RSU Orientation

WRAELNCGOSMITE UTONIVERSITY หลกั สตู รปฐมนิเทศบคุ ลากรใหม่

2 TOPIC ประวัติความเป็นมาของมหาวทิ ยาลยั วสิ ัยทัศน์ พันธกจิ นโยบาย ภารกิจ และอัตลักษณข์ องมหาวทิ ยาลยั โครงสร้างผบู้ รหิ ารของมหาวทิ ยาลยั แนะนาขอ้ มลู ทั่วไป ระเบยี บข้อบังคบั และสิทธิประโยชนข์ องบคุ ลากรมหาวทิ ยาลัยรังสติ สวสั ดกิ ารมหาวทิ ยาลยั รังสิต ขอ้ กาหนดสาหรับบุคลากรสายการสอน ภารกจิ คณาจารย์มหาวทิ ยาลัยรังสติ แผนท่ภี ายในมหาวทิ ยาลัยรังสติ

3 มหาวทิ ยาลัยรังสติ เป็นสถาบันอดุ มศึกษาทไ่ี ด้รับการประเมินจากสานกั งานรับรองมาตรฐาน และประเมนิ คุณภาพการศกึ ษา(สมศ.) ให้เป็นมหาวทิ ยาลัยเอกชนเพยี งแห่งเดียวทไ่ี ด้รับการจดั ใหอ้ ย่ใู นระดับ “ดีมาก” ในกลุม่ สถาบันทเี่ นน้ การผลติ บัณฑติ จัดการเรยี นการสอนโดยแบง่ กลุ่มคณะวชิ าออกเป็น 6 กลมุ่ ไดแ้ ก่ กลุม่ คณะวชิ าแพทยศาสตร์ กลมุ่ คณะวชิ าวศิ วกรรมศาสตร์ กลมุ่ คณะวชิ ามนุษยศาสตร์ และวทิ ยาศาสตร์สุขภาพ และเทคโนโลยี และสงั คมศาสตร์ ( Science - Health ) ( Engineer - Technology ) ( Humanity - Social ) กลุ่มคณะวชิ าศิลปะและการออกแบบ กลมุ่ คณะวชิ าเศรษฐกจิ และธรุ กจิ กลมุ่ คณะวชิ านานาชาติ ( Art - Design ) ( Economic - Business ) ( International ) ปัจจบุ ันเปิดสอน ระดับปรญิ ญาตร ี 83 หลักสูตร ระดับปรญิ ญาโท 36 หลักสูตร ข้อมูล ณ ปี 2563 ระดบั ปรญิ ญาเอก 11 หลักสูตร รวม 130 หลักสูตร

4 วสิ ัยทัศน์ พันธกจิ นโยบาย ภารกิจ และอตั ลักษณข์ องมหาวทิ ยาลยั วสิ ยั ทัศนม์ หาวทิ ยาลัย ขุมพลงั แหง่ ปัญญาของชาติ เพอ่ื ปฏิรูปประเทศไทย สู่สังคมธรรมาธิปไตย เอกลกั ษณ์ มหาวทิ ยาลยั สมบูรณ์แบบท่ีการศกึ ษาคอื นวตั กรรม อตั ลักษณ์ คดิ สร้างสรรค์ ยึดมนั่ คุณธรรม นาการเปล่ียนแปลง

5 โครงสร้างผบู้ รหิ ารมหาวทิ ยาลยั http://www2.rsu.ac.th/info/senior-admin

6 จานวนบคุ ลากรปัจจุบนั จานวนหนว่ ยงาน สายการสอน สายสนบั สนนุ วทิ ยาลัย/คณะ/สถาบัน หน่วยงาน โดยประมาณ โดยประมาณ จานวน 41 จานวน 50 1,5xx คน 1,1xx คน ข้อมลู ณ ปี 2563

7 ประเภทของบุคลากร 1. อาจารย์ 2. เจ้าหนา้ ที่ ไดแ้ ก่ บุคลากรสายสนบั สนนุ การสอน ได้แก่ บุคลากรทที่ าหนา้ ที่สอน วจิ ัย หรอื ให้บรกิ ารทางวชิ าการ กาหนดสญั ญาจา้ ง : คราวละ 2 ปี กาหนดสญั ญาจ้าง : คราวละ 2 ปี

8 ระเบียบข้อบงั คบั การทดลองงาน มหาวทิ ยาลยั กาหนดระยะเวลาทดลองปฏบิ ตั ิงาน สาหรับบคุ ลากรใหมเ่ ป็นเวลา 120 วัน - 1 ปี วันและเวลาทางานปกติ วันจันทร์ ถึง วนั ศุกร์ ต้ังแต่เวลา 08.30 – 16.30 น.

