Кадровое дело. Август 2020

Прием, перевод, увольнение Документы Споры, проверки Переписка с работни- Продлили срок уве- Отпускной ками по Skype и е-mail. домлений о переходе сезон — 2020 прова- Как узаконить, чтобы на электронные трудо- лился. Как спасти ком- потом ссылаться вые. Что проверить панию от штрафов → 56 → 104 → 124 вторая№в8 оПрактическийжурнал Журнал издаетлвонолалнвнатавовтртоаопокадровойработе Август 2020 Семь готовых решений, которые помогут справиться со второй →14 волной пандемии

Слово редактора Укротить волну Реальность такова, что вторую волну корона- вируса надо ждать уже в сентябре. Эта инфор- мация ВОЗ, а они ошибаются редко. Но я очень хочу, чтобы вторая волна не накрыла вас так же, как первая. Поэтому на странице 14 расскажу, что надо сделать уже сейчас, чтобы избежать таких проблем повторно. Чтобы у вас было время реализовать эти сове- ты, часть ваших новых обязанностей из-за требований Роспотребнадзора придется перело- жить на коллег из других отделов. Как это гра- мотно сделать, чтобы ни с кем не поссориться, узнаете на странице 28. Общаться с коллегами советую в Skype или в другом мессенджере. Так удобнее и позво- лит лишний раз не выходить из кабинета и не контактировать ни с кем. Отбить довод коллеги, что он ни о чем с вами в мессенджере не договаривался, помогут мои рекомендации на странице 56. Александр Попов, главный редактор Пишите: [email protected]

Кадровое дело № 8, август 2020 Содержание Изменения в работе 8 10 Что приняли 12 Что разъяснили Что готовят Работа в пандемию Семь готовых решений, которые помогут справиться со второй волной пандемии 14 Правила работы на удаленке. Что мы обещаем на удаленке Памятки для сотрудников 26 С кем кадрам разделить обязанности по требованиям Роспотребнадзора, чтобы не отвечать за все самим 28 Кто отвечает за документы, которые требует 36 при проверке Роспотребнадзор Шпаргалка Три требования Роспотребнадзора, от которых отказываются компании: можно ли и как оформить 38 Прием, перевод, увольнение 6 Когда суд прогул прогулом не признает. 48 Новая практика 56 ответов на опасные 64 вопросы про премии, Переписка с работниками по Skype и е-mail. чтобы не подставить Как использовать и от каких проблем избавит компанию себя и компанию →82 Простой, сверхурочка и несчастный случай на удаленке: ответы на вопросы, которые сейчас волнуют кадровиков

e.kdelo.ru Зарплата, отчетность, пособие 74 Как сделать премию необязательной Когда можно от- и потом не проиграть спор в суде казать инвалиду 82 в приеме на работу Как отвечать на опасные вопросы про премии, чтобы не подставить себя и компанию →143 Шпаргалка 86 Документы 94 104 Ответы на вопросы про уведомления и отчеты, 112 которые сейчас мучают всех кадровиков 120 Три способа нагрузить сотрудника работой. Как выбрать выгодный для комании вариант Продлили срок уведомлений о переходе на электронные трудовые книжки. Что проверить, чтобы не оштрафовали на 100 тысяч Как ознакомить с документами работника, если он делает вид, что ничего не слышит и не понимает Когда сотрудника надо ознакомить с документами под подпись Шпаргалка Споры, проверки 124 ПВТР с формули- 134 ровкой об электрон- Отпускной сезон — 2020 провалился. ном взаимодействии Как спасти компанию от штрафов по е-mail и Skype →58 Три решения Верховного суда в защиту инвалида. Что важно знать даже тем, у кого таких работников нет

Кадровое дело № 8, август 2020 Номер за 5 минут 3 Главная тема приказа, которые Семь готовых решений, надо оформить которые помогут справиться со второй волной пандемии перед второй волной ВОЗ заверяет: вторую волну коронавируса с вероятно- стью 75 процентов стоит ожидать с середины сентября. Эти прогнозы подтверждают академики РАН и врачи- инфекционисты, которые работают непосредственно с больными ковидом. В этой статье — готовые решения, что сделать в кадрах уже сейчас, чтобы избежать про- блем первой волны пандемии →14 Споры, проверки Документы Отпускной сезон  Продлили срок 2020 года провалился. уведомлений о переходе Как спасти компанию на электронные трудовые. и себя от штрафов Что нужно проверить Несмотря на то, что график отпу- ГИТ до 1 ноября запретили штрафо- сков обязателен и для сотрудников вать компании за то, что не вовремя и для работодателя, в этом году из-за уведомили сотрудников о переходе пандемии нарушений в нем было на электронные трудовые. Вот только больше, чем когда бы то ни было. негласный план по штрафам инспек- 80 процентов кадровиков, с которы- торам никто не отменял. Ошибки ми мы общались в последние четыре будут искать в тексте самих уведом- месяца, в этом честно признают- лений и ПВТР. Кадровики обрадова- ся. Как исправить ошибки, которые лись возможности изменить порядок наделали, когда с апреля по июль сообщения работникам об электрон- отправляли сотрудников в отпуск, ных трудовых. Однако условие, кото- и что учесть, чтобы в августе-октябре рое с 19 июня Правительство сделало не совершить новых, читайте в этой обязательным, в локальный акт доба- статье →124 вили не все →104

Пять способов Памятка «Когда Кто отвечает дю сделать премию можно отказать за документы, необязательной инвалиду в прие- которые требует РкКооттосопоротытвееерчтбарнееатбдзузаеотдропкруимпернотвые,рке выплатой ме на работу» Роспотребнадзор →74 →143 →36 ЖПзПарур ирпикнркаааозлзфоииобзл н маиакеззтмрниееачнчреиеесяннкиитииеиемотмпетевемрерпытаестртуавртеыунрныогсоотрудникам СлужОбтадоехлркаандыротвруда / Отдел кадров тМреедбиуцюитнссякие книжки, если Санитарный журнал, если требуется Бухгалтерия Устав организации ДДДДЛВПооооиыгргггцоопоиоеввивквоносаоорзркзрриакыноянуоа /аннпс  пв аалввыр зиыднапдевавоезоечлтизеенснмнлеосиьунебсисикстоецртврвиуроаекюаоониб,бнвд оооо еаттдсркхпитакооиттрд еионеолзчадвяаи иоцстбитаъкюцееи,кдистеи, /езсдситоленгимфоетввркоецернбитаюуирелетяснцядиыи Работа в пандемию Прием, перевод, увольнение Три требования Переписка с работниками Роспотребнадзора, по Skype. Как использовать от которых отказываются и от каких проблем избавит компании: как оформить компанию Официальная статистика показывает, Сейчас даже обычные сотрудники что число заражений коронавирусом применяют мессенджеры и e-mail, стабильно снижается. Означает ли чтобы обсуждать рабочие задачи это, что компании могут забыть и проводить конференции. Так удоб- про три самых дорогих требования нее всем, особенно в ситуации, когда Роспотребнадзора, и какие доку- надо соблюдать социальную дистан- менты придется менять, как только цию. Узнайте, как узаконить пере- от части ограничений можно будет писку электронным способом и для отказаться, узнаете из статьи →38 чего сможете использовать →56 А вы знали, что только об увольнении одного сотрудника может потребоваться сообщить в семь мест! Ответы на вопросы про уведомления и отчеты, которые сейчас мучают всех кадровиков →86