Трудовые споры. Ознакомительный номер

Журнал издает Перенос ежегодного отпуска. Как спешка и лояльность привели к претензиям ГИТ с. 52 Грубая неосторожность. с. 56 Как определить, с. 62 виноват ли пострадавший в несчастном случае Кадровые ошибки в нерабочие дни. Как исправить документы ТРУДОВЫЕ c. 30 ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ. КАК ЗАЩИТИТЬ КОМПАНИЮ ОТ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ Сайт журнала: tspor.ru №9 Электронная версия: e.tspor.ru сентябрь 2020



ОТ РЕДАКЦИИ Как исправить недочеты в документах Совсем недавно исправлять что-то задним числом считалось Оксана Волкова, если не преступлением, то тем, о чем не принято говорить главный редактор журнала вслух. Но пандемия внесла свои коррективы в обычаи доку- «Трудовые споры» ментооборота. На практике компании все еще продолжают [email protected] оформлять перевод на удаленку, параллельно сталкиваясь с недочетами в кадровых документах, которые пылились на полках долгие годы. Когда объявили нерабочие дни, вам пришлось действовать быстро и нестандартно. В такой ситуации легко ошибиться. Мы собрали главную информацию о том, какие документы надо было оформить в связи с переходом на удаленку и воз- вращением в офис. Проверьте, не забыли ли вы о чем-то. Исправьте недочеты до визита инспектора ГИТ (с. 62). В последнее время работодатели чаще, чем обычно, шли навстречу работникам и переносили отпуска, запланирован- ные по графику. Такая лояльность может закончиться штра- фом. Почему безобидные просьбы работников привели к пре- тензиям ГИТ и как вам избежать подобных ошибок, рассказали в статье (с. 52). Чтобы не погрязнуть в судах с руководителями всех уров- ней, важно изначально правильно урегулировать с ними от- ношения. На что обратить внимание при трудоустройстве управленцев, рассказали в статье. Используйте советы при оформлении отношений с новыми руководителями, в том числе с гендиректором, а также убедитесь, что не пропустили ничего важного в отношении тех, кто уже работает. Если о чем- то все-таки забыли, не дожидайтесь конфликта, внесите до- полнения в документы уже сейчас (с. 30).

Содержание ЛИЧНОЕ ДЕЛО 38 Халатность, воровство и растрата. СОБЫТИЯ Как уволить работника 4 ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ в связи с утратой доверия 8 СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ Юлия Соловьева, юрист ПРАКТИКА ЗАРПЛАТА КРУГЛЫЙ СТОЛ 46 Удержания и вычеты из зарплаты. 12 Как интернет помогает больше узнать Как избежать ошибок при расчетах о кандидате с работниками ПРОЦЕСС Ирина Сорокина, юрист по трудовому праву, 14 Работник не отдал больничный. методолог Почему нельзя уволить за прогул ОТПУСК 52 Перенос ежегодного отпуска. Яна Зайкова, юрист Как спешка и лояльность привели 20 Изменение договора VS сокращение. к претензиям ГИТ Почему компания проиграла спор Светлана Козлова, глава юридической Мария Школьникова, юрист компании «Бюро-СК» 24 Как компания победила работника, ОХРАНА ТРУДА который был в отпуске и жаловался 56 Грубая неосторожность. в ГИТ Как определить, виноват ли Михаил Рябых, заместитель генерального пострадавший в несчастном случае директора по правовым вопросам АО «Корпорация НПО “РИФ”» Петр Федоров, к. с. н., доцент кафедры управления персоналом Поволжского С ТАТ ИС Т И К А института управления им. П.А. Столыпина 28 Ради какой работы россияне готовы (филиал РАНХиГС) переехать ПОДРОБНОСТИ 62 Кадровые ошибки в нерабочие дни. ВАРИАНТЫ 29 Можно ли взыскать с руководителя Как исправить недочеты в документах оплату вынужденного прогула Юлия Лютаревич-Гефтер, к. ю. н., шеф-редактор журнала «Трудовые споры» СПЕЦИФИКА 66 Использование автомобиля АЛГОРИТМ в деловых целях. Как уберечь 30 Трудовые отношения работников от поездок на метро с руководителями. Как защитить Денис Бушнев, руководитель практики компанию от злоупотреблений трудового и миграционного законодательства SCHNEIDER GROUP Александр Карпухин, партнер Five Stones Владлена Капинус, юрисконсульт практики Consulting трудового и миграционного законодательства Елена Алексеева, юрист Five Stones Consulting SCHNEIDER GROUP 2 tspor.ru

К АТ Е ГОР И И СЕНТЯБРЬ, № 9 '2020 70 Работник — бывший госслужащий. И З Д АТ Е Л Ь Как принять на работу экс-чиновника и не нарваться на штраф Чубарева Ольга Александровна Никита Филиппов, заведующий Бюро ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР адвокатов «Де-юре», почетный адвокат России Волкова Оксана Дмитриевна 76 Иностранные специалисты. Как сотрудничать с ВКС ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА и не получить миллионный штраф Якимова Ксения Сергеевна Светлана Фирстова, ведущий менеджер по пер- соналу исследовательского холдинга ROMIR ШЕФРЕДАКТОР ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ Лютаревич-Гефтер Юлия Александровна 80 Положение о коммерческой тайне РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА для работников на удаленке Саруханова Татьяна Андреевна Юлия Лютаревич-Гефтер, к. ю. н., шеф-редактор журнала «Трудовые споры» АРТДИРЕКТОР ИНТЕРЕСЫ Валуев Дмитрий Валериевич ИНТЕРВЬЮ РЕДАКТОР ПО РАБОТЕ С АВТОРАМИ 82 «Мы старались рассказать Клюкина Ольга Александровна работникам об ЭКДО так, чтобы они захотели его использовать» ОТВЕТСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ Ольга Юнусова, директор группы по оказанию Долголаптева Анна Анатольевна услуг в сфере управления персоналом и налогообложения физических лиц КПМГ ВЕ Р С ТА Л Ь Щ И К в России Ермакова Екатерина Владимировна СЕРВИСЫ 90 Бронируйте рабочие места онлайн КОРРЕКТОР СОВЕТЫ Замкин Вячеслав Юрьевич 91 Кадровый профайлинг при подборе Учредитель ООО КФЦ «Актион» персонала Издатель ООО «Актион-МЦФЭР» Ксения Якимова, заместитель главного Служба подписки: 8 (800) 511-20-91 редактора журнала «Трудовые споры» Адрес издателя: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 8, 92 КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТОВ 5-й этаж, комната 22 94 ЭКСПРЕССТЕСТ Адрес редакции: 127015, Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 8 96 ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Телефон/факс: (495) 967-86-25 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 [email protected], www.tspor.ru Присланные в редакцию материалы не рецензируются и не возвращаются. Авторы несут ответственность за точность приводимых ими фактов. Редакция журнала не обязательно разделяет точку зрения авторов публикуемых материалов. Любое воспроизведение материалов из журнала возможно лишь с письменного разрешения редакции. Распространяется по подписке на территории РФ. Подписной индекс в каталоге Агентства «Роспечать»: полугодовой — 84638 Подписной индекс в каталоге «Почта России» — П1434 Цена свободная Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором). Свидетельство о регистрации СМИ серия ПИ № ФС77-62250 от 03.07.15 (ранее — ПИ № ФС 77-36384 от 26.05.2009, ПИ № ФС77-57685 от 18.04.14). Номер подписан в печать 14.08.2020 12+ Дата выхода в свет 25.08.2020 Отпечатано в ООО ПО «Периодика», 105082, Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Заказ № 25 722. Тираж 9500 экз. © ООО «Актион-МЦФЭР» tspor.ru 3

ЧТО ПРОИСХОДИТ Три важные новости месяца 12 Медосмотры будут Минимальный размер проводить дистанционно больничного надо будет рассчитывать по-новому Работодателям могут разрешить проводить дистанционные медосмотры Если пособие по временной работников. В этом случае сотрудников нетрудоспособности, беременности надо будет регулярно проверять и родам или уходу за ребенком положено на употребление наркотиков. работнику в минимальном размере, его надо будет исчислять из МРОТ Медосмотры могут стать дистанционными. с учетом районного коэффициента. Законопроект, предусматривающий коррек- Такие изменения подготовил Минтруд. тировку ч. 3 ст. 213 ТК, подготовили в Мин- здраве. Предполагается, что новые правила Минимальный размер пособий по времен- коснутся как предсменных и предрейсовых ной нетрудоспособности, по беременности медосмотров, так и тех, которые проводят и родам, по уходу за ребенком будут исчис- в течение рабочего дня или после его окон- лять из МРОТ с учетом районного коэффи- чания. циента. Минтруд подготовил соответствую- щий проект во исполнение Федерального Проведение дистанционных медосмотров закона от 08.06.2020 № 175-ФЗ. будет правом, а не обязанностью компаний. В случае прохождения работником медосмо- Напомним, пособия в минимальном раз- тров в такой форме работодатель должен мере получают граждане, которые в течение будет регулярно организовывать проверку двух лет до наступления страхового случая сотрудника на употребление наркотических, не имели заработка или он был ниже МРОТ. психотропных веществ и их метаболитов. Также на минимальные пособия вправе рас- считывать лица, добровольно вступившие Планируется, что порядок использования в отношения по обязательному соцстрахова- технических средств для дистанционных нию (п. 6, 23 Положения, утв. постановле- медосмотров, а также регулярность провер- нием Правительства от 15.06.2007 № 375). ки работников на употребление наркотиков установит Минздрав. Это произойдет, если Если изменения примут, они вступят изменения в ст. 213 ТК примут. в силу с 19.06.2020. Значит, пособия, которые вы уже оплатили с этого времени, придется Кроме того, законопроект предусматри- пересчитать. Сейчас МРОТ равен 12 130 e. вает, что особенности учета времени про- Районные коэффициенты зависят от терри- хождения работниками медосмотров будут тории и составляют от 1,15 до 2, за исключе- устанавливаться трехсторонним соглаше- нием Антарктики. Там коэффициент — 3. нием. 4 tspor.ru

СОБЫТИЯ 3 Цифра месяца Нормы по охране труда 56% в особых погодных условиях будут работающих россиян не хотят в одном акте переходить на электронную трудовую книжку Правила по охране труда при проведении работ в особых климатических условиях, Фраза месяца возможно, закрепят в одном документе. Сейчас такие нормы содержатся в разных Нужно как можно актах, применять их компаниям неудобно. скорее ввести в правовое поле все форматы рабо- Минтруд подготовил проект Правил по охра- ты в дистанционном не труда при проведении работ в особых режиме, будь она времен- климатических условиях (далее — Проект). ной или постоянной» Если документ примут, соответствующие нормы будут закреплены в одном акте. Сей- Михаил Мишустин, час меры безопасности при работе в особых премьер-министр погодных условиях содержатся в различных России СанПиНах, ГОСТах и рекомендациях. Поэто- му применять их компаниям неудобно. tspor.ru 5 В Проекте прописали в том числе требо- вания охраны труда при работе в условиях низких и высоких температур, гололедицы, сильных атмосферных осадков, ветра, грозы. Согласно Проекту, работы с повышенной опасностью, проводимые в местах постоян- ного действия вредных или опасных произ- водственных факторов, должны выполнять- ся в соответствии с нарядом-допуском. Его форма закреплена в том же документе. По оценкам разработчиков Проекта, доку- мент затронет более 4 млн работодателей и 49 млн работников. Планируется, что он вступит в силу с 01.01.2021. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020

ЧТО ПРИНЯТО ДОКУМЕНТ МЕСЯЦА ПОДРОБНОСТИ>> Роспотребнадзор Выдавать СТД-Р разъяснил статус не надо, если работник рекомендаций по борьбе выбрал бумажную с коронавирусом трудовую книжку Рекомендации по профилактике Сведения по форме СТД-Р коронавируса соблюдать предоставляйте только тем работникам, не обязательно. Исполнять надо которые отказались от бумажных правила по борьбе с инфекцией трудовых книжек (письмо Минтруда (письмо Роспотребнадзора от 16.06.2020 № 14-2/ООГ-8465). от 22.07.2020 № 09-11169-2020-40). Работодатель не обязан выдавать работнику Работодателям неясно, накажут ли их в слу- сведения о трудовой деятельности по форме чае неисполнения рекомендаций Роспотреб- СТД-Р, если сотрудник выбрал бумажную надзора по профилактике коронавируса. трудовую книжку. К такому выводу пришел Представители ведомства разъяснили, что Минтруд. В ведомстве отметили, что работ- необязательны для исполнения два вида до- ник вправе получить соответствующие све- кументов: рекомендации и письма в мини- дения в МФЦ, ПФР либо на едином портале стерства и ведомства. Ответственность госуслуг (ч. 4 ст. 66.1 ТК). за их неисполнение не предусмотрена. Напомним, форма СТД-Р и порядок ее за- Вместе с тем разработаны санитарно-эпи- полнения утверждены приказом Минтруда демиологические правила СП 3.1.3597-20 от 20.01.2020 № 23н. Работодатель вносит по профилактике коронавируса (далее — в эту форму сведения о трудовой деятельно- Правила). За их неисполнение работодатели сти работника с 01.01.2020. Включать инфор- несут административную ответственность. мацию о предыдущих местах работы не надо. Добавим, Правилами предусмотрено, что Работнику, который отказался от бумаж- работодатели, например: ной трудовой книжки, выдавайте сведения — обеспечивают дезинфекцию помещений; по форме СТД-Р в двух случаях: в день пре- — организуют выявление лиц с признаками кращения трудового договора и не позднее трех рабочих дней с даты подачи сотрудни- ОРВИ при входе на работу; ком соответствующего заявления. СТД-Р — применяют меры социального разоб- в форме электронного документа подписы- вайте усиленной квалифицированной элек- щения. тронной подписью. Бумажную СТД-Р заве- За несоблюдение Правил в период рас- ряйте подписью работодателя или иного пространения коронавируса компании гро- уполномоченного лица и печатью компании зит штраф в 200–500 тыс. e или администра- при ее наличии. тивное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2 ст. 6.3 КоАП). 6 tspor.ru

