21 ความผิดเล็กน้อยจะสั่งลงโทษภาคทัณฑ์โดยแสดงความผิดนั้นให้ปรากฏเป็นหนังสือ และจะให้ทาทัณฑ์บนไว้ ดว้ ยก็ได้ การลงโทษตามวรรคแรกสาหรับเจ้าหน้าที่หรือลกู จ้างในตาแหน่งตง้ั แต่หัวหน้างานลงไปให้ ผู้จดั การหรือผู้ชว่ ยผู้จดั การมอี านาจส่งั ลงโทษได้ ในกรณีลงโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง จะต้องมีคาส่ังเป็นหนังสือระบุความผิด กาหนด ระยะเวลาพักงานและตอ้ งแจ้งใหล้ ูกจ้างทราบกอ่ นการพกั งาน พกั งานในกรณีนี้ได้คราวละไม่เกินเจด็ วัน ข้อ ๗๒ ในการสั่งลงโทษผิดวินัยนั้น ถ้าผู้ท่ีจะต้องรับโทษเป็นผู้จัดการหรือผู้ช่วยผู้จัดการ ตอ้ งได้รับความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการดาเนนิ การกอ่ น ประธานกรรมการจงึ สัง่ ได้ ข้อ ๗๓ ให้ผู้บังคับบัญชารับผิดชอบดูแลระมัดระวังเจ้าหน้าที่สหกรณ์ในบังคับบัญชาให้ ปฏิบัติตามวินัย ถ้าผู้บังคับบัญชารู้ว่าผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทาผิดวินัย ผู้บังคับบัญชาต้องพิจารณาว่า ความผดิ ของผ้นู ้ันอยู่ในอานาจของตนท่ีจะลงโทษหรือไม่ ถ้าอยู่ในอานาจของตนที่จะลงโทษไดก้ ใ็ ห้ส่งั ลงโทษ ถา้ เห็นว่าความผิดน้ันควรจะตอ้ งลงโทษมากกกว่าทีต่ นมีอานาจลงโทษก็ใหร้ ายงานต่อผู้มอี านาจเหนือข้ึนไป เพ่ือลงโทษตามสมควร ผบู้ ังคับบัญชาคนใดรวู้ ่าผู้อยู่ใต้บงั คับบญั ชากระทาผดิ วินัย แต่ไม่จดั การลงโทษหรือลงโทษ ไม่เปน็ การสุจริต ใหถ้ อื วา่ ผู้บังคับบญั ชากระทาผดิ วนิ ยั ข้อ ๗๔ เม่ือผู้มีอานาจลงโทษได้สั่งลงโทษแล้ว ต้องเสนอรายงานลงโทษน้ันตามลาดับ จนถงึ คณะกรรมการดาเนนิ การ หากคณะกรรมการดาเนินการเห็นว่าการลงโทษนั้นเบาไปให้มีอานาจที่จะส่ังเพิ่มโทษได้ แตโ่ ทษทสี่ งั่ เพมิ่ ขึ้นรวมกบั ที่สั่งไวแ้ ล้วเดิม ตอ้ งไม่เกนิ อานาจของผู้ส่งั ใหม่นั้น ข้อ ๗๕ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ท่ีถูกลงโทษฐานผิดวินัย ถ้าเห็นว่าตนไม่ได้รับความ เป็นธรรมก็อาจอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการดาเนินการได้ โดยทาเป็นหนังสือย่ืนต่อคณะกรรมการดาเนินการ ไดภ้ ายในสิบหา้ วัน นับแต่วันทราบคาส่ัง การอุทธรณไ์ มเ่ ป็นเหตุให้รอการลงโทษตามคาสงั่ ของผู้มีอานาจ เมื่อคณะกรรมการดาเนินการได้รบั และพิจารณาอุทธรณ์แลว้ จะยกโทษ ลดโทษ เพ่ิมโทษ หรือยืนตามคาสั่งเดิมก็ได้ ท้ังน้ี โดยปกติให้กระทาให้เสร็จภายในสามสิบวันนับแต่วันได้รับอุทธรณ์ คา วนิ ิจฉัยของคณะกรรมการดาเนินการให้เป็นอนั ถึงที่สุด หมวด ๑๖ การรอ้ งทกุ ข์ ข้อ ๗๖ การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างมีความไม่พอใจหรือมีความ ทกุ ขอ์ ันเกิดขนึ้ เน่ืองจากการทางาน ไม่วา่ จะเป็นเรอื่ งสภาพการทางาน สภาพการจา้ ง การบงั คับบัญชา การ ส่ังหรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทนในการทางานหรือประโยชน์อ่ืน หรือการปฏิบัติใดท่ีไม่เหมาะสม ระหว่างสหกรณ์หรือผู้บังคับบัญชาต่อเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้าง หรือระหว่างเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างด้วยกัน และ เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์น้ันต่อสหกรณ์ เพื่อให้สหกรณ์ได้ดาเนินการแก้ไข หรือยุติเหตุการณ์นั้น ท้ังนี้ เพ่ือให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างสหกรณ์และเจ้าหน้าท่ีและลูกจ้างของ สหกรณ์ และเพ่อื ให้เจา้ หน้าทแี่ ละลูกจ้างทางานดว้ ยความสุข
22 ข้อ ๗๗ ขอบเขตของการร้องทุกข์ เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างที่มีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์ เน่ืองจากการทางานดังกล่าวข้างต้น ควรย่ืนคารอ้ งทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือผู้บังคับบัญชาช้ันแรก ของตนโดยเร็ว เว้นแต่เรื่องท่ีจะร้องทุกข์นั้นเก่ียวกับการปฏิบัติของผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาเป็น ตน้ เหตุ กใ็ ห้ยืน่ คารอ้ งทกุ ข์ตอ่ ผ้บู งั คบั บัญชาระดบั สงู ขน้ึ ไปอกี ช้ันหน่งึ โดยมวี ธิ กี ารและขัน้ ตอน ดงั น้ี (๑) เจ้าหน้าท่ีท่ีประสงค์จะร้องทุกข์เป็นหนังสือด้วยตนเองต่อผู้จัดการหรือกรรมการท่ี ไดร้ ับมอบหมายแลว้ แต่กรณภี ายในเจ็ดวนั นบั แตว่ ันทีม่ ีความขดั แย้ง (๒) ผู้จัดการหรือกรรมการที่ได้รับมอบหมายแล้วแต่กรณีต้องทาการสอบสวน และ พจิ ารณาวนิ ิจฉยั ให้แลว้ เสรจ็ ภายในสามสิบวัน นบั แต่วนั ทไี่ ดร้ บั คารอ้ งทกุ ข์ (๓) ผู้จัดการหรือกรรมการที่ได้รับมอบหมายแล้วแต่กรณีต้องทาการสอบสวน และ พจิ ารณาช้ีแจงทาความเขา้ ใจหรอื วินจิ ฉยั เปน็ หนังสือกไ็ ด้ การแจ้งผลการพิจารณาโดยการชแ้ี จงด้วยวาจาให้ บนั ทกึ คาชี้แจงเหตุผลไวใ้ นสานวน โดยใหผ้ ู้รอ้ งทุกข์ลงลายมือช่ือรับทราบไวด้ ว้ ย ขอ้ ๗๘ การสอบสวนและพิจารณา เมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับคาร้องทุกข์จากเจ้าหน้าท่ีหรือ ลูกจ้างแล้ว ให้รบี ดาเนนิ การสอบสวนเพอื่ ใหท้ ราบขอ้ เท็จจริงในเร่ืองท่รี อ้ งทุกข์นั้นโดยละเอียดเท่าที่จะทาได้ โดยดาเนินการด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากคณะกรรมการดาเนินการหรือบุคคลอื่น ทั้งน้ี เจา้ หนา้ ที่หรือลูกจ้างผยู้ น่ื คาร้องทุกขเ์ หน็ ชอบทีจ่ ะขอให้ขอ้ เท็จจรงิ โดยละเอียดแก่ผู้บังคับบญั ชาดว้ ย เม่ือสอบสวนข้อเท็จจริงแล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาเรื่องราวรอ้ งทุกข์น้ัน หากเป็นเร่ือง ท่ีอยู่ในขอบเขตของอานาจหน้าท่ีของผู้บังคับบัญชานั้น และผู้บังคับบัญชาสามารถแก้ไขได้ก็ให้ ผู้บังคับบัญชาดาเนินการแก้ไขให้เสร็จสิ้นโดยเร็ว แล้วแจ้งให้เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างผู้ย่ืนคาร้องทุกข์ทราบ พร้อมทง้ั รายงานใหค้ ณะกรรมการดาเนินการทราบดว้ ย หากเรื่องราวท่ีร้องทุกข์น้ันเป็นเรื่องที่อยู่นอกเหนืออานาจหน้าท่ีของผู้บังคับบัญชานั้นให้ ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเสนอเร่ืองราวท่ีร้องทุกข์ พร้อมท้ังข้อเสนอในการแก้ไขหรือความเห็นต่อ ผบู้ งั คบั บญั ชาระดับสงู ขน้ึ ไปตามลาดบั ให้ผู้บังคับบัญชาระดับสงู ขนึ้ ไป ดาเนินการสอบสวนและพิจารณาคาร้องทกุ ขเ์ ช่นเดียวกับ ผู้บังคับบญั ชาระดับตน้ ที่ได้รบั คารอ้ งทกุ ข์ ข้อ ๗๙ กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ เมื่อผู้บังคับบัญชาแต่ละขั้นท่ีได้พิจารณาคาร้องทุกข์ ดาเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ที่เกิดการร้องทุกข์ และได้แจ้งให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างผู้ย่ืนคาร้องทุกข์ ทราบ หากเจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างผู้ยื่นคาร้องทุกข์พอใจก็ให้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบโดยเร็ว แต่ถ้า เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างผู้ยื่นคาร้องทุกข์ไม่พอใจ ก็ให้ย่ืนอุทธรณ์โดยกรอกข้อความที่อุทธรณ์ลงในแบบพิมพ์ที่ สหกรณ์ได้กาหนดขึ้นและยื่นต่อคณะกรรมการดาเนินการภายในเจ็ดวัน นับแต่วันท่ีทราบผลการร้องทุกข์ จากผบู้ ังคับบญั ชาระดับต้น คณะกรรมการดาเนินการจะพิจารณาอทุ ธรณ์ และดาเนนิ การแก้ไขหรือยุติเหตกุ ารณ์ตาม คาร้องทุกข์และแจ้งผลการพิจารณาดาเนินการให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างผู้ยื่นคาร้องทุกข์ทราบภายใน สิบห้า วนั ข้อ ๘๐ การอุทธรณ์คาวนิ ิจฉัย (๑) ผู้ร้องทุกข์ท่ีไม่พอใจคาช้ีแจงหรือคาวินิจฉัย มีสิทธิอุทธรณ์ต่อประธานกรรมการหรือ กรรมการที่ไดร้ ับมอบหมายแล้วแต่กรณี เป็นหนงั สอื ภายในเจด็ วัน นับแตว่ นั ทไี่ ด้รบั คาช้แี จงหรือวนิ จิ ฉยั
23 (๒) ประธานกรรมการ หรอื กรรมการที่ได้รบั มอบหมายแลว้ แต่กรณีจะแจง้ ผลการพิจารณา อุทธรณ์ด้วยการชี้แจงทาความเข้าใจ หรอื การวนิ ิจฉัยเป็นหนังสือกไ็ ด้ การแจ้งผลด้วยการช้แี จงด้วยวาจาให้ บันทกึ คาชแี้ จงเหตผุ ลไว้ในสานวน โดยใหผ้ รู้ อ้ งทกุ ขล์ งลายมอื ชือ่ รบั ทราบไวด้ ้วย (๓) การอทุ ธรณไ์ มเ่ ปน็ เหตใุ หร้ อการลงโทษตามคาสง่ั ของผมู้ ีอานาจ ข้อ ๘๑ ความคุ้มครองผรู้ อ้ งทกุ ขแ์ ละผู้เก่ยี วขอ้ ง (๑) ผรู้ ้องทุกข์จะได้รับการพิจารณาอย่างเป็นระบบและดว้ ยความเป็นธรรม (๒) ผ้รู อ้ งทุกข์จะไม่ถูกกลั่นแกล้ง ยา้ ยหน้าที่การงาน หรอื ลงโทษแต่อยา่ งใด เวน้ แตจ่ ะเป็น การร้องทกุ ขด์ ว้ ยเจตนาไม่สจุ รติ (๓) เจ้าหน้าที่ท่ีให้การเป็นพยาน หรือให้ความร่วมมือในการสอบสวน จะได้รับความ คุ้มครอง โดยจะไม่ถูกกลั่นแกล้ง ย้ายหน้าท่ีการงาน หรือลงโทษ เว้นแต่เจ้าหน้าที่ที่ให้การด้วยอคติ ปรกั ปรา ใหร้ า้ ยเปน็ เทจ็ หรอื ไม่ใหค้ วามร่วมมือในการสอบสวนหาความจริง การสอบสวนอาจกระทาโดยคณะกรรมการท่สี หกรณ์แต่งตั้งก็ได้ หมวด 1๗ กำรพ้นจำกตำแหน่ง ขอ้ ๘๒ เจา้ หนา้ ทข่ี องสหกรณ์ออกจากงานเม่ือ (1) ตาย (2) ลาออก (3) ขาดคุณสมบตั ิตามข้อ ๙ (4) เกษียณอายุตามทกี่ าหนดไวใ้ นขอ้ ๘๕ (5) เลิกจ้างตามสญั ญาจ้าง หรือขอ้ บงั คบั สหกรณ์ (6) ไลอ่ อก (7) ให้ออก ข้อ ๘๓ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ผู้ใดประสงค์จะลาออกจากงานก็ย่อมทาได้ โดยย่ืนหนังสือ ลาออกตอ่ ประธานกรรมการ เมอ่ื ประธานกรรมการสง่ั อนญุ าตแลว้ จึงใหถ้ ือว่าออกจากงาน ข้อ ๘๔ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ซึ่งขาดคุณสมบัติตามข้อ ๙ น้ัน ให้ถือวา่ ออกจากงานต้ังแต่ วนั ที่ประธานกรรมการสั่ง ข้อ ๘๕ เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์คนใดมอี ายคุ รบหกสบิ ปีบริบูรณ์ ให้เป็นอันออกจากงานเม่ือ สิน้ ปีทางบัญชีซ่ึงเป็นปีที่ผู้นั้นอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ เวน้ แต่จะไดม้ ีการต่ออายุการทางานอีกคราวละหน่ึง ปี จนอายุครบหกสิบหา้ ปบี รบิ รู ณ์ ปีทางบัญชดี ังกลา่ วนี้ หมายความว่า ปที างบญั ชีตามข้อบงั คบั ของสหกรณ์ การต่ออายุการทางานของเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ตามวรรคก่อน จะทาได้แต่ในกรณีที่มีเหตุ พิเศษเพ่ือประโยชน์อย่างย่ิงแก่สหกรณ์ และผู้น้ันยังมีสุขภาพสมบูรณ์เพียงพอที่จะปฏิบัติงานโดยมี สมรรถภาพ ทง้ั นี้ ต้องไดร้ ับความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ ข้อ ๘๖ ประธานกรรมการมีอานาจเลิกจ้างเจ้าหนา้ ที่ของสหกรณ์ ในกรณีดงั ตอ่ ไปนี้ (1) เม่ือสหกรณ์ยุบตาแหนง่ ท่ีผู้น้นั ดารงอยู่
24 (2) เมื่อมีเหตุอันสมควรซ่ึงประธานกรรมการเห็นว่าผู้น้ันหย่อนสมรรถภาพในการ ปฏิบัติงานหรือมีความบกพร่องในการปฏิบัติงานอยู่เนือง ๆ หรือไม่อาจไว้วางใจผู้นั้นในการปฏิบัติหน้าที่ ตอ่ ไปไดแ้ ละคณะกรรมการดาเนนิ การพิจารณาเห็นชอบดว้ ย (3) เม่ือมีมลทินหรือมัวหมองในกรณีความผิดวินัยอย่างร้ายแรง หรือในกรณีความผิด อาญาเวน้ แตค่ วามผิดลหุโทษ หรือความผดิ อนั กระทาโดยประมาท (4) เม่ือต้องรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงท่ีสุดให้จาคุก สาหรับความผิดลหุโทษ หรือ ความผดิ อนั กระทาโดยประมาท ข้อ ๘๗ การไล่ออกน้ันใหเ้ ป็นไปตามหมวด ๑๕ ว่าด้วยวินัย การสอบสวน และการลงโทษ เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ ข้อ ๘๘ การให้ออกจากงานเพราะขาดคุณสมบัติตามข้อ ๙ การเลิกจ้าง หรือการลงโทษ ไล่ออกตอ้ งได้รบั ความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการก่อนประธานกรรมการจึงสัง่ ได้ หมวดท่ี ๑๘ บาเหน็จ คา่ ชดเชย คา่ ชดเชยพิเศษ ขอ้ ๘๙ คา่ ชดเชย สหกรณจ์ ะจ่ายค่าชดเชยให้แกเ่ จา้ หนา้ ทีห่ รือลูกจา้ งทีถ่ กู เลกิ จ้าง ดังน้ี (๑) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างซ่ึงทางานติดต่อกันครบหน่ึงร้อยย่ีสิบวนั แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่าย ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามสิบวันสุดท้ายสาหรับ เจ้าหน้าท่หี รอื ลกู จา้ งซึ่งไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเปน็ หนว่ ย (๒) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดทา้ ยเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานเก้าสิบวนั สุดท้ายสาหรบั เจ้าหน้าท่ี หรอื ลูกจ้างซง่ึ ได้รบั คา่ จ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหนว่ ย (๓) เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างซ่ึงทางานติดต่อกับครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ใหจ้ ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายหน่ึงร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สาหรบั เจ้าหนา้ ท่หี รอื ลกู จา้ งซ่งึ ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคานวณเป็นหน่วย (๔) เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้าง อัตราสุดท้ายสองร้อยย่ีสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสองร้อยยี่สิบวันสุดท้ายสาหรับ เจา้ หนา้ ทห่ี รอื ลูกจ้างซง่ึ ได้รับคา่ จา้ งตามผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย (๕) เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างซึ่งทางานติดต่อกันครบสิบขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง อัตรา สุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทางานสามร้อยวันสุดท้ายสาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้าง ตามผลงานโดยคานวณเปน็ หน่วย ขอ้ ๙๐ ข้อยกเว้นในการไมจ่ ่ายคา่ ชดเชย สหกรณ์ไม่ต้องจา่ ยคา่ ชดเชยใหแ้ ก่เจ้าหน้าที่และ ลูกจ้างซ่งึ เลกิ จ้างในกรณหี น่ึงกรณีใด ดังน้ี (๑) ทุจรติ ต่อหน้าที่หรอื กระทาความผิดอาญาโดยเจตนาแกน่ ายจ้าง (๒) จงใจทาให้นายจา้ งได้รับความเสยี หาย (๓) ประมาทเลนิ เลอ่ เป็นเหตใุ หน้ ายจา้ งได้รบั ความเสียหายอย่างร้ายแรง
