Трудовые споры. Ознакомительный номер

Журнал издает Перенос отпуска. Как оформить документы в разных ситуациях с. 36 Увольнение по соглашению. Восемь вопросов, которые часто возникают у работодателей с. 58 Увольнение во время больничного. Как расстаться с работником, не нарушая ТК с. 62 ШЕСТЬ СПОРНЫХ c. 28 РАЗЪЯСНЕНИЙ РОСТРУДА, КОТОРЫМ НЕ СТОИТ СЛЕДОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ Сайт журнала: tspor.ru №9 Электронная версия: e.tspor.ru сентябрь 2021



ОТ РЕДАКЦИИ Спорные разъяснения Роструда Каждый месяц на сайте «онлайнинспекция.рф» Роструд разме- Оксана Волкова, щает обзор актуальных вопросов работников и работодателей. главный редактор Зачастую такие обзоры содержат массу полезных выводов журнала «Трудовые споры» и рекомендаций. Но мы нашли советы, которые приводят [email protected] к трудовым спорам или накладывают на компании лишние обязанности. Узнайте, когда не стоит следовать разъяснениям ведомства и как поступать в спорных ситуациях (с. 28). Работники стали чаще обращаться в суд, оспаривая увольне- ние по соглашению сторон. В статье проанализировали реше- ния последних лет и ответили на восемь вопросов, которые часто возникают у работодателей (с. 58). В этом номере вы найдете статью с образцами документов для оформления переноса отпуска в разных ситуациях. Узнай- те, что делать, если одни работники, например, ушли на каран- тин, а другим нужно перенести отпуск в связи с производ- ственной необходимостью (с. 36). Помните, что увольнение работника во время больничного может обернуться для компании судебным разбирательством. В статье рассказали, как расстаться с работником на больнич- ном, не нарушая ТК (с. 62). Коллеги, в этом году «ТС» исполняется 17 лет. Приглашаю вас на ежегодную онлайн-конференцию, на которой ведущие эксперты по трудовому праву целый день будут делиться опытом, давать советы и отвечать на вопросы. Регистрируй- тесь по ссылке conf.tspor.ru — и до встречи 5 октября!

Содержание СОБЫТИЯ ЗАРПЛАТА 44 Работа за рубежом. 4 ПРАВОВЫЕ НОВОСТИ 8 СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ Когда с выплат работникам не нужно удерживать НДФЛ ПРАКТИКА и уплачивать взносы КРУГЛЫЙ СТОЛ Евгений Сивушков, 12 «360 градусов». Григорий Харитонов Как деловое окружение ПОДРОБНОСТИ поможет оценить работника 48 Отстранение. Четыре ошибки ПРОЦЕСС работодателей 16 Как донор доказала, что за одну Елена Кожемякина ночную смену две справки не нужны К АТ Е ГОР И И Елена Проскурова 52 Работник-подросток. 20 Как работница отстояла право Как компании не нарваться на заключение бессрочного договора на штраф ГИТ Илья Сергунин Виктория Соловьева 22 Как работник скрыл инвалидность, УВОЛЬНЕНИЕ а затем потребовал гарантии 58 Увольнение по соглашению. Мария Школьникова Восемь вопросов, которые часто возникают С ТАТ ИС Т И К А у работодателей 26 Россия получила три балла Виктор Рыбников за регулярное нарушение прав трудящихся 62 Увольнение во время больничного. Как расстаться СПЕЦИФИКА с работником, не нарушая ТК АЛГОРИТМ Петр Федоров 28 Шесть спорных разъяснений ПРОВЕРКИ Роструда, которым не стоит 66 Вакцинация. Что делать, следовать работодателям чтобы Роспотребнадзор Ксения Якимова не закрыл компанию ЛИЧНОЕ ДЕЛО Виктория Соловьева 36 Перенос отпуска. Как оформить ПРОЦЕСС документы в разных ситуациях 72 Айтишники на удаленке. Елена Питиримова В каких ситуациях у работодателя возникают проблемы Нина Заварзина 2 tspor.ru

ПОЛЕЗНЫЙ ДОКУМЕНТ СЕНТЯБРЬ, № 9 '2021 78 Приказ о недопуске на рабочее место И З Д АТ Е Л Ь Ксения Якимова Чубарева Ольга Александровна ИНТЕРЕСЫ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР ИНТЕРВЬЮ 80 «Судьи иногда боятся Волкова Оксана Дмитриевна выносить решения в пользу ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА компании, хотя для этого есть все основания» Якимова Ксения Сергеевна Алексей Вакуленко, к. ю. н., ШЕФРЕДАКТОР директор правового депар- тамента Группы компаний Голышкова Лариса Викторовна Auriant Mining AB, партнер Юридической компании РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА Шаповалов Петров, рассказал о своем опыте правового регулирования трудовых отноше- Саруханова Татьяна Андреевна ний в добывающей компании, об изменениях в охране труда, промбезопасности на пред- АРТДИРЕКТОР приятиях, а также о том, как трансформирова- лась роль инхаус-юриста. Валуев Дмитрий Валериевич СЕРВИСЫ РЕДАКТОР ПО РАБОТЕ С АВТОРАМИ 88 Управляйте командами Клюкина Ольга Александровна и проектами в IQ300 ОТВЕТСТВЕННЫЙ СЕКРЕТАРЬ СОВЕТЫ 89 Как повысить вовлеченность Долголаптева Анна Анатольевна на производстве ВЕ Р С ТА Л Ь Щ И К Наталья Малайкина Ермакова Екатерина Владимировна РАБОЧИЕ МОМЕНТЫ КОРРЕКТОР 90 Консультация экспертов Замкин Вячеслав Юрьевич ЭКСПРЕССТЕСТ 94 Шесть вопросов для проверки Учредитель ООО КФЦ «Актион» Издатель ООО «Актион-МЦФЭР» профессиональной эрудиции Служба подписки: 8 (800) 511-20-91 ЗАНИМАТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Адрес издателя: 127015, Москва, 96 Как коронакризис изменил ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 8, 5-й этаж, комната 22 рынок труда Адрес редакции: 127015, Москва, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 ул. Новодмитровская, д. 5А, стр. 8 Телефон/факс: (495) 967-86-25 [email protected], www.tspor.ru Присланные в редакцию материалы не рецензируются и не возвращаются. Авторы несут ответственность за точность приводимых ими фактов. Редакция журнала не обязательно разделяет точку зрения авторов публикуемых материалов. Любое воспроизведение материалов из журнала возможно лишь с письменного разрешения редакции. Распространяется по подписке на территории РФ. Подписной индекс в каталоге «Почта России» — П1434. Цена свободная Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором). Свидетельство о регистрации СМИ серия ПИ № ФС77-62250 от 03.07.15 (ранее — ПИ № ФС77-36384 от 26.05.09, ПИ № ФС77-57685 от 18.04.14). Номер подписан в печать 17.08.2021 12+ Дата выхода в свет 27.08.2021 Отпечатано в ООО ПО «Периодика», 105082, Москва, Спартаковская площадь, д. 14, стр. 3 Заказ № 26 556. Тираж 9500 экз. © ООО «Актион-МЦФЭР» tspor.ru 3

ЧТО ПРОИСХОДИТ Три важные новости месяца 12 Госдума предложила Минтруд расширит освободить от НДФЛ программу все госпособия субсидирования В новом законопроекте предлагается Список соискателей, за трудоустройство освободить от НДФЛ все госпособия которых работодатели из категории МСП без исключения. Возможно, с 1 января получают субсидию от государства, 2022 года не нужно будет уплачивать предлагают расширить. налог с любого вида выплат. Законопроект предлагает расширить список По закону освобождение от НДФЛ распро- соискателей, за трудоустройство которых ра- страняется на все госпособия. Исключе- ботодатели из категории МСП получают ние — выплаты по временной нетрудо- субсидию от государства в размере более способности, в том числе пособия по уходу 70 тыс. e. Сейчас эту субсидию могут полу- за ребенком. чить компании и ИП, трудоустроившие граж- дан, которым статус безработного оформлен По мнению автора нового законопроек- по состоянию на 01.01.2021, и выпускников та, это несправедливо. В пояснительной за- 2020 года, вставших на учет в ЦЗН. писке указано, что обязанность уплачивать НДФЛ за пособие по болезни или по уходу Согласно проекту постановления, в пере- за ребенком — это дискриминация, ведь, чень соискателей дополнительно включат: например, при получении пособия по без- — одиноких и/или многодетных родителей, работице человек освобожден от нало- га за полученную выплату. То есть физ- воспитывающих несовершеннолетних лицо освобождено от уплаты НДФЛ, когда и детей-инвалидов; оно здорово, но обязано уплатить налог — граждан, получивших статус безработных при болезни (законопроект № 1157385–7 по состоянию на 01.07.2021; «О внесении изменения в статью 217 части — инвалидов; второй Налогового кодекса Российской — лиц, освобожденных из учреждений, ис- Федерации»). полняющих наказание в виде лишения свободы. Правительство же считает, что предлагае- Возможно, при оценке результата пре- мые в законопроекте меры расширяют пере- доставления субсидии не станут учитывать чень доходов, освобождаемых от обложе- уволенных по собственному желанию. ния НДФЛ, и это приведет к формирова- Напомним, что президент поручил сни- нию выпадающих доходов бюджетов субъ- зить уровень безработицы к концу года до до- ектов РФ и муниципальных образований. пандемийного уровня. 4 tspor.ru

СОБЫТИЯ 3 Цифра месяца Изменится порядок 4,7миллиона человек — выдачи справок при увольнении общее число безработных в России на конец июля 2021 года На regulation.gov появился проект постановления Минтруда, который Фраза месяца предлагает изменить порядок выдачи справок сотрудникам Нам не о четырех- при увольнении для оформления дневной рабочей пособия по безработице. Возможно, неделе надо думать, данные о сумме заработка будут а о продленке. О том, запрашивать напрямую в ПФР. чтобы и в субботу, и в воскресенье работать, Увольняемому сотруднику не надо будет вы- но вытащить страну давать справку о среднем заработке для цен- из разрухи тра занятости. Последний будет запрашивать сумму заработка напрямую в ПФР. Николай Арефьев, депутат Госдумы, Предполагается, что будут два исключе- член фракции КПРФ ния, когда работодателю все же придется выдать справку: tspor.ru 5 — сотруднице, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком; — работнику, который больше трех месяцев получал доход, не облагаемый пенсион- ными взносами. Например, если сотруд- ник все это время находился на боль- ничном. Постановление Минтруда от 12.08.2003 № 62, которое сейчас регулирует порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице, утратит силу. Напомним, что полный перечень дохо- дов, которые не облагают страховыми взно- сами, приведен в ст. 422 НК. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021

ЧТО ПРИНЯТО ДОКУМЕНТ МЕСЯЦА К АТ Е Г О Р И И>> Минтруд рассказал ФСС изменит порядок об отстранении возмещения расходов непривитых С 1 января 2022 года ФСС изменит Минтруд уточнил, что разъяснения порядок возмещения работодателям об отстранении непривитых сотрудников расходов на оплату дополнительных носят рекомендательный характер, выходных, предоставляемых не являются НПА и не формируют родителям детей-инвалидов новые обязательства для работодателя (постановление Правительства и работника (письмо от 10.08.2021 от 09.08.2021 № 1320). № 14-2/ООГ-7691). По новым правилам прямые выплаты посо- Ранее Минтруд вместе с Роспотребнадзором бий из ФСС будут осуществлять на основа- разъясняли, что отказавшихся от прививки нии федерального закона, а не отдель- нужно отстранять от работы и работодатели ных постановлений Правительства, как это обязаны обеспечить вакцинацию не менее происходит сейчас. Работодатели и после 80 процентов персонала. Но ТК не позволяет 2022 года продолжат доплачивать родите- отстранять от работы на основании поста- лям детей-инвалидов, предоставляя им до- новлений главных санитарных врачей субъ- полнительные выходные, а потом эти расхо- ектов РФ. Да и в самих этих постановлениях ды возместит фонд. Данные суммы в проект ничего про отстранение не говорится. по прямым выплатам не входят. Минтруд пояснил, что требования о вак- Чтобы получить возмещение, работо- цинации носят рекомендательный характер. дателю нужно будет предоставить в ФСС: Прививка против COVID-19 внесена в кален- — заявление по унифицированной форме; дарь профилактических прививок, а необхо- — заверенную работодателем копию при- димость вакцинации определяет главный санитарный врач региона. Отказ от вакцина- каза о предоставлении дополнительных ции чреват отстранением лишь для тех, выходных. кто занят на работах с высоким риском забо- У ФСС будет десять рабочих дней на при- левания инфекционными болезнями. Пере- нятие решения о возмещении и два рабочих чень таких работ утвержден постановлением дня на перевод денежных средств работо- Правительства от 15.07.1999 № 825. Доп- дателю. Если установят, что оплата дополни- основание для отстранения от работы носи- тельных выходных для ухода за детьми- телей возбудителей инфекционных заболе- инвалидами произведена с нарушением ваний предусмотрено п. 2 ст. 33, подп. 6 п. 1 законодательства или не подтверждена ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 документами, ФСС в течение десяти кален- № 52-ФЗ. Оснований для отстранения отка- дарных дней со дня поступления заявления зывающихся от прививки в этом законе нет. вынесет решение об отказе в возмещении таких расходов. 6 tspor.ru

