Employees Handbook 1120

1

................................. บทนำ บรษิ ทั เอเค เซอรว์ สิ ไทย จำกดั (AK service Thai Co.,Ltd) ขอแสดงควำมยินดีกบั ทำ่ นท่ไี ดเ้ ขำ้ มำเป็น สว่ นหน่งึ ของบรษิ ทั บรษิ ัทมงุ่ หวงั ว่ำทำ่ นจะสำมำรถเก็บเก่ียวประสบกำรณแ์ ละเติบโตไปดว้ ยกนั อยำ่ งม่นั คง บรษิ ทั เอเค เซอรว์ ิส ไทย จำกดั จดั ทำค่มู อื พนกั งำนและระเบียบขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั กำรทำงำนฉบบั นีข้ ึน้ โดยมีวตั ถปุ ระสงคเ์ พ่อื ใหพ้ นกั งำนนำไปยดึ ถือเป็นแนวทำงปฏิบตั ิในกำรทำงำนร่วมกนั ตลอดจนมีควำมเขำ้ ใจ อย่ำงถ่องแทแ้ ละตระหนกั ถึงหนำ้ ท่ีและควำมรบั ผิดชอบของตนเอง เสริมสรำ้ งควำมสำมคั คี รกั ษำควำมเขำ้ ใจ และควำมสัมพันธ์อันดีระหว่ำงเพ่ือนพนกั งำน หัวหนำ้ งำน และลูกน้อง อันจะนำมำซ่ึงประสิทธิภำพในกำร ทำงำนร่วมกนั อย่ำงมีควำมสขุ ประสบควำมสำเร็จ มีควำมกำ้ วหนำ้ และควำมม่นั คงทงั้ ต่อตัวพนักงำนและ บรษิ ทั สืบไป สดุ ทำ้ ยนีบ้ รษิ ัทจะถือว่ำพนกั งำนทุกคนรบั ทรำบและเขำ้ ใจกฎระเบียบขอ้ บงั คับต่ำง ๆ ของบรษิ ัทจำก ค่มู อื พนกั งำนฉบบั นี้ และจะปฏิบตั ติ ำมอยำ่ งเครง่ ครดั ทงั้ นีค้ ่มู อื พนกั งำนฉบบั นีอ้ ำจมีกำรปรบั เปล่ียนหรือแกไ้ ข ตำมควำมเหมำะสม ดงั นนั้ พนกั งำนควรตดิ ตำมประกำศระเบียบต่ำง ๆ ท่บี รษิ ทั จะแจง้ ใหท้ รำบตอ่ ไป

................................. สำรบัญ บทท่ี 1 เก่ยี วกบั บรษิ ทั -----------------------------------------------------------------------------------------------------1 ควำมเป็นมำของบรษิ ัท INFINOX----------------------------------------------------------------------------------------1 ใบอนญุ ำตและกำรประกนั เงินทนุ ----------------------------------------------------------------------------------------2 ผลติ ภณั ฑข์ องบรษิ ัท -------------------------------------------------------------------------------------------------------2 กำรบรกิ ำรของบรษิ ัท -------------------------------------------------------------------------------------------------------3 รำงวลั และเกียรตยิ ศ--------------------------------------------------------------------------------------------------------4 บทที่ 2 เวลำทำงำน, วนั หยุด และ กำรลำงำน -----------------------------------------------------------------------6 ช่วงเวลำทำงำน -------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 กำรมำสำย -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 วนั หยดุ -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------6 กำรทำงำนลว่ งเวลำ --------------------------------------------------------------------------------------------------------6 กำรลำ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7 บทท่ี 3 หลักเกณฑก์ ำรจ่ำยผลตอบแทนและคำ่ ใช้จ่ำยตำ่ ง ๆ-------------------------------------------------- 11 กำรจ่ำยค่ำจำ้ ง ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 11 กำรจำ่ ยค่ำ COMMISSION (สำหรบั พนกั งำนขำย)--------------------------------------------------------------------- 11 กำรสำรองจำ่ ย------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 คำ่ ใชจ้ ำ่ ยในกำรดแู ลลกู คำ้ ---------------------------------------------------------------------------------------------- 12 บทท่ี 4 สวสั ดกิ ำร ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 กำรปรบั ฐำนเดอื น -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 ประกนั สงั คม--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13 โบนสั (BONUS) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 14 รำงวลั พิเศษ (สำหรบั ฝ่ำยขำย)------------------------------------------------------------------------------------------ 14 คำ่ ตอบแทนในกรณีแนะนำพนกั งำนใหม่ ----------------------------------------------------------------------------- 14

................................. กำรฝึกอบรมและพฒั นำบคุ ลำกร -------------------------------------------------------------------------------------- 15 สวสั ดกิ ำรอ่นื ๆ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 15 บทที่ 5 วินัยและโทษทำงวินัย------------------------------------------------------------------------------------------- 17 วนิ ยั ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 17 โทษทำงวินยั --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 18 กำรแจง้ ลำออก ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 21 กำรยำ้ ยสถำนท่ที ำงำน--------------------------------------------------------------------------------------------------- 21

................................. บทท่ี 1 เกย่ี วกบั บริษทั ความเป็ นมาของบริษัท INFINOX INFINOX ก่อตงั้ ขึน้ ท่ีประเทศองั กฤษเม่ือปีพ.ศ. 2552 โดยคณุ Robert Berkeley ซ่งึ ขณะนนั้ อย่ใู นชว่ ง วิกฤตแฮมเบอรเ์ กอรข์ องสหรฐั อเมริกำ อย่ำงไรก็ตำม คณุ Robert Berkeley ไดเ้ ปลี่ยนวิกฤตใหเ้ ป็นโอกำส จึง กอ่ ตงั้ บรษิ ัทนำยหนำ้ ซอื้ ขำยอตั รำแลกเปล่ียน INFINOX ท่มี ีควำมโปรง่ ใส ซือ่ สตั ยแ์ ละนำ่ เช่อื ถือขนึ้ มำ และดว้ ย ควำมช่วยเหลือจำกบริษัทตรวจสอบบญั ชี KPMG ในกำรจดั กำรชำระหนีส้ ินของบริษัทซือ้ ขำยออนไลนย์ ักษ์ ใหญ่ Alpari แห่งประเทศรัสเซีย จึงทำให้ INFINOX กลำยมำเป็นตัวแทนท่ีโดดเด่นของอุตสำหกรรมกำร แลกเปล่ยี นเงนิ ตรำตำ่ งประเทศท่วั โลก INFINOX มีสำขำอยู่ท่ัวโลกในหลำยประเทศและหลำยภูมิภำค อำทิเช่น อังกฤษ สิงคโปร ฮ่องกง ไตห้ วนั มำเลเซีย เวียดนำม โปรตเุ กส อติ ำลี สเปน เป็นตน้ ซ่งึ สำนกั งำนใหญ่ของ INFINOX ตงั้ อยู่ ณ กรุงลอนดอน สหรำชอำณำจกั ร โดยมีสำขำท่ี ฮ่องกง เป็น สำนกั งำนใหญ่ของภมู ภิ ำคเอเชยี แปซิฟิก INFINOX เป็นบรษิ ัทผใู้ หบ้ รกิ ำรดำ้ นธุรกรรมทำงกำรเงินท่ีมเี ทคโนโลยีระดบั สงู และมงุ่ ม่นั ท่จี ะกำ้ วไปสู่ กำรเป็นโบรกเกอรก์ ำรเงินท่ีใหญ่ท่ีสุดในโลกและเป็นโบรกเกอรท์ ่ีเป็นท่ีนิยมท่ีสุดในประเทศไทย ซ่ึงบริษัทได้ ดำเนนิ กำรปฏิบตั งิ ำนตำมหลกั สำคญั 3 ประกำร คอื Honest (ควำมซอื่ สตั ย)์ , Professional (ควำมเช่ียวชำญ), Reliable (ควำมนำ่ เช่อื ถือ) 1

