โครงการประจาปีงบประมาณ 2562 กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ตาบลชา่ งเคงิ่ อาเภอแม่แจ่ม จังหวัดเชียงใหม่ สานักบริหารงานการศึกษาพิเศษ สานักงานการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน กระทรวงศึกษาธิการ
โครงการ แผนงาน/โครงการ/กิจกรรม ประจาปีงบประมาณ 2562 กล่มุ บรหิ ารงานบุคคล พัฒนากล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล ลักษณะโครงการ : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กล่มุ บริหารงาน บริหารงานวชิ าการ (156) บริหารงานท่ัวไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผูเ้ รยี น : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะโครงการ : โครงการ/งาน/กิจกรรม ใหม่ ตอ่ เนอ่ื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผู้รบั ผิดชอบโครงการ นางพกิ ลุ เหมืองคา นายชาญยุทธ สุทธิธรานนท์ นางสาววรรณภรณ์ ทพิ ยส์ อน วา่ ท่ีรอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว นายสถาพร ธกิ าร นางสาวเตชนิ ี หอมนาน สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 3. ด้านการสง่ เสริม พฒั นาครูและบุคลากรทางการศึกษา สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพฒั นาครู ผบู้ ริหารสถานศึกษา และบุคลากรทีเ่ ก่ยี วขอ้ งกับการจดั การศกึ ษาเพอื่ คนพกิ ารและ ผดู้ ้อยโอกาส ให้มคี วามร้คู วามเขา้ ใจเรื่องคนพกิ ารและผดู้ อยโอกาส สามารถบรหิ ารจัดการ บริหารหลักสตู รและวาง แผนการจัดการศึกษาไดอ้ ย่างมปี ระสิทธิภาพ สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพืน้ ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผู้บรหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในทมี่ ีประสทิ ธผิ ล
สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศึกษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตวั ชว้ี ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดี และเป็น ปฏบิ ตั งิ านตาม สมาชกิ ทีด่ ีของสถานศึกษา ส่งเสรมิ ใหค้ รเู ป็น สนับสนุน ให้ครู บทบาทหนา้ ที่ - ครไู ด้รับการยกย่องเชิดชูเกยี รติ อย่างมี - ครูได้รบั การพฒั นาให้มี และเล่อื นวทิ ยฐานะสงู ข้ึน ครมู ืออาชพี ปฏบิ ัติงานตาม ประสิทธภิ าพ บทบาทหน้าท่ี อย่างมี ประสิทธิภาพ สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจัดกิจกรรมรองรับปี 2562 1. ระบบงานพฒั นาบุคลากรในกิจกรรมยอ่ ยต่าง ๆ 1 กจิ กรรมส่งเสริมและพฒั นาบุคลากร มกี ารวางแผนทีไ่ มเ่ ป็นระบบเทา่ ทค่ี วร สง่ ผลให้การ ดาเนินการลา่ ชา้ 1.1 อบรมเลอื่ นวทิ ยฐานะ 1.2 ศกึ ษาดูงาน 1.3 อบรมพัฒนาบคุ ลากร 2. กจิ กรรรมพฒั นากล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล 2.1 กิจกรรมพัฒนางานสรรหา บรรจแุ ต่งตงั้ 2.2 กิจกรรมพฒั นางานทะเบยี นประวตั วิ นั ลา 2.3 กจิ กรรมพฒั นางานวินยั และรกั ษาวนิ ยั 2.4 กจิ กรรมพฒั นางานส่งเสรมิ าตรฐานวชิ าชพี และ จรรยาบรรณวชิ าชีพ 2.5 กิจกรรมพฒั นางานประเมนิ ผลการปฏิบัติงานและ เลอ่ื นข้นั เงินเดอื น 2.6 กิจกรรมพัฒนางานยามรักษาความปลอดภัย 2.7 กิจกรรมพัฒนางานเสนอขอพระราชทาน เครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ์ 2.8 กิจกรรมพฒั นางานสสวัสดิการและขวญั กาลงั ใจ 2.9 งานธรุ การ 2.10 กจิ กรรมพฒั นางานแผนงานและสารสนเทศ 2.11 งานนิเทศกากับ ติดตามและประเมนิ ผล 2.12 งบสารอง
1. หลกั การและเหตุผล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากรฝ่าย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผทู้ ่ีรบั ผดิ ชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ทค่ี วามรูค้ วามสามารถ และความชานาญ การในการจดั กิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะนั้นการ บริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดแู ล บารุงรกั ษาส่งเสริมให้ทกุ คนมีขวญั และกาลังใจในการ ทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มท่ีในการปฏบิ ัติราชการ ฉะน้ันโรงเรียนจึงไดจ้ ัดโครงการพัฒนาบุคลากร ของโรงเรียนเพือ่ พัฒนาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศกึ ษาให้เปน็ ไปอยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ จากการประเมนิ โครงการ พฒั นากลุม่ บริหารงานบคุ คลในปี 2561 พบว่า 1. ระบบงานพัฒนาบคุ ลากรใน กจิ กรรมย่อยต่าง ๆ มีการวางแผนทีไ่ มเ่ ปน็ ระบบเทา่ ที่ควร ส่งผลใหก้ ารดาเนินการลา่ ช้า ดงั นัน้ โรงเรียนราชประชานนเุ คราะห์ 31 จึงได้จดั กจิ กรรม 1 กิจกรรมสง่ เสรมิ และพัฒนาบคุ ลากร 1.1 อบรมเลอ่ื น วทิ ยฐานะ , 1.2 ศกึ ษาดงู าน , 1.3 อบรมพัฒนาบุคลากร 2. กจิ กรรรมพฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล 2.1 กิจกรรม พฒั นางานสรรหา บรรจแุ ตง่ ตั้ง , 2.2 กจิ กรรมพฒั นางานทะเบยี นประวตั ิวนั ลา, 2.3 กิจกรรมพัฒนางานวินัยและ รักษาวนิ ัย, 2.4 กิจกรรมพฒั นางานส่งเสริมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณวชิ าชพี , 2.5 กจิ กรรมพฒั นางาน ประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านและเลอื่ นขน้ั เงินเดือน, 2.6 กจิ กรรมพฒั นางานยามรกั ษาความปลอดภยั , 2.7 กิจกรรม พัฒนางานเสนอขอพระราชทานเครือ่ งราชอิสริยาภรณ์ , 2.8 กจิ กรรมพฒั นางานสสวสั ดิการและขวญั กาลงั ใจ , 2.9 งานธรุ การ, 2.10 กิจกรรมพฒั นางานแผนงานและสารสนเทศ 2.11 งานนเิ ทศกากับ ติดตามและประเมินผล 2.12 งบสารอง 2. วัตถปุ ระสงค์ 1. เพอ่ื พัฒนาระบบงานบุคลากร และพฒั นาคณุ ภาพการศกึ ษาใหม้ ีประสิทธภิ าพ 2. เพอ่ื ใหค้ รไู ด้รบั การพัฒนาตนเองโดยการอบรม สมั มนา ศกึ ษาดงู าน แลกเปล่ยี นเรยี นรู้ ทง้ั ในและนอก สถานศึกษา 3. เพ่อื เสริมสร้างขวัญและกาลังใจแกข่ า้ ราชการครูและบุคลากร ในการปฏิบตั หิ น้าที่ 3. เปา้ หมาย 3.1 เชิงปรมิ าณ 3.1.1 บุคลากรในโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จานวน 87 คน 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1 ครแู ละบุคลากรสามารถปฏิบตั หิ น้าท่ีราชการได้อยา่ งมปี ระสิทธภิ าพและเกิดประสิทธิผล 3.2.2 ข้อมูลดา้ นทะเบยี นประวัติ มีความถูกต้องเป็นปจั จุบัน สามารถใหบ้ ริการแก่ขา้ ราชการครูและ บคุ ลากรได้อยา่ งมีประสิทธิภาพ 3.2.3 ขา้ ราชการครูและบุคลากร มีขวัญและกาลังใจในการปฏบิ ตั ิหน้าที่
4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผู้รับผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผ้รู บั ผิดชอบ พฤษภาคม นางพกิ ลุ 1 ขนั้ เตรียมการ 2562 เหมืองคาและ 1) จัดทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน คณะทางาน 2 ข้นั ดาเนินการ ตลอดปี การศึกษา 1. โครงการส่งเสรมิ และพฒั นาบุคลากร ตาม 20,000 1.1 อบรมเล่ือนวทิ ยฐานะ รายการ 1.2 ศึกษาดูงาน 1.3 อบรมพัฒนาบุคลากร 2. โครงการพฒั นากล่มุ บริหารงานบคุ คล 2.1 กจิ กรรมพัฒนางานสรรหา บรรจุแต่งตง้ั - 2.2 กิจกรรมพฒั นางานทะเบยี นประวัตวิ นั ลา 5,000 2.3 กจิ กรรมพัฒนางานวนิ ัยและรกั ษาวินยั - 2.4 กจิ กรรมพัฒนางานสง่ เสรมิ าตรฐานวิชาชพี - และจรรยาบรรณวชิ าชพี 2.5 กิจกรรมพฒั นางานประเมินผลการ - ปฏิบัติงานและเลือ่ นข้ันเงนิ เดอื น - 2.6 กิจกรรมพฒั นางานยามรกั ษาความ - ปลอดภัย 2.7 กิจกรรมพัฒนางานเสนอขอพระราชทาน 30,000 เคร่อื งราชอิสริยาภรณ์ 2.8 กิจกรรมพัฒนางานสวสั ดกิ ารและขวญั - กาลงั ใจ - 13,000 2.8.1 สูท - 2.8.2 แสดงขวญั กาลงั ใจ - 2.9 งานธรุ การ 2.10 กิจกรรมพฒั นางานแผนงานและ สารสนเทศ - 2.11 งานนเิ ทศกากับ ติดตามและประเมินผล 5,000 2.12 งบสารอง
3 ขน้ั นเิ ทศติดตามผล ตลอดปี หวั หนา้ กลุม่ งานฯ นเิ ทศ ตดิ ตามผลการ การศึกษา ดาเนินงานและอานวยความสะดวก ผ้รู บั ผิดชอบ โครงการให้เปน็ ไปตามทก่ี าหนด มีนาคม 2563 4 ขนั้ สรุปและประเมนิ ผล 73,000 บาท สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมทง้ั ส้ิน 5. ท่มี าของงบประมาณ 5.2 นอกงบประมาณ 636,500 บาท 5.1 เงนิ งบประมาณ 73,000 บาท 6. การประเมนิ ผล ตวั ช้วี ัดความสาเรจ็ วธิ ีการประเมิน เครื่องมอื ทใ่ี ช้ 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเปน็ ปจั จุบนั - สอบถาม สังเกต แบบสอบถาม ประเมินตามสภาพจริง 2. ครูและบุคลากรไดพ้ ัฒนาเพ่มิ พูนความรูแ้ ละ -รายงานการประเมนิ ตนเอง รายงานผลการดาเนินงาน ประสบการณ์ แบบสารวจความพึงพอใจ 3. ครูและบคุ ลากรขวญั กาลงั ใจในการทางาน - สอบถาม สังเกต แบบรายงานการพฒั นาตนเอง ประเมินตามสภาพจริง 4. โรงเรยี นมีระบบการบรหิ ารการศกึ ษาอยา่ งมี -ผลการประเมนิ การบริหารศกึ ษา รายงานผลการดาเนนิ งาน คุณภาพ 7. ผลท่คี าดวา่ จะไดร้ บั 1. ระบบงานบรหิ ารบุคลากรเปน็ ปจั จบุ นั 2. ครแู ละบุคลากรได้พฒั นาเพิม่ พูนความรแู้ ละประสบการณ์ 3. ครูและบุคลากรมีขวญั และกาลงั ใจในการปฏบิ ัติงาน 4. โรงเรยี นมรี ะบบการบริหารการศกึ ษาอย่างมีคณุ ภาพ
8. สถานทดี่ าเนินการ ลงช่ือ ............................................................ ( ) ภายในสถานศกึ ษา (นางพกิ ลุ เหมืองคา) ( ) แหล่งเรียนรู้นอกสถานศึกษา หวั หนา้ กลมุ่ งานบคุ คล ผู้ตรวจสอบโครงการ ลงชอื่ ............................................................ (นางพิกลุ เหมืองคา) ลงช่อื ............................................................ ผเู้ สนอโครงการ (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผ้รู ับรองโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (ว่าที่ร้อยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแกว้ ) แผนงานกลุ่มงานบคุ คล ลงช่ือ ............................................................ (นางวิลาวัลย์ ปาลี) ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผูอ้ นมุ ัตโิ ครงการ
