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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 3. DIGNIDAD EN EL TRABAJO 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 5. INDUCCIÓN 6. PERIODO DE PRUEBA 7. ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO 8. EVALUACIONES 9. FARMACOVIGILANCIA Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 10. DERECHO A TRABAJR EN MÉXICO 11. INFORMACIÓN PERSONAL Y PROTECCIÓN DE DATOS 12. CÓDIGO DE VESTIMENTA 14. ALCOHOL Y DROGAS 15. LLAMADAS PERSONALES DESDE EL TRABAJO 16. TELÉFONO CELULAR 17. POLÍTICA ANTI CORRUPCIÓN Y SOBORNOS Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 18. GASTOS DE NEGOCIO Y VIAJE 19. TARJETA DE CRÉDITO CORPORATIVA 20. POLÍTICA DE AUTOS 22. GASTOS MÉDICOS MAYORES 23. SEGURO DE VIDA 24. VACACIONES 25. OTRAS AUSENCIAS Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 26. AUSENCIA POR ENFERMEDAD 27. POLÍTICA DE MATERNIDAD 28. POLÍTICA DE PATERNIDAD 29. POLÍTICA DE PERMISO PARENTAL 30. POLITICA DE AUSENCIA POR NACIMIENTO/ADOPCIÓN 32. POLÍTICA DE HORARIOS FLEXIBLES 33. POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO DE ACCIONES DISCIPLINARIAS Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 34. POLÍTICA Y PROCEDIMIENTO DE QUEJAS 35. POLÍTICA DE USO DE INTERNET Y CORREO ELECTRÓNICO 36. POLÍTICA DE ACOSO Y “BULLYING” 37. POLÍTICA DE DENUNCIA DE IRREGULARIDADES 38. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 39 REDUNDANCY POLICY 40. FORMATO DE RECONOCIMIENTO Y ACEPTACIÓN DEL MANUAL Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 2

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. BIENVENIDO A partir de hoy formas parte del gran equipo de trabajo de Glenmark Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Pharmaceuticals México. Te damos la más cordial bienvenida a esta nueva etapa de tu carrera profesional. Será un camino bastante interesante el que recorreremos de hoy en adelante, lleno de retos, conocimiento y aprendizaje; es por eso que te brindamos este manual de empleado, sabemos te ayudará en este nuevo desafío. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Te invitamos a leerlo con detenimiento ya que encontrarás información de las diferentes áreas de la compañía que te será de gran utilidad y que agilizará tu proceso de adaptación a Glenmark. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Estamos seguros que con tus capacidades, conocimientos y habilidades conjugadas con las herramientas que nosotros te proporcionemos, crearemos una historia de éxito extraordinaria, en la cual tú serás el protagonista. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Te recordamos que toda la información contenida en este manual es totalmente confidencial y es para uso exclusivo de los empleados de la compañía. ¡FELIZ VIAJE! Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. INTRODUCCIÓN A lo largo de este documento Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. será denominado Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. como “Glenmark”. Las políticas y las prácticas contenidas en este manual son extra contractuales a menos que se estipule lo contrario por parte Glenmark, y están sujetas a cambios cuando Glenmark así lo determine conveniente o cuando exista algún cambio en la legislación de México. Si existiera conflicto entre este manual y su contrato laboral, prevalecerá el último en mención. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Las políticas y cualquier otro material contenido en este manual son necesarios para la salud del negocio y nos ayudan a funcionar de manera eficiente y ordenada. Todos los empleados de Glenmark deben de cumplir en todo momento con las reglas, políticas y procedimientos de la compañía contenidos o no en este Manual de Empleado, así como otras reglas, políticas o procedimientos que puedan ser anexados a este manual en cualquier momento. El incumplimiento en cualquiera de estas reglas, políticas o procedimientos puede resultar en una acción Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. disciplinaria e incluso llegar al despido. Por favor lee el manual de empleado con detenimiento y si llegases a tener alguna pregunta por favor acércate a tu Gerente o contacta al departamento de Recursos Humanos. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 3. POLÍTICA DE DIGNIDAD EN EL TRABAJO Política Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Glenmark se compromete en promover la igualdad de oportunidades para todo su staff y postulantes. Nuestro objetivo es crear un entorno de trabajo en el que todas las personas son capaces de hacer el mejor uso de sus habilidades, libres de discriminación o acoso, y en el que todas las decisiones se basan en el mérito. Glenmark no discrimina por edad, capacidades diferentes, cambio de sexo, estado civil, embarazo Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. o maternidad, raza color, nacionalidad, origen étnico, religión o creencias, sexo u orientación sexual. (En adelante mencionado como características protegidas) Todo el personal de Glenmark tienen el deber de actuar de acuerdo con esta política y tratar a sus colegas con dignidad en todo momento, y no discriminar o acosar a otros miembros del personal, independientemente de su condición. Toda conducta en contra de esta política será sancionada. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. ¿A quién va dirigida? Esta política va dirigida a todas las personas que trabajan en Glenmark, en cualquier nivel y grado, incluidos los altos directivos, funcionarios, directores, empleados, consultores, contratistas, becarios, practicantes, trabajadores de tiempo parcial y tiempo completo, voluntarios, internos, los Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. trabajadores eventuales y personal de agencias (colectivamente denominado \"personal \" en esta Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. política). Alcance y propósito de la política Esta política se aplica a todos los aspectos de la relación laboral con los empleados de la compañía y entre los colaboradores de la misma en cualquier nivel o grado. Esto incluye Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. publicaciones de vacantes, reclutamiento y selección, entrenamiento y desarrollo, oportunidades de promoción, condiciones de servicio, pago y beneficios, conducta en el trabajo, procedimientos de disciplina y quejas y terminación de la relación laboral. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Reclutamiento y selección Glenmark tiene por objetivo asegurar que ningún candidato sufra discriminación bajo ninguna circunstancia mencionada con anterioridad. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Los anuncios de empleo deben evitar estereotipar o usar palabras que pueda desalentar a las personas de aplicar a la posición por ser parte de algún grupo con características diferentes. No se cuestionará a los candidatos sobre su salud o alguna discapacidad antes de realizar la oferta laboral. Existen algunas excepciones las cuales solamente podrán ser utilizadas bajo Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. aprobación de recursos humanos. Por ejemplo:  Preguntas necesarias para conocer si el candidato puede desarrollar o llevar a cabo las partes intrínsecas del trabajo.  Acciones positivas o campañas para contratación de personas con capacidades diferentes.  Monitoreo de igualdad de oportunidades. (no afectará la toma de decisiones). Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Los postulantes no deberán ser cuestionados sobre embarazos posteriores, actuales o con futuras intenciones de embarazo. No se les preguntará sobre temas relacionados a la edad, raza, religión o creencias, orientación sexual, o cambio de sexo sin la aprobación de Recursos Humanos (quien en primera instancia considerará en qué casos es relevante conocer esta información para ser tomada en cuenta). Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Entrenamiento, promoción y condiciones de servicio del personal. Todo el personal tendrá un acceso apropiado a entrenamientos que les permitirá progresar y crecer junto con la organización y todas las decisiones de promociones tendrán como base este mérito. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Acciones disciplinarias Glenmark asegurará que todas las acciones disciplinarias y penalizaciones sean aplicadas sin discriminación. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 8

Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Discriminación a personas con capacidades diferentes. Si tienes alguna capacidad diferente o si adquieres alguna discapacidad, Glenmark te invita a que nos cuentes sobre tu condición, con el único propósito de apoyarte de la mejor manera. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Si experimentas dificultades en tu trabajo a causa de tu discapacidad, contacta con tu Gerente para discutir algún ajuste razonable que pueda ayudar a minimizar estas dificultades. Tu gerente podrá consultar contigo, con Recursos Humanos y con tu médico para poder hacer ajustes razonables. Glenmark considerará el asunto de manera confidencial y cautelosa tratando de apoyarte en todo momento. Si Glenmark encuentra que algún cambio no es posible te notificará el Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. por qué no pudo proceder, tratando de buscar alternativas para poder ayudarte. Glenmark monitoreará las características físicas de sus instalaciones para considerar en donde situar a los empleados con capacidades diferentes. Si fuera necesario tomaremos las medidas para mejorar el acceso a las personas con discapacidad. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Alcances Si crees que has sido víctima de la discriminación o has sido testigo de alguna conducta discriminatoria, debes de seguir el procedimiento de Quejas. Si usted cree haber sido víctima de acoso te invitamos a seguir el procedimiento de la política de acoso e intimidación. Las denuncias de posibles incumplimientos de esta Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. política serán tratadas de forma confidencial e investigadas de acuerdo con el procedimiento vigente. El personal que hace las denuncias de buena fe no será víctima de trato desfavorable. Las acusaciones que se encuentren hechas de mala fe serán sancionadas. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Cualquier persona que sea sorprendida cometiendo actos de discriminación o acoso serán sujetos a una acción disciplinaria, la cual puede ser desde una llamada de atención hasta el despido del empleado. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 9

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Glenmark es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Reconocemos que el éxito se encuentra en las habilidades y experiencia de cada empleado. Un enfoque estratégico y Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. profesional en el reclutamiento y selección es la clave para el futuro de la compañía y ayudará con la atracción, desarrollo y retención de los empleados que poseen las habilidades y los atributos necesarios para lograr nuestros objetivos estratégicos y vivir los valores de la compañía. Glenmark está comprometido a asegurar que el reclutamiento y selección de todo el personal se lleve a cabo de una manera eficiente, efectiva y que promueve igualdad de oportunidades. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. El reclutamiento debe ser tratado como un ejercicio clave de relaciones públicas ya que de la forma que este sea llevado a cabo, afecta la imagen de Glenmark y en consecuencia si habilidad para atraer y retener a personal de alto rendimiento. Objetivos del reclutamiento Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Garantizar que los procesos de selección son aptos para el objetivo.  Garantizar la mejor persona para cada posición.  Asegurar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos.  Promover los valores de la compañía  Alcanzar nuestros requerimientos operacionales y objetivos estratégicos. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. El proceso de selección El proceso de selección debe ser:  Transparente  Oportuno y rentable  Con equidad  Libre de conflictos de interés Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Todo reclutamiento será basado en descripciones de puesto acordadas y especificaciones del puesto. El reclutamiento y la selección deberá llevarse a cabo bajo un proceso basado en evidencias, transparente y los candidatos serán evaluados con apego en los criterios de selección acordados, sobre la base de conocimientos, habilidades, competencias, experiencia y calificaciones necesarias para llevar a cabo las funciones del puesto. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 10

Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Las ofertas de empleo serán confirmadas por escrito a los a los candidatos, esto con el fín de garantizar la comprensión clara de la forma en que será empleado el candidato. Una vez aceptada la oferta y con la fecha de ingreso acordada, el candidato firmará su contrato laboral dentro de la primera semana de haber ingresado a Glenmark. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 5. INDUCCIÓN Como parte de la bienvenida a los nuevos empleados a Glenmark, todos los empleados de nuevo ingreso recibirán su curso de inducción al inicio de su relación laboral, con el fin de que el colaborador este consiente de las necesidades de la compañía y de los procedimientos de Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. la misma. 6. PERIODO DE PRUEBA Todos los empleados de Glenmark empezarán su relación laboral con un periodo de prueba de 3 meses. La empresa puede extender el periodo a 6 meses si así lo considera. Serás Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. notificado por escrito con los motivos por los cuales se extiende tu periodo de prueba y para recordarte los resultados de desempeño esperado de ti. El periodo de prueba es para asegurar que el empleado cumple y tiene el conocimiento y las habilidades necesarias para tomar una posición permanente con Glenmark. Serás evaluado durante el periodo de prueba por tu Gerente y al término de este periodo él completará un Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. FORMATO PERIODO DE PRUEBA. El cuál fungirá como una revisión de tu desempeño. Si tu desempeño ha sido satisfactorio, recibirás por escrito la confirmación de que concluiste satisfactoriamente tu periodo de prueba, si tu desempeño ha estado por debajo de lo que esperamos la relación laboral se dará por concluida al término de este periodo de prueba. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 7. ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO Glenmark cree que las habilidades y la experiencia de su fuerza de trabajo son de vital importancia para garantizar que pueda proporcionar el mejor servicio posible y los mejores Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. productos a sus clientes. Una fuerza de trabajo bien motivada y altamente entrenada, puede mejorar los negocios para Glenmark y por lo tanto se anima a todos los empleados a tomar un interés activo, la responsabilidad de su propio desarrollo y para discutir e identificar abiertamente áreas en las que sus habilidades y talentos se puede mejorar. A cada empleado se le proporcionará un archivo de formación con el fin de registrar los Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. detalles de la capacitación recibida (incluida la formación de farmacovigilancia). Este archivo deberá ser resguardado todo el tiempo por el empleado y estará disponible para su inspección en cualquier momento. Cualquier omisión para registrar correctamente los detalles de capacitación o de no tener el archivo disponible en caso de inspección podría resultar en una acción disciplinaria, incluyendo el despido. Una copia de su historial de entrenamiento será anexada a su archive personal. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Glenmark ha refrendado su compromiso con el aprendizaje y el desarrollo a través del \"Centro de Glenmark para el Aprendizaje y el Desarrollo\". Aunque este centro tiene sede en oficina central en Mumbai, India, la experiencia y los recursos de este equipo están disponibles a todos los empleados Glenmark a nivel mundial. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 8. EVALUACIONES Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. La medición del desempeño es vital para el éxito continuo de una organización. Se cuantifican cómo las actividades y comportamientos que contribuyan a la consecución de los objetivos especificados. Glenmark utiliza el Balanced Score Card (llamado \"STRIVE\" y “WAP”) para todos los empleados, como una herramienta de gestión del desempeño para ayudar a Glenmark a alcanzar sus objetivos clave. Las metas y objetivos deben ser acordados entre cada empleado y su gerente, y requerirán la Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. aprobación posterior de un revisor (usualmente el gerente del gerente). Hay cuatro cuadrantes en el “Balanced Score Card” por el que todos van a definir sus metas y objetivos. Este es un enfoque \"de arriba abajo\". Mediante el cual un administrador primero debe documentar sus / sus objetivos y cada empleado debe utilizar los aspectos relevantes de los objetivos de su gerente para generar el propio. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. El contenido, la estructura y proceso de Strive/WAP serán comunicados a todos los empleados por el Departamento de Recursos Humanos y pueden ser cambiados en cualquier momento que considere la compañía. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 9. FARMACOVIGILANCIA ¿Qué es Farmacovigilancia?, ¿Por qué Farmacovigilancia? Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. La Organización Mundial de la Salud define a la Farmacovigilancia como la ciencia que trata de recoger, vigilar, investigar y evaluar la información sobre los efectos de los medicamentos, productos biológicos, plantas medicinales y medicinas tradicionales, con el objetivo de identificar información de nuevas reacciones adversas y prevenir los daños en los pacientes. Una reacción adversa es cualquier evento médicamente desagradable que le ocurre al Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. consumidor o paciente después de empezar a tomar o aplicar un medicamento. Hay muchos ejemplos de ellos, los más comunes son: dolores de cabeza, náuseas, vómitos, diarrea, constipación. Otros ejemplos son:  Empecé a tener dolor de cabeza después de tomar el medicamento X Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Me corté el dedo abriendo el envase de mi medicamento  La crema que me estaba aplicando me puso la piel verde  Me caí por las escaleras dos horas después de tomar mi medicamentos  Embarazo después de haber empezado a tomar la medicación Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Lactancia durante el tratamiento  Sobredosis – accidental o deliberada; Errores o maladministración  Maluso – Por ejemplo si se ingiere un supositorio  Abuso de Medicamentos - uso recreacional - Dependencia Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Muerte  Falta de eficacia  Empeoramiento de la enfermedad  Interacciones medicamentosas Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 14

