สรุปรายงานประจำปีงบประมาณ 2563 ฝ่าย HROD

1

HROD สรุปผลการดาเนินงานปีงบประมาณ 2563 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพฒั นาองค์กร ในช่วงระยะเวลาของการดาเนินงานในปีงบประมาณ 2563 (ต.ค. 62 – ก.ย. 63) ฝา่ ยทรัพยากรบคุ คลและพัฒนา องคก์ รไดด้ าเนนิ การพฒั นางาน พฒั นาคน และพฒั นาองคก์ ร โดยสอดคลอ้ งภายใต้ภารกจิ และการเปลย่ี นแปลงด้านต่างๆ ของ สสวท. ซึง่ มีแนวทางในการดาเนินการในบทบาท หน้าท่แี ละความรับผิดชอบในงานด้านต่างๆ ดงั น้ี สารบญั หน้า 1. งานสนับสนนุ ขอ้ มลู เพอื่ การบรหิ ารและตดั สนิ ใจ 1 6 การจดั ทาและวเิ คราะหข์ ้อมลู ดา้ นทรัพยากรบคุ คล 2. งานกลยทุ ธ์เพือ่ การบริหารทรัพยากรบคุ คล การสรรหา คดั เลอื กพนักงาน การปรบั ปรงุ และพฒั นาด้านระบบการประเมิน การปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับและแนวปฏิบตั ิ การปรับปรุงมาตรฐานตาแหน่ง และขอบเขตงานที่รับผิดชอบ (JD) การประชุมคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคลและคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร 3. งานสวสั ดกิ ารและผลประโยชน์ตอบแทน 11 การดูแลและส่งเสริมคณุ ภาพชีวติ บคุ ลากร 26 4. งานพฒั นาทรัพยากรบคุ คลบนพ้ืนฐานสมรรถนะ เสริมสร้างและพัฒนาบคุ ลากรเชือ่ มโยงสมรรถนะ พัฒนาศักยภาพบุคลากรกล่มุ บรหิ ารและการทดแทนตาแหนง่ สนบั สนนุ การพัฒนาศักยภาพด้านสมรรถนะหลัก 5. งานริเร่มิ และพฒั นานวตั กรรมการทางาน 39 การพัฒนานวตั กรรมการทางานท่ีเชื่อมโยงเทคโนโลยสี ารสนเทศกบั การบรหิ ารจดั การงานทรพั ยากรบุคคล 6. งานพฒั นาองคก์ รและเสรมิ สร้างความผูกพัน 48 พฒั นาคณุ ภาพองค์กรสคู่ วามเป็นเลิศ PMQA ส่งเสรมิ ความรู้ ความเข้าใจการจัดการความรู้ การสง่ เสริมความผูกพัน สรา้ งจติ สานึกและจติ อาสาสู่สังคม 7. ภาพรวมผลการปฏิบตั งิ านและการใชง้ บประมาณของฝา่ ยทรพั ยากรบคุ คลและพฒั นาองคก์ ร 60 8. การประชุมเพือ่ พัฒนางานฝา่ ยทรัพยากรบคุ คลและพฒั นาองคก์ ร 62 9. การพัฒนาบุคลากรของฝ่ายทรัพยากรบคุ คลและพัฒนาองค์กร 71 10. ข้อเสนอแนะในการดาเนนิ งาน 80

1. งานสนับสนนุ ขอ้ มลู เพอื่ การบรหิ ารและตัดสินใจ ในการดาเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร เป็นการปฏิบัติงานท่ีต้องใช้ฐานข้อมูลด้าน ทรัพยากรบุคคลเพื่อการบริหารจัดการ ท้ังในระดับการดาเนินงานภายในฝ่าย จนถึงระดับนโยบายท่ีผู้บริหารจะได้ใช้ ข้อมูลดังกล่าวมาเป็นเคร่ืองมือในการบริหารและตัดสินใจ ซ่ึงฝ่ายได้มีการจัดทาข้อมูลและการวิเคราะห์ในมุมมองต่าง ๆ เพื่อให้สามารถนาไปใช้วางแผนเช่ือมโยงกับการบริหารพัฒนาทรัพยากรบุคคลคลกับขององค์กรได้ท้ังในระยะสั้น และระยะยาว (ขอ้ มูล ณ วนั ที่ 30 กันยายน 2563) 1. ขอ้ มลู พนักงานจาแนกตามกลมุ่ งาน ท่ี ตาแหน่ง จานวน (คน) รอ้ ยละ 1 กลมุ่ บรหิ าร 32 9.64 2 กล่มุ วชิ าการ 163 49.10 3 กลุ่มอานวยการ 137 41.26 รวมทั้งส้ิน 332 100 2. ข้อมลู พนกั งานจาแนกตามตาแหนง่ พนักงาน ที่ ตาแหนง่ หลกั จานวน ร้อยละ กลุ่มบริหาร 1 รองผูอ้ านวยการ 1 0.30 2 ผู้ช่วยผู้อานวยการ 6 1.81 3 ผู้อานวยการสานัก 3 0.90 4 ผอู้ านวยการสาขา/ฝ่าย 18 5.43 5 หัวหนา้ สว่ น 1 0.30 6 ปฏบิ ัติหนา้ ท่ีแทน ผอ. ฝา่ ย/สาขา 3 0.90 รวม 32 9.64 กลุ่มวิชาการ 1 ผเู้ ชย่ี วชาญพเิ ศษอาวุโส 1 0.30 2 ผู้เชยี่ วชาญ 6 1.81 3 ผชู้ านาญ 50 15.06 4 นกั วชิ าการอาวโุ ส 24 7.23 5 นกั วิชาการ 82 24.70 รวม 163 49.10 กลุ่มอานวยการ 1 ผูเ้ ชย่ี วชาญ 1 0.30 2 ผ้ชู านาญ 19 5.72 3 เจา้ หน้าทอ่ี าวโุ ส 38 11.44 4 เจ้าหนา้ ท่ี 79 23.80 รวม 137 41.26 รวมท้งั ส้นิ 332 100 1

3. ข้อมลู พนกั งานจาแนกตามคณุ วุฒกิ ารศกึ ษา HROD กลมุ่ พนักงาน คุณวฒุ ิ ปรญิ ญาเอก รวม รอ้ ยละ ตา่ กว่า ปรญิ ญาตรี ปรญิ ญาโท 14 9.64 39 32 49.10 กลุ่มบริหาร - 2 16 - 163 41.26 53 137 100 กลุ่มวชิ าการ - 2 122 332 กลมุ่ อานวยการ 1 80 56 รวม 1 84 194 4. ข้อมูลพนกั งานจาแนกตามอายพุ นกั งาน อายเุ ฉล่ยี 41 ปี อายุ (ป)ี กลุ่มบริหาร กล่มุ วิชาการ กลุม่ อานวยการ รวม ร้อยละ 17 27 8.13 ≤ 30 - 10 19 58 17.47 27 74 22.29 31 - 35 - 39 25 82 24.70 20 41 12.35 36 - 40 - 47 16 30 9.04 13 20 6.02 41 - 45 13 44 137 332 100 41.26 100.00 46 - 50 8 13 51 - 55 7 7 56 - 60 4 3 รวม 32 163 รอ้ ยละ 9.64 49.10 5. ข้อมูลพนกั งานจาแนกตามอายุงาน อายงุ านเฉล่ยี 11 ปี อายงุ าน (ปี) กลมุ่ บริหาร กล่มุ วิชาการ กลุม่ อานวยการ รวม รอ้ ยละ 49 103 31.02 ≤ 5 5 49 34 76 22.89 12 54 16.27 6 - 10 2 40 20 54 16.27 6 15 4.52 11 - 15 3 39 10 21 6.33 2 5 1.50 16 - 20 12 22 3 3 0.90 1 1 0.30 21 - 25 6 3 137 332 100 41.26 100.00 26 - 30 4 7 31 - 35 - 3 36 - 40 - - 41 ข้ึนไป - - รวม 32 169 ร้อยละ 9.64 49.10 2

HROD 6. ข้อมลู พนักงานจาแนกตามปที ่ีเกษยี ณอายกุ ารทางาน ภายใน 10 ปี จะมพี นกั งานเกษยี ณอายุจานวน 50 คน ปีงบประมาณ กลุ่มบริหาร กลมุ่ วิชาการ กลมุ่ อานวยการ รวม (คน) 2563 - 1 4 5 2564 1 - 2 3 2565 - - 1 1 2566 2 1 3 6 2567 1 1 3 5 2568 - 2 5 7 2569 - 1 4 5 2570 1 2 3 6 2571 3 - 2 5 2572 3 2 2 7 รวม 11 10 29 50 7. ขอ้ มูลพนกั งานลาศกึ ษาต่อ ปที ่สี าเรจ็ การศึกษา ปริญญาโท จานวน (คน) รวม ปรญิ ญาโท – เอก ปรญิ ญาเอก 3 2 2562 - - 3 6 1 2563 1 - 1 1 13 2564 4 - 2 2565 - - 1 2566 - - 1 รวม 5 - 8 8. ข้อมลู การเล่ือนตาแหนง่ ของพนักงาน สสวท. ปีงบประมาณ 2556 – 2563 กล่มุ วิชาการ กลุ่มอานวยการ ปี จาก นวช. จาก นวช. จาก ผชน. จาก จนท. จาก จนส. จาก ผชน. รวม เปน็ ผชน. เป็น นวส. เป็น ผชช. เปน็ จนส. เปน็ ผชน. เปน็ ผชช. 2556 10 - - 12 3 - 25 2557 24 - - 5 5 - 34 2558 25 3 - 1 10 3 42 2559 - - - - - 1 1 2560 - 2 - - - - 2 3

HROD กลุ่มวิชาการ กลมุ่ อานวยการ ปี จาก นวช. จาก นวช. จาก ผชน. จาก จนท. จาก จนส. จาก ผชน. รวม เปน็ ผชน. เป็น นวส. เป็น ผชช. เป็น จนส. เป็น ผชน. เป็น ผชช. 2561 - 7 - - 1 1 9 2562 - 5 - 4 - - 9 2563 - 4 - 4 - -8 รวม 59 21 - 26 19 5 130 80 50 9. ขอ้ มูลพนกั งานลาออก กลุ่มบริหาร กล่มุ วิชาการ กล่มุ อานวยการ รวม ปี รอง ผอ. หัวหนา้ ผชส. ผชน. นวส. นวช. ผชช. ผชน. จนส. จนท. (คน) ผอ. สาขา สว่ น 2557 - - - - - - 5 - - - 1 6 2558 - 2 - - - - 6 - - - 2 10 2559 - - - - - - 1 - - - - 1 2560 - 2 - - 1 - 1 - - 1 4 9 2561 - - - - - 1 6 1 1 1 1 11 2562 - 1 - 1 - - - - - - 2 4 2563 - 1 - - 1 - 3 - - - - 5 รวม - 6 - 1 2 1 22 1 1 2 10 46 10. ขอ้ มลู อัตราการลาออกและเข้าใหม่ของพนกั งาน (ไตรมาสที่ 4/2563) Turnover Rate ปีงบประมาณ 2563 เทา่ กับ 1.50% ปีงบประมาณ เขา้ ใหม่ ลาออก เลิกจ้าง เกษยี ณอายุ จานวนพนกั งาน อัตราการลาออก/ 2563 (คน) (คน) (คน) (คน) เกษียณอายุ (คน) ไตรมาสที่ 1 1 1 - 11 336 3.18 ไตรมาสท่ี 2 - 1 - - 335 0.298 ไตรมาสท่ี 3 - 2 - - 333 0.599 ไตรมาสท่ี 4 - 1 - - 332 0.3 4

พนกั งาน กลมุ่ บริหาร ป.ตรี กลุ่มวิชาการ กลมุ่ อานวยการ HROD (คน) ป.เอก ป.โท - ป.เอก ป.โท ป.ตรี ป.โท ป.ตรี รวม - (คน) เข้าใหม่ 1- -- - -- 1 ลาออก -1 13 - -- 5 11. ข้อมลู ภาพรวมบุคลากร สสวท. (ข้อมูล ณ วันที่ 30 กนั ยายน 2563) คา่ ใช้จ่าย จานวน กลมุ่ (ปงี บประมาณ 2563 ประเภทบุคลากร ชาย หญงิ รวม บรหิ าร วิชาการ อานวยการ ก.ค. – ก.ย. 63) 54,404,934.80 พนักงาน 106 226 332 32 163 137 63,000 ลูกจา้ งช่วั คราว - 1 1 - 1 - 4,677,454.52 บคุ คลภายนอก 17 50 67 ผู้ชานาญ ผ้เู ช่ยี วชาญ ผูเ้ ช่ียวชาญ พิเศษ 28 27 12 ท้ังน้ีกรอบอัตรากาลังท่ี สสวท. ได้รับเห็นชอบจากคณะกรรมการฯ คือ อัตรากาลังท่ี 350 อัตรา ณ วันท่ี 30 กันยายน 2563 ประกอบด้วย กลมุ่ งาน จานวนคน ร้อยละ บริหาร 35 10% วชิ าการ 195 55.71% อานวยการ 120 34.29% สาหรบั อัตรากาลังบุคคลภายนอกเทา่ กับ 29.6 อตั รา ณ วันที่ 30 กนั ยายน 2563 5

HROD 2. งานกลยทุ ธเ์ พือ่ การบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล ในปงี บประมาณ 2563 (ตลุ าคม 2562 – กนั ยายน 2563) ฝ่ายทรพั ยากรบุคคลและพฒั นาองค์กรได้ดาเนินการ ปรับปรุงและพัฒนางานในด้านกลยุทธ์ เพอื่ การบริหารทรัพยากรบคุ คลเพ่อื ใหม้ ีความสอดคลอ้ งและรองรบั ยุทธศาสตร์ และการขับเคล่ือนดา้ นตา่ งๆ ของ สสวท. ดังนี้ > การสรรหาคดั เลือก > การประเมนิ ผลพนกั งาน > การปรับปรุงระเบียบ ขอ้ บังคับและแนวปฏบิ ัติ > การปรบั ปรงุ มาตรฐานตาแหน่ง และขอบเขตงานท่ีรบั ผดิ ชอบ (Job Description : JD) > การประชมุ คณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคลและคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร 2.1 การสรรหา คัดเลอื กพนกั งาน ปีงบประมาณ 2563 (ตุลาคม 2562 – กันยายน 2563) ฝ่ายทรพั ยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรไดด้ าเนินการสรร หาพนักงาน ดังน้ี ปงี บประมาณ ประเภท ตาแหนง่ ทีเ่ ปดิ กลุ่มพนักงาน หน่วยงาน จานวนบรรจุ 2563 (คน) ไตรมาสที่ 1 สรรหา - ผชู้ ่วยผอู้ านวยการ - บริหาร - 1 ไตรมาสท่ี 2 กลมุ่ บุคคลทวั่ ไป - นกั วิชาการ - วชิ าการ - ฝา่ ยสือ่ สาร - ภาพลกั ษณ์องค์กร ไตรมาสที่ 3 กลุม่ บคุ คลทว่ั ไป - นักวิชาการ - วชิ าการ - ฝ่ายสื่อสาร - ภาพลักษณ์องค์กร ไตรมาสที่ 4 กลมุ่ บคุ คลทั่วไป - นักวิชาการ - วชิ าการ - ฝา่ ยสื่อสาร - ภาพลกั ษณ์องคก์ ร รวม 1 2.2 การประเมิลผลพนกั งาน ภาพรวมการประเมนิ ปงี บประมาณ 2563 (ตลุ าคม 2562 – กันยายน 2563) ที่ การประเมนิ ไตรมาส ไตรมาส ไตรมาส ไตรมาส รวม ที่ 1 ที่ 2 ที่ 3 ท่ี 4 647 1 การประเมินเพ่ือเลือ่ นเงินเดอื น 327 - 320 - 345 9 2 การจา่ ยเงนิ เพม่ิ พิเศษการปฏิบตั งิ านประจาปี 2562 345 - - - 5 99 3 การประเมนิ เพ่ือเล่ือนตาแหน่งพนกั งาน 243- - 4 การประเมนิ รกั ษาการในตาแหนง่ บรหิ าร -5-- 5 การประเมนิ เพ่ือต่ออายุสญั ญาจ้างพนกั งาน 32 13 13 41 6 การประเมนิ เพ่ือต่อสัญญาจ้างลูกจา้ งช่วั คราว - --- 6

