คู่มือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ข้อบงั คบั เกย่ี วกบั การทางาน LINEX INTERNATIONAL (THAILAND) CO.,LTD บริษทั ไลเนก็ ซ์ อนิ เตอร์เนช่ันแนล (ประเทศไทย) จากดั 38 ก. ถ.ป่ ูเจ้าสมงิ พราย ต.สาโรงใต้ อ.พระประแดง จ.สมทุ รปราการ 10130

ข้อบังคบั เกยี่ วกับการทางาน ของ บริษทั ไลเน็กซ์ อนิ เตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จากดั ประเภทกิจการ: บรรจุหีบห่อ ออกแบบวางแผนการบรรจุหีบห่อ ใหบ้ ริการขนส่งและบริหาร คลงั สินคา้ สานกั งานแห่งใหญ่ : 38 ก. หมู่ที่ 9 ถนนป่ เู จา้ สมิงพราย ตาบลสาโรงใต้ อาเภอพระประแดง จงั หวดั สมุทรปราการ โทร : 0-2183-2995 1

สารบญั เร่ือง หน้า หมวดที่ 1 คานิยาม/ทว่ั ไป 3 หมวดที่ 2 นโยบายสาคญั ของบริษทั ฯ เกี่ยวกบั การจา้ งงาน และการเลื่อนตาแหน่ง 5 หมวดที่ 3 วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั และการสับเปล่ียนกะ 7 หมวดท่ี 4 วนั หยดุ และหลกั เกณฑก์ ารหยดุ 9 หมวดท่ี 5 หลกั เกณฑก์ ารทางานล่วงเวลา ทางานในวนั หยดุ ล่วงเวลาในวนั หยดุ 11 หมวดที่ 6 วนั และสถานท่ีจ่ายคา่ จา้ ง ค่าล่วงเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และคา่ ล่วงเวลาในวนั หยดุ 13 หมวดท่ี 7 วนั ลาและหลกั เกณฑก์ ารลา 14 หมวดท่ี 8 การพน้ สภาพจากการเป็ นพนกั งาน การเลิกจา้ ง และการจา่ ยค่าชดเชย 19 หมวดที่ 9 ความผดิ วนิ ยั และโทษทางวินยั 22 หมวดที่ 10 การร้องทุกข์ 28 2

ข้อบงั คบั เกย่ี วกบั การทางาน บริษทั ไลเน็กซ์ อนิ เตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จากดั ------------------------------------------------------------------------------ เพ่ือใหก้ ารปฏิบตั ิงานของพนกั งาน บริษทั ไลเน็กซ์ อินเตอร์เนชนั่ แนล (ประเทศไทย) จากดั ดาเนินไปดว้ ย ความเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ บริษทั ฯ จึงไดบ้ ญั ญตั ิขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานของพนกั งานไว้ เพ่ือให้ พนกั งานปฏิบตั ิเป็นแบบอยา่ งเดียวกนั ดงั ตอ่ ไปน้ี.- หมวดที่ 1 คานิยาม/ทวั่ ไป 1.ข้อบังคับนีเ้ รียกว่า “ ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานของ บริษทั ไลเน็กซ์ อินเตอร์เนชน่ั แนล (ประเทศไทย) จากดั ” 2. ในข้อบงั คบั นี้ (1)บริษทั ฯ หมายถึง บริษทั ไลเน็กซ์ อินเตอร์เนชนั่ แนล (ประเทศไทย) จากดั ซ่ึงเป็ นสานกั งานแห่งใหญ่ อันได้จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย และให้หมายความรวมถึง สานักงานสาขาถ้าหากมีข้ึน ในประเทศไทยดว้ ย (2)นายจา้ ง หมายถึง บริษทั ไลเน็กซ์ อินเตอร์เนชน่ั แนล (ประเทศไทย) จากดั หรือผมู้ ีอานาจทาการแทน รวมถึงผซู้ ่ึงไดร้ ับมอบหมายใหท้ างานแทนบริษทั ฯ หรือผทู้ ่ีไดร้ ับมอบอานาจจากผมู้ ีอานาจทาการแทน บริษทั ฯ ดว้ ย (3)ผบู้ งั คบั บญั ชา หมายถึง ผทู้ ี่มีตาแหน่งหวั หนา้ งานเหนือตนข้ึนไปถึงประธานกรรมการบริษทั ฯ (4)พนกั งาน หมายถึง ลูกจา้ งของบริษทั ฯ ทุกคนทุกระดบั ที่ทางานให้กบั บริษทั ฯ โดยไดร้ ับค่าจา้ งเป็ นการ ตอบแทน ไม่ว่าจะเป็ นรายวนั รายช่ัวโมง รายเดือน หรือตามผลงาน ท้งั น้ีไม่รวมถึงคนงาน หรือ ผเู้ ช่ียวชาญเฉพาะดา้ น เช่น ทนายความ แพทย์ พยาบาล ท่ีปรึกษาดา้ นระบบ หรือการจดั การอ่ืนๆ ที่มี สญั ญาจา้ งหรือลกั ษณะงานเป็นการจา้ งทาของ (5)พนักงานทดลองงาน หมายถึง พนักงานที่บริษทั ฯ ได้ทาสัญญาจ้างเป็ นหนังสือ โดยมีเง่ือนไขให้ ทดลองปฏิบตั ิงานเป็ นระยะเวลาไม่เกิน 119 วนั ก่อนบรรจุเขา้ เป็ นพนกั งานประจา หรือบริษทั ฯ อาจใหพ้ นกั งานทดลองงานมากกวา่ 119 วนั ก็สามารถกระทาได้ ท้งั น้ีบริษทั ฯ จะแจง้ ใหพ้ นกั งานทราบ ในสญั ญาจา้ งงานก่อนพนกั งานเขา้ ปฏิบตั ิงาน (6)พนกั งานประจา หมายถึง พนกั งานท่ีบริษทั ฯ ได้ทาสัญญาว่าจา้ งเขา้ ทางานเป็ นการประจา และไดม้ ี หนงั สือแจง้ ใหท้ ราบวา่ ไดบ้ รรจุเขา้ เป็นพนกั งานประจาแลว้ (7)พนกั งานตามสญั ญาจา้ งมีกาหนดระยะเวลา หมายถึง พนกั งานท่ีบริษทั ฯ ตกลงทาสัญญาจา้ งเขา้ ทางาน ท่ีเป็ นการทางานช่วั คราวหรือ (PART -TIME) หรืองานซ่ึงเป็ นงานตามโครงการ หรืองานอนั มี ลกั ษณะเป็นคร้ังคราว ซ่ึงมีกาหนดระยะเวลาการเริ่มตน้ และสิ้นสุดของการจา้ งแน่นอน (8)พนกั งานคนพิการหมายถึง พนกั งานท่ีมีกายพิการ และไดข้ ้ึนทะเบียนเป็นคนพกิ ารตามกฎหมายแลว้ 3

(9)ค่าจา้ ง หมายถึง เงินค่าจา้ งท่ีบริษทั ฯ ตกลงจ่ายเป็ นค่าตอบแทนในการทางานตามสัญญาจา้ ง สาหรับระยะเวลา การทางานตามปกติเป็ นรายชั่วโมง รายวนั รายสัปดาห์ รายเดือน หรือ ระยะเวลาอ่ืน หรือจา่ ยใหโ้ ดยคานวณตามผลงานที่ทาไดใ้ นเวลาทางานปกติ (10)คา่ จา้ งในวนั ทางาน หมายถึง เงินค่าจา้ งที่บริษทั ฯ จ่ายให้กบั พนกั งานที่ทางานเต็มเวลาทางาน ปกติโดยไมร่ วมถึง เงินโบนสั หรือเงินสวสั ดิการอื่นๆ ที่บริษทั ฯ ไดต้ กลงจ่ายใหเ้ ป็ นตวั เงิน และ บริษทั ฯ ไดก้ าหนดขอ้ ยกเวน้ ไวใ้ นระเบียบหรือเงื่อนไขการจ่ายสวสั ดิการน้นั ๆ เป็ นการเฉพาะ แลว้ 3.ข้อความใดท่ีไม่ได้ให้คาจากัดความไว้ในข้อบังคับนี้ ให้ตีความตามหลักกฎหมายท่ีเก่ียวข้อง และ ประเพณปี ฏบิ ัติขององค์กร หรือประเพณที ้องถ่นิ แล้วแต่กรณี 4.บริษัทฯ ขอสงวนสิทธ์ิในการแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเก่ียวกับการทางานฉบับนี้ท้ังหมด หรือแต่ บางส่วนได้ตามความเหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจ และความจาเป็ นในการทางาน ท้ังนี้เว้นแต่ส่ วนใดที่ กฎหมายกาหนดให้ต้องได้รับความยนิ ยอมจากพนักงานก่อน บริษทั ฯ จะดาเนินการตามทก่ี ฎหมายกาหนดไว้ 5.ให้ข้อบังคบั นีม้ ีผลบงั คับใช้ต้งั แต่วนั ประกาศให้พนักงานทราบเป็ นต้นไป และหากมีการแก้ไขกฎหมาย คุ้มครองแรงงานในภายหลงั ถ้าข้อความใดทต่ี ราไว้นีข้ ัดแย้งกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานทม่ี ีผลใช้บังคับแล้ว ให้ยดึ มาตรฐานในส่วนของสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ตามทกี่ ฎหมายคุ้มครองแรงงานทบ่ี ัญญัติขึน้ ใหม่ใช้ ไปพลางก่อนโดยปริยาย จนกว่าจะได้มกี ารแก้ไขเปลยี่ นแปลงข้อบังคับให้สอดคล้องกบั บทบัญญตั ิดงั กล่าว 4

หมวดท่ี 2 นโยบายสาคัญของบริษัทฯ เกย่ี วกบั การจ้างงาน และการเลอ่ื นตาแหน่งพนักงาน 1. นโยบายสาคัญของบริษัทฯ กาหนดไว้ดงั นี.้ (1)บริษทั ฯ ถือว่าพนกั งานทุกคนเป็ นทรัพยากรบุคคลท่ีมีค่ายิ่งต่อการดาเนินธุรกิจของบริษทั ฯ ซ่ึงจะทาให้ บริษทั ฯ บรรลุเป้ าหมายที่ต้งั ไว้ (2)บริษทั ฯ จะทรงไวซ้ ่ึงความเป็ นธรรมและ ผลประโยชน์ของส่วนรวมในการว่าจ้าง การพิจารณาค่าจ้าง คา่ ตอบแทน หรือการเล่ือนตาแหน่ง หรือการกาหนดสวสั ดิการตา่ งๆ ไม่วา่ จะเป็นพนกั งานชาย หรือหญิง (3)บริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานของบริษทั ฯ จะตอ้ งเป็ นบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถซ่ึงจะตอ้ งฝึ กอบรมและ พฒั นาตนเอง รวมท้งั พฒั นาระบบงาน หรือวธิ ีปฏิบตั ิงาน ในหนา้ ที่ของตนอยเู่ สมอ (4)พนกั งานของบริษทั ฯ ตอ้ งเป็นผทู้ ี่มุง่ มนั่ ต้งั ใจทางานใหบ้ รรลุเป้ าหมายท่ีต้งั ไว้ ดว้ ยความเสียสละท้งั กาย ใจ สติปัญญา ทุม่ เททางานดว้ ยความขยนั หมนั่ เพียร และทางานดว้ ยความซื่อสัตย์ สุจริต และต้งั อยใู่ นศีลธรรม อนั ดีของประชาชน (5)บริษทั ฯ ถือว่าพนกั งานทุกคนมีหนา้ ที่รักษาผลประโยชน์ของบริษทั ฯ และจะตอ้ งมีความรักสามคั คี และมี น้าใจ อภยั ต่อกนั การกระทาใดๆ ที่อาจทาให้บริษทั ฯ เสียหาย หรือสร้างความแตกแยกภายในองค์กร จะกระทามิได้ 2. การจ้างงานและคุณสมบตั ิของผ้สู มคั รงานกบั บริษัทฯ (1)ตอ้ งมีอายคุ รบ 18 ปี บริบูรณ์ ในวนั สมคั ร หากเป็นชายตอ้ งพน้ ภาระทางทหารแลว้ โดยผา่ นการเกณฑ์ทหาร หรือไดร้ ับการยกเวน้ ตามกฎหมาย และระเบียบการรับราชการทหาร (2)ตอ้ งมีร่างกายแขง็ แรงสมบรู ณ์ ไม่เป็นโรคท่ีแพทยล์ งความเห็นวา่ เป็นโรคร้ายแรง (3)ผสู้ มคั รที่เป็นคนพิการ ตอ้ งเป็นผทู้ ่ีไดข้ ้ึนทะเบียนเป็นคนพกิ ารตามกฎหมายแลว้ ในวนั สมคั รงานกบั บริษทั ฯ (4)ตอ้ งไมเ่ ป็นบุคคลวกิ ลจริต หรือสติฟ่ันเฟื อน ไมส่ มประกอบ หรือเป็นโรคประสาทข้นั รุนแรง (5)ไม่เป็ นบุคคลท่ีศาลสั่งให้เป็ นคนไร้ความสามารถ หรือเสมือนไร้ความสามารถ หรือศาลมีคาส่ังให้อยู่ใน ความอนุบาลของบุคคลอ่ืน (6)ไม่เป็ นบุคคลที่มีหน้ีสินล้นพน้ ตวั หรือถูกศาลมีคาพิพากษาให้เป็ นบุคคลล้มละลาย หรือมีคดีความใน ช้นั พิจารณาคดีของศาลใดศาลหน่ึง ในราชอาณาจกั รหรือตา่ งประเทศ (7)ไม่เป็ นผทู้ ี่เคยกระทาความผดิ อาญา หรือถูกศาลมีคาพิพากษาถึงท่ีสุด ใหจ้ าคุก หรือมีคดีอยใู่ นระหวา่ งการ ดาเนินการของพนกั งานสอบสวน พนกั งานอยั การ หรือศาล เวน้ แตเ่ ป็นความผดิ ท่ีไดก้ ระทาโดยประมาท (8)ตอ้ งเป็นผทู้ ี่มีศีลธรรมอนั ดี ไมเ่ ป็นบุคคลอนั ไม่พึงปรารถนาของสังคม หรือคลง่ั ลทั ธิศาสนาอยา่ งรุนแรง 5

