24_นำเสนอทฤษฎี XYZ

ทฤษฎีการบริหารคนดวยหวั ใจ XYZ โดย : นายบญุ เลิศ นิลละออง นักวชิ าการสาธารณสุขชาํ นาญการ สสอ.หนองสองหอ ง จงั หวัดขอนแกน

ทฤษฎี X The Traditioal View of Direction and Control  ไมอยากทาํ งาน หลกี เล่ยี งความรบั ผิดชอบ  ไมทะเยอทะยาน ไมคิดรเิ รม่ิ ชอบใหส่งั  เห็นแกตนเองมากกวา องคก าร  ตอตา นการเปลี่ยนแปลง การบรหิ าร มาตรการ/ระเบยี บกฎเกณฑ บงั คบั กํากบั มกี ารควบคุมการทํางานอยางใกลชิด มกี ารลงโทษ

ทฤษฎี Y (The integration of Individual and Organization Goal)  ใหความรวมมอื สนบั สนนุ รบั ผดิ ชอบ  ขยัน ไวว างใจได  มคี วามคดิ รเิ ริม่ สรางสรรค  พฒั นาตนเองและวิธกี ารทํางานอยเู สมอ การบรหิ าร กาํ หนดหนาท่กี ารงานทีเ่ หมาะสม สรางแรงจงู ใจในการปฏบิ ัตงิ านเชิงบวก ควรเปด โอกาสใหมสี วนรวมในการบรหิ ารงาน

ทฤษฎี Z (Z Theory) (William G. Ouchl)  องคก ารตองมหี ลักเกณฑที่ควบคุมมนุษย  คนรกั ความเปน อิสระ การบริหาร ปรบั เปาหมายองคการ+บุคคลใหส อดคลอ งกนั ใหความไวว างใจแกผ ใู ตบังคบั บญั ชา ใหม สี วนรวมในการตัดสนิ ใจ

ไมวาจะใชทฤษฏไี หนกต็ าม การบริหารบคุ ลากรในองคก รตอ ง บริหารดว ยหัวใจ ของความเปนมนษุ ย คอื ใหเกยี รติ ใหศ กั ดศิ์ รี ในฐานะเปนมนษุ ย เปน ทรพั ยส ินที่มี คุณคา เพอื่ การพัฒนาประเทศอยางยง่ั ยืน

สวสั ดีครบั