1.ระเบียบวาระการประชุมเพื่อประเมินนิติกร (ระดับชำนาญการพิเศษ)

ระเบียบวาระการประชุม คณะกรรมการผูท้ รงคณุ วุฒดิ ้านกฎหมาย เพอ่ื ประเมินความรู้ ความสามารถของผ้ดู ารงตาแหน่งนติ กิ ร ระดับชานาญการพิเศษ สานกั งานปลดั กระทรวงการพฒั นาสงั คมและความมนั่ คงของมนษุ ย์ วนั จนั ทร์ท่ี ๕ กนั ยายน ๒๕๖๕ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑2.๐๐ น. ณ ห้องจาปีสริ นิ ธร ชนั้ ๑๙ อาคารกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมัน่ คงของมนุษย์ และผา่ นระบบส่ืออิเล็กทรอนิกส์ ----------------------------------------------- ระเบยี บวาระท่ี ๑ เรื่องที่ประธานแจ้งที่ประชุมทราบ ระเบียบวาระที่ ๒ คำสั่งแต่งต้ังคณะกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิด้ำนกฎหมำย เพื่อประเมินควำมรู้ ควำมสำมำรถของผู้ดำรงตำแหนง่ นติ กิ ร ระดับชำนำญกำรพิเศษ ระเบียบวาระท่ี ๓ ระเบียบวาระที่ ๔ เร่อื งเพอ่ื ทราบ 2.1 หลักเกณฑ์และวิธีกำรคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพ่ิมสำหรับตำแหน่งที่มี เหตพุ ิเศษตำแหนง่ นิตกิ ร (พ.ต.ก.) ตำมหนังสือสำนกั งำน ก.พ. ที่ นร 1008/ว 3 ลงวันที่ 23 กุมภำพันธ์ 2554 2.2 ประกำศ อ.ก.พ. สป.พม. เรื่อง กำรคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพ่ิมสำหรับตำแหน่ง ทมี่ ีเหตพุ ิเศษ ตำแหน่งนติ กิ ร (พ.ต.ก.) ฉบับลงวนั ที่ ๔ พฤษภำคม พ.ศ. 2560 2.3 อัตรำเงินเพ่ิมสำหรับตำแหนง่ ท่มี ีเหตพุ ิเศษของข้ำรำชกำรพลเรือน เรื่องเพอื่ พิจารณา กำรประเมินควำมรู้ ควำมสำมำรถของผ้ดู ำรงตำแหน่งนิติกรระดับชำนำญกำรพเิ ศษ ใหไ้ ดร้ บั เงินเพ่ิมสำหรับตำแหนง่ ที่มีเหตพุ เิ ศษ (พ.ต.ก.) ในอัตรำท่สี ูงข้ึน เรอื่ งอน่ื ๆ (ถา้ มี) -----------------------------------------------

ระเบยี บวาระการประชุม คณะกรรมการผทู้ รงคณุ วุฒิด้านกฎหมาย เพ่อื ประเมนิ ความรู้ ความสามารถของผดู้ ารงตาแหน่งนิตกิ ร ระดับชานาญการพิเศษ สานักงานปลัดกระทรวงการพฒั นาสงั คมและความมน่ั คงของมนษุ ย์ วนั จนั ทร์ท่ี ๕ กันยายน ๒๕๖๕ เวลา ๐๙.๓๐ – ๑2.๐๐ น. ณ หอ้ งจาปีสิรินธร ช้นั ๑๙ อาคารกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และผา่ นระบบสื่ออิเลก็ ทรอนิกส์ ----------------------------------------------- ระเบยี บวาระที่ ๑ เร่อื งที่ประธานแจ้งที่ประชุมทราบ ตำมคำสง่ั อ.ก.พ. สป.พม. ที่ 2/2564 ลงวันที่ 27 กรกฎำคม พ.ศ. 2564 เร่อื ง แต่งตั้ง คณะกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิด้ำนกฎหมำย เพื่อประเมินควำมรู้ควำมสำมำรถของผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร ระดบั ชำนำญกำรพิเศษ (รายละเอยี ดตามเอกสารแนบ 1) ดังนั้น เพอ่ื ให้กำรดำเนินกำรคดั เลือกดังกล่ำวเปน็ ไปดว้ ยควำมเรยี บร้อย ถกู ตอ้ ง ตำมหลักเกณฑ์ และวธิ ีกำรที่ ก.พ. กำหนด จงึ ไดเ้ ชญิ กรรมกำรทุกท่ำนมำประชุมเพ่ือหำรือร่วมกนั ในวันนี้ ทีป่ ระชุม ............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. ระเบยี บวาระที่ ๒ เร่อื งเพอื่ ทราบ 2.1 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสาหรับตาแหน่งที่มี เหตุพิเศษตาแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) ตามหนังสือสานักงาน ก.พ. ท่ี นร 1008/ว 3 ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2554 ตำมหนังสือสำนักงำน ก.พ. ท่ี นร 1008/ว 3 ลงวันที่ 23 กุมภำพันธ์ 2554 ได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีกำรคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพ่ิมสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร ระดับปฏิบัติกำร ระดับชำนำญกำร และระดับชำนำญกำรพิเศษ ให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ (พ.ต.ก.) โดยให้ อ.ก.พ. กรม หรือ อ.ก.พ. ส่วนรำชกำรที่มีฐำนะเป็นกรม พิจำรณำคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่ง นิตกิ รทม่ี สี ทิ ธไิ ดร้ บั พ.ต.ก. โดยพจิ ำรณำจำก 3 สว่ น ดังน้ี (1) คณุ สมบตั ิของบคุ คล (2) ควำมรู้ควำมสำมำรถของบุคคล ผ่ำนกำรประเมินจำกคณะกรรมกำร ผูท้ รงคุณวุฒดิ ้ำนกฎหมำย (3) คุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคล ผ่ำนกำรประเมินตำมแนวทำงที่ อ.ก.พ. กรม หรอื อ.ก.พ. สว่ นรำชกำรทม่ี ีฐำนะเปน็ กรมกำหนด ที่ประชมุ ............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. / 2.2 หลกั เกณฑ์...