СОБЫТИЯ ОХРАНА ТРУДА>> К АТ Е Г О Р И И>> Сократили список МВД будет собирать запрещенных для женщин налоговые данные профессий иностранцев Минтруд внес коррективы в список Налоговая будет информировать МВД производств, работ и должностей об исчисленных и перечисленных суммах с вредными и опасными условиями НДФЛ в отношении иностранцев-ВКС труда, на которых ограничивается по новым правилам с 1 октября 2021 года применение труда женщин (приказ (приказ МВД от 28.07.2021 № 569). от 13.05.2021 № 313н). С 1 октября МВД будет направлять запро- Ранее перечень запрещенных для женщин сы налоговикам в целях контроля за ра- профессий насчитывал более 400 позиций, ботодателями — соблюдают ли они усло- теперь он сокращен до 100. вия привлечения и использования труда иностранцев-ВКС. ФНС должна предостав- В нефте- и газодобывающей промышлен- лять МВД следующие сведения: ности уточнили перечень запрещенных про- — ИНН иностранца-ВКС; фессий, связанных с монтажом и обслужива- — ИНН работодателя; нием технологического и ремонтом нефте- — сумму исчисленного НДФЛ; промыслового оборудования. Изменения — сумму перечисленного НДФЛ. произошли и в авиапромышленности. Из пе- речня запрещенных профессий исключены: В отношении иностранцев-ВКС налого- авиационный механик и техник по планеру вые агенты всегда применяют ставки НДФЛ и двигателям, приборам и электрообору- в 13 и 15 процентов независимо от того, дованию, радиооборудованию, парашютным являются они налоговыми резидентами и аварийно-спасательным средствам, горюче- или нет. смазочным материалам; техник по крылу; инженер технического обслуживания само- Согласно новому приказу МВД, преды- летов (вертолетов). дущий порядок предоставления ФНС ин- формации о суммах НДФЛ в отношении В 2022 году список еще раз скорректиру- иностранцев-ВКС и лиц без гражданства, ут- ют, о чем говорится в утвержденном прика- вержденный в 2010 году, утрачивает силу. зе. Чтобы подтвердить безопасные условия труда, не нужно будет заключение государ- Напомним, что к категории высококвали- ственной экспертизы условий труда, доста- фицированных специалистов относятся точно результатов СОУТ, за исключением иностранные граждане, которые име- определенных категорий, установленных ют опыт работы, навыки или достижения в перечне. Приказ вступит в силу с 1 марта в конкретной области деятельности, если 2022 года и будет действовать до 1 марта по условиям заключенных с ними в РФ тру- 2028-го. довых договоров они получают высокую зарплату. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 7

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ДЕЛО МЕСЯЦА Суд признал незаконным увольнение по соглашению сторон, подписанному в день увольнения Предложение прекратить трудовые отношения, подписание соглашения сторон и увольнение в один и тот же день недопустимо, так как это не позволяет работнику сделать осознанный выбор. 13 марта работник-водитель трудился на ли- основания его прекращения зависит от воле- нии по своему маршруту. В обеденный пере- изъявления двух сторон. Каждая сторона рыв руководитель сообщил ему, что нужно должна не только дать согласие на прекраще- срочно ехать в отдел кадров. Там сотруднику ние трудового договора, но и понимать форму объявили об увольнении по инициативе рабо- и момент заключения соглашения, когда оно тодателя и стали оформлять документы, но по- будет считаться окончательно оформленным том выдали готовый образец заявления и когда наступят установленные им послед- об увольнении по соглашению сторон. Работ- ствия. нику поставили условие: если он откажется увольняться, трудовой договор расторгнут Суды посчитали, по инициативе работодателя. Водитель подпи- что у работника не было сал соглашение, и в тот же день его уволили. возможности оценить пра- вовые последствия заключе- Работник обратился в суд с требованием ния соглашения в тот же день, признать приказ об увольнении незаконным когда работодатель дал его и восстановить его на работе. Суд первой ин- на подпись станции установил, что написание работником заявления о расторжении трудового договора, Суды посчитали, что у работника не было подписание соглашения и увольнение состоя- возможности оценить правовые последствия лись в один и тот же день. Также работник заключения соглашения в тот же день, когда в середине рабочего дня был снят с линии работодатель дал его на подпись. Сотрудник и доставлен на автомобиле работодателя в от- не мог сделать осознанный выбор основания дел кадров для увольнения. Указанные обстоя- увольнения, выразив тем самым свою истин- тельства не свидетельствуют о добровольном ную волю на прекращение трудового договора волеизъявлении работника на увольнение. по соглашению сторон, последствием кото- Первая инстанция иск удовлетворила. рого являлась потеря работы. Апелляционная и кассационная инстанции Источник: определение Второго КСОЮ от 27.07.2021 по делу согласились с решением нижестоящего суда. Суды отметили, что, несмотря на то, что трудо- № 88-16841/2021 вое законодательство не содержит определен- ных правил заключения соглашения о прекра- щении трудового договора, правовая природа 8 tspor.ru

СОБЫТИЯ УВОЛЬНЕНИЕ>> КОРОНАВИРУС >> Совместителя Коронавирус — с маленьким ребенком не причина для перевода нельзя уволить в связи работников на вахту с приемом на работу основного работника Само по себе обеспечение нормального хода работы в период режима повышенной Увольнение совместителя в связи готовности из-за коронавируса с наймом сотрудника, для которого не является изменением организационных эта работа будет основной, происходит условий труда. по инициативе работодателя, а значит, недопустимо в отношении работника Работникам вручили уведомления об их пе- с ребенком до трех лет. реводе через два месяца на работу вахтовым методом. Причиной изменения договоров Работодатель уволил главбуха-совместителя работодатель назвал изменение организаци- в связи с трудоустройством сотрудницы, онных условий труда в период режима повы- для которой эта работа будет основной. Ра- шенной готовности, связанной с коронавиру- ботница с увольнением не согласилась, так сом, а именно необходимость обеспечения как считала, что оно произошло по инициа- нормального хода работы организации. тиве работодателя в то время, когда ее ре- бенку нет еще и полугода. Первичная профсоюзная организация об- жаловала это изменение условий труда, обра- Первая инстанция и апелляция признали тившись в суд для защиты прав двух работни- увольнение законным. Однако кассация от- ков. Первая инстанция и апелляция встали правила дело на новое рассмотрение. Касса- на сторону работодателя, посчитав, что при- ционный суд указал, что поскольку прием чина изменения условий договоров обосно- на работу основного сотрудника происходит ванна. Кассация отправила дело на новое по инициативе работодателя, то и последую- рассмотрение. Вахтовый метод работы может щее за этим увольнение совместителя — быть установлен, только если невозможно тоже. При этом суд подчеркнул, что на совме- обеспечить ежедневное возвращение работ- стителей распространяются почти все гаран- ников к месту их постоянного проживания. тии, предусмотренные ТК, в том числе запрет Соблюдалось ли это условие в данном деле, на увольнение по инициативе работодателя суды не установили. Само по себе обеспече- женщин с детьми до трех лет и одиноких ние нормального хода работы организации матерей детей до 14 лет. Нижестоящие суды в период режима повышенной готовности эти положения не учли. нельзя расценивать как изменение организа- ционных условий труда. Источник: определение Пятого КСОЮ от 03.08.2021 по делу № 88-4967/2021 Источник: определение Седьмого КСОЮ от 03.08.2021 по делу № 88-11766/2021 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 9

СВЕЖИЕ СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ Карта судебных решений АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ РЕСПУБЛИКА ТЫВА Заявление об увольнении Увольнение срочницы незаконно, в порядке перевода можно если основной работник отозвать фактически на работу не выходил Работник пытался отозвать заявление Срочница забеременела, и с ней расторгли об увольнении в порядке перевода. Работода- договор, вызвав основную сотрудницу на два тель отказал, посчитав, что это не прекраще- часа. Суд признал увольнение незаконным, ние договора по собственному желанию. Суд потому что основная сотрудница фактически поддержал работника. Если заявление отозва- на работу не выходила. но заранее, оснований для увольнения нет. Источник: определение Восьмого КСОЮ от 03.08.2021 Источник: определение Третьего КСОЮ от 21.07.2021 по делу № 88-11953/2021 по делу № 88-13289/2021 МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Врач может заразиться коронавирусом и не при исполнении обязанностей Педиатр утверждала, что заболела коронави- русом при исполнении должностных обязан- ностей. Суд не установил такой связи, так как в инкубационный период работница не имела контакта с больными коронавирусом. Источник: определение Первого КСОЮ от 12.07.2021 по делу № 88-16866/2021 ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ Факт трудовых отношений установят, если есть практика допуска к работе неуполномоченными лицами Мужчина обратился в суд с требованием при- знать отношения трудовыми. Суд удовлетво- рил требование, несмотря на то, что истца к работе допустил сотрудник, неуполномо- ченный на заключение трудовых договоров, поскольку в компании есть такая практика. Источник: определение Первого КСОЮ от 27.07.2021 по делу № 88-15915/2021 10 tspor.ru

СОБЫТИЯ 111 споров по искам работников о взыскании излишне удержанных из зарплаты сумм налога рассмотрели СОЮ в первой инстанции в 2020 году (cdep.ru) РЕСПУБЛИКА САХА ЯКУТИЯ ХАБАРОВСКИЙ КРАЙ Увольнение за прогул рискованно, Финансовые трудности — это если работник направил не изменение организационных заявление об отпуске по e-mail условий труда Сотрудницу уволили за прогул, хотя она на- Работнице установили режим неполного правляла по электронной почте заявления рабочего времени в связи с финансовыми об отпуске. Суд признал увольнение незакон- трудностями. Суд признал это незаконным, ным, потому что работодатель никаких реше- так как данная причина не является изме- ний по заявлениям об отпуске не принимал. нением организационных условий труда. Источник: определение Девятого КСОЮ от 08.07.2021 Источник: определение Девятого КСОЮ от 08.07.2021 по делу № 88-5594/2021 по делу № 88-5598/2021 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 11

КРУГЛЫЙ СТОЛ «360 градусов». Как деловое окружение поможет оценить работника В статье эксперты поделились лайфхаками о том, как метод текущей оценки персонала «360 градусов» поможет определить, насколько работник соответствует занимаемой должности, и как грамотно проводить опросы делового окружения сотрудника. ВАСИЛИНА СОКОЛОВА, CEO ПЛАТФОРМЫ HRBOX Приведу десять советов, которые помо- Убирайте абстрактные слова и про- гут провести оценку по методу «360 гра- цессные формулировки. У каждой ком- дусов» с пользой для компании. петенции должно быть два-три индикато- Определитесь, для чего нуж- ра поведения. Для описания используйте на оценка. Запомните сами и доне- глаголы действия, чтобы каждый чело- сите до руководителей и сотрудни- век мог легко определить, выполняет это ков: метод «360 градусов» используется оцениваемый или нет. Убирайте форму- не для проверки KPI или расчета пре- лировки, которые описывают процесс. мий, а для системной помощи коллегам Например, формулировку «При столкно- в развитии. Сформулируйте цель оценки вении с трудностями проявляет упор- в доступной форме и привлеките к объ- ство — предлагает новые решения, всег- яснению топ-менеджеров и лидеров мне- да доводит до итогового результата» ний. Сделайте их амбассадорами мето- замените на «Проявление упорства». да и его основной задачи — постоянное Оцените управленцев по получив- и системное развитие команды. шимся компетенциям. Когда управ- Обеспечьте анонимность. Выбирайте ленческий состав начнет проверять внешнего провайдера, чтобы у сотрудни- свои компетенции, вы получите много ков не было доступа к информации о том, дополнительных идей и обратную связь. кто, кого и как оценил. Результаты оценки В этот момент руководители, как пра- должны быть известны работнику, его не- вило, начинают по-настоящему вникать посредственному руководителю и HR. в формулировки. Используйте библиотеки компе- Убедитесь, что целевая аудитория тенций. Первую версию компетенций для опроса определена правильно. и индикаторов поведения к ним сто- Оценивающие должны знать тех, с кем ит создать внутри HR-службы. Это слож- они взаимодействуют и кого оценива- но внедрять с нуля. Если прийти к руко- ют. Это должны быть люди, которые могут водителям с пустым листом бумаги дать обратную связь относительно дей- и попросить набросать нужные компетен- ствий коллег в рабочих процессах. Про- ции, вряд ли получится хороший резуль- сите руководителя проверить матрицу тат. Не стесняйтесь создавать свои ком- взаимодействия, чтобы не было переко- петенции на основе уже существующих сов. Напоследок эту матрицу стоит прове- библиотек. К примеру, можно начать рить HR-бизнес-партнеру. Его задача — с модели Ломингера. финальная оценка качества контактов. 12 tspor.ru

