คู่มือการอบรมข้าราชการใหม่ ปี 2563 รุ่น 8_21 ส.ค.

คมู่ ือการอบรม หลักสูตร “การเปน็ ขา้ ราชการท่ีดี” ของข้าราชการ ใหม่ รุน่ ที่ ๑ สังกัดกระทรวงสาธารณสขุ ประจำปงี บประมาณ ๒๕๖๓ ระหว่างวันที่ ๒๔ – ๓๑ กนั ยายน ๒๕๖๓ วิทยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง คณะพยาบาลศาสตร์ สถาบนั พระบรมราชชนก กระทรวงสาธารณสุข

๑ก คำนำ คู่มือการอบรมหลักสูตรข้าราชการที่ดี ประจำปีงบประมาณ ๒๕6๓ จัดทำขึ้นเพื่อให้ผู้เข้ารับ การอบรมได้รับทราบข้อมูลต่าง ๆ สำหรับการเตรียมตัวเข้ารับการอบรมในทุกระยะ ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับ การอบรม ตลอดจนกิจกรรมระหว่างการอบรม ซึ่งผู้เข้ารับการอบรมจะได้เตรียมพร้อมในด้านต่าง ๆ เช่น การเตรียมความรู้พื้นฐานที่สนับสนุนการอบรม การเตรียมความพร้อมสำหรับตนเอง เพื่อให้การดำเนินการ อบรมบรรลตุ ามวตั ถปุ ระสงค์ของโครงการ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง หวังเป็นอย่างยิ่งว่า คู่มือการอบรมเล่มนี้จะเป็น ประโยชนแ์ ก่ผู้เข้ารบั การอบรมในการเตรียมพร้อมเขา้ รบั การอบรมในคร้งั นี้ งานบรกิ ารวิชาการ วเิ ทศสัมพนั ธ์ กลุ่มงานวจิ ยั และบรกิ ารวิชาการ วิทยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง สถาบันพระบรมราชชนก สงั กัดกระทรวงสาธารณสขุ สิงหาคม 256๓

๒ข สารบญั หนา้ ก คำนำ ข สารบญั ๓ 1. ท่ีมาแนวทางการพัฒนาขา้ ราชการระหวา่ งทดลองปฏบิ ัตหิ น้าทรี่ าชการ ๔ 2. กรอบแนวคิดการพัฒนาขา้ ราชการระหวา่ งทดลองปฏิบตั หิ นา้ ทีร่ าชการ ๖ 3. ปรชั ญาและแนวคิดของหลกั สูตร ๖ 4. วตั ถปุ ระสงค์ของหลกั สูตร ๖ 5. กระบวนการของหลักสูตร ๗ 6. โครงสร้างหลกั สูตร ๗ 6.1 ชดุ กจิ กรรมที่ 1 ปรัชญาของการเป็นข้าราชการทีด่ ี ประโยชน์ของแผ่นดนิ และ ๗ บทบาทหนา้ ท่ีของการเป็นขา้ ราชการ ๘ 6.2 ชุดกิจกรรมที่ ๒ การสร้างวนิ ัย สรา้ งทีม และความสามคั คี/จรรยาขา้ ราชก ๙ 6.3 ชดุ กจิ กรรมท่ี ๓ การพฒั นาคณุ ธรรม จริยธรรมและจติ สำนกึ ราชการ ๑๐ 6.4 ชุดกิจกรรมท่ี ๔ การพฒั นาสงั คมและประเทศชาติ ๑๐ 7. การวดั และประเมินผล ๑๐ 8. การเตรยี มความพรอ้ มสำหรบั ผ้เู ข้ารับการอบรม ๑๐ 8.1 การเตรยี มตวั กอ่ นเขา้ รบั การอบรม ๑๑ 8.2 การรายงานตัวเขา้ รบั การอบรม 1๒ 9. ภารกจิ และกิจกรรมระหวา่ งการอบรม 10. กฎระเบยี บสำหรับผเู้ ขา้ รับการอบรม ๑๕ ๑๗ ภาคผนวก ๑๙ - ตารางการอบรมหลกั สูตรการเปน็ ข้าราชการทด่ี ี ๒๕ - แฟม้ สะสมผลงาน (Portfolio) ๒๙ - ใบงาน ๓๕ - แบบประเมนิ ผล ๓๖ - รายชอ่ื แบ่งกล่มุ ผอู้ บรม - กิจกรรมบรหิ ารจิต - เพลงจำขึน้ ใจ

๓ แนวทางการพฒั นาข้าราชการระหวา่ งทดลองปฏิบตั ิหน้าท่รี าชการ ๑. ท่มี า พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ. ๒๕๕๑ มาตรา ๕๙ บัญญัติว่าผู้ได้รับบรรจุและ แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามมาตรา๕๓ วรรคหนึ่งหรือมาตรา๕๕ ให้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและให้ได้รับ การพัฒนาเพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและการเป็นข้าราชการที่ดีตามที่กำหนดในกฎ ก.พ. ซ่ึง เป็นการกำหนดให้ส่วนราชการต้องดำเนินการพัฒนาผู้ทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการให้รู้ระเบียบแบบแผนของ ทางราชการและการเป็นข้าราชการท่ีดีตามแนวทางที่สำนักงานก.พ. กำหนดและให้นำผลการพัฒนามาเป็น ขอ้ มูลประกอบในการประเมนิ ผลการทดลองปฏิบัตหิ นา้ ท่ีราชการด้วยสำนักงานก.พ. จงึ ได้กำหนดแนวทางการ พัฒนาขา้ ราชการที่อยู่ระหวา่ งทดลองปฏิบัตหิ นา้ ทีร่ าชการดังนี้ ๑. พัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการ และการเปน็ ข้าราชการทีด่ ีแบ่งออกเป็น๓สว่ น ส่วนท่ี ๑ ให้ส่วนราชการต้นสังกัดดำเนินการปฐมนิเทศเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับอำนาจหน้าท่ี วิสัยทัศน์พันธกิจโครงสร้างขององค์กรผู้บริหารและวัฒนธรรมของส่วนราชการรวมทั้งเป็นการสร้างขวัญและ กำลังใจให้แกข่ า้ ราชการบรรจใุ หม่ ส่วนที่ ๒ ให้ส่วนราชการต้นสังกัดจัดให้มีการเรียนรู้เก่ียวกับระเบียบแบบแผนของทาง ราชการโดยใชว้ ธิ กี ารฝกึ อบรมทางไกลในหลกั สูตรทส่ี ำนักงานก.พ. กำหนด ส่วนที่ ๓ ให้ส่วนราชการต้นสังกัดจัดให้มีการอบรมสัมมนาร่วมกันระหว่างข้าราชการที่อยู่ ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อปลูกฝังการเป็นข้าราชการที่ดีตามหลักสูตรที่สำนักงานก.พ. กำหนด โดยเนน้ วธิ ีการเรยี นรู้จากประสบการณ์และลงมือปฏิบัตใิ นกรณีทส่ี ่วนราชการต้นสงั กดั เห็นสมควรและเพ่ือเปน็ การประหยัดอาจส่งข้าราชการผู้นั้นเข้าร่วมอบรมสัมมนากับหน่วยงานอื่นก็ได้ทั้งนี้ให้ส่วนราชการต้นสังกัด รับผิดชอบในการพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ครบตามแนวทางการพัฒนาที่ สำนักงานก.พ. กำหนดและแจง้ ผลให้สำนักงานก.พ.ทราบ ในกรณีที่ส่วนราชการต้นสังกัดประสงค์จะพัฒนาความรู้เพิ่มเติมนอกเหนือจากแนวทางท่ี สำนักงานก.พ. กำหนดเพื่อให้สอดคล้องกับอำนาจหน้าที่และความจำเป็นของส่วนราชการต้นสังกัดก็สามารถ ดำเนินการไดเ้ ช่นการสอนงานการฝึกอบรมภาคสนามหรือการจัดพ่ีเลี้ยงใหต้ ามความเหมาะสม ๒. การพฒั นาข้าราชการทอ่ี ยรู่ ะหว่างทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ทรี่ าชการสว่ นท๓ี่ ให้ดำเนินการโดย ๒.๑ ส่วนราชการตน้ สงั กัด ๒.๒ สำนักงานก.พ. หรอื หน่วยงานที่ไดร้ บั มอบหมายให้ดำเนินการในกรณีทเ่ี ห็นสมควรและ เป็นการประหยดั ๒.๓ การดำเนนิ การร่วมกนั ของข้อ ๒.๑ และ ข้อ ๒.๒

๔ ๒. กรอบแนวคดิ การพฒั นาข้าราชการระหวา่ งทดลองปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ราชการ เพื่อให้การพัฒนาข้าราชการที่อยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ทันการณ์สมตามเจตนารมณ์ของกฎหมายจึงเป็นเรื่องสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องส่งเสริมให้เกิดการ ดำเนินการที่เป็นระบบและเป็นมาตรฐานเดียวกันสำนักงานก.พ. จึงเห็นควรกำหนดแนวทางการพัฒนา ข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการเพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและการเป็น ข้าราชการท่ดี ซี ึ่งประกอบดว้ ยกิจกรรมหลกั ๓ ส่วน ดงั แสดงในแผนภาพท่ี ๑ ๑. การปฐมนเิ ทศให้ดำเนินการโดยหนว่ ยงานต้นสงั กัดเปน็ การต้อนรบั ข้าราชการผู้ปฏิบัติงานใหม่โดย มีวัตถุประสงค์ให้ข้าราชการบรรจุใหม่ได้เข้าใจถึงสภาพแวดล้อมการทำงานในหน่วยงานวิสัยทัศน์พันธกิจ โครงสร้างผู้บริหารผู้บังคับบัญชาหน้าที่ความรับผิดชอบตลอดจนวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อเป็นการเ สริมสร้าง ความเข้าใจทัศนคตทิ ่ีดรี วมทั้งสร้างขวัญและกำลังใจแก่ข้าราชการบรรจุใหม่ในรูปแบบของการปฐมนิเทศในวัน แรกท่บี รรจุหรอื ในระยะแรก (สัปดาห์แรก) ก่อนการพัฒนาด้วยวธิ ีการฝึกอบรมอนื่ ๆ ตามความเหมาะสม ๒. การเรียนรู้ด้วยตนเองโดยใช้วิธีการฝึกอบรมทางไกลหลักสูตรฝึกอบรมข้าราชการบรรจุใหม่ที่ สำนักงานก.พ. กำหนดเพื่อให้ข้าราชการบรรจุใหม่ได้รับความรู้เกี่ยวกับระเบียบแบบแผนของทางราชการเพื่อ การปฏิบัติราชการอย่างถูกต้องและเป็นมาตรฐานเดียวกันโดยคำนึงถึงความประหยัดมีประสิทธิภาพและเป็น ระบบท่ัวถงึ เหมาะสมกับสภาพปัจจุบันซึ่งประกอบดว้ ย ๔ หมวดวิชา ประกอบด้วย ๑) ปลกู ฝังปรชั ญาการเป็นข้าราชการท่ีดี ๒) ระบบราชการและการบริหารภาครัฐแนวใหม่ ๓) ความรู้พ้ืนฐานในการปฏิบัติราชการ