СОБЫТИЯ ПОДРОБНОСТИ>> ОХРАНА ТРУДА>> Роструд ответил Тестирование на вопросы об удержаниях здоровых работников из зарплаты, приеме на коронавирус на работу и доплатах оплачивает компания Роструд опубликовал ответы на вопросы, Если у сотрудника есть риск заразиться которые компании и работники чаще коронавирусом на работе, но нет всего задавали в июле 2020 года признаков болезни, тестирование (обзор вопросов за июль 2020 года не финансируется за счет ОМС. на сайте «онлайнинспекция.рф»). Его оплачивает работодатель (письмо ФФОМС от 09.07.2020 Удержания из зарплаты за нерабочие № 9071/26-1/и). дни. Представители Роструда не ответили прямо на вопрос, можно ли удерживать сум- Московские работодатели обязаны тестиро- мы, которые получил сотрудник за нерабо- вать сотрудников на коронавирус. Эта мера чие дни. В ведомстве отметили, что если ра- вызвала недовольство компаний, ведь из- ботник в этот период не трудился, то он дол- за кризиса прибыль и так уменьшилась. Од- жен был получить зарплату полностью, как нако ФФОМС подтвердил: если у работника если бы исполнял обязанности. Основания, есть риск заражения, но нет признаков болез- по которым можно производить удержания ни, тестирование оплачивает работодатель. из зарплаты, перечислены в ТК. В то же вре- мя, исходя из ст. 137 ТК, можно сделать вы- В ведомстве отметили, что за счет средств вод, что удержание возможно, если перепла- ОМС оплачиваются лишь страховые случаи. та произошла из-за счетной ошибки. Тестирование на коронавирус работников, ко- торые контактировали с больными и не име- Прием на работу. Психиатрическое осви- ют симптомов или прибыли из региона с не- детельствование обязательно только для благоприятной эпидемиологической ситуа- работников, которые трудятся во вредных цией, к таким случаям не относится. В силу или опасных условиях. Если работа не свя- ч. 2 ст. 212 и ч. 2 ст. 213 ТК, если у работника зана с влиянием неблагоприятных производ- есть риск заразиться на рабочем месте, но нет ственных факторов, работодатель не вправе признаков болезни, тест на наличие инфек- требовать от сотрудника посетить психиатра. ции оплачивает компания. Выплаты молодым специалистам. До- Добавим, работники, которые вернулись платы молодым специалистам на федераль- из-за рубежа, должны сдать тест на корона- ном уровне не предусмотрены. Такие до- вирус в течение трех дней со дня прибытия. платы могут быть закреплены в региональ- С учетом позиции ФФОМС полагаем, что ных актах, ЛНА, коллективных договорах, если работник вернулся из загранкоманди- соглашениях. ровки, то тест оплачивает работодатель. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 7

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ДЕЛО МЕСЯЦА Обещание работодателя — уважительная причина пропуска срока на обращение в суд Работника просили уволиться и заключить срочный договор, обещали затем назначить на прежнюю должность. Сотрудник согласился, а через год понял, что его ввели в заблуждение, и пошел в суд. ВС решил, что причина пропуска срока на подачу иска уважительная: работник ожидал, что компания исполнит обещание. Работник трудился по договору, заключенно- Так, работник заявлял, что его вынудили уво- му на неопределенный срок. 4 июня 2018 года литься по собственному желанию. У истца он уволился по собственному желанию, на иждивении двое детей, один из которых — и в этот же день его назначили на другую инвалид, поэтому сотрудник боялся потерять должность по срочному договору. работу. Руководство обещало сотруднику, что его вернут на прежнюю должность. Лишь Затем с работником неоднократно заклю- когда истца назначили на нижестоящую пози- чали такие договоры. В итоге сотрудник ока- цию, он понял, что его права нарушены. зался на более низкой позиции. В связи с этим Работник — более слабая сторона договора, 20 мая 2019 года работник подал иск о при- находится в материальной и организацион- знании приказа от 04.06.2018 незаконным ной зависимости от работодателя, что могло и восстановлении его в той должности, кото- повлиять на пропуск срока для обращения рую он занимал по бессрочному договору. в суд. В обоснование своих требований сотрудник Работник находится в зави- указал, что работодатель принудил его напи- симости от работодателя, сать заявление об увольнении по собствен- что могло повлиять на пропуск ному желанию. Также работник просил вос- срока для обращения в суд становить срок для подачи иска. Ведь руково- дитель сказал, что после увольнения его на- ВС отметил, что нижестоящие инстанции значат на прежнюю должность, истец ждал не приняли во внимание доводы истца. выполнения обещания, а когда понял, что его Поэтому их вывод о том, что работник без ува- обманули, сразу обратился в суд. жительной причины пропустил срок на обра- щение в суд, неправомерен. В итоге ВС восста- Ответчик заявил о пропуске срока на по- новил срок на подачу иска и направил дело дачу иска. Районный суд признал причину для рассмотрения по существу в районный пропуска неуважительной и на этом основа- суд. нии оставил требования работника без удов- летворения. Апелляция согласилась с первой Источник: определение ВС от 29.06.2020 № 16-КГ20-6 инстанцией. ВС отметил, что при оценке уважительно- сти причины пропуска срока на подачу иска суд обязан учитывать все обстоятельства дела. 8 tspor.ru

СОБЫТИЯ УВОЛЬНЕНИЕ>> ПОДРОБНОСТИ>> Увольнение за прогул Работник может взыскать незаконно, если моральный вред работодатель устно после победы в споре согласился дать отпуск об увольнении Если работодатель устно согласился Работник вправе взыскивать моральный дать отпуск, но приказ не издал, — это вред после того, как основное требование нарушение со стороны компании. Значит, удовлетворено. Тогда, по мнению КС, увольнять работника за прогул нельзя. срок на подачу иска надо исчислять со дня вступления в силу решения суда Работницу уволили за прогул. Она сочла рас- о восстановлении трудовых прав. торжение трудового договора незаконным, так как подавала заявление о предоставле- Курсант через суд добился восстановления нии отпуска без сохранения зарплаты для в вузе и в должности. Затем он подал иск поездки на похороны. о компенсации морального вреда. Районный суд отказал в иске о восстанов- Ответчик заявил о пропуске трехмесяч- лении на работе. При этом он указал, что ного срока на обращение в суд. Ведь согласно между сторонами не было достигнуто согла- ч. 1 ст. 392 ТК указанный срок исчисляется шение о предоставлении истцу отпуска со дня, когда истец узнал или должен был без сохранения зарплаты, значит, работница узнать о нарушении своих прав. Однако кур- отсутствовала незаконно. Апелляция и кас- сант подал иск более чем через год после сация согласились с первой инстанцией. издания приказа об отчислении. Районный и областной суды согласились с ответчиком. ВС отметил, что суды не дали оценки дово- дам истца о том, что работодатель предостав- КС отметил, что работник вправе подать ление отпуска одобрил устно. В такой ситуа- иск о компенсации морального вреда уже ции ссылка ответчика на отсутствие у него после того, как решение суда о восстановле- оригинала заявления об отпуске и неиздание нии нарушенных прав вступило в силу. соответствующего приказа может свидетель- В такой ситуации ч. 1 ст. 392 ТК применять ствовать о нарушении со стороны компании. нельзя. До внесения изменений в ТК следует Также нижестоящие суды не исследовали, установить, что работник вправе подавать иск учел ли работодатель предшествующее пове- о взыскании морального вреда в течение трех дение работницы и мог ли применить к ней месяцев со дня вступления в силу решения менее строгий вид наказания. ВС отменил суда, которым трудовые права восстановлены. состоявшиеся решения и направил дело В связи с этим решения по делу курсанта под- на новое рассмотрение. лежат пересмотру. Источник: определение ВС от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2 Источник: постановление КС от 14.07.2020 № 35-П ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 9

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ Карта судебных решений С А Н К Т П Е Т Е Р Б У Р Г САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Срок исправления СЗВ-СТАЖ надо Отпуск авансом и без заявления — считать со дня ознакомления очевидное нарушение ТК с уведомлением ГИТ выявила факт предоставления отпуска ПФР хотел взыскать штраф, так как компания авансом, хотя работник об этом не просил. вовремя не исправила ошибки в форме СЗВ- Работодателя обязали исправить нарушение. СТАЖ. Суды отказали в иске: нарушение Он обратился в суд, указав, что есть трудовой устранено в срок, который исчисляют со дня спор. Суд поддержал инспектора: работо- получения уведомления ПФР. Дата поступле- датель очевидно нарушил ТК. ния документа на сервер компании неважна. Источник: определение Первого кассационного суда Источник: постановление АС Северо-Западного округа от 07.07.2020 по делу № А21-14238/2019 общей юрисдикции от 16.06.2020 № 88а-15139/2020 МОСКВА Затребовать объяснительную необходимо, даже если работник уволился Компания хотела взыскать с бывшего работ- ника затраты на обучение. Суд отказал в иске, отметив в том числе, что у работника не затребовали объяснительную в наруше- ние ст. 247 ТК. Тот факт, что работник уже уволился, не имеет значения. Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2020 № 88-1423/2020 ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ Дистанционщика можно уволить даже при отсутствии вины По условиям трудового договора основание увольнения дистанционного работника — решение работодателя. При этом работника надо уведомить о расторжении договора за 14 дней. Суд признал основание увольне- ния законным, так как оно не противоречит ст. 312.5 ТК. Источник: апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.07.2020 по делу № 33-5628/2020 10 tspor.ru

СОБЫТИЯ 6073 решения по спорам об увольнении по инициативе работодателя вынесли суды первой инстанции в 2019 году (cdep.ru) ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПРИМОРСКИЙ КРАЙ Простой возможен в период Если заседание по видеосвязи, уведомления о сокращении учитывайте разницу во времени Истец считала, что объявить простой в пе- Заседание кассации проходило по видео-кон- риод предупреждения о сокращении нельзя. ференц-связи с местным судом. Истец опоз- Суд поддержал компанию. Работа отсутство- дала в процесс из-за разницы во времени вала по объективным причинам. Значит, про- между городами. Суд счел, что причина не- стой правомерен, несмотря на последующее явки неуважительная, и рассмотрел дело увольнение истца. в отсутствие заявителя. Источник: определение Седьмого кассационного суда Источник: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 № 88-8067/2020 общей юрисдикции от 25.06.2020 № 88-4060/2020 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 11

КРУГЛЫЙ СТОЛ Как интернет помогает больше узнать о кандидате Посты, фотографии и лайки, как цифровые отпечатки пальцев, позволяют узнать о кандидате больше, чем написано в резюме. Поэтому HR-менеджеры все чаще используют такой механизм, чтобы еще до собеседования получить нужные сведения о соискателе. Эксперты рассказали, когда информация из соцсетей помогает найти ценного специалиста и какие сведения о кандидате искать в интернете все же не стоит. ГАЛИНА САРТАН, К. П. Н., РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ KATARSIS BUSINESS GROUP Многие компании хотят больше узнать дить в интернет с чужого IP-адреса и ис- о потенциальном работнике еще до за- пользовать вымышленные имена. ключения трудового договора. Такая си- С помощью государственных сервисов туация возникает особенно часто, когда все же можно узнать дополнительные соискатель претендует на руководящую сведения о соискателе. Например, инфор- должность или позицию, связанную с об- мация с сайта суда по месту регистрации служиванием денежных средств. кандидата позволит выяснить, участво- Современные технологии позволяют изу- вал ли он в разбирательствах и в каком чить не только публичные страницы кан- качестве. На сайте ФССП можно узнать дидата в соцсетях, но даже историю по- об исполнительных производствах. Если исковых запросов пользователя и личную в отношении кандидата открыто много переписку. исполнительных производств, назначать Однако выяснять конфиденциаль- такого человека на ответственную долж- ную информацию о соискателе не стоит. ность небезопасно. Есть риск, что соис- Во-первых, это незаконно. Во-вторых, сам катель попытается решить свои финан- кандидат, понимая, что его поведение совые проблемы в ущерб новому работо- аморально или неправомерно, может вхо- дателю. АРТЕМ ТИМАНОВ, ДИРЕКТОР КОМПАНИИ МАРКЕТ МЬЮЗИК Перед собеседованием мы собираем ин- Полезно посмотреть фотографии. Если формацию о кандидате через интернет. их много и они креативные, значит, соис- Если соискатель не указал адрес сво- катель — человек творческий. Такое ка- ей страницы в соцсети, мы просим его чество важно, например, для специалиста об этом. Затем смотрим, на что кандидат по рекламе, PR или журналиста. подписан, какие посты и фотографии вы- Также мы смотрим на книги и фильмы, ко- кладывает. торые предпочитает кандидат. По ним По количеству друзей можно оценить можно представить общий уровень его коммуникабельность человека. Если соис- эрудиции. Конечно, надо проводить собе- катель будет заниматься продажами, он седование. Только так можно сделать вы- должен быть общительным. Если же пре- вод о соответствии либо несоответствии тендует на должность аналитика — скло- деловых качеств соискателя требованиям, нен к уединению и размышлениям. предъявляемым к вакансии. 12 tspor.ru

ПРАКТИКА АНТОН ГЛАЗУНОВ, УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР ГК РОСПРОМ ПЕРСОНАЛ Подходящего кандидата на руководя- ем своего профессионального образа щую позицию найти непросто. У такого в соцсетях. А вот старшее поколение топ- специалиста должны быть не только до- менеджеров еще только приходит к осо- статочный опыт и соответствующее обра- знанию необходимости личного брендин- зование, но и тесные связи с професси- га. Я часто встречаю зрелых управленцев, ональным сообществом. Кроме того, он которые отказываются обновлять ин- должен разделять ценности и культуру формацию на своей странице в LinkedIn. вашей компании. Однако все они осторожно относятся Выявить наличие у соискателя профес- к кандидатам, чьи профили мы не можем сиональных связей и их уровень можно найти в интернете. через цифровой след. Он бывает актив- Советую обращать внимание на соиска- ным и пассивным. К первому относят по- телей, которые профессионально ведут сты в блогах, комментарии, фотографии блог, сообщают одинаковую информацию и профили в соцсетях. Ко второму — по- о себе и своем опыте в разных соцсетях, сещение различных сайтов, набор инте- размещают сведения о наградах и до- ресующих слов в поисковиках. стижениях. Ведь в случае трудоустрой- Чтобы повысить конкурентоспособность ства положительный образ нового топ- на рынке труда, миллениалы с боль- менеджера в соцсетях будет работать шим энтузиазмом занимаются создани- и на имидж вашей компании в целом. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 13

