แบบฟอร์มรายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อประกอบ-ปัทมา

รายงานผลการปฏบิ ัติงานของขา้ ราชการครูและบคุ ลากรทางการศึกษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ 31 เพื่อประกอบการประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสิทธิผลของครผู สู้ อน และเพื่อประกอบการพิจารณาเลอื่ นขัน้ เงินเดอื นครั้งท่ี 1 ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2563 – 31 มีนาคม 2564 ของ นางสาวปทั มา ปล่ังเปลื่อง ตาแหน่ง ครู วิทยฐานะ - โรงเรียนราชประชานเุ คราะห์ 31 อาเภอแมแ่ จ่ม จังหวดั เชยี งใหม่ สานกั บรหิ ารงานการศึกษาพเิ ศษ สานกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พืน้ ฐาน กระทรวงศึกษาธกิ าร

คานา ตามมาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา พ.ศ.2547 และข้อ 11 แห่งประกาศ สพฐ.เรอ่ื งแนวปฏบิ ัติในการพิจารณาเล่ือนข้ัน เงนิ เดือนขา้ ราชการ สพฐ. พ.ศ.2551และตามแบบ ก.ค.ศ.กาหนด ไดม้ อบหมายให้ผอู้ านวยการสถานศึกษาดาเนนิ การประเมนิ สทิ ธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของข้าราชการในสังกัดตามระเบียบ ข้ันตอนอย่างเครง่ ครัด ข้าพเจ้าจึงได้จัดทารายงานผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจาปี งบประมาณ 2563 คร้ังที่ 1 เล่มนี้ เพ่ือประกอบการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลของครูผู้สอนและเพื่อ ประกอบการพิจารณาเลือ่ นข้นั เงนิ เดือนครั้งท่ี 1 โดยไดส้ รุปผลการปฏบิ ัติงานตั้งแต่วันท่ี 1 เดือน ตุลาคม 2563 ถึง 31 มนี าคม 2564 ซ่งึ ได้สรปุ กิจกรรมที่ได้ปฏิบัติไปแล้วพอสังเขป และแสดงให้เห็นถึงผลท่ีเกิดในด้านต่าง ๆ ท้ังต่อ ตนเอง นักเรียน โรงเรียน และชุมชน นอกจากนี้ยังได้นาเสนอภาพกิจกรรม เกียรติบัตร รางวัล และหลักฐาน รอ่ งรอย เพ่อื ใช้เปน็ ขอ้ มูลอ้างองิ ในการเขียนรายงานผลงานครั้งนดี้ ว้ ย ผู้จัดทาขอขอบคุณผู้บริหาร คณะครู และบุคลากรในโรงเรียนทุกท่านที่มีส่วนร่วม ให้ข้อมูลประกอบการ รายงานจนสาเร็จได้ด้วยดี และหวังอย่างยิ่งว่ารายงานเล่มน้ีจะใช้เป็นข้อมูลประกอบ การประเมินประสิทธิภาพ และประสทิ ธผิ ลของครผู ู้สอนและเพ่อื ประกอบการพิจารณาเล่ือนข้ันเงนิ เดือนต่อไป ลงชอื่ (นางสาวปทั มา ปล่งั เปลื่อง) ตาแหนง่ ครู วนั 14 เดอื น มีนาคม ปี พ.ศ.2564

สารบญั หนา้ ก คานา ข สารบญั 1-6 สว่ นท่ี 1 ข้อมลู ทว่ั ไป 7 ส่วนที่ 2 การจดั กิจกรรมการเรียนการสอน 8 ส่วนที่ 3 การประเมนิ และพฒั นาตนเอง ภาคผนวก 10 11-12 คาส่ัง (ระหว่าง 1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) 13-14 เกยี รตบิ ัตร / รางวลั ภาพกจิ กรรม

