e - Magazine MOL ด้วยรักจากกระทรวงแรงงาน ปีที่ 17 ฉบับเดือนพฤศจิกายน 2561

e-Magazine MOL ปีที่ 17 ฉบับเดอื น พฤศจิกายน พ.ศ. 2561 กระทรวงแรงงาน Ministry of Labour ISSUE 10 พระราชบัญญัตเิ งนิ ทดแทนฉบับใหม่ สิทธปิ ระโยชน์ทงั้ ลูกจ้างและนายจ้าง มผี ลบงั คบั ใช้ 9 ธันวาคม 2561 เปน็ ต้นไป

• การทำ� ความด…ี • การทำ� ดีนั้นท�ำยากและเห็นผลช้า แต่กจ็ �ำเป็นต้องทำ� เพราะหาไม่ความชัว่ ซึ่งทำ� ไดง้ ่าย จะเขา้ มาแทนที่ และจะพอกพนู ขน้ึ อยา่ งรวดเรว็ โดยไมท่ ันรสู้ ึกตัว แตล่ ะคนจึงต้องต้งั ใจ และเพียรพยายามให้สดุ กำ� ลงั ในการสร้างเสรมิ และสะสมความดี พระบรมราโชวาท พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมพิ ลอดุลยเดช แก่ผู้สำ� เร็จการศกึ ษาท่ีโรงเรียนนายรอ้ ยต�ำรวจ สวนอมั พร ๑๔ สิงหาคม ๒๕๒๕

CสาOรบNัญTENT 3 06 คณะทีป่ รึกษา นายจ้างอยไู่ ด้ ลกู จา้ งอยู่ดี มสี ขุ 09 นายจรนิ ทร์ จกั กะพาก ด้วยพระราชบญั ญัตเิ งนิ ทดแทน ปลดั กระทรวงแรงงาน ฉบบั ท่ี 2 พ.ศ. 2561 นายสเุ มธ มโหสถ เตรียมพรอ้ มกอ่ นเดนิ ทาง ผู้ทรงคณุ วฒุ ิประจ�ำ กระทรวงแรงงาน นายสุรเดช วลีอิทธกิ ลุ รู้รอบดา้ นก่อนไปทำ�งาน พ.ต.ต.หญงิ รมยง สุรกจิ บรรหาร ตา่ งประเทศ นายวิวฒั น์ จิระพันธ์วานชิ รองปลดั กระทรวงแรงงาน นางเพชรรตั น์ สนิ อวย อธิบดีกรมการจดั หางาน นายสทุ ธิ สุโกศล อธบิ ดกี รมพัฒนาฝีมอื แรงงาน นายวิวฒั น์ ตังหงส์ อธบิ ดกี รมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน นายอนนั ตช์ ัย อทุ ยั พฒั นาชพี เลขาธกิ ารสำ�นักงานประกนั สงั คม บรรณาธกิ ารอ�ำ นวยการ ผอู้ �ำ นวยการกองเผยแพรแ่ ละประชาสมั พันธ์ บรรณาธิการบริหาร กลมุ่ งานสอ่ื สารองคก์ ร กลมุ่ งานโฆษกและการขา่ ว กองบรรณาธกิ าร กองเผยแพร่และประชาสมั พันธ์ สำ�นักงานปลดั กระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กทม.10400 โทรศัพท์ : 0 2232 1336, 0 2232 1341 โทรสาร : 0 2643 4468 เวบ็ ไซต์ : www.mol.go.th อีเมล : [email protected] Social Media Ministry of Labour, Kingdom of Thailand @ MOL_PR กระทรวงแรงงาน โดยกองเผยแพร่และประชาสัมพนั ธ์ 06 09เร่อื งเลา่ATMHROEOLUWNODRLD 10 จากปก วฒั นธรรมความปลอดภัย วัฒนธรรมในการท�ำ งาน 10 12จMับOตLา สิทธปิ ระโยชน์ ของคนท�ำ งาน 14 15สกมระาทครมวแงมแร่บงา้ งนาน กกจิระกทรรรวมงเแดร่นงงาน

4 สนทนาเปิดเล่ม Editor’s Talk “พฤศจกิ ายน” เปน็ เดือนที่ลมหนาวเริม่ เขา้ มาเยือน พร้อมกับการนับเวลาถอยหลงั เข้าสู่ช่วงปลายปี หากแต่การท�ำงานของกระทรวงแรงงานยังคงเดินหน้า มุ่งม่ันสร้างงาน พัฒนาทักษะอาชีพ ส่งเสริมสิทธิตามกฎหมาย เพ่ิมหลักประกันชีวิตให้เกิดความมั่นคง เพอ่ื สง่ พลงั ใหแ้ รงงงานไทยทกุ คนบรู ณาการทำ� งานรว่ มกนั แบบประชารฐั ซงึ่ เปน็ กลไกส�ำคัญ ในการขับเคลือ่ นเศรษฐกิจ ใหก้ ้าวสู่ประเทศไทย 4.0 e-Magazine MOL ฉบบั น้ี จงึ รวบรวมเรอื่ งราวการขบั เคลอ่ื นภารกจิ กระทรวงแรงงาน ตามนโยบายและทศิ ทางการด�ำเนินงานดา้ นแรงงาน ในปี 2562 นนั่ คอื 13+4+7 การขยาย ความคมุ้ ครองใหแ้ กล่ กู จา้ งตามพระราชบญั ญตั เิ งนิ ทดแทน (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2561 ซงึ่ จะมผี ล บังคับใชใ้ นวนั ที่ 9 ธนั วาคม 2561 น้ี ทชี่ ว่ ยใหล้ กู จา้ งส่วนราชการทง้ั ประเทศกวา่ 1 ลา้ นคน ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย ตลอดจนการเตรียมความพร้อมเปิดศูนย์บริหารแรงงาน เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC Labour Administration Centre) ที่เดียวจบ ครบทุกบริการด้านแรงงานเพื่อรองรับการเติบโตของอุตสาหกรรมในพื้นที่ ช่วยลดภาระ คา่ ใชจ้ า่ ยในการเดนิ ทาง เพม่ิ ความสะดวกใหก้ บั แรงงาน สถานประกอบกจิ การและหนว่ ยงาน ทเี่ ก่ียวขอ้ งใหเ้ ขา้ ถงึ บรกิ ารภาครัฐได้มากยง่ิ ขึน้ นอกจากน้ี ยังมบี ทความดี ๆ มากมาย ทีร่ อให้คณุ ผอู้ า่ นได้ติดตาม บรรณาธกิ าร

รฐัพมลน.ตตร.ีวอา่ .กอาดรกลุ รยะ์ทแรสวงงแสริงงแงกานว้ เปน็ วทิ ยากรบรรยายพิเศษ เรอื่ ง “อนาคตแรงงานไทยและนโยบายภาครัฐ” ณ สถาบนั การจดั การปญั ญาภวิ ฒั น์ ถนนแจ้งวฒั นะ กรงุ เทพฯ

