บุคคล โครงการ สง่ เสรมิ และพฒั นาบุคลากร/โครงการพฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบุคคล งบประมาณท่ไี ดร้ บั จดั สรร 78,000 บาท ผรู้ บั ผิดชอบโครงการ นางพกิ ุล เหมืองคา นายชาญยุทธ สุทธิธรานนท์ วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแกว้ นางธญั ญรตั น์ ศิลาคา ปี การศึกษา 2563 โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 อาเภอแม่แจม่ จงั หวดั เชียงใหม่ สานกั บริหารงานการศึกษาพเิ ศษ
แผนงาน/โครงการ ประจาปงี บประมาณ 2563 กล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล ช่อื โครงการ/กิจกรรม พฒั นากลุม่ บรหิ ารงานบุคคล ลักษณะโครงการ : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อนื่ ๆ (ระบุ) กล่มุ บรหิ ารงาน กลมุ่ บริหารงานวิชาการ กลุ่มงานส่งเสริมวชิ าการ กลุ่มงานตามนโนยาย กลุ่มงานอาคารสถานท่ี กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล กลมุ่ อานวยการ กลมุ่ แผนงานและสนิ ทรัพย์ กลุ่มส่งเสริมกจิ การนกั เรยี น กลมุ่ งานวินัย กลุ่มบรหิ ารงานประถมศึกษา ลักษณะโครงการ : โครงการ/งาน/กจิ กรรม ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน : 1 พฤษภาคม 2563 - 28 กุมภาพันธ์ 2563 (ปกี ารศึกษา 2563) ผ้รู บั ผดิ ชอบโครงการ : นางพิกุล เหมอื งคา นายชาญยุทธ สุทธธิ รานนท์ ว่าที่รอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว นางสาวธญั ญรตั น์ ศลิ าคา สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 3. ดา้ นการส่งเสริม พฒั นาครูและบุคลากรทางการศึกษา สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาครู ผ้บู รหิ ารสถานศึกษา และบุคลากรท่ีเกย่ี วข้องกับการจดั การศึกษาเพ่อื คนพกิ าร และผู้ดอ้ ยโอกาส ใหม้ คี วามรู้ความเขา้ ใจเรื่องคนพิการและผูด้ อยโอกาส สามารถบรหิ ารจัดการ บรหิ าร หลกั สตู รและวางแผนการจัดการศึกษาไดอ้ ย่างมีประสทิ ธภิ าพ สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พน้ื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผ้บู ริหารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในที่มปี ระสิทธผิ ล
สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกจิ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสริม ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็น ปฏบิ ตั ิงานตาม สมาชกิ ท่ดี ีของสถานศึกษา สง่ เสริมใหค้ รเู ปน็ สนบั สนุน ใหค้ รู บทบาทหน้าท่ี - ครูไดร้ ับการยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ อยา่ งมี - ครูได้รบั การพัฒนาให้มี และเลอ่ื นวิทยฐานะสูงข้นึ ครูมอื อาชีพ ปฏิบัติงานตาม ประสิทธิภาพ - ครูมที ักษะด้านการส่ือสาร ภาษาต่างประเทศ บทบาทหน้าที่ อย่างมี ประสทิ ธภิ าพ สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. ระบบงานพัฒนาบคุ ลากรในกจิ กรรมย่อยต่าง ๆ 1 กิจกรรมสง่ เสรมิ และพัฒนาบุคลากร มีการวางแผนท่ีไมเ่ ป็นระบบเทา่ ทีค่ วร ส่งผลใหก้ าร 1.1 อบรมเลื่อนวิทยฐานะ ดาเนนิ การล่าช้า 1.2 อบรมพฒั นาบคุ ลากรด้านการสือ่ สาร ภาษาต่างประเทศ 1.3 ศกึ ษาดงู าน 2. กจิ กรรรมพฒั นากล่มุ บริหารงานบคุ คล 2.1 กจิ กรรมพัฒนางานสรรหา บรรจุแตง่ ตัง้ 2.2 กจิ กรรมพฒั นางานทะเบยี นประวัติวนั ลา 2.3 กจิ กรรมพัฒนางานวนิ ยั และรกั ษาวนิ ัย 2.4 กจิ กรรมพัฒนางานส่งเสริมาตรฐานวิชาชพี และ จรรยาบรรณวิชาชีพ 2.5 กจิ กรรมพัฒนางานประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานและเล่ือน ข้ันเงนิ เดือน 2.6 กจิ กรรมพฒั นางานยามรักษาความปลอดภัย 2.7 กิจกรรมพัฒนางานเสนอขอพระราชทาน เคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์ 2.8 กจิ กรรมพฒั นางานสวัสดิการและขวัญกาลังใจ 2.9 งานธุรการ 2.10 กิจกรรมพัฒนางานแผนงานและสารสนเทศ 2.11 งานนเิ ทศกากับ ติดตามและประเมนิ ผล 2.12 งบสารอง
1. หลกั การและเหตผุ ล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากร ฝ่ายสนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่ีรับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ท่ีความรู้ความสามารถ และ ความชานาญการในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศึกษา ฉะนั้นการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรักษาส่งเสริมให้ ทุกคนมีขวัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มท่ีในการปฏิบัติราชการ ฉะน้ัน โรงเรียนจึงได้ จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียนเพ่อื พฒั นาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษา ใหเ้ ปน็ ไปอย่างมีประสิทธภิ าพ จากการประเมินโครงการ พัฒนากลุ่มบริหารงานบุคคลในปี 2562 พบว่า 1. ระบบงานพัฒนา- บคุ ลากรในกิจกรรมย่อยต่าง ๆ มกี ารวางแผนทไี่ มเ่ ป็นระบบเท่าทีค่ วร ส่งผลใหก้ ารดาเนินการลา่ ช้า ดังน้ัน โรงเรียนราชประชานนุเคราะห์ 31 จึงได้จัดกิจกรรม 1 กิจกรรมส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร 1.1 อบรมเลื่อนวทิ ยฐานะ , 1.2 อบรมพัฒนาบุคลากรด้านการสื่อสารภาษาต่างประเทศ , 1.3 ศึกษาดูงาน 2. กิจกรรรมพฒั นากลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล 2.1 กิจกรรมพฒั นางานสรรหา บรรจแุ ตง่ ตั้ง , 2.2 กจิ กรรมพัฒนา งานทะเบยี นประวัตวิ ันลา, 2.3 กิจกรรมพัฒนางานวนิ ยั และรักษาวินัย, 2.4 กิจกรรมพฒั นางานส่งเสริมาตรฐาน วิชาชพี และจรรยาบรรณวิชาชพี , 2.5 กิจกรรมพัฒนางานประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านและเล่อื นขัน้ เงินเดอื น, 2.6 กิจกรรมพัฒนางานยามรักษาความปลอดภัย, 2.7 กิจกรรมพัฒนางานเสนอขอพระราชทาน เครื่องราชอิสริยาภรณ์ , 2.8 กิจกรรมพัฒนางานสวัสดิการและขวัญกาลังใจ , 2.9 งานธุรการ, 2.10 กจิ กรรมพัฒนางานแผนงานและสารสนเทศ 2.11 งานนเิ ทศกากับ ตดิ ตามและประเมนิ ผล 2.12 งบสารอง 2. วัตถุประสงค์ 1. เพ่ือพฒั นาระบบงานบคุ ลากร และพัฒนาคณุ ภาพการศึกษาใหม้ ีประสิทธภิ าพ 2. เพอ่ื ใหค้ รูได้รับการพฒั นาตนเองโดยการอบรม สัมมนา ศกึ ษาดงู าน แลกเปล่ียนเรียนรู้ ทง้ั ใน และนอกสถานศกึ ษา 3. เพ่ือเสรมิ สร้างขวัญและกาลงั ใจแกข่ ้าราชการครูและบุคลากร ในการปฏบิ ตั ิหน้าที่ 3. เป้าหมาย 3.1 เชิงคุณภาพ 3.1.1 ครแู ละบุคลากรสามารถปฏิบัตหิ น้าที่ราชการไดอ้ ยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพและเกดิ ประสทิ ธิผล 3.1.2 ขอ้ มูลด้านทะเบยี นประวตั ิ มีความถูกตอ้ งเป็นปัจจบุ นั สามารถให้บรกิ ารแก่ขา้ ราชการครูและ บคุ ลากรไดอ้ ยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ 3.2.3 ข้าราชการครูและบุคลากร มีขวญั และกาลงั ใจในการปฏิบัติหนา้ ท่ี จานวน 94 คน 3.2 เชงิ ปรมิ าณ 3.2.1 บุคลากรในโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31
4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผ้รู บั ผิดชอบ ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ตามรายการ - พฤษภาคม นางพิกุล 1 ข้นั เตรยี มการ 2563 เหมอื งคาและ คณะทางาน 1) จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏิทินงาน 2 ขัน้ ดาเนนิ การ ตลอดปี การศกึ ษา 1. โครงการสง่ เสรมิ และพฒั นาบคุ ลากร 2563 1.1 อบรมเลอื่ นวทิ ยฐานะ งบจดั สรร 10,000 1.2 อบรมพฒั นาบคุ ลากรด้านการส่ือสาร งบจดั สรร 10,000 ภาษาต่างประเทศ - - 1.3 ศึกษาดูงาน งบนอก 500,000 2. โครงการพฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล งบจัดสรร - 2.1 กิจกรรมพัฒนางานสรรหา บรรจุแตง่ ตั้ง - 5,000 2.2 กจิ กรรมพฒั นางานทะเบียนประวัตวิ นั ลา - 2.3 กิจกรรมพฒั นางานวนิ ัยและรกั ษาวนิ ยั - 2.4 กิจกรรมพฒั นางานสง่ เสริมาตรฐาน - - วชิ าชีพและจรรยาบรรณวชิ าชีพ - - 2.5 กิจกรรมพฒั นางานประเมินผลการ ปฏบิ ัติงานและเล่อื นข้นั เงินเดือน - - 2.6 กจิ กรรมพัฒนางานยามรกั ษาความ - - ปลอดภยั งบนอก - 2.7 กจิ กรรมพฒั นางานเสนอขอพระราชทาน เคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ์ - 136,500 - 2.8 กจิ กรรมพฒั นางานสวสั ดกิ ารและขวญั - 35,000 กาลงั ใจ งบนอก - 2.8.1 ชุดฟอร์มการปฏบิ ัตงิ านฯ งบจัดสรร บุคลากรสถานศึกษา 17,100 5,000 2.8.2 แสดงขวญั กาลังใจ 2.9 งานธุรการ 2.10 กจิ กรรมพัฒนางาน แผนงานและสารสนเทศ 2.11 งานนิเทศกากับ ติดตามและประเมินผล 2.12 งบสารอง
ท่ี กจิ กรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผดิ ชอบ 3 ขน้ั นเิ ทศตดิ ตามผล 78,000 ตลอดปี หวั หนา้ กล่มุ งานฯ นเิ ทศ ติดตามผลการ บาท การศึกษา ดาเนินงานและอานวยความสะดวก ผรู้ ับผิดชอบ งบนอก มนี าคม โครงการให้เป็นไปตามทก่ี าหนด 2563 4 ข้ันสรุปและประเมินผล 653,600 บาท สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน 731,600 บาท 5 งบจัดสรร รวม รวม 5.ทีม่ าของงบประมาณ 78,000 บาท เงนิ งบประมาณ 653,600 บาท - งบอดุ หนนุ บาท - เรยี นฟรี บาท - ตามนโยบาย บาท นอกงบประมาณ บาท - งบพิเศษ บาท - อืน่ ๆ (ระบ)ุ 6. การประเมนิ ผล วธิ ีการประเมนิ เครื่องมอื ท่ใี ช้ ตัวชีว้ ัดความสาเร็จ - สอบถาม สังเกต แบบสอบถาม ประเมนิ ตามสภาพจรงิ 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเปน็ ปจั จบุ ัน -รายงานการประเมนิ ตนเอง รายงานผลการดาเนนิ งาน 2. ครูและบคุ ลากรไดพ้ ัฒนาเพมิ่ พูนความรู้ - สอบถาม สังเกต แบบสารวจความพึงพอใจ และประสบการณ์ ประเมนิ ตามสภาพจรงิ แบบรายงานการพัฒนาตนเอง 3. ครูและบคุ ลากรขวญั กาลังใจในการ รายงานผลการดาเนนิ งาน ทางาน -ผลการประเมนิ การบรหิ าร ศกึ ษา 4. โรงเรียนมีระบบการบรหิ ารการศกึ ษา อยา่ งมีคุณภาพ
7. ผลท่ีคาดวา่ จะได้รบั 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเป็นปัจจุบนั 2. ครูและบคุ ลากรไดพ้ ฒั นาเพิม่ พนู ความรแู้ ละประสบการณ์ 3. ครูและบุคลากรมีขวญั และกาลังใจในการปฏิบตั งิ าน 4. โรงเรียนมรี ะบบการบรหิ ารการศึกษาอยา่ งมีคณุ ภาพ 8. สถานทด่ี าเนินการ ( ) ภายในสถานศึกษา ( ) แหลง่ เรียนรนู้ อกสถานศึกษา ลงชือ่ ลงช่ือ (นางพกิ ุล เหมืองคา) (ว่าทีร่ อ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผูเ้ สนอโครงการ เจา้ หนา้ ทแ่ี ผนงานกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ลงชอ่ื ลงช่อื (นางพกิ ุล เหมืองคา) (วา่ ทีร่ ้อยตรหี ญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลุ่มบรหิ ารงานบุคคล ผูช้ ่วยผ้อู านวยการกล่มุ บริหารงานแผนงานและสินทรัพย์ ลงชื่อ ลงช่ือ (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผู้รบั รองโครงการ ผู้อนมุ ัติโครงการ