สว่ นที่ 1 ขอ้ มลู ท่ัวไป 1.1 ข้อมูลพนื้ ฐาน ช่ือ นางสาวปทั มา นามสกลุ ปลัง่ เปลอื่ ง อายุ 33 ปี อายรุ าชการ 8 ปี คณุ วุฒิทางการศึกษา 1. วุฒติ า่ กวา่ ปรญิ ญาตรี .................................. วชิ าเอก …………..…………………………. จากสถาบนั การศึกษา ................................. 2. วุฒปิ ริญญาตรี บญั ชีบณั ฑิต (บช.บ.) วชิ าเอก การบญั ชี จากสถาบันการศกึ ษา มหาวิทยาลยั ราชภฏั อุตรดิตถ์ 3. วฒุ สิ ูงกวา่ ปรญิ ญาตรี .................................. วิชาเอก ............................................ จากสถาบันการศึกษา .................................. ตาแหน่ง ครู เลขทตี่ าแหน่ง 350 สถานศึกษา โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ 31 สานักบรหิ ารงานการศกึ ษาพิเศษ ส่วนราชการ สานักงานคณะกรรมการการศกึ ษาขน้ั พนื้ ฐาน รบั เงนิ เดอื นอันดบั คศ.1 ขัน้ 19,130.- บาท 1.2 การรบั ราชการ เร่ิมรับราชการในตาแหน่ง เจ้าพนักงานการเงินและบัญชปี ฏบิ ตั ิงาน กลมุ่ บริหารงานการเงินและสนิ ทรัพย์ สานกั งานเขตพ้ืนที่การศึกษามธั ยมศึกษา เขต 4 เมอื่ วันที่ 1 เดอื น สงิ หาคม ปี พ.ศ. 2555 โอนย้ายตาแหน่งเจ้าพนักงานธุรการปฏบิ ัติงาน กลมุ่ นเิ ทศ ติดตามและประเมนิ ผลการจัดการศึกษา สานักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศกึ ษาสุโขทยั เขต 1 เมอ่ื วันท่ี 19 ธันวาคม 2558 ได้รับการบรรจแุ ละแต่งตั้งตาแหนง่ ครูผู้ชว่ ย โรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 เมอ่ื วันท่ี 28 ธันวาคม 2560 1.3 ขอ้ มูลเกยี่ วกบั เวลาการมาปฏบิ ัติหน้าท่ีราชการ (ระหว่าง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) จานวน รวม ครง้ั วนั ประเภท คร้ัง วัน -- (ระหวา่ ง 1 ตลุ าคม 2563 - 31 มนี าคม 2564) - -- - -- มาสาย - - ลาปว่ ย - ลากจิ -