6 เรือ่ งเลา่ จากปก เขร้อ่ือมงลู : ร: ภสัสำ� นสากั งพาานนปกิ รลุะกนั สงั คม นายจา้ งอยูไ่ ด้ ลูกจา้ งอย่ดู ี มสี ุข ดว้ ยพระราชบัญญตั เิ งินทดแทน ฉบบั ท่ี 2 พ.ศ. 2561 สถานการณด์ ้านแรงงานของประเทศไทยในปจั จุบัน จากตวั เลขของสำ� นักงานสถติ แิ ห่งชาตใิ นปี 2561 พบว่า มีจำ� นวนประชากรทงั้ สิ้น 66 ล้านคน เปน็ ผ้ทู ่อี ย่ใู นก�ำลังแรงงาน 38 ลา้ นคน ในสว่ นของผูท้ ่ีอยู่ในก�ำลังแรงงานเปน็ ผมู้ งี านทำ� 37 ล้านคน ผู้ว่างงาน 4 แสนคน คิดเป็นร้อยละ 1.1 ซง่ึ อย่ใู นอันดบั 4 ของโลก รัฐบาลภายใต้การน�ำของ พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้เข้ามาบริหารประเทศ 4 ปีแล้ว มีการก�ำหนดยทุ ธศาสตร์ชาติ 20 ปี ภายใต้กรอบการด�ำเนนิ งาน 6 ด้าน ไดแ้ ก่ 1) ดา้ นความม่นั คง 2) ความสามารถ ในการแข่งขัน 3) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4) การลดความเหล่ือมล�้ำ 5) การพัฒนาไม่ท�ำลายสิ่งแวดล้อม 6) ประสิทธิภาพการบริหาร โดยกระทรวงแรงงานเป็นหน่วยงานหลักในการเสริมสร้างความมั่นคง ให้ประชาชน ของประเทศมีหลักประกันในชีวิต เพื่อลดความเหล่ือมล�้ำทางสังคม มีส�ำนักงานประกันสังคม เป็นหน่วยงานท่ี ขับเคล่ือนดูแลสิทธิประโยชน์แรงงานซึ่งมีอยู่ 2 กลุ่มด้วยกัน คือ แรงงานในระบบจ�ำนวนประมาณ 12 ล้านคน และแรงงานนอกระบบซงึ่ มอี ยปู่ ระมาณ 22 ลา้ นคน ซ่ึงปจั จบุ นั สำ� นกั งานประกันสังคมมกี องทนุ อยู่ 2 ประเภท คอื กองทนุ ประกนั สังคมและกองทนุ เงนิ ทดแทน กองทนุ ประกันสงั คม ประกอบดว้ ย เงินสมทบทีม่ าจาก ลูกจ้าง นายจา้ ง และรัฐบาล เพื่อให้ความคุม้ ครอง กรณปี ระสบอนั ตราย เจบ็ ปว่ ย ทุพพลภาพ หรอื ตาย อนั มใิ ชเ่ น่ืองจากการท�ำงาน รวมทง้ั กรณีคลอดบุตร สงเคราะห์ บุตร ชราภาพ และวา่ งงาน

7 ส่วนกองทุนเงินทดแทน เป็นเงินท่ีจ่ายในกรณีท่ีประสบอันตรายในการท�ำงานให้กับนายจ้าง ลูกจ้าง เปน็ ผจู้ า่ ยเขา้ กองทนุ ฯ 480 บาท/คน/ปี ใหค้ วามคมุ้ ครองการจา่ ยคา่ รกั ษาพยาบาล คา่ ฟน้ื ฟสู มรรถภาพในการทำ� งาน ค่าท�ำศพ จ่ายเงนิ ทดแทนใหแ้ กล่ ูกจา้ งแทนนายจา้ ง เม่อื ลูกจา้ งประสบอันตราย หรอื เจบ็ ป่วย ตาย หรอื สูญหาย ที่ผ่านมาผู้ประกันตนจ�ำนวนหน่ึงเมื่อลาออกจากงานแล้วไม่ได้น�ำส่งเงินสมทบอย่างต่อเน่ือง มีผลท�ำให้ ขาดสภาพความเป็นผู้ประกันตน รัฐบาล โดยกระทรวงแรงงานจึงเปิดโอกาสให้ผู้ประกันตนกลุ่มดังกล่าวสามารถ ดำ� เนินการคนื สิทธผิ ้ปู ระกันตนมาตรา 39 ท่ีสิ้นสภาพ ซึง่ อยู่ข่ายได้รับการคนื สภาพให้กลบั เป็นผู้ประกันตนเช่นเดิม ซ่งึ ขณะนส้ี ามารถคืนสิทธิได้แล้ว 130,241 คน นอกจากนนั้ เพอ่ื ตอบสนองนโยบายรฐั บาล โดยไมท่ งิ้ ใครไวข้ า้ งหลงั กระทรวงแรงงานยงั รณรงคใ์ หม้ กี ารขยาย ความคุ้มครองไปยังกลุ่มแรงงานนอกระบบ ซึ่งมีอยู่มากกว่า 20 ล้านคน ให้ได้เข้าสู่ระบบประกันสังคมมาตรา 40 ได้ถึง 2.7 ล้านคน โดยในปนี ก้ี ระทรวงแรงงาน โดยสำ� นกั งานประกนั สงั คม ไดก้ ำ� หนดใหม้ กี ารแกไ้ ข พ.ร.บ.เงนิ ทดแทน เหตเุ พราะ บทบัญญัติบางประการไม่เหมาะสม ส่งผลกระทบต่อการด�ำรงชีวิตของลูกจ้าง กระทรวงแรงงานจึงได้เสนอแก้ไข พ.ร.บ.เงนิ ทดแทนฯ ปี พ.ศ.2561 จะมผี ลบังคบั ใชใ้ นวนั ท่ี 9 ธันวาคม 2561 นี้ ประโยชนข์ องลกู จา้ งท่ีไดร้ ับการขยายความคมุ้ ครอง ฉบบั เดมิ ฉบับใหม่ ไม่ค้มุ ครอง คมุ้ ครองลกู จา้ งของส่วนราชการหรอื คา่ รักษาพยาบาล 2 ลา้ นบาท องค์กรทีไ่ มแ่ สวงหากำ� ไรทางเศรษฐกิจ (1 ล้านคน) สน้ิ สดุ การรักษา คา่ ฟ้ืนฟู 24,000 บาท 40,000 บาท คา่ ทำ� ศพ 33,000 บาท 40,000 บาท ค่าทดแทน 60% ของค่าจ้าง 70% ของคา่ จา้ ง - หยุดงาน 3 วัน - ตงั้ แตว่ ันแรกท่ีเจบ็ ป่วย - ทุพลภาพ 15 ปี - ตลอดชีวิต - ตาย จ่ายทายาท 8 ปี - 10 ปี ประโยชนข์ องนายจา้ ง - ปรับลดเงินเพิ่มร้อยละ 2 ต่อเดือน (เดิมร้อยละ 3) และเงินเพ่ิมต้องไม่เกินจ�ำนวนเงินสมทบที่นายจ้าง ต้องจา่ ย - ในกรณีท่ปี ระสบภยั พบิ ตั ิ รัฐมนตรมี อี ำ� นาจลดการจา่ ยเงนิ เพ่มิ - อำ� นวยความสะดวกในการยนื่ - แจง้ เพ่มิ ชอ่ งทางอิเลก็ ทรอนกิ ส์ ก้าวต่อไป เราจึงหวังเป็นอย่างย่ิงว่า การขยายความคุ้มครองเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ของกองทุนเงินทดแทน ในครั้งนี้จะเข้าถึง ครอบคลุมลูกจ้าง และอ�ำนวยความสะดวกแก่นายจ้างได้มากข้ึน ซ่ึงจะสามารถตอบสนอง ความต้องการของทุกฝ่าย ท่ีจะให้ประชาชนของประเทศมีหลักประกันทางสังคม ด�ำรงชีวิตด้วยความมั่นคง มง่ั คั่ง ย่ังยนื ตอ่ ไป