กจิ กรรมที่ 1 : โครงการสง่ เสรมิ และพัฒนาบคุ ลากร ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุม่ บริหารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บริหารงานทัว่ ไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผเู้ รียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เนื่อง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผู้รบั ผดิ ชอบกิจกรรม นายชาญยทุ ธ สุทธิธรานนท์ / นางสาววรรรณภรณ์ ทพิ ย์สอน สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคุณภาพผูเ้ รียน และสง่ เสรมิ การจัดการศกึ ษาเพ่ือสรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคล้องกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบริหารจดั การศกึ ษาเพอื่ คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาขั้นพ้ืนฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผู้บริหารสถานศึกษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกนั คณุ ภาพภายในทีม่ ปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏิบัติตนเปน็ แบบอยา่ งที่ดี และเป็นสมาชิกที่ดี ปฏิบตั ิงาน ของสถานศึกษา ส่งเสริมให้ครเู ปน็ สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกยอ่ งเชิดชูเกียรติ หนา้ ทีอ่ ยา่ งมี - ครไู ดร้ บั การพัฒนาให้มี และเลื่อนวิทยฐานะสูงขึ้น ครมู อื อาชพี ครูปฏบิ ัติงาน ประสทิ ธิภาพ ตามบทบาท หน้าทอี่ ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมนิ ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2562 1. การประเมินงานพฒั นาบุคลากรในโรงเรียนรอ้ ยละ 1. การจดั กจิ กรรมงานพัฒนาบุคลากร 100 นาความรทู้ ่ีไปศึกษาดูงานนามาพัฒนาและ ประยุกตใ์ ชใ้ นการพฒั นากิจกรรมการเรียนการสอนได้ อย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคดิ เห็น (ถ้าม)ี - 1.หลกั การและเหตุผล การจดั การศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนษุ ย์ คือ บคุ ลากรภายในโรงเรียน อนั ได้แก่ บคุ ลากรฝ่าย สนบั สนนุ การสอน ครู อาจารย์ ผู้ท่ีรับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ท่ีความรคู้ วามสามารถ และความชานาญ การในการ จัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะชว่ ยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะนน้ั การบริหารงานบุคลากรทางการศกึ ษาของโรงเรยี นควรมีการดูแล บารุงรกั ษาส่งเสริมใหท้ ุกคนมีขวัญและกาลังใจใน การทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเตม็ ท่ีในการปฏิบตั ริ าชการ ฉะน้ันโรงเรียนจึงไดจ้ ัดโครงการพฒั นา บุคลากรของโรงเรียน เพ่ือพฒั นาและยกระดับคณุ ภาพมาตรฐานการศกึ ษาให้เปน็ ไปอย่างมปี ระสทิ ธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบว่า การประเมนิ งานพัฒนาบคุ ลากรในโรงเรยี นร้อยละ 100 นา ความรูท้ ไ่ี ปศกึ ษาดูงานนามาพฒั นาและประยุกตใ์ ชใ้ นการพัฒนากจิ กรรมการเรยี นการสอนได้อยา่ งมีประสิทธภิ าพ จึงได้จดั ทากิจกรรมพฒั นาบุคลากรขึน้ เพอ่ื ให้บคุ ลากรในโรงเรียนไดพ้ ฒั นาความรคู้ วามสามารถของตน และ จะส่งผลให้โรงเรยี นพฒั นายงิ่ ขึน้ ไป 2. วตั ถุประสงค์ 2.1 เพอ่ื ใหบ้ ุคลากรไดร้ ับความรจู้ ากการฝกึ อบรมตามความถนัดและวชิ าที่รบั ผิดชอบ 2.2 เพ่ือให้บคุ ลากรได้นาเอาความรู้ทีไ่ ดร้ บั มาขยายผลต่อและใช้อุปกรณก์ ับบคุ ลากรภายในสถานศึกษาและ นักเรียน 2.3 เพอื่ ส่งเสรมิ และอานวยความสะดวกในการปฏบิ ัตหิ นา้ ทข่ี องบุคลากร 2.4 เพอ่ื ให้บคุ ลากรมีแรงจูงใจและเจตคติท่ดี ตี อ่ การพัฒนาการ 3. เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณและคุณภาพ 3.1 เชิงปรมิ าณ 3.1.1 ครแู ละบคุ ลากรของโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จานวน 87 คน 3.2 เชิงคณุ ภาพ 3.2.1 บคุ ลากรในโรงเรียนรอ้ ยละ 100 นาความรทู้ ไี่ ปศกึ ษาดูงานนามาพัฒนาและประยุกตใ์ ช้ในการพฒั นา กจิ กรรมการเรียนการสอนได้อยา่ งมีประสิทธิภาพ
4.กจิ กรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผู้รบั ผิดชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รบั ผดิ ชอบ ท่ี กจิ กรรม ตาม พ.ค. 2562 นางสาววรรณภรณ์ 1 ข้ันเตรยี มการ รายการ ทิพยส์ อนและ คณะทางาน 1. ศกึ ษาหาขอ้ มูล เก่ียวกบั การผลิตสื่อเพ่ือให้ สอดคล้องกับตัวชีว้ ดั /ผลการเรียนรู้ 2. ศึกษากจิ กรรมการจัดการเรียนการสอนที่ หลากหลายมากขนึ้ เพือ่ เปน็ ขอ้ มูลในการจัด กจิ กรรมการเรยี นรู้ 3. นาเสนอโครงการตอ่ หวั หนา้ กลุม่ บริหาร งานวิชาการ 2 ขัน้ ดาเนนิ การ ตาม ตลอดปี กิจกรรมที่ 1 พฒั นาวทิ ยฐานะของบคุ ลากร รายการ การศึกษา 1.คณะกรรมการประชมุ ร่วมกันวางแผนการ จัดอบรมพฒั นาวิทยฐานะของบุคลากร - 2562 2. จัดอบรมวิทยฐานะ 20,000 3. คณะกรรมการจัดอบรมประเมินผลการ ดาเนินงาน - กิจกรรมท่ี 2 ศึกษาดงู าน - 1.คณะกรรมการประชุมรว่ มกนั วางแผนการ จดั กิจกรรมศกึ ษาดูงาน - 2. จัดอบรมวทิ ยฐานะ 3. คณะกรรมการประเมนิ ผลการดาเนินงาน กิจกรรมที่ 3 อบรมสมั มนา บุคลากร 1.คณะกรรมการประชุมวางแผนการ ดาเนินงาน 2. ครูบุคลากรเขา้ รบั การอบรมสัมมนา 3. คณะกรรมการประเมินผลการดาเนนิ งาน 3 ขน้ั นิเทศตดิ ตามผล - - ตลอดปี หวั หนา้ กล่มุ งาน นเิ ทศ ติดตามผลการ การศึกษา ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกิจกรรมของผรู้ ับผดิ ชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามที่กาหนด
4 ขัน้ สรุปและประเมนิ ผล - - มีนาคม สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน 2562 รวมทั้งส้ิน 20,000 5. รายละเอยี ดการใช้งบประมาณ/ทมี่ าของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ 20,000 บาท นอกงบประมาณ 500,000 บาท 5.1 กิจกรรมพัฒนาวทิ ยฐานะ เงินงบประมาณ เงินนอก งบประมาณ ท่ี รายการ รวม รวม ค่าตอบแทน คา่ ใช้สอย คา่ วัสดุ 1 ค่าจ้างทารูปเล่มคมู่ ือประเมนิ 5,000 5,000 วทิ ยฐานะ 2 ค่าตอบแทนวทิ ยากร 15,000 15,000 รวม 20,000 5.2 กิจกรรมศึกษาดงู าน เงนิ งบประมาณ เงินนอก ที่ รายการ รวม งบประมา รวม 1 คา่ เช่าเหมารถ ค่าตอบแทน ค่าใช้สอย ค่าวสั ดุ ณ 2 ค่าที่พกั 3 คา่ บารุงสถานท่ีศึกษาดงู าน 140,000 4 ค่าของท่ีระลกึ 5 ค่าอาหาร 150,000 รวม 40,000 10,000 160,000 500,000 5.3 กจิ กรรมอบรมสัมมนาพฒั นาบุคลากร -
6. การประเมนิ ผล ตัวช้วี ัดความสาเร็จ วิธกี ารประเมนิ เครอ่ื งมือทีใ่ ช้ - ระบบนเิ ทศติดตาม 1. บุคลากรร้อยละ 100 ได้รับการ ตดิ ตามการดาเนนิ งาน - การรายงานผล - ดาเนินงานตามกิจกรรม พัฒนา แบบสอบถาม - เกณฑ์การแข่งขัน - เกณฑ์การประเมนิ 7. ผลทค่ี าดวา่ จะได้รบั 7.1 บุคลากรได้รับความรู้จากการฝึกอบรมตามความถนัดและวชิ าท่รี ับผิดชอบ 7.2 บคุ ลากรได้นาเอาความรทู้ ไี่ ด้รบั มาขยายผลตอ่ และใช้อปุ กรณ์กบั บุคลากรภายในสถานศกึ ษาและนักเรยี น 7.3 เพือ่ สง่ เสรมิ และอานวยความสะดวกในการปฏบิ ตั ิหนา้ ทข่ี องบุคลากร 7.4 เพ่ือให้บคุ ลากรมีแรงจงู ใจและเจตคติทด่ี ีต่อการพฒั นาการ 8. สถานทีด่ าเนินการ ภายในสถานศึกษาแหล่งเรยี นรนู้ อกสถานศึกษา ลงชื่อ ............................................................ ลงชื่อ ............................................................ (นางสาววรรรณภรณ์ ทพิ ยส์ อน) (นางพกิ ลุ เหมอื งคา) ผเู้ สนอโครงการ หวั หน้ากลุม่ งานบุคคล ผู้ตรวจสอบโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (ว่าทรี่ ้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) ลงช่ือ ............................................................ แผนงานกลุ่มงานบคุ คล (นายวิเศษ ฟองตา) ผรู้ ับรองโครงการ ลงช่อื ............................................................ (นางวิลาวัลย์ ปาลี) ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ผูอ้ นมุ ัติโครงการ
