Code of Conduct of Max Myanmar

Corporate HR Policies 1.1 Code of Conduct (က်င၀့္ တန္ တီ )ိ Max Myanmar Code of Conduct forms an Integral Part of the Terms of Employment of all employee of the Max Myanmar. မကစ္ ျ္ မနမ္ ာက်င၀့္ တန္ တီ သိ ည္မကစ္ ျ္ မနမ္ ာ၀နထ္ မး္ မ်ား၏အေျခခလံ ပု င္ နး္ ခြင္သေဘာတစူ ညး္ ကမ္းခ်ကမ္ ်ား အျဖစ္ တစ္ေပါင္းတစစ္ ည္းတည္း ၿပးီ ျပညစ့္ ုစံ ြာ ေဖာ္ျပသည္။ Our Code of Conduct reflects our commitments to meet the expectations of our stakeholders as a re- sponsible corporate citizen, and contains the fundamental principles and rules concerning transparent and ethical business conduct. တာ၀နယ္ သူ ည့လ္ ပု င္ န္း ျပည္သတူ စဥ္ းီ အေနျဖင့္ ရွယ္ယာ၀င္မ်ား၏ ေမ်ွ ာ္မွန္းခ်ကမ္ ်ားကုိ ျဖည့ဆ္ ည္းေပးရန္ ကတကိ ၀တက္ ုိ ကၽြႏ္ုပ္တု႔၏ိ က်င၀့္ တန္ တီ ိတြင္ ထင္ဟပေ္ ဖာျ္ ပထားသည။္ အဓကိ ထငသ္ ာျမငသ္ ာရွသိ ည့္ စညး္ မ်ဥး္ စညး္ ကမး္ မ်ားႏွင့္ က်င၀့္ တန္ တီ ိဆိငု ္ရာ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြကခ္ ်က္မ်ားကုိ ပါ၀ငေ္ ဆာငရ္ ြက္ေပးရမည္။ We believe that how we achieve our business results is as important as the achievement itself. Max Myanmar insists all employees on full compliance and will not tolerate any misconduct. လပု င္ န္း၏ရလဒရ္ ိျွ ခင္းသည္ ယင္းလုပင္ န္းအတြက္ ေအာငျ္ မင္မႈရရိျွ ခငး္ ေလာက္ အေရးပါေၾကာငး္ ကၽြႏု္ပ္တုိ႔ ယံၾု ကညသ္ ည။္ မက္စ္ျမနမ္ ာသည္ ၀န္ထမး္ အားလံးု အား အျပညအ့္ ၀လိကု န္ ာရန္ တကို ္တြန္း၍ အက်င့္ပ်က္မႈမ်ားကုိ သည္းမခံရန္ ႏိးႈ ေဆာ္ထားသည္။ Our Five Principles (ကၽြႏုပ္ ္တိ၏ု႔ အဓိကမငူ ါးရပ)္ Customers Customer benefits and satisfaction is our heart of business Max Myanmar Group HR Policies on ဆက္သြယ္သူ ဆကသ္ ြယလ္ ာသ၏ူ ေကာငး္ က်ဳိ းႏငွ ့္ေက်နပမ္ ႈသည္ လုပ္ငနး္ အတြက္ အဓိကျဖစပ္ ါသည္။ Transparency and Responsibility Employees We treat our employees with dignity, fairness and respect ၀နထ္ မ္း ၀န္ထမး္ မ်ားအား ဂုဏ္သကိ ၡာရွိရွိ၊ မ်ွ မ်ွ တတ၊ ႐ို႐ိုေသေသ ကၽြႏ္ုပ္တု႔ိ ဆက္ဆံပါသည္။ Shareholders We endeavor to outstanding and sustainable business performance with integ- ရွယ္ယာ၀င္မ်ား rity and ethically လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ခ်ကမ္ ်ားသည္ က်င့၀္ တ္နီတႏိ ငွ ့္ ဇာတိဂုဏ္ေအာကတ္ ြင္ ထငထ္ င္ ေပၚေပၚ စဥဆ္ ကမ္ ျပတ္ လည္ပတႏ္ ငုိ ရ္ န္ ကၽြႏု္ပ္တိုအ႔ ားထုတသ္ ည။္ 3

Business Partners We work with our business partners based on mutual trust and mutual growth လုပ္ငနး္ အစုစပ၀္ ငမ္ ်ား ကၽြႏပု္ တ္ သ႔ုိ ည္ ႏစွ ္ဖက္ယံုၾကည္မႏႈ ွင့္ ႀကးီ ပြားမအႈ ေပၚ အေျခခံ၍လပု င္ နး္ အစစု ပ္၀ငမ္ ်ားႏငွ ့္ ပူးတြဲအလုပလ္ ပု ္ကငုိ ္သည္။ Society အဖြဲ႔အစညး္ We aspire to be good corporate citizen ကၽြႏပ္ု တ္ ႔ိုသည္ ေကာင္းမြနေ္ သာ လုပ္ငနး္ လုပ္ကုိင္သည့္ ျပည္သူမ်ားျဖစ္ရန္ ဆႏျၵ ပဳသည။္ Customers “Customer benefits and satisfaction is our heart of business” Max Myanmar Group HR Policies on