Справочник специалиста по охране труда

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А хранение документов Документ Было Стало Основание Перечень вредных, опасных факторов  Постоянно Постоянно Пункт 411  и работ, при которых нужны Перечня № 236 предварительные и периодические медосмотры Порядки, рекомендации, Постоянно Постоянно Пункт 412  психофизиологические требования Перечня № 236 о диагностике (экспертизе) профпригодности работников Протоколы, заключения Постоянно 50 лет – закончили  Пункт 413  психофизиологических обследований  после 2003 года; Перечня № 236 работников 75 лет – до 2003 года Заключения, справки, сведения о причи- 5 лет; 5 лет; Пункт 418  нах заболеваемости работников ЭПК может отобрать  ЭПК может отобрать  Перечня № 236 документ на постоян- документ на постоянное  ное хранение хранение Акты, протоколы, заключения, сведения,  75 лет, пере- 50 лет – закончили  Пункт 419  справки, переписка о расследовании  писка – 5 лет после 2003 года; Перечня № 236 и учете профзаболеваний 75 лет – до 2003 года Договоры добровольного страхова- 5 лет после того, как  5 лет после того, как  Пункт 420  ния работников от несчастных случаев  истек срок договора; истек срок договора,  Перечня № 236 на производстве и профзаболеваний если наступил  прекратились обяза- несчастный слу- тельства по договору чай – 75 лет  Акты, заключения, отчеты, протоколы,  75 лет; 45 лет; Пункт 425  справки, эскизы, схемы, постоянно, если  постоянно, если возник  Перечня № 236 фото и видеодокументы, возник крупный мате- крупный материальный  выписки из журналов инструктажа  риальный ущерб или  ущерб или человече- по охране труда о производственных  человеческие жертвы ские жертвы травмах, авариях и несчастных случаях Книги, журналы регистрации, Постоянно 45 лет Пункт 424  базы данных несчастных случаев  Перечня № 236 на производстве, учета аварий 50  Справочник специалиста по охране труда

Как считать сроки и можно ли их изменить Обратите внимание Сроки действуют  Когда закрыли документ, считайте срок для его хранения со следу- и для бумаг, и для элек- ющего  года.  Например,  журнал  проверки  знаний  по  охране  труда  тронных документов закончили  15  марта  2020  года.  Отсчитывайте  пятилетний  срок  с  1  января  2021  года.  Храните  документ  до  1  января  2026  года  (п. 4.1 Инструкции № 237).    Снижать сроки хранения документов нельзя. Хранить докумен- ты  дольше  положенного  работодатель  вправе,  если  этого  требуют  особенности  работы  предприятия.  Продлить  сроки  можно  после  экспертизы ценности документов (п. 4.11 Инструкции № 237). Если нарушите сроки хранения архивных документов, могут при- влечь к ответственности по статье 13.20 КоАП. Должностное лицо  оштрафуют на 300–500 руб. Штрафы для коммерческих организаций  строже.  Сотрудник,  который  нарушил  срок,  заплатит  от  2,5  тыс.  до  5  тыс.  руб.  Само  предприятие  оштрафуют  на  200 –300� тыс.  руб.  (ч. 1, 2 ст. 13.25 КоАП)  БЛИЦВОПРОС Как  долго  на  коммерческом  предприятии  должны  хранить  журнал  регистрации несчастных случаев на производстве? А. 45 лет Б. 75 лет В. Постоянно № 4 апрель 2020 года  Правильный ответ: А (п. 424 Перечня № 236). 51

КЕЙС ОТ КОЛЛЕГ Специалисты по охране труда из передовых компаний делятся решениями популярных практических задач. Узнайте кейсы от коллег, которые можно использовать в любой компании. ВАЖНЫЕ НАБЛЮДЕНИЯ В чем суть кейса На предприятии высокий уровень травматизма, но большинство несчастных случаев легкие. Руководители подразделений рассказывают, что работники часто получают микроповреждения. Из-за них на больничный не уходят, но производственный процесс тормозят любые травмы. Службе охраны труда сложно понять коренные причины происшествий. Со стороны кажется, что конструктивных недостатков в организации производственного процесса нет, да и работники с жалобами не приходят. Как его решают коллеги Специалисты поняли, что для решения задачи не хватает наблюдений от работников, но у них нет возможности ходить и рассказывать о проблемах. Во время рабочего дня идет непрерывный технологический процесс – отвлекаться нельзя. На перерыве или после работы люди хотят отдыхать и не готовы тратить личное время. Проблему решили с помощью досок для записей. Специалисты повесили их в каждом цехе и в коридорах предприятия. Работники стали записывать все недостатки, которые замечают. Например: не хватает места для инструмента, заготовки приходят в заколоченных коробках, которые приходится открывать подручными предметами, защитные экраны станков тусклые, перчатки имеют резкий запах, поэтому их стараются не использовать, и т. п. Информацию вносили в таблицы, которые руководители предварительно расчертили на досках. Работники заполняли три графы: название производственного участка, описание проблемы, Ф. И. О. При желании последний столбец можно не заполнять, но для самых активных заявителей предусмотрели поощрения: ценный подарок к новому году или дополнительный выходной – на выбор.

Какие результаты Информация на досках помогла службе охраны труда увидеть производственный процесс глазами работников. Большинство проблем устранили сразу. Например, заменили защитные экраны, поставили дополнительные шкафы для инструментов и заготовок, стали закупать перчатки у другого производителя. Риски, которые полностью устранить не получилось, минимизировали. Главное – служба охраны труда поняла, с чем нужно работать. В результате процент легких несчастных случаев и микротравм снизился. Какие затраты Потребовалось закупить магнитно-маркерные доски, наборы маркеров, щетки-стиратели и крепления на стену. Вот средняя стоимость за один предмет: – магнитно-маркерная доска – 1300 руб.; – набор маркеров – 200 руб.; – щетка-стиратель – 100 руб.; – крепления – 50 руб. Ппвeи рaо воиEдапfемшrулeебеиmрлйт oи иоvекнрaсутьг@еа мmеснрв cииоеfзисrх.анr мвuцо  .йик рМ иеузй,быа рс–д о ивапмкычи!еиб ш Е,е« Криксетлоемтйие с  осу наор автума юпы ск о ереоч селпттшлоуеьли г ел»з.ин ые  Pпа.елSра.е  Мдп опыле учочтаитртеь дюда.е кнАтевжтирноуорее м овп отузбнелакисгкртоа вжиа днсеоннголигаео.с муеамт  ери-

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А политика в области охраны труда Чем регуляторная гильотина  поможет работодателям Написали, чтобы никто не понял, – такая мысль иногда проскальзывает в голове, когда  читаешь нормативные документы. Непонятные и избыточные требования увеличивают нагрузку  на бизнес и неэффективны. Чтобы избавиться от них, правительство решило применить метод  Regulatory Guillotine, который используют в других странах. Кто-то ругает гильотину, кто-то рад,  что ее ввели, а мы рассказали, как она работает. Кристина ТОДЕРИКА,  Зачем нужна реформа студентка Московского  политехнического  Регуляторную  гильотину  используют,  когда  действующие  прави- университета ла  устарели,  не  могут  обеспечить  безопасность  людям  и  мешают  развиваться предприятиям. С ее помощью сокращают количество  54  обязательных требований к бизнесу, избавляют его от избыточного  контроля и абсурдных требований (рисунок). За короткий срок и при  низких  затратах  неактуальные  нормы  устраняют,  а  требования,  которые сложно соблюдать, – упрощают. Если реформа проходит успешно, издержки и риски предприятий  снижаются. Это повышает конкуренцию, приводит к притоку инвести- ций и новым рабочим местам. В Хорватии, например, регуляторная  гильотина позволила сэкономить бизнесу 65,6 млн долл. В Южной  Корее за 11 месяцев пересмотрели более 11 тыс. нормативных актов  и  отменили  почти  половину  из  них.  Прогнозируют,  что  реформа  в этой стране создаст не меньше 1 млн новых рабочих мест. У регуляторной гильотины в России две цели: 1.  Обновить  обязательные  требования  с  учетом  риск-ориент  и- рованного подхода. 2. Разработать новые правила для проверок контролеров. Достичь  этих  целей  планируют  до  1  января  2021  года.  К  это- му  сроку  должны  принять  Закон  об  обязательных  требованиях.  Он установит правила, по которым будут принимать НПА, и поз- Справочник специалиста по охране труда

Примеры абсурдных требований по санитарно-эпидемиологическому  законодательству Стены   Стены и потолки склад- Во  вновь  строящихся  Кабинеты  и потолки   ских помещений оштука- зданиях общеобразова- в школах  складов должны  туриваются  и  белятся.  тельных  организаций  прдяомложунгоыл ьбныытмь и быть побелены Это требование связано  необходимо предусмат- с отсутствием на момент  ривать прямоугольную  его  формулировки  дру- конфигурацию  учеб- гих  технологий,  гаран- ных  помещений  и  ка- тированно <…> бинетов (п. 5.6 СанПиН  2.4.2.2821-10). Посуда  Санитарные требования  Рабочее место пользо- пОобдясзтаатвеклаь ндлаяя   ив к раефсет одроалнжанха    к  оборудованию,  инвен- вателя ПЭВМ следует  зна окго пмрпиь юратбеортоем  тарю,  посуде  и  таре:  оборудовать подстав- сушиться  мытье кухонной посуды  кой для ног, имеющей  нпао лркеашхе твч оаптрыох-   производят в двухсекци- ширину не менее  онных ваннах; просуши- 300�мм, глубину  кинутом виде вание  посуды  произво- не менее 400 мм <…> дят на решетчатых <…> волит  не  соблюдать  устаревшие  требования,  если  их  не  успеют  2  отменить.  миллиона    Работодателям дадут больше времени, чтобы подготовиться к из- обязательных  менениям. Новые обязательные требования будут вступать не рань- требований  и  200  видов  ше  чем  через  три  месяца  после  того,  как  их  опубликовали.  Если  контроля  замедляют  документ успели принять до декабря – с 1 марта следующего года,  экономический  рост  когда утвердили до июня – с 1 сентября. Закрепят право некоторых  предприятий на экспериментальные правовые режимы: им разрешат  России не применять обязательные требования. В законе определят также,  кто и как вправе официально разъяснять обязательные требования. Законом о госконтроле заменят Федеральный закон от 26.12.2008  №  294-ФЗ,  по  которому  сейчас  проводят  проверки.  Проверяющих  № 4 апрель 2020 года  55

