Трудовые споры. Ознакомительный номер

СПЕЦИФИКА На заметку: если работника незаконно отстра- нили от работы, ГИТ оштрафует компанию на сумму 30–50 тыс. f (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). В другом случае возник конфликт между дания, не связанные с компьютером, в рамках директором и бухгалтером из-за расходова- его должностных обязанностей. ния бюджетных средств. Работодатель опа- сался, что сотрудница во время провер- ОШИБКА № 2. ПЕРЕД ОТСТРАНЕНИЕМ ки удалит важную информацию, и отстра- ПО МЕДПРОТИВОПОКАЗАНИЯМ нил ее. Суд признал это незаконным и ука- РАБОТНИКУ НЕ ПРЕДЛАГАЮТ зал, что отстранять работника нужно по ос- ВАКАНСИИ нованиям, приведенным в ст. 76 ТК. В пользу работницы взыскали зарплату за время от- Некоторые работодатели забывают, что перед странения, а также моральный вред. Апелля- отстранением по медпротивопоказаниям ра- ция согласилась с доводами суда первой ин- ботнику нужно предлагать вакансии, которые станции (апелляционное определение Сверд- подходят ему по состоянию здоровья. Такая ловского областного суда от 23.08.2018 обязанность следует из ст. 73 ТК: если соглас- по делу № 33-14572/2018). но медзаключению сотрудника нужно переве- сти на срок до четырех месяцев, а он отказы- Даже обвинение в мошенничестве не мо- вается или подходящей работы нет, его нужно жет быть основанием для отстранения, по- отстранить. Непредложение перевода при на- скольку его нет в ст. 76 ТК. Например, компа- личии вакансий — грубая ошибка, из-за кото- ния отстранила от работы сотрудника, обви- рой отстранение признают незаконным. ненного в мошенничестве по ст. 159 УК и по- мещенного под арест. Работник обжаловал Судебная практика это решение в суде. Суд пришел к выводу, У работника во время медосмотра выяви- что работодатель неправ. ТК и другие нормы ли противопоказания к работе и рекомен- права не предусматривают отстранение от ра- довали труд без подъема тяжестей и пре- боты в связи с задержанием правоохрани- бывания на ногах. Работодатель отстранил тельными органами (апелляционное опре- его от работы. Суд признал отстранение деление Мосгорсуда от 06.04.2018 по делу законным. Апелляция отменила решение № 33-14508/2018). первой инстанции, так как работодатель не предлагал все вакансии. Сотрудник Как не допустить ошибок коллег. Чтобы занимал должность аварийного слеса- работник не оспорил отстранение в суде, руко- ря, в компании же были вакансии техника- водствуйтесь ст. 76 ТК. Если оснований для от- контролера и уборщика территории, более странения нет, но есть опасность, что сотруд- легкие по условиям труда, которые можно ник может помешать проверке, удалить ин- было предложить. В итоге отстранение формацию или иным образом навредить рабо- тодателю, поручите ему выполнять другие за- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 49

ПОДРОБНОСТИ От редакции: о том, какие действия необходи- мо предпринять работодателю, чтобы его дея- тельность не приостановили из-за непроведения вакцинации, читайте на с. 66. признали незаконным (определение Челя- Судебная практика бинского областного суда от 24.12.2019 Работник не сделал обязательную при- по делу № 11-15812/2019). вивку и был отстранен. Отстранение он обжаловал в суде. Тот указал, что работ- В другом споре работодатель тоже не пред- ник не мог сделать прививку, так как была ложил работнику должности, которые тот пандемия, а Минздрав издал распоряже- мог занимать с учетом состояния здоровья. ние о приостановке вакцинации. Работо- Работодатель не учел, что у работника есть датель утверждал, что работник мог сде- образование для выполнения иной работы лать прививку до издания распоряже- (определение Четвертого КСОЮ от 30.03.2021 ния, но суд довод не принял, так как на мо- по делу № 88-8319/2021). мент отстранения возможности сделать прививку не было. Суд отменил приказ. Как не допустить ошибок коллег. Если Апелляция поддержала решение (апел- работник принесет медзаключение, согласно ляционное определение Ульяновского которому ему временно противопоказана областного суда от 13.10.2020 по делу обычная работа, предложите подходящие ва- № 33-3638/2020). кансии. Отстраняйте работника только тогда, когда таких вакансий нет или он не согласен Как не допустить ошибок коллег. Перед их занять. При выборе подходящих вакансий отстранием обратите внимание на возмож- не основывайтесь только на своих предполо- ность исполнить обязанность. Если работник жениях. Руководствуйтесь медзаключением не может сделать прививку по объективным и картой спецоценки условий труда. причинам, предложите ему временный пере- вод. Иначе вы рискуете: если отстраните ра- ОШИБКА № 3. РАБОТОДАТЕЛЬ ботника, он пойдет в суд, если нет — к вам мо- НЕ ПРИНИМАЕТ ВО ВНИМАНИЕ жет придраться Роспотребнадзор. ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ РАБОТНИК НЕ ДЕЛАЕТ ПРИВИВКУ, ОШИБКА № 4. РАБОТОДАТЕЛЬ И ОТСТРАНЯЕТ ЕГО НЕ ОТСТРАНЯЕТ СОТРУДНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТВЕЧАЮТ ЗА ОХРАНУ Руководители не всегда учитывают причины, ТРУДА, НО НЕ ПРОШЛИ ОБУЧЕНИЕ в силу которых сотрудники не делают обяза- В СПЕЦОРГАНИЗАЦИИ тельные прививки. Некоторые суды считают, что отстранение незаконно, если работник До проведения обучения в спецорганизации не сделал прививку по причинам, которые работников, которые отвечают за контроль от него не зависят. 50 tspor.ru

СПЕЦИФИКА за проведением работ, технадзор, охрану тру- КСТАТИ да на объекте, нужно отстранить. Обучения в компании недостаточно. В случае допуска Отстраняйте организацию могут оштрафовать. сотрудника от работы, если он не делает Судебная практика обязательную для него В связи с тяжелым несчастным случа- прививку от коронавируса ем на предприятии проведена провер- ка ГИТ. Специалисты, которые отвечают Если для работника вакцинация за контроль за проведением работ, тех- от коронавируса обязательна, надзор, охрану труда на объекте, не прош- допустить его к работе без прививки ли обучение в спецорганизации. Компа- можно только при наличии медицинских нию оштрафовали на 120 тыс. i за допуск противопоказаний, подтвержденных сотрудников к работе (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). документом. Организация обжаловала наказание в суде. Последний указал, что пока специалисты Прививка для работника обязательна, не обучены, допускать их до работы нель- если его работа связана с высоким риском зя. Городской, областной и кассационный заболевания инфекционными болезнями суды оставили решение первой инстан- и выполняется в регионе, где главный сани- ции в силе. Организация обратилась в ВС, тарный врач вынес постановление об обя- где утверждала, что обучение проведе- зательной вакцинации. Если при таких усло- но по месту работы. ВС, указав, что обуче- виях работник отказывается от прививки, ние нужно проводить в спецорганизации его можно отстранить от работы. Исключе- и наказание будет законным, даже если ние — наличие у работника медицинских несчастный случай не связан с наруше- противопоказаний. Чтобы обосновать отказ нием, оставил все принятые судебные от вакцинации, сотрудник должен предо- акты в силе (постановление от 04.02.2021 ставить работодателю документ, который по делу № 9-АД21-2). подтверждает такие противопоказания. Чтобы в случае спора сотрудник не говорил, Как не допустить ошибок коллег. Отстра- что не отказывался от прививки, составь- няйте сотрудников, отвечающих за охрану тру- те акт об отказе и о непредоставлении доку- да, с момента окончания срока действия удо- мента, подтверждающего медицинские стоверения до проведения обучения в спец- противопоказания. организациях. Период отстранения зависит от сроков вак- цинации, которые отличаются в каждом ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 субъекте РФ. Например, в Москве отстра- нять в связи с отказом от вакцинации мож- но с 15 августа 2021 года. Это обусловле- но тем, что 14 августа — последний день, когда московские работники должны были поставить второй компонент прививки (письмо Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ). Сотрудников нужно отстранять на срок, пока они не вакцинируются или пока эпидемио- логическая ситуация не изменится. tspor.ru 51

КАТЕГОРИИ Работник-подросток Как компании не нарваться на штраф ГИТ 1 Как быть, если роди- 2 Какие справки под- 3 Что учесть тель не разреша- тверждают, что несо- при выплате зар- ет работать ребенку вершеннолетний про- платы работникам- до 15 лет шел медосмотр подросткам Виктория Соловьева, В статье рассказали, на что обратить внимание партнер юридической при приеме на работу и дальнейшей трудовой компании деятельности несовершеннолетних, а также дали Law & Commerce Offer рекомендации, как избежать штрафа. 52 tspor.ru ЗАПРОСИТЕ У ПОДРОСТКА РАЗРЕШЕНИЕ ОРГАНА ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА Детей до 14 лет можно принимать на работу только с согласия родителей и органа опеки и попечительства, после 15 лет нужно только согласие родителей. Некоторые организации эти требования не учитывают, поэтому их привлекают к адми- нистративной ответственности. Судебная практика В организацию приняли на работу подростка. В ходе про- верки прокуратура выявила нарушение прав несовершенно- летних: работника трудоустроили без согласия органа опеки и попечительства. ГИТ возбудила дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Организации выписали штраф на сумму 30 тыс. i. Компания обжаловала постановление ГИТ в суде. Суды пер- вой и второй инстанций оставили постановление в силе, потому что организация приняла несовершеннолетне- го сотрудника в нарушение ст. 63 ТК. Компания получила только согласие родителей, но не получила согласие орга-

СПЕЦИФИКА Родитель ребенка и орган опеки могут потребовать расторгнуть трудовой дого- вор с лицом, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка на опеки и попечительства (постановление нужно будет проходить ежегодно до дости- Седьмого КСОЮ от 20.02.2021 по делу жения 18 лет (ст. 69, 266 ТК). Если принять № 16-605/2021). на работу несовершеннолетнего без мед- осмотра, ГИТ привлечет компанию к админи- Бывает, что органы опеки и попечитель- стративной ответственности. Если негатив- ства необоснованно не выдают разрешение. ных последствий для общества нет, суд мо- В подобных случаях родители вправе оспо- жет применить положения о малозначитель- рить отказ. ности. Организации не стоит брать на себя необо- Судебная практика снованные риски. Если после трудоустройства Несовершеннолетнюю сотрудницу при- подростка выяснится, что орган опеки и по- няли на работу в школу. При провер- печительства был не прав, компанию не осво- ке выяснилось, что перед трудоустрой- бодят от ответственности, ведь на момент ством несовершеннолетняя не проходила приема на работу несовершеннолетнего со- медосмотр. Директора школы оштрафо- трудника разрешения органа опеки и попечи- вали. Тот обжаловал наказание в суде. тельства на это не было. Последний отменил постановление в связи с малозначительностью деяния. Родитель ребенка и орган опеки и попечи- Директору объявили устное замечание, тельства могут потребовать расторгнуть тру- поскольку его бездействие не угрожа- довой договор с лицом, не достигшим возрас- ло общественным интересам (решение та 15 лет, если работа оказывает негативное Канашского районного суда от 18.10.2019 влияние на здоровье ребенка. по делу № 12-174/2019). По мнению Роструда, если один из родите- Суд может пойти по формальному пути лей против заключения трудового договора и не отменять постановление ГИТ, если нару- с ребенком младше 15 лет, то учитывается шение было. Работодателю нужно учитывать, мнение самого несовершеннолетнего и органа что по результатам прохождения медосмотра опеки и попечительства (разъяснения на сайте у несовершеннолетнего в возрасте 15–17 лет «онлайнинспекция.рф» от 15.07.2019). должна быть справка по форме 086/у, ко- торая утверждена приказом Минздрава ЗАПРОСИТЕ СПРАВКУ от 15.12.2014 № 834н. Другие документы не по- О ПРОХОЖДЕНИИ МЕДОСМОТРА дойдут. В справке должны быть указаны сведе- ния о состоянии здоровья несовершеннолет- Перед заключением трудового договора несо- вершеннолетнему необходимо пройти обяза- тельный медосмотр. В дальнейшем осмотр ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 53