9 การครบเกษียณอายุ บุคลากรผมู้ ีอายุ ครบ 65 ปี บรบิ ูรณ์ถอื ว่าครบเกษียณอายุ ❑ ยกเวน้ พิจารณาเหตุผลแลว้ เหน็ ว่ามปี ระโยชน์ตอ่ มหาวทิ ยาลยั และบคุ ลากรผนู้ น้ั ยงั มสี ุขภาพสมบูรณ์ เพยี งพอท่จี ะปฏบิ ตั งิ านได้ ให้มกี ารจา้ ง เป็นครั้งๆ ไป อกี คร้ังละไม่เกนิ 1 ปี

10 การเล่อื นข้นั เงนิ เดือน การเลื่อนข้นั เงนิ เดอื นประจาปี ปกตปิ ีละ 1 ครั้ง โดยบุคลากรจะตอ้ งมีคณุ สมบัติและหลกั เกณฑ์ ดังนี้ ปฏิบัตงิ านเต็มเวลาในรอบปีงบประมาณของมหาวทิ ยาลัย มาแล้ว ไมน่ อ้ ยกวา่ 8 เดอื น ไมเ่ ป็นผู้ถกู ลงโทษทางวนิ ยั ยกเว้น โทษตักเตอื นดว้ ย วาจาและเป็นลายลกั ษณ์อักษร ผลการประเมนิ การปฏบิ ัตงิ านเป็นทนี่ า่ พอใจ ซง่ึ พิจารณา จากปรมิ าณงาน คุณภาพและผลงานทไี่ ดป้ ฏิบตั ใิ น รอบปีที่ผ่านมา

11 การลา การลาอื่นๆ การลาปกติ ลาอุปสมบท ลาประกอบพิธีฮัจจ์ ลาป่วย ลากิจ ลาคลอดบตุ ร ลาพักผ่อนประจาปี ลาเพอื่ รับราชการทหาร

12 การลาปกติ การลาป่วย การลากจิ การลาพกั ผ่อนประจาปี บุคลากรทีเ่ จ็บป่วยไม่สามารถ บคุ ลากรสามารถลากจิ ได้ บุคลากรทผี่ า่ นการทดลองงานแล้ว ทางานได้ ขอลาป่วย ไม่เกนิ 10 วัน มีสิทธลิ าพักผอ่ นประจาปีได้ ปีละไมเ่ กนิ 10 วนั ทางาน เพ่ือรักษาตวั โดยได้รับค่าจา้ ง (นับรวมการลาคร่อมวนั หยดุ ) โดยไมถ่ อื เป็นวนั ลา ไม่เกนิ ปีละ 30 วนั ทางาน ** แบง่ เป็น 2 คร้ังๆ ละ 5 วัน โดยยน่ื ใบลาต่อผบู้ งั คบั บัญชา ในชว่ งเวลานักศกึ ษาปิดภาคการศกึ ษา (เกิน 3 วันตอ้ งมใี บรับรองแพทย์)