ПРАКТИКА Напоминайте о прохождении опроса. оцениваемого сотрудника, но и его руко- Автоматизируйте процессы. Например, водителя и нейтрального специалиста, на нашей платформе можно настроить в роли которого обычно выступает HR. частоту напоминаний о прохождении Планируйте для развития одну-две опроса тем, кто еще не дал необходимую компетенции. По итогам встречи нужно обратную связь. Это избавит от рутин- зафиксировать договоренности в форме ной работы по проверке количества отве- индивидуального плана развития. Луч- тов, не нужно будет лишний раз звонить ше, если первую версию плана напишет отстающим. сам сотрудник. Следите, чтобы он указал Проведите личную встречу с сотруд- адекватное число компетенций для про- ником по итогам оценки. Простая пере- качки: один-два навыка реально развить дача сотруднику распечатки обратной за полгода, а вот пять–семь вряд ли. связи из опроса — плохой финал процес- Проводите опрос регулярно. Напри- са. Проведите итоговую встречу с оце- мер, раз в полгода или год. Тогда ниваемым, чтобы разобрать результаты вы сможете сравнивать показатели и зафиксировать, как и что нужно разви- в динамике и видеть, кто развивается вать. На встречу пригласите не только и растет, а кто нет. КИРИЛЛ МАРИН, ЭКОНОМИСТ, ВЛАДЕЛЕЦ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ GBSCOMPANY Расскажу об оценке «360 градусов» Когда собственники сталкивались с таки- в проектном менеджменте, где я рабо- ми проблемами, они привлекали меня. тал управляющим стартапами. Одна В процессе запуска проекта я наби- из повторяющихся проблем заключа- рал персонал, рассказывал сотрудникам лась в том, что сотрудники недополу- о компании, продукте, целевой аудитории, чали обратную связь от руководства. о том, какие задачи стоят перед каждым Топ-менеджмент редко доносит свои из них. В течение года персонал сталки- стратегические, тактические и корпо- вался с новыми для себя вызовами, воз- ративные цели до каждого сотрудника. никали сложности во взаимодействии Многие компании прибегают к тренингам между сотрудниками, между отдельными повышения результативности, командо- подразделениями, выявлялись факторы образования. Но работники, прошедшие наличия или отсутствия у работников ком- эти тренинги, не могут применить полу- петенций для решения будущих задач. ченные знания на практике, не понимают, Резюме мало скажет о том, как сотруд- чего работодатель хочет достичь. Когда ник будет работать в конкретной компа- у сотрудников нет видения, к каким целям нии. Мне было важно знать, как он вовле- идет компания, они не до конца понима- кается в процесс, быстро ли обучается, ют свою роль в команде: что от них тре- какие навыки коммуникации имеет, како- буется, как нужно расставить приорите- во соотношение его soft skills и hard skills, ты. Работая по схеме «сказали — делай», насколько он проактивен, обладает ли люди перестают быть вовлеченными эмоциональным интеллектом, способ- в процесс и проактивными. Тренингов ностью к нестандартному мышлению. может не хватить для повышения резуль- Используя эти критерии, я проводил тативности работников. Нужно понимать, кадровые перестановки, что вело к росту что менять, где и в ком. результативности в проектах в целом. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 13

КРУГЛЫЙ СТОЛ Правильно поставленная руковод- Также я оценивал лидерские каче- ством задача — 50 процентов успеха ства и способности управленцев под- при ее реализации. В опроснике «360 гра- держивать, обучать и быть наставника- дусов» удается прояснить качество поста- ми при реализации задач подчиненными. новки задач и обратной связи от руко- Для обеспечения результативности тре- водителей. Чтобы определить реальный бовалось что-то корректировать, менять, уровень деловой активности, необходима кого-то увольнять. Метод «360 граду- оценка сквозного типа, в том числе нужно сов» оказался наиболее эффективным оценить, как и какие задачи ставят руко- для оценки работы сотрудников, после- водители, как контролируют исполнение дующей выработки оптимальных управ- и насколько эффективно управляют свои- ленческих решений и повышения работо- ми подчиненными в целом. способности предприятия. СЕРГЕЙ БАЙТЕРЯКОВ, СОВЕТНИК ГЕНЕРАТОРНОГО ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ КОНСАЛТИНГА ЦЕНТРА ПЕРСПЕКТИВНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ, ЭКСПЕРТ КОНКУРСА МИНТРУДА ПО ЛУЧШИМ КАДРОВЫМ ПРАКТИКАМ Метод «360 градусов» считают инстру- вопрос, тем объективнее оценка работы ментом оценки, на самом же деле это человека. инструмент коллективной обратной свя- Важное замечание об обратной связи: зи. Обычно в компаниях такую оценку вероятно расхождение в полученных проводят редко, раз в квартал или год. впечатлениях о человеке. Если я в ходе Это приводит к искажению результатов, работы постоянно контактирую с руково- поскольку опрашиваемым сложно вспом- дителем, ближайшими коллегами, изред- нить детали поведения человека. ка с коллегами из соседних подразде- Если есть какие-то яркие эпизоды лений и почти никогда с бухгалтерией, во взаимоотношениях с сотрудником, то это искажает обратную связь. оценивающий его работник будет ста- Чтобы избежать такой проблемы, можно вить их во главу угла («коллега наха- исключить из числа опрашиваемых тех, мил — поставлю ему плохую оценку с кем сотрудник мало общается. Либо до- по коммуникабельности в целом»). бавить в анкету вариант ответа на каж- У проблемы есть два решения: оценка дый вопрос «я не могу оценить» и по это- по завершении проекта и конкретизация му ответу исключить из анализа «не- вопроса по принципу «было — не было», компетентных» оценщиков. Также мож- а если было, то как часто. Мы регуляр- но разбить респондентов на группы в за- но проводим мини-опросы. Задаем три– висимости от категории взаимодействия пять вопросов всем, кто работал вместе с человеком («постоянно», «время от вре- с сотрудником при реализации проек- мени», «редко»), а затем проанализиро- та: заказчикам, коллегам, руководителю. вать, есть ли в ответах разница. Этот подход дает необходимую точность. Оценку «360 градусов» можно использо- Если нужно оценить большой пери- вать для нескольких показателей: рабо- од, формулируем вопросы по принципу чее поведение, ценности, компетенции. «В период с… по… данный человек делал Как правильно построить оценку рабоче- такие-то вещи?». Варианты ответов могут го поведения, мы описали выше. Оценка быть такими: «никогда», «редко», «вре- соответствия поведения человека цен- мя от времени», «часто». Чем конкретнее ностям компании методом «360 граду- 14 tspor.ru

ПРАКТИКА сов» встречается нечасто, но видение но ее выполнить?» При таких вариантах со стороны членов команды будет точ- ответа, как «редко», «иногда», «всегда», нее, чем у любых экспертов. Для это- мы можем получить хорошее видение го нужно конкретизировать понимание аспекта конкретной компетенции. Предъ- ценностей, определить, как они прояв- являть претензии руководителю, что под- ляются в реальном поведении сотрудни- чиненные недостаточно понимают общий ков. При оценке компетенций мы спра- контекст при постановке задачи, не сто- шиваем у работников: «При постановке ит. Это полезная информация, опираясь задачи ваш руководитель рассказы- на которую можно ставить задачи по раз- вает, для достижения какой цели нуж- витию компетенций руководителей. СЕРГЕЙ ЛАМИН, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ FIX PRICE Внедрить в работу метод «360 градусов» ты не будут известны тому, кто оценивает, довольно просто. Для проведения оцен- но у специалиста, проводящего оценку, ки нужно определить критерии, кото- будет доступ к персонализации ответов. рые будут оцениваться, круг лиц, которые Старайтесь грамотно донести до участни- будут участвовать в оценке, и позаботить- ков цели и правила проведения оценки. ся об анонимности. Достаточно правиль- Часто результаты оценки не сообщают но сформулировать вопросы в опроснике, непосредственному руководству, а демон- чтобы оценить компетенции и поведение стрируют самому испытуемому с рекомен- оцениваемого. дациями HR или отдела обучения. Когда Вопросы бывают оценочными, напри- оценивающий понимает, что даже нега- мер: «Как оцените по шкале от 1 до 5 бал- тивный отзыв не скажется губительным лов... ?», или конкретными: «Как часто образом на карьере оцениваемого колле- коллега стремился разобраться в пробле- ги, ответы будут более правдивыми. ме вместо того, чтобы предложить реше- Опрос, выгрузку результатов и анализ ние на скорую руку?» их динамики можно проводить силами Работники, которых будете опрашивать, внутренних служб компании. Но если нуж- должны знать оцениваемого и неодно- но оценить много сотрудников, отобрать кратно взаимодействовать с ним в про- работников по компетенциям и навыкам, цессе работы. Метод «360 градусов» составить отдельные команды для про- отлично подходит для проектной рабо- ектов, тогда лучше обратиться к специа- ты, когда нужно выяснить, как сотруд- лизированным программным решениям. ник проявил себя в отведенной ему При желании и наличии свободных ресур- роли. Вместе с тем, несмотря на контак- сов можно настроить свою систему уче- ты между работниками, оценивать они та персонала для проведения и анализа должны беспристрастно. Этого мож- результатов оценки «360 градусов». но добиться, если опрос будет аноним- Отмечу, что демократический стиль ным, а полученные результаты никак управления, работа в сплоченной коман- не повлияют на материальные и нема- де и развитая корпоративная культура — териальные поощрения. Анонимность благодатная почва для подобных меро- неуместна тогда, когда оценивающий приятий. Эмоциональный климат в таких сотрудник, по вашему мнению, может компаниях гораздо мягче, что влия- намеренно завышать или занижать оцен- ет и на тех, кто оценивает, и на тех, ки. При частичной анонимности результа- кого оценивают. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 15

ПРОЦЕСС Как донор доказала, что за одну ночную смену две справки не нужны Сотрудница работала лаборантом с вредными условиями труда по графику сменности. В течение нескольких лет она является активным донором крови. В ПВТР указано, что по одной донорской справке компенсации подлежит лишь один календарный день отдыха и количество часов в этот день. Для выплаты компенсации за ночную смену нужно предоставить две справки, так как она приходится на два календарных дня. Работница с таким подходом не согласилась и обратилась в суд. Какие аргументы использовали стороны и чем закончилось дело, рассказала руководитель практики частного права «Амулекс.РУ» Елена Проскурова. В декабре 2012 года Ольгу (имя изме- Ольге предоставили гарантии за донорство нено) приняли на работу лаборантом по новым ПВТР, оплатив не два календарных химического анализа с вредными ус- дня, а один. Она с этим не согласилась и обра- ловиями труда. Работнице установили сумми- тилась в суд. Работница просила признать рованный учет рабочего времени и график положение новых ПВТР незаконным, предо- сменности. Продолжительность смены — ставить донорские дни с учетом полной 12 часов, из них 11 часов 15 минут — рабочее смены с сохранением среднечасового зара- время, 45 минут — обед. ботка за всю смену, взыскать оплату за донор- ские дни, компенсировать моральный вред С 2012 года Ольга — активный донор и расходы на представителя. крови. В новой редакции ПВТР работодатель установил, что по одной донорской справке ПОЗИЦИЯ РАБОТНИЦЫ: компенсации подлежит один календарный РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШИЛ ГАРАНТИИ, день отдыха и количество рабочих часов, при- ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ КОНСТИТУЦИЕЙ, ходящихся на этот день. Если смена выпадает ТК И ИНЫМИ НПА на два календарных дня при работе в ночь, работник должен предоставить две справки. Ольга утверждала, что работодатель ставил ее Например, когда ночная смена начинается в неравное положение с работниками, кото- в 20 часов 00 минут 1 июня, а заканчивается рые работали в обычном режиме, например в 8 часов 00 минут 2 июня. 16 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: признать положение ПВТР незаконным, обязать предоставить донорские дни за смену и взыскать оплату за них. Результат: суды удовлетворили требования частично. Реквизиты: решение Ангарского городского суда Иркутской области от 05.10.2020 по делу № 2-3604/2020, апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.01.2021 по делу № 33-169/2021, определение Восьмого КСОЮ от 10.06.2021 по делу № 88-10165/2021. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, отдыха, поэтому работница путает понятия и в нормальных условиях труда. Она работала дня и смены (ст. 186 ТК). Ночная смена при- во вредных условиях труда при сменном гра- ходится на два календарных дня, а справка фике и суммированном учете рабочего време- покрывает только один. Работодатель утверж- ни. Календарный день для работницы не яв- дал, что требование двух справок обоснован- лялся рабочим днем, ее рабочее время обу- ное, так как работник отдыхает первый и вто- словлено только сменой, которая может на- рой день. Первый — полностью свободные чинаться и заканчиваться в два разных кален- от работы сутки. Работодатель производил дарных дня. донорские выплаты не по справкам, а пропор- ционально времени, в которое работник Работодатель неверно определил периоды, не исполнял трудовые обязанности, исходя подлежащие оплате, и неправомерно требовал из средней зарплаты. Кроме того, работо- две справки, чтобы предоставить гарантии датель утверждал, что работница пропустила за сдачу крови и ее компонентов за полную срок исковой давности в части оспарива- смену. По одной справке компания оплачи- ния ПВТР. вала донору только часть смены. Работо- датель обязан оплатить смену полностью ПОЗИЦИИ СУДОВ: ПРАВА РАБОТНИЦЫ с учетом среднечасового заработка, предоста- НАРУШЕНЫ вить дополнительный день отдыха согласно ст. 186 ТК. За одну ночную смену работница Суд первой инстанции удовлетворил требова- отдавала две справки, но оплату получала как ния Ольги частично. В требовании о призна- за одну и лишалась дополнительного дня нии противоречащим закону положения ПВТР отдыха и компенсации. отказал. Кроме того, сразу после ночной смены сле- Из решения городского суда: дует так называемый «отсыпной» день от- «Работник не может обжаловать сам ло- дыха. Работодатель принуждал Ольгу исполь- кальный акт, он вправе оспорить приме- зовать этот день одновременно с тем днем, нение локального акта в отношении него который закон гарантирует донору для вос- и последствия применения в отношении становления организма. него этого локального акта». ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: РАБОТНИЦА Суд установил, что действие одной донор- ПУТАЕТ ПОНЯТИЯ ДНЯ И СМЕНЫ ской справки распространяется на одну ноч- ную смену, даже если часть смены приходит- Работодатель считал, что рабочий день — это смена, а в спорной ситуации речь идет о днях ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 17