กจิ กรรมที่ 1 : โครงการส่งเสรมิ และพฒั นาบุคลากร ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุ่มบรหิ ารงาน บริหารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานท่ัวไป (157) บริหารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผ้เู รยี น : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เนือ่ ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผ้รู ับผิดชอบกิจกรรม นางพิกลุ เหมืองคา สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผู้เรยี น และส่งเสรมิ การจัดการศกึ ษาเพอ่ื สร้างขดี ความสามารถใน การแขง่ ขนั สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อท่ี 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบริหารจัดการศกึ ษาเพ่อื คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์องค์กร ขอ้ ที่ 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศกึ ษา สนองมาตรฐานการศึกษาขนั้ พื้นฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผู้บรหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในที่มปี ระสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ชีว้ ัดความสาเรจ็ 2. พฒั นาและ 2. ส่งเสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤตปิ ฏิบตั ติ นเป็นแบบอย่างที่ดี และเปน็ สมาชิกท่ีดี ปฏิบัติงาน ของสถานศึกษา สง่ เสริมให้ครูเป็น สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ ับการยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ หนา้ ทอี่ ย่างมี - ครไู ดร้ บั การพัฒนาใหม้ ี และเลื่อนวทิ ยฐานะสูงข้ึน ครมู ืออาชพี ครปู ฏิบตั งิ าน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ท่อี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. การประเมินงานพฒั นาบคุ ลากรในโรงเรยี น 1. การจดั กจิ กรรมงานพฒั นาบคุ ลากร รอ้ ยละ 100 นาความร้ทู ีไ่ ปศึกษาดงู านนามาพัฒนา และประยกุ ตใ์ ช้ในการพฒั นากจิ กรรมการเรียนการ สอนไดอ้ ย่างมปี ระสิทธิภาพ ข้อเสนอแนะ / ข้อคดิ เหน็ (ถ้าม)ี - 1.หลกั การและเหตุผล การจดั การศึกษาในโรงเรียนทรพั ยากรมนษุ ย์ คือ บคุ ลากรภายในโรงเรียน อนั ได้แก่ บุคลากรฝา่ ย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่รี ับผิดชอบงานสอนตามรายวชิ าต่าง ๆ ทีค่ วามรู้ความสามารถ และความ ชานาญการในการ จัดกจิ กรรมการเรียนการสอนอนั จะชว่ ยใหเ้ กดิ ประสิทธภิ าพ ในการพฒั นาคุณภาพ การศกึ ษา ฉะนั้นการบรหิ ารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมกี ารดูแล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ ทุกคนมขี วัญและกาลังใจในการทางานมคี วามเสียสละและอุทิศตนอยา่ งเต็มท่ใี นการปฏบิ ัติราชการ ฉะนัน้ โรงเรยี นจึงไดจ้ ดั โครงการพฒั นาบุคลากรของโรงเรียน เพ่ือพฒั นาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษา ใหเ้ ปน็ ไปอย่างมปี ระสิทธิภาพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบวา่ การประเมนิ งานพัฒนาบุคลากรในโรงเรยี นรอ้ ยละ 100 นาความรูท้ ี่ไปศกึ ษาดงู านนามาพัฒนาและประยุกตใ์ ช้ในการพฒั นากิจกรรมการเรยี นการสอนได้อยา่ งมี ประสิทธิภาพ จงึ ไดจ้ ัดทากิจกรรมพฒั นาบคุ ลากรขึ้น เพ่อื ให้บคุ ลากรในโรงเรยี นไดพ้ ฒั นาความรู้ความสามารถ ของตนและจะส่งผลให้โรงเรยี นพัฒนาย่งิ ข้นึ ไป 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพือ่ ใหบ้ คุ ลากรไดร้ ับความรจู้ ากการฝึกอบรมตามความถนดั และวิชาท่รี ับผิดชอบ 2.2 เพื่อให้บคุ ลากรได้นาเอาความรู้ท่ไี ดร้ ับมาขยายผลต่อและใช้อปุ กรณก์ ับบคุ ลากรภายใน สถานศึกษาและนักเรยี น 2.3 เพื่อส่งเสรมิ และอานวยความสะดวกในการปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีของบคุ ลากร 2.4 เพื่อใหบ้ ุคลากรมีแรงจูงใจและเจตคตทิ ่ดี ีตอ่ การพฒั นาการ 3. เปา้ หมายเชิงปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชิงปริมาณ 3.1.1 ครูและบคุ ลากรของโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จานวน 94 คน 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1 บคุ ลากรในโรงเรยี นร้อยละ 100 นาความรทู้ ไี่ ปศึกษาดูงานนามาพัฒนาและประยุกต์ใช้ใน การพฒั นากจิ กรรมการเรียนการสอนได้อยา่ งมีประสทิ ธิภาพ
4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผรู้ ับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รบั ผดิ ชอบ 1 ขัน้ เตรยี มการ ตาม พ.ค. 2563 นางพกิ ุล (ตลอดปี เหมอื งคาและ 1. ศกึ ษาหาข้อมลู เกย่ี วกับการผลิตส่ือเพ่ือให้ รายการ การศึกษา คณะทางาน 2563) สอดคล้องกับตัวช้วี ดั /ผลการเรยี นรู้ 2. ศึกษากจิ กรรมการจดั การเรียนการสอนท่ี หลากหลายมากขึ้น เพ่อื เปน็ ขอ้ มูลในการจัด กจิ กรรมการเรียนรู้ 3. นาเสนอโครงการต่อหัวหนา้ กลุม่ บริหาร งานวิชาการ 2 ข้นั ดาเนนิ การ จัดสรร 10,000 ตลอดปี กจิ กรรมท่ี 1 พัฒนาวทิ ยฐานะของบุคลากร การศกึ ษา จัดสรร 10,000 1.คณะกรรมการประชุมรว่ มกันวางแผนการ 2563 จัดอบรมพัฒนาวทิ ยฐานะของบุคลากร งบนอก 500,000 2. จดั อบรมวทิ ยฐานะ -- ตลอดปี 3. คณะกรรมการจดั อบรมประเมินผลการ การศกึ ษา ดาเนนิ งาน -- มนี าคม กิจกรรมท่ี 2 อบรมสมั มนาบุคลากร จัดสรร 10,000 1.คณะกรรมการประชมุ วางแผนการ งบนอก 500,000 2562 ดาเนินงาน 2. ครบู คุ ลากรเขา้ รบั การอบรมสมั มนา 510,000 3. คณะกรรมการประเมินผลการดาเนนิ งา กจิ กรรมที่ 3 ศึกษาดงู าน 1.คณะกรรมการประชมุ ร่วมกนั วางแผนการ จดั กจิ กรรมศึกษาดงู าน 3 ขั้นนเิ ทศติดตามผล หัวหนา้ กล่มุ งาน นิเทศ ติดตามผลการ ดาเนินงานและคอยอานวยความสะดวกใน การ ดาเนนิ กจิ กรรมของผรู้ ับผิดชอบโครงการ ให้ เปน็ ไปตามท่กี าหนด 4 ข้นั สรุปและประเมินผล สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน รวม รวมทั้งส้ิน
5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ 20,000 บาท นอกงบประมาณ 500,000 บาท 5.1 กิจกรรมพัฒนาวทิ ยฐานะ ท่ี รายการ เงินงบประมาณ รวม เงนิ นอก รวม คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วสั ดุ งบประมาณ - 1 คา่ ใช้จา่ ยเกีย่ วเนอื่ งกบั การ - 5,000 - - - - อบรมฯ - 2 ค่าตอบแทนวิทยากร 5,000 - - - - รวม - 10,000 - 5.2 กิจกรรมอบรมสมั มนาพฒั นาบคุ ลากร ด้านการสื่อสารภาษาต่างประเทศ เงินงบประมาณ เงินนอก งบประมาณ ท่ี รายการ รวม รวม - ค่าตอบแทน ค่าใช้สอย ค่าวัสดุ - - - 1 ค่าใช้จา่ ยเก่ยี วเนื่องกับการ - 5,000 - - - - 10,000 - อบรมฯ 2 คา่ ตอบแทนวทิ ยากร 5,000 - - รวม - 5.3 กจิ กรรมศกึ ษาดงู าน เงนิ งบประมาณ เงินนอก ที่ รายการ รวม งบประมา รวม ค่าตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วสั ดุ ณ 1 ค่าเช่าเหมารถ 140,000 2 คา่ ท่ีพัก 150,000 3 ค่าบารุงสถานท่ีศกึ ษาดงู าน 40,000 4 ค่าของทีร่ ะลึก 10,000 5 ค่าอาหาร 160,000 รวม 500,000
6. การประเมินผล วธิ กี ารประเมิน เครอ่ื งมือที่ใช้ ตดิ ตามการดาเนินงาน - ระบบนเิ ทศติดตาม ตัวชี้วัดความสาเร็จ แบบสอบถาม - การรายงานผล 1. บคุ ลากรรอ้ ยละ 100 ไดร้ ับ - ดาเนนิ งานตามกิจกรรม การพฒั นา - เกณฑก์ ารแข่งขัน - เกณฑก์ ารประเมนิ 7. ผลทค่ี าดวา่ จะไดร้ ับ 7.1 บคุ ลากรได้รับความรจู้ ากการฝกึ อบรมตามความถนดั และวชิ าท่ีรบั ผดิ ชอบ 7.2 บุคลากรได้นาเอาความรู้ที่ได้รับมาขยายผลต่อและใช้อุปกรณ์กับบุคลากรภายในสถานศึกษาและ นกั เรยี น 7.3 เพอ่ื สง่ เสรมิ และอานวยความสะดวกในการปฏิบัตหิ นา้ ทข่ี องบุคลากร 7.4 เพ่ือใหบ้ คุ ลากรมแี รงจงู ใจและเจตคติที่ดีตอ่ การพฒั นาการ 8. สถานท่ีดาเนินการ ภายในสถานศกึ ษา แหล่งเรียนรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ลงชื่อ (นางพิกลุ เหมอื งคา) (วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจ้าหน้าทแ่ี ผนงานกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ลงชื่อ ลงช่ือ (นางพิกลุ เหมืองคา) (วา่ ทร่ี อ้ ยตรีหญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการกล่มุ บริหารงานบุคคล ผชู้ ่วยผู้อานวยการกลมุ่ บรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชอ่ื ลงช่ือ (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวลิ าวัลย์ ปาล)ี รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวัดเชียงใหม่ ผรู้ บั รองโครงการ ผู้อนมุ ัตโิ ครงการ