8 กองทนุ เงินทดแทน พระราชบัญญัตเิ งินทดแทนฉบบั ใหม่ ประโยชนล์ กู จา้ ง ประโยชน์นายจา้ ง ขยายค้มุ ครองลูกจา้ งของส่วนราชการ ปรบั ลดเงินเพมิ่ เหลือรอ้ ยละ 2 ต่อเดอื น (1 ล้านคน) (เดิมร้อยละ 3) และเงินเพม่ิ ตอ้ งไม่เกนิ จำนวนเงินสมทบทน่ี ายจา้ งต้องจา่ ย เพม่ิ เงินทดแทนใหล้ ูกจา้ งจากเดมิ รอ้ ยละ 60 เปน็ ร้อยละ 70 ของคา่ จา้ งรายเดือน ในกรณที ปี่ ระสบภัยพบิ ตั ิ รฐั มนตรีมอี ำนาจลดการจ่ายเงนิ เพม่ิ เพม่ิ ระยะเวลาการจา่ ยเงินทดแทน อำนวยความสะดวกในการย่นื /แจ้ง กรณลี กู จา้ งทุพลภาพ จากเดมิ 15 ปี เป็นไม่น้อยกว่า 15 ปี เพ่ิมช่องทางอเิ ล็กทรอนิกส์ กรณลี กู จ้างถึงแกค่ วามตายหรือสูญหาย จากเดมิ 8 ปี เป็น 10 ปี คา่ ทดแทนการขาดรายไดก้ รณีลกู จ้าง ไมส่ ามารถทำงานได้ จากเดิมตง้ั แต่ 3 วนั แก้ไขเป็นตง้ั แต่ 1 วนั ขึ้นไป คา่ ทำศพแกผ่ จู้ ัดการศพเทา่ กับกองทุน ประกันสังคม (40,000 บาท) จากเดิมรอ้ ยเท่า ของอตั ราค่าจ้างขั้นตำ่ รายวนั สงู สดุ เพ่ิมคา่ รักษาจนสน้ิ สุดการรักษา เพม่ิ ค่าใชจ้ า่ ยในการบำบัดรักษา และการผ่าตดั กำหนดใหผ้ ปู้ ระกอบกจิ การทไี่ ดว้ า่ จา้ ง กองทุนเงินทดแทน เป็นการจ่ายเงินทดแทน ด้วยวธิ ีเหมาคา่ แรงอยู่ในฐานะนายจ้างมหี นา้ ท่ี ตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามกฏหมายวา่ ด้วยเงนิ ทดแทน ให้แก่ลูกจ้างแทนนายจ้างเมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย ถึงแก่ความตาย หรือสูญหายเนื่องจากการ กำหนดใหบ้ ุตรทม่ี อี ายตุ ่ำกวา่ 18 ปี ใหม้ ีสทิ ธไิ ด้รบั เงิน ทำงานให้แก่นายจ้าง โดยไม่คำนึงถึง วัน เวลา และ ทดแทนต่อไปจนกว่าจะจบการศึกษาในระดบั สถานที่แต่จะดูสาเหตุที่ทำให้ประสบอันตรายหรือ ปรญิ ญาตรี และบตุ รมีอายตุ ้ังแต่ 18 ปี ขึ้นไป เจบ็ ปว่ ยว่า ต้องเนอื่ งจากการทำงานเปน็ หลัก ซง่ึ นายจ้าง ทอ่ี ยูร่ ะหว่างการศกึ ษาในระดับไมส่ งู กวา่ ปรญิ ญาตรี มีลูกจ้างทำงานตั้งแต่ 1 คนขึ้นไปมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน ให้มสี ทิ ธไิ ด้รบั เงินทดแทนต่อไปจนกว่าจะจบการศกึ ษา สมทบเข้ากองทนุ ทดแทน ในระดบั ปริญญาตรี มผี ลบังคับใชต้ ้งั แตว่ นั ที่ 9 ธนั วาคม 2561

MOL AROUND THE WORLD 9 เร่ิือง : ดสุ ิตา พทุ ธิไสย ขอ้ มูล : www.doe.go.th รเตู้รอรบียด้ามนพกอ่ รน้อไปมทกำ�ง่อานนตเ่าดงปนิ รทะเาทงศ การจัดส่งแรงงานไทยไปท�ำงานต่างประเทศ เป็นนโยบายที่ส�ำคัญ ประการหนงึ่ ของกระทรวงแรงงาน เพอ่ื สง่ เสรมิ การมงี านทำ� ชว่ ยลดปญั หา การวา่ งงานในประเทศ และยงั สามารถนำ� เงนิ เขา้ ประเทศไดจ้ ำ� นวนมากใน แต่ละปี ซึ่งจากข้อมูลผลการด�ำเนินงานของกระทรวงแรงงาน ในรอบปีงบประมาณ 2561 พบว่า มีแรงงานไทยเดินทางไปท�ำงาน ที่ต่างประเทศถึง 114,701 คน และปัจจุบันมีแรงงานไทยท่ีท�ำงาน ในตา่ งประเทศรวมกวา่ 470,000 คน มรี ายไดส้ ง่ กลบั ประเทศถงึ 141,880 ลา้ นบาทตอ่ ปี (ขอ้ มลู ณ วนั ที่ 1 ตลุ าคม 2560 -30 กนั ยายน 2561) มลู คา่ รายได้ส่งกลับจ�ำนวนมากขนาดนี้ จึงไม่น่าแปลกใจท่ีแรงงานไทยจ�ำนวน มากตา่ งแสวงหาช่องทาง “ไปท�ำงานเมืองนอก” ทผี่ า่ นมา กระทรวงแรงงานไดส้ ง่ เสรมิ และสนบั สนนุ ใหแ้ รงงานไทยไปทำ� งานตา่ งประเทศอยา่ งถกู กฎหมาย ด้วยวิธีการ ได้แก่ บริษัทจัดหางานจัดส่ง กรมการจัดหางานจัดส่ง เดินทางไปท�ำงานด้วยตนเอง นายจ้าง ในประเทศไทยพาลกู จ้างไปท�ำงาน และนายจา้ งในประเทศไทยส่งลกู จา้ งไปฝกึ งาน ซึง่ การไปท�ำงานต่างประเทศ อย่างถูกกฎหมาย จะท�ำให้แรงงานได้ไทยได้รับสิทธิประโยชน์อย่างเต็มที่ สามารถใช้ชีวิตและท�ำงานต่างบ้าน ตา่ งเมอื งไดอ้ ยา่ งสบายใจไมต่ อ้ งอยอู่ ยา่ งหลบ ๆ ซอ่ น ๆ แตอ่ ยา่ งไรกต็ าม แรงงานทกุ คนกจ็ ำ� เปน็ จะตอ้ งเตรยี มตวั เตรยี มใจ เตรยี มความพรอ้ มรอบดา้ นก่อนเดินทางไปทำ� งานต่างประเทศ ดงั นี้ • ตรวจสอบข้อมูลนายจ้าง/สถานประกอบการในต่างประเทศ หากสมัครไปท�ำงานต่างประเทศ ผา่ นบรษิ ัทจดั หางาน สามารถตรวจสอบข้อมลู บริษทั จดั หางานไดจ้ ากเวบ็ ไซตก์ รมการจัดหางาน • ศกึ ษาสญั ญาจา้ งอยา่ งละเอยี ด รอบคอบ เกย่ี วกบั อตั ราคา่ จา้ ง เงอื่ นไขการจา้ ง การจา่ ยเงนิ คา่ จา้ ง เงนิ คา่ ลว่ งเวลา เงนิ โบนสั และเงนิ สนิ้ สดุ การทำ� งานเมอื่ ครบสญั ญา และกรณที จี่ ะตอ้ งถกู ปรบั หากทำ� งาน ไมค่ รบสญั ญาจา้ ง และกฎหมายเฉพาะส�ำหรบั แรงงานตา่ งชาตขิ องประเทศนน้ั ๆ • ศึกษาธรรมเนยี ม ประเพณี สภาพอากาศ วฒั นธรรมการใช้ชวี ิตและการทำ� งาน เพือ่ การปรับตัวและ เตรียมความพร้อมดา้ นจิตใจในการเผชญิ กบั การทำ� งานและวถิ ีชีวติ ทีแ่ ตกตา่ งออกไป • ปรึกษาและขอค�ำแนะน�ำจากหน่วยงานของกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ก่อนการเดินทาง เก่ยี วกบั ระเบยี บและขอ้ ปฏิบตั ิท่เี ก่ยี วขอ้ งกบั การไปท�ำงานในต่างประเทศ ทงั้ นี้ หากมขี อ้ สงสยั หรอื ตอ้ งการขอ้ มลู เพม่ิ เตมิ สามารถสอบถาม ได้ที่ กองบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน โทรศัพท์ 0-2245-6708 หรือสายด่วนกระทรวง แรงงาน 1506 กด 2

