Главбух. Ознакомительный номер

Главбух · № 8, апрель 2020 года день. Это не будет нарушением Указа Президента. Владимир Путин Важная деталь не запрещал привлекать сотрудников к работе с 30 марта по 3 апреля. Информация акту- Он лишь объявил нерабочими днями этот период. альна на дату под- готовки мате- 1. Получите от сотрудника письменное подтверждение, что риала. Смотрите он согласен работать в выходной. Если не согласится, заставить в электронном или наказать за это нельзя. Если работники согласны, попросите журнале акту- их это написать. альную версию этой статьи. Учтите, что женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды могут отказаться от работы в этот период. О таком праве → e.glavbukh.ru их нужно проинформировать под подпись (ч. 7 ст. 113 ТК). Кроме того, эти работники могут выйти на работу, только если по состоя- нию здоровья и по медицинскому заключению им это не запрещено. Также в выходной нельзя привлекать к работе беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет, даже если они сами хотят рабо- тать. 2. Издайте приказ о  привлечении работников к  работе в выходной день. Ознакомьте работников с этим приказом под подпись. 3. Отмечайте в табеле работу в нерабочую неделю. В табе- ле используйте комбинированный код «Я/НОД», что будет означать работу в нерабочий оплачиваемый день. 4. Оплатите работу тем, кто на неделе с 30 марта по 3 апре- ля работал. Если вы компания, на которую не распространяется действия пункта 1 Указа Президента от 25.03.2020 № 206, то для вас и ваших работников следующая неделя не внесет никаких корректив ни в график работы, ни в порядок оплаты. Неделя с 30 марта по 3 апре- ля будет рабочей, и оплачиваться она должна в обычном режиме, то есть в одинарном размере. Как оплачивать работу тем, для кого дни с 30 марта по 3 апре- ля по указу Президента — нерабочие, но кого вы хотите привлечь к работе, в самом указе не говорится. Нет четких определений на этот счет и в рекомендациях Минтруда. Трудовой кодекс поря- док оплаты работы в нерабочие дни не определяет. Официальных разъяснений от чиновников нет, а неофициальная информация, которая от них поступает, прямо противоположна. Поэтому в теку- щих условиях оптимальный вариант – сохранить за работниками, которые будут трудиться с 30 марта по 3 апреля, их зарплату в оди- нарном размере. Однако есть и исключение. Допустим, ваша организация — непре- рывно действующая, и работника, у котрого по графику должен быть 49

Кадровая работа Работа в выходные выходной, вызвали на работу. В этом случае оплатить работу нужно в двойном размере, при условии, что работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК). Мы внимательно следим за официальными разъяснениями Мин- труда. Если министерство предложит другой вариант оплаты работы в эти дни, мы вас известим. Следите за публикациями в электронном журнале.→ e.glavbukh.ru Когда выдавать зарплату, если день выплаты попадает на период с 30 марта по 3 апреля Зарплату надо было выплатить в последний рабочий день перед выходными — 27 марта. При совпадении дня выплаты с выходным зарплата выплачивается в рабочий день накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Президент объявил выходными пять дней — с 30 марта по 3 апреля. Но 28 и 29 марта и 4 и 5 апреля это суббота и воскресенье. Поэтому если день выплаты зарплаты в вашей компании выпал на пери- од с 28 марта по 5 апреля, то выдать деньги нужно было 27 мар- та. Это последний рабочий день перед длинными выходными. Если не успели перечислить зарплату вовремя, выдайте ее в обычный срок. Штраф маловероятен. Сейчас проверяющие в первую очередь работают над тем, чтобы предупредить массовые увольнения. Опоз- дание с зарплатой на несколько дней в нынешней ситуации не так страшно. Главное, что компания сохранила рабочие места ВАЛЕНТИНА ПОПОВА, эксперт журнала «Главбух» Книжная полка В.Д. Волков А.С. Захарова И.И. Шкловец Все, что в 2020 году надо знать о зарплате заместитель начальника начальник отдела заместитель руководителя «Зарплата-2020» — незаменимый помощник для всех, кто занят Управления налогообложения администрирования Федеральной службы расчетами с работниками. Мы разобрали все возможные выплаты доходов физических лиц страховых взносов по труду и занятости физлицам — начиная с зарплаты и заканчивая вознаграждени- и администрирования  ГУ – СПб РО ФСС России ями подрядчикам. В книге найдете также рекомендации по рас- страховых взносов ФНС России четам с подотчетниками и удержаниям. Последняя глава — про отчетность: 6-НДФЛ, 2-НДФЛ, 4-ФСС, расчет по взносам, СЗВ-М и СЗВ-ТД. СПРАВОЧНИК СОСТАВЛЕН СПЕЦИАЛИСТАМИ РОСТРУДА, ФНС И ФСС СОВМЕСТНО С ЖУРНАЛОМ «ГЛАВБУХ» 912 страниц Купить можно по телефону: 8 (800) 505-87-17. Издает Звонок бесплатный. 1/10/20 2:18 PM 50



Кадровая работа Важный документ Справка и приказ, чтобы сотрудник добрался до работы в дни всеобщей самоизоляции Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» (ООО «Радуга»), тел. 8 (495) 788 55 55 Мастеру по аварийным работам отдела аварийных работ Е.В. Ивановой СПРАВКА от 27 марта 2020 г. № 130 Настоящая справка выдана Елене Васильевне Ивановой и подтверждает, что она работает в ООО «Радуга» в должности мастера по аварийным работам. ООО «Радуга» относится к непрерывно действующим организациям, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям, а именно является нефтеперерабатывающей организацией. Поэтому в силу подп. «а» п. 2 Указа Президента от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» работники ООО «Радуга» могут продолжать работу в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Основание: приказ о приеме на работу от 20 октября 2009 г. № 46-к. Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова М.П. Общество с ограниченной ответственностью «Радуга» ПРИКАЗ № 107 г. Москва 27.03.2020 В соответствии с Указом Президента от 25.03.2020 № 206 ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить перечень работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 года функционирование ООО «Радуга»: Генеральный директор А.В. Тимофеев Главный бухгалтер Н.В. Ковалева <…> 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор А.В. Тимофеев

Главбух · № 8, апрель 2020 года Контакты Неделю с 30 марта по 3 апреля Президент объявил нерабочей для всех. Напишите контакты Коммерческая организация или бюджетная — не имеет значения. компании. Полиция Исключения Президент перечислил в Указе от 25.03.2020 № 206 (под- убедится, что робнее — в статье «Кому можно и нельзя работать с 30 марта по 3 апре- сотрудник не зря раз- ля»). Например, клиники, аптеки, банки, магазины товаров первой гуливает по улицам необходимости, а также органы власти всех уровней продолжат свою в период эпидемии, работу. Чтобы сотрудники тех компаний, на которых не распростра- и не оштрафует. няется Указ, могли беспрепятственно ходить из дома на работу, рабо- тодатели выдают им справку. Документ подтвердит, что сотрудник Обоснование работает в течение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля 2020 года. Укажите причину, Если сотрудника остановит полиция, он сможет подтвердить, что идет по которой сотрудник на работу или возвращается, не нарушая закон. должен находиться на работе. Справку можно составить в свободной форме. В документе укажите наименование компании, контакты работодателя, а также Ф. И. О. Обоснование сотрудника, место работы и должность. Чтобы подтвердить личность, Сошлитесь на Указ с собой придется носить паспорт. Президента и объяс- ните сотрудникам, Компании также надо утвердить приказ со списком сотрудников, кото- почему они должны рые могут работать в эту неделю. За основу можете взять наш образец. работать в нерабочую неделю. Правоохранительные органы проведут проверку компании на пред- мет ее включения в список разрешенных отраслей. Если обнаружат, Список что компании работать запретили, а она выдала такие справки своим Не злоупотребляйте сотрудникам, чтобы привлечь их к работе, нарушителей накажут. и не привлекайте к работе сотрудников, Указы Президента обязательны для исполнения и регулируют без которых можно вопросы из сферы трудового права. Поэтому ответственность для обойтись. Сейчас тех, кто нарушит положения Указа, возможна по  части 1 ста- важно, чтобы люди тьи 5.27 КоАП. В лучшем случае компания отделается предупреж- оставались дома. дением. В худшем ее оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя — на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушитель — ИП, то штраф будет такой же, как и для должностного лица. Нерабочие дни объявили, чтобы снизить распространение эпиде- мии коронавируса, а не для того, чтобы люди разгуливали по ули- цам. Госдума приняла в третьем чтении поправки в статьи 236 УК и 151 УПК. В случае массового заболевания людей по неосторожности нарушитель заплатит штраф от 500 000 до 700 000 руб. Возможно лишение свободы на срок до двух лет. Если нарушение повлекло смерть человека, штраф составит от 1 млн до 2 млн руб., срок лише- ния свободы — от трех до пяти лет. Если несколько смертей — граж- данина ждет тюрьма сроком до семи лет ЛЮДМИЛА ХРОКОЛО, эксперт журнала «Главбух» 53

Кадровая работа Требуется быстрое решение Ежегодный отпуск сотрудника совпал с нерабочей неделей Важная деталь Что сделать: не переносите отпуск сотрудника, совпавший Отпуск продлевает с нерабочей неделей, объявленной Президентом. Но у сотрудника праздничный день, все же есть возможность сэкономить дни отдыха. например 9 Мая. Нерабочая неделя, Допустим, сотрудник уже взял В табеле учета рабочего вре- которую утвердил отпуск с 30 марта по 3 апреля. мени даты ставьте так же, как Президент, празд- Нужно ли в этом случае прод- в приказе на отпуск. Дни, ког- ничной не явля- левать ему отдых? Ведь эти дни да сотрудник отдыхал, отметь- ется. Президент объявил нерабочи- те в табеле кодами «ОТ» или 09. ми. Нет, делать этого не нуж- Отпускные не пересчитывайте. но, разъясняют чиновники (п. 2 рекомендаций Минтруда Если отпуск сотрудни- от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696). ка закончится в период Нерабочие «президентские» дни с 30 марта по 3 апреля, остав- не считаются праздничными шиеся дни нерабочей неде- и выходными днями (Указ Пре- ли укажите в табеле так зидента от 25.03.2020 № 206). же, как и остальным сотруд- Значит, отпуск на них не прод- никам. Поставьте буквен- левают. ный код «НОД» — нерабочий оплачиваемый день. По общим правилам в чис- ло календарных дней отпу- Чтобы зря не тратить дни ска не включаются нерабочие отпуска из-за того, что он выпал праздничные дни (ст. 120 ТК). на экстренные выходные, работ- Ежегодный оплачиваемый ник может попросить его пре- отпуск исчисляют в календар- рвать. В то же время рабо- ных днях. При этом нерабо- тодатель вправе отказать чие праздничные дни в чис- работнику, ведь отпуск пре- ло календарных дней отпуска рывают только по соглашению не включают и не оплачивают. сторон (ст. 124 ТК). Если рабо- тодатель согласен, от работни- Нерабочие «президентские» ка следует получить заявление дни не относятся к празднич- на досрочное прерывание отпу- ным — их нет в статье 112 Тру- ска. В таком случае придется дового кодекса. Значит, исклю- пересчитать отпускные чать их из отпуска не нужно. Оплачивайте их, как все осталь- ЛЮДМИЛА ХРОКОЛО, ные дни ежегодного отпуска. эксперт журнала «Главбух» 54