-2- 2.2 หลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารคัดเลือกบุคคลให้ไดร้ ับเงินเพ่ิมสาหรบั ตาแหนง่ ท่มี เี หตพุ ิเศษ ตาแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.) ตามประกาศ อ.ก.พ. สป.พม. เร่ือง การคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสาหรับ ตาแหนง่ ที่มเี หตุพเิ ศษ ตาแหน่งนติ ิกร (พ.ต.ก.) ฉบับลงวนั ที่ ๔ พฤษภาคม พ.ศ. 2560 ได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีกำรคัดเลือกผู้ดำรงตำแหน่งนิติกร ให้ได้รับ พ.ต.ก. ในอตั รำทส่ี ูงขึ้นตำมระดบั ตำแหน่ง (รายละเอียดตามเอกสารแนบ 2) โดยสรปุ ได้ดงั น้ี 1. ได้รับประกำศนียบัตรกำรอบรมหลักสูตรนักกฎหมำยภำครัฐ หรือหลักสูตรอ่ืนที่ เทียบเท่ำ ซ่ึง ก.พ. กำหนดหรอื รับรอง 2. ผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรระดับชำนำญกำร และได้รับแต่งต้ังให้ดำรงตำแหน่งนิติกร ระดบั ชำนำญกำรพิเศษแล้ว จะขอรับ พ.ต.ก. สำหรบั ตำแหน่งชำนำญกำรพิเศษได้ จะตอ้ งไดร้ ับประกำศนียบัตร กำรอบรมหลกั สตู รกำรพฒั นำนักกฎหมำยภำครัฐระดบั กลำง หรือระดบั ชำนำญกำรขึ้นไป 3. มีระยะเวลำกำรปฏิบัติงำนด้ำนกฎหมำยในระดับตำแหน่งที่ขอรับ พ.ต.ก. เป็นเวลำ ไม่น้อยกว่ำ 2 ปี และได้รับมอบหมำยให้ปฏิบัติงำนด้ำนกฎหมำยในหน่วยงำนตำมท่ีกำหนดในประกำศ ก.พ. เรื่อง กำรกำหนดตำแหน่งและเงินเพ่ิมสำหรบั ตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2554 ไม่น้อยกวำ่ ร้อยละ 80 ของระยะเวลำทั้งหมดที่ใชใ้ นกำรปฏบิ ตั ิงำน 4. ผ่ำนกำรประเมินคณุ ลกั ษณะและพฤตกิ รรมของบุคคลตำมหลักเกณฑ์ท่ีกำหนด 2.2.1 ขนั้ ตอนการพิจารณาประเมินความรู้ ความสามารถของบุคคล คณะกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิด้ำนกฎหมำย อำจมีมติให้ผู้ขอรับกำรคัดเลือก ปรบั ปรุงผลงำน หรือจดั สง่ รำยละเอยี ดเพ่มิ เติม เพอ่ื ประกอบกำรพจิ ำรณำได้ - กรณี คณะกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิมีมติให้ผลงำนผู้ขอรับกำรคัดเลือก “ผ่าน” กำประเมินควำมรู้ ควำมสำมำรถของบุคคลแล้ว กลุ่มกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคล นำเสนอผล กำรพจิ ำรณำต่อ อ.ก.พ. สป.พม. พิจำรณำคัดเลือกบุคคลใหไ้ ดร้ บั พ.ต.ก. ตอ่ ไป - กรณี คณะกรรมกำรผู้รงคุณวุฒิมีมติให้ผลงำนของผู้ขอรับกำรคัดเลือก “ไม่ผ่าน” กำรประเมิน กองกลำง กลุ่มกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคล แจ้งให้ ผู้อำนวยกำรสำนัก/กอง ของผูข้ อรับกำรคดั เลอื กทรำบ เพ่ือแจง้ ผขู้ อรบั กำรคัดเลือกทรำบ และดำเนนิ กำรปรับปรงุ ต่อไป - กรณีคณะกรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิด้ำนกฎหมำยส่วนใหญ่ มีควำมคิดเห็นว่ำ ผลงำนของผู้ขอรับกำรคัดเลือก “ผ่าน” กำรประเมิน แต่กรรมกำรผู้ทรงคุณวุฒิซ่ึงเป็นผู้แทนจำกสำนักงำน คณะกรรมกำรกฤษฎีกำหรือผู้แทนจำกสำนักงำน ก.พ. มีควำมเห็นแตกต่ำงไปจำกควำมเห็นของกรรมกำร ผทู้ รงคุณวุฒิด้ำนกฎหมำยส่วนใหญ่หรือมขี ้อโต้แย้งเก่ียวกับคุณภำพของผลงำน ให้ สป.พม. นำผลงำนดังกล่ำว เสนอต่อ อ.ก.พ. วิสำมัญเฉพำะกิจเกี่ยวกับกำรรับรองมำตรฐำนนักกฎหมำยภำครัฐพิจำรณำประเมินควำมรู้ ควำมสำมำรถของบคุ คล เมื่อ อ.ก.พ. วิสำมัญเฉพำะกจิ เก่ียวกบั กำรรบั รองมำตรฐำนนักกฎหมำยภำครฐั มีมติให้ ผลงำน “ผ่าน” กำรประเมินแล้ว กองกลำง กลุ่มกำรบริหำรทรัพยำกรบุคคล นำเสนอ อ.ก.พ. สป.พม. พิจำรณำคัดเลือกบุคคลให้ได้รับ พ.ต.ก. ต่อไป หำก อ.ก.พ. วิสำมัญเฉพำะกิจเก่ียวกับกำรรับรองมำตรฐำน นักกฎหมำยภำครัฐมีมติให้ผลงำนของผู้ขอรับกำรคัดเลือก “ไม่ผ่าน” กำรประเมิน ให้ถือมติของ อ.ก.พ. วสิ ำมญั เฉพำะกิจเกี่ยวกบั กำรรบั รองมำตรฐำนนักกฎหมำยภำครฐั เป็นที่สุด / ท่ีประชมุ ...

