ระเบียบวาระการประชุมคณะกรรมการ ชุดที่ 44 ครั้งที่ 1/2563

๓๙ ข้อความเดมิ ข้อความทข่ี อแก้ไข เหตุผล เสร็จแลว้ ให้คณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงาน การสอบสวนพิจารณาถึงทสี่ ุดกใ็ ห้สอบสวน พร้อมทง้ั ทาสานวนการสอบสวนเสนอต่อ ตอ่ ไปจนเสรจ็ เม่ือสอบสวนเสรจ็ แลว้ ให้ คณะกรรมการดาเนนิ การพิจารณาต่อไป คณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพร้อม ทงั้ ทาสานวนการสอบสวนเสนอต่อ คณะกรรมการดาเนินการพจิ ารณาต่อไป ข้อ 4๔ กรณตี ่อไปนีใ้ หถ้ ือว่าเปน็ กรณี ขอ้ ๔๔๖๙ กรณีต่อไปนใี้ ห้ถือวา่ เปน็ แก้ไขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง ความผิดทีป่ รากฏชัดแจ้ง ใหล้ งโทษไลอ่ อกโดยไม่ กรณคี วามผิดท่ีปรากฏชดั แจง้ ให้ลงโทษไล่ ตอ้ งต้ังคณะกรรมการสอบสวน ออกโดยไม่ต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวน แกไ้ ขและเพ่ิมเติม เนอื้ ความให้ตรงกบั รา่ ง (1) ทาความผดิ ต้องรับโทษจาคุกโดยคา (1) ทาความผดิ ต้องรับโทษจาคุกโดย ตวั อย่างของกรมสง่ เสรมิ พิพากษาถงึ ที่สุดใหจ้ าคกุ เว้นแต่ความผดิ ลหุโทษ คาพิพากษาถงึ ท่สี ดุ ให้จาคุก เวน้ แตค่ วามผิด สหกรณ์ หรอื ความผดิ อนั ได้กระทาโดยประมาท ลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทาโดย ประมาท (2) ต้องคาพิพากษาให้เป็นคนลม้ ละลาย เพราะทาหนส้ี ินขึ้นด้วยความทจุ ริต (2) ตอ้ งคาพิพากษาให้เป็นคน ล้มละลายเพราะทาหน้ีสินข้ึนดว้ ยความทจุ ริต (3) ทาความผิดเก่ียวกบั ทุจรติ ตอ่ หนา้ ที่ และใหถ้ ้อยคาสารภาพตอ่ ผูบ้ ังคบั บญั ชาพนักงาน (3) ทาความผิดเกีย่ วกบั ทจุ ริตตอ่ สอบสวนหรือศาล หรอื มีคาพิพากษาถึงท่สี ดุ วา่ ทา หน้าท่ี และให้ถ้อยคาสารภาพตอ่ ความผิดเช่นน้นั แมจ้ ะมิไดจ้ าคุกกต็ าม ผบู้ ังคบั บัญชาพนักงานสอบสวนหรอื ศาล หรือมคี าพิพากษาถงึ ทสี่ ดุ ว่าทาความผิด (4) ขาดงานติดต่อกันเกินกวา่ 15 วนั เชน่ น้นั แมจ้ ะมิได้จาคุกกต็ าม และผู้บังคับบัญชาได้สบื สวนแล้วเหน็ ว่าไมม่ เี หตุ อันสมควร (4) ขาดงานติดตอ่ กันเกนิ กว่า ๑๕ สิบหา้ วัน และผบู้ งั คบั บัญชาไดส้ บื สวนแล้ว ในกรณีดังกลา่ ว ให้ผบู้ งั คับบญั ชาเสนอ เหน็ วา่ ไมม่ ีเหตุอนั สมควร รายงานพร้อมด้วยหลักฐานตามลาดับ ถงึ ประธาน กรรมการ เมื่อประธานกรรมการเห็นว่ามีหลกั ฐาน ในกรณดี งั กล่าว ให้ผ้บู ังคบั บญั ชาเสนอ ฟงั ได้ตามรายงานนนั้ ก็ให้ไลอ่ อกได้ รายงานพร้อมด้วยหลักฐานตามลาดับ ถงึ ประธาน กรรมการ เม่ือประธานกรรมการเหน็ วา่ มี ข้อ 4๕ เมือ่ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ผใู้ ดถูก หลกั ฐานฟังไดต้ ามรายงานน้ันก็ใหไ้ ล่ออกได้ กลา่ วหาวา่ กระทาผิดวินัยจนมีการต้ัง คณะกรรมการเพื่อสอบสวน หรือถกู กล่าวหาวา่ ข้อ ๔ ๕ ๗ ๐ เมื่อ เจ้ าหน้ าท่ี ขอ ง กระทาผดิ อาญาหรือถูกฟ้องคดอี าญา เว้นแต่ สหกรณผ์ ู้ใดถกู กล่าวหาวา่ กระทาผิดวนิ ัยจน ความผดิ ลหโุ ทษหรอื ความผดิ อนั ได้กระทาโดย มีการตังคณะกรรมการเพื่อสอบสวน หรือ ประมาท ถา้ ผู้บังคบั บัญชาเหน็ ว่าหากผู้นั้นคงอยู่ใน ถูกกล่าวหาว่ากระทาผิดอาญาหรือถูกฟ้อง หนา้ ทจ่ี ะเป็นการเสยี หายแกส่ หกรณ์ก็ใหร้ ายงาน คดีอาญา เว้นแต่ความผิดลหุโทษหรือ ตามลาดับถงึ ประธานกรรมการเพ่อื พิจารณาส่ังพกั ความผิดอันได้กระทาโดยประมาท ถ้า งาน ผู้บังคับบัญชาเห็นว่าหากผู้นันคงอยู่ใน หน้าท่ีจะเป็นการเสียหายแก่สหกรณ์ก็ให้ รายงานตามลาดับถึงประธานกรรมการเพ่ือ

ข้อความเดมิ ขอ้ ความท่ขี อแก้ไข ๔๐ เหตุผล พิจารณาส่ังพักงานการพักงานเพ่ือสอบสวน ความผิด ในกรณีที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างถูก ก ล่ า ว ห า ว่ า ก ร ะ ท้ า ผิ ด วิ นั ย จ น มี ก า ร ตั้ ง คณะกรรมการสอบสวน หรือถูกกล่าวหาว่า กระท้าการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการท้างาน กฎ ระเบียบ ค้าส่ัง หรือถูกกล่าวหาว่ากระท้า ผิดอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา เว้นแต่ ความผิดลหุโทษหรือความผิดอันได้กระท้า โดยประมาท สหกรณ์มีสิทธิส่ังพักงานเพื่อ สอบสวนความผิด เว้นแต่กรณีความผิดชัด แจง้ โดยมีหลักเกณฑ์ ดังนี้ (๑) คา้ สง่ั พักงานจะเป็นหนงั สือโดย ระบุความผิด (๒) กา้ หนดระยะเวลาพักงานได้ไม่ เกนิ เจ็ดวัน (๓) สหกรณ์ต้องแจ้งคา้ ส่งั พักงานให้ เจ้าหน้าทหี่ รอื ลกู จา้ งทราบก่อนการพักงาน (๔) สหกรณ์จะจ่ายเงนิ เดือนหรือ คา่ จา้ งระหวา่ งเจ้าหน้าที่หรือลูกจา้ งพักงานใน อัตราไม่น้อยกว่ารอ้ ยละ ห้าสิบของค่าจ้างใน วนั ท้างานที่เจ้าหนา้ ท่ีหรือลูกจา้ งได้รบั ก่อน ถูกสั่งพักงาน ประธานกรรมการมีอานาจสง่ั ใหเ้ จ้าหนา้ ท่ี (๕) ในกรณีทีส่ อบสวนแล้วเจ้าหน้าที่ ของสหกรณพ์ ักงานได้ ถา้ ผู้ถูกสั่งพักเป็นผจู้ ดั การ หรือลูกจ้างมิได้กระท้าความผิด สหกรณ์จะ หรอื ผู้ช่วยผจู้ ัดการ ให้ประธานกรรมการเสนอ จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันท้างานปกตินับ คณะกรรมการดาเนินการเป็นผ้พู จิ ารณาส่ังพักงาน แต่วันที่ส่ังพักงาน โดยให้ถือว่าเงินตาม (๔) เป็นส่วนหน่ึงของ ค่าจ้างพร้อมด้วยดอกเบี้ย รอ้ ยละสบิ ห้าตอ่ ปี ผู้ถกู สง่ั พักงานอาจอุทธรณค์ าสั่งต่อ ประธานกรรมการมอี านาจสั่งให้ คณะกรรมการดาเนินการได้ และเมื่อทีป่ ระชมุ เจ้าหน้าที่ของสหกรณพ์ กั งานได้ ถ้าผู้ถกู ส่ัง คณะกรรมการดาเนินการมีมตเิ ป็นอย่างใดถือว่า พกั เป็นผู้จัดการหรือผู้ชว่ ยผู้จดั การ ให้ สิ้นสุด ประธานกรรมการเสนอคณะกรรมการ ดาเนินการเปน็ ผ้พู จิ ารณาสัง่ พักงาน การพักงานน้ันให้พักจนกว่าการสอบสวน พิจารณาถึงทีส่ ดุ ผถู้ กู ส่ังพกั งานอาจอุทธรณค์ าสง่ั ตอ่ คณะกรรมการดาเนนิ การได้ และเมอ่ื ท่ี ประชมุ คณะกรรมการดาเนินการมีมติเป็น อย่างใดถือวา่ สนิ สุด