กิจกรรมท่ี 2.1 : กจิ กรรรมพัฒนางานสรรหา บรรจุ แตง่ ต้ัง ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุ่มบรหิ ารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บริหารงานทัว่ ไป (157) บริหารงานบคุ คล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผู้เรยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ต่อเนอ่ื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศึกษา 2563 ผรู้ บั ผดิ ชอบกจิ กรรม ว่าทรี่ อ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแก้ว สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคุณภาพผู้เรยี น และสง่ เสริมการจดั การศึกษาเพ่ือสร้างขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ข้อท่ี 1 การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการบริหารจดั การศกึ ษาเพอ่ื คนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์องค์กร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การศกึ ษา สนองมาตรฐานการศึกษาขั้นพื้นฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผูบ้ รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในทม่ี ีประสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตัวชี้วัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครปู ระพฤติปฏบิ ัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศกึ ษา สง่ เสริมให้ครเู ป็น สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ ับการยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ หนา้ ที่อย่างมี - ครไู ด้รับการพฒั นาใหม้ ี และเลอ่ื นวทิ ยฐานะสงู ขน้ึ ครูมอื อาชีพ ครปู ฏบิ ตั ิงาน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ที่อยา่ งมี ประสิทธิภาพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. คณะครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราช 1. จดั จ้างครูผ้สู อนสาขาท่ีขาดแคลน และลูกจา้ ง ประชานเุ คราะห์ 31 มีการลาออก/ย้าย สง่ ผลให้มี ช่ัวคราวที่ขาดแคลน การเปล่ยี นแปลงบุคลากรทางการศึกษาเปน็ ประจา ข้อเสนอแนะ / ขอ้ คดิ เห็น (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตุผล การบริหารจัดการตามพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติด้านการบริหารงานบุคคลจัดวางแผน อัตรากาลัง อัตราส่วนครูและนักเรียนให้ได้ตามมาตรฐาน ในแต่ละปีการศึกษา มีครูท่ีลาออก ย้าย และการ เจริญเติบโตขององค์กรทาให้อัตรากาลังในตาแหน่ง/ หน้าท่ีครูขาดและต้องเพ่ิมอัตรากาลังใน ส่วนองค์กร เจริญเติบโตตอ้ งดาเนินการสรรหาครูและบุคลากรทางการศึกษาทดแทนส่วนท่ีขาดและเพ่ิม เพื่อให้เป็นระบบ และไดม้ าตรฐานการศึกษาอยา่ งมีคณุ ภาพ จึงจดั กิจกรรมสรรหาและคัดเลือกครแู ละบุคลากรทางการศึกษา และลกู จ้างชั่วคราวขึ้น จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบวา่ คณะครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชา- นเุ คราะห์ 31 มกี ารลาออก / ย้าย สง่ ผลใหม้ กี ารเปล่ยี นแปลงบุคลากรทางการศกึ ษาเป็นประจา จึงไดจ้ ดั ทากิจกรรมจดั จ้างครผู ู้สอนสาขาทข่ี าดแคลน และลกู จ้างช่วั คราวทขี่ าดแคลน 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพ่อื จดั จ้างครูผูส้ อนสาขาท่ีขาดแคลน และลูกจา้ งช่ัวคราวทข่ี าดแคลน 3. เป้าหมายเชิงปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1 จานวนครูและบุคลากรมีความรูค้ วามสามารถตรงตามต้องการ 3.2 เชงิ ปริมาณ 3.2.1 จานวนครูและบคุ ลากรมีความร้คู วามสามารถตรงตามตอ้ งการ 4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผ้รู ับผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ 1 ข้นั เตรียมการ ตาม - รายการ - จัดทาแผนงาน โครงการและปฏิทนิ งาน
ท่ี กจิ กรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 2 ขัน้ ดาเนนิ การ ว่าที่รอ้ ยตรหี ญิง ตาม - ตลอดปี อรวรรณ เมืองแก้ว - แตง่ ตั้งคณะกรรมการ รายการ การศกึ ษา - ประชุมคณะกรรมการและวางแผน 2563 - ประกาศรับสมัคร คัดเลือกบุคลากรตาม - - อัตรากาลงั ทข่ี าดแคลน - - 3 ขน้ั นิเทศติดตามผล หวั หนา้ กลุม่ งาน นเิ ทศ ติดตามผลการ ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกิจกรรมของผ้รู ับผดิ ชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามท่ีกาหนด 4 ข้นั สรปุ และประเมินผล - - มนี าคม สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน 2564 รวมทั้งสิน้ -- 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล วิธีการประเมิน เคร่ืองมอื ทใี่ ช้ ตัวช้ีวัดความสาเร็จ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ บุคลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ประเมนิ ความพงึ พอใจ ประสิทธิภาพในการทางาน 7. ผลทค่ี าดวา่ จะไดร้ บั 7.1 บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มีประสทิ ธภิ าพในการปฏิบตั งิ านดีขึ้น
8. สถานท่ดี าเนินการ ภายในสถานศึกษา แหลง่ เรยี นรู้นอกสถานศึกษา ลงชอื่ ลงช่ือ (วา่ ที่รอ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) (ว่าทรี่ ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจา้ หนา้ ท่ีแผนงานกลุ่มบริหารงานบุคคล ลงชอื่ ลงช่ือ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (ว่าทีร่ ้อยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล ผู้ชว่ ยผ้อู านวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชอ่ื ลงชอ่ื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชียงใหม่ ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวดั เชียงใหม่ ผรู้ ับรองโครงการ ผอู้ นมุ ัตโิ ครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.2 : กจิ กรรรมพฒั นางานทะเบยี นประวตั แิ ละวนั ลา ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุ่มบรหิ ารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานทว่ั ไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผู้เรยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเน่ือง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศึกษา 2563 ผู้รับผิดชอบกจิ กรรม นางธญั ญรัตน์ ศิลาคา สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคณุ ภาพผู้เรียน และส่งเสริมการจัดการศึกษาเพอ่ื สร้างขดี ความสามารถในการ แขง่ ขัน สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสิทธภิ าพการบริหารจัดการศกึ ษาเพือ่ คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องคก์ ร ขอ้ ท่ี 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขนั้ พน้ื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผบู้ รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในที่มปี ระสิทธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสรมิ ครูสามารถ - ครปู ระพฤติปฏิบัติตนเปน็ แบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบตั ิงาน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ให้ครูเป็น สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกย่องเชิดชูเกยี รติ หนา้ ทอ่ี ยา่ งมี - ครูได้รบั การพฒั นาใหม้ ี และเลอื่ นวทิ ยฐานะสงู ขึ้น ครมู ืออาชีพ ครปู ฏิบัติงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทอี่ ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มี 1. การจัดกิจกรรมงานทะเบยี นประวัติและวันลา ทะเบียนประวัติ และมที ะเบียนการสรุปวันลา บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ข้อเสนอแนะ / ข้อคิดเหน็ (ถ้ามี) - 1.หลักการและเหตุผล การจัดการศกึ ษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คอื บคุ ลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่ บคุ ลากรฝ่าย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทรี่ บั ผิดชอบงานสอนตามรายวชิ าต่าง ๆ ทค่ี วามรคู้ วามสามารถ และความ ชานาญการในการ จัดกจิ กรรมการเรยี นการสอนอนั จะชว่ ยให้เกดิ ประสทิ ธภิ าพ ในการพัฒนาคณุ ภาพ การศกึ ษา ฉะนน้ั การบรหิ ารงานบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรยี นควรมีการดแู ล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ทกุ คนมขี วัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอทุ ศิ ตนอยา่ งเต็มท่ีในการปฏิบัตริ าชการ ฉะนน้ั โรงเรียนจงึ ไดจ้ ดั โครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียน เพ่อื พัฒนาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษา ให้เป็นไปอยา่ งมีประสิทธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า การประเมินงานพฒั นาบคุ ลากรในโรงเรียน รอ้ ยละ 100 นาความรทู้ ่ไี ปศึกษาดงู านนามาพฒั นาและประยกุ ตใ์ ช้ในการพัฒนากิจกรรมการเรียนการสอน ไดอ้ ย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ จึงไดจ้ ัดทากจิ กรรมพฒั นาบุคลากรข้ึน เพือ่ ให้บคุ ลากรในโรงเรยี นไดพ้ ฒั นาความรู้ความสามารถของ ตน และจะส่งผลใหโ้ รงเรยี นพฒั นายง่ิ ข้ึนไป 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพอ่ื ให้บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีทะเบียนประวตั ิ และมีทะเบยี น การสรปุ วนั ลา 3. เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณและคุณภาพ 3.1 เชิงคณุ ภาพ 3.1.1.บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มีทะเบยี นประวัติ และมีทะเบียนการ สรุปวันลา 3.2 เชิงปริมาณ 3.2.1 ครูและบคุ ลากรของโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 94 คน
4.กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผ้รู บั ผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ บั ผดิ ชอบ 1 ขั้นเตรยี มการ ตาม พ.ค. 2563 นางธญั ญรตั น์ 1. ศกึ ษาหาข้อมูล เกย่ี วกบั การผลิตสอื่ เพือ่ ให้ รายการ ศิลาคา สอดคลอ้ งกับตวั ช้วี ดั /ผลการเรียนรู้ 2. ศึกษากจิ กรรมการจดั การเรยี นการสอนที่ หลากหลายมากข้นึ เพ่อื เป็นข้อมูลในการจดั กิจกรรมการเรียนรู้ 3. นาเสนอโครงการตอ่ หวั หน้ากลุม่ บริหาร งานวชิ าการ 2 ขน้ั ดาเนินการ ตาม 5,000 ตลอดปี การศกึ ษา 1.จัดทาข้อมูลทะเบยี นประวัติข้าราชการครแู ละ รายการ - - 2563 บุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนราชประชา 5,000 ตลอดปี นุเคราะห์ 31 การศกึ ษา 2. สรุปวันลาของขา้ ราชการครูและบุคลากร มนี าคม 2564 ทางการศกึ ษาของโรงเรยี นราชประชา - นเุ คราะห์ 31และเสนอผบู้ ริหารทกุ วนั 3 ขั้นนิเทศตดิ ตามผล - หวั หนา้ กลุ่มงาน นเิ ทศ ติดตามผลการ ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกิจกรรมของผรู้ ับผิดชอบโครงการให้ เป็นไปตามที่กาหนด 4 ขัน้ สรุปและประเมนิ ผล - สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน รวมทงั้ สิน้ 5. รายละเอียดการใชง้ บประมาณ/ที่มาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ 5,000 บาท นอกงบประมาณ - บาท
รายละเอยี ดการใชง้ บประมาณ/ที่มาของงบประมาณ (ตอ่ ) จานวน ราคาต่อ ราคารวม หน่วย ท่ี รายการ 135 1 135 135 1 สมุดทะเบียนหนังสือรบั A4 ปกเคลอื บ (MN) 264 2 สมดุ ทะเบียนส่ง A4 ปกเคลือบ (MN) 1 135 177 3 กรรไกร 8 นิว้ 3M 1428 180 4 มีดคตั เตอรเ์ หล็กใหญ่ + ใบ จัมโบ้ ตรานานมี 3 88 359 5 ใบมีดคัตเตอรใ์ หญ่ 1830 (30 องศา) 230 6 เครอ่ื งเย็บ MAX HD - 50 R ( 20 แผน่ ) 3 59 190 7 ลวดเย็บ 23/13 MAX 1213 96 8 ลวดเยบ็ 23/10 MAX 1210 4 45 204 9 ลวดเย็บ เบอร์ 10-1 M MAX 55 10 ลวดเยบ็ เบอร์ 3-1 M MAX 1 359 14 11 คลปิ ดา Elfen เบอร์ 108 (50มิล) 375 12 คลปิ ดา ตรามา้ เบอร์ 113 (15มลิ ) 2 115 35 13 พลาสตกิ เคลือบ A4 Veetex (1/100) 75 14 ตรายาง วนั ท่ีไทยอารบิก 2 95 75 15 ตลับชาด No.1 ตรามา้ (แดง) 350 16 ตลบั ชาด No.1 ตรามา้ (แดง) 12 8 95 17 แผ่นยางรองตัด A2 45*60 ซม Elfen 62 18 แผ่นยางรองตดั A2 30*22 ซม Elfen 12 17 35 19 กาว TOA 32 ออนซ์ 55 20 กาวแทง่ UHU sitc ขนาด 8.2 g 1 55 118 21 เทปโฟม 2 หน้า 1 ม. ตราชา้ ง DSFT 241 M 105 22 เทปโฟม 2 หนา้ 5 ม. ตราช้าง DSFT 245 M 1 14 5 23 ดินสอกด rotring Tikky 0.5 95 24 ยางลบดินสอ ควอตมั้ QE600-50 ดา 1 375 25 ฟุตเหลก็ 24 นวิ้ 1 35 1 75 1 75 1 350 1 95 1 62 1 35 1 55 1 118 1 105 15 1 95