กจิ กรรมที่ 2.1 : กิจกรรรมพัฒนางานสรรหา บรรจุ แตง่ ตั้ง ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บริหารงานทว่ั ไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผูเ้ รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเนื่อง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศกึ ษา 2562 ผรู้ บั ผิดชอบกจิ กรรม ว่าท่ีรอ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคุณภาพผูเ้ รียน และส่งเสริมการจัดการศึกษาเพ่ือสรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจัดการศกึ ษาเพอ่ื คนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์องคก์ ร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาข้นั พ้นื ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผู้บริหารสถานศกึ ษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในท่ีมปี ระสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยทุ ธ์ เป้าประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสรมิ ครสู ามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏิบตั ิตนเปน็ แบบอยา่ งทด่ี ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบัตงิ าน ของสถานศกึ ษา สง่ เสริมให้ครเู ปน็ สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ด้รับการยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ หน้าท่อี ยา่ งมี - ครไู ด้รบั การพัฒนาใหม้ ี และเลอื่ นวทิ ยฐานะสงู ข้ึน ครูมืออาชพี ครปู ฏบิ ัติงาน ประสทิ ธิภาพ ตามบทบาท หน้าที่อย่างมี ประสทิ ธิภาพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2562 1. คณะครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราช 1. จัดจ้างครูผูส้ อนสาขาท่ีขาดแคลน และลูกจ้าง ประชานุเคราะห์ 31 มกี ารลาออก/ยา้ ย สง่ ผลให้มี ช่วั คราวที่ขาดแคลน การเปลย่ี นแปลงบุคลากรทางการศกึ ษาเปน็ ประจา ข้อเสนอแนะ / ข้อคิดเห็น (ถา้ มี) - 1.หลักการและเหตผุ ล การบริหารจัดการตามพระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติด้านการบริหารงานบุคคลจัดวางแผนอัตรากาลัง อตั ราสว่ นครแู ละนักเรียนให้ไดต้ ามมาตรฐาน ในแต่ละปีการศกึ ษา มีครทู ี่ลาออก ยา้ ย และการเจริญเตบิ โตขององคก์ ร ทาให้อัตรากาลงั ในตาแหน่ง/ หนา้ ที่ครูขาดและตอ้ งเพ่มิ อัตรากาลงั ในส่วนองค์กรเจรญิ เตบิ โตต้องดาเนินการสรรหาครู และบุคลากรทางการศึกษาทดแทนส่วนท่ีขาดและเพิ่ม เพ่ือให้เป็นระบบและได้มาตรฐานการศึกษาอย่างมีคุณภาพ จงึ จัดกจิ กรรมสรรหาและคดั เลือกครูและบุคลากรทางการศกึ ษาและลกู จา้ งชว่ั คราวขน้ึ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า คณะครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชา นุเคราะห์ 31 มกี ารลาออก / ย้าย สง่ ผลใหม้ ีการเปลี่ยนแปลงบุคลากรทางการศกึ ษาเปน็ ประจา จึงไดจ้ ัดทากจิ กรรมจัดจ้างครูผู้สอนสาขาท่ขี าดแคลน และลูกจ้างชัว่ คราวทข่ี าดแคลน 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพอ่ื จัดจ้างครูผ้สู อนสาขาที่ขาดแคลน และลกู จา้ งชว่ั คราวที่ขาดแคลน 3. เป้าหมายเชงิ ปริมาณและคุณภาพ 3.1 เชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 จานวนครูและบุคลากรมีความร้คู วามสามารถตรงตามต้องการ 3.2 เชิงคณุ ภาพ 3.2.1 จานวนครแู ละบุคลากรมีความรคู้ วามสามารถตรงตามตอ้ งการ
4.กจิ กรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผู้รับผดิ ชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ ตาม - ท่ี กจิ กรรม รายการ ตลอดปี วา่ ท่ีร้อยตรหี ญงิ 1 ขน้ั เตรยี มการ ตาม - การศกึ ษา อรวรรณ เมอื งแกว้ รายการ - จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ ินงาน 2562 2 ข้ันดาเนินการ -- - แต่งตงั้ คณะกรรมการ - ประชุมคณะกรรมการและวางแผน - ประกาศรับสมัคร คัดเลือกบุคลากรตาม อัตรากาลงั ทข่ี าดแคลน 3 ขนั้ นเิ ทศติดตามผล หัวหนา้ กลุ่มงาน นิเทศ ติดตามผลการ ดาเนินงานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนนิ กิจกรรมของผู้รบั ผดิ ชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามท่ีกาหนด 4 ขน้ั สรปุ และประเมินผล - - มีนาคม สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน 2563 รวมทง้ั ส้นิ - 5. รายละเอยี ดการใชง้ บประมาณ/ที่มาของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล วิธกี ารประเมนิ เครือ่ งมือทีใ่ ช้ ตวั ชี้วัดความสาเร็จ แบบประเมินความพึงพอใจ บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ประเมนิ ความพึงพอใจ ประสิทธภิ าพในการทางาน
7. ผลทคี่ าดวา่ จะไดร้ ับ 7.1 บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มปี ระสทิ ธิภาพในการปฏบิ ตั งิ านดีขึน้ 8. สถานท่ดี าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษา แหล่งเรียนรู้นอกสถานศึกษา ลงชอ่ื ............................................................ ลงชือ่ ............................................................ (ว่าท่รี อ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแกว้ ) (นางพิกุล เหมืองคา) ผู้เสนอโครงการ หัวหน้ากลุม่ งานบุคคล ผูต้ รวจสอบโครงการ ลงช่อื ............................................................ (วา่ ท่รี อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) ลงชอ่ื ............................................................ แผนงานกลุ่มงานบคุ คล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผู้รับรองโครงการ ลงช่อื ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ผอู้ นมุ ตั โิ ครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.2 : กิจกรรรมพฒั นางานทะเบยี นประวตั ิและวันลา ลักษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุ่มบริหารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บริหารงานท่วั ไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผู้เรียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลักษณะกิจกรรม : ใหม่ ต่อเนอ่ื ง พิเศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปกี ารศกึ ษา 2562 ผ้รู ับผดิ ชอบกิจกรรม นายสถาพร ธกิ าร สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพัฒนาคณุ ภาพผู้เรยี น และสง่ เสริมการจดั การศึกษาเพ่อื สร้างขีดความสามารถในการ แขง่ ขนั สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพือ่ คนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคล้องกับกลยทุ ธ์องค์กร ข้อท่ี 1 พัฒนาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขน้ั พน้ื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในที่มปี ระสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชวี้ ัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. สง่ เสริม ครูสามารถ - ครปู ระพฤติปฏบิ ัติตนเป็นแบบอย่างท่ดี ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบัติงาน ของสถานศกึ ษา สง่ เสรมิ ให้ครเู ป็น สนบั สนุน ให้ ตามบทบาท - ครูได้รับการยกย่องเชดิ ชเู กียรติ หน้าท่ีอยา่ งมี - ครูไดร้ บั การพัฒนาใหม้ ี และเล่ือนวทิ ยฐานะสงู ขึ้น ครมู อื อาชพี ครูปฏบิ ัตงิ าน ประสทิ ธิภาพ ตามบทบาท หน้าทีอ่ ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรับปี 2562 1. โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มี 1. การจดั กิจกรรมงานทะเบียนประวัตแิ ละวนั ลา ทะเบียนประวตั ิ และมที ะเบยี นการสรปุ วนั ลา บุคลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคิดเห็น (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตผุ ล การจัดการศกึ ษาในโรงเรียนทรพั ยากรมนุษย์ คอื บคุ ลากรภายในโรงเรียน อนั ไดแ้ ก่ บคุ ลากรฝา่ ย สนับสนนุ การสอน ครู อาจารย์ ผู้ที่รบั ผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ที่ความรคู้ วามสามารถ และความชานาญ การในการ จดั กิจกรรมการเรยี นการสอนอันจะชว่ ยใหเ้ กดิ ประสทิ ธิภาพ ในการพัฒนาคณุ ภาพการศึกษา ฉะน้ัน การบริหารงานบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรักษาสง่ เสรมิ ใหท้ ุกคนมขี วัญและกาลังใจใน การทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มที่ในการปฏบิ ัติราชการ ฉะน้นั โรงเรียนจงึ ได้จัดโครงการพฒั นา บคุ ลากรของโรงเรียน เพ่อื พัฒนาและยกระดบั คณุ ภาพมาตรฐานการศึกษาให้เป็นไปอยา่ งมีประสิทธภิ าพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า การประเมนิ งานพฒั นาบคุ ลากรในโรงเรยี นร้อยละ 100 นาความรทู้ ไ่ี ปศึกษาดงู านนามาพัฒนาและประยุกตใ์ ชใ้ นการพัฒนากจิ กรรมการเรียนการสอนไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพ จึงไดจ้ ัดทากิจกรรมพัฒนาบคุ ลากรขน้ึ เพือ่ ให้บุคลากรในโรงเรียนได้พฒั นาความรคู้ วามสามารถของตน และ จะสง่ ผลให้โรงเรยี นพฒั นาย่ิงข้ึนไป 2. วัตถุประสงค์ 2.1 เพอื่ ให้บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มที ะเบยี นประวัติ และมที ะเบยี นการสรปุ วนั ลา 3. เป้าหมายเชิงปรมิ าณและคุณภาพ 3.1 เชิงปรมิ าณ 3.1.1 ครแู ละบคุ ลากรของโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 89 คน 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1.บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 มีทะเบยี นประวตั ิ และมที ะเบียนการสรปุ วันลา
4.กจิ กรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผ้รู ับผดิ ชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผ้รู บั ผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ตาม พ.ค. 2562 นายสถาพร ธกิ าร 1 ขั้นเตรยี มการ รายการ 1. ศึกษาหาขอ้ มูล เกย่ี วกับการผลิตสอ่ื เพื่อให้ สอดคลอ้ งกบั ตวั ช้วี ัด/ผลการเรียนรู้ 2. ศึกษากจิ กรรมการจดั การเรยี นการสอนที่ หลากหลายมากขนึ้ เพอื่ เป็นขอ้ มูลในการจดั กิจกรรมการเรียนรู้ 3. นาเสนอโครงการตอ่ หวั หน้ากล่มุ บริหาร งานวชิ าการ 2 ขน้ั ดาเนินการ ตาม 5,000 ตลอดปี การศึกษา 1.จัดทาขอ้ มูลทะเบียนประวัตขิ ้าราชการครแู ละ รายการ - - 2562 บุคลากรทางการศึกษาของโรงเรยี นราชประชา 5,000 ตลอดปี นเุ คราะห์ 31 การศกึ ษา 2. สรุปวันลาของขา้ ราชการครแู ละบุคลากร มีนาคม 2563 ทางการศึกษาของโรงเรยี นราชประชา - นเุ คราะห์ 31และเสนอผบู้ รหิ ารทุกวัน 3 ขนั้ นิเทศตดิ ตามผล - หัวหน้ากลมุ่ งาน นิเทศ ติดตามผลการ ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนนิ กจิ กรรมของผรู้ บั ผดิ ชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามทกี่ าหนด 4 ข้นั สรปุ และประเมินผล - สรุปและรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมท้ังสิน้
