Главбух. Ознакомительный номер

4 спора про персональные —данные →72 Кадровая работа «Регулировать сроки отпусков — прямая обязанность работодателя» →50 РОМАН ФРОЛОВ, эксперт журнала «Главбух» Смотрите, как теперь оформлять пособия: Научитесь нанимать и увольнять новые формы для ФСС →59 сотрудников без риска →66 Что изменить в кадровых документах Храните данные сотрудников в связи с новым МРОТ →63 в секрете даже от их супругов →70 49

Кадровая работа Отпуска Накопленные отпуска: как быстро и безопасно от них избавиться Все самое важное 1 3 Отпуск на выходные — Компенсация за отпуск через это скрытая компенсация увольнение — рисковый способ выплачивать деньги На сколько могут оштрафовать трудовики →51 В чем опасность →52 2 4 Безопасный вариант обнулить  Есть способ заставить отпуск — отдых с захватом сотрудников ходить в отпуск выходных Спасительный документ →53 Примеры →51 Не ошибитесь: уведомляйте сотрудников об отпусках по графику. Иначе работники могут потребовать их перенести. 50

Главбух · № 12, июнь 2022 года В этой статье рассмотрим три способа, которые помогут сократить Обязан- количество неотгулянных отпусков в компании. Они начинают пред- ность ставлять собой проблему, ведь из-за пандемии и нынешнего кризиса компании — их накопилось слишком много. В случае сокращений или ликвида- предоста- ции компании придется выплатить значительные суммы компенса- вить отпуск, ций за неотгулянные отпуска. Поэтому лучше решить эту проблему а обязан- заранее. ность работника — В конце статьи найдете прием, который поможет заставить работ- отгулять его ников использовать отпуска в будущем. по графику Отпуск только на выходные Дробить отпуска на части можно. Главное, чтобы хоть одна часть отпуска  была не меньше 14 календарных дней. Оставшиеся дни по соглашению сторон можно дробить как угодно (ст.  125 ТК). Но оформлять отпуск только на выходные — это опасный способ. Минтруд считает его  нарушением трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754, ответ на вопрос № 164962 от 24.05.2022 на онлайнинспекция.рф). Выходные дни входят в число календарных дней отпуска. Трудо- вики считают, что отпуск только на два календарных дня — суббо- ту и воскресенье — по сути является скрытой компенсацией. А она полагается сотрудникам только при увольнении. Ведь такой отпуск помешает работникам полноценно отдохнуть. Даже если мораторий на проверки не позволит трудинспекторам  прийти в 2022 году, проверяющие могут оштрафовать компанию в следующем — 2023 году. Срок давности у таких нарушений — один год, а штраф до 50 000 руб. (ст. 4.5, 5.27 КоАП). Отпуск с захватом выходных Безопасный вариант предыдущего способа. Если сотрудник идет в отпуск на неделю или на две, пусть укажет в заявлении, что берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной недели по воскресенье другой. Отпуск с захватом лишних выходных дней в сочетании с рабочими днями проверяющих не смущает. Не име- ет значения, что отпуск будет начинаться и заканчиваться в выход- ной день. 51

Кадровая работа Отпуска Важная деталь Пример 1. Безопасный способ уменьшить число неотгулянных Для отпуска не по дней отпуска графику нужно Сотрудник планирует взять отпуск на две недели — с 20 июня по 3 июля. согласие и работ- Тогда в заявлении ему лучше написать так: ника, и компании. «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 18 июня по 3 июля 2022 года». Тогда сотрудник потратит больше отпускных дней. Другой вариант: брать отпуска с пятницы по воскресенье до тех пор, пока не закончатся лишние дни. Роструд такой вариант допускает (ответ на вопрос № 164974 от 24.05.2022 на онлайнинспекция.рф). При этом сотрудник получает отпускные за три дня, два из которых выходные. В целом за месяц выходит больше оклада. Пример 2. Расчет зарплаты, если работник взял отпуск с пятницы по воскресенье Сотрудник взял отпуск на три дня: с пятницы 24 июня по воскресе- нье 26 июня. Расчетный период — с июня 2021 года по май 2022 года. Предположим, что заработок за отработанное время составил 721 052,63 руб., а учитываемые дни — 336,95 руб. Сумма отпускных составит 6419,82 руб. (721 052,63 ₷ : 336,95 ₷ × 3 дн.). Оклад работника — 62 000 руб. Всего в июне 21 рабочий день. Сотруд- ник отработал 20 из них. Его зарплата за месяц составит 59 047,62 руб. (62 000 ₷ : 21 дн. × 20 дн.). А всего за месяц ему начислят 65 467,44 руб., что на 3467,44 руб. больше оклада. Также можно оформить отпуск с субботы по понедельник вклю- чительно. Главное, чтобы хоть один день был рабочим. Но если взять отпуск, к примеру, на период с 11 по 13 июня, то есть только на выходные дни, трудовики могут посчитать это нарушением. Увольнение с обратным трудоустройством При увольнении сотруднику полагается компенсация за все неис- пользованные отпускные дни. Отсюда появляется радикальный спо- соб решить проблему: уволить сотрудника и сразу же принять его на работу снова. Сумму компенсации при увольнении считают так же, как и отпускные. Работник сразу получит деньги за все накоп- ленные дни. 52

Главбух · № 12, июнь 2022 года Уведомление о начале отпуска Срок Уведомить надо Старшему эксперту отдела сопровождения О.И. Привалову не позднее чем за две недели УВЕДОМЛЕНИЕ № 343 от 10.06.2022 до начала отпуска. о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска Настоящим уведомляем Вас о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно графику отпусков от 17.12.2021 дата начала Вашего отпуска — 27.06.2022. Продолжительность отпуска — 14 календарных дней. Дата выхода на работу — 11 июля. Руководитель отдела кадров Е.А. Громова 10.06.2022 О.И. Привалов С уведомлением ознакомлен(а) Способ небезопасный. Трудинспекторы будут собирать доказатель- ства, что увольнение было фиктивным. Сам факт скорого возвра- щения на работу уже считается веским аргументом в пользу того, что по факту увольнения не было. Отбиться от претензий можно, если это разовый случай, а не систе- матическая практика. Сотрудник мог сам передумать и попроситься обратно, а для компании он ценный специалист, и потому она при- няла его снова. Простой способ избежать проблем с отпусками Регулировать сроки отпусков — прямая обязанность работодателя. Все отпуска, в том числе накопленные с прошлых лет, мы совету- ем учесть в графике на следующий год. Составляют его в декабре. И он является обязательным как для компании, так и для работни- ка. Поэтому вы можете отправить работника в отпуск по графику даже без его заявления. Достаточно просто уведомить его и подго- товить приказ. Следите за тем, чтобы работники вовремя использовали свои отпуска. Направляйте им уведомления не позже чем за две недели и выплачи- вайте отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В этом случае работник не сможет перенести отдых в одностороннем порядке (ответ на вопрос № 164977 от 24.05.2022 на онлайнинспекция.рф). 53

Кадровая работа Отпуска Важная деталь За отказ идти в отпуск по графику работника можно привлечь к дис- Лучший способ циплинарной ответственности. Например, сделать замечание. не накапливать отпуска — сле- Как именно уведомить работника об отпуске, каждая компания дить за тем, чтобы решает самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). работники исполь- Это могут быть как отдельные извещения, так и ознакомительные зовали их по гра- листы или ведомости. Образец уведомления.→53 фику. Есть и другой вариант. Предусмотрите в графике отпусков отдельную графу или графы. В одной из них работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — укажет дату уведомле- ния о начале отпуска. Специалисты Роструда в письме № 1693-6-1 такой вариант допускают РОМАН ФРОЛОВ, эксперт журнала «Главбух» 54

Кадровая работа Документы для ФСС ФСС обновил формы документов для пособий — как их теперь оформлять Пять документов для ФСС оформляйте по новой форме — фонд обновил бланки. Заполненные образцы мы привели в этой статье. Имейте в виду, что заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком теперь нужно получать у сотрудниц на официальном бланке. А еще поменялась форма заявления о перерасчете ранее назначенного пособия. С 1 января пособия гражданам оформляют по новым правилам. Дей- Заявления ствует так называемый проактивный порядок, когда данные для рас- о назначе- чета пособий ФСС собирает сам: как от различных ведомств, так нии пособия и от работодателей. по уходу за ребенком До сих пор бухгалтеры компаний и предпринимателей составля- до 1,5 лет ли документы для Фонда социального страхования по шаблонам принимайте из прошлогоднего приказа ФСС от 04.02.2021 № 26. Теперь эти блан- у работниц ки обновили (приказ ФСС от 08.04.2022 № 119). Появился также на офици- новый бланк — заявление о назначении пособий по уходу за ребенком альном до полутора лет. Раньше работники составляли его в свободной форме. бланке Теперь — по унифицированной форме из приложения № 4 к приказу ФСС № 119. Поменялись не все бланки. К примеру, формы для выплат по уходу за детьми-инвалидами остались прежними. Их утвердят отдельно. А пока для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребен- ком-инвалидом используйте правила из постановления Правитель- ства от 09.08.2021 № 1320. Также своя форма предусмотрена для возмещения пособия на погре- бение (ч. 24 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Эти выплаты компания перечисляет самостоятельно, а затем возмещает из фонда. В таблице на следующей странице смотрите список обновленных бланков и ситуации, когда они пригодятся. Четыре самых важных заявления мы показали на образцах.→61, 62 59

Кадровая работа Документы для ФСС Обновленные формы: для чего оформлять Название документа Для чего понадобится Сведения о застрахованном лице Для выплаты пособий. Оформите этот документ при при- (приложение № 1). еме на работу. На остальных сотрудников — когда про- Образец 1 →61 изойдет страховой случай. Если у вас есть беременные сотрудницы, передайте сведения на них в первую оче- редь. Это позволит избежать задержек с оформлением пособий Заявление о назначении еже- Для назначения пособия по уходу за ребенком до полу- месячного пособия по уходу тора лет. Раньше заявление составляли в произвольной за ребенком (приложение № 4). форме. Теперь для него утвердили специальный бланк. Новый бланк — образец 2 →61 Получите это заявление от сотрудницы, чтобы на его основании отправить в ФСС сведения о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также данные о замене календарных лет в расчетном периоде. Передайте их в течение трех рабочих дней с даты, когда получили заявление (п. 35 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010) Заявление о перерасчете ранее Для перерасчета пособия. Получите это заявление назначенного пособия (приложе- от сотрудника в следующих случаях: ние № 5). Образец 3 →62 — при пересчете пособия из-за новых данных о заработ- ке с прежних мест работы уже после выплаты пособия; — при замене лет расчетного периода уже после выплаты пособия; — если болезнь или травма признаны несчастным случа- ем на производстве Уведомление о прекращении пра- Для того чтобы сообщить в ФСС, что работница досроч- ва застрахованного лица на полу- но потеряла право на пособие по уходу за ребенком чение ежемесячного пособия до полутора лет (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). На это по уходу за ребенком (приложе- отводится три рабочих дня с момента выхода сотрудницы ние № 6). на работу, увольнения или наступления других обстоя- Образец 4 →62 тельств, которые прекращают отпуск по уходу Сведения для оплаты отпуска Для оплаты дополнительного отпуска сотруднику, кото- застрахованного лица (сверх рый получил травму в результате несчастного случая. ежегодного оплачиваемого Если такой работник получит путевку в санаторий за счет отпуска, установленного зако- ФСС, то компания обязана предоставить ему дополни- нодательством Российской тельный оплачиваемый отпуск. Посчитать отпускные ваша Федерации) на весь период лече- задача, но деньги выплатит фонд ния и проезда к месту лечения и обратно (приложение № 8) 60