๕ ๔) เสริมสร้างสมรรถนะหลักและทักษะที่จำเป็นดำเนินการโดยส่วนราชการต้นสังกัดประสานงานกับ ศนู ยพ์ ัฒนาการเรียนรู้ทางไกลสถาบนั พัฒนาข้าราชการพลเรือนสำนกั งานก.พ. ดำเนนิ การภายในระยะเวลา ๔ เดือนแรกของการทดลองปฏิบัตหิ น้าท่ีราชการ ๓. การฝึกอบรมสัมมนาร่วมกันสามารถดำเนินการอบรมโดยส่วนราชการต้นสังกัดสำนักงานก.พ. หรือสถาบันการศึกษาที่สำนักงานก.พ. กำหนดโดยใช้หลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี ซึ่งการฝึกอบรมใน ส่วนนี้จะเป็นกระบวนการเปล่ียนแปลงพฤติกรรมอย่างมีระบบและเรียนรู้จากประสบการณ์และการปฏิบตั ิจริง เพื่อเสริมสร้างอุดมการณ์ข้าราชการการเตรียมความพร้อมและปลูกฝังให้ข้าราชการบรรจุใหม่ตระหนักใน ปรชั ญาของการเปน็ ข้าราชการท่ีดตี ลอดจนเพื่อใหไ้ ด้รับความรทู้ ักษะสมรรถนะและเครือขา่ ยข้าราชการรุ่นใหม่ เพื่อการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและทัศนคติที่ดีต่อการปฏิบัติราชการและเป็นข้าราชการที่ดี ประกอบด้วย๔ชดุ กิจกรรมดังนี้ ชดุ กจิ กรรมท่ี ๑ ปรัชญาของการเปน็ ขา้ ราชการประโยชน์ของแผ่นดนิ และบทบาทหนา้ ท่ขี อง การเป็นข้าราชการทีด่ ี ชุดกิจกรรมท่ี ๒ การสรา้ งวนิ ยั สร้างทีมและความสามคั ค/ี คา่ นยิ มสรา้ งสรรคส์ ำหรับ เจา้ หนา้ ทขี่ องรัฐ ชดุ กิจกรรมที่ ๓ การพัฒนาคณุ ธรรมจริยธรรมและจิตสำนกึ ราชการ ชดุ กิจกรรมที่ ๔ การพัฒนาชมุ ชนสงั คมและประเทศชาติ นอกจากนี้ยังเป็นการสร้างเครือข่ายข้าราชการรุ่นใหม่ในระบบราชการโดยการฝึกอบรมสัมมนา ร่วมกันนี้ใช้ระยะเวลาประมาณ๒สัปดาห์ทั้งนี้จะต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาทดลองปฏิบัติ หนา้ ทรี่ าชการ

๖ การฝกึ อบรมสัมมนารว่ มกนั โดยหลักสูตรการเปน็ ขา้ ราชการที่ดี ๑. ช่อื หลกั สูตร หลักสตู รการเป็นขา้ ราชการท่ดี ี ๒. หนว่ ยงานท่รี ับผดิ ชอบ วทิ ยาลัยพยาบาลบรมราชนนี นครลำปาง สถาบันพระบรมราชชนก สงั กัดกระทรวงสาธารณสุข ๓. ปรชั ญาและแนวคดิ ของหลักสตู ร ๓.๑ เป็นหลักสูตรที่เน้นการปลูกฝังปรัชญาการเป็นข้าราชการที่ดีพัฒนาจิตสำนึกราชการ ส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมค่านิยมสร้างสรรค์สำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐกิจกรรมช่วยเหลือสังคมการ ทำงานเป็นทีมและพัฒนาเครือข่ายในการทำงานตลอดจนเกิดความตระหนักในหน้าที่ของข้าราชการและมี ความพร้อมในการทำงานเพือ่ ประโยชนส์ ุขของประเทศชาตแิ ละประชาชน ๓.๒ เป็นหลักสูตรที่ก่อให้เกิดการเรียนรู้ด้วยการปฏิบัติและมีประสบการณ์ตรงที่นำไปใช้ใน การทำงานได้อย่างแทจ้ ริง ๓.๓ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการพัฒนาข้าราชการระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ ประกอบด้วยชุดกิจกรรมต่างๆและเป็นขั้นตอนหนึ่งของการสังเกตพฤติกรรมและทัศนคติต่อการเป็น ขา้ ราชการ ๔. วัตถปุ ระสงค์ของหลกั สตู ร หลักสูตรการฝึกอบรมนี้มุ่งพัฒนาข้าราชการแรกบรรจุที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าท่ี ราชการให้มีค่านิยมและปรัชญาในการทำงานราชการตลอดจนพัฒนาให้ข้าราชการมีคว ามรู้ความเข้าใจมี ทักษะและสมรรถนะทเ่ี หมาะสมในบทบาทหนา้ ท่ีของข้าราชการท่ีดแี ละเก่งโดยมีวัตถปุ ระสงค์ดังน้ี ๔.๑ เพือ่ เสริมสรา้ งคา่ นยิ มปรชั ญาทเ่ี หมาะสมในการเป็นข้าราชการทีด่ ี ๔.๒ เพื่อเป็นการพัฒนาความพร้อมของข้าราชการแรกบรรจุในระบบราชการไทยให้เป็น ผู้ปฏิบัติงานท่ีทรงความรู้ (Knowledge Worker) พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและรักการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ตลอดเวลา ๔.๓ เพอื่ เสรมิ สร้างสมรรถนะและทักษะท่ีจำเป็นสำหรับการปฏิบตั ิงานภาครฐั ๔.๔ เพื่อเป็นการสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีและมีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นของผู้เข้ารับการ อบรมแนวทางการพฒั นาขา้ ราชการระหวา่ งทดลองปฏบิ ัติหน้าท่รี าชการ ๕. กระบวนการของหลักสตู ร การพฒั นาขา้ ราชการพลเรือนบรรจุใหมจ่ ะเกิดผลลพั ธท์ ีพ่ งึ ประสงคไ์ ดจ้ ะต้องประกอบด้วย กระบวนการของหลักสตู รดงั นี้ ส่ิงท่ีป้อนเขา้ ไปในหลกั สูตร (Input) • ขา้ ราชการผูเ้ ข้ารับการฝึกอบรมมคี วามพรอ้ มทจ่ี ะเรยี นรูอ้ ย่างเตม็ ที่

๗ • ผู้บังคบั บัญชาผู้ที่เกยี่ วข้องและสว่ นราชการตอ้ งให้เวลาให้ความสำคัญและให้ความ ร่วมมืออย่างจริงจัง • การประสานงานของหน่วยงานผูจ้ ดั ท่เี ปน็ ระบบและมีประสทิ ธิภาพ • ข้อมลู ทเ่ี กี่ยวขอ้ งต้องชดั เจนครบถว้ นถูกตอ้ งทนั เวลาตอ่ การใชง้ าน กระบวนการ (Process) เพ่ือให้การพฒั นาขา้ ราชการบรรจุใหมม่ ีคุณภาพจะต้องประกอบดว้ ย • หลักสูตรที่มีคุณภาพ โดยมีเนื้อหาและวิธีการที่หลากหลายและสอดคล้องสัมพันธ์ กันทั้งภายในห้องเรียนการฝึกอบรมทางไกลและการเรียนรู้แบบ Experiential Action Learningที่เหมาะสม กบั กลมุ่ เป้าหมาย • วิทยากรที่มีคุณภาพ โดยต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความเข้าใจในเป้าหมายและแนวคดิ ของหลักสตู รรวมท้งั มีประสบการณ์ในการถา่ ยทอดในหัวขอ้ ทีบ่ รรยายหรือนำเสนอไดเ้ ปน็ อย่างดี • ผู้รับผิดชอบโครงการ ต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ความสามารถและมีประสบการณ์ใน การบริหารจัดการรวมทั้งมีจิตบริการสามารถสนับสนุนการเรียนรู้และมีทักษะในการแก้ปัญหาได้อย่างมี ประสทิ ธภิ าพ ผลผลิต (Output) ข้าราชการพลเรือนบรรจุใหม่ที่ผ่านการฝึกอบรมจะเป็นข้าราชการที่มีความรู้ เกี่ยวกับระเบียบแบบแผนของทางราชการมีอุดมการณ์ค่านิยมท่ี เหมาะสมในการเป็นข้าราชการที่ดีและมี ความรคู้ วามสามารถมีความตระหนักในหน้าทีแ่ ละความรับผิดชอบตอ่ ประชาชนและประเทศชาตพิ ร้อมรับการ เปล่ยี นแปลงมคี วามรูใ้ นงานราชการมสี มรรถนะที่เหมาะสมสามารถพฒั นางานในหน้าทอ่ี ยา่ งต่อเน่ืองสม่ำเสมอ มีขีดความสามารถในการร่วมพัฒนาและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในองค์กรทั้งปัจจุบันและอนาคตได้อย่าง แทจ้ ริงแนวทางการพฒั นาข้าราชการระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าท่ีราชการ๑๒ ผลสมั ฤทธ์ิ (Outcome) ระบบราชการจะมีบุคลากรที่ดีและเก่งสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตอบสนองความคาดหวังของประชาชนขับเคลื่อนงานและภารกิจของภาครัฐให้มีความทันสมัยสามารถแข่งขัน ในเวทโี ลกท้ังในปจั จบุ ันและอนาคตสง่ ผลใหป้ ระชาชนและประเทศชาติมีความเจรญิ ผาสุก ๖. โครงสร้างหลกั สูตร การฝึกอบรมสัมมนาร่วมกันเป็นวิธีการฝึกอบรมที่มีวิทยากรหรือผู้สอนและผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ ปฏิสัมพันธ์กันและเน้นการเรียนรู้จากประสบการณ์และการปฏิบัติจริงโดยหลักสูตรการเป็นข้าราชการที่ดี ประกอบดว้ ยชุดกจิ กรรมต่างๆ ดังน้ี ชดุ กิจกรรมท่ี ๑ ปรชั ญาของการเปน็ ขา้ ราชการที่ดี ประโยชนข์ องแผน่ ดิน และบทบาทหนา้ ทีข่ อง การเป็นขา้ ราชการ วตั ถุประสงค์ เพือ่ ใหผ้ ู้เข้ารบั การอบรม - มคี วามเข้าใจในบทบาทหนา้ ที่ และตระหนักในความรบั ผิดชอบของงานราชการ - เรยี นรถู้ ึงอุดมการณแ์ ละจรรยาขา้ ราชการจากผูน้ ำภาคราชการผทู้ รงคุณวฒุ ทิ ี่เปน็ แบบอยา่ งท่ีดี และสรา้ งแรงบันดาลใจในการเป็นข้าราชการทีด่ ี - เข้าใจถอ่ งแทถ้ งึ หลักการปฏิบัติงานในภาคราชการและคำนงึ ถึงประโยชน์ของส่วนรวม

