,  присылайте  их  на  почту  [email protected].  Мы  выберем  самые  интересные и опубликуем их в рубрике «Истории бывалых».  P. S. Мы отредактируем текст и согласуем с вами перед публикацией. В подписи поставим имя  и должность или слово «аноним», если не захотите называть себя. 

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ вопросы и ответы Несчастный случай в выходной день Расследование  Фарида РАИСОВА, специалист по охране труда несчастного  случая  Несчастный случай произошел в субботу. Но этот день – не рабо- в  выходной  день чий у специалистов административно-управленческого аппарата.  Допустимо ли издать приказ о создании комиссии и приступить  к расследованию в понедельник? Отвечает Екатерина СИТЬКО, главный редактор журнала  «Справочник специалиста по охране труда» Нет, не допустимо. Сроки на расследование несчастного случая  отсчитываются в календарных, а не в рабочих днях. Работодатель  должен незамедлительно образовать комиссию и утвердить ее со- став  приказом  (ч.  1  и  3  ст.  229  ТК).  Поэтому  издавайте  приказ  сразу,  как  стало  известно  о  несчастном  случае,  даже  если  это  выходной. Информацию о травме работодатель может получить  от охраны, самого работника, членов его семьи или из госорганов.  Письменное согласие на отзыв сотрудника с выходного дня или  отпуска получать не нужно. Работодатель вправе при чрезвычай- ных обстоятельствах привлечь сотрудников к работе в выходной  день (ст. 113 ТК). Например, для предотвращения катастрофы,  несчастных  случаев,  устранения  последствий  стихийного  бед- ствия  и  т.  д.  В  такой  ситуации  работодатель  должен  издать  приказ о привлечении к работе в выходной день, и сотрудники  должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить  замечание или выговор (ст. 192 ТК). Работу в выходной день ра- ботодатель обязан оплатить или предоставить другой день для  отдыха (ст. 153 ТК). 84  Справочник специалиста по охране труда

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ  ЗАЩИТЫ Как повторно выдать СИЗ,  когда истек срок носки С. 86 Андрей КРИНИЦЫН, главный государственный инспектор по правовым вопросам  в Республике Бурятия 11 историй про СИЗ:  Ответы на вопросы: средства  на чьей вы стороне? С. 94 защиты для совместителей  и обязанности специалиста  по охране труда по закупке  СИЗ С. 103

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выдача СИЗ Как повторно выдать СИЗ,  когда истек срок носки Если работники сдали пригодные для дальнейшей эксплуатации средства защиты, их можно  выдать снова. В статье рассказали, какие мероприятия нужно для этого провести и как  правильно оформить документы, чтобы не получить штраф. В конце статьи – заполненные  образцы, которые сэкономят ваше время. Андрей КРИНИЦЫН,  Т иповые нормы устанавливают срок носки СИЗ. Когда он за- главный государственный  канчивается, работники должны сдать спецодежду, спецобувь  инспектор  и пр. Об этом делают отметку в личной карточке учета выдачи  по правовым вопросам  СИЗ.  Если  они  вернули  пригодные  для  дальнейшей  эксплуатации  в Республике Бурятия средства  защиты,  их  можно  выдать  снова  (п.  22  Межотраслевых  правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной  обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом  Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Следуйте рекоменда- циям, чтобы не списывать пригодные для работы средства защиты. Назначьте ответственного работника или создайте  комиссию по охране труда Виды мероприятий по уходу за СИЗ, процент их износа, пригодность  к  дальнейшему  использованию  устанавливает  уполномоченное  должностное  лицо  или  комиссия  по  охране  труда  (п.  22  Правил  №  290н).  Уполномоченным  лицом  можно  назначить  заведующего  складом, руководителя отдела снабжения или главного инженера,  в  зависимости  от  структуры  предприятия  и  уровня  знаний  этих  работников. Уполномоченного руководитель организации назначает  своим приказом. Образец документа на с. 90. Комиссию или комитет по охране труда создают по инициативе  работодателя, работников или их представительного органа (ст. 218  ТК). Ее организуют на паритетной основе, значит, каждая сторона  86  Справочник специалиста по охране труда

имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей  Важно работодателя или работников (п. 10 Типового положения о комитете  На уполномоченного  (комиссии) по охране труда, утв. приказом Минтруда от 24.06.2014  возлагают обязанности  № 412н). Когда нет инициативы со стороны работников, работодатель  по организации работы  не обязан создавать комиссию по охране труда. Если в организации  по охране труда, поэтому  ее  нет,  достаточно  назначить  уполномоченного,  чтобы  определить  ему нужно пройти обучение  пригодность СИЗ к дальнейшему использованию.    охране труда в учебном  центре (п. 2.3.2 Порядка  Чтобы  обслуживать  и  осматривать  СИЗ  от  падения  с  высоты,  обучения № 1/29) уполномоченный или члены комиссии по охране труда должны по- лучить третью группу по безопасности работ на высоте (п. 11 Правил  Статья в тему по  охране  труда  при  работе  на  высоте,  утв.  приказом  Минтруда  Как создать комиссию  от 28.03.2014 № 155н). Третья группа необходима, чтобы допускать  по охране труда и чем она  СИЗ в эксплуатацию, контролировать их использование, определять  будет полезна организации  степень износа, выполнять мероприятия по уходу, оценивать на на- (2019. № 11. С. 44) личие дефектов, передавать в ремонт, отбраковывать, утилизировать. Осмотрите СИЗ и определите их пригодность До осмотра проверьте эксплуатационную документацию на средства  защиты. В ней указывают срок годности и гарантийный срок для  СИЗ, которые теряют защитные свойства при хранении или эксплу- атации (подп. 12 п. 4.2 Технического регламента Таможенного союза  от 09.12.2011 № ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивиду- альной защиты»). В этих документах указывают предельные сроки,  дольше  которых  нельзя  использовать  и  хранить  СИЗ,  даже  если  внешне они прекрасно сохранились (письмо Минтруда от 02.11.2016  № 15-2/ООГ-3886).     Если  предельные  сроки  не  нарушены,  средства  защиты  осмат- ривают  и  ощупывают.  Для  объективности  сравнивают  с  образца- ми  –  такими  же  СИЗ,  только  новыми.  Это  позволяет  обнаружить  повреждения,  неисправные  механизмы,  функциональную  непри- годность.  На  основании  полученных  данных  определяют  процент  износа. Точной формулы расчета нет – эту величину устанавливают  оценочно.  Критическое  значение  износа  –  50  процентов,  дальше  средства защиты использовать нельзя, спишите их. На  что  смотреть. Для удобства сделайте инструкцию или поло- жение, которое поможет уполномоченному или комиссии по охране  № 2 февраль 2020 года  87

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выдача СИЗ Важно труда проводить осмотр и определять процент износа. В документе  Запрещено использовать  укажите  критерии,  по  которым  следует  определять  пригодность  средства защиты,  СИЗ. При осмотре обращайте внимание:     на которые нет технической  –  на маркировку; документации –  комплектность; –  защитные конструктивные элементы; Статья в тему –  прочностные характеристики материала и швов; Два способа провести  –  деформацию и механические повреждения; испытания диэлектриче- –  симметричность форм и расположение парных деталей; ских СИЗ. Выберите  –  застежки: молнии, кнопки, шнурки и пр.; подходящий для вашей  –  количество  утеплителя  и  равномерность  его  распределения  компании  (2019. № 1. С. 100) по и  зделию; –  обувь: задники, подноски, крепление деталей; –  парность СИЗ по размерам, форме и цвету. Для проверки каких СИЗ нужны испытания. Дополнительные  требования установили для проверки пригодности средств защиты  от  падения  с  высоты.  Для  них  нужно  проводить  динамические  и статические испытания с повышенной нагрузкой. Для этого рабо- тодатели заключают договоры на испытания со специализирован- ными  организациями,  так  как  в  эксплуатирующих  организациях  их проводить нельзя. Проводить регулярные испытания необходимо также для диэлек- трических СИЗ. Делать это можно в своей организации или в специ- ализированной лаборатории. Чтобы проводить замеры самостоятель- но, нужно обучить персонал, купить оборудование: испытательные  стенды  и  аппараты,  измерительные  приборы.  Проще  заключить  договор с организацией, которая зарегистрирована в Ростехнадзоре  и имеет оборудованную электротехническую лабораторию.       Заполните акт осмотра СИЗ Если  работнику  повторно  выдают  средства  защиты,  акт  осмотра  СИЗ прикрепляют к его личной карточке. Поэтому составляйте акт  отдельно  для  средств  защиты,  выданных  конкретному  работнику.  Например, для слесаря Петрова А.С. Утвержденной формы акта нет.  Укажите в документе: –  дату составления; 88  Справочник специалиста по охране труда