5. รายละเอยี ดการใช้งบประมาณ/ที่มาของงบประมาณ เงินงบประมาณ 5,000 บาท นอกงบประมาณ - บาท ท่ี รายการ จานวน ราคาต่อหน่วย ราคารวม หมายเหตุ 4 279 1,116 1 หมกึ เติม EPSON 70 ml. ดา/นา้ เงนิ /แดง/เหลือง 2 เทปขุน่ เขยี นทบั ได้ ตราช้าง (18*33) 5 58 290 กระดาษการ์ดปก A4 150 g สีชมพู/ 4 115 460 3 ฟ้าครมี 4 กรรไกร 7 นวิ้ KTV 4 49 196 5 ปากกาเนน้ ขอ้ ความ H-222 ตรามา้ 2 35 70 6 แฟลชไดร์ฟ Apacer 8 GB 1 295 295 7 พลาสตกิ เคลอื บ A4 ตราขวาน 1 575 575 8 เทปโฟม 2 หน้า 21*5 ม. 3M 3 210 630 9 โฟมบอรด์ บคุ ลากร 1 1,493 1,368 รวมทัง้ ส้นิ 5,000 6. การประเมนิ ผล วธิ ีการประเมิน เคร่ืองมอื ที่ใช้ ตัวชี้วัดความสาเร็จ แบบประเมนิ ความพึงพอใจ บคุ ลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ประเมนิ ความพงึ พอใจ ร้อยละ 100 มีทะเบียนประวัติ และมี ทะเบยี นการสรปุ วนั ลา
7. ผลทค่ี าดว่าจะไดร้ บั 7.1 บคุ ลากรโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 มีทะเบยี นประวตั ิ และมีทะเบียนการสรปุ วันลา 8. สถานทดี่ าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษาแหล่งเรียนรู้นอกสถานศึกษา ลงชอ่ื ............................................................ ลงชอื่ ............................................................ (นายสถาพร ธิการ) (นางพิกุล เหมืองคา) ผ้เู สนอโครงการ หัวหนา้ กลุม่ งานบุคคล ผ้ตู รวจสอบโครงการ ลงชือ่ ............................................................ (วา่ ท่ีรอ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) ลงช่อื ............................................................ แผนงานกลุม่ งานบุคคล (นายวิเศษ ฟองตา) ผ้รู บั รองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ผู้อนุมตั โิ ครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.3 : กิจกรรรมพัฒนางานวินยั และรกั ษาวนิ ัย ลักษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสร้าง อนื่ ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บริหารงานท่ัวไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกจิ การผู้เรยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เนื่อง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผ้รู บั ผิดชอบกิจกรรม นางพิกุล เหมืองคา สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคณุ ภาพผู้เรยี น และสง่ เสริมการจดั การศึกษาเพ่อื สร้างขดี ความสามารถในการ แขง่ ขนั สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพอ่ื คนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคล้องกบั กลยทุ ธอ์ งค์กร ข้อที่ 1 พัฒนาระบบการบริหารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขัน้ พื้นฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผู้บริหารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทีม่ ปี ระสทิ ธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พันธกจิ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชีว้ ัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤตปิ ฏบิ ัติตนเปน็ แบบอย่างทด่ี ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ัติงาน ของสถานศึกษา สง่ เสริมให้ครเู ปน็ สนับสนุน ให้ ตามบทบาท - ครูได้รับการยกยอ่ งเชดิ ชูเกยี รติ หนา้ ทอี่ ยา่ งมี - ครูไดร้ ับการพฒั นาให้มี และเล่อื นวิทยฐานะสงู ขึ้น ครูมอื อาชีพ ครูปฏิบตั ิงาน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ท่อี ยา่ งมี ประสทิ ธิภาพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. ข้าราชการและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนราช 1. การจดั กจิ กรรมประชมุ จัดอบรม สัมมนาเกย่ี วกับ ประชานุเคราะห์ 31 ยงั ไม่ไดร้ ับการอบรบพัฒนาดา้ น วินยั และการรกั ษาวนิ ัย วินัยและการรกั ษาวนิ ัย ข้อเสนอแนะ / ขอ้ คิดเห็น (ถ้าม)ี - 1.หลกั การและเหตผุ ล พระราชบัญญตั ริ ะเบยี บข้าราชการครแู ละบคุ ลากรการศกึ ษา พ.ศ.๒๕๔๗ หมวด ๖ ตั้งแต่มาตรา ๘๒-๙๗ ได้ บัญญตั ิเป็นท้ังข้อหา้ มและขอ้ ปฏบิ ัติ เรยี กว่า วนิ ยั และการรักษาวนิ ยั หากข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผใู้ ดไม่ประพฤติหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกาหนดวินัย จะต้องได้รบั โทษทางวินัยตามควรแก่กรณี การประพฤตหิ รือการ ปฏบิ ัติที่เปน็ ความผิดทางวนิ ัยของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษา อาจเกิดจากการกระทาไมร้ ้วู า่ การกระทา นัน้ เปน็ ความผิดทางวินัยหรอื กระทาไปโดยรูเ้ ทา่ ไมถ่ ึงการณ์ หากผู้บงั คบั บัญชาสัง่ ดาเนินการทางวินยั หรือสัง่ ลงโทษ ทางวนิ ัย กรณีดังกล่าวอาจก่อใหเ้ กิดผลเสียในดา้ นสภาพจติ ใจ ขวัญและกาลงั ใจ ซ่ึงจะส่งผลกระทบ ต่อภารกจิ ของ องคก์ รหรือกระทบตอ่ งานในหนา้ ทที่ ่ีรับผดิ ชอบของผ้นู ั้นได้ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า ขา้ ราชการและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรยี นราชประชา นุเคราะห์ 31 ยงั ไมไ่ ด้รับการอบรบพฒั นาด้านวนิ ยั และการรักษาวินัย จงึ ได้จดั ทากิจกรรม 1. การจัดกิจกรรมประชุมจดั อบรม สัมมนาเก่ียวกับวนิ ัยและการรรกั ษาวินัย 2. วตั ถปุ ระสงค์ 2.1 1. เพ่ือให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศกึ ษามีความรเู้ ก่ยี วกับวินัยและการรักษาวินยั และ จรรยาบรรณวิชาชพี ครู 3. เปา้ หมายเชงิ ปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชิงปริมาณ 3.1.1 ครูและบคุ ลากรของโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 จานวน 87 คน 3.2 เชิงคณุ ภาพ 3.2.1. ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ไดร้ บั การพฒั นาความรู้ ความเขา้ ใจ เกีย่ วกบั วนิ ัย การรักษาวินยั ระเบียบ กฎหมายท่ีเก่ียวกับการปฏิบตั ิหน้าทีร่ าชการและตระหนกั ในการปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ ราชการ สามารถปฏิบัติหนา้ ทไี่ ดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ ถกู ตอ้ ง ตามระเบียบแบบแผนของทางราชการและปฏบิ ัตเิ ป็น แบบอยา่ งทดี่ ีแกน่ กั เรียน ชุมชน สงั คม และบุคคลทั่วไป
4.กิจกรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผรู้ บั ผดิ ชอบ ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ ับผดิ ชอบ ท่ี กจิ กรรม ตาม พ.ค. 2562 นางพิกุล เหมอื งคา 1 ขั้นเตรียมการ รายการ และคณะทางาน ตาม - ตลอดปี 1. จัดทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน รายการ การศึกษา 2 ขน้ั ดาเนินการ -- 2562 กจิ กรรม ประชุมพัฒนาครูด้านวินัย การรักษา วินัยและ จรรยาบรรณครู -- ตลอดปี 1. แตง่ ต้งั คณะกรรมการ - การศึกษา 2. ประชมุ คณะกรรมการและวางแผน 3. ประชุมจดั อบรม สัมมนาเก่ยี วกบั วินัยและ มีนาคม การรกั ษาวินยั 2563 3 ขั้นนิเทศตดิ ตามผล หวั หนา้ กลมุ่ งาน นเิ ทศ ติดตามผลการ ดาเนินงานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนนิ กิจกรรมของผรู้ บั ผิดชอบโครงการให้ เป็นไปตามทีก่ าหนด 4 ขั้นสรุปและประเมินผล สรปุ และรายงานผลการดาเนนิ งาน รวมทัง้ ส้ิน 5. รายละเอยี ดการใช้งบประมาณ/ทม่ี าของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล ตวั ชี้วัดความสาเร็จ วิธีการประเมนิ เคร่อื งมือท่ีใช้ แบบประเมินความพงึ พอใจ บุคลากรโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 ประเมนิ ความพึงพอใจ ร้อยละ 100 ไดร้ ับการอบรมพัฒนา
7. ผลทค่ี าดวา่ จะได้รับ 7.1 บุคลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 ได้ร่วมกจิ กรรมประชุมจัดอบรม สัมมนาเกี่ยวกับวินัย และการรักษาวินัย 8. สถานทด่ี าเนนิ การ ภายในสถานศึกษาแหลง่ เรียนรนู้ อกสถานศึกษา ลงชอื่ ............................................................ ลงช่ือ ............................................................ (นางพกิ ุล เหมืองคา) (นางพิกลุ เหมอื งคา) ผู้เสนอโครงการ หวั หนา้ กลุม่ งานบคุ คล ผตู้ รวจสอบโครงการ ลงชอ่ื ............................................................ (วา่ ทร่ี ้อยตรีหญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) ลงชื่อ ............................................................ แผนงานกลุ่มงานบคุ คล (นายวิเศษ ฟองตา) ผรู้ บั รองโครงการ ลงช่อื ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ผอู้ นุมัติโครงการ
