บุคคล โครงการ สง่ เสรมิ และพฒั นาบุคลากร/โครงการพฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบุคคล งบประมาณท่ไี ดร้ บั จดั สรร 78,000 บาท ผรู้ บั ผิดชอบโครงการ นางพกิ ุล เหมืองคา นายชาญยุทธ สุทธิธรานนท์ วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแกว้ นางธญั ญรตั น์ ศิลาคา ปี การศึกษา 2563 โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 อาเภอแม่แจม่ จงั หวดั เชียงใหม่ สานกั บริหารงานการศึกษาพเิ ศษ
แผนงาน/โครงการ ประจาปงี บประมาณ 2563 กล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล ช่อื โครงการ/กิจกรรม พฒั นากลุม่ บรหิ ารงานบุคคล ลักษณะโครงการ : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อนื่ ๆ (ระบุ) กล่มุ บรหิ ารงาน กลมุ่ บริหารงานวิชาการ กลุ่มงานส่งเสริมวชิ าการ กลุ่มงานตามนโนยาย กลุ่มงานอาคารสถานท่ี กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล กลมุ่ อานวยการ กลมุ่ แผนงานและสนิ ทรัพย์ กลุ่มส่งเสริมกจิ การนกั เรยี น กลมุ่ งานวินัย กลุ่มบรหิ ารงานประถมศึกษา ลักษณะโครงการ : โครงการ/งาน/กจิ กรรม ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน : 1 พฤษภาคม 2563 - 28 กุมภาพันธ์ 2563 (ปกี ารศึกษา 2563) ผ้รู บั ผดิ ชอบโครงการ : นางพิกุล เหมอื งคา นายชาญยุทธ สุทธธิ รานนท์ ว่าที่รอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว นางสาวธญั ญรตั น์ ศลิ าคา สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 3. ดา้ นการส่งเสริม พฒั นาครูและบุคลากรทางการศึกษา สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาครู ผ้บู รหิ ารสถานศึกษา และบุคลากรท่ีเกย่ี วข้องกับการจดั การศึกษาเพ่อื คนพกิ าร และผู้ดอ้ ยโอกาส ใหม้ คี วามรู้ความเขา้ ใจเรื่องคนพิการและผูด้ อยโอกาส สามารถบรหิ ารจัดการ บรหิ าร หลกั สตู รและวางแผนการจัดการศึกษาไดอ้ ย่างมีประสิทธภิ าพ สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พน้ื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผ้บู ริหารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในที่มปี ระสิทธผิ ล
สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดี และเป็น ปฏิบัติงานตาม สมาชิกที่ดีของสถานศึกษา สง่ เสริมใหค้ รเู ปน็ สนบั สนนุ ให้ครู บทบาทหน้าที่ - ครูได้รบั การยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ อยา่ งมี - ครไู ด้รบั การพฒั นาใหม้ ี และเลือ่ นวิทยฐานะสงู ข้นึ ครมู ืออาชพี ปฏิบัติงานตาม ประสทิ ธภิ าพ - ครูมที ักษะด้านการส่อื สาร ภาษาตา่ งประเทศ บทบาทหนา้ ที่ อย่างมี ประสทิ ธิภาพ สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. ระบบงานพฒั นาบุคลากรในกิจกรรมยอ่ ยต่าง ๆ 1 กิจกรรมสง่ เสรมิ และพฒั นาบคุ ลากร มีการวางแผนท่ไี ม่เป็นระบบเท่าทีค่ วร สง่ ผลใหก้ าร 1.1 อบรมเลอ่ื นวทิ ยฐานะ ดาเนนิ การล่าช้า 1.2 อบรมวินัยและจรรยาบรรณครู 1.3 อบรมพฒั นาบคุ ลากรด้านการส่อื สาร ภาษาต่างประเทศ 1.4 ศกึ ษาดูงาน 2. กิจกรรรมพฒั นากลมุ่ บริหารงานบคุ คล 2.1 กิจกรรมพัฒนางานสรรหา บรรจุแต่งต้ัง 2.2 กจิ กรรมพฒั นางานทะเบียนประวัตวิ นั ลา 2.3 กจิ กรรมพฒั นางานวนิ ัยและรกั ษาวนิ ัย 2.4 กิจกรรมพัฒนางานส่งเสริมาตรฐานวชิ าชพี และ จรรยาบรรณวชิ าชีพ 2.5 กจิ กรรมพฒั นางานประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานและเลื่อน ขน้ั เงนิ เดอื น 2.6 กิจกรรมพฒั นางานยามรกั ษาความปลอดภัย 2.7 กิจกรรมพฒั นางานเสนอขอพระราชทาน เคร่ืองราชอสิ ริยาภรณ์ 2.8 กจิ กรรมพัฒนางานสวัสดิการและขวญั กาลังใจ 2.9 งานธรุ การ 2.10 กิจกรรมพฒั นางานแผนงานและสารสนเทศ 2.11 งานนิเทศกากับ ตดิ ตามและประเมนิ ผล 2.12 งบสารอง
1. หลักการและเหตุผล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากร ฝ่ายสนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่ีรับผิดชอบงานสอนตามรายวชิ าต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และ ความชานาญการในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศึกษา ฉะนั้นการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรักษาส่งเสริมให้ ทุกคนมีขวัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มท่ีในการปฏิบัติราชการ ฉะน้ัน โรงเรียนจึงได้ จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรยี นเพ่ือพฒั นาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษา ให้เป็นไปอย่างมปี ระสทิ ธิภาพ จากการประเมินโครงการ พัฒนากลุ่มบริหารงานบุคคลในปี 2562 พบว่า 1. ระบบงานพัฒนา- บุคลากรในกิจกรรมยอ่ ยตา่ ง ๆ มกี ารวางแผนท่ไี ม่เป็นระบบเทา่ ทคี่ วร สง่ ผลให้การดาเนินการลา่ ชา้ ดังน้ัน โรงเรียนราชประชานนุเคราะห์ 31 จึงได้จัดกิจกรรม 1 กิจกรรมส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร 1.1 อบรมเลื่อนวิทยฐานะ , 1.2 อบรมวินัยและจรรยาบรรณครู , 1.3 อบรมพัฒนาบุคลากรด้านการส่ือสาร ภาษาตา่ งประเทศ , 1.4 ศกึ ษาดูงาน 2. กจิ กรรรมพัฒนากลุม่ บริหารงานบคุ คล 2.1 กจิ กรรมพัฒนางานสรร หา บรรจุแต่งต้ัง , 2.2 กิจกรรมพัฒนางานทะเบียนประวตั ิวันลา, 2.3 กิจกรรมพัฒนางานวินัยและรักษาวนิ ัย, 2.4 กิจกรรมพัฒนางานส่งเสริมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวิชาชีพ, 2.5 กิจกรรมพัฒนางานประเมินผล การปฏบิ ัติงานและเลอื่ นขัน้ เงินเดอื น, 2.6 กิจกรรมพฒั นางานยามรกั ษาความปลอดภัย, 2.7 กจิ กรรมพัฒนา- งานเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ , 2.8 กิจกรรมพัฒนางานสวัสดิการและขวัญกาลังใจ , 2.9 งานธุรการ, 2.10 กิจกรรมพัฒนางานแผนงานและสารสนเทศ 2.11 งานนิเทศกากับ ติดตามและ- ประเมินผล 2.12 งบสารอง 2. วตั ถุประสงค์ 1. เพื่อพัฒนาระบบงานบคุ ลากร และพฒั นาคณุ ภาพการศึกษาใหม้ ปี ระสทิ ธิภาพ 2. เพอื่ ใหค้ รไู ดร้ บั การพัฒนาตนเองโดยการอบรม สัมมนา ศึกษาดูงาน แลกเปลีย่ นเรยี นรู้ ทง้ั ในและนอกสถานศึกษา 3. เพือ่ เสริมสร้างขวัญและกาลงั ใจแกข่ ้าราชการครูและบคุ ลากร ในการปฏิบัตหิ น้าท่ี 3. เปา้ หมาย 3.1 เชิงคณุ ภาพ 3.1.1 ครูและบุคลากรสามารถปฏิบตั หิ น้าทีร่ าชการไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพและเกดิ ประสิทธผิ ล 3.1.2 ข้อมลู ด้านทะเบียนประวตั ิ มคี วามถูกตอ้ งเปน็ ปจั จบุ ัน สามารถให้บรกิ ารแกข่ า้ ราชการครแู ละ บคุ ลากรไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ 3.2.3 ขา้ ราชการครแู ละบุคลากร มีขวญั และกาลังใจในการปฏิบตั ิหนา้ ที่ จานวน 94 คน 3.2 เชงิ ปรมิ าณ 3.2.1 บุคลากรในโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31
4. กจิ กรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผู้รบั ผดิ ชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผดิ ชอบ ท่ี กจิ กรรม ตาม - พฤษภาคม นางพิกุล 1 ข้นั เตรยี มการ รายการ 7,000 2563 เหมืองคาและ คณะทางาน 1) จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน งบจัดสรร 2 ขน้ั ดาเนินการ ตลอดปี การศกึ ษา 1. โครงการสง่ เสรมิ และพัฒนาบคุ ลากร 2563 1.1 อบรมเลื่อนวิทยฐานะ 1.2 อบรมวินยั และจรรยาบรรณครู งบจดั สรร 7,000 1.3 อบรมพฒั นาบคุ ลากรดา้ นการสอื่ สาร งบจดั สรร 6,000 ภาษาตา่ งประเทศ งบนอก 500,000 1.4 ศกึ ษาดงู าน - - 2. โครงการพฒั นากลมุ่ บริหารงานบุคคล - - 2.1 กจิ กรรมพฒั นางานสรรหา บรรจแุ ต่งตง้ั งบจดั สรร 5,000 2.2 กจิ กรรมพัฒนางานทะเบียนประวตั วิ นั ลา - - 2.3 กิจกรรมพฒั นางานวินยั และรกั ษาวินยั - - 2.4 กิจกรรมพฒั นางานส่งเสรมิ าตรฐานวิชาชพี และ จรรยาบรรณวชิ าชพี - - 2.5 กิจกรรมพฒั นางานประเมินผลการปฏิบตั ิงาน - - และเลอื่ นขั้นเงนิ เดือน 2.6 กิจกรรมพัฒนางานยามรกั ษาความปลอดภัย 2.7 กิจกรรมพัฒนางานเสนอขอพระราชทาน - - เคร่ืองราชอสิ รยิ าภรณ์ - - 2.8 กจิ กรรมพฒั นางานสวัสดกิ ารและขวญั กาลังใจ 2.8.1 ชดุ ฟอรม์ การปฏบิ ัตงิ านฯ บคุ ลากร งบนอก สถานศึกษา 136,500 2.8.2 แสดงขวญั กาลงั ใจ - 35,000 2.9 งานธรุ การ - 2.10 กิจกรรมพฒั นางาน - แผนงานและสารสนเทศ - 2.11 งานนเิ ทศกากับ ตดิ ตามและประเมนิ ผล งบนอก 17,100
ท่ี กิจกรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ 2.12 งบสารอง งบจดั สรร 5,000 3 ขัน้ นิเทศตดิ ตามผล หวั หนา้ กล่มุ งานฯ นิเทศ ติดตามผลการดาเนนิ งานและ อานวยความสะดวก ผรู้ บั ผิดชอบโครงการใหเ้ ป็นไป ตามท่ีกาหนด 4 ขั้นสรุปและประเมนิ ผล สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน ตลอดปี การศกึ ษา 5 งบจดั สรร 78,000 มีนาคม บาท 2564 รวม งบนอก 653,600 บาท รวม 731,600 บาท 5.ท่มี าของงบประมาณ 78,000 บาท เงนิ งบประมาณ 653,600 บาท - งบอดุ หนุน บาท - เรยี นฟรี บาท - ตามนโยบาย บาท นอกงบประมาณ บาท - งบพเิ ศษ บาท - อ่นื ๆ (ระบุ) 6. การประเมินผล วธิ กี ารประเมิน เครอื่ งมือท่ใี ช้ ตัวช้ีวัดความสาเร็จ - สอบถาม สังเกต แบบสอบถาม ประเมนิ ตามสภาพจรงิ 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเปน็ ปัจจบุ นั -รายงานการประเมินตนเอง รายงานผลการดาเนินงาน 2. ครแู ละบคุ ลากรได้พฒั นาเพมิ่ พนู ความรู้ - สอบถาม สังเกต แบบสารวจความพงึ พอใจ และประสบการณ์ ประเมินตามสภาพจริง แบบรายงานการพัฒนาตนเอง 3. ครูและบคุ ลากรขวญั กาลังใจในการ รายงานผลการดาเนนิ งาน ทางาน -ผลการประเมินการบริหาร ศึกษา 4. โรงเรียนมรี ะบบการบริหารการศกึ ษา อยา่ งมคี ณุ ภาพ
7. ผลที่คาดวา่ จะได้รับ 1. ระบบงานบริหารบคุ ลากรเปน็ ปจั จุบัน 2. ครูและบคุ ลากรไดพ้ ฒั นาเพม่ิ พนู ความรแู้ ละประสบการณ์ 3. ครแู ละบุคลากรมีขวญั และกาลังใจในการปฏิบัติงาน 4. โรงเรยี นมีระบบการบริหารการศึกษาอย่างมีคุณภาพ 8. สถานทดี่ าเนินการ ( ) ภายในสถานศกึ ษา ( ) แหลง่ เรยี นรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ลงชือ่ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (วา่ ทีร่ อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจ้าหนา้ ที่แผนงานกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ลงชือ่ ลงช่ือ (นางพกิ ุล เหมืองคา) (วา่ ที่ร้อยตรีหญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลุม่ บริหารงานบคุ คล ผ้ชู ่วยผู้อานวยการกลุม่ บริหารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชอ่ื ลงชือ่ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวลิ าวลั ย์ ปาลี) รองผ้อู านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผ้รู บั รองโครงการ ผู้อนุมตั โิ ครงการ