–  основания, по которым проводите осмотр; Обратите внимание –  состав комиссии; Если для СИЗ от падения  –  наименование СИЗ; с высоты возможны  –  дату изготовления и выдачи СИЗ; ремонтные работы,  –  процент износа СИЗ; их проводят только  –  возможность дальнейшего использования; официальные предста- –  необходимые мероприятия по уходу за СИЗ. вители производителей  (п. 4.5 ГОСТ Р ЕН 365-2010) Образец заполненного акта – на с. 91.     Проведите мероприятия по уходу Перед тем как повторно выдать средства защиты, проведите меропри- ятия по уходу. К ним относят: стирку, чистку, дезинфекцию, дегаза- цию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание, ремонт. Какие  конкретно мероприятия проводить, указывают в акте осмотра СИЗ. Когда  на  время  проведения  мероприятий  по  уходу  не  можете  обеспечить  сотрудника  средствами  защиты  в  полном  объеме,  от- страните его от работы. Период простоя оплатите в размере не ме- нее 2/3 от среднего заработка. Если не хотите отстранять, попробуйте  договориться с работником, например, временно перевести на другую  работу. В случае если сотрудник выходил на работу в праздничный  или выходной день, ему можно предоставить отгул (ст. 153 ТК). Все  это можно сделать только с письменного согласия работника. Повторно выдайте СИЗ После мероприятий по уходу можно повторно выдать средства защи- ты работнику. Сведения о продлении срока эксплуатации, проценте  износа внесите на обратную сторону личной карточки учета выдачи  СИЗ. Как ее заполнить, смотрите на с. 92. К личной карточке при- ложите акт осмотра СИЗ. Если работник отказывается применять повторно выданные СИЗ  по причине «не нравится», не допускайте его к работе. Письменно  зафиксируйте  причину  отказа  и  издайте  приказ  об  отстранении.  Время простоя не оплачивайте, так как он начался по вине работника  (ст.  157  ТК).  Также  работодатель  вправе  применить  к  сотруднику  дисциплинарное взыскание  № 2 февраль 2020 года  89

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выдача СИЗ Приказ о назначении уполномоченного  Общество с ограниченной ответственностью «Стрела» (ООО «Стрела») ПРИКАЗ 20 января 2020 года  № 21 г. Учалы О  назначении  уполномоченного  по  определению  пригодности  средств  индивидуальной  защиты,  бывших  в  употреблении,  к  дальнейшей  эксплуатации В соответствии с пунктом 22 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить уполномоченным лицом по определению пригодности средств индивиду- альной защиты, бывших в употреблении, к дальнейшей эксплуатации руководителя отдела  снабжения Филиппова А.Е. 2. В случае длительного отсутствия уполномоченного (отпуск, командировка, болезнь)  лицом, замещающим его, назначить заведующего складом Васильева Т.П. 3. Уполномоченный в своей работе должен руководствоваться статьей 221 Трудового  кодекса РФ, пунктом 22 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н,  Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ. 4.  По  результатам  работы  уполномоченный  должен  составлять  акт  осмотра  средств  индивидуальной защиты (согласно приложению к данному приказу). 5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.       И.А. Пашутин Генеральный директор  С приказом ознакомлены: <...> 90  Справочник специалиста по охране труда

Акт осмотра средств индивидуальной защиты Общество с ограниченной ответственностью «Стрела»  (ООО «Стрела») УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор             Пашутин И.А. «  24  »   января   20  20   г. АКТ 24 января 2020 г.  № 2020/1-а Об  осмотре  средств  индивидуальной  защиты Уполномоченный  по  определению  пригодности  средств  индивидуальной  защиты,  бывших  в  употреблении,  к  дальнейшей  эксплуатации,  руководитель  отдела  снабжения  Филиппов А.Е., действующий на основании приказа от 20 января 2020 г. № 21, произвел  осмотр средств индивидуальной защиты, выданных полировщику Андрееву А.С. По результатам осмотра выявлено: №  Наименование СИЗ Дата  Процент  Заключение  Необходимые  износа о пригодности/ мероприятия п/п (дата изготовления, выдачи по уходу за СИЗ непригодности № сертификата/декларации) 1 Костюм для защиты от общих  25.01.2019 15 Пригоден Стирка производственных загрязне- ний и механических воздей- ствий, 15.09.2018  № РОСС RU.ПЩ01.Н05778 2 Сапоги резиновые с защит- 25.01.2019 10 Пригодны Чистка ным подноском, 12.08.2018  № ТС RU C RU.ЛТ45.B.00071 3 Перчатки с полимерным   25.01.2019 90 Списаны     – покрытием, 12.10.2018   № ТС RU C-BE.AB24.B.02933 … Руководитель отдела снабжения         А.Е. Филиппов № 2 февраль 2020 года  91