КАТЕГОРИИ На заметку: подростка могут привлечь к полной материальной ответственности только за умышленное причинение ущерба либо за ущерб, причиненный в состоянии опья- нения, в результате совершения преступления или административного правонарушения. него сотрудника, зафиксированные терапевтом, рабочее время сокращается вдвое (см. табли- хирургом, неврологом, оториноларингологом, цу на следующей странице). Исключением офтальмологом, а также результаты флюоро- могут быть только каникулы. В этот период графии и лабораторных исследований. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе отрабатывать полный Таким образом, работодателю нужно про- срок сокращенной рабочей недели. Для под- верить, прошел ли подросток медосмотр, тверждения факта учебы по требованию ра- а также соответствие справки о медосмотре ботодателя работнику-подростку необхо- требованиям законодательства. димо представить справку из учебного за- ведения. Судебная практика В организацию приняли на работу Подросток получает зарплату за фактиче- несовершеннолетних сотрудников. Прошед- ски отработанное время, но при желании шая проверка посчитала, что подрост- организация может доплатить ему до размера ков трудоустроили без предварительного зарплаты работников при работе в полную медосмотра. Главного специалиста отде- смену (ч. 1 ст. 271 ТК). ла кадрового администрирования оштра- фовали по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП. Тот обжало- В случае проверки подтвердить фактиче- вал наказание в суде. Суд первой инстанции скую занятость работника могут следую- оставил наказание в силе, вторая инстанция щие документы: трудовой договор, график отменила штраф и указала, что при рассмо- работы, табель учета рабочего времени, трении дела не был учтен тот факт, что несо- расчетные листки, документальные и элек- вершеннолетние сотрудники представи- тронные средства учета рабочего вре- ли при трудоустройстве справки по форме мени (п. 12 постановления Пленума ВС № 086/у, которые подтверждают прохож- от 28.01.2014 № 1, далее — Постановление дение подростками медосмотра (решение Пленума ВС № 1). Московского городского суда от 16.09.2020 по делу № 7-7976/2020). ПЛАТИТЕ ЗАРПЛАТУ ВОВРЕМЯ СЛЕДИТЕ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ При трудоустройстве несовершеннолетних РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ сведения о них необходимо вносить в базу данных, посредством которой в компании У несовершеннолетних сотрудников рабочее формируют списки по начислению и выпла- время сокращено. Если подросток учится, те зарплаты. Если организация заранее не внесет данные, она не сможет выплатить зарплату в срок. 54 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Возраст Часов в неделю Возраст Часов в день Сокращенное рабочее время с 14 до 15 лет 4 с 15 до 16 лет 5 до 16 лет 24 с 16 до 18 лет 7 с 16 до 18 лет 35 с 14 до 16 лет 2,5 с 16 до 18 лет 4 В учебный год в свободное время до 16 лет 12 с 16 до 18 лет 17,5 Судебная практика НЕ ПРИНИМАЙТЕ ПОДРОСТКА На временную работу приняли бригаду НА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ подростков. Однако при увольнении с ними УСЛОВИЯМИ ТРУДА не расплатились. Нарушение выявила про- куратура, которая проводила проверку. Иногда работодатели не обращают внимания Руководителя привлекли к административ- на то, что принимать подростков на работу ной ответственности. После проверки под- с вредными условиями труда запрещено. росткам заплатили. Директор ссылался Они считают, что работа несовершеннолетне- на технические проблемы: несовершенно- му по силам и он может с ней справиться, не- летние работники не были занесены в базу смотря на то, что в карте спецоценки стоит данных, где формируются списки по начис- класс вредности. лению и выплате зарплаты, но это не спас- ло руководителя от ответственности. Судебная практика ГИТ его оштрафовала, но суд заменил Подростка приняли на работу на долж- штраф предупреждением, так как нару- ность уборщика, несмотря на запрет трудо- шение руководитель совершил впервые устройства несовершеннолетних на работу (решение ВС Чувашской Республики с вредными условиями труда, установ- от 18.09.2018 по делу № 21-460/2018). ленный ч. 1 ст. 265 ТК. В карте спецоценки был указан класс вредности 3.1. Работни- В другом деле работодатель также задержи- ку назначили надбавку в размере 4 процен- вал выплату зарплаты несовершеннолетним тов. В компании прошла проверка соблюде- сотрудникам, в связи с чем был привлечен ния трудового законодательства, которая к административной ответственности. В кол- и выявила нарушение. Его учли в чис- лективном договоре были прописаны дни вы- ле других при привлечении руководите- платы зарплаты, но подросткам заплатили ля организации к административной ответ- позже (решение Саратовского областного суда ственности (решение ВС Республики Коми от 15.11.2018 по делу № 21-661). Действие кол- от 01.11.2017 по делу № 21-927/2017). лективного договора, как и других ЛНА, рас- пространяется и на несовершеннолетних ра- Даже если работодатель будет выплачи- ботников. вать подростку компенсацию за вредность, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 55

КАТЕГОРИИ Штрафы за нарушение прав несовершеннолетних, тыс. c Нарушение Штраф для юрлица Штраф для должностного лица Прием работника Первое Повторное Первое Повторное до 14 лет без согласия нарушение нарушение нарушение нарушение органа опеки 30–50 50–70 1–5 10–20 Допуск на работу без медосмотра 110–130 100–200 15–25 30–40 30–50 50–100 10–20 20–30 Несвоевременная выплата 30–50 50–70 1–5 10–20 зарплаты 30–50 50–70 1–5 10–20 30–50 50–70 1–5 10–20 Прием на работу с вредными условиями труда Отсутствие в ПВТР пункта об удлиненном отпуске Несоблюдение продолжительности рабочего времени его могут привлечь к административной право на отпуск. На несовершеннолетних, ответственности, так как законом прямо даже временно принятых на работу, распро- запрещено принимать несовершенно- страняется действие всех ЛНА и коллек- летних на работу с вредными условиями тивного договора. Поводом привлечь орга- труда. низацию к административной ответствен- ности может послужить то обстоятельство, Также подростку нельзя поручать перевоз- что работодатель не указал во внутренних до- ку и торговлю спиртными напитками, табач- кументах гарантии для несовершеннолетних ными изделиями, наркотическими и иными работников. токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ст. 265 ТК). Несовершеннолетнему полагается удли- ненный ежегодный основной оплачиваемый В соответствии с позицией Роструда отпуск продолжительностью 31 календарный по применению труда несовершеннолет- день, причем он вправе воспользоваться им них работников, если компания торгует в любое удобное время (ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК). спиртным, но трудовая функция несовер- До 18 лет продолжительность отпуска несо- шеннолетнего не связана непосредственно вершеннолетнего за рабочий год считается с торговлей, подростку можно работать, исходя из 31 календарного дня, а после — если он не контактирует с алкогольной про- исходя из 28 календарных дней. На это указы- дукцией. вает, в том числе, п. 21 Постановления Пле- нума ВС № 1. ПРОПИШИТЕ В ЛНА ГАРАНТИИ ОТПУСКА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ Судебная практика В компании работали подростки. Проку- До подписания трудового договора всех работ- ратура и ГИТ провели проверку соблю- ников, включая подростков, нужно ознако- дения организацией трудового законо- мить с ЛНА. ПВТР должны предусматривать 56 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень тяжелых работ, утвержденный постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163, запрещается во всех организациях неза- висимо от отрасли экономики и организационно- правовой формы собственности (письмо Минпросвещения от 09.07.2021 № 05-835). дательства и обнаружили, что в нарушение городского суда от 18.08.2017 по делу ст. 267 ТК в ПВТР не указано, что ежегод- № 7-9931/2017). ный основной оплачиваемый отпуск работ- никам в возрасте до 18 лет предоставля- По заявлению работника отпуск за первый ется в удобное для них время. Компанию рабочий год должен быть ему предоставлен привлекли к административной ответ- до истечения шести месяцев работы. Под- ственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП и оштра- ростка нельзя отозвать из отпуска или заме- фовали на 30 тыс. i (решение Московского нить его деньгами. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 57

УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение по соглашению Восемь вопросов, которые часто возникают у работодателей 1 Кто из сотрудни- 2 Должен ли работ- 3 Можно ли уволить ков может отозвать ник писать заявле- работника по согла- согласие на увольнение ние об увольнении при шению сторон в период соглашении сторон его болезни Виктор Рыбников, В статье ответили на вопросы, когда по соглашению член Союза юристов сторон можно уволить без выходного пособия, в ка- Москвы, практикующий ком случае работник может передумать увольнять- юрист ся в одностороннем порядке, что не нужно указы- вать в соглашении, а также разобрали еще пять 58 tspor.ru спорных моментов. В каких случаях возможно увольнение по соглашению сторон? Увольнение по соглашению сторон работодатель может при- менять всегда. Для этого не требуются специальные основа- ния. Часто работнику предлагают заключить соглашение в случае конфликта либо при неофициальном сокращении штата. И в том и в другом случае работники часто обращаются в суд, указывая, что их принудили уволиться по соглашению. Суд проверит доводы работника и учтет свидетельские показания. Если установит факт понуждения, то работодателю придется восстановить работника и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (решение Кировского район- ного суда г. Саратова от 16.03.2021 по делу № 2-897/2021). Должен ли работник писать заявление для увольнения по соглашению сторон? Нет, не должен. В ТК нет прямого указания на то, что работ- ник в случае увольнения по соглашению сторон должен пи-

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: соглашение об увольнении надо заключать письменно. Устная договорен- ность не будет иметь юридической силы. сать заявление. Инициатором расторжения лировать договоренность относительно трудового договора может быть как работо- срока и основания увольнения можно лишь датель, так и работник. Если инициатива при взаимном согласии работодателя и ра- увольнения исходила от последнего, мож- ботника. но предложить ему написать заявление об увольнении по соглашению сторон, чтобы В 2009 году КС разъяснял, что договорен- в случае спора показать, что предложение ность о прекращении трудового договора о прекращении трудовых отношений посту- на основе добровольного соглашения сторон пило от работника. допускает возможность его аннулирования только при согласованном волеизъявлении Суды указывают, что работодатель не обя- работника и работодателя. Согласованность зан просить работника написать заявление исключает произвольный односторонний от- об увольнении по соглашению (апелляцион- каз сотрудника или работодателя. Такое пра- ное определение Оренбургского областного вовое регулирование обеспечивает баланс суда от 06.11.2019 по делу № 33-8157/2019). интересов сторон трудового договора, не на- Основное условие для увольнения по согла- рушая при этом конституционные права ра- шению — достижение согласия между сто- ботника (определение КС от 13.10.2009 ронами. № 1091-О-О). Обязан ли работодатель аннулировать В ситуации, когда согласие отзывает бере- соглашение, если работник передумал менная сотрудница, суды указывают, что рас- увольняться? торжение трудового договора в случае отказа Однозначного ответа нет. В ТК не указано, от достигнутой договоренности нарушает га- что работник может отозвать согласие по- рантии, предусмотренные ТК для беремен- сле достижения договоренности. Судебная ных женщин. Свое мнение суды мотивируют практика в большей степени складывается тем, что увольнение против воли работницы в пользу работодателей. Суды отказыва- будет не по соглашению сторон, а по инициа- ют работникам в удовлетворении требова- тиве работодателя с нарушением запрета, ний о признании увольнения незаконным, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК (определе- ссылаясь на п. 20 постановления Пленума ВС ние Третьего КСОЮ от 01.02.2021 по делу от 17.03.2004 № 2 (определения Мосгорсуда № 2-10230/2019, апелляционные опреде- от 12.12.2019 № 33-55907/2019, 18.09.2018 ления Мосгорсуда от 14.12.2020 по делу № 33-35759/2018, 08.02.2018 № 33-5045/2018, № 33-418564/2020, Свердловского областного ВС Чувашской Республики от 02.04.2018 суда от 13.03.2020 по делу № 33-4890/2020, № 33-1534/2018). Они указывают, что анну- ВС Карачаево-Черкесской Республики от 11.12.2019 по делу № 33-1622/2019). ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 59

