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CAPÍTULO 1 NOSSAS RELAÇÕES Asseguramos o atendimento aos direitos humanos em todas as nossas operações e em toda nossa cadeia de negócios. Os nossos valores, nosso Código de Conduta e as nossas políticas e estraté- gias estão fundamentadas no respeito à dignidade e o valor de cada pessoa. Repudiamos e proibimos o trabalho escravo, a exploração infantil ou condições desumanas e degradantes na nossa organização e em todos os elos de nossa cadeia. Exigimos que todos os fornecedores da nossa cadeia respeitem estes princípios e agimos de forma pre- ventiva para que todas as questões de direitos humanos sejam res- peitadas. Oferecemos um local de trabalho seguro e saudável, livre de discri- minação e assédio.10 CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO

DIVERSIDADE E IGUALDADE DE TRATAMENTO Acolhemos a diversidade por considerar que as diferentes pers- pectivas ampliam o olhar e promovem a criação de um ambiente plural, mais rico e desenvolvido culturalmente. Tratamos a todos indistintamente e não toleramos preconceito e discriminação em qualquer relação com o nosso público, sejam clientes, fornecedo- res prestadores ou colaboradores.! O QUE NÃO ADMITIMOS▪▪ Agir com preconceito ou dis- equipe tenham atitudes preconcei-criminação com colegas, clientes e tuosas ou discriminatórias no am-outras pessoas. biente de trabalho.▪▪ Tratar de maneira pejorativa ▪▪ Manifestar intolerância.colegas, clientes ou outras pessoas ▪▪ Contar piadas de cunho discri-da relação profissional por conta de minatório ou usar apelidos ofensi-suas características pessoais. vos ou desrespeitosos para trata-▪▪ Permitir que outras pessoas da mento de qualquer pessoa. 11CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO

ASSÉDIO MORAL Construímos relações respeitosas e livres de situações humilhantes ou constrange- doras. Repudiamos qualquer ato de hostilidade, ridicularização ou inferiorização do próximo. Somos contrários à violência moral no trabalho e agimos de modo a pre- servar a identidade, dignidade e boas relações sociais dos nossos colaboradores. ! O QUE NÃO ADMITIMOS ▪▪ Ameaças, xingamentos, ofen- ▪▪ Ter atitudes de desqualificação sas verbais, brincadeiras ofensivas, e desrespeito às pessoas. castigos que ridicularizem os cola- ▪▪ Tolerar, incentivar ou participar boradores perante os demais, entre de condutas de assédio moral. outros. ASSÉDIO SEXUALProibimos todas as situações de pressão ou constrangimento para obtengem ou favorecimento sexual, sejam elas através de manifestações explítas. O assédio sexual é inaceitável e todos devemos coibir, preservando agem, a dignidade e a intimidade de todos os nossos colaboradores.! O QUE NÃO ADMITIMOS▪▪ Coação ou chantagem, prometendo pro- propostas de caráter sexual.moção ou vantagem profissional ao(a) cola- ▪▪ Tolerar, incentivar ou parborador(a) tendo como condição para isto, a tas de assédio sexual.aceitação da proposta de apelo sexual. ▪▪ • Praticar, retaliar ou se▪▪ Contatos físicos forçados, comentários e ocorrências de assédio mora12 CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO

COMPORTAMENTOS INAPROPRIADOS Acolhemos a diversidade por considerar que as diferentes perspec- tivas ampliam o olhar e promovem a criação de um ambiente plural, mais rico e desenvolvido culturalmente. Tratamos a todos indistinta- mente e não toleramos preconceito e discriminação em qualquer rela- ção com o nosso público, sejam clientes, fornecedores prestadores ou colaboradores. ! O QUE NÃO ADMITIMOSnção de vanta- ▪▪ Agir com preconceito ou discri- equipe tenham atitudes preconcei-ícitas ou implíci- minação com colegas, clientes e ou- tuosas ou discriminatórias no am-a honra, a ima- tras pessoas. biente de trabalho. ▪▪ Tratar de maneira pejorativa co- ▪▪ Manifestar intolerância. legas, clientes ou outras pessoas da ▪▪ Contar piadas de cunho discrimi- relação profissional por conta de natório ou usar apelidos ofensivos suas características pessoais. ou desrespeitosos para tratamento ▪▪ Permitir que outras pessoas da de qualquer pessoa.. rticipar de condu-er omisso diante deal ou sexual. 13CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO

CAPÍTULO 2 NOSSA ÉTICA Somos éticos e íntegros, garantimos que os resultados dos nos- sos atos não prejudiquem a nós mesmos ou aos outros. Não nos envolvemos em atos ilícitos ou criminosos, nem em conflito de in- teresses. Corrupção, fraude ou qualquer outra forma de favoreci- mento nas atividades de negócios é completamente proibida em todas nossas relações, tanto com entes públicos quanto privados. Buscamos fazer sempre a coisa certa e de modo correto. Isso combina com os valores da Nossa Causa e com o ambiente de tra- balho inspirador e motivador que desejamos para as nossas con- quistas diárias e realização dos nossos sonhos. Realizamos da melhor maneira as tarefas que nos designadas, compartilhamos as nossas metas e damos transparência dos resul- tados das áreas aos times envolvidos. Cultivamos a cultura da dedi- cação e paixão ao trabalho na Via Varejo.14 CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO

CONFLITOS DE INTERESSE Atuamos com imparciali- condição pessoal e o possíveldade. Desempenhamos nossas favorecimento de uma parte en-funções sem que os nossos jul- volvida por relação de parentes-gamentos e ações sejam influen- co ou amizade ou que confliteciados por interesses pessoais com os valores da Nossa Causacontrários aos interesses da Via e os interesses dos negócios daVarejo. Via Varejo. Seguimos pelo cami- O conflito de interesse é nho da imparcialidade.identificado quando existe uma! O QUE NÃO ADMITIMOS▪▪ Que os interesses pessoais se sobreponham aos valores da Nossa Causae aos interesses do negócio da Via Varejo.▪▪ Ser sócio/proprietário de uma empresa que preste serviço para a ViaVarejo. 15CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO

CAPÍTULO 3 NOSSOS PÚBLICOS A relação com nossos públicos, colaboradores, clientes, prestadores, fornecedores e sociedade civil, dentre outros, se dá de forma transparente e ética, em conformidade com a lei. Colocamos paixão, excelência e disponibilidade em cada detalhe das nossas relações.16 CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO

RELAÇÕES COM COMUNIDADES LOCAISExercitamos a cidadania, pro- e dos nossos negócios. As açõesmovemos e incentivamos cam- e programas de apoio às comu-panhas sociais e estimulamos nidades do entorno/locais sãoa dedicação ao voluntariado de conceituados e estruturados pelaações de desenvolvimento hu- Fundação Via Varejo conformemano e solidário. política da Fundação Via Varejo.As comunidades locais são par- Todas as iniciativas de ações en-tes do dia a dia da Via Varejo e volvendo as comunidades locaissuas integrações e relações fa- devem estar alinhadas e em con-zem parte do processo de sus- formidade com as nossas políticastentabilidade da Nossa Causa da Fundação Via Varejo.! O QUE NÃO ADMITIMOS▪▪ Apoiar ou estimular pedidos de doações de qualquer natureza a tercei-ros para realizar promoções, eventos ou campanhas sem o envolvimento daFundação Via Varejo. (*) Para mais detalhes, ver o estatuto e objeto social da Fundação Via Varejo. Para ajuda sobre este tema, consulte a Fundação da Via Varejo 17CÓDIGO DE ÉTICA VIA VAREJO