................................. ใบอนุญาตและการประกนั เงินทนุ 1. ใบอนญุ ำต Financial Conduct Authority (FCA) หมำยเลขทะเบียน 501057 2. ใบอนญุ ำต Securities Commission of The Bahamas (SCB) หมำยเลขทะเบียน SIA-F188 3. ประกนั ภยั จำกบรษิ ัท Lloyd's of London สำหรบั เงนิ ทนุ ลกู คำ้ วงเงิน 1,000,000 ดอลลำรส์ หรฐั ผลติ ภัณฑข์ องบรษิ ทั 1. สกลุ เงนิ ต่ำงประเทศ • สกลุ เงินต่ำงประเทศกวำ่ 32 สกลุ • คำ่ leverage สงู ถงึ 500:1 • ซือ้ ขำยขนั้ ต่ำ 0.01 lot • คำ่ Spread ต่ำ • ไม่เสียคำ่ Commission สำหรบั บญั ชี STP (บญั ชี ECN เสียค่ำ Commission) 2. โลหะมีค่ำและสินคำ้ โภคภณั ฑ์ • คำ่ leverage แรเ่ งิน 100:1 และ ทอง 500:1 • ซือ้ ขำยขนั้ ต่ำ 0.01 lot • ค่ำ Spread ต่ำ • ไมเ่ สียค่ำ Commission สำหรบั บญั ชี STP (บญั ชี ECN เสียคำ่ Commission) 3. ค่ำดชั นี • 13 ดชั นหี ลกั • รำยกำรขนั้ ต่ำอยทู่ ่ี 1 lot • ค่ำ Spread ลอยตวั (STP มคี ่ำ Spread เรม่ิ ตน้ ท่ี 1 pip และ ECN เรม่ิ ตน้ ท่ี 0 pip) • สำมำรถทำ Hedging ได้ 2

................................. 4. นำ้ มนั ดิบ • นำ้ มนั ดิบในสหรฐั และองั กฤษ • กำรซอื้ ขำยนำ้ มนั ดิบลว่ งหนำ้ (ไดร้ บั กำรตอ่ อำยโุ ดยอตั โนมตั ิ ซง่ึ ไมม่ ีค่ำสินคำ้ คงคลงั ) • คำ่ leverage 100:1 • สำมำรถทำ Hedging ได้ 5. สกลุ เงนิ ดิจทิ ลั • Leverage 1:2 • ซือ้ ขำยขนั้ ต่ำ 0.01 Lot สงู สดุ 50 lot • คำ่ Spread ลอยตวั การบรกิ ารของบรษิ ทั 1. ผใู้ หบ้ รกิ ำรสภำพคลอ่ ง (LP) เพ่ือใหน้ ักลงทุนได้รบั กำรเสนอรำคำท่ีดีท่ีสุด ทำงบริษัทจึงใช้บริกำรของสถำบันสภำพ คลอ่ งชนั้ นำของโลกหลำยแห่ง ในกำรกำหนดรำคำสินคำ้ เช่น ธนำคำรบำรเ์ คลย์ (Barclay’s Bank) เจพีมอรแ์ กนเชส (JPMorgan Chase) ซิตีแ้ บงค์ (Citibank) ธนำคำรแห่งชำติอเมริกำ (Bank of America) ธนำคำรเอชเอสบีซี (HSBC Bank) ธนำคำรโซชิเยเต้ เจเนรำลของประเทศฝร่ังเศส (Société Générale Bank) และโกลดแ์ มน แซคส์ (Goldman Sachs) ฯลฯ 2. โปรแกรมกำรเทรด บริษัทใชโ้ ปรแกรม MT4 (Metatrader4) เป็นตวั ช่วยในเร่ืองของกำรเทรด ซ่งึ เป็นเทคโนโลยี ท่ีมีประสิทธิภำพและควำมปลอดภยั สงู นอกจำกนีผ้ ลู้ งทนุ ยงั สำมำรถใชง้ ำน EA (Expert Advisor) หรอื โปรแกรมอ่นื ๆ ควบคไู่ ปไดใ้ นเวลำเดียวกนั อีกดว้ ย 3

................................. 3. MAM (Multi-Account Management) เป็นระบบสำหรบั นกั ลงทนุ มืออำชพี โดยผ่ำนหนำ้ ตำ่ งท่ีใชง้ ่ำย สำมำรถดแู ลหลำกหลำยบญั ชี ในเวลำเดียวกัน โดยบัญชี MAM เป็นเหมือนบัญชีหลัก และจะมีอีกหลำยบัญชีอยู่ภำยใต้ โดย ผจู้ ดั กำรบญั ชีเพียงแค่กรอกจำนวน lot ในกำรเทรด ระบบจะแบง่ lot ไปยงั บญั ชที ่ีอย่ภู ำยใตต้ ำมกำร ตงั้ ค่ำของผจู้ ดั กำรบญั ชี ระบบกำรจดั กำรดแู ลหลำยบญั ชีนีส้ ำมำรถช่วยเทรดบญั ชีหลำยบญั ชีในเวลำเดียวไดอ้ ย่ำง สะดวกรวดเรว็ และแมน่ ยำ 4. PAMM (Percent Allocation Management Module) เป็นบญั ชสี ำหรบั ผทู้ ่ีตอ้ งกำรเทรด Forex โดยใหต้ วั แทนหรือเรำจะเรยี กว่ำ Money Manager ทำหนำ้ ท่ใี นกำรบรหิ ำรพอรต์ แทนเรำ โดยนกั ลงทนุ จะจำ่ ยสว่ นแบง่ กำไรท่ีเกิดขนึ้ ใหก้ บั Money Manager หรอื ค่ำธรรมเนยี มอ่นื ตำมขอ้ เสนอท่ีตกลงกบั Master ไว้ รางวัลและเกยี รติยศ ปี 2018 4

................................. ปี 2017 ปี 2016 นอกจำกนี้ INFINOX ไดร้ ่วมมือกบั London Stock Exchange และ Knightsbridge Institute of Trade จัดโครงกำรฝึกอบรมผูป้ ระกอบกำรสถำบันขึน้ โดยเชิญผูเ้ ช่ียวชำญดำ้ นกำรคำ้ ระดับโลกมำทำ หนำ้ ท่ีเป็นผูใ้ หค้ ำปรกึ ษำ มีแผนกำรเรียนกำรสอนท่ีรวดเร็วและมีประสิทธิภำพ ส่ือกำรคำ้ ท่ีสะดวกและ ทนั สมยั ประกอบกบั สภำพแวดลอ้ มของผทู้ ่ีมีควำมตอ้ งกำรเรียนรู้ จนกลำยเป็นนกั ลงทนุ ท่แี กรง่ ท่ีสดุ 5

................................. บทที่ 2 เวลาทางาน, วนั หยดุ และ การลางาน ช่วงเวลาทางาน วนั จนั ทร์ ถึง วนั ศกุ ร์ เวลำ 09.30 น. -18.30 น. การมาสาย สำมำรถมำสำยไดไ้ ม่เกิน 60 นำทีต่อเดือน หำกมำสำยเกินท่ีกำหนดบริษัทจะจ่ำยค่ำจำ้ งตำมเวลำท่ี พนักงำนปฏิบตั ิงำน ดงั นนั้ เวลำท่ีพนักงำนไม่ไดป้ ฏิบตั ิงำนจึงไม่คิดเป็นค่ำจำ้ ง โดยจะคิดจำกนำทีแรกท่ีสำย และจะคำนวณเป็นรำยนำทจี ำกฐำนเงนิ เดือนของพนกั งำน ดงั นี้ 1 นำที = เงินเดือน (บำท) 30(วนั )*8(ช่วั โมง)*60(นำท)ี หมำยเหต:ุ - ไมอ่ นญุ ำตใหล้ งไปทำนขำ้ วหลงั สแกนนวิ้ เขำ้ งำน - หำกลมื สแกนนวิ้ ครงั้ ท่ี 3 ในรอบเดือนจะถกู ปรบั 300 บำท และครงั้ ต่อไปจะบวกเพิม่ ครงั้ ละ 100 บำท วนั หยดุ วนั หยดุ สดุ สปั ดำห:์ วนั เสำรแ์ ละวนั อำทิตย์ วนั หยดุ นกั ขตั ฤกษ:์ วนั หยดุ ประจำปีตำมสถำบนั กำรเงนิ การทางานล่วงเวลา โดยปกติแลว้ บริษัทไม่มีนโยบำยให้พนักงำนทำงำนล่วงเวลำในวันธรรมดำ แต่ในกรณีจำเป็น เช่น บริษัทจดั งำนสมั มนำ วนั หยุดนกั ขตั ฤกษ์ และอ่ืน ๆ บริษัทจะทดแทนค่ำลว่ งเวลำในรูปแบบของวนั หยดุ ชดเชย หรือ Adjusted Date โดยกำหนดใหใ้ ชภ้ ำยใน 30 วนั (เร่ิมนับถดั จำกวนั ท่ีทำงำนล่วงเวลำเป็นวนั ท่ีหน่ึง) ทงั้ นี้ วนั หยดุ ชดเชย หรือ Adjusted Date มีไวส้ ำหรบั ฝ่ำย Back office เทำ่ นนั้ 6

................................. วธิ ีกำรคำนวณวนั หยดุ ชดเชย (Adjusted Date) สำหรบั กำรไปงำนสมั มนำ การลา ประเภทของกำรลำ 1. ลาป่ วย พนกั งำนมีสิทธิลำป่ วยไดเ้ ท่ำท่ีป่ วยจริง โดยไดร้ บั ค่ำจำ้ งเท่ำกับวนั ทำงำนปกติ ไม่เกินปี ละ 30 วนั สว่ นท่ีเกิน 30 วนั จะไม่ไดร้ บั ค่ำจำ้ ง และหำกลำป่ วยติดต่อกนั มำกกว่ำ 3 วนั ทำงำน ขนึ้ ไป พนกั งำนจะตอ้ งย่ืนใบรบั รองแพทยใ์ นวนั แรกท่กี ลบั มำทำงำน หมำยเหต:ุ บรษิ ัทอำจนำใบรบั รองแพทยม์ ำใชใ้ นกำรคำนวณโบนสั ประจำปี 2. ลากิจ 7

................................. พนกั งำนมีสิทธิลำงำนเพ่ือกิจธุระสว่ นตัวท่ีจำเป็น 3 วนั ต่อปี โดยไดร้ บั ค่ำจำ้ งเท่ำกับวนั ทำงำนปกติ 3. ลาเพอื่ คลอดบตุ ร พนักงำนซ่ึงเป็นสตรีมีครรภม์ ีสิทธิลำคลอดไดไ้ ม่เกิน 98 วนั ทงั้ นีจ้ ะนบั รวมวนั ลำเพ่ือไป ตรวจครรภก์ ่อนคลอดและรวมวนั หยุดท่ีมีระหว่ำงวนั ลำ โดยพนกั งำนจะตอ้ งแสดงใบรบั รอง แพทยว์ ่ำตัง้ ครรภ์ โดยบริษัทจะจ่ำยค่ำจำ้ งใหแ้ ก่พนักงำนเท่ำกับค่ำจำ้ งในวันทำงำนตลอด ระยะเวลำท่ลี ำ แต่ไม่เกนิ 45 วนั 4. ลาเพอื่ ฝึกอบรมหรือพฒั นาความรูค้ วามสามารถ พนกั งำนมสี ิทธิลำเพ่อื ฝึกอบรมหรอื พฒั นำควำมรูค้ วำมสำมำรถในกรณีดงั ตอ่ ไปนี้ • เพ่ือประโยชนต์ ่อแรงงำนและสวัสดิกำรสงั คม หรือเพ่ือเพ่ิมทกั ษะควำมชำนำญ หรอื ประสทิ ธิภำพในกำรทำงำนของพนกั งำน • เพ่ือสอบวดั ผลทำงกำรศึกษำท่ีทำงรำชกำรจดั หรืออนญุ ำตใหจ้ ัดขึน้ ไม่รวมกำร ลำเพ่ือไปศึกษำต่อ โดยพนกั งำนจะตอ้ งไดร้ บั กำรอนมุ ตั ิจำกหวั หนำ้ งำนโดยตรง ก่อนล่วงหน้ำไม่น้อยกว่ำ 7 วัน และเม่ือไดร้ ับกำรอนุมัติเรียบร้อยแล้วจึงจะ สำมำรถลำหยดุ โดยไดร้ บั ค่ำจำ้ งเท่ำกบั วนั ทำงำนปกติ หมำยเหตุ: บริษัทมีสิทธิไม่อนุมตั ิใหพ้ นักงำนลำเพ่ือกำรฝึกอบรมหรือพัฒนำควำมรูค้ วำมสำมำรถ หำกพนกั งำนเคยไดร้ บั อนญุ ำตใหล้ ำเพ่อื กำรฝึกอบรมหรือพฒั นำควำมรูค้ วำมสำมำรถมำก่อนแลว้ ไม่ นอ้ ยกว่ำ 30 วนั หรือ 3 ครงั้ ต่อปี หรือหวั หนำ้ งำนเห็นว่ำกำรลำของพนกั งำนก่อใหเ้ กิดควำมเสียหำย หรอื กระทบต่อผลประกอบกำรของบรษิ ทั 5. ลาเพอื่ ทาหมนั 8