๔๑ ขอ้ ความเดมิ ข้อความท่ขี อแกไ้ ข เหตผุ ล การตั้งคณะกรรมการสอบสวน และการ การพกั งานนนั ใหพ้ ักจนกวา่ การ พจิ ารณาผลการสอบสวนให้ใช้ขอ้ 43 โดยอนุโลม สอบสวนพจิ ารณาถงึ ที่สดุ ถา้ การสอบสวนพจิ ารณาไดค้ วามว่าผถู้ ูกสั่งพักมิได้ กระทาความผดิ และไมม่ ีมลทินหรอื มัวหมองหรือผู้ การตงั คณะกรรมการสอบสวน ถกู สัง่ พักได้กระทาผดิ วินัยแต่ไมร่ ้ายแรงถึงขัน้ ไล่ และการพจิ ารณาผลการสอบสวนใหใ้ ช้ข้อ ออกหรือให้ออก ประธานกรรมการต้องสัง่ ให้ผนู้ ้นั ๔๓ โดยอนโุ ลม ถา้ การสอบสวนพจิ ารณาได้ กลับเข้าทางานในตาแหนง่ เดิม หรอื ตาแหนง่ ท่ี ความว่าผ้ถู ูกสง่ั พักมไิ ดก้ ระทาความผิดและ เทียบเทา่ ส่วนเงินเดือนหรอื ค่าจ้างในระหว่างพกั ไม่มมี ลทนิ หรือมัวหมองหรอื ผูถ้ กู ส่งั พกั ได้ งานนนั้ ในกรณีแรกใหจ้ ่ายเต็มอัตรา ในกรณีหลงั กระทาผดิ วินัยแตไ่ มร่ ้ายแรงถงึ ขันไลอ่ อก ให้จ่ายกึ่งอัตรา ถา้ ผู้ หรอื ให้ออก ประธานกรรมการตอ้ งสัง่ ให้ผู้ นนั กลบั เข้าทางานในตาแหนง่ เดิม หรือ ตาแหนง่ ทีเ่ ทียบเทา่ ส่วนเงนิ เดอื นหรือ คา่ จ้างในระหวา่ งพักงานนนั ในกรณแี รกให้ จ่ายเต็มอัตรา ในกรณหี ลังใหจ้ ่ายก่ึงอตั รา ถกู สัง่ พักตายก่อนการสอบสวนพิจารณา ถา้ ผู้ ถึงทส่ี ดุ ใหจ้ ่ายถึงวนั ทผี่ ู้น้นั ตาย ถูกสง่ั พกั ตายก่อนการสอบสวนพจิ ารณาถงึ การสง่ั ให้ผู้ถกู พกั กลับเขา้ มาทางาน ทส่ี ดุ ใหจ้ ่ายถึงวันที่ผนู้ ันตาย ดงั กล่าวนี้ ถา้ ผูน้ ้ันเปน็ ผจู้ ัดการหรอื ผู้ช่วยผจู้ ดั การ การส่ังให้ผ้ถู ูกพักกลบั เข้ามาทางาน ใหป้ ระธานกรรมการเสนอคณะกรรมการ ดังกลา่ วนี ถ้าผู้นันเป็นผจู้ ดั การหรือผชู้ ่วย ดาเนนิ การทราบดว้ ย ผู้จัดการให้ประธานกรรมการเสนอ ถ้าการสอบสวนพจิ ารณาไดค้ วามเปน็ สตั ย์ คณะกรรมการดาเนินการทราบดว้ ย ว่าผูถ้ กู สั่งพักได้กระทาผิดวินยั จริงใหไ้ ลอ่ อกตามข้อ ถ้าการสอบสวนพิจารณาไดค้ วาม 41 หรือให้ออกตามข้อ 42 ตงั้ แต่วันพกั งานหรือ แมจ้ ะไม่ได้ความเปน็ จรงิ วา่ ผถู้ ูกสง่ั พักได้กระทาผดิ เป็นสัตยว์ ่าผู้ถกู ส่ังพักไดก้ ระทาผิดวินยั จริง วนิ ัยอย่างร้ายแรงแตม่ ีมลทินหรือมัวหมองในกรณี ใหไ้ ลอ่ อกตามข้อ ๔๑ หรือใหอ้ อกตามข้อ ดังกล่าวนัน้ อยกู่ ็ให้เลกิ จา้ งตามข้อ 55 (3) ตงั้ แต่ ๔๒ ตังแต่วนั พักงานหรอื แม้จะไมไ่ ด้ความ วนั พกั งาน เป็นจรงิ ว่าผ้ถู ูกส่ังพักไดก้ ระทาผดิ วนิ ัยอย่าง รา้ ยแรงแต่มีมลทนิ หรอื มวั หมองในกรณี ดังกลา่ วนันอย่กู ใ็ ห้เลิกจา้ งตามข้อ ๕๕ (๓) ตงั แตว่ ันพักงาน ขอ้ ๗๑ ในกรณที ่ีเจ้าหนา้ ท่ที าผดิ เพ่ิมเติมเน้ือความใหต้ รง วินยั แต่โทษไม่ถึงไล่ออกหรือใหอ้ อก กบั ร่างตัวอยา่ งของกรม ผ้บู ังคบั บัญชาจะสงั่ ลงโทษพักงานโดยไมจ่ า่ ย สง่ เสรมิ สหกรณ์ ค่าจา้ งก็ได้ หรือถา้ เหน็ วา่ มเี หตุอนั ควร ลดหยอ่ นหรือเป็นความผิดเล็กนอ้ ยจะส่ัง ลงโทษภาคทัณฑ์โดยแสดงความผิดนัน้ ให้

๔๒ ข้อความเดิม ข้อความท่ีขอแกไ้ ข เหตุผล ปรากฏเป็นหนังสือ และจะให้ท้าทัณฑ์บนไว้ ด้วยกไ็ ด้ การลงโทษตามวรรคแรกสา้ หรบั เจา้ หน้าทหี่ รือลูกจา้ งในต้าแหนง่ ตั้งแต่หวั หนา้ งานลงไป ใหผ้ จู้ ัดการหรือผู้ช่วยผจู้ ดั การมี อา้ นาจสงั่ ลงโทษได้ ในกรณีลงโทษพักงานโดยไม่จ่าย คา่ จ้าง จะต้องมีค้าส่ังเปน็ หนังสอื ระบคุ วามผิด ก้าหนดระยะเวลาพักงานและต้องแจ้งให้ ลกู จ้างทราบก่อนการพักงาน ท้ังน้ีการพักงาน ในกรณนี ้ไี ดค้ ราวละไม่เกินเจด็ วัน ข้อ 4๖ ในกรณีเจา้ หนา้ ท่ีกระทาผดิ วนิ ัย ขอ้ ๔๙ ในกรณเี จา้ หนา้ ทก่ี ระทาผิด ตัดออกเพ่ือให้ตรงกับ แตโ่ ทษไมถ่ งึ ไล่ออกหรือให้ออก ผ้บู ังคับบัญชาจะ ส่ังลงโทษลดขน้ั เงินเดือนหรือตัดเงนิ เดอื นกไ็ ดห้ รือ วินยั แตโ่ ทษไม่ถึงไล่ออกหรือใหอ้ อก ตวั อยา่ งรา่ งของกรม ถ้าเหน็ ว่ามีเหตอุ นั ควรลดหยอ่ นหรือเปน็ ความผิด เล็กน้อยจะสัง่ ลงโทษภาคทัณฑโ์ ดยแสดงความผดิ ผู้บังคับบัญชาจะสั่งลงโทษลดขันเงนิ เดือน สง่ เสริมสหกรณ์ ของผ้นู ั้นใหป้ รากฏเป็นหนงั สือและจะให้ทาทณั ฑ์ บนไว้ดว้ ยกไ็ ด้ ในกรณีลดขนั้ เงินเดือน หากต้องลด หรือตัดเงนิ เดอื นกไ็ ดห้ รอื ถ้าเหน็ ว่ามีเหตุอนั เกนิ กว่าขัน้ ต่าสดุ ของตาแหน่ง กใ็ ห้ลดในขั้น เงนิ เดือน ควรลดหย่อนหรอื เป็นความผดิ เล็กนอ้ ยจะ โทษลดขนั้ เงินเดือนหรือโทษตัดเงินเดอื น ส่ังลงโทษภาคทณั ฑโ์ ดยแสดงความผิดของผู้ น้ัน ผู้มีอานาจจะลงโทษผ้ทู ีก่ ระทาผิดวินัยได้ครงั้ หนึง่ ไมเ่ กินอตั ราต่อไปน้ี นันให้ปรากฏเป็นหนงั สอื และจะใหท้ าทัณฑ์ บนไวด้ ้วยก็ได้ ในกรณีลดขนั เงนิ เดือน หาก ตอ้ งลดเกนิ กว่าขันต่าสดุ ของตาแหน่ง ก็ให้ ลดในขันเงนิ เดือน โทษลดขันเงินเดอื นหรือโทษตดั เงินเดือนนนั ผู้มอี านาจจะลงโทษผู้ทีก่ ระทา ผิดวินัยไดค้ รังหนึง่ ไม่เกนิ อัตราต่อไปนี กาหนด ตัดเงินเดอื น กาหนดเวลา ส่วน เงินเดอื น ลดขัน้ เ(กงไนิำสมหเ่วเ่ ดกนนือนิ ดนรปค)ดณราะะเธนการนินรกมากรา (ไมเ่ กนิ ) เงินเดือน ผมู้ อี ำนำจ ไมเ่ กิน กำหนดเวลำ ๒ ขัน ๖ เดือน ๓๐% คณะกรรมการ 2 ขั้น 6 เดอื น กรรมการ ๑ ขนั ๔ เดือน ๒๐% ดาเนินการ 30%ผูจ้ ัดการ - ๓ เดือน ๑๐%