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ выдача СИЗ Оборотная сторона карточки учета выдачи СИЗ Наименование СИЗ № сертификата или  Выдано декларации соответствия Дата Кол- 1 2 3 во РОСС RU. ПЩ01.Н05778 25.01.2019 Костюм для защиты от общих производственных  4 загрязнений и механических воздействий 1  Сапоги резиновые с защитным подноском ТС RU C-RU. ЛТ45.B.00071 25.01.2019 1  Перчатки с полимерным покрытием ТС RU C-BE. AB24.B.02933 25.01.2019 12 … 27.01.2020 1 Костюм для защиты от общих производственных  РОСС RU. ПЩ01.Н05778 загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые с защитным подноском ТС RU C-RU. ЛТ45.B.00071 27.01.2020 1 Перчатки с полимерным покрытием ТС RU C-BE. AB24.B.02933 27.01.2020 12 … Выдайте работнику новые СИЗ,  если старые утратили свои   защитные свойства 92  Справочник специалиста по охране труда

Возвращено %  Подпись полу- Дата Кол- %  Подпись  Подпись  износа чивш  его СИЗ принявш  его СИЗ во износа сдавш  его СИЗ 56 11 7 89 10 0  24.01.2020 1 15 0  24.01.2020 1 10 0  24.01.2020 12 90 15 10 0    Укажите процент  Укажите дату,  Укажите процент износа  Работник ставит подпись  износа, если повторно  когда работник  в соответствии с актом  о том, что сдал СИЗ выдаете СИЗ сдал СИЗ осмотра СИЗ № 2 февраль 2020 года  93

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ опыт коллег 11 историй про СИЗ:  на чьей вы стороне? Мы подобрали 11 интересных историй от читателей, в которых возникали споры. Прочитайте  их, представьте себя на месте ваших коллег и разрешите спор. Выберите свой вариант ответа  и узнайте, правильный ли он. ИСТОРИЯ № 1 На предприятии большая текучка кадров. При приеме на работу лиф- О неопрятных  теры, дворники, грузчики получают спецодежду и спецобувь. Когда  и небережливых увольняются, они возвращают СИЗ с загрязнениями, изорванные.  Главбух Нина Федоровна предложила удерживать стоимость таких  СИЗ из расчета с увольняющимися. Гендир готов поддержать любую  экономию, но специалист по охране труда Андрей сомневается, что  так можно. Что скажете? A. А  ндрей не зря сомневается, так поступать нельзя. Б. Г  лавбух справедлива: деньги удержать, а рваные и грязные  СИЗ оставить работникам на память.   КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ Как и где хранить СИЗ Хранить  средства  индивидуаль- №  313).  В  правилах  указано,  что  альной  защиты  на  предприятии,  ной защиты на предприятии нуж- спецодежда сотрудника компании  определяет работодатель. Для это- но  в  специально  оборудованных  должна  находиться  в  отдельном  го он издает приказ. Если средства  помещениях  –  гардеробных.  шкафу.  Хранить  в  нем  одновре- защиты  по  не  зависящим  от  ра- Требования  к  таким  помеще- менно  и  специальную  одежду,  ботника  причинам  теряют  свои  ниям  есть  в  нормативных  актах  и личные вещи запрещено. свойства или пропадают, работо- (СНиП 2.09.04-87, утв. постановле- Сотрудников,  ответственных  датель обязан выдать ему другие  нием Госстроя СССР от 30.12.1987  за  хранение  средств  индивиду- исправные СИЗ. 94  Справочник специалиста по охране труда