3. การทดลองงาน (1)บริษทั ฯ กาหนดการทดลองงานไวไ้ ม่เกิน 119 วนั หรือมากกวา่ แลว้ แต่กรณี ท้งั น้ีในระหวา่ งทดลองงาน จะมีการประเมินผลงานภายใน 60 หรือตามที่ตกลงไวใ้ นสัญญาจา้ ง และหากผลงานไม่เป็ นท่ีพอใจ บริษทั ฯ จะแจง้ ให้ปรับปรุงแกไ้ ข และยกเลิกสัญญาจา้ ง เพ่ือให้มีผลเม่ือก่อนหรือครบกาหนดทดลอง งานก็ได้ และหรือในระหว่างทดลองงาน หากพนกั งานมีความประพฤติและผลงานไม่เป็ นที่พอใจ หรือไม่ไดม้ าตรฐานตามท่ีบริษทั ฯ กาหนด บริษทั ฯ สามารถเลิกจา้ งไดโ้ ดยบอกกล่าวล่วงหนา้ และให้มี ผลเลิกสญั ญาเมื่อถึงการจ่ายคา่ จา้ งงวดถดั ไป หรือใหอ้ อกทนั ทีก็ได้ (2)บริษทั ฯ ขอสงวนสิทธิท่ีจะไม่รับพิจารณาผูส้ มคั รงานท่ีเคยทดลองงานกบั บริษทั ฯ มาก่อนและไม่ผา่ น การทดลองงาน (3)พนกั งานทดลองงาน มีสิทธิเทา่ เทียมกบั พนกั งานประจา เวน้ แต่จะระบุไวโ้ ดยเฉพาะในขอ้ บงั คบั น้ี หรือ ระเบียบอ่ืนๆ โดยชดั แจง้ 4. การจ้างงานมกี าหนดระยะเวลา (1)บริษทั ฯ อาจวา่ จา้ งพนกั งาน เพื่อทางานชว่ั คราว (PART- TIME) เพื่อเป็ นการส่งเสริมช่วยเหลือนกั เรียน นักศึกษา ในระหว่างปิ ดภาคเรียน หรือสนับสนุนบุคคลทว่ั ไปหารายได้พิเศษหรือว่าจ้างงานตาม โครงการ หรืองานเป็ นคร้ังคราว อนั มิใช่เป็ นงานปกติของธุรกิจของบริษทั ฯ ก็ได้โดยบริษทั ฯ จะ กาหนดระยะเวลาเร่ิมตน้ และสิ้นสุดของการวา่ จา้ งไวใ้ นสัญญาจา้ งแน่นอน ท้งั น้ี การทาสัญญาจา้ งคราว หน่ึง หรือหลายคราวรวมกนั ตอ้ งมีกาหนดเวลาไมเ่ กิน 2 ปี (2)สัญญาจา้ งยอ่ มสิ้นสุดลงเมื่อครบกาหนดเวลาดงั ที่ระบุไวใ้ นสัญญาโดยบริษทั ฯ มิตอ้ งบอกกล่าวล่วงหน้า เวน้ แต่ไดม้ ีการต่อสัญญากนั ใหม่ ซ่ึงบริษทั ฯ ขอสงวนสิทธิที่จะไมต่ อ่ สัญญาจา้ งไมว่ า่ กรณีใดๆ ท้งั สิ้น (3)บริษทั ฯ จะจดั สวสั ดิการให้กบั พนกั งานตามสัญญาจา้ งน้ีตามที่กฎหมายกาหนด และพนกั งานตาม สญั ญาจา้ งน้ี ไมม่ ีสิทธิไดร้ ับสวสั ดิการที่บริษทั ฯ ไดจ้ ดั ใหก้ บั พนกั งานประจา หรือพนกั งานทดลองงาน เวน้ แตจ่ ะระบุไวโ้ ดยเฉพาะในขอ้ บงั คบั น้ี หรือระเบียบอ่ืนๆ โดยชดั แจง้ 5. การจ้างพนักงานประจา (1)เมื่อผา่ นระยะเวลาการทดลองงานตามขอ้ 5 (1) แลว้ บริษทั ฯ จะมีหนงั สือแจง้ ให้ทราบถึงการบรรจุเขา้ เป็นพนกั งานประจาของบริษทั ฯ ซ่ึงลงนามโดยกรรมการผจู้ ดั การหรือผทู้ าการแทนกรรมการผจู้ ดั การ (2)บริษทั ฯ อาจวา่ จา้ งพนกั งานเขา้ เป็ นพนกั งานประจาโดยไม่ตอ้ งทดลองงานตามขอ้ 5 (1) ก็ได้ ถา้ เห็นวา่ เป็ นตาแหน่งงานท่ีหายาก หรือเป็ นผูเ้ ช่ียวชาญเฉพาะดา้ น หรือเป็ นผูท้ ี่เคยทางานกบั บริษทั ฯ และมี ผลงานดีมาก่อน ท้งั น้ีตอ้ งไดร้ ับการอนุมตั ิจากกรรมการผจู้ ดั การ หรือผทู้ าการแทนเป็นกรณีพิเศษ 6

6. การเลอ่ื นตาแหน่งพนักงาน หรือการโยกย้ายสับเปลย่ี นตาแหน่งงาน (1)การเลื่อนหรือโยกยา้ ยสังกดั หรือการเปล่ียนงานของพนักงาน ให้ผูบ้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั เสนอผ่าน ผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ช้นั (2)พนกั งานทุกระดบั บริษทั ฯ สามารถยา้ ยสังกดั หรือหน่วยงาน หรือเปลี่ยนงานไปอยหู่ น่วยงานใหม่ หรือ โยกยา้ ยไปประจายงั สานกั งานสาขา หรือบริษทั ในเครือที่เก่ียวขอ้ งได้ โดยบริษทั ฯ จะตกลงกบั พนกั งาน เป็ นกรณีไปตามความเหมาะสม หมวดท่ี 3 วนั ทางาน เวลาทางานปกติ เวลาพกั และการสับเปลย่ี นกะ เป็ นหน้าที่ของพนักงานที่จะตอ้ งบนั ทึกเวลาเขา้ ทางาน หรือบนั ทึกเวลาออกหลงั เลิกงานตามท่ีบริษทั ฯ กาหนดดงั น้ี 1. วนั และเวลาทางานปกติ (1)พนกั งานสานกั งาน ( OFFICE ) - วนั ทางานปกติสัปดาห์ละ 6 วนั - เวลาทางานปกติวนั ละ 8 ชว่ั โมง คือต้งั แต่เวลา 07:30 - 16:30 นาฬิกา (2)พนกั งานสายการผลิต - วนั ทางานปกติสปั ดาห์ละ 6 วนั - เวลาทางานปกติ วนั ละ 8 ชวั่ โมง โดยแบ่งออกเป็น 2 กะ ดงั น้ี กะกลางวนั เร่ิมเวลา 07:30 - 16:30 นาฬิกา กะกลางคืน เร่ิมเวลา 20:00 – 05:00 นาฬิกา บริษทั ฯ อาจสับเปลี่ยนหมุนเวียนกะของพนกั งานท่ีทางานเป็ นกะได้ ตามความเหมาะเมื่อมีความจาเป็ น ดา้ นการผลิต ในงานที่ไม่เป็ นอนั ตรายต่อสุขภาพ บริษทั ฯ อาจตกลงกบั พนกั งานให้มีเวลา ทางานปกติไม่รวมเวลาพกั นอ้ ยกวา่ หรือมากกวา่ 8 ชวั่ โมงก็ได้ แต่วนั หน่ึงไม่เกิน 12 ชว่ั โมง และในกรณีการ ทางานวนั ใดนอ้ ยกวา่ 8 ชว่ั โมงใหน้ าเวลาทางานส่วนที่เหลือน้นั ไปรวมกบั เวลาทางานในวนั ทางานปกติอื่น ได้ แต่สัปดาห์หน่ึงตอ้ งไม่เกิน 48 ชวั่ โมง 2. เวลาพกั ในเวลาทางานปกติ บริษทั ฯ กาหนดเวลาพกั ระหวา่ งเวลาทางานปกติวนั ละ 1 ชว่ั โมง ดงั น้ี.- (1)พนกั งานสานกั งานพกั เวลา 12:00 – 13:00 นาฬิกา (2)พนกั งานสายการผลิต กะกลางวนั พกั เวลา 12:00 – 13:00 นาฬิกา กะกลางคืน พกั เวลา 00:00 – 01:00 นาฬิกา 7

อาจจดั เวลาพกั อื่นๆ ท่ีกาหนดไวน้ ้ี ให้กบั พนกั งานหลงั จากทางานติดต่อกนั มาแล้ว ไม่เกิน 5 ชวั่ โมง หรืออาจจดั เวลาพกั ตามระเบียบการทางานของบริษทั ลูกคา้ ก็ได้ เพื่อประโยชน์ในการผลิต การจาหน่าย และบริการ บริษทั ฯ อาจใหพ้ นกั งานพกั พร้อมกนั ท้งั หมดหรือ สับเปลี่ยนหมุนเวียนกนั พกั เป็ นช่วงๆ ก็ได้ และเม่ือรวมเวลาพกั ทุกช่วงแลว้ วนั หน่ึงตอ้ งไม่นอ้ ยกวา่ 1 ชว่ั โมง และในกรณีที่ช่วงการทางานหากเคร่ืองจกั รตอ้ งผลิตต่อเน่ืองถา้ หยดุ เคร่ืองจกั รจะเสียหายแก่งานใหพ้ นกั งาน เล่ือนเวลาพกั ไปพกั ชดเชยหลงั จากกระบวนการทางานน้นั ไดส้ ิ้นสุดลงแลว้ กไ็ ด้ 3. การพกั การทางานล่วงเวลา พนกั งานที่ปฏิบตั ิงานต่อจากเวลาทางานปกติ 2 ช่วั โมงข้ึนไป บริษทั ฯ จะจดั เวลาพกั ให้กบั พนกั งาน 20 นาทีก่อนเริ่มทางานล่วงเวลา หรืออาจจดั เวลาพกั ตามระเบียบการทางานของบริษทั ลูกคา้ ก็ได้ 4. การเปลี่ยนกะหรือเปลี่ยนเวลาทางานแทนกนั พนกั งานจะเปลี่ยนกะ หรือเปล่ียนเวลาทางานแทนกนั ไดก้ ็ต่อเม่ือมีเหตุอนั สมควร ซ่ึงอยู่ภายใตเ้ งื่อนไข ดงั น้ี.- (1)ผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั พิจารณาอนุญาตใหพ้ นกั งานเปล่ียนกะหรือเวลาทางานแทนกนั โดยให้พนกั งาน ที่ตอ้ งการเปล่ียนกะหรือเวลาทางานแทนกนั ย่ืนคาขอเป็ นหนงั สือตามแบบฟอร์มท่ีบริษทั ฯ กาหนด ล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 วนั ทางาน ก่อนถึงกะหรือเวลาทางานท่ีขอเปล่ียน โดยแจง้ ชื่อและคายินยอมของ พนักงานซ่ึงเป็ นคู่เปลี่ยนกะตามระเบียบ และเม่ือได้รับอนุญาตจากผูบ้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั แลว้ จึง สับเปล่ียนกะหรือเวลาทางานได้ (2)เมื่อพนกั งานไดร้ ับอนุญาตใหเ้ ปล่ียนกะหรือเวลาทางานแลว้ ไม่สามารถมาปฏิบตั ิงานได้ จะถือวา่ ละทิ้ง หนา้ ท่ีเวน้ แต่มีเหตุอนั สมควร (3)การสับเปล่ียนกะหรือเวลาทางานแทนกนั ตามขอ้ (1)(2) เป็ นขอ้ ตกลงระหวา่ งพนกั งานที่สับเปล่ียนกะ หรือเวลาทางานแทนกนั บริษทั ฯ จะคานวณค่ากะให้ตามปกติของพนกั งาน เวน้ แต่การสับเปลี่ยนกะ หรือเวลาทางานแทนกันที่เป็ นไปโดยผูบ้ งั คบั บญั ชาส่ังให้เปล่ียน เพื่อความคล่องตวั ในการทางาน เท่าน้นั 8