Customer Benefit and Safety (ဆကသ္ ြယလ္ ာသူ ေကာင္းက်ဳးိ ႏွင့္ လံုၿခံဳေရး) Transparency and Responsibility We expect our employees in all areas of our business to focus on providing best customer services and innovative solutions while adhering to the respective laws governing those activities. We strive for the highest customer satisfaction. We listen to our customers and provide solutions that add value and create mutual benefit for both parties. သကဆ္ ငုိ ရ္ ာ ဥပေဒစးုိ မးုိ သည့္ ေဆာကရ္ ြက္ခ်က္မ်ားကေို ထာကခ္ ံ၍ အေကာင္းဆးုံ ဆကသ္ ြယလ္ ာသူ၏ ၀န္ေဆာင္မႏႈ ွင့္ဖနတ္ ီးမႈ ေျဖရငွ း္ ခ်က္မ်ားကေို ပးရန္ အေလးထားသည့္ ကၽြႏ္ုပ္တလု႔ိ ုပ္ငန္း၏ နယပ္ ယ္အားလုံးရိွ အလုပ္ သမားမ်ားအား ေမွ်ာလ္ င့္သည္။ ကၽြႏု္ပ္တု႔ိသည္ အျမင့္ဆးုံ ဆကသ္ ြယ္လာသ၏ူ ေက်နပ္မကႈ ုေိ ပးႏိငု ္ရန္ ႀကဳိ းပမး္ အားထတု သ္ ည္။ ကၽြႏ္ပု ္တ႔သို ည္ ဆက္သြယ္လာသမူ ်ား အသကံ နို ားေထာင္၍ ႏစွ ဖ္ ကစ္ ာခ်ဳပ္၀င္အတြက္ ႏွစ္ဖက္ အက်ဳိးရိွမည့္ ဖနတ္ းီ ေရး၊ ထပ္ဆင့္တနဖ္ းုိ ႏွင့္ ေျဖရွငး္ ခ်ကမ္ ်ားကို ေပၚထြကေ္ စသည္။ Customer Information (ဆက္သြယ္လာသူ အခ်က္အလက္) We will endeavor to protect the personal information of customers and everyone else with whom we engage in business, in accordance with the letter and spirit of privacy laws. လံုၿခဳံ ေရးဥပေဒ၊ စတိ ဓ္ ာတ္ႏငွ ့္ အေၾကာငး္ အရာအတိုင္း လုပ္ငနး္ ေဆာင္ရြကသ္ ူႏွင့္ အျခားတစ္ဦးဦးႏွင့္ ဆကသ္ ြယေ္ ဆာင္ရြကလ္ ာသူ၏ ပုဂိၢဳလေ္ ရးဆုိငရ္ ာ အခ်ကအ္ လက္မ်ား အကာကြယ္ေပးရန္ ကၽြႏု္ပတ္ ႔ိအု ၿမဲႀကဳိ းပမ္း သြားမည္။ Quality and Safety (အရည္အေသြးႏငွ ့္ လၿုံ ခဳံ ေရး) We discover, develop and manufacture high-quality products and services that meet all regulatory re- quirements, and pursue quality beyond compliance in both our products and processes. We protect our customer safety by identifying, assessing, managing and reporting any risks in a timely manner. ကၽြႏ္ပု တ္ ိသု႔ ည္ ၀နေ္ ဆာင္မႈႏွင့္ အရည္ေသြးျမငပ့္ စညၥ း္ မ်ားကုိ ထုတ္လပု ္၊ ဖြ႕ံ ၿဖိဳး၊ အက်ဳိးေဆာင္သည္ကုိ ေတြ႔ရွိ ႏငုိ ္ရနႏ္ ငွ ့္ နည္းလမး္ တက် စည္းမ်ဥး္ အတငို း္ လအုိ ပခ္ ်က္မ်ားအားလုံး ျဖည္ဆ့ ည္းေပး၍ ပစၥည္းမ်ားနငွ ့္ လပု င္ နး္ စဥမ္ ်ား ႏွစ္ခလု ုးံ အား လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈ လြနသ္ ြားသညအ္ ထိ အရည္အေသြးရွိေအာင္ ေဆာငရ္ ြကသ္ ြားမည။္ အခ်ိနႏ္ ငွ ့္ 4 တစ္ေျပးညီ ေလ့လာဆန္းစစ္ခန႔္ခြဲ အႏၲရာယမ္ ်ားကုိ အစီရင္ခံျခင္းျဖင့္ ဆက္သြယလ္ ာသူ၏ လုံၿခဳံ ေရးကုိ ကၽြႏ္ုပ္တိအ႔ု ကာ အကြယေ္ ပးသည္။