26 ปากกาเน้นข้อความสเตด็ เลอร์ 364(1/10) 1 390 390 27 ซองขาว No.9/125 ครฑุ (1/50) สมอ Y 2 35 70 28 ซองนา้ ตาล 9*12 KA A4 (1/50) U 1 120 120 29 ซองนา้ ตาล 9*12 KA A4 ขยายขา้ ง (1/50) MN 1 180 180 30 สนั รูด 10 มล. A4 สีขาว 24 10 240 31 สันรูด 15 มล. A4 (1/12) สีขาว 1 156 156 32 โพสอทิ 5 สี 670 - 5AN 3M 5 65 325 รวม 5000 6. การประเมนิ ผล วิธกี ารประเมิน เครื่องมอื ท่ใี ช้ ตวั ชี้วัดความสาเรจ็ แบบประเมินความพงึ พอใจ บุคลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ประเมินความพงึ พอใจ ร้อยละ 100 มที ะเบียนประวตั ิ และมี ทะเบียนการสรปุ วันลา 7. ผลทีค่ าดวา่ จะได้รับ 7.1 บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มที ะเบียนประวตั ิ และมีทะเบียนการสรปุ วนั ลา 8. สถานท่ีดาเนินการ ภายในสถานศกึ ษาแหล่งเรียนรู้นอกสถานศึกษา ลงชอ่ื ลงชื่อ (นางธัญญรตั น์ ศิลาคา) (ว่าทร่ี อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผูเ้ สนอโครงการ เจ้าหน้าที่แผนงานกลุ่มบริหารงานบุคคล ลงช่อื ลงชอ่ื (นางพิกุล เหมืองคา) (ว่าท่ีรอ้ ยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผู้อานวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ผ้ชู ว่ ยผอู้ านวยการกลมุ่ บริหารงานแผนงานและสนิ ทรัพย์ ลงชอ่ื ลงชื่อ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวัลย์ ปาล)ี รองผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชียงใหม่ ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ผรู้ ับรองโครงการ ผู้อนุมัติโครงการ กจิ กรรมที่ 2.3 : กจิ กรรรมพฒั นางานวินัยและรักษาวนิ ัย
ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสร้าง อนื่ ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บริหารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บริหารงานท่วั ไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผู้เรยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เนื่อง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศึกษา 2563 ผรู้ ับผิดชอบกจิ กรรม 1. นางพิกลุ เหมืองคา 2. ว่าที่ร้อยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคณุ ภาพผเู้ รยี น และสง่ เสรมิ การจดั การศกึ ษาเพอ่ื สร้างขดี ความสามารถในการ แข่งขัน สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อท่ี 1 การพัฒนาประสทิ ธภิ าพการบรหิ ารจดั การศึกษาเพ่ือคนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์องค์กร ขอ้ ท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขัน้ พ้ืนฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผ้บู รหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในที่มปี ระสิทธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พันธกจิ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ช้ีวัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสรมิ ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ใหค้ รูเป็น สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ หน้าทีอ่ ย่างมี- ครไู ด้รับการพฒั นาใหม้ ี และเลือ่ นวิทยฐานะสงู ข้นึ ครมู ืออาชพี ครูปฏบิ ัตงิ าน ประสิทธิภาพ ตามบทบาท หนา้ ท่อี ย่างมี ประสทิ ธิภาพ สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1
ผลการประเมนิ ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. ข้าราชการและบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราช 1. สร้างขอ้ ปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ี เพื่อรกั ษาวินัยในการปฏิบตั ิ ประชานเุ คราะห์ 31 ขาดระเบียบวนิ ยั ในการปฏบิ ตั ิ หน้าที่ของบคุ ลากรในสถานศกึ ษา หนา้ ที่ ข้อเสนอแนะ / ข้อคดิ เห็น (ถา้ มี) - 1.หลักการและเหตุผล พระราชบญั ญตั ริ ะเบียบขา้ ราชการครแู ละบคุ ลากรการศกึ ษา พ.ศ.๒๕๔๗ หมวด ๖ ตงั้ แต่มาตรา ๘๒- ๙๗ ได้บญั ญตั ิเปน็ ท้ังขอ้ หา้ มและข้อปฏิบตั ิ เรยี กวา่ วนิ ัยและการรกั ษาวินัย หากขา้ ราชการครูและบุคลากร ทางการศึกษาผู้ใดไมป่ ระพฤตหิ รอื ไม่ปฏิบัตติ ามข้อกาหนดวนิ ัย จะตอ้ งไดร้ ับโทษทางวินัยตามควรแกก่ รณี การ ประพฤตหิ รือการปฏบิ ัตทิ เ่ี ปน็ ความผิดทางวนิ ัยของขา้ ราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา อาจเกิดจากการ กระทาไม้ร้วู ่าการกระทาน้นั เป็นความผดิ ทางวนิ ยั หรือกระทาไปโดยรูเ้ ทา่ ไมถ่ งึ การณ์ หากผู้บังคับบัญชาสั่ง ดาเนินการทางวนิ ยั หรือส่งั ลงโทษทางวินัย กรณีดงั กล่าวอาจก่อใหเ้ กดิ ผลเสยี ในด้านสภาพจิตใจ ขวัญและ กาลังใจ ซง่ึ จะส่งผลกระทบ ต่อภารกิจขององคก์ รหรอื กระทบต่องานในหนา้ ทีท่ ร่ี บั ผิดชอบของผู้น้นั ได้ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบวา่ ขา้ ราชการและบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราช ประชานุเคราะห์ 31 ขาดระเบยี บวนิ ยั ในการปฏิบตั หิ น้าที่ จงึ ได้จดั ทากจิ กรรม 1. สร้างขอ้ ปฏิบัติหน้าท่ี เพ่อื รักษาวนิ ยั ในการปฏบิ ตั ิหนา้ ทขี่ องบคุ ลากร ในสถานศกึ ษา 2. วัตถปุ ระสงค์ 2.1 1. เพื่อใหข้ ้าราชการครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษามีความรเู้ ก่ียวกับวินยั และการรักษาวนิ ยั และ จรรยาบรรณวชิ าชพี ครู 3. เปา้ หมายเชิงปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชิงคุณภาพ 3.1.1. ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ได้รับการพฒั นาความรู้ ความเขา้ ใจเกี่ยวกับวนิ ยั การรกั ษาวินยั ระเบียบ กฎหมายท่ีเกี่ยวกบั การปฏบิ ัติหน้าทร่ี าชการและตระหนักใน การปฏิบตั หิ น้าทรี่ าชการ สามารถปฏิบัตหิ น้าท่ไี ด้อยา่ งมปี ระสิทธิภาพ ถูกตอ้ ง ตามระเบียบแบบแผนของทาง ราชการและปฏิบตั ิเปน็ แบบอยา่ งทด่ี ีแกน่ ักเรยี น ชมุ ชน สงั คม และบุคคลทวั่ ไป 3.2 เชิงปริมาณ จานวน 94 คน 3.2.1 ครแู ละบุคลากรของโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 4.กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผ้รู ับผดิ ชอบ
ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ บั ผิดชอบ ตาม พ.ค. 2563 1 ขั้นเตรยี มการ รายการ นางพกิ ุล เหมอื งคา 1. จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน ตาม - ตลอดปี ว่าท่รี อ้ ยตรหี ญิง รายการ การศกึ ษา อรวรรณ เมอื งแกว้ 2 ขน้ั ดาเนนิ การ กิจกรรม ประชุมพัฒนาครดู า้ นวินัย การรกั ษา -- 2563 วินัยและ จรรยาบรรณครู 1. แตง่ ต้ังคณะกรรมการ -- ตลอดปี 2. ประชมุ คณะกรรมการและวางแผน - การศึกษา 3. ประชุมจัดอบรม สมั มนาเกี่ยวกบั วนิ ยั และ การรักษาวนิ ัย มีนาคม 2564 3 ขั้นนิเทศตดิ ตามผล หวั หนา้ กลมุ่ งาน นิเทศ ติดตามผลการ - ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกิจกรรมของผรู้ ับผดิ ชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามทกี่ าหนด 4 ขั้นสรุปและประเมินผล สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมท้งั ส้นิ 5. รายละเอียดการใชง้ บประมาณ/ท่ีมาของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล ตวั ช้วี ัดความสาเร็จ วธิ กี ารประเมนิ เครอื่ งมือทีใ่ ช้ ประเมนิ ความพงึ พอใจ แบบประเมินความพงึ พอใจ บุคลากรโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มีความรูเ้ ก่ยี วกบั วนิ ัยและ การรักษาวินัยและจรรยาบรรณวิชาชีพครู 7. ผลท่คี าดวา่ จะได้รับ
7.1 บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 ปฏิบัตหิ น้าท่อี ย่างเครง่ ครัด โดยยดึ ถือระเบียบ ปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการของสถานศกึ ษา 8. สถานทีด่ าเนินการ ภายในสถานศึกษา แหลง่ เรียนรนู้ อกสถานศึกษา ลงชือ่ ลงชอื่ (นางพกิ ุล เหมืองคา) (วา่ ที่ร้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) ผ้เู สนอโครงการ เจา้ หน้าท่ีแผนงานกล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล ลงช่ือ ลงชื่อ (นางพกิ ลุ เหมืองคา) (ว่าทรี่ ้อยตรหี ญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผอู้ านวยการกลุ่มบริหารงานบคุ คล ผชู้ ว่ ยผู้อานวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรัพย์ ลงช่อื ลงช่อื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชียงใหม่ ผู้รบั รองโครงการ ผู้อนมุ ตั โิ ครงการ กจิ กรรมท่ี 2.4 : กจิ กรรรมพฒั นางานส่งเสรมิ มาตรฐานวชิ าชีพและจรรยายรรณวชิ าชีพ
ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุ่มบริหารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บริหารงานทวั่ ไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกจิ การผเู้ รียน : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศึกษา 2563 ผู้รับผดิ ชอบกิจกรรม 1. นางพกุล เหมืองคา 2. วา่ ทรี่ อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพัฒนาคณุ ภาพผู้เรยี น และส่งเสริมการจดั การศึกษาเพ่อื สร้างขดี ความสามารถใน การแข่งขัน สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการบริหารจัดการศึกษาเพือ่ คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคล้องกบั กลยุทธ์องคก์ ร ข้อที่ 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การศกึ ษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขน้ั พนื้ ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผ้บู รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทม่ี ีประสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสริม ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบัตงิ าน ของสถานศกึ ษา ส่งเสริมให้ครูเปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ ับการยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ หนา้ ท่อี ย่างมี- ครูไดร้ ับการพฒั นาให้มี และเลอ่ื นวิทยฐานะสูงขึ้น ครมู อื อาชพี ครูปฏบิ ัตงิ าน ประสทิ ธิภาพ ตามบทบาท หน้าท่ีอย่างมี ประสทิ ธิภาพ สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1
ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. ข้าราชการและบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราช 1. การจดั กจิ กรรมประชุมจัดอบรม สมั มนาเกีย่ วกบั ประชานเุ คราะห์ 31 ยังไมไ่ ดร้ ับการอบรบพัฒนาดา้ น จรรยาบรรณวิชาชพี ครู จรรยาบรรณต่อวิชาชีพ ขอ้ เสนอแนะ / ขอ้ คดิ เห็น (ถา้ มี) - 1.หลักการและเหตผุ ล การจัดการศกึ ษาในโรงเรยี นทรัพยากรมนุษย์ คอื บุคลากรภายในโรงเรียน อันไดแ้ ก่ บคุ ลากรฝา่ ย สนบั สนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่รี บั ผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ทค่ี วามรคู้ วามสามารถ และความ ชานาญการในการ จัดกจิ กรรมการเรยี นการสอนอันจะชว่ ยใหเ้ กิดประสิทธิภาพ ในการพฒั นาคณุ ภาพ การศกึ ษา ฉะนั้นการบริหารงานบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารงุ รักษาสง่ เสรมิ ใหท้ ุก คนมีขวัญและกาลงั ใจในการทางานมีความเสียสละและอทุ ศิ ตนอย่างเต็มท่ใี นการปฏิบัติราชการ ฉะน้นั โรงเรียนจึงได้จัดโครงการพัฒนาบคุ ลากรของโรงเรยี น เพอื่ พฒั นาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศกึ ษา ให้เป็นไปอยา่ งมปี ระสิทธิภาพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบวา่ ขา้ ราชการและบุคลากรทางการศึกษาโรงเรยี นราช ประชานุเคราะห์ 31 ยงั ไม่ไดร้ ับการอบรบพัฒนาดา้ นจรรยาบรรณตอ่ วชิ าชพี จงึ ไดจ้ ัดทากจิ กรรม 1. การจดั กิจกรรมประชุมจดั อบรม สมั มนาเกี่ยวกับจรรยาบรรณวิชาชพี ครู 2. วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 1. เพื่อให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีความรเู้ กยี่ วกับวินยั และการรกั ษาวินยั และ จรรยาบรรณวชิ าชพี ครู 3. เป้าหมายเชงิ ปรมิ าณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1. ครูและบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ไดร้ บั การพฒั นาความรู้ ความเขา้ ใจเกีย่ วกบั จรรยาบรรณวิชาชพี ครู 3.1 เชิงปรมิ าณ 3.2.1 ครแู ละบคุ ลากรของโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จานวน 94 คน 4.กจิ กรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผู้รับผิดชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผดิ ชอบ 1 ข้นั เตรียมการ ตาม พ.ค. 2563 รายการ นางพิกลุ เหมืองคา 1. จัดทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน ระยะเวลา ว่าทร่ี อ้ ยตรีหญิง ทรพั ยากรโครงการ อรวรรณ เมอื งแกว้ ท่ี กิจกรรม ผู้รับผดิ ชอบ
2 ขน้ั ดาเนนิ การ ตาม - ตลอดปี กิจกรรม ประชุมพฒั นาครดู า้ นวนิ ัย การรกั ษา รายการ การศกึ ษา วนิ ัยและ จรรยาบรรณครู 2563 นางพกิ ุล เหมอื งคา 1. แต่งตัง้ คณะกรรมการ ว่าที่ร้อยตรีหญิง 2. ประชมุ คณะกรรมการและวางแผน อรวรรณ เมืองแกว้ 3. ประชมุ จดั อบรม สัมมนาฯ 3 ขั้นนเิ ทศติดตามผล - - ตลอดปี หวั หน้ากลมุ่ งาน นเิ ทศ ติดตามผลการ การศกึ ษา ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนนิ กิจกรรมของผูร้ ับผดิ ชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามท่กี าหนด 4 ขน้ั สรปุ และประเมนิ ผล - - มีนาคม สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน 2564 รวมท้งั สิน้ - 5. รายละเอยี ดการใช้งบประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมินผล ตัวช้ีวัดความสาเรจ็ วิธีการประเมนิ เครอื่ งมือทใ่ี ช้ บคุ ลากรโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ประเมนิ ความพึงพอใจ แบบประเมินความพึงพอใจ รอ้ ยละ 100 ได้รับการอบรมพฒั นา 7. ผลทคี่ าดว่าจะไดร้ ับ 7.1 บุคลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 ได้ร่วมกิจกรรมประชุมจัดอบรม สัมมนา เกีย่ วกับจรรยาบรรณวชิ าชีพครู 8. สถานทด่ี าเนนิ การ ภายในสถานศึกษา แหล่งเรียนรู้นอกสถานศึกษา ลงชอ่ื ลงชอื่ (นางพกิ ุล เหมอื งคา) (ว่าท่ีร้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจา้ หน้าทแี่ ผนงานกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ลงช่ือ ลงชือ่ (นางพกิ ลุ เหมืองคา) (วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผ้อู านวยการกลุ่มบริหารงานบคุ คล ผูช้ ว่ ยผู้อานวยการกลมุ่ บริหารงานแผนงานและสินทรัพย์ ลงช่ือ ลงชือ่ (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) รองผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผูอ้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผอู้ นุมตั ิโครงการ กจิ กรรมที่ 2.5 : กิจกรรรมพฒั นางานประเมินผลการปฏิบัติงานและเล่ือนขัน้ เงนิ เดือน
ลักษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลมุ่ บริหารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บริหารงานทั่วไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกจิ การผ้เู รียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เนอ่ื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2563 ผรู้ ับผิดชอบกิจกรรม 1. นางพิกลุ เหมืองคา 2. ว่าท่รี ้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ 3. นางธัญญรัตน์ ศลิ าคา สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพัฒนาคุณภาพผเู้ รยี น และสง่ เสริมการจัดการศึกษาเพ่อื สร้างขดี ความสามารถใน การแขง่ ขนั สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาประสทิ ธภิ าพการบริหารจดั การศึกษาเพอื่ คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยุทธอ์ งค์กร ขอ้ ท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพื้นฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผู้บริหารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในทมี่ ีประสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกที่ดี ปฏิบตั ิงาน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ให้ครเู ป็น สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ ับการยกย่องเชิดชูเกียรติ หนา้ ท่อี ยา่ งมี- ครไู ดร้ ับการพฒั นาใหม้ ี และเลื่อนวิทยฐานะสงู ข้ึน ครมู อื อาชพี ครปู ฏิบัติงาน ประสทิ ธิภาพ ตามบทบาท หน้าท่ีอยา่ งมี ประสทิ ธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2563 1. ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชา 1. ประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านภาคเรยี นละ 1 ครั้ง นุเคราะห์ 31 ขาดความกระตอื รอื รน้ ในการปฏิบตั ิ หนา้ ที่ของตนเอง ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคดิ เหน็ (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตุผล การบริหารงานบุคคลเป็นการประมวลระเบียบวิธีปฏิบัติต่าง ๆ ต่อบุคคลท่ีปฏิบัติงานในองค์กรหรือ หน่วยงานให้เหมาะสม ท้ังนี้ เพื่อให้บุคคลแต่ละคนไดม้ ีโอกาสใช้ความสามารถอย่างเต็มท่ีในการปฏิบัติหน้าท่ี ให้เป็นประโยชน์แก่ตนเอง และแก่กลุ่มหรือหมู่คณะผู้ร่วมงาน และ เพื่อให้ได้มา ได้ใช้ประโยชน์ และ บารุงรักษา ไว้ซึ่งทรัพยากรด้านมนุษย์ ให้มีประสิทธิภาพและมีปริมาณเพียงพอ เพ่ือให้การปฏิบัติงานบรรลุ ตาม วัตถุประสงค์ กระบวนการท่ีว่าน้ี จึงรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพิจารณาความดี ความชอบ เพ่ือเล่ือนข้ันเงินเดือน ซ่ึงหมายถึงวิธีการที่ผู้บังคับผู้บัญชาได้บันทึกและลงความเห็นเกี่ยวกับการ ปฏบิ ตั ิงาน ของผู้อย่ใู นบังคบั บัญชาในระยะเวลาท่กี าหนด หรืออาจจะเรยี กว่า เปน็ การประเมินวา่ ผู้ปฏิบัติงาน แต่ละคนมี ความสามารถปฏิบัติงานได้เพียงใด โดยพิจารณาจากปริมาณและคุณภาพของงานท่ีผู้บังคับบัญชา ได้บันทึกไว้ หรือจากการสังเกตและวินิจฉัยตามระยะเวลาที่กาหนดเพื่อเป็นเครื่องมือประกอบเกี่ยวกับการ บริหารงาน บุคคลในด้านต่าง ๆ เช่น การพิจารณาความดีความชอบประจาปี โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จึงจัดกจิ กรรม ประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานครแู ละบคุ ลากรขึน้ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบว่า ครูและบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราชประชานุ- เคราะห์ 31 ขาดความกระตือรอื รน้ ในการปฏิบัติหน้าทีข่ องตนเอง จึงได้จดั ทากิจกรรม 1. ประเมินผลการปฏิบัติงานภาคเรยี นละ 1 ครั้ง 2. วตั ถุประสงค์ 2.1. เพ่อื เสริมสร้างประสทิ ธภิ าพในการปฏิบัตริ าชการ 2.2. เพอ่ื เปน็ ส่งิ จงู ใจให้ข้าราชการเกิดความกระตือรือรน้ ทีจ่ ะปฏบิ ตั ิหน้าท่ีของตนเองอย่างมี ประสิทธิภาพและประสทิ ธผิ ล 3. เป้าหมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ คณุ ภาพ 3.1.1 ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 มีความกระตือรือรน้ ในการ ปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ีของตนเองอยา่ งมีประสทิ ธิภาพและประสิทธผิ ล 3.2 เชิงปริมาณ 3.2.1 ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 การประเมนิ ประสทิ ธิภาพและประสิทธผิ ลในการปฏิบัติราชการ 4.กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผรู้ ับผดิ ชอบ
ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ 1 ขั้นเตรยี มการ ตาม รายการ พ.ค. 2563 นางพิกลุ 1. จัดทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน เหมืองคา 2 ข้นั ดาเนนิ การ ตาม - รายการ ตลอดปี และคณะทางาน กจิ กรรมประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านครูและบุคลากร การศกึ ษา 1. แต่งตั้งคณะกรรมการ 2. ประชุมคณะกรรมการและวางแผน 2563 3. ประเมินผลการปฏิบัตงิ านภาคเรยี นละ 1 ครงั้ ครงั้ ท่ี 1 เดอื นกันยายน - - ตลอดปี ครั้งที่ 2 เดือนมนี าคม การศกึ ษา 3 ขน้ั นเิ ทศตดิ ตามผล 2563 ประเมนิ ผลการดาเนนิ กจิ กรรม - - มีนาคม 4 ข้นั สรุปและประเมนิ ผล 2564 สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมทั้งสิ้น - 5. รายละเอียดการใช้งบประมาณ/ท่ีมาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมินผล วิธกี ารประเมนิ เครอื่ งมอื ท่ีใช้ การประเมิน แบบประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงาน ตวั ชวี้ ัดความสาเรจ็ ครูและบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียน ราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 ได้รับการประเมินผลการปฏบิ ตั ิงานครู และบุคลากร 7. ผลทีค่ าดว่าจะได้รับ 7.1. ครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษาสามารถปฏบิ ตั งิ านในหนา้ ที่อย่างมีประสทิ ธภิ าพ 7.2. ครูและบุคลากรทางการศึกษานาผลการประเมินไปปรับปรุงและพัฒนางานในหน้าที่ให้เกิด ประโยชนอ์ ยา่ งสงู สดุ แกร่ าชการ 8. สถานทด่ี าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษาแหล่งเรียนรนู้ อกสถานศึกษา
ลงช่อื ลงชอื่ (นางพิกุล เหมืองคา) (ว่าท่รี อ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแก้ว) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หน้าท่แี ผนงานกลมุ่ บริหารงานบคุ คล ลงชื่อ ลงช่อื (นางพกิ ลุ เหมอื งคา) (ว่าท่รี ้อยตรหี ญงิ กนกอร วงศ์ษา) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลมุ่ บริหารงานบุคคล ผชู้ ว่ ยผู้อานวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสินทรพั ย์ ลงชื่อ ลงชอื่ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวลิ าวลั ย์ ปาลี) รองผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผ้อู านวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จังหวัดเชยี งใหม่ ผู้รบั รองโครงการ ผูอ้ นมุ ัติโครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.6 : กจิ กรรรมพัฒนางานยามรกั ษาความปลอดภยั ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุม่ บรหิ ารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานทัว่ ไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผูเ้ รียน : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม : ใหม่ ต่อเนอ่ื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผู้รบั ผดิ ชอบกจิ กรรม นายชาญยุทธ สุทธิธรานนท์ สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผ้เู รยี น และส่งเสรมิ การจัดการศึกษาเพอื่ สร้างขีดความสามารถในการ แขง่ ขัน สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสิทธภิ าพการบริหารจัดการศกึ ษาเพื่อคนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธอ์ งค์กร ข้อท่ี 1 พฒั นาระบบการบริหารจัดการศกึ ษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขั้นพ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในท่มี ีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศึกษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตวั ชี้วัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ใหค้ รูเปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ ับการยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ หนา้ ท่ีอย่างมี- ครูได้รบั การพัฒนาใหม้ ี และเลอ่ื นวทิ ยฐานะสูงข้นึ ครูมืออาชีพ ครูปฏิบัตงิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ท่อี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรุปผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. การจัดทาเอกสารประเมินงานเวรยาม 1. การจัดกจิ กรรมงานเวรยามรกั ษาการณ์ รักษาการณ์ โดยบุคลากรในสถานศกึ ษามีความ ปลอดภยั ท้ังชีวิตและทรพั ย์สนิ ขณะปฏิบัตหิ น้าท่ีใน โรงเรียน และครู นักการภารโรง และยาม รกั ษาการณ์ยงั ไม่เป็นระบบ 1.หลกั การและเหตุผล ดว้ ยสภาพในปัจจบุ ันนี้ ความปลอดภยั ในสถานศกึ ษาและบุคลากรในสถานศึกษาเป็นสง่ิ จาเปน็ อย่าง ย่ิงท่สี ถานศกึ ษาต้องดูแล และแก้ปญั หาดังกล่าว ดงั นั้นทางโรงเรยี นจึงจัดเวรยามรักษาการณข์ องครู นักการ ภารโรง และยามรักษาการณ์ เพื่อดูแลความปลอดภัยดังกล่าวของสถานศึกษา เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบ การรักษาความปลอดภยั ของทางราชการ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมิน พบวา่ การจดั ทาเอกสารประเมินงานเวรยามรกั ษาการณ์ โดยบุคลากรในสถานศึกษามีความปลอดภัยท้ังชวี ิตและทรัพย์สิน ขณะปฏิบัตหิ น้าที่ในโรงเรยี น และครู นกั การ ภารโรง และยามรักษาการณ์ยงั ไม่เป็นระบบ จึงได้จดั ทาโครงการ/กิจกรรม 1. การจดั กจิ กรรมงานเวรยามรกั ษาการณ์ 2.วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 เพื่อให้บุคลากรในสถานศกึ ษาไดร้ บั ความปลอดภยั ในชวี ิตและทรัพยส์ นิ ขณะอย่ใู นโรงเรยี น 2.2 เพือ่ ให้ครู – อาจารย์ นกั การภารโรง ยามรักษาการณ์ ช่วยกนั รักษาทรัพย์สินของทางราชการ 2.3 เพื่อใหบ้ คุ ลากรอยู่ในสถานศกึ ษาดว้ ยความปลอดภยั ในชีวติ และทรัพยส์ ิน 2.4 เพ่อื เปน็ ขวัญและกาลังใจแก่บุคลากรในสถานศึกษา 3. เปา้ หมาย 3.1 เป้าหมายเชิงปริมาณ 3.1.1 บคุ ลากรในสถานศกึ ษามคี วามปลอดภัย ร้อยละ 85 3.1.2 ทรพั ย์สินของทางราชการปลอดภยั ร้อยละ 85 3.2 เปา้ หมายเชิงคณุ ภาพ 3.2.1 บคุ ลากรในสถานศกึ ษามคี วามปลอดภัยท้ังชวี ิตและทรัพยส์ ิน ขณะปฏบิ ตั หิ น้าที่ในโรงเรยี น 3.2.2 ครู นกั การภารโรง และยามรกั ษาการณป์ ฏบิ ัตงิ านอย่างมปี ระสทิ ธิภาพยง่ิ ขน้ึ
4. กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ ับผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ 1 ขั้นวางแผน ตาม นายชาญยทุ ธ สทุ ธธิ รานนท์ จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน รายการ 2 ขนั้ ปฏบิ ัตติ ามแผน ตาม - แต่งตงั้ คณะกรรมการ รายการ ประชุมคณะกรรมการและวางแผน ประชุมจัดอบรม สมั มนาเกย่ี วกับงานเวร ตลอดปีการศกึ ษา ยามรักษาการณ์ 2563 3 ขน้ั ตรวจสอบการปฏิบัติงาน ตาม - ประเมินผลการดาเนนิ กจิ กรรม รายการ 4 ขน้ั ปรับปรุงแกไ้ ข รายงานผล ตาม - รายการ รวมทง้ั สนิ้ - 5.ทม่ี าของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท งบนอก – บาท 6. การประเมินผล ตัวช้ีวัดผลสาเร็จ วธิ ีการประเมนิ เครอ่ื งมอื ทใ่ี ช้ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ - บุคลากรในสถานศึกษาม-ี การประเมิน ความปลอดภัยท้งั ชีวติ และทรัพยส์ ิน ขณะปฏบิ ตั ิ หน้าท่ีในโรงเรยี น - ครู นกั การภารโรง และ ยามรกั ษาการณ์ ปฏิบตั ิงานอย่างมี ประสทิ ธภิ าพยิง่ ขึ้น
7. ผลทคี่ าดว่าจะไดร้ บั 7.1 ครู นกั การภารโรง และยามรักษาการณ์ ปฏิบตั ติ ามคาส่ังโรงเรียนอย่างเครง่ ครดั 7.2 ครูเวรประจาวัน ปฏิบัติหน้าที่ดูแลความเรียบร้อยของนักเรียน และในวันหยุดราชการได้เป็น อยา่ งดี 8. สถานท่ดี าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษา แหล่งเรียนรนู้ อกสถานศึกษา ลงชือ่ ลงชื่อ (นายชาญยุทธ สุทธิธรานนท์) (ว่าที่รอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจ้าหนา้ ที่แผนงานกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล ลงชือ่ ลงชอ่ื (นางพิกลุ เหมืองคา) (วา่ ทร่ี ้อยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผูอ้ านวยการกลมุ่ บริหารงานบุคคล ผ้ชู ว่ ยผู้อานวยการกลุ่มบรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชือ่ ลงช่อื (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวัดเชยี งใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผอู้ นมุ ตั ิโครงการ
กิจกรรมที่ 2.7 : กิจกรรรมพฒั นางานเสนอขอพระราชทานเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลมุ่ บริหารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานทั่วไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผู้เรียน : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปกี ารศึกษา 2563 ผู้รบั ผดิ ชอบกิจกรรม ว่าทร่ี ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแกว้ สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคณุ ภาพผูเ้ รียน และสง่ เสรมิ การจัดการศึกษาเพื่อสร้างขีดความสามารถในการ แข่งขนั สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสิทธิภาพการบรหิ ารจดั การศึกษาเพ่อื คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยุทธอ์ งค์กร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขัน้ พ้ืนฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผู้บริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในทม่ี ีประสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสริม ครูสามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏิบัตติ นเปน็ แบบอย่างท่ีดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ให้ครเู ปน็ สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครูได้รับการยกย่องเชดิ ชเู กยี รติ หนา้ ทอ่ี ยา่ งมี - ครไู ด้รับการพฒั นาให้มี และเลอ่ื นวิทยฐานะสูงขึ้น ครมู ืออาชีพ ครูปฏิบัติงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ทอ่ี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรุปผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. บุคลากรครูและลกู จ้างประจาในโรงเรียนมคี วาม 1. การจดั กจิ กรรมงานเสนอขอพระราชทาน ตอ้ งการเสนอขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์เพื่อเป็น เครือ่ งราชอสิ รยิ าภรณ์ เครื่องเชิดชูเกยี รติยศอยา่ งสงู และรกั ษาความดีงาม ตลอดไป 1.หลกั การและเหตุผล การจัดการศกึ ษาในโรงเรียนทรพั ยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรยี น อนั ได้แก่บุคลากรฝ่าย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ทีร่ บั ผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และความ ชานาญการในการจัดกจิ กรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสทิ ธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะน้ันการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรักษาส่งเสริมให้ทุกคนมีขวัญ และกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอทุ ิศตนอย่างเตม็ ทใ่ี นการปฏิบัตริ าชการ ฉะนั้นโรงเรียนจงึ ไดจ้ ดั โครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียนเพื่อพัฒนาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้เป็นไปอย่างมี ประสทิ ธภิ าพ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมนิ พบว่า บุคลากรครูและลูกจ้างประจาในโรงเรียนมีความ ตอ้ งการเสนอขอเครอื่ งราชอสิ ริยาภรณ์เพอ่ื เปน็ เครอ่ื งเชิดชเู กียรติยศอย่างสูง และรกั ษาความดีงามตลอดไป จงึ ได้จดั ทาโครงการ/กจิ กรรม 1. การจัดกิจกรรมงานเสนอขอพระราชทานเครอื่ งราชอิสริยาภรณ์ 2.วตั ถุประสงค์ 2.1 เพ่ือให้บคุ คลทไ่ี ดร้ บั พระราชทานรู้สกึ ภาคภูมิใจในเครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ์ท่ีไดร้ ับพระราชทานอย่าง แท้จรงิ 2.2 เพอ่ื ใหเ้ ครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ์เป็นเคร่ืองเชดิ ชเู กยี รตยิ ศอยา่ งสูง 3. เป้าหมาย 3.1 เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 บคุ ลากรครูและลูกจา้ งประจาในโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 94 คน 3.2 เป้าหมายเชิงคุณภาพ 3.2.1 บคุ ลากรครูและลกู จา้ งประจาในโรงเรยี นนาเครอ่ื งราชอิสริยาภรณเ์ ป็นเคร่ืองเชดิ ชเู กียรตยิ ศอย่าง สูงและรักษาความดงี ามตลอดไป
4. กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ บั ผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ ับผดิ ชอบ 1 ขั้นวางแผน ตาม ตลอดปกี ารศึกษา ว่าทร่ี ้อยตรหี ญงิ 2563 อรวรรณ เมอื งแกว้ จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน รายการ 2 ขน้ั ปฏบิ ตั ติ ามแผน ตาม ตลอดปีการศกึ ษา - ประชาสมั พนั ธ์การขอ รายการ 2563 เครือ่ งราชอสิ ริยาภรณ์ - สารวจบุคลากรครแู ละลกู จ้างประจาท่ี ตาม ตลอดปีการศึกษา สนใจจะขอเคร่อื งราชอสิ ริยาภรณ์ รายการ 2563 - จัดทาดาเนินการขอ ตาม เครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ์ รายการ ตลอดปกี ารศึกษา 2563 3 ข้ันตรวจสอบการปฏบิ ัตงิ าน - ติดตาม ตรวจสอบความถกู ตอ้ ง - 4 ขน้ั ปรับปรงุ แกไ้ ข เคร่ืองมอื ท่ใี ช้ 1.สรปุ รายงานผลการขอ แบบประเมินความพงึ พอใจ เครือ่ งราชอิสรยิ าภรณต์ ่อผู้บรหิ ารอยา่ ง นอ้ ยภาคเรียนละ 1 คร้ัง รวมทั้งสนิ้ 5.ท่มี าของงบประมาณ วิธกี ารประเมนิ - การประเมิน เงินงบประมาณ - บาท งบนอก - บาท 6. การประเมนิ ผล ตวั ชวี้ ัดผลสาเรจ็ -สถานศึกษามีการจดั กจิ กรรมการ ขอเครอื่ งราชอสิ ริยาภรณเ์ ป็น เคร่ืองเชดิ ชูเกยี รติยศอย่างสงู -ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษา รอ้ ยละ 80 ได้เขา้ รบั การ ขอเครอื่ งราชอิสรยิ าภรณ์เป็น เครื่องเชิดชูเกยี รตยิ ศอยา่ งสูง -ผูเ้ กย่ี วข้องร้อยละ 80 มีความ พึงพอใจ อยใู่ นระดบั ดี
7. ผลท่คี าดว่าจะไดร้ บั 7.1 บคุ ลากรครแู ละลกู จ้างประจาได้รบั การขอเครอ่ื งราชอิสริยาภรณ์เปน็ เคร่อื งเชดิ ชูเกียรตยิ ศอย่างสงู 8. สถานที่ดาเนนิ การ ภายในสถานศึกษา แหล่งเรียนรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ลงชื่อ (วา่ ทร่ี อ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว) (วา่ ทรี่ ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว) ผ้เู สนอโครงการ เจา้ หน้าท่แี ผนงานกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล ลงชื่อ ลงช่อื (นางพิกุล เหมืองคา) (ว่าท่รี อ้ ยตรหี ญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ชว่ ยผู้อานวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล ผชู้ ่วยผูอ้ านวยการกลุม่ บริหารงานแผนงานและสนิ ทรัพย์ ลงช่ือ ลงชอ่ื (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาลี) รองผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวัดเชยี งใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผู้รบั รองโครงการ ผอู้ นมุ ัติโครงการ
กจิ กรรมที่ 2.8 : กจิ กรรรม พัฒนางานสวสั ดิการและขวญั กาลงั ใจ ลกั ษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อ่นื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลมุ่ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวิชาการ (156) บริหารงานทวั่ ไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกจิ การผเู้ รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เนื่อง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศึกษา 2563 ผรู้ บั ผิดชอบกิจกรรม นางธัญญรัตน์ ศิลาคา สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผเู้ รยี น และส่งเสรมิ การจัดการศกึ ษาเพอ่ื สรา้ งขีดความสามารถในการ แขง่ ขัน สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการบริหารจัดการศกึ ษาเพ่อื คนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกบั กลยทุ ธอ์ งคก์ ร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผ้บู รหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในทีม่ ปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตวั ชี้วัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ัติงาน ของสถานศึกษา ส่งเสริมใหค้ รูเปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ บั การยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ หน้าท่ีอย่างมี- ครไู ด้รับการพัฒนาให้มี และเลอื่ นวทิ ยฐานะสูงข้นึ ครูมอื อาชพี ครปู ฏบิ ตั งิ าน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทอ่ี ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. บุคลากรในสถานศึกษาขาดขวัญและกาลงั ใจใน 1. การจดั กจิ กรรมงานสวสั ดกิ ารและงานขวญั และ การทางาน กาลังใจ 1.หลักการและเหตุผล ในการจัดการศกึ ษาของโรงเรียน บคุ ลากรเปน็ ปัจจยั หลกั ของความสาเรจ็ ในการพัฒนาทุกดา้ นของ การศกึ ษาเพราะบคุ ลากรเป็นผู้มีบทบาทสาคญั ในการสนับสนนุ การเรียนการสอนและการพัฒนาคุณภาพ ผู้เรียน การบริหารงานโดยการจดั การให้คนร่วมกันทางานอยา่ งมนี าหนึ่งใจเดียวกนั และทางานด้วยความพึง พอใจ ขวัญและกาลงั ใจมอี ิทธิพลต่อประสทิ ธิภาพในการปฏบิ ตั งิ านเป็นอนั มาก เพราะขวญั และกาลงั ใจเป็น สภาพจิตใจและพฤติกรรมของบคุ คล แสดงออกใหเ้ ห็นถงึ ลกั ษณะและความรสู้ ึกท่ีมีต่อการปฏิบัติงาน บคุ ลากร ทีม่ คี วามร้คู วามสามารถสูงหากกาลังใจไม่ดกี ารปฏิบัตงิ านอาจจะไม่มปี ระสทิ ธิภาพดเี ทา่ ทคี่ วร ในทางตรงกนั ขา้ มคนท่ีมคี วามรู้ความสามารถไมส่ ูงนักแตถ่ า้ มกี าลังใจทด่ี ี การปฏบิ ัติงานอาจจะได้ผลมากกวา่ บุคลากรท่ีมี ความร้คู วามสามารถสงู การจัดสวัสดกิ ารตา่ งๆ ให้แกบ่ ุคลากรเปน็ สว่ นหนึ่งในกระบวนการเสริมสรา้ งขวญั และ กาลงั ใจบุคลากร ด้วยเหตุผลดังกลา่ วโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จงึ ได้จัดทาโครงการนขี้ นึ้ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมนิ พบวา่ บุคลากรในสถานศกึ ษาขาดขวัญและกาลงั ใจในการ ทางาน จึงได้จดั ทาโครงการ/กจิ กรรม การจัดกจิ กรรมงานสวัสดกิ ารและงานขวญั และกาลงั ใจ 2.วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 เพอ่ื เป็นการสร้างขวญั และกาลังใจให้แกบ่ ุคลากร 2.2 เพ่ือเปน็ การสร้างความสัมพนั ธอ์ ันดีซ่งึ กันและกนั ระหวา่ งบุคลากร 2.3 เพอ่ื ให้บุคลากรเกดิ ความมั่นคงในสวสั ดิการ 3. เป้าหมาย 3.1 เป้าหมายเชิงปรมิ าณ 3.1.2 บุคลากรมขี วญั และกาลงั ใจดีขน้ึ มคี วามสมั พนั ธ์อนั ดีซึง่ กนั และกนั มคี วามรกั ความผกู พนั ตอ่ โรงเรยี นรอ้ ยละ 90 3.2 เปา้ หมายเชิงคุณภาพ 3.2.1 บคุ ลากรมีขวัญและกาลังใจเพิม่ ยงิ่ ขึ้นและมีความสัมพันธ์อนั ดีซึ่งกันและกนั รอ้ ยละ 90
4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผูร้ บั ผดิ ชอบ กจิ กรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รบั ผิดชอบ จานวน งบ รวม นางธัญญารตั น์ กิจกรรมที่ 1 ศิลาคา วิธีดาเนนิ การ 1. ข้ันวางแผน จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน 2. ข้นั ปฏบิ ัตติ ามแผน แต่งตงั้ คณะกรรมการประชมุ คณะกรรมการและ วางแผนกิจกรรมงานสวัสดิการและขวญั กาลงั ใจ 3. ข้นั ตรวจสอบการปฏบิ ตั งิ าน ประเมินผลการดาเนนิ กจิ กรรม 4. ข้ันปรบั ปรงุ แกไ้ ข ปีการศกึ ษา 2563 รายงานผล วัสดอุ ุปกรณ์ 1. ของขวัญวันเกดิ - จัดสรร 20,000 2. การเย่ียมบคุ ลากรในโอกาสต่างๆ - จัดสรร 10,000 - งบนอก 5,000 - งานมงคลสมรส -- - งานขาว-ดา -- - - - ต้อนรับสมาชิกใหม่ (คลอดบุตร) - - - ข้ึนบ้านใหม่ - - - - รับปรญิ ญา - - - - เย่ียมไข้ - - - รวมทง้ั สิ้น 35,000 บาท 5.ทมี่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ 30,000 บาท งบนอก 5,000 บาท 6. การประเมนิ ผล ตัวช้ีวัดผลสาเรจ็ วิธีการประเมนิ เครอ่ื งมอื ทใี่ ช้ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ บคุ ลากรมขี วญั และกาลงั ใจดีขึ้น - การประเมิน มีความสมั พันธอ์ นั ดีซ่งึ กันและกนั มีความรักความผูกพันต่อโรงเรยี น