สว่ นท่ี 2 การจดั กจิ กรรมการเรยี นการสอน 2.1 การจดั การเรียนรู้ (ระหว่าง 1 ตลุ าคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) รายการ / กจิ กรรม / สง่ิ ทีท่ า ผลทีเ่ กดิ ขน้ึ การจัดการช้นั เรียน ตกแตง่ หอ้ งเรยี น จดั บอร์ดห้องเรยี นสขี าว นกั เรียนแกนนำในหอ้ งเรียนดูแลชว่ ยเหลือซง่ึ กนั และกนั ตักเตอื น แนะนำเพื่อนในกำรปอ้ งกันและ แก้ไขปัญหำยำเสพติด อบำยมุขที่เป็นสงิ่ มัวเมำ ท้ังหลำย ส่งเสริมและสนับสนุนใหม้ ีนกั เรยี นแกน จัดทาโครงงานคุณธรรมเรื่องความพอเพยี ง นำประจำหอ้ ง และครูอำจำรยท์ ่ีปรกึ ษำ/ครูแนะ แนว ใหค้ ำปรกึ ษำ แนะนำและใหก้ ำรชว่ ยเหลือ กำรอบรม ทรำบปัญหำทเ่ี กดิ ขึน้ อยำ่ งแท้จรงิ เพอ่ื นำมำแก้ไข ให้ดีขึน้ สง่ เสรมิ พฤติกรรมเชงิ บวก และเพ่ือสร้ำง ภมู ิคุ้มกนั ให้กับนักเรยี นในกำรดำเนินชีวติ ด้ำน ตำ่ ง ๆ จดั เวรประจาวนั ทาความสะอาดห้องเรียน หอ้ งเรียนสะอาด คะแนนผลการตรวจความ สะอาดห้องเรียนอยใู่ นระดับดี มสี ภาพแวดล้อมท่ี เอือ้ ต่อการเรยี น การสร้างสอ่ื การเรียนรู้ นวตั กรรม และแหล่งเรียนรู้ หอ้ งสมดุ นกั เรยี น ครู บคุ ลากรทางการศึกษา มีสว่ นรว่ ม ในการดาเนินงานโครงการพัฒนางานห้องสมุด ไดร้ ับการบริการจากงานหอ้ งสมดุ แบบกลั ยานิมิต อยา่ งชดั เจน การยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กระตุน้ และสรา้ งความสนใจให้กับผู้เรยี น มสี ่วน (ภ.ง.ด.90/91) ผ่านอินเตอรเ์ น็ต รว่ มการดาเนินกจิ กรรมการค้นควา้ หาข้อมูล การ สือ่ สารระหวา่ งผสู้ อนกับผู้เรียนมีความเขา้ ใจ เพราะนักเรยี นทุกคนมีโทรศัพท์และอินเตอรเ์ น็ต นาไปประยุกต์ใชใ้ นชีวติ ประจาวนั ได้ เน่ืองจาก นกั เรียนต้องออกฝกึ ประสบการณว์ ิชาชพี ตัวอย่างต๋วั สญั ญาใชเ้ งิน ตวั๋ แลกเงนิ และเชค็  กระต้นุ และสร้างความสนใจใหก้ บั ผู้เรียน มสี ่วน รว่ มและสนกุ สนาน การส่ือสารระหวา่ งผูส้ อนกบั ผ้เู รียนมีความเข้าใจ เพราะนักเรยี นทุกคนมี โทรศัพท์และอินเตอร์เนต็

ตัวอย่างงบการเงินของบรษิ ัท  ผู้เรยี นเข้าใจสถานการณป์ ัจจุบันซ่งึ ล้วนกอ่ ให้เกิด การเปลีย่ นแปลงข้อมลู ทางบัญชี เชน่ การเกิด โรคระบาด ทาใหป้ ิดกิจการ การหวังพง่ึ บคุ คลภายนอกไมส่ ามารถผลิตอาหารเพอื่ เลีย้ ง ชพี ได้ ข้อมลู จะถกู รายงานออกมาในรปู แบบงบ การเงินเพื่อแสดงศกั ยภาพทางการเงิน นักเรียน ทกุ คนมโี ทรศัพท์และอนิ เตอร์เนต็ ทาให้ง่ายต่อ การคน้ ควา้ การจดั ทาแผนการจัดการเรยี นรู้ / วิจัยในชน้ั เรียน แผนการจัดการเรียนรรู้ ายวิชาการบญั ชีตัว๋ เงนิ ระดบั ชั้น 1. ทาให้เกิดการวางแผนวธิ ีสอน เพราะเป็นการ มธั ยมศึกษาปีท่ี 5 (สาขาการบัญชี) จัดทาอย่างมหี ลกั การท่ีถูกต้อง แผนการจดั การเรยี นรรู้ ายวิชาการบญั ชีห้างหนุ้ สว่ น 2. จัดกจิ กรรมการเรยี นการสอนไดเ้ หมาะสมกบั ระดบั ชั้นมธั ยมศึกษาปีท่ี 4 (สาขาการบัญช)ี วยั ของผู้เรียน ทาให้สอนได้ครบถ้วนตรงตาม หลักสตู ร และสอนไดท้ นั เวลา 3. เป็นผลงานวิชาการท่สี ามารถเผยแพรเ่ ปน็ ตวั อย่างได้ ธุรการช้ันเรยี น แบบบนั ทึกการจดั กิจกรรมโฮมรูม 1. สามารถตรวจสอบผ้เู รยี น อานวยความสะดวก แบบบันทึกห้องเรียนสีขาว ในการติดต่อประสานงาน เพื่อให้การปฏิบัตงิ าน เช็คชื่อกจิ กรรมหน้าเสาธงและโฮมรูม ของทุกฝา่ ยดาเนนิ ไปสเู่ ปา้ หมายท่วี างไวไ้ ดด้ ีทสี่ ุด 2. ทราบข้อมลู ความแตกตา่ ง ความตอ้ งการของ ผู้เรียนเป็นรายบุคคล 3. การพัฒนาพฤติกรรมการเข้าชน้ั เรยี นไมต่ รง เวลาเรียน 4. จดั คณะกรรมการนักเรียน 4 ฝา่ ย ได้แก่ ฝา่ ย การเรียน ฝ่ายการงาน ฝา่ ยกิจกรรม และ ฝา่ ย สารวตั ิ เพื่อสง่ เสริมพฤติกรรมเชิงบวก นกั เรยี น แกนนำในห้องเรยี นดูแลชว่ ยเหลือซง่ึ กนั และกัน ตักเตือน แนะนำเพื่อนในกำรปอ้ งกันและแก้ไข ปัญหำยำเสพตดิ อบำยมุขท่ีเป็นสงิ่ มวั เมำ

