e - Magazine MOL ด้วยรักจากกระทรวงแรงงาน ปีที่ 17 ฉบับเดือนมกราคม 2562

e-Magazine MOL ปีท่ี 17 ฉบับเดือน มกราคม พ.ศ. 2562 กระทรวงแรงงาน Ministry of Labour ISSUE 12 ภศาูนคยตเขบ์ะตวรันพหิ อฒัาอรนกแาร(พงEงิเEศาCนษ)

ความเมตตาปรารถนาดีต่อกันน้ี เปน็ ปัจจยั อยา่ งสำ� คญั ทจ่ี ะยังความพรอ้ มเพรียงใหเ้ กิดมีขนึ้ ทง้ั ในหมู่คณะและในชาตบิ า้ นเมือง และถ้าคนไทยเรายังมคี ุณธรรมข้อนีป้ ระจ�ำอยู่ในจิตใจ ก็มีความหวังไดว้ า่ บา้ นเมืองไทยไมว่ ่าจะอยู่ในสถานการณ์ใด ๆ กจ็ ะอยรู่ อดปลอดภยั และด�ำรงมั่นคงต่อไปได้ตลอดรอดฝง่ั อยา่ งแน่นอน พระราชด�ำรัส พระบาทสมเดจ็ พระปรมนิ ทรมหาภมู ิพลอดุลยเดช ในการเสด็จออกมหาสมาคม ในงานพระราชพธิ เี ฉลมิ พระชนมพรรษา ณ พระทนี่ งั่ อนันตสมาคม วนั พธุ ท่ี ๕ ธนั วาคม ๒๕๕๕

CสาOรบNัญTENT 3 05 คณะทีป่ รกึ ษา ศูนย์บริหารแรงงานเขตพัฒนาพเิ ศษ ภาคตะวันออก (EEC) “แรงงานมคี ณุ ภาพ ชีวติ ดี มเี ทคโนโลยี และนวตั กรรมใหม่” นายจรินทร์ จักกะพาก ปลดั กระทรวงแรงงาน 09 4 วิธี สรา้ งบรรยากาศ นายสเุ มธ มโหสถ ท่ีดใี นการทำ�งาน ผทู้ รงคุณวฒุ ิประจำ�กระทรวงแรงงาน นายสุรเดช วลอี ิทธกิ ุล พ.ต.ต.หญงิ รมยง สุรกจิ บรรหาร นายววิ ัฒน์ จิระพนั ธว์ านิช รองปลัดกระทรวงแรงงาน นางเพชรรัตน์ สนิ อวย อธบิ ดกี รมการจดั หางาน นายสทุ ธิ สุโกศล อธบิ ดีกรมพัฒนาฝีมอื แรงงาน นายววิ ัฒน์ ตังหงส์ อธบิ ดกี รมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน นายอนันตช์ ยั อุทัยพัฒนาชีพ เลขาธิการส�ำ นักงานประกันสังคม บรรณาธิการอำ�นวยการ ผูอ้ ำ�นวยการกองเผยแพร่และประชาสมั พนั ธ์ บรรณาธิการบรหิ าร กลุ่มงานส่ือสารองค์กร กลุ่มงานโฆษกและการข่าว กองบรรณาธกิ าร กองเผยแพร่และประชาสัมพนั ธ์ สำ�นกั งานปลัดกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดนิ แดง กทม.10400 โทรศพั ท์ : 0 2232 1336, 0 2232 1341 โทรสาร : 0 2643 4468 เวบ็ ไซต์ : www.mol.go.th อีเมล : [email protected] Social Media Ministry of Labour, Kingdom of Thailand @ MOL_PR กระทรวงแรงงาน โดยกองเผยแพร่และประชาสัมพนั ธ์ 05 08เรือ่ งเลา่ TMAHROEOLUWNODRLD จากปก 10 12จMับOตLา สทิ ธปิ ระโยชน์ ของคนท�ำ งาน 14 15สกมระาทครมวแงมแร่บงา้ งนาน กกรจิ ะกทรรรวมงเแดร่นงงาน 10 วตนั ้อหงถยกูุดกทฎงั้ ทหี มายและถกู ใจ

4 สนทนาเปิดเลม่ Editor’s Talk เปิดศักราชใหม่ 2562 กับ ภารกิจใหญ่ของกระทรวงแรงงาน ด้วยการเปิด “ศูนย์บริหารแรงงาน เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวนั ออก” หรอื EEC ซง่ึ เปน็ ศนู ย์ฯ ทอี่ ำ� นวยความสะดวกดา้ นแรงงานให้แก่นายจา้ ง นักลงทุน ผู้ประกอบการ และแรงงาน ได้อย่างรวดเร็วและเบ็ดเสร็จ พร้อมทั้งตอบสนองความต้องการ ของทุกภาคส่วนด้านแรงงานได้อย่างแท้จริง เพ่ือตอบรับความต้องการด้านแรงงานของสถานประกอบการ กวา่ 37,000 แหง่ และแรงงานกวา่ 1 ลา้ นหา้ แสนคน ซง่ึ เปน็ หนง่ึ ในกลไกสำ� คญั ในการขบั เคลอ่ื นยทุ ธศาสตรช์ าติ ระยะ 20 ปี และนโยบายประเทศไทย 4.0 โดยมุ่งเน้นการพัฒนา 10 อุตสาหกรรมเป้าหมาย ตลอดจน พัฒนาคนและทักษะอาชีพของก�ำลังแรงงานให้มีคุณภาพสูง เป็นแรงงานคุณภาพหรือ Super Worker และสามารถท�ำงานรว่ มกบั เทคโนโลยสี มยั ใหม่ได้อยา่ งมีประสทิ ธภิ าพ นอกจากนน้ั ยังมอี กี หนง่ึ ขา่ วดีของประเทศไทย เร่อื ง การปลด “ใบเหลือง” ใน “การทำ� การประมง ผดิ กฎหมาย ขาดการรายงาน และไร้การควบคมุ (Illegal, Unreported and Unregulated : IUU Fishing)” ซ่ึงเป็นการการันตีถึงความพยายามตลอดระยะเวลาเกือบ 4 ปี ในการยกระดับประมงไทย สู่สากล ถอื เปน็ เร่ืองที่นา่ ยินดแี ละเป็นความสำ� เร็จทท่ี ุกภาคส่วนไดร้ ว่ มมือกัน และยงั มอี า่ นสารประโยชน์ด้านแรงงานอีกมากมายภายในเลม่ เชญิ ทัศนา บรรณาธกิ าร