Employees “We treat our employees with dignity, fairness, and respect” ၀န္ထမ္း “၀နထ္ မ္းမ်ားအား ဂဏု သ္ ိကၡာရရွိ ိ၊ွ မွ်မွ်တတ၊ ႐႐ုိ ိေု သေသ ကၽြႏပု္ ္တို႔ ဆက္ဆပံ ါသည္။” Human Rights (လူ႔အခြင္အ့ ေရး) We respect and honor the human rights of people involved in our business and, in particular, do not use or tolerate any form of harassment, bullying and violence. ကၽြႏ္ုပတ္ လ႔ုိ ုပ္ငနး္ ႏွငဆ့္ ကစ္ ပသ္ ည့္ လအ႔ူ ခြင့အ္ ေရးမ်ားကို ေလးစားလကို ္နာရသည္။ အထးူ သျဖင့္ ရပ္စဲျခင္း၊ အႏုိငက္ ်င့္ျခင္း၊ အၾကမး္ ဖက္ျခငး္ ပစံု ံမ်ား လက္ချံ ခင္း၊ အသးုံ ျပဳျခငး္ မျပဳရပါ။ Fair Working Conditions (မ်ွ တသည့္ အလုပခ္ ြငစ္ ညး္ ကမ္းခ်ကမ္ ်ား) We commit to provide our employee fair and competitive wages based on performance and ethical conduct. We protect from unfair or unethical working conditions, including bonded, forced or child labor, or any unsafe working conditions. လပု င္ နး္ ေဆာင္ရြက္မႏႈ ွင့္ က်င့္၀တ္နီတကိ ို အေျခခံ၍မ်ွ တၿပးီ ယွဥၿ္ ပိဳငမ္ ရႈ သွိ ည့္ လပု အ္ ားခမ်ားကို အလုပ္ သမားမ်ားအားေပးရန္ကတိျပဳသည။္ မလံုၿခံဳသည့္အလပု ပ္ တ္၀န္းက်င္၊ အလုပစ္ ညး္ ကမး္ ခ်က(္ သ႔)ုိ ခ၀ံ န၊္ အတင္းအဓမၼ (သိ)ု႔ ကေလးအလပု သ္ မားမ်ားအပါအ၀င္ မမ်ွ တသည့္ က်င့၀္ တန္ ီတိႏွငမ့္ ညသီ ည့္ အလပု ္စည္းကမ္းသတမ္ တွ ခ္ ်က္ မ်ားအား အကာအကြယ္ေပးသည္။ Diversity (ကြဲလြဲျခငး္ ) Max Myanmar Group HR Policies on Transparency and Responsibility We treat our employee fairly, equally and respectfully. We expect employee to demonstrate respect toward each other and we do not tolerate any form of harassment or discrimination. We seek to create an inclusive work environment where employee regardless of their backgrounds can contribute to their potential. We appreciate the diversity and individuality of our employee and do not discriminate based on personal characteristics such as nationality, gender, age, ethnicity, religion, sexual orientation or disability. We believe a diverse workforce is critical to our success. We there attract, develop and retain highly talented people with diverse backgrounds and inclusive mindsets. ကၽြႏု္ပတ္ ိသု႔ ည္ အလပု ္သမားမ်ားအား မ်ွ မွ်တတ၊ ညီညီမ်ွ မွ်၊ ေလးေလးစားစား ဆကဆ္ ံပါသည။္ အခ်င္းခ်ငး္ ေလးစားသမရႈ မွိ ည္ဟု ေမ်ွ ာ္လငပ့္ ါသည။္ ရပစ္ ဲျခင္း၊ ခြဲျခားျခငး္ မ်ားကို လက္မခံပါ။ ၄င္းတ႔ုိ၏ ေနာက္ခံသမိုင္း အဓိက မဟုတဘ္ ဲ အလပု ပ္ တ၀္ န္းက်င၌္ ပါ၀င္လာသမ်ွ ကိုဖနတ္ ီး၍ အလားအလာေကာင္းေအာင္ ပါ၀င္ေဆာငရ္ ြက္ႏိငု ္ရမည။္ အလပု သ္ မားမ်ား၏ သးီ ျခားျဖစမ္ ႏႈ ငွ ့္ တစဥ္ ီးခ်ငး္ ေဆာင္ရြက္ခ်ကမ္ ်ားကို လကခ္ ံ၍ လူပ်ဳိ ၊ လိင၊္ အသက၊္ အႏြယ၊္ ဘာသာ၊ ေယာက်ာ္ း-မနိ ္းမ စတိ ္ခယံ ခူ ်က္၊ မသန္မစြမ္းကဲ့သ႔ုေိ သာ ပဂု ိဳၢ လေ္ ရးလကဏၡ ာေပၚမူတည္၍ အသားအေရာင္ ခြဲျခားျခငး္ ကို လက္မခံပါ။ ကၽြႏပ္ု ္တ႔ို၏ ေအာငျ္ မင္မသႈ ည္ ကြဲလြဲေသာ အလုပသ္ မားအငအ္ ားသည္ ေ၀ဖန္ဆန္းစစ္စရာ ျဖစ္သည္ဟု ယုၾံ ကညသ္ ည။္ ထုိေ႔ ၾကာင့္ ကၽြႏုပ္ ္တိသ႔ု ည္ မတူညေီ သာေနာကခ္ ႏံ ွင့္ ပါ၀ငသ္ ည့္ စတိ ္ေနအထားရေွိ သာ ပါရမအီ ားေကာငး္ သည့္ ပုဂိဳၢ လ္မ်ားအား ေခၚယ၍ူ အက်ဳိ းေဆာင္ၿပးီ ယင္းတိးု တကသ္ ည့္ အတိငု း္ ဆကလ္ ကရ္ ွိေနမည္။ 5