-3- ที่ประชุม ............................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. 2.2.3 อัตราเงนิ เพ่ิมสาหรบั ตาแหน่งท่ีมีเหตพุ เิ ศษของข้าราชการพลเรอื น ตำมประกำศ ก.พ. เรื่อง กำหนดตำแหน่งและเงินเพ่ิมสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ของข้ำรำชกำรพลเรือน (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2554 ได้กำหนดอัตรำเงินเพ่ิม 6,000 ต่อเดือน สำหรับตำแหน่ง นติ ิกร ระดับชำนำญกำรพเิ ศษ ระเบยี บวาระที่ 3 เร่อื งเพอ่ื พิจารณา การประเมินความรู้ ความสามารถของผู้ดารงตาแหน่งนิติกรระดับชานาญการพิเศษ ใหไ้ ดร้ บั เงินเพม่ิ สาหรับตาแหนง่ ทมี่ ีเหตุพเิ ศษ (พ.ต.ก.) ในอตั ราท่สี งู ข้นึ ดว้ ยมีผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรชำนำญกำรพิเศษ ในสังกัดสำนักงำนปลัดกระทรวงกำรพัฒนำ สงั คมฯซ่ึงเป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วน และผ่ำนกำรประเมินคุณลักษณะและพฤติกรรมของบุคคลตำมหลักเกณฑ์ ที่ประกำศ อ.ก.พ. สป. กำหนดแล้ว จำนวน 3 รำย (รายละเอียดตามแบบสรุปคุณสมบัติรายบุคคล) โดยมีรำยละเอียดดงั นี้ 1. นายพงษ์เกียรติ สิทธิเวช ดำรงตำแหน่ง นิติกรชำนำญกำรพิเศษ กลุ่มส่งเสริมและ คมุ้ ครองสิทธิ กองกฎหมำย 1) ระยะเวลาการปฏิบตั ิงานด้านกฎหมายในระดับตาแหน่งที่ขอรับ พ.ต.ก. ดำรงตำแหน่งนิติกร ระดับ ชำนำญกำรพิเศษ วันที่ 2 กันยำยน 2562 เป็นระยะเวลำ 2 ปเี ศษ 2) ประวัติการผ่านการอบรมหลักสูตรการพัฒนานักกฎหมายภาครัฐหรือหลักสูตรอื่นที่ เทียบเทา่ ซ่ึง ก.พ. กาหนด กำรพฒั นำนกั กฎหมำยภำครฐั ระดับกลำง รนุ่ ที่ 10 (สำนักงำนคณะกรรมกำรกฤษฎีกำ) 3) สัดส่วนการปฏิบตั ิงานด้านกฎหมาย - ลกั ษณะงำนที่ 1 กำรตรวจและปรบั ยกร่ำงกฎหมำย ร้อยละ 15 - ลักษณะงำนท่ี 3 กำรให้คำปรึกษำและควำมเหน็ ทำงกฎหมำย ร้อยละ 30 - ลักษณะงำนท่ี 4 กำรยกร่ำงสัญญำและกำรบรหิ ำรสญั ญำ ร้อยละ 25 - ลกั ษณะงำนท่ี 5 กำรดำเนินกำรทำงวนิ ยั รอ้ ยละ 5 - ลกั ษณะงำนท่ี 6 กำรทำสำนวนกำรไต่สวน สำนวนกำรสอบสวน หรอื สำนวนกำร สืบสวนจำกกำรรอ้ งเรียน ร้องทกุ ข์ กำรตรวจสอบหรือกำรสืบสวน และกำรสอบสวน ร้อยละ 5 - ลักษณะงำนที่ 7 กำรดำเนินคดีอำญำ คดีแพ่ง คดีในศำลปกครองคดีในศำล รัฐธรรมนญู หรือคดีอนื่ รอ้ ยละ 5 - ลกั ษณะงำนที่ 8 กำรพจิ ำรณำและตรวจสอบคำอทุ ธรณ์หรอื คำโต้แยง้ ร้อยละ 10 - ลกั ษณะงำนที่ 10 กำรบงั คับคดตี ำมคำพิพำกษำหรือคำส่ัง ร้อยละ 5 / ๔) ผลคะแนน...