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А политика в области охраны труда Важно обяжут  вести  профилактику  нарушений.  В  перечень  контрольно- Проекты законов  надзорных мероприятий внесут выездное обследование, контрольную  об обязательных требо- и мониторинговую закупку, выборочный контроль, инспекционный  ваниях и о госконтроле  визит  и  рейд.  Предприятия  разделят  на  шесть  категорий  риска,  Госдума рассмотрит  от которых будет зависеть периодичность проверок.    этой весной Как работает регуляторная гильотина 39  Реформа начинается с того, что в правительстве создают специальное  органов  власти      подразделение.  В  Хорватии  реформой  занимается  подразделение  готовят проекты  «ХитроРез», во Вьетнаме – «Проект 30», в России – Департамент ре- гуляторной политики. Все действующие правила считают и вносят  новых  НПА,  в базу данных. Каждое из них рассматривают трижды: а  40  рабочих  групп  –  специалисты министерств и госслужб; –  заинтересованные стороны: представители деловых кругов, экс- оценивают  их перты; –  сотрудники специального подразделения по реформе. Нормативные  акты  анализируют  и  пересматривают.  Изменить  или  отменить  устаревшие  нормы,  решают  в  зависимости  от  того,  как они влияют на предприятия. Механизм, по которому работает  гильотина, смотрите на схеме. Реформаторы выясняют, является ли правило законным, необхо- димым и понятным для бизнеса. После проверки по каждому пра- вилу принимают решение: одобрить его, исключить или упростить.  Правила, которые признали неактуальными, правительство и пар- ламент  отменяют  или  упрощают.  От  начала  и  до  конца  реформы  обычно проходит 18–30 месяцев. Что изменят в охране труда С начала года уже отменили 4880 актов, которые устарели и не при- менялись на практике (постановления Правительства от 13.01.2020  №  7  и  от  03.02.2020  №  80).  Для  части  требований  предусмотрели  отсрочку с отменой: они утратят силу с 1 января 2021 года. Среди  них, например, Положение о режиме труда работников виброопас- ных  профессий,  утвержденное  постановлением  Совета  министров  РСФСР от 07.07.1972 № 408.      56  Справочник специалиста по охране труда

Механизм работы регуляторной гильотины Требования обоснованы как законные и необходимые? Да                                  Нет Требования мешают                        Отменить  развиваться бизнесу? Да          Нет Максимально    Оставить упростить      как есть Минтруд  разработал  для  гильотины  свои  перечни  устаревших  57 актов.  Более  800  регулирующих  трудовые  отношения  документов  отменят, потому что они: –  приняты до того, как вступили в силу ТК и акты в его развитие,  противоречат этим документам; –  утратили актуальность или дублируют положения ТК и подза- конных актов; –  не регистрировались в Минюсте; –  утверждались органами, у которых нет на это полномочий. В списки, которые попадут под гильотину, внесли Межотраслевые  правила  обеспечения  работников  СИЗ,  а  также  Типовые  нормы,  по которым работникам выдают СИЗ, смывающие и обезврежива- ющие средства. Регулировать вопросы приобретения, выдачи, при- № 4 апрель 2020 года 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А политика в области охраны труда менения, хранения СИЗ и ухода за ними позволят работодателям.  Планируют заменить формы медицинского заключения и справки  о заключительном диагнозе. Утратят силу приказы, которые сейчас  регулируют  выдачу  лечебно-профилактического  питания,  молока  и  равноценных  ему  продуктов.  Также  отменят  типовой  перечень  мероприятий  по  улучшению  условий  и  охраны  труда  и  снижению  уровней профрисков, потому что в нем есть противоречия с действу- ющим законодательством. Работодателей избавят от неактуальных и незарегистрированных  Правил и Типовых инструкций по охране труда. Для женщин и не- совершеннолетних планируют отменить запрет на тяжелые работы  и работы с вредными или опасными условиями труда. Перечни по- становлений Правительства от 25.02.2000 № 162 и 163 утратят силу. Неактуальные требования нашел и Роспотребнадзор. Ведомство,  например, устранит требования оборудовать рабочие места за компью- терами подставками для ног и направлять офисников на медосмотры  в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03  58  Справочник специалиста по охране труда

ИнновацИонные технологИИ Honeywell НаушНики Нового поколеНия VeriShield Как известно, профессиональная нейро­ Вот некоторые из них: сенсорная тугоухость занимает лидиру­ ющее место в группе профессиональных  Улучшенная защита слуха в наушни­ заболеваний, вызванных чрезмерным ках с легким весом. Оптимальный воздействием на организм физических комфорт в течение длительного факторов производственного процесса. периода. Благодаря сверхлегкому весу работники будут меньше уста­ В России во всех отраслях промышлен­ вать и  использовать их в течение ности, где уровень шума превышает всей рабочей смены. 80  дБ, обязательно требуется использо­ вать средства индивидуальной защиты  Широкий размерный ряд – подхо­ слуха. дят для работников с разными раз­ мерами головы. На 17 процентов Компания Honeywell является мировым улучшенная регулировка оголовья экспертом в разработке решений СИЗ в сравнении с предыдущими моде­ слуха – более 50 лет опыта производства лями. противошумных вкладышей и наушни­ ков, более 100 патентов, сертифика­  Увеличенное отверстие в чашке – ция во всех международных системах. идеально подходит для работников Инженеры компании разработали целый с ушами любых размеров или для комплекс интеллектуальных решений, тех, кто носит слуховой аппарат. которые направлены на простоту и удоб­ Площадь ушного отверстия увели­ ство использования СИЗ слуха. чена на 16 процентов по сравнению с более ранними версиями. Рады представить вашему вниманию долгожданную новинку 2019 года – ли­  Комфортное, легкое и мягкое оголо­ нейку наушников VeriShield. В которых вье. Конструкция из стальной про­ воплощены лучшие достижения, техно­ волоки с мягким оголовьем для ком­ логии, зарекомендовавшие себя на про­ фортного применения. Улучшенная тяжении многих лет в сочетании с инно­ регулировка разработана специа­ вационными разработками последнего листами для максимально правиль­ времени. ной посадки в зоне ушного канала.

 Обтюраторы изготовлены с исполь- Наушники отличаются повышенным зованием технологии «эффект па- комфортом использования и обслу- мяти» – новый уникальный напол- живания: быстросъемными обтюра- нитель с «эффектом памяти», кото- торами, которые позволяют всего за рый сочетает в себе более плотный несколько секунд их заменить или и мягкий материал, чем предыдущие провести гигиеническую обработку модели, для большего комфорта наушников; сверхмягким оголовьем, и защиты. Уменьшает давление сжа- легкой и удобной регулировкой ого- тия на голове и повышает комфорт. ловья по индивидуальному размеру; набором 3 видов адаптеров для креп-  Прочная конструкция – маслостой- ления к каскам, которые вкладывают- кая поверхность чашки, идеально ся в стандартную упаковку и позволя- подходит для применения в тяжелых ют установить наушники практически условиях и агрессивных средах. Ма- на любую каску. териал чашек прочный АБС-пластик Наши инженеры готовы оказать под- с внутренними ребрами жесткости. держку, найти решение для самых сложных задач, провести обучение  Повышенная защита на низких час- персонала, обеспечить обучающими тотах благодаря технологии AIR материалами, в том числе плакатами FLOW CONTROL. по правильному использованию СИЗ слуха.  Хорошо сочетаются с другими СИЗ. Просты для крепления с касками. Honeywell Industrial Safety Время крепления к каскам Honey- 121059, Москва, well занимает около 7 секунд. ул. Киевская, д. 7  Оголовье из прочной стальной про- Тел.: + 7 (495) 796-98-00, волоки выдерживает самые суро- 980-99-10 вые производственные условия. Реклама  Уникальные быстросъемные обтю- раторы наушников позволяют лег- ко их заменить или провести гигие- ническую обработку наушников.  Срок хранения 5 лет.  Большой ассортимент наушников с 4 уровнями защиты: стандартное оголовье с креплением на каску, складное оголовье, затылочное оголовье, линейка повышенной ви- зуализации Хай-Виз.