13 การลาอน่ื ๆ การลาอปุ สมบท หรอื การลาไปประกอบพิธีฮจั จ์ บุคลากรทจ่ี ะไดร้ ับสทิ ธิลาตามข้อนไี้ ด้ จะตอ้ งมอี ายกุ ารทางาน กบั มหาวทิ ยาลยั ไม่น้อยกว่า 3 ปีการศกึ ษา บคุ ลากรท่ีประสงคจ์ ะลาอุปสมบทในพทุ ธศาสนาหรอื ผนู้ บั ถือศาสนาอสิ ลาม ซึง่ ประสงคจ์ ะลาไปประกอบพิธีฮจั จ์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอดุ อิ าระเบีย ให้สง่ ใบลาต่อผู้บังคับบญั ชาตามลาดบั ก่อนวนั อปุ สมบทหรอื ก่อนวนั ออกเดนิ ทางไปประกอบพิธฮี จั จ์ ไม่นอ้ ยกว่า 30 วัน บคุ ลากรจะต้องนาหลักฐานแสดงการอปุ สมบทและการลาสกิ ขาบท มาย่ืนตอ่ สานกั งานบุคคลภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั ทเ่ี ร่มิ กลับเขา้ ทางาน หากไม่นาหลกั ฐานมามอบภายในกาหนดเวลาดังกลา่ วจะถือวา่ บุคลากรผู้น้ันขาดงาน

14 การลาอ่ืนๆ การลาคลอดบุตร บุคลากรหญิงมคี รรภ์ มีสิทธลิ าเพอื่ การคลอดบุตรได้กอ่ น และหลงั คลอดครรภ์ หนง่ึ ไมเ่ กิน 98 วัน รวมวันหยุดดว้ ย โดยไดร้ ับคา่ จา้ งตามอตั รา ทไ่ี ด้รับอยไู่ มเ่ กนิ 45 วนั และอกี 53 วนั หลงั จะไดร้ ับเงนิ สงเคราะห์ การหยุดงานเพ่อื การคลอดบุตรจากสานักงานประกันสังคม

15 การลาอน่ื ๆ การลาเพื่อรับราชการทหาร บคุ ลากรท่ีทางราชการเรยี กตัวเขา้ รับราชการทหาร เรยี กพลเพอ่ื ตรวจสอบ เพือ่ ฝึกวชิ าทหาร หรอื เพอื่ ทดลองความพร่ังพร้อมตามกฎหมาย วา่ ดว้ ยการรับราชการทหารมสี ิทธิลาเพ่ือการดังกล่าว ตามระยะเวลาทกี่ าหนด ในหมายเรยี ก โดยไดร้ ับคา่ จา้ งในอตั ราปกติ ปีละไมเ่ กนิ 60 วัน เง่อื นไขสามารถตดิ ต่อสอบถามได้ที่ สานักงานบุคคล ชน้ั 2 อาคารอาทติ ย์ อุไรรัตน์

16 การประเมินผล ปีละ 1 คร้ัง โดยผูบ้ ังคับบัญชา อาจารย/์ ผู้ชว่ ยอาจารย์ เจา้ หนา้ ท่ี อธิการ/คณบดี ผอู้ านวยการ วทิ ยาลยั /คณะ/สถาบนั หรอื เทียบเทา่

17 สวัสดกิ าร 1. การประกนั สงั คม 2. กองทนุ เงินทดแทน สวสั ดิการท่ีมหาวทิ ยาลยั จดั ใหไ้ ดแ้ ก่ 1) การรักษาพยาบาล 2) คา่ เล่าเรยี นบตุ ร 3) การประกนั อุบตั เิ หตุ 4) เงนิ กองทุนสารองเลย้ี งชีพ 5) เงินชว่ ยเหลือบคุ ลากร (เชน่ เกดิ ภัยพิบตั ิ) 6) เคร่อื งแบบ 7) แว่นตา

18 สวัสดกิ ารรักษาพยาบาล 1. บคุ ลากรทกุ คนมสี ทิ ธิได้รับการรักษาพยาบาล ทสี่ านกั งานสวสั ดกิ ารสขุ ภาพของมหาวทิ ยาลยั 2. สิทธิในการเบกิ คา่ รักษาพยาบาลให้รวมถงึ คสู่ มรส บิดา มารดา และบตุ รที่ชอบด้วยกฎหมาย 3. บตุ รชอบดว้ ยกฎหมายของบคุ ลากรผ้มู ีสิทธเิ บกิ ค่ารักษาพยาบาล จะได้รับสิทธิเบกิ คา่ รักษาพยาบาลตอ้ งมีอายุไมเ่ กนิ 20 ปีบรบิ รู ณ์ สาหรับบตุ รบญุ ธรรมไม่มสี ทิ ธเิ บิกค่ารักษาพยาบาล

