HESM 500 Modulo 2

Módulo 2 Diversidad y Cambios Demográficos HESM 500 Liderazgo y Desarrollo Organizacional en los Servicios de Salud

Objetivos 1. Explicará los conceptos básicos de la diversidad y la etnicidad 2. Examinará los fundamentos básicos de los factores de la diversidad que impactan al liderazgo y el comportamiento organizacional en los servicios de salud 3. Desarrollará su pensamiento sobre los aspectos demográficos que afectan a la industria de la salud

Diversidad La diversidad (del latín La diversidad cultural refiere a la diversitas) es una convivencia e interacción entre noción que hace referencia a la distintas culturas diferencia, la variedad, la abundancia de cosas distintas o la desemejanza

Etnicidad  Se denomina etnicidad al rasgo diferencial de una etnia  El término etnia, en tanto, alude a la colectividad que se define por semejanzas culturales, lingüísticas o raciales  Puede afirmarse que la etnicidad es aquello que permite identificar y distinguir a un grupo étnico

Manejo de la Diversidad  El manejo eficiente de la diversidad implica la planificación e implantación de sistemas y prácticas para manejar los empleados, maximizando las ventajas potenciales de la diversidad y minimizando las potenciales desventajas, además de proveer la oportunidad para que los empleados contribuyan a las metas de la organización y que alcancen su mayor potencial independientemente de su identidad grupal en términos de género, raza, nacionalidad, edad y afiliación

Impacto de la Diversidad en los Servicios de Salud  Las investigaciones han demostrado que las personas de grupos minoritarios en Estados Unidos tienen una salud inferior, tienen problemas adicionales al acceder a la atención y presentan una mayor probabilidad por no tener seguro de salud, e incluso cuando lo tienen, en su gran mayoría, reciben la atención médica de menor calidad con relación a las de grupos de no minorías  La salud materno-infantil, la detección del cáncer, la diabetes y el acceso a la atención son ejemplos en los que persisten disparidades en las poblaciones minoritarias y de bajos ingreso

Impacto de la Diversidad en el Comportamiento Organizacional  Una empresa cuyo conjunto de valores y normas — es decir, su cultura organizacional — fomenta la diversidad, es una organización que cuenta con todos los elementos necesarios para alcanzar el éxito  La igualdad de género también fomenta la diversidad al ofrecer las mismas oportunidades de desarrollo profesional a todos en la empresa

Envejecimiento  Se vive más tiempo en todo el mundo  Actualmente, por primera vez en la historia, la mayor parte de la población tiene una esperanza de vida igual o superior a los 60 años  Para 2050, se espera que la población mundial en esa franja de edad llegue a los 2000 millones, un aumento de 900 millones con respecto a 2015  Hoy en día, hay 125 millones de personas con 80 años o más  Para 2050, habrá un número casi igual de personas en este grupo de edad (120 millones) solamente en China, y 434 millones de personas en todo el mundo  Para 2050, un 80% de todas las personas mayores vivirá en países de ingresos bajos y medianos

Envejecimiento  Entre las afecciones comunes de la vejez cabe citar la pérdida de audición, cataratas y errores de refracción, dolores de espalda y cuello y osteoartritis, neumopatías obstructivas crónicas, diabetes, depresión y demencia  La vejez se caracteriza también por la aparición de varios estados de salud complejos que suelen presentarse solo en las últimas etapas de la vida y que no se enmarcan en categorías de morbilidad específicas  Esos estados de salud se denominan normalmente síndromes geriátricos

Género  Género del latín genus es un término técnico específico en ciencias sociales que alude al “conjunto de características diferenciadas que cada sociedad asigna a hombres y mujeres”  Al hablar de género se está remitiendo a una categoría relacional y no a una simple clasificación de los sujetos en grupos identitarios; según la Organización Mundial de la Salud (OMS) se refiere a “los roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres”

Cambios Demográficos que Afectan la Salud de la Población  Diversidad en la vejez  No hay una persona mayor “típica,” por ello, la respuesta de salud pública debe ser integral, a fin de atender las enormes diferencias en experiencias y necesidades de la gente mayor  La diversidad que se aprecia en la vejez no es cuestión de azar  En gran medida se debe a los entornos físicos y sociales de las personas, puesto que ese entorno influye en sus oportunidades y sus hábitos de salud  La relación que mantenemos con nuestro entorno viene determinada por características personales, como la familia en la que nacimos, nuestro sexo y etnia, que dan lugar a inequidades de salud  La diversidad que se da en la vejez se debe en gran medida a los efectos acumulados de esas inequidades sanitarias a lo largo de la vida

Incidencia de Condiciones Crónicas en la Población Las enfermedades crónicas son las principales causas de muerte en la Región de las Américas: se estima que en el 2012 fallecieron 4.8 de millones de personas debido a estas enfermedades La muerte prematura es un grave problema ya que 35% de las muertes causadas por enfermedades crónicas ocurren en personas menores de 70 años Las enfermedades cardiovasculares (ECV) representan 37% de todas las muertes debidas a enfermedades crónicas, mientras que el cáncer representa 25%, la diabetes 8% y las enfermedades respiratorias crónicas 6% La carga económica de las enfermedades crónicas (incluida la salud mental) en los países de ingresos bajos y medianos se ha calculado en US$ 21.3 billones para el período 2011-2030

Tratamiento de Enfermedades Crónicas  El enfoque incluye la organización de los servicios de salud para reducir obstáculos y promover la prevención, apoyo de la atención del trastorno por el mismo paciente para que pueda controlarlo, pautas basadas en la evidencia y apoyo para la toma de decisiones, atención coordinada entre el equipo de salud, un sistema de información clínico para el seguimiento de los pacientes y recursos de la comunidad para apoyar la atención del paciente

Referencias  Organización Panamericana de la Salud. Indicadores básicos: situación de salud en las Américas 2016. Washington, D.C.: OPS; 2016. Disponible en: http://iris.paho.org/xmlui/handle/123456789/31288.  Organización Mundial de la Salud. Informe sobre la situación mundial de las enfermedades no transmisibles, 2014. Ginebra: OMS; 2014. Resumen de orientación disponible en español en: http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/149296/1/WHO_NMH_NVI_15.1_spa.pd f?ua=1&ua=1.

¡Felicitaciones ha revisado el resumen teórico del tema de esta semana! Recuerde que para construir exitosamente su aprendizaje es importante que: Repase cuantas veces requiera la información contenida en la carpeta de módulos (incluye esta presentación). Lea el material de referencia para aclarar dudas. Desarrolle todas las actividades según consta en las instrucciones. Envíe las tareas en la fecha indicada a través de la plataforma educativa. Participe activamente en las sesiones colaborativas.