Предприниматель, который поставлял смывающие и обезврежива- ИСТОРИЯ № 2 ющие средства для работников завода, разорился. Новый поставщик  О мужчинах,  предоставил  сертификат  по  ТР  ТС  009/2011«О  безопасности  пар- которые  фюмерно-косметической  продукции».  Сотрудник  службы  охраны  разбираются  труда  Владимир  считает  это  логичным,  ведь  крема  и  пасты  –  это  в косметике косметика.  Но  его  руководитель  Петр  Антонович  упрямится:  или  сертификат соответствия ТР ТС 019/2011, или меняем поставщика.  Неужели все так критично? A.  Конечно, нет. По ТР ТС 019/2011 декларируют только спец- одежду и другие СИЗ. Б. К  ритично. Это не косметика. Слесарь Анатолий любит комфорт. Поэтому он обрезал лямки у полу- ИСТОРИЯ № 3 комбинезона и превратил его в брюки. Специалисту по охране труда  Об удобстве  Захару слесарь пояснил, что в полукомбинезоне ему неудобно ходить  и очумелых  в туалет. Захар теперь не может понять: оставить слесаря в брюках  ручках или выдать ему новый полукомбинезон. А как бы вы поступили? A. О  ставить все как есть. Полукомбинезон, который превра- тили в брюки, не теряет защитных свойств. Б. В  ыдать новый полукомбинезон, работника наказать. Работник не имеет права выносить  Для  хранения  и  выдачи  средств  эвакуироваться  из  зоны  с  непри- СИЗ после рабочего дня за терри- защиты, которые нужны в экстрен- годной для дыхания средой. В этот  торию  работодателя.  Пропишите  ных  ситуациях,  в  законе  преду- момент  подрегулировать  маску  это  требование  в  локальных  до- смотрены отдельные требования.  под свой размер работник может  кументах.  В  этом  случае,  когда  Аварийные  средства  индивиду- не успеть, например, из-за паники.  работник заберет средства защиты  альной  защиты  органов  дыхания  Поэтому  во  многих  отраслевых  домой, к нему можно будет приме- (СИЗОД)  сотрудники  используют  документах  указано,  как  такие  нить дисциплинарное взыскание. в  чрезвычайной  ситуации,  чтобы  СИЗОД правильно хранить. № 2 февраль 2020 года  95

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ опыт коллег 1 – А Правильные ответы Когда  работник  возвращает  весь  комплект  СИЗ  при  увольнении,  ущерба  нет.  Поэтому  удерживать  их  стоимость  из  расчета  нельзя,  иначе  возникнут  проблемы  с  ГИТ.  Работодателю  нужно  следить  за  тем,  как  СИЗ  применяют:  так  они  дольше  прослужат.  Отдайте  загрязненные  или  изорванные  спецодежду  и  спецобувь  в  стирку  или  ремонт,  чтобы  вернуть  их  в  эксплуатацию.  Можно  ли  дальше  использовать СИЗ, решает комиссия или сотрудник, которого назна- чил работодатель. Если процент износа слишком велик, такие СИЗ  нельзя использовать в дальнейшем, придется смириться с убытком  и списать непригодные средства защиты. 2 – Б Техрегламент  «О  безопасности  средств  индивидуальной  защиты»  распространяется  на  дерматологические  СИЗ  (п.  8  приложения  1  к�ТР ТС 019/2011). Когда выбираете поставщика защитных средств,  запрашивайте у него документы соответствия этому техрегламенту  (абз. 4 . подп. «г» п. 4 приложения к приказу Минтруда от 10.12.2012  № 580н). 3 – Б Обрезка  полукомбинезона  меняет  разрывную  нагрузку  тканей  по основе или утку (п. 4.3 ТР ТС 019/2011). Работника, который ис- портил СИЗ, нужно привлечь к дисциплинарной ответственности.  Можно потребовать возместить ущерб по статье 248 ТК. Работодатель  должен заменить испорченный полукомбинезон на новый.   96  Справочник специалиста по охране труда