ПАМЯТКА КАК ЗАЩИТИТЬ РАБОЧЕГО ОТ ВОЗДЕЙС ТВИЯ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПРИКАЗУ № 45 – ОПТИМАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ Раздел медицины труда «Гигиена» достаточно полно описы- В связи с вышеизложенным инновационными продуктами вает особенности контакта работника с вредными условия- для включения в рацион работников при вредных услови- ми труда – это и ионизирующее излучение, и шум, вибрации, ях труда с детоксикационной целью, с целью оздоровления пыль, и более 60 тыс. химических веществ, оказывающих не- организма и поддержки основных органов детоксикации благоприятное воздействие на организм. Вредные факторы (печени, почек, лимфы, кожи, желудочно-кишечного тракта) ухудшают здоровье при контакте с ними и имеют негатив- являются детоксикационные кисели и батончики VitaPRO. ные отдаленные последствия: Эти продукты разработаны согласно приказу от 16.02.2009 № 45н МЗиСР РФ учеными-экспертами в области детоксика- •  изменения в органах и тканях; ционного питания. Эффективность их детоксикационного •  ускорение процессов старения и сокращение продол- комплекса доказана клинически. В этих продуктах исполь- зуется способность аминокислот, содержащих серу, влиять жительности жизни; на образование антител. Учтены детоксикационная актив- •  онкологические заболевания. ность витамина С, глюкозы; связывание пектином и други- ми пищевыми волокнами тяжелых металлов и выведение На предупреждение неблагоприятного воздействия хими- их из организма, детоксицирующие свойства витаминов ческих, физических и биологических факторов на работни- в отношении ароматических углеводов, ацетона, некоторых ка при вредных условиях труда направлено лечебно-про- пестицидов, свинца, сероуглерода и др., стабилизирующее филактическое питание (ЛПП). При этом преследуются цели влияние селена совместно с токоферолами в отношении детоксикации организма и укрепления здоровья. действия ртути на мембраны митохондрий и микросом. Учи- тывается положительное влияние витаминов группы В для На законодательном уровне рекомендуется включать в ЛПП уменьшения интоксикации ртутью, свинцом, хлорпроиз- при вредных условиях труда продукты, богатые витаминами водными углеводородами. Продукты VitaPRO содержат ле- и минералами (овощи, фрукты, злаки и др.), с серосодержа- карственные и пищевые растения, которые не только важ- щими аминокислотами, пектины, молоко. ны для поддержания функционального состояния основных органов детоксикации (печени, почек, лимфы, кожи, легких, Систематические эпидемиологические исследования, про- кишечника), но и способствуют лучшей биодоступности водимые Институтом питания РАМН в последние несколь- важных для детоксикации витаминов и минералов. ко лет, выявили существенный дефицит потребления ви- таминов и минералов. Это связано со снижением пищевой Вкусные детоксикационные батончики более удобны в упо- ценности овощей, фруктов, злаков, мяса. Дефицит этих треблении. В отличие от напитков, не требуется использо- компонентов нарушает синтез ферментов, необходимых для вание горячей воды и нет необходимости в мытье посуды. детоксикации. Детоксикационные батончики рекомендованы для воспол- нения недостаточного потребления витаминов и минераль- В ЛПП не приветствуются жиры, так как они способствуют ных веществ с обычным рационом и детоксикации организ- всасыванию токсических веществ в желудочно-кишечном ма, в том числе для замены молока для лиц, работающих во тракте. Отсюда следует, что молоко не обладает детоксика- вредных условиях труда. Один батончик заменяет 0,5 л мо- ционной функцией, а, наоборот, за счет наличия в нем мо- лока. Употребить его необходимо в течение рабочей смены лочных жиров ускоряет проникновение в организм химиче- во время еды или между приемами пищи. В ассортименте: ских токсических веществ. батончик детоксикационный с кофе и шоколадом; батончик детоксикационный ягодный; батончик детоксикационный Пектины в ЛПП рекомендовано получать в том числе с фрук- с яблоком и корицей; батончик детоксикационный с апель- товыми соками, но ученые-эксперты в области детоксикаци- сином. онного питания из ФГБНУ «НИИ медицины труда» и ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» уточнили, что некоторые Реклама фруктовые соки увеличивают биодоступность токсинов и замедляют их выделение из организма. Подробнее по тел. +7(495) 663-36-70 или, отправив запрос на почту: [email protected].

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А плакат в подарок Плакаты, чтобы помочь работникам  запомнить требования охраны труда Продолжаем рубрику «Плакаты по охране труда». Вырезайте из журнала и скачивайте  с сайта новые плакаты для работников. Повесьте их в организации, чтобы предотвращать,  а не расследовать несчастные случаи и профзаболевания. Работники быстрее запомнят  правила, если напоминания все время будут перед глазами. Следите за приключениями персонажей с плакатов  Скачайте плакаты с новыми сюжетами по ссылке service.trudohrana.ru. Зайдите в раздел «Плакаты  по охране труда» и щелкните по кнопке «Скачать» внизу нужного файла. На компьютер сохра- нится документ в хорошем разрешении. Плакаты можно распечатать на принтере организации  или в типографии.  Наши  постоянные  герои  продолжают  рассказывать  с  плакатов  правила  охраны  труда.  Напоминаем,  что  Григорий  и  Леонид  работают  в  производственном  цехе  предприятия,  а Василий и Леночка – в административном здании. Поэтому вы найдете материалы как для  производственной  площадки,  так  и  для  офиса.  В  этом  номере  мы  опубликовали  три  новых  плаката,  если  пропустили  предыдущие  –  ищите  в  декабрьском  номере.  Следите  за  героями  и познакомьте с ними работников  Василий,   Леонид,   Григорий,   Леночка,   специалист по ОТ мастер участка рабочий секретарь 62  Справочник специалиста по охране труда







ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А социально-бытовое обслуживание Рабочее место не для еды:   кто обязан организовать комнату   для приема пищи и как запретить  обедать около оборудования При проверке инспектор ГИТ оштрафует работодателя на 80 тыс. руб. за отсутствие комнаты  для приема пищи. Это требование прописано в чек-листе № 33. Помимо штрафа, прием  пищи на рабочем месте чреват отравлением сотрудника и расследованием несчастного  случая с привлечением Роспотребнадзора. В статье расскажем, как оборудовать помещение  и выполнить все санитарные требования. Узнаете, в каких документах прописать запрет  на прием пищи на рабочих местах. Илья БРОВКИН,   Какие работодатели обязаны организовать комнату  руководитель службы  приема пищи охраны труда АО «Пенз- тяжпромарматура» Каждый работодатель обязан организовать специальную комнату  для приема пищи (ст. 223 ТК). Она нужна вне зависимости от того,  66  есть ли на предприятии коммерческая столовая или работник может  пойти пообедать в кафе на соседней улице. На практике требование  игнорируют из-за дополнительных затрат на оборудование и отсут- ствия  свободного  помещения.  Либо  полагая,  что  комнату  должны  оборудовать только многочисленные производственные организации,  для которых дополнительно прописали такое требование в отрасле- вых нормах. Работодатели думают, что комнаты для приема пищи оборудовать  необязательно, потому что неправильно трактуют часть 3 статьи 108  ТК.  Они  считают,  что  место  для  обеда  обязаны  обеспечить  только  работодатели,  чьим  работникам  невозможно  предоставить  пере- рыв  для  отдыха  и  питания.  Это  не  так.  Статья  108  ТК  обязывает  работодателя предоставить сотрудникам возможность поесть неза- Справочник специалиста по охране труда

висимо  от  условий  производства.  И  даже  если  они  задействованы  Статья в тему  в  непрерывном  производственном  процессе,  нужно  предусмотреть  Санитарно-бытовые   им замену для небольшого перерыва на еду. помещения: как их органи- зовать, чтобы не получить  Прием пищи и отдых сотрудника – это естественная потребность  штраф от инспектора   человека,  которой  работодатель  не  должен  пренебрегать.  Поэтому  (2019. № 12. С. 60) в Трудовом кодексе предусмотрели регламентированные обеденные  перерывы. На практике суд принимает сторону трудовой инспекции  и обязывает работодателя организовать на территории предприятия  помещение для приема пищи вне зависимости от наличия времени  на ее прием.  Пример. Компания из Екатеринбурга оспаривала в суде предписание инспектора  ГИТ  по  вопросу  организации  комнаты  для  приема  пищи.  Инспектор  указал,  что на работодателя возложена обязанность оборудовать здания котельных  специальными помещениями. Представитель работодателя просил учесть, что  действующее законодательство не предусматривает требований к конструк- тивным характеристикам комнаты для питания. Суд встал на сторону трудовой  инспекции  и  объяснил,  что,  поскольку  санитарно-бытовое  обслуживание  работников возлагается на работодателя согласно статье 223 ТК, он обязан  оборудовать помещение по установленным нормам (апелляционное определе- ние Свердловского областного суда от 01.11.2018 по делу № 33а-18879/2018). Как запретить работникам кушать на рабочем месте Работодатель может запретить работникам принимать пищу на ра- бочем месте и прописать это требование в локальных нормативных  документах организации. Например, в Правилах внутреннего тру- дового  распорядка  или  инструкциях  по  охране  труда.  Ознакомьте  работника  с  этими  документами  письменно,  иначе  суд  при  споре  может занять сторону сотрудника. Пример.  Регистратор  стоматологической  поликлиники  Санкт-Петербурга  оспаривала в суде неправомерность привлечения к дисциплинарной ответ- ственности. Ей объявили выговор за то, что она принимала пищу на рабочем  месте. Суд встал на сторону женщины, потому как работодатель не ознакомил  работника письменно с Правилами внутреннего трудового распорядка (апел- ляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013  № 33-13906/2013). № 4 апрель 2020 года  67

