WARTOS_emag_6_2019

16Profil Edisi 6 i DESEMBER 2019 Octavianus Duha Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi GM PLN UIP JBT I Sinergi dan Optimisme MEMBERIKAN LAYANAN TERBAIK DENGAN PLN TERBAIK 7tata kelola 24Inspirasi 29Wisata Membangun Asep Irman Nursamsi Indahnya Pesona Budaya Integritas Menerapkan Public Participation Banjarnegara

Daftar Isi Edisi 6 i DESEMBER 2019 5Tajuk Berita Memberikan Layanan Terbaik dengan PLN TERBAIK 7 Tata Kelola 16 Profil 25 Kolom Membangun Budaya Integritas Octavianus Duha Hilangkan Jenuh dengan GM PLN UIP JBT I Bermain Gitar 8 - 13 Antar Kita Sinergi dan Optimisme 26 Lingkungan - Multi Stakeholder Forum 2019 18 - 20 Opini - Tingkatkan Pengamanan Jaga Kelestarian Lingkungan - Rama Alpha Yuri Margareta Untuk Pembangunan Yang Kelistrikan se-Jawa Barat - Azano Abiarahim Berkelanjutan - Pererat Sinergi Melalui Media - Harnanik Dwi Puspitasari - Angga Fauzian 27 Sehat Visit - Irwan Solehudin - Amandemen PKS - Velina Prismayanti S Mengatasi Insomnia Dengan Bantuan Infrastruktur - Kaysha Floren Devinadiar Cara Alami PLTA UCPS 4x 260 MW - Ranggawuni - Breakthrough Headrace - Rio Nendra Purwa Prakoso 28 Komunitas Tunnel PLTA Jatigede 2x55 MW 21 Manajemen Komunitas Touring: Pererat - Culture Leap Promotion 2019 Silaturahmi dengan Kegiatan - RAKER Semester 2/2019: Atasi Emosi Negatif Saat Bekerja Touring Siapkan Strategi, Capai Target 22 Teknologi 29 Wisata - Kunjungan Rutin, Pantau Optimalisasi Peran Konsultan Indahnya Pesona Banjarnegara Progres Proyek dengan M-COPER Program 30 Buah Hati 14-15 CSR 23 Keselamatan Mengasuh Sang Buah Hati Tanpa - PLN Peduli, Sediakan Akses Air Sadar Risiko, Kenakan Masker Berkata “Jangan” Bersih bagi Desa Cijeungjing 24 Inspirasi 31 Senggang - Dorong Pertumbuhan 32 YBM Ekonomi dengan Agrobisnis Asep Irman Nursamsi Connection Menerapkan Public Participation Redaksi Wartos UIP JBT I : Penerbit: PT PLN (Persero) UIP JBT I, Pembina: Octavianus Duha, Pemimpin Redaksi: Cokky A.F. Yuska.B, Redaktur Pelaksana: Asep Irman, Redaksi: Muhammad Satri, Velina Prismayanti S Alamat: Jl. Karawitan No. 32 Bandung 40264, Telp.: +622 7320595 Faks.: +622 7320596, www.pln.co.id/uipjbt1, Konsultan Media: PT INTEGRA CIPTA KREASI, Telp. 021 - 2765 0747, www.integriti.web.id Redaksi menerima artikel, kritik dan saran, serta foto-foto (minimal 1 Mb/foto) dari pembaca. Kirimkan ke email: [email protected], Redaksi berhak memilih dan mengedit naskah yang masuk untuk diterbitkan. 2 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

INFOGRAFIS SI GUNDALA Sosialisasl mingGUaN buDAya dan tata niLAi) Transformasi Tata Nilai PLN dari SIPP menjadi TERBAIK berdasarkan Konsep 3P: (Prinsip, Pikiran dan Perbuatan) BELIEF VALUES Prinsip yang menjadi dasar Sinergi SATU keyakinan bagi semua insan PLN Bekerjasama dengan produktif Untuk berpikir dan bertindak yaitu : dengan seluruh pihak terkait - Satu ucapan & dilandasi dengan sikap saling tindakan Tumbuh berkembang menghargai dan menghormati dengan integritas dan - Satu arah & tujuan Profesionalisme - Satu jiwa keunggulan. Cerdas, tuntas, dan akurat dalam melihat aspek bisnis dalam MAJU TERBAIK bekerja untuk tercapainya kinerja terbaik secara efektif dan efisien. - Belajar & berkembang Berkomitmen pada PELANGGAN - Gigih & gesit - Kreatif & inovatif Memberikan pengalaman terbaik dari sisi produk, layanan dan tarif ANDAL bagi pelanggan internal atau eksternal Jujur & berani Peduli & Kompeten Berwawasan Sosial & Bisnis SUMBER : “Transformasi Tata Nilai PLN Terbaik” | Perdir No. 0112.P/DIR/2019 Tentang Pedoman Perilaku, dan Etika Bisnis Serta Panduan Perilaku Do and Donts. (UIP JBT I) WARTOS 3 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