19 สวสั ดกิ ารรักษาพยาบาล 4) กรณีคู่สมรสทางานในมหาวทิ ยาลัยรังสติ ดว้ ยกนั ให้สิทธเิ บิกค่ารักษาพยาบาลภายในวงเงินสองคนรวมกนั ได้ 5) ในกรณีคู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึง่ ไม่ได้เป็นบุคลากรมหาวทิ ยาลยั และปฏบิ ตั งิ านในหนว่ ยงานทม่ี ีสิทธิเบกิ ค่ารักษาพยาบาลได้ ใหใ้ ช้สิทธิเบกิ คา่ รักษาพยาบาลในสว่ นของหนว่ ยงานนัน้ ๆ ก่อน แล้วจึงนาสาเนาหลกั ฐานทง้ั หมดมาประกอบการเบกิ สว่ นท่ีขาด จากมหาวทิ ยาลยั ท้งั นี้ จะตอ้ งเป็นโรงพยาบาลตามทม่ี หาวทิ ยาลัย กาหนด

20 โรงพยาบาลท่มี ีสิทธเิ บิกค่ารักษาพยาบาล โรงพยาบาลวภิ าวดี โรงพยาบาลพระรามเกา้ โรงพยาบาลปทมุ เวช โรงพยาบาลแพทย์รังสิต โรงพยาบาลของทางราชการ (ขอใบส่งตวั ได)้ (ขอใบสง่ ตัวได)้ (ขอใบสง่ ตวั ได)้ (ขอใบส่งตัวได)้ หรอื โรงพยาบาลของรัฐวสิ าหกจิ (สารองจ่ายก่อน แล้วนาใบเสร็จ+ใบรับรองแพทย์ มาเบกิ ภายหลัง)

21 งบประมาณค่ารักษาพยาบาลของบุคลากร ตามปีงบประมาณของมหาวทิ ยาลัย (1 มถิ ุนายน – 31 พฤษภาคมของปีถัดไป) โดยถอื เกณฑอ์ ายุการทางานตามปีปฏิทนิ ดงั ต่อไปน้ี ➢ ต้งั แต่ 4 เดอื น ถึง 3 ปี ➢ เกนิ กว่า 3 ปี ถึง 6 ปี ➢ เกินกว่า 6 ปี ถึง 9 ปี ➢ เบิกได้ปีละไมเ่ กิน 30,000 บาท ➢ เบิกได้ปีละไมเ่ กนิ 35,000 บาท ➢ เบิกไดป้ ีละไมเ่ กิน 40,000 บาท ➢ เกินกวา่ 9 ปี ถึง 12 ปี ➢ เกินกว่า 12 ปี ถึง 15 ปี ➢ เกินกวา่ 15 ปีข้นึ ไป ➢ เบกิ ไดป้ ีละไมเ่ กนิ 45,000 บาท ➢ เบกิ ได้ปีละไม่เกิน 50,000 บาท ➢ เบกิ ได้ปีละไมเ่ กนิ 55,000 บาท

22 ตวั อย่างแบบฟอร์ม เอกสารขอเบกิ คา่ รักษาพยาบาล บิดามารดา เอกสารขอเบกิ คา่ รักษาพยาบาล ตนเอง

23 สานกั งานสวัสดิการสขุ ภาพ อาคาร 12/1 (รังสติ ประยูรศกั ด์ิ) จัดบรกิ ารและเวลาดาเนินการ - การปฐมพยาบาลและบาบดั รักษาอาการเบื้องต้น จนั ทร์ - ศุกร์ : เวลา 8.00-20.00 น. - การตรวจรักษาโรคท่วั ไปโดย แพทย์ จนั ทร์ – พฤหัสบดี : เวลา 12.30-15.30 น. ศกุ ร์ : เวลา 13.00-16.00 น. โดยขอใบสง่ ตวั จากสานกั งานบุคคล (หักเงนิ จากสวัสดกิ ารค่ารักษาพยาบาล) ➢ ในกรณเี กดิ อบุ ตั เิ หตุ สามารถเขา้ โรงพยาบาลไดท้ ุกโรงพยาบาลภายใน 48 ชม. และสามารถนาใบเสร็จมาเบกิ ได้หรอื แจ้งเบิกประกนั สงั คมได้