Юрист Елена предлагает внести в договор с поставщиком условие –  ИСТОРИЯ № 4 предоставить документы до поставки спецодежды. Она настаива- О предусмотри- ет:  нужно  заранее  убедиться,  что  есть  сертификат  соответствия  тельности ТР ТС 019/2011 и копия заключения Минпромторга о производстве  товара  в  России.  Ее  коллеге  Максиму  не  хочется  переделывать  договор и запрашивать документы. Максим считает, что их можно  получить  в  день  поставки  или  даже  после  нее.  Рядом  с  кем  нахо- дится истина? A. С  егодня – документы, завтра – поставка: так надежнее. Б.  Истина где-то рядом с Максимом, нужно доверять бизнес-  партнерам. Валерия  работает  в  бухгалтерии  завода.  Ей  поручили  выяснить  ИСТОРИЯ № 5 норму  расхода  порошка  для  стирки  спецодежды  и  рассчитать  его  О прачечной  количество.  С  нового  года  руководство  завода  решило  не  пользо- на дому ваться услугами сторонней организации. Стирать спецодежду будут  работники, но стиральный порошок им выдаст работодатель. А что,  так можно было? A. П  очему нет, ведь руководство соблюдает главное правило –  финансирует уход за СИЗ. Б. Р  аботники не должны стирать свою спецодежду. Двое  специалистов  по  охране  труда  поспорили  на  форуме.  Один  ИСТОРИЯ № 6 убежден,  что  на  смывающие  и  обезвреживающие  средства  ФСС  О том, как  требует  предоставить  копию  заключения  Минпромторга.  Коллега  в интернете  ему противоречит: ФСС не нужен этот документ, чтобы возместить  кто-то неправ затраты на смывающие и обезвреживающие. Рассудите спор. A.  Заключение Минпромторга нужно для любого возмещения  затрат. Б. Э  то  же  смывающие  и  обезвреживающие,  поэтому  копия  заключения не понадобится. № 2 февраль 2020 года  97

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ опыт коллег 4 – А Правильные ответы У поставщика может не быть заключения от Минпромторга о том,  что спецодежду произвели в России. Предприятие, которое не запро- сит его копию вместе с сертификатом, рискует. Если хотя бы один  из документов не предоставят, ФСС откажет в возмещении затрат.  Когда  приобретаете  товары  из  стран  ЕАЭС,  вместо  заключения  запросите копию декларации о происхождении товара. 5 – Б Обязанность по стирке спецодежды нельзя перекладывать на работни- ков. Работодатель должен обеспечить уход за СИЗ. Решить эту задачу  можно  двумя  способами:  открыть  прачечную  на  предприятии  или  заключить договор с химчисткой. Такой вывод следует из статьи 221  ТК. Кроме того, спецодежду запрещено стирать в домашних услови- ях, так как в канализационные воды попадут запрещенные к сбросу  химические загрязняющие вещества. После обработки спецодежды  вода обязательно должна проходить через фильтрующие установки. 6 – Б Заключение Минпромторга о том, что продукцию произвели в России,  предоставляют только для спецодежды, спецобуви или других СИЗ.  ФСС не может требовать этот документ на дерматологические сред- ства  (подп.  «г»  п.  4  приложения  к  приказу  Минтруда  от  10.12.2012  № 580н). Поэтому работодатель вправе через ФСС возместить затраты  на смывающие и обезвреживающие средства как отечественного, так  и импортного производства (письмо ФСС «О финансовом обеспечении  предупредительных мер» от 14.03.2018 № 02-09-11/14-05-5136).  98  Справочник специалиста по охране труда

Почтальон одного из отделений регулярно жалуется и требует но- ИСТОРИЯ № 7 вые  валенки.  Срок  носки  выданных  ранее  валенок  еще  не  истек,  О валенках  а  они  уже  замаслены  нефтепродуктами  и  скользят.  Специалист  раздора по охране труда выяснил, что женщина работает по совместитель- ству на автозаправке. Обувь пачкается во время дежурства на АЗС,  сказали почтальону, поэтому новую пару ты не получишь. Вроде все  обоснованно. Или нет? A.  Необоснованно. Нужно выдать новые СИЗ. Б.  Срок носки не истек, пусть донашивает валенки. В строительной компании закончился запас перчаток с полимерным  ИСТОРИЯ № 8 покрытием.  Поставщик  предложил  вместо  российской  продукции  О дружбе  аналоги дешевле – перчатки из Казахстана и Узбекистана. Но у снаб- народов  женца Виталия развита интуиция, он чует какой-то подвох. Поэтому  в перчатках он позвонил Олегу Святославовичу, который отвечает в компании  за охрану труда и безопасность. Что ему порекомендовал опытный  коллега?       A.  Брать  те,  что  дешевле  всего.  Обе  страны  входят  в  СНГ,  значит, возместить затраты в ФСС получится. Б. Е  сли не российские, то хотя бы сделанные в Казахстане. Начальник  службы  охраны  труда  Светлана  Сергеевна  человек  ИСТОРИЯ № 9 упрямый  и  не  терпит  возражений.  На  лицевой  стороне  личной  О споре  карточки учета выдачи СИЗ она требует менять слова «Руководитель  поколений структурного подразделения» на должность начальника материаль- но-технического  отдела.  Специалист  службы  Алина  попыталась  объяснить:  содержание  формы  личных  карточек  менять  нельзя.  Но после ответа про яйцо, курицу и право учить девушка решила  спор не продолжать. А кто из них прав? A. С  пециалист права, не стоит редактировать бланк. Б.  Начальник: работодатель вправе вести личную карточку  с�учетом штатного расписания. № 2 февраль 2020 года  99