Max Myanmar Group HR Policies on Fair Evaluation and Development (မ်ွ တသည့္ တန္းဖးုိ ျဖတခ္ ်ကႏ္ ွင့္ ဖြံ႔ၿဖဳိ းမ)ႈ Transparency and Responsibility The evaluation of an employee’s performance considers both achievement on objectives as well as adherence to our values and behaviors. We offer opportunities for our associates to develop, grow and continuously improve individual skills to strengthen the competencies of Max Myanmar as a whole. ရညရ္ ြယခ္ ်ကေ္ အာငျ္ မငေ္ ရး၊တနဖ္ းို ႏငွ ့္အမအူ က်င့္လကခ္ ကံ ်ငသ့္ ုံးႏငို ္ေရးအတကြ ္အလပု သ္ မားမ်ား၏ေဆာင္ ရြကခ္ ်က္ အကဲျဖတမ္ ကႈ ုိ ထည္သ့ ြငး္ စဥး္ စားရသည္။ မက္စ္ျမနမ္ ာ၏ အရညအ္ ေသြး ပမုိ တုိ းို တက္လာေစေရးအတြက္ တစဥ္ ီးခ်ငး္ ကၽြမ္းက်င္မကႈ ုိ ဆက္လကျ္ မႇင့္တင္ေစၿပီး ကၽြႏ္ုပ္တ႔ုိ မဟာမိတမ္ ်ားအတြက္ ပိုတိးု တကႀ္ ကီးပြားသည့္ အခြင့္ အလမ္းမ်ားကို ဖနတ္ းီ ေပးသည္။ Business Partners “We work with our business partners based on mutual trust and mutual growth” ရယွ ္ယာ၀င္မ်ား “လပု ္ငန္းေဆာငရ္ ြက္ခ်က္မ်ားသည္ က်င၀့္ တန္ ီတႏိ ငွ ့္ ဇာတဂိ ုဏေ္ အာကတ္ ြင္ ထင္ထင္ေပၚေပၚ စဥဆ္ ကမ္ ျပတ္ လည္ပတ္ႏငို ္ရန္ ကၽြႏု္ပ္တ႔ို အားထတု ္သည္။” Anti-bribery and Corruption (လာဘေ္ ပးလာဘယ္ ူႏငွ ့္ အက်င့္ပ်ကျ္ ခစားမႈ တကုိ ္ဖ်ကျ္ ခငး္ ) We adopt zero tolerance to any form of bribery or corruption. We do not bribe any public official or private person and we do not accept any bribes. We always maintain honest and fair relationships with business partners, government agencies and public authorities. မညသ္ ည့္လာဘ္ေပးလာဘ္ယူႏငွ ့္ အက်ငပ့္ ်က္ျခစားမႈမဆုိ ကၽြႏ္ုပ္ဥပေဒအက်ဳးိ သကေ္ ရာကသ္ ည့္အတငုိ း္ ေဆာင္ရြက္မည။္ မညသ္ ညျ့္ ပညသ္ ူ႔အရာရွိ(သ႔ုိ)ပဂု ၢလိကပဂု ဳိၢ လ္မ်ားကုိလာဘ္ထိုးျခငး္ မရသိွ လိုလာဘလ္ ကခ္ ျံ ခငး္ လည္း မရိပွ ါ။ ကၽြႏု္ပ္တုသိ႔ ည္ လုပင္ န္း အစုစပ္၀ငမ္ ်ား၊ အစးုိ ရေအဂ်ငစ္ မီ ်ားႏငွ ့္ အာဏာပိုင္မ်ားျဖင့္ မွ်မ်ွ တတ၊ ႐ိုး႐းုိ သားသား ဆက္ဆထံ ိနး္ သမိ ္းေနပါသည္။ Fair Competition (မ်ွ တသည့္ယွဥၿ္ ပိဳငမ္ ႈ) We are committed to fair and free competition and will not breach competition law sand regulations. လြတလ္ ပၿ္ ပးီ မ်ွ တသည့္ ယဥွ ္ၿပိဳငမ္ ႏႈ ွင့္ ယွဥ္ၿပိဳင္ဥပေဒႏွင့္ စည္းမ်ဥ္းကုိ မခ်ိဳးေဖာကပ္ ါ။ Marketing Practices (ေစ်းကြက္ပမံု ွန္ေဆာင္ရြက္မႈ) We market and sell our products and services in compliance with all applicable rules and regulations, and in line with high ethical standards. This commitment also applies to all our other activities relating to the commercialization of our products. သကဆ္ ငုိ ရ္ ာ စညး္ မ်ဥး္ စညး္ ကမး္ အားလးုံ ႏငွ ့္ လကုိ ေ္ လ်ာညေီ ထမြ ရႈ ေိွ အာင္ ပစညၥ း္ ႏငွ ၀့္ နေ္ ဆာငမ္ ကႈ ုိ ေစ်းကကြ ္ 6 ၀င္ေရာကေ္ ရာငး္ ခ်၍ အဆင့္ျမငသ့္ ည့္ က်င၀့္ တန္ တီ ႏိ ွငည့္ ီေအာင္ ေဆာင္ရြကသ္ ြားမည။္ ပစၥည္းေရာင္း၀ယရ္ ာ၌ အျခား လုပင္ နး္ မ်ားကုိ ဤကတိက၀တျ္ ဖင့္ သကဆ္ ငုိ ေ္ စရမည္။