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А социально-бытовое обслуживание Важно Чтобы работники не использовали производственное оборудование  Пропишите в приказе  как  стол  и  не  грели  еду  в  производственных  печах,  работодатель  об организации приема  выделяет  специальную  комнату,  оборудует  ее  бытовой  техникой  пищи, что за нарушение  и издает приказ об организации приема пищи. Воспользуйтесь шаб- требований работник будет  лоном приказа на странице 71. Пропишите в нем запрет на питание  привлечен к дисциплинар- на рабочем месте. Также укажите, что прием пищи нужно осуще- ному наказанию ствлять  в  предназначенной  для  этого  комнате.  Повесьте  на  стене  производственного помещения плакат, который будет напоминать  Обратите внимание работникам, что кушать на рабочем месте нельзя (с. 64).  В комнате приема пищи  используйте декоративные  Как оборудовать комнату для приема пищи светильники комфортного  спектра над обеденной  Организовать комнату для приема пищи нужно по СНиП 2.09.04-87.  зоной Площадь помещения рассчитывают исходя из количества сотрудников.  На каждого работника необходимо не менее 1,2 кв.�м помещения. Для  инвалидов на креслах-колясках выделяют не менее 1,5 кв. м (ст. 108  ТК,  СНиП  2.09.04-87  «Административные  и  бытовые  здания»). Оборудуйте помещение умывальником, электрическим чайником,  микроволновой печью, холодильником (рисунок). Обеспечьте доста- точное количество обеденных мест. Если их будет мало, работники  откажутся стоять в очереди на обед и будут принимать пищу на ходу  или на рабочем месте. Обратите внимание не только на оборудование помещения тех- никой,  но  и  на  уровень  освещения  и  вентиляцию.  Если  в  помеще- нии  недостаточный  воздухообмен,  предусмотрите  дополнительное  вентилирование.  Освещенность  должна  составлять  200  лк  при  обычном свете (СП 52.13330.2016. Свод правил. Естественное и ис- кусственное освещение. СНиП 23-05-95). Проследите за параметрами  микроклимата в комнате приема пищи. Например, в теплую погоду  будет комфортной температура 25–28 градусов и влажность воздуха  до 55 процентов.  Как наказать работника за прием пищи   на рабочем месте Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответ- ственности за прием пищи на рабочем месте (ст. 192 ТК). Например,  сделать ему замечание или выговор. 68  Справочник специалиста по охране труда

Комната приема пищи В комнате приема пищи  должны быть: – холодильник; – микроволновая печь; – электрический чайник; – к  улер для питьевой   воды; – обеденный стол и лавка; – урна; – раковина; – мыло Пример. В отделе делопроизводства документовед Голубева обедала на ра- 69 бочем месте. Она аргументировала это тем, что в столовой кушать дорого,  а  в  комнате  приема  пищи  много  людей  в  обеденный  перерыв  и  нет  мест.  В первый раз директор ей сделал замечание, а во второй раз лишил квар- тальной премии за несоблюдение требований охраны труда, прописанных  в инструкции по охране труда. После этого случая документовед не ленится  и обедает в комнате приема пищи. Работодатель не может привлечь к дисциплинарной ответствен- ности работника за прием пищи на рабочем месте, если он не про- писал это требование в локальных нормативных актах организации  и  не  ознакомил  с  ними  письменно.  Также  неправомерным  будет  наказание,  если  руководитель  не  организовал  специальное  поме- щение.  В  таком  случае  работнику  ничего  не  остается,  кроме  как  кушать на ходу, перекусывать урывками на рабочем месте. № 4 апрель 2020 года 

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А социально-бытовое обслуживание Важно Как накажут работодателя за отсутствие комнаты  Трудовая инспекция  для приема пищи вправе через суд при- остановить деятельность  Если  работодатель  игнорирует  требования  закона  и  не  организовал  организации на срок  комнату  для  приема  пищи,  инспектор  ГИТ  вправе  оштрафовать  его  до 90 суток за отсутствие  на 80 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП). А Роспотребнадзор при проверке выпи- комнаты для приема пищи  шет руководителю предупреждение или штраф в размере 20 тыс. руб.  (ст. 6.3 и 6.4 КоАП) Прием пищи вне отведенного помещения – причина несчастных слу- чаев с работником. Чаще всего они происходят при попадании произ- водственных продуктов в еду и грязных рук работников, так как побли- зости с рабочим местом нет раковины. Также прием пищи на рабочем  месте может привести к поломке инструментов или травме из-за того,  что жидкость может попасть на электрические части оборудования.  Пример. В ремонтном цехе автомобильного предприятия случился несчаст- ный случай с механиком Ивановым. В обеденный перерыв он не смог попасть  в столовую из-за того, что коллега ушел на больничный и он не справлялся  в срок с заказом. Иванов на бегу перекусил бутербродами, при этом пред- варительно  не  помыл  руки.  Через  полчаса  у  механика  начались  сильные  боли в животе и руководитель вызвал скорую. По результатам обследования  оказалось, что Иванов отравился. Причиной этого оказались грязные руки –  он занимался ремонтом и работал с производственными жидкостями      КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ Можно ли оштрафовать работника за прием пищи на рабочем месте По трудовому законодательству  вору зарплата сотрудника состоит  в  организации  правил.  Для  это- нельзя  оштрафовать  работника  только  из  оклада,  наказать  его  го  одним  из  условий  получения  за нарушение Правил внутренне- материально не получится. А вот  премии  запишите  отсутствие  го трудового распорядка. За та- если  доход  работника  склады- нарушений  ПВТР  у  сотрудника  кой проступок работодатель мо- вается  из  оклада  и  премии,  по- в  течение  месяца  или  квартала  жет только не выплатить премию.  следнюю можно не выплачивать  в зависимости от периодичности  Поэтому если по трудовому дого- при  нарушении  установленных  премирования. 70  Справочник специалиста по охране труда

Приказ об организации комнаты приема пищи Общество с ограниченной ответственностью «Стрела» (ООО «Стрела») 26.02.2020  ПРИКАЗ № 022/ОТ г. Владивосток Об  организации  приема  пищи Во исполнении требований статей 108, 212, 223 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1.  Начальнику  АХО  Смирнову  Е.П.  организовать  комнату  для  приема  пищи  для  всех  сотрудников  предприятия  в  соответствии  с  требованиями  трудового  законодательства,  оборудовать ее бытовыми приборами согласно приложению к настоящему приказу. Срок  исполнения – 27.03.2020. 2. Работникам осуществлять прием пищи непосредственно в комнате приема пищи –  с 30.03.2020. 3. Руководителям подразделений: –  обеспечить прием пищи сотрудниками в комнате приема пищи; –  ознакомить с данным приказом всех работников под подпись в течение трех календар- ных дней с выхода настоящего приказа; –  изъять из применения на рабочих местах бытовые приборы – чайники, микроволнов- ки, кипятильники – в течение пяти календарных дней с выхода настоящего приказа. 4. Работники, нарушившие данный приказ, в соответствии со статьями 21, 189 Трудового  кодекса РФ будут подвергнуты дисциплинарному взысканию. 5. Контроль исполнения данного приказа возложить на руководителя службы охраны  труда Петрова А.В. Генеральный директор    В.В. Сидоров С приказом ознакомлены: <…> № 4 апрель 2020 года  71

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБ ОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУД А социально-бытовое обслуживание Общество с ограниченной ответственностью «Стрела» Приложение (ООО «Стрела») УТВЕРЖДЕНО приказом ООО «Стрела» СПИСОК  ОБОРУДОВАНИЯ,  МЕБЕЛИ    от 26.02.2020 № 022/ОТ И  ИНЫХ  ПРИНАДЛЕЖНОСТЕЙ    ДЛЯ  КОМНАТЫ  ПРИЕМА  ПИЩИ 1. Холодильник – 1 шт. 2. Микроволновая печь – 2 шт. 3. Электрический чайник – 1 шт. 4. Телевизор – 1 шт. 5. Кулер с питьевой водой на 19 литров (с одноразовой посудой) – 1 шт. 6. Стол обеденный – 6 шт. 7. Стул – 28 шт. 8. Шкаф для хранения кухонных принадлежностей – 2 шт. 9. Кондиционер – 1 шт. 10. Раковина – 2 шт. 11. Шкаф для верхней одежды – 2 шт. 12. Автоматический дозатор жидкого мыла – 2 шт. 13. Устройства выдачи бумажных полотенец – 1 шт. Генеральный директор    В.В. Сидоров 72  Справочник специалиста по охране труда

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ  И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ Медорганизация не выдает справку  о тяжести травмы: что делать С. 82 Арсений НАЗАРОВ, заместитель начальника отдела надзора и контроля  в сфере охраны труда Роструда Чем для специалиста  Памятка. Что делать,  по охране труда может  если вы стали очевидцем  обернуться несчастный  несчастного случая  случай С. 74  на производстве С. 79

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ последствия Чем для специалиста по охране труда  может обернуться несчастный случай Главное в статье 3  Если несчастный случай произошел  из-за того, что работник нарушил  1  К ответственности привлекут, если  требования охраны труда,  работник не выполняет обязанности,  работодатель вправе его уволить закрепленные за ним в локальных  документах 2  Суд может обязать виновного  4  При малозначительном  в несчастном случае выплатить  нарушении инспектор ГИТ  пострадавшему денежную  вправе заменить штраф  компенсацию морального вреда на предупреждение Арсений НАЗАРОВ,  П ри расследовании несчастного случая наказывают не только  заместитель начальника  работников  и  работодателя,  но  и  специалиста  по  охране  отдела надзора и контроля  труда. В зависимости от тяжести проступка это может быть  в сфере охраны труда  тюремный срок, штраф, дисциплинарное взыскание или требование  Роструда возместить ущерб. В статье представитель Роструда разъяснил, чем  отличается каждый вид ответственности и когда к нему привлекают. Административная ответственность Если при расследовании несчастного случая инспектор выявит, что  нарушены требования, за соблюдение которых отвечает специалист  по  охране  труда,  ему  грозит  административная  ответственность.  В зависимости от нарушения это может быть предупреждение или  штраф.  Чаще  всего  нарушают  требования  к  обучению,  проверке  знаний,  медосмотрам  и  психиатрическому  освидетельствованию.  Ответственность за них назначают по статье 5.27.1 КоАП. 74  Справочник специалиста по охране труда

