ระเบียบการลา_Rev.01

ระเบยี บการลา บริษทั ไทยซมั มิท พเี คเค บางปะกง จากดั TSPK-BP หัวข้อการลา รายละเอียด ❖ ลาป่ วย พนกั งานมีสทิ ธิลาป่วยได้เทา่ ทป่ี ่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างเทา่ กบั อตั รา ไม่ได้รับเบยี้ ขยนั ค่าจ้างในวนั ทางานตลอดระยะเวลาท่ีลาแต่ปีหน่ึงไมเ่ กิน 30 วนั ทางาน พนกั งานสามารถใช้สิทธิการลาป่วยครัง้ ละไม่ตา่ กว่าคร่ึงวนั ได้ ❖ ลาคลอด พนกั งานหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพอ่ื คลอดบตุ รครรภ์ไมเ่ กนิ 98 วนั โดย ไม่ได้รับเบยี้ ขยนั นบั วนั หยดุ ท่ีมใี นระหว่างวนั ลาด้วยให้มสี ทิ ธิได้รับคา่ จ้างเทา่ กบั คา่ จ้างใน วนั ทางานตลอดระยะเวลาที่ลา แตไ่ มเ่ กนิ 45 วนั ❖ ลาเก่ียวกับราชการทหาร ในกรณีที่พนกั งานลาเนอ่ื งจากถกู เรียกระดมพลเพ่ือการตรวจสอบ เพอื่ ไม่ได้รับเบยี้ ขยัน ฝึกวชิ าทหาร หรือเพ่อื ทดลองความพร่ังพร้อม ตามกฎหมายวา่ ด้วยการ รับราชการทหาร ให้ได้รับการอนมุ ตั ิให้ลาโดยได้รับคา่ จ้างเป็นระยะเวลา ไมเ่ กนิ ปีละ60 วนั ❖ ลาเพ่อื ทาหมนั พนกั งานมีสิทธิลาเพ่อื ทาหมนั ได้และมีสทิ ธิลาเนื่องจากการทาหมนั ตาม ไม่ได้รับเบยี้ ขยนั ระยะเวลาทีแ่ พทย์แผนปัจจบุ นั ชนั้ หนึ่งกาหนด และออกใบรับรอง โดย ได้รับค่าจ้างในวนั ลานนั้ ด้วย ❖ ลาเพ่อื การฝึ กอบรมหรือ พนกั งานต้องย่ืนใบลาตามแบบฟอร์มของบริษัทฯ แจ้งถึงเหตทุ ลี่ าโดยชดั พฒั นาความรู้ความสามารถ แจ้ง พร้อมหลกั ฐานทเ่ี กี่ยวข้องตอ่ ผ้บู งั คบั บญั ชาโดยตรง เป็นการลา ไม่ได้รับเบยี้ ขยนั ลว่ งหน้าไม่น้อยกว่า 7 วนั เม่ือได้รับอนญุ าตจากผ้บู งั คบั บญั ชา ตามลาดบั ชนั้ แล้วจึงจะหยดุ งาน

ระเบยี บการลา บริษทั ไทยซมั มทิ พเี คเค บางปะกง จากดั TSPK-BP หัวข้อการลา รายละเอียด ❖ ลาอุปสมบท ในกรณีท่ีพนกั งานชายท่ีปฏิบตั ิงานต่อเนอ่ื งมอี ายงุ านมากกว่า 1 ปีขนึ ้ ไป ไม่ได้รับเบยี้ ขยัน มคี วามประสงค์จะขอลาอปุ สมบท สามารถลาได้ 1 ครัง้ ตลอด ระยะเวลาท่ปี ฏิบตั ิอยใู่ นบริษัทฯ โดยลาได้ไม่เกิน 30 วนั ในการยื่นความ ประสงค์ขอลาอปุ สมบท จกั ต้องย่ืนตามระเบยี