25 (๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเก่ียวกับการทางานหรือระเบียบหรือคาส่ังของนายจ้างอันชอบด้วย กฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างไดต้ ักเตอื นเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณที ี่ร้ายแรงนายจา้ งไม่จาเป็นตอ้ ง ตกั เตือน หนังสอื เตือนใหม้ ีผลบังคบั ใชไ้ ดไ้ ม่เกนิ หนึ่งปี นับแตว่ นั ที่ลกู จ้างไดก้ ระทาผดิ (๕) ละทิง้ หน้าท่ีเปน็ เวลาสามวนั ทางานติดต่อกนั ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรอื ไม่กต็ ามโดยไม่มี เหตอุ นั ควร (๖) ได้รับโทษจาคุกตามคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก เว้นแต่เป็นโทษสาหรับความผิดที่ได้ กระทาโดยประมาท หรือความผดิ ลหโุ ทษ สหกรณ์ไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างที่สหกรณ์จ้างไว้ โดยมีกาหนด ระยะเวลาการจา้ ง แน่นอนตามสัญญาจา้ ง และถกู เลิกจ้างตามกาหนดระยะเวลาของสญั ญาจา้ งนั้น ข้อ ๙๑ ค่าชดเชยพเิ ศษ ก. ในกรณีท่ีสหกรณ์ย้ายท่ีทาการของสหกรณ์ไปตั้ง ณ สถานที่อ่ืน อันมีผลประทบ สาคัญต่อการดารงชีวติ ตามปกติของเจ้าหน้าทหี่ รือลูกจ้าง หรือครอบครัว สหกรณ์ตอ้ งแจ้งให้เจ้าหน้าท่ีหรือ ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามสิบวัน ก่อนวันย้ายท่ีทาการของสหกรณ์ ในการนี้ ถ้าเจ้าหน้าท่ีหรือ ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทางานด้วย ให้เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ ภายในสามสิบวัน นับแต่วันท่ีได้รับแจ้งจากสหกรณ์หรือวันที่สหกรณ์ย้ายสถานประกอบกิจการ แล้วแต่กรณี โดยเจ้าหน้าท่ี หรอื ลกู จา้ งมสี ทิ ธิไดร้ ับค่าชดเชยพิเศษไมน่ อ้ ยกว่าอตั ราคา่ ชดเชยท่ีเจ้าหนา้ ท่ีพึงมสี ทิ ธไิ ดร้ บั ข. ในกรณีที่สหกรณ์มีความจาเป็นต้องลดจานวนเจ้าหน้าท่ี อันเนื่องมาจากการ ปรบั ปรุงหนว่ ยงานระบบการทางาน หรือการบรกิ าร สหกรณจ์ ะปฏิบัติ ดังน้ี (๑) แจง้ วันทเ่ี ลิกจ้าง เหตุผลของการเลกิ จ้างใหพ้ นักงานทราบล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกว่า หกสิบวัน (๒) จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มเติมจากค่าชดเชยตามข้อ ๘๙ เท่ากับค่าจ้างอัตรา สุดท้ายสิบห้าวัน ต่อการทางานหนึ่งปี สาหรับเจ้าหน้าท่ีที่ทางานติดต่อกันหกปีข้ึนไป ทั้งน้ี ค่าชดเชยพิเศษ ดงั กลา่ ว จะไม่เกินค่าจา้ งอัตราสุดทา้ ยสามร้อยหกสิบวนั ข้อ ๙๒ เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์คนใดทางานในสหกรณ์ด้วยความเรียบร้อยเป็น เวลาติดตอ่ กันมาไม่นอ้ ยกว่าห้าปีข้ึนไปมสี ทิ ธิได้รับเงนิ บาเหน็จเม่ือออกจากตาแหนง่ การคานวณเงินบาเหน็จให้เอาเงินเดือนเดือนสุดท้ายต้ังคูณด้วยจานวนปีท่ีทางาน ใน สหกรณ์ เศษของปถี า้ ถึงหนง่ึ ร้อยแปดสิบวันให้นบั เปน็ หน่ึงปี ถ้าต่ากวา่ นี้ให้ปัดทง้ิ จานวนปีท่ีทางาน หมายถึง ระยะเวลาต้ังแต่วันบรรจุ เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์ เข้าทางานในสหกรณ์จนถงึ วันท่อี อกจากงานหักด้วยวันลาของผู้น้ัน ในกรณีคานวณเงินบาเหนจ็ ตามระเบยี บ น้ีมีจานวนมากกว่าเงินชดเชยที่เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์พึงได้รับ ตามข้อ ๘๙ ให้สหกรณ์จ่ายเงิน บาเหนจ็ เพม่ิ ไดเ้ ฉพาะสว่ นทีเ่ กินกวา่ เงินชดเชยเทา่ นน้ั เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้างของสหกรณ์ซ่ึงออกจากตาแหน่งเพราะตาย สหกรณ์จะจ่ายเงิน บาเหนจ็ ให้แก่ทายาท สหกรณจ์ ะไมจ่ ่ายบาเหน็จใหเ้ จา้ หน้าท่หี รือลกู จ้างของสหกรณ์ในกรณี ดังตอ่ ไปน้ี (๑) ถกู ไลอ่ อก (๒) เลกิ จ้างตามสัญญาจ้างท่มี กี าหนดเวลาการจา้ งแน่นอน (๓) เงินชดเชยท่ีเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์พึงได้รับมีจานวนมากกว่า จานวนเงนิ บาเหนจ็ ทค่ี านวณได้ตามระเบยี บน้ี
26 หมวดท่ี ๑๙ เบด็ เตล็ด ข้อ ๙๓ การหยุดกิจการชั่วคราว ในกรณีท่ีสหกรณ์มีความจาเป็นโดยเหตุหน่ึงเหตุใดที่ สาคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของสหกรณ์จนทาให้สหกรณ์ไม่สามารถประกอบกิจการได้ ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการท้ังหมดหรือบางส่วนเป็นการช่ัวคราว สหกรณ์จะจ่ายเงินให้แก่ เจ้าหน้าท่ีและลูกจ้างในอัตราร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทางานท่ีเจ้าหน้าที่และลูกจ้างได้รับก่อน สหกรณห์ ยดุ กจิ การตลอดระยะเวลาทสี่ หกรณไ์ ม่ได้ให้เจา้ หนา้ ทแ่ี ละลกู จ้างทางาน สหกรณ์จะแจ้งให้เจ้าหน้าท่ีและลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็น หนังสือก่อนวนั เรม่ิ หยุดกจิ การตามวรรคก่อนไม่น้อยกว่าสามวนั ทาการ ข้อ ๙๔ กฎ ระเบียบอน่ื ๆ (๑) กฎ ระเบียบ คาส่ัง ซ่ึงใช้บังคับกับส่วนงานใดส่วนงานหนึ่งเป็นการเฉพาะ ให้ถือว่า เป็นส่วนหนึ่งของข้อบังคับในการทางานน้ีด้วย ท้ังนี้ รวมถึงใบสมัครงาน สัญญาจ้าง หนังสือค้าประกันและ ขอ้ ตกลงเก่ียวกบั สภาพการจ้าง (๒) การใดที่มไิ ดก้ าหนดไว้ในขอ้ บงั คบั น้ี ใหถ้ อื ปฏบิ ตั ิตามกฎหมายค้มุ ครองแรงงาน (๓) กฎ ระเบยี บ คาสัง่ ขัดหรอื แยง้ กับระเบยี บนใี้ ห้ใช้ระเบียบน้ีแทน ขอ้ ๙๕ การแกไ้ ขการเปลย่ี นแปลง ขอ้ บงั คับเกี่ยวกับการทางานนี้ ได้จัดทาขึ้นใหม้ ีความ สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ แล้วอย่างไรก็ตามสหกรณ์สงวนสิทธิ์ในการ แก้ไขปรับปรุงให้มีความเหมาะสมเป็นธรรมย่ิงขึ้น รวมทั้งสอดคล้องกับสภาพการจ้างตามพระราชบัญญัติ แรงงานสมั พันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ และทแ่ี ก้ไขเพมิ่ เติม ข้อ ๙๖ การบังคบั ใช้ (๑) ให้เจ้าหน้าท่ีทุกระดับ ศึกษาระเบียบนี้ให้มีความเข้าใจอย่างชัดแจ้ง เพื่อให้มีการ ปฏบิ ตั ิอย่างถกู ต้อง และมอบให้แก่เจ้าหน้าท่ีทุกคน (๒) เจ้าหน้าท่ีทุกคนจะปฏิเสธว่าไม่ทราบเงื่อนไข หลักเกณฑ์ และแนวปฏิบัติตาม ระเบียบน้ไี มไ่ ด้ (๓) เจ้าหน้าท่ีระดับบังคับบัญชา และคณะกรรมการดาเนินการ เป็นผู้ควบคุมดูแลให้ เจ้าหน้าท่รี ะดับปฏบิ ตั กิ าร ปฏิบัติตามอย่างถูกต้องและเคร่งครดั (๔) ระเบียบน้มี ีผลบงั คบั ใชต้ ามขอ้ ๒ บทเฉพำะกำล ข้อ ๙๗ ผู้ที่สหกรณ์ได้จ้างไว้ก่อนวนั ใช้ระเบียบนี้ให้ถือว่าเป็นเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์มีสทิ ธิ และหน้าที่ตามระเบียบนี้ทุกประการ เว้นแต่การนับเวลาทางานเพื่อคานวณเงินบาเหน็จตามข้อ ๙๒ ให้เร่ิม นับตงั้ แต่วันท่ี 1 มกราคม พ.ศ. 2554 เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ผู้ใดยังไม่ได้จัดทาสัญญาจ้าง หรือจัดให้มีหลักประกันให้ไว้ต่อ สหกรณ์ ให้จัดทาสัญญาจา้ ง หรือจดั ให้มีหลักประกันให้เสร็จภายในกาหนดหกสิบวันนับแต่วันถัดจากวันใช้ ระเบยี บน้ี
27 ข้อ ๙๘ ให้พนักงานบัญชีของสหกรณ์ท่ีได้บรรจุและแต่งตั้งตามระเบียบสหกรณ์ออม ทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่สหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๕๓ ซ่ึงดารงตาแหน่งอยู่ในวันก่อน วันท่ีระเบียบน้ีใช้บังคับ ยังคงอยู่ในตาแหน่งต่อไปตามระเบียบน้ี เว้นแต่หลักเกณฑ์การบรรจุแต่งตั้งหรือ เลอ่ื นตาแหน่งเจ้าหน้าท่ใี หด้ ารงตาแหน่งตามข้อ ๑๘ (๕) มใิ ห้นามาใช้บงั คบั พนกั งานบัญชีตามวรรคหนึ่งให้ใชบ้ ัญชีอัตราเงินเดือนแนบท้ายระเบยี บสหกรณ์ออมทรัพย์ ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าด้วยเจ้าหน้าที่สหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ (เฉพาะตาแหน่งพนักงานบัญชีวุฒิ ปวส.) ในการพจิ ารณาเลอ่ื นขั้นเงินเดือน ข้อ ๙๙ การดาเนินการตามอานาจหน้าท่ีของเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ตามระเบียบสหกรณ์ออม ทรพั ย์ขา้ ราชการฝา่ ยรฐั สภา จากดั วา่ ด้วยเจ้าหน้าทีส่ หกรณ์ พ.ศ. ๒๕๕๓ ซ่ึงดาเนินการก่อนวนั ท่ีระเบียบน้ี ใช้บังคับ ให้ถือว่าการนั้นเป็นการดาเนินการโดยชอบตามระเบียบนี้ และการดาเนนิ การต่อไปให้เป็นไปตาม ระเบียบน้ี ประกาศ ณ วนั ท่ี .. มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๓ (นายองอาจ ฤทธพิ ลเดช) ประธานกรรมการดาเนินการ สหกรณอ์ อมทรัพยข์ ้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากดั
28 บัญชีอตั ราเงินเดอื นแนบทา้ ย ระเบยี บสหกรณอ์ อมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด ว่าด้วยเจา้ หนา้ ท่สี หกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ ข้นั พนักงานธุรการ พนักงานบัญชี พนักงานการเงนิ พนกั งานสินเชอ่ื ผูช้ ่วยผู้จดั การ ผ้จู ัดการ ๑.๐ ๑๐,๐๐๐ ๑๕,๐๐๐ ๑๕,๐๐๐ ๑๕,๐๐๐ ๒๐,๐๐๐ ๒๕,๐๐๐ ๑.๕ ๑๐,๓๐๐ ๑๕,๔๐๐ ๑๕,๔๐๐ ๑๕,๔๐๐ ๒๐,๕๐๐ ๒๕,๕๐๐ ๒.๐ ๑๐,๖๐๐ ๑๕,๘๐๐ ๑๕,๘๐๐ ๑๕,๘๐๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๖,๐๐๐ ๒.๕ ๑๐,๙๐๐ ๑๖,๒๐๐ ๑๖,๒๐๐ ๑๖,๒๐๐ ๒๑,๕๐๐ ๒๖,๕๐๐ ๓.๐ ๑๑,๒๐๐ ๑๖,๖๐๐ ๑๖,๖๐๐ ๑๖,๖๐๐ ๒๒,๐๐๐ ๒๗,๐๐๐ ๓.๕ ๑๑,๕๐๐ ๑๗,๐๐๐ ๑๗,๐๐๐ ๑๗,๐๐๐ ๒๒,๕๐๐ ๒๗,๕๐๐ ๔.๐ ๑๑,๘๐๐ ๑๗,๔๐๐ ๑๗,๔๐๐ ๑๗,๔๐๐ ๒๓,๐๐๐ ๒๘,๐๐๐ ๔.๕ ๑๒,๑๐๐ ๑๗,๘๐๐ ๑๗,๘๐๐ ๑๗,๘๐๐ ๒๓,๕๐๐ ๒๘,๕๐๐ ๕.๐ ๑๒,๔๐๐ ๑๘,๒๐๐ ๑๘,๒๐๐ ๑๘,๒๐๐ ๒๔,๐๐๐ ๒๙,๐๐๐ ๕.๕ ๑๒,๗๐๐ ๑๘,๖๐๐ ๑๘,๖๐๐ ๑๘,๖๐๐ ๒๔,๕๐๐ ๒๙,๕๐๐ ๖.๐ ๑๓,๐๐๐ ๑๙,๐๐๐ ๑๙,๐๐๐ ๑๙,๐๐๐ ๒๕,๐๐๐ ๓๐,๐๐๐ ๖.๕ ๑๓,๓๐๐ ๑๙,๔๐๐ ๑๙,๔๐๐ ๑๙,๔๐๐ ๒๕,๕๐๐ ๓๐,๕๐๐ ๗.๐ ๑๓,๖๐๐ ๑๙,๘๐๐ ๑๙,๘๐๐ ๑๙,๘๐๐ ๒๖,๐๐๐ ๓๑,๐๐๐ ๗.๕ ๑๓,๙๐๐ ๒๐,๒๐๐ ๒๐,๒๐๐ ๒๐,๒๐๐ ๒๖,๕๐๐ ๓๑,๕๐๐ ๘.๐ ๑๔,๒๐๐ ๒๐,๖๐๐ ๒๐,๖๐๐ ๒๐,๖๐๐ ๒๗,๐๐๐ ๓๒,๐๐๐ ๘.๕ ๑๔,๕๐๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๑,๐๐๐ ๒๗,๕๐๐ ๓๒,๕๐๐ ๙.๐ ๑๔,๘๐๐ ๒๑,๔๐๐ ๒๑,๔๐๐ ๒๑,๔๐๐ ๒๘,๐๐๐ ๓๓,๐๐๐ ๙.๕ ๑๕,๑๐๐ ๒๑,๘๐๐ ๒๑,๘๐๐ ๒๑,๘๐๐ ๒๘,๕๐๐ ๓๓,๕๐๐ ๑๐.๐ ๑๕,๔๐๐ ๒๒,๒๐๐ ๒๒,๒๐๐ ๒๒,๒๐๐ ๒๙,๐๐๐ ๓๔,๐๐๐ ๑๐.๕ ๑๕,๗๐๐ ๒๒,๖๐๐ ๒๒,๖๐๐ ๒๒,๖๐๐ ๒๙,๕๐๐ ๓๔,๕๐๐ ๑๑.๐ ๑๖,๐๐๐ ๒๓,๐๐๐ ๒๓,๐๐๐ ๒๓,๐๐๐ ๓๐,๐๐๐ ๓๕,๐๐๐ ๑๑.๕ ๑๖,๓๐๐ ๒๓,๔๐๐ ๒๓,๔๐๐ ๒๓,๔๐๐ ๓๐,๕๐๐ ๓๕,๕๐๐ ๑๒.๐ ๑๖,๖๐๐ ๒๓,๘๐๐ ๒๓,๘๐๐ ๒๓,๘๐๐ ๓๑,๐๐๐ ๓๖,๐๐๐ ๑๒.๕ ๑๖,๙๐๐ ๒๔,๒๐๐ ๒๔,๒๐๐ ๒๔,๒๐๐ ๓๑,๕๐๐ ๓๖,๕๐๐ ๑๓.๐ ๑๗,๒๐๐ ๒๔,๖๐๐ ๒๔,๖๐๐ ๒๔,๖๐๐ ๓๒,๐๐๐ ๓๗,๐๐๐ ๑๓.๕ ๑๗,๕๐๐ ๒๕,๐๐๐ ๒๕,๐๐๐ ๒๕,๐๐๐ ๓๒,๕๐๐ ๓๗,๕๐๐ ๑๔.๐ ๑๗,๘๐๐ ๒๕,๔๐๐ ๒๕,๔๐๐ ๒๕,๔๐๐ ๓๓,๐๐๐ ๓๘,๐๐๐ ๑๔.๕ ๑๘,๑๐๐ ๒๕,๘๐๐ ๒๕,๘๐๐ ๒๕,๘๐๐ ๓๓,๕๐๐ ๓๘,๕๐๐ ๑๕.๐ ๑๘,๔๐๐ ๒๖,๒๐๐ ๒๖,๒๐๐ ๒๖,๒๐๐ ๓๔,๐๐๐ ๓๙,๐๐๐ ๑๕.๕ ๑๘,๗๐๐ ๒๖,๖๐๐ ๒๖,๖๐๐ ๒๖,๖๐๐ ๓๔,๕๐๐ ๓๙,๕๐๐ ๑๖.๐ ๑๙,๐๐๐ ๒๗,๐๐๐ ๒๗,๐๐๐ ๒๗,๐๐๐ ๓๕,๐๐๐ ๔๐,๐๐๐ ๑๖.๕ ๑๙,๓๐๐ ๒๗,๔๐๐ ๒๗,๔๐๐ ๒๗,๔๐๐ ๓๕,๕๐๐ ๔๐,๕๐๐
29 ข้ัน พนักงานธุรการ พนักงานบญั ชี พนักงานการเงนิ พนกั งานสนิ เช่อื ผ้ชู ่วยผ้จู ัดการ ผู้จดั การ ๑๗.๐ ๑๙,๖๐๐ ๒๗,๘๐๐ ๒๗,๘๐๐ ๒๗,๘๐๐ ๓๖,๐๐๐ ๔๑,๐๐๐ ๑๗.๕ ๑๙,๙๐๐ ๒๘,๒๐๐ ๒๘,๒๐๐ ๒๘,๒๐๐ ๓๖,๕๐๐ ๔๑,๕๐๐ ๑๘.๐ ๒๐,๒๐๐ ๒๘,๖๐๐ ๒๘,๖๐๐ ๒๘,๖๐๐ ๓๗,๐๐๐ ๔๒,๐๐๐ ๑๘.๕ ๒๐,๕๐๐ ๒๙,๐๐๐ ๒๙,๐๐๐ ๒๙,๐๐๐ ๓๗,๕๐๐ ๔๒,๕๐๐ ๑๙.๐ ๒๐,๘๐๐ ๒๙,๔๐๐ ๒๙,๔๐๐ ๒๙,๔๐๐ ๓๘,๐๐๐ ๔๓,๐๐๐ ๑๙.๕ ๒๑,๑๐๐ ๒๙,๘๐๐ ๒๙,๘๐๐ ๒๙,๘๐๐ ๓๘,๕๐๐ ๔๓,๕๐๐ ๒๐.๐ ๒๑,๔๐๐ ๓๐,๒๐๐ ๓๐,๒๐๐ ๓๐,๒๐๐ ๓๙,๐๐๐ ๔๔,๐๐๐ ๒๐.๕ ๒๑,๗๐๐ ๓๐,๖๐๐ ๓๐,๖๐๐ ๓๐,๖๐๐ ๓๙,๕๐๐ ๔๔,๕๐๐ ๒๑.๐ ๒๒,๐๐๐ ๓๑,๐๐๐ ๓๑,๐๐๐ ๓๑,๐๐๐ ๔๐,๐๐๐ ๔๕,๐๐๐ ๒๑.๕ ๒๒,๓๐๐ ๓๑,๔๐๐ ๓๑,๔๐๐ ๓๑,๔๐๐ ๔๐,๕๐๐ ๔๕,๕๐๐ ๒๒.๐ ๒๒,๖๐๐ ๓๑,๘๐๐ ๓๑,๘๐๐ ๓๑,๘๐๐ ๔๑,๐๐๐ ๔๖,๐๐๐ ๒๒.๕ ๒๒,๙๐๐ ๓๒,๒๐๐ ๓๒,๒๐๐ ๓๒,๒๐๐ ๔๑,๕๐๐ ๔๖,๕๐๐ ๒๓.๐ ๒๓,๒๐๐ ๓๒,๖๐๐ ๓๒,๖๐๐ ๓๒,๖๐๐ ๔๒,๐๐๐ ๔๗,๐๐๐ ๒๓.๕ ๒๓,๕๐๐ ๓๓,๐๐๐ ๓๓,๐๐๐ ๓๓,๐๐๐ ๔๒,๕๐๐ ๔๗,๕๐๐ ๒๔.๐ ๒๓,๘๐๐ ๓๓,๔๐๐ ๓๓,๔๐๐ ๓๓,๔๐๐ ๔๓,๐๐๐ ๔๘,๐๐๐ ๒๔.๕ ๒๔,๑๐๐ ๓๓,๘๐๐ ๓๓,๘๐๐ ๓๓,๘๐๐ ๔๓,๕๐๐ ๔๘,๕๐๐ ๒๕.๐ ๒๔,๔๐๐ ๓๔,๒๐๐ ๓๔,๒๐๐ ๓๔,๒๐๐ ๔๔,๐๐๐ ๔๙,๐๐๐ ๒๕.๕ ๒๔,๗๐๐ ๓๔,๖๐๐ ๓๔,๖๐๐ ๓๔,๖๐๐ ๔๔,๕๐๐ ๔๙,๕๐๐ ๒๖.๐ ๒๕,๐๐๐ ๓๕,๐๐๐ ๓๕,๐๐๐ ๓๕,๐๐๐ ๔๕,๐๐๐ ๕๐,๐๐๐ ๒๖.๕ ๒๕,๓๐๐ ๓๕,๔๐๐ ๓๕,๔๐๐ ๓๕,๔๐๐ ๔๕,๕๐๐ ๕๐,๕๐๐ ๒๗.๐ ๒๕,๖๐๐ ๓๕,๘๐๐ ๓๕,๘๐๐ ๓๕,๘๐๐ ๔๖,๐๐๐ ๕๑,๐๐๐ ๒๗.๕ ๒๕,๙๐๐ ๓๖,๒๐๐ ๓๖,๒๐๐ ๓๖,๒๐๐ ๔๖,๕๐๐ ๕๑,๕๐๐ ๒๘.๐ ๒๖,๒๐๐ ๓๖,๖๐๐ ๓๖,๖๐๐ ๓๖,๖๐๐ ๔๗,๐๐๐ ๕๒,๐๐๐ ๒๘.๕ ๒๖,๕๐๐ ๓๗,๐๐๐ ๓๗,๐๐๐ ๓๗,๐๐๐ ๔๗,๕๐๐ ๕๒,๕๐๐ ๒๙.๐ ๒๖,๘๐๐ ๓๗,๔๐๐ ๓๗,๔๐๐ ๓๗,๔๐๐ ๔๘,๐๐๐ ๕๓,๐๐๐ ๒๙.๕ ๒๗,๑๐๐ ๓๗,๘๐๐ ๓๗,๘๐๐ ๓๗,๘๐๐ ๔๘,๕๐๐ ๕๓,๕๐๐ ๓๐.๐ ๒๗,๔๐๐ ๓๘,๒๐๐ ๓๘,๒๐๐ ๓๘,๒๐๐ ๔๙,๐๐๐ ๕๔,๐๐๐ ๓๐.๕ ๓๘,๖๐๐ ๓๘,๖๐๐ ๓๘,๖๐๐ ๔๙,๕๐๐ ๕๔,๕๐๐ ๓๑.๐ ๓๙,๐๐๐ ๓๙,๐๐๐ ๓๙,๐๐๐ ๕๐,๐๐๐ ๕๕,๐๐๐ ๓๑.๕ ๓๙,๔๐๐ ๓๙,๔๐๐ ๓๙,๔๐๐ ๕๐,๕๐๐ ๕๕,๕๐๐ ๓๒.๐ ๓๙,๘๐๐ ๓๙,๘๐๐ ๓๙,๘๐๐ ๕๑,๐๐๐ ๕๖,๐๐๐ ๓๒.๕ ๔๐,๒๐๐ ๔๐,๒๐๐ ๔๐,๒๐๐ ๕๑,๕๐๐ ๕๖,๕๐๐ ๓๓.๐ ๔๐,๖๐๐ ๔๐,๖๐๐ ๔๐,๖๐๐ ๕๒,๐๐๐ ๕๗,๐๐๐ ๓๓.๕ ๔๑,๐๐๐ ๔๑,๐๐๐ ๔๑,๐๐๐ ๕๒,๕๐๐ ๕๗,๕๐๐ ๓๔.๐ ๔๑,๔๐๐ ๔๑,๔๐๐ ๔๑,๔๐๐ ๕๓,๐๐๐ ๕๘,๐๐๐
30 ข้นั พนกั งานธุรการ พนักงานบญั ชี พนกั งานการเงิน พนักงานสนิ เช่อื ผู้ชว่ ยผจู้ ดั การ ผ้จู ดั การ ๓๔.๕ ๔๑,๘๐๐ ๔๑,๘๐๐ ๔๑,๘๐๐ ๕๓,๕๐๐ ๕๘,๕๐๐ ๓๕.๐ ๔๒,๒๐๐ ๔๒,๒๐๐ ๔๒,๒๐๐ ๕๔,๐๐๐ ๕๙,๐๐๐ ๓๕.๕ ๔๒,๖๐๐ ๔๒,๖๐๐ ๔๒,๖๐๐ ๕๔,๕๐๐ ๕๙,๕๐๐ ๓๖.๐ ๔๓,๐๐๐ ๔๓,๐๐๐ ๔๓,๐๐๐ ๕๕,๐๐๐ ๖๐,๐๐๐ ๓๖.๕ ๔๓,๔๐๐ ๔๓,๔๐๐ ๔๓,๔๐๐ ๕๕,๕๐๐ ๖๐,๕๐๐ ๓๗.๐ ๔๓,๘๐๐ ๔๓,๘๐๐ ๔๓,๘๐๐ ๕๖,๐๐๐ ๖๑,๐๐๐ ๓๗.๕ ๔๔,๒๐๐ ๔๔,๒๐๐ ๔๔,๒๐๐ ๕๖,๕๐๐ ๖๑,๕๐๐ ๓๘.๐ ๔๔,๖๐๐ ๔๔,๖๐๐ ๔๔,๖๐๐ ๕๗,๐๐๐ ๖๒,๐๐๐ ๓๘.๕ ๔๕,๐๐๐ ๔๕,๐๐๐ ๔๕,๐๐๐ ๕๗,๕๐๐ ๖๒,๕๐๐ ๓๙.๐ ๔๕,๔๐๐ ๔๕,๔๐๐ ๔๕,๔๐๐ ๕๘,๐๐๐ ๖๓,๐๐๐ ๓๙.๕ ๔๕,๘๐๐ ๔๕,๘๐๐ ๔๕,๘๐๐ ๕๘,๕๐๐ ๖๓,๕๐๐ ๔๐.๐ ๔๖,๒๐๐ ๔๖,๒๐๐ ๔๖,๒๐๐ ๕๙,๐๐๐ ๖๔,๐๐๐ ๔๐.๕ ๔๖,๖๐๐ ๔๖,๖๐๐ ๔๖,๖๐๐ ๕๙,๕๐๐ ๖๔,๕๐๐ ๔๑.๐ ๔๗,๐๐๐ ๔๗,๐๐๐ ๔๗,๐๐๐ ๖๐,๐๐๐ ๖๕,๐๐๐ ๔๑.๕ ๔๗,๔๐๐ ๔๗,๔๐๐ ๔๗,๔๐๐ ๖๐,๕๐๐ ๖๕,๕๐๐ ๔๒.๐ ๔๗,๘๐๐ ๔๗,๘๐๐ ๔๗,๘๐๐ ๖๑,๐๐๐ ๖๖,๐๐๐ ๔๒.๕ ๔๘,๒๐๐ ๔๘,๒๐๐ ๔๘,๒๐๐ ๖๑,๕๐๐ ๖๖,๕๐๐ ๔๓.๐ ๔๘,๖๐๐ ๔๘,๖๐๐ ๔๘,๖๐๐ ๖๒,๐๐๐ ๖๗,๐๐๐ ๔๓.๕ ๔๙,๐๐๐ ๔๙,๐๐๐ ๔๙,๐๐๐ ๖๒,๕๐๐ ๖๗,๕๐๐ ๔๔.๐ ๔๙,๔๐๐ ๔๙,๔๐๐ ๔๙,๔๐๐ ๖๓,๐๐๐ ๖๘,๐๐๐ ๔๔.๕ ๔๙,๘๐๐ ๔๙,๘๐๐ ๔๙,๘๐๐ ๖๓,๕๐๐ ๖๘,๕๐๐ ๔๕.๐ ๕๐,๒๐๐ ๕๐,๒๐๐ ๕๐,๒๐๐ ๖๔,๐๐๐ ๖๙,๐๐๐ ๔๕.๕ ๕๐,๖๐๐ ๕๐,๖๐๐ ๕๐,๖๐๐ ๖๔,๕๐๐ ๖๙,๕๐๐ ๔๖.๐ ๕๑,๐๐๐ ๕๑,๐๐๐ ๕๑,๐๐๐ ๖๕,๐๐๐ ๗๐,๐๐๐ ๔๖.๕ ๕๑,๔๐๐ ๕๑,๔๐๐ ๕๑,๔๐๐ ๖๕,๕๐๐ ๗๐,๕๐๐ ๔๗.๐ ๕๑,๘๐๐ ๕๑,๘๐๐ ๕๑,๘๐๐ ๖๖,๐๐๐ ๗๑,๐๐๐ ๔๗.๕ ๕๒,๒๐๐ ๕๒,๒๐๐ ๕๒,๒๐๐ ๖๖,๕๐๐ ๗๑,๕๐๐ ๔๘.๐ ๕๒,๖๐๐ ๕๒,๖๐๐ ๕๒,๖๐๐ ๖๗,๐๐๐ ๗๒,๐๐๐ ๔๘.๕ ๕๓,๐๐๐ ๕๓,๐๐๐ ๕๓,๐๐๐ ๖๗,๕๐๐ ๗๒,๕๐๐ ๔๙.๐ ๕๓,๔๐๐ ๕๓,๔๐๐ ๕๓,๔๐๐ ๖๘,๐๐๐ ๗๓,๐๐๐ ๔๙.๕ ๕๓,๘๐๐ ๕๓,๘๐๐ ๕๓,๘๐๐ ๖๘,๕๐๐ ๗๓,๕๐๐ ๕๐.๐ ๕๔,๒๐๐ ๕๔,๒๐๐ ๕๔,๒๐๐ ๖๙,๐๐๐ ๗๔,๐๐๐ ๕๐.๕ ๕๔,๖๐๐ ๕๔,๖๐๐ ๕๔,๖๐๐ ๖๙,๕๐๐ ๗๔,๕๐๐ ๕๑.๐ ๕๕,๐๐๐ ๕๕,๐๐๐ ๕๕,๐๐๐ ๗๐,๐๐๐ ๗๕,๐๐๐
31 บญั ชีอัตรำเงนิ เดอื นแนบทำ้ ยระเบียบสหกรณ์ออมทรพั ย์ขำ้ รำชกำรฝ่ำยรฐั สภำ จำกดั ว่ำด้วยเจำ้ หน้ำท่ีของสหกรณ์ พ.ศ. 25๖๒ (เฉพำะตำแหน่งพนักงำนบัญชีวุฒิ ปวส.) ขัน้ พนกั งำน พนกั งำน พนกั งำน พนกั งำน ผูช้ ว่ ยผจู้ ดั กำร ผจู้ ดั กำร ธรุ กำร บญั ชี กำรเงนิ สนิ เช่อื 1.0 12,000 1.5 12,300 2.0 12,600 2.5 12,900 3.0 13,200 3.5 13,500 4.0 13,800 4.5 14,100 5.0 14,400 5.5 14,700 6.0 15,000 6.5 15,300 7.0 15,600 7.5 15,900 8.0 16,200 8.5 16,500 9.0 16,800 9.5 17,100 10.0 17,400 10.5 17,700 11.0 18,000 11.5 18,300 12.0 18,600 12.5 18,900 13.0 19,200 13.5 19,500 14.0 19,800 14.5 20,100 15.0 20,400 15.5 ๒๐,๗๐๐ 16.0 ๒๑,๐๐๐
32 ขัน้ พนกั งำน พนักงำน พนักงำน พนักงำน ผูช้ ว่ ยผู้จดั กำร ผู้จดั กำร ธรุ กำร บญั ชี กำรเงนิ สนิ เชอ่ื 16.5 ๒๑,๓๐๐ 17.0 ๒๑,๖๐๐ 17.5 ๒๑,๙๐๐ 18.0 ๒๒,๒๐๐ 18.5 ๒๒,๕๐๐ 19.0 ๒๒,๘๐๐ 19.5 ๒๓,๑๐๐ 20.0 ๒๓,๔๐๐ 20.5 ๒๓,๗๐๐ 21.0 ๒๔,๐๐๐ 21.5 ๒๔,๓๐๐ 22.0 ๒๔,๖๐๐ 22.5 ๒๔,๙๐๐ 23.0 ๒๕,๒๐๐ 23.5 ๒๕,๕๐๐ 24.0 ๒๕,๘๐๐ ๒๔.๕ ๒๖,๑๐๐ ๒๕.๐ ๒๖,๔๐๐ ๒๕.๕ ๒๖,๗๐๐ ๒๖.๐ ๒๗,๐๐๐ ๒๖.๕ ๒๗,๓๐๐ ๒๗.๐ ๒๗,๖๐๐ ๒๗.๕ ๒๗,๙๐๐ ๒๘.๐ ๒๘,๒๐๐ ๒๘.๕ ๒๘,๕๐๐ ๒๙.๐ ๒๘,๘๐๐ ๒๙.๕ ๒๙,๑๐๐ ๓๐.๐ ๒๙,๒๐๐
(เอกสารประกอบ) แบบ ท.ข.๓ ตารางเปรยี บเทยี บการแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบ สหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝา่ ยรฐั สภา จากดั วา่ ดว้ ยว่าดว้ ยเจา้ หนา้ ทส่ี หกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ ข้อความเดมิ ข้อความทข่ี อแกไ้ ข เหตผุ ล ข้อ 1 ระเบยี บนเ้ี รียกว่า “ระเบียบ ข้อ 1 ระเบียบน้เี รยี กว่า “ระเบียบ แก้ไขระเบียบทงั้ ฉบบั จึงใช้ พ.ศ. ๒๕๖๒ สหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั วา่ สหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา ด้วยเจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๕๓ จากดั ว่าด้วยเจา้ หนา้ ทข่ี องสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๖๒ ข้อ 2 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันท่ี 1 ขอ้ 2 ระเบยี บนี้ให้ใช้บงั คบั ต้ังแต่วัน แกไ้ ขใหร้ ะเบียบมีผลใช้ มกราคม พ.ศ. 2554 เป็นตน้ ไป ถัดจากวนั ประกาศเป็นตน้ ไป บังคับตงั้ แตว่ นั ถัดจากวัน ประกาศเปน็ ต้นไป ข้อ ๓ ใหย้ กเลิก ยกเลกิ ระเบยี บทกุ ฉบับ (๑) ระเบยี บสหกรณ์ออมทรัพย์ ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากดั ว่าด้วยเจ้าหนา้ ท่ี สหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๕๓ (๒) ระเบียบสหกรณ์ออมทรพั ย์ ข้าราชการฝา่ ยรฐั สภา จากัด วา่ ดว้ ยเจา้ หน้าท่ี สหกรณ์ แก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบบั ท่ี ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗ (๓) ระเบียบสหกรณ์ออมทรพั ย์ ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากัด ว่าดว้ ยเจ้าหน้าท่ี สหกรณ์ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑ (๔) ระเบยี บสหกรณอ์ อมทรัพย์ ข้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากดั วา่ ด้วยเจ้าหน้าที่ สหกรณ์ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๔) พ.ศ. ๒๕๖๒ บรรดาระเบยี บ คาส่งั ประกาศ มติ อ่ืนใดท่ีขดั หรอื แยง้ กับระเบียบนี้ใหใ้ ช้ระเบยี บ น้ีแทน หมวด 1 ไมม่ ีการแก้ไข ข้อกำหนดทั่วไป ขอ้ ๓ ในระเบียบน้ี ข้อ ๓๔ ในระเบียบน้ี แก้ไขเลขมาตราใหถ้ กู ตอ้ ง “สหกรณ์” หมายถึง สหกรณ์ออมทรัพย์ “สหกรณ์” หมายถึง สหกรณ์ออม ขา้ ราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด ทรัพยข์ ้าราชการฝา่ ยรฐั สภา จากัด