................................. พนกั งำนมีสิทธิลำเพ่ือไปทำหมนั และมีสิทธิลำเน่ืองจำกผลขำ้ งเคียงจำกกำรทำหมัน ซ่งึ พนกั งำนสำมำรถลำไดต้ ำมระยะเวลำท่ีระบุไวใ้ นใบรบั รองแพทย์ โดยบริษัทจะจ่ำยค่ำจำ้ งให้ พนกั งำนเท่ำกบั วนั ทำงำนปกตติ ำมระยะเวลำท่ลี ำ (ไมน่ บั รวมกบั กำรลำป่วย) 6. ลาเพอื่ รบั ราชการทหาร พนักงำนมีสิทธิลำเพ่ือเขำ้ รบั รำชกำรทหำรในกำรเรียกพลเพ่ือฝึกวิชำทหำรหรือเพ่ือ ทดสอบควำมพรอ้ ม โดยลำไดเ้ ท่ำกับจำนวนวันท่ีทำงกำรทหำรเรียกและจะได้รับค่ำจ้ำง ตลอดเวลำท่ลี ำ แต่ไม่เกิน 60 วนั ตอ่ ปี 7. ลาเพอื่ ไปประกอบพธิ ีศพ พนกั งำนมีสิทธิลำไปประกอบพิธีศพของ บิดำ มำรดำ พ่ีนอ้ งรว่ มสำยเลือด ค่สู มรส บุตร ธิดำของพนักงำนได้ 3 วนั ในกรณีลำไปประกอบพิธีศพของญำติ พนักงำนมีสิทธิลำได้ 1 วัน โดยบรษิ ัทจะจ่ำยค่ำจำ้ งใหพ้ นกั งำนเทำ่ กบั วนั ทำงำนปกติ 8. ลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี พนกั งำนท่ีผ่ำนกำรทดลองงำนแลว้ มีสิทธิลำหยุดพกั ผ่อนประจำปี 6 วนั ต่อปี ซ่งึ ในปีแรก จะคำนวณถวั เฉล่ียตำมจำนวนเดือนท่ีเร่มิ งำนจนถึงสิน้ ปี นอกจำกนีว้ นั หยุดพกั ผ่อนประจำปี จะเพิ่มขึน้ ตำมอำยกุ ำรทำงำนของพนกั งำนปีละ 1 วนั สงู สดุ ไมเ่ กนิ 15 วนั หมำยเหต:ุ หำกพนกั งำนไม่ใชส้ ทิ ธิลำหยดุ พกั ผ่อนประจำปี บรษิ ทั จะจ่ำยเป็นเงินตอบแทนคืนใหใ้ นสนิ้ เดือน กมุ ภำพนั ธ์ โดยคำนวณเป็นจำนวนเงินเท่ำกบั คำ่ จำ้ งในวนั ทำงำนปกติของพนกั งำน 9. การลาไปพบลูกคา้ (สาหรบั พนกั งานขาย) หำกพนกั งำนลำไปพบลกู คำ้ จะตอ้ งไดร้ บั กำรอนมุ ตั ิจำกหวั หนำ้ งำนก่อนออกไปพบและ เม่อื พบลกู คำ้ เสรจ็ แลว้ จะตอ้ งกรอกแบบฟอรม์ รำยงำนผลกำรพบลกู คำ้ ตำมลิงค์ ดงั นี้ https://drive.google.com/open?id=1-dTZUMMF6d2bHT9pUt6z9BmO21I0A4WKsKwfEGfDHjA หมำยเหต:ุ หำกไมม่ กี ำรสง่ ใบรำยงำนผลกำรพบลกู คำ้ หรอื ไมม่ ีกำรสง่ ใบลำก่อนออกไปพบลกู คำ้ บรษิ ัทจะ ถือวำ่ กำรพบลกู คำ้ ไมไ่ ดเ้ กิดขนึ้ จรงิ และจะไมจ่ ำ่ ยคำ่ จำ้ งในวนั นน้ั ๆ 9

................................. 10. การลาแบบไมไ่ ดร้ บั คา่ จา้ ง กำรลำอ่นื ๆ ท่นี อกเหนือจำกประเภทกำรลำดงั ท่ีกลำ่ วไวข้ ำ้ งตน้ จะตอ้ งเป็นกำรลำแบบ ไมไ่ ดร้ บั คำ่ จำ้ งในวนั ลำนนั้ ๆ หลกั เกณฑใ์ นกำรลำ พนกั งำนท่ปี ระสงคจ์ ะลำจะตอ้ งย่นื เร่ืองและไดร้ บั กำรอนุมตั ิจำกหวั หนำ้ งำนโดยตรงก่อน ลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 1 วนั และ Adjusted date จะตอ้ งย่ืนเรือ่ งและไดร้ บั อนมุ ตั ิจำกกำรอนมุ ตั จิ ำก หวั หนำ้ งำนโดยตรงก่อนลว่ งหนำ้ อย่ำงนอ้ ย 3 วนั ในกรณีลำหยดุ ระยะยำวจะตอ้ งย่นื เรอื่ งและไดร้ บั อนมุ ตั ิจำกกำรอนมุ ตั ิจำกหวั หนำ้ งำนโดยตรงก่อนลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 7 วนั ยกเวน้ กรณีลำป่วยสำมำรถ สง่ ยอ้ นหลงั ไดแ้ ตจ่ ะตอ้ งสง่ ภำยในวนั ถดั ไปท่แี จง้ ลำป่วยเท่ำนนั้ มิเช่นนนั้ บรษิ ัทจะถือวำ่ พนกั งำนขำด งำนและจะไม่ไดร้ บั คำ่ จำ้ งในวนั นนั้ กำรลำครง่ึ วนั เท่ำกบั ลำส่ีช่วั โมงทำงำน ยกเวน้ ในกรณีท่ใี ชล้ ำแบบหกั เงินจะหกั ตำมเวลำจรงิ โดยยดึ จำกเวลำท่สี แกนนิว้ เป็นหลกั กำรลำทงั้ หมดจะตอ้ งทำเรอื่ งในลิงคใ์ บลำ ดงั นี้ https://forms.gle/F8xxeFoQyuCiSUk79 วนั ลำทงั้ หมดจะถกู ตดั ในวนั ท่ี 31 ธนั วำคมของทกุ ปี และจะเรม่ิ ตน้ นบั ใหม่ในวนั ท่ี 1 มกรำคม ของปีถดั ไป 10

................................. บทท่ี 3 หลกั เกณฑ์การจ่ายผลตอบแทนและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ การจ่ายค่าจ้าง บรษิ ัทจะคำนวณคำ่ จำ้ งของพนกั งำนตงั้ แตว่ นั ท่ี 21ของเดอื นปัจจบุ นั จนถึงวนั ท่ี 20 ของเดือนถดั ไป และจะดำเนินกำรจำ่ ยคำ่ จำ้ งพรอ้ มออกใบรบั เงินเดือนใหแ้ กพ่ นกั งำนภำยในเดอื น (โดยปกติจะจ่ำยในวนั ท่ี 26 ของเดือน) ทงั้ นีค้ ่ำจำ้ งท่ีพนกั งำนไดร้ บั จะเป็นจำนวนเงินท่ีหกั ภำษีและประกนั สงั คมเรียบรอ้ ยแลว้ การจ่ายค่า Commission (สาหรับพนักงานขาย) บรษิ ทั จะคำนวณค่ำ Commission ตงั้ แตว่ นั ท่ี 1 จนถึงวนั สดุ ทำ้ ยของเดือนและจะดำเนินกำรจำ่ ยค่ำ Commission ภำยในวนั ท่ี 15 ของเดือนถดั ไป (โดยปกติจะจ่ำยในวนั ท่ี 10 ของเดือน) การสารองจ่าย พนกั งำนจะตอ้ งดำเนนิ กำรย่นื ใบเบกิ กำรสำรองจ่ำย ท่หี วั หนำ้ ฝ่ำยลงนำมอนมุ ตั เิ รียบรอ้ ยแลว้ กอ่ นวนั ท่ี 20 ของทุกเดือน ซ่งึ บริษัทจะดำเนินกำรจ่ำยคืนใหแ้ ก่พนกั งำนในวนั ท่ี 5 ของเดือนถดั ไป โดยพนกั งำนตอ้ งระบุ รำยละเอยี ดใหช้ ดั เจน พรอ้ มแนบใบเสรจ็ รบั เงนิ ตวั จรงิ เท่ำนนั้ หมำยเหต:ุ หำกพนกั งำนมีขอ้ สงสยั เก่ียวกบั คำ่ จำ้ ง ค่ำ Commission และกำรสำรองจ่ำย พนกั งำนจะตอ้ งดำเนนิ กำรตดิ ต่อฝ่ำย บคุ คลภำยใน 7 วนั หลงั จำกวนั ท่ีไดร้ บั เงนิ หำกแจง้ ล่ำชำ้ บรษิ ทั มสี ทิ ธิจ์ ะไมร่ บั ผิดชอบใด ๆ ทง้ั สนิ้ ค่าใช้จ่ายการเดินทางไปต่างจังหวัด (ค่าเบีย้ เลยี้ ง ) บรษิ ัทมีกำรจดั สรรงบประมำณสำหรบั พนกั งำนท่ีตอ้ งเดินทำงไปต่ำงจงั หวดั ในนำมบริษัท (Business Trip) เพ่ือวตั ถปุ ระสงคต์ ่ำง ๆ อำทิเช่น กำรพบลกู คำ้ กำรเจรจำทำงธุรกิจ กำรอบรมพนกั งำน กำรจดั งำน สมั มนำหรอื กำรเขำ้ รว่ มงำนมหกรรมตำ่ ง ๆ เป็นตน้ โดยมีเง่อื นไขดงั ตอ่ ไปนี้ 1. พนกั งำนตอ้ งแจง้ ต่อหวั หนำ้ งำนโดยตรงลว่ งหนำ้ 15 วนั พรอ้ มกรอกรำยละเอียดและแผนกำร เดนิ ทำง โดยขอฟอรม์ กรอกแผนกำรเดินทำงท่ีฝ่ำยแอดมนิ 11