บทีก่ าหนดต่อ ผ้บู งั คบั บญั ชาต้นสงั กดั เพื่อรับทราบและอนมุ ตั ิ โดยยน่ื ได้จนถึงวนั ที่ 20 พฤศจิกายนของทกุ ปี และเฉพาะทีบ่ ริษทั ฯ พิจารณาเห็นวา่ เหมาะสม เท่านนั้ จงึ จะได้รับสิทธิการลานี ้ โดยบริษัทฯ จะแจ้งให้พนกั งาน ทราบภายในวนั ท่ี 15 ธนั วาคมของทกุ ปี แต่ทางบริษทั ฯ สามารถ กาหนดขอบเขตระยะเวลาการลา และจานวน โดยพิจารณาจาก ความเหมาะสมของงานได้เกี่ยวกบั การลาบวชนี ้ ลาได้โดยได้รับคา่ จ้าง ตามปกติ 15 วนั หลงั จากเสร็จสิน้ การอปุ สมบทให้นาหนงั สอื รับรอง (ใบสทุ ธิ) ทีไ่ ด้รับจากทางศาสนสถานมาแสดงกบั บริษัทฯ ด้วยว่า ได้การมอี ปุ สมบทจริง ❖ ลากิจกรณีพเิ ศษ 1. สมรส กรณีพนกั งานเข้าพิธีสมรส ลาได้ 1 ครัง้ ตลอดระยะเวลา ได้รับเบยี้ ขยัน การทางาน จานวน 3 วนั 2. บตุ รของพนักงานเข้าพธิ ีสมรส ลาได้ 1 ครัง้ ต่อบตุ ร 1 คน ตามจานวนบุตรทม่ี ี จานวน 1 วนั 3. ภรรยาคลอดบุตร ลาได้จานวน 3 วนั หากพกั ร้อนเหลอื น้อย กว่าหรือเทา่ กบั 3 วนั จงึ จะสามารถลากจิ พเิ ศษเพ่ิมได้อีก 3 วนั 4. กรณีงานพธิ ีศพ 4.1 กรณีท่บี ิดา มารดา ค่สู มรส หรือบตุ รของพนกั งานเสียชีวิต ลาได้จานวน 6 วนั 4.2 กรณีหลานโดยชอบด้วยกฎหมายเสยี ชีวิตลาได้จานวน 1 วนั 4.3 กรณีบิดา มารดา ของค่สู มรสเสยี ชีวิต ลาได้จานวน 1 วนั หากพกั ร้อนเหลือน้อยกว่าหรือเทา่ กบั 3 วนั จงึ จะสามารถ ลากิจพิเศษเพ่ิมได้อีก 3 วนั 4.4 กรณีป่ ู ยา่ ตา ยาย พ่ีน้องร่วมสายโลหิตของพนกั งาน เสียชีวติ ลาได้จานวน 1 วนั หากพกั ร้อนเหลอื น้อยกว่าหรือ เท่ากบั 3 วนั จงึ จะสามารถลากจิ พเิ ศษเพ่มิ ได้อีก 3 วนั

ระเบียบการลา บริษทั ไทยซมั มทิ พีเคเค บางปะกง จากดั TSPK-BP หวั ข้อการลา รายละเอียด ❖ ลากจิ กรณีพเิ ศษ 5. ลาติดต่อราชการ ต้องแสดงหลกั ฐานระบวุ นั ที่ลาและ ต้องใช้ ได้รับเบยี้ ขยนั สทิ ธิพกั ร้อนให้หมดก่อนจึงจะสามารถใช้ลาตดิ ต่อราชการได้ เขยี นใบแจ้งความประสงค์ขอลาให้ 6. ลาเฝ้าไข้ สามี ภรรยา บตุ ร ธดิ า บิดา มารดา ไม่จาเป็นต้อง หวั หน้างานอนุมตั ิและแนบเอกสาร ประกอบการลา ดวู นั พกั ร้อนทเี่ หลือ 7. ลาเฝ้าไข้ พ่นี ้องร่วมสายโลหติ ต้องใช้สทิ ธิพกั ร้อนให้หมด ก่อนจงึ จะสามารถใช้ลาเฝา้ ไข้พี่น้องร่วมสายโลหติ ได้ การลาในข้อ 5,6 และ 7 ลารวมกนั ไดไ้ ม่เกิน 3 วนั 8. บตุ รอปุ สมบท ลาได้จานวน 2 วนั ***** ในวนั ลากิจพเิ ศษตามข้างต้นได้รับค่าจ้างตามปกติ **** ❖ ลากจิ พนกั งานทม่ี คี วามประสงค์จะขอลากิจ จะต้องลาล่วงหน้า ต่อ ไม่ได้รับเบยี้ ขยนั ผ้บู งั คบั บญั ชาต้นสงั กดั ตามระเบยี บที่กาหนด กรณีที่มีความจาเป็นไม่ อาจแจ้งลว่ งหน้าได้จกั ต้องแจ้งให้ ผ้บู งั คบั บญั ชาต้นสงั กดั หรือฝ่าย บริหารทรัพยากรมนษุ ย์และธรุ การ รับทราบโดยเร็วทสี่ ดุ โดยวิธีใดวธิ ีหนึ่ง เช่น การโทรศพั ท์ เป็นต้น และ จกั ต้องคยี ์การลาในวนั แรกที่กลบั เข้ามา ทางาน พนกั งานสามารถใช้สทิ ธิการลากิจครัง้ ละไม่ต่ากวา่ คร่ึงวนั ได้ การลากจิ ได้รับค่าจ้าง 3 วนั ต่อปี ❖ ลากลับก่อน พนกั งานจะไม่มีสิทธิได้รับคา่ จ้างตามเวลาที่กลบั ก่อนเวลาเลิกงาน หรือ ไม่ได้รับเบยี้ ขยนั เวลาท่ีออกนอกสถานที่ทางานเน่อื งจากมกี จิ ธุระสว่ นตวั และต้องรับการ การอนุญาตกอ่ นจึงสามารถลาได้ มิฉะนนั้ จะถือวา่ เป็นการละทงิ ้ หน้าท่ี และอาจถกู ลงโทษทางวนิ ยั หวั ข้ออ่ืน ๆ รายละเอียด ❖ วันหยดุ พักผ่อนประจาปี สาหรับพนกั งานท่ีขอใช้สิทธิหยดุ พกั ผ่อนประจาปีท่พี นกั งานสามารถ กาหนดวนั ได้เอง สามารถใช้สิทธิการหยุดพกั ผ่อนประจาปีครัง้ ละไม่ต่า ได้รับเบยี้ ขยนั กว่าคร่ึงวนั บริษัทฯ จา่ ยค่าแรงตามปกติ ❖ ขาดงาน การหยดุ งานทไ่ี ม่ได้ปฏิบตั ิตามระเบียบการลาของบริษทั ฯ ตามท่ไี ด้ ไม่ได้รับเบยี้ ขยัน กาหนดไว้จะพิจารณาวา่ เป็นการขาดงาน ซงึ่ บริษทั ฯ จะไม่จ่ายค่าจ้างให้ และอาจถกู พิจารณาโทษทางวนิ ยั ❖ ค่าสภาพ ค่ากะ คิดตงั้ แต่วนั ที่ 21 เดือนทีแ่ ล้ว ถึง วนั ท่ี 20 ของเดือนปัจจบุ นั

ระเบยี บการลา บริษัท ไทยซมั มิท พีเคเค บางปะกง จากดั TSPK-BP ❖ เบีย้ ขยนั • วนั ทางานปกติ มาสายได้ไม่เกนิ 2 ครัง้ ๆ ละไม่เกนิ 5 นาที • วนั หยดุ มาสายจะไมไ่ ด้รับคา่ สภาพ คา่ กะ คิดตงั้ แต่วนั ท่ี 21 เดือนทแ่ี ล้ว ถงึ วนั ท่ี 20 ของเดือนปัจจบุ นั มาสายได้ไม่เกิน 1 ครัง้ ไม่เกิน 5 นาที