๘ สาระสำคัญ - ปรัชญาการเป็นข้าราชการที่ดี - ความหมายของการเปน็ ขา้ ราชการที่ดี - การคำนงึ ถึงผลประโยชนส์ ว่ นรวม - การตัดสนิ ใจโดยหลกั เหตผุ ล เหตผุ ลเชงิ จรยิ ธรรม - แนวทางการเปน็ ข้าราชการที่ดี วิธีการ การบรรยายพเิ ศษโดยวทิ ยากรผู้ทรงคณุ วุฒใิ นหัวข้อ ดงั นี้ - การมอบแนวทางปฏบิ ตั ิงาน และบทบาทของงานสาธารณสุขกับการพัฒนาประเทศ - การเป็นขา้ ราชการที่ดถี า่ ยทอดประสบการณจ์ ากผบู้ ริหารกระทรวง - การเสรมิ สร้างวินัย และกฎระเบยี บทส่ี ำคญั สำหรับขา้ ราชการใหม่ - ทศิ ทางการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล ความกา้ วหน้าในสายอาชพี ชุดกจิ กรรมท่ี ๒ การสรา้ งวนิ ยั สร้างทมี และความสามคั ค/ี จรรยาข้าราชการ วัตถปุ ระสงค์ เพือ่ ใหผ้ เู้ ข้ารับการอบรม - รับรู้ ตระหนกั และเกดิ จิตสำนึกในการมวี ินัย การทำงานเปน็ ทมี และความสามัคคี - ได้เรยี นร้อู ุดมการณข์ ้าราชการและหลักราชการ - ได้เรยี นรูแ้ ละฝกึ ฝนการทำงานเปน็ ทมี (ผ่านความยากลำบากและความพยายาม ทจ่ี ะทำงานให้สำเร็จร่วมกนั ในสภาพแวดล้อมทปี่ ลอดภัย) - ให้คำนึงถงึ และตระหนกั ในความสำคัญของการมจี ติ บริการในการปฏิบตั ิงาน - ไดม้ คี วามร้เู รอื่ งจรรยาข้าราชการที่สำคญั สำหรับการทำงานในภาคราชการ สาระสำคญั - การปฏิบตั งิ านเพ่ือประชาชนและประเทศชาติ - การมีระเบียบวนิ ยั ตรงต่อเวลา อดทน สามคั คี ไมย่ อ่ ท้อต่อความยากลำบากของ ขา้ ราชการ - การทำงานเปน็ ทมี - จติ บรกิ ารของการทำงานภาครฐั - จรรยาข้าราชการ ความหมาย ทม่ี าประโยชน์ วธิ กี าร - กจิ กรรมเขา้ คา่ ยอบรม ณ มณฑลทหารบกที่ ๓๒ คา่ ยสรุ ศักดม์ิ นตรี - การพฒั นาบคุ ลกิ ภาพและภาพลกั ษณ์แหง่ ตนในการทำงาน - การสรา้ งเครอื ข่ายในการบริการสุขภาพ ชดุ กจิ กรรมท่ี ๓ การพฒั นาคณุ ธรรม จรยิ ธรรมและจติ สำนกึ ราชการ วตั ถุประสงค์ เพ่ือให้ผู้เข้ารบั การอบรม - มคี วามตระหนกั ความรู้และความเข้าใจเกย่ี วกบั คุณธรรม จรยิ ธรรมและจิตสำนกึ ข้าราชการ - พฒั นาจติ โดยการเจรญิ สตแิ ละภาวนา หรอื ปฏบิ ตั ติ ามหลักการของแตล่ ะศาสนา

๙ เพือ่ การปฏบิ ตั ริ าชการ - ได้แนวทางการประพฤติปฏิบตั ิตนเป็นขา้ ราชการท่ดี ตี ามรอยพระยคุ ลบาท - ไดม้ ีความตระหนัก ความรู้และความเขา้ ใจในหลกั ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยี ง - สามารถนำหลักการของปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี งมาปรับใช้กับการ ดำเนินชวี ิตและการปฏิบัตงิ านไดอ้ ย่างถูกตอ้ งเหมาะสม สาระสำคัญ - กิจกรรมพฒั นาจิตโดยวธิ ีการเจรญิ สตภิ าวนา - เรยี นร้พู ระราชจริยวตั รของพระบาทสมเดจ็ พระเจา้ อยู่หัว และ/หรอื บคุ คลตน้ แบบ - หลกั คุณธรรมสำหรบั ขา้ ราชการ - หลักปรัชญาเศรษฐกจิ พอเพยี ง - การดแู ลผู้รบั บริการดว้ ยหวั ใจความเป็นมนษุ ย์ วธิ ีการ - การพัฒนาจติ เพอื่ สร้างคุณธรรม จริยธรรม และจิตสำนึกข้าราชการ - ศึกษาดงู านปรัชญาเศรษฐกิจพอเพยี ง โครงการชีววถิ ี โรงไฟฟ้าแมเ่ มาะ จ.ลำปาง ชุดกจิ กรรมที่ ๔ การพัฒนาสังคมและประเทศชาติ วัตถุประสงค์ เพ่อื ให้ผเู้ ขา้ รบั การอบรม - มที ศั นคติทดี่ ตี อ่ การทำงานเพือ่ ประชาชน และการให้บรกิ ารประชาชน - ไดร้ บั ความรู้ ความเข้าใจสภาพเศรษฐกิจและสังคมชนบทของประเทศไทย - สามารถเช่อื มโยงแนวคดิ เรอื่ งเศรษฐกจิ พอเพียง ไปสกู่ ารปฏิบัตงิ านจริงในพนื้ ท่ี ชนบทได้ หรือการดำเนินชวี ิตได้อย่างดี สาระสำคญั - สภาพเศรษฐกิจและสังคม - ความคาดหวังของประชาชนตอ่ การบริการของภาครฐั - การบรหิ ารงานของหน่วยงานราชการ - การมสี ว่ นร่วมของประชาชน - คณุ ภาพการบริการท่ปี ระชาชนไดร้ บั - การกระจายอำนาจสูท่ ้องถ่ิน - พฤติกรรมขา้ ราชการ และเจา้ หน้าทขี่ องรับในการปฏิบัตงิ านเพือ่ ประชาชน วิธีการ - การวิเคราะห์และพัฒนาระบบบริการสุขภาพ - การแลกเปลยี่ นเรยี นรู้ส่ิงทไ่ี ด้จากการศึกษาดงู าน - การปฏบิ ตั ิราชการเพ่อื ประโยชน์สุขของประชาชน - กจิ กรรมจิตอาสาเพือ่ พัฒนาสงั คม

๑๐ ๗. การวดั และประเมนิ ผล - ตอ้ งมีเวลาเข้ารับการอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ของหลกั สูตร และผา่ นการประเมินผลตาม ท่ีหลกั สตู รกำหนด - รายงานสรุปผลการเรยี นรู้ทกุ วนั จำนวนไม่เกิน ๑ หนา้ ๘. การเตรียมความพรอ้ มสำหรบั ผเู้ ขา้ รับการอบรม ๘.๑ การเตรียมตัวก่อนการเขา้ รับการอบรม 8.1.๑. การเตรียมชดุ ทีใ่ ช้ในการอบรม ๑) เตรียมชุดยูนิฟอรม์ ประจำวชิ าชีพ สำหรับใส่ในวันพธิ ีเปิดการอบรม (เชน่ ชุดพยาบาล ชดุ อนามยั ชุมชน ชดุ เสือ้ กาวนแ์ ขนสน้ั เปน็ ตน้ ) ๒) เตรียมชดุ สุภาพทใี่ ช้ระหวา่ งการอบรม ดงั น้ี สุภาพบุรษุ : เสื้อลักษณะสทู เสอื้ เช้ติ กางเกงขายาวสีสภุ าพ รองเทา้ หุ้มสน้ (หา้ มสวมเสอ้ื ยดื กางเกงยนี ส)์ ยกเวน้ วนั ศึกษาดูงาน ใหส้ วมเสอ้ื คอโปโลกับกางเกงสภุ าพสีดำได้ สภุ าพสตรี : เส้อื ลักษณะสูท เสอื้ สุภาพ กระโปรงสุภาพ รองเทา้ หุม้ ส้น (ห้ามใส่กางเกงยีนส์ กางเกงรัดรูป และกระโปรงสั้น) ยกเว้น วันศึกษาดูงาน ให้สวมเสื้อคอโปโลกับกางเกง สภุ าพสดี ำได้ ) หมายเหตุ ควรเตรยี มกางเกงขายาวสีดำมาอยา่ งน้อย 2 ตัว สำหรบั ใส่ในวนั ทีศ่ กึ ษาดงู านนอกสถานที่ ๓) เตรียมชุดกีฬา เสื้อยืด กางเกงวอร์ม รองเท้าผ้าใบ สำหรับกิจกรรม walk rally ศึกษาดู งาน หรือออกกำลังกาย อยา่ งน้อย 2 ชดุ ๔) เสื้อเชิ้ตหรือเสื้อคอโปโล สีเหลืองตราสัญลักษณ์ สำหรับกิจกรรมศึกษาดูงานปรัชญา เศรษฐกจิ พอเพยี ง โครงการชีววถิ ี โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จ.ลำปาง 5) เตรียมชุดสีกากี แขนสั้น/แขนยาว (ตามรูปแบบการใช้งานที่บริบทที่ทำงาน) และ เครอื่ งหมายใหพ้ รอ้ มสำหรับใส่ในวนั พธิ ีปดิ การอบรมและมอบใบประกาศ หมายเหตุ ชุดสีกากีถ้าผู้เข้ารับการอบรมไม่มีหรือหาซื้อไม่ได้ สามารถยืมได้จากบุคคลที่ท่านรู้จักที่ทำงานใน ส่วนขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่น โรงเรียน หรือหน่วยงานราชการต่าง ๆ พร้อมทั้งเตรียมเครื่องหมายมาให้ เรียบร้อย ๖) ของใชแ้ ละอุปกรณ์อื่น ๆ ได้แก่ ยารักษาโรคประจำตวั ของใช้ส่วนตัวทจ่ี ำเปน็ เชน่ ถุงเทา้ หมวก ปลอกแขนกนั แดด รม่ 8.1.๒. กิจกรรมนอกสถานท่แี ละการแตง่ กาย - ณ มณฑลทหารบกที่ ๓๒ ค่ายสรุ ศักดิม์ นตรี การแตง่ กายและของใชส้ ว่ นตัว มีดังนี้ เสอ้ื ผ้าควรเป็นชดุ ทสี่ วมสบาย/ชดุ กฬี า เช่น เสือ้ ยดื กางเกงวอร์ม ชดุ ท่สี ามารถเลอะได้ รองเท้าผ้าใบที่สามารถ ใชง้ านได้ดที นทานไม่ชำรดุ ง่ายขณะฝึกปฏบิ ัติ ถุงเทา้ /หมวก ปลอกแขนกันแดด เป็นต้น - ณ สถานที่ศึกษาดูงานปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง โครงการชีววิถี โรงไฟฟ้าแม่เมาะ จ. ลำปาง: ทัง้ สภุ าพบุรษุ และสุภาพสตรใี ห้แต่งกายสุภาพ เสื้อเชิ้ตหรือเสอื้ คอโปโล สเี หลอื งตราสัญลกั ษณ์ กางเกง ขายาวสีดำ รองเท้าผ้าใบ รองเท้าหุ้มส้นหรือรองเท้าที่ใช้เดินป่า ที่สามารถใช้งานได้ดีทนทานไม่ชำรุดง่ายขณะ ศกึ ษาดูงาน ถุงเท้า /หมวก ปลอกแขนกันแดด/ร่ม เปน็ ต้น (ห้ามสวมเส้อื ยืด กางเกงยนี ส์)