กจิ กรรมที่ 1 : โครงการส่งเสรมิ และพฒั นาบคุ ลากร ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุ่มบรหิ ารงาน บริหารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานท่ัวไป (157) บริหารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผูเ้ รยี น : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เนอื่ ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผ้รู ับผิดชอบกิจกรรม นางพิกลุ เหมืองคา สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผู้เรยี น และส่งเสรมิ การจดั การศกึ ษาเพอ่ื สร้างขีดความสามารถใน การแขง่ ขนั สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อท่ี 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจัดการศกึ ษาเพ่อื คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์องค์กร ขอ้ ที่ 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศกึ ษา สนองมาตรฐานการศึกษาขนั้ พื้นฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผู้บรหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในทีม่ ปี ระสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศึกษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ชีว้ ัดความสาเรจ็ 2. พฒั นาและ 2. ส่งเสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤตปิ ฏิบตั ติ นเป็นแบบอย่างที่ดี และเปน็ สมาชิกท่ีดี ปฏิบัตงิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสริมให้ครูเป็น สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ ับการยกยอ่ งเชดิ ชเู กยี รติ หนา้ ทอ่ี ย่างมี - ครไู ดร้ บั การพฒั นาใหม้ ี และเลื่อนวทิ ยฐานะสูงข้ึน ครมู ืออาชพี ครปู ฏิบตั งิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ท่อี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรุปผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. การประเมินงานพฒั นาบคุ ลากรในโรงเรียน 1. การจดั กจิ กรรมงานพฒั นาบคุ ลากร รอ้ ยละ 100 นาความร้ทู ีไ่ ปศึกษาดงู านนามาพัฒนา และประยกุ ตใ์ ช้ในการพฒั นากจิ กรรมการเรียนการ สอนไดอ้ ย่างมปี ระสิทธิภาพ ข้อเสนอแนะ / ข้อคดิ เหน็ (ถ้าม)ี - 1.หลกั การและเหตุผล การจดั การศึกษาในโรงเรียนทรพั ยากรมนุษย์ คือ บคุ ลากรภายในโรงเรียน อนั ไดแ้ ก่ บุคลากรฝา่ ย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่รี ับผิดชอบงานสอนตามรายวชิ าตา่ ง ๆ ท่ีความรคู้ วามสามารถ และความ ชานาญการในการ จัดกจิ กรรมการเรียนการสอนอนั จะช่วยใหเ้ กดิ ประสิทธภิ าพ ในการพัฒนาคณุ ภาพ การศกึ ษา ฉะนั้นการบรหิ ารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดแู ล บารุงรกั ษาส่งเสริมให้ ทุกคนมขี วัญและกาลังใจในการทางานมคี วามเสยี สละและอุทิศตนอย่างเต็มทใ่ี นการปฏบิ ัติราชการ ฉะนั้น โรงเรยี นจึงไดจ้ ดั โครงการพฒั นาบุคลากรของโรงเรียน เพื่อพัฒนาและยกระดับคณุ ภาพมาตรฐานการศึกษา ใหเ้ ปน็ ไปอย่างมปี ระสิทธิภาพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบว่า การประเมินงานพฒั นาบคุ ลากรในโรงเรยี นรอ้ ยละ 100 นาความรูท้ ี่ไปศกึ ษาดงู านนามาพัฒนาและประยกุ ต์ใชใ้ นการพัฒนากจิ กรรมการเรียนการสอนได้อยา่ งมี ประสิทธิภาพ จงึ ไดจ้ ัดทากิจกรรมพฒั นาบคุ ลากรขึ้น เพ่อื ให้บคุ ลากรในโรงเรยี นได้พฒั นาความรู้ความสามารถ ของตนและจะส่งผลให้โรงเรยี นพัฒนาย่งิ ข้ึนไป 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพือ่ ใหบ้ คุ ลากรไดร้ ับความรจู้ ากการฝึกอบรมตามความถนัดและวชิ าที่รบั ผิดชอบ 2.2 เพื่อให้บคุ ลากรได้นาเอาความรู้ท่ไี ด้รับมาขยายผลต่อและใช้อปุ กรณ์กับบคุ ลากรภายใน สถานศึกษาและนักเรยี น 2.3 เพื่อส่งเสรมิ และอานวยความสะดวกในการปฏบิ ัติหนา้ ทีข่ องบคุ ลากร 2.4 เพื่อใหบ้ ุคลากรมีแรงจูงใจและเจตคติที่ดีต่อการพฒั นาการ 3. เปา้ หมายเชิงปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชิงปริมาณ 3.1.1 ครูและบคุ ลากรของโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 94 คน 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1 บคุ ลากรในโรงเรยี นร้อยละ 100 นาความร้ทู ่ไี ปศกึ ษาดงู านนามาพัฒนาและประยกุ ต์ใช้ใน การพฒั นากจิ กรรมการเรียนการสอนได้อย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ
4.กจิ กรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผรู้ ับผดิ ชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 1 ข้นั เตรียมการ ตาม พ.ค. 2563 นางพิกุล (ตลอดปี เหมอื งคาและ 1. ศึกษาหาขอ้ มูล เก่ียวกับการผลิตสอื่ เพื่อให้ รายการ การศึกษา คณะทางาน 2563) สอดคลอ้ งกบั ตัวช้วี ัด/ผลการเรยี นรู้ 2. ศึกษากจิ กรรมการจัดการเรยี นการสอนท่ี หลากหลายมากขึน้ เพ่ือเป็นข้อมูลในการจัด กิจกรรมการเรียนรู้ 3. นาเสนอโครงการต่อหัวหนา้ กลมุ่ บรหิ าร งานวชิ าการ 2 ขน้ั ดาเนินการ จดั สรร 7,000 ตลอดปี กจิ กรรมท่ี 1 พัฒนาวทิ ยฐานะของบคุ ลากร การศกึ ษา 2563 1.คณะกรรมการประชมุ ร่วมกนั วางแผน การจัดอบรมพัฒนาวิทยฐานะของบคุ ลากร 2. จดั อบรมวิทยฐานะ 3. คณะกรรมการจดั อบรมประเมินผล การดาเนินงาน กิจกรรมที่ 2 อบรมวินัยและจรรยาบรรณครู จดั สรร 7,000 1.คณะกรรมการประชุมรว่ มกนั วางแผน การจดั อบรมวินยั และจรรยาบรรณครู 2. จัดอบรมวินัยและจรรยาบรรณครู 3. คณะกรรมการจัดอบรมประเมินผล การดาเนินงาน กิจกรรมท่ี 3 อบรมสมั มนาบคุ ลากร จดั สรร 6,000 1.คณะกรรมการประชุมวางแผน การดาเนินงาน 2. ครูบุคลากรเข้ารบั การอบรมสัมมนาฯ 3. คณะกรรมการประเมนิ ผลการดาเนินงาน กจิ กรรมท่ี 4 ศึกษาดูงาน งบนอก 500,000 1.คณะกรรมการประชุมรว่ มกันวางแผนการ จดั กจิ กรรมศึกษาดงู าน 3 ขน้ั นเิ ทศตดิ ตามผล - - ตลอดปี หัวหนา้ กลมุ่ งาน นิเทศ ติดตามผลการ การศกึ ษา ดาเนินงานและคอยอานวยความสะดวกใน การ ดาเนนิ กจิ กรรมของผรู้ บั ผดิ ชอบโครงการ ให้ เปน็ ไปตามทก่ี าหนด
4 ขั้นสรปุ และประเมนิ ผล - - มนี าคม สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน 2564 รวม จดั สรร 10,000 รวมท้ังส้ิน งบนอก 500,000 510,000 5. รายละเอยี ดการใช้งบประมาณ/ท่มี าของงบประมาณ เงินงบประมาณ 20,000 บาท นอกงบประมาณ 500,000 บาท 5.1 กิจกรรมพัฒนาวิทยฐานะ ท่ี รายการ เงนิ งบประมาณ รวม เงนิ นอก รวม คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย ค่าวสั ดุ งบประมาณ - 1 ค่าใช้จา่ ยเกย่ี วเน่ืองกบั การ - 4,000 - - - - อบรมฯ - 2 ค่าตอบแทนวทิ ยากร 3,000 - - - - รวม - 7,000 - 5.2 กิจกรรมอบรมวนิ ยั และจรรยาบรรณครู ที่ รายการ เงนิ งบประมาณ รวม เงินนอก รวม ค่าตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วัสดุ งบประมาณ 1 คา่ ใช้จ่ายเกยี่ วเนื่องกับการ - 4,000 - - - - อบรมฯ 2 ค่าตอบแทนวิทยากร 3,000 - -- -- รวม - 7,000 - - 5.3 กจิ กรรมอบรมสัมมนาพฒั นาบุคลากร ด้านการสื่อสารภาษาต่างประเทศ เงินงบประมาณ เงนิ นอก งบประมาณ ที่ รายการ รวม รวม - คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วสั ดุ - - - 1 ค่าใช้จ่ายเกยี่ วเนื่องกับการ - 3,000 - - - - 6,000 - อบรมฯ 2 คา่ ตอบแทนวทิ ยากร 3,000 - - รวม -
5.4 กจิ กรรมศกึ ษาดูงาน เงินงบประมาณ เงนิ นอก ท่ี รายการ รวม งบประมา รวม คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย ค่าวสั ดุ ณ 1 คา่ เช่าเหมารถ 140,000 2 ค่าที่พกั 150,000 3 คา่ บารงุ สถานที่ศึกษาดงู าน 40,000 4 ค่าของทรี่ ะลึก 10,000 5 ค่าอาหาร 160,000 รวม 500,000 6. การประเมนิ ผล ตัวชี้วัดความสาเร็จ วธิ กี ารประเมนิ เครื่องมือทีใ่ ช้ 1. บคุ ลากรร้อยละ 100 ไดร้ บั ตดิ ตามการดาเนินงาน - ระบบนิเทศติดตาม การพัฒนา แบบสอบถาม - การรายงานผล - ดาเนนิ งานตามกจิ กรรม - เกณฑก์ ารแขง่ ขัน - เกณฑ์การประเมิน 7. ผลทคี่ าดวา่ จะไดร้ บั 7.1 บุคลากรได้รับความร้จู ากการฝึกอบรมตามความถนัดและวิชาทรี่ บั ผิดชอบ 7.2 บุคลากรได้นาเอาความรู้ที่ได้รับมาขยายผลต่อและใช้อุปกรณ์กับบุคลากรภายในสถานศึกษาและ นักเรียน 7.3 เพอื่ สง่ เสริมและอานวยความสะดวกในการปฏบิ ตั ิหน้าทขี่ องบุคลากร 7.4 เพือ่ ใหบ้ ุคลากรมแี รงจูงใจและเจตคติท่ดี ีตอ่ การพัฒนาการ 8. สถานท่ีดาเนินการ ภายในสถานศึกษา แหล่งเรียนรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชื่อ ลงชื่อ (นางพิกุล เหมอื งคา) (วา่ ท่รี อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หนา้ ทีแ่ ผนงานกลุ่มบริหารงานบุคคล ลงช่อื ลงชื่อ (นางพกิ ุล เหมืองคา) (วา่ ทร่ี อ้ ยตรหี ญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผูอ้ านวยการกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ผูช้ ว่ ยผอู้ านวยการกลมุ่ บรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงช่ือ ลงช่ือ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาลี) รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผรู้ ับรองโครงการ ผอู้ นมุ ัตโิ ครงการ