10 สิทธปิ ระโยชน์ของคนท�ำงาน เขรอ้อื่ มงลู : จ: ิรการพมรสวปสั รดะิกไพารกแรลเกะยีครุ้มตคิ รองแรงงาน วใวคนฒัฒั วกานนามรธธปทรรล�ำรรองมมดานภัย

11 การทำ� งานสง่ิ แรกทคี่ วรคำ� นงึ ถงึ กค็ อื ‘เรอ่ื งความปลอดภยั ’ นอกจากน้ัน การเร่งสร้างการรับรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมาย สถานประกอบการทกุ แหง่ ควรตระหนกั ใสใ่ จ และใหค้ วามสำ� คญั และแนวทางการปฏิบัติ ตลอดจนรณรงค์สร้างจิตส�ำนึก กับการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยในการท�ำงานให้เกิดข้ึน และสภาพแวดลอ้ มในการทำ� งาน พ.ศ. 2554 รวมทง้ั กฎกระทรวง ในสงั คมไทย เพอ่ื คมุ้ ครองปอ้ งกนั ลกู จา้ งใหม้ คี วามปลอดภยั ในการ และประกาศกรมท่ีเกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด เพ่ือป้องกันและ ทำ� งานแลว้ การขบั เคลอ่ื นนโยบาย Safety Thailand ตอ้ งไดร้ บั ลดการประสบอันตรายจากการทำ� งาน ความรว่ มมอื จากภาคเี ครอื ขา่ ย เพ่ือร่วมกันก�ำกับดูแลผู้เกี่ยวข้อง ให้ปฏิบัติตามกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างย่ิงกรณีท่ีการประสบ พล.ต.อ. อดลุ ย์ แสงสงิ แกว้ รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน อนั ตรายจากการทำ� งานทเี่ กดิ จากการฝา่ ฝนื ไมป่ ฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ได้ให้ความส�ำคัญกับเรื่องดังกล่าว จึงได้ก�ำหนดให้ ‘Safety ของนายจ้าง ตอ้ งดำ� เนนิ การตามกฎหมายอยา่ งเข้มงวดจริงจัง Thailand’ เป็นนโยบายเน้นหนักที่ต้องด�ำเนินการอย่างจริงจัง และต่อเนื่อง โดยขับเคลื่อนผ่านการใช้มาตรการทางกฎหมาย ถงึ เวลาหรอื ยงั ทพ่ี วกเราจะรว่ มกนั เปน็ พลงั ขบั เคลอ่ื นนโยบาย การสรา้ งเครอื ขา่ ย และการสรา้ งวฒั นธรรมความปลอดภยั ทย่ี งั่ ยนื ‘Safety Thailand’ ตามกลไกประชารฐั ใหเ้ กดิ เปน็ วฒั นธรรมความ เพอื่ ลดอตั ราการประสบอนั ตรายจากการทำ� งานมเี ปา้ หมายสงู สดุ ปลอดภยั ในการทำ� งานเกดิ ขนึ้ ในสงั คมไทย เพอ่ื ใหค้ นไทยมคี วาม คือการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยเชิงป้องกัน (Preventive มน่ั คงและปลอดภยั อย่างแทจ้ ริง Safety Culture) และลดการเกิดอบุ ัตเิ หตุจากการทำ� งาน “การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยสู่สถานศึกษา” เป็น หน่ึงในกลไกส�ำคัญอีกประการหนึ่ง ในการสร้างความตระหนักรู้ และการปลูกจิตส�ำนึกด้านความปลอดภัย รวมถึงการพัฒนา พฤตกิ รรมทไ่ี มก่ อ่ ใหเ้ กดิ ภาวะเสย่ี งอนั ตรายตอ่ ชวี ติ รา่ งกาย จติ ใจ โดยเรม่ิ จากการเตรยี มความพรอ้ มใหก้ บั เดก็ นกั เรยี นและเยาวชน ในสถานศึกษาให้มีความรู้ ความเข้าใจ และเกิดความตระหนัก เก่ียวกับความปลอดภัยก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน ผ่านกิจกรรม สถานศกึ ษาปลอดภัยนั่นเอง