หมวดท่ี 4 วนั หยดุ และหลกั เกณฑ์การหยุด วนั หยดุ ของบริษทั ฯ กาหนดไวด้ งั น้ี 1. วนั หยุดประจาสัปดาห์ วนั หยดุ ประจาสปั ดาห์ของบริษทั ฯ มี 2 ประเภท คือ วนั หยดุ ประจาสัปดาห์ปกติ และวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ พเิ ศษ (1)บริษทั ฯ กาหนดใหม้ ีวนั หยดุ สัปดาห์ละ 1 วนั โดยจะกาหนดให้หยดุ หลงั จากที่พนกั งานทางานติดต่อกนั มาแลว้ ไม่เกิน 6 วนั ทางาน (2)บริษทั ฯ อาจกาหนดให้มีวนั หยุดประจาสัปดาห์พิเศษตามความเหมาะสมกบั การผลิตเพิ่มข้ึนจากวนั หยดุ ประจาสัปดาห์ปกติอีกก็ได้ โดยบริษทั ฯ จะกาหนดวนั หยุดประจาสัปดาห์พิเศษในปี ถดั ไป และแจง้ ให้ พนกั งานทราบล่วงหนา้ ในเดือนธนั วาคมของทุกปี (3)ภายใตเ้ งื่อนไขของ (1) บริษทั ฯ กบั พนกั งานอาจตกลงกนั แลกเปล่ียนวนั หยุดประจาสัปดาห์เป็ นกรณีไป กไ็ ด้ สับเปลี่ยน ประจาสัปดาห์พิเศษที่กาหนดไวแ้ ลว้ ไดต้ ามความเหมาะสมของ การทางาน (4)วนั หยดุ ประจาสัปดาห์ปกติและวนั หยดุ ประจาสัปดาห์พิเศษพนกั งานรายวนั รายชวั่ โมง ไม่มีสิทธิไดร้ ับ ค่าจา้ ง เวน้ แต่บริษทั ฯจะพิจารณาใหเ้ ป็นกรณีพิเศษหรือตามที่กฎหมายกาหนด 2. วนั หยุดตามประเพณี (1)บริษทั ฯ จะกาหนดใหม้ ีวนั หยดุ ตามประเพณีปี ละไม่นอ้ ยกวา่ 13 วนั ทางาน โดยรวมวนั แรงงานแห่งชาติ ดว้ ย (2)วนั หยุดตามประเพณีตามขอ้ (1) บริษทั ฯ จะประกาศให้พนกั งานทราบล่วงหนา้ และหากวนั หยุดตาม ประเพณีท่ีบริษทั ฯ ประกาศกาหนดวนั ใดตรงกบั วนั หยดุ ประจาสัปดาห์ใหห้ ยดุ ชดเชยในวนั ทางานถดั ไป (3)พนกั งานรายเดือนคงไดร้ ับค่าจา้ งเป็ นรายเดือนตามปกติในวนั หยุดตามประเพณี ส่วนพนกั งานรายวนั รายชว่ั โมงมีสิทธิไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยดุ ตามประเพณีเทา่ กบั คา่ จา้ งในวนั ทางาน 3. วนั หยดุ พกั ผ่อนประจาปี บริษทั ฯ จะกาหนดใหพ้ นกั งานมีสิทธิลาพกั ผอ่ นประจาปี ไดต้ ามเงื่อนไขดงั น้ี (1) 1 ข 4 ยกเวน้ พนกั งาน สญั ญาจา้ ง 11 เดือน และ/หรือ พนกั งานชว่ั คราวสัญญาจา้ งมีกาหนดระยะเวลาท้งั หมด 9

(2)สิทธิการลาพกั ผอ่ นของพนกั งานเขา้ งานใหม่บริษทั กาหนดไวด้ งั น้ี คือ - พนกั งานใหมเ่ ริ่มงานเดือนเมษายน หรือเดือนพฤษภาคม ลาหยดุ พกั ผอ่ นได้ 5 - พนกั งานใหมเ่ ร่ิมงานเดือนมิถุนายน หรือเดือนกรกฎาคม ลาหยดุ พกั ผอ่ นได้ 4 - พนกั งานใหมเ่ ริ่มงานเดือนสิงหาคม หรือเดือนกนั ยายน ลาหยดุ พกั ผอ่ นได้ 3 - พนกั งานใหม่เร่ิมงานเดือนตุลาคม หรือเดือนพฤศจิกายน ลาหยดุ พกั ผอ่ นได้ 2 - พนกั งานใหม่เร่ิมงานเดือนธนั วาคม ลาหยดุ พกั ผอ่ นได้ 1 - พนกั งานใหม่เร่ิมงานเดือนมกราคม หรือเดือนกมุ ภาพนั ธ์ หรือเดือนมีนาคม ยงั ไมม่ ีสิทธิลาหยดุ พกั ผอ่ นประจาปี - พนกั งานที่เขา้ งานก่อนรอบระยะเวลาปี ปฏิทินตาม (1) ใหไ้ ดร้ ับสิทธ์ิลาพกั ผอ่ นประจาปี ได้ 6 วนั ทางานในรอบปี ปฏิทินน้นั และใหไ้ ดร้ ับสิทธ์ิลาพกั ผอ่ นเพิ่มข้ึนอีกปี ละ 1 วนั ในปี ถดั ไป ท้งั น้ีสิทธ์ิการลาพกั ผอ่ นประจาปี ของพนกั งานสูงสุดไดไ้ ม่เกิน 10 วนั ทางาน (3)สิทธ์ิการลาพกั ผอ่ นของพนกั งานสัญญาจา้ ง 11 เดือน - พนกั งานสัญญาจา้ ง 11 เดือน ไมม่ ีสิทธ์ิใชล้ าพกั ผอ่ นประจาปี ในสัญญาแรก - พนกั งานสัญญาจา้ ง 11 เดือน สามารถใชส้ ิทธ์ิลาพกั ผอ่ นประจาปี ไดใ้ นสัญญาท่ี 2 จานวน 6 วนั - กรณีขายคืนวนั พกั ผอ่ นประจาปี ของพนกั งานสัญญาจา้ ง 11 เดือน ใหเ้ ป็นไปตามเง่ือนไขของ บริษทั ฯ (4)บริษทั ฯ จะกาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ให้กบั พนกั งานล่วงหนา้ ก่อนถึงวนั หยุด โดยให้พนกั งาน ย่ืนใบลาหยุดพกั ผ่อนประจาปี ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั ล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 ก่อนถึงวนั ลา หยดุ และเมื่อไดร้ ับอนุญาตแลว้ จึงหยดุ งานได้ (5)เพื่อประโยชน์แก่การผลิต การจาหน่าย หรือการบริการ หรือการปฏิบตั ิงานอ่ืนๆ บริษทั ฯ สามารถ กาหนดวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ใหก้ บั พนกั งานไดต้ ามความเหมาะสม (6)พนกั งานที่มีตาแหน่งต่ากวา่ ผจู้ ดั การแผนกถา้ ไมไ่ ดล้ าพกั ผอ่ นประจาปี ในปี ใด บริษทั ฯ จะจ่ายค่าจา้ ง ในวนั หยุดพักผ่อนประจาปี ตามสิทธิที่เหลืออยู่แทนโดยจ่ายให้เท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้าง ในวนั ทางาน (7)พนกั งานท่ีมีตาแหน่งต้งั แต่ผจู้ ดั การแผนกข้ึนไป หากมีวนั พกั ผอ่ นประจาปี ในปี ใดเหลืออยู่ จะไม่ไดร้ ับ คา่ จา้ งใรวนั พกั ผอ่ นที่เหลืออยู่ แต่อนุญาตใหน้ าไปรวมกบั สิทธ์ิในปี ถดั ไปได้ แต่เมื่อรวมกนั สูงสุดและ ตอ้ งไมเ่ กิน 16 วนั ทางาน 4. การหยุดกจิ การชั่วคราว ในกรณีบริษทั ฯ มีความจาเป็ นโดยเหตุหน่ึงเหตุใดที่สาคญั อนั มีผลกระทบต่อการผลิต การจาหน่ายหรือ บริการ จนทาให้ไม่สามารถประกอบกิจการไดต้ ามปกติ ซ่ึงมิใช่เหตุสุดวิสัย บริษทั ฯ จะหยุดกิจการท้งั หมด หรือบางส่วน เป็นการชว่ั คราวก็ได้ โดยบริษทั ฯ จะจ่ายเงินคา่ จา้ งใหก้ บั พนกั งานไม่นอ้ ยกวา่ ร้อยละเจด็ สิบหา้ ของค่าจา้ งในวนั ทางานท่ีพนกั งานไดร้ ับอยูก่ ่อนวนั ที่บริษทั ฯ หยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่ให้พนกั งานหยุด งาน 10

หมวดท่ี 5 หลกั เกณฑ์การทางานล่วงเวลา การทางานในวนั หยดุ ล่วงเวลาในวนั หยุด เพ่ือประโยชน์ในการผลิต การจาหน่ายและการบริการ พนกั งานท่ีตอ้ งการทางานล่วงเวลา เพ่ือใหง้ านสาเร็จ ลุล่วงไปตามหนา้ ท่ี ใหย้ ื่นคาขอทางานล่วงเวลาตามแบบฟอร์มที่บริษทั ฯ กาหนด ต่อผบู้ งั คบั บญั ชาตามลาดบั ช้นั เพื่อทาการอนุมตั ิการทางานล่วงเวลาเป็ นกรณีไป หรือในกรณีงานมีลกั ษณะหรือสภาพของงานท่ีตอ้ งทา ติดต่อกนั ไปถา้ หยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็ นงานฉุกเฉิน บริษทั ฯ จะสั่งให้พนกั งานทางานล่วงเวลาในวนั ทางานปกติ หรือทางานในวนั หยุด หรือทางานล่วงเวลาในวนั หยุดได้เท่าท่ีจาเป็ น แต่สัปดาห์หน่ึง ไม่เกิน 36 ชว่ั โมง ภายใตห้ ลกั เกณฑด์ งั น้ี.- 1. การทางานล่วงเวลาในวนั ทางานปกติ (1)บริษทั ฯ จะอนุญาตหรือมีคาสั่งใหพ้ นกั งานทางานล่วงเวลาหรือเกินเวลาทางานปกติในวนั ทางานไดต้ าม ความจาเป็นและเห็นสมควรโดยไดร้ ับความยนิ ยอมจากพนกั งานเป็นคร้ังคราวไป และบริษทั ฯ ถือวา่ พนกั งานไดใ้ หค้ วามยนิ ยอม เมื่อยนื่ ใบคาขอการทางานล่วงเวลา (2)กรณีงานใดท่ีมีลกั ษณะหรือสภาพของงานท่ีตอ้ งทาติดต่อกนั ไป หากหยดุ จะเสียหายแก่งานหรือเป็ นงาน ฉุกเฉิน บริษทั ฯ จะสั่งให้พนกั งานทางานล่วงเวลาหรือเกินเวลาทางานปกติในวนั ทางาน โดยมิตอ้ งขอ ความยนิ ยอมจากพนกั งานก่อนกไ็ ด้ 2. การทางานในวนั หยุดหรือล่วงเวลาในวนั หยดุ (1)หน่วยงานใดท่ีมีลกั ษณะงานที่ตอ้ งทาติดต่อกันไป หากหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็ นงานฉุกเฉิน บริษทั ฯ จะมีคาสั่งใหพ้ นกั งานมาปฏิบตั ิงานในวนั หยดุ เทา่ ท่ีจาเป็นโดยไดร้ ับความยนิ ยอมจากลูกจา้ งเป็ น คราวๆ ไปก็ได้ (2)เพ่ือประโยชน์แก่การผลิต การจาหน่าย และการบริการ บริษทั ฯ อาจให้พนกั งานมาทางานในวนั หยุด หรือทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ เท่าที่จาเป็ นก็ได้ และบริษทั ฯ ถือวา่ การให้ความร่วมมือในการทางานใน วนั หยุดหรือทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ เป็ นการปฏิบตั ิหนา้ ท่ีท่ีดีของลูกจา้ งตามสัญญาจา้ งท่ีกาหนดไว้ ในประมวลกฎหมายแพง่ และพาณิชยว์ า่ ดว้ ยการจา้ งงาน 3. เงอ่ื นไขการทางานล่วงเวลา ทางานในวนั หยุด หรือล่วงเวลาในวนั หยุด หา้ มพนกั งานหญิงท่ีต้งั ครรภท์ างานล่วงเวลา ทางานในวนั หยุด หรือล่วงเวลาในวนั หยุด เวน้ แต่เป็ นงานใน ตาแหน่งผบู้ ริหาร งานวิชาการ งานธุรการ งานเก่ียวกบั การเงินหรือบญั ชี หรืองานเก่ียวเน่ืองกบั การบริหาร จดั การดา้ นเอกสาร ท่ีมิก่อให้เกิดอนั ตรายต่อการต้งั ครรภ์ของพนกั งาน ซ่ึงพนกั งานหญิงท่ีต้งั ครรภ์มีหน้าท่ี ตอ้ งแจง้ ให้บริษทั ฯ ทราบทนั ที โดยยื่นใบรับรองแพทยต์ ่อผูร้ ับผิดชอบงานบุคคล หากพนกั งานผูน้ ้นั ละเลย หรือเพิกเฉย ไม่แจง้ ให้ทราบ บริษทั ฯ ถือว่าพนักงานสละสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายใดๆ ท่ีอาจเกิดข้ึนกบั ตวั พนักงานท้งั สิ้น เวน้ แต่การต้งั ครรภ์ของพนกั งานน้ัน ซ่ึงโดยสภาพ หรือลกั ษณะของครรภ์ อยู่ในสภาพที่ หวั หนา้ งานหรือบริษทั ฯ อาจรู้ได้ 11