เรอ่ื งเลา่ จากปก 5 ขอ้ มูล : กเรรอ่ื มงพ:ัฒรนภาสั ฝสีมาือแพรางนงกิานุล ภาพ : ปรยิ รณ พรหมสาขา ณ สกลนคร ศูนยบ์ รภิหาาครแตระงวงนั าอนอเขกต(พEEฒั Cน)าพเิ ศษ “แรงงานมีคุณภาพ ชีวิตดี มเี ทคโนโลยี และนวตั กรรมใหม่” รัฐบาลภายใต้การน�ำของท่านนายกรัฐมนตรี พลเอก เขา้ กบั งาน ตลอดจนกำ� หนดทศิ ทางการพฒั นาคนและทกั ษะอาชพี ประยทุ ธ์ จนั ทรโ์ อชา ไดก้ ำ� หนดใหเ้ ขตพฒั นาพเิ ศษภาคตะวนั ออก ของก�ำลังแรงงานให้มีคุณภาพสูง เป็นแรงงานคุณภาพหรือ หรอื EEC เปน็ หนงึ่ ในกลไกสำ� คญั ในการขบั เคลอื่ นยทุ ธศาสตรช์ าติ Super Worker และสามารถท�ำงานร่วมกับเทคโนโลยี ระยะ 20 ปี และนโยบายประเทศไทย 4.0 โดยมุ่งเน้น สมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซ่ึงศูนย์บริหารจัดการแรงงาน การพัฒนา 10 อุตสาหกรรมเป้าหมาย รวมถึงอุตสาหกรรม เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก จะเป็นศูนย์ท่ีสามารถ และบริการที่มีการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมในการผลิต อ�ำนวยความสะดวกด้านแรงงานให้แก่นายจ้าง นักลงทุน เพอ่ื เพม่ิ ผลติ ภาพและขดี ความสามารถในการแขง่ ขนั ของประเทศ ผู้ประกอบการ และแรงงาน ได้อย่างรวดเร็วและเบ็ดเสร็จ ท้ังน้ี การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ท่ีตอบโจทย์การพัฒนา พร้อมท้ังตอบสนองความต้องการของทุกภาคส่วนด้านแรงงาน ของพ้ืนที่ EEC เป็นปัจจัยส�ำคัญที่จะท�ำให้บรรลุเป้าหมาย ได้อย่างแท้จริง เพ่ือตอบรับความต้องการด้านแรงงาน ของรัฐบาล โดยการบริหารจัดการด้านแรงงานในพ้ืนที่ EEC ของสถานประกอบการกว่า 37,000 แห่ง และแรงงานกว่า จ�ำเป็นต้องมีข้อมูลความต้องการแรงงานในพื้นที่เพ่ือมาจับคู่คน 1.5 ล้านคน

6 ทงั้ น้ี กระทรวงแรงงานเปน็ หนว่ ยงานหลกั รว่ มกบั หนว่ ยงาน ทั้งภาครัฐ เอกชน และสถาบันการศึกษา จัดท�ำฐานข้อมูล เพ่ือท�ำแผนปฏิบัติการ เพ่ือให้บริการด้านแรงงานท่ีครอบคลุม ท้ังการจัดหาแรงงาน การพัฒนาฝีมือแรงงาน สวัสดิการแรงงาน และความปลอดภยั ในการทำ� งาน และประกนั สงั คม อำ� นวยความ สะดวกใหแ้ กน่ ายจา้ งและนกั ลงทนุ ในพนื้ ทเี่ พอ่ื ตรวจลงตรา VISA และขอใบอนุญาตท�ำงาน (Work Permit) ซึ่งจะเป็นการสร้าง ความเชอ่ื มน่ั ใหก้ บั ผปู้ ระกอบกจิ การทจ่ี ะเขา้ มาลงทนุ ในพนื้ ที่ EEC โดยก�ำหนดมาตรการขับเคลื่อนเป็น 3 ระยะ ได้แก่ 1.ระยะ เรง่ ดว่ น จดั หาแรงงานทขี่ าดแคลนในพน้ื ท่ี EEC จำ� นวน 14,767 อตั รา ใหก้ บั สถานประกอบกจิ การกวา่ 1,000 แหง่ ซง่ึ กระทรวงแรงงาน ได้ร่วมกับหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งส�ำนักงาน คณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (สกพอ.) หรอื ส�ำนกั งาน EEC ในการส�ำรวจความต้องการ 2. ระยะกลาง 1-5 ปี สำ� รวจความตอ้ งการแรงงาน สง่ เสรมิ ใหส้ ถานประกอบการ พัฒนาทักษะบุคลากรของตนเองกว่า 580,000 คน มุ่งเน้น

7 ให้แรงงานมีความเท่าทันความเปล่ียนแปลงของเทคโนโลยี เป้าหมายให้เป็นแรงงานที่มีคุณภาพ (super worker) สามารถ ในอนาคต และ 3. ระยะยาว 5-10 ปี จัดให้มีระบบฐานข้อมูล ใชเ้ ทคโนโลยี และนวตั กรรมใหม่ ในการทำ� งานอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ ที่เชื่อมโยงการจัดหางานกับตัวบุคคล ปรับเปล่ียนกระบวนการ ซึ่งการจัดต้ังศูนย์ฯ ดังกล่าว จะช่วยผลักดันให้นโยบายดังกล่าว พฒั นาคนของประเทศทั้งระบบ ต้งั แต่กระบวนการคิด การเรียน เป็นรูปธรรม สร้างโอกาสการขับเคลื่อนพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษ การสอน การฝึกอบรม ไปจนถึงการท�ำงานที่ตอบโจทย์ความ ภาคตะวันออกให้เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของภูมิภาค ต้องการของแรงงาน ในอนาคตอันใกล้ ปจั จยั สำ� คญั ทจี่ ะทำ� ใหบ้ รรลเุ ปา้ หมาย ขน้ึ อยกู่ บั การบรหิ าร จัดการด้านแรงงานในพื้นที่ EEC อย่างเป็นระบบ เพิ่มศักยภาพ แรงงาน ด้วยการฝึกฝนอบรม และเพิ่มทักษะ ในสาขาวิชาชีพ