УВОЛЬНЕНИЕ На заметку: при увольнении по соглашению сторон все положенные выплаты работник должен получить в последний рабочий день (ст. 140 ТК). В противном случае он вправе тре- бовать проценты за каждый день просрочки. Кроме того, в случае проверки ГИТ работо- дателю может грозить штраф до 50 тыс. f. Может ли работник оспорить соглаше- Существует ли гарантия выплат, поло- ние о расторжении трудового договора женных при сокращении, если юридиче- как ущемляющее его права? ски это оформлено как увольнение по со- Да, может в порядке гражданского судопро- глашению? изводства. На практике такая ситуация мо- Однозначного ответа нет. Работодатели неред- жет возникнуть, если отдельные работники ко подменяют сокращение увольнением по со- получили дополнительные компенсации глашению сторон. Прямого запрета на это в ТК или иные преимущества при расторжении нет. Но работодатель обязан исполнить догово- трудовых договоров. Например, часть работ- ренность о выплате выходного пособия, преду- ников уволили по соглашению сторон с вы- смотренного в соглашении об увольнении, платой компенсаций, а остальным предло- а также заключить с работником допсоглаше- жили написать заявление по собственному ние к трудовому договору о возможности по- желанию. В этом случае работник, уволен- лучения соответствующих выплат при уволь- ный по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, при обращении в суд нении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК. В противном случае будет указывать на ущемление его прав работник в судебном порядке может получить и на факт выплаты компенсаций коллегам, положенные компенсации при увольнении которые занимали аналогичные или схожие по сокращению в полном объеме. позиции. Что касается налогообложения компенсаци- Чтобы минимизировать судебные рис- онных выплат при увольнении по соглаше- ки, можно открыто разделить работников нию, то ВС указывает, что выходное пособие на группы с учетом сложности и условий вы- приравнивается к выплатам, положенным ра- полнения трудовой функции. Задача работо- ботнику в связи с сокращением (определение дателя — мотивировать и обосновать свою от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781). Позиция ВС позицию в отношении каждого сотрудника, связана с тем, что такая компенсация всегда чтобы избежать открытой дискриминации направлена на восстановление дохода, поте- в сфере труда. Некоторые компании против рянного работником в будущем периоде и в на- гласности в коллективе и запрещают работ- стоящее время, на который он рассчитывал. никам распространять информацию о дохо- дах. Как правило, руководитители объяс- Можно ли уволить работника по согла- няют, что эти сведения являются коммерче- шению в период его болезни? ской тайной. Это незаконно, так как зарпла- Да, можно. Суды указывают, что ТК не запре- та и условия труда к коммерческой тайне щает увольнять по соглашению сторон в пери- не относятся (ч. 5 ст. 5 Федерального закона од временной нетрудоспособности (апелляци- от 29.07.2004 № 98-ФЗ). онные определения Оренбургского областного 60 tspor.ru

СПЕЦИФИКА На заметку: узнайте о вариантах увольнения работника в выходной день в статье на с. 90. суда от 06.11.2019 по делу № 33-8157/2019, Обязан ли работодатель выплатить вы- Мурманского областного суда от 23.09.2020 ходное пособие при увольнении по согла- по делу № 2063/2020). Однако трудовой дого- шению сторон? вор по соглашению сторон может быть расторг- Работодатель обязан выплатить пособие, нут в любое время (ст. 78 ТК). только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Выплата посо- Чтобы избежать дальнейших споров с ра- бия по умолчанию при прекращении трудово- ботником, ведите переговоры об увольнении го договора по соглашению сторон не преду- по соглашению сторон письменно, в том числе смотрена и необязательна, так как не указана с использованием электронной переписки. в перечне ст. 178 ТК (определение Седьмого Это поможет подтвердить, что работник не воз- КСОЮ от 16.03.2021 по делу № 8Г-2273/2021). ражал против прекращения трудовых отноше- ний в период нахождения на больничном. Суды указывают, что работник не мо- жет требовать выплату выходного посо- В случае длительной нетрудоспособности бия при увольнении по соглашению, если работодатель вправе потребовать подписания это было предусмотрено только соглашени- соглашения любой удобной датой по истече- ем (определение ВС от 10.08.2015 по делу нии указанного месяца или иного разумного № 36-КГ15-5, апелляционное определение срока. Получить согласие работника можно, Хабаровского краевого суда от 03.06.2019 направив ему соглашение по почте, в том чис- по делу № 33-3942/2019). ле по электронной. Есть суды, которые утверждают, что если Нужно ли в соглашении о расторжении работник согласился уволиться только трудового договора указывать, что сто- при условии выплаты выходного пособия, роны не имеют претензий друг к другу? но работодатель не исполнил данную дого- Нет, не нужно. Отсутствие претензий между воренность, это не говорит о незаконности сторонами принято фиксировать в акте приня- увольнения, поскольку в соответствии с за- тия работ по гражданско-правовым договорам. конодательством выплата выходного по- Трудовой договор основан на других законо- собия предполагает наступление опреде- дательных нормах, поэтому нет смысла фикси- ленных событий. Существенное значение ровать отсутствие претензий там, где по закону при увольнении по соглашению имеет толь- их не должно быть. В случае увольнения ко наличие взаимного согласия о прекраще- по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 нии трудовых отношений с конкретной даты ст. 77 ТК, конкретной причины для увольнения (апелляционное определение Волгоградско- как таковой нет. Из данного увольнения не сле- го областного суда от 21.01.2021 по делу дует, что стороны не устраивали друг друга. № 33-278/2021). ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 61

УВОЛЬНЕНИЕ Увольнение во время больничного Как расстаться с работником, не нарушая ТК 1 Можно ли привлечь 2 Когда увольнение 3 Можно ли уведомить к дисциплинарной по инициативе адми- работника на боль- ответственности работ- нистрации в период ничном о сокращении ника на больничном болезни законно Петр Федоров, В статье рассказали, когда суд признает законным к. с. н., доцент увольнение по инициативе работодателя в период кафедры управления временной нетрудоспособности, в каких случа- персоналом Поволжского ях больничный не спасет работника от увольне- института управления ния и надо ли предлагать вакантные должности им. П.А. Столыпина при сокращении болеющему сотруднику. (филиал РАНХиГС) СИТУАЦИЯ 1. РАБОТНИК НЕ СООБЩИЛ 62 tspor.ru О БОЛЬНИЧНОМ Закон разрешает увольнять работника в период его нетрудо- способности по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК). Но уволить работника, находящегося на боль- ничном, все же можно, если он скрыл этот факт. ВС считает сокрытие работником временной нетрудоспособности злоупо- треблением правом. Суд может отказать в восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобро- совестных действий работника (п. 27 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Феде- рации Трудового кодекса Российской Федерации»). Увольняя работника в период его отсутствия, работодатель в случае спора должен будет доказать, что предпринял все меры, чтобы выяснить причину отсутствия подчиненного. Бремя

СПЕЦИФИКА На заметку: если заключаете срочный дого- вор на период отсутствия основного сотрудни- ка, который выходит на работу, пока времен- ный на больничном, договор можно прекратить в связи с истечением срока действия. В этом слу- чае договор будет расторгнут не по инициати- ве работодателя, а в связи с выходом основного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК). доказывания ложится на него, так как админи- ничным листом. Работника уволили, он подал страция уволила работника по своей инициа- иск о восстановлении на работе, но суд ему тиве (апелляционное определение Кемеров- отказал, мотивировав тем, что свидетельские ского областного суда от 01.10.2019 по делу показания подтвердили, что больничный был № 33-10572/2019). получен после ознакомления с распоряжени- ем об увольнении. Получение больничного Работник должен будет доказать, что во- в этом случае — злоупотребление правом время сообщил работодателю о временной (определение Архангельского областного суда нетрудоспособности. от 11.03.2021 по делу № 33-1593/2021). Судебная практика Совет. При получении от работника сооб- Гражданского служащего сократи- щения о нетрудоспособности зафиксируйте ли в период нахождения на больнич- дату и время его получения в журнале входя- ном. Не согласившись с увольнением, щей корреспонденции или в акте, подписан- он обратился в суд. Работодатель утверж- ном свидетелями. Это поможет доказать, дал, что работник не известил его о том, когда именно работник уведомил о больнич- что он временно нетрудоспособен на дату ном. Кроме того, в ПВТР организации устано- освобождения от должности. Служащий вите обязанность немедленно сообщать настаивал, что уведомил о больничном, работодателю о нетрудоспособности и кон- сообщив об этом своему непосредственно- кретную форму такого сообщения, например му руководителю. Доказательством послу- по e-mail или по СМС. жили показания коллеги и СМС-сообщения. Суд посчитал, что работник своевремен- СИТУАЦИЯ 2. РАБОТНИКА но уведомил работодателя о нахожде- ПРИВЛЕКЛИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ нии на больничном, и признал увольнение ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ПЕРИОД незаконным (апелляционное определение ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ВС Республики Башкортостан от 03.12.2020 по делу № 33-18341/2020). Если к работнику применили дисциплинар- ное взыскание в виде увольнения, важно Иногда работники пытаются противостоять соблюсти месячный срок привлечения к от- увольнению и берут больничный в послед- ветственности (ч. 3 ст. 193 ТК). Иначе работ- ний рабочий день. Так, в одном деле работни- ник сможет оспорить увольнение в связи ка ознакомили с распоряжением об увольне- с нарушением процедуры. В этот срок не за- нии по п. 2 ст. 278 ТК. Через несколько часов считывайте период временной нетрудоспо- он покинул рабочее место и вернулся с боль- собности. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 63

УВОЛЬНЕНИЕ Совет: не нужно письменно предупреждать работника, оформленного по срочному догово- ру для исполнения обязанностей отсутствую- щего сотрудника, о выходе последнего на рабо- ту. Порядок прекращения трудовых отношений в данном случае не требует письменного уведом- ления работника-срочника. Судебная практика дателем письменных объяснений у работ- Работника уволили за попытку хище- ника в период его временной нетрудо- ния чужого имущества. Приговор всту- способности законом не запрещено, пил в силу 13 июля, а с 16 июля по 12 авгу- является ошибочной, поскольку положе- ста сотрудник был на больничном. После ния ч. 3 ст. 193 ТК исключают время болез- выхода на работу (27 августа) его уволили. ни работника из срока применения дисци- Работник считал, что нарушен срок привле- плинарного взыскания (определение ВС чения к дисциплинарной ответственности. от 17.08.2020 № 69-КГ20-3). Суд указал, что месячный срок соблюден, так как рассчитан с учетом нахождения Период временной нетрудоспособности работника на больничном (апелляционное не входит в месячный срок. Запрашивать объ- определение Тамбовского областного суда яснения у работника во время его уважитель- от 24.02.2021 по делу № 33-450/2021). ного отсутствия недопустимо (ст. 193 ТК). Чтобы суд признал увольнение законным, Совет. Привлекая отсутствующего работни- кроме соблюдения срока привлечения, работо- ка к дисциплинарной ответственности, убеди- датель должен затребовать у работника объ- тесь, что он не на больничном. Если получить яснения. Если он на больничном, придется информацию о местонахождении работника ждать его выхода на работу. В противном невозможно, составляйте акты, указывайте, случае суд признает увольнение незаконным. что предпринимаете для выяснения обстоя- тельств, ведь доказывать законность увольне- Судебная практика ния в связи с совершением дисциплинарного Работница в связи с высокой температу- проступка должен работодатель как инициа- рой отпросилась с работы на 11 и 12 фев- тор прекращения трудовых отношений. Запра- раля. С 18 февраля по 4 марта она была шивайте объяснения сразу после того, как со- на больничном. 19 февраля она получила трудник приступил к работе, но акт составляй- уведомление о необходимости объяснить те в день обнаружения проступка. свое отсутствие 11 и 12 февраля. 5 мар- та работницу все же уволили, она обрати- СИТУАЦИЯ 3. В ПЕРИОД лась в суд. Первая инстанция восстано- МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ вила сотрудницу, но апелляция отменила ТК ПРИ СОКРАЩЕНИИ, РАБОТНИК решение. ВС не согласился с апелляцией. НАХОДИЛСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ Он указал, что ссылка суда апелляционной инстанции на то, что истребование работо- ТК не запрещает уведомлять работника о пред- стоящем сокращении во время больничного. 64 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Увольнение в период подтвержденной временной нетрудоспособности Основание прекращения трудовых отношений Можно/нельзя уволить Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП Увольнение по соглашению сторон Истечение срока трудового договора Увольнение по собственному желанию Наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон Увольнение из-за отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Неудовлетворительный результат испытания Сокращение численности или штата работников организации Увольнение в связи с утратой доверия Несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации Прогул Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или его заместителем Судебная практика му сотруднику другую имеющуюся рабо- Работнице вручили уведомление о сокра- ту, которую он может выполнять с учетом щении в период временной нетрудо- его квалификации и состояния здоровья способности. Она обратилась в суд. Работ- (ч. 1 ст. 180 ТК). Предлагать такую работу ница полагала, что работодатель нарушил нужно в течение всего периода проведения процедуру сокращения, так как уведо- мероприятий по сокращению, в том числе мил об увольнении в период нетрудо- в день увольнения. способности. Суд указал, что ТК не содер- жит норм, запрещающих работодателю Совет. Если работник находится на боль- предупреждать работника об увольнении ничном, это не препятствует направить ему в период его временной нетрудоспособно- уведомление об увольнении. Но сократить сти (решение Щучанского районного суда работника в период болезни нельзя. Увольне- Курганской области от 20.11.2020 по делу ние можно оформить только после того, № 2-200/2020). как он закроет больничный. При этом предла- гать вакантные должности работодатель обя- Кроме уведомления о сокращении, ТК обя- зан до закрытия больничного, несмотря зует работодателя предложить сокращаемо- на истечение срока предупреждения работ- ника об увольнении. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 65