Образец 1. Сведения о застрахованном лице (фрГалагвмбуехн· т№)12, июнь 2022 года VII. ɉɪɨɲɭ ɜɵɩɥɚɬɢɬɶ ɩɨɥɚɝɚɸɳɟɟɫɹ ɦɧɟ ɩɨɫɨɛɢɟ (ɨɩɥɚɬɢɬɶ ɨɬɩɭɫɤ) ɜɵɛɪɚɧɧɵɦ ɦɧɨɸ ɫɩɨɫɨɛɨɦ: ɏ ɧɚ ɛɚɧɤɨɜɫɤɢɣ ɫɱɟɬ ɱɟɪɟɡ ɢɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɩɨɱɬɨɜɵɦ ɩɟɪɟɜɨɞɨɦ ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɛɚɧɤɨɜɫɤɨɦ ɫɱɟɬɟ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɹ ɩɨɫɨɛɢɣ (ɨɩɥɚɬɵ ɨɬɩɭɫɤɚ) ɧɚ ɛɚɧɤɨɜɫɤɢɣ ɫɱɟɬ): ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɛɚɧɤɚ: ɋɱɟɬ ɩɨɥɭɱɚɬɟɥɹ ʋ: Карта --- Если сотрудник получает пособие ȻɂɄ на карту «Мир», укажите только ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɥɚɬɟɠɧɨɣ ɤɚɪɬɟ Ɇɢɪ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɹ ɩɨɫɨɛɢɣ (ɨɩɥɚɬɵ ɨɬɩɭɫɤɚ) номер карты. ɧɚ ɩɥɚɬɟɠɧɭɸ ɤɚɪɬɭ ©Ɇɢɪª): ʋ ɩɥɚɬɟɠɧɨɣ ɤɚɪɬɵ, ɹɜɥɹɸɳɟɣɫɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɩɥɚɬɟɠɧɵɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ 2200650540064329 Образец 2. Заявление на пособие по уходу за ребенком (фрагмент) Ɂɚɹɜɥɟɧɢɟ ɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɢ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨɝɨ ɩɨɫɨɛɢɹ ɩɨ ɭɯɨɞɭ ɡɚ ɪɟɛɟɧɤɨɦ ɉɪɨɲɭ ɧɚɡɧɚɱɢɬɶ ɦɧɟ Ɏɚɦɢɥɢɹ ɋ ȺɆɈɏɂɇȺ ɂɦɹ ȺɇɇȺ Ɉɬɱɟɫɬɜɨ (ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ) Ɋ ɈɆȺɇɈ ȼ ɇȺ ɋɇɂɅɋ (ɫɬɪɚɯɨɜɨɣ ɧɨɦɟɪ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɥɢɰɟɜɨɝɨ ɫɱɟɬɚ): 023 - 124 - 762 01 ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨɟ ɩɨɫɨɛɢɟ ɩɨ ɭɯɨɞɭ ɡɚ ɪɟɛɟɧɤɨɦ Ɏɚɦɢɥɢɹ, ɢɦɹ, ɨɬɱɟɫɬɜɨ (ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ) ɪɟɛɟɧɤɚ: Данные Приведите в заяв- Ɏɚɦɢɥɢɹ лении персо- ɋ ȺɆɈɏɂɇ нальные данные работника, его ɂɦɹ ребенка и период ȿɅɂɋȿɃ выплаты пособия. Ɉɬɱɟɫɬɜɨ (ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ) При этом не исклю- ɉȿɌ ɊɈȼɂɑ чайте тот день, Ⱦɚɬɚ ɪɨɠɞɟɧɢɹ (ɞɞ-ɦɦ-ɝɝɝɝ): когда ребенку 31 - 03 - 2022 исполнится пол- тора года. ɋɇɂɅɋ ɪɟɛɟɧɤɚ (ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ) (ɫɬɪɚɯɨɜɨɣ ɧɨɦɟɪ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɥɢɰɟɜɨɝɨ ɫɱɟɬɚ) -- ɡɚ ɩɟɪɢɨɞ ɫ 1 4 - 0 6 - 2 0 2 2 ɩɨ 3 0 - 0 9 - 2 0 2 3 ɉɨɥɧɨɬɭ ɢ ɞɨɫɬɨɜɟɪɧɨɫɬɶ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɡɚɹɜɥɟɧɢɢ ɫɜɟɞɟɧɢɣ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɚɸ, ɫɨɝɥɚɫɟɧ ɫ ɢɯ ɩɟɪɟɞɚɱɟɣ ɜ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɚɥɶɧɵɣ ɨɪɝɚɧ Ɏɨɧɞɚ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɢ ɨɛɪɚɛɨɬɤɨɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɵɯ ɞɚɧɧɵɯ ɜ ɰɟɥɹɯ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɢ ɜɵɩɥɚɬɵ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨɝɨ ɩɨɫɨɛɢɹ ɩɨ ɭɯɨɞɭ ɡɚ ɪɟɛɟɧɤɨɦ. ɉɨɞɩɢɫɶ ɡɚɹɜɢɬɟɥɹ/ɟɝɨ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹ Ⱦɚɬɚ ɩɨɞɚɱɢ ɡɚɹɜɥɟɧɢɹ (ɞɞ-ɦɦ-ɝɝɝɝ) 0 9 - 0 6 - 2 0 2 2 61

Образец 3. Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия (фрагмент) Ɂɚɹɜɥɟɧɢɟ ɨ ɩɟɪɟɪɚɫɱɟɬɟ ɪɚɧɟɟ ɧɚɡɧɚɱɟɧɧɨɝɨ ɩɨɫɨɛɢɹ ɉɪɨɲɭ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ: <...> Пособие ɏ ɡɚɦɟɧɨɣ ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɵɯ ɥɟɬ (ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɨɝɨ ɝɨɞɚ) ɜ ɪɚɫɱɟɬɧɨɦ ɩɟɪɢɨɞɟ (ɱɚɫɬɶ 1 ɫɬɚɬɶɢ 14 Помимо све- Ɏɟɞɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɚ ɨɬ 29 ɞɟɤɚɛɪɹ 2006 ɝ. ʋ 255-ɎɁ \"Ɉɛ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ дений о компании и СНИЛС работ- ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɢ ɧɚ ɫɥɭɱɚɣ ɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɢ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɦɚɬɟɪɢɧɫɬɜɨɦ\"). ника укажите в заявлении, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟɦ ɚɤɬɚ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢɥɢ ɚɤɬɚ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ какое пособие вы хотите пересчи- ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɢ, ɫɭɞɟɛɧɨɝɨ ɪɟɲɟɧɢɹ ɨɛ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɮɚɤɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɚ тать и причину для этого. ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ (ɩɭɧɤɬ 4 ɫɬɚɬɶɢ 9, ɚɛɡɚɰɵ ɬɪɟɬɢɣ ɢ ɩɹɬɵɣ ɩɭɧɤɬɚ 4 ɫɬɚɬɶɢ 15 Ɏɟɞɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɚ ɨɬ 24 ɢɸɥɹ 1998 ɝ. ʋ 125-ɎɁ \"Ɉɛ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɢ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ\"). ʋ ɚɤɬɚ (ɫɭɞɟɛɧɨɝɨ ɪɟɲɟɧɢɹ) ɞɚɬɚ ɚɤɬɚ (ɫɭɞɟɛɧɨɝɨ ɪɟɲɟɧɢɹ) (ɞɞ-ɦɦ-ɝɝɝɝ) -- ɩɟɪɟɪɚɫɫɱɢɬɚɬɶ ɪɚɧɟɟ ɧɚɡɧɚɱɟɧɧɨɟ ɩɨɫɨɛɢɟ ɩɨɫɨɛɢɟ ɩɨ ɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ (ɩɟɪɢɨɞ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɡɚ ɤɨɬɨɪɵɣ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɢɡɜɟɫɬɢ ɩɟɪɟɪɚɫɱɟɬ ɩɨɫɨɛɢɹ, ɢɥɢ ɧɨɦɟɪ ɥɢɫɬɤɚ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɜɵɩɥɚɱɟɧɨ ɩɨɫɨɛɢɟ) ɏ ɩɨɫɨɛɢɟ ɩɨ ɛɟɪɟɦɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɪɨɞɚɦ 876507339012 (ɩɟɪɢɨɞ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɡɚ ɤɨɬɨɪɵɣ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɢɡɜɟɫɬɢ ɩɟɪɟɪɚɫɱɟɬ ɩɨɫɨɛɢɹ, ɢɥɢ ɧɨɦɟɪ ɥɢɫɬɤɚ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɜɵɩɥɚɱɟɧɨ ɩɨɫɨɛɢɟ) Образец 4. Уведомление о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком (фрагмент) Реквизиты <...> Включите I. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɨɥɭɱɚɬɟɥɟ ɩɨɫɨɛɢɹ: в документ Ɏɚɦɢɥɢɹ Ф. И. О. сотруд- ника и ребенка, ɆɈ Ʌ Ɉ Ɍ Ɉ ȼ Ⱥ СНИЛС, последний день ɂɦɹ отпуска, рекви- ɂ Ɋ ɂɇȺ зиты приказа об увольнении Ɉɬɱɟɫɬɜɨ (ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ) или о выходе ȼɂɄ Ɍ Ɉ Ɋ ɈȼɇȺ на работу. ɋɇɂɅɋ (ɫɬɪɚɯɨɜɨɣ ɧɨɦɟɪ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɥɢɰɟɜɨɝɨ ɫɱɟɬɚ) 023 - 341 - 784 - 11 62 II. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɪɟɛɟɧɤɟ: Ɏɚɦɢɥɢɹ ɆɈ Ʌ Ɉ Ɍ Ɉ ȼ ɂɦɹ ɂȼȺɇ Ɉɬɱɟɫɬɜɨ (ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ) ɋȿ Ɋ Ƚ ȿȿȼɂɑ Ⱦɚɬɚ ɪɨɠɞɟɧɢɹ (ɞɞ-ɦɦ-ɝɝɝɝ): 14 - 06 - 2021 ɋɇɂɅɋ (ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ) (ɫɬɪɚɯɨɜɨɣ ɧɨɦɟɪ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɥɢɰɟɜɨɝɨ ɫɱɟɬɚ) 027 - 865 - 981 - 11 III. ɂɧɵɟ ɫɜɟɞɟɧɢɹ: Ⱦɚɬɚ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɨɬɩɭɫɤɚ (ɞɞ-ɦɦ-ɝɝɝɝ) 1 4 - 0 6 - 2 0 2 2 ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɟ, ɨɬ 1 0 - 0 6 - 2 0 2 2 ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɚɸɳɟɦ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɢɟ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɹɜɢɥɨɫɶ ɨɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ_ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɢ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɹ ʋ1 8 9 - Ʉ ɩɪɢɤɚɡ (ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɚɸɳɟɝɨ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɢɟ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɹɜɢɥɨɫɶ ɨɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɢ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɹ)