๑๑ 8.1.๓. การเข้าร่วมกิจกรรมและทำงานที่ได้รับมอบหมาย ได้แก่ การทำงานเดี่ยว สรุปสาระการ เรียนรู้ประจำวันส่งอาจารย์ประจำกลุม่ การทำงานกลุ่ม สรุปสาระการเรยี นรู้ในแต่ละวันจากงานเด่ียวรวบรวม เป็นของกล่มุ และการทำงานของรุน่ สรปุ สาระการเรียนรู้ในแต่ละวันจากของกลมุ่ รวบรวมเป็นของรุน่ 8.1.๔. การเตรียมตวั ด้านอ่ืน ๆ - มอบหมายงานที่รับผิดชอบของตนเองให้บุคคลอื่นดำเนินการแทนให้เรียบร้อยก่อนเข้ารับ การอบรม - แจ้งตารางการอบรมตลอดหลักสูตร การประสานงานระหว่างอบรมกับผู้ที่เกี่ยวข้องให้ เรียบรอ้ ยกอ่ นการอบรม - เตรียมของใชส้ ว่ นตวั และยาประจำตัว - ยืมเงินทดรองราชการเพือ่ เปน็ ค่าใชจ้ า่ ยในการเดินทางเขา้ รับการอบรม ๘.๒ การรายงานตัวเข้ารับการอบรม ๘.๒.๑ รายงานตัวเขา้ รับการอบรม (วนั แรกของการอบรมตามตารางการอบรม) - กรณีที่เดินทางมาถึงก่อนวันอบรม สามารถเข้าที่พักได้ ตั้งแต่เวลา เวลา ๑๐.๐๐ น.เป็นต้น ไป โดยเข้ามารายงานตัวที่ข้างห้องประชาสัมพันธ์ ณ บริเวณชั้น 1 ตึกนวมงคล ๗๒ พรรษา วิทยาลัยพยาบาล บรมราชชนนี นครลำปาง (วิทยาเขตเขลางคน์ คร) (ตรงขา้ มเรอื นจำกลางลำปาง) ๙. ภารกิจและกจิ กรรมระหว่างอบรม กิจกรรมต่าง ๆ ที่กำหนดขึ้นระหว่างการอบรม มีวัตถุประสงค์เพื่อปลูกฝังข้าราชการที่ได้รับการบรรจุ แต่งตั้งใหม่ให้เป็นข้าราชการที่ดี เสริมสร้างสมรรถนะและทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานราชการ ส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม การทำงานเป็นทีม และพัฒนาเครือข่ายในการทำงาน รวมถึงเป็นการสร้างสัมพันธ์ ที่ดีแลกเปล่ียนความคิดเห็นซึ่งกนั และกัน โดยเน้นการเรียนรู้จากประสบการณ์และการลงมอื ปฏิบัตจิ รงิ จะช่วย ให้ ผู้ที่เข้ามาในระบบราชการครั้งแรกได้ปรับตัวให้เข้ากับระบบราชการ อันจะส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพใน การปฏบิ ัติงานสูงขึ้น ๙.๑ ภารกจิ รายบุคคล ๙.๑.๑ เข้ารว่ มดำเนินการประชุมกลุ่มย่อย 9.๑.๒ เข้ารว่ มกิจกรรมอบรมทกุ วนั ตลอดหลกั สตู ร 9.๑.๓ เข้าอบรมตามกำหนดในเวลาและกิจกรรมในหลกั สตู ร 9.๒ ภารกิจรายกลุม่ /ชัน้ เรียน 9.๒.๑ ประชมุ กลุม่ ตามที่ไดร้ บั มอบหมาย 9.๒.๒ รายงานผลการเรียนรูต้ ลอดหลักสูตร 9.๒.๓ ร่วมเปน็ คณะกรรมการในการอบรม โดยแบง่ การทำงานเป็น ๒ คณะ ประกอบดว้ ย ๑. คณะกรรมการกลมุ่ วิชาการ มีหน้าท่ีดงั นี้ - ดำเนนิ การใหม้ กี ารสรุปการเรยี นร้ปู ระจำวนั - นำเสนอและจดั ทำเอกสารสรุปผลการเรียนร้ตู ลอดหลกั สตู ร - กจิ กรรมวชิ าการอ่นื ๆ ตามความเหมาะสม

๑๒ ๒. คณะกรรมการกลมุ่ บรหิ ารจดั การ มหี นา้ ทดี่ งั นี้ - บริหารจัดการใหผ้ ูเ้ ขา้ รบั การอบรมปฏิบัติตามกฎระเบยี บ และกติกา มารยาท การอบรมและการใชเ้ ครือ่ งมือสือ่ สารขณะฟังการบรรยายหรอื อภปิ ราย - ดูแลบรหิ ารจดั การอำนวยความสะดวกในการอบรม เช่น การแนะนำ/กลา่ ว ขอบคณุ วิทยากร พร้อมดแู ลวิทยากรขณะบรรยาย/อภปิ ราย - บรหิ ารจัดการผู้เข้าอบรม ในการออกกำลังกาย การบรหิ ารจติ การจดั งานเลย้ี ง สงั สรรค์เพ่ือพฒั นาทกั ษะสังคม - จดั กิจกรรมสันทนาการ และอ่ืนๆตามความเหมาะสม หมายเหตุ เพื่อใหก้ ารคัดเลอื กกรรมการตา่ ง ๆ เปน็ ไปอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพและเป็นไปตามความตอ้ งการของ ผเู้ ข้ารบั การอบรมทกุ ทา่ น ดงั นัน้ ขอให้ผูเ้ ขา้ รบั การอบรมทุกทา่ น รว่ มกนั คดั เลือกแต่งตง้ั คณะกรรมการและ แสดงบทบาทในการเป็นคณะกรรมการตา่ ง ๆ ในวนั แรกที่เข้าอบรม ๑๐. กฎระเบียบสำหรบั ผูเ้ ข้ารบั การอบรม ขอ้ ควรปฏิบตั ิ - ตรงตอ่ เวลา - รว่ มกจิ กรรมของหลักสูตร - การปฏบิ ตั ติ ามกฎระเบียบการฝกึ อบรมและกติกากลุม่ - ปรับระบบเครื่องมือสอ่ื สารเป็นระบบไรเ้ สยี งขณะกำลงั อบรม ข้อไมค่ วรปฏิบตั ิ - เล่นการพนัน - ดม่ื สุราใหห้ อ้ งอบรม - สูบบหุ รใ่ี นห้องอบรม ข้อตกลงเวลาในการอบรม ณ วิทยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง เวลาและกจิ กรรม ดงั น้ี ๐๖.๐๐ – ๐๗.๐๐ น. กิจกรรมพลานามัย (ตามอธั ยาศยั ) ๐๗.๐๐ – ๐๘.๐๐ น. รบั ประทานอาหารเชา้ ๐๘.๐๐ – ๐๙.๐๐ น. การบรหิ ารจิตและสรปุ ผลการเรียนรปู้ ระจำวนั ๐๙.๐๐ – ๑๒.๐๐ น. อบรมอย่างเป็นทางการ ๑๒.๐๐ – ๑๓.๓๐ น. รับประทานอาหารกลางวนั ๑๓.๓๐ – ๑๖.๓๐ น. อบรมอย่างเป็นทางการ ๑๗.๐๐ – ๑๘.๐๐ น. รบั ประทานอาหารเยน็ ๑๘.๐๐ – ๒๑.๐๐ น. อบรมอยา่ งเปน็ ทางการ/ ประชมุ กลุม่ สถานทจี่ ดั อบรม วทิ ยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง (วิทยาเขตเขลางคน์ คร) (ตรงขา้ มเรือนจำกลางลำปาง) เลขที่ 282 ถ.พหลโยธนิ ต.หวั เวยี ง อ.เมือง จ.ลำปาง 52000 โทร .0-5422-1614, โทรสาร 0-5422-1613

๑๓ การตดิ ตอ่ – สอบถาม วทิ ยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง (วิทยาเขตเขลางคน์ คร) (ตรงขา้ มเรือนจำกลางลำปาง) เลขที่ 282 ถ.พหลโยธนิ ต.หัวเวยี ง อ.เมอื งลำปาง จ.ลำปาง 52000 โทรศัพท์ 0-5422-๖๒๕๔ ต่อ ๑29 โทรสาร 0-5422-5020 ผู้ประสานงานการอบรม (งานบรกิ ารวิชาการ และวิเทศสมั พันธ์ กลมุ่ งานวิจัยและบรกิ ารวชิ าการ) 1. อ.สุชาติ เคร่ืองชยั มอื ถอื 08-๙๘๕๓-๗๐๕๔ 2. อ.ดร.ศรจี ันทร์ พลบั จ่นั มือถอื 09-0891-5695 ๓. คณุ พชั รี เกตุเทศ มือถอื 09-๔๗๕๑-5๑๔๙