8 MOL AROUND THE WORLD เขรอ้่ือมงูล: ด: กุสริดมากพาทุรจธดัิไสหยางาน “คดิ ” ก่อนไปเกบ็ ผลไมป้ า่ ท่ี “สวีเดนและฟนิ แลนด์” เกบ็ ผลไมป้ า่ งานทฟ่ี งั ดเู หมอื นจะงา่ ย ไมห่ นกั และยงิ่ เปน็ • การไปทำ� งานเกบ็ ผลไมป้ า่ ทปี่ ระเทศสวเี ดนและฟนิ แลนด์ การไปเก็บผลไม้ป่าในต่างประเทศอย่างสวีเดนและฟินแลนด์ เป็นงานที่หนักและตรากตร�ำ เพราะสภาพภูมิประเทศ ก็ย่ิงดึงดูดให้หลาย ๆ คน สนใจอยากไปท�ำงานนี้โดยไม่ทัน ในการเก็บผลไมป้ ่าเปน็ พื้นทล่ี าดชนั ภเู ขา ไตรต่ รองอยา่ งถ่ถี ้วน เพราะฝนั หวานถงึ การท�ำงานสบาย ไดร้ บั ค่าตอบแทนเป็นจ�ำนวนมาก ซึ่งแท้ที่จริงแล้วมันอาจไม่เป็น • อาจต้องเดินทางเป็นระยะทางไกลในท่ามกลางสภาพ เช่นนน้ั อากาศท่ีหนาวเยน็ จดั ส�ำหรับการเดินทางไปท�ำงานเก็บผลไม้ป่าในท้ังสอง • อาจพบกบั ปัญหาอากาศแปรปรวน ประเทศน้นั ประเทศสวเี ดนจะดำ� เนินการในรูปแบบนายจา้ งพา • มีค่าใช้จ่ายสูง โดยค่าใช้จ่ายก่อนการเดินทางไปเก็บ ลูกจ้างไปท�ำงานในต่างประเทศ ขณะท่ีฟินแลนด์จะด�ำเนินการ ในรปู แบบการแจง้ การเดนิ ทางด้วยตนเอง โดยจะมหี นงั สอื เชญิ ผลไม้ป่าในประเทศสวีเดนและฟินแลนด์ ประมาณ จากบริษัทที่รับซ้ือผลไม้ป่าในต่างประเทศเชิญแรงงานไทย 60,000-70,000 บาทตอ่ คน เชน่ คา่ ต๋ัวเครอื่ งบินไป-กลับ ไปทำ� งาน แตช่ ว่ งทผ่ี า่ นมา กลบั ยงั ตรวจพบวา่ มผี ชู้ กั ชวนแรงงาน เป็นต้น ไทยไปท�ำงานเก็บผลไม้ป่าที่ประเทศสวีเดนและฟินแลนด์ ทั้งน้ี หากคนหางานท่านใดประสงค์จะไปท�ำงานเก็บผลไม้ โดยโพสต์ข้อความชักชวนแรงงานไทยผ่านทางโซเชียลมีเดีย ในสวีเดนและฟินแลนด์ ก็ควรไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ทง้ั ทจ่ี รงิ แลว้ ฤดกู าลเกบ็ ผลไมป้ า่ ในประเทศสวเี ดนและฟนิ แลนด์ ซ่ึงขณะน้ีอยู่ระหว่างการเจรจาหารือกับท้ังสองประเทศ เพื่อให้ จะอยู่ในช่วงเดือนกรกฎาคมถึงเดือนกันยายนของทุกปี ดังนั้น คนไทยได้รับการคมุ้ ครอง ดแู ลมากทสี่ ุด ตลอดจนจ�ำนวนโควตา จึงไม่ควรหลงเช่ือผู้ที่ชักชวนไปท�ำงานเก็บผลไม้ป่าดังกล่าว ที่เหมาะสม และควรศึกษาข้อมูลการท�ำงานให้ถี่ถ้วนก่อน ที่ส�ำคัญ การไปท�ำงานเก็บผลไม้ป่าท่ีสวีเดนและฟินแลนด์อาจ ตัดสินใจ หรือติดต่อสอบถามได้ท่ีกองบริหารแรงงานไทยไป ไม่ใช่งานงา่ ย ๆ อย่างที่หลายคนคดิ เนื่องจากหลายปจั จัย อาทิ ตา่ งประเทศ กรมการจดั หางาน หรอื ทส่ี ำ� นกั งานจดั หางานจงั หวดั ทกุ จังหวดั ส�ำนกั งานจัดหางานกรุงเทพมหานครพน้ื ที่ 1-10 หรอื โทร.สายดว่ นกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2 กรมการจดั หางาน