................................. 2. ค่ำเดินทำง • เดินทางโดยรถสาธารณะ เช่น รถไฟ รถประจำทำง รถตู้ เป็นตน้ บริษัทจะจ่ำยให้เต็ม จำนวน ทงั้ นีพ้ นกั งำนจะตอ้ งแนบใบเสรจ็ ตวั จรงิ มำดว้ ย • เดินทางโดยยานพาหนะส่วนตัว บริษัทมีหลักเกณฑ์กำรคำนวณค่ำน้ำมัน โดยยึด ระยะทำงจำก Google Map สำหรบั รถยนต์ 4 บำท/กโิ ลเมตร และสำหรบั รถจกั รยำนยนต์ 2 บำท/กิโลเมตร ทงั้ นีพ้ นกั งำนจะตอ้ งแนบรูประยะทำงจำก Google Map พรอ้ มทงั้ รูป ไมลร์ ถ ไปและกลบั มำดว้ ย • เดนิ ทางโดยเครอื่ งบิน ทำงฝ่ำยแอดมินจะเป็นผทู้ ำกำรจองต๋วั เครื่องบนิ ใหแ้ กพ่ นกั งำน ตำมควำมเหมำะสม โดยพจิ ำรณำจำกแผนกำรเดนิ ทำงของพนกั งำน 3. ค่ำท่ีพัก บริษัทจะทำกำรจัดหำห้องพักประเภท Standard Room (หอ้ งคู่) ให้กับพนักงำน รำคำประมำณ 1,000 บำท/คืน 4. ค่ำอำหำร 2 มือ้ ต่อวนั มือ้ ละ 150 บำท (มือ้ เชำ้ จะรวมอยใู่ นรำคำหอ้ งพกั ) 5. หำกเคร่ืองบินลงจอดหลงั เวลำ 22:00 น. แผนก Sales สำมำรถเขำ้ งำนในช่วงบ่ำยของวัน ถดั ไปได้ โดยไม่ส่งผลกระทบต่อกำรนบั เวลำเขำ้ งำนใด ๆ แต่สำหรบั แผนก Back office หำก ตอ้ งกำรเขำ้ งำนในช่วงบ่ำยของวนั ถดั ไป จะตอ้ งใชว้ นั หยุดชดเชย ซ่งึ ไม่ตอ้ งแจง้ ล่วงหนำ้ แต่ จะตอ้ งแจง้ ภำยในวนั นนั้ ๆ หมำยเหต:ุ ใบเสรจ็ รบั เงินตวั จรงิ เทำ่ นน้ั ท่สี ำมำรถทำกำรเบิกเงินสำรองจำ่ ยได้ ค่าใช้จ่ายในการดแู ลลกู ค้า คา่ อาหารและค่าใชจ้ ่ายอนื่ ๆ : บรษิ ทั จดั สรรงบประมำณใหแ้ กพ่ นกั งำนคนละ 500 - 1,000 บำทตอ่ ลกู คำ้ หนึ่งคน หำกสงู กว่ำนหี้ รอื ค่ำใชจ้ ำ่ ยรวมเกิน 3,000 บำท จะตอ้ งไดร้ บั กำรอนมุ ตั ิกำร Sales director กอ่ น มูลค่าของสมนาคณุ : บรษิ ทั จดั สรรงบประมำณ 5,000 บำทสำหรบั ของสมนำคณุ แต่จะตอ้ งไดร้ บั กำร อนมุ ตั จิ ำก Sales director ก่อน หมำยเหต:ุ หำกไมไ่ ดร้ บั กำรอนมุ ตั บิ รษิ ัทมสี ทิ ธิท่จี ะปฏิเสธกำรจำ่ ยเงินในครงั้ นน้ั ได้ 12

................................. บทท่ี 4 สวสั ดิการพนักงาน การปรับฐานเดอื น (สำหรบั ฝ่ำย Back office) บรษิ ทั มกี ำรปรบั เงินเดือนประจำปี ทงั้ หมดสองชว่ งเวลำ ดงั นี้ 1. เดือนเมษำยน: เป็นกำรปรบั เงนิ เดอื นของพนกั งำนทุกคนในบรษิ ทั 2. เดอื นตลุ ำคม: เป็นกำรปรบั เงินเดอื นสำหรบั พนกั งำนท่มี ผี ลงำนโดดเด่นเทำ่ นนั้ หลกั เกณฑก์ ำรประเมนิ 1. หวั หนำ้ ฝ่ำย ฝ่ำยบคุ คล เพ่อื นรว่ มงำนและฝ่ำยท่เี กี่ยวขอ้ ง เป็นผทู้ ำกำรประเมิน 2. กำรปรบั เงินเดือนจะพจิ ำรณำจำกหลำยปัจจยั เช่น ศกั ยภำพและควำมสำมำรถในกำรทำงำน ของพนกั งำน ทศั นคติ สถิติวนั ลำ กำรเขำ้ งำน กำรใชง้ บประมำณของบรษิ ทั กำรทำผลกำไร ใหบ้ รษิ ทั ช่วงเวลำกำรปรบั เงินเดือนครงั้ ลำ่ สดุ กำรเคำรพกฎและขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัทตลอดจน กำรปฏิสมั พนั ธห์ รือกำรเป็นท่ยี อมรบั กบั ผรู้ ว่ มงำน เป็นตน้ 3. กำรคำนวณปรบั เงินเดือนจะคำนวณจำกเวลำท่เี ร่มิ เขำ้ ทำงำนคอื เงนิ เดือนท่ีปรบั เพิ่ม = เงินเดือน (บำท)*อตั รำส่วน(%)*จำนวนเดือน 12 (เฉพำะพนกั งำนใหมท่ ่ีเขำ้ งำนมำไม่เต็มปี) ประกนั สังคม บริษัทจะจ่ำยค่ำประกันสงั คมของพนกั งำนทุกท่ำนเป็นจำนวนครง่ึ หน่ึงหรือไม่เกิน 750 บำทต่อเดือน หรอื ตำมท่กี ฎหมำยกำหนด หมำยเหต:ุ สำหรบั พนกั งำนขำย บรษิ ทั จะมีกำรย่นื ประกนั สงั คมใหห้ ลงั จำกผ่ำนชว่ งทดลองงำนแลว้ 13