24 อาคาร 12/1 (รังสติ ประยรู ศักดิ์) จ.-ศ. 08.00-20.00น. @rsu.clinic คลินิกเวชกรรม มหาวทิ ยาลยั รังสติ RSU medical clinic โทร.02-791-6000 ตอ่ 4499 โทร.ภายใน 4499

25 อาคาร 12/1 (รังสิตประยูรศกั ด์ิ) สถานที่ : ม.รังสิต ตรวจรักษาโรคทว่ั ไป โดยแพทย์ จนั ทร์ ,องั คาร, พฤหสั บด,ี ศกุ ร์ : เวลา 8.00-16.00 น. พธุ : เวลา 8.00-19.00 น. - ขอใบส่งตัวจากสานกั งานบุคคล (หกั เงินจากสวัสดิการคา่ รักษาพยาบาล) - กรณบี าดเจบ็ จากอบุ ัตเิ หตุ เขา้ รับการรักษาโดย ไม่ต้องจา่ ยเงิน (หกั จากสิทธกิ ารประกนั อุบตั เิ หต)ุ

26 https://rsuhealth.com/ สถานที่ : ตกึ RSU Tower สขุ มุ วทิ 31

27

28 การรักษาพยาบาลเพ่ิมเติม • คลินกิ กายภาพบาบัด ขอใบสง่ ตัวจากสานักงานบคุ คล คณะกายภาพบาบดั (หักเงินจากสวัสดกิ าร ค่ารักษาพยาบาล) • คลนิ กิ แพทยแ์ ผนไทย วทิ ยาลัยการแพทยแ์ ผนตะวนั ออก (นวด ฝังเข็ม) • คลินกิ ความงาม ชาระเงินเอง วทิ ยาลยั การแพทย์แผนตะวันออก • ตรวจสุขภาพประจาปีให้กับบุคลากร (ฟร)ี (บคุ ลากรทต่ี ้องการตรวจเพม่ิ เติมจากรายการที่กาหนด จะต้องเสียค่าใช้จา่ ยเอง)

29 การเบกิ ค่ารักษาทนั ตกรรม สาหรับบคุ ลากร บุคลากร ค่สู มรส และบตุ ร สามารถเบกิ คา่ รักษาตามสทิ ธิสวัสดกิ ารท่ไี ด้รับ กรณีดงั ตอ่ ไปน้ี

30 ค่าเลา่ เรยี นและเงนิ สวัสดิการเกี่ยวกบั การศกึ ษาของบตุ ร ค่าเลา่ เรยี นของบุตรในสถานศึกษาท่วั ไป 1. บคุ ลากรในมหาวทิ ยาลยั จะไดร้ ับเงินสวสั ดกิ ารเกย่ี วกับการศกึ ษาของบตุ ร เวน้ แต่ ในกรณที ่ี คู่สมรสฝ่ายใดฝ่ายหนึง่ ไมไ่ ด้เป็นบคุ ลากรของมหาวทิ ยาลัย และปฏิบัตงิ านในหนว่ ยงานทมี่ ี สทิ ธิเบกิ คา่ เล่าเรยี นบุตรได้ ให้ใชส้ ทิ ธเิ บิกจากหนว่ ยงานนน้ั ๆกอ่ น หากเงนิ ดังกล่าว ได้รับต่ากว่าสทิ ธิทพ่ี ึงจะได้รับตามระเบยี บนี้ ผู้มีสทิ ธสิ ามารถเบกิ เพ่ิมเติมได้ รวมแล้ว ตอ้ งไมเ่ กินสทิ ธติ ามระเบียบมหาวทิ ยาลัยรังสิต