Кадровая работа Работа на удаленке Новые условия труда в период эпидемии. Как отправить всех работать из дома Чтобы не останавливать рабочий процесс в период всеобщей самоизоляции, те, у кого есть возможность, переводят персонал на удаленную работу. Этот номер журнала редакция тоже сдает из дома. Делимся опытом, как организовать работу вне офиса. Определите, кто может работать из дома Составьте список сотрудников, чей круг обязанностей позволяет перейти на дистанционный труд. О технических возможностях перехода персонала на удаленку уточните у  IT-специалистов. Поскольку работодатель обязан создать сотруднику условия для работы, выясните, есть ли  у  него ресурсы для выполнения сво- их обязанностей, в том числе компьютер и интернет. Если нет, то необходимую технику должна будет предоставить ему ваша компания. Заключите соглашение и издайте приказ Чтобы снизить кадровые и налоговые риски, дистанционную работу Осторожно надо оформить. Попросите сотрудников, чтобы они сами написали Работа из дома заявление о переводе на дистанционную работу. Образец 1.→60 Сей- не является пере- час, в период пандемии, у работодателей нет тех двух месяцев водом на другой по Трудовому кодексу, за которые надо уведомить работников труд, это вре- об изменении условий договора (ч. 2 ст. 74 ТК). Поэтому Минтруд менное изменение и  рекомендовал всем работодателям по  возможности перевести условий договора. сотрудников на удаленку немедля (сообщение на сайте Минтруда от 23.03.2020→rosmintrud.ru). 59

Кадровая работа Работа на удаленке Образец 1. Заявление работника о переводе на временную удаленную работу Генеральному директору ООО «Торгснаб» А.К. Федорову от главного менеджера по продажам Михаила Юрьевича Сидорова Адрес ЗАЯВЛЕНИЕ Попросите сотруд- ника указать Прошу временно на период с 1 апреля по 11 мая 2020 года перевести меня адрес, по кото- на дистанционную работу из дома с сохранением трудовых функций по адресу: 127549, рому он будет г. Москва, ул. Пришвина, д. 15, кв. 37. выполнять работу. М.Ю. Сидоров 1 апреля 2020 г. Если заявление на перевод на удаленную работу хочет написать работник на самоизоляции, примите документ по электронной почте или другим сервисам. Подписать документ собственноручно он смо- жет, когда выйдет на работу. Как только получите заявления от всех сотрудников, подпишите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам о пере- воде на удаленную работу. Образец 2.→61 Укажите, что работник выполняет свои функции по месту жительства, и сошлитесь на адрес. Пропишите режим работы и отдыха, обмена документами, а также период времени, в течение которого действует допсоглашение. Вклю- чите условие о том, что работник обязуется выполнять все инструкции и поступающие на электронную почту задания. Кроме того, мэр Москвы указом от 16.03.2020 № 21-УМ объявил распространение коронавируса чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством. Работодатель может сослаться на этот указ, что- бы изменить условия трудовых договоров и перевести сотрудников на удаленную работу. Не только московские компании вправе это Шпаргалка Зачем письменно заключать допсоглашение 1. В случае производственных 2. Если работник не выполнит 3. Если не заключить допсо- травм сотрудника вне офиса ком- свои обязанности, его можно при- глашение, ГИТ на проверке пания не будет нести ответствен- влечь к дисциплинарной ответ- может оштрафовать компанию ность. ственности. на 100 000 руб. 60

Главбух · № 8, апрель 2020 года Образец 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на удаленную работу Дополнительное соглашение № 15 к трудовому договору от 01.02.2019 № 29 г. Москва 01.04.2020 ООО «Торгснаб», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Режим Федорова Андрея Константиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны Укажите режим и главный менеджер по продажам Сидоров Михаил Юрьевич, именуемый в дальнейшем работы сотрудника «Работник», с другой стороны в связи с временным переводом Работника на удаленную в период, пока работу договорились внести в трудовой договор от 1 февраля 2019 года № 29 следующие он трудится уда- изменения: ленно. 1. Изложить пункт 1.4 трудового договора в следующей редакции: «Работник выполняет Связь свою работу удаленно, вне местонахождения Работодателя. Рабочее место Работника — Пропишите, как г. Москва, ул. Пришвина, д. 15, кв. 37». будете связываться с сотрудником. 2. Изложить пункт 1.5 трудового договора в следующей редакции: «На временном удаленном рабочем месте работнику устанавливается тот же режим работы, что на основном — с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с12.00 до 13.00. В рабочее время работник контактирует с руководителем по Skypе и телефону». 3. Добавить в трудовой договор пункты 4.1, 5.2 и 6.1 следующего содержания: «4.1. Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством рабочей и личной электронной почты и Skypе». «5.2. Работник самостоятельно обеспечивает себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной связью, доступом к интернету». «6.1. Работодатель обязуется организовать удаленный доступ к стационарному рабочему месту работника в период временной удаленной работы». 4. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 5. Настоящее дополнительное соглашение действует в период с 1 апреля по 11 мая 2020 года. Начиная с 12 мая 2020 года трудовой договор продолжает действовать в прежней редакции. 12 мая Работник обязан явиться на свое рабочее место по адресу: 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 2, корп. 6. 6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Генеральный директор ООО «Торгснаб» А.К. Федоров Экземпляр дополнительного соглашения получил М.Ю. Сидоров <…> 61

Кадровая работа Работа на удаленке Образец 3. Приказ о временной дистанционной работе ПРИКАЗ № 47 Срок г. Москва 01.04.2020 Пропишите срок, на который пере- В целях предотвращения распространения коронавируса водите сотрудника на удаленную ПРИКАЗЫВАЮ: работу из дома. Перевести главного менеджера по продажам Сидорова Михаила Юрьевича на дистанционную работу на период с 1 апреля по 11 мая 2020 года включительно. Основание: дополнительное соглашение от 01.04.2020 № 15 к трудовому договору от 01.02.2019 № 29. Генеральный директор ООО «Торгснаб» А.К. Федоров сделать. Региональные власти вводят на своих территориях режим повышенной готовности в связи с распространением коронавируса. В них страшная болезнь признается обстоятельством непреодолимой силы. Тем более Всемирная организация здравоохранения 11 марта объявила пандемию коронавируса. На основании дополнительных соглашений издайте приказ. Обра- зец 3  — выше. В  приказе пропишите, кого именно из  сотрудни- ков вы отправляете работать удаленно. Это могут быть отдельные сотрудники или целые подразделения. В документе укажите при- чину и дату перевода. Перечислить пофамильно всех сотрудников вы можете как в приказе, так и в приложении к нему. С приказом ознакомьте работников под роспись. В табеле учета рабочего времени за дни, когда сотрудник трудится удаленно, ставьте явки или утвер- дите для такого случая особый код. Записей в трудовую книжку не вносите, форму СЗВ-ТД не подавайте. На заметку Вместо удаленной работы или карантина — простой Выполнять свои трудовые обязанности удаленно по независящим от сотрудников и работодателя не сможет обслуживающий персонал. Например, причинам. Поэтому оплатить время простоя надо уборщики, водители или электрики. Но им нет необ- исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада, которые ходимости находиться в пустом офисе. Введите для рассчитывают пропорционально времени простоя таких работников простой по независящим от сто- (ч. 2 ст. 157 ТК). Допсоглашения с работниками, рон причинам. Для этого издайте приказ и зафик- которых отправили в простой, заключать не нужно. сируйте в нем период простоя и порядок оплаты Объявить простой можно для одного или несколь- этого времени. В такой ситуации простой возник ких работников. 62

Главбух · № 8, апрель 2020 года Оплатите работу, как прежде Важная деталь Перевод на уда- Начисляйте зарплату сотрудникам, которые трудятся из дома, в том ленку поможет же порядке, как и раньше. Они выполняют ту же работу, что и в офи- сократить расходы се. Поэтому им  полагается полный оклад и  остальные выплаты, на профилактику которые предусмотрены системой оплаты труда. На стандартный коронавируса оклад и выплаты может рассчитывать сотрудник, который вернулся в офисе и избе- из-за границы. При этом он чувствует себя хорошо и хочет работать жать распростра- из дома, пока находится на самоизоляции. По согласованию с рабо- нения инфекции. тодателем его можно перевести на удаленку. Ставьте конкретные задачи и сроки выполнения Не все сотрудники могут дисциплинированно работать из  дома. Многие сейчас совмещают работу из дома и одновременно присма- тривают за детьми. Ведь с 23 марта по 12 апреля включительно детские сады и школы закрыли на карантин. Работодатель никак не может проверить в режиме онлайн, чем занимается сотрудник. Поэтому ставьте перед работником конкретные задачи и  сроки их исполнения. Делать это можно по электронной почте или через мессенджеры. Если руководителю важно находиться с сотрудниками на постоян- ной связи, оговорите время, когда работники будут доступны и смогут включиться в производственный процесс. Например, созвон по Skype в 9.00 и 16.00. Внезапный созвон позволит не только выяснить, чем занимаются сотрудники, но и дисциплинировать их во время работы из дома ЛЮДМИЛА ХРОКОЛО, эксперт журнала «Главбух» Шпаргалка Какие меры безопасности принять для оставшихся в офисе сотрудников 1. Сократите массовые мероприятия: совещания, 3. Предоставьте сотрудникам средства для дезин- конференции, отмените командировки. Введите фекции рук. Проветривайте помещения. Обрабаты- гибкий график работы — пусть персонал приходит вайте поверхности антисептиками. малыми группами в разное время. 4. Всю переписку между работниками организуйте 2. Не допускайте к работе сотрудников с призна- через email, а переговоры — по телефону, Skype ками респираторных заболеваний. Измеряйте регу- и другим мессенджерам. лярно температуру. 63

Кадровая работа Схема действий Как работать с больничными листами и считать пособия по новым правилам Сотрудник при возвращении из-за рубежа обязан уйти на карантин. Больничный ему оформит и оплатит ФСС. Чтобы сотрудник получил пособие, вовремя направьте в фонд сведения о его доходе. Какую информацию ждет от вас фонд и как платить за больничный, если сотрудник заболел коронавирусом, но не попал на карантин, смотрите на схеме.→67 Кому положен больничный из-за карантина Важная деталь С 20 марта по 1 июля 2020 года действует временный порядок Пособия оказав- для оформления и оплаты больничных листов сотрудникам, кото- шимся в самоизо- рые ушли на  карантин (утв. постановлением Правительства ляции гражданам от 18.03.2020 № 294). Пособия оказавшимся в самоизоляции граж- полностью выплатит данам полностью выплатит ФСС. Выплаты будут сделаны напрямую ФСС. во всех регионах, включая и те, что еще не успели присоединиться к пилотному проекту фонда. Чтобы не запутаться в больничных, о которых сообщают сотруд- ники, проверьте, по каким причинам оформлен листок. Находиться 14 дней на карантине по новым правилам могут те, кто вернулся из-за границы или проживает с такими людьми. Оказавшиеся на карантине сотрудники не обязательно должны уходить на больничный. Листок нетрудоспособности они могут офор- мить, если у них нет возможности работать удаленно (информация на сайте →gosuslugi.ru от 26.03.2020). При этом человек обязан 14 дней провести в самоизоляции, даже если у него нет симптомов болез- ни (постановление Главного государственного санитарного врача от 18.03.2020 № 7). 64

Главбух · № 8, апрель 2020 года Уйти на карантин сотрудник также может из-за того, что на время Важная деталь пандемии закрылся детсад, в который ходит его ребенок. В больничном Отправьте данные листе в графе «Причина нетрудоспособности» будет стоять тот же код, о сотруднике что и при карантине из-за самоизоляции, — 03 (п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона в ФСС не позднее от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но такой больничный должен быть оформ- двух рабочих дней лен по общим правилам. Для его получения сотрудник должен обра- с момента запроса. титься к врачу и сообщить о выданном больничном работодателю. Надо ли бухгалтеру заполнять электронный больничный Чтобы получить электронный больничный, сотрудник должен само- стоятельно или с  помощью близких отправить заявление в  фонд через личный кабинет застрахованного на сайте ФСС. Региональное отделение фонда перенаправит его в медучреждение, которое отве- чает за граждан на карантине. В каждом регионе больничные таким сотрудникам оформляют не более трех медорганизаций, назначен- ных властями региона. Заполнять пустые строки в электронном больничном, вносить в них сведения о компании и работнике, указывать даты и дни карантина не надо. Региональное отделение фонда само сформирует электрон- ный листок нетрудоспособности. Но для его оформления запросит необходимые сведения у компании. Когда сведения о работнике надо отправить в фонд Если сотрудник получит больничный лист из-за коронавируса, то ФСС попросит работодателя передать сведения о доходах сотруд- ника. Фонд сам пришлет запрос по ТКС. Отправьте данные не позд- нее двух рабочих дней с момента запроса. В фонд передайте реестр сведений о назначении и выплате посо- бий по специальной форме (утв. приказом ФСС от 24.11.2017 № 579). В реестре укажите заработок сотрудника за два последних года, исклю- чаемые периоды и сумму пособия. Реестр можно заполнить в своей учетной программе. Если еще не работаете с электронными листка- ми нетрудоспособности, с сайта Фонда социального страхования ска- чайте программу для заполнения реестра и электронных больничных «Подготовка расчетов для ФСС». 65