2.2 โครงการ/กิจกรรม หน้าท่พี เิ ศษที่ได้รับมอบหมาย และการพฒั นาตนเอง (ระหวา่ ง 1 ตุลาคม 2563 - 31 มีนาคม 2564) รายการ / กิจกรรม / สง่ิ ที่ทา ผลที่เกดิ ข้นึ กจิ กรรม / โครงการท่ไี ดร้ บั มอบหมาย โครงการระบบการดูแลชว่ ยเหลือนักเรยี น (เยีย่ มบ้าน 1. ไดเ้ หน็ สภาพแท้จริงของส่งิ แวดล้อมและสภาพ นกั เรียน) ความเป็นอยู่ทางครอบครัวของนักเรยี น 2. เพ่อื ช่วยให้ครไู ด้ทราบถึงเจตคติของผู้ปกครองท่ี โครงการห้องสมดุ มีต่อครู โรงเรยี น และนักเรยี น 3. เพ่ือสร้างความเขา้ ใจ และความสัมพนั ธ์อนั ดี หน้าท่ีพิเศษท่ไี ดร้ ับมอบหมาย ระหวา่ งบา้ นกับโรงเรยี น อันจะสง่ ผลให้เกดิ ความ ครปู ระจาชน้ั มัธยมศึกษาปที ่ี 4/3 ร่วมมอื ท่ดี ีในการช่วยแกป้ ัญหาหรอื พัฒนานักเรียน 1. ระบบงานหอ้ งสมุดมปี ระสทิ ธิภาพตามเกณฑ์ ครูเวรประจาวนั ชดุ ท่ี 3 มาตรฐานของห้องสมุดโรงเรยี น 2. ครูได้ใช้แหลง่ เรยี นร้มู าจดั กิจกรรมให้กับ นักเรียน 3. บรกิ ารใช้สื่อและเทคโนโลยใี นการสืบค้นหา ความรู้ 1. ตรวจตราดูแลการแต่งกาย ความสะอาด การ รกั ษาสขุ ภาพอนามยั ของนกั เรยี นอย่างสมา่ เสมอ 2. เป็นทปี่ รกึ ษาให้กับนกั เรยี นในเรื่องการเรยี น ทกุ ขส์ ขุ สวัสดิการ พร้อมทงั้ ใหค้ าแนะนาที่ดีแก่ นกั เรยี น 3. สง่ เสริม สนบั สนนุ การทาความดหี รือตาม ความสามารถของนกั เรียน แตถ่ า้ จะทาโทษควรทา โทษอยา่ งมเี หตุผล 4. ตดิ ตามผลการเรยี น ของนักเรียนจากครูประจา วิชา เพอ่ื แก้ไขและปรับปรงุ การเรียนของนักเรยี น เปน็ รายบคุ คล 5. เอาใจใส่ ดูแลนกั เรียนใหป้ ระพฤตปิ ฏบิ ัติตาม ขอ้ บังคับตา่ ง ๆ อย่างเคร่งครัด 1. ควบคมุ ความปลอดภยั ความเรยี บรอ้ ยประตู โรงเรยี นและบริเวณโรงเรียน (เสาร,์ อาทติ ย)์