Пример. В должностной инструкции специалиста по охране труда закреп- Обратите внимание лено, что он проводит вводные инструктажи по охране труда. При рассле- Если инспектор  довании несчастного случая инспектор ГИТ запросил журнал регистрации  оштрафовал организацию  инструктажей и выявил, что пострадавшему не провели вводный инструктаж  по вине работника,  при трудоустройстве. Комиссия признала такое нарушение сопутствующей  работодатель не имеет  причиной несчастного случая. права взыскать с него эту  По результатам расследования инспектор ГИТ привлек специалиста по охране  сумму, а может привлечь  труда  к  административной  ответственности  по  части  1  статьи  5.27.1  КоАП.  к дисциплинарной  Ему пришлось заплатить штраф 5 тыс. руб. ответственности Если  при  малозначительном  нарушении  должностному  лицу  Статья в тему  инспектор назначает штраф, его можно заменить предупреждени- Проверьте свою  ем. Для этого обратитесь к инспектору с письменным ходатайством.  должностную инструкцию  Укажите, что нарушение совершено впервые и не нанесло вред или  и откажитесь от опасных  угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  не  привело  к  имущественному  формулировок  ущербу (ч. 2 ст. 3.4 КоАП). Такое может быть, если инспектор во вре- (2020. № 2. С. 14) мя  расследования  обнаружил  нарушение,  которое  не  было  одной  из причин несчастного случая.     Уголовная ответственность При несчастном случае с тяжелыми последствиями или смертель- ным исходом специалист по охране труда рискует оказаться на ска- мье подсудимых. Расследование в этом случае проводит комиссия,  председателем которой является инспектор ГИТ. Члены комиссии  выделяют основную и сопутствующие причины и на их основании  определяют,  кто  из  должностных  лиц  виновен  в  происшествии.  Кто  конкретно  понесет  наказание,  зависит  от  того,  что  написано  в должностных инструкциях ответственных и в положении о СУОТ.  После расследования инспектор ГИТ передает материалы в про- куратуру и следственные органы. При наличии признаков преступ- лений,  предусмотренных  статьями  143  и  216  Уголовного  кодекса,  в отношении ответственных должностных лиц следователи возбуж- дают  уголовные  дела.  Дальше  они  передают  их  в  суд,  где  могут  вынести решение о наказании виновных в виде лишения свободы  либо принудительных, исправительных, обязательных работ. Вид  наказания  и  сроки  суд  устанавливает  в  зависимости  от  степени  тяжести происшествия и числа пострадавших людей. № 4 апрель 2020 года  75

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ последствия Обратите внимание В  случае  судебных  разбирательств  после  несчастного  случая  Если на специалиста  должностному лицу за нарушение требований охраны труда может  по охране завели  грозить лишение свободы по статье 143 УК: уголовное дело,  –  до одного года за нанесение тяжкого вреда здоровью человека; административного  –  до четырех лет за гибель одного работника; штрафа не будет –  до пяти лет за гибель двух или более работников. 76  За  нарушение  правил  безопасности  при  ведении  строительных  или  иных  работ  наказание  суд  будет  устанавливать  по  статье  216  УК, а за нарушение безопасности на объектах атомной энергетики –  по статье 215 УК. Пример.  В  августе  2018  года  Соломбальский  районный  суд  Архангельска  вынес приговор специалисту по охране труда ООО «ТЭПАК» по статье 143  УК.  В  декабре  2017  года  работник  котельной  упал  на  движущуюся  ленту  скребкового  транспортера  и  погиб.  При  расследовании  несчастного  слу- чая установили, что в ходе работы он использовал лестницу без поручней,  а  у  транспортера  отсутствовали  ограждения.  Суд  назначил  специалисту  по охране труда наказание в виде одного года условного наказания с испы- тательным сроком 8 месяцев. Чтобы избежать уголовной ответственности, проводите регулярные  проверки и документируйте обнаруженные нарушения в предписани- ях. Контролируйте их выполнение. Если ответственные не устраняют  нарушения  по  охране  труда,  своевременно  информируйте  об  этом  руководителя.  Предлагайте  ему  приостановить  работы,  которые  представляют  угрозу  жизни  и  здоровью  работников.  Обращения  оформите  служебной  запиской  в  двух  экземплярах,  чтобы  один  оставить  себе  с  отметкой  о  получении  от  секретаря  руководителя.  В  случае  судебного  разбирательства  такой  документ  подтвердит  факт, что в рамках своих должностных обязанностей сделали все,  что от вас зависело.     Дисциплинарная ответственность Дисциплинарное взыскание выносит работодатель, когда работник  или  ответственное  должностное  лицо  по  своей  вине  не  исполняет  или ненадлежаще исполняет трудовые обязанности (ст. 192, 193, 195  Справочник специалиста по охране труда

ТК). Он может применить три вида наказаний: замечание, выговор  Статья в тему и увольнение. Увольняют работника за грубое нарушение (ч. 3 ст. 192  Дисциплинарное наказание:  ТК).  как оформить и уволить  нарушителя требований  Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, если  охраны труда  обязанности специалиста по охране труда прописали в локальных  (2019. № 12. С. 48)  документах и ознакомили с ними под подпись. Обратите внимание Пример.  В  должностной  инструкции  специалиста  по  охране  труда  пропи- Работодатель может  сано, что он ежемесячно проводит проверки рабочих мест на соответствие  применить дисциплинарное  требованиям безопасности. Также за ним закрепили обязанность выдавать  наказание к работнику,  предписания  руководителям  структурных  подразделений,  если  выявит  на- даже если инспектор  рушения. уже назначил ему админи- При  расследовании  тяжелого  несчастного  случая  инспектор  ГИТ  провел  стративный штраф опрос очевидцев. Работники рассказали о происшествии и пожаловались,  что вынуждены работать без средств защиты уже два месяца: старые вышли  из  строя,  а  новые  им  до  сих  пор  не  выдали.  В  результате  расследования  комиссия установила, что основная причина несчастного случая – отсутствие  у пострадавшего СИЗ. Специалист  по  охране  труда  не  знал  о  нарушении,  так  как  своевременно  не  проводил  проверку  этого  подразделения,  чем  нарушил  возложенные  на  него  обязательства  перед  работодателем.  На  основании  заключения  инспектора ГИТ директор уволил руководителя структурного подразделения,  который  отвечал  за  обеспечение  работников  средствами  защиты.  За  неу- довлетворительное выполнение должностных обязанностей руководитель  организации  применил  к  специалисту  по  охране  труда  дисциплинарное  наказание в виде выговора.       При  расследовании  несчастного  случая  инспектор  ГИТ  вправе  выдать  работодателю  предписание  привлечь  виновного  в  наруше- ниях  работника  к  дисциплинарной  ответственности  (ст.  357  ТК).  Основанием  для  этого  будет  акт  Н-1,  акт  по  форме  4  из  приложе- ния 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73. Если  несчастный  случай  произошел  из-за  того,  что  специалист  по охране труда нарушил требования охраны труда, работодатель  вправе  его  уволить  по  своей  инициативе.  При  несчастном  случае  на производстве, аварии или катастрофе для увольнения достаточно,  что работник однократно нарушил трудовые обязанности (подп. «д»  п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).   № 4 апрель 2020 года  77

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ последствия Материальная ответственность Материальная  ответственность  после  несчастного  случая  бывает  в виде компенсации морального вреда пострадавшему и возмеще- ния  ущерба  за  разрушения  конструкций  или  поломку  оборудова- ния.  Например,  если  из-за  несчастного  случая  произошла  авария  и работодатель понес значительные убытки, виновное должностное  лицо  можно  привлечь  к  материальной  ответственности.  Чтобы  взыскать  деньги  с  виновного,  нужно  доказать,  что  он  причинил  ущерб  своими  действиями  или  бездействием  и  обосновать  сумму  претензии. Если  документы  по  расследованию  подтверждают,  что  постра- давший получил травму по вине специалиста по охране труда, суд  может обязать его выплатить денежную компенсацию морального  вреда. Доказательством в этом случае будут акт о несчастном случае  на производстве или заключение инспектора ГИТ. Иногда суд может обязать работодателя выплатить компенсацию  пострадавшему, даже если он не виноват. Например, компенсацию  должны  выплатить,  если  вред  жизни  или  здоровью  работника  причинил  источник  повышенной  опасности  в  виде  автомобилей,  механизмов, специальных устройств и т. п.  БЛИЦВОПРОС По  какой  части  статьи  5.27.1  КоАП  могут  оштрафовать  специалиста  по охране труда, если он не провел вводный инструктаж по охране труда? А. Часть 1 Б. Часть 2  В. Часть 3 Правильный ответ: А (ст. 5.27.1 КоАП). 78  Справочник специалиста по охране труда

ПАМЯТКА Что делать, если вы стали очевидцем  несчастного случая на производстве 1 шаг Оцените обстановку и устраните травмирующие факторы, которые угро- жают вашему здоровью. 2 шаг Освободите  пострадавшего  от  воздействия  опасного  фактора.  При  необходимости и возможности эвакуируйте его с места происшествия. 3 шаг Вызовите  бригаду  скорой  помощи  или  спасателей  по  телефону  112,  медработника организации (при наличии). 4 шаг Если пострадавший в сознании, спросите у него разрешение на оказание  первой помощи. 5 шаг Окажите  первую  помощь  в  зависимости  от  повреждений  и  травм  пострадавшего. 6 шаг Проинформируйте  непосредственного  или  вышестоящего  руководи- теля о случившемся несчастном случае или аварии. 7 шаг Примите  экстренные  меры  по  предотвращению  аварийной  ситуации  8 шаг и угрозы травмирования других работников. 9 шаг Сохраните  до  начала  расследования  несчастного  случая  обстанов- ку,  какой  она  была  на  момент  происшествия.  Если  невозможно  сохра- нить,  то  зафиксируйте  ее.  Например,  составьте  схему,  сфотографируйте  или сделайте видео. Во время опроса давайте полную и достоверную информацию.  «Справочник специалиста по охране труда», 2020   Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64 