4. การจ่ายค่าทางานล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด ล่วงเวลาในวนั หยดุ บริษทั ฯ กาหนดไว้ดังนี้ (1)ทางานล่วงเวลาในวนั ทางานปกติจ่ายใหไ้ มน่ อ้ ยกวา่ 1.5 เท่าของคา่ จา้ งในวนั ทางาน (2)ทางานในวนั หยุดจ่ายให้ไม่นอ้ ยกว่า 2 เท่าของค่าจา้ งในวนั ทางานสาหรับพนกั งานรายวนั ที่ไม่มีสิทธิ ไดร้ ับค่าจา้ งในวนั หยดุ จ่ายให้ไม่นอ้ ยกว่า 1 เท่าของค่าจา้ งในวนั ทางานสาหรับพนกั งานรายเดือนท่ีมี สิทธิไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั หยดุ (3)ทางานล่วงเวลาในวนั หยดุ จ่ายใหไ้ มน่ อ้ ยกวา่ 3 เทา่ ของคา่ จา้ งในวนั ทางาน อตั ราค่าล่วงเวลาดงั กล่าวขา้ งตน้ ไม่รวมถึงงานขนส่ง งานเฝ้ าดูแลสถานท่ี หรืองานอ่ืนใดท่ีมีกฎหมาย กาหนดใหจ้ ่ายนอ้ ยกวา่ บริษทั ฯ จะจา่ ยใหต้ ามที่กฎหมายกาหนด เวน้ แต่มีขอ้ ตกลงเป็นอยา่ งอ่ืน พนกั งานระดบั บริหาร ซ่ึงมีอานาจหนา้ ที่ทาการแทนนายจา้ งสาหรับกรณีการจา้ ง การให้บาเหน็จ หรือการเลิกจา้ ง ไม่มีสิทธิไดร้ ับค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวนั หยดุ โดยถือวา่ เป็ นการปฏิบตั ิหนา้ ท่ี ตามปกติเพอื่ ใหง้ านภายใตค้ วามรับผดิ ชอบสาเร็จลุล่วงไปดว้ ยดี 12

หมวดท่ี 6 วนั และสถานทจี่ ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด 1.บริษทั ฯ ไดก้ าหนดหลกั เกณฑ์เก่ียวกบั การพิจารณาเงินเดือน และค่าจา้ งไวต้ ่างหาก ซ่ึงการพิจารณาค่าจา้ ง เงินเดือนเป็ นสิทธิอนั ชอบธรรมทางการบริหารงานบุคคล ที่จะพิจารณาเงินเดือนและค่าจ้างตามผลการ ปฏิบตั ิงานของพนกั งานตามที่เห็นสมควรและตามความเหมาะสมแห่งสภาวะเศรษฐกิจ 2.บริษทั ฯ จะจ่ายเงินเดือนหรือค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวนั หยุด หรือล่วงเวลาในวนั หยุดให้แก่ พนกั งานตามสิทธิหรือวนั เวลาท่ีปฎิบตั ิงานจริง ณ สถานท่ีทาการของบริษทั ฯ เดือนละ 1 คร้ัง ทุกวนั ท่ี 25 โดยจา่ ยเงินสด หรือจา่ ยเขา้ บญั ชีธนาคารของพนกั งานตามท่ีไดต้ กลงไวก้ บั บริษทั ฯ ก่อนเร่ิมงาน และ ถา้ วนั ท่ี 25 ตรงกบั วนั หยดุ ธนาคาร บริษทั ฯ จะเล่ือนการจ่ายค่าจา้ งข้ึนมาในวนั ทาการก่อนถึงวนั หยดุ และวนั ศุกร์ที่ 2 ของเดือนถัดไป ต ดงั น้ี พนกั งานเร่ิมงานวนั ท่ี 1 – 20 ของเดือน พนกั งานรับค่าจา้ งเดือนแรก ณ.สิ้นเดือน พนกั งานเร่ิมงานวนั ที่ 21 – สิ้นเดือน พนกั งานรับคา่ จา้ งเดือนแรกวนั ศุกร์ที่ 2 ของเดือนถดั ไป 3.ในกรณีที่บริษทั ฯ เลิกจา้ งเน่ืองจากพนกั งานได้กระทาความผิดต่อระเบียบขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน บริษทั ฯ จะจ่ายคา่ จา้ งคา่ ล่วงเวลา คา่ ทางานในวนั หยดุ และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด หรือเงินอื่นใดตามที่พนกั งาน จะมีสิทธิไดร้ ับในวนั เลิกจา้ งหรือภายใน 3 วนั นบั แตว่ นั ที่เลิกจา้ งหรือวนั ท่ีถือวา่ พน้ สภาพจากการเป็ นพนกั งาน โดยพนกั งานตอ้ งมารับดว้ ยตนเองที่บริษทั ฯ เวน้ แต่มีขอ้ ตกลงเป็ นอยา่ งอ่ืน และถา้ ไม่มารับทางบริษทั ฯ จะจ่าย เขา้ บญั ชีธนาคารใหก้ บั พนกั งานที่ทาการเลิกจา้ งตามงวดการจา่ ยคา่ จา้ งปกติ 4.เงินโบนัสประจาปี (ถ้ามี) บริษทั ฯ จะประกาศให้ทราบในแต่ละปี และบริษทั ฯ ขอสงวนสิทธิในการ กาหนดเง่ือนไขการจ่ายเงินโบนสั ตามความเหมาะสมและตามผลการทางานของแตล่ ะคน 5.ความรับผดิ ชอบของบริษทั ฯ ตามขอ้ 2. และขอ้ 3. เม่ือบริษทั ฯ ไดม้ ีหลกั ฐานการโอนเงินเขา้ บญั ชีธนาคาร ของพนกั งานแลว้ ถือวา่ บริษทั ฯ ไดจ้ า่ ยค่าจา้ งใหโ้ ดยชอบ 13

หมวดท่ี 7 วนั ลา และหลกั เกณฑ์การลา 1. การลาป่ วย การลาป่ วย หมายถึง อากปั กิริยาท่ีไม่สามารถทางานไดเ้ นื่องจากการไดร้ ับการบาดเจ็บทางกาย หรือจิตใจ หรือการไดร้ ับเช้ือโรค แต่ไม่รวมถึงการทาศลั ยกรรมตกแตง่ ซ่ึงบริษทั ฯ ไดก้ าหนดการลาป่ วยไวด้ งั น้ี.- (1)พนกั งานมีสิทธิลาป่ วยไดเ้ ท่าที่ป่ วยจริง โดยไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางานปกติปี ละไม่เกิน 30 วนั ทางาน (2)การป่ วยต้งั แต่ 3 วนั ทางานข้ึนไป พนักงานจะตอ้ งนาใบรับรองแพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึงหรือของ สถานพยาบาลทางราชการมาแสดง ถา้ ไม่สามารถแสดงไดใ้ ห้ช้ีแจงต่อผบู้ งั คบั บญั ชาและผรู้ ับผิดชอบ งานบุคคลทราบเป็ นลายลกั ษณ์อกั ษร และกรณีท่ีบริษทั ฯ ไดจ้ ดั แพทยไ์ ว้ พนกั งานตอ้ งใหแ้ พทยข์ อง บริษทั ฯ เป็นผตู้ รวจและออกใบรับรองแพทย์ เวน้ แตไ่ ม่สามารถใหแ้ พทยข์ องบริษทั ฯ ตรวจวนิ ิจฉยั ได้ (3)เม่ือพนกั งานใช้สิทธิลาป่ วยตาม (1) แพทยล์ งความเห็นและออกใบรับรองแพทยว์ า่ การ ป่ วยของพนกั งานมีความจาเป็ นตอ้ งรักษาตวั ต่อไป พนกั งานจะตอ้ งใชส้ ิทธิวนั หยดุ พกั ผอ่ นประจาปี ที่ เหลืออยใู่ นปี น้นั ๆ ใหห้ มดก่อน บริษทั ฯ จึงจะให้พนกั งานหยดุ งานเพื่อรักษาตวั ต่อไปไดอ้ ีกตามจานวน วนั ท่ีแพทยก์ าหนดแตไ่ ม่เกิน 90 วนั ติดต่อกนั โดยไดร้ ับคา่ จา้ งดงั น้ี - 30 - -90 เม่ือพนกั งานใชส้ ิทธิพกั รักษาตวั ครบ 90 ยงั ไม่สามารถทางานไดต้ ามปกติ บริษทั ฯ มีสิทธิ เลิกจา้ งโดยจ่ายค่าชดเชยใหต้ ามกฎหมายได้ (4)เพ่ือประโยชน์ในการผลิต การจาหน่าย หรือการบริการพนกั งานจะตอ้ งโทรศพั ทแ์ จง้ ให้ผบู้ งั คบั บญั ชา หรือผรู้ ับผดิ ชอบงานบุคคลทราบดว้ ยตนเอง ก่อนจะถึงเวลาเริ่มทางานในวนั ที่ลาป่ วย และพนกั งานท่ี ลาป่ วยมีหน้าที่จดั หาพนกั งานปฏิบตั ิหน้าที่แทนตนในวนั ที่ลาป่ วยน้ัน เวน้ แต่หัวหนา้ งานมีคาส่ังเป็ น อยา่ งอื่น (5)พนกั งานตอ้ งเขียนใบลายน่ื ตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาที่มีอานาจอนุมตั ิการลาในวนั แรกทนั ทีท่ีกลบั เขา้ มาทางาน (6)พนกั งานที่ไม่ปฏิบตั ิตามระเบียบการลาตามที่ระบุไวใ้ น (4) และ (5) ใหล้ งโทษตามขอ้ บงั คบั วา่ ดว้ ย วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั หมวดท่ี 9 ขอ้ 1.(42) (7)การหยดุ งานเน่ืองจากอุบตั ิเหตุในงานหรือเป็นโรคเนื่องจากการทางาน บริษทั ฯ ให้พนกั งานหยดุ งานได้ ตามแพทยส์ ั่งและออกใบรับรองให้ และไมถ่ ือวา่ เป็นการลาป่ วย 14

2. การลากจิ (1)ลากิจไมไ่ ดร้ ับค่าจา้ ง (PL) ใชก้ รณี - พนกั งานใชส้ ิทธ์ิการลาพกั ผ่อน (AL) ที่มีอย่หู มดแลว้ ตอ้ งย่นื ใบลากิจต่อผบู้ งั คบั บญั ชาล่วงหนา้ ไม นอ้ ยกวา่ 3 วนั เม่ือใบลาไดร้ ับการอนุมตั ิแลว้ จึงหยดุ งานได้ - มีเหตุฉุกเฉินและจาเป็ นไม่สามารถลาล่วงหนา้ ได้ พนกั งานอาจขอลากิจต่อบริษทั ฯ ล่วงหนา้ หนา้ ได้ ทางโทรศพั ทแ์ ละตอ้ งยนื่ ใบลาวนั แรกที่กลบั เขา้ มาทางาน (2)ลากิจไดร้ ับค่าจา้ ง (SL) ใชก้ รณี - มีสิทธ์ิลาไดป้ ี ละไม่เกิน 3 วนั ใชใ้ นกรณี พนกั งานมีกิจธุระอนั จาเป็ นที่ตอ้ งดาเนินการดว้ ยตนเองไม่ สามารถมอบหมายให้ผอู้ ่ืนไปกระทาการแทนได้ เช่น ทาบตั รประชาชน, ทาใบขบั ขี่, รับปริญญา สามารถใชส้ ิทธ์ิการลาเพื่อธุระอนั จาเป็นโดยไดร้ ับคา่ จา้ ง - พนกั งานตอ้ งยนื่ ใบลากิจตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิก่อนล่วงหนา้ 3 วนั ก่อนวนั ที่ขอหยดุ - พนกั งานจะตอ้ งนาหลกั ฐานการทา หรือต่ออายบุ ตั รประชาชน, ใบขบั ข่ี หรืออ่ืนๆ ที่สอดคลอ้ งกบั เหตุผลท่ีขอมาแสดงต่อบริษทั ฯ ในทนั ทีท่ีกลบั เขา้ มาทางาน 3. การลาสมรส (1)พนกั งานประจาที่มีอายุงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาเพ่ือพิธีแต่งงานและทาการสมรสของตนเองโดยไดร้ ับ ค่าจา้ ง ไม่เกิน 3 วนั ทางาน และเมื่อไดร้ ับอนุญาตแลว้ จึงหยดุ งานได้ (2)การใชส้ ิทธิตามขอ้ (1) ใชไ้ ดเ้ พียงคร้ังเดียว และตอ้ งยนื่ ใบลาต่อบริษทั ฯ ล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 วนั ก่อนหยุด และตอ้ งนาหลกั ฐานทะเบียนสมรส บตั รเชิญ มาแสดงต่อบริษทั ฯ ภายในสปั ดาห์แรกท่ีกลบั เขา้ มาทางาน 4. การลาอปุ สมบท พนกั งานประจาที่มีอายงุ านครบ 1 ปี มีสิทธิลาอุปสมบทไดไ้ ม่เกิน 30 วนั นบั รวมวนั หยุดระหวา่ งที่ลาดว้ ย โดยไดร้ ับคา่ จา้ งในระหวา่ งท่ีลาแต่ไมเ่ กิน 15 ทางาน ตามเง่ือนไขและหลกั เกณฑด์ งั น้ี (1)พนักงานท่ีลาจะต้องเป็ นพนักงานชาย และนับถือศาสนาพุทธ หรือศาสนาอื่นท่ีได้รับอนุญาตจาก พระอุปชา ให้สามารถทาการอุปสมบทตามระเบียบและกฎหมาย หรือขนบธรรมเนียมทางพุทธศาสนา ได้ (2)การใชส้ ิทธิลาอุปสมบท ลาไดเ้ พียงคร้ังเดียว และตอ้ งเป็นการอุปสมบทเป็ นพระภิกษุเท่าน้นั ไม่รวมถึง การบวชเณร และการลาอุปสมบทน้ีให้นบั รวมวนั ลาเพ่ือเตรียมตวั ก่อนอุปสมบทดว้ ย ท้งั น้ีเม่ือนบั รวม วนั ที่บรรพชิตจริงแลว้ ตอ้ งไม่เกิน 30 วนั โดยนบั รวมวนั หยุดระหวา่ งที่ลาดว้ ย พนกั งานตอ้ งแจง้ การลา อุปสมบทต่อผูบ้ งั คบั บญั ชาล่วงหน้าก่อนหยุดไม่น้อยกว่า 15 วนั และเมื่อกลบั เขา้ มาทางานตอ้ งนา หลกั ฐานการอุปสมบท หรือหนงั สือรับรองจากพระอุปชาผทู้ าการอุปสมบท หรือเจา้ อาวาสวดั ตน้ สังกดั มาประกอบการลา ยนื่ ต่อบริษทั ฯ ในวนั แรกทนั ทีที่กลบั เขา้ มาปฏิบตั ิงานดว้ ย 15