ข้อความเดิม ขอ้ ความท่ีขอแกไ้ ข ๔๓ 1 ขน้ั 4 เดือน เหตผุ ล - 3 เดือน ประธาน 20% กรรมการ 10% ผจู้ ัดการ ข้อ 4๗ ในการสง่ั ลงโทษผดิ วนิ ัยนั้น ถ้าผู้ท่ี ขอ้ ๔๗๗๒ ในการสง่ั ลงโทษผิดวนิ ัย แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง จะต้องรับโทษเป็นผู้จัดการหรือผู้ช่วยผู้จัดการต้อง นน้ั ถา้ ผ้ทู ่ีจะต้องรับโทษเปน็ ผู้จดั การหรอื ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ ผชู้ ว่ ยผจู้ ัดการตอ้ งได้รบั ความเหน็ ชอบจาก ก่อน ประธานกรรมการจึงส่งั ได้ คณะกรรมการดาเนินการก่อน ประธาน กรรมการจงึ สง่ั ได้ ข้อ ๔๘ ให้ผู้บังคับบัญชารับผิดชอบดูแล ข้ อ ๔ ๘ ๗ ๓ ใ ห้ ผู้ บั ง คั บ บั ญ ช า แก้ไขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง ระมัดระวังเจ้าหน้าที่สหกรณ์ในบังคับบัญชาให้ รับผิดชอบดูแลระมัดระวังเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ ปฏิบตั ิตามวินัย ในบังคบั บัญชาให้ปฏบิ ัติตามวนิ ัย ถ้าผู้บังคับบัญชารู้ว่าผู้อยู่ใต้บังคับ ถ้าผู้บังคับบัญชารู้ว่าผอู้ ยู่ใต้บังคับบัญชา บัญชากระทาผิดวินัย ผู้บังคับบัญชาต้อง กระทาผิดวินัย ผู้บังคับบัญชาต้องพิจารณาว่า พิจารณาว่าความผิดของผู้น้ันอยู่ในอานาจ ความผิดของผู้น้ันอยู่ในอานาจของตนท่ีจะลงโทษ ของตนท่ีจะลงโทษหรือไม่ ถ้าอยู่ในอานาจ หรือไม่ ถ้าอยู่ในอานาจของตนที่จะลงโทษได้ก็ให้ ของตนที่จะลงโทษได้ก็ให้สั่งลงโทษ ถ้าเห็นว่า ส่ังลงโทษ ถ้าเห็นว่าความผิดนั้นควรจะต้องลงโทษ ความผิดน้ันควรจะต้องลงโทษมากกกว่าท่ีตน มากกกว่าท่ีตนมีอานาจลงโทษก็ให้รายงานต่อผู้มี มีอานาจลงโทษก็ให้รายงานต่อผู้มีอานาจ อานาจเหนอื ขึ้นไปเพือ่ ลงโทษตามสมควร เหนอื ขึ้นไปเพ่ือลงโทษตามสมควร ผู้ บั ง คั บ บั ญ ช า ค น ใ ด รู้ ว่ า ผู้ อ ยู่ ใ ต้ บั ง คั บ ผบู้ งั คบั บัญชาคนใดรูว้ ่าผู้อยูใ่ ตบ้ งั คับ บัญชากระทาผิดวินัย แต่ไม่จัดการลงโทษหรือ บญั ชากระทาผดิ วนิ ัย แตไ่ ม่จัดการลงโทษหรือ ลงโทษไม่เป็นการสุจริต ให้ถือว่าผู้บังคับบัญชา ลงโทษไมเ่ ป็นการสุจรติ ใหถ้ ือวา่ กระทาผดิ วนิ ยั ผบู้ งั คบั บญั ชากระทาผิดวนิ ยั ข้อ ๔๙ เม่ือผู้มีอานาจลงโทษได้ส่ังลงโทษ ข้อ ๔๙๗๔ เมื่อผู้มีอานาจลงโทษได้ แก้ไขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง แล้ว ต้องเสนอรายงานลงโทษน้ันตามลาดับจนถึง ส่ังลงโทษแล้ว ต้องเสนอรายงานลงโทษนั้น คณะกรรมการดาเนินการ ตามลาดับจนถงึ คณะกรรมการดาเนนิ การ หากคณะกรรมการดาเนินการเห็นว่าการ หากคณะกรรมการดาเนินการเห็นว่า ลงโทษน้นั เบาไปใหม้ อี านาจท่ีจะสั่งเพม่ิ โทษได้ การลงโทษน้ันเบาไปให้มีอานาจท่ีจะส่ังเพ่ิม โทษได้ แต่โทษที่ส่ังเพิ่มข้ึนรวมกับที่สั่งไว้แล้ว เดิม ตอ้ งไมเ่ กนิ อานาจของผสู้ ัง่ ใหมน่ นั้ ข้อ 5๐ เจ้าหน้าทขี่ องสหกรณ์ท่ถี ูกลงโทษ ข้อ ๕๐๗๕ เจา้ หนา้ ทขี่ องสหกรณ์ท่ี แก้ไขเลขมาตราใหถ้ กู ต้อง ฐานผิดวินัย ถา้ เหน็ วา่ ตนไม่ไดร้ บั ความเปน็ ธรรมก็ ถูกลงโทษฐานผดิ วนิ ยั ถ้าเหน็ วา่ ตนไม่ไดร้ ับ อาจอุทธรณต์ อ่ คณะกรรมการดาเนินการได้ โดยทา ความเปน็ ธรรมก็อาจอุทธรณ์ต่อ

๔๔ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแก้ไข เหตุผล เปน็ หนงั สอื ยื่นต่อคณะกรรมการดาเนินการได้ คณะกรรมการดาเนนิ การได้ โดยทาเปน็ ภายใน 15 วัน นับแตว่ ันทราบคาสั่ง หนงั สอื ย่นื ตอ่ คณะกรรมการดาเนินการได้ ภายใน ๑๕สบิ ห้าวันนบั แตว่ ันทราบคาสั่ง การอทุ ธรณ์ไม่เป็นเหตใุ หร้ อการลงโทษ ตามคาส่งั ของผู้มอี านาจ การอทุ ธรณ์ไม่เป็นเหตุใหร้ อการ ลงโทษตามคาสั่งของผมู้ อี านาจ เมอ่ื คณะกรรมการดาเนนิ การไดร้ ับและ พจิ ารณาอทุ ธรณแ์ ล้ว จะยกโทษ ลดโทษ เพิ่มโทษ เมอื่ คณะกรรมการดาเนินการไดร้ ับ หรอื ยนื ตามคาส่งั เดิมกไ็ ด้ ท้ังน้ี โดยปกตใิ ห้กระทา และพจิ ารณาอุทธรณแ์ ล้ว จะยกโทษ ลดโทษ ใหเ้ สรจ็ ภายใน 30 วนั นบั แตว่ ันไดร้ ับอุทธรณ์ คา เพมิ่ โทษ หรือยืนตามคาสัง่ เดิมกไ็ ด้ ทงั้ นี้ โดย วนิ จิ ฉยั ของคณะกรรมการดาเนินการใหเ้ ป็นอันถึง ปกติใหก้ ระทาให้เสร็จภายใน ๓๐สามสิบวนั ทส่ี ุด นับแตว่ นั ไดร้ บั อุทธรณ์ คาวินิจฉยั ของ คณะกรรมการดาเนนิ การให้เป็นอนั ถงึ ท่ีสุด หมวด ๑๖ เพิ่มเติมหมวดให้ตรงกับ กำรรอ้ งทุกข์ รา่ งตัวอย่างของกรม สง่ เสริมสหกรณ์ ขอ้ ๗๖ การรอ้ งทุกข์ หมายถึง กรณี เพิม่ เติมเนอ้ื ความใหต้ รง ทเี่ จ้าหน้าท่หี รอื ลูกจา้ งมีความไม่พอใจหรือมี กับร่างตัวอยา่ งของกรม ความทกุ ขอ์ ันเกิดข้นึ เนือ่ งจากการท้างาน ไม่ ส่งเสริมสหกรณ์ ว่าจะเปน็ เร่ืองสภาพการท้างาน สภาพการ จ้าง การบังคับบัญชา การส่งั หรอื มอบหมาย งาน การจา่ ยคา่ ตอบแทนในการทา้ งานหรือ ประโยชนอ์ ืน่ หรอื การปฏบิ ัติใดทีไ่ มเ่ หมาะสม ระหวา่ งสหกรณห์ รือผบู้ งั คับบัญชาต่อ เจ้าหนา้ ที่หรอื ลูกจา้ ง หรอื ระหว่างเจา้ หน้าท่ี หรือลูกจ้างดว้ ยกัน และเจ้าหนา้ ท่ีหรือลกู จา้ ง ไดเ้ สนอความไม่พอใจหรือความทกุ ขน์ ้นั ต่อ สหกรณ์ เพ่ือใหส้ หกรณ์ได้ด้าเนนิ การแก้ไข หรอื ยตุ ิเหตกุ ารณ์นน้ั ทัง้ น้ี เพ่ือใหเ้ กดิ ความสมั พันธ์อันดีระหว่างสหกรณแ์ ละ เจา้ หนา้ ท่ีและลูกจา้ งของสหกรณ์ และเพ่ือให้ เจา้ หนา้ ท่แี ละลูกจา้ งทา้ งานด้วยความสุข ข้อ ๗๗ ขอบเขตของการรอ้ งทุกข์ เพิ่มเติมเนอ้ื ความใหต้ รง เจา้ หน้าที่หรอื ลูกจา้ งที่มีความไมพ่ อใจหรือมี กบั รา่ งตัวอย่างของกรม ความทุกข์เนือ่ งจากการท้างานดังกล่าวข้างต้น สง่ เสรมิ สหกรณ์ ควรยนื่ คา้ รอ้ งทกุ ขต์ อ่ ผ้บู ังคับบญั ชาโดยตรง หรือผบู้ งั คับบญั ชาชน้ั แรกของตนโดยเร็ว เว้น