HROD ที่ การประเมิน ไตรมาส ไตรมาส ไตรมาส ไตรมาส รวม ที่ 1 ท่ี 2 ที่ 3 ที่ 4 7 การประเมินสมรรถนะพนักงานปี 2563 - - 326 - 326 2.2.1 การประเมินผลการปฏิบตั งิ านเพ่ือเลอื่ นเงนิ เดือน (ได้รบั อนุมัติเลื่อนเงินเฉล่ียร้อยละ 3.50) - ครง้ั ท่ี 1/2563 มีจานวนพนักงานไดร้ บั การประเมนิ เพ่อื เล่ือนเงนิ เดือน จานวน 327 คน - ครงั้ ที่ 2/2563 มจี านวนพนักงานได้รับการประเมินเพื่อเล่ือนเงนิ เดือน จานวน 320 คน 2.2.2 การจ่ายเงินเพ่ิมพิเศษการปฏบิ ตั งิ าน ดาเนินการคานวณเงินคา่ ตอบแทนพเิ ศษการปฏิบัติงานประจาปี 2563 และจ่ายให้กับพนักงานในเดือน พฤศจิกายน 2562 - จานวนผมู้ ีสิทธ์ไิ ด้รบั เงนิ เพ่ิมพิเศษการปฏิบตั ิงาน จานวน 345 คน - คณะกรรมการ สสวท. อนุมัติวงเงนิ ในการจ่ายเงินเพ่มิ พเิ ศษการปฏิบัติงานเปน็ 2.5 เท่า 2.2.3 การประเมนิ ผลเพ่ือเล่ือนตาแหน่งพนกั งาน - การประเมนิ เพื่อเล่ือนตาแหนง่ พนักงาน ปีงบประมาณ 2563 (ตุลาคม 2562 – กนั ยายน 2563) จานวน 9 คน แบ่งตามกลุ่มงานและตาแหนง่ ดังนี้ เลอ่ื นตาแหนง่ 9 คน กลมุ่ งาน เลื่อนตาแหนง่ เป็น ไตรมาส ไตรมาส ไตรมาส ไตรมาส จานวน (คน) ที่ 1 ที่ 2 ที่ 3 ที่ 4 วิชาการ นักวชิ าการอาวุโส 2-2- 4 อานวยการ เจ้าหน้าทีอ่ าวุโส - 41 - 5 รวม 243 - 9 2.2.4 การประเมินผลรักษาการในตาแหนง่ บรหิ าร การประเมินผลการปฏิบตั ิงานผู้รักษาการในตาแหน่งบริหาร เปน็ การประเมนิ โดยใช้แบบสอบถามข้อมูล การประเมินผลการปฏิบัติงานของรักษาการตาแหน่งบริหาร 3 ระดับ คือ ระดับผู้บังคับบัญชา ระดับเพ่ือนร่วมงาน และ ระดับผู้ใต้บังคับบัญชา ทั้งนี้ สสวท. มีนโยบายในการกาหนดรอบการประเมินเป็น 1 ปี โดยในไตรมาส 4 ของปี 2563 สสวท. ไดพ้ ิจาณรณาผลการประเมนิ ของรักษาการ จานวน 4 คน ได้แก่ 1) นางนันทวัน สมสุข 2) นายเอกรินทร์ อัชชะกุล วิสุทธ์ิ 3) นางฤทัย เพลงวัฒนา 4) นายกุลกวี ชินสกุลรัตนชัย ซ่ึงผ่านการพิจารณาและได้รับการแต่งตั้งให้เข้าสู่ตาแหน่ง ทัง้ น้ี ยงั มีผ้ทู ี่ไม่ส่งผลงานเพอื่ เสนอประเมนิ จานวน 3 คน 7

HROD 2.2.5 การประเมนิ เพ่อื ต่ออายุสัญญาจ้างพนกั งาน การประเมินเพื่อต่ออายุสัญญาจ้าง พนักงานที่จะผ่านการประเมินจะต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตาม หลักเกณฑ์ท่ีกาหนด และมีผลการพิจารณาเงินเดือนเฉล่ียตลอดสัญญาฉบับที่ผ่านมาไม่ต่ากว่าร้อยละ 75 ตามระเบียบ สถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการต่ออายุสัญญาจ้างพนักงาน พ.ศ. 2560 ท้งั น้ี มีผไู้ ดร้ ับการประเมนิ ตอ่ สัญญาจ้างในปีงบประมาณ 2563 (ต.ค. 62 – ก.ย. 63) จานวน 98 คน ดงั น้ี ต่อสญั ญาจา้ ง 98 คน สญั ญาจา้ ง ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสที่ 4 จานวน (คน) ต่ออายสุ ัญญาจ้าง 2 ปี 4 5 - 1 10 ตอ่ อายุสัญญาจา้ ง 3 ปี 18 - 2 26 46 ตอ่ อายสุ ญั ญาจา้ ง 5 ปี 10 8 11 13 42 รวม 32 13 13 40 98 2.2.7 การประเมินสมรรถนะพนักงาน การประเมินสมรรถนะพนักงาน มีการประเมินสมรรถนะปีละ 1 คร้ัง เพื่อนาผลการประเมินไปใช้ในการพัฒนา พนักงานให้มีความสามารถที่สอดคล้องและเหมาะสมกับการทางาน และใช้ประกอบหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการเล่ือน ตาแหน่งพนักงาน โดยได้เปิดให้มีการประเมินสมรรถนะในระบบ e-HR สาหรับปีงบประมาณ 2563 ในวันท่ี 15 พฤษภาคม 2563 ประเมนิ พนกั งานทัง้ หมด 326 คน รายการสมรรถนะท่ีใชใ้ นการประเมินมีรายละเอียด ดังนี้ สมรรถนะ ความม่งุ มนั่ ความซ่ือตรง การปฏิบัติงาน การทางานเปน็ ทมี หลกั สรา้ งสรรค์ และความเปน็ อยา่ งมคี ณุ ภาพ นวัตกรรม ตามมาตรฐาน มืออาชพี สมรรถนะ การมวี สิ ยั ทศั น์ การบริหารคน การบรหิ ารเพอื่ การกากับดูแลงาน ด้านการบรหิ าร รองรบั การ กลุ่มวชิ าการ เปลยี่ นแปลง สมรรถนะ 1. การนาความรู้ความเช่ียวชาญมาใช้ ตามกลุ่มงาน ในการทางาน กลุม่ อานวยการ 2. ความสามารถในการถา่ ยโอน 1. การนาความรคู้ วามเช่ียวชาญมาใช้ ความร้แู ละการสอนงาน ในการทางาน 3. การคดิ วิเคราะห์ 2. ความสามารถในการถา่ ยโอนความรู้ 4. การตัดสินใจและการแกไ้ ขปญั หา และการสอนงาน 3. การบริการท่ดี ี 4. การวางแผนและการบรหิ ารจดั การ 8

HROD สรุปผลการประเมนิ สมรรถนะ ปี 2563 บคุ ลากร สสวท. แบง่ ประเภทตามกลมุ่ พนักงาน 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุม่ บริหาร กลุ่มวชิ าการและกลมุ่ อานวยการ สรุปผลการประเมินสมรรถนะแยกตามกลมุ่ พนกั งาน ดงั นี้ 1. พนักงานกลุ่มบริหาร (ยกเว้นตาแหน่งหัวหน้าส่วน) กาหนดให้มีการประเมินสมรรถนะ 2 ด้าน คือ สมรรถนะหลัก (Core Competency: CC) และสมรรถนะด้านการบริหาร (Managerial Competency: MC) ประเมินจาก พนักงานจานวน 30 คน พบว่า มีสมรรถนะสอดคล้องตามเกณฑ์ที่กาหนดท้ัง 2 ด้าน จานวน 19 คน คิดเป็นร้อยละ 63.33 ไมส่ อดคล้องตามเกณฑ์จานวน 11 คน คิดเป็นรอ้ ยละ 36.67 2. พนักงานกลุ่มวิชาการ กาหนดให้มีการประเมินสมรรถนะ 2 ด้าน คือ สมรรถนะหลัก (Core Competency: CC) และสมรรถนะตามกลุ่มงานวชิ าการ (Functional Competency: FC) ประเมนิ จากพนักงาน จานวน 158 คน พบว่า มีสมรรถนะสอดคล้องตามเกณฑ์ท่ีกาหนดทั้ง 2 ด้าน จานวน 151 คน คิดเป็นร้อยละ 95.57 ไม่สอดคลอ้ งตามเกณฑจ์ านวน 7 คน คดิ เป็นรอ้ ยละ 4.43 3. พนักงานกลุ่มอานวยการ กาหนดให้มีการประเมินสมรรถนะ 2 ด้าน คือ สมรรถนะหลัก (Core Competency: CC) และสมรรถนะตามกลุ่มงานอานวยการ (Functional Competency: FC) ประเมินจาก พนักงานจานวน 138 คน พบว่า มีสมรรถนะสอดคล้องตามเกณฑ์ที่กาหนดท้ัง 2 ด้าน จานวน 133 คน คิดเป็นร้อยละ 96.38 ไมส่ อดคล้องตามเกณฑจ์ านวน 5 คน คิดเป็นร้อยละ 3.62 สรปุ ในภาพรวม ผลการประเมินสมรรถนะบคุ ลากร สสวท. แยกตามกลมุ่ พนักงาน ประเมินจากพนักงาน จานวน 326 คน พบว่า มีสมรรถนะสอดคล้องตามเกณฑท่ีกาหนดจานวน 303 คน คิดเป็นร้อยละ 92.94 ไม่สอดคล้อง ตามเกณฑจ์ านวน 23 คน คิดเป็นร้อยละ 7.06 แสดงรายละเอยี ด ดงั น้ี กล่มุ พนกั งาน จานวนคนท่ไี ด้รบั ปีงบประมาณ 2563 ไม่สอดคล้องตามเกณฑ์ การประเมนิ สอดคลอ้ งตามเกณฑ์ จานวนคน รอ้ ยละ 1. พนกั งานกล่มุ บริหาร จานวนคน รอ้ ยละ 2. พนักงานกลุม่ วชิ าการ 30 11 36.67 3. พนกั งานกลมุ่ อานวยการ 158 19 63.33 7 4.43 138 151 95.57 5 3.62 รวม 326 133 96.38 23 7.06 303 92.94 2.2.8 การประเมินเพอื่ ต่อวาระการดารงตาแหน่งพนกั งานกลุ่มบริหารระดบั กลาง การประเมินเพ่ือต่อวาระการดารงตาแหน่งพนักงานกลุ่มบริหารระดับกลาง เป็นการประเมินเพ่ือให้สอดคล้อง ตามระเบยี บ สสวท. วา่ ดว้ ยหลักเกณฑก์ ารแตง่ ตั้งพนกั งานกล่มุ บริหาร พ.ศ. 2557 และระเบยี บ สสวท. ว่าด้วยหลักเกณฑ์ การแต่งต้ังพนักงานกลุ่มบริหาร (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2559 โดยในระเบียบได้กาหนดให้พนักงานกลุ่มบริหารมีวาระการดารง ตาแหน่งคราวละ 4 ปี ยกเวน้ ตาแหนง่ รองผ้อู านวยการ ผู้ชว่ ยผู้อานวยการ และผูอ้ านวยการสานกั ให้มีผลตงั้ แต่วันทีไ่ ดร้ ับ การแต่งต้ังและสิ้นสุดการดารงตาแหน่งเม่ือผู้อานวยการพ้นจากตาแหน่ง ท้ังน้ี สสวท. จะจัดให้มีการประเมินผลเพ่ือต่อ วาระการดารงตาแหน่งทุก 4 ปี โดยในปี 2563 มผี ้ทู ี่ครบวาระการดารงตาแหน่ง จานวน 3 คน ได้แก่ 1) นายณรงค์ แสง 9

HROD แก้ว ผู้อานวยการฝ่ายออกแบบและพัฒนาอุปกรณ์ 2) นายสมเกียรติ เพ็ญทอง ผู้อานวยการสาขาคณิตศาสตร์ ประถมศึกษา 3) นางสาวนวรัตน์ อินทุวงศ์ ผู้อานวยการฝ่ายโอลิมปิกวิชาการและอัจฉริยภาพ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ พัฒนาองค์กร ได้ทาการประเมินและสรุปผลเสนอ สสวท. เพื่อพิจารณา ซึ่งท้ัง 3 คน ผ่านการพิจารณาและเห็นควรให้ ดารงตาแหนง่ ต่อไป 2.3 การปรบั ปรุงมาตรฐานตาแหนง่ และขอบเขตงานทีร่ ับผดิ ชอบ (JD) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ได้รวบรวมและปรับแก้ไขข้อมูลที่เป็นข้อเสนอแนะจากผู้บริหารระดับสูง ท่ีได้พิจารณาทบทวนและปรับแก้ไขข้อมูลในส่วนต่างๆ ของแบบบรรบายลักษณะงานแล้ว ซึ่งขณะน้ีอยู่ระหว่างการหารอื ร่วมกันกับผู้ช่วยผู้อานวยการ นางสาวนวลวรรณ สงวนศักดิ์ และผู้ช่วยผู้อานวยการ นายสกรณ์ ชุณหะโสภณ เพื่อ พจิ ารณาข้อมูล และจะนาเสนอ สสวท. เพื่อพจิ ารณาต่อไป 2.4 การประชมุ คณะกรรมการ/อนุกรรมการ ทเ่ี ก่ยี วข้อง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้รับมอบหมายจาก สสวท. ให้มีหน้าที่รับผิดชอบเป็นเลขานุการใน คณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล และคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร ซึ่งเป็นงานที่มีความรับผิดชอบสูง มีความสาคัญ และมีบทบาทอยา่ งยง่ิ ตอ่ การวางแผนการดาเนนิ งานดา้ นทรัพยากรบุคคลทุกมติ ิ กิจกรรม การดาเนนิ งาน คณะอนุกรรมการบริหารงานบคุ คล 1) ร่วมประสานงานนัดหมายกาหนดวันประชุม กรณีมีการเล่ือนกาหนดการ ประชมุ 2) จดั ทารายละเอยี ดระเบยี บวาระและรายงานการประชมุ 3) เชญิ ประชุมและจัดส่งรายละเอยี ดและเอกสารประกอบการประชุมทางอีเมล 4) ดาเนนิ งานและติดตามให้เปน็ ไปตามมตขิ องทป่ี ระชุม คณะกรรมการพัฒนาบุคลากร 1) ประสานงานนดั หมายกาหนดวันประชุม กรณีมกี ารเอนกาหนดการประชุม 2) จดั ทารายละเอียดระเบยี บวาระและรายงานการประชุม 3) เชญิ ประชุมและจัดสง่ รายละเอยี ดและเอกสารประกอบการประชุมทางอเี มล 4) ดาเนินงานและตดิ ตามใหเ้ ป็นไปตามมติของท่ปี ระชุม โดยในปีงบประมาณ 2563 (ตุลาคม 2562 – กนั ยายน 2563) ได้มกี ารจัดประชุมดงั กล่าวดงั น้ี การประชมุ ไตรมาสท่ี 1 ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสที่ 3 ไตรมาสท่ี 4 รวม คณะอนกุ รรมการบริหารงานบุคคล 2 - 2 26 คณะกรรมการพฒั นาบุคลากร 2 3 2 29 10