5. การลาเพอื่ ฌาปนกจิ (1)พนกั งานประจามีสิทธิลาเพอ่ื ประกอบพธิ ีศพ กรณีคู่สมรส บิดา มารดา บุตรธิดา ของพนกั งานเสียชีวติ ไดต้ ามความจาเป็ นแต่ไม่เกิน 3 วนั ทางาน โดยไดร้ ับค่าจา้ งในวนั ท่ีลา และเมื่อไดร้ ับอนุญาตแลว้ จึง หยดุ งานได้ (2)พนกั งานประจาตอ้ งนาหลกั ฐาน สาเนาใบมรณะบตั ร ใบทะเบียนบา้ นท่ีมีช่ือผตู้ าย มาแสดงต่อบริษทั ฯ ในทนั ทีท่ีกลบั เขา้ มาทางาน หรือภายใน 1 เดือนนบั แต่วนั ท่ีลา (3)พนกั งานประจาตอ้ งย่นื ใบลาในทนั ทีที่หยดุ งาน หรือโทรศพั ทแ์ จง้ โดยตรง ถึงผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั เพื่อขอลากิจฉุกเฉินกไ็ ด้ 6. ลาเพอื่ รับราชการทหาร (1)พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือรับราชการทหาร ในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบความพร่ังพร้อมตามกฎหมายว่า ดว้ ยการรับราชการทหารโดยไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางาน ตลอดเวลาที่ฝึ กจริง แต่ปี หน่ึงตอ้ ง ไม่เกิน 60 วนั (2)พนกั งานจะตอ้ งยื่นใบลาต่อบริษทั ฯ ล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า 30 วนั ก่อนหยุดหรือในทนั ทีที่ไดร้ ับหมาย หรือหนงั สือเรียกตวั จากทางราชการ (3)กรณีพนกั งานถูกเกณฑเ์ ขา้ รับราชการทหาร จะถือวา่ ขาดคุณสมบตั ิจากการเป็นพนกั งานทนั ทีถือเสมือน วา่ เป็นการลาออกโดยสมคั รใจ 7. ลาเพอื่ คลอดบุตร (1)พนกั งานหญิงมีสิทธิลาเพ่ือคลอดบุตรครรภห์ น่ึงไดไ้ ม่เกิน 98 วนั โดยไดร้ ับค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางาน 45 วนั โดยให้นบั วนั ลาเพื่อตรวจครรภ์และวนั หยุดในระหว่างที่ลารวมเขา้ ดว้ ย ซ่ึงพนกั งานท่ี ต้งั ครรภค์ วรแจง้ การต้งั ครรภใ์ หผ้ รู้ ับผดิ ชอบงานบุคคลทราบทนั ทีที่ต้งั ครรภ์ (2)บริษทั ฯ จะจ่ายเงินค่าจา้ งเท่ากบั ค่าจา้ งในวนั ทางานให้กบั ลูกจา้ งหญิงท่ีลาเพ่ือคลอดบุตรตาม ขอ้ (1) ไม่เกิน 45 วนั ต่อการคลอดบุตรในแต่ละคร้ัง (3)การลาเพอ่ื คลอดบุตรใหย้ ื่นใบลาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 1 สัปดาห์ก่อนครบกาหนดคลอด เวน้ แต่เป็ นการ คลอดกรณีฉุกเฉินและไม่ไดอ้ ยใู่ นบริษทั ฯ ใหโ้ ทรศพั ทแ์ จง้ ในทนั ทีท่ีทาได้ และอนุโลมให้ย่นื ใบลาใน วนั แรกท่ีกลบั เขา้ มาทางานได้ (4)เมื่อครบกาหนดวนั ลา 90 วนั แลว้ ใหพ้ นกั งานกลบั เขา้ มาทางานทนั ทีมิเช่นน้นั จะถือวา่ ขาดงาน (5)พนกั งานหญิงที่ลาคลอดแลว้ หากไม่สามารถกลบั เขา้ ทางานในหนา้ ท่ีเดิมได้ ใหน้ าใบรับรองแพทยม์ า แสดงต่อบริษทั ฯ และบริษทั ฯ ขอสงวนสิทธิท่ีจะพิจารณาเลิกจา้ งโดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย ในกรณีที่ไมส่ ามารถจดั หาหนา้ ที่ใหมใ่ หพ้ นกั งานทาได้ 8. ลาเพอื่ ทาหมัน (1)พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือทาหมนั หรือลาหยุดเนื่องจากการทาหมนั ได้ ตามที่แพทยแ์ ผนปัจจุบนั ช้นั หน่ึง ออกใบรับรองแพทยใ์ ห้ (2)บริษทั ฯ จะจา่ ยค่าจา้ งใหก้ บั พนกั งานในวนั ลาตามขอ้ (1) ตลอดระยะเวลาท่ีลา 16

(3)การลาเพอื่ ทาหมนั ใหย้ นื่ ใบลาล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 3 วนั ก่อนหยดุ (4)การลาเพ่ือแกห้ มนั เพื่อการมีบุตร หรือลาเนื่องจากการแกห้ มนั ไม่สามารถใชส้ ิทธิไดแ้ ละไม่ถือวา่ เป็ นการ ป่ วย 9. ลาเพอ่ื ฝึ กอบรม พนกั งานมีสิทธิลาเพ่ือฝึ กอบรม หรือพฒั นาความรู้ความสามารถและประเมิน หรือทดสอบความรู้ทาง การศึกษาไดต้ ามหลกั เกณฑด์ งั น้ี.- (1)การลาเพ่ือฝึ กอบรม หรือพฒั นาความรู้ ตอ้ งเป็ นการอบรมเพ่ือพฒั นาความรู้ และทกั ษะเกี่ยวกบั งานในหนา้ ท่ี ที่พนักงานปฏิบัติงานอยู่เท่าน้ัน โดยให้พนักงานยื่นใบลาพร้อมนาเสนอ โครงการหรือหลักสูตร และ ระยะเวลาฝึกอบรมใหผ้ บู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั ทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั ทาการ เพ่ือพิจารณาอนุมตั ิก่อน หยดุ (2)การลาเพ่ือวดั ผลทางการศึกษาจะตอ้ งเป็ นการจดั โดยสถาบนั ของทางราชการหรือทางราชการอนุญาตให้ จดั ข้ึนเทา่ น้นั โดยใหพ้ นกั งานยน่ื ใบลาพร้อมสาเนาใบเสร็จการลงทะเบียนเรียนในภาคน้นั ๆ ตารางสอบ วดั ผล และสาเนาบตั รนกั ศึกษามาแสดงตอ่ ผบู้ งั คบั บญั ชา เพื่อพิจารณาอนุมตั ิล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั ก่อนหยดุ (3)การลาตาม (1) (2) ลาไดไ้ ม่เกินปี ละ 3 คร้ัง หรือไม่เกินปี ละ 30 วนั โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ ง และ บริษทั ฯ ขอ สงวนสิทธิในการพิจารณาไม่อนุมตั ิการลา เมื่อเห็นวา่ การลาของพนกั งานจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่ การทางานดา้ นการผลิต การจาหน่าย หรือการบริการ 10. การลากรณอี น่ื ๆ การลากรณีอื่นๆ โดยไม่ไดร้ ับค่าจา้ งท่ีมิไดร้ ะบุไวใ้ นขอ้ บงั คบั น้ี ให้ทาเรื่องเสนอผูบ้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั ตามลาดบั ช้นั จนถึงผรู้ ับผิดชอบงานบุคคล เพื่อนาเสนอกรรมการผจู้ ดั การหรือผทู้ าการแทนกรรมการผจู้ ดั การ อนุมตั ิเป็นกรณีไป 11. อานาจการอนุมตั ิการลา และการหยดุ งาน (1)ผบู้ งั คบั บญั ชาระดบั ผจู้ ดั การฝ่ ายตน้ สงั กดั หรือผไู้ ดร้ ับมอบหมายใหท้ าการแทน อนุมตั ิการลาทุกประเภท ได้ เวน้ แต่มีเหตุตาม (2) (2)พนกั งานท่ีมีวนั ลาป่ วยสะสมต้งั แต่ 20 วนั ข้ึนไป และมีพฤติกรรมส่อไปในทางไม่สุจริต ในเรื่องการลา ให้ ผรู้ ับผดิ ชอบงานบุคคลพิจารณาส่งใบลาใหก้ รรมการผจู้ ดั การหรือผทู้ าการแทนกรรมการผจู้ ดั การเป็ น ผอู้ นุมตั ิใบลา 12. การส่งใบลา (1)หนา้ ที่การยนื่ หรือนาส่งใบลาถือเป็ นหนา้ ที่ของพนกั งานที่ลา เวน้ แต่ผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั จะกาหนด ไวเ้ ป็นอยา่ งอื่น (2)การลาท่ีผิดระเบียบตามที่ระบุไวใ้ นเรื่องหมวดการลา ผู้รับผิดชอบงานบุคคลจะไม่รับใบลาทุกกรณี เวน้ แตม่ ีคาส่ังของกรรมการผจู้ ดั การหรือผทู้ าการแทนกรรมการผจู้ ดั การ ซ่ึงพนกั งานจะตอ้ งปฏิบตั ิตาม หมวดการร้องทุกขต์ ามระเบียบ 17

(3)การนาส่งใบลาป่ วยที่ผบู้ งั คบั บญั ชาอนุมตั ิแลว้ ตอ้ งนาส่งผรู้ ับผดิ ชอบงานบุคคลภายในวนั แรกท่ีมา ทางาน โดยใหย้ น่ื ใบลาในเวลาทาการปกติของสานกั งาน เวน้ แต่เป็นพนกั งานกะกลางคืนให้ยืน่ ใน วนั ถดั ไป (4)เพื่อให้การดาเนินงานของ ผรู้ ับผิดชอบงานบุคคลดาเนินไปดว้ ยความเรียบร้อย ผรู้ ับผิดชอบงาน บุคคลอาจกาหนดเป็นระเบียบภายในเกี่ยวกบั การเดินเอกสารเพ่ิมเติมกไ็ ด้ 13. การขาดงาน หมายถงึ (1)พนกั งานท่ีไม่มาปฏิบตั ิงานในวนั ทางานปกติ โดยไม่มีเหตุผลอนั สมควรและไมย่ นื่ ใบลาตอ่ บริษทั ฯ (2)ยน่ื ใบลาผดิ ระเบียบหรือใบลาไมอ่ นุมตั ิหรือไม่นาส่งใบลาตามระเบียบบริษทั ฯ (3)ลงลายมือชื่อทางานในวนั หยดุ แลว้ ไม่มาทางาน โดยไมม่ ีเหตุผลอนั สมควร (4)พนกั งานท่ีขาดงานตามขอ้ (1) (2) ไม่มีสิทธิไดร้ ับคา่ จา้ งในวนั ที่ขาดงาน และพนกั งานที่ขาดงาน ใหพ้ ิจารณาโทษตามหมวดวนิ ยั และโทษทางวนิ ยั 18

หมวดที่ 8 การพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงาน การเลกิ จ้าง และการจ่ายค่าชดเชย 1. การพ้นสภาพจากการเป็ นพนักงานหรือการเลกิ จ้าง บริษัทฯ กาหนดไว้ดงั นี้ (1)ตาย ถือวา่ พนกั งานพน้ สภาพทนั ทีท่ีถึงแก่มรณกรรม (2)การลาออก พนกั งานตอ้ งย่ืนใบลาออกต่อบริษทั ฯ ล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 1 เดือนก่อนออกและการลาออก ให้มีผลทนั ทีเม่ือครบกาหนดวนั ท่ีระบุไวใ้ นใบลาออก หรือบริษทั ฯ จะให้พนักงานออกทนั ทีโดยจ่าย คา่ จา้ งใหจ้ นถึงวนั ลาออกก็ได้ และหากพนกั งานไม่ย่นื ใบลาออกล่วงหนา้ บริษทั ฯ ขอสงวนสิทธิในการ เรียกค่าเสียหายไดจ้ นเตม็ จานวน (3)การเกษียณอายกุ ารทางาน 1) พนกั งานของบริษทั ฯ เกษียณอายกุ ารทางาน เมื่อมีอายุครบ 55 ปี บริบูรณ์ เวน้ แต่บริษทั ฯไดพ้ ิจารณา ตกลงกบั พนกั งานต่อสญั ญาจา้ งใหเ้ ป็นคราวๆ ไป 2) บริษทั ฯ อาจให้พนกั งานเกษียณอายุการทางานก่อนอายุครบกาหนด 55 ปี บริบูรณ์ก็ได้ ถา้ เห็นวา่ สุขภาพร่างกาย หรือสติปัญญา หรือความสามารถและประสิทธิภาพในการทางานของพนักงาน ลดลงต่ากว่ามาตรฐานอย่างมาก หรือด้วยเหตุผลทางการบริหารง านบุคคล โดยบริษทั ฯ จะจ่าย ค่าชดเชยใหต้ ามที่ตกลงหรือตามสิทธิที่พนกั งานจะไดร้ ับตามกฎหมาย (4)การให้ออกหรือเลิกจา้ ง ซ่ึงบริษทั ฯ อาจมีการเลิกจา้ งพนกั งานโดยการใหอ้ อกหรือเลิกจา้ ง ซ่ึงอาศยั เหตุ ต่าง ๆ ดงั น้ี.- 1) พนกั งานไดก้ ระทาความผดิ ตอ่ นโยบาย คาส่ัง ประกาศ และระเบียบขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางานน้ี 2) มีคนลน้ งาน ยบุ หน่วยงานหรือสานกั งานสาขาท้งั หมดหรือบางส่วน หรือปรับปรุงหน่วยงาน หรือ ปรับปรุงเทคโนโลยี 3) เมื่อลาคลอดแลว้ ไม่สามารถทางานในหนา้ ที่หรือในตาแหน่งเดิมได้ และบริษทั ฯ ไม่สามารถจดั หา หน้าที่ใหม่หรือตาแหน่งงานใหม่ที่เหมาะสมให้ทาได้ หรือเจ็บป่ วยดว้ ยโรคติดต่อร้ายแรง โรคจิต ประสาท หรือโรคสงั คมรังกียจ และพนกั งานไดใ้ ชส้ ิทธิการลาป่ วยรักษาตวั ครบ 30 วนั แลว้ 4) หย่อนสมรรถภาพการทางาน หรือทางานไม่ไดม้ าตรฐานตามที่บริษทั ฯ กาหนด หรือไม่ใหค้ วาม ร่วมมือในการทางานล่วงเวลา ทางานในวนั หยดุ ล่วงเวลาในวนั หยดุ โดยไมม่ ีเหตุผลอนั สมควร 5) บริษทั ฯ ยา้ ยสถานประกอบกิจการท้งั หมดหรือบางส่วน ซ่ึงพนกั งานไม่สามารถเดินทางไปทางาน ณ สถานท่ีแห่งใหมไ่ ด้ 6) บริษทั ฯ ประสบกบั สภาวะในการประกอบธุรกิจ เช่นขาดทุน ขาดสภาพคล่อง และหรือไม่สามารถ ประกอบกิจการต่อไปไดไ้ มว่ า่ กรณีใดๆ 19