๔๕ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแกไ้ ข เหตผุ ล แตเ่ ร่ืองทจี่ ะร้องทุกขน์ ั้นเก่ียวกบั การปฏิบัติ ของผู้บงั คบั บญั ชาหรือผบู้ งั คับบัญชาเป็น ตน้ เหตุ กใ็ ห้ยื่นคา้ ร้องทุกข์ต่อผบู้ งั คบั บัญชา ระดับสูงขึน้ ไปอีกชนั้ หนึ่ง โดยมวี ธิ กี ารและ ขั้นตอน ดงั นี้ (๑) เจา้ หนา้ ทีท่ ่ีประสงคจ์ ะรอ้ งทกุ ข์ เป็นหนังสือดว้ ยตนเองตอ่ ผจู้ ัดการหรือ กรรมการท่ไี ด้รบั มอบหมายแลว้ แต่กรณี ภายในเจด็ วัน นบั แต่วันท่มี คี วามขดั แยง้ (๒) ผูจ้ ดั การหรือกรรมการทีไ่ ด้รบั มอบหมายแลว้ แต่กรณีต้องทา้ การสอบสวน และพจิ ารณาวินิจฉยั ให้แลว้ เสรจ็ ภายใน สามสบิ วนั นบั แต่วนั ทไี่ ดร้ บั ค้าร้องทุกข์ (๓) ผจู้ ดั การหรอื กรรมการทไี่ ด้รบั มอบหมายแล้วแต่กรณีตอ้ งทา้ การสอบสวน และพจิ ารณาชแี้ จงทา้ ความเข้าใจหรอื วนิ จิ ฉัย เปน็ หนังสือก็ได้ การแจ้งผลการพจิ ารณาโดย การช้แี จงดว้ ยวาจาใหบ้ นั ทกึ ค้าช้แี จงเหตผุ ลไว้ ในส้านวน โดยให้ผู้รอ้ งทุกข์ลงลายมือชื่อ รบั ทราบไวด้ ้วย ขอ้ ๗๘ การสอบสวนและพิจารณา เพ่ิมเติมเนื้อความใหต้ รง เม่อื ผบู้ งั คับบัญชาไดร้ บั ค้าร้องทกุ ข์จาก กับรา่ งตัวอยา่ งของกรม เจา้ หน้าท่ีหรอื ลกู จา้ งแล้ว ให้รีบด้าเนินการ สง่ เสริมสหกรณ์ สอบสวนเพื่อให้ทราบข้อเทจ็ จรงิ ในเร่ืองทีร่ อ้ ง ทุกข์น้นั โดยละเอียดเทา่ ทจี่ ะท้าได้ โดย ดา้ เนนิ การดว้ ยตนเองหรือด้วยความ ช่วยเหลอื จากคณะกรรมการด้าเนินการหรอื บคุ คลอ่นื ทั้งนี้ เจ้าหนา้ ทห่ี รอื ลูกจ้างผูย้ น่ื คา้ ร้องทุกข์เห็นชอบท่ีจะขอให้ข้อเท็จจรงิ โดย ละเอียดแก่ผ้บู งั คับบัญชาดว้ ย เมอื่ สอบสวนข้อเท็จจริงแลว้ ให้ ผูบ้ ังคบั บัญชาพิจารณาเรื่องราวร้องทกุ ขน์ ้นั หากเปน็ เร่อื งทอี่ ยู่ในขอบเขตของอา้ นาจ หน้าทข่ี องผูบ้ งั คับบัญชาน้นั และ ผูบ้ งั คบั บญั ชาสามารถแก้ไขได้ก็ให้ ผบู้ ังคับบัญชาด้าเนนิ การแก้ไขใหเ้ สร็จสิ้น

๔๖ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความท่ขี อแก้ไข เหตุผล โดยเรว็ แลว้ แจ้งใหเ้ จา้ หนา้ ทหี่ รือลูกจ้างผู้ย่ืน ค้ารอ้ งทกุ ข์ทราบพรอ้ มทงั้ รายงานให้ คณะกรรมการด้าเนินการทราบด้วย หากเรือ่ งราวทรี่ ้องทกุ ข์นั้นเป็นเร่ือง ที่อยู่นอกเหนืออา้ นาจหนา้ ท่ขี อง ผูบ้ ังคบั บญั ชาน้นั ให้ผู้บงั คบั บัญชาดงั กลา่ ว เสนอเร่ืองราวท่ีร้องทุกข์ พร้อมทง้ั ข้อเสนอใน การแก้ไขหรือความเหน็ ต่อผูบ้ ังคับบญั ชา ระดับสูงข้นึ ไปตามลา้ ดับ ให้ผู้บงั คับบัญชาระดับสูงข้ึนไป ดา้ เนินการสอบสวนและพิจารณาคา้ ร้องทุกข์ เชน่ เดียวกบั ผบู้ งั คบั บญั ชาระดับตน้ ทไ่ี ดร้ ับคา้ รอ้ งทุกข์ ขอ้ ๗๙ กระบวนการยตุ ขิ ้อรอ้ ง เพิ่มเติมเน้อื ความให้ตรง ทกุ ข์ เม่อื ผู้บงั คบั บัญชาแต่ละข้ันทีไ่ ด้พจิ ารณา กับรา่ งตวั อย่างของกรม ค้าร้องทุกข์ ด้าเนินการแกไ้ ขหรอื ยุติ สง่ เสรมิ สหกรณ์ เหตุการณ์ท่เี กดิ การรอ้ งทุกข์ และได้แจง้ ให้ เจ้าหนา้ ทีห่ รอื ลกู จา้ งผู้ยนื่ ค้าร้องทุกขท์ ราบ หากเจ้าหนา้ ทห่ี รือลกู จ้างผ้ยู น่ื ค้ารอ้ งทุกข์ พอใจก็ใหแ้ จง้ ให้ผบู้ ังคบั บัญชาทราบโดยเรว็ แต่ถา้ เจ้าหน้าท่หี รือลกู จา้ งผู้ย่นื ค้าร้องทกุ ข์ไม่ พอใจ ก็ใหย้ ่ืนอุทธรณโ์ ดยกรอกขอ้ ความท่ี อุทธรณล์ งในแบบพิมพ์ท่ีสหกรณไ์ ดก้ ้าหนด ขนึ้ และย่นื ต่อคณะกรรมการด้าเนนิ การ ภายในเจ็ดวนั นบั แตว่ นั ที่ทราบผลการร้อง ทกุ ข์จากผู้บังคบั บัญชาระดับตน้ คณะกรรมการดา้ เนินการจะ พิจารณาอทุ ธรณ์ และด้าเนนิ การแก้ไขหรือ ยุติเหตุการณต์ ามค้าร้องทุกข์และแจง้ ผลการ พิจารณาด้าเนนิ การให้เจา้ หน้าทห่ี รือลกู จ้างผู้ ยน่ื ค้ารอ้ งทุกข์ทราบภายในสิบหา้ วนั ขอ้ ๘๐ การอทุ ธรณค์ าวินจิ ฉยั เพมิ่ เติมเนือ้ ความใหต้ รง (๑) ผรู้ อ้ งทกุ ข์ทไี่ ม่พอใจค้าชีแ้ จง กับร่างตวั อย่างของกรม หรือค้าวินจิ ฉยั มสี ิทธอิ ุทธรณ์ตอ่ ประธาน ส่งเสริมสหกรณ์ กรรมการหรือกรรมการที่ได้รับมอบหมาย

๔๗ ข้อความเดิม ขอ้ ความทข่ี อแก้ไข เหตผุ ล แลว้ แต่กรณี เป็นหนังสือภายในเจ็ดวัน นับแต่ วนั ที่ไดร้ บั คา้ ช้ีแจงหรือวินจิ ฉยั (๒) ประธานกรรมการ หรือ กรรมการท่ไี ดร้ ับมอบหมายแล้วแตก่ รณี จะแจง้ ผลการพจิ ารณา อุทธรณด์ ้วยการชแี้ จง ทา้ ความเข้าใจ หรือการวนิ ิจฉัยเป็นหนงั สือก็ ได้ การแจง้ ผลดว้ ยการชี้แจงด้วยวาจาให้ บันทึกคา้ ชี้แจงเหตุผลไวใ้ นส้านวน โดยให้ผู้ ร้องทุกข์ลงลายมือชื่อรบั ทราบไว้ด้วย (๓) การอุทธรณไ์ มเ่ ปน็ เหตใุ ห้รอการ ลงโทษตามค้าส่ังของผู้มีอ้านาจ ขอ้ ๘๑ ความคุม้ ครองผู้ร้องทุกข์ เพม่ิ เติมเนอื้ ความให้ตรง และผ้เู ก่ยี วขอ้ ง กบั รา่ งตวั อยา่ งของกรม (๑) ผู้รอ้ งทกุ ข์จะไดร้ ับการพจิ ารณา สง่ เสรมิ สหกรณ์ อย่างเป็นระบบและด้วยความเป็นธรรม (๒) ผรู้ ้องทุกขจ์ ะไม่ถูกกล่นั แกลง้ ยา้ ยหน้าทก่ี ารงาน หรือลงโทษแต่อย่างใด เว้นแต่จะเปน็ การร้องทุกขด์ ว้ ยเจตนาไม่สุจริต (๓) เจา้ หนา้ ที่ทใ่ี ห้การเป็นพยาน หรอื ใหค้ วามร่วมมอื ในการสอบสวน จะได้รับ ความค้มุ ครอง โดยจะไม่ถูกกลน่ั แกลง้ ย้าย หนา้ ทกี่ ารงาน หรือลงโทษ เว้นแต่เจ้าหน้าท่ีท่ี ให้การด้วยอคติ ปรักปรา้ ให้ร้ายเป็นเทจ็ หรือ ไม่ให้ความรว่ มมือในการสอบสวนหาความ จรงิ การสอบสวนอาจกระทา้ โดย คณะกรรมการทส่ี หกรณ์แตง่ ตั้งกไ็ ด้ หมวด 1๑ หมวด ๑๗ แกไ้ ขเลขหมวดให้ถูกต้อง กำรพ้นจำกตำแหนง่ การพ้นจากตาแหนง่ (แก้ไขเพ่มิ เติม (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ข้อ 5๑ เจ้าหน้าท่ขี องสหกรณ์ออกจาก ข้อ ๕๑๘๒ เจา้ หน้าท่ขี องสหกรณ์ แก้ไขเลขมาตราและ อ้างอิงมาตราที่แกไ้ ขให้ งานเม่ือ ออกจากงานเมื่อ ถกู ต้อง (1) ตาย (1) ตาย (2) ลาออก (2) ลาออก (3) ขาดคุณสมบตั ิตามข้อ 7 (3) ขาดคุณสมบตั ิตามข้อ ๙