-4- 4) ผลคะแนนการประเมินคณุ ลกั ษณะและพฤตกิ รรมของบคุ คล โดยกำรสัมภำษณ์และกำรสังเกตพฤติกรรมกำรปฏิบัติงำน จำกกำรประเมิน ของผบู้ ังคบั บญั ชำช้นั ตน้ และผบู้ ังคบั บัญชำเหนอื ข้นึ ไปอกี ชั้นหน่งึ ดงั นี้ - ผลคะแนนกำรประเมิน โดยกำรสงั เกตพฤติกรรม รอ้ ยละ 93 - ผลคะแนนประเมนิ โดยกำรสัมภำษณ์ ร้อยละ 92 มติทป่ี ระชุม ........................................................................................................................ .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. 2. นางสาวพรรณรัตน์ ชยั กติ ติกรณ์ ดำรงตำแหน่ง นิติกรชำนำญกำรพเิ ศษ กลุ่มพัฒนำกฎหมำย กองกฎหมำย 1) ระยะเวลาการปฏบิ ัติงานดา้ นกฎหมายในระดับตาแหน่งที่ขอรับ พ.ต.ก. ดำรงตำแหน่งนิติกร ระดับ ชำนำญกำรพิเศษ วันท่ี 3 กันยำยน 2562 เป็นระยะเวลำ 2 ปเี ศษ 2) ประวัติการผ่านการอบรมหลักสูตรการพัฒนานักกฎหมายภาครัฐหรือหลักสูตรอ่ืนท่ี เทียบเทา่ ซง่ึ ก.พ. กาหนด กำรพัฒนำนกั กฎหมำยภำครฐั ระดับกลำง รนุ่ ท่ี 8 (สำนกั งำนคณะกรรมกำรกฤษฎกี ำ) 3) สดั ส่วนการปฏบิ ัติงานดา้ นกฎหมาย - ลักษณะงำนที่ 1 กำรตรวจและปรบั ยกร่ำงกฎหมำย ร้อยละ 30 - ลกั ษณะงำนท่ี 2 กำรพัฒนำและวจิ ัยกฎหมำย ร้อยละ 30 - ลกั ษณะงำนท่ี 3 กำรให้คำปรึกษำและควำมเห็นทำงกฎหมำย ร้อยละ 25 - ลกั ษณะงำนท่ี 4 กำรยกร่ำงสัญญำและกำรบริหำรสญั ญำ รอ้ ยละ 5 - ลกั ษณะงำนที่ 5 กำรดำเนินกำรทำงวินัย ร้อยละ 5 - ลกั ษณะงำนที่ 9 กำรเผยแพร่ให้ควำมรู้ทำงดำ้ นกฎหมำย ร้อยละ 5 4) ผลคะแนนการประเมินคุณลกั ษณะและพฤตกิ รรมของบุคคล โดยกำรสัมภำษณ์และกำรสังเกตพฤติกรรมกำรปฏิบัติงำน จำกกำรประเมินของ ผู้บงั คับบัญชำชั้นตน้ และผู้บงั คบั บัญชำเหนือขนึ้ ไปอกี ชน้ั หนง่ึ ดงั น้ี - ผลคะแนนกำรประเมิน โดยกำรสงั เกตพฤติกรรม ร้อยละ 93 - ผลคะแนนประเมิน โดยกำรสัมภำษณ์ รอ้ ยละ 92 มติทีป่ ระชมุ ........................................................................................................................ .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. / 3. นางสาว...

3.นางสาวสุทธาศินี สีดาว ดำรงตำแหน่ง นิติกรชำนำญกำรพิเศษ กลุ่มกำรบริหำร ทรัพยำกรบคุ คล กองกลำง 1) ระยะเวลาการปฏิบัติงานดา้ นกฎหมายในระดับตาแหน่งที่ขอรับ พ.ต.ก. ดำรงตำแหน่งนิติกร ระดับ ชำนำญกำรพิเศษ วันที่ 4 กันยำยน 2562 เป็นระยะเวลำ 2 ปเี ศษ 2) ประวัติการผ่านการอบรมหลักสูตรการพัฒนานักกฎหมายภาครัฐหรือหลักสูตรอ่ืน ทีเ่ ทียบเท่าซง่ึ ก.พ. กาหนด กำรพัฒนำนักกฎหมำยภำครัฐระดับกลำง (ระดบั ชำนำญกำรขึ้นไป) รนุ่ ที่ 11 (สำนกั งำนคณะกรรมกำรกฤษฎกี ำ) 3) สัดสว่ นการปฏบิ ัตงิ านด้านกฎหมาย ลกั ษณะงำนที่ 5 กำรดำเนนิ กำรทำงวินัย ร้อยละ 100 4) ผลคะแนนการประเมินคณุ ลักษณะและพฤติกรรมของบุคคล โดยกำรสัมภำษณ์และกำรสังเกตพฤติกรรมกำรปฏิบัติงำน จำกกำรประเมิน ของผูบ้ ังคบั บัญชำช้นั ต้น และผบู้ ังคับบญั ชำเหนอื ข้นึ ไปอกี ชน้ั หนง่ึ ดงั น้ี - ผลคะแนนกำรประเมิน โดยกำรสงั เกตพฤติกรรม ร้อยละ 94 - ผลคะแนนประเมิน โดยกำรสมั ภำษณ์ ร้อยละ 90.33 มติที่ประชมุ ........................................................................................................................ .............................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................. ระเบียบวาระท่ี ๔ เร่ืองอื่น ๆ (ถ้ามี) ทป่ี ระชุม

















