4 วิธี สร้างบรรยากาศท่ีดีในการท�ำงาน 9 เรียบเรียง : นิรัชพร เรอื งสา เกราม่ิรสตร้นา้ งไดบร้จรายกาตกาวั ศเรทาดี่ ใี .น..การท�ำงาน การทำ� งานใหม้ คี วามสุข นอกจากได้ท�ำงานท่รี กั มีเจ้านายและเพอ่ื นร่วมงานทีด่ แี ล้ว การสรา้ งบรรยากาศในการทำ� งานก็ เปน็ อกี สง่ิ หนงึ่ ทส่ี ำ� คญั และสง่ ผลตอ่ อารมณ์ ความรสู้ กึ เปน็ อยา่ งยง่ิ แตท่ สี่ ำ� คญั ทสี่ ดุ คงหนไี มพ่ น้ ตวั คนทำ� งานเองทเ่ี ปน็ ปจั จยั ทจี่ ะ ท�ำใหบ้ รรยากาศในการท�ำงานมคี วามสุขเพ่ิมมากข้ึน แคเ่ พยี งน�ำ 4 วธิ ี ง่ายๆ ในการสรา้ งบรรยากาศที่ดีในการทำ� งานไปปรบั ใช้ รบั รองได้ว่าการท�ำงานของคุณจะยงิ่ มีความสขุ แนน่ อน นอนหลับให้เตม็ อิม่ การนอนหลับไม่เพียงพอเป็นสาเหตุให้เกิดความหงุดหงิดและ ความเครยี ดได้ การอดนอนหรือลดเวลานอนจากเดิมแค่ 1 ชว่ั โมง จะส่งผล ให้ความต่ืนตัวในการท�ำงานลดลงถึง 32 เปอร์เซ็น ดังน้ันการนอนหลับ ใหเ้ ต็มท่จี งึ เป็นเรื่องส�ำคญั ของคนทำ� งาน ต่นื ให้เช้ากว่าปกติ การต่ืนเช้ากว่าปกติ จะท�ำให้มีเวลาวางแผนการเดินทางไปท�ำงานล่วงหน้า เพื่อหลีกเลี่ยงรถติดหรือเจอวิกฤติรถไฟฟ้า แถมยังมีเวลาเหลือทบทวนภารกิจของวัน พร้อมกับจิบเครอ่ื งด่ืมร้อนๆ เมื่อร่างกายและสมองพรอ้ ม ไม่ว่าจะเจอกบั ปญั หา หรอื บรรยากาศท่แี ยแ่ ค่ไหน เรากพ็ ร้อมท่ีจะสแู้ ละแกไ้ ขได้ จัดโตะ๊ ให้สะอาด นอกจากการเตรยี มความพรอ้ มทตี่ วั เราแลว้ โตะ๊ ทำ� งานกส็ ำ� คญั ไมแ่ พก้ นั การจัดโต๊ะให้สะอาดเป็นสัดส่วน เพราะหากโต๊ะท�ำงานไม่สร้างบรรยากาศ ให้น่าท�ำงานแล้ว ย่อมส่งผลต่ออารมณ์ของคนท�ำงาน และประสิทธิภาพ ของงานที่จะออกมาด้วย ยิม้ ใหส้ ุข แม้ว่ารอยยิ้มจะเป็นเพียงแค่กล้ามเน้ือบนใบหน้าที่บ่งบอกถึงความรู้สึก สมองเป็นฝา่ ยผลิตความรสู้ กึ กจ็ ริง แต่เพยี งแคค่ ุณยม้ิ ความร้สู ึกแยๆ่ จะค่อยๆ ลดลง เนื่องจากกล้ามเน้ือบนใบหน้าสามารถเข้าไปเปล่ียนอารมณ์ท่ีสมองส่ังการได้ ดังนั้นแม้ว่าอารมณ์จะแย่ และกดดันจากการท�ำงานแค่ไหน เพียงแค่ฉีกยิ้มออกมา ความรู้สกึ ผ่อนคลายก็เกดิ ขึน้ แลว้ ท่ีมา : https://www.krungsri.com/bank/th/plearn-plearn/ creating-a-positive-work-environment.html

10 สทิ ธปิ ระโยชน์ของคนท�ำงาน ขเรอ้อ่ื มงูล: จ: ริการพมรสวปสั รดะิกไพารกแรลเกะียครมุ้ ตคิ รองแรงงาน วันหยดุ ท้งั ที ต้องถูกกฎหมายและถกู ใจ มีหลายท่านถามเข้ามาว่า วันตรุษจีน ท่ีก�ำลังจะถึงในเดือนกุมภาพันธ์น้ี นับเป็น หยุดตามประเพณีที่กฎหมายก�ำหนดหรือไม่ หรือมีวันส�ำคัญวันใดอีกบ้างที่จะนับว่า เป็นวันหยุดตามประเพณี วันน้ีเลยน�ำเช็คลิสต์สรุปใจความสั้นๆ ว่าวันใดบ้างท่ีก�ำหนด เป็นวันหยุดตามประเพณี และตอ้ งมเี งอื่ นไขอยา่ งไร มาดกู ัน

11 01นายจ้างต้องกำหนดให้ มีวันหยุดตามประเพณี จะไมม่ ไี มไ่ ด้!!! 02 ต้องกำหนดให้มีวันหยุด MAY ตามประเพณีอย่างน้อย 13 วัน โดยต้องมี 1LHaabpopr yDay วันแรงงานแห่งชาติ รวมอย่ดู ว้ ย 03นายจ้างต้องประกาศให้ลูกจ้างทราบ ลว่ งหนา้ และตอ้ งปดิ ประกาศในทเ่ี ปดิ เผย ณ สถานทที่ ํางานของลูกจา้ ง 04 การกําหนดวนั หยุดตามประเพณี สามารถเลือกวนั หยดุ ได้จาก - วนั หยุดราชการประจาํ ปี - วันหยดุ ทางศาสนา - วนั หยุดตามขนบธรรมเนียมประเพณีทอ้ งถิน่ น้ันๆ (อาจแตกตา่ งกันแตล่ ะท้องถน่ิ ) วันหยุดตามประเพณีท่ีตรงกับ 05 วนั หยุด ใหเ้ ลือ่ นไปหยดุ ชดเชย ในวันถดั ไป 06 กรณที ไ่ี มอ่ าจใหล้ กู จา้ งหยดุ ตามประเพณไี ด้ เนอ่ื งจากงานมลี กั ษณะ หรอื สภาพของงานตามทก่ี าํ หนดในกฎกระทรวง ใหน้ ายจา้ งตกลงกบั ลกู จา้ งวา่ จะหยดุ ในวันอ่นื ชดเชยวนั หยุดตามประเพณี หรอื นายจ้าง จะจ่ายค่าทํางานในวนั หยดุ ก็ได้ จากขอ้ มลู ขา้ งตน้ หากนายจา้ งไดด้ าํ เนนิ การตามกฎหมายกาํ หนด กจ็ ะทาํ ใหก้ ารหยดุ งานเปน็ ไปอยา่ งถกู ตอ้ ง ถกู ใจ ทง้ั นายจา้ ง ลกู จา้ ง หรอื หากยงั มขี อ้ สงสยั สามารถสอบถามไดท้ ่ี สาํ นกั งานสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพ้ืนที่ 1-10 หรอื สาํ นกั งานสวสั ดกิ าร และคุ้มครองแรงงานจงั หวัดทกุ จงั หวดั หรือสายดว่ นกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 กรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน

12 จับตา MOL ภเรา่ือพง :: ปสมริยภรพณศพลี บรหุตมร,สณาขัฏาฐณภัทสรก์ ชลื่นนเคอรีย่ ม นับเป็นข่าวดีรับศักราชใหม่ 2562 ของประเทศไทย จากถ้อยแถลงผลการพิจารณาปลด “ใบเหลือง” ไทยในเรื่อง “การท�ำ การประมงผดิ กฎหมาย ขาดการรายงาน และไร้การควบคุม (Illegal, Unreported and Unregulated : IUUFishing)” ของ นายเคอเมนู เวลลา กรรมาธกิ ารยุโรปด้านสิ่งแวดล้อม กิจการทางทะเล และประมง ท่ีวา่ “.... ผมยนิ ดีที่จะประกาศ วันนี้ (8 ม.ค.) ว่าสหภาพยุโรปได้ตัดสินใจท่ีจะปลดใบเหลืองนั้น...” ถือเป็นการปลดพันธนาการท่ีใช้เวลานานเกือบ 4 ปี ในการแก้ไขปัญหาประมง IUU หลงั จากท่ีสหภาพยุโรป ได้เตอื นไทยวา่ ไทยมไิ ดด้ ำ� เนินการเพยี งพอส�ำหรบั การตอ่ ตา้ นการท�ำประมง IUU และในเดือน เม.ย. 2558 ไทยเจอแจก “ใบเหลอื ง” จากอียู อยี ปู ระกาศปลดใบเหลอื ง IUU หรอื การท�ำประมงผดิ กฎหมาย ขาดการรายงาน และไรก้ ารควบคุมของไทย จับตา MOL ฉบับนี้จึงขอเร่ิมจากการเปิดเผยถึงท่าทีของกระทรวงแรงงานภายหลังอียูประกาศปลดใบเหลือง IUU หรือการท�ำ ประมงผดิ กฎหมาย ขาดการรายงาน และไร้การควบคุมของไทย โดย พล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแกว้ รัฐมนตรวี ่าการกระทรวงแรงงาน ได้ เผยวา่ การปลดใบเหลอื งประมงใหก้ บั ประเทศไทยในครงั้ นี้ ถอื วา่ เปน็ ประโยชนม์ าก ซง่ึ เปน็ ผลงานรฐั บาลภายใตก้ ารนำ� ของ พล.อ.ประยทุ ธ์ จนั ทรโ์ อชา นายกรฐั มนตรี ท่ไี ดบ้ รู ณาการหน่วยงานทีเ่ กีย่ วขอ้ ง อาทิ กรมประมง กรมเจา้ ท่า กองทพั เรือ ตำ� รวจ กระทรวงแรงงาน กรม การแพทย์ ศปมผ. เป็นต้น ภายใต้การกำ� กับดูแลของ พล.อ.ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวง กลาโหม และ พล.อ.ฉตั รชยั สารกิ ลั ยะ รองนายกรฐั มนตรี ซงึ่ กระทรวงแรงงานยงั คงมงุ่ มนั่ บรู ณาการกบั ทกุ ภาคสว่ น ทงั้ การออกกฎหมาย รองรบั การจดั การแรงงานประมงอยา่ งเปน็ ระบบ จดั ระเบยี บแรงงานตา่ งดา้ วทเี่ ปน็ ระบบ มมี าตรการรบั คำ� รอ้ งเรยี นและบงั คบั ใชก้ ฎหมาย อย่างเขม้ ขน้ ต่อไป ประชุมคณะท�ำงานปรับปรุงหลักเกณฑ์การ ด�ำเนินการให้สอดคล้องกับอนุสัญญาองค์การ แรงงานระหวา่ งประเทศ ฉบบั ท่ี 188 ทางด้าน นายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน ได้ประชุมคณะท�ำงานปรับปรุงหลักเกณฑ์การด�ำเนินการ ให้สอดคล้องกับอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบบั ที่ 188 ว่าดว้ ยการท�ำงานภาคประมง พ.ศ.2550 (ค.ศ.2007) เพ่ือแก้ไขปัญหาความซ้�ำซ้อนของกฎหมาย และผลกระทบ

