FL marketing plan i opšti uslovi

MARKETING PLAN I OPŠTI USLOVI Faberlic Srbija

MARKETING PLAN I OPŠTI USLOVI....................................................................................................................................0 FABERLIC ETIČKI KODEKS ..................................................................................................................................................2 PRAVILA MENTORSTVA.................................................................................................................................................3 PRAVA I OBAVEZE KONSULTANTA................................................................................................................................4 OBAVEZE DIREKTORA ...................................................................................................................................................6 Termini Marketing plana ..................................................................................................................................................8 PRIHODI LIDERA I KVALIFIKACIONI BONUSI....................................................................................................................10 Od privilegovanog kupca do Director-a......................................................................................................................11 Kako se kvalifikovati za novu titulu?...........................................................................................................................12 Оd pozicije Director dо pozicije Senior Dirеctоr.........................................................................................................13 Оd pozicije Silver Director do pozicije Rubin Director................................................................................................13 Оd pozicije Diamond Director do pozicije Senior National Director ..........................................................................14 Оd pozicije Partnera do pozicije General Partner ......................................................................................................15 Bonusi Direktorskih statusa ............................................................................................................................................16 Kako doći do direktorskih bonusa?.............................................................................................................................16

FABERLIC ETIČKI KODEKS KAO FABERLIC KONSULTANT, SPREMAN/A SAM DA SE PRIDRŽAVAM SLEDEĆIH PRINCIPA POSLOVANJA: • Obavezujem se da ću slediti glavno pravilo kompanije: pošteno ću graditi svoj posao kako bih ostvario/la profit, ali na takav način da i oni sa kojima sarađujem imaju mogućnost da grade svoju karijeru i ostvare prihod. • U svom radu koristiću tehnike i strategije koje mogu doneti kompaniji i meni samo korist i isključuju mogućnost narušavanja poslovne reputacije kompanije i njenog brenda. • Proučiću sva pravila kompanije, kao i sve izmene i dopune koje kompanija objavljuje, i uvek ću ih se striktno pridržavati. • Proći ću obuku za Konsultante početnike, a pohađaću i sve obavezne i fakultativne časove koje kompanija predlaže. Stalno ću poboljšavati svoje profesionalne sposobnosti. • Obavezujem se da ću ispunjavati propisane dužnosti Konsultanta, kao i dužnosti mentora i Direktora, kada dostignem ove nivoe. • Striktno ću ispunjavati sve obaveze, koje sam preuzeo/la na sebe, prema svojim klijentima i Konsultantima , sadašnjim i budućim. • Usmeriću sve svoje sposobnosti na obuku i motivaciju onih Konsultanata čiji sam mentor. Obavezujem se da ću iskreno razgovarati o mogućnostima poslovanja sa kompanijom. • Nemam pravo da zastupam ili izlažem proizvode kompanije za prodaju u maloprodaji. Obavezujem se da ću prodavati proizvode kompanije isključivo direktnom prodajom, prateći zahteve, atmosferu i politiku kompanije. Ni pod kojim uslovima neću koristiti mrežu kompanije za prodaju drugih proizvoda koje kompanija ne proizvodi. • Ukoliko postoje bilo kakva neslaganja, potrudiću se da ih rešim sa razumevanjem i objektivno, u skladu sa najvišim standardima pristojnosti i odgovornosti prema poslu koji obavljam u kompaniji.

PRAVILA MENTORSTVA 1. Svaki Konsultant ima samo jednog Mentora i jedan broj za registraciju. 2. Kao Mentor, Konsultant nema ni pod kojim uslovima pravo da nudi registraciju u svojoj strukturi već registrovanom Konsultantu. U slučaju ponovne registracije novi broj Konsultanta biće obrisan bez čuvanja podataka. Mentoru Konsultanta izdaje se opomena od strane Direktora regiona u kojem Konsultant radi. Utvrđivanje ponovnog registrovanja Konsultanta (Konsultanata) u strukturu već upozorenog Direktora povlači za sobom kaznu od 100% PK bez prethodne najave, koja će se naplaćivati u narednom obračunskom periodu. Utvrđivanje ponovnog registrovanja Konsultanta (Konsultanata) u istu strukturu po treći put, povlači za sobom brisanje Direktora iz baze podataka Kompanije (bez obzira na rang Direktora). Ukoliko Direktor pismeno obavesti Poslovnicu o brisanju Konsultanta koji je ponovo registrovan u njegovu strukturu, biće oslobođen kazne i brisanja. 3. Konsultant može predati svoj broj za registraciju najbližem rođaku iz opravdanog razloga (potvrđeno dokumentom). Struktura se prenosi na rođaka, pod uslovom da u trenutku prenosa, rođak nije registrovan u strukturi drugog Mentora. Kompanija zadržava pravo da odobri ili odbije zahtev rođaka , bez navođenja razloga. 4. Broj za registraciju može biti nasleđen u slučaju smrti Konsultanta. Prenos broja zasnovan je na pisanoj izjavi od strane najbližeg rođaka. Zahtev se prihvata u roku od 6 meseci od dana smrt. Nakon ovog perioda, naslednici Konsultanta moraju Kompaniji dostaviti potvrdu o nasleđivanju. Pravo na rad u Kompaniji je nedeljivo i prenosi se na jednog od naslednika, u skladu sa sporazumom koji postoji između njih ili sudskom odlukom.