กิจกรรมท่ี 2.4 : กิจกรรรมพฒั นางานส่งเสรมิ มาตรฐานวชิ าชพี และจรรยายรรณวชิ าชพี ลักษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศกึ ษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อน่ื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุม่ บรหิ ารงาน บรหิ ารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานท่วั ไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผู้เรียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เนอื่ ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศึกษา 2562 ผูร้ ับผดิ ชอบกจิ กรรม นางสาววรรณภรณ์ ทิพยส์ อน สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคณุ ภาพผูเ้ รยี น และส่งเสริมการจดั การศึกษาเพ่อื สร้างขีดความสามารถในการ แขง่ ขนั สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สศศ. ข้อท่ี 1 การพัฒนาประสทิ ธิภาพการบรหิ ารจัดการศึกษาเพื่อคนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคล้องกบั กลยทุ ธอ์ งค์กร ขอ้ ท่ี 1 พัฒนาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาข้ันพ้ืนฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจัดการของผ้บู รหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทม่ี ปี ระสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคุณภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พนั ธกจิ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตวั ชวี้ ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤตปิ ฏิบตั ิตนเป็นแบบอย่างท่ดี ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสรมิ ใหค้ รเู ปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครูได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ หน้าทอี่ ยา่ งมี - ครไู ดร้ บั การพัฒนาให้มี และเล่อื นวิทยฐานะสงู ขึ้น ครูมอื อาชีพ ครปู ฏิบตั ิงาน ประสิทธิภาพ ตามบทบาท หน้าท่อี ย่างมี ประสทิ ธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมนิ ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. ขา้ ราชการและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรยี นราช 1. การจดั กจิ กรรมประชุมจัดอบรม สมั มนาเกี่ยวกับ ประชานเุ คราะห์ 31 ยงั ไม่ได้รับการอบรบพัฒนาดา้ น จรรยาบรรณวิชาชพี ครู จรรยาบรรณต่อวชิ าชพี ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคดิ เห็น (ถ้าม)ี - 1.หลักการและเหตผุ ล การจดั การศกึ ษาในโรงเรยี นทรพั ยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรยี น อนั ได้แก่ บคุ ลากรฝา่ ย สนับสนนุ การสอน ครู อาจารย์ ผู้ทรี่ ับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาตา่ ง ๆ ทคี่ วามรคู้ วามสามารถ และความชานาญ การในการ จดั กิจกรรมการเรยี นการสอนอนั จะชว่ ยใหเ้ กดิ ประสิทธิภาพ ในการพฒั นาคณุ ภาพการศึกษา ฉะนน้ั การบริหารงานบคุ ลากรทางการศกึ ษาของโรงเรียนควรมกี ารดแู ล บารงุ รักษาส่งเสริมใหท้ กุ คนมีขวัญและกาลังใจใน การทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอยา่ งเตม็ ท่ีในการปฏิบตั ริ าชการ ฉะน้ันโรงเรียนจงึ ไดจ้ ดั โครงการพฒั นา บคุ ลากรของโรงเรยี น เพื่อพฒั นาและยกระดับคุณภาพมาตรฐานการศกึ ษาใหเ้ ป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า ข้าราชการและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชานุ เคราะห์ 31 ยงั ไมไ่ ด้รับการอบรบพัฒนาดา้ นจรรยาบรรณต่อวชิ าชีพ จงึ ไดจ้ ัดทากิจกรรม 1. การจัดกิจกรรมประชุมจัดอบรม สมั มนาเก่ียวกับจรรยาบรรณวิชาชพี ครู 2. วัตถปุ ระสงค์ 2.1 1. เพ่ือใหข้ า้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศกึ ษามีความรเู้ กีย่ วกบั วนิ ยั และการรกั ษาวนิ ัยและ จรรยาบรรณวิชาชพี ครู 3. เป้าหมายเชิงปรมิ าณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ ปรมิ าณ 3.1.1 ครแู ละบุคลากรของโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 จานวน 87 คน 3.2 เชิงคุณภาพ 3.2.1. ครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ได้รับการพัฒนาความรู้ ความเขา้ ใจ เกี่ยวกับจรรยาบรรณวชิ าชีพครู
4.กิจกรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผู้รับผิดชอบ ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รบั ผิดชอบ ท่ี กิจกรรม ตาม พ.ค. 2562 นางสาววรรณภรณ์ 1 ขนั้ เตรียมการ รายการ ทิพยส์ อน ตาม - ตลอดปี 1. จัดทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน รายการ การศึกษา 2 ขน้ั ดาเนนิ การ -- 2562 กิจกรรม ประชุมพฒั นาครดู า้ นวินยั การรักษา วินยั และ จรรยาบรรณครู -- ตลอดปี 1. แต่งตง้ั คณะกรรมการ - การศกึ ษา 2. ประชมุ คณะกรรมการและวางแผน 3. ประชุมจัดอบรม สัมมนาเก่ยี วกับ มนี าคม จรรยาบรรณวิชาชีพครู 2563 3 ขน้ั นเิ ทศติดตามผล หัวหนา้ กลุ่มงาน นเิ ทศ ติดตามผลการ ดาเนนิ งานและคอยอานวยความสะดวกในการ ดาเนินกจิ กรรมของผรู้ บั ผิดชอบโครงการให้ เปน็ ไปตามที่กาหนด 4 ขนั้ สรุปและประเมินผล สรปุ และรายงานผลการดาเนินงาน รวมท้ังสน้ิ 5. รายละเอยี ดการใช้งบประมาณ/ทม่ี าของงบประมาณ เงนิ งบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล วิธกี ารประเมิน เคร่ืองมอื ท่ีใช้ ตวั ช้ีวัดความสาเรจ็ แบบประเมินความพงึ พอใจ บุคลากรโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ประเมินความพึงพอใจ รอ้ ยละ 100 ได้รบั การอบรมพัฒนา
7. ผลทีค่ าดวา่ จะได้รบั 7.1 บุคลากรโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ร้อยละ 100 ได้ร่วมกิจกรรมประชุมจัดอบรม สัมมนาเกี่ยวกับ จรรยาบรรณวิชาชีพครู 8. สถานท่ีดาเนนิ การ ภายในสถานศึกษาแหล่งเรยี นรู้นอกสถานศกึ ษา ลงชอ่ื ............................................................ ลงชอ่ื ............................................................ (นางสาววรรณภรณ์ ทพิ ยส์ อน) (นางพิกุล เหมืองคา) ผเู้ สนอโครงการ หัวหน้ากล่มุ งานบคุ คล ผตู้ รวจสอบโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (วา่ ทร่ี อ้ ยตรหี ญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) ลงช่ือ ............................................................ แผนงานกลมุ่ งานบคุ คล (นายวิเศษ ฟองตา) ผูร้ ับรองโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผูอ้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผอู้ นมุ ัตโิ ครงการ
กิจกรรมท่ี 2.5 : กิจกรรรมพัฒนางานประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านและเลื่อนขั้นเงนิ เดือน ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุม่ บริหารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บรหิ ารงานท่ัวไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผ้เู รียน : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ตอ่ เน่อื ง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผู้รบั ผดิ ชอบกิจกรรม นางพกิ ลุ เหมืองคา สอดคล้องกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคุณภาพผู้เรยี น และสง่ เสริมการจัดการศกึ ษาเพ่อื สรา้ งขีดความสามารถในการ แขง่ ขนั สอดคล้องกบั กลยทุ ธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพัฒนาประสิทธภิ าพการบรหิ ารจัดการศกึ ษาเพือ่ คนพกิ ารและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์องค์กร ขอ้ ที่ 1 พฒั นาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพนื้ ฐาน มาตรฐานท่ี 2 กระบวนการบริหารและการจัดการของผบู้ รหิ ารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกนั คุณภาพภายในท่ีมีประสทิ ธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสริม ครูสามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏบิ ตั ิตนเป็นแบบอยา่ งท่ดี ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏิบัตงิ าน ของสถานศกึ ษา ส่งเสรมิ ใหค้ รเู ปน็ สนับสนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกยอ่ งเชิดชูเกยี รติ หนา้ ทอ่ี ยา่ งมี - ครูไดร้ ับการพฒั นาให้มี และเลอื่ นวิทยฐานะสงู ขึ้น ครูมอื อาชพี ครูปฏบิ ตั ิงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หน้าที่อยา่ งมี ประสิทธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมินโครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจดั กิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. ครแู ละบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชา 1. ประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านภาคเรยี นละ 1 ครัง้ นเุ คราะห์ 31 ขาดความกระตอื รอื รน้ ในการปฏบิ ัติ หน้าท่ีของตนเอง ข้อเสนอแนะ / ข้อคดิ เหน็ (ถา้ ม)ี - 1.หลกั การและเหตุผล การบริหารงานบุคคลเป็นการประมวลระเบียบวิธีปฏิบัติต่าง ๆ ต่อบุคคลที่ปฏิบัติงานในองค์กรหรือ หน่วยงานให้เหมาะสม ทั้งนี้ เพื่อให้บคุ คลแต่ละคนไดม้ ีโอกาสใช้ความสามารถอยา่ งเต็มท่ีในการปฏิบัติหน้าท่ี ใหเ้ ป็น ประโยชน์แก่ตนเอง และแก่กลุ่มหรือหมู่คณะผู้ร่วมงาน และ เพื่อให้ได้มา ได้ใช้ประโยชน์ และบารุงรักษา ไว้ซึ่ง ทรัพยากรด้านมนุษย์ ให้มีประสิทธิภาพและมีปริมาณเพียงพอ เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุต าม วัตถุประสงค์ กระบวนการทว่ี ่าน้ี จึงรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัตงิ านและการพิจารณาความดีความชอบ เพอื่ เลอื่ นขน้ั เงินเดอื น ซึ่งหมายถึงวิธีการท่ีผู้บังคับผู้บัญชาได้บันทึกและลงความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ของผู้อยู่ในบังคับบัญชาใน ระยะเวลาที่กาหนด หรืออาจจะเรียกวา่ เป็นการประเมินว่าผู้ปฏิบัติงานแตล่ ะคนมี ความสามารถปฏบิ ตั ิงานไดเ้ พยี งใด โดยพิจารณาจากปริมาณและคุณภาพของงานท่ีผู้บังคับบัญชาได้บันทึกไว้ หรือจากการสังเกตและวินิจฉัยตาม ระยะเวลาท่ีกาหนดเพ่ือเป็นเครอ่ื งมือประกอบเกย่ี วกับการบริหารงาน บุคคลในด้านต่าง ๆ เช่น การพิจารณาความดี ความชอบประจาปี โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 จงึ จัดกิจกรรม ประเมินผลการปฏิบัติงานครูและบคุ ลากรขน้ึ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบว่า ครูและบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ขาดความกระตือรอื ร้นในการปฏิบตั ิหนา้ ท่ขี องตนเอง จงึ ไดจ้ ดั ทากิจกรรม 1. ประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานภาคเรียนละ 1 ครง้ั 2. วัตถุประสงค์ 2.1. เพอื่ เสริมสร้างประสิทธภิ าพในการปฏิบัติราชการ 2.2. เพื่อเป็นสิง่ จูงใจให้ขา้ ราชการเกิดความกระตือรือร้นทีจ่ ะปฏบิ ตั หิ น้าท่ีของตนเองอย่างมี ประสิทธิภาพ และประสทิ ธิผล 3. เป้าหมายเชิงปริมาณและคณุ ภาพ 3.1 เชงิ ปริมาณ 3.1.1 ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 รอ้ ยละ 100 การประเมนิ ประสิทธิภาพและประสิทธผิ ลในการปฏบิ ัติราชการ