Кадровая работа Минимальная зарплата С 1 июня новый МРОТ. Как это повлияло на работу главбуха С 1 июня федеральный МРОТ вырос на 10 процентов — с 13 890 до 15 279 руб. (постановление Правительства от 28.05.2022 № 973). Минимальная зарплата в вашем регионе может быть выше. Помимо МРОТ на те же 10 процентов увеличили прожиточный минимум — с 12 654 до 13 919 руб. Посмотрите на слайдах, на какие выплаты и как влияют новые показатели. Оформите приказы в связи с новой минималкой по нашим образцам.→65 Что меняется в выплатах из-за нового МРОТ 1. Какие выплаты работникам изменятся в связи с новой минималь- ной зарплатой (смотрите ниже). 2. Как изменился минимальный среднедневной заработок работни- ков.→ 64 3. На какие расчеты с работником повлияет новый прожиточный минимум.→ 64 4. Какой МРОТ учитывать при расчете страховых взносов: новый или старый.→64 15 279 МРОТ с 1 июня 2022 года рублей Влияет на расчет зарплаты, пособий, отпускных. Зарплата сотрудников не долж- на быть ниже МРОТ.  Если в вашем регионе установлен больший размер минимальной зарплаты, ориентируйтесь на него. Если оклады ваших работников меньше федеральной и региональной минималки, а премии вы не начисляете, то повысьте оклады с июня (ст. 133 и 133.1 ТК). 63

Кадровая работа Минимальная зарплата 502,32 Минимальный среднедневной зарабо- ток для расчета больничного при стаже рубля больше восьми лет При стаже меньше восьми лет минималь- ный средний заработок составит: 509,30 руб. — в месяце длительностью 30 дней; 492,87 руб. —  в месяце длительностью 31 день. 13 919 Прожиточный минимум с 1 июня 2022 года рублей Эту сумму после вычета НДФЛ сохраняйте сотруднику при удержаниях по испол- нительным листам с 1 июня 2022 года.  Исключение: алименты или суммы в возме- щение вреда здоровью, в связи со смертью или по ущербу (ч. 3.1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). 13 890 МРОТ с 1 января 2022 года рублей Продолжайте использовать его при расчете страховых взносов по льготной ставке. Она доступна представителям МСП. На сумму выплат в размере МРОТ на нача- ло расчетного периода МСП начис- ляют взносы по ставке 30 процентов (п. 1 ст. 423 НК). На суммы выплат сверх МРОТ — по ставке 15 процентов. 64

Главбух · № 12, июнь 2022 года Образец 1. Приказ об изменениях в штатном расписании <…> Новые оклады Напишите, какие ПРИКАЗ № 15 оклады станут полу- чать сотрудники о внесении изменений в штатное расписание отдельных должно- стей в связи с новым г. Владимир 31 мая 2022 года МРОТ. Эти суммы не должны быть В связи с повышением МРОТ с 1 июня 2022 года ниже федеральной и региональной ПРИКАЗЫВАЮ: минималки. 1. Установить с 1 июня 2022 года оклады по должностям: Дата изменений — сторож — 16 000 руб.; Платить не ниже — уборщик производственных помещений — 15 500 руб.; нового МРОТ нужно — вахтер — 15 500 руб. с 1 июня 2022 года. 2. Внести с 1 июня 2022 года изменения в штатное расписание от 25.03.2018 № 3 с учетом Отразите эту дату повышения окладов по указанным в пункте 1 должностям. в приказе. 3. Главному бухгалтеру А.В. Зайцевой начислять заработную плату с 1 июня 2022 года с учетом изменений в штатном расписании. 4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор А.И. Смирнов <…> Образец 2. Приказ о повышении окладов <…> Оклады и Ф. И. О. ПРИКАЗ № 16 Распишите пофа- о повышении окладов мильно, сколько будут получать г. Владимир 31 мая 2022 года сотрудники в связи с новым МРОТ, В связи с изменениями в штатном расписании который дей- ствует с 1 июня ПРИКАЗЫВАЮ: 2022 года. Установить с 1 июня 2022 года сторожу И.П. Иванову оклад в сумме 16 000 руб. Установить с 1 июня 2022 года уборщику производственных помещений Е.В. Васильевой оклад в сумме 15 500 руб. Установить с 1 июня 2022 года вахтеру А.К. Попову оклад в сумме 15 500 руб. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор А.П. Смирнов <…> 65

Кадровая работа Трудовые договоры ВС научил компании нанимать и увольнять сотрудников без риска. Безопасные решения Хочу предупредить: если откажете в приеме на работу необоснованно или не предоставите соискателю по требованию письменный мотивированный отказ, компанию могут привлечь к административному штрафу, уголовной или материальной ответственности. Все самое важное 1 3 Говорите соискателям, почему Испытательный срок можно отказали в приеме на работу назначить только один раз Что будет, если не сообщите кандида- Как быть, если сотрудника уволили там причину отказа →67 и тут же приняли на работу заново →68 2 4 Для срочных договоров нужны Сотрудник вышел на работу, веские причины значит, договор действует Когда нельзя заключать срочный Что выдаст наличие трудовых отноше- трудовой договор →67 ний →69 66

Главбух · № 12, июнь 2022 года Воспользуйтесь советами редакции по  кадровым вопросам, что- Важная деталь бы обычный отказ в приеме на работу или увольнение не привели Немотивированный к административному или уголовному делу. Рекомендации соста- отказ признают вили на основе решений Верховного суда (Обзор практики рассмо- необоснованным, трения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового в том числе договора, утв. Президиумом ВС 27.04.2022). если сотрудник по совместительству Объясняйте, почему отказали соискателю хочет устроиться на эту должность Письменно сообщайте соискателю причину отказа заключить трудо- как на основную вой договор, если он этого требует. Причем объяснение надо предста- работу (опреде- вить в течение семи рабочих дней с момента, когда получили такое ление Судебной требование (ч.  5  ст.  64  ТК). В  качестве причины можете указать коллегии по граж- неподходящее образование, недостаточный опыт работы, отсутствие данским делам ВС необходимой профессии и квалификации или же медицинские про- от 15.03.2021 тивопоказания (п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). № 33-КГ20). Что будет, если не назвать причины отказа. Соискатель может пойти в суд и потребовать компенсацию морального ущерба. К при- меру, такой иск к РЖД подал соискатель, который прошел собесе- дование, медкомиссию за свой счет, представил все необходимые документы, но работу не получил. Компания документ с причинами отказа в трудоустройстве не представила. Суд постановил взыскать с организации расходы на медобследование и 100 000 руб. морального ущерба (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 18.06.2018 № 87-КГ18-4). Определитесь со сроками Заключайте срочный трудовой договор, только если характер и усло- вия работы не позволяют заключить бессрочный (ст. 58, 59 ТК). Что будет, если нарушить правила по срочным договорам. Сотрудник может заставить работодателя признать срочный трудо- вой договор бессрочным, восстановиться на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. К примеру, так поступил охранник одной компании. Его работода- тель перезаключал с сотрудником в должности контролера срочный трудовой договор в зависимости от сроков договора с контрагентом, которому оказывал охранные услуги. Когда сроки охранного договора 67

Кадровая работа Трудовые договоры Осторожно и срочного трудового договора закончились, работодатель уволил За нарушение контролера. правил заклю- чения срочных Компания выиграла суд в апелляционной и кассационной инстанци- трудовых дого- ях, но Судебная коллегия по гражданским делам ВС встала на сторо- воров штраф ну сотрудника и направила дело на новое рассмотрение (определение для организаций от 28.06.2021 по делу № 43-КГ21-2-К6). Ограниченный срок договоров может дости- оказания услуг, которые работодатель заключил с контрагентами, гать 100 000 руб. не позволяет заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками, (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). непосредственно оказывающими эти услуги, а потом увольнять их. Повторный испытательный срок незаконен Устанавливайте сотруднику испытание сроком не более трех меся- цев, если должность руководящая — шести месяцев. Если заключаете срочный трудовой договор от двух до шести месяцев, максимальный срок испытания  — две недели. Превышать максимальные сроки запрещено, даже если сам работник не против. Что будет, если назначить повторный испытательный срок. За  нарушение трудового законодательства работодателя может ожидать судебное разбирательство с сотрудником. К примеру, одна компания три раза подряд принимала на работу одного и того же сотрудника. Между очередным увольнением и  наймом проходи- ло один-три дня. Каждый раз ему назначали испытательный срок и в конце концов уволили в связи с неудовлетворительным резуль- татом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК). Гражданин посчитал увольнение незаконным, обратился в суд и  выиграл (определение Судебной коллегии по  гражданским делам ВС от 28.06.2021 по делу № 43-КГ21-2-К6). Логика суда была такая. Работник не прекращал выполнять свои обязанности и сда- вал работодателю отчет о работе за I квартал 2020 года. При этом не разделял свою работу до увольнения и после нового трудоустрой- ства. Должностные обязанности не менялись. А значит, работодатель расценивал работу сотрудника как продолжающуюся после уволь- нения (п. 9 Обзора). То, что в перезаключенном трудовом договоре На заметку Почему опасно отказывать в работе беременным Не отказывайте в заключе- нацией (п. 3 Обзора Президиума детей в возрасте до трех лет долж- нии трудового договора только ВС от 27.04.2022). ностное лицо работодателя могут потому, что женщина беременна. Более того, за необоснованный привлечь к уголовной ответствен- Суды посчитают это дискрими- отказ беременной или матери ности. 68

Главбух · № 12, июнь 2022 года предусмотрели испытательный срок, нарушает трудовые права. Осторожно Увольнение на основании части 1 статьи 71 ТК незаконно. За повторное нарушение правил Испытательный срок также признают незаконным, если сотрудни- заключения ка допустили к работе без оформления трудового договора и отдель- трудовых дого- ного соглашения об испытательном сроке. В таком случае сотрудник воров штраф считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора). для организации может дости- Не допускайте сотрудника к работе, пока гать 200 000 руб. не заключили трудовой договор (ч. 5 ст. 5.27 КоАП). Оформляйте трудовой договор в  письменной форме до  того, как сотрудник приступит к работе. Даже если вы этого не сделаете, дого- вор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом несвое- временное оформление письменного договора суды могут расценить как злоупотребление. Что будет, если не оформить трудовой договор вовремя. Сотрудник может взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда с работодателя, даже если тот не заключил с ним трудовой договор. Приведем пример из судебной практики. Сотрудник на суде сооб- щил, что работал электриком на строительном объекте по устной договоренности с  представителем компании. Зарплату обещали до 150 000 руб. с выплатой процентов от объема сверх выполненных работ. С сотрудником провели инструктаж по технике безопасности, выда- ли талоны на питание с печатью общества и магнитный пропуск на территорию объекта. Также работника назначили старшим над вновь прибывшими сотрудниками. Он обеспечивал их инструмента- ми, устраивал в общежитие. Но зарплату ему не выплатили. Судебная коллегия по гражданским делам поддержала работни- ка и направила дело на новое рассмотрение. Сотрудник приступил к работе и выполнял ее с ведома или по поручению работодателя. А значит, трудовой договор считается заключенным (п. 15 Обзора) На заметку Отказали в работе инвалиду — какие основания не примет суд Не отказывайте в заключении трудового договора ния квотируемого места, так как это обязанность на квотируемое место инвалидам, если отказ не свя- работодателя (определение Судебной коллегии зан с деловыми качествами. Также нельзя отказы- по гражданским делам ВС от 22.07.2019 № 5-КГ19- вать инвалидам по причине невозможности созда- 71, от 30.09.2019 № 33-КГ19-6). 69