กิจกรรมที่ 2.1 : กิจกรรรมพัฒนางานสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง ลักษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุ่มบรหิ ารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บริหารงานทั่วไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผูเ้ รียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเนอื่ ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปีการศึกษา 2563 ผู้รับผดิ ชอบกิจกรรม วา่ ท่รี ้อยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคุณภาพผูเ้ รยี น และส่งเสริมการจัดการศึกษาเพื่อสรา้ งขีดความสามารถใน การแขง่ ขนั สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสทิ ธิภาพการบริหารจดั การศึกษาเพ่ือคนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์องคก์ ร ข้อท่ี 1 พฒั นาระบบการบริหารจดั การศกึ ษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขน้ั พนื้ ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในที่มีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ชว้ี ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสรมิ ครสู ามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏบิ ัติตนเปน็ แบบอยา่ งท่ีดี และเปน็ สมาชิกที่ดี ปฏิบตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ใหค้ รเู ป็น สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชดิ ชูเกยี รติ หน้าที่อยา่ งมี - ครูได้รับการพฒั นาให้มี และเล่ือนวิทยฐานะสูงขึน้ ครมู ืออาชพี ครูปฏบิ ตั ิงาน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทีอ่ ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. คณะครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราช 1. จดั จ้างครูผ้สู อนสาขาท่ีขาดแคลน และลูกจา้ ง ประชานเุ คราะห์ 31 มีการลาออก/ย้าย สง่ ผลให้มี ช่ัวคราวที่ขาดแคลน การเปล่ยี นแปลงบุคลากรทางการศึกษาเปน็ ประจา ข้อเสนอแนะ / ขอ้ คดิ เห็น (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตุผล การบริหารจัดการตามพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติด้านการบริหารงานบุคคลจัดวางแผน อัตรากาลัง อัตราส่วนครูและนักเรียนให้ได้ตามมาตรฐาน ในแต่ละปีการศึกษา มีครูท่ีลาออก ย้าย และการ เจริญเติบโตขององค์กรทาให้อัตรากาลังในตาแหน่ง/ หน้าท่ีครูขาดและต้องเพ่ิมอัตรากาลังใน ส่วนองค์กร เจริญเติบโตตอ้ งดาเนินการสรรหาครูและบุคลากรทางการศึกษาทดแทนส่วนท่ีขาดและเพ่ิม เพื่อให้เป็นระบบ และไดม้ าตรฐานการศึกษาอยา่ งมีคณุ ภาพ จึงจดั กิจกรรมสรรหาและคัดเลือกครแู ละบุคลากรทางการศึกษา และลกู จ้างชั่วคราวขึ้น จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบวา่ คณะครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชา- นเุ คราะห์ 31 มกี ารลาออก / ย้าย สง่ ผลใหม้ กี ารเปล่ยี นแปลงบุคลากรทางการศกึ ษาเป็นประจา จึงไดจ้ ดั ทากิจกรรมจดั จ้างครผู ู้สอนสาขาทข่ี าดแคลน และลกู จ้างช่วั คราวทขี่ าดแคลน 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพ่อื จดั จ้างครูผูส้ อนสาขาท่ีขาดแคลน และลูกจา้ งช่ัวคราวทข่ี าดแคลน 3. เป้าหมายเชิงปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1 จานวนครูและบุคลากรมีความรูค้ วามสามารถตรงตามต้องการ 3.2 เชงิ ปริมาณ 3.2.1 จานวนครูและบคุ ลากรมีความร้คู วามสามารถตรงตามตอ้ งการ 4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผ้รู ับผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ 1 ข้นั เตรียมการ ตาม - รายการ - จัดทาแผนงาน โครงการและปฏิทนิ งาน
ท่ี กจิ กรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 2 ขัน้ ดาเนนิ การ ว่าที่รอ้ ยตรหี ญิง ตาม - ตลอดปี อรวรรณ เมืองแก้ว - แตง่ ตั้งคณะกรรมการ รายการ การศกึ ษา - ประชุมคณะกรรมการและวางแผน 2563 - ประกาศรับสมัคร คัดเลือกบุคลากรตาม - - อัตรากาลงั ทข่ี าดแคลน - - 3 ขน้ั นิเทศติดตามผล หวั หนา้ กลุม่ งาน นเิ ทศ ติดตามผลการ ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกิจกรรมของผ้รู ับผดิ ชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามท่ีกาหนด 4 ข้นั สรปุ และประเมินผล - - มนี าคม สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน 2564 รวมทั้งสิน้ -- 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล วิธีการประเมิน เคร่ืองมอื ทใี่ ช้ ตัวช้ีวัดความสาเร็จ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ บุคลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ประเมนิ ความพงึ พอใจ ประสิทธิภาพในการทางาน 7. ผลทค่ี าดวา่ จะไดร้ บั 7.1 บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มีประสทิ ธภิ าพในการปฏิบตั งิ านดีขึ้น
8. สถานท่ดี าเนินการ ภายในสถานศึกษา แหลง่ เรยี นรู้นอกสถานศึกษา ลงชอื่ ลงช่ือ (วา่ ที่รอ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) (ว่าทรี่ ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจา้ หนา้ ท่ีแผนงานกลุ่มบริหารงานบุคคล ลงชอื่ ลงช่ือ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (ว่าทีร่ ้อยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล ผู้ชว่ ยผ้อู านวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชอ่ื ลงชอ่ื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชียงใหม่ ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวดั เชียงใหม่ ผรู้ ับรองโครงการ ผอู้ นมุ ัตโิ ครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.2 : กจิ กรรรมพฒั นางานทะเบยี นประวตั แิ ละวนั ลา ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุ่มบรหิ ารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานทว่ั ไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผู้เรยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเน่ือง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศึกษา 2563 ผู้รับผิดชอบกจิ กรรม นางธญั ญรัตน์ ศิลาคา สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคณุ ภาพผู้เรียน และส่งเสริมการจัดการศึกษาเพอ่ื สร้างขดี ความสามารถในการ แขง่ ขัน สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสิทธภิ าพการบริหารจัดการศกึ ษาเพือ่ คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องคก์ ร ขอ้ ท่ี 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขนั้ พน้ื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในที่มปี ระสิทธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสรมิ ครูสามารถ - ครปู ระพฤติปฏิบัติตนเปน็ แบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบตั ิงาน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ให้ครูเป็น สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกย่องเชิดชูเกยี รติ หนา้ ทอ่ี ยา่ งมี - ครูได้รบั การพฒั นาใหม้ ี และเลอื่ นวทิ ยฐานะสงู ขึ้น ครมู ืออาชีพ ครปู ฏิบัติงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทอี่ ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มี 1. การจัดกิจกรรมงานทะเบยี นประวัติและวันลา ทะเบียนประวัติ และมที ะเบียนการสรุปวันลา บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ข้อเสนอแนะ / ข้อคิดเหน็ (ถ้ามี) - 1.หลักการและเหตุผล การจัดการศกึ ษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คอื บคุ ลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่ บคุ ลากรฝ่าย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทรี่ บั ผิดชอบงานสอนตามรายวชิ าต่าง ๆ ทค่ี วามรคู้ วามสามารถ และความ ชานาญการในการ จัดกจิ กรรมการเรยี นการสอนอนั จะชว่ ยให้เกดิ ประสทิ ธภิ าพ ในการพัฒนาคณุ ภาพ การศกึ ษา ฉะนน้ั การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรยี นควรมีการดแู ล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ทกุ คนมขี วัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอทุ ศิ ตนอยา่ งเต็มท่ีในการปฏิบัตริ าชการ ฉะนน้ั โรงเรียนจงึ ไดจ้ ดั โครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียน เพ่อื พัฒนาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษา ให้เป็นไปอยา่ งมีประสิทธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า การประเมินงานพฒั นาบคุ ลากรในโรงเรียน รอ้ ยละ 100 นาความรทู้ ่ไี ปศึกษาดงู านนามาพฒั นาและประยกุ ตใ์ ช้ในการพัฒนากิจกรรมการเรียนการสอน ไดอ้ ย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ จึงไดจ้ ัดทากจิ กรรมพฒั นาบุคลากรข้ึน เพือ่ ให้บคุ ลากรในโรงเรยี นไดพ้ ฒั นาความรู้ความสามารถของ ตน และจะส่งผลใหโ้ รงเรยี นพฒั นายง่ิ ข้ึนไป 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพอ่ื ให้บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีทะเบียนประวตั ิ และมีทะเบยี น การสรปุ วนั ลา 3. เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณและคุณภาพ 3.1 เชิงคณุ ภาพ 3.1.1.บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีทะเบยี นประวัติ และมีทะเบียนการ สรุปวันลา 3.2 เชิงปริมาณ 3.2.1 ครูและบคุ ลากรของโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 94 คน
4.กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผ้รู บั ผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ บั ผดิ ชอบ 1 ขั้นเตรยี มการ ตาม พ.ค. 2563 นางธญั ญรตั น์ 1. ศกึ ษาหาข้อมูล เกย่ี วกบั การผลิตสอื่ เพือ่ ให้ รายการ ศิลาคา สอดคลอ้ งกับตวั ช้วี ดั /ผลการเรียนรู้ 2. ศึกษากจิ กรรมการจดั การเรยี นการสอนที่ หลากหลายมากข้นึ เพ่อื เป็นข้อมูลในการจดั กิจกรรมการเรียนรู้ 3. นาเสนอโครงการตอ่ หวั หน้ากลุม่ บริหาร งานวชิ าการ 2 ขน้ั ดาเนินการ ตาม 5,000 ตลอดปี 1.จัดทาข้อมูลทะเบยี นประวัติข้าราชการครแู ละ รายการ การศกึ ษา บุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนราชประชา 2563 นุเคราะห์ 31 2. สรุปวันลาของขา้ ราชการครูและบุคลากร ทางการศกึ ษาของโรงเรยี นราชประชา - นเุ คราะห์ 31และเสนอผบู้ ริหารทกุ วนั 3 ขั้นนิเทศตดิ ตามผล - - ตลอดปี หวั หนา้ กลุ่มงาน นเิ ทศ ติดตามผลการ การศึกษา ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกิจกรรมของผรู้ ับผิดชอบโครงการให้ เป็นไปตามที่กาหนด 4 ขัน้ สรุปและประเมนิ ผล - - มีนาคม สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน 2564 รวมทงั้ สิน้ 5,000 5. รายละเอียดการใชง้ บประมาณ/ที่มาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ 5,000 บาท นอกงบประมาณ - บาท