12 จับตา MOL เรอ่ื ง : ดาวนภา เนาวรงั ษี ภาพ : กลุ่มงานโฆษกและการขา่ ว กเรขกพฐัอาามื่อรรงทดลนขงบั่า�ตำพนเเรนค้นืีวพินล่าทง่ือลกภ่ีาน.านตารนคด.กโอเ้ายรห.นบะนอแทาดือรรยแงลุวแงลงยลาแะ์ะนภรทแงาใิศสงคนงทาปอสนาีสี ิงง2าแ5นก6ว้2 ส่งเสริมการมีงานท�ำและพัฒนาทักษะฝีมือผู้ต้องขัง 9) เพ่ิม ประสิทธิภาพการป้องกันและแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานบังคับ ตอ้ นรบั ลมหนาวดว้ ยการลงพน้ื ทภ่ี าคเหนอื และภาคอสี านของ และการคา้ มนษุ ย์ดา้ นแรงงาน 10) เพิม่ ความเข้มข้นในการป้องกนั ทา่ น พล.ต.อ. อดลุ ย์ แสงสงิ แกว้ รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน แ ล ะ แ ก ้ ไ ข ป ั ญ ห า ก า ร ใ ช ้ แ ร ง ง า น เ ด็ ก ใ น รู ป แ บ บ ท่ี เ ล ว ร ้ า ย เพ่ือขับเคล่ือนนโยบายและทิศทางการด�ำเนินงานด้านแรงงาน 11) ขับเคลื่อน Safety Thailand 12) พัฒนาและปรับปรุง ในปี 2562 โดยนโยบายเน้นหนักในปี 2562 อันประกอบไปด้วย สทิ ธิประโยชนก์ ารประกันสังคมและการเขา้ สู่ ILO ฉบับที่ 102 13) นโยบายเรง่ ด่วน (Agenda Based) 13 ข้อ ไดแ้ ก่ 1) ยกระดับทกั ษะ ขยายการบรู ณาการภาคเี ครอื ขา่ ยในการสง่ เสรมิ คมุ้ ครองและพฒั นา ฝมี อื แรงงานใหเ้ ป็นแรงงานมคี ณุ ภาพ 2) พัฒนาทักษะฝมี ือแรงงาน แรงงานนอกระบบ นโยบายระดับพื้นท่ี (Area Based) 4 ข้อ ตามมาตรฐานฝมี อื แรงงานแหง่ ชาตเิ พอ่ื รองรบั 10 อตุ สาหกรรมเปา้ ไดแ้ ก่ 1)  แรงงานจงั หวดั เปน็ ตวั แทนของกระทรวงในภมู ภิ าคในการ หมายในพ้ืนท่ี EEC 3) ส่งเสริมการมีงานท�ำและยกระดับคุณภาพ ขบั เคลอื่ นนโยบายระดบั พ้ืนท่ีอยา่ งเปน็ เอกภาพ 2)  แรงงานจังหวดั ชีวิตท่ีดีของผู้สูงอายุและส่งเสริมให้คนพิการมีงานท�ำ 4) ส่งเสริม เป็นเจ้าภาพในการบูรณาการการท�ำงานกับหน่วยงานในสังกัด ให้แรงงานไทยที่จะเดินทางไปท�ำงานต่างประเทศตามกระบวนการ กระทรวงแรงงาน และภาคเี ครอื ขา่ ย 3)  แรงงานจงั หวดั เปน็ เจา้ ภาพ เดินทางไปอย่างถูกต้อง 5) ป้องกันและแก้ไขปัญหาแรงงานไทย หลักร่วมกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานในการจัดท�ำแผน ถูกหลอกลวงและลักลอบไปท�ำงานต่างประเทศ 6) บริหารจัดการ ปฏิบัติการ (Action Plan)ในลักษณะแผนเดียว (One Plan) แรงงานต่างด้าวตาม MOU ตรวจสอบและเร่งรัดการท�ำงานของ 4)  แรงงานจงั หวดั เปน็ ศนู ยก์ ลางรวบรวมขอ้ มลู แรงงานระดบั จงั หวดั แรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมาย 7) แก้ไขปัญหาการ (Provincial Big Data) และเช่ือมโยงสู่ศนู ยข์ อ้ มลู แรงงานแหง่ ชาติ ขาดแคลนแรงงานเชิงระบบ 8) ส่งเสริมการจ้างงานยุวแรงงาน (Nlic) และสุดท้าย นโยบายบริหารการพัฒนา (Administration Based) 7 ขอ้ ไดแ้ ก่ 1)  ยกระดับกระทรวงแรงงานให้เป็นหน่วยงาน ที่มีมาตรฐานระดับสากล ปรับปรุงโครงสร้างให้สอดรับทิศทางการ พัฒนาประเทศในอนาคต 2)  พัฒนาบุคลากรให้มีขีดสมรรถนะสูง มีบุคลิกภาพที่ดี และมีภาวะผู้น�ำ 3)  ขับเคล่ือนศูนย์ปฏิบัติการ กระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) ศปก.ระดับกรม และระดับพ้ืนท่ี 4)  ยกระดับศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติ (Nlic) ให้เป็นศูนย์กลาง การใช้ประโยชน์ข้อมูลขนาดใหญ่ (Big data) 5) เร่งรัดทบทวน และปรับปรุงการออกกฎหมายชั้นพระราชบัญญัติและกฎหมาย ลำ� ดับรองเพื่อแก้ไขปัญหาแรงงาน 6) จัดสวสั ดกิ ารส�ำหรบั บคุ ลากร ของกระทรวงแรงงานเพื่อเสริมสร้างขวัญและก�ำลังใจในการท�ำงาน 7)  ใหม้ คี ณะทำ� งานเพอ่ื ศกึ ษา วจิ ยั หรอื วางแผนอนาคตในการพฒั นา แรงงาน แน่นอนว่าทุกนโยบายของกระทรวงแรงงาน ตามสูตร 13 + 4 + 7 น้ี มคี วามเขม้ แขง็ และมงุ่ มน่ั ทจี่ ะพฒั นางานดา้ นแรงงาน อย่างรอบด้าน เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อพี่น้องแรงงานทุกคนอย่าง แทจ้ รงิ

13 เปดิ ศูนย์บริหารแรงงานเขตพัฒนาพิเศษ ภาคตะวนั ออก (EEC Labour Administration Centre) ณ สถาบัน พฒั นาฝีมือแรงงาน 3 ชลบรุ ี ต่อกันท่ีเรื่องท่ีน่ายินดีเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมเปิด แรงงาน และ 5) คมุ้ ครองแรงงานและสิทธิประโยชน์ประกนั สังคม ศนู ย์บริหารแรงงานเขตพัฒนาพเิ ศษภาคตะวันออก (EEC Labour โดยกรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงานและส�ำนักงานประกันสงั คม Administration Centre) ณ สถาบันพฒั นาฝมี อื แรงงาน 3 ชลบุรี ให้ความรู้ด้านคุ้มครองแรงงาน ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการ เพื่อเป็นศูนย์จัดหางานและพัฒนาแรงงานอย่างเป็นระบบ รองรับ แรงงาน ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ การเติบโตของอุตสาหกรรมในพ้ืนท่ี EEC บริหารจัดการข้อมูล ทำ� งาน รบั เรอื่ งรอ้ งทกุ ขร์ อ้ งเรยี นและสง่ ตอ่ ใหบ้ รกิ ารตรวจสอบสทิ ธิ แรงงานในพ้ืนท่ี EEC ให้บริการผู้สมัครงาน และนายจ้าง/สถาน รับย่ืนแบบค�ำขอรับสิทธิประโยชน์ ให้ค�ำปรึกษาและให้ความรู้งาน ประกอบกิจการ ประสานความร่วมมือในการปฏิบัติงานในเฉพาะ ประกนั สังคม เปน็ ตน้ ด้านแรงงานกับส�ำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษ ภาคตะวนั ออก (สกพอ.) โดย พล.ต.อ. อดลุ ย์ แสงสงิ แกว้ รฐั มนตรี ส�ำหรับนายจ้างและผู้ประกอบกิจการ จะให้บริการตรวจลง ว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า ศูนย์บริหารแรงงานเขตพัฒนา ตราและขอใบอนุญาตท�ำงาน โดยส�ำนักงานตรวจคนเข้าเมือง พิเศษภาคตะวันออกแห่งนี้จะให้บริการในลักษณะจุดบริการแบบ และกรมการจัดหางาน จะให้บริการตรวจลงตรา (Visa) และขอ เบ็ดเสรจ็ สำ� หรบั ผสู้ มคั รงาน (One Stop Service) ใน 5 ขนั้ ตอน ใบอนญุ าตท�ำงาน (Work Permit) แกผ่ บู้ รหิ ารช่างฝมี ือ ผชู้ ำ� นาญ ได้แก่ 1) ลงทะเบยี นและสัมภาษณ์เบื้องตน้ โดยกรมการจดั หางาน การตามกฎหมาย BOI การนิคมอุตสาหกรรมแหง่ ประเทศไทย และ รับลงทะเบียนสมัครงาน/รับแจ้งต�ำแหน่งงานว่าง สัมภาษณ์เพ่ือ การปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย เป็นต้น ศูนย์บริหารแรงงานเขต ทราบรายละเอียดลกั ษณะงาน (Job Description) และคุณสมบัติ พฒั นาพเิ ศษภาคตะวนั ออก ยงั เปน็ ศนู ยบ์ รหิ ารจดั การขอ้ มลู แรงงาน เบื้องต้นของผู้สมัครงาน 2) แนะแนวและทดสอบความพร้อม ในพ้ืนที่ EEC โดยท�ำหน้าท่ปี ระสานความรว่ มมือระหวา่ งหน่วยงาน ทางอาชีพ โดยกรมการจัดหางานจะทดสอบความถนัดของตนเอง ภาครฐั เอกชน และประชาสงั คม เพอื่ วเิ คราะหส์ ภาวะตลาดแรงงาน แนะน�ำเส้นทางอาชีพท่ีเหมาะสม เตรียมความพร้อมในการสมัคร แนวโน้มความต้องการแรงงานตลอดจนเป็นศูนย์ฯ ประสาน และสัมภาษณ์งาน 3) จับคู่ต�ำแหน่งงาน โดยกรมการจัดหางาน ความร่วมมือในการวางแผนพัฒนาก�ำลังแรงงานในพ้ืนที่ EEC | จะจับคู่ต�ำแหน่งงานที่ เหมาะสม ส่งตัวผู้สมัครงานพบนายจ้าง และให้บริการข้อมูลข่าวสารภาครัฐ เอกชน และนักลงทุนในพื้นท่ี 4) พัฒนาทักษะฝีมือ โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ฝึกอบรมทักษะ EEC อีกด้วย เรียกได้ว่ามาท่ีเดียวจบ ครบทุกบริการด้านแรงงาน ฝีมือแรงงาน ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ประเมินเพื่อรับรอง ในพ้นื ท่ี EEC ความรู้ความสามารถ ให้ค�ำแนะน�ำสถานประกอบกิจการเรื่องสิทธิ ประโยชน์ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 และท่ีแก้ไขเพ่ิมเติม ประสานการพัฒนาเครือข่ายด้านการพัฒนา