ПРОЦЕСС Работник не отдал больничный. Почему нельзя уволить за прогул В подтверждение уважительности отсутствия на работе сотрудник представил справку из медучреждения и выписку из амбулаторной карты. Работодатель эти документы не принял и оформил увольнение за прогул. После ознакомления с приказом о прекращении трудового договора работник показал работодателю листок нетрудоспособности, но отдавать его отказался. Первая инстанция сослалась на злоупотребление правом со стороны работника и признала увольнение законным. Апелляция восстановила сотрудника на работе. Почему работодатель проиграл дело и как он мог повысить свои шансы на победу, рассказала юрист Яна Зайкова. Н ачальник одного из отделов компа- ПОЗИЦИЯ РАБОТНИКА: УВОЛЬНЕНИЕ нии Михаил (имя изменено) в июле НЕЗАКОННО, ОТСУТСТВОВАЛ 2019 года периодически отсутствовал НА РАБОТЕ ИЗЗА ЛЕЧЕНИЯ на работе, о чем работодатель составлял акты. Когда 18 июля Михаил снова не пришел По мнению Михаила, требование работо- в офис, работодатель затребовал у работника дателя сдать больничный лист в подтвержде- объяснения по поводу отсутствия на работе ние уважительности причины неявки на ра- в течение всего рабочего дня. боту необоснованно. Листок нетрудоспособ- ности — не единственный документ, под- В объяснительной Михаил указал, что тверждающий нетрудоспособность. То, что с 8 июля по настоящее время находится на ам- с 8 июля Михаил был на лечении, подтверж- булаторном лечении. В подтверждение своих дено медицинскими документами: справкой слов работник приложил к объяснительной из медицинского учреждения и выпиской справку из медучреждения и выписку из амбу- из амбулаторной карты. Если у работодателя латорной карты. Работодатель эти документы были сомнения в достоверности представлен- в качестве доказательства уважительности ных документов, он мог направить запрос причины отсутствия на рабочем месте не при- в медучреждение для проверки. нял и потребовал от Михаила предъявить ли- сток нетрудоспособности. Не получив данный Михаил также ссылался на то, что показы- документ, работодатель уволил начальника вал работодателю листок нетрудоспособности отдела за прогул. Работник, посчитав расторже- в день увольнения. Не отдал он его, поскольку ние трудового договора незаконным, обратил- опасался, что дни нетрудоспособности будут ся в суд. оплачены как больничные. По мнению работ- 14 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет: восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Результат: апелляция и кассация встали на сторону работника. Реквизиты: решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 30.10.2019 по делу № 2-1579/2019, апелляционное определение ВС Республики Коми от 27.01.2020 по делу № 33-560/2020, определение Третьего кассационного суда от 27.05.2020 по делу №88-8521/2020. ника, с учетом того, что он совмещал лечение Михаил требование предоставить листок и работу, все дни должны быть оплачены нетрудоспособности выполнил, но только как рабочие. после того, как его ознакомили с приказом об увольнении. Причем истец показал боль- Дополнительно Михаил аргументировал ничный лист и забрал его назад, прислав незаконность увольнения тем, что непосред- после окончания рабочего дня сотруднице ственный руководитель заблокировал его компании через мессенджер лишь фото учетную запись, в связи с чем он не мог вы- листка нетрудоспособности. Оригинал боль- полнять должностные обязанности. Из дан- ничного Михаил представил работодателю ного факта, по словам работника, следует, что для оплаты только в сентябре 2019 года. его отсутствие на рабочем месте не повлек- ло для работодателя ущерба. Само же уволь- Таким образом, работник сознательно до- нение вызвано личными мотивами непо- пустил злоупотребление правом. Он не пред- средственного руководителя, а также желани- ставил работодателю доказательств своей ем работодателя избежать расходов, связан- временной нетрудоспособности, скрыв тем са- ных с увольнением истца по сокращению мым факт ее наступления и искусственно соз- штата. дав условия для последующего обращения в суд. ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТСУТСТВИЕ ИЗЗА БОЛЕЗНИ ПОЗИЦИЯ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ: НАДО ПОДТВЕРЖДАТЬ ЛИСТКОМ УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО, РАБОТНИК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗЛОУПОТРЕБЛЯЛ ПРАВОМ Работодатель ссылался на то, что наличие Суд первой инстанции указал, что увольне- у работника заболевания, в силу которого им ние было законным. Отсутствие работника временно утрачена трудоспособность, может на рабочем месте 18 июля подтверждается быть подтверждено лишь листком нетрудо- актом и показаниями непосредственного способности, выданным медучреждением, руководителя Михаила. Наличие уважи- имеющим лицензию на экспертизу времен- тельной причины для отсутствия на работе ной нетрудоспособности. Иные документы 18 июля Михаил до момента увольнения не могут быть доказательством временной не подтвердил. Доказательством болезни нетрудоспособности и уважительности при- сотрудника может быть только листок нетру- чины отсутствия на рабочем месте. Директор доспособности, а его работник до расторже- по персоналу объясняла это работнику и про- ния трудового договора работодателю сила его предоставить больничный. не передал. Выписка же из карты амбулатор- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 15

ПРОЦЕСС Совет: не торопитесь с увольнением сотрудника за дисциплинарный проступок. При принятии решения учитывайте прошлое поведение работ- ника, тяжесть проступка, наличие или отсут- ствие причин проступка, которые суд может расценить как уважительные. ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС ного больного, которую принес работник, подтверждает только наличие у него хрони- Что нужно было ческого заболевания. сделать работодателю, чтобы увеличить шансы Демонстрацию листка нетрудоспособности на победу? и отказ передать его работодателю суд расце- нил как злоупотребление правом со стороны Необходимо было запрашивать Михаила. объяснения по всем дням отсутствия на работе и указывать в приказе Из решения суда: об увольнении на все прогулы. «Имея на руках листок нетрудоспособности, обладая достаточным количеством време- Одна из ошибок работодателя была в том, ни для передачи его работодателю, зная что он ссылался на периодическое отсут- о том, что работодатель вменяет работни- ствие сотрудника на работе, но увольнение ку нарушение трудовой дисциплины <…> он было непосредственно связано с отсутстви- мог передать, но не передал листок нетру- ем лишь в один из дней. Если бы работо- доспособности. Такие действия истца суд датель запросил объяснения по всем дням считает недобросовестными, свидетель- отсутствия и указал в приказе в качестве ствующими о злоупотреблении правом». основания для увольнения на все такие дни, у него было бы больше шансов на успешное Суд указал, что привлечение Михаила к дис- завершение спора, поскольку суд дает оцен- циплинарной ответственности в виде увольне- ку тяжести проступка и соразмерности нало- ния соразмерно его проступку. женного взыскания. Совет. Если работник несколько дней ПОЗИЦИЯ АПЕЛЛЯЦИИ: УВОЛЬНЕНИЕ не выходит на работу, запрашивайте объяс- НЕЗАКОННО, УВАЖИТЕЛЬНОСТЬ нения по всем дням отсутствия. В приказе ПРИЧИНЫ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ об увольнении за прогул ссылайтесь на доку- МОЖНО ПОДТВЕРДИТЬ НЕ ТОЛЬКО менты, подтверждающие отсутствие в каж- БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТОМ дый из дней. ТК допускает увольнение даже за один прогул, но при оценке тяжести про- Апелляция не согласилась с решением суда ступка и соразмерности взыскания большее первой инстанции. Невозможность исполнять количество проступков будет свидетельство- свои трудовые обязанности вследствие бо- вать в пользу решения об увольнении. лезни следует безусловно считать уважитель- ной причиной отсутствия на работе. Работник 16 tspor.ru

ПРАКТИКА На заметку: дни отсутствия на работе из-за нетрудоспособности вследствие болезни, не подтвержденные больничным листом, оплате не подлежат. Основные аргументы работодателя в кассационной жалобе и работника — в отзыве на эту жалобу Довод работодателя Контраргумент работника Работник не представил доказательств Работник пояснял, что отсутствовал на работе уважительности причины отсутствия на работе. в связи с болезнью. В подтверждение этого Доказательством заболевания, в силу которого истец приложил к объяснительной медицинские сотрудник утратил трудоспособность, может документы: справку из медучреждения и выписку быть только больничный лист. Документы же, из амбулаторной карты. Однако работодатель которые работник предоставил до увольнения, подошел к данному вопросу более чем формально, подтверждают обращение в медучреждение указав, что данных документов недостаточно. и прохождение лечения, но не невозможность Не оценив достоверность документов и не учтя исполнять трудовые обязанности. Справка причину отсутствия на работе, работодатель уволил от врача, которую апелляция приняла в качестве сотрудника доказательства нахождения работника на больничном, представляет собой лишь график работы процедурных кабинетов и не свидетельствует о нетрудоспособности и необходимости находиться в лечебном учреждении в течение всего дня 18 июля Работник не сообщал о наличии у него листка Истец не скрывал листок нетрудоспособности нетрудоспособности. Кроме того, хотя больничный от ответчика. Более того, до получения на руки ему выдали 5 августа, работник, несмотря больничного листа истец пытался подтвердить на требование работодателя, не предоставил наличие уважительной причины своего отсутствия последнему листок нетрудоспособности даже другими медицинскими документами. Кроме в день увольнения 9 августа. Более того, истец того, работник направлял непосредственному в суде сам подтвердил, что не отдавал больничный руководителю фото больничного листа в день умышленно, поскольку не хотел получить зарплату увольнения меньше, чем обычно. Действия работника свидетельствуют о злоупотреблении правом Прогул 18 июля не был единичным. Подобные Основанием для оспариваемого увольнения случаи были и в 2018 году, и в марте, апреле, было отсутствие на работе именно 18 июля. в другие дни июля 2019-го. Работнику разъясняли Объяснений по фактам иных нарушений необходимость соблюдения трудового у работника не запрашивали и к дисциплинарной законодательства, просили предоставлять листки ответственности ранее не привлекали. нетрудоспособности, но он продолжал нарушать Следовательно, в предмет данного спора дисциплину входит установление наличия или отсутствия уважительных причин для невыхода на работу только 18 июля, а также соразмерность наложенного взыскания ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 17

ПРОЦЕСС может подтвердить свою нетрудоспособность ли Михаилу уже дважды: до увольнения не только листком нетрудоспособности, 31 мая 2019 года и после восстановления но и другими документами. В данном деле на работе 31 января 2020 года. При этом на ко- уважительность отсутствия Михаил подтвер- нец мая 2020 года приказ об увольнении дил медицинскими документами об обраще- в связи с сокращением работодателем так нии за помощью в медучреждение и о при- и не вынесен. знании его нетрудоспособным с 8 июля по 5 августа. Также Михаил обратил внимание кассаци- онного суда на то, что ни при рассмотрении Работодателю на дату издания приказа дела, ни в кассационной жалобе ответчик об увольнении было известно о причине от- не указал, какие негативные последствия сутствия Михаила на работе 18 июля и о на- повлекло отсутствие работника на рабочем личии подтверждающих медицинских доку- месте 18 июля. Вместе с тем данный факт ментов. Отказ истца передать больничный непосредственно влияет на определение не свидетельствует о сокрытии причины от- соразмерности примененного дисциплинар- сутствия на работе, а значит, и о злоупотреб- ного взыскания. лении правом. Более того, как указал Михаил, его фактиче- Таким образом, увольнение незаконно. ски отстранили от работы с 31 мая 2019 года, Михаила нужно восстановить на работе, взы- заблокировав учетную запись. Таким образом, скать в его пользу средний заработок за вре- его отсутствие не повлекло и не могло по- мя вынужденного прогула и компенсацию влечь для работодателя негативных послед- морального вреда. ствий. Учитывая это, а также уважительную причину невыхода на работу, такое увольне- ПОЗИЦИЯ КАССАЦИИ: ОСНОВАНИЙ ние следует признать несоразмерным дисци- ДЛЯ ОТМЕНЫ АПЕЛЛЯЦИОННОГО плинарным взысканием. ОПРЕДЕЛЕНИЯ НЕТ Кассационный суд, ознакомившись с дово- Основные аргументы, на которые работо- дами сторон, оставил апелляционное опреде- датель, работник и их представители ссыла- ление без изменений. Он указал, что отсут- лись в кассационной жалобе и в отзыве ствие истца на работе 18 июля вызвано ува- на нее, приведены в таблице. Кроме того, в от- жительной причиной — болезнью, повлекшей зыве на кассационную жалобу работник его нетрудоспособность. Работодателю на дату еще раз указал, что работодатель намеренно издания приказа об увольнении было извест- пытается уволить его в обход процедуры со- но о подтвержденной медицинскими доку- кращения. Уведомления о сокращении вруча- ментами причине отсутствия истца на работе, а значит, увольнение незаконно. 18 tspor.ru