3. ควบคุมการทาความสะอาดเวรสว่ นกลางตาม พน้ื ทร่ี ับผิดชอบของหอนอน 4. ดูแลนักเรียนรบั ประทานอาหาร 5. รายงานผลการปฏิบัตงิ านให้กับหวั หน้าเวร ประจาวนั ทราบ กิจกรรมพฒั นาผูเ้ รียน (ลูกเสือวิสามญั ระดับชนั้ มัธยมศึกษา นกั เรียนมีระเบียบวนิ ัยและปฏบิ ัติตามกฎ อยู่ ปที ี่ 4) รว่ มกัน ร้จู กั เสยี สละ มจี ิตอาสางานบรกิ าร และ บาเพญ็ ประโยชนต์ ่อสังคมและวิถีชีวติ ตามระบบ ประชาธิปไตย งานปฏคิ มชดุ ที่ 2 1. ดาเนินการต้อนรบั รบั รองบคุ ลากรและผู้มา เย่ยี มโรงเรยี นในกิจกรรมสาคัญต่าง ๆ ที่ 2. จัดเตรยี ม จดั หา และประสานงานเพ่ือเตรยี ม วสั ดุ อปุ กรณ์ อาหาร เครอื่ งด่ืมในการรบั รอง บคุ ลากรตา่ งๆ อยา่ งเหมาะสม 3. ดแู ลความเรยี บรอ้ ยจนเสร็จสนิ้ ภารกิจ ศนู ย์บริหารจัดการขยะ นกั เรียนสามารถแยกขยะไดถ้ ูกต้องกอ่ นนามา จาหน่ายท่ศี นู ย์บริหารจัดการขยะ การสร้างรายได้ และการเพมิ่ มลู คา่ ของขยะในโรงเรียนแลว้ ชว่ ยกัน อนรุ กั ษร์ ักษาทรัพยากรธรรมชาตแิ ละส่ิงแวดลอ้ ม อย่างย่ังยนื ต่อไป การเสียสละเวลานอกราชการ - ปฏิบัติหนำ้ ทท่ี ่ไี ด้รับมอบหมำยให้สำเรจ็ ลลุ ว่ งตำม ปฏิบัติหนา้ ท่ดี ้วยความเต็มใจ เสยี สละ เพือ่ ให้งาน ระยะเวลำท่ีกำหนด มคี วำมตรงต่อเวลำ ข้ำพเจ้ำปฏิบัติ สาเรจ็ ลุลว่ งผ่านพน้ ไปไดด้ ว้ ยดี หนำ้ ทเ่ี วรประจำวัน เวรวนั หยุดรำชกำร และเวรพัฒนำวนั เสำร์ ตำมคำสงั่ อย่ำงเคร่งครัด โดยไมม่ ีข้อบกพร่องและดูแล ทรพั ยส์ นิ ของทำงรำชกำรมใิ ห้เกิดควำมเสียหำย - ปฏบิ ตั ิหน้ำทีร่ ำชกำรไม่ขำดหรือหยดุ ทำงำนโดยไมม่ ี เหตผุ ลทจ่ี ำเปน็ - รบั ผิดชอบงำนหน้ำท่ีพเิ ศษหรืองำนท่ีได้รบั มอบหมำยจำก ผู้บริหำรอยำ่ งเต็มใจ เต็มควำมสำมำรถ และงำนออกมำ อย่ำงมีประสิทธภิ ำพ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดชี ุมชน องค์กรครู และเพอ่ื นรว่ มงาน ร่วมกจิ กรรมทางศาสนา การสรา้ งศรัทธาต่อศาสนาและยึดถือหลักธรรม สรา้ งความดใี ห้แกต่ นเอง มีความเป็นมติ รและความ มีไมตรตี ่อกนั ขอบุคคลในชมุ ชน ปฏบิ ตั ติ นเป็น