รายละเอยี ดการใชง้ บประมาณ/ที่มาของงบประมาณ (ตอ่ ) จานวน ราคาต่อ ราคารวม หน่วย ท่ี รายการ 135 1 135 135 1 สมุดทะเบียนหนังสือรบั A4 ปกเคลอื บ (MN) 264 2 สมดุ ทะเบียนส่ง A4 ปกเคลือบ (MN) 1 135 177 3 กรรไกร 8 นิว้ 3M 1428 180 4 มีดคตั เตอรเ์ หล็กใหญ่ + ใบ จัมโบ้ ตรานานมี 3 88 359 5 ใบมีดคัตเตอรใ์ หญ่ 1830 (30 องศา) 230 6 เครอ่ื งเย็บ MAX HD - 50 R ( 20 แผน่ ) 3 59 190 7 ลวดเย็บ 23/13 MAX 1213 96 8 ลวดเยบ็ 23/10 MAX 1210 4 45 204 9 ลวดเย็บ เบอร์ 10-1 M MAX 55 10 ลวดเยบ็ เบอร์ 3-1 M MAX 1 359 14 11 คลปิ ดา Elfen เบอร์ 108 (50มิล) 375 12 คลปิ ดา ตรามา้ เบอร์ 113 (15มลิ ) 2 115 35 13 พลาสตกิ เคลือบ A4 Veetex (1/100) 75 14 ตรายาง วนั ท่ีไทยอารบิก 2 95 75 15 ตลับชาด No.1 ตรามา้ (แดง) 350 16 ตลบั ชาด No.1 ตรามา้ (แดง) 12 8 95 17 แผ่นยางรองตัด A2 45*60 ซม Elfen 62 18 แผ่นยางรองตดั A2 30*22 ซม Elfen 12 17 35 19 กาว TOA 32 ออนซ์ 55 20 กาวแทง่ UHU sitc ขนาด 8.2 g 1 55 118 21 เทปโฟม 2 หน้า 1 ม. ตราชา้ ง DSFT 241 M 105 22 เทปโฟม 2 หนา้ 5 ม. ตราช้าง DSFT 245 M 1 14 5 23 ดินสอกด rotring Tikky 0.5 95 24 ยางลบดินสอ ควอตมั้ QE600-50 ดา 1 375 25 ฟุตเหลก็ 24 นวิ้ 1 35 1 75 1 75 1 350 1 95 1 62 1 35 1 55 1 118 1 105 15 1 95
ท่ี รายการ จานวน ราคาตอ่ ราคารวม หน่วย 26 ปากกาเน้นขอ้ ความสเต็ดเลอร์ 364(1/10) 27 ซองขาว No.9/125 ครุฑ (1/50) สมอ Y 1 390 390 28 ซองนา้ ตาล 9*12 KA A4 (1/50) U 29 ซองนา้ ตาล 9*12 KA A4 ขยายข้าง (1/50) MN 2 35 70 30 สนั รูด 10 มล. A4 สขี าว 31 สันรูด 15 มล. A4 (1/12) สขี าว 1 120 120 32 โพสอิท 5 สี 670 - 5AN 3M 1 180 180 รวม 24 10 240 1 156 156 5 65 325 5000 6. การประเมินผล วธิ ีการประเมิน เครือ่ งมอื ท่ใี ช้ ตัวชว้ี ัดความสาเร็จ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ประเมินความพงึ พอใจ รอ้ ยละ 100 มีทะเบียนประวัติ และมี ทะเบยี นการสรปุ วันลา 7. ผลทค่ี าดว่าจะได้รับ 7.1 บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มที ะเบียนประวัติ และมที ะเบียนการสรุปวันลา 8. สถานท่ีดาเนนิ การ ภายในสถานศึกษาแหลง่ เรยี นรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ลงช่ือ (นางธญั ญรัตน์ ศลิ าคา) (ว่าที่ร้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) ผ้เู สนอโครงการ เจา้ หน้าทแ่ี ผนงานกลมุ่ บริหารงานบุคคล ลงชื่อ ลงชือ่ (นางพิกลุ เหมืองคา) (วา่ ท่รี ้อยตรีหญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล ผ้ชู ว่ ยผ้อู านวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสินทรัพย์ ลงชอ่ื ลงชอ่ื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวลิ าวัลย์ ปาล)ี รองผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชียงใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผ้อู นมุ ตั ิโครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.3 : กิจกรรรมพฒั นางานวนิ ยั และรกั ษาวินัย ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อืน่ ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุม่ บริหารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทั่วไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผูเ้ รียน : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เนื่อง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศึกษา 2563 ผู้รับผิดชอบกจิ กรรม 1. นางพกิ ุล เหมืองคา 2. ว่าทรี่ อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคณุ ภาพผ้เู รียน และสง่ เสริมการจดั การศึกษาเพื่อสร้างขีดความสามารถในการ แขง่ ขนั สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ข้อท่ี 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพ่ือคนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องคก์ ร ขอ้ ท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผู้บริหารสถานศึกษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในท่ีมปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตวั ชวี้ ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศกึ ษา ส่งเสรมิ ให้ครเู ปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชิดชูเกียรติ หนา้ ทอ่ี ย่างมี- ครไู ด้รบั การพัฒนาใหม้ ี และเลอื่ นวิทยฐานะสงู ข้ึน ครูมืออาชพี ครปู ฏิบัติงาน ประสทิ ธิภาพ ตามบทบาท หนา้ ที่อยา่ งมี ประสิทธภิ าพ
สรุปผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจัดกิจกรรมรองรับปี 2563 1. ขา้ ราชการและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนราช 1. สรา้ งขอ้ ปฏบิ ัติหน้าที่ เพอ่ื รกั ษาวนิ ยั ในการปฏิบตั ิ ประชานุเคราะห์ 31 ขาดระเบียบวนิ ัยในการปฏบิ ัติ หนา้ ที่ของบคุ ลากรในสถานศกึ ษา หนา้ ท่ี ข้อเสนอแนะ / ขอ้ คดิ เห็น (ถา้ ม)ี - 1.หลักการและเหตุผล พระราชบัญญัตริ ะเบียบข้าราชการครแู ละบคุ ลากรการศกึ ษา พ.ศ.๒๕๔๗ หมวด ๖ ตง้ั แตม่ าตรา ๘๒- ๙๗ ไดบ้ ัญญัติเป็นท้ังขอ้ ห้ามและขอ้ ปฏิบัติ เรียกวา่ วนิ ัยและการรกั ษาวินัย หากข้าราชการครูและบคุ ลากร ทางการศึกษาผู้ใดไมป่ ระพฤติหรือไม่ปฏบิ ัตติ ามข้อกาหนดวินัย จะตอ้ งไดร้ ับโทษทางวนิ ยั ตามควรแก่กรณี การ ประพฤตหิ รือการปฏิบัตทิ ่ีเป็นความผดิ ทางวินยั ของข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษา อาจเกิดจากการ กระทาไมร้ ู้ว่าการกระทานั้นเป็นความผดิ ทางวนิ ัยหรือกระทาไปโดยรู้เทา่ ไมถ่ ึงการณ์ หากผู้บังคับบัญชาสง่ั ดาเนินการทางวนิ ัยหรือส่งั ลงโทษทางวนิ ยั กรณดี งั กล่าวอาจก่อให้เกดิ ผลเสยี ในด้านสภาพจิตใจ ขวัญและ กาลังใจ ซึง่ จะส่งผลกระทบ ตอ่ ภารกจิ ขององค์กรหรือกระทบตอ่ งานในหนา้ ทที่ ร่ี บั ผดิ ชอบของผู้นัน้ ได้ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบว่า ข้าราชการและบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราช ประชานเุ คราะห์ 31 ขาดระเบยี บวินยั ในการปฏิบัติหน้าที่ จึงได้จดั ทากิจกรรม 1. สร้างข้อปฏบิ ัติหนา้ ที่ เพ่ือรกั ษาวนิ ยั ในการปฏบิ ัติหนา้ ท่ีของบคุ ลากร ในสถานศกึ ษา 2. วัตถุประสงค์ 2.1 1. เพือ่ ให้ขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษามีความรูเ้ ก่ยี วกบั วนิ ัยและการรกั ษาวินยั และ จรรยาบรรณวิชาชพี ครู 3. เปา้ หมายเชิงปรมิ าณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ คุณภาพ 3.1.1. ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ได้รบั การพฒั นาความรู้ ความเขา้ ใจเก่ียวกบั วินยั การรกั ษาวินยั ระเบยี บ กฎหมายทีเ่ กย่ี วกบั การปฏิบตั ิหน้าทรี่ าชการและตระหนกั ใน การปฏบิ ัตหิ น้าที่ราชการ สามารถปฏบิ ัตหิ น้าทไ่ี ด้อย่างมีประสิทธิภาพ ถกู ต้อง ตามระเบียบแบบแผนของทาง ราชการและปฏบิ ัติเป็นแบบอยา่ งทีด่ ีแกน่ ักเรยี น ชมุ ชน สงั คม และบุคคลทว่ั ไป 3.2 เชิงปรมิ าณ จานวน 94 คน 3.2.1 ครแู ละบุคลากรของโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31
4.กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผรู้ บั ผิดชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ บั ผดิ ชอบ ตาม พ.ค. 2563 1 ขน้ั เตรียมการ รายการ นางพิกลุ เหมืองคา 1. จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏิทินงาน ตาม - ตลอดปี วา่ ทรี่ อ้ ยตรีหญิง รายการ การศึกษา อรวรรณ เมืองแก้ว 2 ขนั้ ดาเนนิ การ กจิ กรรม ประชุมพฒั นาครดู ้านวินยั การรกั ษา -- 2563 วินัยและ จรรยาบรรณครู 1. แต่งตัง้ คณะกรรมการ -- ตลอดปี 2. ประชุมคณะกรรมการและวางแผน - การศกึ ษา 3. ประชมุ จดั อบรม สัมมนาเกี่ยวกับวนิ ัยและ การรกั ษาวนิ ยั มนี าคม 2564 3 ข้ันนิเทศตดิ ตามผล หวั หน้ากลุม่ งาน นเิ ทศ ติดตามผลการ - ดาเนินงานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกจิ กรรมของผู้รับผิดชอบโครงการให้ เป็นไปตามทก่ี าหนด 4 ขัน้ สรปุ และประเมนิ ผล สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมทัง้ ส้นิ 5. รายละเอียดการใชง้ บประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมินผล ตัวชีว้ ัดความสาเร็จ วธิ กี ารประเมนิ เคร่อื งมือท่ใี ช้ ประเมนิ ความพึงพอใจ แบบประเมนิ ความพงึ พอใจ บุคลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีความรเู้ กยี่ วกับวินัยและ การรักษาวินยั และจรรยาบรรณวชิ าชีพครู
7. ผลทีค่ าดวา่ จะได้รับ 7.1 บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 ปฏบิ ัติหน้าทอ่ี ยา่ งเคร่งครดั โดยยึดถือระเบียบ ปฏิบัติหนา้ ท่รี าชการของสถานศกึ ษา 8. สถานทีด่ าเนนิ การ ภายในสถานศึกษา แหล่งเรยี นรู้นอกสถานศึกษา ลงชื่อ ลงชอื่ (นางพกิ ลุ เหมอื งคา) (ว่าท่รี อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจ้าหน้าที่แผนงานกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ลงชอื่ ลงช่ือ (นางพิกลุ เหมอื งคา) (ว่าทีร่ ้อยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ผูช้ ว่ ยผู้อานวยการกลุม่ บรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชอื่ ลงชื่อ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) รองผูอ้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวัดเชยี งใหม่ ผูอ้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวัดเชยี งใหม่ ผ้รู บั รองโครงการ ผู้อนมุ ตั โิ ครงการ