แบบ พตก. ๑-๑ แบบสรุปคณุ สมบัตแิ ละผลงานของผดู้ ํารงตําแหนง่ นิติกร สาํ หรบั การพิจารณาใหไ้ ดร้ ับเงินเพม่ิ สําหรับตาํ แหนง่ ทีม่ ีเหตพุ ิเศษ ตําแหน่งนติ กิ ร กรณีขอรับ พ.ต.ก. คร้งั แรก กรณีขอรบั พ.ต.ก. ในอัตราทสี่ ูงข้ึน ส่วนท่ี ๑ ขอ้ มลู ทั่วไป ๑. ขอ้ มลู สว่ นบุคคล ช่ือ - นามสกลุ ............................................................................................... ตาํ แหน่งเลขท่ี ................. ตําแหน่ง ........................................................ ระดบั ........................................................ สงั กดั ฝา่ ย/ กลุ่ม/ ส่วน ........................................................................... กอง/สํานกั ................................................................ กรม ............................................................. กระทรวง ............................................................................................................... หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ ........................................................ email ........................................................ ๒. ประวตั กิ ารศกึ ษา ลาํ ดบั วนั เดอื นปี ชื่อปรญิ ญา / สาขาวิชา ชื่อสถาบัน รางวัล / ประกาศเกียรติคุณ / การไดร้ ับทนุ การศึกษา ๑ ....................................................................................................... ปี พ.ศ. .............................................................. ๒ ....................................................................................................... ปี พ.ศ. .............................................................. ๓ ....................................................................................................... ปี พ.ศ. ..............................................................

๓. ประวตั กิ ารรบั ราชการ ตาํ แหนง่ หน่วยงาน/สว่ นราชการ ลําดบั วนั เดือนปี ๔. ประวัติการฝึกอบรมดูงาน สถาบนั / หนว่ ยงานทีจ่ ัด ระยะเวลา ลําดบั หลกั สูตร / สาขาทอี่ บรม ๕. การได้รับคาํ สง่ั มอบหมายให้ไปปฏิบตั ิงานอ่ืน ลาํ ดบั เลขท่ีคาํ ส่งั / รายละเอียดคาํ สง่ั ชว่ งเวลาทปี่ ฏบิ ัตหิ น้าท่ี วนั ทอ่ี อกคาํ สัง่

๖. ประวตั กิ ารได้รับเงินเพิม่ สําหรบั ตําแหนง่ ที่มีเหตุพิเศษ ตําแหน่งนิตกิ ร (เฉพาะกรณีขอรบั พ.ต.ก. ในอตั ราที่สูงข้นึ ) ลาํ ดับ ประเภทและระดับตําแหน่ง อัตราเงินเพม่ิ วนั เรมิ่ ตน้ รับเงนิ เพมิ่ ฯ ขา้ พเจา้ ขอรบั รองวา่ ข้อความทแี่ จ้งไว้ในแบบฟอรม์ นี้ถูกต้องและเป็นความจริงทุกประการ (ลงช่ือ) .................................................................( ผู้ขอรบั การคดั เลือก) (................................................................) (วนั ท่ี) ................/................../ ............

ส่วนที่ ๒ ประวัติการปฏบิ ัตงิ าน ๑. หนา้ ที่ความรับผดิ ชอบของตําแหน่งในปัจจุบัน (Job Description) ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................

๒. สรปุ ผลการปฏิบตั ิงานดา้ นกฎหมาย ตําแหนง่ หนา้ ทค่ี วามรบั ผดิ ชอบ ส่วนราชการ ผลสําเร็จข และชว่ งเวลาการปฏิบตั ิงาน ที่เกิดข้นึ จรงิ กระบวนงาน / โครงการ ส่วนงานท่ีไดร้ ับมอบหมายใหป้ ฏบิ ตั ิ ตาํ แหน่ง ...................................... (ช่วงเวลาปฏบิ ัตงิ าน) กลุ่มงาน .................................... สํานกั ..........................................

ของงาน ลกั ษณะงาน ความรู้ ทกั ษะท่ใี ช้ใน ความยงุ่ ยากของงาน และ ระยะเวลาการ ง (ผลผลิต) ดา้ นกฎหมาย การปฏิบตั งิ าน แนวทางการแกไ้ ขปญั หา ปฏิบตั งิ าน รวม ระยะเวลาการปฏิบัตงิ านด้านกฎหมาย (ร้อยละ) ๑๐๐ รวม ระยะเวลาการปฏิบตั งิ านดา้ นอ่ืนๆ (ร้อยละ) รวม ระยะเวลาการปฏิบตั งิ าน (รอ้ ยละ)

ขอรับรองวา่ ผลงานดงั กลา่ วข้างต้นเปน็ ความจริงทุกประการ (ลงชอ่ื ) .................................................................. (.....................................................................) ตําแหนง่ ................................................. ................/......................./....................... (ลงชอ่ื ) ..................................................( ผูร้ บั รอง) (ลงชอ่ื ) ..................................................( ผู้รับรอง) (.................................................................) (.................................................................) ผบู้ ังคบั บัญชาชั้นต้น ผู้อาํ นวยการกอง/สาํ นกั ....................................... ................/................../........................ ................/................../........................