PRAVA I OBAVEZE KONSULTANTA 1. Konsultant mora poštovati sistem direktne prodaje i ne prodaje Faberlic proizvode preko maloprodajnih mesta i / ili po cenama nižim od kataloških cena. U slučaju kršenja ovih pravila, Kompanija zadržava pravo da obriše ovaj broj iz baze podataka, bez prethodnog upozorenja. • Zabranjena je slobodna prodaja proizvoda na teritoriji Mesta Izdavanja (MI). Neupakovani proizvodi se ne smeju čuvati na prostoru MI, izuzetak su testovi i probni uzorci. • Zabranjena je prodaja proizvoda postavljanjem u izlog i / ili nudeći proizvode neograničenom broju ljudi u bilo kojim veleprodajnim i maloprodajnim mestima (uključujući prodavnice, pijace, tezge, kioske, itd). • Zabranjena je prodaja preko internet prodavnice i sajta Konsultanta, ukoliko je cena proizvoda niža od kataloške cene. 2. Konsultant ima pravo da koristi Faberlic mrežu samou cilju reklamiranja Kompanije. Ukoliko se mreža koristi za distribuciju reklama ili proizvoda drugih kompanija, Faberlic zadržava pravo da primenjuje kazne za prekršioce do uklanjanja broja za registraciju. 3. Konsultant ima obavezu da ispravno informiše svoje Klijente o kvalitetu, primeni i sastavu proizvoda Kompanije,kao i o raspoloživosti proizvoda u regionalnom skladištu. Pritom, uvek se treba voditi informacijama koje se nalaze u reklamnim i informativnim materijalima kompanije ili na ambalaži proizvoda. Konsultant je dužan da nadoknadi Klijentu štetu, nastalu zbog netačnih informacija.

4. Konsultant nema pravo da obmanjuje kandidate drugih Konsultanata i meša se u rad mreža koje nisu njegove. 5. Ugovor o saradnji sa kompanijom Faberlic nije ugovor o radu. Predstavljajući poslovne prilike, Konsultant treba da naglasi da postoji mogućnost za pokretanje sopstvenog nezavisnog biznisa. Konsultant nema pravo da deluje i deli obaveze u ime Kompanije. 6. Konsultant se mora pridržavati svih zakona, kodeksa i pravila koji regulišu vođenje poslovanja u Kompaniji, i ne kompromituje sebe i Kompaniju u očima Klijenta i društva. 7. Konsultant je dužan da blagovremeno ispuni svoje kreditne obaveze. 8. Mentor snosi odgovornost za sve Konsultante koje je doveo u kompaniju, kao i za obuku istih. 9. Konsultant nema pravo da, bez prethodnog pismenog pristanka Kompanije, daje bilo kakav intervju u medijima, uključujući Internet, u vezi sa aktivnostima Kompanije, nema pravo na kreiranje i objavljivanje reklamnih materijala Kompanije. 10. Negativne izjave upućene Kompaniji i Konsultantima objavljene u medijima, uključujući Internet, smatraju se grubim kršenjem etičkih standarda kompanije Faberlic. 11. Upotreba znakova i simbola Kompanije dozvoljena je samo uz pismeno odobrenje. Zaštitni znak, logotip i ime treba da se koriste samo u okviru politike kompanije. 12. Svi štampani materijali, video snimci, fotografije, dizajn, muzika i pesme Kompanije zaštićeni su zakonom o autorskim pravima i ne mogu se reprodukovati u celini ili delom bez prethodnog pismenog pristanka Kompanije. Tekstualni i video materijali sa zvaničnih veb sajtova i kanala Kompanije (www.faberlic.com, zvanični kanal YouTube, kanal za obuku YouTube i sl),a takođe sa zvaničnih stranica društvenih mreža treba reprodukovati bez netačnih informacija, samo sa linkom izvora.