จติ อาสาพฒั นาชมุ ชน แบบอย่างที่ดี ร่วมกนั รกั ษาชมุ ชนให้มคี วามสะอาด ปราศจากเศษ การพัฒนาตนเอง ขยะและฝนุ่ ละออง และป้องกันการเกดิ โรคระบาด อบรมหลกั สตู รสาหรับขา้ ราชการผา่ นระบบ E-Learning เพื่อสขุ ภาพของท่ีดี ร่วมกันปรับปรงุ ภูมิทัศน์ ถนน อบรมการลดความเสี่ยงภยั พิบัติธรรมชาตแิ ละการปรบั ตัว และสิง่ สาธารณประโยชน์ ท่อี ยูใ่ นความรับผิดชอบ รับการเปลย่ี นแปลงสภาพภูมิอากาศ โดยทากิจกรรมรว่ มกบั คณะผู้บรหิ าร พนกั งาน เจ้าหน้าท่ี 2.4 ความเปน็ เลิศทางวิชาการ รายการ อันดบั ทไี่ ด้ หน่วยงานท่มี อบ ผลงานครู ไม่มี ผลงานนกั เรยี น ไม่มี

ส่วนท่ี ๓ การประเมนิ และพัฒนาตนเอง แบบประเมินผลการปฏิบตั ิงานของข้าราชการครแู ละบุคลากรทางการศึกษา สายงานการสอน  คร้งั ท่ี ๑ (๑ ตลุ าคม ๒๕๖๓ - ๓๑ มีนาคม ๒๕๖๔ )  ครงั้ ที่ ๒ (๑ เมษายน ........... - ๓๐ กันยายน ...............) .................................................................................................................. ชอ่ื ผ้รู บั การประเมนิ นางสาวปทั มา ปลง่ั เปล่อื ง ตาแหนง่ ครู วิทยฐานะ - เงินเดือน ๑๙,๑๓๐.- บาท สถานศกึ ษา โรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ ๓๑ สังกัด สานักบรหิ ารงานการศึกษาพิเศษ . สอนระดับชน้ั มธั ยมศึกษาปีท่ี ๔,๕,๖ (สาขาการบญั ช)ี กลุม่ สาระการเรยี นรู้ การงานอาชีพ ช่วั โมงการสอน ๒๓ ชัว่ โมงต่อสปั ดาห์ จานวนวันลาในรอบการประเมนิ วัน ประกอบดว้ ย (๑) ลาป่วย - วนั (๒) ลากจิ - วัน ช่ือผู้ประเมนิ ........................................................................................................................................................ ตาแหน่ง .............................................................................................................................................................. ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธภิ าพและประสทิ ธิผลการปฏบิ ตั งิ าน (๗๐ คะแนน) ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมนิ ของผู้บงั คบั บญั ชา คา่ คะแนน ค่า คะแนน ท่ี รายการประเมิน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทีไ่ ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ที่ได้ หนัก หนกั ๑ ดา้ นการจดั การเรียนการสอน ๔ ๙ ๓๖ ๙ โดยพจิ ารณาจากการสรา้ งหรือ พัฒนาหลกั สูตร การจดั การ เรยี นรู้และคณุ ภาพผเู้ รียน การสร้างและพัฒนาสอื่ นวัตกรรมเทคโนโลยที าง การศึกษาและแหล่งเรยี นรู้ การ วดั และประเมินผลการเรยี นรู้ และการศกึ ษาวิเคราะห์ สังเคราะหแ์ ละหรอื วจิ ยั เพื่อ แกป้ ัญหาหรือพัฒนาการเรียนรู้ ท่สี ่งผลตอ่ คณุ ภาพผเู้ รียน (คะแนนเต็ม ๔๕ คะแนน)