ПРОЦЕСС Изменение договора VS сокращение. Почему компания проиграла спор После 11 лет работы в компании сотрудницу уведомили об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора — наименования должности и структурного подразделения. Она не согласилась с нововведением, ее уволили. Считая, что расторжение трудового договора незаконно, сотрудница обратилась в суд. Как работнице удалось выиграть спор и какие ошибки допустил работодатель, рассказала представитель истца, практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства Мария Школьникова. В мае 2018 года в компании ООО «Учет» Работница пришла к выводу, что работо- (название компании изменено) поме- датель решил сократить ее, а не изменить нялось руководство. Новые началь- положения трудового договора. От продолже- ники решили заменить часть подчиненных. ния работы в новых условиях Татьяна отказа- На тот момент Татьяна (имя изменено) рабо- лась. После этого работодатель расторг с ней тала в ООО «Учет» экспертом уже свы- трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Кроме ше 11 лет. Сначала — в отделе корпоратив- того, работнице не выплатили квартальную ного развития, затем — в секторе по обслу- премию по причине ее увольнения. живанию VIP-клиентов регистрационного отдела. Татьяна обратилась в суд с иском о призна- нии увольнения незаконным, восстановлении В августе 2018 года Татьяну уведомили на работе, взыскании оплаты за время вынуж- о предстоящем изменении по инициативе денного прогула, квартальной премии и воз- работодателя условий трудового договора — мещении морального вреда. наименования должности и структурного подразделения. ПОЗИЦИЯ РАБОТНИЦЫ: УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННО, ТАК КАК ФАКТИЧЕСКИ Предполагалось, что Татьяна станет специ- ПРОИЗОШЛО СОКРАЩЕНИЕ алистом отдела по работе с документами. ШТАТА, НЕВЫПЛАТА ПРЕМИИ  Также работодатель выдал Татьяне копию ДИСКРИМИНАЦИЯ приказа. Из документа следовало, что долж- ность специалиста отдела по работе с доку- В обоснование позиции истца мы привели ментами уже введена в штатное расписание в судебном заседании четыре основных аргу- с 16.08.2018, а должность Татьяны исключат мента. из него с 21.10.2018. 20 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: признать увольнение незаконным и восстановить в должности, взыскать оплату за время вынужденного прогула, квартальную премию и компенсацию морального вреда. Результат: требования удовлетворены частично, увольнение признано незаконным. Реквизиты: решение Таганского районного суда г. Москвы от 21.01.2019 по делу № 02-0175/2019, апелляционное определение Мосгорсуда от 16.10.2019 по делу № 33-43034/2019. Аргумент 1. По нашему мнению, работо- Работодатель в одностороннем порядке датель не планировал изменять условия рабо- попытался изменить должность Татьяны ты Татьяны. Он хотел сократить ее должность с эксперта на специалиста другого структур- и перевести работницу на другую позицию, ного подразделения. Вследствие изменения ранее введенную в штатное расписание. наименования должности произошло бы При этом компания не желала предоставлять изменение трудовой функции, значит, дей- гарантии и компенсации, предусмотрен- ствия компании незаконны. ные ТК. Поэтому работодатель выдал уведом- ление об изменении условий трудового дого- Аргумент 3. Чтобы увольнение работника вора, а не о сокращении численности или шта- по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК было законным, необхо- та работников. димо одновременное наличие нескольких условий: Таким образом, исключение из штатного — в компании происходят изменения органи- расписания должности, которую занимала Татьяна, и включение в него другой должно- зационных или технологических условий сти свидетельствует о сокращении штата, труда; а не об изменении условий трудового дого- — корректировка условий трудового договора вора. Последнее возможно лишь при сохране- обусловлена изменениями таких условий нии в штатном расписании той должности, труда; которую занимала истец. Следовательно, — работник письменно уведомлен об изме- в возникшей ситуации нет оснований приме- нениях не позднее чем за два месяца нять ст. 74 ТК. и отказался работать в новых условиях; — компания предлагала работнику вакансии, Аргумент 2. Также мы отметили, что рабо- как соответствующие его квалификации, тодатель пытался в одностороннем порядке так и нижестоящие, которые работник изменить трудовую функцию Татьяны. Такие может занимать по состоянию здоровья; действия прямо запрещены ч. 1 ст. 74 ТК. — работник отказался от перевода на вакант- ную должность, либо ее нет. В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК трудовая Работодатель уволил Татьяну до истечения функция — работа по должности, профессии, двухмесячного срока предупреждения. Зна- специальности либо конкретный вид поруча- чит, процедура расторжения трудового дого- емой работы. вора нарушена, а работницу надо восстано- вить в должности. Таким образом, наименование должно- В частности, Татьяну ознакомили с уведом- сти — одна из характеристик трудовой функ- лением об изменении условий трудового ции работника. Значит, по нашему мнению, договора 20.08.2018, а уволили 19.10.2018. изменение наименования должности влечет изменение самой трудовой функции. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 21

ПРОЦЕСС Обратите внимание: изменения в штатном расписании могут быть следствием изменений организационных условий труда, но не их при- чиной. Инициировать процедуру, предусмотрен- ную ст. 74 ТК, только лишь из-за необходимости скорректировать штатное расписание нельзя. Срок двухмесячного уведомления начинается увольнения Татьяны и невыплаты ей квар- на следующий день после дня уведомления, тальной премии. то есть 21.08.2018 (ч. 2 ст. 14 ТК). Аргумент 1. В штатное расписание ООО Учитывая, что увольнение может быть про- «Учет» были внесены изменения. Долж- изведено не ранее истечения двух месяцев ность, которую занимала истец, подлежала со дня уведомления работника, дата растор- исключению. Такие корректировки, по мне- жения трудового договора — 21.10.2018. нию представителя ответчика, доказывают, Поскольку этот день нерабочий, то в силу ч. 4 что изменения организационных условий ст. 14 ТК уволить Татьяну ранее 22.10.2018 труда происходили в действительности. было нельзя. Возможность досрочного уволь- Значит, работодатель вправе был руковод- нения ст. 74 ТК не предусмотрена. Аналогич- ствоваться ст. 74 ТК при принятии решения ная позиция отражена в письме Роструда об изменении условий трудового договора от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1. и последующем увольнении Татьяны по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Аргумент 4. Также мы пытались доказать, что работодатель незаконно отказал Татьяне Аргумент 2. В результате переименования в выплате премии. должности и структурного подразделения обязанности Татьяны не изменились, размер Согласно п. 4.1 Положения о премировании ее оклада остался прежним. Следовательно, ООО «Учет», на получение квартальной пре- по мнению представителя компании, трудо- мии могут претендовать работники, которые вая функция истца сохранялась, а работо- состоят в трудовых отношениях с компанией датель не нарушил ч. 1 ст. 74 ТК примени- на последний день отчетного периода. Таким тельно к запрету менять трудовую функцию образом, ЛНА носит дискриминационный работника по инициативе работодателя. характер. Он нарушает право на получение премии теми сотрудниками, которые отрабо- Аргумент 3. Об изменении условий трудо- тали практически целый квартал, но затем вого договора работницу уведомили своевре- по каким-либо причинам уволились. менно, вакансии ей предложили в день увольнения. Таким образом, по мнению ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ответчика, процедура расторжения трудового УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИЦЫ договора соблюдена. ПРАВОМЕРНО, А ВЫПЛАТА ПРЕМИИ  ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ КОМПАНИИ В заседании мы спросили ответчика, по- чему работницу уволили до истечения пред- Представитель компании привел несколько усмотренного законом двухмесячного срока. аргументов, чтобы доказать суду законность Представитель работодателя ответил, что была допущена ошибка в исчислении вре- 22 tspor.ru

ПРАКТИКА Полезный совет: если работник отказывает- ся от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий трудового договора, пред- лагайте вакансии минимум трижды: в нача- ле процедуры, в середине и в день увольнения. В предложении о вакансиях перечисляйте даже те должности, от которых работник ранее уже отказывался. мени, но компания готова оплатить три недо- в течение всего этого периода могла сообщить работанных дня. о своем согласии продолжить работу в изме- нившихся условиях либо отказаться от нее. Аргумент 4. Премия не является обяза- тельной и гарантированной частью зар- В удовлетворении требования о взыскании платы. В соответствии с ЛНА работодатель квартальной премии суд отказал, согласив- вправе был выплатить премию за высокие шись с доводами представителя компании. производственные результаты работы. Однако такое решение должно быть оформ- ПОЗИЦИЯ МОСГОРСУДА: лено приказом. В связи с этим компания РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН правомерно отказала Татьяне в соответству- ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИЮ ИСТЦУ ющей выплате. Работодатель не стал подавать апелляцион- ПОЗИЦИЯ РАЙОННОГО СУДА: ную жалобу. Мы попытались оспорить реше- УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИЦЫ ние районного суда в части отказа во взыска- НЕЗАКОННО, ПРЕМИЯ НЕ ВЫПЛАЧЕНА нии премии. Однако Мосгорсуд полностью ПРАВОМЕРНО поддержал решение первой инстанции. Районный суд пришел к выводу, что увольне- Из решения суда: ние Татьяны незаконно, при этом работо- «...премия не является гарантированной датель допустил сразу несколько нарушений. составляющей частью заработной пла- ты; выплата премии носит стимулирующий Во-первых, работодатель не доказал, что характер <…> а систематическая выпла- в компании происходили изменения органи- та квартальной премии ранее не являет- зационных условий труда, из-за которых усло- ся безусловным основанием для ее выпла- вия трудового договора истца нельзя было ты в данном случае и не свидетельствует сохранить. Корректировку штатного расписа- о дискриминации истца». ния таким изменением признать нельзя. Несмотря на отказ в выплате премии, нам Во-вторых, вакантные должности истцу удалось не только добиться восстановления предложили только один раз — в день уволь- Татьяны на работе, но и взыскать в ее пользу нения. Ранее, в том числе на момент уведом- 220 тыс. e в качестве заработка за время вы- ления об изменении условий трудового дого- нужденного прогула, компенсации морально- вора, вакансии Татьяне не предлагали. го вреда и расходов на оплату услуг предста- вителя. В-третьих, до окончания двухмесячного срока предупреждения работодатель не вправе был увольнять работницу. Татьяна ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 23

ПРОЦЕСС Как компания победила работника, который был в отпуске и жаловался в ГИТ Работник заключил трудовой договор, но обязанности не исполнял, так как находился в отпуске без сохранения зарплаты. При увольнении он решил получить деньги за неотработанное время и пожаловался в ГИТ. Инспектор обязал компанию оплатить работнику отпуск без сохранения зарплаты как простой по вине работодателя и оштрафовал ее на 100 тыс. i. Как компании удалось оспорить предписание ГИТ, рассказал заместитель генерального директора по правовым вопросам АО «Корпорация НПО “РИФ”» Михаил Рябых. В 2017 году Кирилла (имя изменено) шение порядка предоставления отпуска приняли на должность мастера по ос- без сохранения зарплаты. новному месту работы. Одновремен- но Кирилла оформили как внешнего совме- ГИТ провела внеплановую проверку ООО стителя в ООО «Прогресс» (название органи- «Прогресс» в соответствии со ст. 360 ТК зации изменено) — аффилированную ком- и ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 панию, которая располагалась в том же № 294-ФЗ. здании. Представить проверяющему заявления После заключения трудового договора Кирилла о предоставлении отпуска без сохра- о работе по совместительству работник нения зарплаты работодатель не смог. Кроме подал заявление о предоставлении отпуска того, работник заявил инспектору, что вовсе без сохранения зарплаты. Ведь фактически их не писал. В связи с этим инспектор пришел исполнять обязанности по совмещаемой к выводу, что период с мая 2017 по июль должности Кирилл не планировал. Затем 2019 года надо считать для Кирилла време- работник неоднократно подавал заявления нем простоя по вине работодателя. о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Впоследствии эти документы В итоге ГИТ вынесла предписание, кото- были утеряны. рым обязала ООО «Прогресс» оплатить работ- нику время простоя в размере не менее двух В июле 2019 года Кирилл подал заявления третей средней зарплаты, а также выплатить о расторжении трудового договора по соб- компенсацию за неиспользованный отпуск ственному желанию как по основному месту (ч. 1 ст. 157, ч. 1 ст. 127 ТК). Кроме того, компа- работы, так и по совместительству. Одновре- нию оштрафовали за нарушение порядка пре- менно работник пожаловался в ГИТ на нару- доставления отпуска и за невыплату зарплаты по ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП. 24 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: признать предписание ГИТ незаконным и отменить. Результат: исковые требования удовлетворены. Реквизиты: решение Острогожского районного суда Воронежской области от 27.11.2019 по делу № 2а-560/2019, апелляционное определение Воронежского областного суда от 09.06.2020 по делу № 33а-2969/2020. Работодатель с позицией инспектора ГИТ менте указано, что зарплату выдают два раза не согласился и обратился в суд с админи- в месяц. стративным иском о признании предписания незаконным и его отмене. Однако Кирилл более двух лет состоял в трудовых отношениях и не возражал отно- ПОЗИЦИЯ КОМПАНИИ: ПРЕДПИСАНИЕ сительно отсутствия выплат. Значит, работ- ГИТ НЕЗАКОННО, ТАК КАК РАБОТНИК ник понимал, что оснований для начисления НЕ НАХОДИЛСЯ В ПРОСТОЕ, ему зарплаты нет. А МЕЖДУ СТОРОНАМИ ИМЕЕТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР Аргумент 2. Предписание ГИТ невыпол- нимо. Инспектор ограничился формальным Нам предстояло убедить суд, что работник подходом к организации и проведению про- действует недобросовестно, а инспектор ГИТ верки, однако суть возникшего вопроса не вышел за пределы своих полномочий. уяснил. Поэтому в обоснование позиции мы привели четыре основных аргумента. Проверяющий признал, что Кирилл нахо- дился в простое по вине работодателя. Такой Аргумент 1. По такой категории дел, простой подлежит оплате в размере не менее как наше, действует стандарт доказывания двух третей средней зарплаты работника. «баланс вероятностей». Работник утверждает, Для расчета среднего заработка надо учиты- что заявление о предоставлении отпуска вать все предусмотренные системой оплаты не подавал, работодатель заявляет обратное. труда начисленные выплаты (п. 2 Положе- Следовательно, чтобы установить истину, ния, утв. постановлением Правительства надо изучить все фактические обстоятельства от 24.12.2007 № 922). произошедшего и поведение сторон. Проблема в том, что в период работы К объяснениям Кирилла о том, что он в ООО «Прогресс» зарплата Кириллу не начис- не писал заявления о предоставлении отпуска лялась, а значит, высчитывать средний зара- без сохранения зарплаты, нужно относиться боток просто не из чего. При этом ГИТ критически. не разъяснила работодателю порядок испол- нения предписания. Ведь работник заинтересован в исходе дела. Кроме того, действия Кирилла противо- Аргумент 3. ГИТ нигде не отметила, речивы. Он подписал трудовой договор что работодатель нарушил правила ведения о работе по совместительству, ознакомился табеля учета рабочего времени. В этом доку- с приказом о приеме на работу и ЛНА, в том менте период с мая 2017 по июль 2019 года числе с положением об оплате труда. В доку- отражен для Кирилла как отпуск без сохране- ния зарплаты. Именно табель — основание для начисления зарплаты. Таким образом, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 25