กิจกรรมท่ี 2.4 : กิจกรรรมพัฒนางานส่งเสรมิ มาตรฐานวชิ าชีพและจรรยายรรณวชิ าชพี ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อืน่ ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุม่ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บริหารงานทัว่ ไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกจิ การผ้เู รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เน่ือง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2563 ผู้รบั ผิดชอบกจิ กรรม 1. นางพกลุ เหมอื งคา 2. วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแก้ว สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพัฒนาคณุ ภาพผ้เู รียน และสง่ เสริมการจดั การศึกษาเพ่ือสรา้ งขดี ความสามารถใน การแขง่ ขัน สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพัฒนาประสิทธภิ าพการบรหิ ารจัดการศกึ ษาเพอ่ื คนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์องคก์ ร ขอ้ ท่ี 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขัน้ พ้ืนฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทม่ี ีประสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตัวชี้วัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ตั งิ าน ของสถานศกึ ษา สง่ เสรมิ ใหค้ รูเปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ ับการยกย่องเชดิ ชเู กียรติ หนา้ ทอ่ี ยา่ งมี- ครูไดร้ ับการพฒั นาให้มี และเล่ือนวิทยฐานะสงู ขึน้ ครูมืออาชพี ครูปฏบิ ตั ิงาน ประสิทธิภาพ ตามบทบาท หน้าท่อี ยา่ งมี ประสทิ ธิภาพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. ขา้ ราชการและบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราช 1. การจัดกจิ กรรมประชมุ จดั อบรม สัมมนาเกย่ี วกับ ประชานุเคราะห์ 31 ยงั ไมไ่ ดร้ บั การอบรบพฒั นาดา้ น จรรยาบรรณวชิ าชพี ครู จรรยาบรรณต่อวิชาชีพ ข้อเสนอแนะ / ข้อคิดเหน็ (ถ้าม)ี - 1.หลักการและเหตผุ ล การจัดการศกึ ษาในโรงเรยี นทรพั ยากรมนุษย์ คือ บคุ ลากรภายในโรงเรยี น อนั ไดแ้ ก่ บคุ ลากรฝา่ ย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ที่รับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ท่คี วามรคู้ วามสามารถ และความ ชานาญการในการ จดั กจิ กรรมการเรียนการสอนอนั จะชว่ ยใหเ้ กดิ ประสทิ ธภิ าพ ในการพัฒนาคณุ ภาพ การศึกษา ฉะน้นั การบริหารงานบุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมกี ารดูแล บารงุ รกั ษาส่งเสริมให้ทกุ คนมีขวัญและกาลงั ใจในการทางานมคี วามเสียสละและอุทิศตนอยา่ งเต็มทใี่ นการปฏิบัตริ าชการ ฉะนน้ั โรงเรยี นจึงได้จดั โครงการพัฒนาบคุ ลากรของโรงเรียน เพอ่ื พัฒนาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศกึ ษา ใหเ้ ปน็ ไปอยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบวา่ ข้าราชการและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรยี นราช ประชานุเคราะห์ 31 ยงั ไมไ่ ด้รับการอบรบพฒั นาดา้ นจรรยาบรรณตอ่ วชิ าชพี จงึ ไดจ้ ัดทากิจกรรม 1. การจดั กิจกรรมประชุมจัดอบรม สัมมนาเก่ยี วกบั จรรยาบรรณวิชาชพี ครู 2. วัตถปุ ระสงค์ 2.1 1. เพื่อให้ข้าราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษามีความรู้เกยี่ วกับวินัยและการรักษาวินัยและ จรรยาบรรณวิชาชพี ครู 3. เปา้ หมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชิงคุณภาพ 3.1.1. ครูและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ได้รับการพฒั นาความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับจรรยาบรรณวิชาชพี ครู 3.1 เชงิ ปริมาณ 3.2.1 ครูและบคุ ลากรของโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จานวน 94 คน 4.กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผ้รู บั ผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รบั ผดิ ชอบ พ.ค. 2563 1 ขนั้ เตรียมการ ตาม นางพิกลุ เหมอื งคา 1. จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน รายการ ว่าท่รี อ้ ยตรีหญิง อรวรรณ เมอื งแก้ว
ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผดิ ชอบ 2 ข้นั ดาเนินการ ตาม - ตลอดปี รายการ การศึกษา นางพกิ ลุ เหมืองคา กจิ กรรม ประชุมพัฒนาครดู ้านวนิ ัย การรกั ษา 2563 ว่าทร่ี ้อยตรหี ญงิ วินยั และ จรรยาบรรณครู อรวรรณ เมอื งแกว้ 1. แต่งต้งั คณะกรรมการ 2. ประชุมคณะกรรมการและวางแผน 3. ประชมุ จัดอบรม สมั มนาฯ 3 ขั้นนเิ ทศติดตามผล - - ตลอดปี หัวหน้ากลุ่มงาน นเิ ทศ ติดตามผลการ การศกึ ษา ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนนิ กิจกรรมของผูร้ ับผดิ ชอบโครงการให้ เป็นไปตามท่ีกาหนด 4 ข้นั สรุปและประเมนิ ผล - - มนี าคม สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน 2564 รวมทง้ั สน้ิ - 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ท่ีมาของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล ตัวชีว้ ัดความสาเร็จ วธิ ีการประเมิน เครอ่ื งมือทีใ่ ช้ บคุ ลากรโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ประเมนิ ความพึงพอใจ แบบประเมนิ ความพงึ พอใจ ร้อยละ 100 ได้รบั การอบรมพัฒนา 7. ผลทีค่ าดวา่ จะไดร้ บั 7.1 บุคลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 ได้ร่วมกิจกรรมประชุมจัดอบรม สัมมนา เกี่ยวกับจรรยาบรรณวิชาชพี ครู 8. สถานทด่ี าเนินการ ภายในสถานศกึ ษา แหลง่ เรียนรูน้ อกสถานศึกษา ลงชอื่ ลงชอื่ (นางพิกุล เหมืองคา) (ว่าท่ีรอ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแกว้ ) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หน้าท่ีแผนงานกลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล ลงชื่อ ลงชอ่ื (นางพกิ ุล เหมืองคา) (วา่ ทรี่ ้อยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการกลุ่มบริหารงานบคุ คล ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชือ่ ลงชือ่ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวัลย์ ปาลี) รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ ผรู้ ับรองโครงการ ผู้อนุมตั โิ ครงการ
กจิ กรรมที่ 2.5 : กจิ กรรรมพัฒนางานประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านและเลอ่ื นขนั้ เงนิ เดอื น ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บรหิ ารงาน บริหารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานท่ัวไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผูเ้ รียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเนอ่ื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2563 ผู้รบั ผิดชอบกจิ กรรม 1. นางพกิ ุล เหมอื งคา 2. ว่าทรี่ ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ 3. นางธัญญรตั น์ ศลิ าคา สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผู้เรยี น และส่งเสริมการจดั การศึกษาเพ่ือสร้างขีดความสามารถใน การแขง่ ขนั สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพอ่ื คนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องคก์ ร ขอ้ ที่ 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาข้นั พ้ืนฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผ้บู ริหารสถานศึกษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในที่มปี ระสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชี้วัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ัตงิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสริมใหค้ รูเป็น สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกย่องเชดิ ชูเกียรติ หน้าที่อยา่ งมี- ครไู ด้รับการพฒั นาให้มี และเล่อื นวิทยฐานะสูงข้ึน ครูมืออาชพี ครูปฏบิ ัตงิ าน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ที่อย่างมี ประสิทธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. ครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชา 1. ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านภาคเรยี นละ 1 ครั้ง นเุ คราะห์ 31 ขาดความกระตอื รอื ร้นในการปฏบิ ตั ิ หน้าท่ขี องตนเอง ข้อเสนอแนะ / ขอ้ คดิ เห็น (ถา้ มี) - 1.หลกั การและเหตผุ ล การบริหารงานบุคคลเป็นการประมวลระเบียบวิธีปฏิบัติต่าง ๆ ต่อบุคคลท่ีปฏิบัติงานในองค์กรหรือ หน่วยงานให้เหมาะสม ท้ังนี้ เพ่ือให้บุคคลแต่ละคนได้มีโอกาสใช้ความสามารถอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่ ให้เป็นประโยชน์แก่ตนเอง และแก่กลุ่มหรือหมู่คณะผู้ร่วมงาน และ เพื่อให้ได้มา ได้ใช้ประโยชน์ และ บารุงรักษา ไว้ซ่ึงทรัพยากรด้านมนุษย์ ให้มีประสิทธิภาพและมีปริมาณเพียงพอ เพ่ือให้การปฏิบัติงานบรรลุ ตาม วัตถุประสงค์ กระบวนการที่ว่าน้ี จึงรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาความดี ความชอบ เพ่ือเลื่อนข้ันเงินเดือน ซึ่งหมายถึงวิธีการที่ผู้บังคับผู้บัญชาได้บันทึกและลงความเห็นเก่ียวกับการ ปฏบิ ตั งิ าน ของผอู้ ยูใ่ นบังคบั บัญชาในระยะเวลาทกี่ าหนด หรืออาจจะเรียกวา่ เป็นการประเมนิ ว่าผู้ปฏิบัติงาน แต่ละคนมี ความสามารถปฏิบัติงานได้เพียงใด โดยพิจารณาจากปรมิ าณและคุณภาพของงานท่ีผู้บังคับบัญชา ได้บันทึกไว้ หรือจากการสังเกตและวินิจฉัยตามระยะเวลาท่ีกาหนดเพื่อเป็นเคร่ืองมือประกอบเกี่ยวกับการ บริหารงาน บุคคลในด้านต่าง ๆ เช่น การพิจารณาความดีความชอบประจาปี โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงึ จัดกจิ กรรม ประเมินผลการปฏิบัติงานครแู ละบุคลากรขน้ึ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมนิ พบวา่ ครูและบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชานุ- เคราะห์ 31 ขาดความกระตอื รอื ร้นในการปฏบิ ัติหนา้ ทีข่ องตนเอง จงึ ได้จัดทากจิ กรรม 1. ประเมินผลการปฏิบตั งิ านภาคเรียนละ 1 ครง้ั 2. วัตถุประสงค์ 2.1. เพื่อเสรมิ สร้างประสทิ ธิภาพในการปฏบิ ตั ริ าชการ 2.2. เพ่ือเป็นส่งิ จูงใจให้ขา้ ราชการเกิดความกระตือรือรน้ ทจ่ี ะปฏิบตั หิ น้าท่ขี องตนเองอยา่ งมี ประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ล 3. เปา้ หมายเชิงปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1 ครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 มีความกระตือรอื รน้ ในการ ปฏบิ ตั หิ น้าที่ของตนเองอยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพและประสิทธผิ ล 3.2 เชงิ ปริมาณ 3.2.1 ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 การประเมิน ประสทิ ธภิ าพและประสทิ ธิผลในการปฏบิ ตั ิราชการ