ПАМЯТКА Что делать, если с вами произошел  несчастный случай на производстве 1 шаг Позовите кого-либо на помощь. 2 шаг Вызовите медработника организации или бригаду скорой помощи либо  3 шаг попросите об этом коллег. 4 шаг Оповестите  о  произошедшем  несчастном  случае  руководителя  лично  5 шаг или через свидетелей. При  опросе  расскажите  комиссии  по  расследованию  обстоятельства  происшествия, по возможности укажите свидетелей. После расследования получите акт по форме Н-1 и сохраните его. Важно 1.  Пострадавший,  его  доверенное  лицо  или  законный  представитель  могут  участвовать  в  расследовании  несчастного случая. 2.  Если  комиссия  определила,  что  травма  связана  с  производством,  в  больничном  листе  медорганизация  должна указать код «04». 3. Сохраните акт расследования по форме Н-1, в случае осложнений со здоровьем он подтвердит производствен- ную травму. Также он понадобится, если возникнут проблемы с возмещением затрат на лечение и реабилитацию. Как оплатят больничный Работодатель обязан застраховать своих работников от несчастных случаев на производстве в Фонде социаль- ного страхования (ФСС). В случае производственной травмы пострадавшему оплачивают больничный в размере  100 процентов от среднего заработка. При тяжелой травме ФСС возмещает затраты на лечение, реабилитацию,  а также выплачивает пособие по инвалидности и единовременные страховые выплаты в зависимости от степени  вины пострадавшего (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).  «Справочник специалиста по охране труда», 2020   Быстрая подписка по телефону 8 (800) 511-98-64 



НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования Медорганизация не выдает справку  о тяжести травмы: что делать Главное в статье 3  Начните расследование несчастного  случая до того, как получите справку  1  Не определяйте тяжесть травмы  о тяжести травмы самостоятельно, направьте запрос  в медорганизацию 4  Если медики своевременно не выдали  справку о тяжести травмы, известите  2  Чтобы не терять время, отведенное  об этом ГИТ, чтобы у них не было  на расследование, на составление  претензий запроса, возьмите его образец  из статьи Арсений НАЗАРОВ,  П ока пострадавшему работнику оказывают помощь в мед- заместитель начальника  учреждении, важно выяснить, какую травму он получил.  отдела надзора и контроля  Без  справки  о  тяжести  травмы  не  ясно,  кого  извещать  в сфере охраны труда  о несчастном случае и включать в комиссию, сколько времени есть  Роструда на  расследование.  Но  не  все  медучреждения  выдают  справку  не- замедлительно, как этого требует закон. В статье рассказали, как  повлиять на медиков, чтобы получить документ. Организовать рас- следование, когда информации о тяжести травмы еще нет, поможет  алгоритм. Как составить запрос в медорганизацию Степень тяжести травмы определяют медики по схеме, утвержденной  приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160 (далее – Схема  №  160).  Тяжелую  травму  получил  работник  или  легкую,  указы- вают  в  справке  по  форме  №  315-у  (утв.  приложением  1  к  приказу  Минздравсоцразвития  от  15.04.2005  №  275).  Справку  составляют  82  Справочник специалиста по охране труда

в медорганизации, которая приняла пострадавшего, чтобы оказать  Обратите внимание ему медицинскую помощь сразу после травмы. Но медики не напра- Работодатель   вят ее вам по своей инициативе. не определяет степень  тяжести травмы само- Чтобы узнать категорию травмы, составьте письменный запрос  стоятельно. Схему № 160  в медорганизацию. Воспользуйтесь образцом на странице 86. После  утвердили для медиков того как медики получили запрос, они обязаны выдать справку. Пример. Бухгалтер торопилась на обед. Она проходила рядом со шкафом,  и тут из кармана выпал пропуск. Когда бухгалтер его поднимала, ударилась  об  угол  шкафа  так,  что  сломала  нос.  Пострадавшую  увезли  в  больницу  врачи скорой помощи. Так как медики сразу не выдали справку, специалист  по охране труда решил сам определить степень тяжести травмы. Он увидел,  что перелом черепа и лицевых костей по Схеме № 160 относится к тяжелому  несчастному  случаю.  Нос  находится  на  лице,  решил  специалист,  поэтому  расследуем травму как тяжелую. Когда  специалист  по  охране  труда  получил  от  медиков  справку  по  форме  № 315-у, оказалось, что у пострадавшей закрытый  перелом костей носа без  смещения. Врачи определили травму как легкую. Пришлось оповещать ГИТ,  ФСС  и  другие  органы  об  ошибке,  собирать  новую  комиссию  и  экстренно  расследовать легкий несчастный случай. Если бы специалист по охране труда  не делал заключений вместо медиков, этого бы не произошло.  Как добиться справки от медиков Когда  медучреждения  не  спешат  с  выдачей  справки,  некоторые  специалисты по охране труда звонят в больницу и устно выясняют,  какую травму получил работник. Учтите, что официально степень  тяжести травмы подтверждает только справка по форме № 315-у. В случае, когда в медицинском учреждении не выдали справку  сразу  после  того,  как  вы  направили  запрос,  позвоните  и  вежливо  уточните  причину  задержки.  Медики  могут  ссылаться  на  то,  что  сведения  составляют  врачебную  тайну.  В  таком  случае  укажите,  что  получить  справку  без  согласия  пострадавшего  работодателю  позволяет  часть  5  статьи  13  Федерального  закона  от  21.11.2011  № 323-ФЗ. Когда медорганизация затягивает выдачу справки № 315-у или  отказывается выдавать ее, направьте ей повторный запрос. Сообщите  в  нем,  что  будете  вынуждены  пожаловаться  в  Росздравнадзор  № 4 апрель 2020 года  83

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования и  прокуратуру.  Если  на  повторный  запрос  не  ответят,  выполните  обещание. Как проводить расследование, если не знаете  степень тяжести травмы От категории травмы зависит срок, за который работодатель дол- жен расследовать несчастный случай. Если в справке № 315-у ме- дики указали на легкую травму, расследование проводят за три  календарных  дня.  Если  травма  тяжелая  –  за  15  календарных  дней  (ч.  1  ст.  229.1  ТК).  Чтобы  не  нарушить  закон,  используйте  алгоритм. Шаг  1.  Издайте  приказ  о  создании  комиссии  по  расследованию  несчастного  случая  в  тот  же  день,  когда  он  произошел.  Состав  комиссии  сделайте,  как  при  расследовании  легкого  несчастного  случая: не менее трех человек, председатель – работодатель.  Шаг 2. В течение суток после травмы направьте извещение о стра- ховом  случае  в  ФСС  по  форме  из  приложения  1,  утвержденного  приказом ФСС от 24.08.2000 № 157.   КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ Какую еще справку нужно получить работодателю После выписки из больницы постра- менно  нетрудоспособным.  Эти  если  ее  установили.  Если  справ- давшему  выдадут  справку  о  за- сведения  вносят  в  сообщение  ки  №  316-у  у  пострадавшего  ключительном  диагнозе  по  фор- о  последствиях  несчастного  слу- нет,  не  допускайте  его  к  работе.  ме  №  316-у  (приложение  2,  утв.  чая,  чтобы  направить  его  в  ГИТ  Отправьте пострадавшего за до- приказом  Минздравсоцразвития  и  ФСС  (пп.  2,  3  формы  8,  утв.  кументом в медицинскую органи- от 15.04.2005 № 275). Из справки  приложением 1 к постановлению  зацию. Одновременно направьте  работодателю  нужно  выяснить,  Минтруда  от  24.10.2002  №  73).  запрос  в  больницу  с  просьбой  какой  окончательный  диагноз  В справке 316-у также указывают  предоставить  копию  справки  поставили  медики  пострадавше- рекомендации по переводу на дру- и  сообщить,  выдавали  ли  ее  ра- му  и  сколько  дней  он  был  вре- гую работу и группу инвалидности,  ботнику. 84  Справочник специалиста по охране труда

Шаг  3.  Проинформируйте  о  происшествии  по  телефону  или  дру- Важно гим доступным способом ГИТ. Сообщите, что медики не отвечают  Фиксируйте факт  на запрос. Предупредите: расследовать случай начали как легкий,  письменного извещения  но  если  степень  тяжести  изменится,  вы  известите  ГИТ  и  соберете  на случай обвинения в том,  новую комиссию.   что о несчастном случае  не сообщили или сообщили  Шаг 4. Проводите расследование: поговорите с пострадавшим и оче- позже положенного видцами,  заполните  акты  опроса  и  осмотра  места  происшествия  и  пр.  Если  за  три  календарных  дня  медорганизация  не  выдала  справку, продлите срок расследования. Сделать это можно максимум  на 15 календарных дней (ч. 3 ст. 229.1 ТК). Шаг 5. Завершите расследование, если медики официально признали  травму  легкой.  Если  получили  справку  с  заключением  о  тяжелой  степени  травмы,  незамедлительно  направьте  извещение  в  ГИТ  и другие предусмотренные ТК органы и организации (ст. 228.1 ТК).  Составьте  его  по  форме  1  (утв.  приложением  1  к  постановлению  Минтруда  от 24.10.2002 № 73). Не забудьте сообщить в ФСС о том,  что травма оказалась тяжелой. Шаг  6.  Внесите  изменения  в  приказ  о  создании  комиссии  по  рас- следованию  несчастного  случая.  Укажите  в  нем  новую  категорию  травмы и пропишите увеличенный состав комиссии (ч. 2 ст. 229 ТК).  Далее проводите расследование с учетом степени тяжести травмы.  Срок в 15 календарных дней отсчитывайте от даты издания перво- начальной версии приказа  № 4 апрель 2020 года  85