Commitment to All Laws and Regulations (ဥပေဒႏွင့္ စည္းမ်ဥ္းအားလုံးအေပၚကတိက၀တ)္ We comply with all laws and regulations applicable to our activities. We also implement and comply with our internal policies. ကၽြႏပု္ ္တု႔လိ ပု င္ န္းႏွင့္သကဆ္ ငို သ္ ည့္ ဥပေဒစညး္ မ်ဥး္ စညး္ ကမ္းအားလုးံ ကုိ လုကိ ္နာပါမည္။ ႐ံုးအတြင္း(မ၀ူ ါဒ) ေပၚလစီမ်ားႏငွ ့္အတြင္း (မူ၀ါဒ) ေပၚလစမီ ်ားကို လုိကန္ ာအေကာငအ္ ထည္ေဖာပ္ ါသည္။ Third Party Integrity (တတိယစာခ်ဳပ္၀င္၏ ဇာတဂိ ုဏ္) We expect third parties with whom we work to comply with the law, to adhere to ethical business prac- tices, and to observe our standard requirements concerning labor, health, safety, environmental protec- tion and management systems. တတိယစာခ်ဳပ၀္ င္အား ဥပေဒကိလု ိုကန္ ာေစ၍ က်င့္၀တန္ ီတိလုပ္ငနး္ ပမုံ ွနေ္ ဆာင္ရြကမ္ ႈအတိုင္း ေထာက္ခံ ေဆာင္ရြကသ္ ြားေစလပုိ ါသည္။ ပတ၀္ နး္ က်ငက္ ာကြယေ္ ရးႏငွ ့္ စမီ ံခန႔္ခြဲမႏႈ ွင့္လံၿု ခံဳေရးဆုိငရ္ ာ စံသတမ္ ွတခ္ ်က္ လအုိ ပ္ ခ်က္မ်ားကုိ ျဖည့္ဆည္းေပးေစလပို ါသည္။ Shareholders “We endeavor to outstanding and sustainable business performance with integrity and ethically” လုပင္ နး္ အစုစပ္၀ငမ္ ်ား “ကၽြႏု္ပတ္ ိုသ႔ ည္ ႏွစ္ဖကယ္ ံုၾကညမ္ ႏႈ ငွ ့္ ႀကီးပြားမအႈ ေပၚ အေျခခံ၍ လပု ္ငန္းအစုစပ၀္ င္မ်ားႏွင့္ ပူးတြဲအလပု ္လပု ္ကိုငသ္ ည။္ ” Financial Integrity (ဘ႑ာေရးတည္ၿငိမမ္ )ႈ Max Myanmar Group HR Policies on Transparency and Responsibility We do not compromise our financial integrity. Financial risks and operational measures must be appro- priately reviewed and approved. We provide timely, accurate and complete financial information to our shareholders. We maintain effective controls over financial reporting to ensure a complete and accurate record of our financial transactions. ဘ႑ာေရးတညၿ္ ငိမမ္ ႈကို ကၽြႏပု္ ္တ႔ုအိ သးံု မခ်ပါ။ ဘ႑ာေရးအႏရၲ ာယႏ္ ွင့္ လုပ္ငန္းအစီအမံမ်ားကို သငေ့္ တာ္ သလုိ သံုးသပ္သေဘာတူေဆာင္ရြကသ္ ြားမည္။ ရွယယ္ ာ၀ငမ္ ်ားအား တိက်ျပညစ့္ ုသံ ည့္ ဘ႑ာေရးအခ်ကအ္ လက္ မ်ားကုိ အခ်ိန္မီပိ႔ုေပးပါမည္။ ဘ႑ာေရးလပု ္ငန္းမတွ တ္ မ္းမ်ား ျပည့စ္ တုံ ိက်ေစရန္ ဘ႑ာေရးအစရီ င္ခစံ ာမ်ားျဖင့္ ထိထေိ ရာကေ္ ရာက္ ထိနး္ ခ်ဳပေ္ ဆာင္ရြက္သြားမည္။ Business Continuity (လပု ္ငနး္ ဆကလ္ ကလ္ ညပ္ တမ္ )ႈ 7 We believe that business continuity management is critical for our employees, partners, customers, associates and other stakeholders, and is part of responsible management practice. In the event of an emergency or significant business disruption, we are committed to doing our utmost to ensure uninter- rupted supply of key products and services. လပု င္ နး္ ဆက္လက္လည္ပတ္မႈ စမီ ံခန္႔ခြဲမႈသည္ ၀န္ထမ္း၊ အစုစပ္၀င၊္ ဆကသ္ ြယ္လာသ၊ူ မဟာမတိ မ္ ်ားႏွင့္