Кадровая работа Кадровый спор Суд запретил передавать справки о доходах супругам работников Из-за чего спорили: истец подал в суд на своего бывшего работодателя, который без спроса передал его справку 2-НДФЛ бывшей жене. Та представила ее в суде по поводу алиментов. Кто выиграл: истец. Решающий аргумент: справка содержит персональные данные, поэтому ее нельзя никому передавать без согласия сотрудника, даже действующим и бывшим супругам. Бывшие супруги работали в одной компании, но мужчина не пла- тил алименты на ребенка. Тогда сотрудница пошла в бухгалтерию и попросила справку о доходах отца своего ребенка. Эту справку она приложила к иску о взыскании алиментов, чтобы получать больше денег по суду. Мужчина после этого уволился. На суде он узнал о том, что быв- шая супруга получила информацию о его доходах незаконным спо- собом. Возмутился и подал в суд иск о возмещении морального вреда со своего бывшего работодателя. По мнению мужчины, тот не имел права передавать информацию без его согласия третьим лицам. Ведь в справке 2-НДФЛ были персональные данные: дата рождения, паспортные данные, сведения о доходах и налогах. Свои страдания он оценил в 300 000 руб. Суд первой инстанции посчитал, что разглашения персданных не было, потому что в деле нет доказательств того, что именно ком- пания передала экс-супруге сотрудника справку о доходах. Но апел- ляция и кассация согласились с доводом истца о том, что работода- тель нарушил Закон о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Однако моральные страдания истца судьи оценили только в 3000 руб. (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2022 по делу № 88-6426/2022). 70

Главбух · № 12, июнь 2022 года Какие аргументы сыграли в пользу истца Суд установил, что справка 2-НДФЛ подписана сотрудником работо- дателя и содержит персональные данные. Компания не имела права передавать такие сведения бывшей супруге сотрудника. Ведь рабо- тодатель не предоставил доказательств, что истец обращался с заяв- лением о выдаче ему либо третьему лицу справки о доходах. Также запрос от бывшей жены не относится к исключительным ситуаци- ям, когда персданные можно распространять без согласия физлица (ст. 88 ТК, ст. 7 Закона № 152-ФЗ). К последним относится, к приме- ру, передача персональных данных в ФСС, ПФР, налоговую, поли- цию и другие госструктуры. Совет редакции: не предоставляйте персданные без согласия работника Помимо морального вреда работник может потребовать компенса- цию фактического ущерба, который возник из-за утечки его данных третьим лицам (ст.  90  ТК). А  также пожаловаться в  Роскомнад- зор или прокуратуру. Тогда компания или ответственный за обра- ботку персданных сотрудник заплатят серьезные штрафы. Так, должностным лицам и ИП грозит штраф до 40 000 руб., компани- ям — до 150 000 руб. За повторное нарушение штраф для компании составит до 500 000 руб. (ч. 2.1 ст. 13.11 КоАП). При этом действу- ет такое правило: компанию не привлекут к ответственности, если наказали ее должностное лицо. Если же организацию оштрафова- ли по вине работника, ответственного за обработку персданных, она может взыскать ущерб с такого сотрудника (ч. 1 ст. 238 ТК) Чтобы избежать обвинений в разглашении персданных, необходимо было отказать экс-супруге работника. И объяснить ей, что такую информацию можно получить только при письменном согласии бывшего мужа, а также по запросу суда или приставов. МАРИЯ ПОЛЯК, адвокат, заместитель председателя Президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» 71

Кадровая работа Кадровый спор Еще четыре спора про персональные данные Ситуация Аргументы судей О согласии на передачу данных Согласие на выдачу справки не обязательно должно быть отдельным документом Сотрудник компании узнал, что бухгалте- Суд установил, что истец и его супруга заключили соглашение рия выдала справку о его доходах по фор- об уплате алиментов. В нем истец обязался подтверждать перед ме 2-НДФЛ адвокатам его бывшей супруги. супругой свои доходы дважды в год. Таким образом, он дал Сотрудник посчитал, что работодатель нарушил согласие на передачу таких сведений супруге. Адвокаты при- Закон о защите персональных данных, и обра- шли к бухгалтеру фирмы с соглашением об уплате алимен- тился в суд. Хотел взыскать с компании ком- тов, а также подтвердили свои полномочия доверенностью. пенсацию морального вреда и затрат на услуги Поэтому компания передала справку 2-НДФЛ без нарушений юриста, но проиграл (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 № 88-3396/2021) О публикациях в интернете Сотрудника можно уволить даже за однократное разглашение персданных в интернете Работницу уволили за то, что она указала Суд отметил, что истица раньше в своей работе таких ошибок на сайте торговой площадки должность, место не допускала. Приняла решение опубликовать на сайте данные работы и Ф. И. О. секретаря закупочной комис- секретаря, у которого был доступ к информации по закупкам, сии. Уволенная посчитала, что с ней обошлись без видимых на то причин. Суды посчитали, что такие дей- несправедливо. Ведь, по ее мнению, по таким ствия являются грубым нарушением, даже если они соверше- данным нельзя идентифицировать физлицо. ны однократно (ст. 192 ТК, п. 53 постановления Пленума ВС И вообще ее должность не предполагала рабо- от 17.03.2004 № 2). Кроме того, компания доказала, что в обя- ту с персданными. Поэтому она пошла в суд. занности сотрудницы входила работа с персданными и она зна- Хотела, чтобы ее восстановили в должности, ла обо всех правилах по их обработке (определение Седьмого заплатили за вынужденный прогул, а также кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 по делу возместили моральный вред. Суд засомневался № 88-8488/2021) в доводах истицы О письмах на личную почту Сам по себе факт отправки персданных на личную почту — не грубое нарушение Сотрудница отправила данные по зарплате Суд согласился с доводом работодателя, что в локальных актах сотрудников компании на свою личную почту. был запрет на передачу персданных на личную почту. Но ком- Служба безопасности это обнаружила. Работ- пания не доказала, как именно действия сотрудницы ей навре- ница объяснила, что поступила так, чтобы про- дили. Один только факт отправки персданных на личную почту сто перенаправить письмо бухгалтеру компа- не означает нарушение, за которое можно уволить (подп. «в» нии по мессенжеру. Но ее уволили. Тогда она п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Также суд принял во внимание, что сотруд- пошла в суд, чтобы ее восстановили на работе, ница многодетная мать и ранее не совершала дисциплинарных возместили неполученную зарплату и мораль- проступков (определение Второго кассационного суда общей ный вред. Суд ее поддержал юрисдикции от 15.03.2022 по делу № 88-5648/2022) О передаче данных суду Для передачи персданных сотрудника в суд согласие не требуется Истец подал иск против бывшего работодателя Суд напомнил, что не для всех ситуаций нужно согласие о возмещении морального вреда. Он посчитал, на обработку и передачу персданных (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона что компания неправомерно приложила к жало- № 152-ФЗ). Одно из таких исключений — судебный процесс бе в суд документы из его личного дела. Ведь (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции он не давал согласия на передачу персданных от 24.03.2022 № 88-4546/2022) 72

1 июня 2022 года — с этой даты налог по уточненкам —учитывают после камералки →78 Проверки «Получив первое требование, я еще не подозревала, что все настолько серьезно»→74 Главбух о том, как ее компания попала в реестр выгодоприобретателей Пришло требование из чужой ИФНС: Как реагировать на странные просьбы отвечать или не стоит →81 из налоговой →82 73

Проверки Личный опыт Бухгалтерский триллер: как выбраться из реестра выгодоприобретателей Что делать, если компания оказалась в реестре выгодоприобретателей? Наша читательница советует не отчаиваться и не относиться к этому факту, как к смертельному приговору. Она рассказала журналу о том, как ее компания попала в реестр из-за недобросовестности бывшей «дочки». Поделилась приемами, которые позволили вернуть честное имя компании и исключить ее из реестра. Делимся ее историей с вами. С банального сообщения из налоговой началась эта история длинною в год, превратившаяся в итоге в сюжет для бухгалтерского триллера. К счастью, с хорошим концом. Расскажу, как нам удалось выбраться из сложной ситуации без значимых потерь. «Я была уверена, что все быстро закончится» После сдачи квартальной отчетности я получила требование с раз- рывом по входному НДС. — Бывает, — подумала я. Похожие требования уже приходили в нашу компанию. Но всегда проблема разрешалась благополучно, стоило только представить в инспекцию запрашиваемые документы и пояснения. Зная, что директор не пользуется незаконными схемами по НДС, я была уверена, что и сейчас все быстро закончится. Не смутила даже сумма разрыва — почти 14 млн руб. Подозрений не вызвало и то, что расхождение налоговики выявили только по одному контрагенту. 4000 листов — столько документов отправил бухгалтер инспекторам, —чтобы снять обвинения с компании 74

Главбух · № 12, июнь 2022 года «Разрыв образовался из-за бывшей “дочки”» Словарь Реестр выгодопри- В прошлом контрагент, по которому появился разрыв, был дочерней обретателей — компанией нашего холдинга. Потом «дочка» выкупила себя и стала закрытый ресурс официальным дилером нашей продукции. ФНС. В него попа- дают компании, Через какое-то время деловые отношения между нами прекратились. которых подо- Дилер согласился погасить оставшуюся задолженность. Он продал зревают в полу- нам все ликвидные запасы со своего склада по договорной цене и под- чении необосно- писал соглашение о взаимозачете встречных требований. По одной ванной выгоды из таких сделок, как выяснилось позже, и возникли разрывы. по разрывам НДС в цепочке сделок. Крупная сумма недоимки и прежняя взаимозависимость компаний вызвали особый интерес у ФНС. Так что мне в итоге пришлось пооб- щаться не только с региональными инспекторами, но и с Москвой. «Контрагент молчал, а нам светила уголовка» Когда получила первое требование, я еще не подозревала, что все настолько серьезно. Поэтому спокойно отправила УПД по спорным операциям в  инспекцию, а  контрагенту написала письмо. В  нем попросила объяснить, откуда взялись разрывы. Ответ от контраген- та так и не пришел. Зато начались звонки и запросы из налоговой. Первое время приходилось раз за разом объяснять одно и то же знакомым инспекторам из своей ИФНС. Была надежда, что пре- тензии снимут. Местные налоговики знали, что наша компания уже два десятка лет работает без нарушений и исправно платит налоги в бюджет. Спать спокойно я перестала спустя месяц, когда прилетело требова- ние из налоговой инспекции, в которой зарегистрирован контрагент. Чужая налоговая попросила представить колоссальное количество документов. Я позвонила инспектору. Попросила сократить количество докумен- тов. Выяснила заодно, что в первичной декларации по НДС контр- агент не отразил продажу, а потом сдал уточненку. При этом показал вычет в книге покупок, чтобы не платить налог. Вероятно, купив «бумажный» НДС. Получилось, что НДС бюджет не получил. Еще трагичнее ситуация стала выглядеть, когда позвонили из реги- онального УФНС. Нас предупредили, что теперь компанию признали конечным выгодоприобретателем со всеми вытекающими из этого статуса последствиями. Какие последствия? Обвинение в уклонении 75