HROD 3. งานสวสั ดิการและผลประโยชน์ตอบแทน 3.1 ดูแลและสง่ เสริมคณุ ภาพชวี ติ บุคลากร งานสวัสดิการและผลประโยชน์ตอบแทนเป็นเคร่ืองมือสาคัญในการเสริมสร้างขวัญกาลังใจให้กับผู้ปฏิบัติงานให้ สามารถปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ มีประสิทธิภาพและบังเกิดประสิทธิผล ตลอดจนจูงใจให้ผู้ท่ีมีความรู้ ความสามารถเข้ามาทางานและรักษาบุคคลเหล่าน้ันให้อยู่กับองคก์ ร ด้วยตระหนกั ถงึ ความสาคัญดงั กล่าว ภารกจิ ทสี่ าคัญ ทีฝ่ ่ายทรัพยากรบคุ คลและพฒั นาองค์กรได้ดาเนนิ การมาอยา่ งต่อเน่ือง คอื การจัดให้มีสวสั ดกิ ารและผลประโยชนเ์ กอ้ื กูลท่ี สอดคล้องกับความตอ้ งการของผปู้ ฏบิ ตั ิงาน ตลอดจนดูแลครอบคลมุ ถงึ บคุ คลในครอบครวั ดว้ ย  สวสั ดิการรักษาพยาบาล สวัสดิการรักษาพยาบาล ได้รับงบประมาณปี 2563 จานวน 10,000,000 บาท และค่ารักษาพยาบาลผู้ เกษียณอายุและตรวจสุขภาพ จานวน 1,000,000 บาท โดยมีค่าใช้จ่ายรวมใน ปีงบประมาณ 2563 จานวน 10,205,092.22 บาท (ข้อมลู ณ วันที่ 30 กันยายน 2563) ประกอบดว้ ย 1. จานวน (คร้ัง) และคา่ รกั ษาพยาบาลพนกั งาน / ลกู จ้างชัว่ คราว 1.1 พนกั งาน / ลกู จา้ งชัว่ คราว รพ.รฐั บาล ไตรมาส พนกั งาน / ลกู จ้างช่ัวคราว รพ.รัฐบาล ผ้ปู ว่ ยนอก คา่ ใชจ้ า่ ย ผ้ปู ่วยใน ค่าใช้จา่ ย 97,843.00 ไตรมาสท่ี 1 172 801,584.75 2 187,261.50 151,719.38 ไตรมาสท่ี 2 71 278,065.00 6 19,192.00 ไตรมาสท่ี 3 132 761,713.50 4 456,015.88 ไตรมาสที่ 4 213 1,012,377.00 1 รวม 588 2,853,740.25 13 รวมจานวนคร้ังท้ังหมด 601 คร้ัง ค่าใช้จ่ายรวม 3,309,756.13 บาท 1.2 พนกั งาน / ลกู จา้ งชั่วคราว รพ.เอกชน ไตรมาส พนกั งาน / ลกู จ้างชั่วคราว รพ.เอกชน ผปู้ ว่ ยนอก ค่าใช้จ่าย ผ้ปู ่วยใน คา่ ใชจ้ า่ ย 20,136.00 ไตรมาสที่ 1 62 133,614.02 1 0.00 0.00 ไตรมาสท่ี 2 30 57,600.85 0 209,160.01 ไตรมาสท่ี 3 23 47,337.45 0 229,296.01 ไตรมาสที่ 4 58 134,351.20 2 11 รวม 173 372,903.52 3 รวมจานวนคร้งั ท้ังหมด 176 ครงั้ คา่ ใช้จ่ายรวม 602,199.53 บาท

HROD 1.3 พนักงาน / ลกู จา้ งช่ัวคราว ทนั ตกรรม รัฐบาล และเอกชน ไตรมาส พนักงาน / ลกู จา้ งช่ัวคราว ทันตกรรม รฐั บาล และเอกชน ทนั ตกรรมรฐั บาล คา่ ใช้จา่ ย ทันตกรรมเอกชน คา่ ใชจ้ า่ ย ไตรมาสท่ี 1 7 6,110.00 43 93,045.00 ไตรมาสที่ 2 3 2,940.00 21 41,514.00 ไตรมาสที่ 3 3 2,380.00 14 37,580.00 ไตรมาสท่ี 4 4 7,080.00 79 176,206.00 รวม 17 18,510.00 157 348,345.00 รวมจานวนครัง้ ทั้งหมด 174 ครงั้ คา่ ใช้จ่ายรวม 336,855.00 บาท รวมคา่ รักษาพยาบาลพนกั งาน/ลูกจ้างช่วั คราว ปีงบประมาณ 2563 รวมท้ังหมด 951 คร้งั ค่าใช้จ่ายรวม 4,278,810.66 บาท 2. จานวน (ครัง้ ) และค่ารักษาพยาบาลครอบครัว 2.1 ครอบครัว รพ.รฐั บาล ไตรมาส ครอบครวั รพ.รัฐบาล ไตรมาสที่ 1 ผปู้ ว่ ยนอก คา่ ใช้จา่ ย ผู้ป่วยใน คา่ ใชจ้ า่ ย ไตรมาสท่ี 2 120 202,264.00 ไตรมาสท่ี 3 76 715,565.50 4 ไตรมาสที่ 4 85 1,034,881.31 131 510,923.50 13 317,322.75 รวม 412 172,041.50 718,411.75 6 1,726,509.56 1,125,695.00 6 3,070,595.75 29 รวมจานวนคร้งั ท้ังหมด 441 คร้ัง ค่าใช้จา่ ยรวม 4,797,105.31 บาท 12

2.2 ครอบครัว รพ.เอกชน HROD ไตรมาส ครอบครวั รพ.เอกชน ค่าใช้จา่ ย 0.00 ไตรมาสที่ 1 ผปู้ ว่ ยนอก ค่าใชจ้ ่าย ผปู้ ว่ ยใน ไตรมาสที่ 2 1,910.00 ไตรมาสที่ 3 0 0.00 0 39,000.00 ไตรมาสท่ี 4 0 1 0 0.00 1 0.00 รวม 0 0 40,910.00 0 0.00 2 0.00 0.00 รวมจานวนคร้ังท้ังหมด 2 ครง้ั ค่าใช้จ่ายรวม 40,910.00 บาท 2.3 ครอบครัวทันตกรรมรัฐบาล และเอกชน ไตรมาส ครอบครัวทนั ตกรรมรัฐบาล และเอกชน ทันตกรรมรฐั บาล ค่าใชจ้ า่ ย ทันตกรรมเอกชน คา่ ใชจ้ ่าย 0.00 ไตรมาสท่ี 1 3 1,870.00 0 0.00 0.00 ไตรมาสท่ี 2 4 7,450.00 0 0.00 0.00 ไตรมาสท่ี 3 1 7,365.00 0 ไตรมาสท่ี 4 2 1,700.00 0 รวม 10 18,385.00 0 รวมจานวนครั้งท้ังหมด 10 ครัง้ คา่ ใช้จา่ ยรวม 18,385.00 บาท รวมคา่ รกั ษาพยาบาลครอบครัว ปีงบประมาณ 2563 รวมท้ังหมด 453 ครัง้ คา่ ใช้จ่ายรวม 4,856,400.31 บาท 13

3. จานวน (ครงั้ ) และคา่ รักษาพยาบาลพนักงานเกษียณ HROD 3.1 พนักงานเกษียณ รพ.รัฐบาล คา่ ใชจ้ ่าย 0.00 ไตรมาส พนกั งานเกษยี ณ รพ.รฐั บาล 0.00 0.00 ไตรมาสที่ 1 ผปู้ ว่ ยนอก คา่ ใชจ้ ่าย ผู้ปว่ ยใน ไตรมาสท่ี 2 90 43,350.00 ไตรมาสที่ 3 105 199,871.00 0 43,350.00 ไตรมาสที่ 4 57 0 147 167,642.00 0 รวม 399 1 151,176.00 1 233,485.25 752,174.25 รวมจานวนคร้งั ท้ังหมด 400 ครั้ง ค่าใช้จา่ ยรวม 795,524.25 บาท 3.2 พนกั งานเกษียณ รพ.เอกชน ไตรมาส พนักงานเกษียณ รพ.เอกชน ไตรมาสท่ี 1 ผ้ปู ว่ ยนอก ค่าใชจ้ ่าย ผปู้ ว่ ยใน ค่าใช้จา่ ย ไตรมาสที่ 2 12 0.00 ไตรมาสที่ 3 9 28,551 0 ไตรมาสท่ี 4 2 7 36,068.00 8 13,315.00 1 32,424.00 รวม 31 0 1,458.00 8 0.00 68,492.00 7,392.00 50,716.00 รวมจานวนครง้ั ท้ังหมด 39 คร้ัง ค่าใช้จา่ ยรวม 119,208.00 บาท 3.3 พนักงานเกษียณทนั ตกรรมรฐั บาล และเอกชน ไตรมาส พนักงานเกษยี ณทันตกรรมรัฐบาล และเอกชน ทันตกรรมรฐั บาล คา่ ใชจ้ ่าย ทันตกรรมเอกชน ค่าใชจ้ า่ ย 11,360.00 ไตรมาสท่ี 1 3 2,843.00 6 8,520.00 5,730.00 ไตรมาสท่ี 2 10 27,960.00 4 20,676.00 46,286.00 ไตรมาสที่ 3 1 930 5 ไตรมาสท่ี 4 14 19,580.00 11 รวม 28 51,313.00 26 รวมจานวนคร้ังทั้งหมด 54 ครง้ั คา่ ใชจ้ ่ายรวม 97,599.00 บาท 14

3.4 พนกั งานเกษียณตรวจสุขภาพ HROD ไตรมาส พนกั งานเกษยี ณตรวจสุขภาพ คา่ ใช้จ่าย 0.00 ไตรมาสท่ี 1 รพ.รัฐบาล ค่าใช้จา่ ย รพ.เอกชน 0.00 ไตรมาสท่ี 2 0 0.00 ไตรมาสท่ี 3 0 0.00 0 0.00 ไตรมาสท่ี 4 20 0 0.00 1 0.00 0 รวม 21 0 54,400.00 0 3,150.00 57,550.00 รวมจานวนครั้งท้ังหมด 21 คร้ัง ค่าใช้จ่ายรวม 57,550.00 บาท รวมคา่ รกั ษาพยาบาลผ้เู กษียณอายุ ปีงบประมาณ 2563 รวมท้ังหมด 514 ครง้ั ค่าใช้จา่ ยรวม 1,069,881.25 บาท 4. สรุปคา่ รกั ษาพยาบาลแยกประเภทผปู้ ่วยในและผูป้ ่วยนอก (รวมพนกั งานและครอบครัว) ปีงบประมาณ 2563 ผูป้ ่วยนอก ผปู้ ่วยใน รัฐบาล เอกชน ไตรมาส รัฐบาล เอกชน รวม ค่าใช้จา่ ย รวม ค่าใช้จ่าย รวม คา่ ใช้จ่าย รวม คา่ ใชจ้ ่าย 6 300,107.00 1 20,136.00 19 1,222,142.81 1 1,910.00 ไตรมาสท่ี 1 292 1,517,150.25 62 133,614.02 10 469,042.13 1 39,000.00 ไตรมาสท่ี 2 147 788,988.50 30 57,600.85 7 191,233.50 2 209,160.01 ไตรมาสท่ี 3 217 1,480,125.25 23 47,337.45 42 2,182,525.44 5 270,206.01 ไตรมาสท่ี 4 344 2,138,072.00 58 134,351.20 รวมจานวนครงั้ ท้ังหมด 47 ครงั้ รวม 1,000 5,924,336.00 173 372,903.52 ค่าใชจ้ ่ายรวม 2,452,731.45บาท รวมจานวนครง้ั ท้ังหมด 1,173 คร้ัง ค่าใช้จา่ ยรวม 6,297,239.52 บาท รวมจานวนครงั้ ท้ังหมด 1,220 ครง้ั คา่ ใชจ้ า่ ยรวม 8,749,970.97 บาท 15

HROD 5. สรุปค่าทันตกรรมรัฐบาลและเอกชน (รวมพนกั งานและครอบครัว) ปีงบประมาณ 2563 ทนั ตกรรม ไตรมาส รัฐบาล เอกชน ไตรมาสที่ 1 ครงั้ คา่ ใชจ้ ่าย คร้ัง ค่าใช้จ่าย ไตรมาสที่ 2 ไตรมาสท่ี 3 10 7,980.00 43 93,045.00 ไตรมาสท่ี 4 7 10,390.00 21 41,514.00 รวม 4 9,745.00 14 37,580.00 6 8,780.00 79 176,206.00 27 36,895.00 157 348,345.00 รวมจานวนครั้งทั้งหมด 184 ครัง้ คา่ ใช้จ่ายรวม 385,240.00 บาท 6. สรุปค่ารกั ษาพยาบาลพนักงานทีเ่ กษยี ณอายุ ปีงบประมาณ 2563 ไตรมาส คา่ รกั ษาพยาบาลพนักงานที่เกษยี ณอายุ ครั้ง ค่าใชจ้ ่าย ไตรมาสที่ 1 ไตรมาสที่ 2 111 242,625.00 ไตรมาสท่ี 3 135 253,505.00 ไตรมาสท่ี 4 86 246,118.00 182 327,633.25 รวม 514 1,069,881.25 รวมจานวนครั้งทั้งหมด 54 ครง้ั คา่ ใช้จา่ ยรวม 1,069,881.25 บาท 16