OBAVEZE DIREKTORA Sledeća Pravila važe za direktore i dodatak su Opštim pravilima za Konsultante. Kršenje ovih pravila može rezultirati kaznama, diskvalifikacijom Direktora i gubitkom svih privilegija, a može postati i osnov za uklanjanje njegovog broja za registraciju iz baze podataka. 1. Direktor kompanije Faberlic bi trebalo da mesečno sa svojom grupom radi sledeće: • stalno razvija svoju Ličnu grupu uključivanjem novih Konsultanata; • pomaže, usmerava i motiviše svoje Konsultante; • održava redovne sastanke sa Konsultanatima u cilju obuke, motivacije, deljenja iskustava i podrške u poslovnom razvoju; • održava stalni kontakt sa svojim Konsultantima, informišući ih o sastancima, zaduženjima, obukama; • blagovremeno obavešti Konsultante o akcijama i takmičenjima koji se dešavaju u Kompaniji, motivišući ih da učestvuju u istim; • učestvuje u seminarima i okupljanjima koje Kompanija organizuje; 2. Direktor je u obavezi da rukovodstvu saopšti o bilo kakvom kršenju Pravila Kompanije koje se dogodilo u njegovoj Ličnoj drupi. 3. Direktor je u obavezi da se pridržava Pravila Kompanije, dodatnih uputstava objavljenih u zvaničnim publikacijama i materijalima Kompanije Faberlic ili prenetim u informativnim pismima od strane rukovodstva Kompanije. 4. Direktor je u obavezi da informiše Konsultanta o Pravilima Kompanije (Etički kodeks, Pravila Konsultanta), kao i da kontroliše da li njegova grupa poštuje Pravila za Konsultante.

5. U slučaju da se otkriju ponovne registracije od strane Direktora u čijoj je ličnoj grupi došlo do ponovne registracije, izdaje se upozorenje. • Utvrđivanje ponovnog registrovanja Konsultanta (Konsultanata) u strukturu već upozorenog Direktora povlači za sobom kaznu od 100% PK bez prethodne najave, koja će se naplaćivati u narednom obračunskom periodu. • Utvrđivanje ponovnog registrovanja Konsultanta (Konsultanata) u istu strukturu po treći put, povlači za sobom brisanje Direktora iz baze podataka Kompanije (nezavisno od ranga Direktora). • Ukoliko Direktor pismeno obavesti Poslovnicu o brisanju Konsultanta koji je ponovo registrovan u njegovu strukturu, biće oslobođen kazne. • Ukoliko se utvrdi da se novi Konsultant registrovao samostalno preko sajta Kompanije, bez znanja Direktora, odlukom rukovodstva Poslovnice, novčana kazna za Direktora može se poništiti. 6. Direktor Kompnije Faberlic nema pravo da radi u drugim kompanijama koje se bave mrežnim marketingom ili u kompanijama, koje koriste metod direktne prodaje, kao i da u takve aktivnosti uključuje Konsultante iz mreže naše Kompanije. Kršenje ovih pravila podrazumeva diskvalifikaciju Direktora i gubitak svih privilegija, a može postati i osnov za brisanje Direktora iz baze Kompanije. 7. Kada se broj Direktora izbriše zbog kršenja Pravila Kompanije (u slučaju ponovne registracije Konsultanata, rada u drugoj kompaniji koja se bavi mrežnim marketingom, prodaje proizvoda Kompanije u maloprodaji, itd.), njegov broj za registraciju se blokira (prezime,ime i ime oca Direktora zamenjuje se sa \"Faberlic\"), zadržavajući strukturu.Struktura koju je izgradio Direktor ne prenosi se na višepozicioniranog Mentora. 8. O kršenja korporativnih normi i pravila od strane Direktora Faberlic kompanije, razmatra uprava Poslovnice na čijoj teritoriji su kršenja nastupila. O kršenju pravila razmatra se tokom obračunskom periodu. Odluku o kazni ili brisanju broja, uprava Poslovnice šalje Konsultantu i Direktoru strukture. 9. Imajte na umu da partnerstva između kompanije Faberlic i Konsultanata, počevši od statusa zamenika Direktora, mogu biti određeni Ugovorom o pružanju usluga, na osnovu kojeg se naknada, izračunata prema Marketing planu, prebacuje na račun Konsultanta. Pritom, primanje Kvalifikacionog bonusa i bonusa \"Brzi start\" moguće je samo na osnovu Ugovora o pružanju usluga.