๒ ดา้ นการบรหิ ารจัดการชน้ั เรยี น ๕ ๒ ๑๐ ๒ โดยพจิ ารณาจากการบรหิ าร จดั การชน้ั เรียนและการจัดทา ขอ้ มูลสารสนเทศการจัดระบบ ดแู ลชว่ ยเหลอื ผ้เู รียน ผลการประเมนิ ตนเอง ผลการประเมินของผบู้ งั คับบัญชา คา่ คะแนน ค่า คะแนน ท่ี รายการประเมิน ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ นา้ ทไ่ี ด้ ๑ ๒ ๓ ๔ ๕ น้า ที่ได้ หนกั หนัก ๓ ดา้ นการพฒั นาตนเองและ ๔ ๒๘ ๒ พฒั นาวชิ าชีพ โดยพิจารณาจากการพฒั นาตน เองและการพัฒนาวิชาชีพ (คะแนนเต็ม ๑๐) ๔ งานอนื่ ๆ ทไ่ี ด้รับมอบหมาย ๕๑ ๕ ๑ (คะแนนเต็ม ๕) คะแนนรวม ๗๐ คะแนน ๕๙ ตอนท่ี ๒ การประเมินการปฏบิ ัตติ นในการรกั ษาวนิ ัย คุณธรรม จรยิ ธรรม และจรรยาบรรณวิชาชีพ (๓๐ คะแนน) คะแนน ผลการ ผลกรประเมิน ที่ รายการประเมนิ เต็ม ประเมนิ ของ ตนเอง ผู้บังคับบัญชา ๑ มคี วามซื่อสัตย์ สุจริต รกั ษาประโยชน์สว่ นรวม ไม่อาศัยหรือ ๕๕ ยินยอมให้ผู้อื่นใช้อานาจและหน้าทข่ี องตน เพ่ือแสวงหาประโยชน์ ๒ การปฏบิ ตั ิตามระเบยี บ กฎหมาย นโยบาย และคาสัง่ ของ ๕๕ ผูบ้ งั คับบัญชา ๓ มีความวิรยิ ะ อุตสาหะ ตรงต่อเวลา และอุทิศเวลาใหแ้ ก่ทาง ๕๕ ราชการ ๔ การมจี ิตสานึกทีด่ ี มุง่ บรหิ ารต่อกล่มุ เป้าหมายผู้รบั บรกิ าร โดยไม่ ๕ ๕ เลือกปฏบิ ัติ ๕ การรักษาคณุ ภาพตามมาตรฐานวิชาชพี และจรรยาบรรณวิชาชีพ ๕ ๕ ๖ การรกั ษาภาพลักษณ์และความสามคั คีในองคก์ ร ชมุ ชน และสงั คม ๕ ๕ คะแนนรวม ๓๐ ๓๐ ๓๐

ตอนที่ ๓ การสรปุ ผลการประเมนิ คะแนนเต็ม คะแนนท่ไี ด้ องค์ประกอบการประเมนิ ๗๐ ๕๙ ๓๐ ๓๐ ตอนท่ี ๑ การประเมนิ ประสิทธิภาพและประสทิ ธผิ ลการปฏบิ ัตงิ าน ตอนท่ี ๒ การประเมินการปฏบิ ัตติ นในการรกั ษาวนิ ัย คุณธรรม ๑๐๐ ๘๙ จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ ๑๐๐ คะแนนรวม คิดเปน็ ร้อยละ ตอนที่ ๔ ผลการประเมิน ๔.๑ ผลการประเมินตนเอง ขา้ พเจา้ ขอรบั รองวา่ ไดป้ ระเมนิ ตนเองตรงตามเอกสารหลกั ฐานทีม่ ีอย่จู ริง (ลงช่อื ) ผู้รับการประเมนิ (นางสาวปทั มา ปล่ังเปลือ่ ง) ตาแหนง่ ครู วันที่ 14 มีนาคม พ.ศ. 2564 ๔.๒ ผลการประเมิน และความเหน็ ของผู้บังคบั บญั ชา ๔.๒.๑ ผลการประเมนิ มี ๕ ระดับ ดังนี้  ดเี ด่น ( ร้อยละ ๙๐.๐๐ ขนึ้ ไป )  ดมี าก ( รอ้ ยละ ๘๐.๐๐-๘๙.๙๙ )  ดี ( รอ้ ยละ ๗๐.๐๐-๗๙.๙๙ )  พอใช้ ( รอ้ ยละ ๖๐.๐๐-๖๙.๙๙ )  ปรบั ปรุง ( รอ้ ยละ ๕๙.๙๙ ลงมา ) ๔.๒.๒ ความเห็นของผู้บงั คบั บัญชา ............................................................................................................................. ................................................. .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. (ลงชื่อ).................................................ผ้บู งั คบั บญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรอื น) ตาแหนง่ ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ 31 วนั ที่ ..........................................