ส่วนที่ ๓ ผลงานหรอื ขอ้ เสนอการพัฒนางานด้านกฎหมาย (เฉพาะกรณกี ารขอรบั เงนิ เพม่ิ ฯ ครง้ั แรก) ตอนท่ี ๑ รายละเอยี ดผลงาน โปรดแสดงผลงาน/ผลสําเร็จของงานด้านกฎหมาย หรือข้อเสนอการพัฒนางานดา้ นกฎหมาย อย่างใดอยา่ งหนึ่ง จํานวนอย่างนอ้ ย ๑ เร่อื ง โดนตอ้ งแสดงใหเ้ หน็ ถึงระดับความรู้ ความเข้าใจ ทกั ษะ ความชํานาญและประสบการณด์ ้านกฎหมาย การปรับใช้และการตคี วามกฎหมาย รวมถึงสมรรถนะทจ่ี าํ เปน็ ในการปฏบิ ัติงาน พรอ้ มทั้ง เสนอความคิดเห็นในการปรับปรงุ /พฒั นางานดังกลา่ วให้ดีขึ้น ดังนี้ กรณีท่ี ๑ ผลงานหรือผลสาํ เรจ็ ของงานด้านกฎหมาย ชอ่ื เรื่อง/โครงการ .............................................................. ระยะเวลาการปฏบิ ัตงิ าน................................................. รายละเอยี ดผลงานในส่วนทป่ี ฏิบตั ิ ..................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ความรู้ ทกั ษะและสมรรถนะที่จาํ เปน็ ในงาน .................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ผลสาํ เร็จของงาน ................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ขอ้ เสนอแนวคิดการปรับปรงุ / พัฒนางาน ......................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................

ผลสมั ฤทธ์จิ ากการนําขอ้ เสนอ/แนวคดิ การพัฒนางานไปใช้จรงิ ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. สดั ส่วนของผลงาน ............................................................................................................................................ ขอรับรองวา่ ผลงานดังกล่าวข้างต้นเป็นความจรงิ ทกุ ประการ (ลงช่ือ) ............................................... (.....................................................................) ตาํ แหน่ง ................................................. ................/......................./.......................

กรณที ี่ ๒ ขอ้ เสนอการพฒั นางานดา้ นกฎหมาย ชอ่ื เร่ือง/โครงการ .............................................................. ระยะเวลาการปฏบิ ตั ิงาน................................................. ความรจู้ ากการอบรมทไ่ี ดน้ ํามาจัดทําข้อเสนอ .................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ข้อเสนอการพฒั นางานดา้ นกฎหมาย ............................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ผลสําเรจ็ ของการนาํ ขอ้ เสนอการพฒั นางานดา้ นกฎหมายไปปฏิบัติ ................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. .............................................................................................................................................................................................

ขอ้ เสนอแนวคิดการปรบั ปรุง / พฒั นางาน ......................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. ............................................................................................................................................................................................. สัดสว่ นของผลงาน ........................................................................................................................................... ขอรับรองว่าผลงานดงั กล่าวขา้ งต้นเปน็ ความจริงทุกประการ (ลงช่ือ) ............................................... (.....................................................................) ตําแหนง่ ................................................. ................/......................./.......................

ส่วนท่ี ๔ ความเห็นของผู้บงั คบั บญั ชาเหนอื ขึน้ ไป ๑. ความเห็นของผบู้ ังคับบญั ชาช้นั ต้น ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ (ลงช่ือ) ............................................... (.................................................................) ตาํ แหนง่ .................................................... ................/................../........................ ๒. ความเหน็ ของผบู้ ังคบั บัญชาระดับสํานกั /กอง ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ (ลงชื่อ) ............................................... (.................................................................) ตําแหน่ง .................................................... ................/................../........................

๓. ความเห็นของท่ปี รึกษากฎหมาย/ผเู้ ช่ยี วชาญด้านกฎหมาย หรอื หวั หน้าส่วนราชการ/รองหวั หน้าส่วนราชการ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................ (ลงชื่อ) ............................................... (.................................................................) ตาํ แหนง่ .................................................... ................/................../........................