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Hallazgos anormales en pruebas de laboratorio  Anomalías congénitas Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. La Norma Oficial Mexicana NOM-220-SSA1-2012, Instalación y Operación de la Farmacovigilancia, obliga a los titulares de registro sanitario como Glenmark a notificar las sospechas de reacciones adversas de los que tengan conocimiento y que pudieran haber sido causados por los medicamentos que fabrican o comercializan en el territorio nacional. Los datos mínimos para reportar a la Unidad de Farmacovigilancia de Glenmark: Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Paciente: Iniciales del paciente, edad y género Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Quien Reporta: datos de médico o paciente que refirió la reacción adversa o queja de calidad  Evento adverso: breve descripción de la reacción adversa o queja de calidad  Producto: datos del producto de Glenmark relacionado con el evento adverso (nombre, modo de empleo, indicación terapéutica, lote, fecha de caducidad, etc.) Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Entonces podemos decir que todos los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México deben estar P-R-E-P-arados para reportar los eventos adversos o quejas de calidad a la Unida de Farmacovigilancia de Glenmark México. Y, ¿cuáles son los tiempos para notificar a la unidad de Farmacovigilancia de Glenmark México? Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Primero tienes que saber que en el momento que te notifican el evento adverso es la hora 0 (día cero)  Debes notificar a la Unidad de Farmacovigilancia dentro de las primeras 24 horas, ya que la unidad de Farmacovigilancia también deberá de procesar la notificación dentro de lo que reste de las mismas 24 horas. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  En conclusión, canaliza la reacción adversa o queja del medicamento lo antes posible. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 11. INFORMACIÓN PERSONAL Y PROTECCIÓN DE DATOS Estas obligado a tenernos informados con cualquier cambio que tengas en tu información personal Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. y datos de contacto. De igual forma te pedimos nos notifiques en caso de sufrir un accidente lo antes posible y cualquier modificación en tus datos bancarios para depósito. Glenmark puede tener en posesión información personal relacionada a los empleados que pudo haber obtenido durante su proceso de reclutamiento o durante su estancia laboral. Estás de acuerdo en que Glenmark resguarde y procese esta información para cualquier propósito administrativo relacionado a la relación laboral. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Durante tu estancia laboral con Glenmark podrás tener acceso a información personal relacionada a otras personas. Es tu obligación manejar esta información con estricta confidencialidad y tomar todas las precauciones posibles para prevenir el acceso no autorizado a esta información. Firmarás un aviso de privacidad de datos personales. Cualquier violación a los datos personales podrá resultar en una acción disciplinaria. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 12. CÓDIGO DE VESTIMENTA Glenmark desea mostrar una imagen profesional de negocios a sus clientes y proveedores. Como Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. resultado tenemos estándares de vestimenta, la cual solicita a cada empleado vestir de la manera más apropiada para las operaciones y negocios de Glenmark. Todos los empleados están obligados a ser ordenados, limpios, bien aseados y presentables, ya sea que trabajen en las instalaciones de Glenmark o en otro lugar de negocio de la compañía. Si como parte de su papel, usted entra en contacto con los clientes o los proveedores de Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Glenmark, debe cumplir con las siguientes normas de vestimenta y apariencia mínimas: - Usted debe usar un traje de negocios (que comprende el saco más pantalón, falda o vestido) en un color discreto y un top elegante, camisa o blusa. - Usted debe usar zapatos cómodos y apropiados. - El cabello debe mantenerse limpio y bien arreglado, los peinados y colores de pelo deben ser Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. convencionales. - La joyería debe mantenerse a un mínimo y debe ser pequeña y discreta. - Los tatuajes deben mantenerse cubiertos y no deben ser visibles. Incluso si en su trabajo no está en contacto con los clientes o los proveedores de Glenmark debe aplicar el sentido común a la vestimenta que lleva, teniendo en cuenta que sus colegas pueden Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. recibir también visitas de negocios, incluso cuando usted no está. Los siguientes son clasificados Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. como vestimenta generalmente inaceptable para todos los empleados: - Sandalias y camisetas de fútbol - Tenis, pantalones de combate y pantalones rasgados. Si su trabajo lo pone en contacto con maquinaria, por salud y seguridad su pelo debe ser corto o Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. recogido en todo momento y no se debe usar joyas que no sea un anillo de boda/ compromiso. Por último, Glenmark acepta que los miembros de ciertos grupos étnicos o religiosos están sujetos a estrictos requisitos religiosos o culturales en términos de su ropa y la apariencia. Con apego a los requisitos de salud y seguridad necesaria o requisitos profesionales, Glenmark no insistirá en normas de vestir que van en contra de las normas culturales de dichos empleados. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 18

Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Si usted no cumple con las reglas anteriores, será sujeto a una acción disciplinaria, además, dependiendo de las circunstancias del caso, es posible que tenga que ir a su casa y cambiarse las prendas. Si esto sucede, no se le pagará por el período de ausencia al trabajo. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 14. ALCOHOL Y DROGAS Es un requisito estricto de Glenmark que el uso de alcohol o drogas prescritas en ningún momento perjudique el funcionamiento seguro, eficiente y de buena reputación de la organización o la salud y seguridad de sus empleados. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Definición, alcance y Responsabilidades El abuso de alcohol es definido por esta política como el uso de alcohol por parte de los empleados que está afectando negativamente su rendimiento en el trabajo, la conducta y las relaciones en el trabajo. El abuso de drogas es el uso, el suministro o la posesión de una sustancia controlada o ilegal en el trabajo o en las instalaciones de Glenmark y/o que afecte Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. negativamente su rendimiento en el trabajo, conducta y relaciones laborales. Esta política va dirigida a los empleados en todos los niveles de la organización, otras personas que trabajan en las instalaciones de Glenmark y todos los subcontratistas mientras esté en servicio del negocio de la empresa o en representación de Glenmark externamente. En los países y lugares en los que el consumo de alcohol es ilegal o culturalmente inaceptable, empleados y otras personas que trabajan en nuestras instalaciones no deben consumir o suministrar bebidas Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. alcohólicas en cualquier circunstancia. Cada empleado, gerente y supervisor tiene la responsabilidad de apoyar y poner en práctica esta política. Para mayor orientación por favor consulte con el Departamento de Recursos Humanos. Directrices Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. - Glenmark no tolerará el consumo excesivo de alcohol. - Es aceptable beber con moderación. - No habrá tolerancia donde un empleado se encuentra en posesión de o suministre drogas controladas en el trabajo, en cualquiera de las instalaciones de Glenmark, en trabajos de oficina, o en cualquier otro lugar donde se envía al empleado para el cumplimiento de sus Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. funciones. 19

Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. - La política no se limita al trabajo; incluye el uso de alcohol o drogas controladas fuera del trabajo, teniendo un impacto negativo en el desempeño laboral de un empleado, en donde el uso de alcohol o drogas genere una mala imagen de Glenmark o socave la confianza en el empleado de Glenmark. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. - La posesión o suministro de drogas controladas también puede constituir un delito penal y Glenmark se reserva el derecho a informar a la policía de cualquier sospecha que pueda tener en relación con el consumo de drogas en sus instalaciones. Procedimientos Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. - El incumplimiento de esta política puede dar lugar a una acción disciplinaria iniciada bajo la Política de Disciplina de Glenmark. - La Dependencia del alcohol o las drogas puede ser un factor atenuante en cualquier falta disciplinaria siempre que el trabajador se prepare para llevar a cabo un tratamiento para esta condición. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. - Siempre que sea posible se tendrá una consulta y discusión con el empleado antes de buscar cualquier acción disciplinaria para tratar de animar a los empleados a buscar un tratamiento adecuado. Confidencialidad y apoyo Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. - Cualquier problema con el alcohol o el consumo de drogas serán tratados con la máxima confidencialidad, durante las discusiones iniciales y cualquier tratamiento posterior. - Glenmark siempre animará a sus empleados a buscar ayuda/tratamiento voluntariamente. - Cuando el empleado se ha comprometido a ser tratado por su adicción las drogas y/o dependencia de alcohol, cualquier periodo de ausencia será considerada como ausencia por Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. enfermedad. Durante este tiempo el empleado, si es elegible, recibirá un subsidio de enfermedad, de acuerdo con las políticas de Glenmark que estén en vigor en ese momento. - Cuando un empleado ha completado el tratamiento que él / ella será capaz de volver al mismo puesto de trabajo si la compañía así lo solicitara después de que el tratamiento haya terminado; a menos que su salud o cualquier otro factor pertinente lo impidiera o si la salud y seguridad de los empleados y los clientes podrían verse afectados. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 15. LLAMADAS PERSONALES EN EL TRABAJO Es política de Glenmark que el teléfono de la compañía no sea utilizado para realizar llamadas personales desde el trabajo. Glenmark sabe que hay ocasiones en las que es necesario hacer Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. TELÉFONOS MÓVILES Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. llamadas desde el trabajo. Confiamos en el buen uso y manejo de los teléfonos de la compañía. 16. Glenmark otorgará equipos de telefonía a los empleados a su absoluta discreción, esto con el fin de incrementar la productividad de los mismos. Para la asignación de equipos Glenmark tomará Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. en cuenta las necesidades propias de cada posición para determinar si es necesario la asignación de algún equipo. Si te proporcionan un teléfono de la compañía deberá ser usado principalmente para fines del negocio. Todos los empleados que se les entregue un celular de la compañía deberán de firmar un resguardo del mismo en dos tantos, conservando una copia para su archivo personal que les Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. ayudará a reportar el equipo en caso de robo/pérdida. En caso de robo con violencia la compañía Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. se hará cargo del reemplazo del equipo, será necesario presentar el acta de robo expedida por el ministerio público. En caso de pérdida el empleado absorberá los cargos por reemplazo del equipo, teniendo que ser este ultimo de características similares al que se le dio. Glenmark se reserva el derecho de generar políticas para prevenir que los empleados configuren su correo personal en los dispositivos, modificar el Sistema Operativo del teléfono y la instalación Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. de aplicaciones en el mismo. Glenmark pagará el gasto del servicio de telefonía de acuerdo al plan contratado, cualquier uso desmedido y fuera del plan, lo tendrá que absorber el empleado. Será obligación del empleado mantener siempre el equipo configurado con un código de acceso, Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. con el fin de evitar el acceso a la información delequipo por parte de terceros en caso de robo o extravío del equipo. Es importante que NO tengas información sensible guardada en tu teléfono móvil. En caso de robo o extravío deberás de dar aviso inmediato a las autoridades y al personal de control de activo. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 21

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 17. CORRUPCIÓN Y SOBORNOS Es política de Glenmark llevar a cabo todos nuestros negocios de una manera honesta y ética. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Glenmark tiene un enfoque de tolerancia cero con el soborno y la corrupción, estamos comprometidos a actuar profesionalmente, de manera justa y con integridad en todos nuestros tratos comerciales y relaciones donde operamos. Glenmark respetará todas las leyes pertinentes en la lucha contra el soborno y la corrupción en todas las jurisdicciones en las que operamos. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. El propósito de esta política es: • Definir las responsabilidades de Glenmark, y de los que trabajan para nosotros, en la observación y la defensa de nuestra posición sobre el soborno y la corrupción, proporcionar información y orientación a las personas que trabajan para nosotros sobre cómo reconocer y tratar los temas de soborno y corrupción. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. El soborno y la corrupción se castiga por hasta diez años de prisión y si se demuestra que Glenmark ha participado en actos de corrupción podría enfrentar una multa ilimitada, ser excluida de la licitación de contratos públicos y daños caros a nuestra reputación. Por lo tanto, Glenmark toma muy en serio sus responsabilidades legales. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. En esta política, tercero significa cualquier individuo u organización que entran en contacto con Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Glenmark en el cumplimiento de su trabajo, e incluye clientes actuales y potenciales, proveedores, distribuidores, contactos de negocios, agentes, asesores, el gobierno y los organismos públicos , incluyendo sus asesores, representantes y funcionarios, los políticos y los partidos políticos. Este listado es enunciativo más no limitativo. ¿A quién va dirigida esta política? Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Esta política se aplica a todas las personas que trabajan en todos los niveles y grados, incluidos los altos directivos, funcionarios, directores, empleados (ya sean permanentes, de duración determinada o temporal), consultores, contratistas, aprendices, personal adscrito a domicilio, los trabajadores eventuales y personal de la agencia, voluntarios, becarios, agentes, patrocinadores o cualquier otra persona relacionada con nosotros, o cualquiera de sus subsidiarias o sus Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 22