ПРОЦЕСС На заметку: если работник сдает кровь в отпу- ске, работодатель сохраняет за ним средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. ся на следующий календарный день. Продол- в виде календарного дня независимо от про- жительность работы в ночное время равна должительности рабочей смены, взыскал продолжительности работы днем. Учитывая недополученную оплату среднего заработка особенности непрерывного производства за донорские дни, компенсацию морального предприятия, разделение смены на части не- вреда и расходы на оплату услуг предста- возможно. Установленная графиком работы вителя. ночная смена не прерывается и не делится на временные части в зависимости от истече- Работодатель не согласился с решением го- ния суток. родского суда и обжаловал его в апелляцию, а затем в кассацию, которые поддержали вы- Отработать одну часть смены отдельно воды суда первой инстанции. Суды подтвер- от другой работник не может, значит, за ноч- дили, что нельзя делить рабочую ночную ную смену нужно предоставить лишь одну смену на части, даже если она состоит из двух справку, а не две. Работодатель должен предо- календарных дней. ставить работнику день отдыха, равный пол- ной рабочей смене в 11 часов 15 минут, Из решения Восьмого КСОЮ: с сохранением среднего часового заработка. «Из смысла гл. 16 ТК РФ следует, что тру- довое законодательство уравнивает поня- Из решения городского суда: тие рабочего дня и смены. А потому <…> «...предоставление дня отдыха с сохранени- работодатель обязан предоставить работ- ем среднего заработка при сменном графи- нику день отдыха за день (смену) сдачи ке работы предполагает предоставление крови и ее компонентов». для отдыха не дня в календарном его пони- мании, а смены, установленной графиком Суды подчеркнули, что если работника- сменности продолжительности рабоче- донора обязывают предоставить вторую го времени, в том числе и приходящейся справку за другую половину ночной смены, на два календарных дня». то работодатель тем самым лишает его права на дополнительный день отдыха после каж- Таким образом, суд обязал работодателя дого дня сдачи крови и ее компонентов предоставлять работнице день отдыха в любое время, а также оплаты за этот день за сдачу крови и ее компонентов, учитывая в размере среднего заработка. Закон не ставит полный рабочий день, в том числе за ночную предоставление донорам дней отдыха и допол- смену, которая состоит из двух календарных нительных дней в зависимость от установ- дней, с сохранением среднего часового зара- ленного у работодателя режима рабочего ботка, а также дополнительный день отдыха времени. 18 tspor.ru



ПРОЦЕСС Как работница отстояла право на заключение бессрочного договора С работницей заключили срочный трудовой договор. Через год ей снова предложили временную работу. Работница требовала заключить договор на неопределенный срок. С ней прекратили срочный трудовой договор. С увольнением работница не согласилась и обратилась в суд. Какие аргументы использовали стороны и чем закончилось дело, рассказал магистр права, партнер юридической компании Lion Lex Илья Сергунин. Е лизавету (имя изменено) приняли его бессрочным. Срочный договор нужно за- на работу экономистом по срочному ключать, когда трудовые отношения не могут трудовому договору на один год, но ос- быть постоянными (ст. 58 ТК). нование не прописали. Когда договор закан- чивался, ей снова предложили срочную рабо- ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ту. Работница потребовала заключить договор СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на неопределенный срок, но ей отказали. ЗАКЛЮЧЕН ЗАКОННО С Елизаветой прекратили срочный трудовой договор. С увольнением она не согласилась Договор заключили законно по соглашению и обратилась в суд. с работницей на время отсутствия сотруд- ницы, которая была в декрете. Увольнение Работница просила признать срочный до- правомерно, потому что работница после говор бессрочным, восстановить на работе, декрета вышла на работу. Оснований для при- взыскать заработок за время вынужденного знания договора бессрочным нет. прогула и компенсацию морального вреда. ПОЗИЦИЯ РАБОТНИЦЫ: ПОЗИЦИЯ СУДА ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ: РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧИЛ СРОЧНЫЙ ПРАВА РАБОТНИЦЫ НЕ НАРУШЕНЫ ДОГОВОР С НАРУШЕНИЕМ ТК Суд отказал Елизавете в иске, посчитав, что Елизавета утверждала, что с ней незаконно за- работодатель не нарушил ее права. Условия ключили срочный трудовой договор без указа- о срочности стороны согласовали. Нет основа- ния основания срочности, требовала признать ний заключать бессрочный договор, потому 20 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: признать срочный трудовой договор бессрочным, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул. Результат: суд первой инстанции отказал в иске, апелляция и кассация удовлетворили требования работницы. Реквизиты: решение Пресненского районного суда г. Москвы от 01.06.2021 по делу № 2-1967/2020, апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2020 по делу № 33-35381/2020, определение Второго КСОЮ от 18.03.2021 по делу № 8Г-29842/2020. что работодатель не прописал условия сроч- что оснований для заключения срочного дого- ности в трудовом договоре. вора не было. Из решения районного суда: Из решения Мосгорсуда: «Отсутствие в срочном трудовом догово- «...в трудовом договоре, заключен- ре причин заключения — не основание ном с истцом, не указаны обстоятель- для признания его бессрочным. Суд учел, ства (причины), послужившие основанием что условие о сроке действия до 31.12.2019 для его заключения на определенный срок; в договоре есть и ответчик срочность обо- наличие предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ сновал» (решение Пресненского район- оснований для заключения с истцом ного суда г. Москвы от 01.06.2020 по делу трудового договора на определенный № 2-1967/2020). срок, равно как и ее согласие на трудо- устройство на условиях срочности по Работодатель принял работницу на время тем или иным основаниям, доказательства- отсутствия основной сотрудницы и уволил, ми не подтверждено». когда та вышла на работу. Работодатель не на- рушил права Елизаветы при увольнении. Суд указал, что ответчик не подтвердил, что сотрудницу принимали на работу на вре- Из решения районного суда: мя отсутствия другой работницы. В догово- «...трудовой договор, заключенный на вре- ре таких условий не было. Апелляция учла, мя исполнения обязанностей отсутствую- что срок прекращения договора не был бы щего работника, прекращается с выходом определен точной датой, так как из декрета этого работника на работу». можно выйти досрочно. Заявление основного сотрудника о выходе на работу не относит- Суд отказал работнице в иске. Представи- ся к отношениям истца и ответчика. Проку- тель прокуратуры выступил на стороне ком- ратура в этот раз выступила на стороне ра- пании. Сотрудница не согласилась с реше- ботницы. нием суда и обжаловала его в апелляцию. Суд признал трудовые отношения бессроч- ПОЗИЦИЯ АПЕЛЛЯЦИИ И КАССАЦИИ: ными, изменил запись в трудовой книжке ПРАВА РАБОТНИЦЫ НАРУШЕНЫ об увольнении и обязал оплатить работни- це вынужденный прогул, компенсировать Апелляция встала на сторону работницы моральный вред. Работодатель не согласился и удовлетворила ее требования. Суд указал, с апелляцией и направил жалобу в кассацию. Кассация поддержала выводы апелляции. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 21

ПРОЦЕСС Как работник скрыл инвалидность, а затем потребовал гарантии Работник при трудоустройстве не сообщил об инвалидности. В последующем, получив уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытания, работник заявил о своем статусе и о том, что работодатель незаконно не предоставлял ему гарантии. Кроме того, работник считал неправомерным принятие решения об увольнении в то время, когда он был на больничном. Как работодатель отстаивал свою позицию в суде и на что необходимо обратить внимание при приеме на работу сотрудников, рассказала юрист, аудитор и эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства Мария Школьникова. А фанасий (имя изменено) пришел В ответ компания направила Афанасию в компанию в июле 2020 года на долж- письменное и электронное уведомления ность стратегического менеджера с просьбой документально подтвердить нали- по развитию с трехмесячным испытательным чие инвалидности. Работник не стал это сроком. О том, что у него есть инвалидность, делать, а обратился в суд. Афанасий потребо- умолчал, поэтому ему установили стандарт- вал признать незаконным увольнение ную 40-часовую рабочую неделю. В октябре ру- в период нетрудоспособности и заключение ководство решило, что Афанасий показал не- трудового договора без учета требований удовлетворительные результаты испытания. ст. 92 и 128 ТК. Также работник потребовал Так как 10 октября работник ушел на больнич- заключить трудовой договор с учетом гаран- ный, уведомление об увольнении направили тий для инвалидов, предусмотренных зако- ему почтой 12 октября. ном, обязать компанию обеспечить условия труда в соответствии с ИПРА, взыскать оплату Получив уведомление, Афанасий направил сверхурочной работы с 15 июля по 9 октября, работодателю требование расторгнуть трудо- компенсацию морального вреда и судебные вой договор по соглашению сторон с выплатой расходы. 12 окладов. Реагировать на претензию компа- ния не стала. Не получив ответа, работник Вместе с иском компания получила скан- в электронной переписке сообщил, что явля- копию справки об инвалидности Афанасия. ется инвалидом I группы. После этого работодатель предложил работ- 22 tspor.ru

ПРАКТИКА Предмет спора: признать незаконным увольнение на больничном и непредоставление гарантий инвалиду, взыскать оплату сверхурочной работы. Результат: суд взыскал оплату за сверхурочную работу, в удовлетворении остальных требований отказал. Реквизиты: решение Коптевского районного суда г. Москвы от 09.06.2021 по делу № 02-614/21. нику, приехавшему в офис для передачи боль- Также Афанасий был уверен, что нельзя ничных, подписать допсоглашение к трудо- принимать решение об увольнении, когда вому договору об установлении сокращенного работник находится на больничном. И по- рабочего времени и предоставлении удлинен- скольку работодатель подписал уведомление ного ежегодного оплачиваемого отпуска про- об увольнении 12 октября, то есть в то время, должительностью 30 календарных дней. когда ему был открыт листок нетрудоспособ- ности, действия компании неправомерны. Афанасий отказался подписывать соглаше- ние без объяснения причин, что зафиксирова- ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ли в акте. Содержание допсоглашения и со- РАБОТНИК ЗЛОУПОТРЕБИЛ ПРАВОМ, проводительного письма работнику зачитали СКРЫВ ИНВАЛИДНОСТЬ И ПОТРЕБОВАВ вслух, а после отправили указанные докумен- В ПОСЛЕДУЮЩЕМ ГАРАНТИЙ ты почтой. ПОЗИЦИЯ РАБОТНИКА: Работодатель в суде настаивал, что при трудо- ОБ ИНВАЛИДНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЮ устройстве Афанасий об инвалидности СООБЩАЛ, О ПОЛОЖЕННЫХ ГАРАНТИЯХ не сообщал. Самостоятельно выяснить этот В МОМЕНТ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕ ЗНАЛ факт работодатель не мог. На предваритель- ный медосмотр работника не отправляли: Афанасий утверждал, что при трудоустрой- в соответствии с приказом Минздравсоцразви- стве устно сообщал об инвалидности. О том, тия от 12.04.2011 № 302н это не требовалось. что в связи с этим ему положена сокращен- ная продолжительность рабочего времени, Таким образом, при приеме Афанасия он на тот момент не знал. Учитывая, что он на работу работодатель не знал и не мог знать работал не 35, а 40 часов в неделю, работо- о его инвалидности. В последующем работник датель должен компенсировать сверхурочные неоднократно уклонялся от предоставления за весь период работы. документов, подтверждающих инвалидность, отказался подписывать допсоглашение к тру- На вопрос суда, почему он в последующем довому договору о необходимых гарантиях. уклонялся от подписания допсоглашения и не предоставлял работодателю документы Все это свидетельствует о злоупотреблении об инвалидности, Афанасий сообщил, что работником своим правом и намеренном соз- документы не подписывал ввиду юридиче- дании конфликтной ситуации с доведением ской неграмотности, а письма работодателя ее до суда. Так как, согласно п. 27 постановле- не получал, так как практически постоянно ния Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, при реали- находится в больнице. зации гарантий должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 23