2. การจ่ายค่าชดเชย บริษทั ฯ กาหนดไว้ดังนี.้ - (1)พนกั งานท่ีลาออก หรือถึงแก่ความตาย หรือถูกเลิกจา้ งตามหมวดน้ีขอ้ 3. หรือเพราะเหตุกระทาความผิด ร้ายแรงตามขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางานตามหมวดน้ีขอ้ 3 หรือหมวดท่ี 9 ขอ้ 2. หรือกระทาผิดต่อคาสั่ง หรือประกาศของบริษทั ฯ กรณีร้ายแรงจะไม่ไดร้ ับคา่ ชดเชย (2)บริษทั ฯ จะจ่ายค่าชดเชยใหก้ บั พนกั งานท่ีพน้ สภาพ หรือเลิกจา้ ง หรือใหอ้ อก โดยพนกั งานไม่มีความผิด หรือมีความผดิ ไม่ร้ายแรง ในอตั ราไม่นอ้ ยกวา่ อตั ราค่าจา้ งสุดทา้ ยท่ีพนกั งานไดร้ ับอยกู่ ่อนออกจากงาน ซ่ึงคานวณจา่ ยตามปี อายงุ านที่ทากบั บริษทั ฯ ดงั น้ี.- - ทางานติดต่อกนั ครบ 120 วนั แตไ่ ม่ครบ 1 ปี จ่ายให้ 30 วนั - ทางานติดตอ่ กนั ครบ 1 ปี แตไ่ ม่ครบ 3 ปี จา่ ยให้ 90 วนั - ทางานติดต่อกนั ครบ 3 ปี แต่ไมค่ รบ 6 ปี จ่ายให้ 180 วนั - ทางานติดตอ่ กนั ครบ 6 ปี แตไ่ ม่ครบ 10 ปี จา่ ยให้ 240 วนั - ทางานติดต่อกนั ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี จ่ายให้ 300 วนั - ทางานติดตอ่ กนั ครบ 20 ปี ข้ึนไป จา่ ยให้ 400 วนั (3)คา่ ชดเชยพิเศษ 1) ในกรณีท่ีบริษทั ฯ เลิกจา้ งพนกั งาน เพราะเหตุมีความจาเป็ นตอ้ งปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการ ผลิต การจาหน่าย หรือบริการ อนั เนื่องมาจากการนาเครื่องจกั รมาใช้ หรือเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี ซ่ึงเป็ นสาเหตุให้ตอ้ งลดจานวนพนกั งานลง ทางบริษทั ฯ จะแจง้ ให้พนักงานท่ีจะทาการเลิกจา้ ง ทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 60 วนั หรือหากมีความจาเป็ นไม่สามารถแจง้ ล่วงหนา้ กบั พนกั งานท่ีจะ ทาการเลิกจา้ งได้ บริษทั ฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนา้ ให้กบั พนกั งานที่ถูก เลิกจา้ งเพม่ิ ข้ึนจากคา่ ชดเชยตามหมวดน้ี ขอ้ 2 (2) เทา่ กบั อตั ราคา่ จา้ งสุดทา้ ย 60 วนั 2) ในกรณีที่บริษทั ฯ เลิกจา้ งพนกั งานตามหมวดน้ี ขอ้ 1. (4) 2) และพนกั งานที่ถูกเลิกจา้ งน้นั ทางาน ติดต่อกนั เกิน 6 ปี ข้ึนไป บริษทั ฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษเพ่ิมข้ึนจากค่าชดเชยตามหมวดน้ี ขอ้ 2 (2) ไม่นอ้ ยกวา่ คา่ จา้ งอตั ราสุดทา้ ย 15 วนั ต่อการทางานครบ 1 ปี โดยนบั วนั ทางานในวนั แรกหลงั จาก วนั ท่ีอายงุ านครบ 6 ปี เป็นตน้ ไป เพ่ือประโยชน์ในการคานวณค่าชดเชยพิเศษ กรณีระยะเวลาทางานไม่ครบ 1 ปี ถา้ เศษของระยะเวลา ทางานมากกวา่ 180 วนั ใหน้ บั เป็ นการทางานครบ 1 ปี ท้งั น้ีค่าชดเชยพิเศษเม่ือรวมกนั แลว้ ตอ้ งไม่เกิน 360 วนั 3. การเลกิ จ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย (1)ทุจริตต่อหนา้ ที่หรือกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่นายจา้ ง (2)จงใจทาใหน้ ายจา้ งไดร้ ับความเสียหาย (3)ประมาทเลินเล่อเป็ นเหตุใหน้ ายจา้ งไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง 20

(4)ฝ่ าฝื นขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน หรือระเบียบ หรือคาส่ังของนายจา้ งอนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเป็ น ธรรม และนายจา้ งไดต้ กั เตือนเป็ นหนงั สือแลว้ เวน้ แต่กรณีร้ายแรงนายจา้ งไม่จาเป็ นตอ้ งตกั เตือน และ หนงั สือเตือนใหม้ ีผลบงั คบั ไดไ้ มเ่ กิน 1 ปี นบั แตว่ นั ท่ีพนกั งานไดก้ ระทาความผดิ (5)ละทิ้งหน้าที่เป็ นเวลา 3 วนั ทางานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวนั หยุดคนั่ หรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร (6)ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุก หรือในกรณีไดร้ ับโทษจาคุก เพราะกระทาความผิด โดยประมาท หรือความผดิ ลหุโทษ ที่ทาใหบ้ ริษทั ฯ ตอ้ งไดร้ ับความเสียหาย (7)กระทาความผดิ วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั กรณีร้ายแรง 21

หมวดท่ี 9 ความผดิ วนิ ัย และโทษทางวนิ ัย การลงโทษทางวนิ ยั น้ีมีเป้ าหมายเพอ่ื แกไ้ ข และปรับปรุงความประพฤติของพนกั งานในการปฏิบตั ิหนา้ ท่ี ของแต่ละคนเพอื่ ป้ องกนั มิใหม้ ีการทาผดิ หรือการละเมิดทางวนิ ยั เกิดข้ึน การลงโทษทางวนิ ยั เป็ นการเปิ ดโอกาสให้ พนกั งานไดม้ ีโอกาสปรับปรุงตนเอง ก่อนท่ีจะพิจารณาเลิก จา้ ง ฉะน้นั พนกั งานทุกคนจะตอ้ งปฏิบตั ิตามระเบียบ ขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางาน หรือประกาศ หรือคาสั่งใดๆ ของบริษทั ฯ และตอ้ งเชื่อฟังคาสั่งของผบู้ งั คบั บญั ชา หรือผูท้ ี่ผบู้ งั คบั บญั ชามอบหมายให้ทาการแทนอย่าง เคร่งครัด และเมื่อไดก้ ระทาความผิดทางวินยั เกิดข้ึนแลว้ พนกั งานจะอา้ งวา่ ไม่ทราบระเบียบ หรือขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน หรือประกาศต่างๆ ของบริษทั ฯ มิได้ ซ่ึงความผิดทางวินัยและโทษทางวินัย บริษทั ฯ กาหนดไวด้ งั น้ี.- 1. ลกั ษณะหรือการกระทาของพนกั งานที่เป็นความผดิ ทางวนิ ยั (1)ประพฤติตนมิชอบเกี่ยวกบั สภาพการจา้ งในสถานประกอบการของบริษทั ฯ หรือเป็ นความผดิ ตอ่ กฎหมายอาญาแผน่ ดิน หรือปฏิบตั ิตนผดิ ตอ่ ศิลธรรมอนั ดีของประชาชน (2)ขาดความรับผดิ ชอบในหนา้ ที่การงานที่บริษทั ฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชามอบหมายใหโ้ ดยชอบ (3)กระทาการขดั ต่อความสงบเรียบร้อย และศีลธรรมอนั ดีในสถานประกอบการของบริษทั ฯ (4)ฝ่ าฝืนคาสัง่ , ระเบียบ, ประกาศ หรือขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางานของบริษทั ฯ (5)ทาความเสียหายต่อทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ หรือทาความเสียหายแก่ชื่อเสียงของบริษทั ฯ (6)แสดงออกหรือยยุ งส่งเสริม ซ่ึงการกระทาใดๆ ที่นาไปสู่การแตกแยกความสามคั คีในหมู่พนกั งาน หรือ ความสงบเรียบร้อยของบริษทั ฯ และส่วนรวม (7)ขาดความเคารพต่อผบู้ งั คบั บญั ชา พดู จาดูหมิ่นเหยยี ดหยาม กา้ วร้าว หรือเจตนาไม่ปฏิบตั ิตามคาสั่งโดย ชอบและเป็นธรรมของผบู้ งั คบั บญั ชาหรือผทู้ ี่ไดร้ ับมอบหมาย (8)กระทาตนเป็นบุคคลอนั ตราย หรือเป็ นท่ีน่าหวาดเสียว หรือสะพรึงกลวั ต่อทรัพยส์ ินและสวสั ดิภาพของ บริษทั ฯ หรือของพนกั งานอื่นๆ หรือส่วนรวม (9)ทุจริตต่อหนา้ ท่ี หรือมีพฤติกรรมส่อไปในทางไม่สุจริตตอ่ หนา้ ที่ที่ไดร้ ับมอบหมาย (10)รายงานหรือแจง้ ความเทจ็ ตอ่ บริษทั ฯ หรือผบู้ งั คบั บญั ชา หรือปลอมแปลงเอกสารใดๆ อนั น่าจะเกิด ความเสียหายต่อบริษทั ฯ หรือปลอมแปลงเอกสารในการสมคั รงาน หรือมีส่วนช่วยเหลือ หรือ สนบั สนุนบุคคลอ่ืนกระทาความผดิ ดงั กล่าว (11)ปกปิ ดความผดิ ของผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา เพ่ือมิใหร้ ับโทษ หรือช้ีแนะ หรือส่งั การอนั มิชอบดว้ ยกฎหมายแก่ ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา (12)ใชท้ รัพยส์ ินของบริษทั ฯ อยา่ งไมบ่ ารุงรักษาตามหนา้ ที่หรืออยา่ งวิญญูชนทวั่ ไป หรือนาทรัพยส์ ินของ บริษทั ฯ ออกไปใช้ หรือทางานส่วนตวั หรือนาออกจากบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต (13)กระทาการใดๆ นอกเหนือหนา้ ที่ ท่ีบริษทั ฯ กาหนดหรือมอบหมายให้ ซ่ึงอาจก่อใหเ้ กิดความเสียหาย แก่บริษทั ฯ 22