๑๔ ภาคผนวก

๑๕ วทิ ยาลยั พยาบาลบรม โครงการพัฒนาสมรรถนะบคุ ลากรของกระทรวงสาธารณสขุ เพ่อื เปน็ ข้าราชการท รนุ่ ที่ ๑ ระหว่างวันที่ 24 - 31 สิงหาคม 2563 เวลา ๐๖.๐๐-๐๗.๐๐ น. วันท่ี 09.00-10.00 10.00-11.00 11.00-12. วันจันทร์ท่ี ๐๗.๐๐-๐๘.๐๐ น. พิธเี ปิด ปรชั ญาการเป็นข้าราชการที่ด ๐๘.๐๐-๐๙.๐๐ น. 24 ส.ค.63 การอบรมหลักสูตร ลงทะเบียน วนั อังคาร ที่ ผูว้ า่ ราชการ จ.ลำปาง ผู้ว่าราชการจังหวัดลำปาง 25 ส.ค.63 บริหารกาย “สวัสดิการขา้ ราชการและความกา้ วหนา้ ในสายอาชพี วันพุธ ท่ี ส ุรปการเรียนรู้ ขา้ ราชการ” 26 ส.ค.63 อ.ศรญั ญา อินต๊ะเช้อื วันพฤหสั บดี ที่ 27 ส.ค.63 “จรรยาบรรณ วินยั และภาพลกั ษณข์ า้ ราชการ” อ.เรืองรัตน์ บวั สัมฤทธ์ิ วนั ศุกร์ ที่ 28 ส.ค.63 ภาวะผู้นำและการตัดสินใจ ทมี มทบ.32 คา่ ยสุรศักดมิ์ นตรี วนั เสาร์ ที่ 29 ส.ค.63 “การส่อื สารในองค์กร/ภาพลักษณต์ ่อสาธารณชน อ.ดร.ญาณศิ า จนั ทร์เสง็ “ธรรมะสร้างสขุ ในการทำงานยคุ ดจิ ิทัล” พระครสู งั ฆรักษ์ศภุ ณฐั ภรู ิวฑฒโน (เจ้าอาวาสวดั ท่า

๕ มราชชนนี นครลำปาง ทด่ี ”ี ของขา้ ราชการใหม่ สงั กดั กระทรวงสาธารณสขุ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๓ 3 ณ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง ๑๒.๐๐-๑๓.๐๐ ๑๖.๐๐-๑๘.๐๐ .00 13.00-14.00 14.00-15.00 15.00-16.00 1๘.00-๒๑.00 ดี ยุทธศาสตรช์ าติและการขับเคลอ่ื น ประชุมกลุ่มย่อย โครงการคลนิ กิ หมอครอบครวั ใบงานที่ 1, 3 แพทยห์ ญิงดุสดิ า ตปู้ ระกาย ครงั้ ท่ี 1 กิจกรรมกลมุ่ สมั พนั ธแ์ ละการทำงานเปน็ ทมี ประชุมกลมุ่ ย่อย ใบงานท่ี 1 ทีมมหาวิทยาลยั การกฬี าแห่งชาติ วิทยาเขตลำปาง คร้ังท่ี 2 ” “ระเบียบวนิ ยั ข้าราชการ และการจัดการขอ้ รอ้ งเรยี น” ประชุมกล่มุ ยอ่ ย ใบงานที่ 2 อ.เรืองรัตน์ บวั สัมฤทธ์ิ ครัง้ ที่ 1 เสวนา “ถอดบทเรยี นการบรู ณาการในการจัดการ ประชมุ กลุ่มยอ่ ย ใบงานท่ี 2 และแก้ไขปญั หาโรคอบุ ตั ิใหม่” (ทีม อ.งาว) ครง้ั ท่ี 2 น” “การพัฒนาบคุ ลิกภาพทางสังคม” ประชุมกลุ่มย่อย ใบงานที่ 2 อ.ดร.ญาณิศา จันทรเ์ ส็ง ครงั้ ท่ี 3 “ขา้ ราชการในยุค New Normal” ประชมุ กลมุ่ ย่อย ใบงานที่ 2 าขวั ) ผศ.ดร.วสวตั ติ์ สุติญญามณี ครงั้ ที่ 4

๑ วทิ ยาลัยพยาบาลบรม โครงการพฒั นาสมรรถนะบคุ ลากรของกระทรวงสาธารณสขุ เพ่อื เป็นข้าราชการท ร่นุ ท่ี ๑ ระหวา่ งวันที่ 24 - 31 สิงหาคม 2563 เวลา ๐๖.๐๐-๐๗.๐๐ น. วันที่ 09.00-10.00 10.00-11.00 11.00-12. ๐๗.๐๐-๐๘.๐๐ น. วันอาทิตย์ ที่ ๐๘.๐๐-๐๙.๐๐ น. ศึกษาดูงาน “ปรชั ญาเศรษฐกจิ พอเพียง” โครงการชีววิถี โรงไฟฟ้าแม่เมาะ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห 30 ส.ค.63 วันจนั ทร์ ท่ี ประเทศไทย 31 ส.ค.63 สถาบนั พระมหากษตั ริยก์ ับประเทศไทย โดย ทมี งานจติ อาสา 904

๑๖ มราชชนนี นครลำปาง ท่ีดี” ของข้าราชการใหม่ สงั กัดกระทรวงสาธารณสุข ประจำปงี บประมาณ ๒๕๖๓ 3 ณ วทิ ยาลยั พยาบาลบรมราชชนนี นครลำปาง ๑๒.๐๐-๑๓.๐๐ ๑๖.๐๐-๑๘.๐๐ .00 13.00-14.00 14.00-15.00 15.00-16.00 1๘.00-๒๑.00 สรปุ ผลการ จิตอาสาเพือ่ พัฒนาสังคม ถอดบทเรยี น เรียนรู้ หง่ (บำเพญ็ ประโยชน์) การเรยี นรู้ พิธีปฏิญาณตน รับวุฒิบัตร “การเปน็ ข้าราชการทด่ี ี” ปดิ การอบรม

๑๗ แฟม้ สะสมผลงาน (Portfolio) Portfolio No.1 ขอ้ มลู สว่ นบคุ คล 1. ขอ้ มูลส่วนบคุ คล ช่ือ…………………………………………………………..นามสกุล........................................................................................ หมายเลขประจำตัวประชาชน........................................................เพศ...............ศาสนา...................................... วัน เดอื น ปีเกิด........................อาย.ุ .......ปตี ำแหน่ง..................................... อตั ราเงนิ เดอื น..........................บาท สถานท่ีปฏิบตั งิ าน..........................................................ฝ่าย / กลมุ่ งาน............................................................... เลขท่.ี ......หมู.่ ......ซอย.........................ถนน.............................ตำบล.......................อำเภอ................................... จังหวดั ................................. รหัสไปรษณีย.์ ...................โทรศัพท.์ ......................... โทรสาร................................. สถานภาพสมรส ( ) โสด ( ) สมรส ( ) หย่ารา้ ง ( ) หม้าย ชื่อคู่สมรส...........................................................................................จำนวนบุตร..........................................คน ท่อี ย่ปู จั จุบัน เลขท.่ี ...........หมู่ท.ี่ ......ซอย.......................ถนน...............................ตำบล...................................... อำเภอ..........................จังหวัด...........................รหัสไปรษณยี ์......................โทรศพั ท์......................................... โทรสาร..............................โทรศัพทม์ ือถือ.................................E-mail address……………………………..………… ความสามารถพิเศษ............................................................................................................................................. คติ หรอื หลกั ในการทำงาน ................................................................................................................................ ความสนใจในดา้ นตา่ งๆ ระบุ .............................................................................................................................. 2. หนา้ ทแ่ี ละความรับผิดชอบ ตามบทบาทภารกิจในปัจจบุ ันของท่าน(ระบงุ านท่ีทา่ นได้ทำความตกลงไวก้ ับองคก์ รหรือ ผู้บังคับบญั ชา(PA= Performance Agreement) ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..… ………………………………….…………………………………………………………………………………………………………………..…

3. ประวตั ิการศึกษา (ระดบั อดุ มศกึ ษา) ๑๘ ปี พ.ศ. ที่สำเรจ็ ลำดบั วฒุ ิ / วิชาเอก สถานศึกษา 4. ประวัตกิ ารทำงาน ตำแหน่ง สถานที่ เงนิ เดือน วนั เดอื น ปี 5. ประวตั กิ ารฝึกอบรม / การศึกษาดงู าน วัน เดอื น ปี หลกั สตู ร สถานทจ่ี ดั หมายเหตุ 6. ความสามารถพิเศษ / ความชำนาญ/ ความเช่ยี วชาญ ประเดน็ สำคัญ เร่ือง

19 ใบงาน

20 ใบงานที่ 1 เป้าหมายและผลลพั ธ์การเรยี นรู้ วตั ถุประสงค์ 1. เพื่อกำหนดเปา้ หมายการพัฒนาตนเองในการอบรมคร้งั นี้ 2. เพือ่ ทบทวนและวิเคราะห์ตนเองในแต่ละวนั เพือ่ การพฒั นาตนเองไปสูเ่ ป้าหมายทีไ่ ดก้ ำหนดไว้ คำชีแ้ จง 1. กอ่ นการอบรมให้ทา่ นระบปุ ระเด็นที่เป็นเปา้ หมายการพฒั นาตนเองท่คี าดหวังวา่ จะเกดิ จากการ อบรมในหลกั สูตรนใี้ นชอ่ ง “เปา้ หมายการพัฒนาตนเอง ในการอบรมคร้ังน้ี” และสามารถเพม่ิ เติมเป้าหมาย ได้ในระหว่างการอบรม 2. ระหว่างการอบรมให้ท่านทบทวนตนเองในแต่ละวันวา่ ทา่ นไดบ้ รรลุแตล่ ะเปา้ หมายอย่างไร โดย เขยี นสรปุ ประเด็นความรู้ หรอื แนวคดิ หรือ แนวทางการนำความรไู้ ปใช้ ในช่อง “ผลการเรยี นรูจ้ ากบรรยาย/ ศึกษาดงู าน /กระบวนการกลมุ่ ” 3. ให้ท่านวเิ คราะหว์ า่ ผลการเรยี นรขู้ องท่านที่เกิดขน้ึ ในแต่ละคร้ัง เกดิ จากกระบวนการใด และบนั ทกึ ในช่อง “วิธีการ/กระบวนการในการเรียนร”ู้ 4. สง่ สรปุ ผลลัพธก์ ารเรียนรรู้ ายบุคคล แกอ่ าจารยป์ ระจำกลุม่ ทุกวันกอ่ นเวลา 9.00 น. หมายเหตุ ทา่ นสามารถแกไ้ ข เพมิ่ เตมิ เป้าหมายและผลลัพธก์ ารเรยี นรูไ้ ดต้ ลอดระยะเวลาของการอบรม ใบงานที่ ๑ การตงั้ เปา้ หมายและผลลพั ธ์การเรยี นรู้ เปา้ หมายการพฒั นาตนเองใน ผลการเรยี นรู้จากบรรยาย/ ศกึ ษาดู วธิ ีการ/กระบวนการในการ การอบรมครัง้ นี้ งาน/ กระบวนการกลมุ่ เรียนรู้