13 ที่เกิดขึ้นจากการบังคับใช้กฎหมายในกิจการประมงท่ีมีอยู่ ในปัจจุบันให้สอดคล้องกับบริบทการท�ำประมงในประเทศไทย และการท�ำประมงท่ีย่ังยืน โดยท่ีประชุมได้สรุปผลสาระส�ำคัญ ภายใตก้ รอบอนสุ ญั ญา C188 จำ� นวน 14 ประเดน็ ดงั นี้ 1) อตั รา การส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน และการเรียกเงินคืน จากกองทุนฯ กรณีลูกจ้างอยู่ไม่ครบปี 2) การเปิดโอกาส ใหส้ ามารถซอ้ื ประกนั สขุ ภาพของกระทรวงสาธารณสขุ ควบคกู่ บั ประกนั ของภาคเอกชน ทดแทนการเข้าอยู่ในระบบของประกัน สังคม 3) นิยาม “เรือประมงที่ท�ำการประมงเพ่ือการค้า” ยังไม่ชัดเจน ซึ่งเรือประมงพ้ืนบ้านจะต้องถูกบังคับใช้ตาม กฎหมายด้วยหรือไม่ 4) แนวทางและประเภทเรือท่ีต้องขอ ใบรับรองการตรวจสภาพเรือ 5) การจัดท่ีพักอาศัยบนเรือประมงมีผลบังคับใช้กับเรือขนาดและประเภทใดบ้าง 6) ความเหมาะสม เกย่ี วกบั ปริมาณ/คุณภาพของอาหารและเครื่องดมื่ 7) การเปิดโอกาสให้บคุ คลอายุ 16 ปขี ึ้นไป ฝึกงานในเรือประมงได้ 8) การนำ� เข้า แรงงานตาม MOU ใช้เวลานาน และเป็นภาระค่าใช้จ่ายของนายจ้างฝ่ายเดียว ท�ำให้แรงงานต่างด้าวไม่มีความรับผิดชอบ มักหลบหนี ไปท�ำงานกับนายจ้างรายใหม่ 9) การตรวจสุขภาพ ไม่เห็นด้วยหาก สธ. จะเก็บค่าใช้จ่ายเพ่ิมในการตรวจสายตาและการได้ยิน พร้อม ขอให้จัดท�ำคู่มือ/แนวปฏิบัติในการส่งต่อผู้ป่วย 10) การนับชั่วโมงพักไม่สอดคล้องกับสภาพการท�ำงานบนเรือประมง โดยศูนย์ PIPO บางแห่งมีการตรวจนับช่ัวโมงพักยาวติดต่อกัน 10 ชั่วโมง 11) ขอให้แก้ไขความซ�้ำซ้อนของกฎหมายเกี่ยวกับบัญชีรายชื่อลูกเรือ 12) การก�ำหนดอัตราก�ำลังตามขนาดของเรือไม่ชัดเจน และปัญหาจ�ำนวนลูกเรือไม่ครบ ตามที่แจ้ง Port Out ท�ำให้ไม่สามารถออก ท�ำการประมงได้ 13) เงื่อนไขการส่งตัวแรงงานกลับประเทศต้นทาง นายจ้างไม่ควรต้องเป็นผู้รับผิดชอบ ค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะกรณีท่ี ลกู จา้ งเปน็ ฝา่ ยผดิ 14) ปญั หาการจา่ ยคา่ จา้ งผา่ นบญั ชธี นาคาร/ตู้ ATM สรา้ งภาระใหก้ บั นายจา้ ง/ลกู จา้ ง เสนอใหแ้ กไ้ ขกฎหมายใหส้ ามารถ จา่ ยเป็นเงนิ สดและจา่ ยค่าจา้ งล่วงหนา้ ได้ ประชมุ คณะกรรมการนโยบายจดั การปัญหาแรงงานต่างดา้ ว และการค้ามนษุ ย์ดา้ นแรงงาน (กนร.) ปิดท้ายด้วย การประชุมคณะกรรมการนโยบายจัดการปัญหาแรงงานต่างด้าวและการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน (กนร.) คร้ังท่ี 1/2562 ท่ี พลเอก ประวิตร วงษ์สุวรรณ รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม เป็นประธาน การประชมุ โดยมี พลต�ำรวจเอก อดลุ ย์ แสงสิงแก้ว รฐั มนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน พร้อมดว้ ย ผบู้ รหิ ารระดบั สงู กระทรวงแรงงาน เขา้ รว่ มในครง้ั นดี้ ว้ ย ซง่ึ ทปี่ ระชมุ กนร.มมี ตเิ หน็ ชอบมาตรการเรง่ ดว่ นชวั่ คราวเพอ่ื แกไ้ ขปญั หาการขาดแคลนแรงงานประมงทะเลเพม่ิ เตมิ ขยายเวลาออกหนงั สอื คนประจ�ำเรอื และจดั ท�ำทะเบียนประวัตแิ รงงานต่างด้าวประมง 3 สญั ชาติ

14 สมาคมแมบ่ ้านกระทรวงแรงงาน เรื่องและภาพ : ชนพุ ชั ร บวรสิรนิ ุกุล นายกสมาคมแมบ่ า้ นกระทรวงแรงงานมอบรถจกั รยาน รว่ มฉลองวนั เดก็ แหง่ ชาติ ประจ�ำปี 2562 วนั เสารท์ ่ี 12 มกราคม 2562 รศ.ดร.รตั นา จกั กะพาก นายกสมาคมแมบ่ า้ นกระทรวง แรงงาน ได้มอบรถจักรยาน จ�ำนวน 9 คัน เป็นรางวัลส�ำหรับเด็กท่ีเข้าร่วมกิจกรรมในงาน วันเด็กแห่งชาติ ประจ�ำปี 2562 ภายใตค้ �ำขวญั “เด็ก เยาวชน จติ อาสา ร่วมพฒั นาชาติ” โดยมี พลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี เป็นประธานในพิธีฯ ณ บริเวณหน้า กระทรวงศึกษาธกิ าร ถนนราชดำ� เนนิ กรุงเทพฯ ซ่งึ มีแนวคิดในการจัดงาน คือ “เดก็ ไทยรู้คดิ มีจิตอาสา Volunteer KIDs” เพ่ือเสริมสร้างให้เด็กและเยาวชน เป็นคนเก่ง คนดี มีสุข และทักษะอาชีพ ท้ังนี้ กระทรวงแรงงาน พร้อมด้วยหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน ได้ร่วมกันจัดเป็นประจ�ำ ทุกปี อาทิ การจัดนิทรรศการการให้ความรู้ท่ีเก่ียวข้องกับเด็ก การเล่นเกมส์ ถาม ตอบพร้อมมอบรางวัล กิจกรรมการโยนห่วง กิจกรรมความปลอดภัย และกิจกรรมล้วงไข่แรงงาน พร้อมน�ำกิจกรรม มอบความสุข ความสนุกสนาน ของรางวัล แก่เดก็ และเยาวชนของชาตใิ นงานดังกลา่ วด้วย