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. empleados, independientemente de su ubicación (denominados colectivamente como los trabajadores en esta política). ¿Qué es un soborno? Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Un soborno es un aliciente, incentivo o recompensa ofrecida, prometido o proporcionado con el fin de obtener una ventaja comercial, contractual, reglamentaria o personal. Ejemplos: Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Ofrecer un soborno Usted ofrece boletos de un evento deportivo de gran magnitud a los clientes, pero sólo si están de acuerdo en hacer negocios con nosotros. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Esto sería un delito, ya que está haciendo la oferta para obtener una ventaja comercial y contractual. Incluso se podrá considerar que ha cometido un delito porque la oferta se ha hecho para obtener negocio para nosotros. De igual forma puede ser una ofensa para el cliente potencial recibir la oferta. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Recibir un soborno Un proveedor le da a un pariente suyo trabajo, pero deja claro que, a cambio, esperan que usted utilice su influencia en nuestra organización para asegurar que seguimos haciendo negocios con ellos. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Es un delito que un proveedor pueda realizar dicha oferta. Sería un delito por el que acepte la oferta como usted estaría haciendo si decide obtener ventajas personales. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 23

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Sobornando a un funcionario extranjero Los arreglos para el negocio para pagar un pago adicional a un funcionario extranjero para acelerar un proceso Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. administrativo, tales como la limpieza de nuestras mercancías por la aduana. El delito de sobornar a un funcionario público extranjero se ha cometido tan pronto como se hace la oferta. Esto se debe a que se hace para obtener una ventaja comercial Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. para nosotros. También se podrá considerar que ha cometido un delito. Regalos Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Esta política no prohibe las cortesías normales y apropiadas (dadas y recibidas) de terceras personas. Dar o recibir regalos no está prohibido, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:  No se dió/recibió con la intención de influir en una tercera persona para obtener o retener Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. negocios, ventajas sobre un negocio, o como pago por un favor o beneficio realizado.  Cumple con las leyes locales  El regalo se da en nombre Glenmark, no en el nombre del empleado.  No se puede dar dinero en efectivo o equivalentes (certificados de regalo, monederos electrónicos etc.)  Se da en circunstancias apropiadas. Por ejemplo, en temporada navideña se acostumbra dar Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. regalos pequeños.  Se da de manera abierta y transparente, no en secreto.  Los regalos no deberán ser aceptados/entregados a personas del gobierno o sus representantes, políticos o personas políticamente expuestas sin la autorización previa del Gerente. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 24

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. ¿Que no es aceptable? No es aceptable que tu: Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Des, prometas dar u ofrezcas, un pago o regalo esperando obtener alguna ventaja o para compensar un favor recibido.  Dar, prometer u ofrecer un regalo o pago a un servidor, agente o representante público para “facilitar o agilizar” un procedimiento.  Aceptar regalos de terceras personas que sepas o sospeches que está siendo ofrecida con el fin de obtener un favor o una ventaja de este. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Amenazar o tomar represalias en contra de otro trabajador que se ha negado a recibir un soborno.  Participar en cualquier actividad que pueda dar lugar a una violación de esta política. Sobornos y pagos Glenmark no hace, y no aceptará pagos de \"sobornos \" de ningún tipo. Los pagos de servicios son Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. típicamente pequeños pagos, no oficiales hechos para asegurar o acelerar una acción gubernamental de rutina por un funcionario del gobierno. Si se le pide hacer un pago en nuestro nombre (Glenmark), siempre se debe tener en cuenta que el importe solicitado es proporcional a los bienes o servicios prestados. Siempre se debe pedir un recibo que detalla la razón para el pago. Si tiene alguna sospecha, duda o pregunta relacionada con un pago, usted debe escalar esto con su gerente. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Los sobornos son normalmente los pagos realizados a cambio de un favor de negocio o ventaja. Todos los trabajadores deben evitar cualquier actividad que pueda dar lugar a, o sugerir, que un pago de soborno o comisión serán aceptadas por nosotros, quebrantando la ética y dañando el nombre de la compañía. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Sus responsabilidades Debe asegurarse de que usted lea, entienda y cumpla con esta política. La prevención, la detección y denuncia de sobornos y otras formas de corrupción son Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. responsabilidad de todos los que trabajan para Glenmark. 25

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Usted debe notificar a su gerente tan pronto como sea posible si usted cree o sospecha que se ha producido un conflicto con esta política, o puede ocurrir en el futuro. Por ejemplo, si un cliente o cliente potencial le ofrece algo para obtener una ventaja comercial con Glenmark, o le indican a Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. usted que se requiere de un regalo o un pago para asegurar su negocio. Otros “focos rojos” que pueden indicar que existe de por medio un soborno o corrupción se exponen más adelante. Cualquier empleado que viole esta política será sujeto a una acción disciplinaria, lo que podría resultar en el despido por falta grave. Glenmark se reserva el derecho de terminar la relación contractual con otros trabajadores si violan esta política. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Resguardo de los registros Debemos mantener registros financieros y controles internos apropiados para asegurar que evidenciará la razón de negocios para hacer pagos a terceros. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Debe declarar y mantener un registro escrito de todas las cortesías o regalos aceptados u ofrecidos, que será objeto de revisión gerencial. Usted debe asegurarse de que todos los gastos de los créditos correspondientes a las cortesías, donaciones o gastos ocasionados a terceros se presentan de acuerdo con nuestra política de gastos y registrar específicamente la razón de los gastos. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Todas las cuentas, facturas, memorandos y otros documentos y registros relativos a las relaciones con terceros, como clientes, proveedores y contactos de negocios, deben estar preparados y mantenidos con estricta exactitud e integridad. Cómo plantear una inquietud Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Se le anima a plantear inquietudes sobre cualquier tema o sospecha de malas prácticas lo antes posible. Si no está seguro de si un acto particular constituye soborno o corrupción, o si tiene cualquier tipo de duda, éstos deben ser escalados con su supervisor inmediato. Las preocupaciones deben ser reportadas siguiendo el procedimiento establecido en la política de denuncia de irregularidades. Una copia de la política de denuncia de irregularidades se puede encontrar en este manual. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 26