31 คา่ เลา่ เรยี นและเงินสวสั ดกิ ารเก่ียวกับการศกึ ษาของบตุ ร ค่าเลา่ เรยี นของบตุ รในสถานศึกษาทว่ั ไป 2. ผู้มสี ิทธิสามารถเบิกคา่ เล่าเรยี นบตุ รเท่าจานวนที่จ่ายจรงิ โดย - สถานศึกษากาหนดภาคการศกึ ษาเป็น 2 ภาคตอ่ ปีการศึกษา ใหเ้ บกิ ค่าเลา่ เรยี นได้ ไมเ่ กนิ ภาคการศกึ ษาละ 4,500 บาท ตอ่ บุตรหน่ึงคน - ส่วนสถานศึกษาทกี่ าหนดภาคการศึกษาเป็น 3 ภาคต่อปีการศึกษา ให้เบิกคา่ เลา่ เรยี นได้ไม่เกนิ ภาคการศกึ ษาละ 3,000 ต่อบุตรหน่ึงคน 3. ใหผ้ ูม้ ีสทิ ธไิ ดร้ ับเงินสวสั ดกิ ารกบั การศกึ ษาของบุตรตามขอ้ 2 มีสิทธไิ ดร้ ับเงนิ สวสั ดิการเก่ียวกับการศกึ ษาของบตุ รไดเ้ พียง บุตรคนท่หี นึง่ ถงึ สองเทา่ นั้น และต้องอายุไม่เกนิ 20 ปีบรบิ รู ณ์

32 คา่ เลา่ เรยี นและเงินสวัสดิการเก่ยี วกบั การศกึ ษาของบุตร คา่ เล่าเรยี นของบตุ รในสถานศกึ ษาท่ัวไป - มหาวทิ ยาลัย จะให้สทิ ธิเบกิ ค่าเล่าเรยี นเป็นจานวนคร่งึ หน่งึ ของค่าเล่าเรยี นในแต่ละภาคการศกึ ษา สาหรับบตุ รของบุคลากรทศี่ ึกษาในระดับปรญิ ญาตรใี นมหาวทิ ยาลยั - บุตรของบุคลากรผใู้ ด มผี ลการศกึ ษาในภาคการศกึ ษาใดๆ ถูกจาแนกเป็นนักศึกษารอพนิ จิ ไดแ้ ต้มเฉลี่ยสะสมต่ากว่า 2.00 มหาวทิ ยาลัยจะระงบั สทิ ธใิ นการให้คา่ เลา่ เรยี นในภาคการศกึ ษาถัดไป จนกวา่ จะพ้นสภาพเป็นนกั ศึกษารอพนิ จิ จงึ จะได้รับสิทธิคา่ เลา่ เรยี นเชน่ เดมิ ในภาคการศกึ ษาถดั ไป อายุของบุตรจะต้องมีอายไุ ม่เกิน 25 ปีบรบิ ูรณ์ ในวนั ที่ 1 มถิ นุ ายนของทกุ ปี

33 เคร่อื งแบบ แวน่ ตา บุคลากรในตาแหนง่ พนกั งาน เจา้ หนา้ ท่ี การตดั แว่นตา รักษาความปลอดภยั ชา่ ง เมอ่ื ผา่ นการทดลอง ปีแรก วงเงนิ 4,000 บาท (กรอบ+เลนส)์ งานแลว้ มสี ทิ ธิไดร้ ับเคร่อื งแบบ คนละ 1 ชดุ ปีที่ 2 วงเงนิ 2,000 บาท (เลนส)์ ต่อปี (รวมในวงเงินค่ารักษาพยาบาล)

34 ข้อมลู จาเป็น o บุคลากรใหม่เมื่อได้รหัสบุคลากรแล้ว สามารถสมคั รระบบ Intranet ของมหาวทิ ยาลยั ได้ (เชน่ สาหรับสายการสอน ดูตารางสอน ตารางสอบ ลงทะเบียนเรยี น เชค็ หอ้ งวา่ ง กรอกเกรดนกั ศกึ ษา) ตดิ ตอ่ สานกั บรกิ ารเทคโนโลยีสารสนเทศ ช้ัน 2 อาคารอาทติ ย์ อุไรรัตน์ o ต้องขอ RSU Mail (@ rsu.ac.th) เพอ่ื รับข่าวสารของมหาวทิ ยาลัย ติดตอ่ สานักบรกิ ารเทคโนโลยสี ารสนเทศ ชน้ั 2 อาคารอาทติ ย์ อุไรรัตน์ o บุคลากรใหมเ่ ม่ือพน้ Pro แล้ว สามารถ สมคั รสหกรณ์ออมทรัพย์มหาวทิ ยาลัยรังสิตได้