Кадровая работа Схема действий Важная деталь Сотрудник вправе сам сообщить работодателю, что открыл элек- Больничные, тронный больничный из-за коронавируса. В этом случае отправьте открытые 1 апреля в фонд сведения в течение двух дней, не дожидаясь запроса. Укажите и позже, оплачи- в реестре номер электронного больничного листа. вайте по новым правилам. Пособие Если сотрудник все же заболеет новым вирусом, врачи откроют ему не должно быть больничный с кодом 01. Оплатите его по общим правилам. Первые ниже 1 МРОТ. три дня за счет работодателя, остальные — за счет ФСС. Больничные, открытые 1 апреля и позже, оплачивайте по новым правилам. Пособие должно быть не ниже 1 МРОТ в месяц. Сейчас это 12 130 руб. Такой порядок расчета ввели до конца года. Федераль- ный закон Путин подписал 1 апреля (номер в электронной версии журнала). Рассчитывать сумму пособия по новым правилам надо не всем сотрудникам, а только тем, у кого выплаты за больничный получаются ниже прожиточного минимума. Как правило, это сотруд- ники, у которых небольшой трудовой стаж или маленькая зарплата. Чтобы рассчитать размер минимальной выплаты за каждый день больничного, надо размер МРОТ поделить на число календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Для опреде- ления суммы за весь больничный полученную минимальную днев- ную выплату умножьте на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Когда сотруднику оплатят больничный Фонд оплатит больничный лист, выданный работнику на  каран- тине, в  особом порядке. Пособие сотрудник получит двумя частя- ми. Сначала фонд перечислит аванс за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности. Пособие он начислит сотруд- нику на следующий день после получения сведений от работодателя. Вторую часть пособия начислят в течение одного календарного дня после окончания карантина. Такой порядок выплаты пособий по больничным листам преду- смотрен только для сотрудников, которые находятся на карантине. В строке «Причина нетрудоспособности» у них будет стоять код 03. Для сотрудников, отправившихся на больничный по другим причи- нам, рассчитайте пособие по общим правилам. То есть назначьте его в течение 10 календарных дней после того, как сотрудник предоста- вит больничный лист. Выплатите пособие в ближайший после назна- чения день, который установлен для выплаты зарплаты 66

Главбух · № 8, апрель 2020 года Как оформлять больничные сотрудникам из-за коронавируса Схема 1. Как оформить больничный сотруднику Сотрудник ушел на карантин Пришел запрос из ФСС О карантине сообщил сотрудник Заполнить реестр сведений о работнике в своей учетной программе или программе ФСС. Подписать электронной подписью Отправить в региональное отделение ФСС в течение двух дней Не учитывать выплаты сотруднику Схема 2. Кто оплатит больничный Сотрудник в самоизо- Сотрудник на карантине Сотрудник заболел ляции на карантине с ребенком до семи лет коронавирусом Все дни за счет ФСС Все дни за счет ФСС Первые три дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС 67

Кадровая работа Объясните сотрудникам Как заполучить больничный по новым правилам Из-за коронавируса приходится не только перенастраивать работу бухгалтерии, уходя на удаленку, но и отвечать на вопросы сотрудников об оплате больничных листов. Если вернувшиеся из заграничных командировок и отпусков попросят объяснить, как уйти на карантин, дайте им почитать эту статью. Как уйти на карантин Если вернулись из-за границы или проживаете с теми, кто оттуда приехал, вы обязаны самоизолироваться на две недели. Чтобы офи- циально уйти на карантин, надо оформить больничный лист. Для этого не обязательно идти в поликлинику и вызывать врача. Офор- мить больничный можно на сайте ФСС. Если не получается сделать это через электронный сервис, позво- ните в территориальное отделение Роспотребнадзора или в одно из трех специальных медицинских учреждений в вашем регио- не. Узнать, какая поликлиника отвечает за оформление больнич- ных листов для карантина в вашем городе, можно по телефону горячей линии 8-800-2000-112. Вам привезут необходимые доку- менты домой. Как оформить больничный Шаг 1. Зайдите на сайт ФСС.→fss.ru На главной странице увидите надпись «Подать заявление на выдачу ЭЛН в случае карантина». Это ссылка для входа в личный кабинет. Чтобы войти в кабинет и сфор- мировать заявление, вы должны быть зарегистрированы на портале Госуслуг.→gosuslugi.ru Если учетная запись на портале не подтвержде- на, попросите подать за вас заявление родственников или знакомых. 68

Главбух · № 8, апрель 2020 года Рис. 1. Подтвер- дите, что не бо- леете Чтобы заявление ушло в ФСС и больничный был оформлен, надо подтвердить, что нет симптомов заболе- вания. Рис. 2. Прикрепите документы Данные загран- паспорта и элек- тронный билет об авиапере- лете подтвердят, что вы имеете право уйти на больничный в связи с каран- тином. Шаг 2. Заполните заявление. Перед тем как указать личные дан- ные, в заявлении надо подтвердить, что у вас нет симптомов респи- раторных заболеваний и признаков пневмонии, поставив галочку в соответствующем поле. Шаг 3. Укажите и проверьте личные данные. Сервис формирует заявление по данным пользователя, которые уже известны порталу Госуслуг. Поэтому в предлагаемой для заполнения форме будут ука- заны некоторые ваши данные. Проверьте их и внесите недостающие. Например, номер полиса ОМС, дату своего рождения и адрес. Шаг 4. Укажите сведения о пребывании и возвращении из ино- странного государства. Впишите номер и дату выдачи загранпаспор- та. Дату, когда пересекали границу, и номер рейса. Отсканируйте 69

Кадровая работа Объясните сотрудникам или сфотографируйте паспорт или документы, которые подтверж- дают, что проживаете с вернувшимся из-за границы родственником. Их надо прикрепить к заявлению. Также прикрепите электронный проездной билет. Шаг 5. Выберите способ получения пособия по нетрудоспособности. ФСС перечислит пособие по больничному листу на карту «Мир», рас- четный счет или почтовым переводом. Шаг  6. Сообщите в  бухгалтерию о  двухнедельной изоляции. Вы можете передать реквизиты электронного больничного работо- дателю, сообщить их по телефону или по электронной почте. ФСС обработает ваше заявление и передаст информацию в одну из медицинских организаций, которые оформляют карантинные листки нетрудоспособности. Не  беспокойтесь о  том, как закрыть больничный по карантину. Листок нетрудоспособности автоматиче- ски оформят на 14 дней изоляции. Такие правила установило Пра- вительство. Действовать они будут с 20 марта по 1 июля 2020 года (постановление Правительства от 18.03.2020 № 294). Пособие полу- чите двумя частями. Больничный лист оплатит ФСС, поэтому день- ги придут не от работодателя. Аванс получите в течение первых семи дней самоизоляции. Остаток придет, когда больничный будет закрыт (п. 15 Правил) 70

Кадровая работа По вашим письмам Срочные ответы на ваши вопросы о карантине, простое, самоизоляции и убытках из-за пандемии Продлевать ли отпуск работника, который был на карантине ? Наш сотрудник прилетел из отпуска на Кубе. Получил боль- ничный для самоизоляции на 14 дней. Коронавирус не обнаружили, больничный лист закрыли. Но часть дней отпуска совпала с дня- ми изоляции. Должна ли компания продлить сотруднику отпуск? ИРИНА МИНАЕВА, гл. бухгалтер (г. Москва) Да, продлите отпуск работнику на те дни, которые пришлись на само- изоляцию. Ведь по закону работник находился на больничном (ч. 1, 2 ст. 124 ТК). Издавать приказ о продлении и пересчитывать отпуск- ные не  надо. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист. Если же сотрудник после карантина сразу вышел на работу, ком- пания должна перенести отпуск. Для этого сотрудник напишет заяв- ление, в котором укажет дни, когда он хочет догулять перенесенный отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК). ВЕРА ИСАЕВА, эксперт журнала «Главбух» Начислять ли НДФЛ и взносы с оплаты простоя Важная деталь Возьмите заяв- ? Из-за коронавируса губернатор области своим поста- ление у работника, если договорились новлением запретил эксплуатацию нашего бассейна. В свя- перенести его зи с простоем оплачиваем сотрудникам 2/3 от оклада. Нуж- отпуск на другие но ли с оплаты простоя удержать НДФЛ и начислить на нее дни. страховые взносы? МАРИНА СЕРГЕЕВА, гл. бухгалтер (г. Серпухов Московской обл.) 71

Кадровая работа По вашим письмам Важная деталь Да, рассчитайте и  удержите НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208, Проверьте, может п. 1 ст. 210 НК). Удержите налог в день оплаты простоя и перечис- ли ваша компания лите в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 1 ст. 223, п. 4, не платить стра- 6 ст. 226 НК). Не забудьте начислить страховые взносы. Ведь деньги ховые взносы за дни простоя работники получают в рамках трудовых отношений в ближайшие пол- и данной выплаты нет в перечне необлагаемых (подп. 1 п. 1 ст. 420, года.→ 26 ст. 422 НК). Правительство не планирует сдвигать на будущее сроки перечис- ления НДФЛ, а вот по страховым взносам некоторым компаниям обещают дать отсрочку. Читайте подробности в главной теме этого выпуска «Главбуха».→26 ВСЕВОЛОД ЖУРАВЛЕВ, ведущий эксперт журнала «Главбух» Должна ли компания оформить самоизоляцию работников из группы риска ? Наша компания находится в Москве. У нас есть работники, которым 65 лет и старше, а есть те, у которых хронические заболевания. Нужно ли им оформить самоизоляцию из-за рас- пространения коронавирусной инфекции? Какие документы составить? МАРИНА ЦОЙ, гл. бухгалтер (г. Москва) Да, таких сотрудников переведите на  самоизоляцию с 28 марта по 14 апреля. Коронавирус для них представляет смертельную опасность. Такой указ выпустил мэр Москвы (указ от 23.03.2020 № 26-УМ). Аналогичные правила действуют и в других регионах, например в Московской области (подп. 1 п. 4 и п. 7 постановления губернатора Московской области от 23.03.2020 № 136-ПГ). Сначала установите конкретных работников, которых переведе- те на самоизоляцию. Кому больше 65 лет, узнаете из личных дел. А чтобы выяснить, кто болен хроническими заболеваниями, пере- численными в приложении к указу от 05.03.2020 № 12-УМ, обра- титесь к работникам. Например, разошлите всем по электронной почте, скайпу и т. д. письмо, в котором укажите перечень таких заболеваний. Если у работника есть один из диагнозов, то предложите ему под- писать согласие на обработку персональных данных. Если работу можно выполнять из дома, переведите такого работника на удаленку. 72