4.กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ บั ผดิ ชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ ับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ตาม พ.ค. 2563 นางพกิ ลุ 1 ขน้ั เตรยี มการ รายการ เหมอื งคา 1. จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน ตาม - ตลอดปี และคณะทางาน 2 ขนั้ ดาเนินการ รายการ การศึกษา กจิ กรรมประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานครแู ละบุคลากร 2563 1. แตง่ ตั้งคณะกรรมการ 2. ประชมุ คณะกรรมการและวางแผน - - ตลอดปี 3. ประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านภาคเรียนละ 1 ครงั้ การศึกษา คร้ังที่ 1 เดอื นกนั ยายน 2563 ครั้งท่ี 2 เดือนมีนาคม 3 ขัน้ นิเทศตดิ ตามผล - - มนี าคม ประเมินผลการดาเนินกจิ กรรม 2564 4 ขน้ั สรปุ และประเมนิ ผล - สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน รวมทง้ั สิน้ 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ทมี่ าของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมินผล วิธีการประเมิน เคร่อื งมือทใ่ี ช้ การประเมิน แบบประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน ตวั ชี้วัดความสาเร็จ ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียน ราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 ไดร้ บั การประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานครู และบคุ ลากร 7. ผลท่คี าดว่าจะได้รบั 7.1. ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาสามารถปฏิบัติงานในหนา้ ท่ีอยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ 7.2. ครูและบุคลากรทางการศึกษานาผลการประเมินไปปรับปรุงและพัฒนางานในหน้าท่ีให้เกิด ประโยชน์อยา่ งสูงสดุ แก่ราชการ
8. สถานท่ีดาเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษาแหล่งเรียนรู้นอกสถานศึกษา ลงชื่อ ลงช่ือ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (ว่าทร่ี ้อยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หนา้ ทแ่ี ผนงานกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล ลงชื่อ ลงช่ือ (นางพกิ ลุ เหมอื งคา) (วา่ ทรี่ อ้ ยตรหี ญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลุ่มบริหารงานบคุ คล ผู้ชว่ ยผูอ้ านวยการกลุม่ บรหิ ารงานแผนงานและสินทรัพย์ ลงช่อื ลงช่ือ (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวลิ าวัลย์ ปาล)ี รองผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชียงใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผู้อนมุ ตั โิ ครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.6 : กจิ กรรรมพัฒนางานยามรกั ษาความปลอดภยั ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุม่ บรหิ ารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานทัว่ ไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผูเ้ รียน : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม : ใหม่ ต่อเนอ่ื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผู้รบั ผดิ ชอบกจิ กรรม นายชาญยุทธ สุทธิธรานนท์ สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผ้เู รยี น และส่งเสรมิ การจัดการศึกษาเพอื่ สร้างขีดความสามารถในการ แขง่ ขัน สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสิทธภิ าพการบริหารจัดการศกึ ษาเพื่อคนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธอ์ งค์กร ข้อท่ี 1 พฒั นาระบบการบริหารจัดการศกึ ษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขั้นพ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในท่มี ีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศึกษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตวั ชี้วัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ใหค้ รูเปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ ับการยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ หนา้ ท่ีอย่างมี- ครูได้รบั การพัฒนาใหม้ ี และเลอ่ื นวทิ ยฐานะสูงข้นึ ครูมืออาชีพ ครูปฏิบัตงิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ท่อี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรุปผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. การจัดทาเอกสารประเมินงานเวรยาม 1. การจัดกจิ กรรมงานเวรยามรกั ษาการณ์ รักษาการณ์ โดยบุคลากรในสถานศกึ ษามีความ ปลอดภยั ท้ังชีวิตและทรพั ย์สนิ ขณะปฏิบัตหิ น้าท่ีใน โรงเรียน และครู นักการภารโรง และยาม รกั ษาการณ์ยงั ไม่เป็นระบบ 1.หลกั การและเหตุผล ดว้ ยสภาพในปัจจบุ ันนี้ ความปลอดภยั ในสถานศกึ ษาและบุคลากรในสถานศึกษาเป็นสง่ิ จาเปน็ อย่าง ย่ิงท่สี ถานศกึ ษาต้องดูแล และแก้ปญั หาดังกล่าว ดงั นั้นทางโรงเรยี นจึงจัดเวรยามรักษาการณข์ องครู นักการ ภารโรง และยามรักษาการณ์ เพื่อดูแลความปลอดภัยดังกล่าวของสถานศึกษา เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบ การรักษาความปลอดภยั ของทางราชการ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบวา่ การจดั ทาเอกสารประเมินงานเวรยามรกั ษาการณ์ โดยบุคลากรในสถานศึกษามีความปลอดภัยท้ังชวี ิตและทรัพย์สิน ขณะปฏิบัตหิ น้าที่ในโรงเรยี น และครู นกั การ ภารโรง และยามรักษาการณ์ยงั ไม่เป็นระบบ จึงได้จดั ทาโครงการ/กิจกรรม 1. การจดั กจิ กรรมงานเวรยามรกั ษาการณ์ 2.วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 เพื่อให้บุคลากรในสถานศกึ ษาไดร้ บั ความปลอดภยั ในชวี ิตและทรัพยส์ นิ ขณะอย่ใู นโรงเรยี น 2.2 เพือ่ ให้ครู – อาจารย์ นกั การภารโรง ยามรักษาการณ์ ช่วยกนั รักษาทรัพย์สินของทางราชการ 2.3 เพื่อใหบ้ คุ ลากรอยู่ในสถานศกึ ษาดว้ ยความปลอดภยั ในชีวติ และทรัพยส์ ิน 2.4 เพ่อื เปน็ ขวัญและกาลังใจแก่บุคลากรในสถานศึกษา 3. เปา้ หมาย 3.1 เป้าหมายเชิงปริมาณ 3.1.1 บคุ ลากรในสถานศกึ ษามคี วามปลอดภัย ร้อยละ 85 3.1.2 ทรพั ย์สินของทางราชการปลอดภยั ร้อยละ 85 3.2 เปา้ หมายเชิงคณุ ภาพ 3.2.1 บคุ ลากรในสถานศกึ ษามคี วามปลอดภัยท้ังชวี ิตและทรัพยส์ ิน ขณะปฏบิ ตั หิ น้าที่ในโรงเรยี น 3.2.2 ครู นกั การภารโรง และยามรกั ษาการณป์ ฏบิ ัตงิ านอย่างมปี ระสทิ ธิภาพยง่ิ ขน้ึ
4. กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ ับผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ 1 ขั้นวางแผน ตาม นายชาญยทุ ธ สทุ ธธิ รานนท์ จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน รายการ 2 ขนั้ ปฏบิ ัตติ ามแผน ตาม - แต่งตงั้ คณะกรรมการ รายการ ประชุมคณะกรรมการและวางแผน ประชุมจัดอบรม สมั มนาเกย่ี วกับงานเวร ตลอดปีการศกึ ษา ยามรักษาการณ์ 2563 3 ขน้ั ตรวจสอบการปฏิบัติงาน ตาม - ประเมินผลการดาเนนิ กจิ กรรม รายการ 4 ขน้ั ปรับปรุงแกไ้ ข รายงานผล ตาม - รายการ รวมทง้ั สนิ้ - 5.ทม่ี าของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท งบนอก – บาท 6. การประเมินผล ตัวช้ีวัดผลสาเร็จ วธิ ีการประเมนิ เครอ่ื งมอื ทใ่ี ช้ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ - บุคลากรในสถานศึกษาม-ี การประเมิน ความปลอดภัยท้งั ชีวติ และทรัพยส์ ิน ขณะปฏบิ ตั ิ หน้าท่ีในโรงเรยี น - ครู นกั การภารโรง และ ยามรกั ษาการณ์ ปฏิบตั ิงานอย่างมี ประสทิ ธภิ าพยิง่ ขึ้น
7. ผลทคี่ าดว่าจะไดร้ บั 7.1 ครู นกั การภารโรง และยามรักษาการณ์ ปฏิบตั ติ ามคาส่ังโรงเรียนอย่างเครง่ ครดั 7.2 ครูเวรประจาวัน ปฏิบัติหน้าที่ดูแลความเรียบร้อยของนักเรียน และในวันหยุดราชการได้เป็น อยา่ งดี 8. สถานท่ดี าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษา แหล่งเรียนรนู้ อกสถานศึกษา ลงชือ่ ลงชื่อ (นายชาญยุทธ สุทธิธรานนท์) (ว่าที่รอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจ้าหนา้ ที่แผนงานกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล ลงชือ่ ลงชอ่ื (นางพิกลุ เหมืองคา) (วา่ ทร่ี ้อยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผูอ้ านวยการกลมุ่ บริหารงานบุคคล ผ้ชู ว่ ยผู้อานวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชือ่ ลงช่อื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชยี งใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผอู้ นมุ ตั ิโครงการ
กิจกรรมที่ 2.7 : กิจกรรรมพฒั นางานเสนอขอพระราชทานเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลมุ่ บริหารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานทั่วไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผู้เรียน : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศึกษา 2563 ผู้รบั ผดิ ชอบกิจกรรม ว่าทร่ี ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคณุ ภาพผูเ้ รียน และสง่ เสรมิ การจัดการศึกษาเพื่อสร้างขีดความสามารถในการ แข่งขนั สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสิทธิภาพการบรหิ ารจดั การศึกษาเพ่อื คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยุทธอ์ งค์กร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขัน้ พ้ืนฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผู้บริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในทม่ี ีประสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสริม ครูสามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏิบัตติ นเปน็ แบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ให้ครเู ปน็ สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครูได้รับการยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ หนา้ ทอ่ี ยา่ งมี - ครไู ด้รับการพฒั นาให้มี และเลอ่ื นวิทยฐานะสูงขึ้น ครมู ืออาชีพ ครูปฏิบัติงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ทอ่ี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรุปผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. บุคลากรครูและลกู จ้างประจาในโรงเรียนมคี วาม 1. การจดั กจิ กรรมงานเสนอขอพระราชทาน ตอ้ งการเสนอขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์เพื่อเป็น เครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ เครื่องเชิดชูเกยี รติยศอยา่ งสงู และรกั ษาความดีงาม ตลอดไป 1.