๒ ข้อความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแก้ไข เหตุผล “ประธานกรรมการ” หมายถึง ประธาน “ประธานกรรมการ” หมายถึง กรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ข้าราชการ ประธานกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออม ฝา่ ยรฐั สภา จากัด ทรพั ย์ข้าราชการฝ่ายรัฐสภา จากดั “คณะกรรมการดาเนินการ” หมายถึง “ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ด า เ นิ น ก า ร ” คณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ หมายถึง คณะกรรมการดาเนินการสหกรณ์ ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จากัด ออมทรัพยข์ ้าราชการฝ่ายรฐั สภา จากัด “เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์” หมายถึง ผู้ที่ “เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์” หมายถึง ผู้ สหกรณจ์ ้างไว้ปฏบิ ตั ิงานประจาในตาแหน่งตา่ ง ๆ ที่สหกรณ์จ้างไว้ปฏิบัติงานประจาในตาแหน่ง ตา่ ง ๆ หมวด 2 ไมม่ ีการแก้ไข อตั รำกำลงั และตำแหน่ง ขอ้ ๔ ใหส้ หกรณจ์ ้างเจา้ หน้าท่ีของ ขอ้ ๔๕ ให้สหกรณ์จ้างเจา้ หน้าที่ของ แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ กู ตอ้ ง สหกรณต์ ามจานวนท่ีจาเป็นแกก่ ารปฏิบัตงิ าน สหกรณ์ตามจานวนทจ่ี าเป็นแก่การปฏิบตั งิ าน ประจาของสหกรณโ์ ดยความเหน็ ชอบของ ประจาของสหกรณ์โดยความเห็นชอบของ คณะกรรมการดาเนินการ คณะกรรมการดาเนนิ การ ขอ้ ๕ ตาแหนง่ เจา้ หน้าทขี่ องสหกรณ์ มี ข้อ ๕๖ ตาแหน่งเจา้ หน้าที่ของ แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ กู ต้อง ดังนี้ สหกรณ์ มดี งั น้ี (๑) ผู้จดั การ (๑) ผู้จดั การ (๒) ผู้ชว่ ยผู้จัดการ (๒) ผูช้ ว่ ยผจู้ ัดการ (๓) พนกั งานสินเชื่อ (๓) พนักงานสนิ เชื่อ (๔) พนกั งานการเงนิ (๔) พนักงานการเงิน (๕) พนกั งานบัญชี (๕) พนกั งานบัญชี (๖) พนกั งานธรุ การ (๖) พนกั งานธรุ การ (แก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ไม่มีการแก้ไข หมวด 3 อตั รำเงนิ เดือน ขอ้ ๖ อตั ราเงินเดือนสาหรับเจา้ หน้าที่ ขอ้ ๖๗ อตั ราเงนิ เดอื นสาหรับ แก้ไขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง ของสหกรณ์ให้เปน็ ไปตามบัญชีอตั ราเงินเดือนท่ี แนบทา้ ยระเบียบน้ี โดยคานึงถึงปริมาณธรุ กิจและ เจา้ หน้าที่ของสหกรณ์ให้เป็นไปตามบญั ชี ฐานะของสหกรณ์ อตั ราเงนิ เดือนท่ีแนบท้ายระเบียบน้ี โดย คานึงถงึ ปริมาณธุรกจิ และฐานะของสหกรณ์
๓ ข้อความเดิม ข้อความท่ขี อแก้ไข เหตผุ ล ข้อ ๘ การจ้างและแต่งต้ังเจ้าหน้าท่ี เพม่ิ เติมเน้อื ความให้ หรือลูกจ้างของสหกรณ์ตามข้อ ๑๙ ให้ได้รับ สอดคล้องกับรา่ งตัวอย่าง เงินเดือน ข้ันเร่มิ ต้นตามอัตราดังต่อไปน้ี ของกรมสง่ เสริมสหกรณ์ (๑) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ ๑๘ (๑) ให้จ้างในข้ันเร่ิมต้นในอัตราไม่เกินเดือน ละ ๒๕,๐๐๐ บาท (๒) ผู้มีพ้ืนความรู้ตามข้อ ๑๘ (๒) ให้จ้างในข้ันเร่ิมต้นในอัตราไม่เกินเดือน ละ ๒๐,๐๐๐ บาท (๓) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ ๑๘ (๓) ให้จ้างในขั้นเร่ิมต้นในอัตราไม่เกินเดือน ละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๔) ผู้มีพ้ืนความรู้ตามข้อ ๑๘ (๔) ให้จ้างในข้ันเริ่มต้นในอัตราไม่เกินเดือน ละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๕) ผู้มีพ้ืนความรู้ตามข้อ ๑๘ (๕) ให้จ้างในขั้นเริ่มต้นในอัตราไม่เกินเดือน ละ ๑๕,๐๐๐ บาท (๖) ผู้มีพื้นความรู้ตามข้อ ๑๘ (๖) ให้จ้างในขั้นเร่ิมต้นในอัตราไม่เกินเดือน ละ ๑๐,๐๐๐ บาท หมวด 4 ไม่มีการแก้ไข กำรรับสมคั ร กำรคัดเลือกหรือสอบคดั เลอื ก กำร บรรจุและแต่งตั้ง ขอ้ ๗ ผทู้ จ่ี ะได้รบั การบรรจุและแต่งตัง้ ขอ้ ๗๙ ผ้ทู ่ีจะได้รับการบรรจุและ แก้ไขเลขมาตราให้ถูกตอ้ ง เป็นเจ้าหนา้ ทขี่ องสหกรณ์ ต้องมีคณุ สมบัติ แตง่ ตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ต้องมี และเพิ่มเตมิ เนื้อความให้ ดังตอ่ ไปน้ี คุณสมบตั ิดงั ตอ่ ไปน้ี สอดคลอ้ งกับรา่ งตวั อยา่ ง ของกรมส่งเสรมิ สหกรณ์ (1) มีสญั ชาติไทย (1) มสี ญั ชาตไิ ทย และมีศรทั ธาใน (2) มอี ายุไมต่ ่ากว่า 18 ปบี รบิ ูรณ์ และไม่ อุดมการณข์ องสหกรณ์ เกนิ 60 ปีบริบูรณ์ (2) มีอายุไม่ต่ากว่า ๑๘สิบแปดปี (3) เปน็ ผู้เล่ือมใสในการปกครองตาม บรบิ ูรณ์ และไม่เกนิ ๖๐ หกสิบปบี รบิ รู ณ์ รฐั ธรรมนูญด้วยความบรสิ ุทธ์ิใจ (3) เปน็ ผู้เลือ่ มใสในการปกครอง (4) ไมเ่ ปน็ ผู้มีร่างกายทพุ พลภาพ ไร้ ตามรัฐธรรมนญู ดว้ ยความบริสทุ ธ์ใิ จ ความสามารถหรือจติ ฟัน่ เฟือนไมส่ มประกอบ ท้งั
ขอ้ ความเดิม ข้อความทีข่ อแกไ้ ข ๔ เหตผุ ล ไม่เปน็ โรคเร้ือน วัณโรคในระยะอันตราย โรค (4) ไม่เป็นผูม้ รี ่างกายทพุ พลภาพ ไร้ เท้าช้างในระยะทป่ี รากฏอาการเป็นทร่ี ังเกยี จแก่ ความสามารถหรือจิตฟนั่ เฟือนไมส่ มประกอบ สงั คม โรคยาเสพติดใหโ้ ทษ โรคพิษสรุ าเรื้อรงั หรอื ทง้ั ไม่เป็นโรคเรอ้ื น วณั โรคในระยะอันตราย โรคอยา่ งอ่นื ตามท่ีคณะกรรมการดาเนินการ โรคเทา้ ชา้ งในระยะทปี่ รากฏอาการเป็นที่ พิจารณาเหน็ สมควร รงั เกียจแก่สงั คม โรคยาเสพติดใหโ้ ทษ โรคพิษ (5) ไม่เป็นผูบ้ กพร่องในศีลธรรมอนั ดี สุราเรอื้ รงั หรอื โรคอย่างอน่ื ตามท่ี (6) ไม่เปน็ ผมู้ ีหนสี้ ินล้นพน้ ตัว คณะกรรมการดาเนินการพิจารณาเห็นสมควร (7) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษถึงต้องออกจาก (5) ไมเ่ ป็นผ้บู กพร่องในศีลธรรมอันดี สหกรณ์ หรือออกจากราชการ หรือออกจาก (6) ไม่เปน็ ผมู้ หี นี้สินลน้ พ้นตวั องค์การของรฐั บาลหรอื สถาบนั อ่นื (7) ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษถึงต้อง (8) ไม่เป็นผู้เคยรับโทษจาคุกโดยคา ออกจากงาน หรือออกจากราชการหรือ พิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก เว้นแต่ความผิดลหุโทษ หน่วยงานของรัฐ หรือเอกชนฐานทุจริตต่อ หรอื ความผิดอนั กระทาโดยประมาท หน้าที่ (8) ไมเ่ ป็นผู้เคยรับโทษจาคกุ โดยคา พิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก เว้นแต่ความผิดลหุ โทษ หรอื ความผิดอันกระทาโดยประมาท (๙) ไม่เ ป็นผู้เคยล าออกจา ก สหกรณ์โดยได้กระทาผิดวินัยซ่ึงอาจต้องได้รับ โทษไล่ออก หรือให้ออกตามระเบียบว่าด้วย วินัย การสอบสวนและการลงโทษสาหรับ เจ้าหน้าทแี่ ละลกู จา้ ง (๑๐) ไม่เคยถูกที่ประชุมใหญ่ของ สหกรณ์มีมติให้ถอดถอนออกจากตาแหน่ง กรรมการเพราะเหตุทุจริตต่อหนา้ ที่ (๑๑) ไม่เคยถูกให้พ้นจากตาแหน่ง กรรมการ หรอื มีคาวินิจฉัยเป็นที่สดุ ให้พ้นจาก ตาแหน่งกรรมการตามมาตรา ๒๒ (๔) แห่ง พระราชบญั ญัติสหกรณ์ พ.ศ. ๒๕๔๒ ขอ้ ๘ เมื่อสหกรณ์มีความจาเปน็ ตอ้ งจา้ ง ข้อ ๘๑๐ เม่ือสหกรณม์ ีความ แกไ้ ขเลขมาตราและ อา้ งองิ มาตราทแ่ี กไ้ ขให้ เจ้าหนา้ ที่ของสหกรณ์ ให้คณะกรรมการดาเนินการ จาเปน็ ต้องจา้ งเจ้าหน้าทีข่ องสหกรณ์ ให้ ถกู ต้อง มีอานาจพิจารณากาหนดพืน้ ความรู้ตามหลักเกณฑ์ คณะกรรมการดาเนนิ การมีอานาจพจิ ารณา ในขอ้ 1๖ และรับสมัครคดั เลือกหรือสอบคัดเลอื ก กาหนดพน้ื ความรตู้ ามหลักเกณฑ์ในขอ้ ๑๘ ตามหลกั เกณฑ์ในระเบียบน้ี และรบั สมคั รคดั เลอื กหรือสอบคดั เลือกตาม หลกั เกณฑ์ในระเบยี บน้ี
๕ ข้อความเดมิ ข้อความทข่ี อแกไ้ ข เหตุผล แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง ขอ้ 9 การรบั สมัคร ให้ประธานกรรมการ ขอ้ ๙๑๑ การรบั สมคั ร ใหป้ ระธาน แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง โดยความเหน็ ชอบของคณะกรรมการดาเนนิ การ กรรมการ โดยความเห็นชอบของ ประกาศรับสมัครมีกาหนดเวลาไม่นอ้ ยกวา่ 15 วนั คณะกรรมการดาเนินการประกาศรับสมัครมี โดยปิดประกาศไว้ ณ สานกั งานสหกรณ์ กาหนดเวลาไม่น้อยกวา่ ๑๕สิบหา้ วนั โดยปดิ ประกาศไว้ ณ สานักงานสหกรณ์ ขอ้ 10 ใหค้ ณะกรรมการดาเนนิ การ ขอ้ ๑๐๑๒ ใหค้ ณะกรรมการ แต่งตงั้ กรรมการขน้ึ คณะหน่งึ จานวนไม่น้อยกวา่ 3 ดาเนนิ การ แตง่ ตั้งกรรมการข้ึนคณะหน่ึง คน โดยใหม้ ตี าแหน่งเป็นประธานคนหนงึ่ และ จานวนไม่น้อยกวา่ ๓สามคน โดยใหม้ ี เลขานกุ ารคนหน่ึง เพ่ือดาเนินการคัดเลือกหรือ ตาแหนง่ เปน็ ประธานคนหน่งึ และเลขานุการ สอบคดั เลือก คนหน่ึง เพ่ือดาเนนิ การคัดเลือกหรือสอบ คัดเลอื ก ขอ้ 11 ใหผ้ ทู้ ปี่ ระสงค์จะเข้ารับการ ข้อ ๑๑๑๓ ให้ผู้ทีป่ ระสงค์จะเข้ารับ แกไ้ ขเลขมาตราและ คัดเลอื ก หรือสอบคดั เลอื ก ยื่นใบสมคั รตามแบบท่ี การคดั เลือก หรอื สอบคัดเลือก ย่ืนใบสมัคร อ้างองิ มาตราทแี่ กไ้ ขให้ สหกรณ์กาหนดพรอ้ มด้วยหลักฐานแสดงพ้นื ความรู้ ตามแบบทสี่ หกรณ์กาหนดพร้อมดว้ ยหลกั ฐาน ถูกต้อง สาเนาทะเบียนบา้ นและหนังสือรับรองของแพทย์ แสดงพ้นื ความรู้ สาเนาทะเบียนบา้ นและ แผนปัจจบุ ันช้นั หน่ึงสาขาเวชกรรม ซึ่งรับรอง หนงั สอื รบั รองของแพทยแ์ ผนปจั จบุ ันช้นั หนง่ึ ผู้สมคั รตามความในข้อ 7 (4) และรับรองด้วยว่า สาขาเวชกรรม ซ่งึ รบั รองผูส้ มคั รตามความใน ผู้สมคั รเปน็ ผู้มอี นามัยสมบูรณ์ ขอ้ ๙ (4) และรบั รองด้วยว่าผู้สมคั รเปน็ ผู้มี ให้ยื่นใบสมคั รดว้ ยตนเองต่อสหกรณแ์ ละ อนามยั สมบูรณ์ ตอ้ งชาระคา่ ธรรมเนียมสมัครคนละ 100 บาท ใหย้ ่นื ใบสมัครดว้ ยตนเองต่อสหกรณ์ เงินค่าธรรมเนยี มสมัครน้ี สหกรณ์จะไม่คืนให้ไมว่ ่า และตอ้ งชาระค่าธรรมเนียมสมัครคนละ ๑๐๐ กรณใี ด ๆ เว้นแต่เฉพาะผู้ขาดคณุ สมบตั หิ รือพืน้ หนง่ึ ร้อยบาท เงินคา่ ธรรมเนียมสมัครนี้ ความรู้ สหกรณ์จะไม่คืนใหไ้ ม่วา่ กรณีใด ๆ เว้นแต่ เฉพาะผขู้ าดคณุ สมบตั ิหรือพ้ืนความรู้ ข้อ 12 ในการคัดเลือก ให้คณะกรรมการ ข้อ ๑๒๑๔ ในการคัดเลือก ให้ แกไ้ ขเลขมาตราและ ทดสอบผู้สมัครในวิชาท่ีกาหนดไว้ในข้อ 13 ตามที่ คณะกรรมการทดสอบผู้สมัครในวิชาท่กี าหนด อ้างองิ มาตราทแ่ี ก้ไขให้ เหน็ สมควร ไว้ในข้อ ๑๕ ตามทเี่ ห็นสมควร ถกู ต้อง ข้ อ 1 3 ใ น ก า ร ส อ บ คั ด เ ลื อ ก ใ ห้ ข้อ ๑๓๑๕ ในการสอบคัดเลือก ให้ แก้ไขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง คณะกรรมการจดั สอบในวชิ า ดงั ตอ่ ไปน้ี คณะกรรมการจดั สอบในวชิ า ดังต่อไปนี้ (1) ความรู้เกี่ยวกับหลักการบัญชีและ (1) ความรู้เก่ียวกับหลักการบัญชี หลกั การสหกรณ์ และหลกั การสหกรณ์ (2) คอมพวิ เตอรใ์ นระดับปฏิบตั กิ าร (2) คอมพวิ เตอร์ในระดบั ปฏิบัติการ (3) สมั ภาษณ์ (3) สมั ภาษณ์
๖ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความท่ขี อแก้ไข เหตุผล ผู้สอบคัดเลือกต้องได้คะแนนรวมไม่น้อย ผู้สอบคัดเลือกต้องได้คะแนนรวมไม่ กว่าร้อยละ 60 ของคะแนนท้ังหมดจงึ จะถือว่าเป็น นอ้ ยกว่ารอ้ ยละ ๖๐หกสบิ ของคะแนนทัง้ หมด ผูส้ อบคดั เลอื กได้ จึงจะถอื วา่ เป็นผสู้ อบคดั เลือกได้ ข้อ 14 เม่ือการคัดเลือกหรือสอบคดั เลอื ก ข้อ ๑๔๑๖ เมื่อการคัดเลือกหรือ แก้ไขเลขมาตราใหถ้ กู ต้อง เสร็จส้ินแล้ว ให้ประธานกรรมการคัดเลือกหรือ สอบคัดเลือกเสร็จส้ินแล้ว ให้ประธาน สอบคัดเลือก ประกาศรายช่ือผู้ได้รับการคัดเลือก กรรมการคัดเลือกหรือสอบคัดเลือก ประกาศ หรือสอบคัดเลือกได้ตามลาดับคะแนนไว้ ณ รายช่ือผู้ได้รับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก สานักงานของสหกรณ์และให้เสนอผลการคัดเลือก ได้ตามลาดับคะแนนไว้ ณ สานักงานของ หรือสอบคัดเลือกต่อคณะกรรมการดาเนินการ สหกรณ์และให้เสนอผลการคัดเลือกหรือสอบ โดยเรว็ คัดเลือกตอ่ คณะกรรมการดาเนนิ การโดยเร็ว ข้อ 15 ให้คณะกรรมการดาเนินการ ข้ อ ๑ ๕ ๑ ๗ ใ ห้ ค ณะ ก ร รม ก า ร แกไ้ ขเลขมาตราและ พิจารณา บรรจุและแต่งต้ังผู้ที่ได้รับการคัดเลือก ดาเนินการพิจารณา บรรจุและแต่งต้ังผู้ที่ อา้ งองิ มาตราทแ่ี ก้ไขให้ หรือสอบคัดเลือกได้ตามลาดับจากคะแนนสูงมาหา ได้รับการคัดเลือกหรือสอบคัดเลือกได้ ถกู ต้อง ต่า เป็นเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ถ้ามีผู้สอบคัดเลือก ตามลาดับจากคะแนนสูงมาหาต่า เป็น ได้คะแนนรวมเท่ากันหลายคนให้ถือคะแนนวิชาใน เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ ถ้ามีผู้สอบคัดเลือกได้ ข้อ 13 (1) เป็นเกณฑ์ตัดสิน และคะแนนในวิชา คะแนนรวมเท่ากันหลายคนให้ถือคะแนนวิชา ดงั กล่าวยังเทา่ กันอกี กใ็ ห้กรรมการดาเนนิ การจัดให้ ในข้อ ๑๕ (1) เป็นเกณฑ์ตัดสิน และคะแนน มีการคัดเลือกโดยสอบสมั ภาษณ์ ในวิชาดังกล่าวยังเท่ากันอีกก็ให้กรรมการ ด า เ นิ น ก า ร จั ด ใ ห้ มี ก า ร คั ด เ ลื อ ก โ ด ย ส อ บ สัมภาษณ์ ขอ้ 16 การบรรจแุ ต่งตงั้ หรือเลือ่ น ข้อ ๑๖๑๘ การบรรจุแต่งต้งั หรอื แกไ้ ขเลขมาตราให้ถูกตอ้ ง ตาแหนง่ เจา้ หน้าท่ีให้ดารงตาแหน่ง ต้องเป็นไปตาม เลอ่ื นตาแหนง่ เจ้าหน้าทใ่ี หด้ ารงตาแหน่ง ตอ้ ง หลักเกณฑ์ตอ่ ไปนี้ เป็นไปตามหลักเกณฑ์ต่อไปน้ี (๑) ผู้จดั การ (๑) ผ้จู ดั การ ก. ตอ้ งมีพ้ืนความรู้ข้ันต่าปริญญาตรี ก. ต้องมีพ้นื ความรู้ขั้นตา่ ปริญญา หรือประกาศนยี บัตรวิชาชีพซ่ึงเทยี บได้ไมต่ ่ากว่า ตรี หรอื ประกาศนยี บตั รวชิ าชีพซึ่งเทยี บได้ไม่ ตา่ กวา่ ปรญิ ญาตรี ในสาขาทีส่ หกรณ์ต้องการ ปริญญาตรี ในสาขาท่สี หกรณ์ต้องการ และเคย ทางานมาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ ๖ ปี แต่ต้องเปน็ งานที่ และเคยทางานมาแล้วไม่น้อยกวา่ ๖หกปี แต่ เกยี่ วกบั ตาแหนง่ ทีต่ ้องการรบั มาแลว้ ไม่น้อยกว่า ๕ ต้องเปน็ งานท่ีเกย่ี วกับตาแหน่งทต่ี ้องการรบั ปี หรอื มาแล้วไมน่ ้อยกว่า ๕หา้ ปี หรือ ข. ตอ้ งมีพ้ืนความรเู้ ทยี บได้ไม่ต่ากว่า ข. ต้องมีพน้ื ความรูเ้ ทยี บได้ไม่ต่า ปรญิ ญาโท ในสาขาที่สหกรณ์ตอ้ งการ และเคย กวา่ ปรญิ ญาโท ในสาขาทีส่ หกรณต์ ้องการ และเคยทางานที่เกี่ยวกับตาแหน่งทีต่ อ้ งการ ทางานทเี่ กี่ยวกับตาแหน่งท่ตี ้องการรบั มาแล้วไม่ นอ้ ยกวา่ ๕ ปี หรอื รบั มาแล้วไม่น้อยกว่า ๕ห้าปี หรือ ค. ต้องดารงตาแหน่งผ้ชู ว่ ย ผู้จดั การมาแล้วไมน่ อ้ ยกวา่ ๓สามปี และมี