Max Myanmar Group HR Policies on အျခားရယွ ယ္ ာ၀ငမ္ ်ားအတြက္ သုးံ သပစ္ ရာျဖစ္ၿပီး ခန႔ခ္ ြဲမႈဆိငု ္ရာ ပုံမနွ ္ေဆာင္ရြကေ္ ရးအတြက္ တာ၀နယ္ မူ တႈ စရ္ ပ္ Transparency and Responsibility ျဖစ္လာသည။္ အေရးေပၚ (သို႔) ထငသ္ ာျမငသ္ ာရသိွ ည့္ လပု င္ န္းဖ်က္လုဖိ ်က္ဆးီ လုပပ္ ါက အဓကိ ပစညၥ ္းမ်ားႏွင့္ လပု ္ငန္းမ်ားအတြက္ မထခိ ကုိ ေ္ အာင္ ကတိက၀တေ္ ပးသည္အ့ တိငု ္း အစြမး္ ကနု ္ေဆာင္ရြကေ္ ပးပါသည္။ Safeguarding Corporate Assets (လပု ္ငနး္ ပစၥညး္ ေစာငေ့္ ရာွ ကမ္ ႈ) We work to protect assets of all business entities of Max Myanmar Holding Ltd. This applies to our employees, reputation, intellectual property, information, products, property and other assets. We properly use and maintain assets of Max Myanmar and ensure that they are protected from misuse, loss, theft and waste. We protect our investments in intangible assets by obtaining, enforcing and defending intellectual property (IP) rights and by maintaining confidentiality of sensitive information. မက္စ္(ျမနမ္ ာ)ဟုိးလဒ္ င္း ကမု ဏၸ လီ ီမိတက္၏ လပု င္ န္းပစၥည္းမ်ားကုိ ကၽြႏုပ္ တ္ ိ႔ု ကာကြယ္ေစာင့ေ္ ရွာက္သည။္ ၄င္းသည္ လပု ္ငန္း၊ ဂုဏ္သတင္း၊ ဉာဏပစၥညး္ ၊ အခ်ကအ္ လက္ပစၥညး္ ၊ အျခားပစၥညး္ မ်ားႏငွ ့္ သက္ဆငုိ ္သည္။ မကစ္ ္ ျမန္မာ၏ ပစၥည္းမ်ားကုိ ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန ္ထိနး္ သမိ ္းအသုးံ ျပဳသည။္ ၄ငး္ တကု႔ိ ုိ အလြဲသုးံ စားျပဳမႈ၊ ဆးုံ ႐ံးႈ မႈ၊ ခိုး၀ွက္မ၊ႈ ျဖဳန္းတီးမမႈ ွ အကာကြယ္ေပးပါသည္။ အက်ဳိ းသကေ္ ရာက္သည့္ အခ်ကအ္ လက္မ်ားကို လ်ွ ဳိ ႕၀ကွ ္ထားျခငး္ ျဖင့္လည္း ေကာငး္ ၊ ဉာဏပစၥည္းရပငုိ ခ္ ြင့မ္ ်ားကို ကာကြယ္အက်ိဳးသက္ေရာက္ေစျခငး္ ျဖင့္ လည္းေကာင္း၊ လက္ဆုပလ္ က္ကငို ္ ျပႏငို သ္ ည့္ ပစၥည္းမ်ားျဖင့္ ရင္းႏွးီ ျမႇဳပ္ႏ၍ွံ ကၽြႏပ္ု တ္ ု႔ိ ကာကြယေ္ ပးထားပါသည။္ Information Security (သတငး္ အခ်ကအ္ လက္ႏငွ ့္ လၿံု ခံဳေရး) We protect the confidentiality, integrity and availability of critical information, regardless of its form and location. ပံုသ႑ာန္ႏငွ တ့္ ည္ေနရာကို ပဓာနမထားဘဲ ေ၀ဖနဆ္ န္းစစ္လိသု ည့္ အခ်ကအ္ လကဆ္ ုိငရ္ ာ လ်ွ ိဳ႕၀ွက္ခ်က၊္ သမာသမတရ္ မိွ ႈႏွင့္ ရရိႏွ ိငု မ္ ကႈ ို ကၽြႏု္ပတ္ ို႔ အကာအကြယ္ေပးထားသည္။ Conf lict of Interest (အက်ဳိ းစီးပြားဆိငု ရ္ ာ အျငငး္ ပြားမ)ႈ Personal interests must not influence our business judgment or decision-making. Associates must dis- close actual or potential conflicts of interest to their supervisor. We recognized that a conflict of interest may arise without any willful action on our part of changes in circumstances may create a conflict or appearance of a conflict in situations where previously none existed. Disclosure is mandatory; failing to disclose a conflict of interest is a violation of the code. ပုဂိၢဳလေ္ ရး အက်ိဳးစးီ ပြားမ်ားသည္ လုပင္ န္း၏ ဆံုးျဖတခ္ ်ကခ္ ်ရာ၌ စိုးမုိးျခင္းမရိွရပါ။ မိတဖ္ က္မ်ားသည္ အမွန္ တကယႏ္ ွင့္ အလားအလာရသိွ ည့္ အက်ဳိ းစးီ ပြားဆငုိ ္ရာ အျငင္းပြားမမႈ ်ားကုိ အႀကးီ အကဲသို႔ ထတု ္ေဖာ္၍ အေျခအေနအရ အေျပာင္းအလဲ၏ တစ္စိတတ္ စေ္ ဒသအေပၚ တမငမ္ ေဆာငရ္ ြကဘ္ ဲ အက်ဳိ းစးီ ပြားပဋပိ ကမၡ ်ားကို ဖနတ္ းီ ၍ အေျခ အေနေပၚေပါက္လာၿပးီ ယငး္ ျပႆနာမ်ားသည္ ယခင္ကမရခွိ ဲသ့ ည့္ ျပႆနာမ်ားျဖစ္ၾကသည။္ ထုတ္ေဖာေ္ ျပာဆိျု ခင္း သည္ မလကုိ န္ ာမေနရ အမိန႔္ျဖစ္၍ အက်ိဳးစးီ ပြားဆငုိ ရ္ ာ အျငငး္ ပြားမႈမ်ားကို ထုတ္ေဖာ္ျခင္း မရိွပါက က်င၀့္ တ္နတီ ိကုိ ခ်ဳိ းေဖာက္ရာေရာကသ္ ည။္ 8