21 ใบงานท่ี 2 การพัฒนาระบบสขุ ภาพเพอ่ื รองรบั สถานการณร์ ะบาดของ Covid -19 รอบที่ 2 วัตถุประสงค์ เพอ่ื เรียนรู้และฝกึ ทกั ษะการทำงานเป็นทมี และการวางแผนการทำงาน โดยใชส้ ถานการณ์จรงิ ( Ciovid-19) เน้น “การกระตนุ้ ความร้เู ดิม (tacit knowledge) เสรมิ ความรู้ใหมจ่ ากวทิ ยากรและการ แลกเปลีย่ นเรยี นรู้ในระหว่างผเู้ ขา้ อบรม” คำชี้แจง: 1. ทำความรู้จักสมาชกิ ในทมี ของทา่ นเก่ยี วกบั ประวตั ิส่วนตัว สมรรถนะ/ประสบการณ์/ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ในการทำงาน 2. เลอื กประธานและเลขาของกลมุ่ รวมท้ังการมอบหมายบทบาทหน้าทใี่ นกลุม่ 3. วางแผนในการเตรยี มรบั สถานการณก์ ารระบาดรอบท่สี อง ของ Covid -19 ท่จี ะเกิดขนึ้ โดย - วิเคราะห์ ระบบสขุ ภาพเดิม / gap ของระบบสขุ ภาพเดิม ที่ใชใ้ นการจัดการกบั ปัญหาในปจั จบุ นั ระบสุ ขุ ภาพทีพ่ ึงประสงค์ และกระบวนการหรือวธิ ีการทำงานทจ่ี ะทำใหเ้ กิดการพฒั นาระบบ สขุ ภาพทพ่ี งึ ประสงคด์ งั กลา่ ว 4. นำเสนอ ในวนั ศุกรท์ ่ี ๒๘ สงิ หาคม ๒๕๖๓ กลุ่มละ ๑๐ นาที ระบบสขุ ภาพเดิม/ กระบวนการ/วิธกี ารทำงานทีจ่ ะทำ ระบบสุขภาพท่พี งึ ประสงค์ Gap ของระบบสขุ ภาพเดิม ให้เกดิ ระบบสขุ ภาพท่ีพงึ ประสงค์

22 ใบงานท่ี 3 สรุปผลการเรยี นรู้ วตั ถุประสงค์ 1. เพื่อสรปุ ผลการเรยี นรใู้ นแต่ละวนั และเกดิ การแลกเปลีย่ นการเรยี นรู้ร่วมกนั 2. สามารถประยุกตใ์ ช้สง่ิ ทไ่ี ด้เรยี นรู้สู่การปฏบิ ตั งิ านภายหลงั เสรจ็ สิ้นการอบรม คำชี้แจง 1. ภายหลังการอบรมในแตล่ ะวนั ใหก้ ลุ่มของท่านสรุปการเรียนรทู้ ่ไี ดร้ บั ตามแบบฟอรม์ สรปุ การ เรียนรู้ และสง่ ให้วิทยากรประจำกล่มุ ในเชา้ วนั ถัดไป ก่อนเวลา ๐๙.๐๐น. 2. เตรียมนำเสนอการเรยี นรู้ท่ไี ดร้ บั ตลอดจนแนวทางประยกุ ต์ใชใ้ นการปฏิบตั งิ านในวนั รุง่ ขึน้ 3. สรปุ ผลการเรยี นรู้ตลอดการอบรมเปน็ รูปเล่มเพ่อื เป็นผลงานของร่นุ หมายเหตุ การนำเสนอสรปุ ผลการเรยี นรแู้ ละแนวทางการประยกุ ต์ใช้ ในแตล่ ะวนั ใชว้ ธิ กี ารจบั ฉลาก

เปา้ หมายการพฒั นาตนเองในการอบรมครงั้ นี้ 23 ใบงานท่ี 1 เป้าหมายและผ ผลการเรียนร้จู ากบรรยา

3 วิธีการ/กระบวนการในการเรียนรู้ ผลลพั ธ์การเรียนรู้ (รายบคุ คล) าย/ ศึกษาดงู าน/ กระบวนการกล่มุ ลงชื่อ ..........................................................

ระบบสุขภาพเดิม/ 24 Gap ของระบบสขุ ภาพเดมิ ใบงานที่ ๒ การวางแผนระบบการทำงานเพื่อ กระบวนการ/วธิ กี ารทำงานที่จะทำให้เกดิ ระบบ

4 อการบรรลุเป้าหมายทมี และการอบรม (รายกลมุ่ ) บสุขภาพทพ่ี ึงประสงค์ ระบบสุขภาพท่พี ึงประสงค์

๒๕ ใบงานท่ี ๓ สรปุ ผลการเรยี นรู้ประจำวนั (รายกลมุ่ ) กลุ่มที่ .................................... วันท่.ี ..............................................................เวลา..................................................................................... หวั ขอ้ ....................................................................................................................................................... วิทยากร………………………………………………………………………………………………............................................. ประเดน็ การเรยี นรูท้ ีไ่ ดร้ บั .................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... แนวทางการนำไปประยุกตใ์ ช้ในการปฏบิ ตั ิงาน .................................................................................................................................................................. ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................

๒๖ แบบประเมนิ ผล

๒๗ แบบประเมนิ พฤติกรรมรายบคุ คล หลักสูตร การเปน็ ขา้ ราชการทีด่ ี ของข้าราชการใหม่ ประจำปงี บประมาณ ๒๕๖๓ คำชี้แจง ใช้ประเมินพฤติกรรมผู้เขา้ รบั การอบรมในภาพรวมตลอดระยะเวลาการอบรม โดยวทิ ยากรพเี่ ลี้ยงอาจแจ้ง ผลการประเมนิ ยอ้ นกลับกับผู้อบรมทนั ทีเพอื่ การพฒั นาท่ดี ขี ึ้น ตามความเหมาะสม ชอ่ื ผ้อู บรม………………………….…………กลุ่มท…ี่ ………ช่อื ผปู้ ระเมนิ .................................วนั ท่.ี ............................ ( คะแนนเตม็ ขอ้ ละ ๕ คะแนน ) รายการพฤตกิ รรม คะแนน หมายเหตุ 1. มบี ุคลกิ ภาพทีด่ ี แตง่ กายเหมาะสมตามกาลเทศะ 2. สามารถแสดงออกทางอารมณ์ไดอ้ ยา่ งเหมาะสม ๓. รับฟงั /รว่ มแสดงความคิดเหน็ ๔. มีกริ ิยาวาจาสุภาพ ๕. มมี นุษย์สัมพนั ธ์ท่ดี ี ๖. มนี ำ้ ใจใหค้ วามช่วยเหลอื เกอ้ื กลู คนอ่ืนด้วยความเต็มใจ ๗. มคี วามรบั ผดิ ชอบต่องาน/กิจกรรมทีไ่ ด้รบั มอบหมาย รวมถงึ การบนั ทกึ สรปุ ผลการเรียนรู้ประจำวนั ๘. มีระเบยี บวินัย รักษาระเบยี บ กตกิ า ของกลุ่ม / ชั้น ๙. สามารถบรหิ ารเวลาได้อย่างเหมาะสม ๑๐. มีความกระตอื รือร้นในการเรียนรู้ รวมคะแนน (๕๐ คะแนน) ขอ้ เสนอแนะเพิ่มเติม ...................................................……………………………………..…………………………………………............................ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

๒๘ แบบประเมินผลลัพธ์การเรียนรู้บคุ คล หลักสตู ร การเป็นขา้ ราชการที่ดี ของข้าราชการใหม่ ประจำปงี บประมาณ ๒๕๖๓ คำชี้แจง ใชป้ ระเมินผลการเรยี นร้ขู องผเู้ ข้ารบั การอบรมโดยประเมินจากแบบบนั ทึกผลลัพธก์ ารเรยี นรแู้ ละจาก การอภิปรายกลมุ่ โดยวิทยากรพีเ่ ลีย้ งอาจแจ้งผลการประเมินยอ้ นกลบั กับผอู้ บรมทันทเี พ่อื การพฒั นาทดี่ ขี ้ึน ตามความเหมาะสม ( คะแนนเตม็ ข้อละ ๕ คะแนน ) ชื่อผอู้ บรม………………………….………….กลมุ่ ท…ี่ ………ชือ่ ผู้ประเมนิ .................................วันท.ี่ ............................ รายการพฤตกิ รรม 54321 ๑. กำหนดเปา้ หมายได้สอดคล้องกับหน้าทค่ี วามรับผดิ ชอบ ๒. กำหนดเปา้ หมายทีม่ คี วามเป็นไปไดใ้ นทางปฏบิ ตั ิ ๓. สรุปเนื้อหาการเรยี นรไู้ ด้ถูกต้อง ๔. สรุปเน้ือหาการเรยี นรู้ไดค้ รอบคลุมประเด็นสำคญั ๕. เช่ือมโยงผลลพั ธก์ ารเรยี นรไู้ ดส้ อดคล้องกับเปา้ หมาย ๖. นำเสนอแนวทางการนำความร้ไู ปใชอ้ ยา่ งเปน็ รปู ธรรม ๗. นำเสนอแนวทางการนำความร้ไู ปใชส้ อดคลอ้ งกบั บทบาทหน้าท่ี ๘. ใช้กระบวนการเรยี นรู้ทหี่ ลากหลาย ๙. ความเหมาะสมและถูกตอ้ งในการใชภ้ าษา ๑๐. การสง่ งานตรงตามเวลาทกี่ ำหนด รวมคะแนน (๕๐ คะแนน) ขอ้ เสนอแนะเพ่ิมเติม ...................................................……………………………………..…………………………………………............................ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………

กลุม่ ที่ 1 ๒๙ วทิ ยากรพเี่ ลยี้ ง: อ.สมจิตร สทิ ธวิ งศ์ ลำดบั ช่ือ - นามสกลุ รายชือ่ แบง่ กลมุ่ 1 นางสาวพรทพิ ย์ สขุ แยง เบอร์มอื ถ 2 นางสาวดวงดาว สปุ ญั โญ 3 นายคทาวฒุ ิ ม่ังมลู ตำแหน่ง 4 นางสาวจีรานันท์ ภูไชย พยาบาลวชิ าชพี ปฏบิ ัตกิ าร 5 นางสาวกานดา สีสงั ข์ นกั วชิ าการสาธารณสุข นกั จดั การงานท่วั ไปปฏบิ ัตกิ าร 6 นายภาณุพงศ์ ดอกเทยี น พยาบาลวิชาชีพปฏิบัตกิ าร นกั วิเคราะหน์ โยบายและแผนป 7 นางสาวทองม้วน ศรไชย เจ้าพนกั งานเภสัชกรรมปฏบิ ัตงิ 8 นางสาวธนปรัช เจริญลาภ พยาบาลวิชาชีพปฏิบัติการ 9 นายมงคล บุษาไกวลั พยาบาลวชิ าชีพปฏิบัตกิ าร นักวชิ าการสาธารณสุขปฏิบัตกิ 10 นางสาวนันทนา ใจกาศ นักวชิ าการสาธารณสขุ ปฏิบตั ิก