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. ¿Qué hacer si eres víctima/testigo de soborno o corrupción? Es importante que informe a su gerente tan pronto como sea posible si se le ofrece un soborno Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. por parte de un tercero, se le pide que haga uno, sospecha que esto puede suceder en el futuro, o cree que usted es una víctima de alguna otra actividad ilegal. Protección Glenmark tiene como objetivo fomentar la apertura y apoyará cualquier persona que plantea Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. preocupaciones genuinas de buena fe bajo esta política, incluso si resultan ser erróneas. Glenmark se compromete a garantizar que ningún empleado sufrirá trato perjudicial como resultado de negarse a participar en el acto de soborno o corrupción, o debido a la presentación de informes de buena fe sus sospechas de que un soborno real o potencial u otro delito de corrupción ha tenido lugar, o pueden tomar colocar en el futuro. Un trato perjudicial incluye el Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. despido, medidas disciplinarias, amenazas u otro trato desfavorable relacionado con una inquietud. Si usted cree que ha sufrido un trato perjudicial, debe informar a su supervisor inmediatamente. Si el asunto no se remedia, puede notificar al área de Recursos Humanos. ¿Quién es responsable de la política? El STAFF tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política sea respetada y que Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. todos los empleados a su cargo cumplan con ella. Seguimiento y revisión Cualquier mejora identificada se hará tan pronto como sea posible. Los sistemas y procedimientos de control interno estarán sujetas a auditorías periódicas para ofrecer garantías de que son Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. eficaces en la lucha contra el soborno y la corrupción. Todos los trabajadores son responsables del éxito de esta política y deben asegurarse de que la utilizan para revelar cualquier sospecha de peligro o fechoría. Se invita a los trabajadores a comentar sobre esta política y sugerir formas en las que podría mejorarse. Esta política no forma parte del contrato laboral y podrá ser modificada en cualquier momento. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 27

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Escenarios de riesgo potencial: \"focos rojos\" La siguiente es una lista de posibles señales de alerta que pueden surgir durante tu vida laboral y que pueden plantear problemas derivados de diversas leyes contra el soborno y la corrupción. La Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. lista es enunciativa más no limitativa. Si encuentra alguna de estas señales o comportamientos debe informar lo antes posible a su gerente o utilizar el procedimiento establecido en la política de denuncia de irregularidades: • Usted se da cuenta de que un tercero lleve a cabo, o ha sido acusado de participar en, prácticas Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. comerciales indebidas; • Se entera de que un tercero tiene mala reputación por pagar o requerir sobornos. • Un tercero insiste en recibir un pago de comisión o tarifa antes de comprometerse a firmar un contrato con nosotros, o llevar a cabo una tarea/acción con el gobierno para nosotros. • Un tercero solicita el pago en efectivo y/o se niega a firmar un acuerdo de comisión o cuota formal, o para proporcionar una factura o recibo de un pago realizado. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. • Un tercero le solicita que se efectúe el pago de una factura o recibo de un país o una ubicación geográfica diferente de cuando el tercero reside o realiza negocios. • Un tercero solicita un cargo adicional inesperado o comisión para \"agilizar\" un servicio. • Un tercero exige cortesías, dinero o regalos antes de comenzar o continuar con las negociaciones contractuales o prestación de servicios. • Un tercero le solicita que se haga un pago para \"pasar por alto\" posibles violaciones jurídicas • Un tercero le solicita que proporcione empleo o alguna otra ventaja/ayuda a un amigo o familiar. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. • Un tercero se niega a poner condiciones pactadas por escrito • Usted nota que se nos ha facturado para un pago de comisión o tarifa diferente a la pactada. • Le ofrecen un regalo inusualmente generoso. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 19. TARJETA DE CRÉDITO CORPORATIVA AMERICAN EXPRESS La tarjeta de crédito corporativo generalmente será asignada a aquellos empleados que su trabajo Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. implique viajes constantes. La asignación de la misma es estrictamente en función de las necesidades del negocio y jamás deberá de ser utilizada para gastos personales. Cualquier gasto no comprobado deberá ser pagado a la brevedad por el empleado. Todo uso no justificado será causa de una llamada de atención, pudiendo llegar incluso al despido. En caso de utilizar la tarjeta en gastos de representación, el empleado deberá de presentar su cuenta de gastos al departamento de finanzas después de la fecha de corte de la misma, Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. incluyendo en el documento los comprobantes fiscales debidamente expedidos de acuerdo a la política de comprobación de gastos y American Express. Deberás de anexar el estado de cuenta a tu comprobación de gastos, para confirmar que los pagos realizados correspondan a tus movimientos. Todos los gastos deberán de ser debidamente autorizados por el jefe directo del empleado de acuerdo a la política vigente. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Si la tarjeta de crédito es perdida o robada, es responsabilidad del empleado dar aviso de inmediato a la institución bancaria y al departamento de Finanzas para cancelar el plástico y evitar el mal uso que le pudieran dar a la tarjeta. En caso de no cancelar el plástico a tiempo el empleado será responsable del mal uso que le den a la tarjeta. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 20. POLÍTICA DE AUTOS Autos de la compañía Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. La compañía asignará automóvil a los empleados de acuerdo a la política vigente y las necesidades del negocio. El auto de la compañía también podrá ser usado para uso personal y solamente puede ser manejado por el empleado en cuestión. Queda prohibido el uso de los autos de la compañía para obtener algún beneficio económico o para carreras, competiciones o actividades del tipo “Off Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Road”. El empleado debe conocer lo siguiente: 1. El equipo es propiedad de “Glenmark” y solo lo da en resguardo al usuario (empleado de planta) para el desarrollo y desempeño de las funciones laborales que le fueron asignadas. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 2. El automóvil fue adquirido por Glenmark y tiene en su poder los documentos que así lo acreditan. 3. El empleado y/o Usuario reconoce aquí, que el automóvil está bajo su reguardo, por lo que a la simple solicitud de la empresa se obliga a devolverlo, y en todo caso, cuando por cualquiera de las dos partes se dé por terminada la relación laboral. 4. El resguardo objeto de este documento siempre estará precedido de una otorgación de Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. automóvil de acuerdo a las políticas de autos que se puede consultar con el departamento de Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Recursos Humanos. Obligaciones del Usuario: 1. Comprometerse a utilizar dicho vehículo exclusivamente para el desarrollo de las funciones sustantivas u operativas que me fueron autorizados y darle el uso adecuado para mantenerlo en condiciones óptimas de funcionamiento Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 2. Resguardar en todo momento el automóvil, sus accesorios y documentos. 3. Realizar los servicios de mantenimientos conforme a la política de mantenimiento de autos, con el propósito de optimizar el funcionamiento y conservar la garantía del mismo. 4. Realizar el trámite de la verificación ambiental. 5. Tener siempre en el auto la tarjeta de circulación, así como la póliza de seguro. 6. Tener en casa u oficina copia de los documentos descritos en los puntos 3, 5 y 6. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 38