๔๘ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแก้ไข เหตุผล (4) เกษยี ณอายุตามที่กาหนดไวใ้ นข้อ 54 (4) เกษยี ณอายุตามที่กาหนดไวใ้ น (5) เลกิ จ้าง ขอ้ ๘๕ (6) ไลอ่ อก (5) เลิกจ้างตามสญั ญาจา้ ง หรอื (7) ให้ออก ข้อบงั คับสหกรณ์ (6) ไล่ออก (7) ใหอ้ อก ขอ้ 5๒ เจา้ หน้าที่ของสหกรณผ์ ู้ใด ขอ้ ๕๒๘๓ เจา้ หนา้ ทขี่ องสหกรณ์ แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ กู ต้อง ประสงคจ์ ะลาออกจากงานก็ย่อมทาได้ โดยยื่น ผใู้ ดประสงคจ์ ะลาออกจากงานกย็ ่อมทาได้ หนงั สือลาออกต่อประธานกรรมการ เมื่อประธาน โดยย่นื หนังสือลาออกต่อประธานกรรมการ กรรมการส่งั อนุญาตแลว้ จึงใหถ้ ือว่าออกจากงาน เม่ือประธานกรรมการสง่ั อนญุ าตแลว้ จึงใหถ้ ือ วา่ ออกจากงาน ข้อ 5๓ เจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์ซงึ่ ขาด ขอ้ ๕๓๘๔ เจา้ หน้าท่ขี องสหกรณซ์ ่งึ แกไ้ ขเลขมาตราและ คณุ สมบตั ิตามข้อ 7 น้นั ให้ถือวา่ ออกจากงาน ขาดคุณสมบัตติ ามขอ้ ๙ นนั้ ให้ถือว่าออก อา้ งอิงมาตราทแี่ กไ้ ขให้ ตัง้ แตว่ นั ท่ปี ระธานกรรมการสั่ง จากงานตง้ั แตว่ นั ทปี่ ระธานกรรมการสง่ั ถกู ต้อง ขอ้ 5๔ เจ้าหนา้ ทีข่ องสหกรณค์ นใดมีอายุ ขอ้ ๕๔๘๕ เจ้าหนา้ ทข่ี องสหกรณ์ แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ กู ต้อง ครบ 60 ปบี ริบรู ณ์ ใหเ้ ป็นอันออกจากงานเม่ือสิ้น คนใดมีอายคุ รบ ๖๐หกสบิ ปบี รบิ รู ณ์ ใหเ้ ป็น ปที างบัญชซี งึ่ เปน็ ปีท่ีผูน้ ้ันอายคุ รบ 60 ปีบริบูรณ์ อนั ออกจากงานเมื่อส้ินปีทางบัญชีซึ่งเปน็ ปีทผี่ ู้ เว้นแตจ่ ะได้มีการต่ออายกุ ารทางานอีกคราวละ 1 น้ันอายุครบ ๖๐หกสิบปีบรบิ ูรณ์ เว้นแตจ่ ะได้ ปี จนอายุครบ 65 ปบี ริบรู ณ์ ปีทางบัญชดี ังกลา่ วน้ี มกี ารต่ออายุการทางานอีกคราวละ ๑หน่งึ ปี หมายความวา่ ปที างบัญชีตามขอ้ บังคับของ จนอายคุ รบ ๖๕หกสิบหา้ ปบี รบิ ูรณ์ ปที าง สหกรณ์ บญั ชดี งั กลา่ วนี้ หมายความว่า ปที างบัญชี การต่ออายุการทางานของเจ้าหน้าที่ ตามข้อบังคับของสหกรณ์ สหกรณ์ตามวรรคก่อน จะทาได้แต่ในกรณีท่ีมีเหตุ การต่ออายุการทางานของเจ้าหน้าท่ี พิเศษเพื่อประโยชน์อย่างยิ่งแก่สหกรณ์ และผู้น้ัน สหกรณ์ตามวรรคก่อน จะทาได้แต่ในกรณีที่มี ยังมีสุขภาพสมบูรณ์เพียงพอท่ีจะปฏิบัติงานโดยมี เหตุพิเศษเพ่ือประโยชน์อย่างยิ่งแก่สหกรณ์ สมรรถภาพ ท้ังนี้ ต้องได้รับความเห็นชอบจาก และผู้นั้นยังมีสุขภาพสมบูรณ์เพียงพอท่ีจะ คณะกรรมการดาเนินการ ปฏิบัติงานโดยมีสมรรถภาพ ท้ังน้ี ต้องได้รับ ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการดาเนนิ การ ขอ้ 5๕ ประธานกรรมการมีอานาจเลกิ ข้อ ๕๕๘๖ ประธานกรรมการมี แก้ไขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง จ้างเจ้าหน้าทขี่ องสหกรณ์ ในกรณดี ังต่อไปนี้ อานาจเลิกจา้ งเจ้าหนา้ ที่ของสหกรณ์ ในกรณี (1) เมื่อสหกรณ์ยุบตาแหนง่ ท่ีผนู้ น้ั ดารง ดงั ตอ่ ไปน้ี อยู่ (1) เม่อื สหกรณย์ บุ ตาแหนง่ ท่ีผู้นั้น (2) เม่ือมเี หตอุ ันสมควรซึ่งประธาน ดารงอยู่ กรรมการเห็นวา่ ผ้นู ้ันหยอ่ นสมรรถภาพในการ

๔๙ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแก้ไข เหตุผล ปฏบิ ตั งิ านหรอื มีความบกพร่องในการปฏิบัติงาน (2) เมื่อมีเหตอุ นั สมควรซ่ึงประธาน อยู่เนือง ๆ หรือไมอ่ าจไวว้ างใจผนู้ ั้นในการปฏบิ ัติ กรรมการเหน็ ว่าผูน้ น้ั หย่อนสมรรถภาพในการ หน้าที่ตอ่ ไปได้และคณะกรรมการดาเนินการ ปฏิบัตงิ านหรอื มีความบกพร่องในการ พจิ ารณาเห็นชอบดว้ ย ปฏบิ ตั ิงานอยู่เนือง ๆ หรอื ไม่อาจไว้วางใจผู้ นนั้ ในการปฏบิ ตั ิหน้าทีต่ ่อไปไดแ้ ละ (3) เม่ือมีมลทนิ หรือมวั หมองในกรณี คณะกรรมการดาเนินการพิจารณาเห็นชอบ ความผดิ วินยั อย่างรา้ ยแรง หรอื ในกรณคี วามผดิ ด้วย อาญาเว้นแต่ความผิดลหโุ ทษ หรือความผดิ อัน กระทาโดยประมาท (3) เมื่อมีมลทนิ หรือมัวหมองในกรณี ความผดิ วินยั อย่างร้ายแรง หรอื ในกรณี (4) เมื่อต้องรบั โทษจาคุกโดยคาพิพากษา ความผดิ อาญาเว้นแตค่ วามผิดลหโุ ทษ หรอื ถึงทสี่ ุดให้จาคุก สาหรับความผดิ ลหุโทษ หรอื ความผิดอันกระทาโดยประมาท ความผดิ อันกระทาโดยประมาท (4) เมือ่ ต้องรบั โทษจาคุกโดยคา พพิ ากษาถึงทส่ี ุดใหจ้ าคกุ สาหรบั ความผิดลหุ โทษ หรือความผิดอนั กระทาโดยประมาท ข้อ 5๖ การไล่ออกน้ันให้เป็นไปตาม ขอ้ ๕๖๘๗ การไล่ออกน้ันใหเ้ ป็นไป แก้ไขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง หมวด ๑๐ ว่าด้วยวินัย การสอบสวน และการ ตามหมวด ๑๕ ว่าดว้ ยวนิ ยั การสอบสวน ลงโทษ และการลงโทษเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ (แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ขอ้ 5๗ การใหอ้ อกจากงานเพราะขาด ข้อ ๕๗๘๘ การใหอ้ อกจากงาน แกไ้ ขเลขมาตราและ อ้างองิ มาตราที่แก้ไขให้ คณุ สมบัตติ ามข้อ 7 การเลกิ จ้าง หรือการลงโทษไล่ เพราะขาดคุณสมบตั ิตามข้อ ๙ การเลิกจา้ ง ถูกต้อง ออกต้องได้รบั ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการ หรือการลงโทษไลอ่ อกตอ้ งได้รับความ เพ่ิมเติมหมวดให้ตรงกับ ตวั อยา่ งร่างของกรม ดาเนนิ การก่อนประธานกรรมการจึงสง่ั ได้ เห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนนิ การก่อน สง่ เสรมิ สหกรณ์ เพ่มิ เติมเน้ือความให้ตรง ประธานกรรมการจึงสง่ั ได้ กบั ร่างตวั อยา่ งของกรม ส่งเสรมิ สหกรณ์ หมวดที่ ๑๘ บำเหนจ็ คำ่ ชดเชย คำ่ ชดเชยพิเศษ ขอ้ ๘๙ คา่ ชดเชย สหกรณจ์ ะจ่าย ค่าชดเชยใหแ้ กเ่ จ้าหนา้ ที่หรอื ลกู จ้างทถ่ี ูกเลิก จา้ ง ดังน้ี (๑) เจา้ หนา้ ท่ีหรอื ลูกจ้างซงึ่ ท้างาน ติดต่อกนั ครบหน่งึ ร้อยยี่สิบวนั แต่ไม่ครบหน่งึ ปี ให้จา่ ยไม่น้อยกว่าคา่ จ้างอัตราสดุ ท้าย สามสิบวัน หรือไมน่ ้อยกว่าค่าจ้างของการ ท้างานสามสิบวันสดุ ทา้ ยส้าหรับเจ้าหนา้ ที่