................................. โบนัส (Bonus) ขนึ้ อย่กู บั ผลประกอบกำรของบรษิ ัท ควำมท่มุ เทของพนกั งำน และประวตั กิ ำรขำด ลำ มำสำย เป็นตน้ • โบนสั รำยปี (สำหรบั ทกุ แผนก): จะมกี ำรประเมนิ ทกุ เดอื นมกรำคม และจำ่ ยก่อนวนั สงกรำนต์ • โบนสั รำยไตรมำส (สำหรบั back office): จะมีกำรประเมนิ ทกุ เดือนมกรำคม เมษำยน กรกฎำคมและตลุ ำคม และจะจ่ำยหลงั จำกเดือนท่ีประเมินสองเดือน เช่น โบนสั ท่ปี ระเมินใน เดือนเมษำยน จะจ่ำยในเดือนมถิ นุ ำยน เป็นตน้ หมำยเหตุ: บรษิ ัทอำจไม่ไดจ้ ่ำยโบนสั เป็นรูปแบบของเงินสด แต่อำจตอบแทนในรูปแบบอื่น ๆ เช่น บตั รกำนลั บตั ร รบั ประทำนอำหำร ต๋วั เครื่องบนิ ท่พี กั ในโรงแรม เป็นตน้ รางวลั พเิ ศษ (สาหรับฝ่ ายขาย) บรษิ ทั จะมีรำงวลั พเิ ศษพรอ้ มกบั โลเ่ กียรติยศใหส้ ำหรบั พนกั งำนขำยท่มี ีคณุ สมบตั ิ ดงั นี้ 1. รางวลั กลางปี : จะพจิ ำรณำจำกยอดฝำกรวมครง่ึ ปีมำกท่สี ดุ และ ยอดเทรดรวมครง่ึ ปีมำกท่สี ดุ 2. รางวลั ปลายปี : จะพิจำรณำจำกยอดฝำกรวมทงั้ ปีมำกท่สี ดุ และ ยอดเทรดรวมทงั้ ปีมำกท่สี ดุ ค่าตอบแทนในกรณแี นะนาพนักงานใหม่ บรษิ ัทมีค่ำตอบแทนสำหรบั พนกั งำนท่ีแนะนำพนกั งำนใหม่ หำกพนกั งำนใหมผ่ ่ำนกำรทดลองงำน ผทู้ ่ี แนะนำจะไดผ้ ลตอบแทนเป็นเงินสดจำนวน 2,000 บำท โดยมเี ง่อื นไขดงั ตอ่ ไปนี้ 1. ผู้แนะนำต้องแจ้งข้อมูลดังต่อไปนี้ให้แก่ฝ่ ำยบุคคลล่วงหน้ำ : ตำแหน่งงำนท่ีต้องกำร ควำมสมั พนั ธก์ บั ผแู้ นะนำ ประวตั ิ (Resume) เพ่อื ใหฝ้ ่ำยบคุ คลดำเนินกำรในขนั้ ตอ่ ไป 2. ผแู้ นะนำจะไดร้ บั คำ่ ตอบแทนนเี้ ฉพำะในกรณีท่พี นกั งำนใหม่อย่คู นละทีมกบั ผแู้ นะนำเทำ่ นนั้ 3. ค่ำแนะนำพนกั งำนจะไดก้ ็ตอ่ เม่อื พนกั งำนใหมผ่ ่ำนชว่ งทดลองงำน เง่ือนไขเพม่ิ เตมิ : ในกรณีแนะนำพนกั งำนฝ่ำยขำย จะไดร้ บั ค่ำแนะนำตำม Performance ของพนกั งำนตำมเกณฑท์ ่ี กำหนด เง่ือนไขเพิ่มเติมนีจ้ ะสิน้ สดุ ก็ต่อเม่ือจำนวนของพนกั งำนขำยเป็นไปตำมเป้ำหมำยท่ีบริษัทกำหนด (สำหรบั ขอ้ มลู เพิ่มเตมิ สำมำรถสอบถำมไดจ้ ำกพนกั งำนฝ่ำยบคุ คล) 14

................................. การฝึ กอบรมและพฒั นาบคุ ลากร บรษิ ทั จดั ใหม้ ีกำรอบรมหำสำหรบั พนกั งำนใหม่ โดยแบ่งเนอื้ หำออกเป็น 2 ส่วนใหญ่ ๆ ดงั นี้ 1. อบรมของประเทศไทย • Basic forex • ควำมรูเ้ บอื้ งตน้ ฝ่ำย HR • ควำมรูเ้ บอื้ งตน้ ฝ่ำย CS • ควำมรูเ้ บอื้ งตน้ ฝ่ำย Marketing • ควำมรูเ้ บอื้ งตน้ ฝ่ำย Sales 2. อบรมของตำ่ งประเทศ • IXCG Compliance Induction • IXCG Financial Promotion (Marketing) Manual • IXCG Payments and Withdrawals Policy สวัสดกิ ารอืน่ ๆ 1. คำ่ สมทบประกอบพธิ ีศพ กรณีบิดำมำรดำ พ่นี อ้ งรว่ มสำยเลอื ด ค่สู มรส บตุ ร ธิดำของพนกั งำนเสียชวี ิต บริษทั จะมีกำรสมทบ ทนุ สำหรบั กำรประกอบพิธีศพเป็นเงินสดจำนวน 5,000 บำทและพวงหรีดรว่ มแสดงควำมเสยี ใจ 1 พวง กรณีญำติของพนกั งำนเสียชีวิตบรษิ ทั จะสง่ พวงหรีดเป็นจำนวน 1 พวงเพ่อื รว่ มไวอ้ ำลยั 2. วนั สงกรำนต์ บรษิ ทั มกี ำรแจกของขวญั ปีใหม่แกพ่ นกั งำนคนละ 1 ชดุ 15

................................. 3. วนั เกิดพนกั งำน บรษิ ัทจดั งำนวนั เกดิ ใหแ้ ก่พนกั งำนเดือนละครง้ั ทงั้ นีง้ บประมำณกำรจดั สรรขึน้ อย่กู บั จำนวน พนกั งำนในบริษทั 100-150 บำทตอ่ คน 4. Team building หวั หนำ้ แผนกสำมำรถเบิกงบ Team building ไดต้ ำมควำมเหมำะสมและโอกำส เช่น กำรเลีย้ ง ตอ้ นรบั พนักงำนใหม่ หรือ กำรเลีย้ งพนักงำนผ่ำนโปร หรือ สงั สรรคท์ ่ัวไปภำยในแผนกเพ่ือสรำ้ งควำม สำมคั คี โดยใน 1 ปีจะสำมำรถเบิกงบ Team building ไดไ้ มเ่ กนิ 4 ครงั้ ครง้ั ละ 500 บำทตอ่ คน 5. ค่ำใชจ้ ำ่ ยในกำรเดนิ ทำงไปพบลกู คำ้ หรือทำธุระใหแ้ ก่บรษิ ัท • เดนิ ทางโดยรถสาธารณะ เชน่ รถไฟ รถประจำทำง รถตู้ เป็นตน้ บรษิ ัทจะจ่ำยใหเ้ ตม็ จำนวน ทงั้ นี้ พนกั งำนจะตอ้ งแนบใบเสรจ็ ตวั จรงิ มำดว้ ย • เดนิ ทางโดยยานพาหนะสว่ นตวั บรษิ ัทมีหลกั เกณฑก์ ำรคำนวณค่ำนำ้ มัน โดยยดึ ระยะทำงจำก Google Map สำหรบั รถยนต์ 4 บำท/กิโลเมตร และสำหรบั รถจักรยำนยนต์ 2 บำท/กิโลเมตร ทงั้ นีพ้ นกั งำนจะตอ้ งแนบรูประยะทำงจำก Google Map พรอ้ มทงั้ รูปไมลร์ ถ ไปและกลบั มำดว้ ย • เดนิ ทางโดยเครอื่ งบิน ทำงฝ่ำยแอดมินจะเป็นผทู้ ำกำรจองต๋วั เคร่ืองบนิ ใหแ้ กพ่ นกั งำนตำมควำม เหมำะสม โดยพิจำรณำจำกแผนกำรเดินทำงของพนกั งำน 16