Termini Marketing plana Povlašćeni kupac - osoba registrovana u kompaniji Faberlic koja ima svoj registarski broj i pravo kupovine proizvoda sa popustom. Konsultant - povlašćeni kupac koji se razvija i prati Faberlic Marketing plan. Registracioni broj - jedinstveni i automatski generisan broj koji se dodeljuje svakom članu nakon registracije u Faberlic. Upline Direktor - prvi Lider sa titulom Direktora i više u timu, u čijoj se strukturi nalazi Konsultant. MENTOR – osoba koja Vam je preporučila Faberlic i pozvala da sarađujete sa Kompanijom. Konsultant 1. NIVOA - osoba kojoj ste Vi preporučili Faberlic i registrovali je u Kompaniju. Konsultant 2. NIVOA – osoba koju su doveli u kompaniju vaši Konsultanti 1.og nivoa. Struktura - grupa članova koja se sastoji od konsultanata registrovanih u Faberlic-u lično od vas i vaših konsultanata. Veličina strukture nije ograničena. BOD (B) – numerički indikator koji poseduje svaki Faberlic proizvod. Pomoću bodova se izračunava vrednost kupljenih proizvoda i nadoknada za Konsultante, tokom svakog obračunskog perioda u svakoj zemlji u kojoj postoje predstavnici kompanije Faberlic. Obračunski period (kampanja) - vremenski period koji utvrdi Kompanija u kome važe određene promocije i popusti kataloga, kao i period za ispunjavanje uslova Marketing plana. Porudžbine lične grupe (PLG) – zbir Ličnih porudžbina (LP) svih Konsultanata vaše strukture tokom jednog obračunskog perioda, isključujući grupe na 23%. Obračunava se u bodovima. Dodatni popust (DP) - nagrada čiji iznos zavisi od zbira porudžbina vaše lične grupe (PLG) i vaše lične porudžbine (LP). Dodatni popust (DP) je popust za vašu ličnu porudžbinu plus razlika između vašeg % nivoa DP-a i nivoa DP-a vaših Konsultanata. Obračun Dodatnog popusta (DP): 1 bod = 120 DIN, prilikom kupovine proizvoda iz redovne ponude: 1 bod = 150 DIN, cena promo poena = 300 DIN (primenjuje se na određenoj promotivnoj ponudi određenog kataloga). Lična porudžbina (LP) - zbir vrednosti proizvoda koje je Konsultant lično kupio u obračunskom periodu. Izračunato u bodovima i DIN. Lična grupa (LG) - deo vaše strukture, koji se sastoji od svih konsultanata koji su registrovani lično od vas i vaših konsultanata u Faberlic, sa izuzetkom onih konsultanata (i njihovih struktura), čiji zbir Porudžbina Cele Grupe (PCG) odgovara 23% Dodatnog popusta (DP). Porudžbine Cele Grupe (PCG) - zbir ličnih porudžbina (LP) konsultanata cele vaše strukture (uključujući donjih 23% grupe) u obračunskom periodu. Na osnovu iznosa zbira porudžbina cele grupe (PCG), izražene u bodovima (B), određuje se procenat Dodatnog popusta (% DP) (od 3% do 23%) i titula. Director - konsultant koji je ispunio kvalifikacione uslove za dodelu ove titule. Titula Director dodeljuje se na godinu dana. Kvalifikacija - Konsultant ispunjava uslove za dodeljivanje zvanja Director i više. Otvorena kvalifikacija - od trenutka kada konsultant prvi put ostvari 23% ili viši status do kraja kvalifikacionog perioda.