Проверки Личный опыт 14 от уплаты налогов в особо крупном размере. То есть впереди замая- чила уголовка (ст. 199 УК). млн руб. — сумма НДС, «Мы собрали 4000 листов документов, чтобы избежать уголовки» которую не заплатил Мы  начали экстренно собирать документы. Инспекторы просили обосновать цены, пояснить все вопросы по сделкам. Собрать бумаги —контрагент нужно было в короткие сроки. В итоге отправили в ИФНС порядка 4000 листов документов. Приложили пояснения, что мы действовали в строгом соответствии с Налоговым кодексом. Но даже ответив на запросы и отправив тысячи листов докумен- тов, я не была уверена в счастливом исходе дела. Понимала: нужно действовать еще, чтобы доказать налоговикам, что бывшая дочерняя компания давно уже независимый контрагент, а сделки с выкупом у нее имущества вовсе не схема незаконной оптимизации. Но что еще можно было сделать, не понимала. Ответ на свой вопрос я получила случайно. На конференции, посвя- щенной налоговой оптимизации, встретила сведущего в этих вопро- сах сотрудника регионального управления ФНС. Я рассказала ему о своей непростой ситуации. Налоговик посоветовал мне срочно соби- рать доказательную базу. «Одно-единственное сообщение дало нам шанс на спасение» Доказательства собирали всей компанией. Подключили юристов и специалистов из отдела безопасности. Использовали все формы переписки: отправляли официальные письма на электронные адреса контрагента, слали по почте, писали директору контрагента в мес- сенджер. Мы требовали у него выписку из книги продаж и платежки на уплату НДС. Просили пояснить сложившуюся ситуацию. Контрагент ничего не представил, зато ответил на одно из сообще- ний в мессенджере. Директор бывшей «дочки» пообещал, что пору- чит бухгалтерии подготовить все запрашиваемые нами документы. Правда, потом опять замолчал. Но факт получения контрагентом запросов был подтвержден. У меня было что представить налогови- кам, когда из ФНС напомнили, что компанию признали конечным 76

Главбух · № 12, июнь 2022 года выгодоприобретателем, а вслед за этим прислали очередное тре- бование. «Все прояснилось в канун Нового года» К  пояснениям в  ответ на  новое требования ФНС мы  приложили всю деловую переписку, квитанции о вручении контрагенту писем, скриншоты из мессенджеров. Чтобы подтвердить реальность сделок с бывшей дочерней компанией, отправили инспекторам: — приказы на командировки; — авансовые отчеты с посадочными талонами; — служебные задания лиц, которые отвечали за вывоз ТМЦ со скла- да контрагента до склада хранения организации; — договор с транспортной компанией; — № ТОРГ-12 с указанием всех необходимых данных. Еще месяц мы ждали решения налоговиков. И они ответили. Был канун Нового года и почти год, как началась вся эта запутан- ная история. Инспекторы позвонили нам и сообщили, что все претен- зии к компании сняты. 2022 год компания начала как добросовестный налогоплательщик. Новогодний праздник был спасен 77

Проверки Камеральные проверки ФНС будет дольше возвращать переплату по уточненкам Важная деталь Теперь налоговые инспекторы на законных основаниях Подать заявление могут позже зачитывать и возвращать переплаты о зачете или воз- по налогам, которые сформировались по итогам подачи врате переплаты уточненных деклараций. Поправки в Налоговый кодекс можно в течение с 1 июня 2022 года четко определили, с какого момента трех лет со дня отсчитывать срок. Посмотрите в статье, на что вам уплаты налога теперь надеяться. в излишнем размере Когда переплата появится в карточке расчетов с (п. 7 ст. 78 НК). бюджетом С 1 июня 2022 года налоговики не внесут в карточку расчетов с бюд- жетом обновленные данные о сумме налога к уплате за отчетный или налоговый период на основании уточненки, пока не проведут камералку или не закончится срок для проверки. Такую поправку внесли в статью 81 Налогового кодекса (п. 2 ст. 1 Федерального зако- на от 01.05.2022 № 120-ФЗ). Поправка касается только тех уточненных деклараций, которые не приводят к увеличению налога к уплате по сравнению с первич- ным расчетом (абз. 2 п. 1 ст. 81 НК). К примеру, в первичной декларации компании или ИП бухгалтер нашел ошибки, из-за которых раньше переплатили налог. Чтобы исправить неточности, по собственной инициативе подал уточнен- ку, хотя это и не обязательно. Сделал это, чтобы вернуть переплату или зачесть ее в счет уплаты других налогов. Или же исправить фак- тические неточности в номере счета-фактуры или сведениях о контр- агенте, которые не привели к занижению суммы налога к уплате. Новые правила действуют в отношении уточненок, поданных в нало- говую после 1 июня 2022 года (ч. 4 ст. 2 Закона № 120-ФЗ). Учтите, что поправки не применяются к уточненным декларациям компаний, которые участвуют в налоговом мониторинге (абз. 3 п. 1 ст. 81 НК). 78

Главбух · № 12, июнь 2022 года Когда вернут переплату Срок на возврат Поправка в Налоговый кодекс влияет на сроки зачета и возврата или зачет излишне уплаченного налога. Шансов на то, что налоговые инспек- переплаты торы зачтут или вернут переплату сразу после подачи уточненной считается декларации, теперь нет. Хотя раньше такая возможность у компа- со дня пода- ний и предпринимателей была. чи заявления, но не ранее, Дело в том, что из предыдущей редакции Налогового кодекса было чем закон- непонятно, каким образом отсчитывать срок для зачета или воз- чится врата переплат на основании уточненок. Как правило, новые суммы камеральная отражались в карточках расчетов с бюджетом (КРСБ) сразу после проверка того, как налоговики получали декларацию с перерасчетом. Поэтому срок на возврат или зачет переплаты исчислялся с момента пода- чи заявления, даже если камеральная проверка по уточненке еще не закончилась. Теперь практика изменится. Срок начнет отсчитываться только после завершения камералки. Это значит, что нет смысла подавать заявление о зачете или возврате налога одновременно с уточненной декларацией. И хотя статья 78 Налогового кодекса не запрещает подавать его до завершения камералки, налоговики, скорее всего, откажут в зачете или возврате. Ведь в карточке расчетов еще не будет отражаться переплата. Получается, что заявление лучше подавать уже после того, как завершится камералка или ее сроки. Ориентируйтесь на два меся- ца со дня представления декларации по НДС и на три месяца — по остальным налогам (п. 2 ст. 88 НК). По правде говоря, суды и раньше считали, что срок на возврат или зачет суммы излишне уплаченного налога начинает исчислять- ся не раньше, чем завершится камеральная проверка или закон- чится срок для ее  проведения (п.  11  информационного письма Президиума ВАС от 22.12.2005 № 98). Актуальность этой позиции подтверждал и Минфин (письма от 15.05.2017 № 03-02-08/30790, № 03-02-08/30802). Теперь под эту практику изменили и положения Налогового кодекса ЮЛИЯ ШУЛИМОВА, эксперт журнала «Главбух» Важные цифры 1 есть у налоговиков на то, чтобы 10 срок для инспекторов, чтобы вернуть переплату по налогам вынести решение о зачете месяц (п. 6 ст. 78 НК) рабочих дней переплаты (п. 5 ст. 78 НК) 79



Проверки Требуется быстрое решение Чужая налоговая просит документы по сделке с контрагентом. Давать? Что сделать: можно не отвечать, штрафов не будет. Но если требование направят через вашу инспекцию, придется представить документы. Налоговики рассылают требования контр- на него не отвечать. Во-вторых, можно агентам второго и третьего звеньев, отра- не выполнять требование, если прошли батывая разрывы по НДС по прошлым сроки камеральной проверки. периодам. При этом компания может получить запрос от инспекции, в которой В-третьих, налоговики не вправе ни она, ни ее контрагент не стоят на учете. требовать вне рамок проверки доку- Надо ли отправлять документы или мож- менты по вашей деятельности. Напри- но проигнорировать требование чужой мер, запрашивать данные бухучета налоговой? или внутренние документы. Инспекция может спрашивать только о конкретной К примеру, компания из Москвы полу- сделке (п. 1 ст. 93.1 НК). Если из требо- чила требование из инспекции Тамбова вания непонятно, о какой именно сделке представить документы по сделке идет речь, можете не исполнять запрос. с контрагентом из Санкт-Петербурга. Судьи в этих ситуациях встают на сторо- Тут есть несколько оснований для отказа. ну налогоплательщиков (постановления Арбитражного суда Московского округа Во-первых, запросить документы от 30.04.2019 № Ф05-5289/2019, Арби- чужая инспекция может только через тражного суда г. Москвы от 05.10.2020 вашу налоговую (п. 1 ст. 93.1 НК). Если по делу № А40-211149/2018) требование направили напрямую, можно Требования инспекторы отправляют при отработке расхождений, чтобы установить конечного выгодоприобретателя. Если уверены в контрагенте, безопаснее ответить. За молчание не оштрафуют, но инспекторы могут продолжить присылать требования. ВИТАЛИЙ КРИЦКИЙ, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса 81

Проверки Что нам будет, если… ФНС спрашивает про НДС пятилетней давности. Можем проигнорировать? Чем рискуете: штрафа можно не опасаться, но инспекторы могут взять компанию на заметку и рассмотреть ее в качестве кандидата на будущую выездную проверку. Не удивляйтесь, если из налоговой ранних, прошло более трех лет. Но все придет информационное письмо про же рекомендуем не оставлять письмо НДС, который приняли к вычету без ответа. Инспекторы не любят молчу- в 2018 году и ранее. Такие письма уже нов. Тем, кто молчит, есть что скрывать, получили ваши коллеги из Москвы, так считают проверяющие. Поэтому Ростова-на-Дону, Уфы, Астрахани, Крас- даже короткий ответ избавит компа- ноярска и других городов. В них инспек- нию от ненужных подозрений со стороны торы сообщают, что у компании в кни- налоговиков. ге покупок была отражена операция, а у контрагента в книге продаж ее нет. Напишите, что срок камеральной Просят сверить расчеты с поставщиком проверки декларации по НДС, о кото- и, если обнаружится ошибка, сдать уточ- рой идет речь в письме, давно истек. ненную декларацию по НДС. Это три месяца без учета допмеропри- ятий, в рамках которых налоговики Коллеги обращают внимание на одну все еще могут запрашивать пояснения странность: письма касаются только лик- и документы (п. 27 постановления Пле- видированных контрагентов. Налого- нума ВАС от 30.07.2013 № 57). Все что вики на местах, которых мы опросили, не укладывается в период камералки, подтвердили массовую рассылку. По их инспекторы вправе изучать на выездной словам, контрагенты, скорее всего, обну- проверке, но сроки прошли даже по ней. лили уточненками декларации по НДС, а потом ликвидировались. У некото- Если вы когда-то уже сверялись со рых все еще получается так избавляться спорным контрагентом по периоду, кото- от долгов по налогам. Сейчас инспекто- рый интересует налоговиков, и расхож- ры наводят порядок в карточках дей- дений не было, скажите об этом. Допол- ствующих компаний и хотят понимать, нительно можно приложить к ответу у кого действительно есть ошибки. копию акта сверки. Если не сверялись, напишите, что контрагента уже не суще- Отвечать на подобные письма вы ствует, поэтому сверка невозможна. не обязаны, штрафа не будет. Тем более Но со своей стороны вы все проверили, если речь идет о периодах, которые даже ошибок не обнаружили, а значит, уточ- под выездную проверку не подпадают. ненная декларация не нужна В 2022 году налоговиков уже не должны интересовать операции 2018 года и более ЛИНА ШУВАЛОВА, эксперт журнала «Главбух» 82

4 способа для ИП сэкономить —на УСН →88 Главбух в малом бизнесе «Проверяющие вправе требовать КУДиР только в одном случае»→91 ЛИДИЯ ИВАНЦОВА, эксперт журнала «Главбух» Узнайте, кто и как перечисляет Платить или не платить: полагается дополнительные взносы этим летом →84 ли зарплата учредителю-директору →86 83