๕๐ ขอ้ ความเดมิ ข้อความทข่ี อแกไ้ ข เหตผุ ล หรอื ลูกจา้ งซึง่ ได้รบั ค่าจ้างตามผลงานโดย ค้านวณเปน็ หนว่ ย (๒) เจา้ หนา้ ท่หี รอื ลูกจา้ งซงึ่ ท้างาน ติดตอ่ กนั ครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ใหจ้ ่าย ไมน่ ้อยกว่าค่าจา้ งอัตราสดุ ทา้ ยเก้าสิบวัน หรือไมน่ ้อยกวา่ ค่าจา้ งของการท้างาน เก้าสบิ วันสุดทา้ ยส้าหรับเจ้าหน้าทหี่ รือลกู จ้างซ่ึง ได้รบั คา่ จ้างตามผลงานโดยค้านวณเปน็ หน่วย (๓) เจา้ หนา้ ท่ีหรือลูกจ้างซ่ึงท้างาน ตดิ ตอ่ กันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่ นอ้ ยกว่าคา่ จา้ งอตั ราสดุ ทา้ ยหน่ึงรอ้ ยแปดสิบ วัน หรอื ไม่น้อยกว่าค่าจา้ งของการทา้ งานหนึ่ง ร้อยแปดสบิ วันสดุ ท้ายสา้ หรับเจ้าหน้าที่หรอื ลูกจา้ งซึ่งไดร้ บั คา่ จา้ งตามผลงานโดยค้านวณ เป็นหน่วย (๔) เจา้ หน้าท่หี รอื ลูกจา้ งซงึ่ ท้างาน ตดิ ตอ่ กนั ครบ หกปี แต่ไม่ครบสิบปี ใหจ้ า่ ยไม่ น้อยกว่าคา่ จา้ ง อตั ราสุดท้ายสองรอ้ ยยี่สบิ วัน หรอื ไมน่ ้อยกว่าค่าจ้างของการทา้ งานสองร้อย ยีส่ บิ วันสดุ ท้ายสา้ หรบั เจา้ หนา้ ที่หรือลกู จา้ ง ซึ่งไดร้ ับค่าจ้างตามผลงานโดยค้านวณเปน็ หน่วย (๕) เจ้าหน้าทห่ี รอื ลูกจ้างซง่ึ ท้างาน ติดตอ่ กันครบ สบิ ปีข้นึ ไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่า คา่ จ้าง อตั ราสดุ ทา้ ยสามร้อยวนั หรอื ไมน่ ้อย กวา่ ค่าจา้ งของการทา้ งานสามรอ้ ยวันสุดทา้ ย สา้ หรบั ลกู จ้างซงึ่ ไดร้ ับคา่ จ้างตามผลงานโดย ค้านวณเปน็ หน่วย ขอ้ ๙๐ ขอ้ ยกเว้นในการไม่จ่าย เพ่มิ เติมเนือ้ ความใหต้ รง คา่ ชดเชย สหกรณไ์ มต่ ้องจา่ ยค่าชดเชยให้แก่ กับรา่ งตัวอยา่ งของกรม เจ้าหนา้ ที่และลูกจ้างซง่ึ เลิกจา้ งในกรณีหน่ึง สง่ เสริมสหกรณ์ กรณใี ด ดังน้ี (๑) ทจุ ริตต่อหน้าทหี่ รอื กระท้า ความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง (๒) จงใจท้าใหน้ ายจ้างได้รับความ เสียหาย

๕๑ ขอ้ ความเดมิ ข้อความทีข่ อแกไ้ ข เหตุผล (๓) ประมาทเลินเลอ่ เปน็ เหตุให้ นายจ้างได้รับความเสยี หายอยา่ งรา้ ยแรง (๔) ฝ่าฝนื ข้อบงั คบั เกยี่ วกบั การ ท้างานหรือระเบยี บหรือค้าส่งั ของนายจ้างอนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเปน็ ธรรม และนายจา้ ง ได้ตักเตือนเป็นหนงั สือแล้ว เวน้ แตก่ รณีท่ี ร้ายแรงนายจา้ งไม่จ้าเปน็ ต้องตกั เตือน หนงั สือเตือนใหม้ ผี ลบงั คบั ใช้ไดไ้ ม่เกนิ หนง่ึ ปี นับแต่วันทลี่ ูกจา้ งไดก้ ระท้าผิด (๕) ละทิ้งหน้าท่ีเปน็ เวลาสามวนั ทา้ งานตดิ ต่อกนั ไม่วา่ จะมีวนั หยุดคั่นหรอื ไมก่ ็ ตามโดยไม่มีเหตอุ ันควร (๖) ได้รบั โทษจา้ คุกตามค้าพิพากษา ถึงที่สุดให้จา้ คกุ เว้นแต่เป็นโทษส้าหรบั ความผดิ ทไ่ี ด้กระท้าโดยประมาท หรือ ความผิดลหโุ ทษ สหกรณไ์ ม่จา่ ยคา่ ชดเชยให้แก่ เจา้ หนา้ ทห่ี รอื ลูกจ้างท่ีสหกรณจ์ ้างไว้ โดยมี กา้ หนดระยะเวลาการจ้าง แน่นอนตามสัญญา จ้าง และถูกเลิกจา้ งตามก้าหนดระยะเวลา ของสัญญาจา้ งน้ัน ข้อ ๙๑ ค่าชดเชยพิเศษ เพิม่ เติมเนื้อความใหต้ รง ก. ในกรณีที่สหกรณย์ า้ ยท่ีท้าการของ กบั รา่ งตวั อยา่ งของกรม สหกรณ์ไปต้ัง ณ สถานที่อื่น อันมผี ลกระทบ ส่งเสริมสหกรณ์ สา้ คญั ต่อการด้ารงชีวิตตามปกติของเจา้ หน้าท่ี หรือลกู จา้ ง หรอื ครอบครวั สหกรณ์ต้องแจง้ ให้เจา้ หน้าทห่ี รือลูกจา้ งทราบล่วงหนา้ ไม่น้อย กว่าสามสบิ วัน กอ่ นวันยา้ ยท่ีทา้ การของ สหกรณ์ ในการนี้ ถ้าเจ้าหน้าท่ีหรอื ลูกจ้างไม่ ประสงคจ์ ะไปท้างานดว้ ย ใหเ้ จ้าหน้าที่หรือ ลกู จ้างมสี ทิ ธบิ อกเลกิ สญั ญาจ้างได้ ภายใน สามสิบวันนับแตว่ ันทีไ่ ดร้ ับแจ้งจากสหกรณ์ หรือวนั ท่สี หกรณย์ ้ายสถานประกอบกจิ การ แลว้ แตก่ รณี โดยเจ้าหนา้ ทหี่ รือลูกจา้ งมสี ิทธิ ได้รบั ค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกวา่ อัตรา คา่ ชดเชยทเ่ี จา้ หน้าที่พึงมีสทิ ธิไดร้ บั

๕๒ ขอ้ ความเดมิ ข้อความท่ขี อแกไ้ ข เหตุผล ข. ในกรณที ่สี หกรณ์มีความ จ้าเปน็ ต้องลดจา้ นวนเจ้าหน้าท่ี อัน เนอ่ื งมาจากการปรับปรุงหนว่ ยงานระบบการ ทา้ งาน หรือการบรกิ าร สหกรณ์จะปฏบิ ัติ ดังนี้ (๑) แจ้งวันทเี่ ลิกจ้าง เหตุผลของการ เลกิ จา้ งใหพ้ นักงานทราบล่วงหน้าไมน่ ้อยกวา่ หกสิบวนั (๒) จา่ ยค่าชดเชยพเิ ศษเพมิ่ เติมจาก ค่าชดเชยตามข้อ ๘๙ เทา่ กบั คา่ จ้างอัตรา สดุ ทา้ ยสบิ หา้ วนั ตอ่ การท้างานหนง่ึ ปี สา้ หรบั เจ้าหนา้ ทที่ ่ที า้ งานตดิ ต่อกนั หกปขี ึ้นไป ท้ังนี้ ค่าชดเชยพิเศษดังกลา่ ว จะไม่เกินคา่ จา้ งอัตรา สดุ ท้ายสามรอ้ ยหกสบิ วัน ขอ้ ๙๒ เจา้ หนา้ ทห่ี รอื ลูกจ้างของ เพม่ิ เติมเน้อื ความใหต้ รง สหกรณ์คนใดทา้ งานในสหกรณด์ ว้ ยความ กบั รา่ งตวั อยา่ งของกรม เรยี บรอ้ ยเป็นเวลาติดต่อกันมาไม่น้อยกว่าห้า สง่ เสริมสหกรณ์ ปขี ้ึนไปมสี ิทธไิ ด้รบั เงินบา้ เหน็จเม่อื ออกจาก ตา้ แหน่ง การคา้ นวณเงินบา้ เหนจ็ ให้เอา เงนิ เดอื นเดือนสุดท้ายต้ังคูณด้วยจ้านวนปที ี่ ท้างาน ในสหกรณ์ เศษของปีถ้าถึงหนงึ่ ร้อย แปดสิบวันให้นบั เปน็ หนง่ึ ปี ถ้าต้า่ กวา่ นใ้ี หป้ ัด ทง้ิ จ้านวนปที ี่ทา้ งาน หมายถึง ระยะเวลาตัง้ แตว่ นั บรรจุ เจา้ หน้าทห่ี รือ ลกู จ้างของสหกรณเ์ ขา้ ท้างานในสหกรณ์จนถงึ วนั ทีอ่ อกจากงานหกั ด้วยวันลาของผู้นัน้ ใน กรณคี า้ นวณเงินบา้ เหน็จตามระเบยี บน้ีมี จา้ นวนมากกว่าเงินชดเชยทเ่ี จ้าหนา้ ทหี่ รือ ลูกจ้างของสหกรณ์พึงได้รับ ตามขอ้ ๘๙ ให้ สหกรณจ์ า่ ยเงนิ บา้ เหนจ็ เพม่ิ ไดเ้ ฉพาะส่วนท่ี เกนิ กวา่ เงนิ ชดเชยเทา่ นน้ั เจา้ หนา้ ทหี่ รอื ลูกจา้ งของสหกรณ์ซ่ึง ออกจากตา้ แหนง่ เพราะตาย สหกรณจ์ ะ จ่ายเงนิ บ้าเหนจ็ ให้แก่ทายาท