(14)นาความลบั ของบริษทั ฯ ไปเปิ ดเผยหรือแสดงต่อบุคคลภายนอกโดยไม่ไดร้ ับอนุญาต และอาจทาให้ บริษทั ฯ ไดร้ ับความเสียหาย (15)บนั ทึกหรือลงเวลาทางานแล้วไม่เขา้ ทางาน หรือละทิ้งหน้าท่ีออกจากแผนกของตน หรือ บริษทั ฯ ในเวลาปฏิบตั ิงาน โดยมิไดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา (16)ไม่บนั ทึกหรือลงเวลา เขา้ -ออก จากการปฏิบตั ิงานตามระเบียบของบริษทั ฯ หรือไม่บนั ทึกเวลาเขา้ - ออกจากการปฏิบตั ิงานดว้ ยตนเอง หรือบนั ทึกเวลาแทนผอู้ ื่น (17)ขีดเขียนสิ่งใดๆ ลงในบตั รบนั ทึกเวลาหรือเอกสารใดๆ ของบริษทั ฯ โดยไม่มีหนา้ ที่ (18)ไม่เอาใจใส่งานในหนา้ ที่ของตน พดู คุยเร่ืองส่วนตวั หรือหยอกลอ้ กนั เล่นในระหวา่ งปฏิบตั ิงาน (19)ไม่รีบรายงานต่อผบู้ งั คบั บญั ชา หรือผรู้ ับผิดชอบตามลาดบั ช้นั ให้รับทราบทนั ทีเม่ือมีเหตุขดั ขอ้ งหรือ เกิดความเสียหายข้ึนในระหวา่ งปฏิบตั ิงาน (20)นาอาหาร ขนม หรือเครื่องดื่มเขา้ ไปรับประทานในสถานที่ปฏิบตั ิงาน หรือนาเกม หรือสิ่งอ่ืนๆ เขา้ ไป ทาหรือเล่นในเวลาปฏิบตั ิงาน (21)ไมช่ ่วยกนั รักษาความสะอาดบริเวณที่ทางานหรือสานกั งาน (22)สูบบุหร่ีภายในสานกั งานและสถานท่ีทางาน เวน้ แต่สูบในท่ีสูบบุหรี่ในเวลาพกั และในท่ีจดั ไวใ้ ห้ เท่าน้นั (23)มาทางานสาย หรือกลบั ก่อนเวลาเลิกงานปกติ โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาตจากผบู้ งั คบั บญั ชา (24)แตง่ กายไมส่ ุภาพไมอ่ ยใู่ นชุดฟอร์มท่ีบริษทั ฯ กาหนดหรือแตง่ กายสกปรก (25)ไม่ปฏิบตั ิตามระเบียบเกี่ยวกบั ความปลอดภยั ที่บริษทั ฯ ประกาศกาหนด (26)เจตนาแสดงกิริยาหยาบคาย ใชภ้ าษาไม่สุภาพ ดูหมิ่น ทา้ ทาย ยวั่ ยุ ผอู้ ื่นไม่วา่ จะเป็ นพนกั งานดว้ ยกนั หรือผมู้ าติดตอ่ งานกบั บริษทั ฯ ในบริเวณบริษทั ฯ หรือในสถานที่ที่อยใู่ นการครอบครองของบริษทั ฯ (27)อาฆาตมาดร้าย ทะเลาะวิวาท หรือทาร้าย หรือมีส่วนในการทาร้ายร่างกายซ่ึงกนั และกนั ในบริเวณ บริษทั ฯ หนา้ บริษทั ฯ หรือบริเวณขา้ งเคียง หรือบนรถรับส่งพนกั งานของบริษทั ฯ หรือท่ีอื่นๆ ที่บริษทั ฯ จดั ใหท้ ากิจกรรมร่วมกนั (28)ทาลาย ปลด เปล่ียนแปลง เขียน หรือเพิ่มเติมประกาศของบริษทั ฯ หรือเขียน หรือปิ ดประกาศขอ้ ความ ไม่ว่าเร่ืองใดๆ ก็ตามท่ีอาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษทั ฯ รวมท้งั การแจกใบปลิวต่างๆ ภายใน บริเวณบริษทั ฯ หรือในสถานท่ีครอบครองของบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต (29)แพร่ข่าวอกุศล หรือใส่ร้ายผอู้ ่ืน หรือบริษทั ฯ หรือก่อให้เกิดการแตกความสามคั คีในระหวา่ งพนกั งาน ดว้ ยกนั หรือระหวา่ งพนกั งานกบั ผบู้ งั คบั บญั ชาหรือกบั บริษทั ฯ (30)ขายของหรือแนะนาสินคา้ หรือบริการใดๆ ในบริเวณบริษทั ฯ หรือในเวลางาน โดยมิไดร้ ับอนุญาตจาก บริษทั ฯ (31)นายาเสพติดใหโ้ ทษท่ีผดิ กฎหมายเขา้ มาภายในบริเวณบริษทั ฯ หรือในสถานที่ที่อยใู่ นการครอบครอง ของบริษทั ฯ (32)นาอาวุธท่ีมีอนั ตราย หรือวตั ถุระเบิด หรือสัตวเ์ ล้ียง เขา้ มาภายในบริเวณบริษทั ฯ หรือในสถานท่ีที่อยู่ ใน การครอบครองของบริษทั ฯ โดยไมไ่ ดร้ ับอนุญาต 23

(33)ใชอ้ านาจหนา้ ท่ีการงาน หรือทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ เพ่ือผลประโยชนข์ องตนเองหรือผอู้ ่ืนโดยมิ ชอบ (34)หลบั หรือละทิ้งหนา้ ท่ีในระหวา่ งเวลาทางานหรือหลบั ในสถานที่ทางาน (35)จงใจหรือปฏิบตั ิหนา้ ที่ดว้ ยความประมาท เลินเล่อ จนเป็ นเหตุใหเ้ กิดความเสียหายต่อตนเองหรือ พนกั งานดว้ ยกนั หรือตอ่ ช่ือเสียงและทรัพยส์ ินของบริษทั ฯ (36)เปิ ดเผยหรือมีส่วนในการเปิ ดเผยคา่ จา้ ง อตั ราการเพ่มิ คา่ จา้ งของตนเองหรือผอู้ ื่น หรือเปิ ดเผยขอ้ มูล อนั เป็นความลบั ของบริษทั ฯ หรือของลูกคา้ โดยมิชอบ (37)เล่นหรือมีส่วนร่วมในการเล่นการพนันทุกประเภทในสถานที่ทางานบริเวณ หรือสถานที่ ครอบครองของบริษทั ฯ (38)ไม่ใหย้ ามรักษาการณ์ตรวจคน้ ก่อนเขา้ หรือออกจากบริเวณบริษทั ฯ หรือไม่ใหค้ วามร่วมมือในการ ตรวจคน้ (39)ขดั ขืนคาส่ังให้ทางานล่วงเวลา หรือทางานในวนั หยุด ล่วงเวลาในวนั หยุดโดยชอบ และไม่มี เหตุผลอนั สมควร หรือไม่ใหค้ วามร่วมมือในการทางานล่วงเวลาโดยไมม่ ีเหตุผลอนั สมควร (40)ไมใ่ หค้ วามร่วมมือในการสืบสวน สอบสวน ของผบู้ งั คบั บญั ชาหรือกรรมการ หรือใหก้ ารเทจ็ (41)ไม่ปฏิบตั ิตามขอ้ บงั คบั เกี่ยวกบั การทางาน หรือระเบียบที่บริษทั ฯ กาหนดวา่ ดว้ ยเรื่องการลา หรือ ลาเทจ็ (42)ซ้ือ ขาย เล่นแชร์ หวย หรือออกเงินกไู้ ม่วา่ ดว้ ยเจตนาใด ๆ ในบริเวณบริษทั ฯ หรือในสถานที่ที่อยู่ ในการครอบครองของบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาตจากฝ่ ายจดั การ (43)จดั ประชุมหรือก่อการประชุมในบริเวณบริษทั ฯ หรือในสถานที่ท่ีอยู่ในการครอบครองของ บริษทั ฯโดยมิไดร้ ับอนุญาต หรือเขา้ ร่วมนดั หยดุ งานโดยผดิ กฎหมาย (44)ทาการเรี่ยไรใดๆ ในสถานท่ีของบริษทั ฯ หรือบริเวณท่ีทางานของบริษทั ฯ โดยไม่ไดร้ ับอนุญาต (45)เขา้ ไปมีส่วนร่วมในการดาเนินงานไม่วา่ จะเป็ นไปโดยทางตรง หรือทางออ้ มกบั กิจกรรมอ่ืนใดที่มี ลกั ษณะเป็นการแข่งขนั โดยทางตรงหรือทางออ้ มกบั บริษทั ฯ (46)เจตนาปฏิบตั ิงานให้ล่าช้า ละทิ้งหน้าท่ี ละเลยหรือหลีกเลี่ยงการทางาน หรือขาดงานโดยไม่มี เหตุผลอนั สมควร (47)การขาดงาน ลางานบ่อย โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ขาดความรับผิดชอบในหน้าท่ีท่ีได้รับ มอบหมายเป็นเหตุทาใหง้ านท่ีไดร้ ับมอบหมายล่าชา้ ซ่ึงอาจก่อใหเ้ กิดความเสียหายแก่บริษทั ฯ (48)ไม่ทุ่มเททางานในหนา้ ที่ให้กบั บริษทั ฯ อย่างเต็มความสามารถ ใช้เวลาหรืออาจใช้เวลาในการ ทางานของบริษทั ฯ ไปดาเนินกิจกรรมใดๆ อนั เป็นประโยชนส์ ่วนตน เช่น การเขา้ ร่วมเป็ นผเู้ ริ่มก่อ การ เป็ นกรรมการ หรือเป็ นสมาชิกการคา้ การขายตรง กบั กิจการอ่ืนๆ โดยมิไดร้ ับอนุญาตจาก บริษทั ฯ เป็นลายลกั ษณ์อกั ษร (49)กระทาอนาจารหรือล่วงละเมิดทางเพศ หรือก่อความเดือดร้อนราคาญทางเพศ ไม่วา่ จะดว้ ยการใช้ กริยา มารยาท หรือคาพดู ท่ีไม่เหมาะสม หรือกระทาโดยสัมผสั ร่างกาย หรือโดยวิธีการอื่นใดท่ีไม่ มีสิทธิโดยชอบธรรม ไม่วา่ จะทาตอ่ พนกั งานคนอ่ืนๆ หรือผมู้ าติดตอ่ งาน 24

(50)ร้องทุกขก์ ล่าวหาบุคคลอื่น เพ่ือใส่ร้ายป้ ายสีโดยไม่มีหลกั ฐานและมูลความจริง ซ่ึงทาใหผ้ อู้ ่ืนเสียหาย ตอ่ ชื่อเสียง ถูกดูหม่ินเกลียดชงั จากผบู้ งั คบั บญั ชาหรือจากพนกั งานอ่ืนๆ อยา่ งร้ายแรง (51)เปิ ดเผยหรือทาใหร้ ั่วไหลหรือส่งมอบให้ผอู้ ื่นท่ีไม่มีส่วนเกี่ยวขอ้ ง ซ่ึงขอ้ มูลที่เป็ นความลบั ทางการคา้ ทรัพยส์ ินทางปัญญา หรือขอ้ มูลใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษทั ฯ รวมถึงขอ้ มูลของลูกคา้ ของบริษทั ฯ ที่อยใู่ นความครอบครองของพนกั งาน หรือท่ีพนกั งานไดล้ ่วงรู้ รับทราบมา เน่ืองจากการ ปฏิบตั ิหน้าท่ี หรือไดม้ าโดยวิธีการอ่ืนใดก็ตาม เวน้ แต่จะไดม้ ีการอนุญาตจากผูม้ ีอานาจของบริษทั ฯ หรือจากลูกคา้ ของบริษทั ฯ เป็นลายลกั ษณ์อกั ษรเท่าน้นั (52)ทาข้ึน สาเนา ดาวน์โหลด หรือแก้ไขดดั แปลงโปรแกรม รวมถึงการเล่นส่ือคอมพิวเตอร์ต่างๆ เช่น อินเทอร์เน็ต การพนนั เกม หรือโปรแกรมการติดต่อส่ือสารทางอีเลคทรอนิกส์ทุกประเภท โดยมิได้ รับอนุญาตจากบริษทั ฯ เป็นลายลกั ษณ์อกั ษร 2. ความผดิ วนิ ยั และโทษทางวนิ ยั กรณีร้ายแรงมีดงั น้ี (1)ทุจริตต่อหนา้ ที่หรือกระทาความผดิ อาญาโดยเจตนาแก่นายจา้ ง (2)จงใจทาใหน้ ายจา้ งไดร้ ับความเสียหาย (3)ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุใหน้ ายจา้ ง ไดร้ ับความเสียหายอยา่ งร้ายแรง (4)ฝ่ าฝื นข้อบังคบั เกี่ยวกับการทางาน หรือระเบียบ หรือคาสั่งของนายจ้างอนั ชอบด้วยกฎหมายและ เป็ นธรรม และนายจา้ งไดต้ กั เตือนเป็ นหนงั สือแลว้ เวน้ แต่กรณีร้ายแรงนายจา้ งไม่จาเป็ นตอ้ งตกั เตือน และหนงั สือเตือนใหม้ ีผลบงั คบั ไดไ้ มเ่ กิน 1 ปี นบั แตว่ นั ท่ีพนกั งานไดก้ ระทาความผดิ (5)ละทิ้งหนา้ ท่ีเป็นเวลา 3 วนั ทางานติดตอ่ กนั ไม่วา่ จะมีวนั หยดุ คน่ั หรือไมก่ ็ตามโดยไม่มีเหตุผลอนั สมควร (6)ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงท่ีสุดใหจ้ าคุก หรือในกรณีไดร้ ับโทษจาคุก เพราะกระทาความผดิ โดย ประมาท หรือความผดิ ลหุโทษ ท่ีทาใหบ้ ริษทั ฯ ตอ้ งไดร้ ับความเสียหาย (7)ทะเลาะวิวาทหรือทาร้ายหรือมีส่วนในการทาร้ายร่างกายซ่ึงกนั และกนั ในบริเวณบริษทั ฯ หน้าบริษทั ฯ หรือบริเวณขา้ งเคียง หรือบนรถรับส่งของบริษทั ฯ หรือที่อ่ืนๆ ที่บริษทั ฯ จดั ใหท้ ากิจกรรมร่วมกนั (8)เล่นการพนนั ประเภท ไพ่ ไฮโล หรือการพนนั อื่นที่มีลกั ษณะเป็นการลงขนั กนั และมีผเู้ ล่นต้งั แต่ 2 คนข้ึน ไป ภายในบริษทั ฯ หรือสถานท่ีครอบครองของบริษทั ฯ ไม่วา่ จะในเวลาทางานหรือเวลาพกั ระหวา่ งการ ทางานกต็ าม (9)แจกจ่ายหรือเผยแผ่เอกสารท่ีมีขอ้ ความใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดความแตกแยกในหมู่พนักงาน หรือยุยง ส่งเสริมใหอ้ งคก์ รเสียหาย (10)สูบบุหรี่ใกลว้ ตั ถุไวไฟ หรือสารเคมีอนั ตราย หรือบริเวณท่ีมีป้ ายห้ามสูบ หรือสูบบุหรี่นอกพ้ืนที่ท่ีทาง บริษทั ฯ จดั ไวใ้ หส้ ูบบุหรี่เป็นการเฉพาะ (11)กระทาอนาจาร หรือล่วงเกินทางเพศลูกจา้ งในบริษทั ฯ หรือในสถานท่ีท่ีอยู่ในการครอบครองของ บริษทั ฯ ไม่วา่ ผถู้ ูกกระทาจะยนิ ยอมหรือไมก่ ็ตาม (12)ร้องทุกขก์ ล่าวหาบุคคลอ่ืนเพือ่ ใส่ร้ายป้ ายสีโดยไม่มีหลกั ฐานและมูลความจริง ซ่ึงทาให้ผอู้ ื่นเสียหายต่อ ชื่อเสียง ถูกดูหมิ่นเกลียดชงั จากผบู้ งั คบั บญั ชาหรือพนกั งานอื่นๆ อยา่ งร้ายแรง 25