๗ ข้อความเดมิ ขอ้ ความท่ีขอแก้ไข เหตผุ ล ค. ตอ้ งดารงตาแหน่งผู้ช่วยผู้จดั การ เงนิ เดอื นต่ากว่าขนั้ ตน้ ของผจู้ ัดการไม่เกิน ๒ มาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ ๓ ปี และมีเงนิ เดือนตา่ กว่า สองขนั้ ขั้นต้นของผูจ้ ัดการไม่เกนิ ๒ ข้นั ในกรณที ี่มเี หตคุ วรยกเว้นการ ในกรณที ่ีมีเหตคุ วรยกเวน้ การปฏบิ ตั ิ ปฏบิ ัติตามหลกั เกณฑ์ในข้อนี้ให้ ตามหลักเกณฑ์ในข้อนี้ให้คณะกรรมการดาเนินการ คณะกรรมการดาเนนิ การพจิ ารณาเป็นราย ๆ พิจารณาเป็นราย ๆ ไปโดยต้องได้รบั ความเห็นชอบ ไปโดยตอ้ งได้รบั ความเหน็ ชอบไมน่ ้อยกวา่ ไมน่ ้อยกวา่ สองในสามของคณะกรรมการ สองในสามของคณะกรรมการดาเนนิ การ ดาเนนิ การท้งั หมด ทง้ั หมด (๒) ผ้ชู ่วยผูจ้ ดั การ (๒) ผูช้ ่วยผจู้ ัดการ ก. ตอ้ งมีความรู้ขนั้ ต่าปริญญาตรี หรือ ก. ต้องมีความรูข้ ้นั ตา่ ปริญญาตรี ประกาศนียบัตรวิชาชพี ซึ่งเทียบได้ไม่ต่ากวา่ หรอื ประกาศนยี บตั รวชิ าชพี ซึ่งเทียบได้ไมต่ า่ ปริญญาตรี ในสาขาท่สี หกรณ์ต้องการ และเคย กว่าปริญญาตรี ในสาขาที่สหกรณต์ ้องการ ทางานมาแล้วไมน่ ้อยกวา่ และเคยทางานมาแลว้ ไมน่ ้อยกว่า ๕ ปี แต่ต้องเปน็ งานท่ีเกยี่ วกับตาแหน่งทตี่ ้องการ ๕ห้าปี แตต่ ้องเปน็ งานท่เี กี่ยวกับตาแหน่งที่ รบั มาแลว้ ไมน่ ้อยกวา่ ๔ ปี หรือ ตอ้ งการรับมาแล้วไมน่ ้อยกวา่ ๔ส่ีปี หรือ ข. ตอ้ งมคี วามรู้เทยี บได้ไม่ต่ากวา่ ข. ตอ้ งมคี วามรู้เทียบไดไ้ มต่ ่ากว่า ปรญิ ญาโท ในสาขาท่ีสหกรณ์ตอ้ งการและเคย ปรญิ ญาโท ในสาขาท่สี หกรณ์ต้องการและเคย ทางานทเี่ กี่ยวกบั ตาแหน่งทีต่ ้องการรับมาแล้วไม่ ทางานทีเ่ ก่ียวกับตาแหน่งทต่ี ้องการรบั มาแล้ว ไม่นอ้ ยกวา่ ๔สี่ปี นอ้ ยกว่า ๔ ปี (๓) พนักงานสนิ เช่ือ ตอ้ งเปน็ ผู้ไดร้ ับ (๓) พนักงานสินเชอ่ื ต้องเปน็ ผ้ไู ด้รับ ปริญญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชีพซึง่ ปริญญาตรี หรอื ประกาศนยี บัตรวชิ าชีพซง่ึ เทยี บได้ เทยี บได้ไมต่ า่ กวา่ ปรญิ ญาตรี ในสาขาท่ี ไมต่ า่ กว่าปริญญาตรี ในสาขาท่สี หกรณต์ ้องการ สหกรณต์ อ้ งการ (๔) พนกั งานการเงิน ตอ้ งเป็นผู้ได้รบั (๔) พนกั งานการเงิน ตอ้ งเปน็ ผู้ได้รบั ปรญิ ญาตรี หรอื ประกาศนียบัตรวชิ าชีพซงึ่ เทียบได้ ปรญิ ญาตรี หรอื ประกาศนยี บัตรวิชาชีพซ่งึ ไมต่ ่ากว่าปริญญาตรี ในสาขาที่สหกรณ์ต้องการ เทยี บได้ไม่ตา่ กวา่ ปริญญาตรี ในสาขาที่ (๕) พนกั งานบัญชี ตอ้ งเปน็ ผู้ไดร้ ับ สหกรณ์ต้องการ ปริญญาตรี หรือประกาศนียบัตรวิชาชพี ซึ่งเทยี บได้ (๕) พนักงานบญั ชี ตอ้ งเปน็ ผไู้ ด้รับ ไม่ตา่ กวา่ ปรญิ ญาตรี ในสาขาทส่ี หกรณ์ต้องการ ปริญญาตรี หรอื ประกาศนียบัตรวชิ าชีพซ่ึง (๖) พนกั งานธุรการ ต้องเป็นผู้ไดร้ ับ เทยี บได้ไมต่ ่ากว่าปริญญาตรี ในสาขาที่ สหกรณ์ตอ้ งการ ประกาศนยี บัตรวชิ าชีพ (ปวช.) หรือเทียบเท่าใน สาขาทสี่ หกรณ์ต้องการ” (๖) พนักงานธุรการ ตอ้ งเปน็ ผ้ไู ด้รบั (แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ประกาศนยี บตั รวชิ าชพี (ปวช.) หรอื เทียบเท่า ในสาขาท่สี หกรณต์ อ้ งการ” ข้อ 17 ในการบรรจุและแต่งตั้ง หรือ ขอ้ ๑๗๑๙ ในการบรรจุและแตง่ ต้ัง แก้ไขเลขมาตราให้ถูกตอ้ ง เล่ือนตาแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการให้ดารงตาแหน่ง หรือเล่ือนตาแหน่งผชู้ ่วยผู้จดั การใหด้ ารง
๘ ขอ้ ความเดมิ ข้อความที่ขอแก้ไข เหตุผล ผู้จัดการ หรือแต่งต้ังเจ้าหน้าท่ีให้ดารงตาแหน่ง ตาแหนง่ ผจู้ ดั การ หรอื แต่งตงั้ เจา้ หนา้ ที่ให้ ผู้ช่วยผู้จัดการ ให้ประธานกรรมการพิจารณาผู้ที่มี ดารงตาแหนง่ ผชู้ ว่ ยผู้จัดการ ให้ประธาน คุณวุฒิ ความสามารถ และความเหมาะสมแก่ กรรมการพิจารณาผู้ทม่ี ีคุณวุฒิ ความสามารถ ต า แ ห น่ ง เ ส น อ ข อ รั บ ค ว า ม เ ห็ น ช อ บ จ า ก และความเหมาะสมแกต่ าแหน่งเสนอขอรับ คณะกรรมการดาเนินการก่อน เม่ือได้รับความ ความเห็นชอบจากคณะกรรมการดาเนินการ เหน็ ชอบแลว้ ประธานกรรมการจึงสงั่ แต่งต้งั ได้ ก่อน เมื่อไดร้ ับความเห็นชอบแลว้ ประธาน กรรมการจึงสงั่ แตง่ ตัง้ ได้ ขอ้ 18 ถ้าตาแหน่งเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ ข้อ ๑๘๒๐ ถา้ ตาแหนง่ เจา้ หนา้ ที่ แกไ้ ขเลขมาตราให้ถูกต้อง ตาแหน่งใดตาแหนง่ หนงึ่ ว่างลงและยังมิได้แต่งต้ังให้ ของสหกรณต์ าแหนง่ ใดตาแหนง่ หน่ึงว่างลง ผู้ใดดารงตาแหนง่ นนั้ หรือผ้ดู ารงตาแหนง่ ไม่สามารถ และยงั มิได้แตง่ ตัง้ ให้ผูใ้ ดดารงตาแหน่งน้นั หรอื ปฏิบัติหน้าทไ่ี ด้เป็นครงั้ คราว ประธานกรรมการมี ผู้ดารงตาแหนง่ ไมส่ ามารถปฏิบตั ิหนา้ ทไี่ ด้เปน็ อานาจส่งั ให้เจ้าหน้าที่เห็นสมควรรกั ษาการใน ครง้ั คราว ประธานกรรมการมอี านาจสง่ั ให้ ตาแหนง่ หรือทาการแทนชว่ั คราวได้ แตก่ ารสั่งให้ เจ้าหน้าท่ีเหน็ สมควรรกั ษาการในตาแหน่ง รักษาการในตาแหน่งผู้ช่วยผ้จู ัดการ หรือผจู้ ดั การ หรือทาการแทนชั่วคราวได้ แต่การส่ังให้ ตอ้ งได้รบั ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการ รักษาการในตาแหน่งผชู้ ่วยผูจ้ ัดการ หรอื ดาเนนิ การก่อน ผจู้ ัดการตอ้ งไดร้ บั ความเหน็ ชอบจาก คณะกรรมการดาเนนิ การก่อน หมวด 5 ไมม่ ีการแก้ไข หลกั ประกนั ของเจ้ำหนำ้ ที่ของสหกรณ์ ข้อ 19 ในการบรรจุและแต่งตงั้ เจา้ หนา้ ท่ี ขอ้ ๑๙๒๑ ในการบรรจุและแตง่ ตั้ง ตดั ข้อความเกีย่ วกับการค้า ของสหกรณ์ ต้องให้เจ้าหนา้ ท่ีทาหนงั สือสญั ญาจ้าง เจา้ หนา้ ทีข่ องสหกรณ์ ต้องให้เจ้าหนา้ ทท่ี า ประกันเข้าทา้ งานออกแล้ว ไว้เป็น หนงั สอื สญั ญาจ้างไว้เปน็ ไปน้าไปเขยี นเปน็ ข้อใหม่ หลักฐานตามแบบท่ีสหกรณ์กาหนด และให้ หลกั ฐานตามแบบทส่ี หกรณก์ าหนด และให้ คณะกรรมการดาเนินการกาหนดให้มบี ุคคลซึง่ คณะกรรมการดาเนินการกาหนดใหม้ บี ุคคล คณะกรรมการดาเนินการเห็นสมควรอยา่ งน้อย ซึ่งคณะกรรมการดาเนินการเหน็ สมควร หนงึ่ คนเปน็ ผู้คา้ ประกันภายในวงเงนิ ไมเ่ กนิ หกสิบ อยา่ งน้อยหนง่ึ คนเปน็ ผู้คาประกันภายใน เท่าของอัตราคา่ จ้างรายวันโดยเฉล่ยี เพ่อื ประกัน วงเงินไมเ่ กนิ หกสิบเท่าของอัตราค่าจ้าง ความเสียหายอันหากจะเกิดขึ้นแกส่ หกรณ์ รายวันโดยเฉลย่ี เพื่อประกันความเสียหาย เนอื่ งจากการกระทาหรืองดเว้นการกระทาซงึ่ อันหากจะเกดิ ขนึ แกส่ หกรณ์เนอื่ งจากการ เจา้ หนา้ ที่สหกรณต์ ้องรับผิด กระทาหรอื งดเว้นการกระทาซงึ่ เจา้ หน้าท่ี สหกรณต์ อ้ งรับผดิ ข้อ ๒๒ ในการจ้างหรือแต่งต้งั เพมิ่ เติมเน้ือความให้ตรง เจา้ หน้าทห่ี รอื ลกู จา้ งของสหกรณ์ หา้ มมใิ ห้ กับร่างตวั อย่างของกรม คณะกรรมการด้าเนนิ การสหกรณ์เรยี กหรือรบั สง่ เสรมิ สหกรณ์ หลกั ประกนั การท้างานหรือหลักประกนั ความ
ข้อความเดมิ ข้อความทข่ี อแก้ไข ๙ เหตุผล เสียหายในการทา้ งานจากเจ้าหนา้ ท่ี หรอื ลูกจ้างของสหกรณ์ ไมว่ ่าเงนิ ทรัพย์สนิ อ่นื หรือ การค้าประกันด้วยบุคคล เว้นแตล่ กั ษณะหรือ สภาพ ของงานที่ท้านัน้ เจ้าหนา้ ท่ีหรอื ลูกจา้ ง ของสหกรณต์ ้องรบั ผิดชอบเก่ียวกับการเงิน หรือทรัพยส์ นิ ของสหกรณ์ ซ่ึงอาจก่อให้เกิด ความเสยี หายแก่สหกรณไ์ ด้ และในกรณีท่ี สหกรณ์เรียกหรอื รับหลกั ประกันหรอื ท้า สัญญาประกนั กับเจา้ หนา้ ทีห่ รือลูกจ้างของ สหกรณ์ เพ่ือชดใชค้ วามเสยี หายทเ่ี จ้าหน้าที่ หรอื ลกู จ้างของสหกรณ์ เป็นผู้กระท้า เมอ่ื สหกรณเ์ ลิกจา้ งหรือเจา้ หน้าที่หรอื ลกู จา้ งของ สหกรณ์ลาออกหรือสัญญาประกนั สน้ิ อายุ ให้ สหกรณ์คนื หลกั ประกันพรอ้ มดอกเบ้ยี ถ้ามี ใหแ้ กเ่ จ้าหนา้ ทีห่ รือลกู จา้ งของสหกรณ์ ภายในเจด็ วนั นบั แต่วันท่สี หกรณ์เลิกจ้าง หรือเจ้าหนา้ ทหี่ รือลูกจา้ งของสหกรณล์ าออก หรอื วนั ที่สัญญาประกันสิน้ อายุ แล้วแต่ กรณี ลกั ษณะหรือสภาพของงานทสี่ หกรณ์ จะเรียกหรือรับหลักประกันการท้างานหรือ หลักประกันความเสียหายในการท้างานจาก เจา้ หนา้ ทแ่ี ละลูกจ้างของสหกรณ์ ไดแ้ ก่ (๑) งานสมุหบ์ ญั ชี (๒) งานเจ้าหน้าท่เี กบ็ หรอื จา่ ยเงิน (๓) งานควบคุมหรือรับผิดชอบ เกีย่ วกับวตั ถขุ องมีคา่ (๔) งานเฝ้าหรือดูแลสถานท่ีหรือ ท รั พ ย์ สิ น ข อ ง ส ห ก ร ณ์ ห รื อ ท่ี อ ยู่ ใ น ค ว า ม รบั ผดิ ชอบของสหกรณ์ (๕) งานตดิ ตามหรอื เร่งรัดหนส้ี ิน (๖) งานควบคุมหรือรับผิดชอบ ยานพาหนะ (๗) งานท่ีมีหน้าทร่ี ับผิดชอบเกี่ยวกับ การคลังสินค้า ซื้อขาย แลกเปล่ียน ให้เช่า ทรัพย์ ให้เช่าซื้อ ให้กู้ยืม รับฝากทรัพย์ รับ จ้านอง รับจ้าน้า รับโอน หรือรับจัดส่งเงิน
๑๐ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทขี่ อแกไ้ ข เหตุผล หรือการธนาคาร ท้ังนี้ เฉพาะเจ้าหน้าท่ีและ ลูกจ้างของสหกรณ์ ซ่ึงเป็นผู้ควบคุมเงินหรือ ทรัพย์สนิ เพอ่ื การที่ว่านั้น ข้อ ๒๓ หลักประกันการท้างานหรือ เพ่ิมเติมเน้อื ความให้ตรง หลักประกันความเสียหายในการท้างานมีสาม กับร่างตวั อยา่ งของกรม ประเภท ได้แก่ สง่ เสริมสหกรณ์ (๑) เงินสด (๒) ทรัพย์สนิ (๓) การค้าประกันด้วยบคุ คล ใ น ก ร ณี ท่ี ส ห ก ร ณ์ เ รี ย ก ห รื อ รั บ หลักประกนั เปน็ เงนิ สด จา้ นวนเงินทเ่ี รียกหรือ รับต้องไม่เกินหกสิบเท่าของอัตราค่าจ้าง รายวันโดยเฉลี่ยที่เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของ สหกรณ์ได้รับ และในกรณีที่เงินประกันซึ่ง สหกรณ์รับไว้ดังกล่าวลดลง เน่ืองจากน้าไป ชดใช้ค่าเสียหายให้แก่สหกรณ์ตามเงื่อนไข ของการเรียกหรือรับเงินประกันหรือตาม ข้อตกลง หรือได้รับความยินยอมจาก เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์ แล้ว สหกรณ์จะเรียกหรือรับเงินประกันเพ่ิมได้เท่า จา้ นวนเงินทีล่ ดลง ข้อ ๒๔ ให้สหกรณ์น้าเงินประกัน เพิ่มเติมเนอ้ื ความใหต้ รง ฝากไวก้ ับธนาคารพาณิชย์หรือสถาบันการเงิน กับรา่ งตวั อย่างของกรม อ่ืน โดยจัดให้มีบัญชีเงินฝากของเจ้าหน้าที่ ส่งเสรมิ สหกรณ์ หรือลูกจ้างของสหกรณ์แต่ละคน และให้แจ้ง ชอื่ ธนาคารพาณชิ ย์หรือสถาบนั การเงินอนื่ ช่ือ บัญชีและเลขท่ีบัญชี ให้เจ้าหน้าท่ีหรือลูกจ้าง ของสหกรณ์ทราบภายในเจด็ วันนับแตว่ นั ที่รับ เงินประกัน ค่าใช้จ่ายใดๆ ท่ีเกิดขึ้นในการ ดา้ เนินการดังกล่าวให้สหกรณเ์ ปน็ ผู้ออก ขอ้ ๒๕ ในกรณีทสี่ หกรณ์เรียกหรือ เพมิ่ เติมเนอื้ ความใหต้ รง รับหลักประกนั เปน็ ทรัพยส์ นิ ทรพั ย์สนิ ที่เรียก กบั รา่ งตวั อย่างของกรม หรือรับเป็นหลกั ประกนั ได้ ได้แกท่ รัพย์สนิ ส่งเสรมิ สหกรณ์ ดงั ต่อไปน้ี (๑) สมดุ เงินฝากประจ้าธนาคาร
ขอ้ ความเดมิ ข้อความที่ขอแก้ไข ๑๑ เหตผุ ล (๒) หนังสอื ค้าประกนั ของธนาคาร ทรัพยส์ นิ ดังกล่าวขา้ งต้นต้องมมี ลู ค่า ไมเ่ กนิ หกสบิ เทา่ ของอัตราคา่ จา้ งรายวนั โดย เฉลย่ี ที่ลกู จา้ งไดร้ บั โดยให้สหกรณเ์ ป็นผ้เู กบ็ รกั ษาหลกั ประกนั ไว้ ห้ามมิให้นายจ้างแก้ไขเปล่ียนแปลง หรือกระท้าการใดๆ เพ่ือให้เจ้าหน้าที่หรือ ลู ก จ้ า ง ข อ ง ส ห ก ร ณ์ แ ก้ ไ ข เ ป ล่ี ย น แ ป ล ง กรรมสิทธ์ิในทรัพย์สินตาม (๑) เป็นของ สหกรณห์ รือของบุคคลอนื่ ขอ้ ๒๖ ในกรณีท่สี หกรณ์เรยี กหรือรับ เพิ่มเติมเน้อื ความใหต้ รง หลกั ประกันโดยการค้าประกนั ด้วยบคุ คล วงเงิน กับร่างตัวอยา่ งของกรม ค้าประกันที่สหกรณ์เรียกใหผ้ ู้ค้าประกนั ส่งเสริมสหกรณ์ รบั ผิดชอบตอ้ งไมเ่ กนิ หกสบิ เทา่ ของอตั รา คา่ จ้างรายวนั โดยเฉลย่ี ทเี่ จา้ หนา้ ทหี่ รอื ลกู จา้ ง ของสหกรณไ์ ดร้ บั ใหส้ หกรณจ์ ัดทา้ หนังสือสญั ญาค้า ประกนั สามฉบบั โดยใหส้ หกรณ์ เจา้ หน้าท่ี หรอื ลูกจา้ งของสหกรณ์ และผู้ค้าประกนั เกบ็ ไวฝ้ า่ ยละฉบับ ข้อ ๒๗ ในกรณีท่ีสหกรณ์เรยี กหรือ เพิม่ เติมเนือ้ ความใหต้ รง รบั หลกั ประกันตามข้อ ๒๓ หลายประเภท กบั ร่างตัวอย่างของกรม รวมกนั เมื่อค้านวณจา้ นวนมลู คา่ ของ ส่งเสรมิ สหกรณ์ หลักประกันทุกประเภทรวมกันแล้วต้องไม่เกิน หกสิบเทา่ ของอัตราค่าจ้างรายวนั โดยเฉลยี่ ท่ี เจา้ หนา้ ทหี่ รือลกู จ้างของสหกรณ์ไดร้ ับ ข้อ ๒๘ ให้คณะกรรมการด้าเนินการ พจิ ารณาทบทวนฐานะของผู้ค้าประกนั และ หลกั ประกันทุกปี ทง้ั นี้ เพ่ือให้ทราบว่า หลักประกันน้ันมรี าคาเพยี งพอที่จะคุ้มกับ ความรบั ผดิ ชอบของเจา้ หน้าทแ่ี ละลูกจ้างของ สหกรณ์ และเพื่อแกป้ ญั หากรณีท่ผี คู้ ้าประกัน ถงึ แก่กรรม หรอื มฐี านะทรุดโทรมลง หรือ หลกั ประกัน มีราคาเปลย่ี นแปลงในทางที่
๑๒ ข้อความเดมิ ขอ้ ความท่ีขอแกไ้ ข เหตผุ ล หมวด 6 ลดลง อนงึ่ เมอื่ ปรากฏวา่ หลักประกนั อำนำจหนำ้ ที่ เปล่ียนแปลงในทางลดลง ให้คณะกรรมการ ด้าเนินการรบี ดา้ เนินการเรยี กหลักประกนั จากเจา้ หน้าท่แี ละลกู จา้ งของสหกรณ์ เพ่ือ เติมให้เพียงพอท่จี ะค้มุ กบั ลักษณะและ ปริมาณงานในความรบั ผดิ ชอบทันที ถ้าคณะกรรมการดา้ เนินการละเลย ไม่ปฏิบัติตาม ขอ้ ๒๒ หรอื ข้อ ๒๘ คณะกรรมการดา้ เนินการจะต้องรบั ผิดชอบ ตอ่ ความเสียหายท่เี กดิ ข้ึนแก่สหกรณ์ ฐานละ เว้นไม่ปฏบิ ตั ิ ตามหนา้ ท่ีโดยร่วมกนั ชดใช้ ค่าเสียหาย จนครบจ้านวนให้แก่สหกรณ์ ไม่มีการแก้ไข ข้อ 20 ผู้จดั การมีอานาจหน้าทีแ่ ละความ ขอ้ ๒๐๒๙ ผู้จดั การมอี านาจหนา้ ท่ี แกไ้ ขเลขมาตราให้ถูกต้อง รบั ผิดชอบ ดังตอ่ ไปนี้ และความรบั ผิดชอบ ดังต่อไปน้ี (1) ตรวจสอบการสมัครเข้าเป็นสมาชิกให้ (1) ตรวจสอบการสมัครเขา้ เป็น เป็นการถูกตอ้ งตลอดจนเปน็ ธุระจัดใหผ้ ู้เข้าเป็น สมาชิกให้เป็นการถกู ต้องตลอดจนเป็นธรุ ะจดั สมาชิกลงลายมอื ช่ือในทะเบยี นสมาชกิ และชาระ ให้ผูเ้ ขา้ เป็นสมาชิกลงลายมือช่ือในทะเบียน คา่ ธรรมเนยี มแรกเขา้ กับเงินค่าหุ้นตามข้อบงั คับ สมาชกิ และชาระคา่ ธรรมเนยี มแรกเข้ากับ ของสหกรณ์ เงนิ ค่าห้นุ ตามข้อบังคับของสหกรณ์ (2) ควบคมุ ให้มีการเกบ็ เงินค่าหนุ้ ราย (2) ควบคมุ ให้มกี ารเก็บเงนิ ค่าหุน้ เดอื น แจง้ ยอดจานวนห้นุ จา่ ยคนื คา่ หุ้น และ รายเดอื น แจ้งยอดจานวนหนุ้ จา่ ยคนื คา่ หนุ้ ชักชวนการถือหุ้นในสหกรณ์ และชักชวนการถือหนุ้ ในสหกรณ์ (3) รบั ฝากเงิน จ่ายคนื เงินฝาก และ (3) รับฝากเงนิ จ่ายคืนเงนิ ฝาก และ สง่ เสริมการรบั ฝากเงนิ ของสหกรณ์ สง่ เสรมิ การรับฝากเงนิ ของสหกรณ์ (4) เป็นธุระในการตรวจสอบคาขอกู้ จา่ ย (4) เปน็ ธรุ ะในการตรวจสอบคาขอกู้ เงนิ กู้ จัดทาเอกสารเก่ียวกับเงินกู้ใหเ้ ปน็ ไปตาม จ่ายเงนิ กู้ จดั ทาเอกสารเก่ยี วกับเงินกู้ให้ แบบและระเบยี บของสหกรณ์ เปน็ ไปตามแบบและระเบยี บของสหกรณ์ (5) จัดทารายละเอียดของสมาชิกรายตัว (5) จัดทารายละเอียดของสมาชิก รายตวั เกีย่ วกบั เงินคา่ หนุ้ และเงนิ ให้กูท้ ุกหก เกีย่ วกับเงินค่าหุ้น และเงินให้กทู้ กุ หกเดือน พร้อม กับแจง้ ให้สมาชิกทราบเปน็ รายบุคคล เดอื น พร้อมกับแจง้ ใหส้ มาชกิ ทราบเปน็ รายบคุ คล (6) พิจารณาจัดจ้างเจา้ หนา้ ที่ของสหกรณ์ ตามอานาจหนา้ ที่ที่กาหนดในระเบยี บของสหกรณ์
ข้อความเดมิ ข้อความท่ีขอแกไ้ ข ๑๓ เหตุผล รวมถงึ กาหนดหน้าทแี่ ละวิธีปฏบิ ตั ิงานของบรรดา (6) พจิ ารณาจัดจ้างเจา้ หน้าที่ของ เจา้ หน้าท่ีของสหกรณ์ ตลอดจนเป็นผบู้ ังคบั บัญชา สหกรณต์ ามอานาจหนา้ ที่ทกี่ าหนดในระเบียบ และรบั ผิดชอบดแู ลการปฏบิ ัติงานของเจ้าหนา้ ท่ี ของสหกรณ์ รวมถึงกาหนดหน้าที่และวธิ ี เหลา่ นน้ั ให้เป็นไปโดยถูกต้องเรียบร้อย ปฏิบตั ิงานของบรรดาเจา้ หน้าทีข่ องสหกรณ์ (7) เป็นธรุ ะกวดขันในเร่อื งการออกใบรับ ตลอดจนเป็นผบู้ ังคับบัญชาและรบั ผดิ ชอบ เรียกใบรับ หรอื จัดให้มีใบสาคัญโดยครบถ้วน ดแู ลการปฏิบตั ิงานของเจ้าหน้าทเี่ หล่านนั้ ให้ รับผดิ ชอบในการรับจา่ ยเงินของสหกรณ์ใหเ้ ปน็ การ เป็นไปโดยถูกต้องเรียบร้อย ถูกต้อง รวบรวมใบสาคัญและเอกสารต่าง ๆ (7) เป็นธุระกวดขนั ในเร่อื งการออก เกี่ยวกบั การเงนิ ไวโ้ ดยครบถว้ นและเกบ็ รักษาเงิน ใบรับ เรยี กใบรบั หรอื จดั ให้มีใบสาคญั โดย ของสหกรณใ์ หเ้ ป็นไปตามท่กี าหนดไวใ้ นระเบยี บ ครบถว้ น รับผิดชอบในการรบั จ่ายเงินของ ของสหกรณ์ สหกรณ์ให้เป็นการถูกต้อง รวบรวมใบสาคญั (8) รบั ผิดชอบและดูแลในการจดั ทาบัญชี และเอกสารต่าง ๆ เกย่ี วกับการเงินไวโ้ ดย และทะเบยี นต่าง ๆ ของสหกรณใ์ หถ้ ูกตอ้ งครบถว้ น ครบถ้วนและเก็บรักษาเงินของสหกรณ์ให้ และเปน็ ปจั จบุ นั เปน็ ไปตามที่กาหนดไวใ้ นระเบียบของสหกรณ์ (9) ตดิ ตอ่ ประสานงานกบั เลขานกุ ารใน (8) รบั ผิดชอบและดูแลในการจัดทา การนดั เรยี กประชุมใหญ่ ประชุมคณะกรรมการ บญั ชแี ละทะเบยี นตา่ ง ๆ ของสหกรณใ์ ห้ ดาเนนิ การ และประชมุ คณะกรรมการอนื่ ๆ ถกู ต้องครบถว้ นและเป็นปจั จุบัน (10) รับผิดชอบจดั ทางบดลุ รวมทง้ั บญั ชี (9) ติดตอ่ ประสานงานกบั เลขานุการ กาไรขาดทนุ และรายงานประจาปี แสดงผลการ ในการนดั เรียกประชุมใหญ่ ประชุม ดาเนินงานของสหกรณ์เสนอคณะกรรมการ คณะกรรมการดาเนนิ การ และประชุม ดาเนินการพจิ ารณา เพ่ือเสนอต่อท่ปี ระชมุ ใหญ่ คณะกรรมการอื่น ๆ อนุมตั ิ (10) รบั ผดิ ชอบจดั ทางบดุลรวมทั้ง (11) จัดทาแผนงานและงบประมาณ บัญชกี าไรขาดทนุ และรายงานประจาปี รายจ่ายประจาปขี องสหกรณ์ เสนอคณะกรรมการ แสดงผลการดาเนนิ งานของสหกรณ์เสนอ ดาเนินการพิจารณา คณะกรรมการดาเนนิ การพจิ ารณา เพื่อเสนอ (12) จดั ทาแผนการปฏบิ ตั ิงานของ ตอ่ ทปี่ ระชมุ ใหญ่อนมุ ัติ เจ้าหน้าที่ใหส้ อดคลอ้ งกับแผนงานทไ่ี ดร้ ับอนมุ ัติ (11) จัดทาแผนงานและ จากทป่ี ระชมุ ใหญ่ งบประมาณรายจ่ายประจาปีของสหกรณ์ (13) เข้าร่วมประชมุ และช้ีแจงในการ เสนอคณะกรรมการดาเนินการพจิ ารณา ประชุมใหญ่ ประชุมคณะกรรมการดาเนินการ และ (12) จดั ทาแผนการปฏบิ ัติงานของ ประชุมคณะกรรมการอ่ืน ๆ เวน้ แต่ในกรณีซึ่งท่ี เจา้ หน้าท่ใี ห้สอดคล้องกบั แผนงานทีไ่ ด้รบั ประชุมนัน้ ๆ มิใหเ้ ข้าร่วมประชุม อนมุ ัตจิ ากทปี่ ระชุมใหญ่ (14) ปฏบิ ัตกิ ารเกี่ยวกับงานสารบรรณ (13) เขา้ รว่ มประชุมและช้ีแจงใน ของสหกรณ์ การประชุมใหญ่ ประชมุ คณะกรรมการ ดาเนินการ และประชมุ คณะกรรมการอืน่ ๆ