................................. บทที่ 5 วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั วนิ ัย เพ่อื ใหก้ ำรปฏิบตั งิ ำนเป็นไปตำมวตั ถปุ ระสงคแ์ ละมคี วำมเป็นระเบียบเรยี บรอ้ ยในกำรปฏบิ ตั ิงำน บรษิ ทั ฯ จงึ ไดก้ ำหนดวินยั โทษทำงวนิ ยั ขึน้ เพ่ือใหพ้ นกั งำนเขำ้ ใจกฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั ขอ้ หำ้ มต่ำง ๆ อีกทงั้ ยงั สำมำรถยึดถือเป็นแนวทำงปฏบิ ตั ิตนใหเ้ หมำะสมได้ ดงั นี้ 1. พนกั งำนจะตอ้ งปฏิบตั ิหนำ้ ท่ีดว้ ยควำมซื่อสตั ย์ ขยนั หม่นั เพยี ร และเต็มควำมสำมำรถ 2. พนกั งำนจะตอ้ งปฏิบตั ิตำมคำแนะนำหรือคำส่งั โดยชอบธรรมของหวั หนำ้ งำน ซ่งึ ส่งั ในหนำ้ ท่ี กำรงำน และใหค้ วำมนบั ถือหวั หนำ้ งำนและพนกั งำนท่มี ีอำวโุ สสงู กว่ำ 3. พนกั งำนจะตอ้ งรกั ษำและปฏบิ ตั ติ ำมระเบยี บ ขอ้ บงั คบั ของบรษิ ัทฯ อย่ำงเครง่ ครดั และให้ ควำมรว่ มมือกบั เพ่ือนรว่ มงำนอยำ่ งเต็มท่ี 4. พนกั งำนจะตอ้ งสำรวมกิรยิ ำ มำรยำทใหส้ ภุ ำพเรยี บรอ้ ยทงั้ ต่อหวั หนำ้ งำน ต่อเพ่อื นพนกั งำน ต่อลกู นอ้ ง และตอ่ ลกู คำ้ 5. พนกั งำนจะตอ้ งปฏบิ ตั ิงำนตำมกำหนดเวลำทำงำนและจะตอ้ งมีควำมรบั ผิดชอบในงำนท่ี ไดร้ บั มอบหมำยอย่ำงเครง่ ครดั 6. พนกั งำนจะตอ้ งรกั ษำทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทฯ หรือทรพั ยส์ ินท่บี รษิ ทั ฯ จดั หำให้ โดยถือเสมือนวำ่ เป็นทรพั ยส์ ินของพนกั งำนเอง รวมไปถงึ กำรรกั ษำควำมสะอำดบรเิ วณท่ีทำงำน ตลอดจนกำร ประหยดั กำรใชว้ สั ดอุ ปุ กรณ์ รวมถึงส่ิงอ่นื ๆ ใหส้ นิ้ เปลืองนอ้ ยท่สี ดุ ใชส้ อยเฉพำะท่ีจำเป็น 7. พนกั งำนจะตอ้ งแต่งกำยสภุ ำพในระหว่ำงกำรทำงำน 8. พนกั งำนจะตอ้ งละเวน้ กำรกระทำท่อี ำจก่อใหเ้ กดิ ควำมแตกควำมสำมคั คีระหวำ่ งเพ่อื น พนกั งำน 9. พนกั งำนจะตอ้ งไมย่ งุ่ เก่ียวกบั สิ่งผดิ กฎหมำย อำทเิ ช่น สำรเสพตดิ กำรคำ้ ประเวณี เป็นตน้ 17

................................. โทษทางวินัย โทษทำงวินยั เป็น 3 ระดบั ดงั นี้ 1. กำรว่ำกลำ่ วตกั เตือน พนกั งำนจะไดร้ บั กำรตกั เตือนดว้ ยวำจำเม่ือกระทำผิดไมร่ ุนแรงครง้ั แรก เพรำะฝ่ำฝืนวินยั ของบรษิ ัท ดงั นี้ • ไม่ปฏิบตั ิหนำ้ ท่ดี ว้ ยควำมซื่อสตั ย์ สจุ รติ และเท่ียงธรรม แตไ่ มไ่ ดส้ ง่ ผลกระทบหรือ ทำลำยช่ือเสยี งของบรษิ ทั • ไมต่ งั้ ใจปฏิบตั หิ นำ้ ท่ที ่ไี ดร้ บั มอบหมำย • ไมร่ กั ษำควำมสะอำดภำยในพนื้ ท่บี รษิ ัท • ไมร่ กั ษำผลประโยชนข์ องทำงบรษิ ัท • ไมป่ ฏิบตั ติ ำมกฎ ระเบียบ ขอ้ บงั คบั ของบรษิ ทั • หยิบ ใชอ้ ปุ กรณข์ องบรษิ ัทโดยไม่ไดร้ บั อนญุ ำต • ทำทรพั ยส์ นิ ของบรษิ ัทเกดิ ควำมเสียหำย • ขดั คำส่งั หวั หนำ้ งำน แต่ไม่ไดส้ ง่ ผลกระทบหรือทำลำยช่ือเสียงของบรษิ ัท • เปิดเผยควำมลบั ของบรษิ ัท แตไ่ มไ่ ดส้ ง่ ผลกระทบหรอื ทำลำยช่อื เสยี งของบรษิ ัท • รำยงำนเท็จตอ่ หวั หนำ้ งำน แต่ไม่ไดส้ ง่ ผลกระทบหรือทำลำยช่อื เสียงของบรษิ ัท • ละทิง้ หนำ้ ท่ขี องตนในระหวำ่ งช่วั โมงกำรทำงำน • ใชถ้ อ้ ยคำหรือกิรยิ ำท่ไี มส่ ภุ ำพตอ่ เพ่อื นรว่ มงำน ลกู นอ้ ง หวั หนำ้ งำน หรือลกู คำ้ • ไมร่ กั ษำควำมสำมคั คีในบริษทั • ไมช่ ว่ ยเหลอื เพ่อื นพนกั งำนในบรษิ ัทในระหว่ำงกำรทำงำน • ดหู มิ่น เหยยี ดยำมกดข่ี หรือ ขม่ เหงเพ่อื นพนกั งำน ลกู นอ้ ง หรอื ลกู คำ้ • กอ่ เหตทุ ะเลำะววิ ำทแตไ่ มไ่ ดส้ ง่ ผลกระทบหรือทำลำยช่อื เสยี งของบรษิ ัท • สบู บหุ ร่ีในพืน้ ท่บี รษิ ัท • เลน่ เกมสร์ ะหว่ำงช่วั โมงกำรทำงำน 18