Society “We aspire to be good corporate citizen” အဖြဲ႕အစညး္ “ကၽြႏပု္ တ္ ိ႔ုသည္ ေကာင္းမြနေ္ သာ လပု ္ငနး္ လုပ္ကုိင္သည့္ ျပညသ္ မူ ်ားျဖစရ္ န္ ဆႏျၵ ပဳသည္” Corporate Citizenship (လပု င္ နး္ ဆုငိ ္ရာ ႏုိင္ငသံ ားျဖစမ္ ႈ) Max Myanmar has a long-standing, reputation as a responsible corporate citizen. To be responsible business entity, we strive to achieve business success in ways that reveal respect for people and planet and uphold the values and high standards of ethics. We demonstrate respect for people and planet that considering long term and short term impacts to the environment and community when we make busi- ness decisions. We are committed to the principles of UDHR and United Nations Global Compact, the world’s largest corporate citizenship initiative. မက္စျ္ မနမ္ ာသည္ ေရရွည္ရပတ္ ညလ္ ာသည့္ ဂဏု ္သတင္းေက်ာ္ၾကားသည့္ တာ၀န္ခသံ ည့္ ပဂု လၢ ိကလုပ္ငန္း ပငုိ ဆ္ ငုိ ေ္ သာ ျမနမ္ ာႏငုိ င္ သံ ားျဖစသ္ ည။္ လပု င္ နး္ ျဖစတ္ ညမ္ ကႈ တုိ ာ၀နယ္ ရူ န္ ျပညသ္ ႏူ ငွ ့္ ကမာၻ ကအုိ ေလးထား၍လပု င္ နး္ ေအာင္ျမင္မႈရရေွိ အာင္ ႀကဳိ းပမး္ ရာ၌ က်င၀့္ တန္ တီ ိ အဆငျ့္ မင္သ့ တ္မွတခ္ ်က္ႏွင့္ တန္ဖုိးမ်ားကုိ ထနိ း္ သိမး္ ထားသည္။ လပု ္ငန္းဆံးု ျဖတရ္ ာတြင္ ပတ၀္ နး္ က်ငႏ္ ငွ ့္ အသိငု း္ အ၀ုိင္းအား ေရရညွ ေ္ ရတို ႐ကို ခ္ တ္မႈကိထု ည့္သြငး္ စဥ္းစား၍ ျပည္သူ မ်ားႏွင့္ တစ္ကမၻာလံုးအား လကို န္ ာေဆာင္ရြကသ္ ည။္ UDHR ၏ စညး္ မ်ဥး္ ၊ UN ကလု သမဂၼ ၢ၏ ကမာၻ လးုံ ဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္၊ ကမာၻ အ့ ႀကးီ ဆံုးလုပင္ နး္ ၊ ႏိုင္ငသံ ားျဖစမ္ ႈ အစအီ မံစသညႏ္ ွင့အ္ ညီ အေဆာငရ္ ြက္သည။္ Environmental Management and Compliance (ပတ္၀န္းက်ငခ္ နခ္႔ ြဲမႏႈ ွင့္ လိကု ေ္ လ်ာျခင္း) Max Myanmar Group HR Policies on Transparency and Responsibility A number of environmental laws, standards, requirements and policies apply to our business operations and practices. We follow the environmental requirements such as conserving energy, water, raw mate- rials and other natural resources, and complying with environmental permits and health and safety re- quirements. We make efficient use of natural resources and minimize the environmental impact of our activities. ပတ၀္ နး္ က်ငဥ္ ပေဒ စသံ တမ္ ွတ္ခ်က္၊ လိုအပခ္ ်ကႏ္ ွင့္ ေပၚလစမီ ်ားကို လပု ္ငန္းေဆာငရ္ ြက္ခ်က္ႏငွ ့္ ပံုမနွ ္ ေဆာငရ္ ြက္မအႈ တုိင္း သကဆ္ ငုိ ္ေစ၍ စြမ္းအင၊္ ေရ၊ ကုန္ၾကမး္ ပစၥည္းႏငွ ့္ အျခားသယံဇာတပစညၥ ္းမ်ားကုိ ထိနး္ သမိ း္ သကဲသ့ ို႔ ပတ္၀နး္ က်င္လုိအပခ္ ်ကမ္ ်ားကို ျဖညဆ့္ ညး္ ေပး၍ ပတ္၀န္းက်င္ဆိငု ္ရာ ပါမစ္၊ က်န္းမာေရး၊ လၿံု ခံဳေရးလိအု ပ္ ခ်က္မ်ားႏငွ ့္ အညလီ ိုက္ေလ်ာညီေထြ ေဆာင္ရြကေ္ ပးသည။္ သဘာ၀သယဇံ ာတပစၥညး္ မ်ားႏွင့္ လပု င္ န္းပတ္၀န္းက်င္ ႐ိုကခ္ တ္မႈ ေလ်ာန့ ည္းေစေရးအတြက္ ထထိ ေိ ရာက္ေရာက္ အသးံု ျပဳေဆာငရ္ ြကရ္ မည္။ Transparency (ထငသ္ ာျမငသ္ ာရမိွ )ႈ We are open and transparent with respect to our business principles and practices and comply with applicable laws and regulations. We are responsible for preparing company policies, reports or contrib- uting information, you need to ensure that the disclosures are accurate, reliable and complete. 9

Max Myanmar Group HR Policies on သက္ဆိငု ္သည့္ ဥပေဒစညး္ မ်ဥ္းစညး္ ကမ္းကုိ လိကု ္နာ၍ လုပ္ငနး္ စည္းမ်ဥ္းႏွင့္ ပံမု နွ ္ေဆာင္ရြကမ္ ႈမ်ားကို Transparency and Responsibility ပြင္ပ့ ြင့လ္ င္းလင္း ထင္သာျမင္သာရိေွ အာင္ ေဆာငရ္ ြကသ္ ည္။ ကုမၸဏ(ီ မူ၀ါဒ) ေပၚလစ၊ီ အစီရငခ္ ံစာ (သု)႔ိ ထည့္သြငး္ ေပး သည့္ အခ်ကအ္ လက္မ်ားကုိ ျပငဆ္ ငရ္ ာ၌ ကၽြႏ္ပု ္တိတ႔ု ာ၀န္ခသံ ည္။ တိက်အားထားသည့္ ျပညစ့္ ေုံ သာ ထတု ္ေဖာ္မႈျဖစ္ ေစရန္ ကၽြႏပ္ု ္တို႔ ေဆာင္ရြက္သည။္ Data Privacy (အခ်က္အလကဆ္ ုိင္ရာ ေဒတာလံၿု ခဳံ ေရး) We respect the privacy rights of our employees, customers, partners and other stakeholders. We inform individuals of collection and processing of their personal data, allowing them to make informed deci- sions and exercise their rights. We collect and process personal data for specific and legitimate business purposes only and secure such data against unauthorized access. ၀န္ထမ္းမ်ား၊ ဆကသ္ ြယလ္ ာသူမ်ား၊ အစု၀ငမ္ ်ားႏွင့္ အျခားရွယယ္ ာ၀ငမ္ ်ား၏ လုံၿခံဳေရးရပုိငခ္ ြင့မ္ ်ားကို ေလးစားသည္။ ပဂု ိၢဳလေ္ ရး အခ်က္အလကမ္ ်ားႏငွ ့္ ၄ငး္ အခ်က္အလကမ္ ်ား၏ အဆငဆ့္ ငေ့္ ဆာင္ရြက္မႈသည္ တစဥ္ းီ ခ်ငး္ စသီ ို႔ အေၾကာငး္ ၾကား၍ အေၾကာင္းၾကားၿပးီ ဆုးံ ျဖတခ္ ်က္ႏငွ ့္ ဆးံု ျဖတခ္ ်က္မ်ားကခုိ ြင့ျ္ ပဳ၍ ၄ငး္ ရပိငု ္ခြငမ့္ ်ားကုေိ ဆာငရ္ ြ ကေ္ ပးသည္။ သးီ ျခားတရား၀င္ လုပင္ နး္ မ်ားအတြကသ္ ာ ပုဂၢိဳလ္ေရးဆိုငရ္ ာ ေဒတာအခ်က္လက္မ်ား စုေဆာင္း၍ အဆင္ဆ့ င့ေ္ ဆာငရ္ ြက္သည။္ တရားမ၀ငသ္ ည့္ အ၀ငအ္ ထြက္ကစိ ၥအတြက္ အခ်က္အလကေ္ ဒတာမ်ားကို လံုၿခဳံ စတိ ခ္ ် ေစရသည။္ Corporate Social Responsibility (လပု ္ငနး္ ဆိုငရ္ ာလမူ ႈေရး တာ၀နရ္ ွိမႈ - CSR) By actively contributing to educational, social, ecological, cultural, and other projects and programs, we strive to contribute to the solution of societal problems. We enthusiastically promote and engage in social contribution activities that help strengthen communities to be enrichment of our society. ပညာေရး၊ လူမႈေရး၊ သက္ရသိွ တၱ၀ါႏငွ ့္ ပတ္၀န္းက်င၊္ ယဥေ္ က်းမႈႏငွ ့္ အျခားစမီ ံကိနး္ ၊ ပ႐ိုဂရမ္မ်ားတြင္ တကတ္ က္ၾကြၾကြပါ၀ငျ္ ခငး္ ျဖင့္လမူ ႈေရးျပႆနာမ်ားကိုႀကိဳးစားေျဖရငွ း္ ေပးသည။္ ကၽြႏ္ုပတ္ သ႔ုိ ည္စတိ ္အားထကသ္ နစ္ ြာ ျဖင့္ လအူ႔ ဖြဲ႔အစည္းကုိ ေကာငး္ ရာေကာင္းက်ဳိ းျဖစေ္ စမည့္ အသုိင္းအ၀ုိင္းမ်ားအား ပုိ၍အကူအညေီ ပးေရးႏွင့္ လူမႈကစိ ၥ တြင္ ပါ၀င္ေဆာင္ရြကႏ္ ငို ္ရန္အတြက္ ကၽြႏပု္ တ္ ို႔ ပမို ထို ိေတြ႔ေဆာငရ္ ြကပ္ ါသည။္ ××××××× 10