Zatvorena kvalifikacija - kada konsultant ispuni uslove za dodeljivanje titule Director ili više. Ostvaren status u 8 perioda (kampanja) od poslednjih 18. Kvalifikacioni bonus (jednokratni bonus) - jednokratni bonus koji Kompanija isplaćuje za postizanje novih zvanja, počev od zvanja Director. Kvalifikacioni bonus se obračunava ukoliko potvrdite svoj status 8 puta tokom godine (ne mora u nizu). Garantovani bonus direktora - bonus na osnovu rezultata rada direktora vaše strukture na kraju svakog obračunskog perioda. Direktorski bonus - Kada se u vašoj Ličnoj grupi izdvoji novi Lider koji je sa svojim timom napravio zbir porudžbina cele grupe (PCG) u vrednosti od 3000 i više bodova ta grupa se automatski odvaja u novu Direktorsku (23%-u) grupu. Sada zbir porudžbina te grupe ne spada više u vašu PLG, već u PCG a vi počinjete da ostvarujete sledeći vid prihoda Faberlic Konsultanta – Direktorski bonus. Pravilo od 60% - jedan od uslova za dobijanje uvećanog Direktorskog bonusa: PCG svake od vaših 23% grupa 1. nivoa ne sme biti veći od 60% vašeg ukupnog PCG. Bonus razvoja - dodatni bonus za razvoj Konsultanata sa titulom Dimond Director i više za povećanje broja lidera sa statusom Director u prvom nivou. Diamond Branch - grana konsultanta vaše strukture, u kojoj na prvom nivou postoji Diamond Director za titule do Partnera. Za statuse od Senior Partner do General Partnera neophodno je biti direktni mentor tog Diamond Direktora. Etički kodeks Kompanije - pravila rada i norme ponašanja kojih se svaki konsultant mora pridržavati. Porodični ugovor - registracija na jednom članskom broju dvoje rođaka, od kojih je jedan prvi nosilac broja, drugi je drugi nosilac broja. Porodični ugovor može obuhvatati supružnike ili neposredne bliže rođake.

PRIHODI LIDERA I KVALIFIKACIONI BONUSI Konsultant Faberlic-a može da razvije posao i poveća prihode na nekoliko načina. Prihod se ostvaruje na dva načina: • Ušteda u iznosu 20% ili 26% između cene proizvoda za Konsultanta i cene proizvoda naznačenih u katalogu. • Naknada za rad vaše strukture prema marketing planu. Stvarate sopstvenu strukturu - tim sa kojim radite kao mentor. Istovremeno dobijate popust na proizvode (20 ili 26%) i zarađujete od prometa koji ostvari cela vaša grupa. Povećanje broja konsultanata u grupi i njihovog ukupnog prometa takođe povećava vašu mesečnu naknadu za efikasan rad sa vašom strukturom. Iskoristite sve mogućnosti koje Kompanija pruža! Penjite se lestvicom Marketing plana i stičite nova iskustva, razvijajte se kao profesionalac i povećavajte prihode. Dakle, prihod Faberlic Leader-a je: • 20% ili 26% popusta za ličnu porudžbinu; • Dodatni popust za rad sa ličnom grupom; • Direktorski bonus za rad vaših direktora; • Kvalifikacioni bonusi za postizanje novih titula; • Bonus za stabilnost za stabilan posao; • Bonus za razvoj za lidere od statusa Diamond Direktor i viših; • Bonus za mame.

Od privilegovanog kupca do Director-a Prema uslovima Faberlic marketing plana, Dodatni popust (DP) dodeljuje se konsultantima na osnovu razlike između procenta nivoa njihovih dodatnih popusta. Na primer, za promet Lične grupe veći od 3.000 poena, Direktoru se računa DP od 23%, koji će biti raspoređen unutar njegovog tima. Na koji način? • Ako u strukturi postoji Junior Director (PLG 1500 poena, 15% DP), Direktor će dobiti razliku od 8% (23%-15%); • Ako tim ima Lider-a (PLG 600 poena, 9% DP) - 14% (23%-9%) itd. U tabeli se koristi prosečna vrednost poena od 150 DIN. Prihod svakog konsultanta sastoji se od dve komponente - uštede na ceni proizvoda u katalogu i konsultantskoj ceni i naknade za rad strukture. Sve vrste naknada za rad strukture, osim bonusa za kvalifikaciju i bonusa za brzi početak, nisu popust na kupovinu proizvoda. Prilikom isplate, novac i bonusi na računima raspoređuju se u sledećem redosledu: 1. Promotivni popust (% otpisa zavisi od uslova promocije za koje je akumuliran bonus). 2. Dodatni popust (do 65% iznosa porudžbine nakon primene promotivnog popusta).

3. Novac na ličnom računu (iznos se plaća u novcu nakon što se primene svi popusti). Konsultanti kompanije Faberlic mogu primiti naknadu na svojim tekućim računima zaključivanjem: Ugovora o poslovnoj saradnji (za pravna lica) i Ugovora o delu (za pravna lica), za sve punoletne osobe sa prebivalištem u Srbiji (mogu i strani građani sa važećom radnom dozvolom). Kako se kvalifikovati za novu titulu? Da biste se kvalifikovali za status Director-a, potrebno je da tokom bilo kojih 8 perioda u godinu dana od prvog izlaska na status, zadržite Porudžbinu Cele Grupe (PCG) i Porudžbinu Lične Grupe (PLG) koja odgovaraju nivou DP od 23%: ispunite zahtev za Porudžbinu Lične Grupe (PLG) od 3.000 ili više bodova i Ličnu Porudžbinu (LP) od 50 ili više bodova. Vaš Director 1. nivoa može biti lider sa svojom grupom od 23% na bilo kom nivou vaše strukture, ako između vas i njegove grupe od 23% ne postoje drugi Director-i (odnosno grupa koja ispunjava potrebnih 3000 ili više bodova PLG u tekućem obračunskom periodu). Primer izračunavanja grupe 23% za status:

Оd pozicije Director dо pozicije Senior Dirеctоr Director - prva važna titula Faberlic lidera i prvi ozbiljan korak na lestvici uspeha. To znači da je lider doneo važnu odluku - da razvija svoje poslovanje u partnerstvu sa Kompanijom. Senior Director - sve više je uključen u specifičnosti marketing plana, nastavlja da savladava poslovne procese, jača strukturu, radi u timu i već je blizu novog statusa. * Ako ste prethodno dostigli status Director, isplata kvalifikacionog bonusa iznosiće 55.000 DIN. ** Da biste se kvalifikovali za zvanje Senior Director, morate postati mentor jedne grupe od 23% sa Porudžbinom Lične Grupe (PLG) od 2000 bodova ili više ili ispuniti zahtev za PLG od 5000 bodova. *** 50 bodova je preduslov za izračunavanje količinskog popusta. Za dobijanje bonusa potrebno je 100 bodova. Оd pozicije Silver Director do pozicije Rubin Director Silver Director – ovo je faza kvalitativne tranzicije. Ukoliko je lider uspeo da pomogne razvoju jednog Direktora i i jednog Senior Direktora, onda je lično sebe podigao na status Silver Director. Ovaj lider radi samo sa timom i u timu, vodi ljude do rezultata. Silver Director zna i razume koliko je njegova uloga lidera važna. Gold Director - razvio je 3 lidera. Ovo je već jak tim koji pruža stabilnost strukturi. Gold Director formira tim željnih uspeha koji su spremni za nove velike projekte. Rubin Director – Lider koji već podiže čitave timove: u njegovoj strukturi postoje 4 grupe Director-a. Titula Diamond Director je na pomolu, tada jedan nerealan san postane ostvariv cilj! *** 50 bodova je preduslov za izračunavanje Dodatnog popusta. Za dobijanje bonusa potrebno je 100 bodova.

Da bi u potpunosti dobio direktorske bonuse, Silver Director mora da ima najmanje 3.000 bodova PLG. PLG, naznačene u tabeli, su minimum potreban za sticanje titule i jednokratnu nagradu. Оd pozicije Diamond Director do pozicije Senior National Director Diamond Director – on je kompetentan menadžer, ne ugleda segna njega samo njegov tim, već i cela kompanija. Diamond Director-i već su podigli 6 lidera i vode strukturu sa 6 grupa od 23%. Elite Director – postaje član Faberlic Elite Tima. Podizanje 9 Director-a je veliki napor i on je mnogo više od samog vođe. Elite Director razvija ne samo svoj tim, već i region i zemlju u celini. Misija Elite Director-a je da oblikuju stavove i pogled na svet konsultanata i vođa kompanije. National Director, Senior National Director, International Director, Senior International Director - posebna uloga i položaj. Takvi Lideri skladno kombinuju unutrašnju disciplinu, samoorganizovanje i bezgraničnu ljubav prema ljudima, jer ih prate ogromni timovi ljudi širom sveta. *** 50 bodova je preduslov za izračunavanje Dodatnog popusta. Za dobijanje bonusa potrebno je 100 bodova.

Оd pozicije Partnera do pozicije General Partner Za Lidere u rangu Partnera i više - plan nije samo razvoj tima, već i strategija razvoja, razvoj programa i metoda zajedno sa zaposlenima u kompaniji kao i implementacija autorskih projekata. * Diamond Branch - grana konsultanta vaše strukture, u kojoj na prvom nivou postoji Diamond Director za redove do Partnera. Za činove od višeg partnera do generalnog partnera neophodno je biti direktni mentor tog dijamantskog direktora. *** 50 bodova je preduslov za izračunavanje Dodatnog popusta. Za dobijanje bonusa potrebno je 100 bodova.