๒๙ มข้าราชการใหม่ ถือ: 08๙-๕๕๒-๘๕๔๓ จงั หวัด หนว่ ยงาน จ.เชียงใหม่ จ.เชยี งใหม่ รพ.ไชยปราการ รพ.อมก๋อย จ.เชยี งใหม่ ร รพ.บ้านหลวง อ.บ้านหลวง จ.น่าน รพ.ฝาง อ.ฝาง จ.เชียงใหม่ จ.เชยี งใหม่ ปฏิบตั ิการ กล่มุ ข้อมลู และประเมนิ ผล กองแผนงาน จ.นนทบรุ ี กรมอนามัย งาน โรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพ ศนู ย์ จ.นครสวรรค์ อนามยั ท่ี 3 นครสวรรค์ โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพ ศูนย์ จ.ชลบุรี อนามัยที่ 6 ชลบรุ ี โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จ.เชยี งใหม่ บา้ นห้วยน้ำขาว การ สำนกั งานสาธารณสขุ อำเภอกลั ยาณิ จ.เชียงใหม่ วัฒนา การ รพ.ดอยหล่อ จ.เชียงใหม่

กลุ่มท่ี 1 ๓ วทิ ยากรพเ่ี ลยี้ ง: อ.สมจิตร สทิ ธวิ งศ์ ลำดบั ช่อื - นามสกลุ รายช่อื แบ่งกลมุ่ 1 นางสาวพรทิพย์ สุขแยง เบอรม์ ือถ 2 นางสาวดวงดาว สปุ ญั โญ 3 นายคทาวฒุ ิ มั่งมูล ตำแหนง่ 4 นางสาวจรี านันท์ ภูไชย พยาบาลวิชาชพี ปฏบิ ตั ิการ 5 นางสาวกานดา สีสงั ข์ นักวิชาการสาธารณสขุ นกั จดั การงานท่ัวไปปฏบิ ตั กิ าร 6 นายภาณุพงศ์ ดอกเทยี น พยาบาลวิชาชพี ปฏิบตั กิ าร นกั วิเคราะห์นโยบายและแผนป 7 นางสาวทองม้วน ศรไชย เจ้าพนกั งานเภสชั กรรมปฏิบัตงิ 8 นางสาวธนปรัช เจริญลาภ พยาบาลวิชาชพี ปฏิบัตกิ าร 9 นายมงคล บุษาไกวลั พยาบาลวิชาชีพปฏบิ ัตกิ าร นักวิชาการสาธารณสขุ ปฏบิ ัตกิ 10 นางสาวนันทนา ใจกาศ นักวิชาการสาธารณสุขปฏิบตั ิก

๓๐ มข้าราชการใหม่ ถือ: 08๙-๕๕๒-๘๕๔๓ จงั หวัด หนว่ ยงาน จ.เชียงใหม่ จ.เชยี งใหม่ รพ.ไชยปราการ รพ.อมก๋อย จ.เชยี งใหม่ ร รพ.บ้านหลวง อ.บ้านหลวง จ.น่าน รพ.ฝาง อ.ฝาง จ.เชียงใหม่ จ.เชยี งใหม่ ปฏิบตั ิการ กล่มุ ข้อมลู และประเมนิ ผล กองแผนงาน จ.นนทบรุ ี กรมอนามัย งาน โรงพยาบาลสง่ เสริมสุขภาพ ศนู ย์ จ.นครสวรรค์ อนามยั ท่ี 3 นครสวรรค์ โรงพยาบาลส่งเสริมสขุ ภาพ ศูนย์ จ.ชลบุรี อนามัยที่ 6 ชลบรุ ี โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จ.เชยี งใหม่ บา้ นห้วยน้ำขาว การ สำนกั งานสาธารณสขุ อำเภอกลั ยาณิ จ.เชียงใหม่ วัฒนา การ รพ.ดอยหล่อ จ.เชียงใหม่

กล่มุ ที่ ๒ ๓ วทิ ยากรพเี่ ลีย้ ง: ดร.อจั ฉรา สิทธริ กั ษ์ ลำดับ ชอื่ - นามสกลุ รายชือ่ แบง่ กลุ่ม 1 นางสาวกุลิสรา โตเขียว เบอร์มือถือ: 2 นายวฒุ ิพล ศริ วิ รรณ์ ตำแหนง่ 3 นางสาวอมลรุจี รักมนษุ ย์ พยาบาลวชิ าชีพปฏิบตั ิการ 4 นางสาวหทัยชนก ไชยอุประ นกั วิชาการสาธารณสุข 5 นายธนกฤต อนรรฆมาศ พยาบาลวิชาชีพปฏิบตั ิการ พยาบาลวชิ าชพี ปฏบิ ัตกิ าร 6 นางสาวระพีพรรณ สมกลน่ิ นักวเิ คราะห์นโยบายและแผน 7 นางสาววิจติ รา บญุ จิตร เจา้ พนักงานเภสัชกรรมปฏิบตั 8 นางสาวกง่ิ กาญจน์ ดวงเทศ นักวชิ าการสาธารณสุขปฏบิ ตั 9 นายพงษพ์ ฒั น์ จีนตุง เจา้ พนักงานทันตสาธารณสุข 10 นางสาวเรวดี วงศธ์ นาปารกุล นักเทคนคิ การแพทยป์ ฏบิ ตั กิ พยาบาลวชิ าชพี ปฏบิ ัติการ

๓๑ มข้าราชการใหม่ : 08๑-๘๓๐-๘๕๘๐ หน่วยงาน จงั หวัด จ.เชียงใหม่ รพ.ไชยปราการ จ.เชยี งใหม่ รพ.อมก๋อย จ.เชียงใหม่ จ.เชยี งใหม่ สสช.บา้ นเมอื งงาม อ.แม่อาย จ.กรุงเทพ รพ.ฝาง อ.ฝาง จ.ราชบรุ ี นปฏบิ ตั ิการ สำนักอนามัยผ้สู ูงอายุ กรมอนามยั จ.ชลบรุ ี ตงิ าน กลุ่มเทคนิคบรกิ ารและวชิ าการ ศูนย์อนามัยท่ี 5 จ.เชียงใหม่ ราชบุรี จ.เชยี งใหม่ จ.เชียงใหม่ ติการ กลมุ่ พัฒนาการสง่ เสริมสขุ ภาพวัยทำงาน ศูนยอ์ นามัยที่ 6 ชลบุรี ขปฏบิ ตั งิ าน โรงพยาบาลสะเมงิ การ รพ.ไชยปราการ รพ.อมก๋อย

กลุ่มที่ ๓ ๓๒ วทิ ยากรพเี่ ลี้ยง: อ.วนดิ า อนิ ทราชา ลำดับ ชือ่ - นามสกลุ รายช่อื แบ่งกลุ่ม 1 นางสาวศริ กิ าญจน์ กณั ฑจันทร์ เบอรม์ อื ถือ: 08๙- 2 นายพัชรพงษ์ ปรัชญาภูบาล ตำแหน่ง 3 นางสาวศศิวรรณ อนั ละคร 4 นางสาวปยิ ะมาศ ทองงาม นักวิชาการสาธารณสขุ ปฏ 5 นายวรภสั ม์ แป้นจันทร์ นกั วชิ าการสาธารณสขุ พยาบาลวิชาชีพปฏบิ ัตกิ า 6 นางสาวรัชนีพร เสไธสง พยาบาลวชิ าชีพปฏบิ ตั กิ า นกั วิทยาศาตร์การแพทยป์ 7 นางสาวกะชามาศ เซง่ เถ้ียน 4 นางสาวฐติ ิมา ตันมี เจา้ พนกั งานเภสชั กรรมปฏ 9 นางสาวาธิณี วงศาโรจน์ พยาบาลวิชาชีพปฏบิ ตั ิกา 10 นางสาวสมศรี กมลสงา่ พยาบาลวชิ าชพี ปฏิบตั ิกา พยาบาลวชิ าชพี ปฏบิ ัตกิ า พยาบาลวิชาชพี ปฏบิ ตั ิกา

๓๒ มข้าราชการใหม่ -๗๕6-๑๘๓๖ ฏิบัติการ หนว่ ยงาน จังหวดั จ.เชยี งใหม่ รพ.ไชยปราการ จ.เชียงใหม่ รพ.อมก๋อย จ.เชียงใหม่ จ.เชียงใหม่ าร รพ.แม่แตง จ.นนทบุรี าร รพ.ฝาง ปฏิบัตกิ าร กลุ่มวิจยั อาหารเพื่อโภชนาการ สำนักโภชนาการ กรมอนามยั ฏบิ ัติงาน กลมุ่ เทคนิคบรกิ ารและวิชาการ ศูนย์อนามัยท่ี 6 จ.ชลบรุ ี ชลบุรี าร สถาบันพัฒนาสุขภาวะเขตเมอื ง กรมอนามยั จ.นนทบุรี าร รพ.ฝาง จ.เชยี งใหม่ าร กลุ่มพัฒนาอนามยั แม่และเดก็ ศูนย์อนามยั ท่ี 4 จ.สระบรุ ี สระบรุ ี าร รพ.อมกอ๋ ย จ.เชียงใหม่

กลุ่มที่ ๔ ๓๓ วทิ ยากรพเี่ ล้ียง: อ.อุษณีย์ วรรณาลยั ลำดบั ชื่อ - นามสกลุ รายชือ่ แบ่งกลมุ่ 1 นางสาวรื่นฤดี หงษห์ นิ เบอร์มอื ถือ: 08๖- 2 นายมนตรี ชยั ทรพั ย์ ตำแหนง่ 3 นายฉตั รฐพล แสนขตั ิ นักวชิ าการสาธารณสขุ ปฏิบัตกิ าร 4 นางสาวปิยธิดา ไทยใหม่ พยาบาลวิชาชีพปฏบิ ตั ิการ เภสชั กรปฏิบตั ิการ 5 นางสาวภทั ชธีญา พวงแกว้ พยาบาลวิชาชีพปฏบิ ัตกิ าร นกั วิทยาศาตร์การแพทย์ปฏิบตั กิ า 6 นางสาวสลลิ ทพิ ย์ โกพลรัตน์ พยาบาลวชิ าชพี ปฏิบัติการ 7 นายเจษฎา สทุ ธแิ ก้ว นกั วชิ าการสาธารณสุขปฏบิ ัตกิ าร เจ้าพนักงานธุรการปฏิบตั ิงาน 8 นางสาวฐติ ารีย์ สุดชัยพร นักวิชาการสาธารณสขุ ปฏิบัตกิ าร นกั วิชาการสาธารณสขุ ปฏิบตั ิการ 9 นางสาวสริ ลิ ักษณ์ อร่ามคีรไพร 10 นางสาวเปรมณพชิ ญ์ ลังกา