๑๔ ขอ้ ความเดิม ขอ้ ความท่ีขอแก้ไข เหตผุ ล (15) รักษาดวงตราของสหกรณ์ และ เว้นแต่ในกรณีซึ่งท่ปี ระชุมนน้ั ๆ มใิ ห้เขา้ ร่วม รับผิดชอบตรวจตราดแู ลทรัพยส์ ินต่าง ๆ ของ ประชมุ สหกรณใ์ หอ้ ยู่ในสภาพอนั ดีและปลอดภัย (14) ปฏิบัติการเกี่ยวกบั งานสาร (16) เสนอรายงานกจิ การประจาเดอื น บรรณของสหกรณ์ ของสหกรณต์ อ่ คณะกรรมการดาเนนิ การ (17) เสนอรายงานหรือรายงานของ (15) รกั ษาดวงตราของสหกรณ์ สหกรณ์ตอ่ ทางราชการ ตามแบบและระยะเวลาท่ี และรับผิดชอบตรวจตราดแู ลทรพั ยส์ ินต่าง ๆ ทางราชการกาหนด ของสหกรณ์ให้อย่ใู นสภาพอนั ดีและปลอดภัย (18) ปฏบิ ตั งิ านอนื่ ๆ ตามที่ (16) เสนอรายงานกิจการ คณะกรรมการดาเนินการ หรอื คณะกรรมการอน่ื ๆ ประจาเดือนของสหกรณต์ ่อคณะกรรมการ ของสหกรณ์มอบหมายหรือตามท่ีควรกระทา ดาเนินการ เพื่อใหก้ ิจการในหนา้ ทีล่ ุล่วงไปดว้ ยดี (17) เสนอรายงานหรือรายงานของ สหกรณต์ อ่ ทางราชการ ตามแบบและ ระยะเวลาทที่ างราชการกาหนด (18) ปฏิบัตงิ านอื่น ๆ ตามท่ี คณะกรรมการดาเนินการ หรือคณะกรรมการ อน่ื ๆ ของสหกรณ์มอบหมายหรอื ตามที่ควร กระทา เพื่อใหก้ ิจการในหน้าทลี่ ลุ ่วงไปดว้ ยดี ขอ้ 21 ผู้ช่วยผู้จดั การมอี านาจหนา้ ท่แี ละ ข้อ ๒๑๓๐ ผู้ช่วยผู้จัดการมีอานาจ แก้ไขเลขมาตราให้ถูกตอ้ ง ความรบั ผิดชอบ ดังต่อไปน้ี หนา้ ที่และความรบั ผดิ ชอบ ดังต่อไปน้ี (1) ปฏิบัติหน้าที่ตามคณะกรรมการ (1) ปฏิบัติหน้าท่ีตามคณะกรรมการ ดาเนินการหรือผจู้ ดั การมอบหมาย ดาเนนิ การหรือผจู้ ดั การมอบหมาย (2) ในกรณีที่ไม่มีผู้จัดการ ให้ผู้ช่วย (2) ในกรณีท่ีไม่มีผู้จัดการ ให้ผู้ช่วย ผู้จดั การทาหนา้ ทีผ่ ู้จัดการ ผู้จดั การทาหนา้ ที่ผจู้ ัดการ (3) ในกรณีที่ผู้จัดการไม่อยู่หรือไม่อาจ (3) ในกรณีที่ผู้จัดการไม่อยู่หรือไม่ ปฏิบัติหน้าที่ได้ ให้ผู้ช่วยผู้จัดการเป็นผู้ปฏิบัติ อาจปฏิบัติหน้าท่ีได้ ให้ผู้ช่วยผู้จัดการเป็นผู้ หน้าทีแ่ ทน ปฏิบตั ิหน้าท่แี ทน (4) ปฏบิ ัติการอ่ืน ๆ ตามทีค่ ณะกรรมการ ( 4 ) ป ฏิ บั ติ ก า ร อ่ื น ๆ ต า ม ที่ ดาเนินการหรือผู้จัดการมอบให้หรือตามที่ควร คณะกรรมการดาเนินการหรอื ผู้จัดการมอบให้ กระทาเพ่ือให้กิจการในหน้าที่ของงานลุล่วงไป หรือตามท่ีควรกระทาเพื่อให้กิจการในหน้าที่ ด้วยดี ของงานลลุ ่วงไปด้วยดี ข้อ 22 พนกั งานสินเชอ่ื มีอานาจหน้าท่ี ข้อ ๒๒๓๑ พนกั งานสนิ เช่ือมีอานาจ แกไ้ ขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง และความรับผิดชอบ ดังตอ่ ไปนี้ หนา้ ที่และความรบั ผิดชอบ ดังตอ่ ไปนี้
ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความที่ขอแก้ไข ๑๕ เหตุผล (1) ชแ้ี จง ชักจูงให้ขา้ ราชการและลกู จา้ ง (1) ชแ้ี จง ชกั จูงใหข้ ้าราชการและ สมัครเข้าเป็นสมาชิกสหกรณ์ ลูกจา้ งสมคั รเข้าเปน็ สมาชิกสหกรณ์ (2) แนะนาชี้แจงใหข้ ้อความรู้ในเร่ือง (2) แนะนาชี้แจงให้ข้อความรู้ใน หลกั การและวธิ กี ารสหกรณ์ การใช้เงนิ กใู้ หเ้ กิด เร่ืองหลกั การและวธิ ีการสหกรณ์ การใชเ้ งนิ กู้ ประโยชน์ การจัดทาบญั ชรี ายรับ – รายจา่ ย การ ใหเ้ กิดประโยชน์ การจดั ทาบัญชีรายรบั – ทาสัญญา การจดั หาหลักประกัน การชาระหน้ี รายจา่ ย การทาสัญญา การจัดหาหลักประกนั เงนิ กู้ การขอผอ่ นเวลาชาระหนตี้ ลอดจนระเบยี บ การชาระหนเ้ี งนิ กู้ การขอผ่อนเวลาชาระหน้ี ข้อบงั คบั และวิธกี ารปฏิบัติในด้านตา่ ง ๆ ตลอดจนระเบยี บข้อบังคบั และวิธกี ารปฏบิ ัติ (3) ดาเนนิ การคัดเลือกและตรวจสอบ ในดา้ นต่าง ๆ คณุ สมบตั ิผู้ทจี่ ะสมคั รเป็นสมาชิกใหถ้ กู ต้องตาม (3) ดาเนินการคัดเลอื กและ ขอ้ บังคับของสหกรณเ์ พ่ือเสนอผู้จัดการเพ่อื ตรวจสอบคณุ สมบตั ผิ ้ทู ่ีจะสมัครเป็นสมาชิก นาเสนอคณะกรรมการดาเนนิ การของสหกรณ์ ให้ถกู ต้องตามข้อบงั คับของสหกรณ์เพื่อเสนอ (4) ติดตามให้สมาชกิ ชาระหนค้ี ่าห้นุ ผจู้ ัดการเพื่อนาเสนอคณะกรรมการ ดาเนนิ การของสหกรณ์ ค่าธรรมเนยี มต่าง ๆ ให้เป็นไปตามข้อบงั คบั ของ สหกรณ์ (4) ตดิ ตามใหส้ มาชกิ ชาระหนี้คา่ หุ้น (5) ตดิ ตอ่ สอบถาม สารวจความต้องการ คา่ ธรรมเนียมตา่ ง ๆ ให้เปน็ ไปตามข้อบงั คบั เงนิ กู้ของสมาชิก เพอื่ รวบรวมจัดทาแผนงานด้าน ของสหกรณ์ สนิ เชอ่ื ของสหกรณ์ (5) ติดต่อ สอบถาม สารวจความ (6) พจิ ารณาคาขอกู้ เอกสารประกอบคา ตอ้ งการเงินกู้ของสมาชิก เพ่ือรวบรวมจัดทา ขอกู้ ตรวจสอบหลักประกันใหถ้ ูกต้องตามระเบียบ แผนงานดา้ นสนิ เช่ือของสหกรณ์ ว่าด้วยการให้เงนิ กแู้ ละดอกเบี้ยเงินกู้ (6) พจิ ารณาคาขอกู้ เอกสาร ประกอบคาขอกู้ ตรวจสอบหลกั ประกันให้ (7) รวบรวมคาขอกู้และเอกสารประกอบ ถกู ต้องตามระเบียบวา่ ดว้ ยการให้เงินก้แู ละ คาขอกู้พรอ้ มทงั้ หนังสือค้าประกนั เสนอผจู้ ดั การ ดอกเบย้ี เงินกู้ ตรวจสอบเพ่ือนาเสนอคณะกรรมการดาเนนิ การ ของสหกรณ์พจิ ารณาอนมุ ัตติ ลอดจนการให้คา (7) รวบรวมคาขอก้แู ละเอกสาร ชีแ้ จงประกอบคาขอก้ตู ่อทีป่ ระชุม ประกอบคาขอกู้พร้อมทง้ั หนงั สือคา้ ประกนั เสนอผ้จู ดั การตรวจสอบเพอื่ นาเสนอ คณะกรรมการดาเนนิ การของสหกรณ์ (8) จัดทารายงานขอเบิกเงินกจู้ ากแหลง่ พิจารณาอนมุ ตั ติ ลอดจนการใหค้ าช้ีแจง เงินกตู้ า่ ง ๆ เสนอผูจ้ ดั การตรวจสอบเพอ่ื ขอกู้นามา ประกอบคาขอก้ตู ่อทีป่ ระชมุ (8) จัดทารายงานขอเบิกเงินกจู้ าก จ่ายให้สมาชิกตอ่ ไป (9) จัดทาหนังสือสัญญากู้เงิน และหนังสอื แหลง่ เงนิ กู้ต่าง ๆ เสนอผู้จัดการตรวจสอบ ค้าประกันให้ถูกตอ้ ง เรียบรอ้ ยสมบรู ณเ์ สนอให้ เพ่ือขอก้นู ามาจา่ ยให้สมาชิกต่อไป (9) จดั ทาหนังสือสญั ญากู้เงิน และ ผจู้ ัดการตรวจสอบก่อนจ่ายเงินกู้ (10) รับคาขอกู้ เอกสารประกอบคาขอกู้ หนงั สือคา้ ประกันให้ถูกต้อง เรยี บรอ้ ย หนังสือสญั ญากเู้ งินและหนงั สือค้าประกนั ที่ไดร้ บั สมบรู ณ์เสนอใหผ้ จู้ ดั การตรวจสอบก่อนจ่าย อนมุ ัติแล้ว นามาจัดลงทะเบยี นหนงั สือกู้ และ เงนิ กู้
๑๖ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทีข่ อแกไ้ ข เหตุผล ทะเบียนหนังสือค้าประกนั แล้วส่งมอบให้ (10) รับคาขอกู้ เอกสารประกอบคา เจา้ หน้าทีบ่ ญั ชตี รวจสอบใหถ้ ูกต้องกอ่ นให้ผูจ้ ดั การ ขอกู้ หนงั สือสญั ญากู้เงนิ และหนังสอื ค้า จ่ายเงนิ กู้ ประกันท่ีไดร้ บั อนุมัติแล้ว นามาจดั (11) จดั ทารายงานสรปุ การให้เงินกูแ้ ก่ ลงทะเบยี นหนงั สือกู้ และทะเบยี นหนังสือค้า สมาชิกสหกรณ์ โดยประสานงานกบั เจา้ หน้าท่บี ัญชี ประกัน แล้วสง่ มอบให้เจ้าหน้าที่บัญชี เสนอผู้จดั การนาเสนอคณะกรรมการดาเนนิ การ ตรวจสอบใหถ้ ูกต้องก่อนให้ผจู้ ัดการจา่ ยเงินกู้ (12) ปฏบิ ตั ิงานอืน่ ๆ ตามทีไ่ ดร้ บั (11) จดั ทารายงานสรปุ การให้เงินกู้ มอบหมายจากผจู้ ัดการเป็นคร้ังคราว แก่สมาชกิ สหกรณ์ โดยประสานงานกบั เจา้ หน้าทีบ่ ัญชีเสนอผจู้ ัดการนาเสนอ คณะกรรมการดาเนนิ การ (12) ปฏิบัตงิ านอน่ื ๆ ตามที่ได้รับ มอบหมายจากผจู้ ดั การเปน็ ครัง้ คราว ข้อ ๒๒/๑ พนกั งานการเงินมีอา้ นาจ ขอ้ ๒๒/๑๓๒ พนกั งานการเงินมี แกไ้ ขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง หนา้ ทแี่ ละความรบั ผดิ ชอบ ดังต่อไปนี้ อ้านาจหนา้ ทแี่ ละความรบั ผดิ ชอบ ดงั ตอ่ ไปน้ี (๑) ชว่ ยปฏิบตั ิงานที่เป็นหน้าทีข่ อง (๑) ช่วยปฏบิ ตั งิ านทีเ่ ปน็ หน้าทข่ี อง เหรัญญกิ หรือกรรมการซง่ึ ไดร้ ับมอบหมายให้ เหรญั ญิกหรือกรรมการซ่งึ ได้รับมอบหมายให้ รบั ผิดชอบเกีย่ วกับการเงนิ ของสหกรณ์ รบั ผดิ ชอบเกีย่ วกบั การเงินของสหกรณ์ (๒) รบั จา่ ย เกบ็ รักษาเงินสดของ (๒) รับ จา่ ย เกบ็ รักษาเงนิ สดของสหกรณ์ สหกรณภ์ ายในอ้านาจท่ีไดร้ ับมอบหมายจาก ภายในอ้านาจท่ีไดร้ บั มอบหมายจากผูจ้ ดั การ ผจู้ ัดการ (๓) ท้าหน้าท่ีจดั เตรียมและจัดทา้ เอกสาร (๓) ท้าหนา้ ท่ีจดั เตรียมและจัดท้า หลักฐานทางการเงนิ เอกสารหลักฐานทางการเงิน (๔) ทา้ หน้าทตี่ รวจสอบเอกสารหลักฐาน (๔) ท้าหนา้ ท่ตี รวจสอบเอกสาร ตา่ ง ๆ กอ่ นใหผ้ ้จู ัดการรับและจ่ายเงนิ พร้อมทงั้ หลกั ฐานต่าง ๆ กอ่ นใหผ้ ูจ้ ดั การรับและ คา้ นวณตวั เลขตรวจสอบดรู ะยะเวลาวันจา่ ยเงนิ จา่ ยเงนิ พรอ้ มท้ังค้านวณตัวเลขตรวจสอบดู (๕) ลงบัญชีสมดุ เงนิ สดรับ สมุดเงนิ สด ระยะเวลาวนั จ่ายเงนิ จา่ ย และรวบรวมหลักฐานการรบั จา่ ยเงินสดของ (๕) ลงบัญชสี มดุ เงินสดรับ สมุดเงนิ สหกรณ์ และเสนอสมุดเงนิ สดรบั จ่าย พรอ้ ม สดจา่ ย และรวบรวมหลักฐานการรับจา่ ยเงนิ หลกั ฐานการรบั จา่ ย ให้ผจู้ ัดการทราบทกุ วนั ท้าการ สดของสหกรณ์ และเสนอสมุดเงินสดรับจา่ ย และประธานกรรมการหรือผ้ไู ด้รบั มอบหมายจาก พร้อมหลักฐานการรับจา่ ย ให้ผู้จัดการทราบ ประธานกรรมการทราบทุก ๗ วนั ทา้ การ ทกุ วนั ทา้ การ และประธานกรรมการหรอื ผู้ (๖) จัดทา้ ทะเบียนจ่ายเงินเดือน เงนิ ได้รับมอบหมายจากประธานกรรมการทราบ สวสั ดิการต่าง ๆ ตามทีเ่ จา้ หน้าที่ของสหกรณ์มีสิทธิ ทกุ ๗เจด็ วนั ท้าการ ไดร้ บั (๖) จดั ท้าทะเบียนจา่ ยเงนิ เดือน เงนิ (๗) จดั ท้าทะเบียนเงนิ สะสมเจา้ หนา้ ที่ของ สวสั ดกิ ารตา่ ง ๆ ตามทเี่ จา้ หน้าท่ีของสหกรณ์ สหกรณ์ มีสทิ ธิได้รับ
๑๗ ข้อความเดิม ขอ้ ความทข่ี อแกไ้ ข เหตผุ ล (๘) จัดทา้ เก่ยี วกบั การรบั เงินฝากออม (๗) จดั ทา้ ทะเบียนเงินสะสม ทรัพย์พิเศษและเงินฝากประจ้า เจ้าหนา้ ทีข่ องสหกรณ์ (๙) ปฏบิ ตั งิ านอื่น ๆ ตามท่ีได้รับ (๘) จัดทา้ เกยี่ วกบั การรับเงินฝาก มอบหมายจากผู้จดั การ ออมทรัพย์พเิ ศษและเงนิ ฝากประจา้ (แก้ไขเพ่มิ เติม (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) (๙) ปฏบิ ัติงานอ่ืน ๆ ตามท่ีได้รบั มอบหมายจากผ้จู ัดการ ข้อ ๒๓ พนกั งานบัญชมี ีอา้ นาจหนา้ ทีแ่ ละ ข้อ ๒๓๓๓ พนักงานบญั ชมี ีอ้านาจ แก้ไขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง ความรบั ผดิ ชอบ ดงั ต่อไปน้ี หนา้ ทแี่ ละความรบั ผดิ ชอบ ดังต่อไปน้ี งานบัญชี งานบญั ชี (๑) รวบรวมเอกสารหลักฐานตา่ ง ๆ ท่ี (๑) รวบรวมเอกสารหลักฐานต่าง ๆ เก่ียวกบั การเงนิ หลังจากตรวจสอบถูกต้องแลว้ เพอื่ ทเ่ี ก่ยี วกบั การเงนิ หลังจากตรวจสอบถกู ต้อง น้ามาประกอบการลงบญั ชใี หเ้ รียบร้อย แล้ว เพือ่ นา้ มาประกอบการลงบญั ชีให้ (๒) ทา้ หน้าที่ปิดบญั ชเี ป็นประจ้าทุกวัน เรียบร้อย ปิดบัญชีประจา้ เดือนและประจา้ ปีพร้อมกบั (๒) ทา้ หน้าทป่ี ดิ บัญชีเป็นประจ้าทกุ น้าเสนอใหผ้ จู้ ัดการท้าการตรวจสอบ วนั ปิดบญั ชปี ระจา้ เดอื นและประจา้ ปีพร้อม (๓) ควบคมุ จัดท้าและบันทกึ ลง กบั น้าเสนอให้ผจู้ ัดการท้าการตรวจสอบ รายละเอียดสมุดทะเบยี นต่าง ๆ เช่น ทะเบียนหุ้น (๓) ควบคุมจดั ท้าและบนั ทกึ ลง ทะเบียนครภุ ัณฑ์ ทะเบยี นทรัพย์สนิ เป็นต้น รายละเอียดสมุดทะเบยี นตา่ ง ๆ เช่น (๔) ควบคุม จัดท้าและบันทกึ ลง ทะเบยี นห้นุ ทะเบยี นครภุ ัณฑ์ ทะเบยี น รายละเอียดบัญชีย่อยต่าง ๆ เช่น บัญชีหน้ีเงนิ กู้ ทรัพย์สิน เปน็ ต้น บญั ชเี งนิ ฝากออมทรัพย์และเงินฝากประจ้า และ (๔) ควบคุม จัดท้าและบนั ทกึ ลง ดอกเบี้ย บญั ชีทุนเรือนห้นุ เป็นตน้ ให้ถกู ต้อง รายละเอียดบัญชีย่อยต่าง ๆ เชน่ บัญชหี นี้ เรียบร้อยสมบรู ณแ์ ละเป็นปจั จุบนั เงนิ กู้ บัญชีเงินฝากออมทรัพย์และเงนิ ฝาก (๕) ควบคมุ และจดั ท้าสมุดทะเบียนพรอ้ ม ประจา้ และดอกเบี้ย บญั ชที ุนเรอื นห้นุ เป็น ทง้ั คา้ นวณเงนิ ปันผลตามหุ้น หรอื เงินเฉลี่ยคนื เพ่ือ ตน้ ให้ถกู ต้องเรยี บร้อยสมบรู ณแ์ ละเปน็ เตรียมจ่ายให้กับสมาชิก ปัจจุบัน (๖) ควบคุมบัญชแี ละจ้านวนเงนิ เปน็ หนี้ (๕) ควบคุมและจัดท้าสมดุ ทะเบียน ทุกประเภทที่สหกรณ์เป็นหนี้ และการส่งคนื เจ้าหนี้ พร้อมท้งั ค้านวณเงินปันผลตามห้นุ หรอื เงนิ ใหเ้ ปน็ ไปตามข้อกา้ หนดหรือตามสัญญาหรือตาม เฉลย่ี คืนเพื่อเตรียมจ่ายให้กบั สมาชกิ ระเบียบหรอื ตามข้อบงั คับที่ก้าหนดไว้ (๖) ควบคุมบญั ชแี ละจ้านวนเงินเปน็ งานงบประมาณ หนที้ ุกประเภทท่สี หกรณ์เป็นหน้ี และการ (๑) เก็บรวบรวมข้อมลู เก่ียวกับเงนิ ของ สง่ คืนเจา้ หน้ีใหเ้ ปน็ ไปตามข้อกา้ หนดหรอื ตาม สหกรณ์ พรอ้ มทงั้ จัดทา้ สถติ ิทางการเงินทส่ี มาชิก สัญญาหรอื ตามระเบยี บหรือตามขอ้ บงั คบั ที่ กระท้าธรุ กรรมกบั สหกรณ์เสนอผ้จู ัดการพิจารณา กา้ หนดไว้ จดั ท้ารายงาน งานงบประมาณ
๑๘ ขอ้ ความเดิม ขอ้ ความทข่ี อแก้ไข เหตุผล (๒) เก็บรวบรวมข้อมลู ตัวเลขรายได้ และ (๑) เกบ็ รวบรวมข้อมูลเกยี่ วกับเงนิ ค่าใช้จา่ ยของสหกรณเ์ สนอผจู้ ัดการเพ่ือจดั ท้า ของสหกรณ์ พร้อมทั้งจดั ทา้ สถิติทางการเงนิ ท่ี งบประมาณ สมาชกิ กระท้าธุรกรรมกบั สหกรณ์เสนอ ผ้จู ัดการพิจารณาจัดทา้ รายงาน (๓) ประสานงานกบั เจา้ หน้าที่สนิ เชอ่ื เจา้ หน้าท่ีตลาดและเจ้าหนา้ ที่อน่ื ๆ ในการรวบรวม (๒) เกบ็ รวบรวมข้อมูลตัวเลขรายได้ ขอ้ มลู การทา้ ธุรกรรมต่าง ๆ ของสหกรณ์ และคา่ ใช้จ่ายของสหกรณเ์ สนอผจู้ ดั การเพอ่ื งานสรุปผลด้านบญั ชี จัดท้างบประมาณ (๑) จดั ทา้ รายงานกิจการประจา้ เดอื น (๓) ประสานงานกบั เจา้ หนา้ ที่สินเชือ่ แสดงผลการดา้ เนินงานของสหกรณ์เสนอผจู้ ัดการ เจ้าหน้าท่ตี ลาดและเจา้ หนา้ ท่ีอ่นื ๆ ในการ นา้ เสนอที่ประชุมคณะกรรมการด้าเนนิ การเป็น รวบรวมขอ้ มลู การท้าธรุ กรรมตา่ ง ๆ ของ ประจ้าทุกเดือน สหกรณ์ (๒) รวบรวมเก็บยอดคงเหลอื ตามบัญชี งานสรุปผลดา้ นบัญชี (๑) จัดท้ารายงานกิจการ แยกประเภทท่วั ไป จัดทา้ งบทดลองเสนอให้ ผจู้ ัดการนา้ เสนอท่ีประชุมคณะกรรมการ ประจา้ เดอื น แสดงผลการด้าเนินงานของ ด้าเนินการเปน็ ประจ้าทุกเดือน สหกรณ์เสนอผู้จดั การนา้ เสนอทปี่ ระชมุ (๓) จดั ท้ารายงานแสดงฐานะการเงนิ ของ คณะกรรมการดา้ เนนิ การเป็นประจ้าทุกเดอื น สหกรณป์ ระจา้ ไตรมาสเสนอผู้จัดการ (๒) รวบรวมเก็บยอดคงเหลอื ตาม (๔) จัดท้ารายงานงบการเงนิ ประจา้ ปีเพ่ือ บญั ชแี ยกประเภททัว่ ไป จดั ท้างบทดลอง เสนอผจู้ ดั การใหผ้ ้สู อบบัญชีตรวจสอบ เสนอให้ผ้จู ดั การน้าเสนอที่ประชมุ งานอน่ื ๆ คณะกรรมการดา้ เนินการเป็นประจ้าทกุ เดือน ปฏบิ ัตงิ านอ่นื ๆ ตามทผี่ ูจ้ ัดการ (๓) จัดท้ารายงานแสดงฐานะ มอบหมายเปน็ ครงั้ คราว การเงนิ ของสหกรณป์ ระจา้ ไตรมาสเสนอ (แก้ไขเพมิ่ เติม (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ผจู้ ัดการ (๔) จดั ท้ารายงานงบการเงิน ประจา้ ปีเพ่ือเสนอผ้จู ดั การให้ผสู้ อบบัญชี ตรวจสอบ งานอื่น ๆ ปฏบิ ัติงานอ่นื ๆ ตามทผี่ ้จู ดั การ มอบหมายเปน็ คร้งั คราว ข้อ 2๔ พนักงานธุรการมีอานาจหน้าท่ี ข้อ ๒๔๓๔ พนักงานธุรการมีอานาจ แกไ้ ขเลขมาตราให้ถูกตอ้ ง และความรบั ผดิ ชอบ ดงั ต่อไปน้ี หน้าท่แี ละความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้ (1) ควบคุมดูแลเก็บรักษาเอกสาร (1) ควบคุมดูแลเก็บรักษาเอกสาร หลักฐานเกี่ยวกบั การก้เู งิน เช่น คาขอก้เู งนิ หนงั สือ หลักฐานเกี่ยวกับการกู้เงิน เช่น คาขอกู้เงิน สัญญากู้เงิน หนังสือค้าประกัน ใบสมัครสมาชิก หนังสือสัญญากู้เงิน หนังสือค้าประกัน ใบ สมุดทะเบียนสมาชิก ทะเบียนคาขอกู้เงิน ทะเบียน สมัครสมาชิก สมุดทะเบียนสมาชิก ทะเบียน หนังสือสัญญาเงินกู้ ทะเบียนหนังสือค้าประกัน คาขอกู้เงิน ทะเบียนหนังสือสัญญาเงินกู้