Главбух · № 8, апрель 2020 года Для этого заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому Важная деталь договору, издайте приказ, обеспечьте его оборудованием для выпол- Даже если уве- нения работы удаленно. Поясните сотруднику, что за работу из дома рены, что у вас он получит обычную зарплату. в компании нет работников Когда характер работы не позволяет выполнять ее дистанционно, с хроническими работнику нужно оформить больничный. Для этого человеку не нуж- заболеваниями, но идти в поликлинику. Достаточно позвонить по телефону и сооб- разошлите щить, что он относится к группе риска (п. 7.1, 7.2 указа мэра Москвы всем запросы. от 05.03.2020 № 12-УМ). Врач выпишет вам больничный без посеще- Пусть подтвердят ния медучреждения и без осмотра. в ответном письме этот факт. Если во время самоизоляции работник не заболеет, врач закроет больничный. Работник предъявит его в бухгалтерию. МАРИНА ТОМИЛИНА, эксперт журнала «Главбух» Куда платить НДФЛ, если сотрудника обособленного подразделения перевели на дистанционную работу ? Наш сотрудник работает в обособленном подразделении в городе Владимир. В трудовом договоре мы в качестве места работы указали обособленное подразделение. Сейчас работника перевели на удаленную работу. В дополнительном соглашении к трудовому договору установили режим работы. Других положе- ний не меняли. Куда платить НДФЛ и сдавать отчеты по тако- му работнику? СЕРГЕЙ ИВАНОВ, бухгалтер (г. Москва) Платите НДФЛ и сдавайте 6-НДФЛ по местонахождению обособлен- ного подразделения во Владимире. Ведь по трудовому договору место работы не поменяли. Несмотря на то что сотрудник работает удален- но из дома, он продолжает числиться в обособленном подразделении (п. 7 ст. 226, п. 2 ст. 230 НК). ЮЛИЯ ЗАХАРОВА, эксперт журнала «Главбух» Можно ли учесть затраты по рекламной выставке, которая не состоялась ? Из-за указов региональных властей отменили рекламную выставку, в которой должны были участвовать более 5000 наших 73

Кадровая работа По вашим письмам Важная деталь клиентов. Компания понесла затраты на материалы, подго- Учитывайте рас- товленные для семинаров, конференций или выставок. Распеча- ходы, которые ком- тать эти материалы мы не успели, но деньги исполнителям уже пания осуществляла перечислили. Можно ли их учесть в расходах при расчете налога для получения на прибыль? дохода. АНДРЕЙ ТАРАСОВ, гл. бухгалтер (г. Самара) Материалы, подготовленные для семинаров, конференций или выста- вок, останутся невостребованными. Но затраты на них вы вправе учесть при расчете налога на прибыль в общем порядке в составе рекламных (подп. 28 п. 1 ст. 264 НК). Новую «раздатку» не печатайте, пока эпидемиологическая обстановка в стране не позволяет прово- дить очные мероприятия. Попросите у исполнителя, чтобы прислал электронные файлы с материалами, и разошлите их клиентам, кото- рые планировали посетить выставку. Другой вариант — учтите затраты на «раздатку» как прочие (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК). Ведь расход обоснован, когда был направ- лен на получение дохода (определения КС от 04.06.2007 № 320-О-П и № 366-О-П). Для обоснования затрат составьте бухгалтерскую справку и  сошлитесь на  указ региональных властей. Например, в Москве — это указы от 10.03.2020 № 17-УМ, от 16.03.2020 № 21-УМ. Можете провести бизнес-конференцию по удаленке. В учете у вас появятся дополнительные расходы на организацию и проведение онлайн-конференций. Они обоснованны, и при наличии документаль- ного подтверждения ничто не мешает их учесть при расчете налога на прибыль (ст. 252 НК). ВСЕВОЛОД ЖУРАВЛЕВ, ведущий эксперт журнала «Главбух» Как отразить в табеле учета рабочего времени нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля ? У нас часть сотрудников работают, есть те, кто на боль- ничном. Какие отметки ставить в табеле учета рабочего вре- мени в период с 30 марта по 3 апреля, учитывая, что Президент назвал эту неделю нерабочей? ЮЛИЯ МИХАЙЛОВА, бухгалтер (г. Нижний Новгород) Сотрудникам, которые с 30 марта по 3 апреля работать не будут, в  табеле поставьте дополнительный код «НОД» — нерабочий 74

Главбух · № 8, апрель 2020 года оплачиваемый день. Если на  этой неделе сотрудник отсутствует Важная деталь по другим причинам, например находится на больничном или в отпу- Запросите у работ- ске, в табеле проставляйте соответствующие ситуации коды. ника для оплаты компенсации доку- Период временной нетрудоспособности рассчитывается в календар- менты, которые ных днях и не зависит от того, является день рабочим или выходным. подтверждают Время болезни укажите в табеле кодом «Б» или 19. право собствен- ности на имуще- По сотрудникам, которые в отпуске, проставьте буквенный код ство. «ОТ» или цифровой 09. Даты отпуска работника заранее известны и должны быть отмечены в табеле в соответствии с теми, которые указаны в приказе на отпуск. ТАТЬЯНА РУБЛЕВА, эксперт журнала «Главбух» Сотрудники на удаленке работают на своих ноутбуках. Начислять ли взносы и НДФЛ на компенсацию за использование имущества ? Перевели сотрудников на удаленку. Они трудятся за своими компьютерами. За это платим компенсацию. Облагается ли она НДФЛ и взносами? НАТАЛЬЯ МАРКАТОВА, бухгалтер (г. Санкт-Петербург) Не удерживайте НДФЛ и не начисляйте страховые взносы (пись- мо Минфина от 04.02.2020 № 03-03-06/1/6672). Компенсация за использование личного компьютера в служебных целях входит в  перечень доходов, не  облагаемых НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК). Эти выплаты поименованы в  перечне как не  облагаемые взносами (абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК). Размер компенсации установите в отдельном соглашении или допол- нительном соглашении к трудовому договору (ст. 188 ТК). В нем пропишите порядок расчета компенсации. Например, компенсация выплачивается пропорционально дням, отработанным за  месяц. Также составьте бухгалтерскую справку с расчетом компенсации. Возьмите с работника копии документов, которые подтверждают право собственности на компьютер: подойдут документы об оплате и техническая инструкция. То, что компьютер используется в служеб- ных целях, может подтвердить допсоглашение к трудовому договору или отдельное соглашение. Пропишите в них порядок взаимодей- ствия с компанией по удаленке с использованием компьютера МАРГАРИТА ЕВСЕЕВА, эксперт журнала «Главбух» 75

Кадровая работа Увольнение сотрудников Компании готовятся к увольнениям — что с налогами Заранее продумайте налоговые последствия срочных увольнений работников, если из-за кризиса дело дошло до таких серьезных мер. Иначе есть риск дополнительных расходов. У работника накопились неиспользованные дни отпуска Когда увольняете сотрудника, проверьте, остались ли у него неис- пользованные дни ежегодного отпуска. Если да, то их нужно ком- пенсировать деньгами. Выдавайте их  в  последний рабочий день (ст. 140 ТК). Не положена компенсация тем, кто работал по граждан- ско-правовым договорам, ведь права на отпуск у них нет (ст. 114 ТК). Сотрудник может попросить заменить компенсацию отпуском с  последующим увольнением. В  такой ситуации рассчитайте сотрудника в последний день перед тем, как он уйдет на отдых. Запись в трудовую сделайте последним днем отпуска (ч. 5 ст. 80, ч. 2 ст. 127 ТК). НДФЛ и взносы. Когда будете перечислять сотруднику компен- сацию за неиспользованный отпуск, удержите с нее НДФЛ по общим правилам (абз. 14 п. 1 ст. 217 НК). Удержанный налог перечисли- те в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК). Не важно, что обычно НДФЛ с отпускных платят в последний день Как отразить компенсацию за неиспользованный отпуск в разделе 2 расчета 6-НДФЛ Строка Что поставить Строка Что поставить 130 Сумма компенсации 100 День выплаты компенсации 140 Удержанный налог 110 День выплаты компенсации 120 Следующий рабочий день после выплаты компенсации 76

Главбух · № 8, апрель 2020 года месяца, ведь компенсация к ним не относится. Не забудьте отразить Важная деталь выплату в 6-НДФЛ. Сумму дохода отразите в строке 020, исчислен- Не списывайте ком- ный НДФЛ — в строке 040, а в строку 070 поставьте удержанный пенсацию за счет налог. Раздел 2 заполните, как в таблице слева. резерва на оплату отпусков. Такой На сумму компенсации начислите страховые взносы. В том числе вариант законом на травматизм (абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Феде- не предусмотрен рального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). (п. 1 ст. 324.1 НК). Налог на прибыль. Компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете налога на прибыль включите в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК). Но есть исключение. Если компенсируете отпуск, установленный не законом, а внутренними документами организа- ции, например положением о дополнительных отпусках, включить эту сумму в расходы нельзя (п. 24 ст. 270 НК). Сотрудник не отработал отпуск, который брал авансом Когда сотрудник увольняется раньше, чем отработает взятый авансом отпуск, у него возникает долг перед организацией. Ведь получается, что ему выплатили лишние отпускные. Ком- пания вправе удержать эту сумму из зарплаты. Главное соблю- дать лимит удержаний — не более 20 процентов от выплаты (ч. 1 ст. 138 ТК). Но возможна ситуация, когда долг по отпускным работнику прощают. А если сотрудника сокращают, то удержать из зарплаты задолженность за неотработанный отпуск вообще нельзя (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК). НДФЛ и взносы. При прощении сотруднику долга удержи- вать НДФЛ и начислять страховые взносы не нужно. Ведь вы уже сделали это, когда выплачивали отпускные (письмо Минфина от 26.07.2018 № 03-15-06/52554). Налог на прибыль. Если вы простили сотруднику долг, то факти- чески подарили ему деньги. А подарки учитывать в расходах нельзя (п. 16 ст. 270 НК). На этом настаивают и чиновники (письмо Минфина от 26.02.2020 № 03-03-07/13686). Получается, что часть расходов нуж- но восстановить. Уточненные декларации за период, когда сотрудник получил отпускные, не подавайте. Ведь тогда вы еще не знали, что он не отработает взятый авансом выходной, а значит, все сделали верно. Поэтому прощенные сотруднику отпускные включите во вне- реализационные доходы того периода, в котором он увольняется. 77

Кадровая работа Увольнение сотрудников Пообещали работнику выходное пособие Компания может договориться с  сотрудником об  увольнении по  соглашению сторон и  выплатить ему выходное пособие. Или предусмотреть такую компенсацию в трудовом договоре в случае его расторжения. Это выгодно, потому что позволяет уволить сотрудника одним днем (ст. 178 ТК). А при увольнении из-за сокращения чис- ленности или штата выплачивать выходное пособие и вовсе обяза- тельно (ст. 318 ТК). НДФЛ и  взносы. Не  удерживайте НДФЛ и  не  начисляйте страховые взносы, если соблюдаете два условия (абз. 7 п. 1 ст. 217, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Зако- на № 125-ФЗ). Первое — выходное пособие не превышает трех сред- немесячных заработков. Второе — платите его по требованию закона. В частности, при ликвидации или сокращении штата (ст. 318 ТК). Еще одно частое основание — компенсация руководителю организа- ции, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении тру- дового договора в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК). В этом случае выплату производит новый учредитель. Другая ситуация, когда выплачиваете не установленное законом пособие, а другую выплату, предусмотренную трудовым договором. Например, выходное пособие при увольнении всем начальникам отделов независимо от  причины увольнения. Формально чинов- ники согласны, что и в этой ситуации под НДФЛ и взносы не под- падает сумма в три среднемесячных заработка (письма Минфина от 19.03.2019 № 03-03-07/17871, от 02.07.2019 № 03-04-06/48330). Но проверяющие на местах могут занять противоположную пози- цию, которую высказывал Конституционный суд (определение от 25.02.2016 № 388-О). В таком случае налоговики потребуют НДФЛ и страховые взносы со всей суммы пособия. Чтобы исключить пре- тензии, заранее уточните мнение проверяющих из вашей инспекции. Направьте им письменный запрос. Официальный ответ защитит от возможных штрафов (подп. 3 п. 1 ст. 111 НК). На заметку Можно ли уволить сотрудника, который находится на карантине В период эпидемии работникам, которые ушли (абз. 6 ст. 81 ТК). Есть два исключения. Во-первых, на карантин, выдают листки нетрудоспособности. уволить сотрудника на больничном можно, если Сотрудник вправе уволиться по своему желанию, расторгаете договор по соглашению сторон. даже если находится на больничном. А вот если Во-вторых, расстаться с работником компания увольнение — инициатива компании, то необхо- вправе, если закончился срок его трудового дого- димо дождаться, пока сотрудник вернется на работу вора (ст. 78, 79 ТК). 78