ПРОЦЕСС Совет: составляйте опись документов, которые работник предоставляет при приеме на работу (см. образец). Продумайте механизмы выявления фактов установления инвалидности в процессе работы. Например, включите условие об отсут- ствии/наличии инвалидности в допсоглашения и трудовые договоры. работодатель не должен отвечать за послед- для Афанасия — инвалида I группы время, от- ствия, наступившие в результате недобро- работанное за пределами 35 часов в неделю, — совестных действий работника. сверхурочная работа. При этом суд сослался на п. 11 Обзора практики ВС № 1 за 2020 год, ПОЗИЦИЯ СУДА: ВЗЫСКАТЬ ОПЛАТУ утвержденного Президиумом ВС 10.06.2020. ЗА СВЕРХУРОЧКУ, В УДОВЛЕТВОРЕНИИ В этом пункте ВС указал, что по смыс- ОСТАЛЬНЫХ ТРЕБОВАНИЙ ОТКАЗАТЬ лу ст. 92 ТК и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ установление инвали- В удовлетворении большинства требований ду I или II группы сокращенной продолжи- суд работнику отказал. Закон запрещает тельности рабочего времени — императивная увольнять в период нетрудоспособности. обязанность работодателя, не обусловленная Направлять в этот период уведомление наличием волеизъявления работника. о предстоящем увольнении в связи с непро- хождением испытательного срока допустимо. От редакции. Решение суда в части взы- скания компенсации за сверхурочную работу Кроме того, Афанасия не уволили, то есть спорное. Установление инвалиду сокращенно- уведомление не повлекло никаких правовых го рабочего времени действительно является последствий. Поэтому нет оснований удовлет- обязанностью работодателя, которая не зави- ворить требование истца о признании неза- сит от наличия волеизъявления работника. конным увольнения в период временной Однако это не означает, что если сотруд- нетрудоспособности. ник не сказал об инвалидности при трудо- устройстве, то в последующем по его требова- Также нет оснований признать незаконным нию надо предоставить льготы со дня найма заключение трудового договора без указания и компенсировать сверхурочную работу. гарантий для инвалидов, а также обязать Смысл указанной обязанности работодателя ответчика обеспечить условия труда в соответ- в том, что предоставлять льготы надо со дня, ствии с ИПРА. Достоверных доказательств того, когда работник принес справку об инвалид- что работодатель при трудоустройстве работ- ности, независимо от того, просил работник ника знал об инвалидности, нет, как нет установить 35-часовую рабочую неделю и доказательств того, что компания уклоня- или нет. Это касается и предоставления инва- лась от установления работнику сокращенного лиду 30-дневного отпуска (апелляционные рабочего времени. Справку об инвалидности определения Санкт-Петербургского суда работодатель увидел, только получив иск, от 20.04.2021 по делу № 33-5513/2021, Волго- а ИПРА работник так и не предоставил. градского областного суда от 10.02.2021 по делу № 33-1546/2021). Суд взыскал в пользу работника оплату сверхурочки за четыре месяца, указав, что 24 tspor.ru

ПРАКТИКА Образец РАСПИСКА в предоставлении документов при приеме на работу в ООО «Образец» Настоящим подтверждаем, что 202 г. работник при приеме на работу предоставил следующие документы. 1 Скорректируйте № Наименование документа Оригинал Копия Примечание таблицу под свою компанию. Справки 1 Паспорт или иной документ, о судимости, уго- удостоверяющий личность ловном преследо- вании и о том, при- 2 Трудовая книжка влекался ли чело- век к администра- 3 Сведения о трудовой деятельности тивной ответствен- ности за потребле- 4 Документ, подтверждающий ние наркотиков, регистрацию в системе нужны только индивидуального при поступлении (персонифицированного) учета на работу, на кото- рую в соответствии 5 Документы воинского учета с федеральными законами нельзя 6 Документ об образовании принимать лиц с судимостью, под- 1 7 Справка о наличии (отсутствии) вергнутых уголов- ному преследова- судимости и (или) факта уголовного нию или админи- преследования либо о прекращении стративному на- уголовного преследования казанию за потре- по реабилитирующим основаниям бление наркотиче- ских средств 8 Справка о том, является или (ст. 65 ТК). не является лицо подвергнутым административному наказанию 2 Оставьте в таб- за потребление наркотических лице пустые стро- средств или психотропных ки. При приеме веществ без назначения врача конкретного соис- либо новых потенциально опасных кателя на работу психоактивных веществ укажите в них иные документы, кото- 2 рые он принес. Например, индиви- Настоящим работник подтверждает (наличие/отсутствие) дуальную програм- инвалидности му реабилитации или абилитации Работник « » 202 г. инвалида, справки об инвалидности, (Ф. И. О., подпись) характере и услови- ях труда по основ- Работник отдела кадров « » 202 г. ному месту работы, подтверждающие (Ф. И. О., подпись) факт установления инвалидности ре- бенку работника. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 25

СТАТИСТИКА 87% стран нарушили 79% стран нарушили право право на забастовку на ведение коллективных переговоров 45 стран, где трудящиеся подвергались насилию 65% стран, где трудящиеся имели ограниченный доступ к правосудию 74% стран лишили трудящихся или не имели его вовсе права создавать профсоюзы и вступать в них 68 апсротердсавтенар,мггадилезитасрдьуедпрряжщоаиинзеивсяоямльным До 64 в 2021 году с 56 в 2020-м До 109 в 2021 году с 89 в 2020-м увеличилось число стран, отрицающих увеличилось количество стран, препятство- или ограничивающих свободу слова вавших регистрации профсоюзов 2 БднееолсвяоытриеусхссутидряшаиниМых сьвтяорншамнлаидлвястприусдоякщихся: 6 саткртиавни, свткыо:тБорраызхиблыиял,иГвуабтиетмыаплрао, фКосолюумзнбыияе, Мьянма, Нигерия и Филиппины Источник: Глобальный индекс МКП по соблюдению прав трудящихся 2021 года Россия получила три балла за регулярное нарушение прав трудящихся Международная конфедерация профсоюзов ные страны, как Великобритания, Канада, Па- опубликовала ежегодный Глобальный индекс, рагвай, Руанда и ЮАР. который оценивает соблюдение прав трудя- щихся в разных странах. Исследование пока- В этом году в десятку худших стран зало, что правительства и работодатели повсе- для трудящихся, согласно Глобальному ин- местно нарушают права и ограничивают дексу, вошла Белоруссия. В исследовании свободы профсоюзов и работников. указано, что ситуация в этой стране усугубля- ется подавлением забастовок и собраний, На основе мониторинга Международная необоснованными арестами участников конфедерация профсоюзов составляет рейтинг и профсоюзных лидеров, длительными тю- стран с оценками от 1 до 5+, где единица — ремными сроками за поддержку забастовок это лучшая оценка, означающая лишь разовые и акций протеста, препятствиями при реги- нарушения прав. Всего профсоюзы оценили страции профсоюзов. Кроме Белоруссии, 149 стран. Россия получила три балла, что оз- в худшей десятке стран оказались Бангладеш, начает «регулярное нарушение прав трудя- Бразилия, Гондурас, Египет, Колумбия, Мьян- щихся». В одной группе с Россией такие раз- ма, Турция, Филиппины и Зимбабве. 26 tspor.ru



АЛГОРИТМ ШЕСТЬ СПОРНЫХ РАЗЪЯСНЕНИЙ РОСТРУДА, КОТОРЫМ НЕ СТОИТ СЛЕДОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ Вредные советы Роструда, которые приводят к судам и усложняют жизнь работодателей. 28 tspor.ru

СПЕЦИФИКА 1 Когда работодатель 2 Какое разъяснение 3 Следуя каким сове- рискует проиграть Роструда противо- там, работодатель суд, если будет делать так, речит приказу Минтруда выплатит работнику как сказали чиновники больше, чем должен Ксения Якимова, В статье рассказали о рекомендациях Роструда, которые заместитель главного выполнять нерационально, а иногда и просто опасно. редактора журнала Каждый месяц чиновники размещают на сайте «онлайн- «Трудовые спор» инспекция.рф» обзор вопросов работников и работодателей. Казалось бы, в таких обзорах должны быть только проверенные ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 выводы и рекомендации, но на деле некоторые из них приво- дят к спорам с работниками или накладывают на работодателей лишние обязанности. Узнайте, когда не стоит следовать разъяс- нениям ведомства и как поступать в спорных ситуациях. ОПАСНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ Работник не может продолжать приостановку рабо- ты, когда работодатель выплатил долг по зарплате, но не оплатил период приостановки Разъяснение Роструда. Сотрудник, который приостановил ра- боту из-за невыплаты зарплаты, должен выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведом- ления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника. Если работодатель не вы- платил средний заработок за период приостановления работы, но погасил долг по зарплате, сотрудник не вправе продолжать приостановку работы. Это связано с тем, что приостановить ра- боту можно в случае задержки зарплаты, но не среднего зара- ботка, выплачиваемого за время приостановления работы (ответ на вопрос № 4 Обзора за май 2021 года). Почему не стоит следовать разъяснению. Судебная прак- тика по данному вопросу противоречива. Некоторые суды при- держиваются той же позиции, что и Роструд. Они мотивируют это тем, что приостанавливать работу можно только в связи с задержкой зарплаты, а оплата периода приостановления явля- ется гарантией, а не оплатой за труд, компенсационной или сти- tspor.ru 29

АЛГОРИТМ Учитывая про- мулирующей выплатой (апелляционное определение Иркут- тиворечивую судеб- ского областного суда от 25.04.2019 по делу № 33-3024/2019). ную практику, безопаснее не следо- Другие суды занимают противоположную позицию. Они ука- вать разъяснениям зывают, что приступить к выполнению обязанностей работник Роструда должен лишь после получения зарплаты, процентов за задержку и среднего заработка за время приостановления работы. Из решения суда: «Обязанности работника возобновить работу должна пред- шествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т. е. выплатить работнику задер- жанную зарплату, в состав которой входят и оплата време- ни приостановления работы, и процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ» (решение Кировского районного суда г. Ново- сибирска от 19.07.2018 по делу № 2-2189/2018). Указанная цитата стандартна для подобных решений и так- же содержится, например, в апелляционных определениях Нижегородского областного суда от 20.03.2018 по делу № 33-21217/2018, Белгородского областного суда от 14.01.2020 по делу № 33-254/2020, Орловского областного суда от 17.02.2021 по делу № 33-465/2021. Что делать. Учитывая противоречивую судебную практику, безопаснее не следовать разъяснениям Роструда. Старайтесь вы- платить средний заработок за время приостановления работы до или в день ее возобновления. Если не получается, не стоит считать прогулом ситуацию, когда сотрудник продолжает при- остановку работы из-за того, что заработок за период приоста- новления работы еще не выплатили. Требуйте возобновить вы- полнение обязанностей только после выплаты долга, процентов за задержку и заработка за время приостановления работы. Если в день увольнения невозможно выдать связанные с работой документы, их можно направить почтой без согласия работника Разъяснение Роструда. При увольнении работодатель дол- жен выдать сотруднику пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка, выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Если перечисленные документы, за исключением трудовой книжки, в день увольнения нельзя выдать работнику лично, их можно направить по почте. Получать согласие работника на это не нужно (ответ на во- прос № 3 Обзора за март 2021 года). Почему не стоит следовать разъяснению. Запрашивать согласие на отправку почтой расчетного листка и выписок из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М закон действительно не обязывает. 30 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Важно: на данный момент А вот в отношении справки о сумме заработка такое требование все споры, связанные с выда- установлено в п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда чей при увольнении докумен- от 30.04.2013 № 182н. Согласно этому пункту, если справку не- тов, за исключением трудо- возможно вручить лично, надо направить работнику уведомле- вой книжки, связаны с тем, ние о необходимости явиться за ней либо дать согласие на от- что работодатель вообще правку по почте. не выдал работнику докумен- ты. Однако если вам встре- Что делать. Запрашивайте согласие работника на отправку тится конфликтный работ- справки о сумме заработка по почте. Это не потребует больших ник, он может пожаловаться дополнительных усилий, ведь если работник в день увольне- как в ГИТ, так и в суд на то, ния отсутствует на работе, вам все равно придется отправлять что работодатель, вопреки ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книж- приказу Минтруда, не получил кой или дать письменное согласие на отправку ее почтой. его согласие на отправку справ- В этом же уведомлении можете упомянуть и справку о сумме ки по почте. заработка, а заодно и другие документы, которые должны были, но не смогли выдать работнику в день увольнения. Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, то вместо уведомления нужно сразу отправить ему заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы в вашей компании (ст. 84.1 ТК). В заказном письме можно отправить и уведомле- ние о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку почтой. Оригинал СТД-ПФР можно хранить в компании Разъяснение Роструда. Если работник при трудоустройстве предоставил оригинал СТД-ПФР, работодатель вправе как вер- нуть его работнику, так и оставить на хранение в компании (ответ на вопрос № 1 Обзора за сентябрь 2020 года). Почему не стоит следовать разъяснению. Формального запрета на хранение СТД-ПФР в компании нет, так что гово- рить о том, что разъяснение Роструда неверно, нельзя. Однако, поскольку данный вопрос в законе не урегулирован, хранить справку в компании рискованно. Во-первых, это может привести к спорам с Роскомнадзором. Во время проверок ведомство нередко указывает, что работо- датель, храня копии личных документов работников, нарушает их права, так как обрабатывает избыточные персональные дан- ные. Учитывая это, вполне возможно, что Роскомнадзор будет придираться и к оригиналам СТД-ПФР. Во-вторых, если решите хранить оригиналы СТД-ПФР в ком- пании, придется прописать порядок фиксации их получения, хранения и выдачи, а после соблюдать этот порядок. Это лиш- няя нагрузка, которая может привести к спорам с работниками или ГИТ, если работодатель нарушит указанный порядок. Что делать. Возвращайте оригиналы СТД-ПФР работникам. Если решите все-таки их хранить, определите порядок работы с такими документами и соблюдайте его. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 31