35 การขอเคร่อื งราชอิสรยิ าภรณ์ o สายวชิ าการทมี่ อี ายงุ านครบ 8 ปี สามารถขอเครอื่ งราชฯ ได ้ o สายสนับสนุนจะต้องดารงตาแหน่งบรหิ าร โดยสานักงานบคุ คล จะแจง้ ไปยงั หน่วยงานต้นสังกดั ว่าบคุ ลากรท่านใดมีสิทธแิ ละให้ บุคลากรทีต่ ้องการขอไปกรอกแบบฟอร์มท่ีสานกั งานบุคคลภายในระยะเวลาท่กี าหนด

36 http://library.rsu.ac.th/ หอ้ งสมดุ o บรกิ ารยมื อตั โนมตั ดิ ว้ ยตนเอง o บรกิ ารรับคืนอัตโนมตั ิด้วยตนเอง o บรกิ ารยืม – คืน o บรกิ ารตอบคาถามชว่ ยการค้นคว้า o บรกิ ารหนงั สือสารอง o บรกิ ารสาเนาบทความวารสารระหวา่ งห้องสมุด o บรกิ ารจองหนังสอื o บรกิ ารสือ่ โทรทศั น์ o บรกิ ารรวบรวมบรรณานุกรมเฉพาะวชิ า o บรกิ ารฐานข้อมลู ออนไลน์ o บรกิ ารยืมระหวา่ งห้องสมุด o บรกิ ารวารสารออนไลน์ o บรกิ ารอินเตอร์เนต็ o บรกิ ารวารสาร นติ ยสาร หนงั สือพมิ พ์ o บรกิ ารหนังสือออนไลน์ o บรกิ ารงานปรญิ ญานพิ นธ์ / วทิ ยานิพนธ์ งานวจิ ัย o บรกิ ารหอจดหมายเหตุออนไลน์ o บรกิ ารกฤตภาคหนงั สอื พมิ พอ์ อนไลน์ เวลาทาการ ภาคเรยี นปกติ จันทร์ – ศุกร์ เวลา 08.30 – 21.00 น. ภาคเรยี นฤดูร้อน จนั ทร์ – ศกุ ร์ เวลา 08.30 – 19.00 น. เสาร์ – อาทิตย์ เวลา 09.00 – 19.00 น. ปิดวนั เสาร์ – อาทิตย์ และหยุดวันนกั ขัตฤกษ์

37 หน่วยงานอน่ื ๆ ที่สาคัญ ❑ ศนู ยห์ นงั สือมหาวทิ ยาลยั รังสิต • อปุ กรณ์ ของที่ระลกึ ท่มี ีโลโกม้ หาวทิ ยาลยั อาคารประสทิ ธิพฒั นา ช้ัน 2 (อาคาร 9) ❑ สานกั งานมาตรฐานวชิ าการ • ขอตาแหนง่ ทางวชิ าการ อาคารอาทติ ย์ อไุ รรัตน์ ชั้น 5 (อาคาร 1) ❑ สถาบนั วจิ ัย • ขอทนุ วจิ ยั อาคารอาทติ ย์ อไุ รรัตน์ ช้นั 5 (อาคาร 1) ❑ ศนู ย์เคร่อื งมอื ทางวทิ ยาศาสตร์ • สาหรับอาจารยย์ มื เคร่อื งมอื สาหรับสอน อาคารวทิ ยาศาสตร์การแพทย์ประสิทธ์ิ อไุ รรัตน์ • มีการอบรมภาษาองั กฤษดว้ ยตนเอง (อาคาร 4) ผ่านโปรแกรมคอมพวิ เตอร์ และเปิดสอบ TOEIC โดยบุคลากรจะตอ้ งเสยี ❑ สถาบนั ภาษาอังกฤษ คา่ ใชจ้ า่ ยเอง / จัดสอบเทอมละ 1 คร้ัง อาคารรัตนคุณากร (อาคาร 11)