หลกั การและเหตุผล การจัดการศกึ ษาในโรงเรียนทรพั ยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรยี น อนั ได้แก่บุคลากรฝ่าย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทีร่ บั ผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และความ ชานาญการในการจัดกจิ กรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสทิ ธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะน้ันการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรักษาส่งเสริมให้ทุกคนมีขวัญ และกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอทุ ิศตนอย่างเตม็ ทใ่ี นการปฏิบัตริ าชการ ฉะนั้นโรงเรียนจงึ ไดจ้ ดั โครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียนเพื่อพัฒนาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้เป็นไปอย่างมี ประสทิ ธภิ าพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมนิ พบว่า บุคลากรครูและลูกจ้างประจาในโรงเรียนมีความ ตอ้ งการเสนอขอเครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์เพอ่ื เปน็ เครอ่ื งเชิดชเู กียรติยศอย่างสูง และรกั ษาความดีงามตลอดไป จงึ ได้จดั ทาโครงการ/กจิ กรรม 1. การจัดกิจกรรมงานเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอิสริยาภรณ์ 2.วตั ถุประสงค์ 2.1 เพ่ือให้บคุ คลทไ่ี ดร้ บั พระราชทานรู้สกึ ภาคภูมิใจในเครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ์ท่ีไดร้ ับพระราชทานอย่าง แท้จรงิ 2.2 เพอ่ื ใหเ้ ครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ์เป็นเคร่ืองเชดิ ชเู กยี รตยิ ศอยา่ งสูง 3. เป้าหมาย 3.1 เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 บคุ ลากรครูและลูกจา้ งประจาในโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 94 คน 3.2 เป้าหมายเชิงคุณภาพ 3.2.1 บคุ ลากรครูและลกู จา้ งประจาในโรงเรยี นนาเครอ่ื งราชอิสริยาภรณเ์ ป็นเคร่ืองเชดิ ชเู กียรตยิ ศอย่าง สูงและรักษาความดงี ามตลอดไป
4. กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ บั ผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ ับผดิ ชอบ 1 ขั้นวางแผน ตาม ตลอดปกี ารศกึ ษา ว่าทร่ี ้อยตรหี ญงิ 2563 อรวรรณ เมอื งแกว้ จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน รายการ 2 ขน้ั ปฏบิ ตั ติ ามแผน ตาม ตลอดปกี ารศกึ ษา - ประชาสมั พนั ธ์การขอ รายการ 2563 เครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ์ - สารวจบุคลากรครแู ละลกู จ้างประจาท่ี ตาม ตลอดปีการศึกษา สนใจจะขอเคร่อื งราชอสิ ริยาภรณ์ รายการ 2563 - จัดทาดาเนินการขอ ตาม เครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ์ รายการ ตลอดปกี ารศกึ ษา 2563 3 ข้ันตรวจสอบการปฏบิ ัตงิ าน - ติดตาม ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง - 4 ขน้ั ปรับปรงุ แกไ้ ข เคร่ืองมอื ท่ใี ช้ 1.สรปุ รายงานผลการขอ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ เครือ่ งราชอิสรยิ าภรณต์ ่อผู้บรหิ ารอยา่ ง นอ้ ยภาคเรียนละ 1 คร้ัง รวมทั้งสนิ้ 5.ท่มี าของงบประมาณ วิธกี ารประเมนิ - การประเมิน เงินงบประมาณ - บาท งบนอก - บาท 6. การประเมนิ ผล ตวั ชวี้ ัดผลสาเรจ็ -สถานศึกษามีการจดั กจิ กรรมการ ขอเครอื่ งราชอสิ ริยาภรณเ์ ป็น เคร่ืองเชดิ ชูเกยี รติยศอย่างสงู -ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา รอ้ ยละ 80 ได้เขา้ รบั การ ขอเครอื่ งราชอิสรยิ าภรณ์เป็น เครื่องเชิดชูเกยี รตยิ ศอยา่ งสูง -ผูเ้ กย่ี วข้องร้อยละ 80 มีความ พึงพอใจ อยใู่ นระดบั ดี
7. ผลท่คี าดว่าจะไดร้ บั 7.1 บคุ ลากรครแู ละลกู จ้างประจาได้รบั การขอเครอ่ื งราชอิสริยาภรณ์เปน็ เคร่อื งเชดิ ชูเกียรตยิ ศอยา่ งสงู 8. สถานที่ดาเนนิ การ ภายในสถานศึกษา แหล่งเรียนรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ลงชื่อ (วา่ ทร่ี อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว) (วา่ ทรี่ ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว) ผ้เู สนอโครงการ เจา้ หน้าท่แี ผนงานกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ลงชื่อ ลงช่อื (นางพิกุล เหมืองคา) (ว่าท่รี อ้ ยตรหี ญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผู้อานวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล ผชู้ ่วยผูอ้ านวยการกลุม่ บริหารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงช่ือ ลงชอ่ื (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาลี) รองผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผู้รบั รองโครงการ ผอู้ นมุ ัติโครงการ
กจิ กรรมที่ 2.8 : กจิ กรรรม พัฒนางานสวสั ดิการและขวญั กาลงั ใจ ลกั ษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อ่นื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลมุ่ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บริหารงานทวั่ ไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกจิ การผเู้ รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เนื่อง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศึกษา 2563 ผรู้ บั ผิดชอบกิจกรรม นางธัญญรัตน์ ศิลาคา สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผเู้ รยี น และส่งเสรมิ การจัดการศกึ ษาเพอ่ื สรา้ งขีดความสามารถในการ แขง่ ขัน สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการบริหารจัดการศกึ ษาเพ่อื คนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกบั กลยทุ ธอ์ งคก์ ร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผ้บู รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในทีม่ ปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตวั ชี้วัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ัติงาน ของสถานศึกษา ส่งเสริมใหค้ รูเปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ บั การยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ หน้าท่ีอย่างมี- ครไู ด้รับการพัฒนาให้มี และเลอื่ นวทิ ยฐานะสูงข้นึ ครูมอื อาชพี ครปู ฏบิ ตั งิ าน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทอ่ี ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. บุคลากรในสถานศึกษาขาดขวัญและกาลงั ใจใน 1. การจดั กจิ กรรมงานสวสั ดกิ ารและงานขวญั และ การทางาน กาลังใจ 1.หลักการและเหตุผล ในการจัดการศกึ ษาของโรงเรียน บคุ ลากรเปน็ ปัจจยั หลกั ของความสาเรจ็ ในการพัฒนาทุกดา้ นของ การศกึ ษาเพราะบคุ ลากรเป็นผู้มีบทบาทสาคญั ในการสนับสนนุ การเรียนการสอนและการพัฒนาคุณภาพ ผู้เรียน การบริหารงานโดยการจดั การให้คนร่วมกันทางานอยา่ งมนี าหนึ่งใจเดียวกนั และทางานด้วยความพึง พอใจ ขวัญและกาลงั ใจมอี ิทธิพลต่อประสทิ ธิภาพในการปฏบิ ตั งิ านเป็นอนั มาก เพราะขวญั และกาลงั ใจเป็น สภาพจิตใจและพฤติกรรมของบคุ คล แสดงออกใหเ้ ห็นถงึ ลกั ษณะและความรสู้ ึกท่ีมีต่อการปฏิบัติงาน บคุ ลากร ทีม่ คี วามร้คู วามสามารถสูงหากกาลังใจไม่ดกี ารปฏิบัตงิ านอาจจะไม่มปี ระสทิ ธิภาพดเี ทา่ ทคี่ วร ในทางตรงกนั ขา้ มคนท่ีมคี วามรู้ความสามารถไมส่ ูงนักแตถ่ า้ มกี าลังใจทด่ี ี การปฏบิ ัติงานอาจจะได้ผลมากกวา่ บุคลากรท่ีมี ความร้คู วามสามารถสงู การจัดสวัสดกิ ารตา่ งๆ ให้แกบ่ ุคลากรเปน็ สว่ นหนึ่งในกระบวนการเสริมสรา้ งขวญั และ กาลงั ใจบุคลากร ด้วยเหตุผลดังกลา่ วโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงึ ได้จัดทาโครงการนขี้ นึ้ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมนิ พบวา่ บุคลากรในสถานศกึ ษาขาดขวัญและกาลงั ใจในการ ทางาน จึงได้จดั ทาโครงการ/กจิ กรรม การจัดกจิ กรรมงานสวัสดกิ ารและงานขวญั และกาลงั ใจ 2.วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 เพอ่ื เป็นการสร้างขวญั และกาลังใจให้แกบ่ ุคลากร 2.2 เพ่ือเปน็ การสร้างความสัมพนั ธอ์ ันดีซ่งึ กันและกนั ระหวา่ งบุคลากร 2.3 เพอ่ื ให้บุคลากรเกดิ ความมั่นคงในสวสั ดิการ 3. เป้าหมาย 3.1 เป้าหมายเชิงปรมิ าณ 3.1.2 บุคลากรมขี วญั และกาลงั ใจดีขน้ึ มคี วามสมั พนั ธ์อนั ดีซึง่ กนั และกนั มคี วามรกั ความผกู พนั ตอ่ โรงเรยี นรอ้ ยละ 90 3.2 เปา้ หมายเชิงคุณภาพ 3.2.1 บคุ ลากรมีขวัญและกาลังใจเพิม่ ยงิ่ ขึ้นและมีความสัมพันธ์อนั ดีซึ่งกันและกนั รอ้ ยละ 90
4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผู้รบั ผิดชอบ กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รบั ผิดชอบ จานวน งบ รวม กิจกรรมที่ 1 นางธัญญารตั น์ วิธีดาเนนิ การ ศิลาคา 1. ข้ันวางแผน ปกี ารศกึ ษา จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน 2563 2. ข้นั ปฏบิ ัตติ ามแผน - จัดสรร 20,000 แต่งตงั้ คณะกรรมการประชมุ คณะกรรมการและ วางแผนกิจกรรมงานสวัสดิการและขวัญกาลังใจ - จัดสรร 10,000 3. ข้นั ตรวจสอบการปฏบิ ตั งิ าน - งบนอก 5,000 -- ประเมินผลการดาเนนิ กจิ กรรม -- - 4. ข้ันปรบั ปรงุ แกไ้ ข - - - - - รายงานผล - - - วัสดอุ ุปกรณ์ - - - 1. ของขวัญวันเกดิ - 2. การเย่ียมบคุ ลากรในโอกาสต่างๆ 35,000 บาท - งานมงคลสมรส - งานขาว-ดา - ต้อนรับสมาชิกใหม่ (คลอดบุตร) - ข้ึนบ้านใหม่ - รับปรญิ ญา - เย่ียมไข้ รวมทง้ั สิ้น 5.ทมี่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ 30,000 บาท งบนอก 5,000 บาท 6. การประเมนิ ผล ตัวช้ีวัดผลสาเรจ็ วิธีการประเมิน เครอ่ื งมอื ทใี่ ช้ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ บคุ ลากรมขี วญั และกาลงั ใจดีข้ึน - การประเมนิ มีความสมั พันธอ์ นั ดีซ่งึ กันและกนั มีความรักความผูกพันต่อโรงเรียน