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ особенности расследования Образец запроса в медучреждение (На бланке организации)                                    №                   (наименование медицинского учреждения)  (дата) Главному врачу   О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОКУМЕНТОВ                                                   (фамилия, инициалы) Уважаемый                                                       ! В Ваше учреждение «       »                           20      г. доставлен (обратился за медицинской  помощью «       »                           20      г. )   ,                                                      года рождения. (должность, Ф. И. О.) На  основании  приказа  Минздравсоцразвития  России  от  15.04.2005  №  275  и  с  учетом  пункта 5 приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н прошу Вас выдать  учетную форму № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных поврежде- ний  здоровья  в  результате  несчастного  случая  на  производстве  и  степени  их  тяжести»  на пострадавшего   (Ф. И. О.) Кроме того, прошу сообщить, находился ли   (Ф. И. О.) на момент обращения за медицинской помощью в состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения. Указанные сведения необходимы для проведения расследования несчастного случая  на производстве в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и постановления  Минтруда России от 24.10.2002 № 73. (наименование организации, Ф. И. О.) Заключение прошу выдать на руки представителю   .   Генеральный директор                                                                                                                                                                                                                                  (подпись)                        (Ф. И. О.)    86  Справочник специалиста по охране труда



КАорчнндпиурт Внонроути есиватнздоз лс оелб Ак-оречсйте зыкомм кнант са о квнплбаоочмт апанснаец,озоошбйпт Аелкчеыпаив еонтыр,низу еч  и но апап Авасаибркыкчнм нвнмлвжт ока оаомпав нэтоот.ое  Анылдадег ммягиптертоежснзнааисъднор. оертиеатм на жт яа Анеп оечьтхншеи,злврао  млсоо йнЛасоасен ср  нобпи арАтлнтнм нм имтетзеаиммилранао иоисоокамло знтбиллпоум.елрнлкн киащ ьяопсоьМ,жлосаиоеса ,и л гя о  лиетанньсАизтиимючосду ретю от,ль.неидя   и   н .ж ввн ьссоМ сб в нооеб спе«нттып ночат иливеч тгиТааоатачуйкеаасооеоп екврелрно бжцас ря  нж врспаитмиу ншматл иыв пуеасоиисе   гниеаирчы,н атстии срл акях шкыдч аньелжьеижчьйнп ои:оасб тб  ьруйи овчинт иду лнтжонасенплв  неен нааотлссмгр нии.иоолгиит   ыьлаеи ев»бРоо окессс.ьхврзж,гу т,ыы  наст ие« с .а вавенвмч–ь збт.еНнтыдскмтл   ине.а Войкиаоа одие р  Г ойинсаншочвд,у чылтурки пе к  атлеешеавиеинмСи.,исчоо орл   лл.епеГп аао гааентаемлаеедир   оокрлллЛешщрутдкыььыисрсир о  ьтиактев ьоАее,шомияй.мтр биооы.  тй к вбКничлй ооонС ав  ол пзп би ативжо  мстиеритвмсуосооре еен  одапт вануАш  лсенр.поиое овт р иолонОиинвс.феч итьня увдсе алОри. е нн слл Геоюдтррес Кагеснртеосс нвланкаеондсе о асияа,пле доб тив    оссинчлблдс сгиаоироерептммалоооиоыикрс  уттуаясплевнпр.шее тоьхюл клрощгаРои инаоа дуаии изаасб.епллвлзой   еад тьдА п уибгудоярспгйт ьо и пояарпячонметзино сррздкотла ае  ааятдбнч аоаааартддял оу еебав ьл  нн»е.нжлм  рьсьз тМея–о яаеы нопаглчв ,л оул,мор виаесжи ,оса,кк  я , тсоча  ьнл и,уе нлсаас ,я  

от криков, испугался и выпал из багажника. Он приземлился прямо  на рабочих, которые помогали Грише.  Скорая забрала Григория в больницу, у мужчины диагностировали  закрытый перелом позвоночника. Антона тоже отвезли в больницу,  но ему только обработали пару ссадин и отпустили домой.  Работодатель создал комиссию по расследованию тяжелого несчастного  случая, председателем был инспектор ГИТ. Свидетели рассказали  комиссии обстоятельства происшествия. После услышанного директор  настаивал, что в несчастном случае полностью виноват механик Антон.  Кроме того, медики подтвердили, что в его анализах был алкоголь.  Инспектор по-другому видел ситуацию, он считал, что в сервисе плохо  организована процедура допуска к работе. Руководитель не следит  за соблюдением требований безопасности: работники беспрепятственно  засиживаются на работе, выпивают, остаются ночевать, заступают  на смену в состоянии алкогольного опьянения и пр. «Неудивительно,  что такая организация приводит к несчастным случаям», – утверждал  инспектор. В итоге штраф наложили на юрлицо, директора,  руководителя смены и Антона,  который через неделю уволился  из автосервиса. Аноним История произошла в 2010 году в автосервисе Поделитесь своей историей! Если в вашей практике были несчастные случаи, о которых стоит  рассказать  коллегам,  присылайте  их  на  почту  [email protected].  Мы  выберем  самые  интересные и опубликуем их в рубрике «Истории бывалых».  P. S. Мы отредактируем текст и согласуем с вами перед публикацией. В подписи поставим имя  и должность или слово «аноним», если не захотите называть себя. 

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЯ вопросы и ответы Расследование последствий  домашней травмы Последствия  Светлана МИРОШНИЧЕНКО, специалист по охране труда домашней  травмы Работника ремонтного цеха в выходной день ударило током дома.  На  следующий  день  он  пришел  на  рабочее  место  и  после  обеда  упал в обморок. Его немедленно госпитализировали в больницу.  Нужно ли расследовать несчастный случай? Отвечает Александра ГОЛОБУРДОВА, редактор-эксперт  журнала «Справочник специалиста по охране труда» Да,  нужно.  Так  как  несчастный  случай  произошел  с  работни- ком  на  территории  работодателя,  он  подлежит  расследованию  (ст. 227�ТК). Создайте  комиссию  и  проведите  расследование.  Если  по  ре- зультатам она решит, что работник получил травму дома, несчаст- ный случай не свяжут с производством. В таком случае комиссия  составляет акт о расследовании по форме 4 в двух экземплярах  (приложение  1  к  постановлению  Минтруда  от  24.10.2002  №  73).  Председатель  комиссии  в  трехдневный  срок  после  окончания  расследования  непроизводственного  несчастного  случая  дол- жен направить копию акта и материалов расследования в ГИТ  (п. 35 постановления Минтруда от 24.10.2002 № 73). 90  Справочник специалиста по охране труда

МЕДИЦИНСКИЕ  ОСМОТРЫ Как работать с сотрудниками,  которые отказываются от медосмотра С. 92 Михаил ШЕСТЕРНИН, специалист по охране труда группы компаний «Оберег» Медосмотр, удаленный  Ответы на вопросы:  от места работы:  отстранение за уклонение  как организовать и не нарушить  от медосмотра, отказ  права работника С. 96 от вакцинации и хранение  журналов медосмотров С. 101

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ организация медосмотров Как работать с сотрудниками,  которые отказываются от медосмотра Иногда работники саботируют медосмотр: не видят в нем смысла, не хотят тратить время,  боятся врачей и т. п. Закон предлагает один вариант решения проблемы – отстранить  от работы. На практике это неудобно: работа простаивает, квалифицированные специалисты  уходят к конкурентам, стороны тратят время на конфликт. Как работать специалисту  по охране труда в такой ситуации – мы рассказали в статье. Узнайте советы, которые помогут  договориться с работниками. Михаил ШЕСТЕРНИН,  Совет 1. Объясните, зачем нужен медосмотр специалист по охране  труда группы компаний  Проведите инструктаж, на котором объясните сотрудникам, зачем  «Оберег» их  отправляют  на  медосмотр.  Сначала  расскажите,  что  прово- дить  процедуру  требует  закон  и  отказаться  нельзя  (ст.  213,  214  92  ТК;  приказ  Минздрава  от  12.04.2011  №  302н  –  далее  Приказ  № 302н). Сотрудников, которые не прошли обязательный осмотр,  работодатель не может допустить до работы (ст. 76 ТК). При этом  простой  не  оплатят,  если  нет  уважительной  причины  или  вины  работодателя. Аргумент  с  отстранением  работает  не  для  всех  сотрудников.  Практика показывает, что высококвалифицированные специалисты  готовы поменять компанию, если текущий работодатель не разъяс- няет свои требования или шантажирует увольнением. Часто и сами  руководители не готовы отстранить специалиста или искать нового.  Производственный  простой,  как  и  подбор  новых  кадров  –  потеря  денег и времени для предприятия. Задача специалиста по охране труда – разъяснить реальные при- чины  медосмотра.  Расскажите,  что  на  работе  за  жизнь  и  здоровье  сотрудника отвечает работодатель. Поэтому важно, чтобы состояние  организма  работников  регулярно  проверяли  медики.  После  мед- осмотра  работодатель  анализирует  заключительные  документы,  Справочник специалиста по охране труда