14 สมาคมแมบ่ ้านกระทรวงแรงงาน เรื่องและภาพ : ชนุพัชร บวรสิรนิ ุกลุ กระทรวงแรงงาน จบั มอื ศนู ยถ์ นั ยรกั ษ์ ซึ่งได้มีการให้ค�ำแนะน�ำในการรักษา การดูแลตนเอง และนัดตรวจ สบื สานพระราชปณธิ าน “สมเดจ็ ยา่ ” ติดตามผลโดยละเอียดต่อไป อีกทั้งเข้าร่วมกิจกรรมสาธิตการตรวจ ตา้ นภยั มะเรง็ เตา้ นม เต้านมด้วยตนเองในเบ้อื งตน้ โดยแพทยผ์ ู้เช่ยี วชาญกวา่ 150 คน เมอื่ วนั ท่ี 2 พฤศจกิ ายน 2561 เวลา 09.00 น. รศ.ดร.รตั นา ทั้งน้ี กระทรวงแรงงานได้รับเกียรติจาก ศ.คลินิกเกียรติคุณ จกั กะพาก นายกสมาคมแม่บ้านกระทรวงแรงงาน ได้รบั มอบหมาย พญ.คุณหญิง ส�ำอางค์ คุรุรัตน์พันธ์ รองประธานศูนย์ถันยรักษ์ จาก นายจรนิ ทร์ จกั กะพาก ปลดั กระทรวงแรงงาน ใหเ้ ป็นประธาน มารว่ มใหโ้ อวาทแกบ่ คุ ลากรกระทรวงแรงงาน โดยกลา่ ววา่ “โครงการนี้ ในพิธีเปิดโครงการ “จิตอาสาเราท�ำความ ดี ด้วยหัวใจ” กระทรวง สอดคลอ้ งกบั วสิ ยั ทศั นข์ องมลู นธิ ถิ นั ยรกั ษฯ์ ในการเปน็ ผนู้ ำ� การวนิ จิ ฉยั แรงงานสืบสานพระราชปณิธานถวายสมเด็จย่า โดยนายกสมาคมฯ โรคมะเร็งเต้านมครบวงจร ที่ทันสมัยและเชี่ยวชาญ เป็นศูนย์กลาง กล่าวว่า โครงการดังกล่าวจัดขึ้นโดยกระทรวงแรงงาน และสมาคม การเผยแพรค่ วามรเู้ รอื่ งการตรวจวนิ จิ ฉยั และการปอ้ งกนั มะเรง็ เตา้ นม แม่บ้านกระทรวงแรงงานร่วมกับมูลนิธิถันยรักษ์ ในพระราชูปถัมภ์ เพ่ือให้ผู้หญิงไทยพ้นภัยมะเร็งเต้านม รวมถึงสร้างเครือข่ายในการ สมเด็จพระศรีนครินทราบรมราชชนนี ระหว่างวันท่ี 31 ตุลาคม - 2 เผยแพร่ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับโรคดังกล่าวให้แก่ประชาชนท่ัวไป พฤศจกิ ายน 2561 ภายในงานประกอบดว้ ยการจดั นทิ รรศการเชงิ สาธติ เพอื่ ใหต้ ระหนกั และเลง็ เหน็ ถงึ ความสำ� คญั ของการตรวจคน้ หาในระยะ การตรวจคัดกรองด้วยรถเคลื่อนท่ีโดยเคร่ืองแมมโมแกรม และ เรม่ิ แรก ทำ� ใหช้ ว่ ยลดอตั ราการเกดิ โรค อตั ราการปว่ ยและอตั ราการตาย อลั ตราซาวด์ โดยแบง่ กจิ กรรมเปน็ 2 สว่ น ประกอบดว้ ย การตรวจดว้ ย จากโรคมะเรง็ ลงได้ ทำ� ใหช้ ว่ ยลดอตั ราการเกดิ โรคมะเรง็ เตา้ นมในกลมุ่ เคร่ืองมือที่ทันสมัย โดยมีรถเคล่ือนท่ีมาให้บริการท่ีกระทรวงแรงงาน เป้าหมายที่เป็นบคุ ลากรกระทรวงแรงงาน อีกทั้งยังเป็นการสรา้ งขวญั และการสร้างความรู้ความเข้าใจถึงการตรวจเต้านมด้วยตนเองใน ก�ำลังใจ และเป็นสวัสดิการให้แก่บุคลากร และสมาชิกของสมาคม เบ้ืองต้นอย่างสม�่ำเสมอ เพ่ือป้องกันภัยมะเร็งเต้านม ตามแนวทาง แม่บา้ นกระทรวงแรงงาน” สบื สานพระราชปณธิ านสมเดจ็ ยา่ ซงึ่ การจดั กจิ กรรมนที้ ำ� ใหข้ า้ ราชการ พนักงานราชการ และเจ้าหน้าที่ของกระทรวงแรงงาน ได้รับ ดา้ นคณุ สมรจิต ถนิ จนั ทร์ อายุ 48 ปี จากส�ำนักงานรฐั มนตรี ความสะดวกดา้ นเวลาและลดภาระคา่ ใช้จา่ ย อีกท้ังเปน็ การสรา้ งขวญั ว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า “เป็นกิจกรรมที่ได้บุญและเป็น และกำ� ลงั ใจในการทำ� งานและเปน็ การสรา้ งทศั นคตใิ นการตรวจมะเรง็ ประโยชน์อยา่ งมาก ไดร้ บั ความสะดวกสบาย มาอำ� นวยความสะดวก เตา้ นม ซ่ึงตลอดระยะเวลา 3 วันของการจดั กิจกรรมมผี ้เู ข้ารับบรกิ าร ให้ถึงที่ ขอบคุณสมาคมแม่บ้านกระทรวงแรงงาน และศูนย์ถันยรักษ์ ตรวจคัดกรองแล้ว 75 คน พบผู้ที่มีความผิดปกติจ�ำนวนหน่ึง ที่ท�ำให้เกิดโครงการดีๆ แบบนี้ ขอเชิญชวนทุกคนมาร่วมกิจกรรม เพราะผู้หญิงมีความเส่ียง ไม่ว่าคุณจะแต่งงานหรือยังไม่แต่งงาน กม็ ีความเสยี่ งกันทกุ คน และอยากใหม้ ีโครงการแบบนอ้ี กี ตอ่ ไปค่ะ” ในโอกาสเดียวกันนายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวง แรงงาน ไดเ้ ขา้ ชมการใหบ้ รกิ ารตรวจของเจา้ หนา้ ทภี่ ายในรถเคลอื่ นที่ ศูนย์ถันยรักษ์และให้ก�ำลังใจแก่ผู้ท่ีเข้ารับการตรวจคัดกรองมะเร็ง เต้านม รวมท้ังรับฟังการให้ค�ำแนะน�ำในการรักษา การดูแลตนเอง และเยี่ยมชมกิจกรรมดังกล่าว อย่างไรก็ตามกระทรวงแรงงานมีความ ม่งุ ม่นั ต้งั ใจทจ่ี ะสบื สานพระราชปณิธานถวายสมเด็จย่า โดยจะด�ำเนิน การโครงการฯ น้ีให้เป็นไปอย่างต่อเนื่องอกี ดว้ ย