๕๓ ขอ้ ความเดมิ ข้อความท่ขี อแก้ไข เหตผุ ล สหกรณจ์ ะไมจ่ ่ายบา้ เหนจ็ ให้ เจ้าหนา้ ทห่ี รอื ลกู จา้ งของสหกรณใ์ นกรณี ดงั ตอ่ ไปน้ี (๑) ถูกไล่ออก (๒) เลิกจา้ งตามสญั ญาจา้ งทมี่ ี กา้ หนดเวลาการจา้ งแน่นอน (๓) เงินชดเชยท่เี จ้าหน้าทีห่ รือ ลูกจ้างของสหกรณ์พงึ ไดร้ ับมีจ้านวนมากกว่า จา้ นวนเงนิ บ้าเหนจ็ ทค่ี า้ นวณไดต้ ามระเบยี บ นี้ หมวดท่ี ๑๙ เพ่มิ เติมหมวดให้ตรงกับ เบ็ดเตลด็ ร่างตวั อย่างของกรม ส่งเสรมิ สหกรณ์ ข้อ ๙๓ การหยดุ กจิ การชั่วคราว ใน เพิ่มเติมเนอ้ื ความใหต้ รง กรณที ส่ี หกรณม์ ีความจา้ เปน็ โดยเหตหุ น่งึ เหตุ กับรา่ งตวั อย่างของกรม ใดที่ส้าคญั อันมีผลกระทบต่อการประกอบ ส่งเสรมิ สหกรณ์ กจิ การของสหกรณจ์ นท้าให้สหกรณ์ไม่ สามารถประกอบกิจการไดต้ ามปกตซิ ึ่งมใิ ช่ เหตุสุดวสิ ยั ตอ้ งหยุดกจิ การทัง้ หมดหรอื บางสว่ นเป็นการชั่วคราว สหกรณจ์ ะจา่ ยเงิน ให้แก่เจา้ หนา้ ที่และลกู จ้างในอัตราร้อยละเจ็ด สบิ หา้ ของคา่ จา้ งในวนั ทา้ งานท่เี จ้าหน้าทแ่ี ละ ลกู จา้ งได้รับกอ่ นสหกรณ์หยุดกิจการตลอด ระยะเวลาทส่ี หกรณ์ไมไ่ ด้ใหเ้ จา้ หนา้ ทีแ่ ละ ลูกจา้ งทา้ งาน สหกรณ์จะแจง้ ใหเ้ จ้าหนา้ ที่และ ลกู จ้างและพนกั งานตรวจแรงงานทราบ ล่วงหนา้ เปน็ หนงั สือก่อนวันเริ่มหยดุ กิจการ ตามวรรคก่อนไม่น้อยกวา่ สามวันทา้ การ ขอ้ ๙๔ กฎ ระเบยี บอน่ื ๆ เพิ่มเติมเนื้อความใหต้ รง (๑) กฎ ระเบยี บ คา้ ส่ัง ซงึ่ ใช้บังคบั กบั ร่างตวั อย่างของกรม กบั สว่ นงานใดสว่ นงานหนึ่งเป็นการเฉพาะ ให้ ส่งเสริมสหกรณ์ ถือวา่ เป็นส่วนหนงึ่ ของข้อบงั คับในการทา้ งาน นด้ี ้วย ทงั้ น้ี รวมถงึ ใบสมคั รงาน สัญญาจา้ ง หนังสือค้าประกนั และข้อตกลงเก่ียวกบั สภาพ การจ้าง

๕๔ ขอ้ ความเดมิ ข้อความทขี่ อแก้ไข เหตุผล (๒) การใดทมี่ ไิ ดก้ ้าหนดไว้ใน ข้อบังคบั นี้ ให้ถือปฏบิ ัติตามกฎหมายคุ้มครอง แรงงาน (๓) กฎ ระเบียบ คา้ ส่ัง ขัดหรือแย้ง กบั ระเบยี บน้ีให้ใชร้ ะเบียบนี้แทน ข้อ ๙๕ การแกไ้ ขการเปล่ียนแปลง เพมิ่ เติมเนือ้ ความให้ตรง ข้อบังคบั เก่ียวกับการท้างานน้ี ได้จดั ท้าขึน้ ให้ กับร่างตัวอยา่ งของกรม มคี วามสอดคล้องกับพระราชบญั ญัติคมุ้ ครอง สง่ เสริมสหกรณ์ แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ แล้วอยา่ งไรก็ตาม สหกรณ์สงวนสิทธใ์ิ นการแกไ้ ขปรบั ปรุงใหม้ ี ความเหมาะสมเปน็ ธรรมย่งิ ข้ึน รวมทง้ั สอดคล้องกับสภาพการจา้ งตาม พระราชบญั ญตั ิแรงงานสมั พันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ และทีแ่ ก้ไขเพิ่มเติม ขอ้ ๙๖ การบงั คบั ใช้ (๑) ใหเ้ จ้าหนา้ ท่ีทุกระดบั ศึกษา ระเบียบนี้ใหม้ ีความเข้าใจอย่างชัดแจง้ เพอื่ ให้ มกี ารปฏบิ ตั อิ ย่างถูกตอ้ ง และมอบใหแ้ ก่ เจ้าหน้าทที่ ุกคน (๒) เจา้ หนา้ ทีท่ ุกคนจะปฏเิ สธวา่ ไม่ ทราบเง่ือนไข หลักเกณฑ์ และแนวปฏบิ ัตติ าม ระเบยี บน้ีไม่ได้ (๓) เจ้าหนา้ ที่ระดบั บังคบั บัญชา และคณะกรรมการด้าเนนิ การ เปน็ ผู้ ควบคมุ ดแู ลให้เจ้าหน้าที่ระดับปฏบิ ัติการ ปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและเครง่ ครัด (๔) ระเบยี บนี้มีผลบังคบั ใชต้ ามข้อ ๒ บทเฉพำะกำล ไม่มีการแก้ไข ขอ้ ๕๘ ผู้ท่สี หกรณ์ไดจ้ ้างไว้ก่อนวนั ใช้ ขอ้ ๙๗ ผูท้ สี่ หกรณ์ไดจ้ า้ งไว้ก่อนวัน แกไ้ ขเลขมาตราและ ระเบยี บน้ีให้ถือวา่ เปน็ เจา้ หน้าทข่ี องสหกรณ์มีสิทธิ ใช้ระเบียบนใี้ ห้ถือว่าเปน็ เจ้าหน้าที่ของ อา้ งองิ มาตราทแ่ี ก้ไขให้ และหนา้ ที่ตามระเบยี บนี้ทุกประการ เวน้ แตก่ าร สหกรณ์มีสทิ ธแิ ละหน้าทต่ี ามระเบียบนท้ี ุก ถูกต้อง ซง่ึ รา่ งเดิมอ้างข้อ

๕๕ ขอ้ ความเดิม ขอ้ ความที่ขอแกไ้ ข เหตุผล นบั เวลาทางานเพื่อคานวณเงินบาเหนจ็ ตามข้อ ๒๖ ประการ เว้นแต่การนบั เวลาทางานเพ่ือ ๒๖ เร่อื งการพจิ ารณา ใหเ้ รม่ิ นับตง้ั แตว่ นั ท่ี 1 มกราคม พ.ศ. 2554 คานวณเงินบาเหนจ็ ตามข้อ ๙๒ ใหเ้ ริ่ม เลอ่ื นเงนิ เดือนเป็นการอา้ ง เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์คนใดยังไม่ได้จัดทา นับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2554 ขอ้ ที่ผดิ การคา้ นวณ สัญญาจ้าง หรือจัดให้มีหลักประกันให้ไว้ต่อ เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ผู้ใดยังไม่ได้ บา้ เหนจ็ ท่ถี ูกต้องจะอยู่ข้อ ส ห ก ร ณ์ ใ ห้ จั ด ท า สั ญ ญ า จ้ า ง ห รื อ จั ด ใ ห้ มี จัดทาสัญญาจ้าง หรือจัดให้มีหลักประกันให้ ๓๓ และข้อความที่แกไ้ ข หลักประกันให้เสร็จภายในกาหนด 60 วันนับแต่ ไว้ต่อสหกรณ์ให้จัดทาสัญญาจ้าง หรือจัดให้มี เปน็ ข้อ ๓๖และแก้ไขค้าว่า วันถดั จากวันใชร้ ะเบยี บน้ี หลักประกันให้เสร็จภายในกาหนด ๖๐หกสิบ จากค้าวา่ “คนใด” เป็น วันนบั แต่วันถัดจากวันใชร้ ะเบียบน้ี “ผู้ใด” เพ่ือใช้ค้าให้ เหมือนกันกบั มาตราอน่ื ขอ้ ๙๘ ใหพ้ นักงานบญั ชขี องสหกรณ์ แก้ไขเพิ่มเตมิ ใหเ้ จ้าหน้าท่ี ท่ีได้บรรจุและแต่งตั้งตามระเบียบสหกรณ์ บัญชีของสหกรณท์ ่บี รรจุ ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่า และแต่งตั้งก่อนที่ระเบียบ ด้วยเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๕๓ ซ่ึงดารง น้มี ผี ลใชบ้ งั คบั ยงั คงดา้ รง ตาแหน่งอยู่ในวันก่อนวันที่ระเบียบน้ีใช้บังคับ ตา้ แหนง่ และปฏิบตั ิหนา้ ที่ ยังคงอยู่ในตาแหน่งต่อไปตามระเบียบนี้ เว้น ในตา้ แหนง่ เดมิ และให้ใช้ แต่หลักเกณฑ์การบรรจุแต่งต้ังหรือเล่ือน บญั ชีอตั ราเงนิ เดือนแนบ ตาแหน่งเจ้าหน้าที่ให้ดารงตาแหน่งตามข้อ ทา้ ยระเบยี บ (เฉพาะ ๑๘ (๕) มใิ หน้ ามาใชบ้ งั คับ ตา้ แหนง่ พนักงานบญั ชีวฒุ ิ พนักงานบัญชีตามวรรคหนึ่งให้ใช้ ปวส.) ในการพจิ ารณา บัญชีอัตราเงินเดือนแนบท้ายระเบียบสหกรณ์ เล่อื นขัน้ เงนิ เดือน ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่า ด้วยเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ (เฉพาะ ตาแหน่งพนักงานบัญชีวุฒิ ปวส.) ในการ พจิ ารณาเลื่อนขนั้ เงนิ เดือน ขอ้ ๙๙ การดาเนนิ การตามอานาจ แก้ไขเพ่ิมเติมให้การ หนา้ ทขี่ องเจา้ หน้าทส่ี หกรณต์ ามระเบยี บ กระทา้ ของเจ้าหนา้ ท่ี สหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา สหกรณ์ก่อนที่ระเบียบ จากดั ว่าด้วยเจ้าหน้าท่สี หกรณ์ พ.ศ. ๒๕๕๓ ใหม่นมี้ ผี ลใช้บงั คบั เป็น ซง่ึ ดาเนนิ การกอ่ นวนั ทร่ี ะเบยี บนีใ้ ชบ้ งั คบั ให้ การกระทา้ ท่ชี อบตาม ถือว่าการนั้นเป็นการดาเนนิ การโดยชอบตาม ระเบยี บน้ี ระเบียบนี้ และการดาเนนิ การตอ่ ไปใหเ้ ป็นไป ตามระเบยี บนี้