................................. • ใชค้ อมพิวเตอรข์ องบรษิ ัททำกจิ กรรมท่ไี มม่ ีควำมเก่ียวขอ้ งกบั งำนในบรษิ ทั • ไมส่ ำรวมกริ ยิ ำ มำรยำทใหส้ ภุ ำพเรยี บรอ้ ย • เปิดสลิปเงินเดอื นของเพ่อื นร่วมงำนโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ ำต • กำรกระทำใดๆท่ีบรษิ ัทเห็นว่ำเป็นกำรกระทำท่สี ง่ ผลต่อสภำพแวดลอ้ มในกำรทำงำน เพิ่มเติม : หำกพบวำ่ พนกั งำนเจตนำทำทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทเสยี หำยหรอื สญู หำย บรษิ ัทจะทำกำรปรบั เงนิ ตำมรำคำตลำด (รำคำตำ่ กวำ่ 10% ของเงนิ เดอื น จะปรบั เต็มจำนวน แตห่ ำกรำคำสงู กว่ำ 10% ของเงนิ เดือน จะปรบั เงนิ เดือน 10% ทกุ เดือนจนครบตำมรำคำสนิ ทรพั ยน์ น้ั ๆ) หำกพบวำ่ พนกั งำนไม่ไดม้ เี จตนำในกำรทำทรพั ยส์ ินของบรษิ ัทเสียหำย บรษิ ทั จะทำกำรตรวจสอบและพิจำรณำ เป็นกรณีไป 2. คำเตือนเป็นลำยลกั ษณอ์ กั ษร พนกั งำนจะไดร้ บั คำเตอื นเป็นลำยลกั ษณอ์ กั ษรหำกฝ่ำฝืนวินยั ของบรษิ ัทขำ้ งตน้ ซำ้ 3. กำรเลกิ จำ้ ง ตำมท่กี ฎหมำยแรงงำนกำหนด หำกละเมดิ วินยั อยำ่ งรำ้ ยแรงตำมท่รี ะบขุ ำ้ งลำ่ งนี้ จะไมม่ ี กำรแจง้ ใหท้ รำบหรือจำ่ ยค่ำชดเชยในกำรยุติกำรจำ้ งงำน • ละเมดิ กฎขอ้ บงั คบั กำรรกั ษำควำมลบั ของบรษิ ัท หรอื เปิดเผยขอ้ มลู อนั เป็น ควำมลบั ของบรษิ ทั ยกตวั อย่ำงเชน่ ขอ้ มลู บญั ชี ฝ่ำยบคุ คล เงนิ เดือน ค่ำตอบแทนต่ำง ๆ เพ่ือรบั ผลประโยชนส์ ่วนตวั หรือสง่ ผลใหบ้ รษิ ัทเสียหำย • ขดั คำส่งั หวั หนำ้ งำนเป็นเหตใุ หเ้ กิดควำมเสยี หำยแก่บริษัท • รำยงำนเท็จเป็นเหตใุ หเ้ กดิ ควำมเสียหำยแกบ่ รษิ ัท • รบั ทรำบปัญหำแต่พยำยำมปกปิด ไม่มกี ำรรำยงำน ไมแ่ กไ้ ขปัญหำนนั้ ๆ เป็นเหตุ ใหเ้ กิดควำมเสยี หำยแก่บรษิ ัท 19

................................. • ละทิง้ หนำ้ ท่ขี องตนเป็นเหตใุ หเ้ กิดควำมเสียหำยแก่บรษิ ทั • รบั สนิ บนหรอื ติดสนิ บนเป็นเหตใุ หเ้ กิดควำมเสียหำยแก่บรษิ ัท • ทำงำนเสรมิ ของบรษิ ทั อ่นื หรือยงั คงรกั ษำตำแหนง่ งำนเดิมอยู่ โดยไม่ไดร้ บั อนญุ ำตจำกบรษิ ัท • ขดั ขวำงกำรดำเนนิ กจิ กำรและควำมกำ้ วหนำ้ ของบริษทั • ทำใหบ้ ริษทั สญู เสียผลประโยชนท์ ่คี วรจะไดร้ บั • ยยุ งหรือเป็นสำเหตใุ หพ้ นกั งำนในบริษทั เกิดควำมแตกแยกเป็นเหตใุ หเ้ กิดควำม เสยี หำยแก่บรษิ ัท • ยกั ยอกทรพั ยส์ ินของบรษิ ทั เพ่อื นรว่ มงำน ลกู นอ้ ง หวั หนำ้ งำน หรือลกู คำ้ • จงใจทำใหบ้ รษิ ัทเสื่อมเสยี ช่ือเสียง • เลน่ กำรพนนั เสพยำเสพติด เสพสรุ ำหรอื ของมนึ เมำในชว่ งเวลำทำงำน • ปลอมแปลงเอกสำรเพ่ือประโยชนส์ ว่ นตน • ทำลำย ต่อเตมิ หรือแกไ้ ข ขอ้ ควำมในประกำศ หรือแผ่นป้ำยของบรษิ ัทฯ หรือตดิ ประกำศ หรือเผยแพรข่ อ้ ควำมท่ีไมไ่ ดร้ บั อนญุ ำตจำกบริษัทฯ • มสี ำรเสพตดิ ไวใ้ นครอบครอง • ฝ่ำฝืนกฎ ระเบียบเก่ียวกบั กำรลงโทษกำรบรหิ ำรควำมม่นั คงสำธำรณะสง่ ผลให้ ถกู ควบคมุ ตวั หรอื ถกู สอบสวนควำมรบั ผดิ ชอบตำมกฎหมำยอำญำ • ถกู ดำเนนิ คดีตำมกฎหมำย • ไดร้ บั คำเตือนท่เี ป็นลำยลกั ษณอ์ กั ษรในเรือ่ งเดียวกนั ซำ้ 2 ครงั้ • กำรกระทำใดๆท่ีบรษิ ัทเห็นว่ำเป็นกำรกระทำท่สี ง่ ผลต่อสภำพแวดลอ้ มในกำรทำงำน และช่อื เสียงบรษิ ัท 20

................................. การแจ้งลาออก พนกั งำนตอ้ งมีกำรแจง้ ลว่ งหนำ้ ซง่ึ ระยะเวลำขนึ้ อย่กู บั อำยงุ ำนของพนกั งำน • อำยงุ ำน 1 วนั – 1 เดือน ตอ้ งแจง้ ลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 3 วนั • อำยงุ ำน 1 เดอื น – 3 เดือน ตอ้ งแจง้ ลว่ งหนำ้ อย่ำงนอ้ ย 1 สปั ดำห์ • อำยงุ ำน 3 เดอื นขนึ้ ไป ตอ้ งแจง้ ลว่ งหนำ้ อยำ่ งนอ้ ย 1 เดอื น หมำยเหต:ุ หำกพนกั งำนอยใู่ นตำแหนง่ ผจู้ ดั กำรตอ้ งมกี ำรแจง้ ลว่ งหนำ้ กอ่ นอย่ำงนอ้ ยสองเท่ำของเวลำทก่ี ำหนด แต่หำกมีกำรถ่ำยโอนงำนทง้ั หมดเรียบรอ้ ย และบรษิ ัทเห็นสมควร พนกั งำนก็สำมำรถออกก่อนเวลำท่กี ำหนดได้ การย้ายสถานทที่ างาน ในกรณีมีเหตจุ ำเป็นท่จี ะตอ้ งยำ้ ยสถำนท่ที ำงำน บรษิ ัทมีสิทธิท่จี ะเปลีย่ นแปลงโยกยำ้ ยพนกั งำนไดโ้ ดย พนกั งำนจะตอ้ งตกลงยินยอมและปฏบิ ตั ิตำมโดยไม่มเี ง่ือนไขใด ๆ 21

................................. 22