กจิ กรรมเด่นกระทรวงแรงงาน 15 เร่อื ง : ดุสดิ า พุทธไิ สย ภาพ : กลแุ่มลงะากนาโรฆขษ่ากว กระทรวงแรงงาน ท�ำบุญกฐนิ พระราชทาน ณ วัดพระธาตุพนม วรมหาวิหาร เมอื่ วนั ที่ ๑๐ พฤศจกิ ายน ๒๕๖๑ เวลา ๐๙.๓๐ น. สมเดจ็ พระเจา้ อยหู่ วั มหาวชริ าลงกรณ บดนิ ทรเทพยวรางกูร ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ พระราชทานผ้าพระกฐินให้กระทรวงแรงงาน น�ำผา้ พระกฐินถวายพระสงฆ์จ�ำพรรษากาลถ้วนไตรมาส ประจำ� ปี ๒๕๖๑ ณ วดั พระธาตพุ นม วรมหาวิหาร ต�ำบลธาตุพนม อ�ำเภอธาตพุ นม จังหวัดนครพนม โดยมี พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสงิ แก้ว รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน เปน็ ประธาน พรอ้ มดว้ ยนายจรนิ ทร์ จกั กะพาก ปลดั กระทรวง แรงงาน ผู้บริหารระดับสูง ข้าราชการและเจ้าหน้าท่ีกระทรวงแรงงาน ร่วมในพิธีฯ ดังกล่าว อยา่ งพร้อมเพรียงกนั รมว.แรงงาน พบปะแรงงานไทยทีไ่ ดร้ บั คัดเลือกไปท�ำงานเกาหลี ย้ำ� ตัง้ ใจเกบ็ ประสบการณ์ มาตอ่ ยอดอาชพี พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานกล่าวให้โอวาทและมอบสัญญาจ้างงานให้กับแรงงานไทย ท่ไี ดร้ ับการคดั เลอื กไปทำ� งานสาธารณรฐั เกาหลี ตามระบบการจ้างแรงงานต่างชาติ (EPS) ณ หอ้ งประชมุ จอมพล ป.พิบลู สงคราม ชน้ั 5 อาคาร กระทรวงแรงงาน โดยมีแรงงานไทยเขา้ ร่วมจำ� นวน 320 คน เม่ือวนั ท่ี 13 พฤศจกิ ายน 2561 ท่ผี ่านมา “บกิ๊ อ”ู๋ ลยุ มกุ ดาหาร เรง่ พฒั นาก�ำลงั คน Super Worker ปอ้ นเขตเศรษฐกจิ พเิ ศษ เมื่อวันท่ี ๙ พฤศจิกายน ๒๕๖๑ พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ลงพื้นท่ีเขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร ณ ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานมุกดาหาร เพื่อประชุมหารือด้านแรงงานกับภาคเอกชนในพื้นที่เขตเศรษฐกิจพิเศษมุกดาหาร พร้อมรับฟัง ข้อเสนอแนะ เสริมสร้างความร่วมมือเร่งผลิตแรงงานฝีมือคุณภาพ (Super Worker) พัฒนาก�ำลังคนในกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายรองรับ เขตพัฒนาเศรษฐกิจพเิ ศษ สง่ เสริมการคา้ ชายแดน และเพิ่มขดี ความสามารถในการแข่งขนั ของประเทศ