๑๙ ขอ้ ความเดิม ข้อความทข่ี อแก้ไข เหตผุ ล ดัชนีการค้าประกัน ทะเบียนทรัพย์สินหน้ีสิน เป็น ทะเบียนหนังสือค้าประกัน ดัชนีการค้า ต้น ให้เก็บเอกสารเหล่าน้ีอยู่ในท่ีปลอดภัย เป็น ประกัน ทะเบียนทรัพย์สินหน้ีสิน เป็นต้น ให้ ระเบยี บเรียบรอ้ ยครบถ้วนสะดวกแกก่ ารตรวจสอบ เก็บเอกสารเหล่าน้ีอยู่ในที่ปลอดภัย เป็น (2) ควบคุม ดูแลและเก็บรักษาใบสาคัญ ระเบียบเรียบร้อยครบถ้วนสะดวกแก่การ เอกสารและหลักฐานเกี่ยวกับการเงินของสหกรณ์ ตรวจสอบ เช่น ตน้ ข้วั ใบสาคัญรบั ใบสาคัญจา่ ย สมุดบัญชีทกุ (2) ควบคุม ดูแลและเก็บรักษา ประเภททุกเล่ม ตลอดจนสมุดทะเบียนและสมุด ใบสาคัญ เอกสารและหลักฐานเกี่ยวกับ บัญชีย่อยต่าง ๆ ไว้ให้ครบถ้วนจัดให้เป็นหมวดหมู่ การเงินของสหกรณ์ เช่น ต้นข้ัว ใบสาคัญรับ อยู่ในที่ปลอดภัย ค้นหาง่ายและพรอ้ มทีจ่ ะนามาให้ ใบสาคัญจ่าย สมุดบัญชีทุกประเภททุกเล่ม ผตู้ รวจสอบทาการตรวจสอบไดส้ ะดวก ตลอดจนสมุดทะเบียนและสมุดบัญชีย่อยต่าง (3) ปฏิบัติงานอ่ืน ๆ ตามท่ีผู้จัดการ ๆ ไว้ให้ครบถ้วนจัดให้เป็นหมวดหมู่อยู่ในท่ี มอบหมายเปน็ ครง้ั คราว ปลอดภัย ค้นหาง่ายและพร้อมท่ีจะนามาให้ ผู้ตรวจสอบทาการตรวจสอบได้สะดวก (3) ปฏบิ ตั ิงานอื่น ๆ ตามท่ีผ้จู ัดการ มอบหมายเป็นคร้งั คราว ขอ้ ๒๔/๑ ถา้ ผู้จดั การ ผู้ช่วยผูจ้ ัดการ ข้อ ๒๔/๑๓๕ ถ้าผจู้ ดั การ ผชู้ ่วย แก้ไขเลขมาตราใหถ้ กู ต้อง พนักงานสนิ เชื่อ พนักงานการเงนิ พนกั งานบญั ชี ผจู้ ดั การ พนักงานสนิ เช่อื พนักงานการเงนิ หรอื พนักงานธุรการปฏิบัติหรือละเว้นการปฏบิ ตั ิ พนกั งานบัญชีหรือพนักงานธุรการปฏิบตั ิหรือ หนา้ ที่หรอื กระท้าโดยประมาทเลนิ เลอ่ เป็นเหตใุ ห้ ละเว้นการปฏิบัตหิ นา้ ทหี่ รือกระทา้ โดย สหกรณไ์ ด้รับความเสยี หายบุคคลดังกลา่ วจะตอ้ ง ประมาทเลนิ เล่อเป็นเหตุให้สหกรณไ์ ดร้ ับ รับผดิ ชอบชดใชค้ า่ เสยี หายให้แกส่ หกรณจ์ นครบ ความเสยี หายบคุ คลดังกลา่ วจะต้อง จ้านวน รับผดิ ชอบชดใชค้ ่าเสียหายให้แกส่ หกรณจ์ น ในการปฏบิ ัตหิ นา้ ท่ผี จู้ ดั การ ผ้ชู ่วย ครบจา้ นวน ผู้จัดการ พนกั งานสินเชื่อ พนักงานการเงนิ ในการปฏิบตั ิหน้าที่ผจู้ ัดการ ผู้ชว่ ย พนักงานบัญชีและพนักงานธรุ การ ตอ้ งกระทา้ ตาม ผู้จดั การ พนกั งานสนิ เชื่อ พนักงานการเงิน กฎหมาย ข้อบังคับและระเบยี บของสหกรณ์ พนกั งานบัญชแี ละพนกั งานธุรการ ต้อง ตลอดจนมตขิ องคณะกรรมการดา้ เนินการสหกรณ์ กระทา้ ตามกฎหมาย ขอ้ บังคับและระเบยี บ ออมทรัพย์ข้าราชการฝา่ ยรัฐสภา จา้ กัด ของสหกรณ์ ตลอดจนมตขิ องคณะกรรมการ เพื่อเปน็ ขอ้ ผูกพันใหผ้ ูจ้ ดั การ ผู้ช่วย ดา้ เนินการสหกรณ์ออมทรัพย์ขา้ ราชการฝา่ ย รัฐสภา จ้ากัด ผ้จู ัดการ พนกั งานสนิ เช่อื พนักงานการเงิน เพือ่ เปน็ ขอ้ ผูกพันให้ผจู้ ดั การ ผ้ชู ่วย พนกั งานบัญชแี ละพนกั งานธุรการลงลายมือช่ือรับ ผูจ้ ดั การ พนกั งานสินเชอ่ื พนักงานการเงนิ ในการปฏบิ ตั หิ น้าท่ีไวด้ ว้ ย พนักงานบัญชแี ละพนักงานธรุ การลงลายมือ (แก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ช่อื รบั ในการปฏิบัตหิ นา้ ท่ีไว้ด้วย หมวด ๗ ไมม่ ีการแก้ไข การเล่อื นเงนิ เดือน
๒๐ ขอ้ ความเดิม ขอ้ ความทข่ี อแกไ้ ข เหตุผล (แก้ไขเพม่ิ เติม (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ข้อ 2๕ สหกรณ์ย่อมพิจารณาเลือ่ น ข้อ ๒๕๓๖ สหกรณย์ ่อมพจิ ารณา แกไ้ ขเลขมาตราให้ถูกต้อง เงินเดอื นเจา้ หน้าทีข่ องสหกรณป์ ลี ะ 2 คร้ัง เลือ่ นเงินเดือนเจ้าหน้าที่ของสหกรณป์ ลี ะ ๒ และกรณีเงนิ เดือนเต็มขน้ั ให้รบั ค่าตอบแทน เจา้ หนา้ ทขี่ องสหกรณ์ซงึ่ มเี วลาทางานใน สองครง้ั สหกรณค์ รบหกเดือนในรอบปีการเงินของสหกรณ์ เจา้ หนา้ ทีข่ องสหกรณ์ซงึ่ มเี วลา แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ กู ตอ้ ง จึงมีสิทธไิ ดร้ ับการพิจารณาเล่ือนเงินเดือน ทางานในสหกรณ์ครบหกเดอื นในรอบปี ขอ้ 2๖ ในการเลื่อนเงินเดือนของ การเงินของสหกรณ์ จงึ มสี ิทธิไดร้ บั การ เจา้ หนา้ ทข่ี องสหกรณ์ใหพ้ ิจารณาถงึ ความสามารถ พจิ ารณาเล่ือนเงินเดือน การริเร่มิ ความอตุ สาหะ ความรบั ผดิ ชอบ คุณภาพ และปริมาณงาน ในหนา้ ท่ีตลอดจนความประพฤติ ในกรณีทเ่ี จ้าหนา้ ที่ของสหกรณไ์ ดร้ ับ และสมรรถภาพในการปฏิบตั ิงาน ท้ังน้ี ต้องอย่ใู น เงินเดือนเต็มขั้นในปีใด และอยใู่ นหลักเกณฑ์ วงเงินประมาณการรายจา่ ยสาหรบั เล่ือนเงินเดือน ทีจ่ ะเล่อื นเงินเดอื นได้ ก็ให้ได้รบั ค่าตอบแทน ประจาปี ไม่เกนิ ร้อยละสองของเงนิ เดอื นต่อรอบการ พจิ าณาเล่ือนเงินเดือน ข้อ ๒๖๓๗ ในการเล่อื นเงินเดือน ของเจา้ หนา้ ทีข่ องสหกรณ์ให้พจิ ารณาถงึ ความสามารถ การรเิ ร่มิ ความอุตสาหะ ความ รบั ผดิ ชอบ คณุ ภาพและปรมิ าณงาน ในหนา้ ที่ ตลอดจนความประพฤตแิ ละสมรรถภาพใน การปฏิบตั ิงาน ทงั้ นี้ ต้องอยูใ่ นวงเงินประมาณ การรายจ่ายสาหรบั เล่ือนเงินเดอื นประจาปี ข้ อ 2 ๗ เ จ้า หน้ า ท่ีข อง ส หก รณ์ ผู้ มี ขอ้ ๒๗๓๘ เจา้ หนา้ ทีข่ องสหกรณ์ผู้มี แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ กู ตอ้ ง ข้อบกพร่องในรอบปีท่แี ล้วมาดังต่อไปน้ี ไม่ให้ได้รับ ข้อบกพร่องในรอบปีที่แล้วมาดังต่อไปน้ี ไม่ให้ การพิจารณาเลื่อนข้นั เงินเดือน ไดร้ ับการพจิ ารณาเลื่อนขน้ั เงนิ เดือน (1) ขาดงานติดต่อกันเกินกว่า 15 วันทา (1) ขาดงานติดต่อกันเกินกว่า ๑๕ การโดยไมม่ ีเหตุอันสมควร สบิ หา้ วนั ทาการโดยไมม่ ีเหตุอันสมควร (2) มีวันลากรณีเดียวหรือหลายกรณี (2) มีวนั ลากรณีเดียวหรือหลายกรณี รวมกนั เกนิ กว่า 30 วนั เว้นแต่ รวมกันเกินกว่า ๓๐สามสิบวนั เว้นแต่ ก. ลาป่วยเพราะประสบอันตราย ก . ล า ป่ ว ย เ พ ร า ะ ป ร ะ ส บ ขณะปฏบิ ตั งิ านในหนา้ ทไ่ี ม่เกนิ 180 วัน อนั ตรายขณะปฏบิ ัติงานในหน้าท่ีไม่เกิน ๑๘๐ ข. ลาคลอดบุตรไมเ่ กนิ 45 วนั หนึง่ ร้อยแปดสิบวนั ค. ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบ ข. ลาคลอดบุตรไม่เกิน ๔๕ส่ี พธิ ฮี จั ย์เป็นครั้งแรกไมเ่ กนิ 120 วนั สิบห้าวนั ง. ลาเข้าระดมราชการทหารหรือฝึก ทบทวน
๒๑ ข้อความเดิม ขอ้ ความทีข่ อแกไ้ ข เหตุผล (3) ถกู ลงโทษทางวินัยเว้นแต่ภาคทัณฑ์ ค. ลาอุปสมบท หรือลาไป (4) มีขอ้ บกพร่องในการปฏิบตั ิงาน หรือ ประกอบพิธีฮัจย์เป็นคร้ังแรกไม่เกนิ ๑๒๐หน่ึง มีความประพฤติไมเ่ หมาะสมในการปฏิบัติหนา้ ที่ ร้อยย่สี ิบวัน ง. ลาเข้าระดมราชการทหาร หรือฝึกทบทวน (3) ถูกลงโทษทางวินัยเว้นแต่ ภาคทณั ฑ์ (4) มีข้อบกพร่องในการปฏิบัติงาน ห รื อ มี ค ว า ม ป ร ะ พ ฤ ติ ไ ม่ เ ห ม า ะ ส ม ใ น ก า ร ปฏบิ ัตหิ น้าที่ ข้อ ๒๘ ประธานกรรมการมีอานาจเล่ือน ขอ้ ๒๘๓๙ ประธานกรรมการมี แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ ูกตอ้ ง เงินเดือนของเจ้าหน้าท่ีสหกรณ์ในปีหน่ึง ๆ ได้ไม่ อานาจเลื่อนเงนิ เดือนของเจา้ หนา้ ทีส่ หกรณ์ เกินสองขั้น ถ้าเกินกว่าน้ันต้องได้รับความเห็นชอบ ในปีหน่ึง ๆ ไดไ้ มเ่ กนิ สองขัน้ ถ้าเกินกว่าน้ัน จากคณะกรรมการดาเนินการ ตอ้ งไดร้ ับความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการ ดาเนนิ การ หมวด ๘ ไมม่ ีการแก้ไข เงินสะสมของเจำ้ หน้ำที่สหกรณ์ (แก้ไขเพ่มิ เติม (ฉบับท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ขอ้ ๒๙ เจ้าหน้าทขี่ องสหกรณ์ตอ้ งยนิ ยอม ขอ้ ๒๙๔๐ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ แกไ้ ขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง ให้สหกรณ์หักเงนิ เดอื น ณ ท่จี ่ายเพื่อนาเขา้ บัญชี ตอ้ งยินยอมใหส้ หกรณ์หักเงนิ เดือน ณ ที่จ่าย เงินสะสมของเจา้ หน้าทีข่ องสหกรณ์รายคนทุก เพอื่ นาเข้าบัญชเี งินสะสมของเจา้ หนา้ ที่ของ เดอื นจนถึงเดอื นออกจากงาน สหกรณร์ ายคนทุกเดือนจนถงึ เดอื นออกจาก เงนิ สะสมของเจา้ หน้าทข่ี องสหกรณใ์ ห้มี งาน อัตราไม่ตา่ กว่าร้อยละห้าของเงนิ เดอื น สหกรณ์จะ เงินสะสมของเจา้ หนา้ ท่ขี องสหกรณ์ คิดดอกเบ้ียเงินสะสมใหใ้ นอัตราเดยี วกับเงนิ ฝาก ใหม้ ีอตั ราไมต่ า่ กว่ารอ้ ยละหา้ ของเงินเดอื น ประจาระยะเวลาสบิ สองเดือน ตามที่กาหนดไว้ใน สหกรณ์จะคิดดอกเบยี้ เงินสะสมให้ในอตั รา ระเบียบวา่ ดว้ ยเงินฝากออมทรัพยแ์ ละเงนิ ฝาก เดยี วกบั เงินฝากประจาระยะเวลาสิบสอง ประจาของสหกรณ์ ทง้ั นี้ โดยคดิ ให้ตามจานวน เดอื น ตามท่กี าหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยเงิน เดือนเตม็ และนาเข้าบัญชเี งินสะสมของเจ้าหน้าท่ี ฝากออมทรัพย์และเงินฝากประจาของ ของสหกรณน์ น้ั ๆ ทกุ วันสน้ิ ปีการเงนิ ของสหกรณ์ สหกรณ์ ท้งั นี้ โดยคดิ ใหต้ ามจานวนเดอื นเตม็ และนาเข้าบัญชีเงนิ สะสมของเจ้าหนา้ ทข่ี อง สหกรณน์ น้ั ๆ ทกุ วันสิ้นปกี ารเงินของสหกรณ์
๒๒ ขอ้ ความเดิม ขอ้ ความท่ีขอแกไ้ ข เหตผุ ล ขอ้ 3๐ เงินสะสมเจ้าหน้าทขี่ องสหกรณ์ ข้อ ๓๐๔๑ เงนิ สะสมเจ้าหนา้ ทขี่ อง รวมท้งั ดอกเบี้ยย่อมถือเปน็ ประกนั บรรดาความ สหกรณ์รวมทัง้ ดอกเบย้ี ย่อมถือเปน็ ประกัน เสยี หายท่จี ะมีขึน้ แกส่ หกรณโ์ ดยการกระทาหรืองด บรรดาความเสยี หายทจ่ี ะมขี ้ึนแก่สหกรณโ์ ดย เว้นการกระทาของเจ้าหน้าท่ีของสหกรณด์ ้วย การกระทาหรืองดเวน้ การกระทาของ เจา้ หนา้ ทีข่ องสหกรณ์จะงดส่งหรือถอน เจ้าหน้าทขี่ องสหกรณด์ ว้ ย เงนิ สะสมรวมท้งั ดอกเบี้ยไม่วา่ ท้งั หมดหรือบางส่วน เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์จะงดส่งหรอื ในระหวา่ งเป็นเจ้าหน้าที่ของสหกรณไ์ ม่ได้ ถอนเงินสะสมรวมทงั้ ดอกเบีย้ ไมว่ ่าทง้ั หมด หรือบางสว่ นในระหวา่ งเปน็ เจ้าหนา้ ทขี่ อง สหกรณ์ไม่ได้ หมวด ๙ ไม่มีการแก้ไข กำรจำ่ ยโบนสั ภำษเี งนิ ได้ เงนิ บำเหน็จ ค่ำเล่ำ เรียนบตุ ร ค่ำรกั ษำพยำบำล และเงินช่วยทำศพ (แก้ไขเพ่ิมเติม (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ข้อ 3๑ ในรอบปีการเงนิ หนงึ่ สหกรณ์อาจ ขอ้ ๓๑๔๒ ในรอบปีการเงนิ หนึ่ง แก้ไขเลขมาตราให้ถูกต้อง จ่ายเงนิ รางวลั พเิ ศษและ/หรือจดั สรรกาไรเปน็ สหกรณ์อาจจา่ ยเงินรางวลั พิเศษและ/หรือ โบนสั ตอบแทนแกเ่ จ้าหน้าที่ของสหกรณ์ไดต้ าม จัดสรรกาไรเปน็ โบนัสตอบแทนแก่เจา้ หน้าท่ี ข้อบงั คับของสหกรณ์ ของสหกรณไ์ ด้ตามข้อบงั คบั ของสหกรณ์ ให้คณะกรรมการดาเนนิ การกาหนด ใหค้ ณะกรรมการดาเนนิ การกาหนด จานวนเงินรางวลั พิเศษและ/หรือจานวนเงนิ โบนสั จานวนเงินรางวลั พิเศษและ/หรือจานวนเงิน ท่ีจะจา่ ยตอบแทนแก่เจ้าหน้าทีข่ องสหกรณต์ าม โบนัสทจ่ี ะจา่ ยตอบแทนแก่เจ้าหน้าที่ของ สว่ นแหง่ อตั ราเงนิ เดือนของเจ้าหนา้ ที่แตล่ ะคน แต่ สหกรณ์ตามส่วนแหง่ อัตราเงินเดือนของ อยา่ งสูงรวมกันแล้วต้องไมเ่ กินส่ีเท่าของเงินเดือน เจา้ หนา้ ทแ่ี ตล่ ะคน แต่อย่างสูงรวมกันแล้ว ซ่ึงได้รับในเดือนสุดท้ายของปีทางบัญชนี ั้น ๆ ต้องไม่เกนิ สเ่ี ท่าของเงินเดือนซ่ึงไดร้ บั ในเดือน เจา้ หน้าทข่ี องสหกรณผ์ ใู้ ดมีเวลาทางานไม่ สดุ ทา้ ยของปีทางบัญชนี ัน้ ๆ เต็มปีการเงินใด คณะกรรมการดาเนินการอาจ เจ้าหน้าที่ของสหกรณผ์ ู้ใดมีเวลา พิจารณาจา่ ยเงินรางวลั พเิ ศษและ/หรอื เงินโบนสั ทางานไมเ่ ต็มปีการเงินใด คณะกรรมการ แกเ่ จ้าหน้าท่ีผ้นู ั้นตามส่วนแหง่ เวลาทางานในปีนัน้ ดาเนินการอาจพจิ ารณาจ่ายเงนิ รางวลั พเิ ศษ กไ็ ด้ และ/หรอื เงนิ โบนสั แกเ่ จา้ หน้าที่ผนู้ ้นั ตามสว่ น ใหค้ ณะกรรมการดาเนนิ การเป็นผู้ แหง่ เวลาทางานในปีนั้นกไ็ ด้ กาหนดเวลาทจ่ี ะจ่ายเงินรางวัลพเิ ศษและ/หรอื ใหค้ ณะกรรมการดาเนินการเป็นผู้ โบนัสตอบแทนแกเ่ จา้ หนา้ ทตี่ ามความเหมาะสม กาหนดเวลาท่ีจะจา่ ยเงินรางวัลพิเศษและ/ หรอื โบนสั ตอบแทนแกเ่ จ้าหน้าทตี่ ามความ เหมาะสม
๒๓ ขอ้ ความเดิม ข้อความทีข่ อแก้ไข เหตผุ ล ข้อ 3๒ คณะกรรมการดาเนินการอาจไม่ ข้ อ ๓ ๒ ๔ ๓ ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร จ่ายเงินโบนัสไม่ว่าท้ังหมดหรือบางส่วนให้แก่ ดาเนินการอาจไม่จ่ายเงินโบนัสไม่ว่าท้ังหมด เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์คนใดก็ได้หากปรากฏว่า หรือบางส่วนให้แก่เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์คน เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์คนน้ันปฏิบัติหน้าท่ีผิดพลาด ใดก็ไดห้ ากปรากฏวา่ เจ้าหนา้ ท่ีของสหกรณค์ น หรือบกพร่องอยู่เป็นนิจทั้งไม่พยายามขวนขวาย นั้นปฏิบัติหน้าที่ผิดพลาด หรือบกพร่องอยู่ แก้ไขขอ้ ผิดพลาด หรือขอ้ บกพรอ่ งของตน เป็นนิจทั้งไม่พยายามขว นขว ายแก้ไข ขอ้ ผดิ พลาด หรอื ข้อบกพรอ่ งของตน ข้อ 3๓ เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์คนใด ข้อ ๓๓๔๔ เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ ตัดทิง้ เนือ่ งจากมบี ญั ญตั ิ ทางานในสหกรณ์น้ีด้วยความเรียบร้อยเป็นเวลา ค น ใ ด ท า ง าน ใ น ส ห ก ร ณ์ นี ด้ ว ย ค ว า ม ข้นึ ใหมต่ ามข้อ ๙๓ ตดิ ต่อกันมาไม่น้อยกว่า 5 ปี มีสิทธิได้รับเงินบาเหน็จ เมื่อออกจากตาแหน่งตามข้อ 51 (1) (2) (3) (4) เรียบร้อยเป็นเวลาติดต่อกันมาไม่น้อยกว่า 5 และ (5) ปี มีสิทธิได้รับเงินบาเหน็จเมื่อออกจาก ในกรณีเจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ถูกให้ออก ตาแหน่งตามข้อ ๘๓ (๑) (๒) (๓ (๔) และ (๕) จากตาแหนง่ ตามข้อ 55 (2) และ (3) สหกรณ์อาจ ในกรณีเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ถกู ให้ งดจ่ายบาเหน็จ หรือจ่ายเงินบาเหน็จให้ไม่เกิน ครงึ่ หน่ึงของเงินบาเหน็จทค่ี วรจะไดร้ ับในกรณีปกติ ออกจากตาแหน่งตามข้อ ๘๗ (๒) และ (๓) กไ็ ด้ สหกรณ์อาจงดจ่ายบาเหน็จ หรือจ่ายเงิน เงินบาเหน็จนั้นให้ได้รับคราวเดียวมี บาเหนจ็ ให้ไม่เกินคร่ึงหนึง่ ของเงินบาเหนจ็ ท่ี จานวนเทา่ กับเงินเดือนคร้งั สดุ ท้ายคณู จานวนปเี ต็ม ควรจะได้รบั ในกรณีปกติก็ได้ เงินบาเหน็จนันให้ได้รับคราวเดียว แห่งเวลาทางาน เศษของปีถ้าคร่ึงหนึ่งให้นับเป็น มีจานวนเท่ากับเงินเดือนครังสุดท้ายคูณ หนงึ่ ปีเตม็ จานวนปีเต็มแห่งเวลาทางาน เศษของปีถ้า คร่ึงหนงึ่ ใหน้ ับเป็นหน่งึ ปีเตม็ ขอ้ 3๔ เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ซ่งึ ออกจาก ข้อ ๓๔๔๔ เจ้าหน้าท่ีของสหกรณ์ซ่ึง แก้ไขเลขมาตราใหถ้ ูกตอ้ ง ตาแหน่งเพราะตาย สหกรณ์จะจ่ายเงินบาเหน็จ ออกจากตาแหน่งเพราะตาย สหกรณ์จะ ใหแ้ ก่ทายาท จา่ ยเงนิ บาเหน็จให้แก่ทายาท ข้อ 3๕ เพ่ือประโยชน์แก่การจ่ายเงิน ขอ้ ๓๕๔๕ เพอื่ ประโยชน์แก่การ แกไ้ ขเลขมาตราให้ถกู ต้อง แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ กู ต้อง บาเหน็จแก่เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ให้สหกรณ์ตั้ง จา่ ยเงินบาเหน็จแกเ่ จ้าหนา้ ท่ีของสหกรณ์ ให้ “เงินสารองจ่ายเงินบาเหน็จ” ไว้โดยตัดจ่ายเป็น สหกรณต์ ้ัง “เงินสารองจ่ายเงินบาเหน็จ” ไว้ ค่าใช้จ่ายประจาปีตามจานวนที่คณะกรรมการ โดยตัดจ่ายเป็นคา่ ใช้จา่ ยประจาปีตามจานวน ดาเนนิ การพิจารณาเหน็ สมควร ที่คณะกรรมการดาเนินการพิจารณา เห็นสมควร ขอ้ 3๖ เจา้ หนา้ ท่ขี องสหกรณ์คนใดตาย ขอ้ ๓๖๔๖ เจ้าหนา้ ท่ีของสหกรณ์ ระหวา่ งอยู่ในตาแหน่ง ใหท้ ายาทหรือผจู้ ดั การทา คนใดตายระหว่างอยู่ในตาแหนง่ ให้ทายาท