чтобы  понять  как  вредные  и  опасные  факторы  на  рабочем  месте  Статья в тему сказываются  на  здоровье  сотрудников.  Анализ  помогает  разраба- Шаблоны документов,  тывать эффективные профилактические мероприятия и улучшать  чтобы отстранить  условия труда. В итоге это плюсы для работника. работника, который  не прошел медосмотр, –  Объясните,  что  процедура  медосмотра  не  имеет  ничего  общего  в статье (2018. № 2. С. 88) с ДМС. Полис добровольного страхования работодатель предостав- ляет сотрудникам по собственному желанию в качестве бонуса. Это  не отменяет требование закона о медосмотрах. Если сотрудник сам  регулярно проверяет состояние здоровья с помощью полиса ДМС –  он молодец. Но работодатель не получает об этом заключительных  документов,  поэтому  не  может  анализировать  влияние  вредных  факторов на состояние организма.     Совет 2. Дайте свободу выбора Учитывайте  мнение  сотрудников,  когда  будете  выбирать  медорга- низацию. Часто работники не хотят идти на медосмотр, потому что  представляют себе плохо оборудованную поликлинику с низкоквали- фицированным персоналом. Предложите сотрудникам проголосовать  за клинику, которая им понравится. Например, опрос можно устроить  на корпоративном портале или поставить урну, куда работники будут  кидать листы с названием выбранной организации. Подберите  несколько  подходящих  заведений.  Запросите  заве- ренные копии лицензий у территориально удобных организаций.  Когда медорганизации подтвердят право проводить медосмотры –  вносите их в список для голосования (п. 4 приложения 3 к Прика- зу�№ 302н). Совет 3. Познакомьте с куратором Медорганизация  может  предоставить  куратора  для  проведения  медосмотра. Они не обязаны это делать – в законе требования нет,  но такая практика существует. Куратор помогает решать проблемы  сотрудников, которые возникают при медосмотре. Например, работ- ник  может  связаться  с  куратором,  если  опаздывает  на  медосмотр  или  произошла  ситуация,  из-за  которой  он  не  приедет  совсем.  Представитель медорганизации быстро объяснит, как действовать  работнику, и перестроит график. № 4 апрель 2020 года  93

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ организация медосмотров Статья в тему Заранее познакомьте сотрудников с куратором, если вам его предо- Дорожная карта  ставляют. Сообщите его контактный номер телефона и объясните,  по медосмотрам  на какие вопросы специалист будет отвечать. (2018. № 9. С. 108) Совет 4. Разъясните алгоритм действий Чем  прозрачнее  для  работников  порядок  проведения  медосмотра,  тем больше участия и доверия получает работодатель. Разъясните  сотруднику процедуру, а не просто оповестите под подпись за десять  дней. Хорошая практика: расписать алгоритм действий, приложить  карту проезда до медорганизации и разослать на e-mail работникам.  Пропишите, где и во сколько нужно быть сотруднику, с кем связать- ся, каких врачей пройти, какие документы иметь с собой, а какие  не  забыть  забрать  после.  Часто  люди  противятся  мероприятиям,  потому что не знают, что от них ждать, и боятся ошибиться. А так  работник сможет свериться с памяткой и не будет переживать, что  сделал неправильный шаг       БЛИЦВОПРОС Можно ли не направлять сотрудника на медосмотр, если работодатель  предоставляет ему полис ДМС?  А. Можно, ДМС заменяет медосмотр  Б. Нельзя, медосмотр остается требованием закона  В. Можно, если работник подпишет письменный отказ от медосмотра  Правильный ответ: Б (ст. 213 ТК; приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н). 94  Справочник специалиста по охране труда



МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ организация медосмотров Медосмотр, удаленный от места работы: как организовать и не нарушить  права работника Главное в статье 3  Работник в длительной командировке  может пройти медосмотр по месту  1  Поездку на медосмотр в другой город  своего нахождения работодатель вправе оформить как  командировку 2  Медосмотр в выходной день проводят  4  Вредников нельзя отзывать  только с письменного согласия  из отпуска даже для медосмотра  работников по утвержденному графику Ангелина   Е сли в вашем населенном пункте нет организации с лицен- КОЛОМЕЙЧЕНКО,  зией на предварительный и периодический медосмотр, это  руководитель отдела обу- не причина его не проводить. Допустите сотрудников до ра- чения «Центр Охраны  боты без своевременного обследования – и организацию оштрафуют:  Труда и Экологической  инспектор ГИТ не заменит наказание за такое нарушение предупре- Безопасности» ждением. Теперь у вас есть два способа, которые помогут правильно  организовать и оформить медосмотр, удаленный от места работы. 96  Способ 1. Выберите подходящую медорганизацию Воспользуйтесь этим способом, чтобы организовать медосмотр для  вахтовиков и работников, находящихся в длительной командировке. Работодатель сам выбирает организацию для медосмотра, поэто- му вправе проводить его в регионе, где находится сотрудник (место  жительства, командировка). Так избежите дополнительных расходов  на  проезд  и  проживание  в  другом  городе,  но  добавите  количество  Справочник специалиста по охране труда

хлопот.  В  этом  случае  придется  заключать  договоры  на  осмотры  Важно с большим количеством медорганизаций и по всей России собирать  Медорганизация  документы с результатами.  должна подготовить  и направить заключитель- Вариант больше подойдет для единичных случаев, когда не получа- ный акт при прохождении  ется организовать процедуру иначе. Например, если нужно провести  обследования даже одним  медосмотр работнику, который находится в длительной командировке. работником Пример.  Механика  Дмитриева  направили  в  командировку  в  другой  город  Статья в тему Как выбрать медицинскую  на два месяца помочь запустить новый цех аммиака для дочерней компании.  организацию и составить  договор на медосмотры  Командировка затянулась на полгода, пришло время работнику пройти перио- (2019. № 8. С. 86) дический медосмотр. Вызвать его обратно было проблематично – не позволял  производственный процесс. Специалист отдела кадров нашел медорганизацию  в городе, где временно жил Дмитриев, и заключил договор. Услуги оплатили  по безналу, а заключительный акт направили работодателю почтой. Если у вашего предприятия есть пункт сбора работников, куда  они приезжают до того, как уехать на вахту в удаленные регионы,  найдите  медорганизацию  рядом  с  ним.  Так  не  нужно  будет  зани- маться  постоянным  поиском  медорганизаций  по  регионам  и  за- ключать  в  каждом  из  них  договор  на  оказание  услуг.  Работники  будут проходить обследования группами перед поездкой на вахту,  что  сократит  количество  заключительных  актов,  которые  нужно  хранить в организации.    Когда  по  графику  медосмотр  попадает  на  межвахтовый  отдых,  работодатель может отозвать работника на процедуру только с его  письменного согласия. За отзыв нужно предоставить дополнитель- ные выходные или оплатить время в двойном размере (ст. 113, 153  ТК).  В  случае  если  работник  согласен,  он  пишет  заявление,  а  ра- ботодатель  издает  приказ  на  отзыв.  Воспользуйтесь  шаблонами  документов на странице 99.     Если работник отказывается выходить, работодатель не имеет права  принудить или применить к нему дисциплинарное наказание. Когда  работодатель хочет вызвать работника для прохождения медосмотра  из  отпуска,  также  нужно  получить  письменное  согласие  и  издать  приказ. При этом учтите, что нельзя отзывать из отпуска работников  в  возрасте  до  18  лет,  беременных  женщин  и  сотрудников,  занятых  на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125  ТК). Медосмотр в этих случаях проводят после выхода на работу. № 4 апрель 2020 года  97

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ организация медосмотров Способ 2. Оформите служебную командировку Этот  способ  применяют,  когда  в  местности,  где  живет  и  работает  сотрудник,  нет  подходящей  медорганизации.  Причиной  может  быть отсутствие лицензии или необходимых специалистов. В этом  случае работников нужно направлять на медосмотр в другой город.  Например, химическое предприятие по изготовлению минеральных  удобрений расположено в 500 км от медорганизации. Работодатель  заключил  с  ней  договор,  потому  что  в  районной  поликлинике  нет  офтальмолога, а у других нет лицензии на проведение периодиче- ского осмотра. Поездку  на  обследование  в  другую  местность  можно  оформить  как служебную командировку, потому что медосмотр – обязанность  работника и он исполняет ее по поручению работодателя вне места  работы.  Перед  поездкой  издайте  приказ  о  командировке,  целью  которой  укажите  прохождение  предварительного  или  периодиче- ского медосмотра. Выдайте  работнику  деньги  в  подотчет  на  оплату  проезда,  про- живания и суточные расходы (ч. 1 ст. 168 ТК). После возвращения  он  должен  заполнить  авансовый  отчет  и  приложить  к  нему  такие  подтверждающие документы, как квитанции, чеки и билеты. Порядок  и размеры оплаты пропишите в коллективном или трудовом договоре  или  положении  о  командировках  (письмо  Минтруда  от  22.01.2020  № 15-2/В-137)  БЛИЦВОПРОС Имеет ли право работодатель применить к работнику дисциплинарное  наказание, если он откажется выйти из отпуска на медосмотр? А. Д  а, имеет Б. Н  ет, не имеет В. Д  а, но только замечание Правильный ответ: Б (ст. 125 ТК). 98  Справочник специалиста по охране труда

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра Общество с ограниченной ответственностью «НПО Сырец»  (ООО «НПО Сырец») ПРИКАЗ 28 июля 2020 года  № 20-07-15 Москва Об  отзыве  из  отпуска  Кондрашки  Александра  Степановича В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, с учетом требований статьи 125  Трудового кодекса РФ, в связи с проведением периодического медицинского осмотра ПРИКАЗЫВАЮ: 1.  Отозвать  из  отпуска  мастера  участка  Кондрашку  А.С.  с  3  августа  2020  года  с  его  согласия (заявление в приложении к приказу). 2. Инспектору отдела кадров Ларионовой Е.И. неиспользованную часть отпуска продол- жительностью 14 календарных дней предоставить Кондрашке А.С. с 13 сентября 2020 года. 3. Главному бухгалтеру Васиной А.А. при расчете зарплаты за август произвести зачет  излишне выплаченных сумм за неиспользованную часть отпуска. 4.  Инспектору  отдела  кадров  Ларионовой  Е.И.  внести  соответствующие  изменения  в  график  отпусков  от  15  декабря  2019  г.  №  1.  Основание:  заявление  А.С.  Кондрашки  о согласии на отзыв из отпуска. Генеральный директор    А.В. Макеев С приказом ознакомлены: А.А. Васина Главный бухгалтер    Е.И. Ларионова   Инспектор отдела кадров  28.07.2020     28.07.2020 № 4 апрель 2020 года  99