7. สรุปคา่ รกั ษาพยาบาล ปีงบประมาณ 2563 HROD พนักงานเกษยี ณ, พนกั งาน และลูกจา้ ง, 1,069,881.25, 10% 4,278,810.66, 42% ค่าใชจ้ า่ ยรกั ษาพยาบาล ปีงบประมาณ 2563 10,205,092.22 บาท ครอบครัว, 4,856,400.31, 48% ไตรมาส สรปุ ค่ารกั ษาพยาบาล ปีงบประมาณ 2563 คา่ ใช้จ่ายรวม ไตรมาสที่ 1 พนกั งาน และลกู จา้ ง ครอบครัว พนกั งานเกษยี ณ 2,314,657.27 ไตรมาสท่ี 2 2,376,051.16 ไตรมาสที่ 3 1,152,332.77 919,699.50 242,625.00 2,328,947.83 ไตรมาสที่ 4 3,185,435.96 567,381.35 1,555,164.81 253,505.00 10,205,092.22 รวม 1,000,730.33 1,082,099.50 246,118.00 1,558,366.21 1,299,436.50 327,633.25 4,278,810.66 4,856,400.31 1,069,881.25 คา่ ใช้จ่ายรวม 10,205,092.22 บาท ปีงบประมาณ 2563 พนักงานเข้ารับการรกั ษาพยาบาลเปน็ ผปู้ ่วยใน (ทงั้ รฐั บาลและเอกชน) จานวน 16 ครัง้ มี คา่ ใช้จา่ ยรวม 685,311.89 บาท เฉลีย่ คดิ เปน็ 42,831.99 บาทตอ่ ครั้ง ส่วนครอบครวั พนกั งานท่เี ข้ารับการรกั ษาพยาบาล ประเภทผู้ปว่ ยใน (ทั้งรัฐบาลและเอกชน) จานวน 31 คร้งั มีค่าใชจ้ า่ ยรว่ ม 1,769,419.56 บาท เฉล่ียคดิ เป็น 57,013.53 บาทตอ่ ครง้ั ปีงบประมาณ 2563 พนักงานเข้ารับการรักษาพยาบาลเป็นผู้ป่วยนอก (ท้ังรัฐบาลและเอกชน) จานวน 761 คร้ัง มีค่าใช้จ่ายรวม 3,226,643.77 บาท เฉลี่ยคิดเป็น 4,240.00 บาทต่อคร้ัง ส่วนครอบครัวพนักงานท่ีเข้ารับการ รักษาพยาบาลประเภทผู้ป่วยนอก (ท้ังรัฐบาลและเอกชน) จานวน 412 ครั้ง มีค่าใช้จ่ายร่วม 3,070,595.75 บาท เฉลี่ยคิดเป็น 7,452.90 บาทต่อคร้ัง 17

HROD หากเปรียบเทียบคา่ ใชจ้ า่ ยค่ารกั ษาพยาบาล ระหวา่ งปงี บประมาณ 2562 และปีงบประมาณ 2563 เปรยี บเทยี บคา่ รกั ษาพยาบาล ปีงบประมาณ 2562 และปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2562 ปงี บประมาณ 2563 ประเภทค่ารักษา คา่ ใชจ้ า่ ย ประเภทค่ารกั ษา คา่ ใชจ้ า่ ย 1. ผูป้ ว่ ยนอก (รัฐบาล+เอกชน) 6,897,496.95 1. ผปู้ ว่ ยนอก (รัฐบาล+เอกชน) 6,297,239.52 2. ผูป้ ว่ ยใน (รฐั +เอกชน) 1,583,792.10 2. ผูป้ ่วยใน (รฐั +เอกชน) 2,452,731.45 3. ทันตกรรม 515,110.00 3. ทนั ตกรรม 385,.240.00 4. คา่ รักษาพยาบาลผเู้ กษียณอายุ 887,683.60 4. ค่ารกั ษาพยาบาลผ้เู กษียณอายุ 1,069,881.25 รวม 9,884,082.65 รวม 10,205,092.22 จากตารางข้างต้น พบว่า ปีงบประมาณ 2562 มีค่ารักษาพยาบาลน้อยกว่าปีงบประมาณ 2563 อยู่ท่ี 321,009.57 บาท สาเหตุที่ทาให้ปีงบประมาณ 2563 มีค่าใช้จ่ายค่ารักษาพยาบาลมากขึ้นมาจาก ประเภทค่า รกั ษาพยาบาล “ผปู้ ่วยใน (รัฐบาล + เอกชน)” และค่ารกั ษาพยาบาลผู้เกษียณ ข้อมูลการใชส้ วัสดิการคา่ รักษาพยาบาลยอ้ นหลงั ปีงบประมาณ 2561 – 2563 10,226,701.22 9,884,082.65 8,879,169.77 ปี 2561 ปี 2562 ปี 2563 ปี คา่ ใชจ้ า่ ย (บาท) ปีงบประมาณ 2561 8,879,169.77 ปีงบประมาณ 2562 9,884,082.65 ปีงบประมาณ 2563 10,226,701.22 18

HROD กลมุ่ โรคที่ พนกั งาน สสวท. เข้ารบั การรกั ษามากท่สี ดุ 5 ลาดบั แรกในปงี บประมาณ 2563 ลาดบั กลุม่ โรค จานวนคร้ังท่เี ข้ารกั ษา คา่ ใช้จา่ ย (บาท) 1. โรคเกี่ยวกับข้อและกระดกู 482 1,824,118.56 2. โรคเกย่ี วกับการไหลเวียนของโลหติ 436 2,513,319.96 3. ทันตกรรม 208 347,907.50 4. โรคเกย่ี วกับระบบทางเดนิ หายใจ 173 350,231.75 5. โรคเก่ยี วกับตา 160 341,892.90 กลมุ่ โรคที่ พนกั งาน สสวท. เขา้ รับการรกั ษาที่มีคา่ ใชจ้ า่ ยมากที่สดุ 5 ลาดบั แรกในปงี บประมาณ 2563 ลาดับ กล่มุ โรค จานวนครงั้ ทเ่ี ขา้ รกั ษา ค่าใช้จา่ ย (บาท) 1. โรคเก่ียวกบั การไหลเวียนของโลหติ 436 2,513,319.96 2. โรคเกย่ี วกับขอ้ และกระดกู 482 1,824,118.56 3. เนอ้ื งอก/มะเรง็ 82 397,426.63 4. โรคเกี่ยวกับระบบทางเดินหายใจ 173 350,231.75 5. ทนั ตกรรม 208 347,907.50 กลุ่มโรคที่ ผเู้ กษียณอายุ เขา้ รับการรักษามากท่ีสุด 5 ลาดบั แรกในปงี บประมาณ 2563 ลาดับ กลมุ่ โรค จานวนครง้ั ทเี่ ขา้ รกั ษา คา่ ใชจ้ า่ ย (บาท) 1. โรคเกย่ี วกบั ต่อมไร้ทอ่ 181 293,828.50 2. โรคเกยี่ วกับข้อและกระดูก 112 189,025.50 3. ทนั ตกรรม 58 119,676.00 4. โรคเกี่ยวกบั ตา 31 84,145.75 5. โรคเกย่ี วกบั ทางเดนิ หายใจ 41 107,860.00 กลมุ่ โรคที่ ผเู้ กษียณอายุ เขา้ รบั การรกั ษาท่ีมีค่าใชจ้ ่ายมากทส่ี ดุ 5 ลาดับแรกในปงี บประมาณ 2563 ลาดับ กลมุ่ โรค จานวนคร้งั ท่ีเขา้ รักษา คา่ ใชจ้ า่ ย (บาท) 1. โรคเกี่ยวกับต่อมไร้ท่อ 181 293,828.50 2. โรคเกย่ี วกบั ข้อและกระดูก 112 189,025.50 3. ทนั ตกรรม 58 119,676.00 4. โรคเกย่ี วกบั ทางเดินหายใจ 41 107,860.00 5. โรคเก่ยี วกับตา 31 84,145.75 19

HROD 8. สรุปสวสั ดิการคา่ เลา่ เรยี นบุตร ปีงบประมาณ 2563 สวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตร ได้รับงบประมาณปี 2563 จานวน 500,000 บาท โดยมีค่าใช้จ่ายรวมท้ังหมดใน ปีงบประมาณ 2563 จานวน 409,035.50 บาท ประกอบด้วย 202,025.00 127,884.50 30,444.75 16,231.25 32,450.00 0.00 0.00 อนุบาล ประถมศกึ ษา ม.ตน้ ม.ปลาย ปวช. ปวส. ป.ตรี ระดับการศกึ ษา รฐั บาล เอกชน รวม อนุบาล 0.00 30,444.75 30,444.75 ประถมศึกษา 122,484.50 127,884.50 มธั ยมศกึ ษาตอนตน้ 5,400.00 5,581.25 16,231.25 มัธยมศึกษาตอนปลาย 10,650.00 5,900.00 32,450.00 ประกาศนียบัตรวิชาชพี (ปวช.) 26,550.00 0.00 ประกาศนียบตั รวชิ าชีพชั้นสูง (ปวส.) 0.00 0.00 ปรญิ ญาตรี 0.00 25,750.00 0.00 0.00 202,025.00 รวม 176,275.00 190,160.50 409,035.50 218,875.00 20

HROD  สวัสดกิ ารกยู้ มื และการออม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้ดาเนินการจัดสวัสดิการด้านการกู้ยืมและการออมที่มีความ สอดคล้องกับสถานการณข์ ององค์กร ตลอดจนคานงึ ถงึ สภาพเศรษฐกจิ ในปจั จุบัน เพือ่ ใหป้ ระโยชนส์ งู สุดตอ่ พนกั งาน 1. กองทุนสารองเล้ียงชพี สสวท. ซึง่ จดทะเบียนแล้ว และ กองทนุ สงเคราะห์ 1.1 จานวนสมาชิกกองทนุ สารองเล้ียงชพี และกองทนุ สงเคราะห์ 1) จานวนสมาชิกท่ีอยใู่ นกองทนุ สารองเลย้ี งชีพ สสวท. ซึ่งจดทะเบยี นแล้ว ณ วันที่ 30 กันยายน 2563 มีจานวนทั้งสิน้ 330 คน แบ่งออกเปน็ พนักงาน 329 คนและลูกจา้ งช่วั คราว 1 คน 2) สมาชิกกองทุนสงเคราะห์ ณ วนั ที่ 30 กันยายน 2563 มีจานวน 3 คน 400 330 300 200 100 3 กองทุนสงเคราะห์ 0 กองทนุ สารองฯ 1.2 รายละเอียดการส่งเงนิ สะสมของสมาชิกกองทนุ สารองเลย้ี งชีพของพนกั งานและลูกจา้ งชวั่ คราว สสวท. (ขอ้ มลู ณ วนั ที่ 30 กันยายน 2563) 140 130 120 100 80 80 60 40 24 19 9 2 20 1 17 16 13 8 11 0 3.00 5.00 6.00 7.00 8.00 9.00 10.00 11.00 12.00 13.00 14.00 15.00 จานวนสมาชกิ กองทนุ สารองเลย้ี งชีพ (พนักงานและลกู จา้ งฯ) 330 คน จานวนสมาชกิ กองทุนสงเคราะห์ 3 คน 21

HROD 1.3 รายละเอยี ดการส่งเงินสมทบของสมาชกิ กองทนุ สารองเลีย้ งชพี พนักงานและลูกจา้ งช่ัวคราว สสวท. (ขอ้ มลู ณ วนั ท่ี 30 กนั ยายน 2563) สมาชิกกองทนุ สารองเลีย้ งชพี สสวท. (330 คน) 160 140 140 120 100 95 80 60 60 40 34 20 1 0 6.00 10.00 11.00 12.00 13.00 2. การเปน็ สมาชกิ ฌาปนกจิ สงเคราะห์เพื่อนครู ชพค. เพ่ือเป็นหลักประกันให้ครอบครัวเม่ือผู้ปฏิบัติงานถึงแก่กรรม เป็นลักษณะมรดกสาหรับทายาทอีกชนิดหนึ่ง เป็น การดาเนินการในการช่วยจัดการศพ หรือดูแลยามชรา จานวนสมาชิก ณ วันท่ี 30 กันยายน 2563 รวมทั้งสิ้น 80 คน (ก.ค. – ก.ย. 63 เฉล่ียแลว้ จา่ ยเดอื นละ 602 บาท/เดอื น) ไตรมาส จานวนสมาชิก เฉลี่ยจ่ายเดือนละ (บาท) ไตรมาสท่ี 1 77 619.00 ไตรมาสท่ี 2 79 619.00 ไตรมาสที่ 3 79 584.00 ไตรมาสท่ี 4 80 602.00 3. การเปน็ สมาชิกฌาปนกิจสงเคราะหค์ ู่สมรสของสมาชิก ชพค. (ชพส.) เพ่ือเป็นหลักประกันให้ครอบครัวเม่ือคู่สมรสผู้ปฏิบัติงานถึงแก่กรรม เป็นลักษณะเป็นมรดกสาหรับคู่สมรสหรือ ทายาทเชน่ เดยี วกับ ชพค. มขี ้อมูล ดงั นี้ ไตรมาส จานวนสมาชิก เฉล่ียจ่ายเดือนละ (บาท) ไตรมาสที่ 1 18 322.00 ไตรมาสที่ 2 19 322.00 ไตรมาสท่ี 3 19 316.67 ไตรมาสท่ี 4 19 219.00 22

HROD 4. สวสั ดิการกยู้ ืม สสวท. ไดท้ าขอ้ ตกลงกบั สถาบนั การเงิน เพื่อจัดสวัสดกิ ารด้านการกู้ยืมเงินดงั นี้ 1. ธนาคารอาคารสงเคราะห์ เพื่อจัดสวสั ดิการด้านท่ีอยอู่ าศยั ใหก้ บั พนักงาน 2. ธนาคารกรุงไทย เพ่ือส่งเสรมิ ด้านเศรษฐกิจการเงนิ ของพนักงาน 3. ธนาคารออมสนิ เพ่ือพัฒนาคุณภาพชีวิต (ตามนโยบายรฐั บาล) 4. ธนาคารออมสินสาหรบั สมาชิก ชพค. ชพส. เพื่อส่งเสริมเศรษฐกิจของสมาชิก การกูย้ มื เงินกบั สถาบันการเงินตา่ งๆ ของพนกั งาน สสวท. ที่ สถาบันการเงิน วงเงินกู้ (บาท) อัตราดอกเบีย้ จานวนผู้ใชส้ ทิ ธ์ิ (คน) ข้อมูล ณ ร้อยละต่อปี วนั ที่ 1 ธนาคารอาคารสงเคราะห์ 188,120,407.83 2.90 141 สญั ญา 30 ก.ย. 63 2 ธนาคารกรุงไทย 13,050,000.00 7.00 9 สัญญา 30 ก.ย. 63 3 ธนาคารออมสิน สาขาพร้อมพงษ์ 3,450,000.00 7.25 4 สัญญา 30 ก.ย. 63 4 ธนาคารออมสนิ (สมาชิก ชพค.) 15,200,000.00 7.25 11 สัญญา 30 ก.ย. 63 5. การกยู้ ืมเพ่ือการซ้ือส่ืออุปกรณเ์ ทคโนโลยี ปีงบประมาณ 2563 มีพนักงานกู้ยืมเพื่อซ้ือสื่อจานวน 27 ราย โดยมีค่าใช้จ่ายในการกู้ยืมรวม 1,115,880.00 บาท และมเี งินต้นคงเหลอื อยูท่ ี่ 4,384,120.00 บาท ไตรมาสที่ 4, ไตรมาสท่ี 1, 222,890.00, 20% 256,300.00, 23% ไตรมาสที่ 3, 1,115,880.00 บาท 100,000.00, 9% กยู้ ืมซ้อื สื่อ ไตรมาสท่ี 1 - 4 ปงี บประมาณ 2563 ไตรมาสท่ี 1 ไตรมาสท่ี 2 ไตรมาสท่ี 3 ไตรมาสท่ี 2, 536,690.00, 48% ไตรมาสที่ 4 23