АЛГОРИТМ На заметку: если вы опоздали РАЗЪЯСНЕНИЯ, КОТОРЫЕ УСЛОЖНЯЮТ ЖИЗНЬ с уведомлением об отпуске, РАБОТОДАТЕЛЕЙ это еще не означает его авто- матический перенос. Передви- Переносить отпуск, о котором письменно не уведомили нуть отпуск надо, если работ- за две недели, надо на даты, выбранные работником ник подаст письменное Разъяснение Роструда. Если работодатель не уведомил заявление (ст. 124 ТК). работника под роспись о начале отпуска за две недели, работ- ник вправе перенести его на удобный для себя срок (ответ на вопрос № 1 Обзора за июль 2021 года). Почему не стоит следовать разъяснению. Сделав так, как сказал Роструд, вы ничего не нарушите, но возьмете на себя до- полнительную обязанность. Часть 2 ст. 124 ТК предусматрива- ет, что в подобной ситуации работодатель по заявлению работ- ника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Это означает, что новый срок отпуска надо имен- но согласовывать, а не предоставлять работнику в удобное для него время. Нарушение будет, только если компания про- игнорирует работника или в итоге так с ним и не договорится. Из решения суда: «Поскольку ответчик не уведомил истца о начале отпуска <...> и в последующем отказал истцу в переносе данного отпуска на удобное для истца время и не согласовал с истцом иную дату отпуска, в том числе не предложил истцу использовать данный отпуск в следующем году, суд полагает, что такие действия от- ветчика не соответствовали требованиям трудового законода- тельства и нарушали право истца на отдых, а потому подлежат признанию незаконными» (решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 15.03.2021 по делу № 2-933/2021). Что делать. Уведомляйте об отпуске за две недели, тогда споров не возникнет. Если произошло так, что срок извещения уже пропустили, дождитесь заявления работника о переносе от- пуска. По возможности пойдите работнику навстречу в вопросе определения новых дат отпуска. Если же прийти к согласию с работником не получается, предложите ему другие даты. Дайте работнику максимально широкий выбор или попросите указать, в каких, помимо указанного в заявлении, периодах ему было бы удобно использовать отпуск. Объясните работнику, что в любом случае придется найти компромисс. Работник не может самовольно уйти отдыхать в удобное для себя время, это можно рассматривать как дисциплинарный проступок. В то же время и работодатель не может в одностороннем поряд- ке отправить работника в отпуск в удобные для компании даты вне графика отпусков. За это оштрафует ГИТ, кроме того, работ- ник может взыскать компенсацию морального вреда. 32 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: При временном переводе на другую работу по согла- при временном переводе допла- шению сторон необходимо доплачивать работнику та нужна, когда такой перевод до средней зарплаты по прежней должности происходит без согласия работ- Разъяснение Роструда. Размер зарплаты работника, времен- ника вследствие исключитель- но переведенного по соглашению сторон на другую долж- ных обстоятельств, указан- ность, устанавливается допсоглашением. При этом размер ных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Также зарплаты на время перевода не должен быть ниже заработка в силу прямого указания закона по основной должности работника. Такое разъяснение чинов- доплата нужна при временном ники дали, рассмотрев ситуацию, когда работника по соглаше- переводе работника на работу, нию сторон перевели в связи с производственной необходимо- требующую более низкой ква- стью на место временно отсутствующего работника, долж- лификации, в случае простоя, ность которого является нижеоплачиваемой. При этом из опи- необходимости предотвраще- сания ситуации прямо следует, что замещение временно от- ния уничтожения или порчи сутствующего работника не вызвано чрезвычайными обстоя- имущества либо для замеще- тельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК (ответ на вопрос № 1 ния временно отсутствующего Обзора за июнь 2021 года). работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятель- Почему не стоит следовать разъяснению. Суды в подоб- ствами (ч. 3 ст. 72.2 ТК). ных делах занимают сторону работодателей. Если речь идет о временном переводе по соглашению сторон по ч. 1 ст. 72.2 ТК, доплата до среднего заработка не требуется, если иное не за- крепили в допсоглашении. Это обосновано тем, что в подобных ситуациях работник может отказаться от перевода, если размер оплаты его не устраивает. Из решения суда: «Довод истца о том, что заработная плата должна начис- ляться с учетом требований ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой при временных переводах оплата труда работника произво- дится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработ- ка по прежней работе, не основан на законе. Положения абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которым в случае временного перево- да на другую работу оплата труда производится по выполня- емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ра- боте, распространяются только на случаи, предусмотренные ч. 2 и 3 данной статьи. Такой случай, как временный перевод работника с его согласия на другую должность, что имело ме- сто в данном случае, в данных частях ст. 72.2 ТК РФ не указан» (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 06.05.2019 по делу № 33-1570/2019). Что делать. Согласовывайте размер оплаты труда по новой временной должности в допсоглашении о переводе. При жела- нии можете предусмотреть в ЛНА, что в подобных ситуациях будете производить работникам доплату до среднего зара- ботка по основной работе. Однако вы не обязаны устанавли- вать доплату. В то же время имейте в виду: если работника ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 33

АЛГОРИТМ На заметку: если работ- не устроит сумма, которую работодатель предлагает в проекте ник подал заявление об от- допсоглашения, он может отказаться от перевода. пуске с последующим уволь- нением по своей инициати- Время нахождения в отпуске с последующим увольнени- ве, то отозвать заявление ем включается в стаж работы, дающий право на ежегод- он может только до дня на- ный оплачиваемый отпуск чала отпуска и при условии, Разъяснение Роструда. Период нахождения работника в от- что работодатель не при- пуске с последующим увольнением включается в стаж работы, гласил на его место в порядке дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статьей перевода другого работника 121 ТК установлен закрытый перечень периодов, которые (ч. 4 ст. 127 ТК). не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Период отпуска с последующим уволь- 34 tspor.ru нением в этот перечень не входит (ответ на вопрос № 2 Обзора за апрель 2021 года). Почему не стоит следовать разъяснению. Суды придер- живаются иного мнения. Несмотря на то, что днем увольнения считается последний день отпуска, в период отпуска место работы за работником не сохраняется, а все расчеты произво- дятся не позднее последнего рабочего дня перед началом отпуска. Поэтому и время отпуска с последующим увольне- нием не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Судебная практика Работник требовал произвести перерасчет стажа рабо- ты, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он был уверен, что работодатель неправомерно не вклю- чил в стаж три месяца отпуска с последующим увольнени- ем, в связи с чем ему не доплатили 52 тыс. i компенсации за неиспользованный отпуск. Суды встали на сторону компании. В стаж работы, дающий пра- во на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохра- нялось место работы (ст. 121 ТК). При отпуске с последующим увольнением этого не происходит, то есть место работы за ра- ботником не сохраняется. При этом число дней отпуска с по- следующим увольнением определяется так же, как определя- лось бы количество дней неиспользованного отпуска для вы- платы компенсации за него, то есть исходя из стажа, дающего право на отпуск, который есть у работника на последний день работы. В данном случае это день, предшествующий дню нача- ла отпуска (апелляционное определение Сахалинского област- ного суда от 24.04.2018 по делу № 33-699/2018). К аналогичному выводу также пришел, например, Борский городской суд Нижегородской области в решении от 18.09.2017 по делу № 2-1654/2017.

СПЕЦИФИКА Безопасные разъяснения Роструда Разъяснение Работнику, который прошел Переводить беременную сотрудницу Роструда диспансеризацию в отпуске, можно на другую должность на основании не предоставлять отгул медзаключения надо немедленно Позиция судов Если работник прошел диспансеризацию ТК не определяет срок, в который надо во время отпуска, а после потребовал перевести беременную сотрудницу Что делать предоставить ему отгул, работодатель на работу, исключающую воздействие сам решает, удовлетворять ли неблагоприятных производственных просьбу работника. ТК обязанности факторов. По мнению ведомства, переноса дня отпуска, пришедшегося сделать это надо немедленно после того, на диспансеризацию, на работодателя как получите заявление сотрудницы. не возлагает (ответ на вопрос № 4 Обзора До предоставления женщине другой за март 2021 года) работы ее нужно освободить от текущей с сохранением среднего заработка (ответ Суды придерживаются того же на вопрос № 1 Обзора за май 2021 года) мнения, что и Роструд. Работник сам принимает решение пройти Суды согласны, что действовать диспансеризацию в отпуске. Ни нормы при переводе беременной женщины о диспансеризации, ни нормы о переносе надо оперативно. Так, в одном деле отпуска не обязывают работодателя беременная директор магазина 17 ноября предоставлять работнику взамен дня обратилась к работодателю с заявлением, диспансеризации в отпуске выходной день в котором со ссылкой на медзаключение в рабочее время с сохранением среднего просила перевести ее на другую работу. заработка (определение Восьмого КСОЮ Работодатель просьбу не удовлетворил. от 08.04.2021 по делу № 88-5655/2021) Областной суд поддержал работницу. Он указал, что ее надо было перевести Если работник в отпуске прошел или освободить от работы с 17 ноября — диспансеризацию, можете дня, когда работница принесла заявление не предоставлять ему взамен и медзаключение (апелляционное выходной день. определение Свердловского областного В то же время не игнорируйте заявление суда от 22.06.2018 по делу № 33-9665/2018) работника об освобождении от работы для прохождения диспансеризации Если неблагоприятные производственные в будущем. Сообщите работнику, факторы на рабочем месте беременной что в этом году у него нет права женщины исключить невозможно, оформите на получение такого дня, или согласуйте документы по переводу в тот же день, день, указанный в заявлении, когда работница предоставит заявление или предложите другие варианты. и медзаключение. Предлагая вакансии, В ином случае суд сочтет бездействие ориентируйтесь на СанПиН 2.2.0.555-96 работодателя неправомерным и взыщет и медзаключение, в котором указывается, в пользу работника компенсацию какую работу сотрудница может выполнять, морального вреда (определение а какая ей противопоказана. Восьмого КСОЮ от 08.04.2021 Если подходящей работы нет, освободите по делу № 88-5655/2021) сотрудницу от работы с момента предъявления медзаключения и заявления до предоставления ей работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, или до начала отпуска по беременности и родам Что делать. Не включайте время отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Количество неиспользованных дней отпуска определяйте на дату перед первым днем отпуска. Исходя из по- лученного значения, решайте, сколько дней оформите как отпуск с последую- щим увольнением, а за сколько выплатите компенсацию. Рассчитайтесь с ра- ботником и выдайте ему все документы в последний рабочий день перед на- чалом отпуска. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 35

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Перенос отпуска Как оформить документы в разных ситуациях 1 Как перенести 2 На какие даты 3 Как отразить перенос отпуск, если работ- нельзя переносить отпуска в графике ник заболел корона- отпуск отпусков вирусом Елена Питиримова, В августе отделу по работе с персоналом ООО «Ро- юрист московского машка» пришлось переносить отпуск сразу несколь- офиса международной ким работникам. Началось все с того, что 4 августа юридической фирмы в кадры позвонил менеджер по продажам Петр, ко- Baker McKenzie торый на тот момент был в отпуске, и сообщил, что заболел. Петру объяснили, что он может продлить отпуск 36 tspor.ru на количество дней болезни или перенести эту часть отпуска на другой срок, а заявление об этом можно будет подать в пер- вый рабочий день после болезни. 16 августа в отдел по работе с персоналом позвонил взвол- нованный начальник отдела по контролю качества. Он сооб- щил, что трое из четырех менеджеров по контролю качества заболели коронавирусом. Четвертый менеджер Олег послед- ние дни работал на удаленке, поэтому с его здоровьем все в порядке. Начальник отдела рассказал, что с 18 по 20 августа запланирован выпуск большой партии продукции, которая перед поставкой должна пройти проверку качества, а в отделе у него на эти дни никого из менеджеров не остается. Олег по графику 18–20 августа идет в отпуск. Планировалось, что трое оставшихся работников справятся с поставкой, но теперь придется просить Олега перенести отпуск. Также начальник отдела сообщил, что одна из трех заболев- ших, Алла, должна была пойти в отпуск с 23 по 29 августа, но этот отпуск тоже придется перенести, так как на больнич- ном ей придется пробыть минимум две недели.

