Manual de Integração Altimar Zuctoys

Esse manual de integração, mais do que direitos, obrigações e responsabilidades do colaborador, tem o intuito de conscientizar sobre o coleguismo, boas maneiras, respeito, civilidade e cortesia entre as pessoas, além de aproximar a relação com a própria gestão e direção, sugerindo melhorias tanto nas relações de trabalho entre os colaboradores, como em todos os setores da empresa e em todas as outras questões que possam tomar o ambiente de trabalho mais harmonioso. 2.

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Ser a melhor opção em brinquedos populares. SILnetevr agaramar,leedlgherosiareonepvdoçeãlvsoeerenemvocblavrpiimnaqceuinteatodr opdseaspcsoroipaautsilv,aiardeafisdm.e daetoqduaessaesscinrtianmças, Eatnravovlévsiddaas feanatpaosiiaadqauseesmótuomdobsroinsqpureodcoeséscoaspparzofidsesipornoapiosrecipoensasr.oais. EIaLSnetntreevavragovarlévaasmird,ldeaedagslehrfsieoaaernaneotpvapdoosçeiliavãasdeoeqarneusevmeoeclsmabvópirmitanuoceqmdinutoatebsordroipdonseasqspucpsreroooidaacpotesuivs,léaisadrcoeafiassdmp.epardazoefidtsoqesduipaoersnosaapeisossrceicnritipoaennmsaçsra.osa,is. Trabalhar em equipe, buscando conhecimento com base no diálogo e união. ILnetevagraar,ledgersiaenevdoelvseernevoclavpimaceintator pdeascsroiaatsiv, iadafidme daetoqduaessaesscinrtianmças, 4. Eatnravovlévsiddaas feanatpaosiiaadqauseesmótuomdobsroinsqpureodcoeséscoaspparzofidsesipornoapiosrecipoensasr.oais. Trabalhar em equipe, buscando conhecimento com base no diálogo e união. 4. Trabalhar em equipe, buscando conhecimento com base no diálogo e

Amor mútuo resulta em companheirismo e lealdade, como foco no que importa de verdade. Acreditar que a ferramenta de maior satisfação e evolução é a gratidão. Ter empatia, visando organização e melhoria, agindo de forma correta para o bem de todos. 5.

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Diz o art. 158 da CLT: CABE AOS EMPREGADOS I- OBSERVAR AS NORMAS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO INCLUSIVE AS INSTRUÇÕES DE QUE TRATA O ITEM DO ARTIGO ANTERIOR II- COLABORAR COM A EMPRESA NA APLICAÇÃO DOS DISPOSITIVOS DESTE CAPITULO PARÁGRAFO ÚNICO CONSTITUI ATO FALTOSO DO EMPREGADO A RECUSA INJUSTIFICADA a) A OBSERVÂNCIA DAS INSTRUÇÕES EXPEDIDAS PELO EMPREGADOR NA FORMA DO ITEM DO ARTIGO ANTERIOR b) AO USO DOS EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL FORNECIDOS PELA EMPRESA 1 2 3 4 5 6 7.

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7 8 9 Diz o art. 482 da CLT: CONSISTEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR a) Ato de improbidade b) Incontinência de conduta ou mau procedimento c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena e) Desídia no desempenho das respectivas funções f) Embriaguez habitual ou em serviço, g) Violação de segredo da empresa h) Ato de indisciplina ou de insubordinação i) Abandono de emprego j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, salvo em caso de legitima defesa própria ou de outrem k) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra o empregador e superiores hierárquicos, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa própria ou de outrem l) Práticas constantes de jogos de azar m) Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado \"Parágrafo único Constitui igualmente justa causa para dispensa do empregado a prática devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 10.

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