3.2 เชิงคณุ ภาพ 3.2.1 ครูและบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 มีความกระตือรือรน้ ในการปฏบิ ัติ หนา้ ทขี่ องตนเองอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพและ ประสทิ ธผิ ล 4.กิจกรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผรู้ บั ผดิ ชอบ ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ บั ผิดชอบ ท่ี กจิ กรรม ตาม พ.ค. 2562 นางพิกลุ 1 ขัน้ เตรียมการ รายการ ตาม - เหมืองคา 1. จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน รายการ ตลอดปี และคณะทางาน 2 ขั้นดาเนนิ การ การศกึ ษา 2562 กจิ กรรมประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานครูและบุคลากร 1. แตง่ ต้ังคณะกรรมการ - - ตลอดปี 2. ประชมุ คณะกรรมการและวางแผน การศึกษา 3. ประเมินผลการปฏิบตั งิ านภาคเรยี นละ 1 ครงั้ คร้งั ที่ 1 เดอื นกันยายน - - มีนาคม ครัง้ ที่ 2 เดอื นมีนาคม 2563 3 ขน้ั นิเทศตดิ ตามผล ประเมินผลการดาเนนิ กจิ กรรม - 4 ขน้ั สรุปและประเมินผล สรุปและรายงานผลการดาเนินงาน รวมทั้งสน้ิ 5. รายละเอยี ดการใช้งบประมาณ/ทีม่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท นอกงบประมาณ - บาท 6. การประเมนิ ผล วธิ กี ารประเมนิ เครอื่ งมือทีใ่ ช้ ตวั ช้ีวัดความสาเร็จ แบบประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน ครแู ละบคุ ลากรทางการศึกษาโรงเรียนราช การประเมิน ประชานเุ คราะห์ 31 ร้อยละ 100 ไดร้ ับ การประเมินผลการปฏบิ ัตงิ านครูและ บุคลากร
7. ผลที่คาดว่าจะได้รับ 7.1. ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษาสามารถปฏบิ ตั ิงานในหน้าท่ีอยา่ งมปี ระสิทธภิ าพ 7.2. ครูและบุคลากรทางการศึกษานาผลการประเมินไปปรับปรุงและพัฒนางานในหน้าที่ให้เกิดประโยชน์ อยา่ งสงู สดุ แก่ราชการ 8. สถานที่ดาเนินการ ภายในสถานศึกษาแหล่งเรยี นรู้นอกสถานศึกษา ลงชอ่ื ............................................................ ลงช่ือ ............................................................ (นางพิกลุ เหมอื งคา) (นางพิกุล เหมอื งคา) ผ้เู สนอโครงการ หวั หน้ากลุ่มงานบคุ คล ผตู้ รวจสอบโครงการ ลงชือ่ ............................................................ (วา่ ที่รอ้ ยตรีหญงิ อรวรรณ เมอื งแกว้ ) ลงช่ือ ............................................................ แผนงานกลุ่มงานบุคคล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผู้รับรองโครงการ ลงชือ่ ............................................................ (นางวิลาวัลย์ ปาลี) ผู้อานวยการโรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 ผ้อู นมุ ตั โิ ครงการ
กิจกรรมที่ 2.6 : กิจกรรรมพัฒนางานยามรักษาความปลอดภัย ลกั ษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อ่ืน ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุ่มบรหิ ารงาน บริหารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทวั่ ไป (157) บริหารงานบคุ คล (158) บรหิ ารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผู้เรียน : ด้อยโอกาส (160) ลกั ษณะกจิ กรรม : ใหม่ ต่อเนื่อง พิเศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศึกษา 2562 ผรู้ ับผิดชอบกจิ กรรม นายสถาพร ธกิ าร สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สพฐ. 2. ดา้ นการพฒั นาคณุ ภาพผเู้ รยี น และสง่ เสรมิ การจัดการศกึ ษาเพอื่ สรา้ งขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกบั กลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ที่ 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบริหารจัดการศกึ ษาเพอื่ คนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคลอ้ งกับกลยุทธอ์ งคก์ ร ข้อท่ี 1 พฒั นาระบบการบริหารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศกึ ษาข้ันพนื้ ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผบู้ ริหารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทม่ี ีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศกึ ษาของสถานศกึ ษา พันธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตวั ช้วี ัดความสาเรจ็ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสริม ครสู ามารถ - ครูประพฤตปิ ฏิบตั ิตนเป็นแบบอยา่ งท่ดี ี และเปน็ สมาชิกที่ดี ปฏิบัติงาน ของสถานศึกษา ส่งเสริมให้ครูเป็น สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกยอ่ งเชดิ ชเู กียรติ หน้าที่อย่างมี - ครูไดร้ ับการพฒั นาใหม้ ี และเลือ่ นวิทยฐานะสูงขนึ้ ครมู ืออาชีพ ครปู ฏบิ ตั ิงาน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ทอี่ ยา่ งมี ประสิทธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. การจัดทาเอกสารประเมนิ งานเวรยามรกั ษาการณ์ 1. การจดั กิจกรรมงานเวรยามรักษาการณ์ โดยบุคลากรในสถานศึกษามคี วามปลอดภัยทัง้ ชวี ิต และทรัพย์สนิ ขณะปฏิบตั ิหน้าทใ่ี นโรงเรียน และครู นกั การภารโรง และยามรักษาการณ์ยังไมเ่ ป็นระบบ 1.หลกั การและเหตผุ ล ด้วยสภาพในปัจจุบันนี้ ความปลอดภัยในสถานศึกษาและบุคลากรในสถานศึกษาเป็นส่ิงจาเป็นอย่างยิ่งท่ี สถานศึกษาต้องดูแล และแก้ปัญหาดังกล่าว ดังนั้นทางโรงเรียนจึงจัดเวรยามรักษาการณ์ของครู นักการภารโรง และยามรักษาการณ์ เพ่ือดูแลความปลอดภัยดังกล่าวของสถานศึกษา เพ่ือให้สอดคล้องกับระเบียบการรักษาความ ปลอดภยั ของทางราชการ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมิน พบว่า การจัดทาเอกสารประเมนิ งานเวรยามรกั ษาการณ์ โดย บุคลากรในสถานศกึ ษามีความปลอดภัยทง้ั ชวี ติ และทรัพย์สิน ขณะปฏบิ ัตหิ น้าท่ีในโรงเรียน และครู นักการภารโรง และยามรกั ษาการณ์ยงั ไม่เป็นระบบ จึงไดจ้ ัดทาโครงการ/กจิ กรรม 1. การจัดกิจกรรมงานเวรยามรักษาการณ์ 2.วัตถุประสงค์ 2.1 เพอ่ื ให้บคุ ลากรในสถานศึกษาไดร้ ับความปลอดภัยในชวี ติ และทรัพย์สินขณะอยู่ในโรงเรยี น 2.2 เพอื่ ให้ครู – อาจารย์ นักการภารโรง ยามรกั ษาการณ์ ชว่ ยกันรักษาทรพั ยส์ ินของทางราชการ 2.3 เพอ่ื ให้บคุ ลากรอยใู่ นสถานศึกษาด้วยความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน 2.4 เพ่ือเปน็ ขวญั และกาลงั ใจแก่บุคลากรในสถานศึกษา 3. เปา้ หมาย 3.1 เป้าหมายเชิงคุณภาพ 3.1.1 บคุ ลากรในสถานศึกษามีความปลอดภัยท้ังชีวิตและทรัพยส์ ิน ขณะปฏบิ ัติหน้าท่ีในโรงเรียน 3.1.2 ครู นักการภารโรง และยามรกั ษาการณ์ปฏิบัตงิ านอย่างมีประสทิ ธภิ าพย่งิ ขนึ้ 3.2 เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณ 3.2.1 บคุ ลากรในสถานศึกษามีความปลอดภัย รอ้ ยละ 85 3.2.2 ทรัพยส์ ินของทางราชการปลอดภัย ร้อยละ 85
4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรพั ยากร/ผูร้ ับผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผ้รู บั ผดิ ชอบ 1 ข้นั วางแผน ตาม จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน รายการ 2 ข้นั ปฏิบัตติ ามแผน ตาม - แตง่ ตงั้ คณะกรรมการ รายการ ประชมุ คณะกรรมการและวางแผน ประชุมจดั อบรม สัมมนาเก่ยี วกับงานเวร ตลอดปีการศกึ ษา นายสถาพร ธิการ ยามรักษาการณ์ 2562 3 ขั้นตรวจสอบการปฏบิ ัติงาน ตาม - ประเมนิ ผลการดาเนนิ กจิ กรรม รายการ 4 ขั้นปรับปรุงแก้ไข รายงานผล ตาม - รายการ รวมทง้ั สิ้น - 5.ท่ีมาของงบประมาณ เงินงบประมาณ - บาท งบนอก – บาท 6. การประเมนิ ผล ตัวชว้ี ัดผลสาเร็จ วธิ กี ารประเมิน เครอื่ งมือท่ใี ช้ - บุคลากรในสถานศึกษามีความ - การประเมิน แบบประเมินความพึงพอใจ ปลอดภยั ทัง้ ชีวิตและทรพั ยส์ นิ ขณะปฏิบตั หิ นา้ ท่ีในโรงเรียน - ครู นักการภารโรง และยาม รกั ษาการณป์ ฏบิ ตั ิงานอยา่ งมี ประสทิ ธิภาพย่งิ ขนึ้
7. ผลทค่ี าดว่าจะไดร้ บั 7.1 ครู นักการภารโรง และยามรักษาการณ์ ปฏิบตั ิตามคาสัง่ โรงเรยี นอยา่ งเครง่ ครัด 7.2 ครเู วรประจาวัน ปฏิบตั หิ นา้ ทีด่ แู ลความเรียบร้อยของนักเรียน และในวันหยดุ ราชการไดเ้ ปน็ อยา่ งดี 8. สถานทด่ี าเนินการ ภายในสถานศกึ ษา แหลง่ เรยี นรู้นอกสถานศกึ ษา ลงช่อื ............................................................ ลงช่อื ............................................................ (นายสถาพร ธิการ) (นางพกิ ลุ เหมืองคา) ผเู้ สนอโครงการ หัวหนา้ กลมุ่ งานบุคคล ผู้ตรวจสอบโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (วา่ ทรี่ ้อยตรีหญงิ อรวรรณ เมืองแก้ว) ลงช่ือ ............................................................ แผนงานกล่มุ งานบคุ คล (นายวิเศษ ฟองตา) ผรู้ ับรองโครงการ ลงช่อื ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผ้อู านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผูอ้ นมุ ตั โิ ครงการ