СПЕЦИФИКА 11 августа Петру, который заболел в отпуске, закрыли больничный. На сле- дующий день он пришел на работу и написал заявление о переносе отпуска. Непосредственный руководитель Петра поставил на заявлении отметку о со- гласовании новых дат отпуска. Образец № 1 Генеральному директору ООО «Ромашка» Цветкову Д.М. от менеджера по продажам Герасимова П.Н. ЗАЯВЛЕНИЕ о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска 1 Если работник Мне был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск заболел в отпуске, на период с 28 июля по 10 августа 2021 года. Однако 4 августа 2021 года, он сам решает, во время нахождения в отпуске, я заболел и мне был выдан листок вре- продлевать менной нетрудоспособности № 0000000001. Период временной нетрудо- или переносить способности, согласно листку нетрудоспособности, — с 4 по 11 августа отпуск. Если работ- 2021 года. С указанным периодом временной нетрудоспособности совпа- ник выбрал второй дают семь календарных дней моего ежегодного основного оплачивае- вариант, дата мого отпуска. выхода на работу автоматически 1 В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести семь дней моего продлевается на количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска на другой срок, а именно болезни, поэтому на один из следующих периодов: писать заявление необязательно. — с 20 по 26 сентября 2021 года; — с 4 по 10 октября 2021 года; — с 13 по 19 декабря 2021 года. 2 Справка о по- 2 Приложение: листок нетрудоспособности № 0000000001. сещении врача во время отпу- Герасимов Герасимов П.Н. 12.08.2021 ска — не основа- ние для его прод- В связи с текущими рабочими задачами согласую отпуск ления. Для этого с 4 по 10 октября 2021 года нужен больничный лист (подп. «а» Начальник Лапшин Лапшин О.И. 12.08.2021 п. 17 Правил, отдела продаж утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 37

ЛИЧНОЕ ДЕЛО На основании заявления директор издал приказ о переносе отпуска Петра. Образец № 2 ПРИКАЗ о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска менеджера по продажам Герасимова П.Н. 1 Если в отпуске 1 В соответствии с приказом от 13.07.2021 № 15-л менеджеру по продажам заболел ребенок работника, пере- Герасимову Петру Николаевичу (далее — «Работник») был предоставлен еже- носить или продле- годный основной оплачиваемый отпуск на период с 28 июля по 10 августа вать отпуск 2021 года. 4 августа Работник уведомил отдел по работе с персоналом по общему правилу об открытии листка временной нетрудоспособности. 12 августа Работник не нужно. Однако предоставил в отдел по работе с персоналом заявление о переносе ежегод- это необходимо ного основного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособ- сделать, если вы ностью, а также листок нетрудоспособности. В заявлении Работник просил установили в ЛНА перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск на один из следующих или коллективном периодов: 20–26 сентября 2021 года, 4–10 октября 2021 года, 13–19 декабря договоре дополни- 2021 года. Непосредственный руководитель Работника согласовал перенос тельное основание отпуска на 4–10 октября 2021 года. для переноса отпу- ска — болезнь Принимая во внимание изложенное, члена семьи работ- ника или конкретно ПРИКАЗЫВАЮ: его ребенка. 1. Считать, что Работник фактически использовал семь календарных дней 2 Сотрудников, отпуска в период с 28 июля по 3 августа 2021 года. которые работают дистанционно, 2. Перенести семь календарных дней ежегодного основного оплачивае- можно ознакомить мого отпуска Работника, совпавших с периодом его временной нетрудо- с приказом в элек- способности, на период с 4 по 10 октября 2021 года. тронной форме, если такой порядок 3. Директору отдела по работе с персоналом Васильковой Е.Ф.: предусмотрен вну- тренними актами — внести изменения, связанные с переносом ежегодного оплачиваемого компании. отпуска Работника, в график отпусков на 2021 год; 3 Сделать пере- — отразить изменения в разделе об отпусках в личной карточке Работника; расчет и зачесть сумму отпускных — подготовить документы, необходимые для предоставления Работнику в счет будущих от- ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 4 по 10 октября 2021 года. пускных можно без согласия ра- 4. Бухгалтеру по расчету заработной платы Тюльпановой А.В. учитывать ботника. Если же настоящий приказ и перенос отпуска Работника при оплате периода времен- планируете зачесть ной нетрудоспособности Работника, произвести перерасчет. выплаченные деньги в счет зар- Генеральный директор Цветков Цветков Д.М. платы, придется (подпись) (расшифровка подписи) получить согласие работника. 2 С приказом ознакомлены: <...> 3 Согласен на проведение перерасчета и зачет выплаченной мне в качестве оплаты времени отпуска суммы в счет будущей заработной платы Менеджер Герасимов Герасимов П.Н. 12.08.2021 по продажам (подпись) (расшифровка подписи) (дата) (должность) 38 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Так как в личную карточку Петра уже внесли информацию о его отпуске, данные пришлось скорректировать. Образец № 3 ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА 1 Исправьте дан- <…> ные, чтобы потом VIII. ОТПУСК не ошибиться при подсчете дней Вид отпуска Период работы Количе- Дата Основание неиспользованного (ежегодный, с по ство отпуска. Зачерк- учебный, без начала окончания ните неверную сохранения кален- информацию заработной дарных и впишите новую, платы и др.) указав в столбце 7 дней реквизиты приказа отпуска о переносе отпу- ска. Заверьте 1 2 345 6 7 исправления под- писью работника Ежегодный 03.02.2021 02.02.2022 14 1 28.07.2021 10.08.2021 Приказ от отдела кадров. основной 7 03.08.2021 13.07.2021 оплачи- № 15-л, ваемый приказ от Исправленному верить 12.08.2021 12.08.2021 Василькова Е.Ф. Василькова № 25-л Алла, которая заболела коронавирусом накануне отпуска и еще не получила отпускные, по совету начальника отдела по работе с персоналом прислала заявление о переносе отпуска по электронной почте. Образец № 4 1 ЗАЯВЛЕНИЕ о переносе ежегодного основного оплачиваемого 1 В большинстве случаев попросить отпуска перенести отпуск работник может Мне был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и устно. Однако на период с 23 по 29 августа 2021 года. Однако я заболела коронавирусом, если работник про- и 16 августа мне открыли листок временной нетрудоспособности. Период сит о переносе моей временной нетрудоспособности и самоизоляции составит как минимум в связи с тем, две недели: с 16 по 29 августа. Так как мой запланированный отпуск полно- что ему не вовремя стью приходится на период временной нетрудоспособности, прошу перенести выплатили отпуск- его на другой срок в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Предпочтительные даты ные или его не уве- для переноса отпуска сообщу дополнительно с учетом рабочей загрузки, домили об отпуске не позднее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. за две недели, заявление обяза- Приложение: листок нетрудоспособности № 0000000002. тельно (ч. 2 ст. 124 ТК). Лисина Лисина А.Б. 17.08.2021 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 39

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Так как приказ об отпуске Аллы директор подписал за две недели до его на- чала, этот приказ требовалось отменить, чтобы бухгалтер не начислила на его основе отпускные. С этой целью в кадрах составили, а директор подпи- сал приказ об отмене предыдущего приказа и переносе отпуска. Образец № 5 17.08.2021 Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» № 28-л (ООО «Ромашка») Москва ПРИКАЗ об отмене приказа от 06.08.2021 № 20-л и переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска менеджера по контролю качества Лисиной А.Б. В соответствии с графиком отпусков ООО «Ромашка» 6 августа 2021 года был издан приказ № 20-л о предоставлении менеджеру по продажам Лиси- ной Алле Борисовне (далее — «Работник») ежегодного основного оплачивае- мого отпуска на период с 23 по 29 августа 2021 года. 16 августа Работник уведомил отдел по работе с персоналом об открытии листка временной нетрудоспособности на период с 16 по 29 августа в связи с заражением коронавирусной инфекцией. 17 августа Работник по электронной почте направил в отдел по работе с персоналом заявление о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. В заявлении Работник указал, что о предпочтительных датах для переноса ежегодного основного оплачи- ваемого отпуска сообщит дополнительно с учетом рабочей загрузки. Принимая во внимание изложенное, 1 Заполняйте раз- ПРИКАЗЫВАЮ: дел VIII личной кар- точки по мере 1. Отменить приказ от 06.08.2021 № 20-л «О предоставлении отпуска». фактического ухода работников 2. Перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работника в отпуск, а не зара- продолжительностью семь календарных дней на другой срок с учетом мнения нее. В таком случае Работника. не придется вно- сить в карточку 3. Директору отдела по работе с персоналом Васильковой Е.Ф.: исправления в связи с пере- — внести изменения, связанные с переносом ежегодного оплачиваемого носом отпуска. отпуска Работника, в график отпусков на 2021 год; 1 — при необходимости отразить изменения в разделе об отпусках в личной карточке Работника. 4. Бухгалтеру по расчету заработной платы Тюльпановой А.В. учитывать настоящий приказ и перенос отпуска Работника при оплате периода временной нетрудоспособности и выплате заработной платы. Генеральный директор Цветков Цветков Д.М. С приказом ознакомлены: <...> (подпись) (расшифровка подписи) 40 tspor.ru

СПЕЦИФИКА КОММЕНТАРИЙ АВТОРА Пять правил определения дат, на которые можно перенести отпуск 1 При переносе отпуска из-за болезни учитывайте мнение работника по поводу новых дат. ТК обязывает в такой ситуации принимать во внимание пожелания работ- ника, но не обязывает согласовывать с ним новые даты отпуска. Поэтому окончательное решение принимайте с учетом производственной необходимости. Аналогично действуйте при переносе отпуска в связи с производственной необходимостью. В то же время учти- те, что если не захотите переносить отпуск на даты, о которых просит работник, он может отказаться переносить отпуск. Если же перенос связан с тем, что работника не уведомили об отпуске за две недели или вовремя не выплатили отпускные, новые даты отдыха нуж- но согласовать с работником, а не определять их в одностороннем порядке. 2 Планируйте новые даты отпуска так, чтобы успеть уведомить работника о нем за две недели. В ином случае ГИТ может прийти к выводу, что работодатель нарушил правила предоставления отпусков. Шансы оспорить такое решение достаточно высоки, но если есть возможность, лучше изначально не допускать спора с инспектором. Когда о переносе отпуска на ближайшие даты просит сам работник, суды в спорах с ГИТ встают на сторону компаний. Они указывают, что в таких обстоятельствах у ком- пании нет возможности вовремя известить работника об отпуске, что свидетельству- ет об отсутствии в ее действиях вины (решения Тверского районного суда г. Москвы от 17.12.2018 по делу № 2а-401/2018, Лысьвенского городского суда Пермского края от 21.05.2021 по делу № 12-46/2021). 3 Отпуск на следующий рабочий год переносите только при согласии работни- ка и в связи с производственной необходимостью. Когда будете определять даты, на которые переносится отпуск работника, следите, чтобы они приходились на текущий рабочий год. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в исключитель- ных ситуациях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и при согласии работника. Учтите, что в случае спора работодателю придется доказывать исключительность обстоятельств и производственную необходимость, которые не позволили предоставить отпуск в теку- щем рабочем году (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.03.2019 по делу № 33-2251/2019). 4 Не переносите на следующий рабочий год отпуск вредникам и несовершенно- летним. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также несовершеннолетним сотрудникам запрещено (ст. 124 ТК). 5 В любом случае не переносите отпуск на третий рабочий год. Непредоставление отпуска работникам в течение двух лет подряд недопустимо (ст. 124 ТК). Если ГИТ обна- ружит, что работник уже два года не был в отпуске, компанию привлекут к администра- тивной ответственности и (или) выдадут ей предписание об устранении нарушения (опре- деление Мосгорсуда от 06.11.2018 № 4га/5-905/2018). В случае спора доказать факт использования работником ежегодных оплачиваемых отпусков или получения им денеж- ной компенсации за неиспользованный отпуск должен будет работодатель (апелляцион- ное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 08.07.2020 по делу № 33-1664/2020).2 ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 41