กจิ กรรมเด่นกระทรวงแรงงาน 15 เรือ่ งและภาพ : กลุ่มงานโฆษกและการข่าว ““รบวกิ๊ มอน”ู๋ ำ้�รใว่ จมชกว่บั ยภวาาคตเภอยักใชตน”้ บรจิ าคเงนิ สมทบกองทนุ พลตำ� รวจเอก อดลุ ย์ แสงสิงแกว้ รฐั มนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน รว่ มกบั ภาคเอกชน เช่น นายจ้าง สถานประกอบการ โรงพยาบาลในเครือข่ายประกันสังคมร่วมบริจาคเงินสมทบ เพื่อรวมน้�ำใจไทยช่วยวาตภัยใต้ รวมเป็นจ�ำนวนเงินท้ังส้ิน 2,150,000 บาท (สองล้านหนึ่งแสน ห้าหม่ืนบาทถ้วน) โดยมี พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี เป็นผู้รับมอบผ่านรายการ “รวมน�้ำใจ ช่วยวาตภยั ใต้”ทางสถานีโทรทศั น์ MCOTHD ชอ่ ง 30 โดยมี นายจรนิ ทร์ จกั กะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน พร้อมด้วยผู้บริหารระดับสูงกระทรวงแรงงาน เข้าร่วมในคร้ังน้ีด้วย เมอื่ วันท่ี 7 มกราคม 2562 ณ หอ้ งสง่ 5 อาคารปฏิบัติการ บริษทั อสมท จำ� กัด (มหาชน) ถนน พระรามเก้า เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร เพ่ือร่วมสบทบทุนกับรัฐบาลน�ำไปช่วยเหลือพ่ีน้อง ประชาชนผไู้ ด้รับผลกระทบจากพายโุ ซนร้อน “ปาบกึ ” ฉ“บกุ กิ๊เฉอนิ”ู๋ วเกิยฤย่ี ตมผิ มปู้ สี รทิ ะธกทินั กุตทน่ีบาดเจบ็ ยำ้� ! เจบ็ ปว่ ย พลต�ำรวจเอก อดุลย์ แสงสิงแก้ว รัฐมนตรีว่าการ กระทรวงแรงงาน พร้อมด้วย นายจรินทร์ จักกะพาก ปลัด กระทรวงแรงงาน และคณะผู้บริหารกระทรวงแรงงาน เข้าเย่ียม ผู้ป่วยฉุกเฉินวิกฤติท่ีเป็นผู้ประกันตน นายอมรเทพ ทาใจ อายุ 27 ปี ตำ� แหน่งพนกั งานประกนั สงั คม สำ� นกั งานประกนั สงั คม กรุงเทพมหานครพ้ืนที่ 8 ที่ประสบอุบัติเหตุรถชน ขณะไป ปฏบิ ัติงาน ณ ศนู ย์บริการรว่ มกระทรวงแรงงาน หา้ งธัญญาพารค์ ศรีนครินทร์ ขณะนี้ก�ำลังพักรักษาตัว ณ โรงพยาบาลวิภาราม พัฒนาการ เขตสวนหลวง กทม. เมื่อวันท่ี 28 ธันวาคม 2561 รัฐมนตรวี ่าการกระทรวงแรงงาน เปดิ ศนู ย์บรกิ ารวซี า่ และใบอนุญาตท�ำงาน จ.เชียงใหม่ พลตำ� รวจเอก อดลุ ย์ แสงสงิ แกว้ รฐั มนตรวี า่ การกระทรวงแรงงาน เปน็ ประธานเปดิ ศนู ยบ์ รกิ ารวซี า่ และใบอนญุ าตทำ� งานจงั หวดั เชยี งใหม่ (One Stop Service : DIGITAL WORK PERMIT) ส�ำหรับคนต่างด้าวที่ท�ำงานในสถานประกอบการท่ีได้รับการส่งเสริมการลงทุน (BOI) อ�ำนวยความสะดวกในการยื่นขออนุญาตท�ำงาน ลดขั้นตอน ลดเวลาการยื่นเอกสาร ลดเจ้าหน้าที่และโปร่งใส ตอบโจทย์ Thailand 4.0 โดยมี นายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน และผู้บริหารระดับสูงกระทรวงแรงงาน ร่วมเปิดศูนย์ฯ เม่ือวันท่ี 14 มกราคม 2562 ณ ส�ำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเชียงใหม่ ถนนสนามบิน ต�ำบลสเุ ทพ อ�ำเภอเมือง จงั หวดั เชียงใหม่