ตอนท่ี ๕ การรับทราบผลการประเมิน ผรู้ ับการประเมนิ  ได้รับทราบผลการประเมินและความเห็นของผู้บังคบั บญั ชาแลว้ (ลงช่ือ) ผู้รบั การประเมนิ (นางสาวปทั มา ปลงั่ เปล่ือง) ตาแหนง่ ครู วนั ท่ี 14 มนี าคม พ.ศ. 2564 ผปู้ ระเมิน  ได้แจ้งผลการประเมินและผรู้ บั การประเมินได้ลงนามรับทราบแลว้  ไดแ้ จง้ ผลการประเมินเม่อื วันท่ี............................................................ แล้ว แตผ่ ู้รับการประเมินไม่ลงนามรับทราบ ลงชือ่ : ........................................................... (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตาแหนง่ : ผู้อานวยการโรงเรยี นราชประชานเุ คราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ลงช่อื : .......................................................... พยาน (นางผอ่ งรวี จันทรส์ ม) ตาแหน่ง : รองผอู้ านวยการฝ่ายบรหิ ารงานบคุ คล วันที่ ............................................... สาหรับการนาผลการประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานไปเล่ือนขั้นเงินเดือน ให้ผ้บู ังคับบัญชาแต่งต้ัง คณะกรรมการ ไมน่ ้อยกว่า ๓ คน ทาหน้าทีพ่ จิ ารณา รายงานผลการพจิ ารณา และเสนอความเหน็ ต่อ ผ้บู งั คบั บัญชาตามลาดบั คณะกรรมการ  เหน็ ดว้ ยกับผลการประเมินข้างตน้  มคี วามเหน็ ตา่ งจากการประเมินข้างต้น ดงั น้ี ............................................................................................................................. .............................. ลงช่อื : ..................................ประธานกรรมการ ลงชอื่ : ..........................................กรรมการ (นางผอ่ งรวี จันทรส์ ม) (นางสุภสั สร ศรสี วัสด์ิ) วนั ท่ี : ................................................................ วนั ท่ี : ................................................................

ลงช่ือ : ……………………………………………. กรรมการ ลงชื่อ : …………………………………………..กรรมการ (นายวเิ ศษ ฟองตา) (นายธชั พล รักงาน) วันท่ี ............................................... วันท่ี ............................................... ผูบ้ ังคับบัญชา  เห็นด้วยกบั ผลการประเมินข้างตน้  มีความเหน็ ต่างจากการประเมินข้างต้น ดงั น้ี ...................................................................................................................................................... ..... ............................................................................................................................. ............................. (ลงชอื่ ).................................................ผ้บู ังคับบญั ชา (นายอดศิ ร แดงเรือน) ตาแหน่ง ผูอ้ านวยการโรงเรยี นราชประชานุเคราะห์ ๓๑ วันท่ี ............................................... ผ้บู งั คบั บัญชาเหนอื ขึ้นไป  เห็นด้วยกับผลการประเมินข้างตน้  มีความเห็นตา่ งจากการประเมนิ ข้างตน้ ดังนี้ ............................................................................................................................. .............................. .......................................................................................................................................................... ลงชื่อ : ........................................................... (......................................................) วันท่ี : ...........................................................

ภาคผนวก