ПРОВЕРКИ Вакцинация Что делать, чтобы Роспотребнадзор не закрыл компанию 1 Ждет ли работодате- 2 Как избежать при- 3 Как быть, если дея- ля ответственность остановления дея- тельность компании за непроведение вак- тельности компании приостановили цинации Виктория Соловьева, Из статьи узнаете, какие действия необходимо партнер юриди- предпринять работодателю, чтобы его деятель- ческой компании ность не приостановили из-за непроведения вак- Law & Commerce Offer цинации. Также рассказали, как поступить, если компанию все-таки закрыли. 66 tspor.ru ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ, ЕСЛИ НЕ ПРОВЕСТИ ВАКЦИНАЦИЮ В настоящий момент практически во всех регионах нужно вак- цинировать работников от коронавируса. Соблюдение мер по профилактике коронавируса будут контролировать. По об- щему правилу, если компания нарушит требования санитар- ного законодательства в период угрозы распространения за- болевания, ей грозит штраф в 200–500 тыс. e или администра- тивное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 2 ст. 6.3 КоАП). Московский Роспотребнадзор давал разъяснения, что с уче- том неблагоприятной эпидемической ситуации при направле- нии материалов в суд он будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятель- ности на срок до 90 суток (mosgorzdrav.ru). Однако Минтруд разъяснил, что совместные рекоменда- ции Роспотребнадзора и Минтруда носят рекомендательный характер и не формируют новые обязательства для работ-

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: постановление судьи о наказании в виде административного при- остановления деятельности компании судебный пристав исполняет немедленно после вынесения (ч. 1 ст. 32.12 КоАП). ника и работодателя (письмо № 14-2/ООГ-7691 и мер по противодействию распространению от 10.08.2021). Работодателю нужно отстра- на территории Российской Федерации новой нять только тех сотрудников, чья работа свя- коронавирусной инфекции (COVID-19) № 1, зана с высоким риском заболевания инфек- утв. Президиумом ВС 21.04.2020). ционными болезнями. В исключительных случаях временный за- Судебной практики по несоблюдению тре- прет применяют, если это, например, необ- бований об обязательной вакцинации пока ходимо для предотвращения возникнове- нет, но приостановления деятельности компа- ния эпидемии, угрозы жизни или здоровью ний, вероятно, последуют (в 2020 году такие людей. меры принимали). Вопрос соответствия антиковидных мер тру- Судебная практика довому законодательству остается дискуссион- Деятельность завода приостановили ным. Если следовать логике разъяснений ве- на 90 суток, в том числе в связи с нарушени- домств, то в случае, когда работник уклоняется ем постановления Главного государствен- от вакцинации, несмотря на предписание вла- ного санитарного врача РФ от 24.01.2020 стей, работодатель должен принять по отноше- № 2 «О дополнительных мерах по недо- нию к нему принудительные меры, причем пущению завоза и распространения но- под угрозой приостановления деятельности. вой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCov» и непроведением санитарно- КАК ПОСТУПИТЬ, противоэпидемических мероприятий, на- ЧТОБЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ правленных на предупреждение возникно- НЕ ПРИОСТАНОВИЛИ вения и распространения коронавирусной инфекции (постановление Второго КСОЮ Есть несколько вариантов действий, которые от 16.10.2020 по делу № 16-6163/2020). помогут спасти компанию от приостановле- ния деятельности. Протоколы об административных право- Вариант 1. Получили протокол — вакци- нарушениях по таким делам составляют долж- нируйте сотрудников ностные лица полиции и Роспотребнадзора После того как организация получила прото- (п. 1, 19 ч. 2 ст. 28.3 КоАП). Нарушение — для- кол об административном нарушении, до вы- щееся, привлекают к ответственности в тече- несения решения судом можно успеть выпол- ние года с момента его обнаружения (Обзор нить требования Роспотребнадзора об обяза- по отдельным вопросам судебной практики, тельной вакцинации сотрудников и предста- связанным с применением законодательства вить доказательства в заседании. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 67

ПРОВЕРКИ На заметку: при пересмотре постановле- ния суд вправе уменьшить срок приоста- новления деятельности компании (решение Ульяновского областного суда от 17.05.2018 по делу № 12-131/2018). Например, в Москве в срок до 15.07.2021 требований законодательства о вакци- работодатель должен был организовать про- нации; ведение профилактических прививок первым — получите от работников, отказавшихся компонентом или однокомпонентной вакци- от прививки и не имеющих противопоказа- ной, а в срок до 15.08.2021 — привить вторым ний, письменный отказ; компонентом не менее 60 процентов от общей — отстраните не прошедших вакцинацию. численности работников (постановление Глав- Отстраняйте работников до прохождения ного государственного санитарного врача вакцинации или изменения эпидситуации. по г. Москве от 15.06.2021 № 1 «О проведении Отстранение при соблюдении процедуры суды профилактических прививок отдельным груп- признают законным (определение Москов- пам граждан по эпидемическим показаниям»). ского городского суда от 24.09.2018 по делу № 4г/11-11580/2018). При этом в общую численность включают- Приостановление деятельности назначается, ся все работники и физические лица, работаю- если менее строгий вид ответственности не до- щие в организации, в том числе дистанцион- стигает цели административного наказания. щики, лица, имеющие противопоказания Цель приостановления — предотвратить к прививке. негативные последствия распространения ко- ронавируса. Если устранить нарушение до рас- В совместных рекомендациях Роспотреб- смотрения дела или принятия решения судом, надзора и Минтруда указано, что коллектив- деятельность не приостановят (постановление ный иммунитет должен быть у 80 процентов. Девятого ААС от 08.11.2018 № 09АП-46440/2018 Это переболевшие COVID-19 и вакцинирован- по делу № А40-150329/18). ные не более шести месяцев назад, а 20 про- центов относятся к прочим. Например, бе- Вариант 2. Утверждайте, что причин ременные, лица в отпуске по уходу за ре- для приостановления деятельности нет бенком, работники в длительных простоях В суде настаивайте, что у Роспотребнадзора нет (rospotrebnadzor.ru). доказательств, почему нельзя применить менее строгое наказание, либо доказывать, Для проведения обязательной вакцинации: что нет возможности наступления негатив- — издайте приказ о проведении вакцинации, ных последствий для людей и окружающей среды (п. 23.3 постановления Пленума ВС укажите в нем порядок и сроки вакцина- от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, воз- ции, обязанность сотрудников с противо- никающих у судов при применении Кодекса показаниями, уведомить работодателя Российской Федерации об административных с предоставлением подтверждающих до- кументов; — письменно в свободной форме уведомите работников о необходимости соблюдения 68 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Элеонора КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Захарова, адвокат Доказательства, которые помогут защитить «Амулекс.РУ» организацию в суде Для того чтобы деятельность компании не приостановили, нужно подготовить доказательства, которые помогут подтвердить в суде, что нарушений закона нет. Организацию привлекут к административной ответственности, если установят, что воз- можность соблюдать закон была, но компания ею не воспользовалась. Чтобы доказать, что компания не нарушила закон, необходимо подготовить документы для суда: — список работников, которых необходимо вакцинировать; — список сотрудников, которым прививка противопоказана; — ведомость с указанием вакцинированных работников; — ведомость с указанием сотрудников, отказавшихся от вакцинации; — документ, которым работодатель подтверждает, что проводил разъяснительные мероприятия о вакцинации, эффективности прививки и довел указанную информа- ции до сведения работников под роспись; — приказы, которые подтверждают, что работников, отказавшихся от прививки, пере- вели на удаленку или отстранили от работы; — собственный расчет процента вакцинированных от общего числа сотрудников. Это не полный перечень доказательств, которые организация может использовать для защиты. Можно также привлекать свидетелей. Например, пригласить в суд работ- ников, которые подтвердят, что информацию о вакцинации доводили до сведения все- го коллектива. Если организация доставляет работников до прививочных пунктов, можно представить путевые листы. Чем больше будет доказательств и чем они будут убедитель- нее, тем больше шансов, что организацию не привлекут к ответственности. правонарушениях»). Однако из-за эпидемиоло- ветствии со ст. 6.4 КоАП. В областном суде гической ситуации указанные доводы суды наказание в виде приостановления замени- могут отклонить. ли на штраф в размере 20 тыс. i. Основани- ем для изменения наказания были резуль- В одном деле организация повторно нару- таты проверки, а именно протоколы иссле- шила требования по принятию мер в связи дования продукции. Нарушения допусти- с COVID-19, и ее деятельность приостанови- ли в обособленных подразделениях. Суд ре- ли (постановление Автозаводского район- шил, что штраф не способствует достиже- ного суда г. Нижнего Новгорода от 29.03.2021 нию цели наказания, ничем не мотивирован по делу № 5-1750/2021). Но есть примеры, (решение Новгородского областного суда где работодателю удалось заменить приоста- от 02.08.2018 по делу № 7-70/2018). новление деятельности на штраф. Судебная практика Вариант 3. Доказывайте, что приоста- В организации провели проверку и выявили новление деятельности создаст негатив- нарушения санитарно-эпидемиологических ные последствия для людей требований. Районный суд временно при- Если компания оказывает, например, услуги остановил деятельность компании в соот- по предоставлению медицинской помощи, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 69

ПРОВЕРКИ Суд удовлетворит ходатай- ство организации о досрочном прекращении приостановле- ния деятельности, если к нему приложить доказательства устранения нарушения работодателю нужно будет доказать, что при- Вариант 1. Устраните причины приоста- остановление деятельности организации мо- новления деятельности жет создать негативные последствия для здо- Чтобы сократить срок приостановления, ровья населения (абз. 1 ч. 1 ст. 3.12 КоАП). устраните причины, послужившие основанием В одном деле оспаривали приостановле- для принятия такой меры. Суд удовлетворит ние деятельности стоматологической кли- ходатайство организации о досрочном прекра- ники. Суд решил, что если клинику закрыть, щении приостановления, если к нему прило- то права населения будут нарушены: нельзя жить доказательства устранения нарушения. будет получить медицинскую помощь (реше- Ходатайство рассматривают в пятидневный ние Октябрьского районного суда г. Владими- срок со дня его поступления (гл. 29 КоАП). ра от 03.05.2018 по делу № 5-246/2018). После проверки документов суд вынесет поста- новление о прекращении приостановления Учтите, что дажее если на момент рас- и укажет дату возобновления деятельности смотрения дела в суде исполнить требова- компании. ния Роспотребназора и деятельность компа- нии не приостановят, то административный Вариант 2. Обжалуйте постановление штраф, если нарушение было, придется о приостановлении деятельности заплатить. Чтобы успешно обжаловать постановление нужны веские аргументы. Они могут быть ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ такие: КОМПАНИИ ПРИОСТАНОВИЛИ — малозначительность, если действия ком- Судебный пристав-исполнитель обязан немед- пании не нарушает общественные право- ленно после вынесения постановления судьи отношения; о приостановлении деятельности организации — судья не мотивировал, почему считает, что исполнить его. Он накладывает пломбы, опе- менее строгий вид наказания не обеспечит чатывает помещения, места хранения товаров, достижение цели наказания; совершает иные действия, связанные с при- — истек срок давности; остановлением деятельности (п. 4 письма — доказательства получены с нарушением за- ФССП от 26.12.2014 № 00011/14/81265-АП кона (решение Алтайского краевого суда «Об организации работы по административ- от 24.04.2019 по делу № 7-118/2019); ному приостановлению деятельности должни- — нарушены процессуальные требования ков»). Компания может минимизировать нега- при привлечении к ответственности тивные последствия приостановления дея- (решение Краснодарского краевого суда тельности. от 29.01.2021 по делу № 12-705/2021). 70 tspor.ru



ПРОЦЕСС Айтишники на удаленке В каких ситуациях у работодателя возникают проблемы 1 Почему нужно 2 Что грозит, 3 Как принять письменно оформ- если не ознакомить кандидата на работу лять удаленку работника с должност- и не обмануться ной инструкцией Нина Заварзина, В статье рассмотрели, какие решения работодате- генеральный директор лей оспаривают в судах айтишники, работающие Legal CONSTANTINE Ltd. на удаленке. Также рассказали об ошибках, которые допускают работодатели при оформлении трудо- 72 tspor.ru вых отношений, привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении таких работников. СИТУАЦИЯ № 1. РАБОТНИК НЕ ЖЕЛАЛ ВЫХОДИТЬ В ОФИС, ПОТОМУ ЧТО СЧИТАЛ, ЧТО ТРУДИЛСЯ ДИСТАНЦИОННО Работодатели договариваются со специалистами о работе на удаленке, оформляя при этом стандартный трудовой дого- вор. Затем таких работников привлекают к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул, наказывая за то, что они не приходят в офис. Такие действия работо- дателя приводят к тому, что сотрудники обращаются в суд, чтобы доказать, что дистанционая работа была согласована с работодателем. В некоторых случаях, когда сотрудники трудились на уда- ленке по устному соглашению с руководством, суды прини- мали решения в пользу работодателя. Основной аргумент судов в таких спорах: в трудовом договоре указано рабочее место, значит, сотрудник должен выполнять трудовую функ- цию по месту его нахождения.