แบบ พตก. ๑-๒ แบบการพจิ ารณาคัดเลอื กผูด้ ํารงตําแหน่งนติ ิกรให้ไดร้ บั เงินเพมิ่ สําหรับตาํ แหนง่ ทม่ี ีเหตพุ เิ ศษ ตาํ แหน่งนติ ิกร กรณขี อรบั พ.ต.ก. ครงั้ แรก กรณขี อรบั พ.ต.ก. ในอตั ราท่ีสูงขึ้น ชอื่ (นาย/นาง/นางสาว) .......................................... นามสกลุ ..................................................... ตําแหน่ง .................................... ระดับ ............................................... กลุ่มงาน/ ส่วน/ ฝ่าย ...................................................... กอง/สํานกั ......................................................... กรม .................................................... กระทรวง .............................................................................. ส่วนท่ี ๑ การตรวจสอบคณุ สมบัติของบคุ คล ๑ คณุ วฒุ กิ ารศกึ ษา ( ) ได้รับปริญญาตรใี นสาขาวิชากฎหมาย ( ) ไดร้ ับปริญญาโทในสาขาวิชากฎหมาย ( ) ได้รบั ปรญิ ญาเอกในสาขาวิชากฎหมาย ๒ การผา่ นการอบรมหลักสตู รการพัฒนานักกฎหมายภาครัฐหรือหลกั สตู รอนื่ ท่เี ทียบเท่าซง่ึ ก.พ. กําหนดหรือรบั รอ ( ) ได้รับประกาศนยี บัตรการอบรมหลกั สูตรการพัฒนานกั กฎหมายภาครัฐ ระดับ .............................. รุ่นที่ ............................. ปที ่ไี ดร้ บั ประกาศนยี บตั ร ............................. ออกโดย ....................................................... ( ) หลักสตู รอื่นทีเ่ ทยี บเท่าซึง่ ก.พ. กําหนดหรอื รับรอง หลักสูตร....................................................................................................... ปีทีไ่ ดร้ บั ประกาศนยี บัตร ............................. ออกโดย ....................................................... ๓ ระยะเวลาการปฏบิ ัติงานด้านกฎหมาย ( ) ครบถ้วนตามหลกั เกณฑ์ทก่ี ําหนด รวม ................. ปี ................... เดือน ................. วนั ( ) ไมค่ รบถว้ น แตจ่ ะครบกําหนด ๔ สัดส่วนการปฏบิ ัตงิ านดา้ นกฎหมาย ( ) ครบถว้ นตามหลักเกณฑท์ ก่ี าํ หนด ( ) ไมค่ รบถ้วนตามหลักเกณฑท์ ก่ี าํ หนด คิดเป็น รอ้ ยละ ............... ของระยะเวลาทัง้ หมดทีใ่ ชใ้ นการปฏบิ ัติงาน

สรปุ ผลการตรวจสอบคณุ สมบตั ขิ องบุคคล ( ) ผา่ น ( ) ไมผ่ ่าน (ระบุเหตผุ ล ........................................................................................................................... .................................................................................................................................................) (ลงชอ่ื ) .................................................................( ผตู้ รวจสอบ) (ตาํ แหน่ง) ...................................................... (วนั ที่) ................/................../ ............ (ลงชื่อ) .................................................................( ผูร้ ับรอง) (ตําแหนง่ ) หัวหนา้ ส่วนราชการระดบั สาํ นกั หรอื กองทร่ี บั ผิดชอบงานบริหารงานทรัพยากรบคุ คล (วนั ที่) ................/................../ ............

สว่ นท่ี ๒ สรปุ ผลการประเมินความรู้ ความสามารถ คุณลักษณะและพฤตกิ รรมของบุคคล ๒.๑ การประเมนิ ความรู้ความสามารถของบคุ คล โดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวฒุ ดิ ้านกฎหมาย ๑) ลักษณะของผลงานท่นี าํ เสนอ ( ) กรณที ี่ ๑ ผลงานหรอื ผลสําเรจ็ ของงานด้านกฎหมาย - คณุ ภาพของงาน ( ) ผ่าน ( ) ไมผ่ ่าน - ความยงุ่ ยากของผลงาน ( ) ผา่ น ( ) ไม่ผา่ น - ระดับความรูค้ วามเขา้ ใจ ทกั ษะความชํานาญและประสบการณ์ด้านกฎหมาย ( ) สงู กว่ามาตรฐาน ( ) ตามมาตรฐาน - การนําผลงานไปใช้ ( ) เปน็ ผลงานที่ไดน้ ําไปปฏบิ ตั ิจรงิ และเสรจ็ ส้นิ ตามระยะเวลาท่กี าํ หนด ( ) เปน็ ผลงานท่ีได้นาํ ไปปฏิบตั จิ รงิ อยรู่ ะหวา่ งการดาํ เนินการ ( ) เปน็ ผลงานทไี่ มไ่ ด้มกี ารนาํ ไปปฏบิ ตั ิจริง - ผลสําเรจ็ ของงาน ( ) ตามเป้าหมายทก่ี าํ หนด และกอ่ ให้เกดิ ประโยชน์ต่อทางราชการ ( ) ไม่เปน็ ไปตามเปา้ หมายทีก่ ําหนด ( ) ไม่กอ่ ให้เกิดประโยชน์ต่อทางราชการ ( ) กรณีที่ ๒ ขอ้ เสนอการการปรับขปรุง/พฒั นางานดา้ นกฎหมาย - คุณภาพของงาน ( ) ผ่าน ( ) ไม่ผ่าน - การนาํ ความรู้จากการอบรมมาใช้ ( ) มีการนําความรจู้ ากการอบรมฯ มาประยุกตใ์ ช้ ( ) ไม่มกี ารนาํ ความรจู้ ากการอบรมฯ มาประยกุ ต์ใช้ - การนาํ ผลงานไปใช้ ( ) เปน็ ผลงานท่ไี ดน้ ําไปปฏิบัตจิ รงิ ( ) เปน็ ผลงานท่ไี ม่ไดม้ ีการนาํ ไปปฏบิ ัตจิ รงิ - ผลสาํ เรจ็ ของงาน ( ) กอ่ ใหเ้ กดิ การปรบั ปรงุ /พัฒนาระบบงานด้านกฎหมายของส่วนราชการ ( ) ไม่ก่อใหเ้ กิดการปรบั ปรุง/พัฒนาระบบงานด้านกฎหมายของส่วนราชการ