Главбух · № 8, апрель 2020 года Налог на прибыль. Всю сумму выходного пособия включите в рас- Важная деталь ходы (п. 9 ст. 255 НК). Платите его по требованию законодательства Узнайте мнение или по собственной инициативе, значения не имеет. Но при этом своей нало- заранее подготовьте обоснование размера выплаты. В любом слу- говой инспекции чае понадобится приказ об увольнении сотрудника, а также запи- по поводу НДФЛ ска-расчет пособия. Для записки подойдет унифицированная форма с выходных № Т-61 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Если пособий. же сотрудника увольняете по соглашению сторон, то понадобится также локальный акт, в котором конкретно прописаны критерии для выплаты выходного пособия. Налоговики придерутся к расходам, если компания необоснованно завышает выходные пособия некоторым сотрудникам, особенно руко- водителям. Судьи поддерживают проверяющих в таких ситуациях (определение Верховного суда от 27.11.2018 № 305-КГ18-19592). Обычно сомнений в обоснованности у судов не вызывают выплаты от одного до пяти среднемесячых заработков (постановление Арби- тражного суда Московского округа от 04.03.2019 № Ф05-20094/2017). После обучения сотрудник не отработал положенный срок Оплачивая обучение физлицу, которое еще не работает в компании, с ним обычно заключают договор. В нем прописываются все условия, в том числе период, который человек обязуется отработать после окончания обучения. Так же поступают, если человек уже работа- ет в компании. Если сотрудник увольняется до окончания срока, установленного в договоре, то по его условиям он обязан возместить компании потра- ченные на оплату образования деньги (ст. 197, 249 ТК). Но только пропорционально отработанному в компании времени, если в согла- шении не установлен другой порядок. Когда сотрудник отказывается делать это добровольно, можно удержать до 20 процентов от итоговой суммы, которую выплатили ему при увольнении (абз. 1 ст. 138 ТК). Исключение — сотрудник попал под сокращение. В таком случае компания не вправе удерживать стоимость обучения из его доходов. НДФЛ и взносы. Даже если сотрудник так и не компенсировал компании стоимость своего неотработанного обучения и долг ему простили, НДФЛ не возникает. Такие доходы прямо освобождены от налога (п. 21 ст. 217 НК). Не нужно начислять на эту сумму и взносы, 79

Кадровая работа Увольнение сотрудников Важная деталь в том числе на травматизм (п. 1 ст. 420, подп. 12 п. 1 ст. 422 НК, Сотрудник, п. 1 ст. 20.1, подп. 13 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). не отработавший свое образование, Налог на прибыль. Когда сотрудник увольняется, не отработав должен ком- в компании установленное в соглашении время, но возвращает сто- пенсировать его имость своего обучения, такую сумму надо учесть в доходах. Так как стоимость про- это компенсация ранее понесенных расходов, которые после растор- порционально жения договора с работником учесть нельзя. отработанному в компании вре- Если же сотрудник не возвращает компании деньги или возвраща- мени. Но только ет их частично, неотработанную стоимость обучения надо восстано- при условии, что вить. Учтите ее во внереализационных доходах. Сделайте это на дату, с ним заключили когда закончил действовать трудовой договор. Ведь получается, что договор. нарушено условие для признания расходов и их нужно восстановить (подп. 2 п. 3 ст. 264 НК). Не придется это делать только в том случае, если трудовой договор с человеком прекратился по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К примеру, в ситуации, когда врачи признали сотрудника полностью неспособным к трудовой деятель- ности (ст. 83 ТК) ВАЛЕНТИНА ПОПОВА, эксперт журнала «Главбух» Реклама 80

50 тысяч рублей заплатит компания, если отправит всех в отпуск за свой счет —во время карантина →100 Проверки «Компании не могут сами решать, работать им с 30 марта по 3 апреля или нет»→86 ВАЛЕНТИНА ПОПОПА, эксперт журнала «Главбух» Президент запретил работать, Список тех, кому нельзя работать а регионы усилили эффект →82 во время эпидемии →88 81

Проверки Режим самоизоляции Кому можно и нельзя работать с 30 марта по 3 апреля Хочу предупредить Если заставите сотрудников приехать в офис на нерабочей неделе, то компанию могут оштрафовать. Все самое важное 3 Можно продолжать трудиться 1 в удаленном режиме Некоторые компании не останавливают работу Есть ли официальный документ →85 На кого это распространяется →83 4 Правительство определило 2 товары первой необходимости Дополнительно ограничить работу могут регионы Что к ним относится →85 Какие запреты действуют в Москве →83 82

Главбух · № 8, апрель 2020 года Для кого неделю с 30 марта по 3 апреля объявили нерабочей Неделю с 30 марта по 3 апреля Президент объявил нерабочей для всех. Коммерческая компания, бюджетники или госсектор — значе- ния не имеет. Исключение Владимир Путин и вслед за ним чинов- ники в своих разъяснениях сделали для следующих категорий организаций. 1. Непрерывно действующие. По рекомендациям Минтруда, это организации, в которых невозможна приостановка деятельно- сти по производственно-техническим условиям. К ним же прирав- нены организации в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподго- товки, водоочистки и водоотведения; организации, эксплуатирующие опасные производственные объекты и в отношении которых действу- ет режим постоянного государственного контроля (надзора) в обла- сти промышленной безопасности; организации, эксплуатирующие гидротехнические сооружения; организации атомной промышленно- сти; строительные организации, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организации сельскохозяйственной отрасли, занятые на весенних полевых работах. 2. Медицинские и аптечные организации. К ним приравняли компании, которые обеспечивают непрерывность их производственно- технологической деятельности, а также организации социального обслу- живания. Получается, что фармацевтические склады, которые обслу- живают аптеки, под действие указа не подпадают и должны работать. 3. Организации, которые обеспечивают население продукта- ми питания и товарами первой необходимости. Минтруд к ним же приравнивает тех, кто в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывает складские услу- ги, транспортно-логистические услуги, организации торговли. Список На заметку Регионы вводят дополнительные ограничения Запрещают работу некоторым организа- обратиться за неотложной медицинской помо- циям и региональные власти. Так, в Москве щью или посетить ближайший магазин. Ходить с 28 марта по 5 апреля будут закрыты все ресто- на работу могут сотрудники только тех компаний, раны, кафе, бары, столовые. Прекратят работу объ- чья деятельность не приостановлена (указ мэра екты розничной торговли, кроме аптек и магази- Москвы от 29.03.2020 № 34-УМ). Аналогичные меры нов с продуктами и товарами первой необходимо- ввели и в Подмосковье (постановление губернатора сти. Перестанут работать парки (указ мэра Москвы Московской области от 29.03.2020 № 162-ПГ). Пре- от 26.03.2020 № 31-УМ). Жителям города запре- мьер-министр Михаил Мишустин уже заявил, что тили выходить на улицу без крайней необходи- эти меры необходимо распространить на все реги- мости. Например, покинуть жилье можно, чтобы оны страны. 83

Проверки Режим самоизоляции Какие компании продолжают работу с 30 марта по 3 апреля  Продуктовые и хозяйственные магазины Зоомагазины Автозаправочные станции Общепит (на вынос и доставка) Аптеки Медучреждения, в том числе ветеринарные Общественный транспорт Банки Компании, которые занимаются ЖКХ Госучреждения товаров первой необходимости — в распоряжении Правительства от 27.03.2020 № 762-p (см. шпаргалку справа). 4. Организации, которые заняты неотложными работами в условиях чрезвычайных обстоятельств в иных случаях, ста- вящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения. К ним, в частности, относятся предприятия, которые выпускают средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплоте- левизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установ- ки обеззараживания воздуха, а также предприятия, выпускающие материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организации, деятельность которых связана с защитой 84

Главбух · № 8, апрель 2020 года здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организации в сфере обращения с отхо- дами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения; организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляю- щие финансовые услуги в части неотложных функций. 5. Организации, которые выполняют неотложные ремонт- ные и погрузочно-разгрузочные работы, осуществляют транс- портное обслуживание населения. 6. ПФР и его территориальные филиалы, обеспечивающие выплату пенсий, а также иных социальных выплат гражданам. 7. ФФОМС и территориальные фонды обязательного медицин- ского страхования, выполняющие функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи. 8. Органы власти и СМИ. На работу смогут выйти и сотруд- ники федеральных и региональных органов власти, а также муни- ципалитетов и СМИ. Но эти структуры и организации должны будут определить число сотрудников, которые будут работать в этот период. 9. Работники любых компаний на удаленке. Чиновники не против, если любая компания продолжит работать. Но толь- ко при условии, что сотрудники будут трудиться в удаленном режиме. Об этом заявил пресс-секретарь Президента Дмитрий Песков. Аналогичные разъяснения выпустил Минтруд (письмо от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741). 10. IT-компании и организации, которые оказывают услуги связи. Первоначально такие компании не должны были работать. Но 27 марта Минтруд признал их непрерывно действующими (пись- мо № 14-4/10/П-2741) Шпаргалка Что относится к товарам первой необходимости 1. Санитарно-гигиенические 9. Бумага туалетная. 18. Бутылочки для кормления. маски. 10. Гигиенические прокладки. 19. Соски-пустышки. 11. Стиральный порошок. 20. Бензин автомобильный. 2. Антисептики для рук. 12. Подгузники детские. 21. Дизельное топливо. 3. Салфетки влажные. 13. Спички. 22. Сжиженный природный газ. 4. Салфетки сухие. 14. Свечи. 23. Зоотовары, включая корма 5. Мыло туалетное. 15. Пеленки для новорожденного. 6. Мыло хозяйственное. 16. Шампунь детский. для животных и ветеринар- 7. Паста зубная. 17. Крем от опрелостей детский. ные препараты. 8. Щетки зубные. 85

Проверки Что нам будет, если... С 30 марта по 3 апреля будем работать. Какие последствия? Чем рискуете: компанию и руководителя могут оштрафовать, а то и вовсе приостановить деятельность организации. Важная деталь Неделя с 30 марта по 3 апреля штраф для компаний составля- Информация акту- объявлена нерабочей. Но что если ет уже от 200 000 до 500 000 руб. альна на 1 апреля. компания не  хочет терять кли- (ст. 6.3 КоАП). Раньше был Реквизиты закона ентов и  собирается продолжить штраф 10 000—20 000 руб. с новыми штра- работу? Можно ли  отправить и возможность приостанов- фами — в элек- сотрудников в  офис и  не  полу- ки деятельности на срок тронном журнале. чить за это штраф? до 90 суток. → e.glavbukh.ru Делать так не стоит, иначе Правительство также допол- компания может привлечь вни- нило КоАП новой стать- мание трудинспекторов. Ведь ей 20.6.1 «Невыполнение нерабочие дни ввели для пре- правил поведения при чрез- дотвращения распростране- вычайной ситуации или угро- ния вируса. Компании сами зе ее возникновения». По ней не могут решать, работать штраф для граждан состав- им или нет. Несмотря на то ляет от 1000 до 3000 руб., что плановые проверки труд- для должностных лиц — инспекторы приостановили, от 10 000 до 30 000 руб., для они все же придут в компанию, предпринимателей — если на нее пожалуется работ- от 30 000 до 50 000 руб., а для ком- ник. В таком случае проверяю- паний — от 100000 до 300000 руб. щие могут оштрафовать органи- зацию на сумму до 50 000 руб., Штрафы компании грозят а руководителя — на сумму только в случае, если сотруд- до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП). ники будут приезжать в офис. Те, кто работает на удален- Это не самый страшный ке, могут и дальше трудиться штраф, который грозит орга- в таком режиме. Это подтвер- низации. Отдельно компанию дил Минтруд. Все свежие ново- могут наказать за нарушение сти по теме — в электронном карантина. Вступили в дей- журнале «Главбух».→e.glavbukh.ru ствие поправки в КоАП, кото- рые ужесточают наказания ВАЛЕНТИНА ПОПОВА, по этому основанию. Теперь эксперт журнала «Главбух» 86