กิจกรรมที่ 2.7 : กิจกรรรมพฒั นางานเสนอขอพระราชทานเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสร้าง อ่นื ๆ...........................................................................(ระบ)ุ กลุม่ บริหารงาน บริหารงานวชิ าการ (156) บริหารงานทว่ั ไป (157) บรหิ ารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บริหารงานกิจการผเู้ รยี น : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เนื่อง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผรู้ บั ผดิ ชอบกจิ กรรม นางสาววรรณภรณ์ ทพิ ย์สอน สอดคลอ้ งกบั กลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคุณภาพผู้เรยี น และสง่ เสรมิ การจดั การศึกษาเพอื่ สรา้ งขดี ความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกับกลยทุ ธ์ สศศ. ข้อท่ี 1 การพฒั นาประสิทธิภาพการบริหารจัดการศึกษาเพื่อคนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกับกลยทุ ธ์องคก์ ร ขอ้ ท่ี 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาข้ันพื้นฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคุณภาพภายในทมี่ ีประสิทธผิ ล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศึกษา พันธกิจ กลยทุ ธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวชว้ี ัดความสาเรจ็ 2.พัฒนาและ 2. สง่ เสริม ครสู ามารถ - ครปู ระพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอยา่ งทด่ี ี และเปน็ สมาชิกที่ดี ปฏบิ ตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสริมให้ครเู ป็น สนับสนุน ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ บั การยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ หน้าท่ีอยา่ งมี - ครไู ดร้ บั การพัฒนาให้มี และเลอ่ื นวิทยฐานะสูงข้ึน ครมู ืออาชพี ครูปฏบิ ตั งิ าน ประสทิ ธภิ าพ ตามบทบาท หนา้ ที่อยา่ งมี ประสิทธภิ าพ
สรปุ ผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. บคุ ลากรครแู ละลกู จ้างประจาในโรงเรียนมคี วาม 1. การจดั กจิ กรรมงานเสนอขอพระราชทาน ต้องการเสนอขอเครื่องราชอิสริยาภรณ์เพ่ือเปน็ เคร่อื ง เครือ่ งราชอิสริยาภรณ์ เชิดชูเกียรติยศอย่างสงู และรักษาความดีงามตลอดไป 1.หลักการและเหตุผล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากรฝ่าย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผ้ทู ี่รบั ผดิ ชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ทค่ี วามรคู้ วามสามารถ และความชานาญ การในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะน้ันการ บริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดแู ล บารุงรักษาส่งเสริมให้ทุกคนมีขวญั และกาลังใจในการ ทางานมีความเสียสละและอุทศิ ตนอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติราชการ ฉะน้ันโรงเรียนจึงไดจ้ ัดโครงการพัฒนาบุคลากร ของโรงเรยี นเพื่อพฒั นาและยกระดับคณุ ภาพมาตรฐานการศึกษาให้เป็นไปอย่างมีประสทิ ธิภาพ จากผลการดาเนนิ งาน/ผลการประเมนิ พบว่า บุคลากรครูและลกู จา้ งประจาในโรงเรียนมคี วามต้องการเสนอ ขอเครอ่ื งราชอิสรยิ าภรณเ์ พ่ือเป็นเคร่ืองเชดิ ชูเกยี รติยศอยา่ งสูง และรักษาความดีงามตลอดไป จึงไดจ้ ดั ทาโครงการ/กิจกรรม 1. การจัดกิจกรรมงานเสนอขอพระราชทานเคร่ืองราชอสิ ริยาภรณ์ 2.วัตถุประสงค์ 2.1 เพือ่ ให้บคุ คลท่ีไดร้ ับพระราชทานรสู้ ึกภาคภมู ใิ จในเคร่ืองราชอิสรยิ าภรณ์ท่ไี ดร้ ับพระราชทานอยา่ ง แท้จริง 2.2 เพ่ือให้เคร่ืองราชอิสรยิ าภรณ์เปน็ เครือ่ งเชิดชเู กยี รติยศอย่างสูง 3. เปา้ หมาย 3.1 เปา้ หมายเชิงคุณภาพ 3.1.1 บคุ ลากรครูและลกู จ้างประจาในโรงเรียนนาเคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์เป็นเคร่อื งเชิดชเู กยี รติยศอย่างสูงและ รกั ษาความดีงามตลอดไป 3.2 เป้าหมายเชิงปรมิ าณ 3.2.1 บคุ ลากรครแู ละลูกจ้างประจาในโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ปกี ารศกึ ษา 2561 จานวน 87 คน
4. กจิ กรรม/รายละเอียดทรพั ยากร/ผูร้ ับผิดชอบ ท่ี กิจกรรม ทรพั ยากรโครงการ ระยะเวลา ผูร้ บั ผดิ ชอบ 1 ขั้นวางแผน ตาม ตลอดปกี ารศกึ ษา นางสาววรรณภรณ์ จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏทิ นิ งาน รายการ 2562 ทพิ ย์สอน 2 ขน้ั ปฏบิ ัติตามแผน ตาม ตลอดปีการศึกษา - ประชาสัมพันธก์ ารขอ รายการ 2562 เครื่องราชอสิ รยิ าภรณ์ - สารวจบุคลากรครแู ละลกู จ้างประจาท่ี ตาม ตลอดปีการศึกษา สนใจจะขอเคร่ืองราชอิสริยาภรณ์ รายการ 2562 - จดั ทาดาเนินการขอ ตาม เคร่อื งราชอสิ รยิ าภรณ์ รายการ ตลอดปกี ารศกึ ษา 2562 3 ขน้ั ตรวจสอบการปฏบิ ัติงาน - ตดิ ตาม ตรวจสอบความถูกตอ้ ง - 4 ขั้นปรบั ปรุงแกไ้ ข เครือ่ งมือท่ใี ช้ 1.สรปุ รายงานผลการขอ แบบประเมินความพงึ พอใจ เครอ่ื งราชอิสริยาภรณต์ อ่ ผบู้ รหิ ารอยา่ ง น้อยภาคเรียนละ 1 คร้งั รวมท้งั สิน้ 5.ท่ีมาของงบประมาณ วิธีการประเมิน เงินงบประมาณ - บาท - การประเมิน งบนอก - บาท 6. การประเมินผล ตัวช้ีวัดผลสาเร็จ -สถานศกึ ษามีการจดั กิจกรรมการ ขอเครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ์เปน็ เครอื่ งเชิดชูเกียรติยศอยา่ งสงู -ครแู ละบคุ ลากรทางการศกึ ษา รอ้ ยละ 80 ได้เข้ารบั การ ขอเครอื่ งราชอิสริยาภรณเ์ ป็น เครอื่ งเชิดชูเกยี รติยศอยา่ งสูง -ผเู้ กยี่ วขอ้ งร้อยละ 80 มีความ พึงพอใจ อยู่ในระดบั ดี
7. ผลทค่ี าดวา่ จะได้รบั 7.1 บุคลากรครแู ละลูกจ้างประจาไดร้ ับการขอเครื่องราชอสิ ริยาภรณเ์ ปน็ เครอื่ งเชิดชูเกยี รติยศอยา่ งสงู 8. สถานทด่ี าเนนิ การ ภายในสถานศึกษา แหลง่ เรยี นรนู้ อกสถานศกึ ษา ลงชื่อ ............................................................ ลงชอ่ื ............................................................ (นางสาววรรณภรณ์ ทพิ ยส์ อน) (นางพกิ ุล เหมอื งคา) ผู้เสนอโครงการ หัวหนา้ กลุม่ งานบุคคล ผตู้ รวจสอบโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (วา่ ที่ร้อยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแกว้ ) ลงชอื่ ............................................................ แผนงานกลุ่มงานบคุ คล (นายวิเศษ ฟองตา) ผู้รบั รองโครงการ ลงชอื่ ............................................................ (นางวิลาวัลย์ ปาลี) ผอู้ านวยการโรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 ผูอ้ นุมัติโครงการ
กจิ กรรมท่ี 2.8 : กิจกรรรม พฒั นางานสวัสดิการและขวัญกาลังใจ ลกั ษณะกิจกรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลมุ่ บริหารงาน บริหารงานวิชาการ (156) บริหารงานทวั่ ไป (157) บริหารงานบุคคล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผู้เรียน : ด้อยโอกาส (160) ลักษณะกจิ กรรม : ใหม่ ต่อเน่ือง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนินงาน ปีการศึกษา 2562 ผู้รับผิดชอบกจิ กรรม นางสาวเตชนิ ี หอมนาน สอดคล้องกับกลยทุ ธ์ สพฐ. 2. ด้านการพฒั นาคุณภาพผเู้ รียน และส่งเสริมการจดั การศกึ ษาเพอื่ สร้างขีดความสามารถในการ แขง่ ขนั สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ข้อที่ 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบรหิ ารจัดการศึกษาเพือ่ คนพิการและผู้ดอ้ ยโอกาส สอดคล้องกับกลยุทธอ์ งคก์ ร ข้อที่ 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจัดการศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาข้นั พน้ื ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบริหารและการจดั การของผบู้ ริหารสถานศึกษา มาตรฐานที่ 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในทมี่ ปี ระสิทธิผล สนองมาตรฐานคุณภาพการศึกษาของสถานศึกษา พนั ธกิจ กลยุทธ์ เปา้ ประสงค์ ตัวช้ีวัดความสาเร็จ 2.พฒั นาและ 2. ส่งเสรมิ ครูสามารถ - ครูประพฤตปิ ฏิบัติตนเปน็ แบบอยา่ งทีด่ ี และเป็นสมาชิกท่ีดี ปฏบิ ตั ิงาน ของสถานศกึ ษา ส่งเสรมิ ใหค้ รเู ป็น สนับสนุน ให้ ตามบทบาท - ครูไดร้ ับการยกยอ่ งเชิดชเู กียรติ หน้าที่อย่างมี - ครูได้รบั การพฒั นาให้มี และเล่อื นวิทยฐานะสงู ขึ้น ครูมืออาชพี ครูปฏบิ ัตงิ าน ประสิทธิภาพ ตามบทบาท หน้าทอ่ี ย่างมี ประสิทธิภาพ