HROD ข้อมูลการกยู้ ืมเพ่ือซือ้ ส่ือย้อนหลงั ปีงบประมาณ 2561 – 2563 3,103,866.00 3,988,356.00 1,115,880.00 ปี 2561 ปี 2562 ปี 2563 ปงี บประมาณ จานวน (ราย) งบประมาณ (บาท) 2561 65 3,103,866.00 2562 89 3,988,356.00 2563 27 1,115,880.00  งานสวัสดิการและผลประโยชนอ์ ่นื ๆ ทเ่ี กยี่ วข้อง ปีงบประมาณ 2563 ท่ี สวัสดกิ าร จานวน ยอดเงิน (บาท) 1 หนงั สือผา่ นสิทธิสถาบนั ทางการเงนิ - - ธนาคารอาคารสงเคราะห์ 21 ราย - - - ธนาคารออมสนิ 4 ราย - - 2 จัดหาเครอ่ื งแต่งกายชุดสูท 2 คน - 3 จัดทาคาส่งั คณะกรรมการ สสวท. แตง่ ตั้งคณะกรรมการ/ คณะอนุกรรมการ 19 ฉบับ - 4 จดั ทาประกาศ/ คาสัง่ แตง่ ต้ังพนักงาน/ แตต่ ง้ั คณะกรรมการ/ แต่งตั้ง 38 ฉบบั 67,795.20 409,035.50 อนกุ รรมการ/ แตง่ ตั้งคณะทางาน โดยผู้อานวยการ สสวท. ลงนาม 1,200.00 5 ขออนมุ ัติเบิกจา่ ยค่ารักษาพยาบาลผปู้ ว่ ยในสถานพยาบาลรัฐ ให้กบั พนักงาน 45 ครงั้ 6,000.00 ลกู จา้ งชวั่ คราวและบคุ คลในครอบครัว - 18,000.00 6 จดั ทาหนงั สือรบั รองการมสี ิทธริ ับเงินค่ารักษาพยาบาล 47 ฉบับ 24 7 สวัสดิการนา้ ด่มื 1,920 ถงั 8 สวสั ดิการค่าเลา่ เรยี นบตุ ร 64 คน 9 กองทนุ สวัสดกิ ารผู้ปฏบิ ตั งิ าน สสวท. - เงนิ ช่วยเหลือค่าใช้จา่ ยในการสมรส 4 ครัง้ - เงินช่วยเหลือผปู้ ฏบิ ัติงานหรือค่สู มรสในการคลอดบตุ ร 2 คร้งั - ผปู้ ฏิบัตงิ านในการอปุ สมบท - - เงนิ ช่วยเหลอื ผปู้ ฏิบตั ิงานทีเ่ จบ็ ป่วยและเข้ารับการรกั ษาพยาบาลประเภท 9 ครั้ง ผู้ป่วยใน

ท่ี สวัสดกิ าร จานวน HROD ยอดเงิน - คา่ จัดการศพบุคคลในครอบครัวพนักงาน 2 คร้ัง (บาท) 10 ตรวจสขุ ภาพประจาปี 2563 250 คน 23,000.00 - พนักงาน สสวท. 6 คน - ลกู จา้ ง / TOR 6 คน - - พนกั งานสมทบ และอดีตพนักงาน 20 คน - - ผเู้ กษียณ - 11 มอบรางวัลบุคลากรผู้ทาประโยชนใ์ หก้ ับ สสวท. ประจาปี 2563 13 คน - - ผปู้ ฏิบัตงิ านติดตอ่ กนั เปน็ เวลา 10 ปี เงินรางวัลคนละ 10,000 บาท 3 คน - ผู้ปฏิบัตงิ านติดตอ่ กันเปน็ เวลา 30 ปี เงนิ รางวลั คนละ 30,000 บาท 130,000 90,000 รวม 755,830.70 25

HROD 4. งานพฒั นาทรพั ยากรบุคคลบนพืน้ ฐานสมรรถนะ 4.1 เสริมสร้างและพฒั นาบคุ ลากรเชื่อมโยงสมรรถนะ ด้วยตระหนักถึงความสาคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในปีงบประมาณ 2563 ได้ดาเนินการจัดกิจกรรมท่ี สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของพนักงานเพื่อให้มีสมรรถนะที่สูงขึ้น โดยมีแนวทางในการส่งเสริมและพัฒนาพนักงานใน รูปแบบต่าง ๆ ในกจิ กรรมการฝกึ อบรมและพัฒนาตามทกี่ าหนดในแผนพฒั นาทรัพยากรบคุ คล ผลการดาเนินงานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 1. สมรรถนะหลกั (Core Competency) ปีงบประมาณ 2563 ที่ หวั ข้อ ระยะเวลา จานวน ประเทศ (คน) 1 หลักสตู ร แนะนาผลิตภัณฑ์ Lenovo (Notebook All in one) 15 พ.ย. 62 43 ไทย 63 ไทย 2 หลักสตู ร Microsoft Office 2016 15 พ.ย. 62 ไตรมาส 1 มีการพัฒนาสมรรถนะพน้ื ฐาน (Basic Competency) จานวน 2 ครง้ั รวมจานวน 106 คน ไตรมาส 2 3 และ 4 ไม่มี รวมปีงบประมาณ 2563 มีการพฒั นาสมรรถนะพน้ื ฐาน (Basic Competency) จานวน 2 ครง้ั รวมทั้งหมด 106 คน 2. สมรรถนะหลกั (Core Competency) ปงี บประมาณ 2563 ท่ี หัวข้อ ระยะเวลา จานวน ประเทศ (คน) ไทย 1 หลักสตู ร ความสุขและความหมายในชีวติ และงาน รนุ่ ที่ 1 10 - 12 ม.ค. 63 27 ไทย 30 ไทย 2 หลักสตู ร ความสุขและความหมายในชวี ติ และงาน รุ่นที่ 2 21 - 23 ก.พ 63 25 ไทย 3 หลกั สูตร Creative to Innovation Development for 28 ม.ค. 63 33 ไทย Performance Working (การพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ 5 ไทย 5 ไทย และนวตั กรรมเพม่ิ ประสิทธภิ าพการทางาน) รุ่นที่ 2 6 ไทย 10 4 หลักสตู ร Growth Mindset for Performance 29 ม.ค. 63 26 working การสร้างแนวคดิ เชงิ เติบโตเพือ่ เพิม่ ประสทิ ธิภาพ การทางาน 5 กิจกรรม Check In ครง้ั ท่ี 6 8 ม.ค. 2563 6 กจิ กรรม Check In ครัง้ ท่ี 7 28 ม.ค. 2563 7 กิจกรรม Check In Dialogue Online ครัง้ ที่ 1 2 เม.ย. 2563 8 กจิ กรรม Check In Dialogue Online ครงั้ ท่ี 2 16 เม.ย. 2563

ท่ี หวั ข้อ ระยะเวลา จานวน HROD (คน) 9 กจิ กรรม Check In Dialogue Online ครง้ั ที่ 3 30 เม.ย. 2563 10 ประเทศ 10 กิจกรรม Check In Dialogue Online ครง้ั ที่ 4 14 พ.ค. 2563 6 11 กิจกรรม Check In Dialogue Online ครั้งที่ 5 28 พ.ค. 2563 4 ไทย 12 กจิ กรรม Check In Dialogue Online คร้ังที่ 6 16 ม.ิ ย. 2563 5 ไทย 13 กจิ กรรม Check In Dialogue Online ครั้งที่ 7 24 ม.ิ ย. 2563 3 ไทย 14 กจิ กรรม Check In Dialogue Online ครง้ั ท่ี 8 8 ก.ค. 2563 5 ไทย 15 กจิ กรรม Check In Dialogue Online ครงั้ ท่ี 9 29 ก.ค. 2563 4 ไทย 16 กจิ กรรม Check In Dialogue คร้งั ที่ 12 15 ก.ย. 2563 5 ไทย ไทย ไทย ไตรมาส 1 ไมม่ ี ไตรมาส 2 มีการพัฒนาสมรรถนะหลัก (Core Competency) จานวน 6 ครั้ง รวมจานวน 125 คน ไตรมาส 3 มีการพฒั นาสมรรถนะหลกั (Core Competency) จานวน 7 ครง้ั รวมจานวน 44 คน ไตรมาส 4 มีการพฒั นาสมรรถนะหลัก (Core Competency) จานวน 3 คร้งั รวมจานวน 14 คน รวมปีงบประมาณ 2563 มกี ารพัฒนาสมรรถนะพื้นฐาน (Core Competency) จานวน 16 ครั้ง รวมท้ังหมด 183 คน 3. สมรรถนะบริหาร (Managerial Competency) ปงี บประมาณ 2563 ท่ี หวั ข้อ ระยะเวลา จานวน ประเทศ (คน) ไทย 1 ิกจิ กรรมแลกเปลยี่ นเรยี นร้รู ว่ มผู้บริหารระดบั สูง เวลา 1 ก.ย. 2563 13 13.30 - 15.30 น. ช้ัน 1 อาคาร T-ONE สุขุมวิท 40 ไทย 24 2 ิกจิ กรรมแลกเปลยี่ นเรยี นร้รู ่วมผบู้ ริหารระดับกลางและตน้ 22 ก.ย. 2563 สสวท. เวลา 14.30 - 16.30 น. รา้ น Patom organic living ไตรมาส 1 2 และ 3 ไมม่ ีการพฒั นาสมรรถนะบริหาร (Managerial Competency) ไตรมาส 4 มีการพฒั นาสมรรถนะบริหาร (Managerial Competency) จานวน 2 ครั้ง รวมจานวน 37 คน รวมปีงบประมาณ 2563 มีการพัฒนาสมรรถนะบรหิ าร (Managerial Competency) จานวน 2 ครัง้ รวมทั้งหมด 37 คน 27

4. สมรรถนะกลมุ่ งาน (Functional Competency) ปงี บประมาณ 2563 HROD สมรรถนะ หลักสูตร/กจิ กรรม วิธีการ จานวน กลมุ่ งาน ผเู้ ขา้ อบรมภายใน อบรม วชิ าการ 4.1 การพัฒนาโดยผเู้ ชย่ี วชาญตา่ งประเทศ อบรมภายใน (คน) อบรมภายใน วิชาการ 4.2 การบรรยายพิเศษทางวชิ าการ - ศกึ ษาต่อ 139 บริหาร/วิชาการ/อานวยการ 4.3 การพฒั นาตามนโยบายและความต้องการของ สสวท. เรยี นรู้ภายนอก 1,078 28 วิชาการ/อานวยการ 4.4 สนบั สนนุ ทนุ การศกึ ษา อบรมภายนอก 8 อบรมภายใน/ บริหาร/วชิ าการ/อานวยการ 4.5 ประชุม สมั มนา ดูงาน ปฏบิ ตั งิ าน รว่ มกิจกรรม 50 ภายนอก 40 (ตา่ งประเทศ) อบรมภายใน/ 98 บริหาร/วิชาการ/อานวยการ 4.6 การสง่ พนักงานเข้าอบรมกบั หน่วยงานภายนอก ภายนอก บรหิ าร/วิชาการ/อานวยการ 4.7 การฝึกอบรมจดั โดยฝ่ายทรพั ยากรบุคคลและพัฒนา องค์กร บริหาร/วชิ าการ/อานวยการ 4.8 การฝึกอบรมจัดโดย สาขา ICT 4.1 ทนุ การศกึ ษา 4.1.1 ทนุ สสวท. 1) ระดับปรญิ ญาเอก ปัจจบุ ันแบง่ ออกเปน็ ท้งั หมด 2 กลุ่ม ประกอบไปด้วย (ข้อมูล ณ วนั ท่ี 15 ตุลาคม 2563) กลุ่มที่ 1 รายงานตวั เขา้ ปฏบิ ัตงิ านแลว้ แต่ยงั ไม่แจง้ จบการศึกษา จานวน 2 คน ที่ ชอื่ – สกลุ สาขาวชิ า / สถาบนั ระยะเวลาศกึ ษา 1 น.ส.โศภติ า จันทร์ศรี ปรชั ญาดษุ ฏบี ณั ฑิต (วิทยาศาสตร์และ 1 มิ.ย. 2554 ถึง เทคโนโลยศี ึกษา) 31 พ.ค. 2559 มหาวิทยาลัยมหดิ ล 2 นายนิรมษิ เพยี รประเสริฐ สาขาวชิ าเทคโนโลยสี ารสนเทศและการส่ือสาร 1 ก.ย 2557 ถึง นกั วชิ าการ เพ่อื การศึกษา 31 ส.ค. 2560 สาขาเทคโนโลยี คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม (รายงานตวั กลบั เข้า มหาวิทยาลยั เทคโนโลยพี ระจอมเกล้าพระนคร ปฏบิ ตั งิ านเมือ่ วันท่ี เหนอื 1 สิงหาคม 2560) 28

HROD กล่มุ ที่ 2 อย่รู ะหว่างการศึกษา จานวน 6 คน ที่ ชอ่ื – สกลุ สาขาวิชา / สถาบนั ระยะเวลาศึกษา 1 น.ส.พลิ าลักษณ์ ทองทิพย์ การสอนคณติ ศาสตร์ 31 ก.ค. 2560 นกั วิชาการอาวโุ ส มหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ - 30 ก.ค. 2563 สาขาคณติ ศาสตรม์ ธั ยมศึกษา 2 น.ส.เบญจมาศ เหลา่ ขวญั สถติ ย์ การสอนคณิตศาสตร์ 31 ก.ค. 2560 นักวิชาการ มหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ - 30 ก.ค. 2563 สาขาคณิตศาสตรป์ ระถมศึกษา 3 นางสาวกมลนารี ลายคราม Science Education 4 ก.ย. 2561 ผู้ชานาญ University of Alberta Canada - 3 ก.ย. 2565 สาขาวทิ ยาศาสตรภ์ าคบังคบั 4 นางทวนิ นั ท์ แสงขตั ยิ ะ Doctor of Philosophy in Education 1 ต.ค. 2562 นักวิชาการ Research (PhD with integrated PGDip) - 30 ก.ย. 2566 ฝ่ายโอลิมปิกและอจั ฉรยิ ภาพ Brunel University London (Pre- sessional English England course 6 สัปดาห์ 24 ก.ค. - 6 ก.ย. 2562) 5 นางสาววชิ รุ าตรี กลับแสง Doctor of Philosophy in Science 2 ม.ค. 2563 นกั วชิ าการ Education: Physical Geography ซึ่งเน้น - 30 ธ.ค. 2567 สาขาฟสิ กิ สแ์ ละวทิ ยาศาสตร์โลก ดา้ น Earth Science Western Michigan University, USA 6 นายจตุพล งามแมน้ - ภาษาอังกฤษหลักสูตร English as a ม.ค. – ก.ค. 2563 นกั วิชาการ Second Language : ESL สาขาวิจัยการศึกษาและพฒั นา - Doctor of Philosophy in Mathematics ส.ค. 2563 – ก.ค. 2567 การวัดและประเมินผล Education เน้นด้าน Assessment Western Michigan University, USA 2) ระดับปรญิ ญาโท (นอกเวลาปฏบิ ัตงิ าน) จานวน 4 คน ที่ ช่ือ-สกุล สาขาวิชาที่จะไปศึกษา ระยะเวลา 1 นายพทั นดนัย จนิ ตนครชยั ศรี บริหารธุรกจิ เนน้ การบริหารทรัพยากรมนุษยแ์ ละ 1 พ.ค. 2561 องค์การคณะพาณชิ ยศาสตรแ์ ละการบัญชี – 30 พ.ค. 64 มหาวิทยาลยั ธรรมศาสตร์ 2 นางสาววราภรณ์ ทา่ หาญ บรหิ ารธุรกจิ มหาบณั ฑิต Visionary Leaders วชิ าเอก 18 เม.ย. 2562 การบญั ชี มหาวิทยาลยั รามคาแหง - 30 เม.ย. 2564 3 นางสาวรัชดา คารักษ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบณั ฑิต (รป.ม.) 12 มิ.ย. 2562 4 นางสาวนวนี า วรรธนผลากูร คณะรฐั ศาสตร์ จุฬาลงกรณมหาวิทยาลยั - 31 ส.ค. 2564 29