Проверки Справочная информация Отрасли, по которым есть распоряжения властей об остановке или ограничении работы Вид деятельности * Реквизиты документа По всей России Приказ Минкультуры Музеи и выставки, театры, филармонии, цирки от 16.03.2020 № 357 Москва Постановление Главного государственного сани- Бассейны, фитнес-центры, спортивные клубы и аквапарки тарного врача по г. Москве от 20.03.2020 № 2 Услуги досуговые, развлекательные, зрелищные, культурные, физкуль- Указ мэра Москвы турные, спортивные, выставочные, просветительские, рекламные и иные от 05.03.2020 № 12-УМ подобные мероприятия с очным присутствием граждан Ночные клубы и дискотеки, кинотеатры, детские игровые комнаты и детские Указ мэра Москвы развлекательные центры, иные развлекательные и досуговые заведения от 05.03.2020 № 12-УМ Стоматологические услуги, за исключением заболеваний и состояний, Указ мэра Москвы требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неот- от 05.03.2020 № 12-УМ ложной форме Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Розничная торговля непродовольственными товарами, за исключением Указ мэра Москвы товаров первой необходимости и продажи с доставкой, зоотоваров, сало- от 26.03.2020 № 31-УМ нов сотовой связи, аптек и аптечных пунктов Общественное питание, за исключением продажи на вынос и столовых, Указ мэра Москвы которые обслуживают работников организаций от 26.03.2020 № 31-УМ Салоны красоты, косметические, СПА-салоны, бани, сауны и прочие подоб- Указ мэра Москвы ные услуги, где требуется очное присутствие клиента от 26.03.2020 № 31-УМ Парки общегородского значения Указ мэра Москвы от 26.03.2020 № 31-УМ Кружки и секции программы «Московское долголетие», досуговые меро- Указ мэра Москвы приятия в центрах социального обслуживания, библиотеки от 26.03.2020 № 31-УМ * Полный перечень по всем регионам — в электронном журнале «Главбух».→e.glavbukh.ru 88

Главбух · № 8, апрель 2020 года Вид деятельности Реквизиты документа Московская область Постановление Главного Бассейны, фитнес-центры, спортивные клубы и аквапарки государственного санитар- ного врача по Московской Услуги досуговые, развлекательные, зрелищные, культурные, физкуль- области от 22.03.2020 № 10 турные, спортивные, выставочные, просветительские, рекламные и иные Постановление губернатора подобные мероприятия с очным присутствием граждан МО от 12.03.2020 № 108-ПГ Ночные клубы и дискотеки, кинотеатры, детские игровые комнаты и детские Постановление губернатора развлекательные центры, иные развлекательные и досуговые заведения МО от 12.03.2020 № 108-ПГ Постановление губернатора Библиотеки и учреждения культуры МО от 12.03.2020 № 108-ПГ Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Постановление губернатора МО от 26.03.2020 № 144-ПГ Розничная торговля непродовольственными товарами, за исключением Постановление губернатора товаров первой необходимости и продажи с доставкой МО от 26.03.2020 № 144-ПГ Постановление губернатора Общественное питание, за исключением продажи на вынос и столовых, МО от 26.03.2020 № 144-ПГ которые обслуживают работников организаций Постановление правитель- Салоны красоты, косметические, СПА-салоны, бани, сауны и прочие подоб- ства Калужской области ные услуги, где требуется очное присутствие клиента от 17.03.2020 № 200 Калужская область Постановление правитель- ства Калужской области Услуги досуговые, развлекательные, зрелищные, культурные, физкуль- от 17.03.2020 № 200 турные, спортивные, выставочные, просветительские, рекламные и иные подобные мероприятия с очным присутствием граждан, услуги по дополни- Постановление правитель- тельному образованию детей, услуги по отдыху и оздоровлению ства Калужской области от 17.03.2020 № 200 Приостановка с 26.03.2020 и до особого распоряжения Постановление правитель- ства Калужской области Услуги, связанные со спортом, и услуги по организации развлечений от 17.03.2020 № 200 и отдыха, в том числе услуги по эксплуатации закрытых и открытых спортив- ных объектов, таких как стадионы, спортивные арены, катки, плавательные Постановление правитель- бассейны, спортивные клубы (кружки, секции), спортивные поля, площадки ства Калужской области для игры в гольф, кегельбаны, теннисные корты, манежи, и доступ к ним, от 17.03.2020 № 200 услуги по организации и проведению спортивных мероприятий на открытом воздухе или в закрытом помещении для профессионалов или любителей, услуги фитнес-центров Дополнительное образование детей и взрослых Услуги парикмахерских и салонов красоты, в том числе услуги косметиче- ские, услуги по маникюру и педикюру, услуги по окраске бровей и ресниц, коррекции формы бровей, наращиванию ресниц, завивке ресниц, услуги по косметическому татуажу, пирсингу Приостановка с 25.03.2020 и до особого распоряжения Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичные объекты, кинотеатры (кино- залы), детские игровые комнаты и детские развлекательные центры, иные развлекательные и досуговые заведения. Курение кальянов в ресторанах и кафе 89

Проверки Справочная информация Вид деятельности Реквизиты документа Приостановка с 31.03.2020 и до особого распоряжения Постановление правитель- ства Калужской области Услуг бань и душевых. Стоматологические услуг, за исключением заболева- от 17.03.2020 № 200 ний и состояний, требующих оказания стоматологической помощи в экс- тренной или неотложной форме Постановление правитель- ства Калужской области Приостановка с 31.03.2020 и до 01.06.2020 от 17.03.2020 № 200 Бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах Указ губернатора Ива- отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздо- новской области ровительных детских лагерях круглогодичного действия, расположенных от 17.03.2020 № 23-уг на территории Калужской области, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или служебных поездках Указ губернатора Ива- новской области Ивановская область от 17.03.2020 № 23-уг Указ губернатора Ива- Приостановка с 18.03.2020 до отмены запрета новской области от 17.03.2020 № 23-уг Услуги досуговые, развлекательные, зрелищные, культурные, физкуль- турные, спортивные, выставочные, просветительские, рекламные и иные Указ губернатора Тульской подобные мероприятия с очным присутствием граждан. Услуги фитнес-цен- области от 16.03. 2020 № 12 тров и плавательных бассейнов, отдых и оздоровление детей Указ губернатора Тульской Услуги учреждений культуры (музеи, библиотеки, выставочные центры, области от 16.03.2020 № 12 архивы) Указ губернатора Тульской Услуги ночных клубов (дискотек), кинотеатров (кинозалов), детских игро- области от 16.03.2020 № 12 вых комнат и детских развлекательных центров Указ губернатора Тульской Тульская область области от 16.03.2020 № 12 Приостановка до 12.04.2020 Указ губернатора Тульской области от 16.03.2020 № 12 Услуги досуговые, развлекательные, зрелищные, культурные, физкуль- турные, спортивные, выставочные, просветительские, рекламные и иные подобные мероприятия с очным присутствием граждан Ночные клубы (дискотеки, бильярд, боулинг, караоке-клубы, кинотеатры, библиотеки, детские игровые комнаты (игровые залы, игротеки), детские развлекательные центры, батутные центры, квест-комнаты (румы), спор- тивно-оздоровительные, спортивные клубы (залы) и фитнес-центры (фит- нес-клубы), плавательные бассейны и иные развлекательные и досуговые организации (заведения, центры) Деятельность организаций дополнительного образования независимо от форм собственности и индивидуальных предпринимателей по реали- зации дополнительных общеобразовательных, культурных, спортивных, развивающих программ, в том числе не имеющих лицензий на образова- тельную деятельность, за исключением мероприятий, проводимых в дистан- ционном режиме Деятельность полустационарных отделений и кабинетов ранней помо- щи государственных учреждений Тульской области в сфере социального обслуживания населения Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Торговые и торгово-развлекательные центры и иные объекты рознич- ной торговли, за исключением торговли продовольственными товарами и непродовольственными товарами первой необходимости 90

Главбух · № 8, апрель 2020 года Вид деятельности Реквизиты документа Рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и иные предприятия Указ губернатора Тульской общественного питания, за исключением обслуживания на вынос, а также области от 16.03.2020 № 12 доставки заказов. Ограничение не распространяется на столовые, буфеты, кафе и иные предприятия общепита, осуществляющие организацию пита- Указ губернатора Тульской ния для работников организаций области от 16.03.2020 № 12 Парикмахерские, салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массаж- Указ губернатора Тульской ные салоны, солярии, бани, сауны и иные объекты, в которых оказываются области от 16.03.2020 № 12 подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина Распоряжение губерна- Парки культуры и отдыха тора Рязанской области от 17.03.2020 №70-рг Рязанская область Приостановка с 28.03.2020 по 05.04.2020 Торговые объекты, за исключением аптек и аптечных пунктов, торговые объекты, осуществляющие торговлю продовольственными товарами и (или) непродовольственными товарами первой необходимости Торговые, развлекательные, торгово-развлекательные центры и иные Распоряжение губерна- подобные центры (комплексы, объекты, за исключением отдельных поме- тора Рязанской области щений в них, используемых для торговли продовольственными товарами от 17.03.2020 №70-рг и непродовольственными товарами первой необходимости, а также аптеч- ными организациями) Распоряжение губерна- тора Рязанской области Торговые места на розничных рынках, за исключением торговых от 17.03.2020 №70-рг мест, предназначенных для аптек, аптечных пунктов, осуществления торгов- ли продовольственными товарами и (или) непродовольственными товарами Распоряжение губерна- первой необходимости тора Рязанской области от 17.03. 2020 №70-рг Парикмахерские, салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массаж- ные салоны, солярии, бани, сауны и иные объекты, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие очное присутствие гражданина Рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и иные предприятия Распоряжение губерна- общественного питания, за исключением обслуживания на вынос без посе- тора Рязанской области щения гражданами таких предприятий, а также доставки заказов и пред- от 17.03.2020 №70-рг приятий питания, осуществляющих организацию питания для работников организаций Распоряжение губерна- тора Рязанской области Стоматологические услуги, за исключением заболеваний и состояний, от 17.03.2020 №70-рг требующих оказания стоматологической помощи в экстренной или неот- Распоряжение губерна- ложной форме тора Рязанской области от 17.03.2020 №70-рг Досуговые, развлекательные, зрелищные, культурные, физкультурные, спортивные, выставочные, просветительские, рекламные и иные подоб- Распоряжение губерна- ные мероприятия с очным присутствием граждан, а также оказание тора Рязанской области соответствующих услуг, в том числе в парках культуры и отдыха, на аттрак- от 17.03.2020 № 70-рг ционах и в иных местах массового посещения граждан Приостановка до снятия запрета Услуги физкультурно-спортивных организаций 91