สรุปผลการประเมนิ โครงการ วงรอบที่ 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจัดกิจกรรมรองรบั ปี 2562 1. บุคลากรในสถานศกึ ษาขาดขวัญและกาลังใจในการ 1. การจดั กิจกรรมงานสวสั ดกิ ารและงานขวญั และ ทางาน กาลังใจ 1.หลกั การและเหตุผล ในการจัดการศึกษาของโรงเรียน บุคลากรเป็นปัจจัยหลกั ของความสาเรจ็ ในการพัฒนาทกุ ด้านของการศกึ ษา เพราะบคุ ลากรเปน็ ผมู้ ีบทบาทสาคญั ในการสนบั สนนุ การเรยี นการสอนและการพฒั นาคณุ ภาพผูเ้ รียน การบรหิ ารงาน โดยการจัดการให้คนร่วมกันทางานอยา่ งมีนาหนงึ่ ใจเดียวกนั และทางานดว้ ยความพึงพอใจ ขวัญและกาลังใจมี อิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัตงิ านเปน็ อนั มาก เพราะขวัญและกาลังใจเป็นสภาพจิตใจและพฤติกรรมของ บคุ คล แสดงออกใหเ้ หน็ ถงึ ลักษณะและความรู้สึกทม่ี ตี อ่ การปฏิบัตงิ าน บุคลากรทมี่ ีความรคู้ วามสามารถสูงหาก กาลังใจไมด่ กี ารปฏบิ ตั งิ านอาจจะไม่มปี ระสิทธภิ าพดเี ทา่ ที่ควร ในทางตรงกันข้ามคนท่มี ีความรู้ความสามารถไม่สงู นกั แตถ่ ้ามีกาลงั ใจที่ดี การปฏิบัติงานอาจจะได้ผลมากกว่าบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถสงู การจดั สวัสดิการต่างๆ ให้แก่บคุ ลากรเปน็ สว่ นหน่ึงในกระบวนการเสริมสร้างขวัญและกาลงั ใจบคุ ลากร ดว้ ยเหตุผลดังกล่าวโรงเรยี นราช ประชานเุ คราะห์ 31 จงึ ไดจ้ ดั ทาโครงการนี้ขึน้ จากผลการดาเนินงาน/ผลการประเมนิ พบว่า บุคลากรในสถานศึกษาขาดขวญั และกาลงั ใจในการทางาน จงึ ไดจ้ ดั ทาโครงการ/กิจกรรม การจัดกิจกรรมงานสวสั ดิการและงานขวัญและกาลังใจ 2.วัตถปุ ระสงค์ 2.1 เพอื่ เปน็ การสร้างขวัญและกาลังใจให้แก่บุคลากร 2.2 เพื่อเปน็ การสร้างความสมั พันธอ์ ันดซี ่ึงกนั และกันระหว่างบุคลากร 2.3 เพ่อื ให้บุคลากรเกิดความม่ันคงในสวสั ดิการ 3. เป้าหมาย 3.1 เป้าหมายเชงิ คุณภาพ 3.1.1 บุคลากรมีขวัญและกาลงั ใจเพม่ิ ย่งิ ข้ึนและมคี วามสมั พนั ธ์อนั ดีซง่ึ กันและกนั รอ้ ยละ 85 3.2 เปา้ หมายเชงิ ปรมิ าณ 3.2.2 บคุ ลากรมขี วัญและกาลังใจดีขน้ึ มคี วามสัมพนั ธอ์ นั ดีซ่ึงกนั และกัน มคี วามรกั ความผูกพนั ตอ่ โรงเรยี น ร้อยละ 85
4. กิจกรรม/รายละเอยี ดทรัพยากร/ผรู้ ับผิดชอบ กจิ กรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผรู้ บั ผิดชอบ ราคา กจิ กรรมที่ 1 วธิ ดี าเนนิ การ จานวน ตอ่ รวม 1. ขัน้ วางแผน หน่วย จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏิทนิ งาน ปีการศึกษา นางสาวเตชินี หอมนาน 2. ขนั้ ปฏบิ ตั ติ ามแผน 2562 แตง่ ต้งั คณะกรรมการประชมุ คณะกรรมการ 100 200 20,000 และวางแผนกิจกรรมงานสวัสดกิ ารและขวญั - - 10,000 กาลงั ใจ --- 3. ขน้ั ตรวจสอบการปฏบิ ตั งิ าน --- --- ประเมินผลการดาเนินกจิ กรรม --- 4. ข้ันปรบั ปรุงแก้ไข --- --- รายงานผล วัสดุอปุ กรณ์ 30,000 บาท 1. ของขวญั วันเกิด 2. การเยย่ี มบคุ ลากรในโอกาสต่างๆ - งานมงคลสมรส - งานขาว-ดา - ต้อนรับสมาชิกใหม่ (คลอดบุตร) - ขึ้นบา้ นใหม่ - รบั ปริญญา - เยย่ี มไข้ รวมทง้ั ส้ิน
5.ทมี่ าของงบประมาณ เงินงบประมาณ 30,000 บาท งบนอก – บาท ท่ี รายการ เงินงบประมาณ ค่าวัสดุ รวม เงนิ นอก รวม คา่ ตอบแทน คา่ ใช้สอย 20,000 งบประมาณ 20,000 1 ของขวญั วันเกิด 20,000 10,000 2 การเย่ียมบุคลากรในโอกาสต่างๆ -- - 10,000 - - 10,000 - 30,000 - งานมงคลสมรส - งานขาว-ดา 10,000 20,000 30,000 - ตอ้ นรบั สมาชกิ ใหม่ (คลอดบุตร) - ขน้ึ บา้ นใหม่ - รับปริญญา - เย่ียมไข้ รวม 6. การประเมินผล ตัวชี้วัดผลสาเรจ็ วิธีการประเมนิ เครือ่ งมือท่ีใช้ บุคลากรมีขวัญและกาลังใจดขี ้ึน - การประเมนิ แบบประเมินความพึงพอใจ มีความสัมพันธ์อันดี ซึ่งกนั และกนั มคี วามรักความ ผูกพันตอ่ โรงเรียน
7. ผลทีค่ าดว่าจะไดร้ บั 7.1 บุคลากรมีขวัญและกาลงั ใจดีข้นึ มคี วามสมั พันธอ์ ันดีซ่งึ กนั และกัน มคี วามรักความผูกพนั ต่อโรงเรยี น 7.2 บุคลากรมีขวัญและกาลงั ใจเพม่ิ ย่งิ ขึน้ และมคี วามสัมพนั ธ์อันดซี ง่ึ กนั และกนั 8. สถานทดี่ าเนนิ การ ภายในสถานศกึ ษา แหล่งเรยี นรู้นอกสถานศึกษา ลงชื่อ ............................................................ ลงชื่อ ............................................................ (นางสาวเตชนิ ี หอมนาน) (นางพกิ ลุ เหมอื งคา) ผ้เู สนอโครงการ หวั หน้ากลมุ่ งานบุคคล ผูต้ รวจสอบโครงการ ลงชื่อ ............................................................ (ว่าทีร่ อ้ ยตรหี ญิงอรวรรณ เมืองแก้ว) ลงช่อื ............................................................ แผนงานกล่มุ งานบุคคล (นายวเิ ศษ ฟองตา) ผูร้ ับรองโครงการ ลงช่ือ ............................................................ (นางวลิ าวัลย์ ปาลี) ผอู้ านวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 ผอู้ นมุ ัติโครงการ
กจิ กรรมที่ 2.9 : กิจกรรรม งานธรุ การ ลักษณะกจิ กรรม : สนองมาตรฐานการศึกษา สนองงานตามโครงสรา้ ง อื่น ๆ...........................................................................(ระบุ) กลุม่ บริหารงาน บริหารงานวชิ าการ (156) บรหิ ารงานทว่ั ไป (157) บริหารงานบคุ คล (158) บริหารงานงบประมาณและ แผนงาน (159) บรหิ ารงานกิจการผู้เรียน : ดอ้ ยโอกาส (160) ลกั ษณะกิจกรรม : ใหม่ ตอ่ เน่ือง พเิ ศษ ระยะเวลาดาเนนิ งาน ปีการศกึ ษา 2562 ผูร้ ับผดิ ชอบกจิ กรรม วา่ ทรี่ อ้ ยตรีหญิงอรวรรณ เมอื งแกว้ สอดคล้องกับกลยุทธ์ สพฐ. 2. ด้านการพัฒนาคณุ ภาพผเู้ รียน และส่งเสริมการจดั การศึกษาเพื่อสร้างขีดความสามารถในการ แข่งขัน สอดคลอ้ งกับกลยุทธ์ สศศ. ขอ้ ท่ี 1 การพัฒนาประสิทธิภาพการบรหิ ารจดั การศกึ ษาเพอื่ คนพิการและผู้ด้อยโอกาส สอดคล้องกบั กลยุทธอ์ งคก์ ร ข้อท่ี 1 พฒั นาระบบการบรหิ ารจดั การศึกษา สนองมาตรฐานการศึกษาขนั้ พืน้ ฐาน มาตรฐานที่ 2 กระบวนการบรหิ ารและการจดั การของผู้บรหิ ารสถานศกึ ษา มาตรฐานท่ี 4 ระบบการประกันคณุ ภาพภายในที่มีประสิทธิผล สนองมาตรฐานคณุ ภาพการศึกษาของสถานศกึ ษา พันธกิจ กลยุทธ์ เป้าประสงค์ ตัวช้วี ัดความสาเร็จ 2.พัฒนาและ 2. ส่งเสรมิ ครสู ามารถ - ครปู ระพฤตปิ ฏบิ ัติตนเป็นแบบอย่างท่ีดี และเปน็ สมาชิกที่ดี ปฏิบตั งิ าน ของสถานศึกษา สง่ เสริมให้ครูเป็น สนบั สนนุ ให้ ตามบทบาท - ครไู ดร้ บั การยกย่องเชิดชูเกยี รติ หนา้ ทีอ่ ย่างมี - ครไู ดร้ บั การพฒั นาให้มี และเล่ือนวทิ ยฐานะสูงขึ้น ครูมืออาชพี ครปู ฏิบตั งิ าน ประสิทธภิ าพ ตามบทบาท หน้าที่อยา่ งมี ประสิทธภิ าพ
สรุปผลการประเมินโครงการ วงรอบท่ี 1 ผลการประเมิน ปี 2561 การจัดกิจกรรมรองรับปี 2562 1. การจดั เรียงเอกสารต่างๆ ยังไม่เป็นระบบ ยากตอ่ 1. กจิ กรรรม งานธุรการ การคน้ หา ขอ้ เสนอแนะ / ข้อคิดเหน็ (ถา้ ม)ี - 1. หลกั การและเหตผุ ล การจัดการศึกษาในโรงเรียนทรัพยากรมนุษย์ คือ บุคลากรภายในโรงเรียน อันได้แก่บุคลากรฝ่าย สนับสนุนการสอน ครู อาจารย์ ผู้ที่รับผิดชอบงานสอนตามรายวิชาต่าง ๆ ที่ความรู้ความสามารถ และความ ชานาญการในการจัดกิจกรรมการเรียนการสอนอันจะช่วยให้เกิดประสิทธิภาพ ในการพัฒนาคุณภาพการศึกษา ฉะน้ันการบริหารงานบุคลากรทางการศึกษาของโรงเรียนควรมีการดูแล บารุงรักษาส่งเสริมให้ทุกคนมีขวัญและ กาลังใจในการทางานมีความเสียสละและอุทิศตนอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติราชการ ฉะน้ันโรงเรียนจึงได้จัดโครงการ พัฒนาบคุ ลากรของโรงเรยี นเพอื่ พัฒนาและยกระดบั คุณภาพมาตรฐานการศึกษาให้เปน็ ไปอย่างมปี ระสิทธภิ าพ จากการประเมินโครงการ พัฒนากล่มุ บริหารงานบคุ คลในปี 2561 พบว่า 1. การจดั เรียงเอกสารต่างๆ ยงั ไม่เป็นระบบ ดงั นนั้ โรงเรยี นราชประชานนุเคราะห์ 31 จึงไดจ้ ัดกิจกรรม 1. กิจกรรรมพฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล กิจกรรมงานธุรการ 2. วัตถปุ ระสงค์ จานวน 87 คน 1. จัดเอกสารเก่ียวกับงานบคุ ลากรไดอ้ ยา่ งเป็นระบบ 3. เปา้ หมาย 3.1 เชิงปรมิ าณ 3.1.1 บคุ ลากรในโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 เชิงคุณภาพ 3.1.2 การดาเนนิ การด้านเอกสารทางธรุ การได้อยา่ งเป็นระบบรอ้ ยละ 80
4. กิจกรรม/รายละเอียดทรัพยากร/ผู้รบั ผดิ ชอบ ท่ี กิจกรรม ทรัพยากรโครงการ ระยะเวลา ผู้รบั ผิดชอบ 1 ขนั้ เตรยี มการ พฤษภาคม 1) จดั ทาแผนงาน โครงการและปฏิทนิ งาน 2562 2 ขั้นดาเนินการ ตาม ตลอดปี 1. กิจกรรรมพฒั นากลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล รายการ การศึกษา 1.9 งานธุรการ 13,000 ว่าท่รี อ้ ยตรีหญิง อรวรรณ เมืองแก้ว 3 ขัน้ นิเทศติดตามผล ตลอดปี หัวหน้ากลุ่มงานฯ นิเทศ ติดตามผลการดาเนินงาน การศกึ ษา และอานวยความสะดวก ผรู้ บั ผิดชอบโครงการให้ เป็นไปตามทกี่ าหนด มีนาคม 2563 4 ข้นั สรุปและประเมนิ ผล 13,000 บาท สรปุ และรายงานผลการดาเนินงาน รวมทงั้ สน้ิ 5. ทีม่ าของงบประมาณ 5.2 นอกงบประมาณ........................................บาท 5.1 เงินงบประมาณ 13,000 บาท ท่ี รายการ จานวน ราคาต่อหนว่ ย ราคารวม หมายเหตุ 1 สมดุ ทะเบยี นหนงั สอื รับ A4 ปก 1 72 72 เคลือบ (mn) 2 กระดาษถา่ ยเอกสาร 70 g Smartist (กล่อง) 5 500 2,500 3 กระดาษการ์ดปก A4 120 g (1/180) 10 115 1,150 เขียว/ฟา้ 4 กระดาษโฟโต้ 180 แกรม 100 แผน่ 2 265 530 5 พลาสติกเคลอื บบัตร 65*95 1 79 79 ตราขวาน
ท่ี รายการ จานวน ราคาต่อหนว่ ย ราคารวม หมายเหตุ 6 ตะแกรงลวดเคลือบ 3 ชน้ั โรบิ้น 2 199 398 No.403 7 เหลก็ คน่ั หนังสอื โรบ้นิ No.415 2 135 270 8 ปากกาเน้นขอ้ ความ H-222 ตราม้า 10 35 350 สสี ้ม/ชมพู 9 แผน่ ยางรองตัด A3 30*45 ซม. INCA 1 268 268 10 ปากกาเคมี 2 หัว ตราม้า นา้ เงนิ 3 14 42 11 ปากกาเคมี 2 หวั ตราม้า แดง 3 14 42 12 เทปโฟม 2 หนา้ 21*5 ม. 3M 3 210 630 13 เทปใส Scotch 3M 3/4 *36Y 10 25 250 แกนเลก็ 14 เทปใส Scotch 3M 1*36Y 10 35 350 แกนใหญ่ 15 กาวย่นหนังไก่ (สีขาว) 1.5 นว้ิ 15 25 375 16 เทปผ้า 2.5 นิว้ Lion (สีชมพู/นา้ เงิน/ 9 45 405 เขียว) 17 ซองครุฑนา้ ตาลขนาด 9*12 2 120 240 18 คลิปดา Elfen BC - 30 เบอร์ 111 2 20 40 19 คลปิ ดา Elfen BC - 100 เบอร์ 108 1 55 55 20 โพทอิท ตราช้าง 3*3 3 35 105 21 โพสอทิ ตราชา้ ง พาสเทลสแต็ก 2 140 280 (500 แผน่ ) 22 HP Laserjet P 1005 2 590 1,180 23 หมึกเตมิ EPSON 70 ml. ดา/น้า 8 279 2,232 เงนิ /แดง/เหลอื ง
Search