ภารกจิ คณาจารย์มหาวทิ ยาลัยรังสติ RANGSIT UNIVERSITY

39 ภารกจิ ของคณาจารย์ : ตาแหนง่ วชิ าการ 1. ผทู้ ่เี ขา้ ทางานคณุ วุฒปิ รญิ ญาเอก ต้องยน่ื เร่อื งเพอื่ ขอดารงตาแหนง่ ทางวชิ าการระดบั ผูช้ ว่ ยศาสตราจารย์ ไมเ่ กนิ 4 ปีนบั จากวันเข้าทางาน 2. ผู้ทีเ่ ขา้ ทางานคณุ วุฒปิ รญิ ญาโท ตอ้ งยื่นเร่อื งเพื่อขอดารงตาแหนง่ ทางวชิ าการระดับ ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ ไม่เกนิ 6 ปีนับจากวันเข้าทางาน 3. คณาจารย์ตอ้ งผลติ ผลงานวจิ ัย หนงั สือ ตารา เอกสารคาสอน เอกสารประกอบการสอน บทความวชิ าการ หรอื งานสร้างสรรค์ ภายใน 2 ปีนบั จากวนั เขา้ ทางาน

40 ภารกจิ ของคณาจารย์ : ตาแหน่งวชิ าการ 4. ในกรณที ี่คณาจารย์ไมส่ ามารถเข้าสู่ตาแหน่งทางวชิ าการตามข้อ 1 หรอื 2 จะไมข่ ึน้ เงนิ เดอื น หรอื พจิ ารณาไมต่ อ่ สญั ญา 5. ผู้ทลี่ าศึกษาตอ่ ทกุ ประเภท และเป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากร จะไมน่ บั เวลาขณะทก่ี าลงั ศึกษา

41 ภารกจิ ของคณาจารย์ : ตาแหนง่ วชิ าการ - อาจารยท์ ย่ี ังไม่มีตาแหนง่ วชิ าการเมอ่ื ครบกาหนดเวลา 4 ปีนับจากเร่มิ เป็นอาจารยส์ าหรับผู้มคี ุณวุฒิปรญิ ญาเอก 6 ปีสาหรับผู้มคี ณุ วุฒิปรญิ ญาโท จะต้องมบี ทความวจิ ัย บทความวชิ าการ งานสร้างสรรค์ หรอื นวตั กรรมเผยแพร่ในปีท่ีประเมนิ โดยมีคา่ ถว่ งน้าหนกั รวมของผลงานไม่ตา่ กว่า 0.40 ตามเกณฑ์การประกนั คุณภาพการศกึ ษาภายใน ฉบบั ปีการศกึ ษา 2557 ทกี่ าหนดโดย สกอ. ( กรณอี าจารยไ์ มม่ ผี ลงานดังกลา่ วขา้ งตน้ ในปีการศึกษานน้ั ๆ แตป่ ฏิบัติหน้าท่ีในตาแหน่งบรหิ ารหรอื มีภารกิจพเิ ศษที่ วทิ ยาลัย/คณะ/สถาบัน หรอื มหาวทิ ยาลัยมอบหมายเพือ่ พัฒนาผลงานของ วทิ ยาลยั /คณะ/สถาบนั และมหาวทิ ยาลยั วทิ ยาลัย/คณะ/สถาบันต้นสังกดั สามารถเสนอเร่อื งต่อกรรมการบรหิ ารบคุ คลเพ่ือพจิ ารณาเป็นรายกรณี )

42 สามารถดรู ายละเอยี ดเพ่ิมเติมได้ที่ https://academic.rsu.ac.th/

43 แผนทภี่ ายในมหาวทิ ยาลัยรังสิต https://www2.rsu.ac.th/info/rsu-map

44 แนะนาสานักงานบคุ คล ฝ่ายบรหิ าร ฝ่ายพฒั นา บุคคล บุคคล [ HRD ] [ HRM ]

45 ตดิ ตอ่ สอบถามเพมิ่ เติม ฝ่ายบรหิ ารบคุ คล

46 https://www.rsu.ac.th/hr2/ http://hronline.rsu.ac.th/ https://www.facebook.com/PersonnelOfficeRangsitUniversity/

47 https://www.rsu.ac.th/hr2/download/

48 ตดิ ตอ่ สอบถามเพ่ิมเติม ฝ่ายพัฒนาบคุ คล

49 https://www.rsu.ac.th/hrd2/