บริการของกระทรวงแรงงานเพอื่ ประชาชน กระทรวงแรงงาน สว่ นกลาง WEBSITE 1506สายดว่ นMinistry of Labour สำ�นกั งานประกันสังคม สำ�นักงานปลดั กระทรวงแรงงาน สายดว่ น 1506 กด 1 www.mol.go.th กรมการจดั หางาน กรมการจัดหางาน 0 2247 9423, 0 2248 4743 www.doe.go.th สายด่วน 1694 สายด่วน 1506 กด 2 กรมพฒั นาฝีมอื แรงงาน กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน www.dsd.go.th 0 2245 4310-4 กรมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน สายดว่ น 1546 สายดว่ น 1506 กด 3 www.labour.go.th กรมพฒั นาฝมี อื แรงงาน สำ�นักงานประกนั สงั คม 0 2245 1707 สายด่วน 1506 กด 4 www.sso.go.th ส�ำ นักงานปลดั กระทรวงแรงงาน ศูนย์บรกิ ารร่วมกระทรวงแรงงาน 0 2232 1262-4, 1467 counterservice.mol.go.th สายด่วน 1506 กด 5 เบอรต์ ิดตอ่ ศูนย์บรกิ ารรว่ มกระทรวงแรงงานในกรงุ เทพฯ และต่างจังหวดั ภาคกลาง ภาคเหนือ ตาก กรงุ เทพมหานคร ห้างฯ เทสโก้โลตสั สาขาปิน่ เกล้า (เขตพื้นที่ 5) 02-433-1855-6 นครสวรรค์ อาคารพาณิชย์ เลขที่ 2/6-7 ถนนเยลลอ่ี ทุ ิศ อ�ำเภอแม่สอด 055-533-134 02-529-4332 ลำ� ปาง ห้างฯ บกิ๊ ซี อำ� เภอเมือง 056-226-032 ปทมุ ธานี หา้ งฯ บ๊ิกซี อ�ำเภอคลองหลวง 035-262-888 พิษณุโลก ห้างฯ บิ๊กซี อำ� เภอเมือง 054-222-886 034-241-254 เชยี งราย ห้างฯ เทสโก้โลตสั สาขาท่าทอง อำ� เภอเมอื ง 055-248-075 พระนครศรีอยธุ ยา ท่วี ่าการอำ� เภอบางปะอนิ 035-571-470 พิจิตร ทว่ี ่าการอ�ำเภอแม่สาย 053-733-770 036-491-532 ล�ำพูน ทว่ี า่ การอำ� เภอตะพานหิน 056-613-716 นครปฐม ศาลากลาง (สว่ นหนา้ ) อำ� เภอเมือง 056-520-713 สโุ ขทัย ทว่ี า่ การอำ� เภอป่าซาง 053-525-615-6 036-220-059 ทว่ี า่ การอ�ำเภอสวรรคโลก 089-960-1858 สพุ รรณบรุ ี ทวี่ ่าการอ�ำเภอสามชุก 037-279-479 064-068-5141 054-452-157 ลพบุรี ทว่ี ่าการอ�ำเภอพฒั นานคิ ม 098-251-8995 02-580-0726 056-731-479 อทุ ยั ธานี อบต.เมอื งการุง้ อำ� เภอบ้านไร่ 089-511-9797 055-705-023 053-699-202 สระบรุ ี ศนู ยก์ ารเรียนรู้อดิตยาเบอร์ลา่ ท่ีวา่ การอำ� เภอแกง่ คอย 076-612-633 054-791-713 077-420-938 053-341-273 ปราจนี บุรี ท่วี ่าการอำ� เภอศรมี หาโพธิ 076-421-625 พะเยา อาคารพาณชิ ย์ เลขท่ี 463/14 ต.หยว่ น 054-588-078 075-411-644 อ�ำเภอเชียงคำ� สมุทรปราการ ห้างสรรพสนิ ค้าบ๊ิกซี อำ� เภอเมอื ง 073-274-043 045-355-332 073-335-159-60 044-288-033 เพชรบรุ ี ทว่ี ่าการอ�ำเภอเขาย้อย 075-668-143 เพชรบรู ณ์ ที่ว่าการอ�ำเภอบงึ สามพัน 074-722-512 ต04่อ43-60333-817 นนทบรุ ี ห้างฯ เซน็ ทรลั เวสต์เกต อ�ำเภอบางใหญ่ 075-581-977 กำ� แพงเพชร เทศบาลต�ำบลสลกบาตร อ�ำเภอขาณุวรลกั ษณบ์ รุ ี ห้างฯ เซ็นทรัล แจ้งวัฒนะ อำ� เภอปากเกรด็ 077-800-152 044-812-405 077-630-382 แม่ฮอ่ งสอน ศาลาสร้างองค์ความร้เู ทศบาลต�ำบลปาย อ�ำเภอปาย 042-261-259 043-313-323 ภาคใต้ 032-337-730 นา่ น สนง.สปส.สาขาอำ� เภอปัว 042-471-575 02-431-0400 042-540-632 ภเู กต็ ห้างฯบกิ๊ ซี อำ� เภอเมือง 032-513-784 เชียงใหม่ ที่ว่าการอ�ำเภอจอมทอง 042-722-743 043-791-100 สรุ าษฎร์ธานี ที่ว่าการอำ� เภอเกาะพะงัน 038-278-582 แพร่ ทว่ี ่าการอำ� เภอวังชน้ิ 043-781-061 042-691-333 พังงา ศนู ย์ฝกึ อบรมอุตสาหกรรมท่องเที่ยวอันดามนั อำ� เภอตะกวั่ ป่า 038-694-020 ภาคตะวนั ออกเฉียงเหนอื 045-781-227 039-447-312 043-869-446 นครศรีธรรมราช ที่วา่ การอ�ำเภอทุ่งสง 039-551-205 อุบลราชธานี ห้างฯ บก๊ิ ซี อำ� เภอเมอื ง 044-518-155-6 ยะลา ศูนย์ราชการกระทรวงแรงงาน อ�ำเภอเมือง 037-425-024-5 043-624-166 ปัตตานี ศูนย์ราชการจงั หวดั อำ� เภอเมือง นครราชสีมา หา้ งฯ เดอะมอลล์ อำ� เภอเมือง 045-614-061 กระบี่ รร.ชมุ ชนบา้ นศาลาดา่ น ต.ศาลาดา่ น อำ� เภอเกาะลันตา 042-491-381 สตูล ทว่ี า่ การอำ� เภอละงู บรุ ีรมั ย์ สนง.สปส.สาขาอ�ำเภอนางรอง ตรัง ห้างฯ บ๊กิ ซี อำ� เภอเมอื ง ระนอง ที่ว่าการอำ� เภอกระบรุ ี ชยั ภูมิ ห้างฯ บก๊ิ ซี อ�ำเภอเมอื ง ชุมพร ที่ว่าการอ�ำเภอหลังสวน อดุ รธานี ที่วา่ การอำ� เภอหนองหาน ภาคตะวันตก ขอนแก่น ทว่ี ่าการอำ� เภอชุมแพ ทว่ี า่ การอำ� เภอด�ำเนนิ สะดวก หนองคาย ท่วี า่ การอ�ำเภอโพนพิสยั ราชบุรี เทศบาลนครอ้อมน้อย อำ� เภอกระทุ่มแบน นครพนม ท่ีว่าการอ�ำเภอธาตุพนม สมทุ รสาคร ศนู ย์การค้ามารเ์ ก็ตวลิ เลจหัวหนิ อ�ำเภอหวั หนิ สกลนคร ที่ว่าการอำ� เภอสว่างแดนดิน ประจวบคีรขี ันธ์ ทว่ี า่ การอ�ำเภอพยคั ฆภูมิพิสยั ภาคตะวนั ออก มหาสารคาม ที่ว่าการอ�ำเภอเชยี งยนื ท่วี ่าการอ�ำเภอคำ� ชะอี ชลบุรี อาคารพาณิชย์ (ด้านหน้า) มกุ ดาหาร ท่วี า่ การอ�ำเภอเลงิ นกทา นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร อ�ำเภอเมืองชลบรุ ี ยโสธร ทวี่ ่าการอำ� เภอหว้ ยผง้ึ กาฬสนิ ธ์ุ ท่ีวา่ การอ�ำเภอท่าตูม ระยอง ศนู ย์การคา้ แพชชน่ั ช้อปปิง้ เดสตเิ นชัน่ อ�ำเภอเมือง สรุ ินทร์ หา้ งฯ บก๊ิ ซี อำ� เภอเมอื ง จนั ทบรุ ี ท่วี ่าการอ�ำเภอโป่งนำ�้ ร้อน รอ้ ยเอ็ด ห้างฯ บิ๊กซี อำ� เภอเมือง ตราด อาคารพาณิชย์ เลขท่ี 21/38 ถนนมาบค้างคาว อ�ำเภอเกาะชา้ ง ศรีสะเกษ ทว่ี ่าการอำ� เภอเซกา สระแกว้ เทศบาลเมืองอรญั ประเทศ บงึ กาฬ