СРЕ ДС ТВА ИНДИВИДУА ЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ опыт коллег 7 – А Правильные ответы Работнице следует знать, что статья 214 ТК обязывает бережно отно- ситься к имуществу работодателя. Но испорченные СИЗ могут привести  к�производственной травме. Работодатель должен обеспечить работников  исправными СИЗ (ст. 221 ТК). Инвентаризационная комиссия может  осмотреть валенки, установить степень и причины преждевременного  износа. Нужно запретить вынос СИЗ за территорию предприятия после  работы. Пропишите в инструкции по охране труда обязанность работ- ников  сдавать  СИЗ  в  гардеробную.  Тех,  кто  не  возвращает  их  после  работы, привлекайте к дисциплинарной ответственности. 8 – Б Возместить  затраты  на  СИЗ  разрешают  не  только  для  российских  товаров,  но  и  для  продукции  из  стран  ЕАЭС.  Казахстан  входит  в  этот  союз,  а  Узбекистан  –  нет.  Можно  казахстанские  перчатки  вместо российских, если у поставщика есть копии деклараций или  сертификатов о происхождении товара. ФСС примет их в качестве  документов,  по  которым  возмещают  затраты  на  СИЗ.  Разумеется,  понадобятся и декларации или сертификаты по ТР ТС 019/2011. 9 – А Поменяете форму личной карточки учета выдачи СИЗ – могут при- влечь к ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП. Ведь бланк  карточки  –  обязательный,  а  не  рекомендованный.  Ее  утвердили  приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, вносить из- менения в форму нельзя. 100  Справочник специалиста по охране труда

Принятый на работу газосварщик Вася получил весь комплект СИЗ.  ИСТОРИЯ № 10 На следующий день на работе он не появился. И так уже несколько  О пропаже  месяцев:  газосварщик  пропал,  на  звонки  не  отвечает.  Теперь  бух- работника и СИЗ галтеры  и  служба  охраны  труда  гадают:  что  делать  с  выданными  СИЗ. Есть соображения на этот счет? A.  Пока Вася не появится, СИЗ считать выданными. Как толь- ко найдется – потребовать возврата или выплаты ущерба.  Б. С  писать убыток от недостачи на прочие расходы и забыть  о СИЗ. Техник получил зимний комплект СИЗ. Затем он серьезно заболел.  ИСТОРИЯ 11 А когда спустя год выздоровел и выписался из больницы, потребо- О наглости  вал себе новый комплект спецодежды. Специалист по охране труда  техника  Елена возмущена: ведь на время болезни техник сдал СИЗ на склад.  и лайфхаке  Зачем  менять  костюм,  если  работник  почти  не  использовал  его,  для работодателя спрашивает она у коллег. Что скажет коллега? A. Н  у и наглость, работник неправ. Б. Р  аботник прав, когда срок носки 1 год и он уже истек.   ВНИМАНИЕ: ПРОБЛЕМА! Как обучить работников правильно применять СИЗ Работодатель обязан контролиро- Вы можете описать процедуру в по- Укажите  в  положении,  что  дол- вать, правильно ли работники при- ложении о СУОТ или разработать  жен  изучить  работник  в  ходе  меняют средства индивидуальной  в организации положение о прове- тренировки,  графики  трениро- и коллективной защиты (ст. 212 ТК).  дении тренировок по применению  вок, ответственных лиц и форму  Как он это сделает – решать ему. СИЗ. Четких нормативных требова- фиксации  результатов  трениро- Обучать  персонал  правильному  ний к документу нет. Работодатель  вок. Ответственным за проведе- применению средств защиты мож- самостоятельно  определяет  его  ние  тренировки  по  применению  но  на  специальных  тренировках  содержание и структуру. За основу  средств  защиты,  как  правило,  во время первичных и повторных  можно взять готовое руководство  назначают  непосредственного  инструктажей. (Р 2.2.8.58-04). руководителя.  № 2 февраль 2020 года  101