๒๔ ขอ้ ความเดิม ขอ้ ความที่ขอแกไ้ ข เหตผุ ล ศพมีสิทธิได้รับ “เงนิ ชว่ ยค่าทาศพ” จากสหกรณ์ หรือผูจ้ ัดการทาศพมีสทิ ธิได้รับ “เงนิ ช่วยคา่ แกไ้ ขเลขมาตราให้ถกู ตอ้ ง เงนิ ช่วยค่าทาศพไดร้ บั คราวเดียวมีจานวนเทา่ กับ ทาศพ” จากสหกรณ์ เงนิ ช่วยค่าทาศพไดร้ บั เงินเดอื นเต็มครง้ั สดุ ท้ายสองเดือนรวมกัน คราวเดียวมจี านวนเท่ากบั เงินเดอื นเตม็ ครั้ง เพ่ิมหมวดให้ตรงกบั ร่าง สดุ ทา้ ยสองเดือนรวมกัน ตวั อย่างของกรมสง่ เสริม “เงินเดือนเต็มครั้งสุดท้าย” ตามความใน สหกรณ์ วรรคกอ่ น หมายความวา่ เงินเดือนเตม็ ท่สี หกรณ์ “เงินเดือนเตม็ ครั้งสุดท้าย” ตาม เพิม่ เติมเนื้อความให้ตรง ต้องจา่ ยสาหรบั การทางานในเดือนทเี่ จา้ หน้าทีข่ อง ความในวรรคก่อน หมายความว่า เงนิ เดอื น กับร่างตวั อยา่ งของกรม สหกรณ์ถงึ แกก่ รรม เตม็ ท่ีสหกรณ์ตอ้ งจา่ ยสาหรบั การทางานใน สง่ เสริมสหกรณ์ เดอื นที่เจ้าหน้าทข่ี องสหกรณ์ถงึ แก่กรรม ขอ้ 3๗ การช่วยเหลือในเรื่องคา่ เล่าเรียน บตุ ร และการรักษาพยาบาลแกเ่ จ้าหน้าที่ของ ข้อ ๓๗๔๗ การชว่ ยเหลอื ในเรื่องค่า สหกรณใ์ ห้เป็นไปตามระเบยี บซ่ึงคณะกรรมการ เลา่ เรยี นบุตร และการรักษาพยาบาลแก่ ดาเนนิ การจะได้กาหนดข้ึน เจ้าหนา้ ทีข่ องสหกรณ์ให้เป็นไปตามระเบียบ ซ่ึงคณะกรรมการดาเนินการจะได้กาหนดขน้ึ หมวด ๑๐ วัน เวลาทางานปกติ และเวลาพัก ขอ้ ๔๘ วนั ทางาน สหกรณ์ กา้ หนดให้เจา้ หนา้ ที่ทา้ งานสปั ดาห์ละห้าวัน ตง้ั แต่วันจันทร์ถึงวนั ศุกร์ ส้าหรบั ต้าแหนง่ ท่ี ทา้ งานเปน็ กะให้ท้างานสัปดาหล์ ะสี่สิบชั่วโมง ขอ้ ๔๙ เวลาทางานปกติ สหกรณ์ เพิ่มเติมเน้อื ความให้ตรง กา้ หนดให้เจ้าหน้าที่ท้างานวนั ละแปดช่ัวโมง กับรา่ งตัวอยา่ งของกรม เวลา ๐๘.๓๐ นาฬิกา ถงึ ๑๖.๓๐ นาฬิกา สง่ เสรมิ สหกรณ์ สา้ หรับต้าแหน่งที่สหกรณ์กา้ หนดให้เจ้าหนา้ ท่ี หรือลกู จา้ งท้างานเปน็ กะเวลาให้เป็นไปตามท่ี สัญญาจ้างกา้ หนด ข้อ ๕๐ เวลาพัก สหกรณ์ก้าหนดให้ เพิ่มเติมเน้ือความใหต้ รง เจา้ หน้าท่ีหยุดพักระหวา่ งการท้างานปกติ กับรา่ งตวั อยา่ งของกรม เวลา ๑๒.๐๐ นาฬกิ า ถงึ เวลา ๑๓.๐๐ ส่งเสริมสหกรณ์ นาฬกิ า ในกรณที ่สี หกรณ์และเจ้าหน้าที่หรอื ลูกจ้างตกลงกันกา้ หนดเวลาพักระหว่างการ ทา้ งานตามวรรคหน่ึงเปน็ อยา่ งอ่นื กย็ ่อม กระท้าได้ โดยเวลาพักไมน่ ้อยกวา่ หนง่ึ ชว่ั โมง ทงั้ นี้ เพื่อใหเ้ กิดความราบรื่นและอา้ นวยความ สะดวกแกส่ มาชิกที่มาใช้บริการ
ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแกไ้ ข ๒๕ เหตผุ ล หมวด ๑๑ เพม่ิ หมวดให้ตรงกับร่าง วันหยดุ และหลกั เกณฑ์การหยดุ ตัวอยา่ งของกรมสง่ เสริม สหกรณ์ ขอ้ ๕๑ วันหยุดประจาสัปดาห์ เพิ่มเติมเน้ือความใหต้ รง สหกรณก์ า้ หนดให้เจ้าหน้าทหี่ ยดุ ประจา้ กบั รา่ งตวั อย่างของกรม สปั ดาห์ สัปดาห์ละสองวนั ได้แก่วันเสาร์ ส่งเสรมิ สหกรณ์ และวันอาทิตย์ ข้อ ๕๒ วันหยดุ ตามประเพณี เพ่ิมเติมเน้ือความให้ตรง สหกรณ์ก้าหนดให้เจ้าหนา้ ทีห่ ยุดงานตาม กับรา่ งตวั อย่างของกรม ประเพณไี ด้ปลี ะสบิ แปดวนั ดงั น้ี ส่งเสรมิ สหกรณ์ (๑) วันส้นิ ปี (๒) วันขึ้นปีใหม่ (๓) วันมาฆบชู า (๔) วันจักรี (๕) วนั สงกรานต์ (๖) วันเฉลมิ พระชนมพรรษา สมเด็จ พระนางเจา้ สทุ ดิ า พชั รสธุ าพิมลลกั ษณ พระ บรมราชนิ ี (๗) วันพระราชพธิ ีบรมราชาภิเษก (๘) วนั แรงงาน (๙) วนั วิสาขบชู า (๑๐) วนั พืชมงคล (๑๑) วนั อาสาฬหบูชา (๑๒) วันเข้าพรรษา (๑๓) วนั เฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเดจ็ พระปรเมนทรรามาธบิ ดีศรีสิ นทรมหาวชิราลงกรณพระ วชริ เกล้าเจ้าอยหู่ ัว (๑๔) วันเฉลมิ พระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสริ ิกิติ์ พระบรมราชนิ ีนาถ พระบรมราชชนนพี นั ปีหลวง และวนั แม่ แห่งชาติ (๑๕) วนั คล้ายวันสวรรคต พระบาทสมเดจ็ พระบรมชนกาธเิ บศร มหาภมู ิ พลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพติ ร (๑๖) วันปยิ มหาราช
๒๖ ขอ้ ความเดมิ ข้อความท่ีขอแก้ไข เหตผุ ล (๑๗) วนั พระบรมราชสมภพ พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธเิ บศร มหาภมู ิ พลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพติ ร วันชาติ และวันพ่อแห่งชาติ (๑๘) วันพระราชทานรฐั ธรรมนญู ในกรณที วี่ ันหยุดตามประเพณวี นั ใด ตรงกบั วันหยุดประจ้าสปั ดาห์ ใหห้ ยุดชดเชย วนั หยุดตามประเพณีในวนั ท้างานถดั ไป ข้อ ๕๓ วนั หยุดพกั ผ่อนประจาปี เพิม่ เติมเนื้อความใหต้ รง สหกรณ์กา้ หนดให้เจ้าหน้าทีท่ ี่ทา้ งานครบหนึง่ กบั ร่างตวั อยา่ งของกรม ปี หยดุ พกั ผอ่ นประจา้ ปี จา้ นวนหกวนั ทา้ งาน ส่งเสริมสหกรณ์ ตอ่ ปี โดยจะจัดให้หยดุ ภายในปีถัดไป ซง่ึ วนั หยุดพกั ผอ่ นประจ้าปีหากเจ้าหนา้ ที่ไม่หยุด ในปีที่มีสิทธกิ ็สามารถสะสมและเลอื่ นวันหยุด พกั ผอ่ นประจ้าปีทีย่ ังมิไดห้ ยดุ ในปนี นั้ รวมเขา้ กบั ปีตอ่ ๆ ไปได้ไม่เกนิ สบิ สองวัน หมวด ๑๒ เพ่ิมหมวดให้ตรงกบั รา่ ง การทางานล่วงเวลาและการทางานใน ตัวอยา่ งของกรมสง่ เสรมิ สหกรณ์ วันหยุด ข้อ ๕๔ การทางานล่วงเวลาและ เพิม่ เติมเน้อื ความให้ตรง การทางานในวันหยดุ กบั รา่ งตวั อย่างของกรม (๑) ในกรณีทีม่ เี หตุฉุกเฉนิ หรือความ ส่งเสริมสหกรณ์ จ้าเปน็ เร่งดว่ นทีจ่ ะต้องท้างานตดิ ต่อกนั ไป ถ้า หยดุ แลว้ จะเกิดความเสยี หาย สหกรณ์จะให้ เจ้าหนา้ ท่ที า้ งานล่วงเวลาในวันท้างาน หรือ ทา้ งานในวนั หยดุ รวมถึงทา้ งานลว่ งเวลาใน วนั หยดุ ไดต้ ามความจา้ เปน็ โดยสหกรณ์ จะแจง้ ให้เจ้าหนา้ ทท่ี ราบลว่ งหนา้ และ เจ้าหนา้ ทีจ่ ะต้องให้ความร่วมมือในการท้างาน ลว่ งเวลาดงั กล่าวโดยไม่ตอ้ งได้รบั ความ ยนิ ยอมจากเจ้าหน้าท่ีก่อน (๒) ในกรณีทสี่ หกรณ์มคี วาม จ้าเปน็ ต้องท้างานเพ่ือเพิม่ การบริการ สหกรณจ์ ะใหเ้ จา้ หน้าทที่ ้างานลว่ งเวลา
ขอ้ ความเดมิ ข้อความท่ขี อแก้ไข ๒๗ เหตุผล ท้างานในวันหยดุ หรือท้างานล่วงเวลาใน วนั หยดุ เป็นคร้งั คราวเทา่ ที่เป็นประโยชน์แก่ การบรกิ าร ท้งั น้ี สหกรณ์จะให้เจา้ หน้าท่ี สมัครใจทา้ งานลว่ งเวลา หรือท้างานใน วนั หยดุ ได้ไม่เกนิ สามสิบหกช่วั โมงต่อสัปดาห์ ขอ้ ๕๕ อตั ราค่าลว่ งเวลา ค่า ทางานในวนั หยุด และค่าล่วงเวลาทางานใน วันหยดุ ก. ค่าล่วงเวลา (๑) สหกรณ์จะจา่ ยคา่ ล่วงเวลา สา้ หรบั การท้างานลว่ งเวลาในวนั ทา้ งานปกติ ในอตั ราหน่ึงเทา่ ครง่ึ ของอัตราค่าจา้ งต่อ ชั่วโมงในวันทา้ งานตามจ้านวนชว่ั โมงทท่ี า้ หรือหนงึ่ เทา่ คร่งึ ของอตั ราค่าจา้ งตอ่ หนว่ ยใน วันทา้ งานตามจา้ นวนผลงานทีท่ ้าได้ ส้าหรับ ลูกจ้างซ่ึงไดร้ ับคา่ จา้ งตามผลงานโดยค้านวณ เปน็ หน่วย (๒) สหกรณ์จะจ่ายคา่ ลว่ งเวลา สา้ หรบั การทา้ งานล่วงเวลาในวนั หยดุ ในอัตรา สามเทา่ ของอัตราค่าจา้ งต่อชั่วโมงในวัน ทา้ งานตามจ้านวนชัว่ โมงที่ทา้ หรือสามเทา่ ของอตั ราค่าจา้ งต่อหน่วยในวนั ท้างานตาม จา้ นวนผลงานท่ีทา้ ได้ สา้ หรบั ลูกจา้ งซงึ่ ได้รบั คา่ จา้ งตามผลงานโดยค้านวณเปน็ หนว่ ย ข. คา่ ทางานในวันหยดุ (๑) ลูกจา้ งหรอื เจ้าหน้าท่ี ทีม่ ีสิทธิ ได้รบั ค่าจ้างในวันหยุด วันหยุดประจา้ สัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวนั หยดุ พกั ผ่อน ประจา้ ปี ถา้ มาท้างานในวันหยุดดงั กลา่ วจะ ได้รบั ค่าท้างานในวันหยดุ เพิม่ ขนึ้ อีกหนึ่งเทา่ ของอัตราค่าจา้ ง ตอ่ ชวั่ โมงการท้างานตาม จ้านวนชวั่ โมงทที่ า้ หรือของอัตราค่าจา้ งต่อ หน่วยในวนั ทา้ งานตามจา้ นวนผลงานทท่ี า้ ได้ สา้ หรบั ลกู จ้างซง่ึ ได้รบั คา่ จา้ งตามผลงานโดย ค้านวณเปน็ หน่วย
๒๘ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความท่ีขอแก้ไข เหตุผล (๒) ลูกจ้างหรือเจา้ หน้าที่ ที่ไมม่ ีสิทธิ ไดร้ ับค่าจา้ งในวันหยุดประจา้ สปั ดาห์ ถ้ามา ท้างานในวนั หยุดดงั กล่าว จะได้รับคา่ ทา้ งาน ในวันหยดุ สองเท่าของอัตราค่าจา้ งตอ่ ชั่วโมง ในวันทา้ งานตามจ้านวนช่ัวโมงท่ีท้า หรือของ อัตราคา่ จ้างตอ่ หน่วยตามจา้ นวนผลงานท่ที ้า ไดส้ า้ หรับลกู จา้ งซ่ึงได้รบั คา่ จ้างตามผลงาน โดยคา้ นวณเปน็ หนว่ ย หมวด ๑๓ เพิ่มหมวดใหต้ รงกบั รา่ ง การจ่ายค่าจา้ ง ค่าล่วงเวลา คา่ ทางานใน ตัวอยา่ งของกรมส่งเสรมิ วันหยุด ค่าล่วงเวลาในวนั หยุด สหกรณ์ ขอ้ ๕๖ การไม่จา่ ยค่าลว่ งเวลา คา่ เพ่มิ เติมเน้อื ความใหต้ รง ล่วงเวลาในวนั หยดุ และค่าทางานใน กบั รา่ งตวั อย่างของกรม วนั หยุด สง่ เสริมสหกรณ์ ก. สหกรณ์จะไม่จา่ ยคา่ ล่วงเวลาและ ค่าล่วงเวลาในวันหยดุ ใหแ้ ก่เจ้าหนา้ ที่ซ่งึ มี อา้ นาจหนา้ ที่หรือซ่ึงสหกรณ์ให้ทา้ งานอย่างใด อย่างหนึ่ง ดังต่อไปน้ี แต่เจา้ หน้าที่ตาม (๒) หรือ (๓) มีสิทธิได้รบั คา่ ตอบแทนเปน็ เงิน เท่ากบั อัตราคา่ จา้ งต่อชวั่ โมงในวนั ทา้ งานตาม จ้านวนช่ัวโมงท่ที า้ (๑) เจ้าหน้าที่ซ่ึงได้รับมอบหมาย ให้ มอี ้านาจท้าการแทนสหกรณ์เก่ียวกบั การจา้ ง การลดค่าจา้ ง หรอื การเลิกจา้ ง (๒) เจ้าหนา้ ท่ีท่ีถูกกา้ หนดให้ทา้ งาน ท่ีมีลกั ษณะหรือสภาพที่ต้องออกไปท้างาน นอกสถานท่ี และโดยลักษณะหรือสภาพของ งาน ไม่อาจก้าหนดเวลาท้างานทแ่ี นน่ อน (๓) เจ้าหน้าท่ที ่ีถกู ก้าหนดให้อยเู่ วร เฝา้ ดูแลสถานที่หรอื ทรพั ย์สนิ เป็นคร้ังคราว ข. สหกรณ์จะไมจ่ ่ายคา่ ท้างานใน วนั หยุดให้แกเ่ จา้ หน้าที่ ซงึ่ ได้รับมอบหมายให้ มีอ้านาจท้าการแทนสหกรณ์เก่ียวกับการจา้ ง การลดค่าจ้าง หรือการเลิกจ้าง
๒๙ ขอ้ ความเดมิ ข้อความที่ขอแกไ้ ข เหตผุ ล ขอ้ ๕๗ การจา่ ยคา่ จ้างในวันหยดุ เพม่ิ เติมเนื้อความใหต้ รง (๑) สหกรณไ์ ดจ้ ่ายค่าจา้ งในวันหยุด กบั รา่ งตัวอย่างของกรม ประจา้ สปั ดาหใ์ หแ้ ก่เจา้ หนา้ ท่ีรายเดอื นโดย ส่งเสริมสหกรณ์ จา่ ยรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว (๒) สหกรณไ์ ดจ้ ่ายค่าจ้างในวนั หยดุ ตามประเพณี และวนั หยดุ พักผ่อนประจ้าปี ให้แกเ่ จ้าหน้าทีร่ ายเดือน โดยจ่ายรวมอยใู่ น เงินเดือนแล้ว ขอ้ ๕๘ การจ่ายค่าจา้ งในวันลา เพ่มิ เติมเนอ้ื ความให้ตรง สหกรณ์จะจ่ายคา่ จ้างในวันลาให้แก่ กับรา่ งตวั อยา่ งของกรม เจา้ หน้าที่ทล่ี าถูกต้องตามระเบียบของสหกรณ์ ส่งเสรมิ สหกรณ์ ดงั นี้ (๑) วนั ลาป่วย จะจา่ ยตามจา้ นวน วันที่เจ้าหนา้ ทีป่ ่วยจรงิ แต่ไม่เกินสามสิบวนั ทา้ งานต่อปี (๒) วนั ลาทา้ หมนั จะจา่ ยตาม จา้ นวนวันทีแ่ พทย์แผนปจั จบุ ันช้ันหนง่ึ ก้าหนดและออกใบรบั รองให้เจา้ หน้าทหี่ ยดุ งาน (๓) วนั ลาคลอดบุตร จะจ่ายตาม จา้ นวนวนั ท่ลี า แต่ไมเ่ กนิ สี่สบิ ห้าวัน (๔) วันลากจิ จะจ่ายตามจา้ นวนวนั ที่ สหกรณ์อนุญาตให้ลา แต่ไม่เกินสิบวันต่อปี (๕) วนั ลาเพื่อฝกึ ความพร่งั พร้อมทาง ทหาร ตามจ้านวนวันท่ลี าแต่ไม่เกินหกสิบ วันตอ่ ปี (๖) วนั ลาเพือ่ การฝกึ อบรมหรือ พัฒนาความรูต้ ามจ้านวนวนั ที่สหกรณ์ อนุญาตแต่ไมเ่ กนิ สิบห้าวันวันต่อปี ข้อ ๕๙ กาหนดระยะเวลาการจา่ ย เพม่ิ เติมเน้อื ความใหต้ รง ค่าจ้าง คา่ ล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยดุ กบั รา่ งตวั อย่างของกรม และค่าล่วงเวลาในวนั หยุด สง่ เสริมสหกรณ์ (๑) สหกรณ์ก้าหนดให้มีการจ่าย เงนิ เดือน ค่าลว่ งเวลา คา่ ทา้ งานในวันหยุด ค่า ล่วงเวลาในวันหยุด ฯลฯ ให้แก่เจ้าหน้าท่ีราย เดือน ๆ ละหนงึ่ คร้งั โดยจะจ่ายในวนั ส้นิ เดอื น
๓๐ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแกไ้ ข เหตผุ ล (๒) สหกรณก์ ้าหนดใหม้ ีการจ่ายเงนิ ประเภทอนื่ ให้แกเ่ จา้ หน้าที่ตามท่ตี กลงกัน ใน กรณที ี่วนั จา่ ยคา่ จ้างวันใดตรงกบั วนั หยุดงาน ใหเ้ ล่อื นไปจา่ ยในวันทา้ งานถัดไปจากวนั หยดุ งานนน้ั ข้อ ๖ ๐ สถานท่ีจ่ายเงินให้แ ก่ เพ่ิมเติมเนอื้ ความใหต้ รง เจ้าหน้าท่ี สหกรณ์จะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา กบั รา่ งตัวอยา่ งของกรม ค่าท้างานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด สง่ เสรมิ สหกรณ์ และเงินอื่น ให้แก่เจ้าหน้าท่ี ณ ท่ีท้าการของ สหกรณ์ หรือโดยโอนเงนิ เข้าบญั ชเี งนิ ฝากของ ธนาคารหรอื สถาบนั การเงนิ ที่สหกรณก์ ้าหนด หมวด ๑๔ เพม่ิ หมวดให้ตรงกบั รา่ ง วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา ตัวอยา่ งของกรมสง่ เสรมิ สหกรณ์ ข้อ ๖๑ วันลา เจ้าหนา้ ทม่ี ีสิทธลิ า เพมิ่ เติมเนอ้ื ความให้ตรง หยุดได้ ดังน้ี กบั ร่างตวั อยา่ งของกรม (๑) การลาป่วย เจ้าหน้าทมี่ ีสิทธลิ า สง่ เสรมิ สหกรณ์ ปว่ ยได้เท่าทป่ี ว่ ยจริง การประสบอันตราย หรือการเจ็บปว่ ย เนือ่ งจากการทา้ งานจนไม่ สามารถมาปฏิบตั ิงานได้ตามปกติ และวันลา คลอดบุตร สหกรณ์จะใหห้ ยุดงานตาม ความเห็นแพทย์แผนปัจจุบนั ชนั้ หนึง่ โดยไม่ ถอื เป็นวนั ลาปว่ ย (๒) การลาท้าหมนั เจา้ หน้าท่ีมสี ทิ ธิ ลาหยุดงานเพื่อการทา้ หมันได้ตามจ้านวน วันท่แี พทย์แผนปัจจบุ ันช้นั หน่ึงของ โรงพยาบาลก้าหนดและออกใบรับรอง (๓) การลาคลอดบตุ ร เจ้าหน้าทหี่ ญงิ มสี ทิ ธหิ ยดุ งานก่อนหรือหลังการคลอดบตุ รได้ ไม่เกนิ เกา้ สบิ วัน โดยใหน้ บั รวมวันหยดุ ที่มีใน ระหวา่ งวันลาด้วย (๔) การลากจิ เจ้าหน้าที่มสี ทิ ธิลา หยดุ งานเพื่อกิจธุระจ้าเป็นได้ไม่เกินสิบหา้ วัน ตอ่ ปี การลากจิ เพ่ือกิจธุระจา้ เปน็ จะตอ้ งเป็น
๓๑ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทีข่ อแกไ้ ข เหตุผล กิจธุระเกีย่ วกบั ความจ้าเป็นอันมอิ าจ หลีกเลี่ยงได้เทา่ น้ัน (๕) การลาเพ่ือฝึกความพรัง่ พรอ้ ม ทางทหารเจา้ หน้าที่มีสทิ ธิการลาหยุดงานเพื่อ รับราชการทหารในการเรียกพลเพ่ือ ตรวจสอบเพอ่ื ฝึกวชิ าทหารหรือเพ่ือทดสอบ ความพรัง่ พรอ้ มทางทหารตามกฎหมายว่า ด้วยการรับราชการทหารตามระยะเวลาที่ ราชการก้าหนด (๖) การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนา ความรู้ ให้เจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างมีสิทธิลาเพ่ือ การฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ได้ปหี นงึ่ ไม่เกนิ สบิ ห้าวัน ในกรณีดงั ตอ่ ไปน้ี ก. เพอ่ื ประโยชน์ต่อการแรงงาน งานและสวสั ดิการสังคม หรอื การเพ่ิมทักษะ ความชา้ นาญเพื่อเพม่ิ ประสทิ ธิภาพในการ ท้างานของลกู จา้ ง ข. การสอบวัดผลทางการศกึ ษาที่ ทางราชการจดั หรืออนญุ าตให้จดั ขน้ึ แตไ่ ม่ รวมถึงการลาไปศึกษาต่อ ค. ลกู จ้างย่นื ใบลาล่วงหน้าไม่ นอ้ ยกวา่ เจด็ วัน เมื่อสหกรณ์อนญุ าตแลว้ จึงจะ หยดุ งานเพ่ือการดังกลา่ วได้ ขอ้ ๖๒ หลกั เกณฑก์ ารลา เพม่ิ เติมเน้ือความใหต้ รง ก. การลาปว่ ย เจา้ หน้าที่ทเ่ี จบ็ ปว่ ย กบั รา่ งตวั อยา่ งของกรม จนไมส่ ามารถทา้ งานตามปกติได้ เจ้าหน้าท่ี สง่ เสริมสหกรณ์ จะต้องปฏบิ ตั ิตามระเบยี บการลาปว่ ย ดงั น้ี (๑) กรณีท่ีเจ้าหนา้ ท่ีสามารถลาปว่ ย ล่วงหน้าได้ใหย้ ่ืนใบลาป่วยตามแบบใบลาที่ สหกรณก์ ้าหนด กอ่ นการหยดุ งาน ตอ่ ผู้จัดการหรือกรรมการท่ีได้รับมอบหมาย แลว้ แต่กรณีพร้อมดว้ ยหลกั ฐาน (ถา้ มี) (๒) กรณที ่ีเจ้าหนา้ ท่เี จ็บป่วย กะทนั หันและไม่สามารถลาป่วยล่วงหนา้ ได้ ให้เจา้ หนา้ ทยี่ นื่ ใบลาปว่ ยในวันนน้ั หรอื ภายในวันแรกทม่ี าท้างานตามแบบใบลาท่ี
ขอ้ ความเดิม ข้อความทขี่ อแกไ้ ข ๓๒ เหตผุ ล สหกรณก์ ้าหนดต่อผ้จู ดั การ หรอื กรรมการท่ี ได้รบั มอบหมายแลว้ แต่กรณีพร้อมดว้ ย หลกั ฐาน (ถ้ามี) (๓) การเจ็บป่วยของเจา้ หนา้ ทตี่ ้ังแต่ สามวนั ทา้ งานข้นึ ไปสหกรณ์อาจจะให้ เจา้ หนา้ ทแี่ สดงใบรบั รองแพทยแ์ ผนปจั จบุ ัน ช้นั หนึง่ หรอื หลกั ฐานของสถานพยาบาลของ ทางราชการประกอบการลาป่วยดว้ ยก็ได้ (๔) การลาป่วยโดยมไิ ดเ้ จบ็ ป่วยจริง สหกรณ์ถือวา่ เจ้าหน้าทใี่ ชส้ ิทธิโดยไมส่ ุจรติ อนั เปน็ ความผิดฐานทุจรติ ต่อหนา้ ท่ี ยอ่ มถูก ลงโทษได้ ข. การลาทาหมัน ให้เจ้าหน้าทีย่ ่นื ใบลาล่วงหน้าตามใบลาท่สี หกรณก์ ้าหนดต่อ ผู้จดั การ หรือกรมการท่ีได้รับมอบหมายแลว้ แต่ กรณี และเม่ือการทา้ หมันสิ้นสุดแล้ว ให้ เจ้าหนา้ ท่แี สดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบัน ชน้ั หน่งึ ของโรงพยาบาลประกอบการลาดว้ ย ค. การลาคลอดบุตร (๑) เจา้ หน้าท่ีท่ีประสงคจ์ ะหยุดงาน กอ่ นการคลอดบตุ รให้ยืน่ ใบลาตามแบบที่ สหกรณก์ า้ หนดต่อผูจ้ ัดการ หรือกรรมการที่ ได้รับมอบหมายก่อนการหยดุ งานแลว้ แต่ กรณี (๒) เจ้าหน้าที่ที่ไม่สามารถมา ปฏิบัตงิ านได้ เนอ่ื งจากการคลอดบตุ ร ให้ เจา้ หนา้ ที่ย่นื ใบลาตามท่สี หกรณ์กา้ หนด พร้อมทง้ั ใบรับรองแพทย์แผนปจั จบุ นั ชัน้ หน่ึง ของโรงพยาบาลต่อผู้จดั การ หรือกรรมการท่ี ได้รับมอบหมายแล้วแต่กรณี โดยใหย้ ่นื ใบลา ภายในสามวนั นบั แต่วนั กลับมาท้างาน ง. การลากิจ เจ้าหนา้ ทท่ี ม่ี ีกจิ ธรุ ะ จา้ เปน็ อันไมส่ ามารถหลกี เลยี่ งไดใ้ ห้ย่ืนใบลา กิจตอ่ ผูจ้ ัดการหรอื กรรมการท่ีได้รบั มอบหมายแล้วแต่กรณี ล่วงหน้าอยา่ งน้อย หน่ึงวนั ตามแบบใบลาที่สหกรณ์ก้าหนด
ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความทข่ี อแกไ้ ข ๓๓ เหตผุ ล พร้อมดว้ ยหลักฐาน (ถา้ มี) และเมื่อได้รับการ อนญุ าตแลว้ จงึ จะหยุดงานได้ ในกรณที ่ีมีความจ้าเป็นเรง่ ดว่ น ซึ่ง ไม่อาจลาล่วงหนา้ ได้ ให้เจา้ หนา้ ทยี่ น่ื ใบลากิจ ภายในวันแรกที่มาท้างานพร้อมหลกั ฐาน (ถ้า มี) และเมื่อไดร้ บั ความเห็นชอบแลว้ จึงจะถือ เปน็ ลากิจท่ีถูกต้อง การลาที่ไม่มีเหตุผลอนั สมควร สหกรณ์มสี ิทธิไมอ่ นญุ าตใหล้ ากจิ ไดแ้ ละให้ถือ วา่ เปน็ การขาดงาน จ. การลาเพอ่ื ฝกึ ความพรั่งพรอ้ ม ทางทหาร เจ้าหน้าท่ที ไ่ี ดร้ บั หมายเรยี กทาง ทหาร เพื่อการตรวจสอบการฝึกวิชาทหาร หรอื ทดสอบความพรง่ั พร้อมทางทหาร ให้ยื่น ใบลาลว่ งหน้าอยา่ งน้อยหนึง่ วนั ตามแบบใบลา ท่ีสหกรณ์ก้าหนด พร้อมด้วยหลักฐานต่อ ผจู้ ดั การ หรือกรรมการท่ีไดร้ ับมอบหมาย แลว้ แต่กรณี และเมือ่ ส้นิ สุดการปฏบิ ัตทิ าง ทหารดงั กลา่ ว แล้วใหเ้ จา้ หนา้ ท่ีผู้น้นั กลบั มา รายงานตัวเพอ่ื ทา้ งานตามปกตภิ ายในสามวนั ฉ. การลาเพอ่ื ฝกึ อบรมหรือพัฒนา ความรูค้ วามสามารถ เจา้ หน้าทที่ ี่ประสงค์จะ ขอลาหยุดเพอื่ เข้ารับการฝกึ อบรม การ ประชมุ การสมั มนา การช้แี จง การอภปิ ราย หรือการแสดง ความคิดเห็นเกีย่ วกบั งานดา้ น แรงงาน สวัสดกิ ารสังคม การเพ่มิ ทักษะใน การทา้ งาน หรือการวัดผลการศกึ ษาท่ที าง ส่วนราชการจัด หรืออนุญาตใหจ้ ัดขึน้ ให้ เจ้าหน้าทยี่ ืน่ ใบลาตามแบบที่สหกรณ์ก้าหนด ตอ่ ผูจ้ ัดการ หรือกรรมการท่ีไดร้ ับมอบหมาย แล้วแตก่ รณี ลว่ งหน้าอย่างน้อยเจด็ วนั โดย แสดงหลักฐานประกอบการลาดังกล่าวดว้ ย สหกรณ์จะพิจารณาอนุญาตให้ลาได้ ตามความจ้าเป็น โดยไม่เสียหายต่อหน้าที่ ความรับผิดชอบ และงานของสหกรณ์ ประกอบกับประโยชน์ทเี่ จ้าหน้าท่ีจะได้รับเป็น ส้าคญั
๓๔ ขอ้ ความเดมิ ขอ้ ความที่ขอแกไ้ ข เหตผุ ล สหกรณ์อาจไม่อนุญาตให้เจ้าหน้าท่ีผู้ นน้ั ลาหยดุ งานได้ ถ้า (๑) สหกรณ์ได้อนุญาตให้ลาไปแลว้ ไม่น้อยกว่า สามสิบวัน (๒) สหกรณไ์ ด้อนุญาตให้ลาไปแล้ว ไม่นอ้ ยกว่าสามคร้ัง (๓) สหกรณม์ ีความจา้ เปน็ เร่งด่วน เกย่ี วกับงานที่เจ้าหนา้ ท่ผี นู้ ้ันปฏิบตั อิ ยู่ หาก อนุญาตใหล้ าแลว้ จะก่อให้เกดิ ความเสยี หาย แก่สหกรณ์ หมวด ๑๐ หมวด ๑๕ แก้ไขเลขหมวดให้ถกู ต้อง วินยั กำรสอบสวน และกำรลงโทษเจ้ำหนำ้ ทข่ี อง วนิ ัย กำรสอบสวน และกำรลงโทษ สหกรณ์ เจ้ำหนำ้ ท่ขี องสหกรณ์ (แก้ไขเพม่ิ เติม (ฉบบั ที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑) ขอ้ ๓๘ เจา้ หนา้ ท่ีของสหกรณต์ อ้ งรักษา ข้อ ๓๘๖๓ เจา้ หนา้ ทข่ี องสหกรณ์ แก้ไขเลขมาตราให้ถูกตอ้ ง วินยั โดยเครง่ ครัดอยู่เสมอ ผู้ใดฝ่าฝนื ใหถ้ อื วา่ ผูน้ ั้น กระทาผิดวินัย จักต้องได้รับโทษตามกาหนดไว้ใน ต้องรกั ษาวนิ ัยโดยเครง่ ครัดอย่เู สมอ ผ้ใู ดฝา่ แกไ้ ขเลขมาตราใหถ้ ูกต้อง ระเบยี บนี้ ฝนื ให้ถือวา่ ผนู้ น้ั กระทาผดิ วนิ ัย จักตอ้ งไดร้ ับ และแก้ไขเพมิ่ เติมข้อความ โทษตามกาหนดไว้ในระเบยี บนี้ ใหต้ รงกันร่างตัวอยา่ งของ ข้อ ๓๙ วินัยซ่ึงเจ้าหนา้ ท่ีของสหกรณต์ อ้ ง กรมสง่ เสริมสหกรณ์ รกั ษา มีดงั ตอ่ ไปนี้ ขอ้ ๓๙๖๔ วนิ ยั ซึง่ เจ้าหน้าที่ของ (1) ตอ้ งสนบั สนุนการปกครองตาม สหกรณต์ อ้ งรักษา มดี ังต่อไปน้ี รัฐธรรมนญู ดว้ ยความบรสิ ทุ ธ์ใิ จ (1) ตอ้ งสนบั สนุนการปกครองตาม (2) ตอ้ งรักษาความลับของสหกรณ์ รัฐธรรมนญู ด้วยความบรสิ ทุ ธใ์ิ จ (3) ต้องใหก้ ารต้อนรับ คาช้ีแจง ความ (2) ต้องรักษาความลับของสหกรณ์ สะดวก ความเป็นธรรม และความสงเคราะหแ์ ก่ สมาชิกหรือผูม้ าตดิ ต่อในกจิ การของสหกรณ์โดยไม่ และไม่เปน็ ปฏปิ กั ษ์ตอ่ ขบวนการสหกรณ์ ชักช้า ทัง้ ตอ้ งสภุ าพเรยี บรอ้ ยต่อประชาชนทั่วไป ห้ามดหู มิ่นเหยยี ดหยามบุคคลใด ๆ (3) ต้องใหก้ ารต้อนรบั คาช้ีแจง (4) ต้องปฏบิ ัติหนา้ ท่ดี ว้ ยความซื่อสัตย์ ความสะดวก ความเป็นธรรม และความการ เทยี่ งธรรม และประพฤตติ นอย่ใู นความสจุ รติ ทัง้ สงเคราะหแ์ กส่ มาชิกหรือผมู้ าติดต่อในกิจการ ตอ้ งไม่กระทาการหรอื ยอมให้ผ้อู ืน่ กระทาการหา ของสหกรณโ์ ดยไม่ชักชา้ ทัง้ ต้องสุภาพ ผลประโยชน์อย่างใด ๆ อันอาจเป็นทางให้เสยี เรียบร้อยต่อประชาชนท่วั ไป ห้ามมิใหด้ ูหมน่ิ ความเทีย่ งธรรม หรือความไว้วางใจในการปฏิบัติ เหยียดหยามบุคคลใด ๆ หน้าท่ี ห้ามกดข่ีข่มเหงหรอื เบียดเบียนผู้ใด และ (4) ต้องปฏิบัติหนา้ ท่ดี ว้ ยความ ซื่อสตั ย์ เทยี่ งธรรม และประพฤตติ นอยู่ใน ความสุจรติ ทงั ต้องไมก่ ระทาการหรอื ยอมให้ ผ้อู ่นื กระทาการหาผลประโยชนอ์ ย่างใด ๆ
ข้อความเดิม ข้อความที่ขอแก้ไข ๓๕ เหตผุ ล ห้ามอาศยั หรอื ยอมให้ผู้อนื่ อาศยั งานในหนา้ ท่ีของ อนั อาจเป็นทางใหเ้ สียความเทยี่ งธรรม หรอื ตนไม่วา่ โดยตรงหรือทางอ้อมหาผลประโยชนใ์ ห้แก่ ความไวว้ างใจในการปฏบิ ัตหิ นา้ ที่ ห้ามมใิ ห้ ตนเองหรอื ผู้อื่น กดขข่ี ่มเหงหรอื เบียดเบียนหรือกลั่นแกล้งผูใ้ ด (5) ตอ้ งขวนขวายปฏิบัตหิ น้าทดี่ ว้ ยความ หรอื จงใจก่อให้เกดิ ความเสียหายแก่สหกรณ์ อตุ สาหะและรวดเร็วให้เกิดผลดีและความก้าวหนา้ หรอื ผู้ใด และห้ามมิอาศยั หรือยอมให้ผอู้ ่ืน แก่สหกรณ์ และสมาชกิ สหกรณ์ ทั้งตอ้ งเอาใจใส่ อาศัยงานในหนา้ ที่ของตนไมว่ ่าโดยตรงหรือ ระมดั ระวงั รักษาประโยชนข์ องสหกรณ์ ทางอ้อมหาผลประโยชนใ์ ห้แก่ตนเองหรอื ผู้อนื่ (6) ตอ้ งไม่รายงานเทจ็ หรอื เสนอ (5) ต้องขวนขวายปฏบิ ัติหนา้ ทด่ี ว้ ย ความเหน็ ทไี่ ม่สุจรติ ต่อผบู้ งั คับบัญชา ความอตุ สาหะ ขยัน และรวดเรว็ เต็ม (7) ต้องปฏิบัติตามข้อบังคบั ระเบยี บ ความสามารถใหเ้ กดิ ผลดีและความกา้ วหนา้ คาส่งั แบบแผนและวธิ ปี ฏิบตั ขิ องสหกรณ์ และต้อง แก่สหกรณ์และสมาชิกสหกรณ์ ท้งั ต้องเอาใจ สนใจในระเบียบปฏบิ ัติงานของส่วนราชการหรือ ใส่ระมัดระวงั รกั ษาประโยชนข์ องสหกรณ์ สถาบันอน่ื ทเี่ ก่ียวข้องกบั กจิ การในหนา้ ที่ของตน (6) ตอ้ งไมร่ ายงานเทจ็ หรือเสนอ (8) ตอ้ งอุทิศเวลาของตนให้แก่กิจการของ ความเห็นท่ีไมส่ จุ รติ ตอ่ ผู้บังคับบญั ชา สหกรณ์ จะละท้ิงหรือทอดทง้ิ หนา้ ท่ไี ม่ได้ ห้ามเปน็ ผกู้ อ่ การในห้างหุ้นส่วนหรือบรษิ ทั ใด ๆ (7) ตอ้ งปฏบิ ัตติ ามข้อบังคับ ระเบยี บ คาสงั่ แบบแผนและวิธีปฏิบตั ิของ (9) ตอ้ งสุภาพเรียบร้อย เชอื่ ฟัง และไม่ สหกรณ์ และต้องสนใจในระเบยี บปฏบิ ตั ิงาน แสดงความกระดา้ งกระเดอ่ื งตอ่ ผู้บังคบั บัญชา ผอู้ ยู่ ของส่วนราชการหรือสถาบันอ่ืนที่เกย่ี วขอ้ งกับ ใตบ้ งั คับบัญชาต้องปฏบิ ตั ิตามคาสง่ั ของ กิจการในหน้าท่ขี องตน ผบู้ ังคับบัญชาซึ่งสงั่ ในกิจการของสหกรณ์โดยชอบ ในการปฏิบัติกิจการของสหกรณ์ หา้ มมใิ ห้กระทา (8) ต้องอทุ ิศเวลาของตนให้แก่ กจิ การของสหกรณ์จะละทิ้งหรอื ทอดท้งิ การข้ามผู้บังคบั บัญชาเหนือตน เวน้ แต่ หน้าทไี่ ม่ได้ ห้ามเปน็ ผู้กอ่ การ ท้งั นี้ โดย ผบู้ งั คับบัญชาเหนอื ขึ้นไปส่ังให้กระทาหรือได้รับ อนุญาตเป็นพเิ ศษเปน็ ครงั้ คราว จะต้องปฏิบตั หิ น้าที่และดารงตาแหนง่ ใน สหกรณใ์ ดสหกรณห์ น่ึงเพียงแหง่ เดยี วเทา่ นั้น หา้ มมิใหเ้ ปน็ เจา้ หนา้ ทีห่ รอื ตวั กระทาการใน (10) ตอ้ งรักษาชอ่ื เสียงมิให้ขึ้นช่ือว่า หา้ งหุน้ สว่ นหรอื บรษิ ัทใด ๆ หรอื นิติบคุ คลรปู ประพฤตชิ ่ัว ห้ามประพฤติในทางที่อาจทาให้เสื่อม อืน่ ๆ เสยี เกียรตศิ ักดิ์ของตาแหน่งหน้าท่ี เช่น ประพฤติ ตนเป็นคนเสเพล เสพสุราหรือของเมาอย่างอนื่ จน (9) ตอ้ งสภุ าพเรยี บรอ้ ย เชือ่ ฟังและ ไมส่ ามารถครองสตไิ ด้ เสพยาเสพติดให้โทษ มี ไมแ่ สดงความกระดา้ งกระเด่อื งตอ่ หนสี้ ินรงุ รัง เลน่ การพนนั กระทาหรือยอมใหผ้ ้อู ่นื ผบู้ งั คบั บัญชา ผูอ้ ยู่ใต้บังคับบัญชาต้องปฏบิ ตั ิ กระทาการอน่ื ใดซ่ึงอาจทาให้เสือ่ มเสียเกยี รติศักดิ์ ตามคาสงั่ ของผบู้ ังคบั บัญชาซ่ึงสง่ั ในกิจการ ของตาแหน่งหน้าท่ี ของสหกรณโ์ ดยชอบด้วยกฎหมายและเปน็ ธรรม ในการปฏิบตั กิ จิ การของสหกรณ์ ห้ามมิ (11) ตอ้ งไมเ่ สพสรุ าหรือของเมาอย่างอ่ืน ให้กระทาการข้ามผูบ้ ังคับบัญชาเหนือตน เวน้ ในเวลาปฏิบตั ิหน้าท่ีเปน็ อันขาด แต่ผบู้ งั คบั บัญชาเหนือขึน้ ไปส่ังให้กระทาหรือ ไดร้ บั อนญุ าตเป็นพเิ ศษเป็นครั้งคราว
ข้อความเดิม ข้อความท่ีขอแกไ้ ข ๓๖ เหตุผล (12) ตอ้ งร่วมมือช่วยเหลือกันในกิจการ (10) ตอ้ งรักษาช่ือเสยี งมใิ หข้ ้ึนชือ่ วา่ ของสหกรณ์ ตอ้ งรักษาความสามัคคี ในบรรดาผู้อยู่ ประพฤติชว่ั ห้ามประพฤติตนในทางท่ีอาจทา ในวงงานสหกรณ์ และต้องไม่กระทาการใด ๆ อนั ให้เสื่อมเสียเกยี รตศิ ักดิ์ของตาแหนง่ หนา้ ที่ อาจเปน็ เหตกุ ่อใหเ้ กิดความแตกแยกสามัคคี หรือ เชน่ ประพฤตติ นเป็นคนเสเพล เสพสุรา หรือ ก่อใหเ้ กดิ ความกระด้างกระเด่ืองในบรรดาผู้อยู่ใน ของมึนเมาอย่างอนื่ จนไม่สามารถครองสตไิ ด้ วงงานของสหกรณ์ เสพยาเสพตดิ ใหโ้ ทษ มีหนี้สนิ รงุ รัง เล่นการ (13) ต้องรว่ มมือประสานงานดว้ ยดีกับ พนนั กระทาหรอื ยอมให้ผูอ้ ื่นกระทาการอืน่ ส่วนราชการ หรือสถาบันอ่ืนทเ่ี กี่ยวข้องกบั กิจการ ใดซ่งึ อาจทาให้เสื่อมเสยี เกียรตศิ ักดิ์ของ ของสหกรณ์ ตาแหน่งหน้าที่ (11) ตอ้ งไม่เสพสรุ าหรือของมนึ เมา อย่างอืน่ ในเวลาปฏิบัตหิ นา้ ทเ่ี ป็นอันขาด (12) ตอ้ งร่วมมือช่วยเหลอื กันใน กจิ การของสหกรณ์ ต้องรักษาความสามัคคใี น บรรดาผู้อยใู่ นวงงานของสหกรณ์ และต้องไม่ กระทาการใด ๆ อันอาจเป็นเหตุ ก่อให้เกดิ ความแตกแยกสามัคคี หรอื ก่อให้เกิดความกระด้างกระเดื่องในบรรดาผู้ อยใู่ นวงงานของสหกรณ์ (13) ต้องร่วมมือประสานงานดว้ ยดี กับส่วนราชการ หรอื สถาบันอื่นทเ่ี กย่ี วข้องกบั กจิ การของสหกรณ์ (๑๔) เจ้าหนา้ ที่ตอ้ งปฏิบัติตาม ระเบียบข้อบงั คับเกย่ี วกบั การท้างาน (๑๕) เจา้ หนา้ ท่ตี อ้ งเชือ่ ฟังและ ปฏบิ ัตติ ามคา้ ส่ังโดยชอบของผู้บงั คับบญั ชา (๑๖) เจ้าหน้าท่ีตอ้ งมาปฏบิ ัติงานให้ ตรงตามเวลา และลงบนั ทึกเวลาทา้ งานตามท่ี กา้ หนด (๑๗) เจ้าหนา้ ท่ีตอ้ งปฏบิ ตั ติ ามกฎ แห่งความปลอดภัยในการท้างาน (๑๘) เจ้าหน้าที่ต้องดูแลบ้ารุงรักษา เคร่ืองจักร เคร่ืองมือ และอุปกรณ์การ ทา้ งานให้อย่ใู นสภาพดี เปน็ ระเบียบเรยี บร้อย ตามความจ้าเป็นหรือตามควรแก่หน้าที่ของ ตน (๑๙) เจ้าหน้าท่ตี อ้ งช่วยกัน ระมดั ระวงั และป้องกนั ทรพั ย์สนิ ใดๆ ใน
๓๗ ขอ้ ความเดิม ขอ้ ความที่ขอแกไ้ ข เหตผุ ล บริเวณท่ีท้างานโดยมิให้สญู หายหรือเสยี หาย จากบุคคลใด ๆ หรือจากภยั พิบตั ิอ่ืน ๆ เท่าท่ี สามารถจะท้าได้ (๒๐) เจ้าหนา้ ท่ีต้องไมก่ ระทา้ การ ทะเลาะววิ าท หรือท้าร้ายร่างกายบุคคลใดใน บริเวณทที่ า้ งาน (๒๑) เจา้ หนา้ ทต่ี ้องไมน่ ้าส่ิงผิด กฎหมาย หรืออาวธุ ที่มอี นั ตรายร้ายแรง หรือ วัตถุระเบดิ เข้ามาบริเวณท่ที า้ งาน ข้อ 4๐ โทษผิดวนิ ยั มี 5 สถาน คอื ข้อ ๔๐๖๕ โทษผิดทางวินัยมี ๕๔ แก้ไขให้ตรงกบั ร่าง (1) ภาคทัณฑ์ (2) ตดั เงนิ เดอื น สถาน คือ ตัวอยา่ งของกรมสง่ เสริม (3) ลดข้นั เงนิ เดือน (4) ใหอ้ อก (1) ภาคทณั ฑ์ไลอ่ อก สหกรณ์ (5) ไลอ่ อก (2) ตัดเงินเดอื นใหอ้ อก (3) ลดขันเงินเดือนพักงานโดยไม่ จ่ายคา่ จ้าง (4) ใหอ้ อกภาคทัณฑ์ (๕) ไล่ออก ข้อ 4๑ การลงโทษไล่ออกนน้ั ใหก้ ระทา ขอ้ ๔๑๖๖ การลงโทษไลอ่ อกน้ัน แก้ไขเลขมาตราใหถ้ กู ตอ้ ง ในกรณีทเ่ี จ้าหนา้ ที่สหกรณ์กระทาผิดวนิ ัยอยา่ ง ใหก้ ระทาในกรณีท่เี จา้ หนา้ ที่สหกรณ์กระทา รา้ ยแรงดงั ระบุไว้ตอ่ ไปน้ี ผิดวนิ ัยอย่างร้ายแรงดงั ระบุไว้ตอ่ ไปน้ี (1) เปดิ เผยความลับของสหกรณ์ เปน็ เหตุ (1) เปดิ เผยความลับของสหกรณ์ ให้เสยี หายแก่สหกรณ์ เปน็ เหตใุ หเ้ สยี หายแก่สหกรณ์ (2) ทาความผดิ ต้องรบั โทษจาคกุ โดยคา (2) ทาความผดิ ต้องรบั โทษจาคุก พพิ ากษาถึงทส่ี ดุ ให้จาคุกเวน้ แต่ความผดิ ลหโุ ทษ โดยคาพิพากษาถงึ ท่สี ดุ ให้จาคกุ เว้นแต่ หรอื ความผิดอนั ได้กระทาโดยประมาท ความผิดลหุโทษหรือความผดิ อันได้กระทา (3) ตอ้ งคาพิพากษาให้เป็นคนลม้ ละลาย โดยประมาท เพราะทาหนสี้ ินข้ึนดว้ ยความทุจริต (3) ต้องคาพิพากษาให้เปน็ คน (4) ทจุ ริตต่อหน้าที่ ลม้ ละลายเพราะทาหนสี้ ินข้ึนด้วยความทจุ รติ (5) จงใจไมป่ ฏิบัตติ ามระเบยี บขอ้ บงั คับ (4) ทจุ ริตต่อหน้าท่ี ของสหกรณเ์ ปน็ เหตใุ หเ้ สยี หายแก่สหกรณ์อยา่ ง (5) จงใจไมป่ ฏบิ ัตติ ามระเบยี บ ร้ายแรง ขอ้ บังคับของสหกรณเ์ ปน็ เหตุใหเ้ สยี หายแก่ (6) ขัดคาส่ังผู้บงั คบั บญั ชาซึง่ สง่ั ในกิจการ สหกรณอ์ ย่างร้ายแรง สหกรณโ์ ดยชอบ และการขดั คาสง่ั นนั้ เป็นเหตใุ ห้ (6) ขดั คาสงั่ ผบู้ ังคับบัญชาซงึ่ สัง่ ใน เสยี หายแกส่ หกรณ์อย่างรา้ ยแรง กิจการสหกรณโ์ ดยชอบ และการขดั คาสงั่ นั้น เปน็ เหตุใหเ้ สียหายแกส่ หกรณ์อยา่ งรา้ ยแรง
๓๘ ข้อความเดมิ ขอ้ ความท่ขี อแกไ้ ข เหตุผล (7) ละท้ิงหน้าทเี่ ปน็ เหตใุ ห้เสียหายแก่ (7) ละท้งิ หนา้ ที่เป็นเหตใุ หเ้ สียหาย สหกรณอ์ ยา่ งร้ายแรง แก่สหกรณ์อยา่ งร้ายแรง (8) ประมาทเลินเล่อในหนา้ ท่ีเปน็ เหตุให้ (8) ประมาทเลินเลอ่ ในหน้าท่ีเปน็ เสยี หายแกส่ หกรณ์อยา่ งร้ายแรง เหตุใหเ้ สยี หายแก่สหกรณ์อยา่ งร้ายแรง (9) ประพฤตชิ ัว่ อย่างรา้ ยแรง (9) ประพฤติช่วั อยา่ งร้ายแรง (10) ดหู มิ่นเหยยี ดหยามผมู้ าตดิ ตอ่ ใน (10) ดูหมน่ิ เหยยี ดหยามผมู้ าตดิ ตอ่ กิจการของสหกรณ์ หรือกดขี่ขม่ หง หรือ ในกิจการของสหกรณ์ หรอื กดขขี่ ม่ หง หรือ เบียดเบยี นสมาชกิ ของสหกรณ์ เบียดเบียนสมาชิกของสหกรณ์ (11) ขาดงานตดิ ต่อกันเกินกวา่ ๑๕ (11) ขาดงานตดิ ต่อกนั เกนิ กวา่ 15 วัน สบิ หา้ วนั โดยไม่มเี หตุอันสมควร โดยไมม่ เี หตุอันสมควร ขอ้ 4๒ การลงโทษให้ออกนั้น ใหก้ ระทา ขอ้ ๔๒๖๗ การลงโทษใหอ้ อกนัน้ ให้ แก้ไขเลขมาตราให้ถูกต้อง ในกรณีเจา้ หน้าทีข่ องสหกรณ์กระทาผดิ วนิ ัยเป็น เหตุให้เสยี หายแก่สหกรณ์ แต่ไมถ่ ึงร้ายแรงดงั ระบุ กระทาในกรณีเจา้ หน้าที่ของสหกรณก์ ระทา ต่อไปนี้ ผิดวนิ ัยเป็นเหตใุ ห้เสียหายแก่สหกรณ์ แตไ่ ม่ ถึงรา้ ยแรงดงั ระบุต่อไปนี้ (1) รายงานเท็จหรือเสนอความคิดเหน็ ที่ ไม่สจุ รติ ต่อผบู้ ังคับบญั ชา (1) รายงานเทจ็ หรือเสนอความ คดิ เห็นที่ไมส่ ุจรติ ต่อผู้บังคับบัญชา (2) จงใจไมป่ ฏบิ ัติตามระเบียบขอ้ บังคบั ของสหกรณ์ (2) จงใจไมป่ ฏบิ ตั ติ ามระเบยี บ ขอ้ บงั คับของสหกรณ์ (3) ละทง้ิ หนา้ ทเ่ี นอื ง ๆ (4) ประมาทเลินเล่อในหนา้ ที่เนือง ๆ (3) ละทง้ิ หน้าทเ่ี นือง ๆ (5) ทะเลาะววิ าทกับผรู้ ว่ มงานเปน็ นจิ (4) ประมาทเลนิ เล่อในหน้าที่เนือง (6) ประพฤตเิ ป็นทเ่ี ส่อื มเสียเกยี รตศิ ักดิ์ ๆ ของตาแหน่งหนา้ ที่ (5) ทะเลาะววิ าทกบั ผูร้ ่วมงานเป็น นิจ (6) ประพฤติเปน็ ที่เส่ือมเสยี เกยี รติ ศักดขิ์ องตาแหนง่ หน้าท่ี ข้อ 4๓ การลงโทษไล่ออกและใหอ้ อกนั้น ขอ้ ๔๓๖๘ การลงโทษไล่ออกและให้ แก้ไขเลขมาตราให้ถูกต้อง ใหป้ ระธานกรรมการของสหกรณ์ตัง้ คณะกรรมการ ออกนัน้ ให้ประธานกรรมการของสหกรณ์ตงั้ อย่างน้อย 3 คนเพ่ือสอบสวน คณะกรรมการอย่างน้อย ๓สามคนเพื่อ การสอบสวนน้ัน ให้กระทาให้เสรจ็ โดยเร็ว สอบสวน อยา่ งช้าไม่เกิน 30 วนั นบั แต่วันท่ีประธาน การสอบสวนนนั้ ให้กระทาให้เสร็จ กรรมการสอบสวนได้รบั ทราบคาส่งั เว้นแต่ โดยเร็วอยา่ งช้าไม่เกนิ ๓๐สามสิบวันนับแต่ ประธานกรรมการดาเนนิ การจะกาหนดเปน็ อยา่ ง วันท่ปี ระธานกรรมการสอบสวนได้รับทราบ อ่นื แม้ผู้ถูกกล่าวหาตายกอ่ นการสอบสวนพจิ ารณา คาส่งั เวน้ แตป่ ระธานกรรมการดาเนินการจะ ถึงทสี่ ดุ ก็ใหส้ อบสวนตอ่ ไปจนเสร็จ เมอื่ สอบสวน กาหนดเป็นอย่างอื่นแม้ผู้ถูกกลา่ วหาตายก่อน
Search
Read the Text Version
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113
- 114
- 115
- 116
- 117
- 118
- 119
- 120