บันทึกขอ้ ความ สหกรณอ์ อมทรัพย์ขา้ ราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั โทร. ๐ ๒๒๔๔ ๒๒๑๙ ที่ วนั ที่ ๑๓ มกราคม ๒๕๖๓ เรอื่ ง รายงานการรับสมัครเลอื กตั้งกรรมการดาเนินการ ชุดท่ี ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ เรียน ประธานกรรมการสหกรณอ์ อมทรัพยข์ า้ ราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั ตามท่ี คณะอนุกรรมการการเลือกต้งั คณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพยข์ ้าราชการฝ่าย รัฐสภา จากัด ได้ประกาศรบั สมัครเลือกตั้งกรรมการดาเนนิ การสหกรณ์ออมทรพั ย์ข้าราชการฝา่ ยรฐั สภา จากัด ชุดท่ี ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ตั้งแต่วันที่ ๒ - ๑๐ มกราคม ๒๕๖๓ แทนตาแหน่งที่จะครบวาระ จานวน ๗ ตาแหน่ง ดังนี้ ๑. กรรมการ สัดสว่ นสานกั งานเลขาธิการวฒุ ิสภา จานวน ๖ ตาแหนง่ ๒. กรรมการ สัดสว่ นสานักงานเลขาธกิ ารสภาผู้แทนราษฎร จานวน ๑ ตาแหนง่ ในการนี้ มีผ้สู มคั รรับเลือกต้งั คณะกรรมการดาเนินการ ชุดท่ี ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ดงั นี้ รายช่อื ผูส้ มัครกรรมการดาเนินการ สัดส่วนสานักงานเลขาธิการวุฒิสภา ๑. ร.ต.อ.หญงิ วริ ัญญา ประสพสขุ ๒. นางสาวชลธิชา มแี สง ๓. นายตน้ พงศ์ ตั้งเติมทอง ๔. นางสาวศิรพิ ร สมบตั ศิ ริ ิ ๕. นางสาวสภุ าวดี มงคลธรรมกลุ ๖. นายกติ ติศกั ดิ์ อุไรวงศ์ ๗. นายชัยอนันต์ พมิ พท์ อง รายชอ่ื ผสู้ มคั รกรรมการดาเนนิ การ สดั ส่วนสานกั งานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร ๑. นายวีรวัฒน์ เปรมนธิ ิวฒั น์ ๒. นางสิวาพร สุขเอียด ๓. นางสาวบงกช บุญประสทิ ธิ์ ๔. นายนริ ันดร์ แสนสอน จึงเรียนมาเพ่ือโปรดทราบ และเหน็ ควรพิจารณาอนญุ าตบรรจใุ นระเบียบวาระการประชุมประจาเดอื น มกราคม ๒๕๖๓ เพอื่ เสนอคณะกรรมการดาเนินการต่อไป (นายชาติชาย เนื่องนิยม) ประธานอนกุ รรมการการเลือกตั้ง สหกรณอ์ อมทรพั ย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั

ประกาศคณะอนกุ รรมการการเลือกตง้ั คณะกรรมการดาเนินการ สหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั เรื่อง การเปล่ียนแปลงสถานที่ประชุมใหญ่สามัญ ประจาปี ๒๕๖๒ และสถานท่เี ลอื กต้ังกรรมการดาเนนิ การฯ ชุดที่ ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ตามที่ได้มีประกาศคณะอนุกรรมการการเลือกตั้งคณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด เรื่อง หลักเกณฑ์ และวิธีการลงคะแนนเลือกตั้งกรรมการดาเนินการฯ ชุดที่ ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ลงวันท่ี ๑๖ ธันวาคม ๒๕๖๒ โดยกาหนดการเลือกตั้งในวันศุกร์ท่ี ๑๔ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๓ ระหวา่ งเวลา ๐๘.๐๐ - ๑๔.๐๐ นาฬิกา ณ หอประชมุ รชั นแี จม่ จรัส สันนิบาตสหกรณ์แห่งประเทศไทย ถนนพชิ ัย แขวงถนนนครไชยศรี เขตดสุ ิต กรุงเทพมหานคร นน้ั ในการนี้ ที่ประชุมคณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด ชุดที่ ๔๔ ครั้งท่ี ๑๔/๒๕๖๒ เมื่อวันอังคารท่ี ๒๔ ธันวาคม ๒๕๖๒ มีมติเปล่ียนแปลงสถานท่ีจัดประชุมใหญ่สามัญ ประจาปี ๒๕๖๒ และสถานทเ่ี ลือกตงั้ กรรมการดาเนินการฯ ชุดที่ ๔๕ จากเดิม เปน็ ห้องประชุมหมายเลข ๔๐๒-๔๐๔ ช้ัน ๔ อาคารรัฐสภาแหง่ ใหม่ (เกยี กกาย) ถนนสามเสน เขตดุสติ กรุงเทพมหานคร จงึ ประกาศให้ทราบโดยทว่ั กัน ประกาศ ณ วันท่ี ๑๓ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๓ (นายชาตชิ าย เน่อื งนิยม) ประธานอนกุ รรมการการเลือกต้ังคณะกรรมการดาเนนิ การ สหกรณ์ออมทรพั ย์ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั

ประกาศคณะอนุกรรมการการเลอื กตงั้ คณะกรรมการดาเนนิ การ สหกรณอ์ อมทรัพยข์ ้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากดั เรอ่ื ง รายช่ือและหมายเลขผสู้ มคั รรบั เลอื กต้ังกรรมการดาเนินการ ชดุ ที่ ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ตามท่ีได้มีประกาศคณะอนุกรรมการการเลือกต้ังคณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด เรื่อง การรับสมัครเลือกต้ังกรรมการดาเนินการ ชุดที่ ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ลงวันท่ี ๑๖ ธันวาคม ๒๕๖๒ โดยรับสมคั รระหวา่ งวนั ที่ ๒ - ๑๐ มกราคม ๒๕๖๓ น้นั บัดนี้ ได้สิ้นสุดการรับสมัครดังกล่าวแล้ว คณะอนุกรรมการการเลือกต้ังคณะกรรมการดาเนินการ สหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ได้ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครรับการเลือกต้ังเป็นท่ี เรียบรอ้ ย ครบถ้วน และถูกตอ้ งแล้ว จึงขอประกาศรายช่ือและหมายเลขผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการดาเนินการ ชดุ ท่ี ๔๕ ประจาปี ๒๕๖๓ ดังนี้ ๑. รายชื่อผู้สมัครรับเลือกต้ังเป็นกรรมการดาเนินการ สัดส่วนสานักงานเลขาธิการวุฒิสภา จานวน ๖ ตาแหนง่ มผี สู้ มัครจานวน ๗ คน ดังน้ี หมายเลข ๑ ร.ต.อ.หญงิ วริ ัญญา ประสพสุข หมายเลข ๒ นางสาวชลธิชา มีแสง หมายเลข ๓ นายต้นพงศ์ ต้งั เตมิ ทอง หมายเลข ๔ นางสาวศิริพร สมบัติศิริ หมายเลข ๕ นางสาวสภุ าวดี มงคลธรรมกุล หมายเลข ๖ นายกติ ติศักดิ์ อุไรวงศ์ หมายเลข ๗ นายชัยอนนั ต์ พิมพท์ อง ๒. รายช่ือผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นกรรมการดาเนินการ สัดส่วนสานักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร จานวน ๑ ตาแหนง่ มีผู้สมคั รจานวน ๔ คน ดงั นี้ หมายเลข ๑ นายวีรวัฒน์ เปรมนิธวิ ฒั น์ หมายเลข ๒ นางสวิ าพร สุขเอียด หมายเลข ๓ นางสาวบงกช บญุ ประสิทธิ์ หมายเลข ๔ นายนิรันดร์ แสนสอน จงึ ประกาศใหท้ ราบโดยท่วั กัน ประกาศ ณ วันที่ ๑๓ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๓ (นายชาตชิ าย เน่อื งนิยม) ประธานอนุกรรมการการเลือกตั้งคณะกรรมการดาเนินการ สหกรณ์ออมทรัพย์ขา้ ราชการฝา่ ยรฐั สภา จากัด