7. ผลที่คาดวา่ จะได้รบั 7.1 บคุ ลากรมขี วัญและกาลังใจดขี ้ึน มคี วามสมั พันธอ์ นั ดีซ่งึ กนั และกัน มีความรักความผกู พนั ตอ่ โรงเรียน 7.2 บคุ ลากรมขี วญั และกาลังใจเพิ่มยงิ่ ขึ้นและมคี วามสมั พันธ์อันดซี ่งึ กันและกัน 8. สถานที่ดาเนินการ ภายในสถานศกึ ษา แหลง่ เรียนรนู้ อกสถานศึกษา ลงชอื่ ลงชอื่ (นางธัญญรัตน์ ศิลาคา) (ว่าทร่ี อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ผู้เสนอโครงการ เจา้ หนา้ ท่ีแผนงานกลุ่มบริหารงานบคุ คล ลงช่ือ ลงชือ่ (นางพิกุล เหมอื งคา) (วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญงิ กนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผู้อานวยการกลุ่มบริหารงานบุคคล ผู้ชว่ ยผอู้ านวยการกลมุ่ บริหารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงช่ือ ลงช่ือ (นายวิเศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชียงใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงั หวดั เชยี งใหม่ ผูร้ ับรองโครงการ ผู้อนุมัติโครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.9 : กจิ กรรรม งานธรุ การ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุ่มบริหารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทว่ั ไป (157) บรหิ ารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผ้เู รียน : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เนอื่ ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปีการศกึ ษา 2563 ผรู้ ับผดิ ชอบกิจกรรม วา่ ทร่ี อ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมอื งแก้ว สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคุณภาพผ้เู รียน และส่งเสริมการจดั การศกึ ษาเพอ่ื สรา้ งขดี ความสามารถใน การแขง่ ขนั สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบรหิ ารจดั การศึกษาเพือ่ คนพกิ ารและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องค์กร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขน้ั พ้นื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผบู้ รหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในท่มี ปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พนั ธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏิบัตติ นเปน็ แบบอยา่ งที่ดี และเปน็ สมาชิกท่ีดี ปฏิบัติงาน ของสถานศึกษา ส่งเสริมให้ครเู ปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชดิ ชเู กียรติ หน้าท่ีอย่างมี - ครไู ดร้ ับการพัฒนาให้มี และเลือ่ นวิทยฐานะสูงขน้ึ ครมู ืออาชีพ ครปู ฏิบตั งิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หน้าทอ่ี ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2562 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. กจิ กรรรมงานธรุ การ 1. การจัดเรียงเอกสารต่างๆ ยังไมเ่ ป็นระบบ ยากต่อการค้นหา ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคดิ เห็น (ถา้ ม)ี - 1. หลกั การและเหตผุ ล การจดั การศกึ ษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คอื บุคลากรภายในโรงเรียน อันไดแ้ กบ่ ุคลากรฝ่าย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่ีรับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และ ความชานาญการในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศกึ ษา ฉะนนั้ การบริหารงานบคุ ลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมกี ารดูแล บารงุ รักษาส่งเสริมให้ทุก คนมีขวัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มท่ีในการปฏิบัติราชการ ฉะนั้น โรงเรียนจึงได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียนเพอ่ื พฒั นาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้ เป็นไปอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ จากการประเมินโครงการ พฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบุคคลในปี 2562 พบว่า 1. การจดั เรียงเอกสาร ต่างๆ ยงั ไม่เปน็ ระบบ ดังนัน้ โรงเรียนราชประชานนุเคราะห์ 31 จึงได้จดั กิจกรรม 1. กิจกรรรมพัฒนากล่มุ บริหารงาน บุคคลกจิ กรรมงานธุรการ 2. วัตถปุ ระสงค์ 1. จดั เอกสารเกี่ยวกับงานบุคลากรได้อยา่ งเปน็ ระบบ 3. เป้าหมาย 3.1 เชงิ คุณภาพ 3.1.1 การดาเนินการด้านเอกสารทางธรุ การไดอ้ ยา่ งเป็นระบบรอ้ ยละ 90 3.2 เชงิ ปริมาณ 3.2.1 บคุ ลากรในโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 94 คน
4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผูร้ ับผดิ ชอบ ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม พฤษภาคม 1 ขน้ั เตรียมการ 2563 1) จัดทาแผนงาน โครงการและปฏิทนิ งาน ตาม ตลอดปี 2 ขัน้ ดาเนินการ รายการ การศกึ ษา 1. กิจกรรรมพฒั นากลุม่ บริหารงานบคุ คล 13,000 วา่ ท่รี อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ 1.9 งานธรุ การ ตลอดปี การศกึ ษา 3 ขัน้ นิเทศตดิ ตามผล หัวหน้ากลมุ่ งานฯ นเิ ทศ ตดิ ตามผลการดาเนินงาน มนี าคม และอานวยความสะดวก ผู้รบั ผิดชอบโครงการให้ 2564 เปน็ ไปตามที่กาหนด 13,000 บาท 4 ขนั้ สรุปและประเมนิ ผล สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมทง้ั สน้ิ 5. ทม่ี าของงบประมาณ 5.2 นอกงบประมาณ...................-.................บาท 5.1 เงนิ งบประมาณ 13,000 บาท ท่ี รายการ จานวน ราคาต่อหนว่ ย ราคารวม 1 กระดาษ 70g A4 Double A 500 แผ่น 35 105 3675 2 กระดาษโรเนียว 34k 70g ปรูฟ๊ 8 95 760 3 กระดาษโฟโต้ 150 แกรม 100 แผน่ 1 229 229 4 กระดาษโฟโต้ 120 แกรม 100 แผน่ 12 190 2280 5 สต๊ิกเกอร์ใสแผน่ กลาง 53*70 ซม. หลังเหลอื ง 50 25 1250 6 สมุดปกน้าเงิน 2/160 (เจริญกจิ ) (U) ปกมนั 1 55 55 7 ครีมนับแบงค์ 1 35 35 8 คมี ถอนลวด No. 469 โรบิน้ ส 1 79 79 9 โพสอทิ นีออน 3*2 น้วิ 100 แผ่น No. A02202 deli 12 25 300 10 ซองซปิ รูด A4 3 20 60
11 คลิปบอร์ด A4 3 29 87 12 HP Laserjet P 1005 (หมึกพมิ พ)์ 1 590 590 13 หมึกพมิ พร์ นุ่ LC3617M สดี า 3 600 1800 14 หมกึ พมิ พ์ร่นุ LC3617M สีฟ้า 1 600 600 15 หมึกพมิ พ์รุ่น LC3617M สเี หลือง 1 600 600 16 หมึกพมิ พร์ นุ่ LC3617M สีชมพู 1 600 600 รวม 13000 6. การประเมนิ ผล เคร่อื งมอื ท่ีใช้ สรปุ โครงการ ตัวช้ีวัดความสาเรจ็ วธิ ีการประเมิน 1. จดั เอกสารเกย่ี วกบั งานบุคลากรไดอ้ ย่างเปน็ ระบบ - รายงานการดาเนินการ 7. ผลทีค่ าดวา่ จะได้รบั 1. ระบบงานบริหารบคุ ลากรเปน็ ปัจจุบนั 2. ครแู ละบคุ ลากรได้พัฒนาเพม่ิ พนู ความรแู้ ละประสบการณ์ 3. ครูและบคุ ลากรมขี วญั และกาลังใจในการปฏบิ ตั งิ าน 4. โรงเรยี นมีระบบการบรหิ ารการศกึ ษาอยา่ งมคี ุณภาพ 8. สถานทด่ี าเนินการ ( ) ภายในสถานศกึ ษา ( ) แหลง่ เรยี นรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงช่ือ ลงชอ่ื (วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ ) (วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแกว้ ) ผเู้ สนอโครงการ เจา้ หนา้ ทแี่ ผนงานกล่มุ บริหารงานบคุ คล ลงชอื่ ลงชอ่ื (นางพกิ ลุ เหมืองคา) (วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญิงกนกอร วงศษ์ า) ผู้ช่วยผอู้ านวยการกลุม่ บริหารงานบุคคล ผชู้ ว่ ยผ้อู านวยการกลมุ่ บรหิ ารงานแผนงานและสนิ ทรพั ย์ ลงชอื่ ลงช่ือ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นางวิลาวลั ย์ ปาล)ี รองผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จังหวดั เชยี งใหม่ ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จงั หวดั เชียงใหม่ ผู้รับรองโครงการ ผูอ้ นมุ ัตโิ ครงการ
กิจกรรมท่ี 2.10 : กจิ กรรรมพัฒนางานแผนงานและสารสนเทศ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบุ) กล่มุ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทั่วไป (157) บริหารงานบคุ คล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผู้เรยี น : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศกึ ษา 2563 ผรู้ บั ผิดชอบกจิ กรรม วา่ ทร่ี ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแก้ว สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคณุ ภาพผู้เรียน และสง่ เสริมการจดั การศึกษาเพอ่ื สรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพฒั นาประสทิ ธภิ าพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพ่ือคนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์องคก์ ร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผบู้ ริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในทมี่ ปี ระสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสริม ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็นสมาชิกที่ดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศึกษา สง่ เสริมใหค้ รเู ปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รบั การยกยอ่ งเชิดชเู กยี รติ หนา้ ทีอ่ ย่างมี- ครูไดร้ ับการพฒั นาให้มี และเลื่อนวทิ ยฐานะสูงข้นึ ครมู ืออาชีพ ครปู ฏิบัตงิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ทีอ่ ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2562 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2563 1. กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คลโรงเรียนราชประชานุ- 1. เพอื่ จัดทาแผนปฏบิ ัตกิ ารและสารสนเทศกลมุ่ เคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มแี ผนปฏิบัติการและ บริหารงานบคุ คล สารสนเทศของกลมุ่ บริหารงานบคุ คล 1.หลักการและเหตผุ ล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากร ฝ่ายสนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่ีรับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และ ความชานาญการในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพ การศึกษา ฉะน้ันการบรหิ ารงานบุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรกั ษาส่งเสริมให้ทุก คนมีขวัญและกาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติราชการ ฉะนั้น โรงเรียนจึงได้จัดโครงการพัฒนาบุคลากรของโรงเรียนเพื่อพฒั นาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้ เปน็ ไปอย่างมีประสทิ ธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบวา่ กลุ่มบริหารงานบคุ คลโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มแี ผนปฏบิ ัตกิ ารและสารสนเทศของกลุ่มบริหารงานบุคคล จึงได้จัดทาโครงการ/กจิ กรรม 1. เพือ่ จัดทาแผนปฏิบตั ิการและสารสนเทศกลุ่มบริหารงานบุคคล 2.วัตถุประสงค์ 2.1 เพอื่ จดั ทาแผนปฏิบัติการและสารสนเทศกลมุ่ บรหิ ารงานบคุ คล 3. เป้าหมาย 3.1 เป้าหมายเชิงคณุ ภาพ 3.1.1 กลมุ่ บริหารงานบคุ คลโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 มแี ผนปฏบิ ัติการและ สารสนเทศของกลมุ่ บริหารงานบุคคล 3.2 เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณ 3.2.1 บคุ ลากรกลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล ปีการศกึ ษา 2563 จานวน 4 คน 4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผู้รบั ผิดชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผ้รู บั ผิดชอบ 1 ขั้นวางแผน ตาม ตลอดปีการศกึ ษา ว่าที่รอ้ ยตรหี ญงิ จัดทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน รายการ 2563 อรวรรณ เมืองแก้ว พร้อมทีมงาน คณะกรรมการ
Search