HROD 4.1.2 ทุนรฐั บาล (ทนุ ก.พ.) การขอรบั จัดสรรทนุ ก.พ. ประจาปงี บประมาณ 2563 สสวท. ได้จัดทาแผนการเตรียมและพัฒนาบุคลากรและเอกสารคาขอรับการจัดสรรทุนของรัฐบาล (ทุน ก.พ.) เพื่อขอรับการจัดสรรทุนประเภททุนตามความต้องการของส่วนราชการ/ หน่วยงานของรัฐ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โดยเป็นทนุ พฒั นาบคุ ลากรภาครฐั (ทนุ ศกึ ษา) ระดบั ปริญญาเอก จานวนรวม 2 ทนุ ได้แก่ 1. สาขาวิชาศึกษาศาสตร์ หรอื วทิ ยาศาสตร์กายภาพ เน้นทางฟิสิกส์ดาราศาสตร์ (Astrophysics) 2. สาขาวชิ าศกึ ษาศาสตร์ เน้นทางคณติ ศาสตร์ สานักงาน ก.พ. พิจารณาอนุมัติจัดสรรทุนประเภททุนตามความต้องการของส่วนราชการ/ หน่วยงานของรัฐ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โดยเป็นทุนพัฒนาบุคลากรภาครัฐ (ทุนศึกษา) ระดับปริญญาเอก ให้ สสวท. จานวน 1 ทุนคือ ทุนสาขาวิชาศกึ ษาศาสตร์ หรอื วิทยาศาสตร์กายภาพ เน้นทางฟิสิกส์ดาราศาสตร์ (Astrophysics) ซึ่ง สสวท. ได้ ดาเนินการรับสมัครตามขั้นตอนของสานักงาน ก.พ. และแจ้งช่ือผู้มีสิทธิรับทุนไปยังสานักงาน ก.พ. ซ่ึง ก.พ. อนุมัติตามท่ี สสวท. เสนอ และใหผ้ ู้มีสทิ ธิรบั ทุนแจ้งยนื ยันการขอรับทุนภายในวนั ที่ 27 มนี าคม 2563 ผู้มีสิทธิรับทุนขอสละสิทธิในการรับทุนเนื่องจากมีปัญหาเรื่องผู้ค้าประกัน และ สสวท. ได้แจ้งให้สานักงาน ก.พ. ทราบดว้ ยแลว้ การขอรับจดั สรรทนุ ก.พ. ประจาปีงบประมาณ 2564 สานักงาน ก.พ. ขอให้ส่วนราชการ/หน่วยงานของรัฐท่ีประสงค์จะขอรับการจัดสรรทุนของรัฐบาล (ทุน ก.พ.) ส่ง ร า ย ล ะ เ อี ย ด ค า ข อ รั บ ก า ร จั ด ส ร ร ทุ น ส า ห รั บ ก า ร เ ต รี ย ม แ ล ะ พั ฒ น า ก า ลั ง ค น ข อ ง ภ า ค รั ฐ ใ น ร ะ ดั บ ห น่ ว ย ง า น (Departmented-based) ประจาปีงบประมาณ 2564 เฉพาะในส่วนของทุนบุคคลท่ัวไป บุคคลทั่วไป (ภูมิภาค) ทุน UIS ทนุ UIS (ภมู ิภาค) โดยที่ทุนบุคคลท่ัวไป คือ ทุนสาหรับบุคคลภายนอก และเป็นทุนที่กาหนดให้บรรจุนักเรียนทุนก่อนท่ีจะไปศึกษา หนว่ ยงานจงึ จะตอ้ งเตรียมตาแหนง่ เพื่อบรรจุนักเรยี นทุนทนั ทที ่ีได้รบั การประกาศรายช่ือผู้มสี ทิ ธไิ ดร้ ับทุน สาหรับทุน UIS (Undergraduate Intelligence Scholarship Program) คือ ทุนรัฐบาลเพื่อดึงดูดผู้มีศักยภาพสูงที่กาลังศึกษาอยู่ใน สถาบันการศึกษาในประเทศ จัดสรรให้กบั สว่ นราชการที่มรี ะบบขา้ ราชการผู้มีผลสัมฤทธ์ิสงู ส่วนนบุคคลท่ัวไป (ภมู ภิ าค) และทุน UIS (ภมู ภิ าค) จดั สรรให้เฉพาะส่วนราชการท่ีมหี น่วยงานในภูมิภาคเท่านนั้ ดงั น้ัน ทุนท่ี สสวท. สามารถขอรับการ จัดสรรได้คือทุนบุคคลท่ัวไป แต่เน่ืองจาก สสวท. ไม่มีอัตราในการบรรจุบุคคลภายนอกเข้าปฏิบัติงาน จึงขอไม่รับการ จดั สรรทนุ ของรฐั บาล (ทุน ก.พ.) ประจาปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 30

4.2 การบรรยายทางวชิ าการ ปีงบประมาณ 2563 HROD ระยะเวลา รายละเอยี ด ผเู้ ขา้ รว่ ม 55 11 ธ.ค. 2562 บรรยายวชิ าการเชิงปฏบิ ตั ิการ Game Based Learning 12 11 25 ธ.ค. 2562 Open House เพ่ือน สอนเพ่ือน พส่ี อนน้อง การสรา้ งส่อื AR ด้วยมอื ชาว สสวท. 9 5 16 ม.ค. 2563 กจิ กรรม เพ่อื น สอนเพ่ือน พ่ีสอนนอ้ ง การสร้างสือ่ AR ดว้ ยมือชาว สสวท. ครั้งท่ี 1 8 7 23 ม.ค. 2563 กจิ กรรม เพอื่ น สอนเพื่อน พี่สอนนอ้ ง การสรา้ งส่อื AR ดว้ ยมอื ชาว สสวท. คร้ังท่ี 2 3 29 6 ก.พ. 2563 กิจกรรม เพอ่ื น สอนเพื่อน พี่สอนนอ้ ง การสรา้ งสอ่ื AR ด้วยมือชาว สสวท. ครั้งที่ 4 13 ก.พ. 2563 กจิ กรรม เพอ่ื น สอนเพื่อน พ่ีสอนนอ้ ง การสร้างส่ือ AR ด้วยมอื ชาว สสวท. ครั้งที่ 5 27 ก.พ. 2563 กิจกรรม เพอ่ื น สอนเพื่อน พี่สอนนอ้ ง การสร้างสอ่ื AR ด้วยมอื ชาว สสวท. คร้ังที่ 7 12 มี.ค. 2563 กิจกรรม เพ่อื น สอนเพื่อน พี่สอนน้อง การสร้างสอ่ื AR ดว้ ยมือชาว สสวท. ครงั้ ที่ 9 17 ก.ค. 2563 การอบรมเชิงปฏิบตั ิการ แนวทางในการพฒั นาเคร่ืองมือวดั และประเมนิ ผล ผู้เรียนวิชาวทิ ยาศาสตร์และคณิตศาสตร์ ไตรมาส 1 มีการบรรยายทางวชิ าการ จานวน 2 ครง้ั รวมจานวน 67 คน ไตรมาส 2 มีการบรรยายทางวิชาการ จานวน 6 ครง้ั รวมจานวน 43 คน ไตรมาส 3 ไมม่ ีการบรรยายทางวิชาการ ไตรมาส 4 มีการบรรยายทางวชิ าการ จานวน 1 ครง้ั รวมจานวน 29 คน รวมปีงบประมาณ 2563 มีการพัฒนาสมรรถนะตามกลุ่มงาน (Functional Competency) จานวน 9 คร้ัง รวมทั้งหมด 139 คน 4.3 การพฒั นาตามนโยบายและความต้องการของ สสวท. ปีงบประมาณ 2563 ระยะเวลา รายละเอียด ผ้เู ขา้ ร่วม 91 16 ต.ค. 2562 ผอุ้ านวยการพบพนักงาน สานกั วทิ ยาศาสตร์ คณิตศาสตร์และเทคโนโลยี 12 57 4 - 6 ต.ค. 2562 ประชุมฝา่ ย HROD 12 318 11 พ.ย. 2562 ิผุอานวยการพบพนักงาน สานักบรหิ าร สานักพัฒนาองค์กร ฝา่ ยกฎหมาย 312 54 16 - 18 พ.ย. 2562 ประชมุ ฝา่ ยจัดซ้อื และพสั ดุ และฝ่ายกฎหมาย 50 29 21 พ.ค. 2563 ผอู้ านวยการพบพนักงาน ผา่ นระบบออนไลน์ ZOOM 51 21 16 ก.ย. 2563 กจิ กรรมผู้อานวยการพบพนักงาน 25 9 18 - 19 ก.ย. 2563 สัมมนาสานกั บริหารองค์กรและพฒั นาองค์กร และฝ่ายตรวจสอบภายใน 31 18 ก.ย. 2563 สัมมนาสานักวชิ าคณิตศาสตร์และเทคโนโลยี 9 - 10 ก.ย. 2563 สมั มนาสานักพฒั นาและสง่ เสริมผู้มคี วามสามารถพเิ ศษ 18 ก.ย. 2563 สัมมนาสานักนวตั กรรมและเทคโนโลยสี ารสนเทศ 18 ก.ย. 2563 สัมมนาสานกั วชิ าการวัดและประเมนิ ผล 10 ก.ย. 2563 สัมมนาสานัก บรหิ ารโครงการพเิ ศษและกจิ การนานาชาติ 19 - 20 ก.ย. 2563 สัมมนาฝ่ายบริการวิชาการและบรหิ ารทรัพย์สนิ

ระยะเวลา รายละเอยี ด HROD 1 ก.ย. 2563 ิกจิ กรรมแลกเปลยี่ นเรยี นรูร้ ่วมผ้บู ริหารระดบั สงู ผเู้ ข้าร่วม 22 ก.ย. 2563 ิกจิ กรรมแลกเปลย่ี นเรียนรรู้ ว่ มผ้บู ริหารระดับกลางและต้น สสวท. 13 24 ไตรมาส 1 การพัฒนาตามนโยบายและความต้องการของ สสวท. จานวน 4 คร้ัง จานวน 172 คน ไตรมาส 2 ไม่มีการพฒั นาตามนโยบายและความตอ้ งการของ สสวท. ไตรมาส 3 การพัฒนาตามนโยบายและความตอ้ งการของ สสวท. จานวน 1 ครง้ั จานวน 318 คน ไตรมาส 4 มีการพฒั นาตามนโยบายและความต้องการของ สสวท. จานวน 10 คร้งั จานวน 588 คน รวมปงี บประมาณ 2563 มีการพฒั นาตามนโยบายและความต้องการของ สสวท. จานวน 15 ครัง้ รวมทั้งหมด 1,078 คน 4.4 ประชุม สมั มนา ดงู าน ปฏิบัติงาน ร่วมกจิ กรรมต่างประเทศ ปงี บประมาณ 2563 ที่ หวั ข้อ ระยะเวลา รายช่ือ จานวน ประเทศ 1 การเดนิ ทางเข้าร่วมกจิ กรรมทาง 28 ต.ค. – ผู้อานวยการ 3 ญีป่ ่นุ วชิ าการและการแลกเปลย่ี นเรียนร้ดู ้าน 1 พ.ย. 62 ศ.ดร.ชูกจิ ลมิ ปิจานงค์ 1 ราชอาณาจักร กมั พูชา การศกึ ษาตามแนวทางโคเซน็ และ ผช.ผอ.ดร.วรวรงค์ รกั เรืองเดช 1 ไต้หวัน จัดการเรยี นรู้ด้านโคด้ ดิง้ ณ สถาบันโค นายอธปิ ฉายากุล 2 สิงคโปร์ เซ็นและหน่วยงานที่เกยี่ วข้อง ประเทศ 1 ราชอาณาจกั ร ญปี่ นุ่ เนเธอรแ์ ลนด์ 2 การนเิ ทศ ตดิ ตาม การจัดการเรยี นรูใ้ น 19 – 30 นายวชริ ศรีคมุ้ โรงเรียนโครงการรว่ มมือเพ่ือพัฒนาสะ พ.ย. 62 เต็มศกึ ษาไทย - กมั พู 3 ร่วมเปน็ วทิ ยากร International 5 – 7 ผู้ชว่ ยผ้อู านวยการ Conference of Science Education ธ.ค. 62 ดร.ชัยวุฒิ เลศิ วนสริ วิ รรณ in Taiwan (ICSET 2019) ท่ี The Graduate Institute of science Education, Nation Taiwan University 4 ผ้อู านวยการเดนิ ทางไปศกึ ษาดงู าน 10 - 12 ผอู้ านวยการ หน่วยงานทางการศกึ ษา ณ ประเทศ ก.พ. 63 ศ.ดร.ชกู จิ ลมิ ปจิ านงค์ สิงคโปร์ นายอธปิ ฉายากลุ 5 ผูอ้ านวยการเดนิ ทางไปร่วมการประชุม 29 ม.ี ค. - ผอู้ านวยการ PISA Governing Board (PGB) ครง้ั ท่ี 3 เม.ย. 63 ศ.ดร.ชกู จิ ลิมปิจานงค์ 49 เกีย่ วกบั การรายงานและการ 32

ท่ี หวั ข้อ ระยะเวลา รายชอ่ื จานวน HROD ประเทศ เผยแพรผ่ ลการประเมิน PISA 2018 และผลการดาเนนิ งานและกรอบการ ประเมิน PISA 2024 ณ กรุงเฮก ราชอาณาจักรเนเธอรแ์ ลนด์ (ประชุม ผา่ นระบบออนไลน์) ไตรมาส 1 มีการประชมุ สัมมนา ดงู าน ปฏิบัติงาน รว่ มกจิ กรรม ตา่ งประเทศ จานวน 3 ครัง้ จานวน 5 คน ไตรมาส 2 มีการประชุม สมั มนา ดงู าน ปฏิบตั ิงาน รว่ มกิจกรรม ตา่ งประเทศ จานวน 2 ครง้ั จานวน 3 คน ไตรมาส 3 และ 4 ไม่มี รวมปีงบประมาณ 2563 มีการประชุม สัมมนา ดูงาน ปฏิบัติงาน ร่วมกิจกรรมต่างประเทศ จานวน 5 ครั้ง รวมทั้งหมด 8 คน 4.5 การส่งพนกั งานเข้าอบรมกบั หน่วยงานภายนอก ปีงบประมาณ 2563 ท่ี หัวข้อการอบรม/พัฒนา ระยะเวลา ผ้เู ข้ารว่ มอบรม 1 การศกึ ษาดงู านในประเทศ (ครัง้ ที่ 2) และกิจกรรมปจั ฉมิ 3 - 4 ต.ค. 62 ผอ.สานัก นายศรเทพ วรรณรตั น์ นิเทศ หลกั สูตร การบรหิ ารกิจการบา้ นเมืองท่ดี ีเพ่ือการ นายธเณศ เกิดแกว้ พฒั นาอย่างย่งั ยนื สาหรับนักบริหารระดบั สูง ร่นุ ที่ 6 นางสาวดษุ ฎี นัยวฒั นกลุ ณ จงั หวดั ชลบรุ ี นายเทอดศักดิ์ ณ สงขลา 2 การประชมุ มดโลก (World Ant Forum Bangkok, 11 - 15 พ.ย. 62 นางสาวจิรวดี อม่ิ สกุล 2019) และเครือข่ายการศึกษามดนานาชาติ (ANet) คร้ัง นางนิรมล สวุ รรณละออง นางสาวพรหทัย สบื สุทธา ที่ 12 ณ มหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์ กรุงเทพมหานคร ผอ.สานกั 3 อบรมภาษาอังกฤษสาหรบั องคก์ ร Business English 17 พ.ย. 62 - นายศรเทพ วรรณรตั น์ Course ณ โรงเรียนสยามคอมพิวเตอร์และภาษา 26 ม.ค. 63 4 อบรมหลักสตู ร Graphic Design ณ ช้นั 4 เซ็นจรู ่ี พญา 25 - 29 พ.ย. 62 ไท กรงุ เทพมหานคร 5 สมั มนาประจาปี Thailand HR Day 2019 ในประเดน็ 20 - 21 พ.ย. 62 People Transformation: Human x Humane ของ สมาคมการจัดการงานบุคคลแหง่ ประเทศไทย ณ อิมแพค ฟอรร์ มั เมอื งทองธานี 6 อบรมหลักสตู ร Alex Osterwalder's Corporate 11 - 12 ธ.ค. 62 Innovation Masterclass in Thailand ณ สามยา่ นมิตร ทาวน์ฮอลล์ 33