ПРОЦЕСС Добившись отмены неза- конного предписания и поста- новления инспектора, мы сэко- номили для работодателя поч- ти 300 тыс. f инспектор косвенно признал правомерность ПОЗИЦИЯ ГИТ: РАБОТОДАТЕЛЬ нахождения работника в соответствующем НАРУШИЛ ТК, ЗНАЧИТ, ПРЕДПИСАНИЕ отпуске. ПРАВОМЕРНО При таких обстоятельствах требование Представитель административного ответчика о выплате Кириллу зарплаты как за простой в суд не явился, но представил возражения. по вине работодателя не способствует восста- Позиция ГИТ сводилась к двум доводам. новлению трудовых прав работника. Значит, суть предписания инспектора противоречит Довод 1. Предоставить работнику отпуск той цели, для которой его вынесли. без сохранения зарплаты можно только по его письменному заявлению (ст. 128 ТК). Аргумент 4. Инспектор ГИТ при выявле- Работодатель не смог предъявить ГИТ соот- нии очевидного нарушения норм трудового ветствующие заявления Кирилла, сам работ- законодательства вправе выдать работо- ник отрицает факт подачи таких документов дателю предписание, которое обязательно для работодателю. исполнения. Следовательно, компания принудительно Однако в силу ч. 1 ст. 356 ТК инспектор ГИТ направила работника в отпуск без сохранения осуществляет функцию по надзору и кон- зарплаты. Тем самым работодатель нарушил тролю за работодателями, но не разрешает ст. 128 ТК. индивидуальные трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению таких Довод 2. ООО «Прогресс» пропустило срок споров и не может его заменить. обжалования предписания по неуважитель- ным причинам. Такое обстоятельство — само- По смыслу ст. 381 ТК разногласия между стоятельное основание для отказа в удовлет- ООО «Прогресс» и работником — индивидуаль- ворении заявленных требований. ный трудовой спор. ПОЗИЦИЯ СУДОВ: ПРЕДПИСАНИЕ Таким образом, признав период отпуска ГИТ НЕЗАКОННО, ТАК КАК МЕЖДУ без сохранения зарплаты временем простоя СТОРОНАМИ ВОЗНИК ТРУДОВОЙ СПОР по вине работодателя, ГИТ превысила свои полномочия. Следовательно, ее предписание Районный суд отметил, что ГИТ вправе выда- незаконно. вать работодателю обязательное для исполне- ния предписание только в случае очевидного Дополнительно мы отметили, что ВС при- нарушения норм трудового права. знает предписания ГИТ неправомерными, если из материалов дела видно, что между сторо- Однако неурегулированные разногласия нами возник индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем по вопро- (постановления от 18.01.2019 № 19-АД18-32, от 13.09.2019 № 19-АД19-6). 26 tspor.ru

ПРАКТИКА Полезный совет: если инспектор ГИТ вынес предписание по вопросу об увольнении, дискри- минации, взыскании неначисленной зарплаты, компенсации морального вреда, оплате време- ни вынужденного прогула, обращайтесь в суд. Ссылайтесь на то, что инспектор превысил свои полномочия, так как не вправе был рассматри- вать трудовой спор. сам применения ТК рассматривают комиссии зованный отпуск, оплаты времени простоя по трудовым спорам либо суды. в силу ст. 381 ТК РФ являются индивиду- альным трудовым спором, подлежащим Таким образом, разногласия относительно рассмотрению либо комиссией по рассмо- правомерности издания приказов о предостав- трению трудовых споров, либо судом, в том лении отпуска без сохранения зарплаты — числе с выяснением обстоятельств, кото- индивидуальный трудовой спор. Рассматри- рые имели место быть в действительно- ваться он должен комиссией по трудовым сти: имелись ли основания для предостав- спорам или же в рамках гражданского судо- ления отпусков без сохранения заработной производства. платы, имел ли место простой (временное приостановление работы) и по чьей вине Кроме того, первая инстанция отметила, или в связи с какими обстоятельствами что первоначально компания подала админи- он произошел, что влияет на размер опла- стративный иск вовремя, но с нарушением ты простоя. Следовательно, оспариваемое правил подсудности. В связи с этим причину предписание <дата, номер> вынесено Госу- пропуска срока на обращение в суд надо при- дарственной инспекцией труда в Воронеж- знать уважительной, а сам срок следует вос- ской области по вопросу, не относящемуся становить. к ее компетенции, а потому является неза- конным, так как инспекции труда не отно- В итоге районный суд полностью удовлет- сятся к числу органов по рассмотрению ворил наши исковые требования. индивидуальных трудовых споров». Апелляция согласилась с выводами пер- Работник при подаче жалобы в ГИТ указы- вой инстанции и их правовым обоснова- вал, что время простоя по вине компании нием. Дополнительно областной суд указал, надо рассчитывать исходя из должностного что в соответствии с Конвенцией МОТ № 81 оклада. Его размер составлял 22 тыс. e. Исходя инспектору труда не предоставлено право из периода якобы существовавшего простоя, выдавать обязательные для исполнения работодатель должен был бы выплатить работодателем предписания по трудовым Кириллу 198 тыс. e. ГИТ оштрафовала компа- спорам. нию еще на 100 тыс. e. Из решения суда: Таким образом, добившись отмены неза- «В рассматриваемом случае разногла- конного предписания и постановления ин- сия между работником <Ф. И. О.> и работо- спектора, мы сэкономили для работодателя дателем <наименование компании> почти 300 тыс. e. по поводу оснований предоставления отпусков без сохранения заработной пла- ты и выплаты компенсации за неисполь- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 27

СТАТИСТИКА ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА РЕШЕНИЕ О ПЕРЕЕЗДЕ ФАКТОР ПРОЦЕНТ РЕСПОНДЕНТОВ, 91 ДЛЯ КОТОРЫХ ЭТО ВАЖНО* Лучшие финансовые условия и (или) высокая зарплата 49 44 Профессиональный и карьерный рост 34 24 Более комфортные условия жизни: 10 медицина, экология, досуг, безопасность 7 Гибкий график/ баланс между работой и личной жизнью Интересный проект и задачи Высокая цель: развитие региона, отрасли, социальные цели Репутация или бренд компании *Респонденты могли выбрать до трех вариантов ответа Источник: исследование Kelly Services и «Авито.Работа» Ради какой работы россияне готовы переехать Восемьдесят процентов россиян готовы сме- торов, которые привлекают работников в кон- нить место жительства ради высокооплачива- кретный регион, респонденты чаще всего емой или перспективной работы. Именно называли низкую стоимость проживания, хорошую зарплату и возможности профессио- благоприятный климат и наличие удобной нального и карьерного роста респонденты инфраструктуры. разного социального положения назвали главными факторами, которые могут повли- Среди тех, кто готов сменить место житель- ять на их решение о переезде. На третью ства из-за работы, наиболее популярные строчку рейтинга мотивирующих к переезду направления для потенциального переезда — факторов молодые специалисты поставили юг России и другие страны. Туда готовы отпра- возможность поддержания баланса между виться треть опрошенных; 28 процентов работой и личной жизнью, топ-менеджеры — респондентов согласны на переезд в города- интересные проекты и задачи, а руководители миллионники, прежде всего в Москву и Санкт- среднего звена и специалисты — комфортные Петербург. Почти столько же опрошенных условия жизни. Среди дополнительных фак- (26%) ради работы готовы переехать куда угодно. 28 tspor.ru

ВАРИАНТЫ Можно ли взыскать с руководителя оплату вынужденного прогула Восстановленному на работе сотруднику надо оплачивать время вынужденного прогула. Большинство судов считают, что такие расходы не относятся к прямому действительному ущербу. Взыскать их с должностного лица, подписавшего незаконный приказ, нельзя. Восстановление сотрудника на работе влечет нии только такой ущерб. Таким образом, взы- для компании расходы на оплату времени скать с руководителя оплату времени вынуж- вынужденного прогула. Нередко работо- денного прогула незаконно уволенного им датель пытается возместить их за счет руково- сотрудника не получится. дителя кадровой службы или иного долж- ностного лица, в обязанности которого входит Однако некоторые суды придерживаются прием и увольнение работников. противоположной точки зрения. Они при- знают оплату времени вынужденного прогула По мнению большинства судов, выплата прямым действительным ущербом для работо- зарплаты за время вынужденного прогула дателя. направлена на восстановление нарушенных трудовых прав и не может быть отнесена Таким образом, по их мнению, оплату вре- к прямому действительному ущербу. В силу мени вынужденного прогула можно взыскать ст. 238 ТК работник обязан возмещать компа- с должностного лица, которое незаконно рас- торгло трудовой договор с работником. 90% 10% Да, оплата времени Нет, оплата времени вынужденного прогула — вынужденного прогула — прямой действительный не прямой действительный ущерб для работодателя ущерб для работодателя Апелляционные определения Апелляционные определения Сахалинского областного суда Челябинского областного суда от 19.05.2016 от 13.08.2019 по делу № 33-1902/2019, Самарского областного по делу № 11-5409/2016, ВС Республики Крым суда от 18.12.2018 по делу № 33-15106/2018, Красноярского краевого суда от 06.02.2017 по делу № 33-1578/2017; от 12.04.2016 по делу № 33-2901/2016, решение Кировского районного суда г. Астрахани Иркутского областного суда от 08.04.2015 от 09.10.2019 по делу № 2-2741/2019. по делу № 33-2777/2015. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 29

АЛГОРИТМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ. КАК ЗАЩИТИТЬ КОМПАНИЮ ОТ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЙ Советы о том, что писать в трудовом договоре и других документах при трудоустройстве управленцев и после него. 30 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 1 Каких фраз в тру- 2 Как прописать 3 Что может заменить довом договоре в договоре условия соглашение о некон- с руководителем нужно о премировании управ- куренции избегать ленцев Александр Карпухин, Ч тобы не погрязнуть в судах с руководителями всех партнер Five Stones уровней, важно изначально правильно урегулировать Consulting с ними отношения. На что обратить внимание при тру- доустройстве управленцев, мы рассказали в статье. Исполь- Елена Алексеева, зуйте советы при оформлении отношений с новыми руководи- юрист Five Stones телями, в том числе с гендиректором, а также убедитесь, что Consulting не пропустили ничего важного в отношении тех, кто уже рабо- тает. Если о чем-то все-таки забыли, не дожидайтесь кон- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 фликта, внесите дополнения в документы уже сейчас. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ Работодателю выгодно широко определять обязанности руко- водителей, чтобы не дать им возможности в случае спора ссы- латься на свою ограниченную компетенцию. Для работника же, наоборот, целесообразнее добиваться максимального сужения компетенции, чтобы отвечать за меньший круг вопросов. Независимо от того, какой круг обязанностей и полномочий согласуют стороны, в общих интересах подробно регламенти- ровать объем обязательств. Отсутствие ясности может приве- сти к корпоративным и трудовым спорам. Конкретика же поможет избежать ситуаций, когда работник отказывается от выполнения работы из-за того, что она не предусмотрена договором, а также позволит обосновать правомерность при- менения дисциплинарного взыскания. В то же время не рекомендуем включать в должностные инструкции такую оргструктуру компании, которая предусма- тривает распределение функций и полномочий на принятие решений между топ-менеджерами, ответственными за дея- тельность структурных подразделений. Это усложнит порядок внесения изменений в саму оргструктуру, уточнения функций подразделений, прав и обязанностей руководителей. tspor.ru 31

АЛГОРИТМ Должностная инструкция генерального директора Генеральный директор вправе Генеральный директор обязан Поручать ведение отдельных направлений На регулярной основе [указать периодичность] деятельности компании, а также сообщать участникам/акционерам общества исполнение отдельных обязанностей информацию о текущем положении дел в компании, генерального директора заместителям а также делать это в случаях, когда принятые генерального директора и иным акционерами/участниками/членами совета работникам компании; директоров решения могут быть невыгодны для компании или сопряжены с серьезными рисками; возлагать ответственность за различные направления деятельности компании выполнять обязанности, которые не указаны на должностных лиц компании в настоящей инструкции, но прямо или косвенно или привлеченных третьих лиц; предусмотрены действующим законодательством <…> в качестве обязанностей единоличного исполнительного органа организации; <…> Разобрать все обязанности и права руководителей в рамках одной статьи невозможно, поэтому обратим внимание лишь на некоторые, которые рекомендуем указывать в должностной инструкции гендиректора (см. графику). Особенно важно про- писать обязанность сообщать участникам или акционерам информацию о положении дел в компании. Это нужно для рас- пределения ответственности в случае возникновения спора относительно того, повлекли ли действия директора убытки. ПРЕМИРОВАНИЕ На заметку: с руководителем Учитывая то, какую часть премии и бонусы занимают в системе компании, его заместителями оплаты труда руководителей, для последних важно установить и главным бухгалтером можно в трудовом договоре детальный порядок расчета и выплаты заключать срочный трудовой или убедиться в том, что он уже определен в ЛНА. Иначе есть договор. В этом случае в дого- риск того, что работник не сможет потом получить свой бонус. воре нужно указать срок дей- ствия и основание срочности — Судебная практика абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК и соглашение Бывший директор департамента требовал взыскать невыпла- сторон. Если заключаете сроч- ченную премию. Суды в удовлетворении иска отказали. Раз- ный трудовой договор с дирек- мер и возможность получения премии зависели от достиже- тором, также сошлитесь ния ключевых показателей эффективности. Для установления на устав компании. С иными последних в компании должны были быть заполнены и утверж- руководителями срочный тру- дены отчетные формы. Их не было, поэтому определить, каковы довой договор можно заключать показатели эффективности и достиг ли их работник, невозмож- только по общим правилам. но (определение Мосгорсуда от 23.08.2019 № 4г-8905/2019). В интересах работодателя прописать в трудовом договоре общую канву условий премирования и не детализировать по- рядок расчета и выплаты вознаграждения. Кроме того, жела- тельно предусмотреть, что при осуществлении любых выплат 32 tspor.ru