СПЕЦИФИКА Суды обращают внима- ние на то, что руководитель и подчиненный устно догова- риваются об удобном графи- ке, но когда одна из сторон не хочет менять сложившийся режим, возникает конфликт Судебная практика вом договоре, поэтому трудиться он должен С IT-работником заключили трудовой до- по адресу, который указан в нем. Сотруд- говор. По устной договоренности он рабо- ник утверждал, что работает дистанционно, тал удаленно. За неоднократные проступ- но его уволили за прогул, зафиксировав от- ки айтишника уволили: он отсутствовал сутствие на рабочем месте. Первая и апел- на рабочем месте без уважительных при- ляционная инстанции не поддержали ра- чин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Работник обжаловал ботника. Он обратился в ВС, который посчи- увольнение в суде и потребовал обязать тал, что электронная переписка с руководи- компанию заключить с ним договор о дис- телем, распоряжения и служебная записка танционной работе. Суд восстановил работ- об удаленной работе доказывают, что работ- ника, так как работодатель не затребовал ник трудился удаленно. Соглашение счита- объяснение. При этом суд не установил факт ется достигнутым, если сотрудник работал выполнения дистанционный работы, указав, на удаленке с согласия руководства. Закон что обмен информацией между сторонами нарушил работодатель, поскольку не офор- через электронную почту — не основание мил изменения условий работы. ВС ука- признать работу дистанционной. Апелляция зал, что с работником необходимо письмен- поддержала выводы суда первой инстанции но оформлять все изменения в трудовом до- (апелляционное определение Мосгорсуда говоре (определение от 16.09.2019 по делу от 30.08.2019 по делу № 33-36168/2019). № 5-КГ19-106). Есть решения и в пользу работников. Суды Чтобы не возникало проблем с работником, обращают внимание на то, что руководитель все изменения условий труда оформляйте и подчиненный устно договариваются об удоб- письменно. Устная договоренность с сотруд- ном графике, но когда одна из сторон не хочет ником удобна только на первый взгляд, менять сложившийся режим, возникает кон- на практике это может обернуться судебным фликт. спором не в пользу работодателя . Судебная практика СИТУАЦИЯ № 2. РАБОТНИК Сотрудника приняли на работу в 2006 году НЕ ПОНЯЛ, КУДА НУЖНО ВЫХОДИТЬ и через пару лет по инициативе работо- ПОСЛЕ САМОИЗОЛЯЦИИ дателя перевели на удаленку. Дистанцион- ный труд письменно не оформили. После Многие сотрудники в период самоизоляции десяти лет удаленки сотруднику напомни- в связи с COVID-19 отправились на удаленную ли, что его рабочее место указано в трудо- работу. Письменно изменения условий труда ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 73

ПРОЦЕСС КСТАТИ с ними не оформляли, поэтому на практике возникло много проблем. Например, после Чтобы не возникло окончания самоизоляции сотрудники не воз- споров по созданию вращались на свои рабочие места, продолжая произведений, заключайте считать, что трудятся дистанционно. с айтишниками договоры авторского заказа Судебная практика Сотрудник работал дистанционно на само- Договор авторского заказа изоляции. Тем временем у организации сме- удобен сторонам, если планируется нился адрес. Работник поинтересовался создание объекта интеллектуальной у руководства, когда и по какому адресу ему собственности. Для того чтобы выйти на работу, но в офисе так и не появил- обезопасить интересы компании, ся. Сотрудника уволили за прогул, и он обра- пропишите в договоре ряд условий. тился в суд. Первая инстанция поддержала работодателя, указав, что сотруднику адрес 1 Установите сроки выполнения, иначе дого- офиса известен, так как он туда приезжал. вор считается незаключенным. Укажите пери- Апелляция отменила решение суда первой од просрочки исполнения заказа, по истечении инстанции и установила, что смену адреса которого произведение уже не представляет работодатель должен был оформить доп- для вас интереса. Для завершения заказа ав- соглашением к трудовому договору. Сотруд- тор может продлить срок выполнения на одну ника восстановили на работе с компенса- четвертую часть этого же срока, если причи- цией за вынужденный прогул и моральный ны уважительные (ст. 1289 ГК). При просроч- вред на сумму больше 2 млн i (апелляцион- ке сможете взыскать неустойку (апелляцион- ное определение Мосгорсуда от 22.03.2021 ное определение Омского областного суда по делу № 33-10020/2021). от 14.06.2018 по делу № 33-3808/2018). 2 Пропишите условия об авторских пра- Работодатель должен доказать обоснован- вах на произведение и его использовании ность увольнения по собственной инициативе в некоммерческих или иных целях с согла- (п. 23 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 сия заказчика. Пример формулировки: № 2). Суды считают, что работник находится «Автор вправе после получения предвари- в неравном положении по сравнению с работо- тельного письменного согласия заказчика дателем и лишен возможности самостоятель- использовать произведение в личных неком- но доказать факт исполнения трудовых обя- мерческих целях». занностей. 3 Укажите характеристики и цели использо- вания произведения в техзадании, которое будет приложением к договору. 4 Определите момент перехода прав на про- изведение к заказчику. К примеру, момент подписания акта приема-передачи. 5 Пропишите условия об оплате, если по до- говору автор отчуждает исключительные пра- ва на произведение заказчику, а если опла- та периодическая, укажите срок выплаты каж- дой части. 74 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Привлекать к ответ- ственности нужно только за те нарушения, кото- рые работник совершит после ознакомления с долж- ностной инструкцией и ЛНА, где они прописаны СИТУАЦИЯ № 3. РАБОТНИКА ление Мосгорсуда от 22.06.2021 по делу НЕ ОЗНАКОМИЛИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ № 33-24607/2021). ОБЯЗАННОСТЯМИ Привлекать сотрудника к ответственности Чтобы доказать, что работодатель правомерно можно только за те нарушения, которые работ- привлек сотрудника к дисциплинарной ответ- ник совершит после ознакомления с должност- ственности за нарушение трудовых обязанно- ной инструкцией и ЛНА, где они прописаны. стей, необходимо своевременно знакомить ра- В законе не указан срок, в течение которого ботника с должностной инструкцией и ЛНА нужно выдержать паузу с момента первого на- или фиксировать отказ от ознакомления. рушения до увольнения, поэтому работодатель определяет его самостоятельно. Чтобы работ- Судебная практика ник не оспорил взыскание, целесообразно дать В марте и апреле 2020 года работни- ему время на исправление. ку объявили выговоры, а в мае уволи- ли за неоднократные проступки. Он обжа- СИТУАЦИЯ № 4. РАБОТОДАТЕЛЬ ловал увольнение в суде, где утверждал, НЕ ПРОПИСАЛ В ЛНА, что руководство к нему придиралось. КАК ВЫПОЛНЯТЬ ЗАДАНИЕ Работодатель настаивал, что сотрудник не исполнял свои обязанности, так как В ЛНА необходимо прописать порядок выпол- не ознакомился с должностной инструк- нения задач, которые работнику ставит руко- цией, которую ему направляли по почте. водитель. Если работодатель этого не сделает, Суд встал на сторону работника. Долж- сотрудник может не понять, какой результат ностную инструкцию сотрудник получил от него ожидают. В итоге решать вопрос сто- в марте по почте, после совершения пер- роны будут в суде. вого проступка. Также он исполнял обя- занности, которых нет в должностной Судебная практика инструкции. Работодатель обжаловал Руководитель поручил инженеру- решение в апелляции, которая поддержа- программисту выполнить задание ла доводы суда первой инстанции и отме- по изучению рынка ноутбуков и предста- тила, что применение дисциплинарных вить сравнительный анализ. Подчинен- взысканий за короткий промежуток вре- ный задание выполнил, но руководителя мени подтверждает, что работодатель не устроил результат. Сотруднику объявили намеренно уволил работника и злоупо- выговор и не начислили премию. Он не со- требил правом (апелляционное опреде- гласился и обратился в суд. Первая инстан- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 75

ПРОЦЕСС Совет: ставьте работнику конкретные задачи письменно. Размытые формулировки в докумен- тах и в ЛНА будут поводом для отмены наказа- ния в суде. ция оставила наказание в силе, но апелля- ление об увольнении по собственному ция поддержала работника. Работодатель желанию. Директор ответил, что наруше- утверждал, что сотрудник не предоста- ний нет, и предложил провести перегово- вил анализ дополнительных параметров, ры об увольнении по соглашению сторон. но суд указал, что нет ЛНА, в котором ре- Сотрудник написал заявление об уволь- гламентирован порядок проведения такого нении по собственному желанию, где ука- анализа. Кассация поддержала работника зал, что причина расторжения договора — (определение КСОЮ от 18.05.2021 по делу нарушение его трудовых прав. Трудовые № 88-7041/2021). отношения расторгли, но сотрудник обжа- ловал увольнение в суде. Первая инстан- Таким образом, руководителю следует ция, апелляция и кассация работника более конкретно ставить задачу работнику, не поддержали. Они указали, что сотруд- чтобы в суде подтвердить обоснованность ник не подтвердил оказание на него дав- применения наказания. Размытые формули- ления. Работник обратился в ВС и дока- ровки в документах могут стать поводом зал, что нижестоящие суды не установили для отмены дисциплинарных взысканий обстоятельства, которые имеют значе- в суде. ние для дела, и не выяснили причину пода- чи заявления. ВС отменил судебные акты СИТУАЦИЯ № 5. ЗАЯВЛЕНИЮ нижестоящих инстанций (определение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ от 05.04.2021 по делу № 5-КГПР20-165-К2). ПРЕДШЕСТВОВАЛ КОНФЛИКТ Если работник ссылается в заявлении Нужно учитывать, что если в заявлении об увольнении на конфликт, лучше уладить об увольнении по собственному желанию со- ситуацию мирным путем и попросить его трудник указывает на нарушение его прав, переписать заявление. то, скорее всего, он будет его оспаривать в суде, чтобы доказать необоснованность СИТУАЦИЯ № 6. КАНДИДАТ ПОСЧИТАЛ, увольнения. ЧТО ЕСЛИ ЕМУ ПОРУЧИЛИ ВЫПОЛНИТЬ ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ, ЗНАЧИТ, Судебная практика ПРИНЯЛИ НА РАБОТУ Программист написал на имя гендиректо- ра претензию, указав, что ему не выпла- С учетом специфики работы в IT-сфере соис- чивают зарплату, а непосредственный кателям часто предлагают выполнить тес- руководитель вынуждает написать заяв- товое задание. Кандидат может не увидеть 76 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Совет: если работник в заявлении об уволь- нении по собственному желанию указывает, что его права нарушают, велика вероятность, что он пойдет в суд. Необходимо переговорить с работником и решить конфликт иным спосо- бом. Например, предложить увольнение по согла- шению сторон. разницу между трудовой функцией и тесто- поводом доказывать факт трудовых отноше- вым заданием в рамках требований по ва- ний в суде. Имейте в виду, что результатом кантной должности, ведь ему, как и всем ос- выполнения тестового задания не должен новным сотрудникам, предоставляют, напри- быть полноценный проект, на котором ком- мер, логин, пароль, доступ к корпоративным пания хочет сэкономить. Следует ограни- системам. читься фрагментом, которого будет достаточ- но для оценки профессионального уровня Судебная практика кандидата. Заранее заключайте с соискате- Кандидат пытался устроиться на рабо- лем договор, согласно которому выполнение ту программистом. Ему поручили выпол- тестового задания оплачивается, а также нить тестовое задание, которое он не сде- подписывайте акт приема-передачи задания лал, в связи с чем не получил вакансию. и его результатов и иные документы, кото- Соискатель посчитал, что его приня- рые подтвердят, что эта работа не является ли на работу, и обратился в суд с требо- трудовой функцией и не доказывает заключе- ванием установить факт трудовых отно- ние трудового договора. шений и выплатить зарплату. Кандидат в суде утверждал, что ему предложили Если нанимаете, например, junior-разра- работу сначала в офисе, а затем удален- ботчика без портфолио и рекомендаций, но. Работодатель, в свою очередь, дока- то вполне логично, что он должен выпол- зывал, что кандидат от трудоустрой- нить тестовое задание и что за хорошую ства отказался, предложил оказывать работу необходимо заплатить. При этом оче- услуги по договору подряда, согласил- видно, что по такой вакантной должности ся выполнить тестовое задание, за кото- есть вероятность получить множество работ рое даже получил аванс. Суд отказал сомнительного качества, которые оплаты кандидату в установлении факта тру- не стоят. довых отношений и выплате зарплаты, так как доказательств выполнения работы Четко пропишите условия выполнения он не представил (решение Симоновско- соискателем тестового задания и крите- го районного суда г. Москвы от 27.06.2019 рии, по которым оно будет оцениваться. по делу № 2-3357/19). Те работы, которые не подошли, но соответ- ствуют заданным характеристикам, стоит Если компания будет платить соиска- оплатить. Всегда уместно оплачивать тесто- телям за выполнение тестового задания, вые задания, когда вы ищете узкопрофиль- это может стать для них дополнительным ного специалиста и уверены, что кандида- тов будет немного, а тестовое задание будет сложным. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 77

ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ Приказ о недопуске на рабочее место Когда применяют: чтобы не допустить на рабочее место сотрудника, который нарушил режим самоизоляции. Ксения Якимова, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры» Работник, который контактировал с больным дателя от необходимости искать замену со- коронавирусом, должен соблюдать режим труднику на непродолжительное время. самоизоляции. Если сотрудник этот режим на- рушит и придет на работу, необходимо офор- Если работник не хочет переходить на уда- мить приказ о его недопуске на рабочее место ленку или это невозможно, он может офор- и отправить сотрудника домой. Это нужно, мить на период самоизоляции листок чтобы исключить риск распространения нетрудоспособности с кодом «03» — карантин. коронавируса в компании. В таком случае дни отсутствия в табеле необ- ходимо будет отметить кодом «Б». Если со- НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ трудник не хочет идти на больничный, а орга- низовать удаленку невозможно, предложите 1 Зафиксируйте факт нарушения работником ему взять на период самоизоляции оплачива- режима самоизоляции, который нужно со- емый отпуск. блюдать в течение 14 дней со дня последнего 3 Проветрите помещения, в которых нахо- контакта с заболевшим. Для этого можете дился работник, нарушивший режим самоизо- оформить акт. Также подойдет, например, до- ляции. Проведите дезинфекцию этих поме- кладная записка начальника отдела кадров, щений, в том числе протрите спиртовыми охраны труда или отдела, где работает сотруд- салфетками поверхности, которых касался ник. Укажите в документе, на основании чего работник. работодатель решил, что работник должен со- 4 Понятия «лицо контактное с контактным» блюдать режим самоизоляции, в какое время нет, поэтому составлять список тех, с кем кон- он его нарушил и какие помещения компании тактировал нарушивший режим самоизоля- посетил. ции работник, и отправлять их домой не нуж- 2 Если трудовая функция работника позволя- но. В то же время работодатель вправе пере- ет и он согласен, оформите на время самоизо- страховаться: составить такой список и пред- ляции перевод на дистанционную работу. ложить сотрудникам, включенным в него, по- Для этого подпишите с работником дополни- работать удаленно. Больничный таким работ- тельное соглашение к трудовому договору никам не оформят. о временном переводе на дистанционную ра- 5 При выходе сотрудника на работу по окон- боту, издайте соответствующий приказ. Такой чании режима самоизоляции работодатель вариант позволит работнику не потерять не вправе требовать от него принести резуль- в деньгах из-за больничного и избавит работо- таты теста на коронавирус. 78 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 06.09.2021 Общество с ограниченной ответственностью «Турбо» № 103-л (ООО «Турбо») Москва ПРИКАЗ о недопуске Куваловой Н.С. на рабочее место 1 Во исполнение приказа генерального директора ООО «Турбо» от 15.03.2020 № 123 «О введении в ООО “Турбо” режима повышенной готовности» и на основании акта об установлении факта нарушения Куваловой Н.С. режима самоизоляции от 06.09.2021 № 35-а приказываю: 1. Руководителю отдела кадров Колывановой О.П. и начальнику отдела по работе с клиентами Редькину Л.Н: — не допускать на рабочее место специалиста отдела по работе с клиентами Кувалову Наталью Сергеевну до окончания периода самоизоляции, который продлится по 18.09.2021 включительно; 2 — организовать Куваловой Н.С. на время самоизоляции выполнение работы в дистанционном режиме, оформить необходимые документы. 3 2. Руководителю службы охраны труда Воеводину О.В. провести дезинфекцию помещений офиса, которые посещала Кувалова Н.С. 4 Генеральный директор Лапшин Лапшин Н.Н. (подпись) (расшифровка подписи) С приказом ознакомлены: 5 специалист Кувалова Кувалова Н.С. 06.09.2021 отдела по работе (подпись) (расшифровка подписи) (дата) с клиентами Воеводин О.В. 06.09.2021 (должность) (расшифровка подписи) (дата) руководитель Воеводин службы охраны Колыванова О.П. 06.09.2021 (подпись) труда (расшифровка подписи) (дата) Колыванова (должность) Редькин Л.Н. 06.09.2021 (подпись) руководитель (расшифровка подписи) (дата) отдела кадров Редькин (должность) (подпись) начальник отдела по работе с клиентами (должность) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 79

ИНТЕРВЬЮ 80 tspor.ru ТЕКСТ: ОКСАНА ВОЛКОВА ФОТО: НИКОЛАЙ ПОКРОВСКИЙ

ИНТЕРЕСЫ «Судьи иногда боятся выносить решения в пользу компании, хотя для этого есть все основания» Алексей Вакуленко, к. ю. н., директор правового департамента Группы компаний Auriant Mining AB, партнер Юридической компании Шаповалов Петров, рассказал о своем опыте правового регулирования трудовых отношений в добывающей компании, об изменениях в охране труда, промбезопасности на предприятиях, а также о том, как трансформировалась роль инхаус-юриста. О ВНУТРЕННЕЙ КУХНЕ собеседования все-таки случаются, я стараюсь понять мотивацию человека, проверяю уро- — Алексей, как устроена юридическая вень его юридических знаний. Важен багаж функция в вашей компании? знаний и опыт в добывающей сфере. Это каса- — Юрслужба Группы состоит из правового ется и области трудовых отношений. Юристы департамента управляющей компании и юр- на местах должны знать особенности право- отделов дочерних структур, расположенных вого регулирования вахтового метода, нормы на территории Восточной Сибири и Дальнего Отраслевого соглашения по горно-металлур- Востока. Всего девять человек. гическому комплексу РФ, иметь опыт сопро- вождения проверок ГИТ и взаимодействия — Есть у вас сотрудники, которые занима- с профсоюзами. По этому направлению также ются только сопровождением трудовых нужно уметь выстраивать совместную работу отношений, или же вы в случае трудового с HR-службой. спора обращаетесь к консультантам? — Отдельных юристов по направлению тру- Важен и опыт участия в трудовых спорах. дового права у нас в штате нет. Этими вопро- В регионах суды часто изначально встают сами занимаются юристы на местах в рамках на сторону работника. В этой ситуации необ- своего функционала. Трудовые споры возни- ходима способность выстроить грамотную кают нечасто, но мы уже наработали хороший правовую позицию, которая позволит одно- опыт их сопровождения. Поэтому внешних значно доказать правоту работодателя. консультантов не привлекаем. — У молодых специалистов и стажеров — На что вы обращаете внимание при под- есть шанс попасть к вам в команду? боре юристов в команду? — Если честно, то даже на стажировку к нам — У нас очень стабильный коллектив, и за- не приходят специалисты без опыта. Отрасль мен в его составе уже давно не было. Когда слишком специфическая. Чтобы начать в нее погружаться, нужно как минимум месяца три. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 81

ИНТЕРВЬЮ Алексей Вакуленко Кандидат юридических наук. Окончил Академию ФСБ России по специальности «юриспруденция». С 2012 года — директор правового департамента Группы копаний Auriant Mining AB. Юридический стаж в секторе добычи полезных ископаемых — более 20 лет. Работал в государственных и коммерческих структурах, в разные годы возглавлял юрслужбы добывающих и геологоразведочных компаний. Поэтому человек, который гипотетически и привлечения к дисциплинарной ответствен- мог бы к нам попасть, обязательно должен ности работников, в том числе высшего ме- иметь базовый уровень юридических знаний неджмента, взаимодействия с ГИТ, службой и опыт работы в секторе добычи полезных ис- занятости, профсоюзными организациями, копаемых. советом трудового коллектива, участия в тру- довых спорах и многие другие. — Как в целом оцениваете уровень под- готовки молодых юристов? — Всегда ли юристов привлекают к кон- — Молодым юристам не хватает практиче- фликтным переговорам с работниками? ских навыков, и это неудивительно. Поэтому — Привлекают не всегда, чаще в рамках про- сейчас во многих юридических вузах вводят цедуры увольнения таких сотрудников. Очень специальные практические курсы, позволя- рьяные работники, если дело доходит до суда, ющие студентам развить навыки soft skills, могут активно писать жалобы во все инстан- участвовать в модельных судебных процес- ции о якобы имеющихся нарушениях их тру- сах, улучшить ораторские навыки. довых прав. Это фактически Legal PR. Я знаю случаи, когда отдельные работники букваль- Очень хорошо, когда к студентам прихо- но заваливали жалобами госорганы, так что дят практики и рассказывают о специфике суды боялись выносить заведомо законные юридической функции в том или ином секто- решения в пользу работодателей. ре. Я сам периодически участвую в каче- стве спикера в семинарах, проводимых РГУ Поэтому я исповедую золотой принцип нефти и газа им. И.М. Губкина, «Право ТЭК», и призываю к этому же своих юристов и орга- NedraDV, ИРСОТ, а также во внутренних се- ны управления обществ: всегда проще и де- минарах для представителей недропользо- шевле договориться с работником, чем дово- вателей. дить дело до суда. Часто желание сэкономить на выплате компенсации топ-менеджеру О ТРУДОВЫХ СПОРАХ при увольнении ведет к дополнительным, иногда миллионным выплатам в виде ком- — Какие вопросы правового регулирова- пенсации за вынужденный прогул и мораль- ния трудовых отношений приходится ре- ный вред в случае его восстановления шать чаще всего? на работе. — У нас достаточно большой блок вопросов, связанных со сферой трудовых отношений. — Работает ли в вашей отрасли медиация? Это вопросы разработки внутренних регла- — Медиация для меня достаточно широкое ментов, сопровождения процедур увольнения понятие. Безусловно, основная цель компа- 82 tspor.ru

ИНТЕРЕСЫ С 2017 года — партнер Юридической компании Шаповалов Петров. Член научно-координационного совета при Минпромторге России по вопросам оборота драгоценных металлов и Общества экспертов России по недропользованию. Отмечен рейтингами Legal 500, Legal 500 GC Powerlist, IFLR 1000, the Best Lawyers in Russia. Эксперт журнала «Корпоративный юрист», ведущий юридической рубрики отраслевого журнала «Золото и технологии». Правовой департамент Auriant Mining AB — победитель премии «Лучшие юридические департаменты» журнала «Корпоративный юрист» в 2017 и 2019 годах. нии — мирно расстаться с работником ные юристы. Но я разрабатываю стратегию и не допустить его жалоб в ГИТ, прокуратуру, представления интересов работодателя и ино- профсоюз. В этой части переговоры играют гда готовлю ключевые судебные документы. важную роль. Но не нужно забывать и о том, что работодатель должен четко соблюсти про- — Насколько умеренной, по вашей оцен- цедуру привлечения к ответственности или ке, можно считать лояльность судов к ра- увольнения работника, правильно выбрать ботникам? основание для увольнения или привлечения — Безусловно, суды больше лояльны к работ- к ответственности, уведомить профсоюзный никам, чем к работодателям. Судьи иногда орган, полностью рассчитать работника боятся выносить решения в пользу компании, при увольнении в срок. Вот для того, чтобы хотя для этого есть все законные основания. работодатель на этом пути не оступился, До сих пор существует противоречивая прак- и нужны юристы с их знанием трудового пра- тика, касающаяся дня начала течения двух- ва и судебной практики. месячного срока предупреждения об увольне- нии. Одни суды указывают, что это день, в ко- — Как я понимаю, вам приходится об- торый работника предупредили об увольне- щаться с профсоюзами? нии, другие считают, что это следующий день. — Да, некоторые работники наших дочерних На этом фоне суд, желая вынести решение компаний являются членами профсоюз- в пользу работника, может применить удоб- ных организаций. Отношения с такими орга- ный для него подход независимо от того, низациями строятся на паритетной основе. нарушил или нет работодатель процедуру Мы активно взаимодействуем с председате- увольнения. лями профсоюзных организаций, обсуждаем с ними проекты внутренних актов, затрагива- ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ющих права работников. Юристы дочерних компаний участвуют в заседаниях профсоюз- — На предприятиях добывающего сектора ных организаций. Также мы не забываем уве- важную роль играют вопросы промбез- домлять их о намерении уволить работни- опасности и охраны труда. Не так давно ков — членов профсоюзов. в законодательстве появились долгождан- ные изменения в этой части. Какие из них, — Вы принимаете участие в судебных про- на ваш взгляд, упростят жизнь работо- цессах по трудовым спорам? дателя? — Сам лично в трудовых спорах дочерних — На большинстве предприятий добывающе- компаний не участвую. Для этого есть мест- го сектора есть опасные производственные ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 83