Главбух в малом бизнесе Страховые взносы ИП Как предпринимателю посчитать взносы за 2021 год и когда их заплатить Еще по этой теме Узнайте из статьи, кто из предпринимателей вправе Список видов не платить этим летом взносы с превышения лимита деятельности, доходов за 2021 год. Их уплату можно отложить на целый по которым предо- год. Если вы не попали в счастливчики, посмотрите, как ставили отсрочку считать взносы при совмещении режимов. по взносам, смотрите Кому и когда заплатить в электронном «Главбухе» № 11, ИП помимо фиксированных страховых взносов платят 1 процент 2022.→ e.glavbukh.ru от доходов, превышающих 300 000 руб. Максимальный размер таких взносов за 2021 год — 227 136 руб. Уплатить взносы нужно не позднее 1 июля. Но ИП, вид деятель- ности которых есть в перечне из постановления Правительства от 29.04.2022 № 776, могут отсрочить уплату на год. Всего в перечне 78 видов деятельности. С учетом переноса перечислить взносы они должны до 3 июля 2023 года (перенос с субботы 1 июля). Как считать взносы на разных режимах и при совмещении УСН. Предприниматели на упрощенке с объектом «доходы» рассчи- тывают взносы со всего дохода, превысившего 300 000 руб. Что касается объекта «доходы минус расходы», то Минфин запре- щает считать взносы с разницы между доходами и расходами (письмо от 31.07.2020 № 03-15-05/67206). Но позиция спорная. ФНС с уче- том судебной практики разрешила уменьшить доходы на расхо- ды текущего года. Но убытки прошлых лет учесть нельзя (письмо ФНС от 01.09.2020 № БС-4-11/14090). По мнению Конституционного 84

Главбух · № 12, июнь 2022 года и Верховного судов, ИП на УСН с объектом «доходы минус расхо- Еще по этой теме ды» вправе учитывать свои расходы при расчете взносов (опре- Образец запол- деления от  30.01.2020 №  10-О, от  29.10.2019 №  309-ЭС19-18969, нения платежки от  03.06.2020 №  80-КА19-2). Получается, споры с  инспекторами по взносам ИП по этому вопросу маловероятны. А по тем, что возникнут, суд будет смотрите в электронном на стороне ИП. номере журнала. ПСН. ИП на  патенте считает взносы с  потенциально воз- → e.glavbukh.ru можного дохода по своему виду деятельности (ст. 346.47, 346.51, подп. 5 п. 9 ст. 430 НК). Если в течение года ИП покупал несколько патентов, потенциальный доход надо суммировать по всем патентам (письмо ФНС от 24.06.2019 № БС-4-11/12211). Когда патент на срок меньше года или ИП не отработал весь срок годового патента, базу по взносам считайте по формуле: Потенциально : ×Количество дней Количество дней срока, Годовой доход для возможный в календарном году на который выдан патент пенсионных взносов годовой доход Общая система. При расчете взносов предприниматель может вычесть из доходов только профессиональные вычеты по НДФЛ, предусмотренные статьей 221 Налогового кодекса (письмо ФНС от 03.11.2021 № БС-4-11/15518). ЕСХН. Рассчитайте взносы с доходов, облагаемых сельхозналогом (п. 1 ст. 346.5 НК). Посмотрите их в строке 010 раздела 2 деклара- ции по ЕСХН. Расходы не учитывайте (подп. 2 п. 2 письма ФНС от 21.02.2018 № ГД-4-11/3541). Совмещение. Если предприниматель работает сразу на несколь- ких налоговых режимах, например совмещает патент и упрощенку, доходы с разных режимов суммируйте. Взносы рассчитайте с общей суммы превышения, как в примере ниже. Пример. Как рассчитать взносы при совмещении УСН и патента ИП Иванов в 2021 году занимался пошивом и продажей изделий из кожи. Для производства и оптовой торговли он применял УСН «доходы минус расходы». Розничную продажу вел на патенте. Прибыль, полученная на упрощенке, в 2021 году составила 2 000 000 руб., потенциальный годовой доход на патенте составил 900 000 руб. Рассчита- ем сумму страховых взносов предпринимателя: (900 000 ₽ + 2 000 000 ₽ – 300 000 ₽) 1% = 26 000 ₽ — сумма дополни- тельных взносов для ИП Иванова 85

Главбух в малом бизнесе Новый документ Минтруд оставил директора-учредителя без зарплаты Главное изменение: Минтруд предлагает руководителям — единственным учредителям работать только за дивиденды. Но с этим выводом можно спорить. Единственный учредитель компании, который занимает должность директора, не вправе сам начислять себе зарплату. К такому выводу пришли в Минтруде (письмо от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808). Логика у чиновников следующая. Единственный учредитель не может сам с собой заключить трудовой договор. Ведь у любого трудового договора есть две стороны — работник и работодатель (ст. 56 ТК). А одно и то же лицо не может быть и тем и другим. Зна- чит, трудовых отношений не возникает, поэтому и речи о зарплате быть не может. Таким образом, единственному учредителю положены только дивиденды. Позиция Минтруда спорная. Во-первых, законодательство не запре- щает единственному учредителю руководить компанией. А отноше- ния с директором организация в любом случае оформляет договором (п. 1, 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Исключе- ний для единственных учредителей нет. Если директор оформлен как предприниматель и управляет организацией со стороны, то нужен гражданско-правовой договор. Если же он трудится как штатный работник, то ему подходит только трудовой договор. Во-вторых, в ТК есть закрытый список людей, на которых не рас- пространяются нормы трудового законодательства (ст. 11 ТК). Это Если с вашим директором — единственным учредителем уже заключен трудовой договор, вы вправе все оставить как есть. Трудовое законодательство компания не нарушает, поэтому и оснований для штрафа у Роструда нет. ЗИННУР ЗИННЯТУЛЛИН, адвокат, партнер МКА «Князев и партнеры» 86

Главбух · № 12, июнь 2022 года военнослужащие, члены совета директоров, подрядчики-физлица. Про единственных учредителей в этом перечне не сказано. Значит, кодекс не запрещает им работать по трудовому договору. В-третьих, тот факт, что трудовой договор подпишет один и тот же человек, не означает, что стороны договора совпадут. Речь идет о разных субъектах правоотношений. Единственный учредитель представляет работодателя. Одновременно он является работни- ком — физлицом, которое будет выполнять трудовые обязанности. Юристы, которых мы опросили, не видят проблемы в том, чтобы директор, который является заодно и единственным учредителем, работал по трудовому договору. А раз так, то ему положена зарпла- та. Если ее не платить, как это советует Минтруд, компанию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Источник: письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808→e.glavbukh.ru, 1gl.ru Другие новые документы для малого бизнеса Малая IT-компания может лишиться льготы по прибыли. Малым IT-компаниям положена льготная ставка по налогу на при- быль — 0 процентов. Но ее можно потерять, если профильные доходы организации составят ниже 90 процентов от всего объема доходов. При подсчете доли профильных доходов учитывайте в общих доходах и проценты, которые начислили банки на средства, размещенные на счетах компании (ст. 284 НК). Это внереализационный доход. За счет него доля доходов от IT-деятельности может стать ниже, счи- тает Минфин (письмо от 06.05.2022 № 03-03-06/1/41935). Льготы по имуществу и земле ищите в региональных законах. Для малого бизнеса не предусмотрено дополнительных льгот по налогу на имущество или земле в условиях санкций (пись- мо Минфина от 04.04.2022 № 03-05-05-01/27629). Все действую- щие льготы надо смотреть в региональных законах по имуществу или земельному налогу. В этом плане ничего не поменялось. Един- ственное послабление, которое приняли законодатели, касается када- стровой стоимости, и распространяется оно на всех налогоплатель- щиков. Кадастровую стоимость на 2023 год пересматривать не будут. Ее уровень останется таким же, каким его установили на 1 января 2022 года (Федеральный закон от 26.03.2022 № 67-ФЗ) 87

Главбух в малом бизнеса По вашим письмам Четыре рекомендации о том, как ИП уменьшать налог на взносы Важная деталь Если уволили сотрудников в течение года Если у ИП были работники ? В июне 2022 года я закрыл магазин и уволил всех сотрудников. в течение года, налог по УСН Можно теперь мне, как ИП, уменьшать налог на УСН за 2022 год можно уменьшить без ограничения? не больше, чем на 50 процентов. ИВАН РУСАКОВ, предприниматель, г. Тверь Нет, нельзя. Вы сможете уменьшить налог на УСН без ограничений только со следующего года (письмо Минфина от 27.03.2020 № 03-11- 11/24497). Когда ИП  нанимает персонал, он  приобретает статус плательщика страховых взносов с доходов сотрудников и лишается возможности в полном размере принимать к вычету фиксированные взносы на собственное страхование. Уменьшить налог можно макси- мум на 50 процентов, в том числе на взносы за себя. Налоговый пери- од по налогу на упрощенке — календарный год (п. 1 ст. 346.19 НК). Поэтому, если у ИП были работники в течение года, вычет ограничен 50 процентами налога на УСН (п. 3.1 ст. 346.21 НК). ВЕРА ИСАЕВА, эксперт журнала «Главбух» Если заплатили взносы за прошлый год ? ИП заплатил взносы за себя за 2021 год в апреле 2022-го. Можно ли учесть их при уплате аванса по УСН во II квартале? ДМИТРИЙ ГРОМОВ, предприниматель, г. Москва Да. Предприниматели на любом режиме, в том числе и на УСН, впра- ве учесть собственные взносы за прошлые годы. Налоговый кодекс не запрещает учитывать прошлогодние фиксированные страховые взносы. Главное, чтобы эти суммы были не  больше начисленных налогов (подп. 7 п. 2 ст. 346.5, подп. 1 п. 1 ст. 346.16 НК). АЛЕКСАНДР ПЕТРОВ, эксперт журнала «Главбух» 88

Главбух · № 12, июнь 2022 года Если зачли переплату по взносам Еще по этой теме Когда пред- ? Переплатила фиксированные страховые взносы ИП за 2021 принимателю платить взносы год из-за ошибки. В марте подала заявление в инспекцию о заче- с доходов сверх те части этой суммы в счет страховых взносов. Инспекторы 300 000 руб.→84 зачли их в апреле 2022 года. Можно ли уменьшить аванс по УСН за II квартал на эту сумму? НАТАЛЬЯ ВАДИМОВА, главбух, г. Калуга Да. В данной ситуации важна не дата уплаты страховых взносов, а период, когда инспекция ее зачла. Если переплата по страховым взносам по заявлению предпринимателя была зачтена в счет пред- стоящих платежей, то  вы  вправе уменьшить на  эту сумму налог на упрощенной системе. Но  сделать это надо в  том периоде, ког- да инспекторы приняли решение о зачете (п. 2 ст. 419, п. 1 ст. 430, абз. 6 п. 3.1 ст. 346.21 НК). ЯНА АВЕТИСОВА, эксперт журнала «Главбух» Если снялись с учета с недоимкой по взносам, а погасили, когда опять стали ИП ? В июле 2020 года ИП закрыл бизнес. Страховые взносы за 2019 год и второе полугодие 2020 года не уплатил. В ноябре 2021 года он возобновил деятельность, повторно зарегистриро- вавшись как предприниматель. Задолженность по страховым взносам погасил перед регистрацией. Можно ли эти платежи учесть в расходах на УСН с объектом «доходы минус расходы»? СЕРГЕЙ ПОЛИКАРПОВ, предприниматель, г. Новосибирск Нет. Расходы на уплату недоимки по взносам, которые были у пре- кратившего деятельность  ИП, не  уменьшают налоговую базу при УСН «доходы минус расходы» после его повторной регистрации. Уплата задолженности бывшим ИП не входит в перечень расходов, которые можно учесть на УСН. Поэтому такие расходы учитывать нельзя (письмо Минфина от 24.07.2020 № 03-15-05/64949). Учесть можно только те взносы, которые предприниматель заплатил до даты исключения из ЕГРИП (письмо Минфина от 27.10.2021 № 03-11- 11/86919) ЮЛИЯ ЗАХАРОВА, эксперт журнала «Главбух» 89