СПЕЦИФИКА К слову сказать: в российских применяется общее положение об оплате труда в организации, компаниях применяются раз- а также указать, что основанием для выплат является решение личные показатели для преми- компетентного органа компании. Помимо этого, в уставе ком- рования и расчета бонусов топ- пании и трудовом договоре с гендиректором важно предусмо- менеджеров: чистая прибыль, треть, что вопросы премирования и определения размера показатели EBITDA (объем оклада директора находятся в компетенции общего собрания прибыли до вычета расходов участников/акционеров или совета директоров. Это даст воз- по выплате процентов, налогов, можность блокировать недобросовестные действия директора износа и начисленной аморти- по излишнему начислению себе зарплаты. зации), оптимизация затрат, количество продаж и иные ЗОЛОТЫЕ ПАРАШЮТЫ ключевые показатели эффек- тивности. Руководители при увольнении могут получать значительные компенсации, если они были оговорены в трудовом договоре. Обратите внимание: золо- Максимальный предел золотых парашютов для частных ком- той парашют не выплачива- паний законом не установлен. Однако ВС в п. 11 постановления ется, если увольнение связа- Пленума от 02.06.2015 № 21 указал, что условия договора руко- но с виновными действиями водителя организации, связанные с выплатой компенсации или бездействием работника при увольнении, не должны нарушать требования НПА, в том (ст. 181.1 ТК). числе принцип недопустимости злоупотребления правом, законные интересы организации, других работников и иных лиц. Если суд установит обратное, он может отказать во взыска- нии золотого парашюта или уменьшить его размер. В делах, которые связаны с выплатами золотых парашютов иным руководителям, суды также проверяют соблюдение принципа недопустимости злоупотребления правом. Нередко суды отказывают в компенсации, аргументируя это тем, что несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку выплата: — не предусмотрена системой оплаты труда организации; — не создает дополнительной мотивации у работника к труду; — не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей; — не отвечает принципу адекватности компенсации и размер выплаты носит произвольный характер. Указанными аргументами обосновано злоупотребление пра- вом, например, в апелляционных определениях Мосгорсуда от 16.06.2015 по делу № 33-16055, Санкт-Петербургского город- ского суда от 06.11.2018 № 33-22048/2018 и в других решениях. Таким образом, суды в ряде случаев могут пресечь возможное злоупотребление со стороны топ-менеджера, однако нужно учитывать, что в подобных делах много оценочных категорий. В интересах директора прописать в договоре, что выплата повышенного выходного пособия включена в систему оплаты труда компании, является добросовестной выплатой, соответ- ствующей занимаемой работником позиции и его вкладу в дея- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 33

АЛГОРИТМ К слову сказать: в некоторых тельность компании. Такие условия хоть и не гарантируют случаях у золотого парашюта получение денег в будущем, но увеличивают шанс выиграть есть минимальный размер — дело о взыскании золотого парашюта. С точки зрения же работо- три средних месячных заработ- дателя, включать такие условия в трудовой договор невыгодно. ка. Не меньше этой суммы нужно заплатить руководителю орга- СОДЕЙСТВИЕ РУКОВОДИТЕЛЮ низации, увольняемому в соот- ветствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК, При возникновении споров собственники организации могут а также руководителю компа- создавать помехи для работы руководителей. Чтобы это пре- нии, его заместителям и главно- дотвратить, работнику важно настаивать на включении в тру- му бухгалтеру при расторжении довой договор условий о том, что работодатель обязан: трудового договора в связи со сме- — создавать надлежащие условия для работы; ной собственника имущества — оказывать в случае необходимости помощь, требуемую (ст. 178, 181, 279 ТК). для осуществления работником своих полномочий; — не создавать препятствий для работы. Если компания откажется выполнять возложенные на нее обязательства, неисполнение работником должностных обязан- ностей в этой части не будет нарушением трудового договора. В интересах работодателя ограничивать подобные положе- ния договора созданием «адекватных и безопасных условий труда в пределах, предусмотренных действующим законо- дательством». Кроме того, нужно отслеживать, чтобы условия о содействии не выходили за рамки, предусмотренные законом. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ На заметку: перед тем как Исполнение должностных обязанностей руководителя требует включить в договор положение дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому в трудо- о ненормированном рабочем вых договорах с такими работниками устанавливают ненорми- дне, проверьте, есть ли в ком- рованный рабочий день. Ввиду высокой загрузки в интересах пании ЛНА с перечнем долж- работника также прописать в договоре условия о свободном ностей, которым можно уста- графике и самостоятельном планировании работы. навливать ненормированный день. Если нет — примите его Для работодателя же важно, помимо условия о ненормиро- или включите список в ПВТР. ванном рабочем дне, закрепить в договоре, что топ-менеджер, несмотря на особенности графика, обязан обеспечить свое при- сутствие в офисе и находиться там в течение указанного работо- дателем времени. Это необходимо для того, чтобы руководящие работники не смогли отказаться посещать офис. Работодатель должен иметь возможность вызвать работника в офис, чтобы, например, вручить требование о предоставлении объяснений. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ В процессе работы руководители получают большой объем информации о бизнес-процессах, клиентах и контрагентах. Поэтому целесообразно включать в договор с топ-менеджером 34 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: нередко в согла- условие о неразглашении коммерческой тайны либо подписы- шении о неразглашении коммер- вать с ним соответствующее отдельное соглашение. При этом ческой тайны прописывают, такое соглашение заключается, как правило, на период дей- что за нарушение его условий ствия договора и несколько лет после увольнения. работнику грозит штраф. На практике взыскать такую В соглашении необходимо указать, что работнику запреща- неустойку сложно: суды указы- ется разглашать сведения, ставшие известными ему в связи вают, что соответствующее с работой, и использовать их в целях конкуренции с компа- соглашение не является граждан- нией. Также нужно закрепить, что работник обязан использо- ско-правовым и что к спорным вать информацию, составляющую коммерческую тайну, лишь правоотношениям нужно при- в интересах работодателя и должен защищать такие сведения менять положения ТК, которые от посягательств и попыток третьих лиц обнародовать их. не предусматривают ответ- Кроме того, стоит прописать, что в случае нарушения работни- ственность работника в виде ком принятых на себя обязательств работодатель вправе будет штрафа (апелляционное опреде- привлечь его к дисциплинарной ответственности, а также смо- ление Мосгорсуда от 14.05.2019 жет обратиться в суд с требованием о возмещении убытков. по делу № 33-20378/2019). ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ Обратите внимание: факт В трудовом договоре и/или должностной инструкции топ- того, что действия директо- менеджеров важно определить порядок распределения прав ра были одобрены решением на результат интеллектуальной деятельности между работо- коллегиального органа юрлица дателем и работником. Нужно указать, что имущественные или его учредителей/участ- права на результаты интеллектуальной деятельности, создан- ников, либо того, что дирек- ные работником в рамках его трудовой функции, принадлежат тор действовал во исполне- работодателю с момента их создания и остаются в его собствен- ние указаний таких лиц, сам ности в случае прекращения трудовых отношений. Правильное по себе не является основани- оформление такого пункта обеспечит работодателю исключи- ем для отказа в удовлетво- тельные права на служебные произведения сотрудников. рении требования о взыска- нии с директора убытков. Также нужно прописать, что без письменного разрешения Директор несет самостоятель- работодателя работник не вправе публиковать и распростра- ную обязанность действовать нять в общедоступных источниках или иным способом любые в интересах юрлица добро- сведения о результатах интеллектуальной деятельности, соз- совестно и разумно. данных за время работы по трудовому договору. ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ДИРЕКТОРА С директора можно взыскать убытки, причиненные компании его виновными недобросовестными или неразумными дей- ствиями (ст. 277 ТК, ч. 1 ст. 53.1 ГК). Ограничить ответствен- ность директора можно, заключив соглашение об ограничении или полном устранении его ответственности за нарушение обязанности действовать разумно. Правда, допустимо это толь- ко в непубличных хозяйственных обществах (п. 5 ст. 53.1 ГК). На практике такие соглашения — редкость. В спорах, которые дошли до суда, такие соглашения не помогли директорам уйти от ответственности. Связано это в том числе с тем, что суды ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 35

АЛГОРИТМ На заметку: до оформле- часто решают, что действия директоров были одновременно ния отношений с директором и неразумными, и недобросовестными либо просто недобро- запросите в ФНС информа- совестными. А так как соглашение об устранении или ограниче- цию о том, применялась ли нии ответственности заключается только на случаи неразум- в отношении него дисква- ного поведения, с директора взыскивают убытки (постановление лификация. Запрос можно Третьего ААС от 10.12.2018 по делу № А74-20063/2017). подать в бумажной форме в территориальную налого- Разъяснений касательно содержания, порядка заключения вую инспекцию лично, по почте таких соглашений и возможности включения их в трудовые или через МФЦ, а также договоры пока нет. Одно дело, связанное с соглашением, до- в электронной форме через шло до ВС, но каких-либо выводов, на которые компании мог- сайт ФНС. Форма запроса — ли бы опереться, он не сделал. в Административном регла- менте, утвержденном при- Судебная практика казом Минфина от 30.12.2014 Первая инстанция отказала в удовлетворении требований № 177н. Параллельно про- о взыскании убытков с директора. Суд обосновал это тем, верьте открытый реестр что трудовым договором предусмотрено устранение ответ- дисквалифицированных лиц ственности директора в случае его неразумных действий. на сайте ФНС, но не рекомен- Причинения директором убытков, как и его недобросовест- дуем использовать его вместо ности, суд в деле не усмотрел. ВС же указал, что ссылка официального запроса, так на соглашение об устранении ответственности была ошибоч- как последний предусмотрен ной, хотя и не повлияла на правильность выводов. Однако, ч. 2 ст. 32.11 КоАП. в чем именно была ошибка, ВС не уточнил (определение от 15.01.2020 по делу № А56-110532/2018). Заключать ли соглашение об устранении или ограничении ответственности — выбор компании. На данный момент в усло- виях отсутствия единой правоприменительной практики спрог- нозировать последствия включения соглашения в трудовой договор сложно. Но в любом случае исходить заранее из того, что, «если что», суд не примет во внимание соглашение, не стоит. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ДИРЕКТОРА В договоре с директором можно предусмотреть дополнитель- ные основания его увольнения (ст. 278 ТК). Например: — недостижение согласованных показателей деятельности, объема выручки, производительности труда; — превышение полномочий; — совершение действий, этически несовместимых с занимае- мой должностью. При этом в интересах и руководителя, и компании детально прописать в договоре дополнительные основания увольнения, а также порядок расчета показателей, положенных в основу воз- можности прекращения трудовых отношений. Это поможет избежать разногласий в оценке оснований увольнения. 36 tspor.ru

СПЕЦИФИКА КОММЕНТАРИЙ АВТОРОВ Закон и судебная практика VS жизнь Некоторые популярные за рубежом способы регулирования трудовых отношений с топ-менеджерами не предусмотрены российским законом. Несмотря на это, их нередко используют и в России. Как к этому относятся суды, рассказали ниже. Соглашение о неконкуренции. Российский закон соглашений о неконкуренции не предусматривает, а суды и госорганы считают, что такие соглашения не подле- жат применению как противоречащие трудовому законодательству и ограничиваю- щие права работника (апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2017 по делу № 33-20918/2017, письмо Минтруда от 19.10.2017 № 14-2/В-942). Поэтому, скорее всего, даже при наличии условия о неконкуренции в договоре суд откажет работнику во взыскании выплаты, положенной при выполнении им условий соглашения, а работо- дателю — в возмещении убытков, понесенных в связи с нарушением работником при- нятых на себя договорных обязательств. Выходом для компании может стать заключение с менеджером соглашения о нераз- глашении конфиденциальной информации. Показательный пример — апелляцион- ное определение Мосгорсуда от 14.10.2014 по делу № 33-34658. В этом деле работник в соответствии с договором о неразглашении информации и запрете конкуренции за воз- награждение обязывался не использовать и не разглашать конфиденциальную инфор- мацию банка-работодателя. Одновременно в договоре было указано, что к использова- нию работником такой информации может привести в том числе деятельность в других финансовых организациях. Мосгорсуд признал договор юридической формой договорен- ности об обеспечении режима ограниченного доступа к конфиденциальной информации. Суд отметил, что договор не устанавливает как таковой запрет на трудовую деятельность. В выплате компенсации работнику отказали, так как он трудоустроился в другой банк. Возмещение потерь. По английскому праву компания может обязаться возместить руководителю убытки, возникшие в связи с допущенными им нарушениями (indemnity). Так, организация может возместить директору убытки и издержки, возникшие у него в ходе возбужденного третьей стороной гражданского разбирательства, при усло- вии, что директор выиграл дело или иск был урегулирован либо отклонен. В то же вре- мя соответствующее возмещение не может покрывать штрафы и убытки за халатность директора или нарушение им обязанностей по отношению к компании. В российском трудовом законодательстве механизм возмещения убытков директора пока не разработан, в связи с чем соответствующее положение в трудовом договоре, скорее всего, не будет иметь правовой защиты. Обеспечение обязательств. В договорах с высшими руководителями нередко прописы- вают механизмы, позволяющие гарантировать исполнение работодателем обязательств. Как правило, обеспечение предоставляется в виде независимой гарантии головной ком- пании или иного юрлица в структуре группы компаний. Реже, но бывает, что гарантом выступает банк. Гарант обязуется при неисполнении обязательств работодателем выпол- нить их вместо него — например, выплатить деньги. Отношение к указанным гарантиям у российских судов неоднозначное, поэтому их часто выводят за периметр российского правового поля — например, заключают через офшорные компании. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 37

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Халатность, воровство и растрата Как уволить работника в связи с утратой доверия 1 Кого можно уволить 2 Что придется дока- 3 Как правильно офор- в связи с утратой зывать в спорах мить заключение доверия об увольнении в связи о результатах служебно- с утратой доверия го расследования Юлия Соловьева, Управляющий магазином тканей «Фестиваль кра- юрист сок» Александр тщательно отбирал сотрудников при приеме на работу. Особое внимание он уделял 38 tspor.ru тем, кто был связан с реализацией товара. Претен- дент на должность продавца-кассира Павел Кирса- нов управляющему сразу же понравился. Павел производил впечатление честного и ответственного человека, поэтому с ним сразу же заключили трудовой договор. Также с Павлом подписали договор о полной материальной ответственности. Через неделю на нового продавца-кассира поступила жалоба от покупателя. Последний сообщил, что ему продали не 20 м ткани, как было заказано и оплачено, а 19,5. Управляющий, поговорив с Павлом и проверив предоставленный работником еженедельный отчет о соответствии наличия товара в базе и на складе, не стал сообщать гендиректору о случившемся. Александр посчитал, что обмер был связан с технической ошибкой при управлении резательным станком. Однако в скором времени в магазин вновь поступила жалоба на Павла. Представитель ООО «Камелия» — частого клиента компании — сообщил, что фирма закупила 10 руло- нов ткани по 50 м каждый на общую сумму 102 тыс. e. При работе с тканью выяснилось, что в каждом рулоне не хва- тает 1,5 м. В связи с недостачей товара ООО «Камелия» понесло убытки в размере 15 тыс. e. Эти деньги компания потребовала возместить в полном объеме.

