ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร GHP 60

กระบวนการสรรหาบคุ ลากร ฝ่ ายงานทตี่ อ้ งการจา้ งพนักงานใหม่ กรอกใบขออนุมตจิ า้ งพนักงาน (ใชฟ้ อรม์ FM-PS-001) สง่ มายังฝ่ ายทรัพยากรบคุ คล (กรณขี อจา้ งนอกแผนอตั รากาลงั ในโครงสรา้ ง ตอ้ งแนบเอกสารระบเุ หตผุ ล ความจาเป็ น และหนา้ ทคี่ วามรบั ผดิ ชอบประกอบ) ทีมสนบั สนุน ตรวจสอบตาแหน่งงานในโครงสร้าง และJD รวมท้งั อตั รากาลงั มีตาแหน่ง / ไม่มีตาแหน่ง และรายงาน ผจก.ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลพจิ ารณา ผจก.ฝ่ ายทรัพยากรบุคคล พจิ ารณา อนุมตั ิ ไมอ่ นุมตั ิ ระบุเหตผุ ล รองกรรมการผจู้ ดั การ พจิ ารณาอนุมตั ิ ไม่อนุมตั ิ กรรมการผจู้ ดั การ พิจารณาอนุมตั ิ ช่องทางประกาศ อนุมตั ิ - เวปบริษทั ฯ - เวปประกาศตาแหน่งงาน ประกาศรับสมคั รงาน - ติดบอร์ดหนา้ บริษทั - ติดบอร์ดหนา้ นิคม ทมี สนบั สนุนคดั เลือกผสู้ มคั รเบ้อื งตน้ - ส่งประกาศไปตามสถาบนั การศึกษา เสนอ HR ทีม เพ่ือพิจารณา - ออกบูท๊ รับสมคั รงาน กบั จดั หางานจหั วดั และกาหนดวนั สัมภาษณ์ - ติดบอร์ดตาแหน่งงาน ที่จดั หางานจงั หวดัทมี สนบั สนุนตดิ ตอ่ นดั ผสู้ มคั ร เขา้ สัมภาษณง์ านและแจง้ รายการตรวจสุขภาพให้พนกั งานตรวจ และแจง้ ให้HRทีมทราบกาหนดการทมี สนบั สนุนจดั เตรียมสถานท่ี เพื่อเตรียมการสัมภาพษณ์ คณะกรรมการดานเนินการสมั ภาษณ์ ไม่ผา่ น และสรุปผลการสมั ภาษณ์ สัมภาษณ์เสนอ ผจก.ฝ่ ายทรัพยากรบุคคลพิจารณา เพอ่ื เสนอ รองกรรมการผจู้ ดั การ ผา่ นสมั ภาษณ์ กรรมการผจู้ ดั การ พจิ ารณา ผจก.ฝ่ ายทรัพยากรบคุ คล ทมี สนบั สนุน ติดตอ่ นัด ทีมสนบั สนุนต้งั แฟ้ มประวตั ิพนกั งานใหม่ และลงนามจา้ งพนกั งานใหม่ แจง้ อตั ราเงินเดือนผูผ้ า่ นคดั เลือก พนกั งานใหม่เริ่มงาน ทาสาเนาเกบ็ ทีโ่ รงงาน 1 ชุด และส่งตวั จริงไห้รองกรรมการผจู้ ดั การพิจารณาอตั ราค่าจา้ ง (ฟอร์ม FM-PS-001) คุณวิบูลย์ จดั เกบ็ ท่ี สนง.ใหญ่เสนอกรรมการจดั การ เมื่อพนกั งานทดลองงานครบ 30 วนัรองกรรมการผจู้ ดั การ ลงนามผลประเมินทดลองงาน ผจู้ ดั การฝ่ ายตน้ สังกดั ประเมินทดลองงาน ทีมสนบั สนุนจดั ส่งแบบประเมินผลทดลองงาน และแจง้ ผลการประเมินให้พนกั งานทราบกรรมการผจู้ ดั การ ลงนามบรรจุเป็นพนกั งานประจา พร้อมหนงั สือแจง้ ผลการทดลองงาน ผา่ น ผจก.ฝ่ ายทรัยากรบุคคลลงนาม ใหต้ น้ สงั กดั ทาการประเมินผล ทีมสนบั สนุนแจง้ พนกั งานรับทราบคาสง่ั บรรจุ และเกบ็ เขา้ แฟ้ มประวตั ิพนกั งาน ในแบบประเมินผลทดลองงาน (ใชฟ้ อร์ม FM-PS-110 ระดบั ปฏิบตั ิการ หรือFM-PS-111 ระดบั บริหาร) ไม่ผา่ น ทีมสนบั สนุนแจง้ ฝ่ ายบญั ชีและการเงิน ทมี สนบั สนุนดาเนินการ ใหท้ ราบวนั สุดทา้ ยท่พี นกั งานมาปฏบิ ตั งิ าน ข้นั ตอนประกาศรับสมคั รงานใหม่ (ใชแ้ บบขอจา้ งใบเดิม แนบฟอร์มขออนุมตั จิ า้ งใบใหม่)