บริการของกระทรวงแรงงานเพอื่ ประชาชน กระทรวงแรงงาน สว่ นกลาง WEBSITE 1506สายดว่ นMinistry of Labour สำ�นกั งานประกันสังคม สำ�นักงานปลดั กระทรวงแรงงาน สายดว่ น 1506 กด 1 www.mol.go.th กรมการจดั หางาน กรมการจัดหางาน 0 2247 9423, 0 2248 4743 www.doe.go.th สายด่วน 1694 สายด่วน 1506 กด 2 กรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน www.dsd.go.th 0 2245 4310-4 กรมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน สายดว่ น 1546 สายดว่ น 1506 กด 3 www.labour.go.th กรมพฒั นาฝมี อื แรงงาน สำ�นักงานประกนั สงั คม 0 2245 1707 สายด่วน 1506 กด 4 www.sso.go.th ส�ำ นักงานปลดั กระทรวงแรงงาน ศูนย์บรกิ ารร่วมกระทรวงแรงงาน 0 2232 1262-4, 1467 counterservice.mol.go.th สายด่วน 1506 กด 5 เบอรต์ ิดตอ่ ศูนย์บรกิ ารรว่ มกระทรวงแรงงานในกรงุ เทพฯ และต่างจังหวดั ภาคกลาง ภาคเหนือ ตาก กรงุ เทพมหานคร ห้างฯ เทสโก้โลตสั สาขาปิน่ เกล้า (เขตพื้นที่ 5) 02-433-1855-6 นครสวรรค์ อาคารพาณิชย์ เลขที่ 2/6-7 ถนนเยลลอ่ี ทุ ิศ อ�ำเภอแม่สอด 055-533-134 02-529-4332 ลำ� ปาง ห้างฯ บกิ๊ ซี อำ� เภอเมือง 056-226-032 ปทมุ ธานี หา้ งฯ บ๊ิกซี อ�ำเภอคลองหลวง 035-262-888 พิษณุโลก ห้างฯ บิ๊กซี อำ� เภอเมือง 054-222-886 034-241-254 เชยี งราย ห้างฯ เทสโก้โลตสั สาขาท่าทอง อำ� เภอเมอื ง 055-248-075 พระนครศรีอยธุ ยา ท่วี ่าการอำ� เภอบางปะอนิ 035-571-470 พิจิตร ทว่ี ่าการอ�ำเภอแม่สาย 053-733-770 036-491-532 ล�ำพูน ทว่ี า่ การอำ� เภอตะพานหิน 056-613-716 นครปฐม ศาลากลาง (สว่ นหนา้ ) อำ� เภอเมือง 056-520-713 สโุ ขทัย ทว่ี า่ การอำ� เภอป่าซาง 053-525-615-6 036-220-059 ทว่ี า่ การอ�ำเภอสวรรคโลก 089-960-1858 สพุ รรณบรุ ี ทวี่ ่าการอ�ำเภอสามชุก 037-279-479 064-068-5141 054-452-157 ลพบุรี ทว่ี ่าการอ�ำเภอพฒั นานคิ ม 098-251-8995 02-580-0726 056-731-479 อทุ ยั ธานี อบต.เมอื งการุง้ อำ� เภอบ้านไร่ 089-511-9797 055-705-023 053-699-202 สระบรุ ี ศนู ยก์ ารเรียนรู้อดิตยาเบอร์ลา่ ท่ีวา่ การอำ� เภอแกง่ คอย 076-612-633 054-791-713 077-420-938 053-341-273 ปราจนี บุรี ท่วี ่าการอำ� เภอศรมี หาโพธิ 076-421-625 พะเยา อาคารพาณชิ ย์ เลขท่ี 463/14 ต.หยว่ น 054-588-078 075-411-644 อ�ำเภอเชียงคำ� สมุทรปราการ ห้างสรรพสนิ ค้าบ๊ิกซี อำ� เภอเมอื ง 073-274-043 045-355-332 073-335-159-60 044-288-033 เพชรบรุ ี ทว่ี ่าการอ�ำเภอเขาย้อย 075-668-143 เพชรบรู ณ์ ที่ว่าการอ�ำเภอบงึ สามพัน 074-722-512 ต04่อ43-60333-817 นนทบรุ ี ห้างฯ เซน็ ทรลั เวสต์เกต อ�ำเภอบางใหญ่ 075-581-977 กำ� แพงเพชร เทศบาลต�ำบลสลกบาตร อ�ำเภอขาณุวรลกั ษณบ์ รุ ี ห้างฯ เซ็นทรัล แจ้งวัฒนะ อำ� เภอปากเกรด็ 077-800-152 044-812-405 077-630-382 แม่ฮอ่ งสอน ศาลาสร้างองค์ความร้เู ทศบาลต�ำบลปาย อ�ำเภอปาย 042-261-259 043-313-323 ภาคใต้ 032-337-730 นา่ น สนง.สปส.สาขาอำ� เภอปัว 042-471-575 02-431-0400 042-540-632 ภเู กต็ ห้างฯบกิ๊ ซี อำ� เภอเมือง 032-513-784 เชียงใหม่ ที่ว่าการอ�ำเภอจอมทอง 042-722-743 043-791-100 สรุ าษฎร์ธานี ที่ว่าการอำ� เภอเกาะพะงัน 038-278-582 แพร่ ทว่ี ่าการอำ� เภอวังชน้ิ 043-781-061 042-691-333 พังงา ศนู ย์ฝกึ อบรมอุตสาหกรรมท่องเที่ยวอันดามนั อำ� เภอตะกวั่ ป่า 038-694-020 ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื 045-781-227 039-447-312 043-869-446 นครศรีธรรมราช ที่วา่ การอ�ำเภอทุ่งสง 039-551-205 อุบลราชธานี ห้างฯ บก๊ิ ซี อำ� เภอเมอื ง 044-518-155-6 ยะลา ศูนย์ราชการกระทรวงแรงงาน อ�ำเภอเมือง 037-425-024-5 043-624-166 ปัตตานี ศูนย์ราชการจงั หวดั อำ� เภอเมือง นครราชสีมา หา้ งฯ เดอะมอลล์ อำ� เภอเมือง 045-614-061 กระบี่ รร.ชมุ ชนบา้ นศาลาดา่ น ต.ศาลาดา่ น อำ� เภอเกาะลันตา 042-491-381 สตูล ทว่ี า่ การอำ� เภอละงู บรุ ีรมั ย์ สนง.สปส.สาขาอ�ำเภอนางรอง ตรัง ห้างฯ บ๊กิ ซี อำ� เภอเมอื ง ระนอง ที่ว่าการอำ� เภอกระบรุ ี ชยั ภูมิ ห้างฯ บก๊ิ ซี อ�ำเภอเมอื ง ชุมพร ที่ว่าการอ�ำเภอหลังสวน อดุ รธานี ที่วา่ การอำ� เภอหนองหาน ภาคตะวันตก ขอนแก่น ทว่ี ่าการอำ� เภอชุมแพ ทว่ี า่ การอำ� เภอด�ำเนนิ สะดวก หนองคาย ท่วี า่ การอ�ำเภอโพนพิสยั ราชบุรี เทศบาลนครอ้อมน้อย อำ� เภอกระทุ่มแบน นครพนม ท่ีว่าการอ�ำเภอธาตุพนม สมทุ รสาคร ศนู ย์การค้ามารเ์ ก็ตวลิ เลจหัวหนิ อ�ำเภอหวั หนิ สกลนคร ที่ว่าการอำ� เภอสว่างแดนดิน ประจวบคีรขี ันธ์ ทว่ี า่ การอ�ำเภอพยคั ฆภูมิพิสยั ภาคตะวนั ออก มหาสารคาม ที่ว่าการอ�ำเภอเชยี งยนื ท่วี ่าการอ�ำเภอคำ� ชะอี ชลบุรี อาคารพาณิชย์ (ด้านหน้า) มกุ ดาหาร ท่วี า่ การอ�ำเภอเลงิ นกทา นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร อ�ำเภอเมืองชลบรุ ี ยโสธร ทวี่ ่าการอำ� เภอหว้ ยผง้ึ กาฬสนิ ธ์ุ ท่ีวา่ การอ�ำเภอท่าตูม ระยอง ศนู ย์การคา้ แพชชน่ั ช้อปปิง้ เดสตเิ นชัน่ อ�ำเภอเมือง สรุ ินทร์ หา้ งฯ บก๊ิ ซี อำ� เภอเมอื ง จนั ทบรุ ี ท่วี ่าการอ�ำเภอโป่งนำ�้ ร้อน รอ้ ยเอ็ด ห้างฯ บิ๊กซี อำ� เภอเมือง ตราด อาคารพาณิชย์ เลขท่ี 21/38 ถนนมาบค้างคาว อ�ำเภอเกาะชา้ ง ศรีสะเกษ ทว่ี ่าการอำ� เภอเซกา สระแกว้ เทศบาลเมืองอรญั ประเทศ บงึ กาฬ