Главбух в малом бизнесе Требуется быстрое решение Налоговики запросили пояснения, а заодно и КУДиР. Не давать? Что сделать: напомните проверяющим, что они не вправе запрашивать книгу на камеральной проверке первичной декларации по УСН. Бухгалтеры жалуются на то, что налоговики вместе с пояснениями к декларации по УСН за 2021 год запрашивают и книгу учета дохо- дов и расходов. Рассказываем, законно ли такое требование. Налоговики вправе запрашивать пояснения, если выявили ошиб- ки и противоречия в отчетности (п. 3 ст. 88 НК). В ответ компании представляют расшифровки расходов. Требовать книгу учета проверяющие вправе только в одном слу- чае — при проверке уточненки, которую сдали через два года после первичной декларации. При этом уменьшили налог к уплате либо увеличили убыток (п. 8.3 ст. 88 НК). Какие ошибки и как находят в КУДиР налоговики Ошибка Как находят Не учли оплату от покупателей Сравнивают записи в книге с поступлениями на счет, запрашивают информацию у контрагентов Не занесли выручку по эквайрингу Анализируют поступления по выписке банка Не отразили в доходах субсидии Проверяют, чтобы упрощенщики из пострадавших отраслей занесли в книгу коронавирусные субсидии Учли лишние взносы из-за невер- Сравнивают взносы в РСВ с записями в книге учета ной ставки у малых предприятий Списали расходы, которых нет Сверяют расходы с перечнем из статьи 346.16 НК в перечне Не выделили входной НДС Следят, чтобы НДС отражали отдельной строкой Перечислили деньги однодневкам Анализируют контрагентов 91

Главбух в малом бизнесе Требуется быстрое решение Как ответить на неправомерное требование представить КУДиР Пояснения ИФНС России № 21 по г. Москве На камеральной проверке инспек- от Общества с ограниченной ответ- торы вправе ственностью «ТОРГСНАБ», запрашивать пояс- нения, в том числе ИНН 7721564534/КПП 772101001 по расходам. Исх. № 1 от 21.06.2022 Документы Налоговики Ответ на требование представить книгу учета не вправе тре- бовать КУДиР В ответ на ваше требование от 16.06.2022 № 45тр сообщаем следующее. и другие доку- В соответствии с приказом Минфина от 22.10.2012 № 135н ООО «ТОРГСНАБ» менты на каме- заполняет книгу учета доходов и расходов организаций и индивидуальных ралке первичной предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения. декларации В 2021 году организация оплатила расходы на товары, материалы, по упрощенке. оплату труда, коммунальные услуги, связь и пр. Все расходы соответствуют перечню из пункта 1 статьи 346.16 НК, и для них выполняются условия из пункта 2 статьи 346.17 НК. Расшифровка всех расходов организации за 2021 год по группам и суммам дана в приложении к настоящим пояснениям. Что касается представления книги учета, то статья 88 НК устанавливает закрытый перечень случаев, когда в ходе камеральной проверки первичной декларации инспекция может истребовать у налогоплательщика документы. Это возможно при проверке уточненных деклараций, при условии что их сдали по истечении двух лет и уменьшили налог или увеличили убыток (п. 8.3 ст. 88 НК). Организация представила первичную декларацию по УСН. Таким образом, оснований для представления книги учета при камеральной проверке декларации нет. В связи с вышеизложенным и на основании подпункта 11 пункта 1 статьи 21 НК организация не находит оснований исполнять требование от 16.06.2022 № 45тр. Руководитель Д.М. Карасев Если налоговики требуют представить КУДиР, напомните, что они не имеют права запрашивать книгу на камералке первичной декларации по УСН. Но поясните, что данные в декларации верные. Образец пояснений — выше. Если решили представить книгу, про- верьте ее на ошибки, которые ищут налоговики. Список ошибок — в таблице →91 ЛИДИЯ ИВАНЦОВА, эксперт журнала «Главбух» 92

6 способов избавиться от «белого пальто», —которое вам не идет →104 Вокруг бухгалтерии «Гендиректора и собственники любят ошарашить главбуха просьбой “посчитать ебитду”»→100 АЛЕКСЕЙ ИВАНОВ, ведущий рубрики «Финансовый учет для начинающих», доцент, к. э. н. Что директоров раздражает в главбухах Тест на профессиональную эрудицию и как с этим бороться →94 для сильных духом бухгалтеров →108 93

Вокруг бухгалтерии Карьера бухгалтера Четыре претензии к бухгалтерам: как добиться, чтобы директор изменил мнение Директора откровенно рассказали, что их раздражает в бухгалтерах, а какие качества они ценят. Узнайте, что предпринять, чтобы разрушить негативные стереотипы о бухгалтерии. В электронной версии этой статьи скачайте презентацию для директора и менеджеров, которая покажет пользу от бухгалтерии. →e.glavbukh.ru Претензия 1. Бухгалтер воспринимает все новое в штыки и не инициативен Директор приходит к бухгалтеру с новой идеей. А в ответ сразу слы- шит — это запрещено законом, так делать нельзя. Бывает, что при- чины для отказа нет. Бухгалтерия просто не хочет ничего менять. Или не понимает, что изменения сначала приведут к дополнитель- ным трудозатратам, но потом упростят работу. РОМАН ВЯЛКОВ, генеральный директор ООО «АНОД-ПЛЮС» Важно, чтобы бухгалтер старался решать проблемы, а не только приносил их руководителю. Был случай, когда мы внедряли новую программу по учету пере- мещения инструмента между МОЛ. Мне пришлось преодолевать сопротивление главбуха. Она воспринимала это как дополнительную работу для бухгалтерии и не видела перспективы упрощения учета после внедрения. Могу привести и позитивный пример. Возникли проблемы с нехваткой специалиста в отделе кадров. Это было в сезон большой загрузки и нового человека было бы сложно быстро адаптировать. Главбух предложил временно перевести одного из бухгал- теров по зарплате в отдел кадров, и это было отличное решение. Человек был в курсе всей специфики и быстро подхватил работу. 94

Главбух · № 12, июнь 2022 года АЛИ ЯКУПОВ, директор ООО «Радио-МКТ» Когда сомневался, спрашивал, почему это так, почему такие цифры. Она сразу: «Вы ничего не понимаете, я бухгалтер, я делаю так, как положено». Или «Это запрещено законом». Но нельзя зависеть от мнения одного бухгалтера. Обычно я спрашивал еще у двух знакомых бухгалтеров и решал, что делать. Вот у моего товарища бухгалтер читает изменения, сидит на форумах, советуется с другими бухгалтерами. Обращался к ней. Что предпринять, чтобы у директора не было такого сте- реотипа. Не отказывайте директору сразу, даже если считаете, что он предлагает бредовую идею. Возьмите паузу и предложите вари- анты решения. Еще лучше, когда бухгалтер сам видит проблему и проявляет инициативу. СВЕТЛАНА МУРАВСКАЯ, нейрокоуч, Master coach ICI, член Европейской коучинговой ассоциации ECA, мастер MBA Возьмите за правило выслушивать любые идеи руководства и не отказываться сразу. Скажите директору, что вы подумаете и ответите завтра. У вас будет время предложить лучшее решение. Бухгалтер может видеть в идее директора допол- нительную нагрузку для себя. Но часто не видит пользы для компании, которая очевидна для руководителя. Постарайтесь встать на место директора. Советую бухгалтеру думать так — «...моя задача помогать директору реализовывать его идеи и предостерегать от нарушения закона». ЕФИМ КОЛОДКИН, генеральный директор Bash Today Думаю, что самое важное — это инициативность бухгалтера. Когда какие-то несовершенства не вскрываются уже в отчетный период, а решаются оператив- но при их выявлении. Как пример: наш бухгалтер предложила ввести гибкую систему оплаты труда с основной частью и премиальной, детальными должност- ными инструкциями под каждую должность и подключить для этого специали- ста по кадрам. Директор хочет, чтобы бухгалтер не только предлагал решения существующих проблем, но и анализировал перспективы развития компании. Рассчитывал возможные доходы и расходы, прибыль от новых направлений бизнеса. 95

Вокруг бухгалтерии Карьера бухгалтера СТАНИСЛАВ СОЙНОВ, генеральный директор компании PROPLEX Главбуху нужно активно участвовать в совещаниях со смежными подразделения- ми, действовать в интересах всего бизнеса и не замыкаться в своих цифрах. Чтобы не было такого, что бухгалтер не знает стратегии компании, приоритеты ее продук- тов. Советую главбуху участвовать в формировании бизнес-планов, прогнозах раз- вития компании, помогать в расчетах. Хорошо, когда главбух анализирует бизнес, сигнализирует, какие направления неэффективные, говорит о приоритетных. Нужно отслеживать меры поддержки бизнеса, квалифицированно их оценивать. РОМАН ВЯЛКОВ, генеральный директор ООО «АНОД-ПЛЮС» Я бы дал совет: говорить с руководителем на языке цифр и смотреть вперед. Предугадывать перспективу исходя из цифр отчетности, помогать принимать пра- вильные решения. Претензия 2. Бухгалтер ничему не учится, нельзя доверять его компетентности Директор не разбирается в тонкостях налогов и учета, а значит, дол- жен доверять квалификации бухгалтера. Руководитель хочет быть уверен, что бухгалтер в курсе всех изменений, правильно считает налоги и у компании не будет проблем с проверяющими. Если же директор начинает сомневаться в уровне знаний бухгалтера, возни- кают проблемы. Вот рассказ руководителя, который в итоге решил перевести бухгалтерию на аутсорсинг. АЛИ ЯКУПОВ, директор ООО «Радио-МКТ» Я подписываю документы, доверяю бухгалтеру. А как я буду уверен, если она не изучает ничего? Бухгалтерия усложнилась, электронный документооборот, отчетности, 1С обновляется. А бухгалтеры 20 лет назад закончили институты и думают, что они все пожизненно знают. Журналы читать надо, ходить на семи- нары и конференции, проходить сертификацию, а им лень. Аттестироваться не хочет, это тоже о многом говорит. Предложил, чтобы аудиторы проверили учет за несколько лет. Так она говорит: «Я подготовлюсь к аудиту, мне нужно полгода». Ну, значит, что-то неправильно сделала, раз нужно подготовиться. В 1С модифика- ции, а она разобраться не может. Спрашивает айтишника, а он говорит: «Бухгалте- рии я же вас не буду обучать. Учить, как проводки делать». 96