(13)เขา้ มาในบริษทั ฯ ในระหวา่ งถูกลงโทษพกั งาน หรือมีคาส่ังพกั งานในระหวา่ งสอบสวน โดยไม่ได้ รับอนุญาตจากผูม้ ีอานาจ หรือมีพฤติกรรมขู่เข็ญพยาน หรือทาลายหลักฐาน ที่เกี่ยวขอ้ งกบั การ พิจารณาโทษทางวนิ ยั (14)ด่ืมเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ สุรา หรือเสพของมึนเมา หรือ ยาเสพติดให้โทษก่อนหรือหลังเวลา ปฏิบตั ิงาน หรือในระหวา่ งเวลาปฏิบตั ิงาน ซ่ึงครอบคลุมถึงเวลาพกั หรือมาปฏิบตั ิงานในลกั ษณะ อาการมึนเมาซ่ึงอยใู่ นสภาพท่ีไม่สามารถทางานได้ หรือทางานไดไ้ มม่ ีประสิทธิภาพ (15)นาเขา้ สู่ระบบคอมพิวเตอร์ซ่ึงขอ้ มูล คอมพิวเตอร์ใดๆ ท่ีมีลกั ษณะอนั ลามกอนาจาร หรือขอ้ มูลอนั เป็นเทจ็ ตลอดจนการนาเขา้ ทาซ้า ดดั แปลงภาพยนตร์ สิ่งบนั ทึกเสียง หรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ใน งานอนั มีลิขสิทธ์ิ (16)ความผดิ อ่ืนๆ นอกจากที่ระบุขา้ งตน้ ท่ีบริษทั ฯ ไดพ้ จิ ารณาแลว้ เห็นวา่ ร้ายแรง 3. การลงโทษพนกั งานและผมู้ ีอานาจลงโทษทางวนิ ยั บริษทั ฯ จะทาการสอบสวนตามความเหมาะสมกบั ฐานความผิด ท้งั น้ีการสอบสวนตอ้ งมีผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั เขา้ ร่วมทาการสอบสวนดว้ ย เวน้ แต่พนกั งานยอมรับผิด จะลงโทษโดยมิตอ้ งมีการสอบสวนก็ได้ และ การพิจารณาลงโทษจะข้ึนอย่กู บั ลกั ษณะแห่งความผิด หรือความหนกั เบาของการกระทาผิด หรือความ ร้ายแรงที่เกิดข้ึน ซ่ึงบริษทั ฯไดก้ าหนดบทลงโทษท่ีพนกั งานจะไดร้ ับไวด้ งั น้ี.- (1) ตกั เตือนดว้ ยวาจาโดยบนั ทึกเป็นหนงั สือ (2) ตกั เตือนเป็นหนงั สือ (3) ตกั เตือนเป็นหนงั สือและพกั งานโดยไมไ่ ดร้ ับคา่ จา้ ง (4) เลิกจา้ ง การลงโทษสามารถลงโทษไดต้ ามขอ้ หน่ึงขอ้ ใด หรือหลายขอ้ รวมกนั ก็ได้ ข้ึนอยูท่ ี่ความร้ายแรงของการ กระทาผิด หรือมีเหตุบรรเทาโทษอื่นๆ ของผกู้ ระทาความผดิ ซ่ึงผบู้ งั คบั บญั ชาทุกระดบั ช้นั มีอานาจลงโทษ พนกั งานท่ีอยใู่ นสงั กดั ไดโ้ ดยชอบ และใหผ้ รู้ ับผดิ ชอบงานบุคคล หรือกรรมการผจู้ ดั การ หรือผทู้ าการแทน กรรมการผจู้ ดั การสามารถลงโทษพนกั งานของบริษทั ฯ ไดท้ ุกแผนก 4. การพกั งานระหวา่ งสอบสวน เมื่อพนกั งานไดก้ ระทาความผดิ หรือมีขอ้ กล่าวหาหรือสงสัยวา่ พนกั งานไดก้ ระทาความผดิ เพ่ือประโยชน์ ในการสอบสวนบริษทั ฯ จะสง่ั ใหพ้ นกั งานผนู้ ้นั พกั งานในระหวา่ งสอบสวนก็ได้ โดยบริษทั ฯ กาหนดเง่ือนไข การพกั งานระหวา่ งสอบสวนไวด้ งั น้ี- (1) บริษทั ฯ โดยคณะกรรมการสอบสวนหรือ ผรู้ ับผิดชอบงานบุคคลจะมีคาสั่งพกั งานเป็ นหนงั สือแจง้ ให้ พนกั งานทราบ (2) บริษทั ฯ จะมีคาสัง่ ให้พกั งานในระหวา่ งสอบสวนไดไ้ ม่เกิน 7 วนั ทางาน โดยจ่ายค่าจา้ งให้พนกั งานไม่ นอ้ ยกวา่ ร้อยละหา้ สิบของค่าจา้ งในวนั ทางานปกติเท่ากบั จานวนวนั ที่สัง่ พกั งาน 26

(3)เม่ือการสอบสวนเสร็จสิ้นลง ถา้ ปรากฏวา่ พนกั งานไม่มีความผิด บริษทั ฯ จะจ่ายค่าจา้ งส่วนท่ีเหลือให้ ตามปกติ (4)ในระหว่างพกั งานห้ามพนกั งานเขา้ มาในบริษทั ฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากกรรมการสอบสวนหรือ ผรู้ ับผิดชอบงานบุคคลโดยเด็ดขาด และถ้าหากปรากฏวา่ พนกั งานมีพฤติกรรมข่เู ขญ็ พยาน หรือทาลาย หลกั ฐานท่ีเก่ียวขอ้ งกบั การพิจารณาโทษทางวนิ ยั ไม่วา่ จะกระทาภายนอกหรือภายในบริษทั ฯ จะถือวา่ กระทาความผดิ อยา่ งร้ายแรง 27

หมวดที่ 10 การร้องทุกข์ เพื่อใหเ้ กิดความเป็นธรรมกบั พนกั งาน บริษทั ฯ จึงไดก้ าหนดการร้องทุกขข์ องพนกั งานไวด้ งั น้ี.- 1. ขอบเขตและความหมายของการร้องทุกข์ เม่ือพนกั งานเห็นวา่ ตวั เองไม่ไดร้ ับความเป็ นธรรมจากการปฏิบตั ิตามระเบียบหรือขอ้ บงั คบั เก่ียวกบั การ ทางาน หรือการสั่งงานของผบู้ งั คบั บญั ชา พนกั งานสามารถเสนอขอ้ ร้องทุกขใ์ หบ้ ริษทั ฯ พิจารณาได้ ภายใต้ เงื่อนไขดงั น้ี.- (1)เร่ืองท่ีร้องทุกขต์ อ้ งเกี่ยวเน่ืองกบั การทางานในบริษทั ฯ หรือเกี่ยวกบั พนกั งานของบริษทั ฯ (2)ผรู้ ้องทุกขต์ อ้ งเป็ นผเู้ สียหายโดยตรง 2. วธิ ีการและข้นั ตอนการร้องทุกข์ (1)พนกั งานผรู้ ้องทุกขต์ อ้ งเขียนคาร้องทุกขเ์ ป็นหนงั สือดว้ ยตนเอง โดยใชแ้ บบฟอร์มตามที่บริษทั ฯ กาหนด ซ่ึงขอไดท้ ่ีผรู้ ับผดิ ชอบงานบุคคล (2)ให้ยื่นคาร้องทุกขผ์ ่านผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั เพ่ือขอคาปรึกษาหารือ ก่อนส่งเร่ืองให้ผูร้ ับผิดชอบงาน บุคคล เวน้ แต่เป็ นการร้องทุกข์กล่าวโทษผูบ้ งั คบั บญั ชาต้นสังกัด ให้ส่งให้ผูร้ ับผิดชอบงานบุคคล โดยตรง 3. การสอบสวนและพิจารณาขอ้ ร้องทุกข์ (1)ใหผ้ รู้ ับผดิ ชอบงานบุคคลทาการสอบสวนและพิจารณาขอ้ ร้องทุกขข์ องพนกั งาน ร่วมกบั ผบู้ งั คบั บญั ชา ตน้ สังกัด เวน้ แต่เป็ นกรณีร้องทุกข์กล่าวโทษผูบ้ งั คับบญั ชาต้นสังกดั ให้ผูร้ ับผิดชอบงานบุคคล สอบสวนและพิจารณาร่วมกบั กรรมการผจู้ ดั การหรือผทู้ าการแทนกรรมการผจู้ ดั การเป็นกรณีไป (2)การพิจารณาขอ้ ร้องทุกขต์ าม (1) ตอ้ งพิจารณาขอ้ ร้องทุกข์ให้เสร็จสิ้นภายใน 5 วนั ทางานนบั แต่วนั ไดร้ ับขอ้ ร้องทุกขข์ องพนกั งาน 4. กระบวนการยตุ ิขอ้ ร้องทุกข์ (1)เมื่อผรู้ ับผิดชอบงานบุคคล และผบู้ งั คบั บญั ชาตน้ สังกดั ไดว้ ินิจฉยั ขอ้ ร้องทุกข์แลว้ ให้แจง้ ใหพ้ นกั งาน ทราบ และหากพนกั งานยงั ไม่เป็ นท่ีพอใจ ให้ย่ืนขอ้ ร้องทุกข์ถึงกรรมการผูจ้ ดั การหรือผูท้ าการแทน กรรมการผจู้ ดั การ และตดั สินของกรรมการผจู้ ดั การ หรือผทู้ าการแทนกรรมการผจู้ ดั การถือวา่ สิ้นสุด (2)ขอ้ ร้องทุกขแ์ ละคาตดั สินขอ้ ร้องทุกขข์ องพนกั งาน ถือวา่ เป็ นความลบั บุคคลใดๆ จะขอใหป้ ระกาศหรือ เปิ ดเผยไม่ได้ เวน้ แต่เป็นเรื่องท่ีมีผลกระทบต่อส่วนรวมหรือบริษทั ฯ เห็นสมควรใหป้ ระกาศได้ 5. สิทธิของผรู้ ้องทุกข์ (1)ผรู้ ้องทุกขจ์ ะถอนคาร้องทุกขใ์ นระหวา่ งพิจารณา หรือในระหวา่ งสอบสวนเมื่อใดกไ็ ด้ (2)ถา้ กระทาโดยสุจริตใจ ผูร้ ้องทุกข์ย่อมไดร้ ับความคุม้ ครองในการกล่าวพาดพิงถึงบุคคลอื่นๆ ในเรื่อง เก่ียวกบั ขอ้ ร้องทุกขน์ ้นั 28

(3)การเลิกจา้ ง การลงโทษ การยา้ ยหน่วยงาน การตดั สิทธิสวสั ดิการต่างๆ เพราะเหตุพนกั งานยื่นขอ้ ร้องทุกขจ์ ะกระทา มิได้ เวน้ แตก่ ารยน่ื ขอ้ ร้องทุกขน์ ้นั เป็นไปเพื่อใส่ร้ายบุคคลอ่ืน ไมว่ า่ จะกระทาโดยทุจริตหรือประมาทเลินเล่อก็ตาม 6. ขอ้ จากดั การร้องทุกข์ (1)พนกั งานจะยน่ื คาร้องทุกข์ โดยไมท่ าเป็นหนงั สือและลงลายมือชื่อผรู้ ้องทุกขไ์ ม่ได้ (2)เจตนาของการร้องทุกข์ ก็เพ่ือยุติปัญหาขอ้ ขดั แยง้ และสร้างความรักสามคั คีในหมู่พนกั งานของบริษทั ฯ การร้อง ทุกขโ์ ดยมีเจตนาร้าย หรือเพอ่ื ทาลายบุคคลอ่ืน บริษทั ฯ จะถือวา่ มีโทษร้ายแรงถึงข้นั พจิ ารณาเลิกจา้ งทนั ที ใหข้ อ้ บงั คบั เก่ียวกบั การทางานน้ีมีผลบงั คบั ใชต้ ้งั แต่วนั ประกาศใหพ้ นกั งานทราบเป็นตน้ ไป ประกาศ ณ วนั ที่ 1 กนั ยายน 2562 29