๓๓ มขา้ ราชการใหม่ -๙๒๑-๑๕๓๑ หน่วยงาน จงั หวัด จ.เชยี งใหม่ รพ.ไชยปราการ จ.เชียงใหม่ จ.เชียงใหม่ รพ.อมกอ๋ ย จ.เชียงใหม่ จ.นนทบรุ ี รพ.ดอยหล่อ จ.ชลบรุ ี รพ.ฝาง จ.เชียงใหม่ จ.นนทบุรี าร กลุ่มวจิ ยั อาหารเพ่อื โภชนาการ สำนกั โภชนาการ กรมอนามัย จ.เชยี งใหม่ จ.เชียงใหม่ งานการพยาบาลผปู้ ่วยนอก โรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพ ศูนย์อนามยั ที่ 6 ชลบรุ ี สำนกั งานสาธารณสขุ อำเภอเม่แตง จ.เชยี งใหม่ สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา กระทรวงสาธารณสุข รพ.สง่ เสรมิ สขุ ภาพตำบลบา้ นแมแ่ ดดนอ้ ย รพ.ดอยหลอ่

๓๔ รายช่ือแบ่งกลุ่ม กลุ่มที่ ๕ เบอร์มือถอื : 0 วทิ ยากรพเี่ ลี้ยง: อ.ดร.จันทรธ์ ิลา ศรีกระจ่าง ตำแหนง่ ลำดับ ชือ่ - นามสกลุ นกั วิชาการสาธารณสขุ ปฏิบตั กิ าร พยาบาลวชิ าชีพปฏิบตั ิการ 1 นางสาวมณั ฑนี ราชพบิ ูลย์ นกั วชิ าการสาธารณสขุ ปฏิบตั กิ าร 2 นางสาวอรอนงค์ บุปผาศรไี สว 3 นางสาวอทติ ยา ปิงกุล เจา้ พนกั งานธุรการปฏิบตั ิงาน 8 นางสาวภัณฑิรา พันเยาว์ 5 นางสาวจรี าภรณ์ เขมดำรง เภสัชกรปฏิบตั กิ าร 6 นางสาวพัชรา พลเย่ยี ม พยาบาลวชิ าชพี ปฏบิ ัติการ 7 นางสาวอำไพ แสงโสดา นักวิชาการสาธารณสุขปฏบิ ัตกิ าร 8 นางสาวณฐั ญา ศรรี ินทร์ เจา้ พนกั งานสาธารณสขุ ๙ นายณฐั พล รัตนพสิ ิษฐ์ไพศาล นักจัดการงานทั่วไปปฏบิ ตั ิการ ๑๐ นายวีระเชษฐ์ เจรญิ วงศ์เกยี รติ นักวชิ าการสาธารณสขุ ปฏบิ ัตกิ าร

๓๔ มขา้ ราชการใหม่ 08๘-๒๙๔-๒๒๔๙ จังหวดั จ.เชียงใหม่ หนว่ ยงาน จ.เชียงใหม่ จ.เชียงใหม่ รพ.ไชยปราการ จ.นนทบรุ ี รพ.อมก๋อย จ.เชยี งใหม่ รพ.ดอยหล่อ สำนกั งานคณะกรรมการอาหารและยา จ.ชลบรุ ี กระทรวงสาธารณสขุ จ.เชยี งใหม่ กลุ่มเทคนคิ บรกิ ารและวชิ าการ จ.เชยี งใหม่ โรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพ ศูนย์อนามัยท่ี 1 จ.นนทบรุ ี เชยี งใหม่ จ.เชยี งใหม่ กลมุ่ พัฒนาการส่งเสริมสขุ ภาพวัยทำงาน ศูนย์อนามยั ที่ 6 ชลบุรี สำนักงานสาธารณสขุ อำเภอเมแ่ ตง จ.เชียงใหม่ โรงพยาบาลแม่แตง กองแผนงาน กรมอนามัย รพ.สต.บ้านหว้ ยบง จ.เชียงใหม่

กลมุ่ ที่ ๖ ๓๕ วทิ ยากรพเี่ ล้ยี ง: อ.ดร.รงุ่ กาญจน์ วุฒิ รายชือ่ แบง่ กลุ่ม ลำดับ ชื่อ - นามสกลุ 1 นส.ณัชภัทร ทะนนั ชยั เบอรม์ 2 นางสาวสริ มิ า ปปู่ ี ตำแหน 3 นางสาวพรพิมล คำเรอื ง นกั วชิ าการสาธารณสุข 4 นางสาวระววี รรณ แสงจนั ทรา พยาบาลวชิ าชพี ปฎบิ ัต 5 นายธรี ะเดช ปรีชานฤตย์ นักวชิ าการสาธารณสขุ พยาบาลวชิ าชีพปฏิบตั 6 นางสาวดวงนภา ปงกา นายแพทย์ พยาบาลวิชาชีพปฎบิ ตั 7 นางสาวธญั นันท์ มามาตร นักวชิ าการสาธารณสุข 8 นางสาวณัจฉรีญา จติ จักร นักวชิ าการสาธารณสุข 9 นายพงษป์ ระยรู รฐั ไท เจา้ พนกั งานสาธารณส นกั วชิ าการสาธารณสุข ๑๐ นางสาวทัศพร กนั ธรุ ะ

๓๕ มข้าราชการใหม่ มือถอื : 08๙-๔๒๙-๔๔๘๗ นง่ หน่วยงาน จงั หวัด จ.เชยี งใหม่ ขปฎบิ ตั ิการ รพ.ไชยปราการ จ.เชยี งใหม่ จ.เชยี งใหม่ ตกิ าร รพ.อมก๋อย จ.เชียงใหม่ จ.พษิ ณโุ ลก ข รพ.อมกอ๋ ย จ.ชลบรุ ี ตกิ าร รพ.ฝาง จ.เชยี งใหม่ จ.เชยี งใหม่ ศนู ย์อนามัยท่ี 2 พิษณุโลก จ.เชียงใหม่ ติการปฏบิ ัติการ กลมุ่ พฒั นาอนามยั แมแ่ ละเดก็ ศนู ย์อนามัยที่ 6 จ.เชยี งใหม่ ชลบรุ ี ขปฏบิ ัติการ สำนักงานสาธารณสขุ อำเภอเมแ่ ตง ขปฏบิ ัตกิ าร โรงพยาบาลแม่แตง สขุ ปฏิบตั ิการ รพ.ส่งเสริมสุขภาพตำบลบ้านแม่ตะละ ขปฎิบตั กิ าร โรงพยาบาลแมแ่ ตง

กล่มุ ท่ี ๗ ๓ วทิ ยากรพเ่ี ลี้ยง: อ.ศิรวิ รรณ ใบตระกูล ลำดับ ช่อื - นามสกลุ รายชื่อแบง่ กลุ่ม 1 นางสาวสุนิตา สิงห์จู เบอร์มือถือ: 08๙-๗๕ 2 นายพงศธร มูลละ ตำแหน่ง 3 นางสาววิไลลกั ษณ์ ศักดส์ิ ุวรรณ พยาบาลวชิ าชพี ปฏิบตั ิการ ๔ นายสังวร ทุง่ ท้องไร่ เจา้ พนกั งานเภสัชกรรมปฏิบัตงิ าน พยาบาลวิชาชพี ปฏบิ ัตกิ าร 5 นางสาววนั เพ็ญ ศรจติ ร นกั วิชาการสาธารณสุขปฏิบัตกิ าร 6 นางเบญจวรรณ ทพิ ยเ์ นตร พยาบาลวิชาชีพการปฏบิ ตั ิการ นกั วชิ าการสาธารณสขุ ปฏบิ ัตกิ าร 7 นางสาวจริ าภรณ์ จานพมู เจ้าพนักงานทันตสาธารณสขุ ปฏบิ พยาบาลวชิ าชีพปฏบิ ัตกิ าร 8 นางสาวปิยดารา เต็มสิริมงคล พยาบาลวชิ าชีพปฏิบัตกิ าร 9 นางสาวสุกญั ญา ครี ีกัลยา พยาบาลวชิ าชีพปฏิบตั กิ าร ๑๐ นางสาวนันทิยา คำแสน

๓๖ มขา้ ราชการใหม่ ๕6๓๓๑๖ หน่วยงาน จังหวัด น จ.เชยี งใหม่ รพ.สต.บา้ นท่าโปง่ อ.สันป่าตอง จ.เชยี งใหม่ บตั ิงาน รพ.อมกอ๋ ย จ.เชียงใหม่ รพ.ฝาง จ.ชลบุรี กลมุ่ ขับเคลอื่ นยุทธศาสตรแ์ ละพฒั นากำลงั คน ศนู ยอ์ นามยั ที่ 6 ชลบรุ ี จ.นนทบรุ ี สถาบนั พฒั นาสุขภาวะเขตเมือง กรมอนามัย จ.เชียงใหม่ สำนกั งานสาธารณสุขอำเภอเมแ่ ตง จ.นครสวรรค์ โรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพ ศนู ยอ์ นามัยที่ 3 นครสวรรค์ จ.เชียงราย รพ.สต.บา้ นห้วยหาน จ.ตาก โรงพยาบาลแมส่ อด จ.เชยี งใหม่ โรงพยาบาลส่งเสรมิ สุขภาพตำบลปางหนิ ฝน อ.แมแ่ จ่ม

๓๗ กิจกรรมบริหารจติ บทสวดมนต์ นมสั การพระพทุ ธเจ้า นโมตสสฺภควโต อรหโต สมฺมาสมพฺ ุทธสฺส นโมตสสฺภควโต อรหโตสมมฺ าสมพฺ ทุ ธสสฺ นโมตสสฺภควโต อรหโต สมมฺ าสมฺพุทธสฺส นะโม ตัสสะภะคะวะโต อะระหะโต สมั มาสัมพุทธสั สะ (ทวน ๓ ครัง้ ) ขอนอบนอ้ มแด่พระผูม้ พี ระภาคเจ้าพระองค์น้นั ผู้เปน็ อรหนั ตต์ รสั รชู้ อบไดโ้ ดยพระองค์เอง บทสวดมนต์ บูชาพระรัตนตรัย อะระหัง สัมมาสัมพุทโธภะคะวา พระผ้มู พี ระภาคเจา้ เปน็ พระอรหนั ต์ ดบั แล้วซง่ึ เพลิงกเิ ลสเพลิงทุกขส์ ิน้ เชงิ ตรัสรชู้ อบได้ด้วยพระองค์ เอง พุทธังภะคะวันตัง อะภวิ าเทมิ ข้าพเจ้าขออภวิ าทพระผมู้ พี ระภาคเจา้ ผู้รู้ ผตู้ ืน่ ผูเ้ บิกบาน (กราบ) สะวากขาโต ภะคะวะตา ธมั โม พระธรรม เปน็ ธรรมอันพระผู้มีพระภาคเจ้า ตรัสไว้ดีแลว้ ธมั มังนะมสั สามิ ขา้ พเจ้าขอนมัสการซึ่งพระธรรม (กราบ) สปุ ะฏปิ นั โน ภะคะวะโต สาวะกะสงั โฆ พระสงฆส์ าวกของพระผู้มพี ระภาคเจ้า ประฟฤติปฏบิ ัตดิ แี ล้ว สงั ฆัง นะมามิ ขา้ พเจา้ ขอกราบไหวซ้ ่ึงพระสงฆ์ (กราบ)