๒) สรุปผลการประเมนิ ความรคู้ วามสามารถของบุคคล ( ) ผ่าน (ระบเุ หตุผล ........................................................................................................................... .................................................................................................................................................) ( ) ไม่ผ่าน (ระบุเหตผุ ล ........................................................................................................................... .................................................................................................................................................) (ลงช่ือ) .................................................................( ประธานกรรมการ) (ตําแหนง่ ) ...................................................... (วนั ท)่ี ................/................../ ............ (ลงชอื่ ) .................................................................( กรรมการ) (ตาํ แหนง่ ) ...................................................... (วนั ที่) ................/................../ ............ (ลงช่อื ) .................................................................( กรรมการ) (ตาํ แหนง่ ) ...................................................... (วันท่)ี ................/................../ ............ (ลงชอ่ื ) .................................................................( กรรมการ) (ตาํ แหน่ง) ...................................................... (วันที)่ ................/................../ ............ (ลงชอ่ื ) .................................................................( กรรมการ) (ตาํ แหน่ง) ...................................................... (วนั ที่) ................/................../ ............ (ลงชื่อ) ................................................................. (ตาํ แหนง่ ) หวั หน้าหน่วยงานการเจ้าหนา้ ท่ี เลขานุการคณะกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ ิดา้ นกฎหมาย (วนั ที)่ ................/................../ ............

สว่ นท่ี ๓ สรุปผลการประเมินคณุ ลักษณะและพฤติกรรมของบุคคล ระดับการประเมิน คะแนนทไ่ี ด้รบั ๑) องค์ประกอบการประเมนิ ลาํ ดบั ท่ี คุณลกั ษณะและพฤตกิ รรมทใ่ี ช้ในการประเมิน รวม ๒) สรุปผลการประเมินคุณลกั ษณะและพฤตกิ รรมของบคุ คล ( ) ผ่านการประเมนิ (ไดค้ ะแนนต้งั แต่รอ้ ยละ ๗๐ ข้นึ ไป) ( ) ไมผ่ า่ นการประเมนิ (ได้คะแนนไมถ่ ึงรอ้ ยละ ๗๐) (ระบุเหตผุ ล) .............................................................................................................................. ..................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................... .................................................................................................................................................) (ลงชื่อผปู้ ระเมนิ ) .....................................................................( ผู้บงั คบั บญั ชาชน้ั ตน้ ) ( ............................................................................. ) (ตาํ แหนง่ ) ...................................................... (วันท)่ี ................/................../ ............ (ลงช่อื ผูป้ ระเมิน) ...............................................................( ผูบ้ ังคบั บัญชาเหนือข้ึนไป ๑ ระดบั ) ( ............................................................................. ) (ตําแหนง่ ) ...................................................... (วันท่ี) ................/................../ ............

๓) ความเหน็ ของหวั หนา้ หน่วยงานการเจ้าหน้าท่ี ( ) การประเมนิ เป็นไปตามหลกั เกณฑ์ แนวทางและวิธกี ารท่ี อ.ก.พ. กรม หรือ อ.ก.พ. ส่วนราชการทม่ี ีฐานะเป็นกรมกาํ หนด ( ) การประเมนิ ไมเ่ ปน็ ไปตามหลกั เกณฑ์ แนวทางและวิธกี ารท่ี อ.ก.พ.กรม หรอื อ.ก.พ. สว่ นราชการทมี่ ฐี านะเป็นกรมกําหนด (ลงช่อื ) .................................................................( ผตู้ รวจสอบ) (ตําแหนง่ ) ...................................................... (วนั ท่)ี ................/................../ ............ (ลงชื่อ) .................................................................( ผ้รู ับรอง) (ตาํ แหน่ง) หวั หน้าสว่ นราชการระดับสาํ นกั หรอื กองทร่ี บั ผดิ ชอบงานบริหารงานทรพั ยากรบคุ คล (วนั ที่) ................/................../ ............

แบบ พตก.๒-๑ แบบสรุปคุณสมบัตแิ ละผลงานของผดู้ าํ รงตาํ แหนง่ ผ้อู ํานวยการเฉพาะด้าน (นิตกิ าร) ระดับต้น สาํ หรบั การพิจารณาให้ได้รับเงนิ เพิม่ สําหรบั ตําแหน่งท่ีมเี หตุพเิ ศษ ตาํ แหน่งนติ ิกร ส่วนท่ี ๑ ขอ้ มูลท่วั ไป ๑. ขอ้ มูลสว่ นบุคคล ชอื่ - นามสกุล ............................................................................................... ตําแหนง่ เลขที่ ................. ตาํ แหน่ง ........................................................ ระดบั ........................................................ สงั กัด ฝ่าย / กล่มุ / สว่ น ........................................................................... กอง/สํานัก ................................................................ กรม ............................................................. กระทรวง ............................................................................................................... หมายเลขโทรศพั ท์ตดิ ตอ่ ........................................................ email ........................................................ ๒. ประวัตกิ ารศึกษา ลําดับ วันเดือนปี ชื่อปรญิ ญา / สาขาวชิ า ช่ือสถาบนั รางวัล / ประกาศเกยี รตคิ ุณ / การได้รับทุนการศึกษา ๑ ........................................................................................................ ปี พ.ศ. .............................................................. ๒ ........................................................................................................ ปี พ.ศ. .............................................................. ๓ ........................................................................................................ ปี พ.ศ. ..............................................................