Bonusi Direktorskih statusa Za konsultante koji su dostigli nivo Kandidata za Director-a i više statuse, Kompanija je obezbedila direktorske bonuse koji se isplaćuju na osnovu rezultata rada vaše strukture i vas lično svakog obračunskog perioda. Tabela uslova za izračunavanje direktorskih bonusa u bodovima i % prihoda za strukturu u trenutku izračunavanja (važi od 12. perioda 2021.): Kako doći do direktorskih bonusa? 1. Ispunite zahtev PCG za svoj rang. 2. Pridržavajte se pravila 60%: Svaka od vaših 23% grupa u prvom nivou ne bi trebalo da ima više od 60% vašeg ukupnog PCG. Sa povećanjem strukture i pojavom novih Director-a 1. nivoa, lider ima mogućnost dodatnog prihoda za rad sa strukturom njegovih nižih grupa u dubini.

Bonusi za Director-a se obračunavaju ako je LP Lidera za obračunski period najmanje 50 bodova i lična grupa zadrži promet u bodovima utvrđenim marketing planom. Broj 23% grupa u prvom nivou dodaje obračunu % prometa u dubini. Važno: red „Potrebni PLG“ prikazuje minimlani neophodni nivo koji omogućava dobijanje direktorskih bonusa. Direktorski bonusi se izračunavaju: - u celosti, ako je PLG grupe lidera najmanje 3000 bodova; - delimično, ako je PLG za period manja od 3000 bodova. Da biste prešli na primere izračunavanja bonusa, morate se pridržavati sledećih uslova: Minimalni zagarantovani bonus Director-a je naknada prikupljena na osnovu rezultata rada direktora vaše strukture na kraju svakog obračunskog perioda. Direktorski bonus - povećani direktorski bonus za ispunjavanje dodatnih uslova: PCG za vaš status + pravilo 60% Pravilo 60% – jedan od uslova za dobijanje direktorskog bonusa: PCG svake od vaših 23% grupa 1. linije ne sme biti veći od 60% vašeg ukupnog PCG.

Primer dobijanja bonusa za titulu Silver Director: • Odlično vam ide sa PCG (to je više od 10.000 bodova) i poštuje se pravilo 60%: dobijate direktorski bonus i vaš DP automatski raste. • Ako pravilo od 60% nije ispunjeno, dobićete svoj minimalni zagarantovani direktorski bonus i trudite se da uravnotežite strukturu radeći sa liderima iz dubine. • Ako su vaše PCG manje od 9.999 bodova, takođe dobijate svoj minimalni zagarantovani direktorski bonus i trudite se da uravnotežite strukturu radeći sa liderima iz dubine. Tako u svakom slučaju dobijate svoj minimalni zagarantovani direktorski bonus, a za uvećani direktorski bonus morate se pridržavati 2 pravila (PCG i 60%). Ovaj algoritam se primenjuje na sve titule. Primer dobijanja bonusa za titulu Gold Director:

• Ako su PCG veće od 20.000 bodova i ako je ispunjeno pravilo od 60%, dobićete Uvećani Direktorski Bonus za 2. i 3. nivo i vaš DP automatski raste! • Ako pravilo od 60% nije ispunjeno dobićete svoj minimalno zagarantovani direktorski bonus. • Ako su PCG manje od 19.999 bodova, dobićete i svoj minimalni zagarantovani direktorski bonus od 1. nivoa od 5%, Direktorski bonus za 2. nivo Silver Director-a, minimalni zagarantovani direktorski bonus od 3. nivoa Gold Director-a od 0,5%. Primer dobijanja bonusa za status Ruby Director: Bonus 1. nivoa ostaje bez izmena. Da biste dobili direktorski bonus, moraju biti ispunjena dva uslova: PCG od 40.000 bodova. PCG svake od vaših 23% nivoa 1 grupe ne bi trebalo da bude više od 60% vašeg ukupnog PCG. Ako Rubi Director ne ispuni pravilo od 60%, biće mu dodeljen minimalno zagarantovani direktorski bonus.

Bonus 1. nivoa ostaje bez izmena. Ako su PCG Ruby Director-a 10.000 - 19.999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Silver Director 1,5% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 3 nivoa Ruby Director 0,5% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 4 nivoa Ruby Director 0,25% Ako su PCG Ruby Director-a 20.000 - 39.999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Gold Director 2% Direktorski bonus 3. nivoa Gold Director 0.75% Minimalni zagarantovani bonus direktora za četvrti nivo Ruby Director je 0,25%

Primer dobijanja bonusa za status Diamond Director: Bonus 1. nivoa ostaje bez izmena. Da biste dobili direktorski bonus, moraju biti ispunjena dva uslova: PCG od 60.000 bodova PCG svake od vaših 23% nivoa 1 grupe ne bi trebalo da bude više od 60% vašeg ukupnog PCG. Ako Diamond Director ne ispuni pravilo od 60%, biće mu dodeljen minimalno zagarantovani direktorski bonus.