ЛИЧНОЕ ДЕЛО Учитывая, что других работников, которые могли бы проверить качество партии, не было, работодатель попросил Олега перенести отпуск. Образец № 6 1 УВЕДОМЛЕНИЕ о переносе отпуска в связи с производственной 1 Само по себе письменное уве- необходимостью домление — необязательный Уважаемый Олег Валерьевич! документ. Главное, В соответствии с графиком отпусков ООО «Ромашка» у Вас запланирован чтобы письменно ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 18 по 20 августа было зафиксиро- 2021 года. Однако 16 августа ООО «Ромашка» получило информацию о том, вано согласие что три работника отдела по контролю качества получили положительный на перенос. тест на COVID-19. Как минимум в течение 14 календарных дней указанные Саму ситуацию работники будут находиться на больничном, соблюдать режим изоляции можно объяснить и не смогут выполнять должностные обязанности. работнику устно. Как Вы знаете, в отделе по контролю качества работают четыре менед- 2 Выразить жера по контролю качества, включая Вас. С 18 по 20 августа 2021 года запла- согласие на пере- нирован выпуск большой партии продукции, которая перед поставкой нос отпуска работ- должна пройти проверку качества. Без этого продукция не может быть выпу- ник может щена и поставлена заказчику, что приведет к срыву принятых ООО «Ромашка» в отдельном доку- обязательств перед контрагентами, выплате неустойки по договору поставки менте или сделав и иным существенным финансовым потерям для ООО «Ромашка». отметку на экзем- пляре уведомления В связи с этим, руководствуясь ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ, просим работодателя. Вашего согласия на перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В случае Вашего согласия ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставлен Вам в один из следующих периодов по Вашему выбору: — с 20 по 26 сентября 2021 года; — с 4 по 10 октября 2021 года; — с 13 по 19 декабря 2021 года. О принятом решении (согласии или несогласии на перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска) просим сообщить не позднее окончания рабочего дня 17 августа 2021 года, предоставив в отдел по работе с персона- лом ООО «Ромашка» письменное заявление или экземпляр данного уведом- ления с отметкой о принятом решении. В случае согласия на перенос отпуска просим также указать, что Вы согласны на проведение зачета выплаченных Вам отпускных в счет будущей заработной платы. Генеральный директор Цветков Цветков Д.М. (подпись) (расшифровка подписи) 2 На перенос моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска и зачет отпускных в счет будущей заработной платы согласен. Прошу перенести отпуск на период с 20 по 26 сентября 2021 года Менеджер по контролю Фролов Фролов О.В. 16.08.2021 качества 42 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Олег вошел в положение компании и согласился на перенос отпуска и зачет полученных отпускных в счет зарплаты. На основании его согласия директор издал приказ о переносе отпуска. В приказе описали обстоятельства, из-за кото- рых потребовался перенос, отменили предыдущий приказ об отпуске, указали новые предполагаемые даты отпуска и закрепили необходимость зачета выплаченных отпускных в счет зарплаты Олега за август. В конце августа специалист отдела по работе с персоналом заполнила гра- фик отпусков, отразив в нем все переносы. Образец № 7 ГРАФИК ОТПУСКОВ 1 Когда будете <…> распечатывать форму графика, Фамилия, <…> ОТПУСК Примечание не делайте строчки узкими. Оставляйте имя, коли- дата перенесение отпуска место для того, отчество чество чтобы в течение кален- заплани- фактиче- основание дата года вносить в гра- дарных (документ) предпо- фик коррективы.. дней рованная ская лагаемого 2 Отразите в гра- отпуска фе 10 причину переноса отпуска. 3 56 7 8 9 10 Герасимов 14 28.07.2021 28.07.2021– Приказ от 04.10.2021 Отпуск раз- Петр 7 03.08.2021 12.08.2021 делен на части Николае- 7 № 25-л по заявлению вич работника от 01.12.2020. 7 дней отпуска 14 11.10.2021 перенесены в связи с болезнью работника во время отпу- ска (с 04.08 1 по 10.08) Лисина 21 15.03.2021 15.03.2021 Отпуск раз- Алла Бори- делен на части совна по заявлению работника от 30.11.2020. 7 дней отпуска 7 23.08.2021 Приказ от перенесены 17.08.2021 № 28-л в связи с болезнью работника во время отпу- ска (с 23.08 2 по 29.08) Фролов 25 31.05.2021 31.05.2021 Отпуск раз- Олег Валерье- делен на части вич по заявлению работника от 01.12.2020. 3 18.08.2021 3 дня отпуска Приказ от 20.09.2021 перенесены 17.08.2021 в связи с про- № 29-л изводствен- ной необходи- мостью ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 43

ЗАРПЛАТА Работа за рубежом Когда с выплат работникам не нужно удерживать НДФЛ и уплачивать взносы 1 Когда налог при- 2 С выплат каким 3 Когда уплата дется заплатить работникам можно НДФЛ — ответствен- дважды не уплачивать страхо- ность самого работника вые взносы Евгений Сивушков, В статье рассказали, когда нужно удерживать директор отдела НДФЛ с выплат работникам, которые уехали налогообложения в зарубежную командировку или дистанционно физических лиц PwC, трудятся за рубежом. Главное при этом — пра- Россия вильно определить место, где получен доход. Если в РФ — НДФЛ будут облагаться доходы и налоговых Григорий Харитонов, резидентов, и нерезидентов РФ, а если за пределами РФ — директор отдела доходы только налоговых резидентов. Узнайте, как правильно налогообложения определить место получения дохода и в каких случаях надо физических лиц PwC, уплачивать страховые взносы на вознаграждение работников, Россия выплачиваемое за период их работы за рубежом. 44 tspor.ru ЗАРУБЕЖНАЯ КОМАНДИРОВКА Если исходить из НК, то для того, чтобы определить, явля- ется ли источник получения дохода российским или нерос- сийским, главное — это фактическое место оплачиваемой работы. К доходам от источников в РФ относится вознагражде- ние за выполнение трудовых обязанностей на территории РФ, а к доходам от источников за пределами РФ — вознагражде- ние за работу вне РФ (ст. 208 НК). Казалось бы, в таком случае деньги, которые получает работник в заграничной команди- ровке, надо расценивать как доход, полученный вне РФ. Минфин, однако, считает, что при направлении сотрудника в командировку за границу доход, который он получил

СПЕЦИФИКА Обратите внимание: с точки зрения трудового права вопрос о возможности заключения трудо- вого договора о дистанционной работе за рубе- жом дискуссионный. По мнению части юристов, регулировать российским трудовым договором трудовые отношения за рубежом невозможно. На это же указывает и Минтруд в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245. Однако в ТК прямого запрета нет, поэтому существует и противо- положная позиция. за период пребывания в такой командировке, словами, даже если работник уехал в коман- должен рассматриваться как доход от россий- дировку надолго и утратил налоговое рези- ского источника (письма от 22.03.2021 № 03-04- дентство, ему все равно придется уплачивать 09/20360, от 16.12.2019 № 03-04-05/98037, НДФЛ в России. Налоговое резидентство от 16.05.2019 № 03-04-05/35316, от 26.03.2018 в этом случае влияет лишь на ставку уплачи- № 03-04-05/18898). Ведомство исходит из того, ваемого налога. Если работник, отправлен- что в период нахождения за пределами РФ ный в командировку за рубеж, — налоговый организация должна выплачивать работнику резидент РФ, то с доходов, полученных средний заработок. Последний, по мнению за пределами страны, НДФЛ удерживается Минфина, вознаграждением за выполнение работодателем по ставке 13 или 15 процен- трудовых обязанностей за пределами РФ тов, а если нерезидент, то по ставке 30 про- не является и в данной ситуации относится центов. к доходам от источников в РФ. В определенных случаях позиция Минфи- Поэтому важно правильно квалифициро- на о том, что средний заработок за период ко- вать поездку работника за рубеж: направ- мандировки, полученный в другой стране, лен ли он на работу или же в служебную ко- относится к доходам от источников в РФ, мо- мандировку. жет привести к двойному налогообложению доходов. В частности, такая ситуация возник- В первом случае зарплата работника будет нет, когда другая страна будет настаивать считаться вознаграждением за выполнение на своем праве обложения налогом дохода, трудовых обязанностей за пределами РФ, относящегося к дням физического присут- и уплачивать с нее НДФЛ нужно только на- ствия работника с деловой целью в этой стра- логовым резидентам РФ. Напомним, что ими не. К сожалению, ни работники, ни работо- считаются те физические лица, которые датель практически ничего не могут с этим фактически находятся в России не менее поделать. 183 календарных дней в течение 12 следую- щих подряд месяцев (ст. 207 НК). Есть нюан- ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА сы, касающиеся дистанционных работников, ЗА РУБЕЖОМ но о них в следующем разделе. По общему правилу зарплата, премии, от- Во втором случае средний заработок на пе- пускные работника, который уехал на работу риод командировки относится, по мнению за границу, считаются полученными им ФНС и Минфина, к доходам, получаемым за работу на территории принимающего в РФ, поэтому с выплаты надо уплатить государства и не относятся к доходу от ис- НДФЛ независимо от того, является работник налоговым резидентом или нет. Другими ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 45

ЗАРПЛАТА Дмитрий КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Аборин, старший менед- В каких случаях надо уплачивать жер отдела страховые взносы на вознаграждение налогообложе- работников, выплачиваемое за период ния физических работы за рубежом лиц PwC, Россия По общему правилу на вознаграждение работников, выплачиваемое за период работы за рубежом, нужно начислять страховые взносы. Исключения могут быть предусмотрены международным договором или российским законодательством. Налоговое законодательство РФ требует уплачивать страховые взносы на возна- граждение работников, которое российские работодатели начисляют за период рабо- ты за рубежом. При этом определяющее значение имеет гражданство работника, а не его налоговый статус. Если речь идет о российских гражданах, то не уплачивать страховые взносы можно, только если это предусмотрено международным догово- ром, что встречается редко. Что касается иностранцев, то за них по общему правилу тоже надо платить взносы. Однако, в отличие от российских граждан, для иностран- цев, которые работают на российскую компанию за пределами РФ, есть некоторые исключения, когда начислять взносы не надо. Например, не нужно начислять взно- сы на вознаграждение иностранных работников по трудовым договорам, заклю- ченным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении за пределами РФ. Как правило, вознаграждение работников, направленных на международные проекты, облагается страховыми взносами и в стране выполнения работы. Из-за этого может возникнуть необходимость двойной уплаты страховых взносов — и в РФ, и в стране выполнения международного проекта. К сожалению, РФ заключено небольшое коли- чество международных договоров, регулирующих вопросы социального страхования и обеспечения. А те договоры, которые есть, в большинстве случаев не решают проб- лему двойного обложения оплаты труда страховыми взносами и формирования пен- сионных прав мобильного персонала. В итоге работодателю приходится платить стра- ховые взносы дважды. точников в РФ. Минфин и ФНС ранее прямо ское место осуществления работником тру- указывали на это в своих разъяснениях, ссы- довой деятельности, сколько место работы, лаясь на то, что квалифицирующее зна- указанное в трудовом договоре с дистанцион- чение для определения источника дохода щиком. имеет территория, на которой работник вы- полняет свои обязанности (письма Мин- Цитата фина от 05.06.2020 № 03-08-05/48617, ФНС «В случае если трудовой договор преду- от 16.06.2020 № БС-3-11/4537@). сматривает определение места рабо- ты сотрудника как место нахождения Однако из недавних разъяснений следует, его рабочего места в иностранном госу- что Минфин рассматривает в качестве опре- дарстве, вознаграждение за выполне- деляющего признака уже не столько фактиче- 46 tspor.ru

СПЕЦИФИКА Чтобы избежать проблем с налоговыми органами, про- верьте, чтобы место работы, указанное в трудовом договоре, совпадало с фактическим местом ее осуществления ние трудовых обязанностей за преде- работник — резидент РФ, то ему придется лами РФ по такому договору согласно самостоятельно исчислять, декларировать подп. 6 п. 3 ст. 208 Налогового кодек- и уплачивать НДФЛ по завершении налого- са РФ относится к доходам от источни- вого периода. ков за пределами РФ» (письмо Минфина от 14.04.2021 № 03-04-06/27827). «Классическая»» позиция, в соответствии с которой при определении страны — источ- У ФНС также есть аналогичные свежие ника дохода необходимо исходить из места разъяснения. Так, в письме от 15.07.2021 фактического осуществления трудовой дея- № БС-4-11/9947@ ведомство указало, что если тельности, основана на положениях ст. 208 НК трудовым договором предусмотрено рабочее и соответствует международным принци- место работника в иностранном государстве, пам налогообложения, которые указаны то вознаграждение за выполнение трудовых в ст. 15 Модельной конвенции ОЭСР об избе- обязанностей за пределами РФ по такому жании двойного налогообложения, а также договору на основании подп. 6 п. 3 ст. 208 НК Комментариям к этой конвенции. Отступле- относится к доходам от источников за преде- ние от такого подхода может привести к не- лами РФ. Это означает, что если работник желательным последствиям в виде двойного не признается налоговым резидентом РФ, обложения дохода. Поэтому, чтобы избежать то такие доходы НДФЛ не облагаются. Налоги проблем с налоговыми органами, проверьте, работник будет уплачивать в другом государ- чтобы место работы, указанное в трудовом стве. Если же доход за пределами РФ получает договоре, совпадало с фактическим местом ее осуществления. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ № 9, СЕНТЯБРЬ 2021 tspor.ru 47

ПОДРОБНОСТИ Отстранение Четыре ошибки работодателей 1 Какую работу нужно 2 Что делать, если 3 Когда приказ предлагать работ- на время служебной об отстранении нику при отстране- проверки нельзя отстра- из-за отсутствия у работ- нии по медпротиво- нить работника ника прививки могут показаниям признать незаконным Елена Кожемякина, В статье разобрали четыре ошибки, которые допу- управляющий партнер скают работодатели при отстранении работников. юридической фирмы BLS Узнайте, на что обращают внимание суды и как не повторить промахи коллег. 48 tspor.ru ОШИБКА № 1. РУКОВОДИТЕЛЬ ОТСТРАНЯЕТ РАБОТНИКА БЕЗ ПРИЧИН, УКАЗАННЫХ В ТК Иногда работодатель, опасаясь, что работник может навредить компании, отстраняет его от работы без оснований, указанных в ст. 76 ТК. Компания хочет избежать рисков, а получает тру- довой спор, который заканчивается не в ее пользу. Судебная практика Бухгалтера наказалии за некорректные расчеты и отстра- нили от работы. В приказе об отстранении срок не указали. Работница обжаловала отстранение в суде, который встал на ее сторону. Суд посчитал, что работодатель незаконно отстранил бухгалтера, потому что дисциплинарный просту- пок не указан в ст. 76 ТК как основание для отстранения. Приказ отменили, в пользу работницы взыскали компенса- цию за вынужденный прогул. Апелляция решение поддер- жала (апелляционное определение Свердловского област- ного суда от 13.07.2018 по делу № 33-12125/2018).