HROD ท่ี หัวข้อการอบรม/พัฒนา ระยะเวลา ผ้เู ข้ารว่ มอบรม 7 อบรมหลักสตู ร \"เสรมิ สรา้ งความรู้ทางกฎหมายเก่ยี วกับ 12 - 13 ธ.ค. 62 นางสาวนพภสั สรณ์ ธรี ะชาติ การดาเนินคดเี จ้าหนา้ ทข่ี องรัฐ ซง่ึ ข้นึ อย่ใู นอานาจหน้าท่ี ของสานักงาน ป.ป.ท. และความรับผิดทางละเมดิ ของ เจ้าหนา้ ทดี่ า้ นพัสดุการเงินการคลัง\" ณ โรงแรมรอยัลริ เวอร์ บางพลดั กรงุ เทพมหานคร 8 เขา้ รว่ มนาเสนอผลงานในการประชุมวิชาการ JEIC 2019 12 - 13 ธ.ค. 62 นางสาวนพรัตน์ ศรเี จรญิ ณ มหาวทิ ยาลัยสงขลานครนิ ทร์ จงั หวัดสงขลา 9 เขา้ รว่ มอบรมโครงการสมั มนาหลกั เกณฑ์ด้านการบัญชี 13 ธ.ค. 62 นางสรญั รศ คงแกว้ ภาครฐั เร่ืองใหม่ (มาตรฐานการบญั ชภี าครฐั เรอื่ ง รายได้ จากรายการไมแ่ ลกเปลี่ยน) 10 อบรมหลักสูตร “การจดั ทารายงานการเงนิ รวมภาครฐั 18 ธ.ค. 62 นางสรญั รศ คงแกว้ ดว้ ยระบบอิเล็กทรอนิกส์” 11 อบรมหลกั สตู รนักบริหารการเงินการคลงั ภาครัฐระดบั สูง 8 ม.ค. - 13 ม.ิ ย. 63 นายชยั วฒุ ิ เลศิ วนสริ ิวรรณ (บงส.) รุ่นท่ี 7 ณ หอ้ งประชุม ชัน้ 7 กรมบญั ชีกลาง กรงุ เทพมหานคร 12 เขา้ ร่วมสงั เกตการณโ์ ครงการอบรมครเู ชงิ ปฏบิ ัติการด้าน 17 - 19 ม.ค. 63 นายศภุ ณัฐ คุม้ โหมด ดาราศาสตร์ขัน้ ตน้ ประจาปี 2563 13 การอบรมเชิงปฏิบัตกิ ารเรื่อง \"หลกั เกณฑ์ในการคานวณ 25 - 26 ม.ค. 63 นางสาวทรายทพิ ย์ องึ้ สมรรถ ราคากลาง การใชง้ านระบบคานวณราคากลางงาน โกษา กอ่ สร้างด้วยอเิ ล็กทรอนกิ ส์ และหน้าท่คี ณะกรรมการ จดั ซือ้ จัดจ้าง\" ประจาปีงบประมาณ 2563 รนุ่ ท่ี 1 ณ โรงแรมเจ้าพระยาพารค์ ถนนรชั ดาภเิ ษก กรุงเทพมหานคร 14 อบรมหลกั สูตรเทคนคิ การจัดงานประชุม อบรม สมั มนา 27 - 28 ม.ค. 63 นางสาวมาลาทพิ ย์ แจง้ ไพร อย่างมืออาชพี ส่มู าตรฐานสากล รนุ่ ที่ 2 ณ โรงแรม นางสาวนัญรัศม์ วิจติ รรฐั นารายณ์ กรุงเทพมหานคร กานต์ 15 อบรมหลกั สตู รการปฏิบัติงานสาหรับเจา้ หน้าทพ่ี สั ดุ 1 - 2 ก.พ. 63 นางสาวอญั ทวิ า ไสตะภาพ มอื ใหมห่ น่วยงานภาครัฐตามพระราชบัญญตั ิการจัดซื้อจดั จา้ งและการบรหิ ารจดั การพสั ดภุ าครัฐ พ.ศ.2560 และ ระเบยี บกระทรวงการคลงั ฯ 2560 และศึกษาประเดน็ ปัญหาในการปฏบิ ัติงาน ระบบ e-GP รุ่นที่ 2 ณ โรงแรม รอยัลริเวอร์ บางพลัด กรงุ เทพมหานคร 34

HROD ที่ หัวข้อการอบรม/พัฒนา ระยะเวลา ผเู้ ข้ารว่ มอบรม 16 อบรมหลกั สูตรวิทยาการการจัดการสาหรบั นักบริหาร 12 ก.พ. - 2 ก.ค. 63 นายวรวรงค์ รกั เรอื งเดช ระดบั สงู (วบส.) รนุ่ ที่ 5 ณ สถาบันบณั ฑติ พฒั นบรหิ าร ศาสตร์ กรุงเทพมหานคร 17 การอบรมเชงิ ปฏบิ ตั กิ ารการจาแนกไลเคนเบื้องตน้ ณ 16 - 18 ก.พ. 63 นายธเณศ เกดิ แกว้ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคาแหง นางสาวอรสา ชูสกลุ กรุงเทพมหานคร 18 อบรมหลกั สูตรสัมฤทธิบตั รการใหบ้ รกิ ารสาธารณะโดย 20 - 29 ก.พ. 63 นายสามารถ คงทวีเลศิ การมสี ว่ นร่วมของประชาชน รุ่นท่ี 24 ณ โรงแรมชล พฤกษร์ สี อรท์ จังหวดั นครนายก 19 อบรมหลักสตู ร AI and Data Science for 25 ก.พ. 63 นายนวพล กาบแก้ว Management Level #3 ณ โรงแรม Grande Mercure Fortune กรุงเทพมหานคร 20 เขา้ รว่ มประชุมวชิ าการระดบั ชาติ ครง้ั ท่ี 6 ประจาปี 2563 5 - 6 มี.ค. 63 นางสาวสณุ สิ า สมมยั \"Childhood Trauma in Disruptive World ความ เจบ็ ปวดของเด็กในดลกผนั ผวน\" ณ มหาวทิ ยาลัยมหดิ ล จังหวดั นครปฐม 21 อบรมหลกั สูตรการบรหิ ารกจิ การบา้ นเมืองที่ดี เพ่ือการ 14 ม.ี ค. - 30 ก.ย. 63 นางสาวสพุ รรณี ชาญประเสรฐิ พฒั นาอยา่ งยัง่ ยืน สาหรับนกั บรหิ ารระดบั สูง รุ่นท่ี 7 (ก.พ.ร.1 ร่นุ 7) ณ สานักงาน ก.พ.ร. 22 อบรมหลกั สตู รการพฒั นาโปรแกรมด้านการวเิ คราะห์ 16 - 20 ม.ี ค. 63 นางสาวรตพร หลิน ขอ้ มลู เชิงพืน้ ทางอนิ เตอร์เน็ต ณ สถาบนั วทิ ยาการอวกาศ และภมู สิ ารสนเทศ สทอภ. กรงุ เทพมหานคร 23 อบรมหลกั สตู ร วนิ ัยการเงินการคลังและการับญชภี าครัฐ 21 - 22 มี.ค. 63 นางเมธัสดา ทิพย์จรยิ าอุดม รุ่นที่ 2 ณ โรงแรมรอยลั ริเวอร์ บางพลดั กรงุ เทพมหานคร 24 อบรมหลกั สูตรการสร้างระบบพ่เี ลีย้ ง ร่นุ ที่ 9 ณ โรงแรม 24 ม.ี ค. 63 นางนิรมล สวุ รรณละออง แกรนด์ สขุ มุ วทิ กรุงเทพฯ (สุขุมวิท ซอย 6) 25 อบรมหลกั สตู รประกาศนยี บัตรธรรมาภบิ าลของผบู้ ริหาร 25 พ.ค. - 12 ม.ิ ย. 63 นางสาวอลงกรณ์ ต้งั สงวนธรรม ระดับกลาง รนุ่ ท่ี 22 ของสถาบันพระปกเกล้า ณ สถาบัน พระปกเกล้า กรุงเทพมหานคร 26 อบรมหลักสตู รวิธีจดั เก็บเอกสารทม่ี ปี ระสิทธิภาพสรู่ ะบบ 29 พ.ค. 63 นางสาวอัญทวิ า ไสตะภาพ อิเล็กทรอนิกส์กับรปู แบบการเรียนแบบ Online & Real Time Course เวลา 09.00 – 12.00 น. 35

ที่ หวั ข้อการอบรม/พัฒนา ระยะเวลา HROD 27 อบรมหลักสูตรถ่ายภาพผู้บรหิ าร ยกระดับภาพลักษณ์ 11 มิ.ย. 63 ผ้เู ข้ารว่ มอบรม 15 - 16 ม.ิ ย. 63 องค์กร ณ หอ้ งฝึกอบรม CRF Learning Center 18 ม.ิ ย. 63 นางสาวสุจติ รา นาวนั กรงุ เทพมหานคร 16 ก.ค. 63 28 อบรมหลกั สตู รการบริหาร Social Media ขององค์กร นางสาวประวณี า ตริ ะ อย่างเป็นระบบ ณ หอ้ งฝึกอบรม CRF Learning Center 16 - 17 ก.ค. 63 กรงุ เทพมหานคร นางสาวนพรตั น์ ศรเี จรญิ 29 ประชมุ วิชาการระดับชาติ คณะศลิ ปศาสตร์ 30 - 31 ก.ค. 63 มหาวทิ ยาลัยมหดิ ล ณ มหาวิทยาลัยมหิดล ศาลายา นางสาวิจริ วดี อิม่ สกลุ 30 อบรมหลกั สตู ร การประเมนิ ค่างานและการจัดระดับงาน นางนิรมล สวุ รรณละออง โดยเปน็ การอบรมผา่ นระบบ Virtual Training นางสาวชนกิ านต์ โพธะสินธุ นางสวุ ิมล พรี ทรัพย์ 31 การอบรมหลักสตู ร \"เพมิ่ พนู ความรูเ้ ชงิ ปฏบิ ัติงานในการ นางสาวพรหทัย สบื สทุ ธา ทาสัญญาการบรหิ ารสญั ญาและการตรวจรับพัสดภุ ายใต้ นางสาวนพภัสสรณ์ ธีระชาติ พระราชบญั ญตั ิการจดั ซื้อจดั จา้ งและการบรหิ ารพัสดุ ภาครัฐ พ.ศ.2560\" รนุ่ ที่ 3 ณ โรงแรมรอยลั รเิ วอร์ บาง นายสมเกยี รติ เพญ็ ทอง พลดั กรงุ เทพมหานคร 32 เข้ารว่ มสัมมนาวิชาการ \"การวจิ ัยเพ่ือพฒั นาการเรยี นการ สอน คร้งั ที่ 6\" ประจาปี 2563 ณ สถาบนั นวัตกรรมการ เรยี นรู้ มหาวิทยาลยั มหิดล กรุงเทพมหานคร 33 ฝึกอบรมหลกั สตู รการพลิกโฉมนกั วิเคราะห์นโยบายและ 17 - 21 ส.ค. 63 นางสาวสมาพร มณเี ทพ แผนเพ่ือองคก์ รสมัยใหม่ รนุ่ ที่ 3 ณ สถาบันบัณฑิตพฒั น นางสาวนงพงา ฐติ ินันทพันธุ์ บริหารศาสตร์ กรุงเทพมหานคร 34 ร่วมงานสัมมนา “Thailand HR Forum 2020 : 18 - 20 ส.ค. 63 นางสาวณฎั ฐณิ ี ทองเรือง Bridging the new normal : Agile people, นางสาวกมุ าริชาติ ศรีโสม Performance and Platform” ผ่านระบบ Virtual นายพัทนดนยั จินตนครชยั ศรี Conference 35 ฝกึ อบรมหลักสูตร \"เทคนิคกระบวนการจดั ทางบประมาณ 29 - 30 ส.ค. 263 นางธนิดา โพธมิ์ าก นางสาว การบริหารการใชจ้ ่ายงบประมาณและการรายงานตดิ ตาม วรรณทพิ า เทพหล้า ประเมนิ ผลงบประมาณ ตามหลกั กฎหมาย ระเบยี บ นางสาวนงพงา ฐติ ินนั ทพนั ธุ์ หนงั สือเวียนที่เก่ียวข้องและกรณศี กึ ษา\" รุ่นที่ 5 ณ โรงแรมรอยลั ริเวอร์ บางพลดั กรงุ เทพมหานคร 36 อบรมหลักสตู รการสร้างกระบวนการเปลย่ี นผ่านองค์กรสู่ 27 ส.ค. - 3 ธ.ค. 63 นางสาวจริ วดี อมิ่ สกุล รัฐบาลดจิ ทิ ลั รุน่ ที่ 2 นางสาวปลืม้ ฤดี ชาติวันชัย 36

HROD ท่ี หัวข้อการอบรม/พัฒนา ระยะเวลา ผู้เขา้ ร่วมอบรม 37 อบรมหลกั สตู ร Deep Learning for Image 16 - 17 ก.ย. 63 นางสาวอมั รสิ า จนั ทนะศริ ิ Applications ณ โรงแรมเมอร์เคยี ว กรงุ เทพมหานคร 38 เรยี นคอรส์ Essential Grammar & Essay Writing 12 ก.ย. - 14 พ.ย. 63 นายนิทศั น์ ลิม้ ผอ่ งใส จานวน 35 ชั่วโมง ณ สถาบนั KandoWriting 39 ประิชุมคณะกรรมการบรหิ ารงานของศนู ย์ซมี โี อคเี ทป็ ด้าน 16 - 17 ก.ย. 63 นางสาวสพุ รรณี ชาญประเสรฐิ วิทยาศาสตร์ ครงั้ ที่ 11 โดยการประชมุ ทางไกลดว้ ยวีดิ ทศั น์ (Video Conference) ผา่ นโปรแกรม ZOOM ไตรมาส 1 มีการส่งพนักงานไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก จานวน 10 ครงั้ จานวน 10 คน ไตรมาส 2 มีการส่งพนักงานไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก จานวน 14 ครง้ั จานวน 16 คน ไตรมาส 3 มีการส่งพนักงานไปอบรมกับหนว่ ยงานภายนอก จานวน 5 ครง้ั จานวน 5 คน ไตรมาส 4 มีการสง่ พนักงานไปอบรมกับหนว่ ยงานภายนอก จานวน 10 ครั้ง จานวน 20 คน รวมปงี บประมาณ 2563 มีการส่งพนกั งานไปอบรมกับหน่วยงานภายนอก จานวน 39 ครั้ง รวมท้ังหมด 51 คน 4.6 การฝึกอบรมสมรรถนะตามกลุ่มงาน จดั โดย ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลและพัฒนาองค์กร ที่ ระยะเวลา หวั ข้อ ผู้เข้าร่วมกิจกรรม (คน) 4 1 10 ต.ค. 62 กจิ กรรม Check in ฟังด้วยใจ 19 2 26 พ.ย. 62 อบรมหิลกั สตู ร การเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบตั งิ านดว้ ย 8 6 เทคโนโลยี G Suite 7 6 3 1 พ.ย. 62 กจิ กรรม Check in ฟังดว้ ยใจ 4 14 พ.ย. 62 กจิ กรรม Check in ฟังด้วยใจ 5 2 ธ.ค. 62 กิจกรรม Check in ฟังด้วยใจ 6 24 ธ.ค. 62 กิจกรรม Check in ฟังดว้ ยใจ ไตรมาส 1 มีการฝึกอบรมสมรรถนะตามกลุ่มงานจัดโดย ฝ่ายทรพั ยากรบคุ คลและพฒั นาองค์กร จานวน 6 ครัง้ จานวน 40 คน ไตรมาส 2 3 และ 4 ไม่มี รวมปีงบประมาณ 2563 มีการฝึกอบรมสมรรถนะตามกลุ่มงาน จัดโดย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร จานวน 6 ครงั้ รวมท้ังหมด 40 คน 37