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 22. GASTOS MÉDICOS MAYORES Y SEGURO DE VIDA Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Gastos Médicos Mayores Como empleado Glenmark tienes la prestación de Seguro de Gastos Médicos Mayores desde que ingresas a la compañía. Actualmente manejamos la póliza de gastos médicos mayores con GNP, en esta póliza estas protegido tú como titular, tu cónyuge e hijos menores de 25 años como beneficiarios. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Las condiciones generales actuales de la póliza son las siguientes: - Suma Asegurada por padecimiento es de 1000 SMGM. - Incluye hospitales a nivel nacional. - Tabulador TEMPUS - Deducible 2 SMGM Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. - Coaseguro 10% con tope de $30,000 pesos - Ayuda por maternidad 25 SMGM (tiempo de espera 10 meses) - Gastos de recién nacido 3 SMGM - Deducible y coaseguro 0 (cero) en caso de accidente - Centauro Dental más información en www.centauro.com.mx - Centauro Visión más información en www.centauro.com.mx Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para mayor información sobre la póliza visita www.gnp.com.mx Para actualización de beneficiarios manda un correo a: [email protected] Teléfonos de emergencia GNP: Cd. De México 5227 9000 Del interior: 01800 400 9000 Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 33. ACCIONES DISCIPLINARIAS Policy Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. The Glenmark disciplinary policy outlines the types of matters likely to lead to disciplinary action or to summary dismissal, and sets out a process by which breaches of disciplinary standards can be dealt with fairly and consistently. The disciplinary policy is intended only as a statement of Glenmark policy and it does not give an employee contractual rights. Definition Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Glenmark wants all employees to be able to carry out their job to the best of their ability and we wish to ensure that employees adhere to the required standards of conduct, performance and attendance. Glenmark always looks to guide, advise and support all employees with a view to solving problems. If this does not resolve the problem or the matter is more serious, we may need to use our more formal disciplinary procedure. This is always a last resort which Glenmark takes very seriously. Our aim in using the disciplinary procedure is to: Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  be fair;  be thorough in all our investigations;  be open in exchanging all evidence;  ensure we are honest and just with you. Scope Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. The following are matters which are likely to lead to disciplinary action being taken: Misconduct When an employee has failed to follow the rules, policies or procedures. Unacceptable levels of absence not connected to a related medical reason will be treated as misconduct. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Poor Performance When an employee is consistently failing to meet the performance standards expected in their job. Extreme poor performance Performance has deteriorated to the extent that it is considered that there is a serious risk to the business or clients of Glenmark. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 49

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Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Gross Misconduct Serious breach of company rules which may result in summary dismissal (i.e. without any prior first written or final written warnings, notice or payment in lieu of notice). Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Examples of situations and/or behaviour that would be considered as gross misconduct include (but are not limited to):  Theft, fraud or falsification of records; falsification of information or references on appointment;  Threatening or intimidatory behaviour and/or physical violence; Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Serious negligence or refusal to carry out a reasonable request in the performance of your duties;  An act of discrimination, victimisation or harassment;  Using a computer or other means of electronic communication for the access, transmission, processing and or passing of any material which is regarded as inappropriate and or which could potentially result in a loss of operations or reputation;  Unauthorised disclosure of confidential business matters; Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Wilful damage to or unauthorised removal from Glenmark’s premises of property belonging to Glenmark or other employees;  A criminal offence committed at work or an offence committed outside work which is incompatible with the employee remaining in employment and/or which has the effect of lowering or damaging the reputation of Glenmark;  Being under the influence of alcohol or controlled drugs at work or being in possession of or supplying illegal or controlled drugs whilst on company business; Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V.  Irretrievable breakdown of trust  Serious breach of company policies. The above examples are not exhaustive and matters of a similar kind to those listed may also result in disciplinary action or summary dismissal. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Disciplinary Procedure The disciplinary procedure is governed by the following general principles and will be conducted in accordance with statutory procedures in force at the time. Stage 1 Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. Para uso exclusivo de los empleados de Glenmark Pharmaceuticals México S.A. de C.V. 50