Главбух · № 12, июнь 2022 года Бывает, что из-за незнания бухгалтера компания переплачивает налоги. РОМАН ВЯЛКОВ, генеральный директор ООО «АНОД-ПЛЮС» Компания на упрощенке уже пять лет оказывает нам услуги по приобретению билетов. Она выставляет каждый месяц акты за свои услуги, включая стоимость билетов. За год это несколько миллионов. И только в прошлом году один из бух- галтеров разобрался, что мы можем возместить НДС со стоимости билетов, так как все авиакомпании и РЖД имеют общую систему налогообложения. За пять лет это получаются существенные деньги. Что предпринять, чтобы у директора не было такого стерео- типа. Директор будет в вас уверен, если увидит, что вы повышаете квалификацию. Например, простой способ это сделать — проходить мини-курсы в электронном «Главбухе». Вы найдете их в разделе «Микрообучение» и на вкладке с таким же названием. Вы не только попрактикуетесь, но и получите сертификаты, которые сможете пока- зать директору. Посещайте вебинары, семинары, конференции. Проходите аттестацию. Обучаться важно и для того, чтобы предла- гать директору варианты решения проблем. ЕФИМ КОЛОДКИН, генеральный директор Bash Today Главная задача бухгалтера — не закапываться в бумагах. Разумеется, в докумен- тах должен быть полный порядок. Но при этом нужно, чтобы бухгалтер следил за обновлением законодательства, форм отчетности и за всеми другими изме- нениями. Также бухгалтер должен вовремя предлагать руководителю оптимиза- цию учета и налогообложения. Подсказывать, в чем компания может сэкономить на налогах или расходах. Например, наша бухгалтер разузнала, как применять налоговые льготы для IT-компаний, и подготовила необходимые документы. ВАСИЛИЙ ЧЕРКАС, генеральный директор ООО СТУДИЯ ФАРМАТ-ФИЛЬМ Хороший бухгалтер — тот, кто предлагает, как можно поступить. И для этого нуж- но включать мозги, нужна квалификация. Квалифицированный человек найдет способ и подскажет руководителю вариант решения. Максимальный объем зна- ний, хорошая ориентация в законодательстве, возможностях Налогового кодек- са — это залог идеального бухгалтера. Тогда поручение руководителя он выпол- няет с хорошим результатом. 97

Вокруг бухгалтерии Карьера бухгалтера Претензия 3. Бухгалтер — нахлебник, ничего не делает Стереотип, что бухгалтерия только чай пьет, продолжает существо- вать. Особенно это раздражает тех директоров, которые сомневают- ся в квалификации бухгалтера. Директор думает, делать ей нечего, так изучала бы новое, а не бездельничала. АЛИ ЯКУПОВ, директор ООО «Радио-МКТ» Главбух сидит в ватсапе или в инете решает дачные вопросы, видит, что я зашел, с умным видом переключается на 1С. Спрашиваю: «Сколько тебе в месяц нужно рабочих дней, чтобы вести бухгалтерскую отчетность, сделать производственный анализ?» Она говорит: «Мне нужно 10 дней, мне достаточно один-два раза в неде- лю прийти на работу». Но в табеле мы же ставим 22 рабочих дня, а не 10 дней. Зарплату она получает за 22 дня. Также директору не нравится, когда бухгалтерия не решает вопро- сы, а перекладывает их на других. Директор, который решил сохранить анонимность Документы по расходам вовремя не проводит. У нас упрощенная система, и, что- бы посчитать налог, расходы не нужны. Но для управленческого учета нужно понимать расходы. Клиентам нужны подробные акты на наши услуги. От менед- жеров узнал, что главбух отказалась их делать. Что предпринять, чтобы у директора не было такого сте- реотипа. Показывайте результаты своей работы в цифрах. Чтобы не возникало проблем с менеджерами, стоит утвердить регламент. Закрепите в нем, кто что делает и в какие сроки. АЛЕКСАНДРА ФОКИНА, член Федерации психологов-консультантов России, кандидат психологических наук Озвучивайте свои действия и результаты. Говорите о себе в активных глаго- лах — сделала, уменьшила. Называйте пользу от вашей работы в выразительных цифрах — 20 процентов, 100 тысяч. Например, «...я обнаружила ошибки в счете- фактуре поставщика, запросила и получила исправленный экземпляр. Благодаря этому мы снизили НДС на 500 тысяч рублей». 98

Главбух · № 12, июнь 2022 года Претензия 4. Не организован, забывает про сроки Директор недоволен, если бухгалтерия опаздывает с отчетами, осо- бенно если пришлось платить штраф. Директор, который решил сохранить анонимность Отчет в ПФР сдала на два дня позже. Наверное, нужно, чтобы штрафы она платила из своего кармана. Тогда, может, она будет следить как-то за сроками тщательнее. ВАСИЛИЙ ЧЕРКАС, генеральный директор ООО СТУДИЯ ФАРМАТ-ФИЛЬМ У нас было такое, что новая форма появилась, а бухгалтер сдает по старой фор- ме. Набрала несколько компаний, носится между ними. Про отчеты приходилось напоминать. Что предпринять, чтобы у директора не было такого стерео- типа. Пользуйтесь инструментами тайм-менеджмента. Планируйте задачи бухгалтерии, расставляйте приоритеты. СТАНИСЛАВ СОЙНОВ, генеральный директор компании PROPLEX Недопустимы для бухгалтера неорганизованность и неумение пользоваться инструментами тайм-менеджмента. ИРИНА МОРОЗОВА, аттестованный аудитор, главный бухгалтер, финансовый директор, бизнес-психолог для бухгалтера Не держите задачи в голове. Сделайте два разных списка — для текучки и важ- ных ключевых задач. Например, ключевые задачи — сделать декларацию, про- верить договор с поставщиком. Ежемесячно планируйте работу бухгалтерии. К каждой задаче добавляйте промежуточные шаги, например сбор первички, проведение документов в 1С. План поможет аргументировать директору, почему вы не можете взять новую задачу прямо сейчас, и обозначить реальные сроки. Прежде чем озвучивать срок выполнения задачи, умножьте его на 2,5. Этот запас поможет уложиться в график, если возникнут новые срочные вопросы. Объеди- няйте работу по типам, так можно сделать больше и легче переключаться в тече- ние дня. Например, выделите один час на текучку, потом два часа на подготовку отчетов. Если делать все сразу: во время формирования отчетов говорить по теле- фону и отвечать в мессенджере, то целый день проходит в текучке. 99

Вокруг бухгалтерии Финансовый учет для начинающих EBIT и EBITDA, или Как брать лишь те кредиты, которые сможете вернуть Еще по этой теме Сегодня в рубрике «Финансовый учет для начинающих» Подробнее о видах Алексей Иванов рассказывает о двух показателях. прибыли и зачем Аббревиатуры их настолько неблагозвучны, что их по-разному и произносить-то неловко. Зато они помогают уберечь считать.→№ 9, 2021, компанию от попытки взять кредит или заем, который нечем будет отдавать. стр. 96 В  российской бухгалтерской отчетности выделяется пять видов прибыли компаний: валовая, чистая, нераспределенная, а так- же прибыль от продаж и прибыль до налогообложения. Анализи- руя эти показатели, можно понять, насколько эффективны процессы производства, управления, продаж, неосновной деятельности и нало- гообложения в компании. Среди банкиров, финансистов и инвесторов популярны еще два вида прибыли, которые напрямую в  бухгалтерской отчетности не выделяются: 1) EBIT (Earnings Before Interest and Taxes)  — прибыль до вычета процентов и налогов; 2) EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) — прибыль до вычета процентов, налогов и аморти- зации. Аббревиатуры читаются как «ибит» и  «ибитдиэй», но  в  России все говорят «ебит» «ебитда». В интернете полно статей о том, как при помощи этих неблагозвучных показателей сравнивать между собой компании с разными кредитной и амортизационной полити- ками. Но они полезны не только внешним аналитикам. Зачем считать EBIT и EBITDA EBIT помогает собственнику компании определить максималь- но допустимую сумму, которую можно потратить на обслуживание 100

Главбух · № 12, июнь 2022 года АЛЕКСЕЙ ИВАНОВ — участник разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета нового поколения. Основатель и ведущий телеграм-канала «Переводчик с бухгалтерского». Автор трех монографий и более ста научных статей, к. э. н., доцент. заемных средств. Понимание этого предела позволяет не надорвать- ся, взяв непосильный кредит. Пример 1. Что показывает EBIT EBIT вашей компании за прошедший год — 1 млн руб. В текущем году вы планируете взять кредит на 10 млн руб. под 20 процентов годовых. Обслуживание долга будет обходиться в 2 млн руб. в год. Чтобы кредит не похоронил компанию, в этом году вам нужно заработать вдвое боль- ше, чем в прошедшем. Если финансовая модель этого не предполагает, от кредита нужно отказаться. Показатель EBITDA нужен, чтобы понять, какую сумму компании можно потратить на те же цели в краткосрочном периоде, если очень прижмет. Пример 2. О чем говорит EBITDA EBITDA компании из предыдущего примера за прошедший год — 3 млн руб. То есть 2 млн руб. из поступившей выручки нужно потратить на покупку основных средств и нематериальных активов. Если в текущем году не планируется такая покупка, то эти деньги могут быть потрачены на обслуживание кредита. Но через год нужно будет заработать доста- точно EBIT, чтобы покрыть этот расход. Как считать EBIT и EBITDA Прибыль + Проценты к уплате = EBIT до налогообложения = EBITDA +EBIT Амортизация 101

Вокруг бухгалтерии Финансовый учет для начинающих Еще по этой теме Прибыль до налогообложения и проценты к уплате берутся из отчета В следующем о финансовых результатах. Первый показатель — это сумма по стро- выпуске рубрики ке 2300. Второй аналитики считают по-разному. Некоторые берут читайте о показа- сумму по  строке 2330  — это только расход по  начисленным про- телях ликвидности центам. Я считаю, что логичнее считать чистый процентный рас- и платежеспособ- ход: разницу между расходами по процентам к уплате и доходами ности. по процентам к получению. Это разность между суммами по стро- кам 2330 и 2320. Если вы не даете денег взаймы и не имеете бан- ковских вкладов, результат будет одинаковым. Если даете и имеете, то второй вариант расчета EBIT позволит учесть доход от размеще- ния свободных денег. Как следствие, предел возможностей по обслу- живанию заемных средств будет выше. Амортизацию берут из пояснений к бухгалтерскому балансу и отче- ту о финансовых результатах. Нужно сложить суммы амортизации нематериальных активов и основных средств. Первый показатель указан в строке 5100, графа «Начислено амортизации», второй — в строке 5200, графа «Начислено амортизации». В классическом бухучете EBIT и EBITDA не определяются. Но ген- директора и собственники бизнеса порой любят ошарашить главбу- ха просьбой «посчитать ебитду». Особенно те из них, кто отучился на MBA. Теперь вы знаете, как ответить на эту просьбу. А главное сможете объяснить, какой вывод следует из посчитанной суммы Книжная полка Как упростить учет на малом предприятии: проверенные идеи и опыт коллег ǔdzǰǬDZǾ ǗǔǙnj В книге из серии «Новая библиотека журнала “Главбух”» 12 таблиц, Ǚǚǎnjǫ ǍǔǍǗǔǚǞǑǖnj ǒǟǜǙnjǗnj «ǏǗnjǎǍǟǡ» ǛnjǗnjǞǖǔǙnj которые помогут вам сэкономить время, а компании — деньги. Минфин в новых ФСБУ сделал поблажки по бухучету для малого биз- 12 неса. Эксперты рассказали, какие положения стандартов можно проиг- ТАБЛИЦ норировать. Например, с 2022 года усложнился учет аренды. Из книги узнаете, как упростить себе бухгалтерский учет аренды и вести его nj ǞnjǖǒǑ: ǛǜǔǘǑǜǧ • ǚǍǜnjǓǢǧ • Ǜǜǚǎǚǐǖǔ по старым правилам. Кроме того, власти снизили налоговую нагрузку для малых компаний. О том, сколько удастся сэкономить, читайте Как упростить учет в отдельной главе. на малом предприятии: проверенные идеи и опыт коллег Подпишитесь на серию «Новая библиотека журнала “Главбух”» по тел.: 8 (800) 222-15-72. Цена подписки на 12 месяцев — 10 296 руб. 11.05.22 20:37 102