СПЕЦИФИКА Управляющий магазином был вынужден составить докладную записку на имя генерального директора и рассказать в ней о случившемся. Образец № 1 Генеральному директору ООО «Фестиваль красок» 1 При увольнении работника в связи Кушину Л. Л с утратой доверия надо быть готовым от управляющего магазином доказать, что он Артемова А.С. непосредственно обслуживал цен- 1 ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА ности, совершил о совершении виновных действий работником, действия, подрыва- ющие доверие обслуживающим товарные ценности к нему, а также его вину в про- Довожу до Вашего сведения, что 5 июня на официальную почту ступке (п. 45 поста- ООО «Фестиваль красок» (festival@ru) поступила жалоба на продавца- новления Пленума кассира Кирсанова П.Д. от клиента ООО «Камелия». ВС от 17.03.2004 № 2, апелляцион- Клиент сообщает, что 4 июня он закупил в магазине, расположенном ное определение по адресу: ул. Басманная д. 56, 10 рулонов ткани по 50 метров на общую Челябинского сумму 102 тыс. руб. (заказ № 212121). Взаимодействие с представителем областного суда клиента осуществлял продавец-кассир Кирсанов П.Д. (консультировал, от 23.04.2018 отрезал с помощью станка ткань, выдал кассовый и товарный чеки). по делу № 11-4173/2018). 5 июня в ходе работы клиент выявил, что в каждом из 10 рулонов не хватает 1,5 метра. Такая недостача, по заявлению клиента, причинила 2 При определе- ООО «Камелия» ущерб на сумму 15 тыс. руб. Данную сумму ООО «Камелия» нии того, обслужи- просит возместить в полном объеме. В подтверждение указанных вает ли работник обстоятельств клиент предъявил кассовый и товарный чеки от 04.06.2020, ценности, ориенти- внутренний акт от 05.06.2020 и фотоматериалы. руйтесь на пере- чень должностей 2 В связи с тем, что Кирсанов П.Д. является лицом, непосредственно и работ, в рамках которых с работни- обслуживающим материально-товарные ценности, прошу провести ками можно заклю- служебное расследование по изложенным в настоящей докладной чать договор о пол- записке фактам и решить вопрос о привлечении Кирсанова П.Д. ной материальной к дисциплинарной ответственности, а также вопрос о возмещении ответственности. ущерба ООО «Камелия». Перечень приведен в постановлении Управляющий Артемов Артемов А.С. 05.06.2020 Минтруда магазином от 31.12.2002 (подпись) (расшифровка подписи) (дата) № 85. Данная реко- (должность) мендация не озна- чает, что растор- гнуть договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК можно только с теми, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 39

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Чтобы разобраться в ситуации и определить реальный размер ущерба, при- чиненного ООО «Камелия», директор издал приказ о проведении служебного расследования. Образец № 2 Общество с ограниченной ответственностью «Фестиваль красок» (ООО «Фестиваль красок») 05.06.2020 № 31 г. Москва 1 Провести слу- 1 ПРИКАЗ жебное расследо- о проведении служебного расследования вание работода- тель может также, На основании докладной записки управляющего магазином Арте- например, по ито- мова А.С. от 05.06.2020 и в связи с поступившей жалобой ООО «Камелия» гам инвентариза- от 05.06.2020, в которой клиент заявляет о том, что вместо 10 рулонов ции или на основа- ткани по 50 метров каждый ему было выдано 10 рулонов ткани нии записи с камер по 48,5 метра, в связи с чем ООО «Камелия» был причинен ущерб в раз- видеонаблюдения. мере 15 тыс. руб., 2 Если действия, ПРИКАЗЫВАЮ: дающие основание для утраты дове- 1. Создать комиссию для проведения служебного расследования рия, работник со- в составе: вершил по месту работы и в связи председатель комиссии — главный бухгалтер Симакова Т.Ю.; с исполнением им трудовых обязан- члены комиссии — юрист Гуляев П.А., начальник отдела кадров Кро- ностей, то при тов Д.В. увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК нужно 2 2. Комиссии в срок до 22.06.2020 провести служебное расследование соблюдать порядок применения дис- по факту выдачи ООО «Камелия» ткани в общей сложности на 15 метров циплинарного взы- меньше закупленной. Цель расследования — установить обстоятельства скания (п. 47 по- произошедшего и определить виновных лиц для привлечения их становления к ответственности. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Поэтому, опреде- ляя срок окончания Генеральный директор Кушин Кушин Л.Л. расследования, учитывайте, С приказом ознакомлены: что увольнение должно быть главный Симакова Симакова Т.Ю 05.06.2020 оформлено бухгалтер не позднее месяца (расшифровка подписи) (дата) со дня, когда был (должность) (подпись) обнаружен про- Гуляев П.А. 05.06.2020 ступок. В этот срок юрист Гуляев не засчитывается (расшифровка подписи) (дата) время болезни ра- (должность) (подпись) ботника и пребыва- ния его в отпуске. начальник Кротов Кротов Д.В. 05.06.2020 отдела кадров (подпись) (расшифровка подписи) (дата) (должность) 40 tspor.ru

СПЕЦИФИКА В предоставленном отчете Павел сообщил, что остаток таких тканей, как лен, хлопок, шелк, сатин и бязь, составил 0 м. Однако эта информация противоречила данным, полученным из протокола работы станка для резки ткани. Чтобы разо- браться в ситуации, директор издал приказ об инвентаризации. Перед проверкой с Павла взяли расписку о фактическом соответствии материальных ценностей предоставленным отчетам. В ходе инвентаризации комиссия выявила излишек ткани в размере 15 м. По данному факту, а также по поводу ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей у Павла запросили объяснения. Образец № 3 Общество с ограниченной ответственностью «Фестиваль красок» (ООО «Фестиваль красок») 1 Нужно затребо- вать два объясне- 09.06.2020 г. Москва ния: одно — о при- продавцу-кассиру Кирсанову П.Д. чинах появления излишков или 1 ТРЕБОВАНИЕ недостачи, дру- предоставить письменные объяснения гое — по факту ненадлежащего Уважаемый Павел Дмитриевич! исполнения трудо- вых обязанностей. ООО «Фестиваль красок» получило жалобу от ООО «Камелия». Клиент С этой целью сообщил, что 4 июня купил в магазине «Фестиваль красок» 10 рулонов ткани можно оформить по 50 метров (по два рулона ткани лен, хлопок, шелк, сатин и бязь). Однако два отдельных тре- при работе с тканью покупатель выяснил, что длина каждого рулона была бования или одно не 50 метров, как указано в товарном чеке, а 48,5. В связи с этим клиент общее. Главное, переплатил 15 тыс. руб. В подтверждение указанного покупатель предъявил чтобы было четко выданные Вами кассовый и товарный чеки, внутренний акт и фотоматериалы. понятно, какие Протокол работы станка для резки ткани за 04.06.2020 подтвердил, что факты должен объ- в период с 15 часов 59 минут до 16 часов 15 минут отрезано 485 метров ткани. яснить работник. Согласно п. 3.2 должностной инструкции продавца-кассира, Вы обязаны 3 сдавать еженедельный отчет о движении материально-товарных ценностей, указывая в нем достоверную информацию. Согласно Вашему еженедельному 2 Перечня дей- отчету за период с 01.06.2020 по 05.06.2020, остаток указанных выше видов ствий, за соверше- ткани составил 0 метров. Однако в ходе инвентаризации, проходившей ние которых можно в Вашем присутствии 08.06.2020, комиссия выявила в общей сложности расторгнуть дого- 15 метров излишков ткани (по три метра излишков ткани лен, хлопок, шелк, вор по п. 7 ч. 1 сатин и бязь). Таким образом, предоставленная Вами в отчете информация ст. 81 ТК, в законе не соответствует данным, установленным в ходе инвентаризации. нет. Это может быть обвешивание, 2 Просим Вас в течение двух дней предоставить в отдел кадров с 09.00 обсчет, использо- вание подотчетных до 18.00 письменные объяснения по фактам: ценностей в лич- — произошедшей 04.06.2020 ситуации с выдачей ткани ООО «Камелия»; ных целях, оставле- — выявления в ходе инвентаризации 15 метров излишков ткани; ние материальных — несоответствия данных в отчете результатам инвентаризации. ценностей без при- смотра и т. п. Генеральный директор Кушин Кушин Л.Л. С требованием ознакомлен Кирсанов Кирсанов П.Д. 09.06.2020 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 41

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Объяснить произошедшее Павел не смог. В результате комиссия по проведе- нию служебного расследования признала Павла виновным и предложила уво- лить его в связи с утратой доверия. В то же время, так как ткань осталась в мага- зине и Павел не успел продать кому-то остатки ткани неофициально, к материальной ответственности его привлекать не стали. Образец № 4 Общество с ограниченной ответственностью «Фестиваль красок» (ООО «Фестиваль красок») 1 Если комиссия пришла к выводу 22.06.2020 №3 о необходимости уволить работника, г. Москва в заключении надо подробно распи- 1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ сать причины о результатах проведенного служебного расследования потери доверия к нему. При этом Комиссия, утвержденная приказом генерального директора ООО «Фести- уволить работника валь красок» от 05.06.2020 № 31 в составе: председатель комиссии — можно в том числе главный бухгалтер Симакова Т.Ю., члены комиссии — юрист Гуляев П.А. за халатное отно- и начальник отдела кадров Кротов Д.В., провела служебное расследование шение к своим тру- по факту неполной выдачи товара покупателю и установила следующее. довым обязанно- стям. Корыстная 4 июня 2020 года в 16 часов 17 минут в магазине «Фестиваль красок», составляющая расположенном по адресу: ул. Басманная д. 56, ООО «Камелия» (далее — в поведении Покупатель) совершило покупку (заказ № 212121) 10 рулонов ткани необязательна по 50 метров каждый на общую сумму 102 тыс. руб. (постановление президиума ВС 5 июня 2020 года Покупатель обнаружил, что в каждом рулоне не хватает Республики Даге- 1,5 метра ткани, и направил жалобу на электронную почту ООО «Фестиваль стан от 26.10.2016 красок» (festival@ru). В подтверждение указанных обстоятельств Покупатель № 44Г-102/2016). предъявил кассовый и товарный чеки от 04.06.2020, внутренний акт от 05.06.2020 и фотоматериалы. 2 Не публикуйте на своем сайте В целях проверки поступившей информации был затребован протокол список работников, работы станка для резки ткани (инвентарный номер 030201А) за 04.06.2020. уволенных Согласно указанному протоколу, в период с 15 часов 59 минут до 16 часов за утрату доверия 15 минут (то есть во время выполнения заказа ООО «Камелия») было отрезано или хищение 485 метров ткани. Исправность станка подтверждается актом осмотра (письмо Минтруда от 08.06.2020 № 542, предоставленным ООО «Обслуживание». от 08.10.2018 № 14-2/В-803). 2 4–5 июня 2020 года были рабочими днями продавца-кассира Кирсанова Павла Дмитриевича, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь, кассовым чеком от 04.06.2020 № 14 и товарным чеком от 04.06.2020. 6–7 июня магазин не работал. Согласно п. 3.2 должностной инструкции продавца-кассира, утвержденной приказом генерального директора от 12.02.2019 № 4, работник обязан сдавать еженедельный отчет о движении материально-товарных ценностей, указывая в нем достоверную информацию. В отчете, предоставленном Кирсановым П.Д. за период с 01.06.2020 по 05.06.2020, указано, что остаток ткани артикулов 0000001 (лен), 0000002 (хлопок), 0000003 (шелк), 0000004 (сатин), 0000005 (бязь) составил 0 метров. Однако, учитывая 42 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 3 Для увольнения показания, снятые со станка, остаток ткани данных артикулов должен был в связи с утратой составлять 15 метров. доверия необяза- тельно, чтобы 3 С учетом указанных противоречий было принято решение о проведении работник причинил работодателю инвентаризации. Непосредственно перед инвентаризацией Кирсанов П.Д. ущерб. Достаточно распиской подтвердил, что все товарно-материальные ценности, поступившие того, что есть под его ответственность, приняты на учет, а выбывшие списаны. Согласно акту угроза неблагопри- инвентаризации от 08.06.2020 № 2, сличительной ведомости от 08.06.2020 ятных последствий № 2, комиссией были выявлены излишки ткани, составляющие в общей (апелляционное сложности 15 метров: по три метра излишков ткани артикулов 0000001 (лен), определение 0000002 (хлопок), 0000003 (шелк), 0000004 (сатин), 0000005 (бязь). Санкт-Петербург- ского городского В объяснительной записке от 11.06.2020 Кирсанов П. Д. указал, что суда от 25.07.2016 не понимает, о чем идет речь: откуда появился излишек ткани на 15 метров, № 33-13386/2016). он не знает, клиенту он выдал все, что должен был. 4 Нельзя уволить 4 Оценивая все обстоятельства в совокупности, комиссия считает, по основанию утраты доверия что Кирсанов П. Д., неверно отмерив ткань для Покупателя и не указав в отчете беременную остаток ткани, по своей вине совершил проступок, дающий основание сотрудницу. для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Учитывая тяжесть и обстоятельства совершения проступка, комиссия считает необходимым 5 Проступок привлечь продавца-кассира Кирсанова Павла Дмитриевича к дисциплинарной можно подтвер- ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. дить докладными записками, отче- В связи с допущенным Кирсановым П.Д. проступком ООО «Фестиваль тами аудитора, красок» должно возместить ООО «Камелия» ущерб в размере 15 тыс. руб. актами инвентари- (расчет — в приложении № 13). зации и ревизии, жалобами клиен- 5 Приложения: тов и другими документами. 1. Копия заказа от 04.06.2020 № 212121. 2. Кассовый чек от 04.06.2020 № 14. 3. Товарный чек от 04.06.2020. 4. Протокол работы станка для резки ткани за 04.06.2020. 5. Жалоба о недостаче купленного товара от 05.06.2020. 6. Копия табеля учета рабочего времени за июнь. 7. Копия расписки Кирсанова П.Д. от 08.06.2020. 8. Копия акта инвентаризации от 08.06.2020 № 2. 9. Сличительная ведомость от 08.06.2020 № 2. 10. Акт осмотра станка для резки ткани от 08.06.2020 № 542. 11. Выдержка из должностной инструкции продавца-кассира, утвержденной приказом генерального директора от 12.02.2019 № 4. 12. Объяснительная записка Кирсанова П.Д. от 11.06.2020. 13. Расчет ущерба, причиненного ООО «Камелия». Председатель комиссии: Симакова Симакова Т.Ю. главный бухгалтер Члены комиссии: Гуляев Гуляев П.А. юрист Кротов Кротов Д.В. начальник отдела кадров С заключением ознакомлен: продавец-кассир Кирсанов Кирсанов П.Д. 22.06.2020 (расшифровка подписи) (дата) (должность) (подпись) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 43