ИНТЕРВЬЮ Auriant Mining AB Группа компаний специализируется на разведке и добыче золота в России. Имеет два добывающих актива — «Тардан» в Республике Тыва и «Солкокон» в Забайкальском крае, один объект разведки на ранней стадии — «Ужунжул» в Республике Хакасия и перспективный объект «Кара-Бельдыр» в Республике Тыва. объекты. Безусловно, их эксплуатация связана — Какие нововведения в охране труда мо- с промбезопасностью и охраной труда. На эти гут усложнить рабочие процессы? вопросы при проверках пристальное внима- — Поправки в ТК предусматривают создание ние обращают ГИТ и Роспотребнадзор. Напри- по инициативе работодателя или самих работ- мер, это касается медосмотров водителей ников комитетов по охране труда. Комитеты карьерной автомобильной и специальной должны будут организовывать совместные техники, выдачи спецодежды, выплаты ком- действия компании и коллектива, направлен- пенсации за вредные условия труда, соблюде- ные на соблюдение требований по охране ния требований к уровню освещения и шума труда, предупреждение производственно- на производственных объектах и многих дру- го травматизма и профзаболеваний. Также гих нюансов. к компетенции комитетов будет относиться организация проведения проверок условий Я положительно оцениваю поправки, вне- и охраны труда на рабочих местах и инфор- сенные в раздел «Охрана труда» ТК, которые мирование работников о результатах таких вступят в силу в марте следующего года. проверок. Приоритет отдан профилактике и обеспече- нию безопасности на рабочем месте. У работо- Сейчас в большинстве добывающих пред- дателей появляется право вести электронный приятий есть штатные специалисты, которые документооборот в области охраны труда, ис- проводят внутренние проверки соблюдения пользовать в целях контроля за безопасно- требований по охране труда и промбезопас- стью работ оборудование для дистанционной ности не только работниками предприятий, видео-, аудио- или иной фиксации. но и сотрудниками подрядных организаций, которые действуют на территории работодате- — В отрасли, особенно на золотодобываю- ля. Комитет станет дополнительным внутрен- щих предприятиях, наверняка уже ис- ним контролирующим органом. пользуются такие средства фиксации? — На производственных предприятиях уже В целом это положительная инициатива. давно используется видеофиксация. А если Но если смотреть с позиции работодателя, говорить о золотодобывающих предприятиях, то не хочется задвоения функций комитета то видеофиксация осуществляется на каждой и штатных специалистов в области промбез- стадии переработки полезного ископаемого. опасности. Это может помешать нормальному Это позволяет видеть все манипуляции работ- функционированию предприятий. Например, ников. Все-таки это еще и вопросы внутрен- в части тех же самых внутренних проверок. ней безопасности и борьбы с хищениями дра- гоценного металла. — Какие меры предпринимают добываю- щие предприятия для устранения и мини- 84 tspor.ru

ИНТЕРЕСЫ Юридическая компания Шаповалов Петров Компания специализируется на услугах в области налогового права, недропользования, охраны окружающей среды, M&A, а также на судебной работе и банкротствах. Имеет большой опыт представления интересов крупнейших золотодобывающих, нефтяных и металлургических компаний. мизации рисков возникновения несчаст- О КОРОНАКРИЗИСЕ ных случаев на производстве? — Последнее ноу-хау, которое я видел, — это — Как работали в период ковидных огра- подключение к карьерной технике устрой- ничений? ства, определяющего лазером границы без- — В период жестких ограничений мы работа- опасности по ее периметру. Это позволяет ли без остановки. Ввели строгие меры, связан- работникам не заходить в опасную зону, ког- ные с нераспространением COVID-19 на пред- да работает спецтехника, и избежать рисков приятиях, разработали внутренние инструк- несчастных случаев. Также сейчас актив- ции. Руководители предприятий участвова- но используют квадрокоптеры, в том числе ли в заседаниях комиссий органов исполни- для контроля соблюдения персоналом тех- тельной власти субъектов РФ, посвященных ники безопасности в карьерах во время от- борьбе с пандемией в регионах. На удаленку крытых горных работ. в дочерних структурах никого не переводили, так как наши добывающие предприятия — ор- — Что можно назвать общей для отрасли ганизации непрерывного производственного проблемой, связанной с охраной труда? цикла. — Строгое соблюдение регионального законо- дательства и внутренних регламентов по анти- Все плановые проверки надзорных орга- ковидным мерам. Специфика вахтового метода нов были перенесены с 2020-го на 2021 год, подразумевает, что работники меняются каж- поэтому в части юридического сопровожде- дые два-три месяца. Зараженные работники ния проверок и оспаривания их результатов не должны попасть на предприятие. В против- у юристов появилось больше работы имен- ном случае это может повлечь эпидемию, пол- но в текущем году. В управляющей компа- ный карантин и временную остановку работы нии был период, когда мы работали из дома, компаний, что с финансовой точки зрения бу- но с учетом удаленного доступа, ZOOM- дет весьма ощутимо. конференций на качество работы юридиче- ской службы Группы это никак не повлияло. На этом фоне постоянное ПЦР-тестиро- вание работников, вакцинация, предваритель- — В вашей отрасли ощущается экономи- ные и регулярные медосмотры играют архи- ческий кризис? важную роль. Были примеры в 2020 году, — Я бы не сказал, что в добывающем секторе когда несколько предприятий останавливали был или есть кризис. Есть сложности у недро- свою работу, даже Минобороны развертывало пользователей, которые добывают отдельные полевой госпиталь на одном из таких пред- полезные ископаемые. Например, у добытчи- приятий. ков угля из-за снижения его стоимости и об- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 85

ИНТЕРВЬЮ Юристы из покорных судь- бе исполнителей превратились в настоящих юридических менеджеров, способных ока- зывать влияние на принятие стратегических решений орга- нами управления компаний щемирового тренда отказа от использования О ЛИЧНОМ этого вида горючих полезных ископаемых. Значительно возрос НДПИ после введения — Что вам помогает быть эффективным с 1 января 2021 года коэффициента Крен- в нестабильные времена? та в размере 3,5 в отношении отдельных ви- — Интерес к профессии, мультизадачность, дов твердых полезных ископаемых. Всту- проактивность. Помимо работы в двух орга- пило в силу постановление Правительства низациях, я веду юридическую рубрику в жур- от 30.06.2021 № 1096 о государственном эко- нале «Золото и технологии», пишу статьи, логическом контроле, которое существенно книги, веду семинары. Это позволяет пони- расширило полномочия Росприроднадзора. мать и решать проблемы компаний, которые добывают различные полезные ископаемые, На этом фоне инхаус-юристам необходимо видеть тенденции развития отрасли в пер- глубже разбираться в вопросах промбезопас- спективе. ности, охраны окружающей среды и налого- обложения. — Расскажите о своем профессиональном факапе на заре карьеры. Потенциальные инвесторы смотрят на но- — Очень давно одна нехорошая главбух съез- вые проекты через призму ESG-инвестиро- дила с семьей два раза в Тунис за счет компа- вания, поэтому в задачи юристов уже входит нии. Я пытался взыскать неосновательное мониторинг и выявление неблагоприятных обогащение с турфирмы, которая предостави- факторов, влияющих на рейтинг ESG. ла путевку. Конечно, суд отказал в удовлетво- рении моего требования, ведь услуги были Я считаю, что вопросы охраны окружающей реально оказаны. Это сейчас я понимаю, среды и соблюдения экологических требова- что нужно было напрямую взыскивать день- ний в ближайшее время станут основными ги с бывшего работника, причем желательно для юристов производственного сектора. после возбуждения уголовного дела. — Роль инхаус-юристов в условиях турбу- — Каким профессиональным достижени- лентности изменилась глобально? ем вы особенно гордитесь? — Да, существенно. Юристы из покорных — Наш департамент дважды становился по- судьбе исполнителей превратились в настоя- бедителем премии «Лучшие юридические щих юридических менеджеров, способных департаменты» журнала «Корпоративный оказывать влияние на принятие стратегиче- юрист» (в 2017 и 2019 годах). Я считаю это по- ских решений органами управления компа- казателем профессионального успеха. ний. Многие входят в комитеты, правления, советы директоров. Это очень позитивный тренд. 86 tspor.ru



СЕРВИСЫ https://iq300.ru/ Инструмент для ведения бизнеса Управляйте командами и проектами в IQ300 Онлайн-система IQ300 позволяет организовать дистанционное управление компанией, управлять задачами и проектами и имеет возможности постановки и контроля исполнения поручений, а также хранения документов. IQ300 — современная система управления — управлять продажами с помощью CRM- задачами и проектами. Чтобы добиться эффек- модуля. тивности в работе команд и контролировать Подключить к работе в IQ300 можно сотруд- процесс на всех этапах, система поможет: — ставить, контролировать, обсуждать задачи; ников по всему миру. Для этого не нужно ни- — управлять проектами и контролировать чего устанавливать, достаточно доступа в ин- тернет. Данные будут доступны только тем, их состояние на всех этапах; кому вы позволите их видеть, благодаря гиб- — получать отчеты об исполнении задач кой настройке прав доступа. и проектов; IQ300 интегрируется с Google Calendar — отслеживать вовлеченность работников и iCal. Для Android и iOS доступно мобильное приложение. В демоверсии можно увидеть, компании; как работает система. — сравнивать результаты работы отделов; 88 tspor.ru

СОВЕТЫ Как повысить вовлеченность на производстве Вовлеченные работники продуктивны. Они приносят пользу компании и клиентам, помогают увеличить прибыль и уменьшить текучесть кадров. Как повысить уровень эмоциональной приверженности сотрудников рабочих специальностей без материального стимулирования, узнаете из статьи. Наталья Малайкина, HR-эксперт производственного холдинга Рассказывайте о стратегических целях Ищите максимальное количество способов рассказать рабочим о целях, к ко- торым стремится компания. Организуйте систему информирования так, чтобы каждый работник знал, в какой точке на пути к конкретной цели на- ходится компания, какие методы решения задач выбраны, какие результаты получены и что мешает достичь намеченной цели. Спрашивайте, что нужно сделать для достижения целей Организуйте систему операционных улучшений так, чтобы каждый рабочий мог не только сформировать письменную заявку с предложениями, но и вы- сказать свое мнение. Устраните бюрократические процедуры. Доверяйте ра- бочим и внедряйте в жизнь те улучшения, которые они предлагают. Публично отмечайте даже небольшие достижения Создайте доски почета, учитывая современные тренды: размещайте не только фотографии, но и небольшой рассказ о том, почему конкретный работник достоин уважения. Обновляйте информацию на таких досках ежемесячно. Регулярно обсуждайте результаты работы подразделения Обсуждайте достижение KPI цеха или участка за месяц, квартал и год. При- глашайте на такие встречи директоров смежных подразделений для обсужде- ния вопросов, возникающих у их работников или у конечных потребителей. Развивайте работников Внедрите систему, которая будет развивать у рабочих навыки управле- ния производственным процессом. Ограничивайте проявления микроме- неджмента со стороны руководителей. Фокусируйтесь на ответственности и поощряйте ее. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 89

РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ Консультация экспертов Три варианта увольнения работника в выходной день Марина Уварова спрашивает: Работник принес заявление об увольнении, в котором датой увольнения указан выходной день. Как его правильно уволить? Опытом поделился работника заканчивается в нерабочий день Евгений Клементьев, (апелляционное определение Курганско- старший юрист го областного суда от 08.05.2018 по делу юридической фирмы № 33-1446/2018). «СТРИМ»: Если сотрудник не пришел на работу в бли- — Есть три варианта действий работодате- жайший рабочий день, нужно уведомить его ля при увольнении. Они зависят от того, ка- о необходимости прийти за трудовой книж- кой именно выходной день указал в заявле- кой либо дать согласие на ее отправку по по- нии работник. чте. Это освобождает компанию от от- ветственности за задержку выдачи трудо- вой книжки (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2020 № 33-21103/2020 по делу № 2-6317/2020). ВАРИАНТ 1. ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ  ВАРИАНТ 2. ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ  НЕРАБОЧИЙ И У СОТРУДНИКА, НЕРАБОЧИЙ ТОЛЬКО У СОТРУДНИКА И У РАБОТОДАТЕЛЯ В подобной ситуации работодатель вправе При исчислении срока увольнения, если по- уволить сотрудника в его нерабочий день, следний рабочий день сотрудника приходится поскольку компания продолжает работать. на нерабочий, днем его окончания будет Работники постоянно пытаются оспорить следующий за ним рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК). прекращение трудовых отношений в такие Суды активно ссылаются на эту статью, когда дни. Они настаивают на том, что порядок уведомительный срок из ч. 1 ст. 80 ТК о рас- расторжения трудового договора нарушен торжении трудового договора по инициативе увольнением в нерабочий для них день. 90 tspor.ru

ИНТЕРЕСЫ От редакции: как расстаться с работни- ком во время больничного, не нарушая ТК, читайте на с. 62. Суды отвергают такие доводы и указыва- ч. 4 ст. 14 ТК: увольнение должно про- ют, что трудовое законодательство не за- изойти в ближайший для работодате- прещает увольнение в нерабочий для ра- ля рабочий день (письмо от 25.10.2018 ботника день (определения Шестого КСОЮ № 14-2/ООГ-8496). от 13.02.2020 по делу № 88-1492/2020, Первого КСОЮ от 21.09.2020 по делу Иными словами, если Роструд трактовал № 88-18936/2020). ст. 84.1 ТК как право работника на получение трудовой книжки и расчета именно в свой В этой ситуации уведомите работника последний рабочий день, то Минтруд усмо- по почте о необходимости явиться за трудо- трел право работодателя перенести данные вой книжкой или дать согласие на ее отправку действия на свой ближайший рабочий день. почтой. При этом у работодателя действи- Очевидно, что ведомства разошлись во мне- тельно должен быть рабочий день. Исполь- нии по поводу того, чей нерабочий день пред- зовать такую ситуацию для снижения рас- полагает ч. 4 ст. 14 ТК. четных выплат нельзя (апелляционное определение Санкт-Петербургского город- Письма Роструда и Минтруда носят реко- ского суда от 15.09.2020 № 33-15995/2020 мендательный характер. При этом Роструд — по делу № 2-2007/2019). специализированный отраслевой орган исполнительной власти, его позиция видится ВАРИАНТ 3. ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ  приоритетной. НЕРАБОЧИЙ ТОЛЬКО У РАБОТОДАТЕЛЯ Суды отвергают доводы работников о том, Если бухгалтерия или руководство компа- что увольнение нужно оформлять в следую- нии не работают, когда сотрудник увольня- щий ближайший рабочий день, а не в послед- ется, датой прекращения трудового договора ний рабочий день, который был выходным будет последний рабочий день, в том числе днем для работодателя (апелляционное опре- выпадающий на выходной или празднич- деление Санкт-Петербургского городского ный день в компании (письмо Роструда суда от 18.12.2019 № 33-26999/2019 по делу от 18.06.2012 № 863-6-1). Работодатель обязан № 2-1718/2019). оформить увольнение в такой день, даже если для этого придется привлекать к работе Однозначной судебной практики по во- в выходной сотрудников отдела кадров просу увольнения в выходной день нет. В слу- и бухгалтерии. чае такого спора работодатель вправе растор- гнуть трудовой договор по соглашению Минтруд, в свою очередь, указывает, сторон по ст. 78 ТК или же согласовать с ра- что в такой ситуации можно применять ботником расторжение трудового договора до истечения срока двухнедельной отработки (ст. 80 ТК). ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 91

РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ Беременную сотрудницу, которая не хочет работать, нельзя уволить, но можно объявить ей выговор, лишить премии и не оплачивать часы отсутствия Ольга Орлова спрашивает: Не знаем, что делать с беременной сотрудницей. «Забивает» на работу, на замечания не реагирует. Она работает в продажах, из-за ее бездействия может пострадать команда, которая рискует не выполнить план продаж. Как правильно поступить? Опытом поделился же ст. 145 УК, устанавливающей уголовную от- Евгений Клементьев, ветственность за необоснованное увольнение старший юрист женщины по мотивам ее беременности. Одна- юридической фирмы ко попытка оказалась безуспешной. КС указал, «СТРИМ»: что это нужно для предупреждения дискрими- нации в отношении женщин и что «реализация — Уволить беременную женщину за прогул принципа юридического равенства не может или неисполнение обязанностей нельзя, осуществляться без учета общепризнанной со- но к ней можно применить иные дисципли- циальной роли женщины в продолжении нарные взыскания. Кроме того, можно матери- рода» (определение от 27.02.2018 № 353-О). ально «наказать» сотрудницу за плохую работу. В то же время запрет на увольнение бере- Увольнение беременной работницы по ини- менной не лишает работодателя права приме- циативе работодателя запрещено (ч. 1 ст. 261 нить к ней более мягкие взыскания: выговор ТК). Исключение — случаи ликвидации орга- и замечание. Если в соответствии с ЛНА отсут- низации и прекращения деятельности ИП. ствие взысканий является условием для пре- Не так давно один директор, которого привлек- мирования, то выговор или замечание повле- ли к уголовной ответственности за увольнение кут за собой невыплату работнице премии. беременной за прогул, пытался оспорить кон- ституционность ч. 1 ст. 261 ТК, а так- Кроме того, работодатель не обязан оплачи- вать беременной сотруднице часы отсутствия на работе без уважительных причин. Поэтому фиксируйте отсутствие работницы и не начис- ляйте ей за это время зарплату: проставьте в табеле «НН», составьте акт об отсутствии 92 tspor.ru

ИНТЕРЕСЫ На заметку: суды очень лояльны к беременным и признают увольнения по инициативе работода- теля незаконными, даже если тот в момент уволь- нения не знал о беременности. Так, при рассмо- трении подобного дела Мосгорсуд указал, что от- сутствие у работодателя сведений о беремен- ности значения не имеет, так как это не влияет на необходимость соблюдения гарантий, предус- мотренных для беременных (апелляционное опре- деление от 10.12.2018 по делу № 33-54292/2018). на протяжении рабочего дня или нескольких ды не пострадали. Начальник отдела может часов, запросите объяснение. Последнее нуж- подать докладную, где будет описано происхо- но, чтобы убедиться, что работница действи- дящее, а вышестоящее руководство — премиро- тельно прогуливала, а не была у врача. вать остальных сотрудников на основе приказа. Чтобы не было споров о дискриминации, под- Если выплата премии всему отделу зависит готовьте документ, который бы подтверждал, от выполнения плана продаж, а работница что все члены команды, кроме беременной со- это выполнение срывает, попытайтесь учесть трудницы, свою часть задачи выполнили. текущую ситуацию, чтобы другие члены коман- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 93

ЭКСПРЕССТЕСТ Шесть вопросов для проверки профессиональной эрудиции Что делать, если Когда при переносе Можно ли отстра- в день увольнения отпуска новые даты нить сотрудника невозможно выдать отдыха нужно обя- от работы на вре- работнику справку зательно согласовы- мя служебной о сумме заработка? вать с работником? проверки? а а а Если отпуск переносится Нет, нельзя Отправить справку из-за болезни работника по почте б б Да, можно б Если работодатель не уведомил об отпуске в Направить работнику за две недели Можно, если уведомление время отстранения о необходимости явиться в не превышает двух за справкой либо дать Если отпуск переносится рабочих дней согласие на ее отправку с согласия работника по почте из-за производственной необходимости в Вложить справку в личное дело работника Вопрос № 1 — ответ «б» (подсказка Вопрос № 2 — ответ «б» (подсказка Вопрос № 3— ответ «а» (подсказка в статье о спорных разъяснениях Рос- в статье о переносе отпусков на с. 36) в статье об ошибках работодателей труда на с. 28) при отстранении на с. 48) 94 tspor.ru

ИНТЕРЕСЫ Еще 10 статей по теме теста на сайте tspor.ru Сколько часов В каком случае Можно ли уведо- в неделю может нужно обязательно мить работника работать 17-летний удовлетворять за- о предстоящем со- школьник в период явление работника кращении во время учебы? об аннулировании больничного? соглашения о пре- 35 часов а кращении трудово- а 20 часов б го договора? Да, можно 17,5 часа в а б Нет, нельзя Если работник — беременная женщина в Можно, если б продублировать уведомление, когда В любом случае работник выйдет с больничного в Если работник отозвал согласие в день подписания соглашения Вопрос № 4 — ответ «в» (подсказка Вопрос № 5 — ответ «а» (подсказка Вопрос № 6 — ответ «а» (подсказка в статье о работниках-подростках в статье об увольнении по соглашению в статье об увольнении во время боль- на с. 52) сторон на с. 58) ничного на с. 62) Ответы на кроссворд, опубликованный в «ТС» № 8 По горизонтали: 1. Компенсация. 2. Отвод. 3. ПФР. 4. Гусов. 5. Юрисдикция. 6. Нерабочие. 7. Профсоюз. 8. МОТ. 9. Пособия. 10. Самозанятый. По вертикали: 11. Сертификат. 12. Мутируют. 13. Иск. 14. Забастовка. 15. Вакцинация. 16. Дискриминация. 17. Работодатель. 18. Дистанционный. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 95

ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Как коронакризис изменил рынок труда «СберИндекс» и «Работа.ру» провели исследование HR-трендов. Узнайте, как COVID-19 повлиял на рынок труда. 1 Смена профессии и онбординг 5 Развитие цифровых Сменить профессию планируют 47 про- компетенций центов россиян. Растет число работников, об- Работодатели стали чаще включать обучение учающихся по своей инициативе, и количе- сотрудников цифровой грамотности в систему ство работодателей, предоставляющих воз- альтернативных методов мотивации. Это по- можность обучения. могает быстрее достигать бизнес-целей и укрепляет лояльность работников. 2 Подработка и проектная работа 6 Удаленка и гиперлокальность Увеличилась значимость дополнитель- Тридцать восемь процентов работников, ного заработка: 89 процентов граждан Рос- которые попробовали трудиться удаленно, сии хотели бы найти подработку, 31 про- сказали, что готовы так работать всегда. Огра- цент — увеличить с ее помощью свой доход ничительные меры повлияли и на рост на 30–50 процентов. гиперлокальности. Люди стали отдавать пред- почтение работе ближе к дому. Число росси- 3 Геймификация в подборе ян, готовых к переезду, снижается. Компании, которые сталкиваются с най- мом большого числа сотрудников, особенно 7 Рост числа вакансий с наймом персонала в массовых профессиях, Оборот российского foodtech-рынка вырос работают над программами адаптации нович- вдвое на фоне пандемии. Увеличился спрос ков с элементами геймификации. Например, на специалистов в сфере транспорта и логи- Сбербанк создал сайт-игру для поиска сотруд- стики. Чаще всего искали водителей, грузчи- ников. Соискателям в зависимости от опыта ков и комплектовщиков. По количеству запро- предлагают попробовать себя в соответствую- сов соискателей водитель, грузчик и курьер щей роли, «устраиваясь» на работу в отделе- вошли в топ-10 специальностей. ние банка в Красной Поляне. 8 Перспективы развития 4 Расширение digital-, медицины и IT ML- и AI-сервисов для HR Популярность профессии врача и ее социаль- Рекрутеры начали активно пользоваться ная значимость возросли. Медицина оказа- чат-ботами, проводить адаптацию новых со- лась одной из самых перспективных сфер дея- трудников с помощью приложений в смарт- тельности. Опрошенные отметили, что разви- фоне, внедрять программы по автоматиза- вается сфера IT в медицине: тысячи компаний ции управления персоналом. Применение по всему миру, в том числе в России, активно AI- и ML-инструментов помогает находить внедряют IT в медицинские продукты. Мин- кандидатов, оценивать их с помощью тестов, здрав назвал новую перспективную профес- собирать и сортировать информацию. сию: аналитик медицинских данных. 96 tspor.ru