7. ผลที่คาดวา่ จะได้รบั 7.1 บคุ ลากรมขี วัญและกาลังใจดขี ้ึน มคี วามสมั พันธอ์ นั ดีซ่งึ กนั และกัน มีความรักความผกู พนั ตอ่ โรงเรียน 7.2 บคุ ลากรมขี วญั และกาลังใจเพิ่มยงิ่ ขึ้นและมคี วามสมั พันธ์อันดซี ่งึ กันและกัน 8. สถานที่ดาเนินการ ภายในสถานศกึ ษา แหลง่ เรียนรนู้ อกสถานศึกษา ลงชอื่ ลงชอื่ (นางธัญญรัตน์ ศิลาคา) (ว่าทร่ี อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หนา้ ท่ีแผนงานกลุ่มบริหารงานบคุ คล ลงช่ือ ลงชือ่ (นางพิกุล เหมอื งคา) (วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการกลมุ่ บริหารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงช่ือ ลงช่ือ (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผูร้ ับรองโครงการ ผู้อนุมัติโครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.9 : กจิ กรรรม งานธรุ การ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุ่มบริหารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทว่ั ไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผ้เู รียน : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เนอื่ ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปีการศกึ ษา 2563 ผรู้ ับผดิ ชอบกิจกรรม วา่ ทร่ี อ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมอื งแก้ว สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคุณภาพผ้เู รียน และส่งเสริมการจดั การศกึ ษาเพอ่ื สรา้ งขดี ความสามารถใน การแขง่ ขนั สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบรหิ ารจดั การศึกษาเพือ่ คนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องค์กร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขน้ั พ้นื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผบู้ รหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในท่มี ปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏิบัตติ นเปน็ แบบอยา่ งที่ดี และเปน็ สมาชิกท่ีดี ปฏิบัติงาน ของสถานศึกษา ส่งเสริมให้ครเู ปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชดิ ชเู กียรติ หน้าท่ีอย่างมี - ครไู ดร้ ับการพัฒนาให้มี และเลือ่ นวิทยฐานะสูงขน้ึ ครมู ืออาชีพ ครปู ฏิบตั งิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทอ่ี ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. กจิ กรรรมงานธรุ การ 1. การจัดเรียงเอกสารต่างๆ ยังไมเ่ ป็นระบบ ยากต่อการค้นหา ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคดิ เห็น (ถา้ ม)ี - 1. หลกั การและเหตผุ ล การจดั การศกึ ษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คอื บุคลากรภายในโรงเรียน อันไดแ้ กบ่ ุคลากรฝ่าย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่ีรับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และ ความชานาญการในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศกึ ษา ฉะนนั้ การบริหารงานบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมกี ารดูแล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ทุก คนมีขวัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มท่ีในการปฏิบัติราชการ ฉะนั้น โรงเรียนจึงได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียนเพอ่ื พฒั นาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้ เป็นไปอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ จากการประเมินโครงการ พฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบุคคลในปี 2562 พบว่า 1. การจดั เรียงเอกสาร ต่างๆ ยงั ไม่เปน็ ระบบ ดังนัน้ โรงเรียนราชประชานนุเคราะห์ 31 จึงได้จดั กิจกรรม 1. กิจกรรรมพัฒนากล่มุ บริหารงาน บุคคลกจิ กรรมงานธุรการ 2. วัตถปุ ระสงค์ 1. จดั เอกสารเกี่ยวกับงานบุคลากรได้อยา่ งเปน็ ระบบ 3. เป้าหมาย 3.1 เชงิ คุณภาพ 3.1.1 การดาเนินการด้านเอกสารทางธรุ การไดอ้ ยา่ งเป็นระบบรอ้ ยละ 90 3.2 เชงิ ปริมาณ 3.2.1 บคุ ลากรในโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 94 คน
4. กจิ กรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผรู้ ับผิดชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ ับผดิ ชอบ 1 ขัน้ เตรยี มการ พฤษภาคม 1) จัดทาแผนงาน โครงการและปฏิทนิ งาน 2563 2 ขัน้ ดาเนนิ การ ตาม ตลอดปี 1. กจิ กรรรมพัฒนากลุ่มบริหารงานบคุ คล รายการ การศึกษา 1.9 งานธรุ การ 13,000 ว่าที่ร้อยตรหี ญิง อรวรรณ เมอื งแกว้ 3 ขั้นนเิ ทศตดิ ตามผล หัวหนา้ กล่มุ งานฯ นิเทศ ติดตามผลการดาเนนิ งาน ตลอดปี และอานวยความสะดวก ผู้รับผดิ ชอบโครงการให้ การศกึ ษา เปน็ ไปตามทีก่ าหนด มนี าคม 4 ขั้นสรปุ และประเมนิ ผล 2564 สรปุ และรายงานผลการดาเนินงาน รวมท้งั สนิ้ 13,000 บาท 5. ทม่ี าของงบประมาณ 5.2 นอกงบประมาณ...................-.................บาท 5.1 เงินงบประมาณ 13,000 บาท ท่ี รายการ จานวน ราคาต่อหนว่ ย ราคารวม 1 กระดาษ 70g A4 Double A 500 แผ่น 35 105 3675 2 กระดาษโรเนียว 34k 70g ปรู๊ฟ 8 95 760 3 กระดาษโฟโต้ 150 แกรม 100 แผน่ 1 229 229 4 กระดาษโฟโต้ 120 แกรม 100 แผน่ 12 190 2280 5 สติ๊กเกอร์ใสแผ่นกลาง 53*70 ซม. หลังเหลือง 50 25 1250 6 สมดุ ปกนา้ เงิน 2/160 (เจริญกจิ ) (U) ปกมัน 1 55 55 7 ครีมนับแบงค์ 1 35 35 8 คีมถอนลวด No. 469 โรบิ้นส 1 79 79 9 โพสอิทนีออน 3*2 นวิ้ 100 แผน่ No. A02202 deli 12 25 300 10 ซองซิปรดู A4 3 20 60 11 คลิปบอร์ด A4 3 29 87
ท่ี รายการ จานวน ราคาตอ่ หนว่ ย ราคารวม 1 12 HP Laserjet P 1005 (หมกึ พมิ พ์) 3 590 590 13 หมึกพิมพร์ ุ่น LC3617M สดี า 1 600 1800 14 หมึกพิมพร์ นุ่ LC3617M สีฟ้า 1 600 600 15 หมึกพมิ พร์ ่นุ LC3617M สีเหลอื ง 1 600 600 16 หมกึ พมิ พ์รุ่น LC3617M สชี มพู 600 600 รวม 13000 6. การประเมินผล วิธีการประเมนิ เคร่ืองมอื ทใี่ ช้ - รายงานการดาเนินการ สรปุ โครงการ ตัวชวี้ ัดความสาเร็จ 1. จดั เอกสารเกีย่ วกับงานบคุ ลากรได้อยา่ งเป็น ระบบ 7. ผลท่ีคาดวา่ จะได้รับ 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเปน็ ปัจจบุ ัน 2. ครแู ละบคุ ลากรไดพ้ ัฒนาเพม่ิ พูนความรู้และประสบการณ์ 3. ครแู ละบุคลากรมขี วญั และกาลงั ใจในการปฏบิ ัตงิ าน 4. โรงเรยี นมีระบบการบรหิ ารการศึกษาอย่างมคี ณุ ภาพ 8. สถานท่ีดาเนินการ ( ) ภายในสถานศึกษา ( ) แหลง่ เรยี นรนู้ อกสถานศึกษา ลงชอ่ื ลงชื่อ (วา่ ท่รี อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) (วา่ ท่รี ้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแกว้ ) ผูเ้ สนอโครงการ เจ้าหน้าท่แี ผนงานกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ลงชือ่ ลงช่อื (นางพิกลุ เหมอื งคา) (วา่ ที่ร้อยตรีหญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผอู้ านวยการกลุ่มบริหารงานบคุ คล ผู้ชว่ ยผู้อานวยการกลมุ่ บรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรัพย์ ลงชือ่ ลงชอื่ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาลี) รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ผรู้ บั รองโครงการ ผอู้ นมุ ัติโครงการ
กิจกรรมท่ี 2.10 : กจิ กรรรมพัฒนางานแผนงานและสารสนเทศ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบุ) กล่มุ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทั่วไป (157) บริหารงานบคุ คล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผู้เรยี น : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผรู้ บั ผิดชอบกจิ กรรม วา่ ทร่ี ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคณุ ภาพผู้เรียน และสง่ เสริมการจดั การศึกษาเพอ่ื สรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพ่ือคนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์องคก์ ร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผบู้ ริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในทมี่ ปี ระสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกที่ดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศึกษา สง่ เสริมใหค้ รเู ปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ หนา้ ทีอ่ ย่างมี- ครูไดร้ ับการพฒั นาให้มี และเลื่อนวทิ ยฐานะสูงข้นึ ครมู ืออาชีพ ครปู ฏิบัตงิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ทีอ่ ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คลโรงเรียนราชประชานุ- 1. เพอื่ จัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารและสารสนเทศกลมุ่ เคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏิบัติการและ บริหารงานบคุ คล สารสนเทศของกลมุ่ บริหารงานบคุ คล 1.หลักการและเหตผุ ล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากร ฝ่ายสนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่ีรับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และ ความชานาญการในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศึกษา ฉะน้ันการบรหิ ารงานบุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรกั ษาส่งเสริมให้ทุก คนมีขวัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติราชการ ฉะนั้น โรงเรียนจึงได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียนเพื่อพฒั นาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้ เปน็ ไปอย่างมีประสทิ ธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบวา่ กลุ่มบริหารงานบคุ คลโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มแี ผนปฏบิ ัตกิ ารและสารสนเทศของกลุ่มบริหารงานบุคคล จึงได้จัดทาโครงการ/กจิ กรรม 1. เพือ่ จัดทาแผนปฏิบตั ิการและสารสนเทศกลุ่มบริหารงานบุคคล 2.วัตถุประสงค์ 2.1 เพอื่ จดั ทาแผนปฏิบัติการและสารสนเทศกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 3. เป้าหมาย 3.1 เป้าหมายเชิงคณุ ภาพ 3.1.1 กลมุ่ บริหารงานบคุ คลโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มแี ผนปฏบิ ัติการและ สารสนเทศของกลมุ่ บริหารงานบุคคล 3.2 เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณ 3.2.1 บคุ ลากรกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล ปีการศกึ ษา 2563 จานวน 4 คน 4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผู้รบั ผิดชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผ้รู บั ผิดชอบ 1 ขั้นวางแผน ตาม ตลอดปีการศกึ ษา ว่าที่รอ้ ยตรหี ญงิ จัดทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน รายการ 2563 อรวรรณ เมืองแก้ว พร้อมทีมงาน คณะกรรมการ
Search