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Так как Павел был материально ответственным лицом, то перед его уволь- нением нужно было передать все товарно-материальные ценности другому работнику. С этой целью директор подписал приказ о подготовке к смене мате- риально ответственного лица, а также приказ о второй за месяц инвентариза- ции, в ходе которой присутствовали как Павел Кирсанов, так и новое матери- ально ответственное лицо — товаровед Ольга Волочкова. После завершения инвентаризации товарно-материальные ценности передали по акту от про- давца-кассира товароведу. Образец № 5 Общество с ограниченной ответственностью «Фестиваль красок» (ООО «Фестиваль красок») 23.06.2020 № 39 г. Москва 1 Приказы о про- ПРИКАЗ ведении инвента- о подготовке к смене материально ответственного ризации регистри- руйте в специаль- лица ном журнале. Можете воспользо- В связи с планируемым увольнением 26.06.2020 продавца-кассира ваться унифициро- Кирсанова П.Д. и в целях обеспечения сохранности товарно-материальных ванной формой ценностей из постановления Госкомстата ПРИКАЗЫВАЮ: от 18.08.1998 № 88. 1. Управляющему магазином Артемову А.С. 24.06.2020–25.06.2020 обеспечить: 2 Если выявите недостачу, запро- 1 — проведение инвентаризации всех товарно-материальных ценностей сите у работника объяснения. Если (далее — ТМЦ), числящихся за продавцом-кассиром Кирсановым П.Д.; выясните, что сотрудник — прием-передачу ТМЦ, числящихся за Кирсановым П.Д., товароведу виновен в недо- Волочковой О.М.; стаче, можете взы- скать с него ущерб. — необходимые условия для сохранности имущества, вверенного В зависимости товароведу Волочковой О.М. от размера долга и согласия работ- 2 2. Продавцу-кассиру Кирсанову П.Д. и товароведу Волочковой О.М. ника на его воз- мещение взыщите присутствовать при проведении инвентаризации. всю сумму сразу, заключите согла- 3. Продавцу-кассиру Кирсанову П.Д. передать ТМЦ, а товароведу шение о возмеще- Волочковой О.М. принять их на ответственное хранение по акту. После нии материального этого Кирсанову П.Д. передать все имеющиеся у него ключи от помещений, ущерба или где хранятся ТМЦ, товароведу Волочковой О.М. готовьте иск в суд (ст. 137, 248 ТК). 4. Продавца-кассира Кирсанова П.Д. освободить от материальной ответственности за ТМЦ, а товароведа Волочкову О.М. назначить матери- ально ответственным лицом за полученные ТМЦ со дня, указанного в акте. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Кушин Кушин Л.Л. С приказом ознакомлены: <…> 44 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Когда мероприятия по передаче ценностей были завершены, директор под- писал приказ об увольнении и завизировал запись об увольнении в трудовой. Затем кадровик внес запись в личную карточку и отправил СЗВ-ТД в ПФР. Образец № 6 Общество с ограниченной Код ответственностью «Фестиваль красок» Форма по ОКУД 0301006 1 Приказ должен быть издан (ООО «Фестиваль красок») по ОКПО 52527525 не позднее шести месяцев (наименование организации) со дня совершения проступка, а если Номер документа Дата составления проступок выявили по результатам ПРИКАЗ 36 1 26.06.2020 ревизии, проверки (распоряжение) финансово-хозяй- о прекращении (расторжении) трудового ственной деятель- договора с работником (увольнении) ности или аудитор- ской проверки — Прекратить действие трудового договора от “ 05 ” августа 2017 г. № 22, не позднее двух лет уволить “ 26 ” июня 2020 г. со дня его совер- шения. В указанные (ненужное зачеркнуть) сроки не включа- ется время произ- Табельный номер водства по уголов- ному делу. Кирсанов Павел Дмитриевич 55 (фамилия, имя, отчество) 2 Если работник (структурное подразделение) не обслуживает ценности, но совер- продавец-кассир шил хищение по месту работы, (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) его можно уволить по подп. «г» п. 6 2 совершение работником, непосредственно обслуживающим ч. 1 ст. 81 ТК. Усло- вие: факт хищения товарные ценности, виновных действий, дающих основание установлен всту- для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 пившим в закон- части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ную силу пригово- ром суда или (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) постановлением судьи, органа, Основание докладная записка управляющего магазином должностного лица, уполномо- (документ, от 05.06.2020, требование предоставить письменные ченных рассматри- номер, дата): объяснения от 09.06.2020, объяснительная записка вать дела об адми- нистративных Кирсанова П.Д. от 11.06.2020, заключение правонарушениях. о результатах проведенного служебного расследования 3 При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК от 22.06.2020 № 3 запрашивать мне- ние профсоюза (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.) не нужно. 3 Руководитель Генеральный Кушин Кушин Л.Л. директор организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) Кирсанов “26” июня 2020 г. работник ознакомлен (личная подпись) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 45

ЗАРПЛАТА Удержания и вычеты из зарплаты Как избежать ошибок при расчетах с работниками 1 В каком размере удер- 2 Когда нужно индек- 3 Можно ли удержи- жать неотработанные сировать алименты, вать часть зарплаты отпускные при увольне- которые вы удерживаете в счет предоставленного нии сотрудника из выплат работнику работнику питания Ирина Сорокина, Из-за ошибок в удержаниях из зарплаты возни- юрист по трудовому кают споры с работниками, ГИТ, налоговой праву, методолог инспекцией и судебными приставами. В статье рассказали, когда работодатель обязан удержи- 46 tspor.ru вать часть зарплаты, когда вправе это сделать и как доказать законность действий компании, если спор уже возник. Также читайте, в каких случаях излишне выплаченные сотруднику средства удастся вернуть, а в каких — выгоднее простить долг. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ Чтобы по своей инициативе взыскать с работника денежные средства и не нарушить закон, соблюдайте несколько правил. Правило 1. Взыскивайте неотработанный или невозвра- щенный аванс, а также переплату, которая возникла из-за счет- ной ошибки, при невыполнении норм труда или простое, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Издавайте соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата выплат. Если хотя бы одно из двух перечислен- ных условий выполнить невозможно, не взыскивайте денеж- ные средства с работника по своей инициативе, обращайтесь в суд.

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: суд может при- знать счетной такую ошибку, которая воз- никла из-за сбоя в компьютерной программе, например, в связи с внезапным отключением электропитания (апелляционное определение Тамбовского областного суда от 02.03.2020 по делу № 33-712/2020). Правило 2. Если вы случайно перечислили совестных действий самого работника, обра- работнику зарплату в большем размере, то щайтесь в суд. Он удовлетворит иск, если при- взыскать переплату получится, если она свя- дет к выводу, что переплата возникла из-за не- зана со счетной ошибкой. Под ней понимают правомерных действий сотрудника. Например, ошибку в арифметических действиях (письмо в ситуации, когда главбух самовольно выпла- Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1, определе- чивал себе премии. Другой возможный вари- ние ВС от 20.01.2012 № 59-В11-17). Если же ант: гендиректор увеличил себе зарплату неправильно применен закон, то взыскать без согласия совета директоров, когда оно излишне выплаченную сумму не удастся (ч. 4 было необходимо (апелляционное определе- ст. 137 ТК). Кроме того, суды признают, что ние Санкт-Петербургского городского суда к счетным ошибкам не относятся случаи, от 14.04.2015 № 33-5357/2015). когда: — в компьютерную программу неправильно Правило 4. Учтите, что вернуть неотрабо- танные отпускные получится не всегда. внесены сведения о надбавках, окладах Во-первых, удержание не производится, если или премиях (апелляционное определение работник увольняется по определенным Балашихинского городского суда Москов- основаниям — п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ской области от 11.02.2020 № 11-27/2020); ст. 81, п. 1, 2, 5–7 ст. 83 ТК. Во-вторых, ВС счи- — при создании платежного поручения бух- тает, что если на день увольнения удерживать галтер неправильно указал сумму, подле- было не с чего, то взыскать переплату жащую выплате (решение Петровского через суд нельзя (определения от 05.02.2018 городского суда Саратовской области № 59-КГ17-19, от 25.10.2013 № 69-КГ13-6). от 11.11.2019 № 2-396/2019); Ориентируясь на эту позицию ВС, нижестоя- — работодатель начислил зарплату и только щие суды приходят к такому же выводу (реше- потом выяснил, что в спорный период ние Камышинского городского суда Волго- сотрудник не выходил на работу (апелля- градской области от 20.02.2020 по делу ционное определение Мосгорсуда № 2-240/2020). от 26.09.2019 № 33-44811/2019); — при переводе сотрудника из одного струк- Правило 5. Если считаете, что работник турного подразделения в другое произо- причинил вам ущерб, соблюдайте процедуру шло задвоение расчета и выплаты зарпла- привлечения к материальной ответственно- ты (апелляционное определение Мосгор- сти. В частности, нужно: суда от 22.10.2019 № 33-43035/2019). — установить размер ущерба; Правило 3. Если считаете, что излишне вы- — затребовать у работника объяснения и со- платили зарплату из-за виновных и недобро- ставить акт в случае отказа их предоста- вить; ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2020 tspor.ru 47

ЗАРПЛАТА Работодатель вправе по собственной инициативе удерживать часть зарплаты работника, чтобы вернуть: неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность; средства, излишне выплаченные из-за счетной ошибки; сумму, излишне выплаченную работнику, которого суд или комиссия по трудовым спорам признали виновным в невыполнении норм труда или простое; средства, излишне выплаченные работнику в результате его неправомерных действий, которые установил суд; неотработанные отпускные; сумму прямого действительного ущерба, причиненного работодателю по вине работника. — выявить противоправность поведения ра- знал такие действия работодателя законными ботника, его вину, причинно-следственную (апелляционное определение от 24.01.2020 связь между поведением работника и на- по делу № 33-2264/2020). В такой же ситуации ступившим ущербом; другой суд поддержал работника (апелляци- онное определение ВС Республики Карелия — учесть обстоятельства, исключающие ответ- от 07.02.2020 № 33-490/2020). ственность. Помните, что по общему правилу работник Также имейте в виду, что ГИТ считает удер- жание более 20 процентов из суммы оконча- несет материальную ответственность только тельного расчета незаконным. Работодателя в пределах среднего месячного заработка штрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП, и оспорить (ст. 241 ТК). В этом случае издавайте приказ наказание удается не всегда (решение Нян- об удержании не позднее одного месяца со дня домского районного суда Архангельской обла- установления размера ущерба (ст. 248 ТК). Со- сти от 28.02.2020 по делу № 12-18/2020). гласие работника на удержание в такой ситуа- ции не нужно. Совет. Прежде чем взыскивать неотрабо- танные отпускные, размер которых превы- Если работник несет полную материаль- шает пятую часть от суммы окончательного ную ответственность, а размер ущерба превы- расчета, изучите судебную практику своего шает средний месячный заработок, получите региона. Исходя из полученных данных, письменное согласие работника на удержания решайте, что выгоднее: удержать 100 процен- из зарплаты. В противном случае обращай- тов суммы окончательного расчета, но под- тесь в суд. вергнуться риску судебного разбирательства, или же простить работнику часть долга. Правило 6. Не удерживайте более 20 про- центов при каждой выплате зарплаты, если УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ основанием для удержаний стало решение ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ работодателя (ч. 1 ст. 138 ТК). Иногда работодатель обязан производить Суды занимают противоположные пози- удержания из зарплаты работника в силу ции по вопросу о правомерности удержания более 20 процентов из суммы окончательного расчета при увольнении. Так, Мосгорсуд при- 48 tspor.ru