Проверки Справочная информация Вид деятельности Реквизиты документа Ярмарки выходного дня Распоряжение губерна- тора Рязанской области Орловская область от 17.03.2020 №70-рг Массовые мероприятия, в том числе деловые, публичные, спортивные, куль- Постановление правитель- турные и развлекательные мероприятия ства Орловской области от 19.03.2020 № 155 Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Пока не опубликован Рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и иные предприятия общественного питания, за исключением обслуживания на вынос, а также Пока не опубликован доставки заказов. Ограничение не распространяется на столовые, буфеты, кафе и иные предприятия общепита, осуществляющие организацию пита- Пока не опубликован ния для работников организаций Пока не опубликован Розничная торговля, за исключением аптек, аптечных пунктов, объектов розничной торговли, осуществляющих реализацию продовольственных Пока не опубликован товаров, а также непродовольственных товаров первой необходимости и продажи товаров дистанционным способом Постановление губерна- тора Тверской области Салоны красоты, косметические, СПА-салоны, фитнес-центры, массажные от 17.03.2020 № 16-пг салоны, солярии, бассейны, бани, сауны и иные объекты, в которых оказы- Постановление губерна- ваются подобные услуги, предусматривающие присутствие гражданина тора Тверской области от 17.03.2020 № 16-пг Проведение развлекательных, зрелищных, культурных, досуговых, спортив- ных, выставочных, просветительских, рекламных, публичных и иных подоб- Постановление губерна- ных мероприятий с присутствием граждан, а также оказания соответствую- тора Тверской области щих услуг, в том числе в торгово-развлекательных центрах, на аттракционах от 17.03.2020 № 16-пг и иных местах массового посещения граждан Постановление губерна- тора Тверской области Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичные объекты, кинотеатры (кино- от 17.03.2020 № 16-пг залы), детские игровые комнаты и детские развлекательные центры, иные развлекательные досуговые заведения Тверская область Приостановка до снятия запрета Проведение досуговых мероприятий с участием граждан, в том числе в сфе- ре культуры, физической культуры и спорта, выставочной, развлекательной и просветительской деятельности, а также оказание сопутствующих услуг Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичные объекты, кинотеатры (кино- залы), детские игровые комнаты, детские развлекательные центры, иные досуговые и развлекательные заведения Приостановка с 28.03.2020 по 05.04.2020 Стоматологические клиники, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, салоны красоты, косметологические салоны, сауны, бани, объекты рознич- ной торговли, бассейны, фитнес-центры, рестораны, кафе, столовые, буфе- ты, бары, закусочные и иные предприятия общественного питания Ярмарки, за исключением продажи на ярмарках продовольственных това- ров и сельскохозяйственной продукции 92

Главбух · № 8, апрель 2020 года Вид деятельности Реквизиты документа Розничная торговля, за исключением аптек, организаций, обеспечивающих Постановление губерна- население продуктами питания, товарами первой необходимости, организа- тора Тверской области ций, предоставляющих услуги связи, а также зоомагазинов от 17.03.2020 № 16-пг Приостановка с 28.03.2020 до 01.06.2020 Объекты массового отдыха, расположенные в курортах местного значения Постановление губерна- тора Тверской области от 17.03.2020 № 16-пг Приостановка с 28.03.2020 до 01.06.2020 Бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах Постановление губерна- отдыха и гостиницах, расположенных в курортах местного значения, а так- тора Тверской области же в иных санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно- от 17.03.2020 № 16-пг оздоровительных детских лагерях круглогодичного действия Белгородская область Деловые, публичные, спортивные, культурные и развлекательные меропри- Постановление губернато- ятия ра Белгородской области от 13.03.2020 № 20 Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичных объекты, кинотеатры (кино- Постановление губернато- залы), детские игровые комнаты, детские развлекательные центры, иные ра Белгородской области досуговые и развлекательные заведения от 13.03.2020 № 20 Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Общепит, за исключением дистанционной торговли Постановление губернато- ра Белгородской области от 13.03.2020 № 20 Кальянные, микрофинансовые организации, ломбарды, парикмахерские, Постановление губернато- салоны красоты, косметологические салоны, СПА-салоны, массажные ра Белгородской области салоны, солярии, фитнес-центры, бани от 13.03.2020 № 20 Торговля (в том числе в торгово-развлекательных центрах, рынках, ярмар- Постановление губернато- ках), за исключением реализации продовольственных товаров и (или) ра Белгородской области непродовольственных товаров первой необходимости, аптек, ветеринарных от 13.03.2020 № 20 аптек и по продаже зоотоваров Стоматологические услуги, за исключением стоматологической помощи Постановление губернато- в экстренной или неотложной форме ра Белгородской области от 13.03.2020 № 20 Приостановка с 28.03.2020 до 01.06.2020 Деятельность объектов массового отдыха, расположенных в курортах мест- Постановление губернато- ного и федерального значения ра Белгородской области от 13.03.2020 № 20 Брянская область Приостановка до снятия запрета Досуговые, развлекательные, зрелищные, культурные, физкультурные, спортив- Постановление правитель- ные, выставочные, просветительские, рекламные и иные подобные мероприятия ства Брянской области с очным присутствием граждан, а также оказание соответствующих услуг, в том от 17.03.2020 № 106-п числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах, на аттрак- ционах и в иных местах массового посещения граждан, за исключением индиви- дуальных и/или семейных прогулок граждан в парках культуры и отдых 93

Проверки Справочная информация Вид деятельности Реквизиты документа Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичные объекты, кинотеатры (кино- Постановление правитель- залы), детские игровые комнаты и детские развлекательные центры, иные ства Брянской области развлекательные и досуговые заведения от 17.03.2020 № 106-п Приостановка с 28.03.2020 до 01.06.2020 Постановление правитель- ства Брянской области Бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах от 17.03.2020 № 106-п отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздо- ровительных детских лагерях круглогодичного действия и гостиницах, Постановление правитель- за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или слу- ства Брянской области жебных поездках от 17.03.2020 № 106-п Приостановка на период с 30.03.2020 по 05.04.2020 Постановление правитель- ства Брянской области Стоматологические клиники, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, от 17.03.2020 № 106-п салоны красоты, косметологические салоны, сауны, бани, объекты рознич- ной торговли, бассейны, фитнес-центры, рестораны, кафе, столовые, буфе- Постановление правитель- ты, бары, закусочные и иные предприятия общественного питания ства Брянской области от 17.03.2020 № 106-п Розничной торговли, за исключением аптек, организаций, обеспечивающих население продуктами питания, товарами первой необходимости, организа- Постановление Главного ций, предоставляющих услуги связи, а также зоомагазинов врача Владимирской области от 26.03.2020 № 1780 Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Указ губернатора Вла- Предприятия общественного питания (рестораны, кафе, столовые, буфе- димирской области ты, бары, закусочные и иные предприятия общественного питания), от 17.03.2020 № 38 за исключением обслуживания на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, а также доставки заказов. Данное ограни- Указ губернатора Владимир- чение не распространяется на столовые, буфеты, кафе и иные предпри- ской области от 17.03.2020 ятия общественного питания, осуществляющие организацию питания для № 38 работников организаций Указ губернатора Владимир- Владимирская область ской области от 17.03.2020 № 38 Ночные клубы, дискотеки и иные аналогичные объекты, детские игровые комнаты и иные аналогичные объекты, бассейны, фитнес-центры и другие объекты физической культуры и спорта, организация деловых, спортивных, культурных и развлекательных мероприятий с участием более 50 человек Услуги общественного питания в объектах торговли и торгово-развлека- тельных комплексах, за исключением обслуживания на вынос без посеще- ния гражданами помещений таких организаций, а также доставки заказов и организаций, осуществляющих обслуживание исключительно своих работников Приостановка до 05.04.2020 Автомастерские и автомойки Приостановка с 28.03.2020 Гостиницы 94

Главбух · № 8, апрель 2020 года Вид деятельности Реквизиты документа Воронежская область Указ губернатора Воронежской области Приостановка с 28 марта от 26.03.2020 № 125-У Оказание услуг в сфере физической культуры и спорта, в том числе дея- Указ губернатора тельность фитнес-центров, специализированных организаций, осуществля- Воронежской области ющих (проводящих) тренировки, соревнования и иные мероприятия спор- от 26.03.2020 № 125-У тивного характера Указ губернатора Воронежской области Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичные объекты, кинотеатры (кино- от 26.03.2020 № 125-У залы), детские игровые комнаты и детские развлекательные центры, иные развлекательные и досуговые заведения, фитнес-центры Указ губернатора Воронежской области Проведение развлекательных, зрелищных, культурных, физкультурных, от 26.03.2020 № 125-У спортивных, выставочных, просветительских, рекламных и иных подобных мероприятий с очным присутствием граждан, деятельность аттракционов Указ губернатора в парках культуры и отдыха Воронежской области от 26.03.2020 № 125-У Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Указ губернатора Воронежской области Торгово-развлекательные и торговые центры на территории городского от 26.03.2020 № 125-У округа города Воронежа, за исключением мест розничной торговли про- довольственными товарами или непродовольственными товарами первой Указ губернатора необходимости Воронежской области от 26.03.2020 № 125-У Стоматологические услуги, за исключением стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме Указ губернатора Воронежской области Организации общепита, за исключением дистанционной торговли, а так- от 26.03.2020 № 125-У же столовые, буфеты, кафе и иные предприятия питания, осуществляю- щие организацию питания работникам организаций или обслуживающие Распоряжение губернато- на вынос без посещения помещения гражданами ра Костромской области от 17.03.2020 № 128-р Фуд-корты на территории городского округа города Воронежа и п. Солнеч- ный Рамонского муниципального района Распоряжение губернато- ра Костромской области Приостановка с 28.03.2020 до 01.06.2020 от 17.03.2020 № 128-р Объекты массового отдыха, расположенные в курортах федерального, регионального и местного значения Костромская область Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичные объекты, кинотеатры (кино- залы), бассейны, фитнес-центры (фитнес-залы), детские игровые комнаты и детские развлекательные центры и иные развлекательные и досуговые заведения, курение кальянов Приостановка с 28.03.2020 по 05.04.2020 Рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и иные предприятия общественного питания, за исключением обслуживания на вынос, а также доставки заказов. Ограничение не распространяется на столовые, буфеты, кафе и иные предприятия общепита, осуществляющие организацию пита- ния для работников организаций 95

Проверки Справочная информация Вид деятельности Реквизиты документа Розничная торговля, за исключением аптек, аптечных пунктов, розничной Распоряжение губернато- торговли, осуществляющих реализацию продовольственных товаров, а так- ра Костромской области же непродовольственных товаров первой необходимости и продажи това- от 17.03.2020 № 128-р ров дистанционным способом Распоряжение губернато- Салоны красоты, косметические, СПА-салоны, фитнес-центры, массажные ра Костромской области салоны, солярии, бассейны, бани, сауны и иные объекты, в которых оказы- от 17.03.2020 № 128-р ваются подобные услуги, предусматривающие присутствие гражданина Постановление админи- Липецкая область страции Липецкой области от 26.03.2020 № 159 Проведение зрелищных, спротивных, публичных и иных массовых меро- приятий, досуговых мероприятий с участием граждан, в том числе в сфе- Постановление админи- ре культуры, физической культуры и спорта, выставочной, развлекатель- страции Липецкой области ной и просветительской деятельности, а также оказание сопутствующих от 26.03.2020 № 159 услуг, в том числе в парках культуры и отдыха, торговых и торгово-раз- влекательных центрах, аттракционах и в иных местах массового нахож- Постановление админи- дения граждан страции Липецкой области от 26.03.2020 № 159 Ночные клубы (дискотеки) и иные аналогичные объекты, кинотеатры (кино- залы), бассейны, фитнес-центры (фитнес-залы), детские игровые комнаты Постановление админи- и детские развлекательные центры и иные развлекательные и досуговые страции Липецкой области заведения от 26.03.2020 № 159 Приостановка на период с 28.03.2020 по 05.04.2020 Постановление админи- страции Липецкой области Предприятия общепита (рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусоч- от 26.03.2020 № 159 ные и иные предприятия общественного питания), за исключением обслу- живания на вынос без посещения гражданами помещений таких предпри- Постановление администра- ятий, а также доставки заказов. Данное ограничение не распространяется ции Тамбовской области на столовые, буфеты, кафе и иные предприятия общепита, осуществляющие от 17.03.2020 № 193 организацию питания для работников организаций Постановление администра- ции Тамбовской области Розничные рынки и ярмарки, розничная торговля, в том числе специализи- от 26.03.2020 № 233 рованных пивных магазинов, за исключением аптек, торговли продоволь- ственными товарами и непродовольственными товарами первой необходи- мости, салонов связи Стоматологические услуги, за исключением стоматологической помощи в экстренной или неотложной форме Салоны красоты, косметические, СПА-салоны, фитнес-центры, массажные салоны, солярии, бассейны, бани, сауны и иные объекты, в которых оказы- ваются подобные услуги, предусматривающие присутствие гражданина Тамбовская область Проведение спортивных, зрелищно-развлекательных, публичных и иных массовых мероприятий с числом участников более 50 человек Театры, музеи, библиотеки, дворцы культуры, кинотеатры, зоопарки, бассейны, стадионы, спортклубы, фитнес-центры, развлекательные пар- ки и другие организации, предприятия и учреждения в области культуры, спорта, досуга и развлечений, кинотеатры, кинозалы, библиотеки, архивы, музеи, ботанические и зоологические сады, зоопарки, деятельность спор- тивных школ и школ спортивных игр 96

