ปจั จัยความสาเรจ็ ยทุ ธศาสตรก์ ารบริหารทรัพยากรบุคคลของสว่ นราชการสงั กัดรัฐสภา ฉบบั ท่ี ๓ (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕) ประกอบด้วย ๔ ยุทธศาสตร์และเพ่ือให้เกิดการขับเคล่ือนและผลักดันให้ยุทธศาสตร์ดังกล่าวบรรลุเป้าหมาย ตามที่กาหนด คณะอนุกรรมการจัดทาแผนปฏิบัติการตามยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ สงั กัดรัฐสภา และกากบั ติดตาม ตรวจสอบประเมนิ ผลผลิต ผลลัพธ์ การดาเนินการตามยุทธศาสตรก์ ารบริหาร ทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา จึงได้จัดทาแผนปฏิบัติการตามยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล ของส่วนราชการสังกัดรัฐสภา ฉบับท่ี ๓ (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕) ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ เพื่อให้การดาเนินการของส่วนราชการสังกัดรัฐสภาบรรลุเป้าหมาย ซึ่งต้องอาศัยปัจจัยความสาเร็จที่สาคัญ ประกอบด้วย ประการที่ ๑ การส่ือสารประชาสัมพันธ์สร้างความเข้าใจตั้งแต่ผู้บริหารถึงผู้ปฏิบัติงานและ รว่ มกนั ปฏบิ ตั งิ านเพอ่ื ใหก้ ารดาเนนิ การตามโครงการ/กิจกรรมต่าง ๆ ให้บรรลุตามเปา้ หมายที่กาหนดไว้ ประการที่ ๒ การสร้างความเข้าใจเพ่ือให้การดาเนินการตามแผนและเงื่อนไขรายละเอียด ในทุกประเดน็ อย่างรอบคอบและมุ่งเนน้ ท่ีเปา้ หมาย ผลผลิต และผลลัพธ์ของการดาเนนิ การอย่างเปน็ รปู ธรรม ประการที่ ๓ มีระบบการประสานงานเพื่อให้การทางานดาเนินการตามแผนเพื่อให้ได้ผลผลิต เปน็ รปู ธรรมและรวดเร็ว มกี ลไกการติดตามอยา่ งใกล้ชิด เช่น การนาเทคโนโลยมี าช่วยในการติดตาม เปน็ ตน้ ___________________________________________ แผนงาน/โครงการตามแผนปฏบิ ตั กิ ารตามยทุ ธศาสตร์การบรหิ ารทรัพยากรบคุ คลของสว่ นราชการสงั กดั รฐั สภา ๙๑ฉบบั ที่ ๓ (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๖๕) ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ (สผ.)
พิมพ์ท่ี : สำนักกำรพมิ พ์ สำนักงำนเลขำธกิ ำรสภำผแู้ ทนรำษฎร
Search