4.7 การฝึกอบรมสมรรถนะตามกล่มุ งาน จัดโดย ICT HROD ท่ี ระยะเวลา หวั ข้อ ผเู้ ข้ารว่ มกจิ กรรม (คน) 32 1 26 ส.ค. 2563 การฝกึ อบรมเชิงปฏบิ ตั กิ าร จัด Active Learning ใหส้ นุกใน 66 การสอนออนไลน์ ใครๆ ก็ทาได้ 1 คร้งั 32 คน 2 17 ส.ค. 2563 การฝกึ อบรมหัวขอ้ การใชง้ านระบบ MIS-PLUS เรื่อง คนื เงิน ทดรองจ่าย ผ่านช่องทาง Mobile Banking ไตรมาส 1 2 และ 3 ไม่มี ไตรมาส 4 มีการฝกึ อบรมสมรรถนะตามกลุ่มงาน จดั โดยฝ่าย ICT จานวน 2 ครง้ั รวมทงั้ หมด 98 คน รวมปีงบประมาณ 2563 มกี ารฝึกอบรมสมรรถนะตามกลุ่มงาน จัดโดย ICT จานวน 2 คร้งั รวมทัง้ หมด 98 คน 38

HROD 5. งานรเิ ร่มิ และพฒั นานวตั กรรมการทางาน ด้วยตระหนักถึงความสาคัญของการนาเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการบริหารจัดการงาน ตลอดระยะเวลา ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2563 (เดือนตุลาคม 2562 – กันยายน 2563) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ได้ปรับปรุง และพัฒนาการใหบ้ ริการดา้ นข้อมูลข่าวสารทร่ี วดเร็ว และเขา้ ถงึ งา่ ย เพือ่ เพม่ิ ช่องทางในการสือ่ สารทั้งภายในและภายนอก ขององค์กร โดยมีรายละเอียดดังนี้ 5.1 งานประชาสมั พนั ธภ์ ายใน 5.1.1 แนะนาพนกั งานใหม่ประจาปงี บประมาณ 2563 จานวน 2 คน - กลุ่มบริหาร จานวน 1 คน - กลมุ่ วิชาการ จานวน 1 คน 5.1.2 แสดงความยนิ ดีพนักงานเลื่อนตาแหน่งประจาปี 2563 จานวน 9 คน - กลุ่มวิชาการ จานวน 4 คน - กลมุ่ อานวยการ จานวน 5 คน 39

HROD 5.1.3 โปสเตอร์ประชาสมั พันธ์ฝึกอบรม และกจิ กรรมต่าง ๆ 40

HROD 5.1.4 โปสเตอร์แนะนาสวสั ดิการ สทิ ธปิ ระโยชน์ชองพนกั งาน และระเบยี บขอ้ บงั คบั 41

HROD 5.1.5 การสอ่ื สารและให้ข้อมลู ตา่ ง ๆ กบั พนกั งานผ่านชอ่ งทางต่าง ๆ ดังนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้ใช้แอพลิเคช่ัน Line เพ่ือใช้เป็นช่องทางให้ข้อมูล และรับแจ้ง ปัญหาการให้บริการต่าง ๆ โดย Line Official Account ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร สามารถกดติดตามโดย การเพ่ิมเพ่ือน และค้นหาบัญชีช่ือ @qrt7565h ในปีงบประมาณ 2563 มีจานวนผู้ติดตาอยู่ท่ี 346 คน และจะนับจานวน สมาชกิ เฉพาะผตู้ ิดตามที่ไมไ่ ด้ทาการบล็อกบัญชีเทา่ นน้ั 5.1.6 “เต็มใจถามตอบ” ประจาทุกวันพธุ ไดแ้ ก่ การเตรียมตัวสาหรบั การประเมินเล่ือนเงนิ เดือน สทิ ธิการเบกิ ค่า รักษาพยาบาลผปู้ ว่ ยนอกสถานพยาบาลรฐั บาลของพนักงานและครอบครัว แนวปฏิบัตใิ นการขอลาพกั ผ่อนเพื่อชดเชยการ มาปฏิบัติงานในวันหยุด ข้อมูลเกี่ยวกับการ Work from Home ของบุคลากร สสวท. กิจกรรมส่งเสริมความผูกพัน เป็น ตน้ 42

HROD 43

HROD 5.1.7 เว็บไซตฝ์ า่ ยทรพั ยากรบคุ คลและพัฒนาองค์ http://hrod.ipst.ac.th ขอ้ มูลการใช้งานเว็บไซต์ ตงั้ แตเ่ ดอื นตลุ าคม 2562 - กนั ยายน 2563 เขา้ ชมเวบ็ ไซต์ 65,939 ครง้ั การเปิ ดดู 57,016 ครง้ั เน้อื หาท่มี ีการเข้าใชง้ านมากทส่ี ุดตั้งแต่เดือนตุลาคม 2562 - กนั ยายน 2563 มี 5 ลาดับสูงสดุ ดงั น้ี 1. แบบฟอรม์ 2. หนา้ แรกเว็บไซต์ 3. แสดงความยนิ ดีพนักงานเลื่อนตาแหนง่ 4. การทางานลว่ งเวลา 5. คอรส์ ออนไลน์ 5.1.8 แนะนาคอรส์ เรียนออนไลน์ จานวน 20 คอร์ส 44

HROD 5.1.9 แนะนา Podcast 45

HROD 5.2 งานรเิ รม่ิ และพฒั นา 5.2.1 ระบบเลอื กซือ้ ประกนั อบุ ตั เิ หตหุ มู่พนักงานผ่าน Google Forms และชาระเงินผ่าน QR Code ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้มีการนาเสนอแพคเกจประกันอุบัติเหตุหมู่เพื่อ เป็นทางเลือกให้พนักงาน พนักงานสมทบ และ TOR ผู้ปฏิบัติงานภายใน สสวท. ท่ีมีความประสงค์ที่จะทาประกันโดย สมัครใจ และด้วยข้ันตอนและกระบวนการต้ังแต่ทาหนังสอื เวียนส่งไปยังสาขา/ ฝ่าย ท่ีผ่านมาเป็นการใช้กระดาษ จึงได้มี แนวคิดทจี่ ะลดการใชก้ ระดาษ และอานวยความสะดวกให้กับบุคลากรที่มคี วามสนใจซื้อประกันอุบัตเิ หตเุ พ่ิมเติม เพื่อให้มีความรวดเร็ว ลดเวลาการปฏิบัติงานและลดภาระของเจ้าหน้าท่ีบริหารทั่วไปของสาขา/ฝ่าย ในการ รวบรวมและนาเงินมาส่งท่ีฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯจึงได้ออกแบบ แบบฟอร์มออนไลน์ (Google Forms) สาหรับการเลือกแพคเกจประกัน และชาระเงินผ่าน QR Code ให้บุคลากรท่ีสนใจสามารถเลือกแพคเกจ และ ชาระเงินได้ด้วยตนเอง ประหยัดเวลา สะดวกรวดเร็ว และยังได้ข้อมูลที่จาเป็นสาหรับเจา้ หนา้ ท่ีที่ต้องนาส่งบริษัทประกัน ไมต่ ้องทางานซา้ ซ้อนประหยดั เวลาในการปฏบิ ัติงานได้ 46

HROD 5.2.2 สะสมพอยท์ผา่ น Line Official Account ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร มีการจัดกิจกรรมต่าง ๆ ให้แก่บุคลากรภายใน สสวท. ตลอดท้ังปี จึงได้ ริเริ่มนาระบบสะสมพอยท์ของระบบ Line Official Account เพ่ือให้พนักงานทุกคนท่ีติดตาม Line HROD สามารถท่ีจะ ใช้โทรศัพทม์ อื ถือของตนเองสแกนพอยทใ์ นทุกกิจกรรมท่ีเข้ารว่ ม เก็บสะสมพอยท์ตลอดทั้งปงี บประมาณ 2563 เม่อื ถึงส้ิน ปีงบประมาณ มีการสุ่มผู้โชคดจี ากการสะสมพอยท์ เพื่อเป็นการขอบคุณ และส่งเสริมความผูกพันธ์ให้กับพนักงานภายใน องค์กร 47

HROD 6. งานพฒั นาองคก์ รและเสริมสร้างความผกู พนั 6.1 การพัฒนาคุณภาพองค์กรสคู่ วามเปน็ เลศิ PMQA ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรได้ดาเนินงานพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ตามเกณฑ์คุณภาพ การบริหารจัดการภาครัฐ (Public Sector Management Quality Award: PMQA) เพ่ือให้สอดคล้องและตอบสนอง โครงการพัฒนาการบริหารจัดการ สสวท. ทุกมิติ ให้มีมาตรฐานเทียบเคียงเกณฑ์ TQA ในยุทธศาสตร์ที่ 5 ส่งเสริม ภาพลักษณ์องค์กรและประสานความร่วมมือกับหน่วยงานท่ีเก่ียวข้อง เพ่ิมการยอมรับ สสวท. ในฐานะผู้นาการ เปลีย่ นแปลงการเรียนรู้ด้านวทิ ยาศาสตร์ คณติ ศาสตร์ และเทคโนโลยี ของเยาวชนใหท้ นั สมยั ในปีงบประมาณ 2563 ได้ดาเนินโครงการการพัฒนาการบริหารจัดการเพ่ือให้เป็นองค์การแห่งคุณภาพ ต่อเนื่อง จากปีงบประมาณ 2562 โดยในไตรมาสแรกได้วางแผนดาเนินงาน 2 กิจกรรม คือ การดาเนินงานและติดตามงานตาม Project Charter และการขอรับการพิจารณารางวัลตามเกณฑ์ PMQA ในหมวด 1 การนาองค์กร ซึ่งได้ประสานงานกับ วิทยากรและเตรียมการเพื่อดาเนินงานตามแผนด้วยแล้ว แต่เม่ือได้เข้ารับฟังการชี้แจงแนวทางการรับสมัครขอรับรางวัล เลิศรัฐ ประจาปี พ.ศ.2563 จากสานักงาน ก.พ.ร. ซ่ึงแนะนาองค์การมหาชนตามพระราชบัญญัติองค์การมหาชนที่ ประสงค์จะสมัครขอรับรางวัลเลิศรัฐ สาขารางวัลคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA) ให้สมัครในประเภท PMQA 4.0 โดยไม่จาเป็นต้องสมัครรายหมวด เนื่องจากองค์การมหาชนจะต้องได้รับการประเมินตามระบบราชการ 4.0 อยู่แล้ว ฝ่ายทรัพยากรบคุ คลและพัฒนาองคก์ รจงึ ขอปรับแผนการดาเนนิ งาน โดยดาเนนิ งาน 2 กิจกรรม ไดแ้ ก่ 1. การทบทวน ดาเนินงานและติดตามงาน Project Charter ท่ีคณะทางานแต่ละหมวดได้จัดทาเม่ือ ปงี บประมาณ 2562 และการจัดทา Project Charter เพ่ือดาเนินงานในปีงบประมาณ 2564 ในระยะแรกได้มีการดาเนินงานและติดตามงานเป็นระยะ ๆ และได้เตรียมการจัดประชุมเพื่อนาเสนอ ความคืบหน้าการดาเนินงาน Project Charter และทบทวนการดาเนินงานในการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อให้ สสวท. เป็นองคก์ ารแหง่ คณุ ภาพในปลายเดือนมีนาคม 2563 แตเ่ น่ืองจากสถานการณ์การแพรร่ ะบาดเช้ือไวรสั โคโรนา 2019 (โค วิด-19) และคณะทางานส่วนใหญ่มีภารกิจสาคัญที่จะต้องเร่งดาเนินการเพื่อขับเคลื่อนการศึกษาด้วยเทคโนโลยีและ นวตั กรรมสู่การศึกษาวิถีแบบปกตใิ หม่ จงึ ไมส่ ามารถดาเนนิ การได้ตามแผน และเล่อื นการจัดประชุมเปน็ วนั ที่ 19 สงิ หาคม 2563 เวลา 09.00 -15.00 น. ณ ห้องประชุม 1602 ชัน้ 6 อาคารอานวยการ สสวท. โดยปรับเป็นการประชมุ เชิงปฏิบัตกิ าร ในการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อให้ สสวท. เป็นองค์การแห่งคุณภาพ และได้เชิญนายกิตติณัฐ พนมฤทธ์ิ เป็นที่ปรึกษา และวิทยากร ซึ่งได้นาเสนอผลการวิเคราะห์ข้อมูลการตอบกลับ (feedback) ของสานักงาน ก.พ.ร. รวมทั้งให้ข้อคิดเห็น และคาแนะนาในการดาเนินงานที่สอดคล้องกับเกณฑ์การประเมิน ตลอดจนให้คาแนะนา Project Charter ซ่ึงแต่ละ หมวดได้นาเสนอเพอื่ ดาเนินงานในปงี บประมาณ 2564 ต่อไป 2. การสมัครรางวัล PMQA 4.0 ซึ่งในข้ันตอนที่ 1 จะต้องส่งแบบฟอร์มการสมัครทางออนไลน์ 4 แบบฟอร์ม ได้แก่ 1) เอกสารการสมัครรางวัล 2) ลักษณะสาคัญขององค์การ 3) แบบประเมินตนเอง และ 4) ตวั ชว้ี ัดหมวด 7 เมื่อผา่ นการพิจารณาในข้นั ตอนท่ี 1 จึงจะดาเนนิ การในขนั้ ตอ่ ไป จากการส่งแบบฟอร์มการสมคั รในข้ันตอนที่ 1 ทางระบบออนไลน์ สสวท. ไดร้ ับผลคะแนนในระบบรวม (หมวด 1-7) 416.53 คะแนน จาก 500 คะแนน โดยเป็นระบบราชการ 3.33 และสานักงาน ก.พ.ร. ประกาศผลใน ระบบเม่ือวันที่ 2 มีนาคม 2563 ซ่ึง สสวท. ยังไม่ผ่านการพิจารณาในรอบที่ 1 โดยได้รับ 293.02 คะแนน จาก 500 48