Bonus 1. nivoa ostaje bez izmena. Ako su PCG Diamond Director-a 20 000 – 39 999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Gold Director 2% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 3 nivoa Gold Director 0,75% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 4 nivoa Diamond Director 0,25% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 5 nivoa Diamond Director 0,125% Ako su PCG Diamond Director-a 40 000 – 59 999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Ruby Director 2,5% Direktorski bonus 3. nivoa Ruby Director 1% Direktorski bonus 3. nivoa Ruby Director 0,375% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 5 nivoa Diamond Director 0,125%

Primer dobijanja bonusa za status Elite Director i viši: Bonus 1. nivoa ostaje bez izmena. Da biste dobili direktorski bonus, moraju biti ispunjena dva uslova: PCG od 100.000 bodova PCG svake od vaših 23% nivoa 1 grupe ne bi trebalo da bude više od 60% vašeg ukupnog PCG. Ako Diamond Director ne ispuni pravilo od 60%, biće mu dodeljen minimalno zagarantovani direktorski bonus.

Bonus 1. nivoa ostaje bez izmena. Ako su PCG Elite Director-a 20 000 – 39 999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Gold Director 2% Direktorski bonus 3 nivoa Gold Director 0,75% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 4 nivoa Elite Director 0,25% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 5 nivoa Elite Director 0,125% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 5 nivoa Elite Director 0,0625% Ako su PCG Elite Director-a 40 000 – 59 999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Ruby Director 2,5% Direktorski bonus 3. nivoa Ruby Director 1% Direktorski bonus 4. nivoa Ruby Director 0,375% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 5. nivoa Elite Director 0,125% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 6. nivoa Elite Director 0,0625% Ako su PCG Elite Director-a 60 000 – 99 999 bodova, njemu se pripisuju:

Direktorski bonus 2. nivoa Diamond Director 3% Direktorski bonus 3. nivoa Diamond Director 1,25% Direktorski bonus 4. nivoa Diamond Director 0,5% Direktorski bonus 5. nivoa Diamond Director 0,188% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 6. nivoa Elite Director 0,0625% Primer dobijanja bonusa za status Partner: Da biste dobili direktorski bonus, moraju biti ispunjena 2 uslova: PCG od 250.000 bodova PCG svake od vaših 23% grupa nivoa 1 ne sme biti veći od 60% vašeg ukupnog PCG Bonus prvog nivoa ostaje nepromenjen. Ako pravilo od 60% nije ispunjeno, dodeljuje se osnovni bonus.

Bonus 1. nivoa ostaje bez izmena. Ako su PCG Partnera 60 000 – 99 999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Diamond Director 3% Direktorski bonus 3. nivoa Diamond Director 1,25% Direktorski bonus 4. nivoa Diamond Director 0,5% Direktorski bonus 5. nivoa Diamond Director 0,188% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 6. nivoa National Director 0,0625% Minimalni zagarantovani direktorski bonus 7. nivoa National Director 0,031% Ako su PCG Partnera 100 000 – 249 999 bodova, njemu se pripisuju: Direktorski bonus 2. nivoa Elite Director 4% Direktorski bonus 3. nivoa Elite Director 1,5% Direktorski bonus 4. nivoa Elite Director 0,625% Direktorski bonus 5. nivoa Elite Director 0,250% Direktorski bonus 6. nivoa Elite Director 0,0938%

Minimalni zagarantovani direktorski bonus 7. nivoa National Director 0,031% Uslovi za dobijanje direktorskog bonusa za status Viši Partner: Vaše PCG su preko 250.000 bodova PCG svake od vaših 23% grupa nivoa 1 ne smeju biti veće od 60% vašeg PCG Uslovi za dobijanje direktorskog bonusa za status National Partner: Vaše PCG su preko 250.000 bodova PCG svake od vaših 23% grupa nivoa 1 ne smeju biti veće od 60% vašeg PCG. Uslovi za dobijanje direktorskog bonusa za status International Partner: Vaše PCG su preko 250.000 bodova PCG svake od vaših 23% grupa nivoa 1 ne smeju biti veće od 60% vašeg PCG Uslovi za dobijanje direktorskog bonusa za status General Partner: Vaše PCG su preko 250.000 bodova. PCG svake od vaših 23% grupa nivoa 1 ne smeju biti veće od 60% vašeg PCG. Iskoristite priliku novog marketing plana koji će vašim timovima pomoći da postanu veći i jači i omogućiće vam da povećate prihode!