Главбух · № 8, апрель 2020 года Вид деятельности Реквизиты документа Футбольные стадионы, хоккейные коробки, конюшни скаковых и бего- Постановление администра- вых лошадей, плавательные бассейны и стадионы, стадионы для занятий ции Тамбовской области легкой атлетикой, площадки и стадионы для занятий зимними видами от 26.03.2020 № 233 спорта, включая арены для хоккея с шайбой, боксерские залы, кегель- баны, организация и проведение спортивных мероприятий на открытом Постановление администра- воздухе или в закрытом помещении для профессионалов или любителей, ции Тамбовской области имеющих свои спортивные объекты, спортивные клубы, футбольные клу- от 26.03.2020 № 233 бы, плавательные клубы, боксерские клубы, клубы любителей зимних видов спорта, шахматные и шашечные клубы, легкоатлетические клубы, Постановление администра- фитнес-центры ции Тамбовской области от 26.03.2020 № 233 Деятельность в области отдыха и развлечений, включая деятельность Постановление администра- организаций, которые эксплуатируют сооружения или предоставляют ции Тамбовской области услуги по организации досуга и развлечений своим клиентам в зависимо- от 26.03.2020 № 233 сти от их пожеланий, деятельность различных аттракционов (в том числе деятельность развлекательных и тематических парков, включая парки Постановление администра- и аттракционы, детские игровые комнаты, детские развлекательные ции Тамбовской области центры) от 26.03.2020 № 233 Постановление администра- Зрелищно-развлекательные ярмарки, тиры, пляжи, танцплощадки, дискоте- ции Тамбовской области ки, школы танцев, организация обрядов (свадеб, юбилеев) от 26.03.2020 № 233 Рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и иные предприятия Постановление администра- общепита, за исключением обслуживания на вынос, без посещения гражда- ции Тамбовской области нами помещений таких предприятий, а также доставки заказов от 26.03.2020 № 233 Приостановка с 28.03.2020 по 05.04.2020 Постановление администра- ции Тамбовской области Розничная торговля, за исключением аптек и аптечных пунктов, а так- от 26.03.2020 № 233 же розничная торговля в части реализации продовольственных товаров или непродовольственных товаров первой необходимости Постановление правитель- ства Санкт-Петербурга Салоны красоты, косметические, СПА-салоны, фитнес-центры, массаж- от 13.03.2020 № 121 ные салоны, солярии, бассейны, бани, сауны и иные объекты, в которых оказываются подобные услуги, предусматривающие присутствие граж- данина Организации общепита, за исключением дистанционной торговли Приостановка с 28.03.2020 по 01.06.2020 Бронирование мест, прием и размещение граждан в пансионатах, домах отдыха, санаторно-курортных организациях (санаториях), санаторно-оздо- ровительных детских лагерях круглогодичного действия и гостиницах, за исключением лиц, находящихся в служебных командировках или слу- жебных поездках Санкт-Петербург Приостановка с 28.03.2020 по 05.04.2020 Рестораны, кафе, столовые, буфеты, бары, закусочные и иные предприятия общепита, за исключением доставки заказов на дом, на предприятия (орга- низации) и в номера гостиниц 97

Проверки Справочная информация Вид деятельности Реквизиты документа Розничная торговля, за исключением аптек, розничной продажи моторного Постановление правитель- топлива, заправочных электростанций для зарядки электрических транс- ства Санкт-Петербурга портных средств, а также объектов розничной торговли в части реализа- от 13.03.2020 № 121 ции исключительно непродовольственных товаров первой необходимости или продовольственных товаров Постановление правитель- ства Санкт-Петербурга Предоставление услуг физическим лицам, предусматривающих при их от 13.03.2020 № 121 оказании (предоставлении) очное присутствие физического лица, за исключением услуг, оказываемых дистанционным способом либо Постановление правитель- посредством курьерской доставки, медицинских услуг, реабилитаци- ства Санкт-Петербурга онных услуг, услуг по уходу за престарелыми и иными нуждающимися от 13.03.2020 № 121 лицами и иных услуг в сфере социального обслуживания населения, транспортных услуг, гостиничных услуг (в части исключительно услуг Постановление правитель- проживания), ветеринарных услуг, финансовых услуг (в том числе бан- ства Санкт-Петербурга ковских и страховых), жилищно-коммунальных услуг, услуг связи, услуг от 13.03.2020 № 121 по погребению Постановление правитель- Предоставление государственных, муниципальных и иных услуг в поме- ства Санкт-Петербурга щениях многофункциональных центров предоставления государственных от 13.03.2020 № 121 и муниципальных услуг на территории Санкт-Петербурга, за исключением Постановление правитель- предоставления услуг в электронной форме ства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 Осуществление регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобиль- ным транспортом и городским наземным электрическим транспортом Постановление правитель- (далее — регулярные перевозки) по муниципальным и смежным межрегио- ства Санкт-Петербурга нальным маршрутам регулярных перевозок, посадка и высадка пассажиров от 13.03.2020 № 121 по которым осуществляется в любом не запрещенном правилами дорожно- го движения месте, в соответствии с перечнем, утвержденным Комитетом Постановление правитель- по транспорту ства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 Приостановка с 26.03.2020 по12.04.2020 Постановление правитель- Образовательная деятельность и иные услуги в помещениях образователь- ства Санкт-Петербурга ных организаций от 13.03.2020 № 121 Спортивная подготовка в помещениях физкультурно-спортивных организа- ций Приоставка до 30.04.2020 Музеи, выставки, театры, иные организации исполнительских искусств, кинотеатры, зоопарки, аквапарки, объекты, предназначенные для развле- чений и досуга, в том числе ночные кабаре и клубы (дискотеки), детские игровые комнаты, развлекательные центры Досуговые мероприятия в помещениях, расположенных в объектах торгов- ли (торговых центрах, торгово-развлекательных центрах (комплексах) Приостановка с 26.03.2020 Бассейны и фитнес-центры, за исключением лиц, проходящих спортивную подготовку на этапе совершенствования спортивного мастерства 98



Проверки Что нам будет, если... На дни карантина дали людям отпуск за свой счет. Что за это будет Чем рискуете: компания, которая заставила написать работников заявления на отпуск за свой счет, получит штраф от трудинспекторов. Сотрудник может по суду взыскать зарплату и компенсацию за ее задержку. Еще по этой теме Региональные власти, чтобы могут пожаловаться на компа- Что будет компании, не допустить распространения нию в Роструд. Чиновники даже которая, несмотря коронавируса, на время при- разработали специальный сер- на новый Указ Пре- останавливают работу компаний. вис, в котором можно оставлять зидента, заставит Так, в Москве закрывают кино- такие жалобы.→ онлайнинспекция.рф/ сотрудников рабо- театры, бассейны, театры, пар- covid19 Несмотря на запрет прове- тать с 30 марта ки, развлекательные центры, рок, который действует до 1 мая, по 3 апреля.→86 бары, кафе (указ мэра Москвы трудинспекторы обещают разби- от 26.03.2020 № 31-УМ). Анало- раться в таких случаях. гичная ситуация в Московской области (постановление губер- Кроме того, работник впра- натора Московской области ве обратиться в суд с заявлени- от 12.03.2020 № 108-ПГ). Компа- ем, что его отправили в отпуск нии вынуждены оформить про- без сохранения зарплаты при- стой. Возникает вопрос: можно нудительно. Тогда компании ли вместо этого отправить сотруд- придется выплатить зарплату ников в неоплачиваемый отпуск, за весь период отпуска, а так- чтобы не платить им зарплату? же компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Заменять простой отпусками за свой счет по своему желанию Чтобы оформить простой, компания не вправе. Это нару- издайте приказ в произволь- шение трудового законодатель- ной форме о том, сколько прод- ства, за которое предусмотрен лится этот период, и его оплате. штраф до 50 000 руб. на компа- Оплатите сотрудникам про- нию и до 5000 руб. — на дирек- стой в размере 2/3 от их окла- тора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Ведь да или тарифной ставки про- отпуск за свой счет сотрудник порционально времени, может взять только по собствен- которое компания не работала ной инициативе (ст. 128 ТК). (ч. 2 ст. 157 ТК) Недовольные принудитель- ным отпуском сотрудники ВСЕВОЛОД ЖУРАВЛЕВ, ведущий эксперт журнала «Главбух» 100

5 причин сказать спасибо своему —первому главбуху →102 Вокруг бухгалтерии «Автоматизация процессов экономит 5—10 процентов в год. Причем не только бюджета, но и времени»→106 АЛЕКСЕЙ ПОКИДОВ, руководитель сервисного центра по обслуживанию персонала ООО «Северсталь — Центр Единого Сервиса» План действий на случай ликвидации Слово номера: что получится, фирмы. Прочтите и расскажите если карантин совместить директору →109 с каникулами →112 101

Вокруг бухгалтерии С Днем Главбуха! «Будь профессионалом и ничего не бойся!» Коллеги с теплом говорят о своих наставниках Наверное, мы будем недалеки от правды, если скажем, что бухгалтеры даже свою первую учительницу помнят не так хорошо, как своего наставника в профессии, первого главбуха. Дорогие наши наставники, дорогие главбухи, поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем Главбуха! Здоровья вам, радости, берегите себя, будьте счастливы! «Она общалась с налоговиками на равных, как с партнерами» ЮРИЙ После десяти лет работы в российском здравоохранении я оказался ПЕРМЯКОВ, в небольшой компании, которая торговала запчастями для автомо- директор по эко- билей. Вместе с  контрольным пакетом бывшего автотранспортно- номике и финан- го предприятия нам по наследству достался и главный бухгалтер сам ГК Автоцентр Мария Степановна Багрова. КГС, г. Красноярск, финалист VI Все- Первоначально мы работали с ней в разных зданиях автобазы и зна- российской премии комы были заочно, но уже тогда Мария Степановна представала в моем «Главбух года» воображении харизматической личностью. Она была чрезвычайно стро- га и сурова. Ходили легенды о том, что, работая сначала в строительном тресте, а затем и на автобазе, она с легкостью строила суровых и нело- яльных к первичке мужчин. У Марии Степановны был единственный профессиональный недостаток. В силу предпенсионного возраста она так и не смогла перейти на работу с персональным компьютером. В роли своего преемника она встретила меня, в отличие от моих предшественников, довольно тепло. Первым делом мы приступили к компьютеризации бухучета. Несколько месяцев работали парал- лельно. Ввели первоначальные остатки, затем Мария Степановна вела учет на бумаге, а я в программе. 102