TAJUK BERITA Memberikan Layanan Terbaik dengan PLN TERBAIK Untuk menjadi perusahaan kelas dunia yang bertumbuh narasumber: kembang, unggul, dan tepercaya yang bertumpu pada kemampuan insani, PT PLN (Persero) harus mampu memberikan Nanda layanan yang terbaik. Namun, tak dipungkiri bahwa kondisi yang Fitrianto demikian dinamis, telah menghadapkan PLN pada beragam Nugraha tantangan dan perubahan yang begitu cepat dan tidak dapat diprediksi. Hal ini tak terlepas dari situasi global yang tengah Asisten Manager berada era VUCA (Vocality, Uncertainty, Complexity, Ambiguity), Administrasi SDM disruptive, abundance (sharing economy), serta era digital, PLN UIP JBT I Industry 4.0, Society 5.0, dan MO (Mobilization & Orchestration). Asep Manager Akuntansi PLN UIP JBT I PLN TERBAIK Selaraskan Budaya Sebagai contoh, Mari Remes Dalam menghadapi beragam DI PLN UIP JBT I, budaya Mari diselaraskan dengan salah satu tantangan tersebut, PLN pun Remes (lima jari rentang menuju nilai Budaya PLN Terbaik, yaitu menyelaraskan visi, misi dan sukses) telah menjadi identitas Behaviors. Behaviors sendiri terbagi perilaku seluruh insan PLN melalui dan kebanggaan seluruh karyawan dalam tiga bagian: Satu (satu revitalisasi Tata Nilai PLN yang, PLN UIP JBT 1. Menurut Nanda ucapan & tindakan, satu arah & kemudian, diterjemahkan Fitrianto Nugraha, dengan hadirnya tujuan, satu jiwa) – Maju (belajar & sebagai sebuah Tata Nilai baru tata nilai yang baru ini, tentunya berkembang, gigih & gesit, kreatif yang disebut PLN TERBAIK. akan disinkronkan dengan Mari & inovatif) – Andal (jujur & berani, PLN TERBAIK terdiri atas bundling Remes. \"Dari filosofi lima jari, kami peduli & kompeten, berwawasan 3P (Prinsip, Pikiran, Perbuatan). berusaha untuk menyelaraskannya sosial & bisnis). Dalam menjalankan kegiatannya dengan PLN TERBAIK,” ujar Nanda. Dalam budaya Mari Remes, ibu jari untuk PLN, seluruh insan PLN harus berlandaskan Prinsip TERBAIK melambangkan sebuah karakter (Tumbuh berkembang dengan yang kuat, yang selaras dengan Integritas dan Keunggulan). satu ucapan dan satu tindakan. TERBAIK yang diyakini dalam “Jadi, satu ucapan satu tindakan hati, kemudian dikuatkan dalam itu, adalah komitmen terhadap apa Pikiran melalui nilai-nilai Sinergi, yang telah ditetapkan dan tidak Profesionalisme, dan berkomitmen goyah,\" papar Nanda. terhadap pelanggan dan akhirnya Lalu, telunjuk melambangkan fokus tecermin dalam perbuatan “Satu yang selaras dengan satu arah & Maju Andal”. tujuan dan belajar & berkembang. Sementara itu, jari tengah melambangkan brand, yang selaras dengan tata nilai yang baru, yaitu berwawasan sosial & bisnis dan satu jiwa. Artinya, setiap insan PLN harus memiliki wawasan sosial & bisnis serta satu jiwa. 4 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

TAJUK BERITA Sedangkan, jari manis sendiri Dalam budaya Mari Remes, melambangkan hubungan yang ibu jari melambangkan sebuah baik dengan pihak internal dan karakter yang kuat, yang selaras eksternal. Hal ini terkait dengan dengan satu ucapan dan satu perilaku peduli dan kompeten. tindakan. “Jadi, satu ucapan satu “Seluruh insan PLN itu harus peduli tindakan itu, adalah komitmen ke sesamanya, ke lingkungannya, terhadap apa yang telah dan kompeten. Kompeten ini dalam ditetapkan dan tidak goyah,\" arti siap bersaing di mana saja,” papar Nanda. kata Nanda. Yang terakhir adalah jari kelingking, konstruksi, membangun pembangkit yang kita bangun,” yang berarti memperhatikan pembangkit sehingga percepatan tambah Asep. hal-hal yang kecil dan tidak konstruksi menjadi tantangan bagi Percepatan dimaksudkan agar meremehkannya. Jika dikaitkan kami,” jelas Asep. proyek kontruksi yang tengah dengan perilaku, hal ini selaras “Ketika dalam percepatan dikerjakan dapat selesai tepat dengan peduli & kompeten. konstruksi kita bisa lebih mencapai waktu. Hal ini, tentunya harus Menurut Nanda, dari hal-hal yang COD yang tepat waktu, berarti kita didukung oleh semua pegawai kecil kita bisa menampilkan juga bisa segera mendapatkan di lingkungan UIP JBT I. “Jadi, sesuatu yang kreatif dan inovatif. opportunity atau pendapatan dari semuanya jalan bareng, jalan Tantangan Revitalisasi tata nilai PLN Terbaik diterapkan untuk menghadapi seluruh tantangan baik dari eksternal maupun internal Salah satunya, tantangan dalam percepatan konstruksi. “Sebagai Unit Induk Pembangunan, tugas utama kami adalah membangun WARTOS 5 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

TAJUK BERITA Hal senada juga dikatakan Nanda, tentang upaya untuk menjadi perusahaan yang terbaik. “Dengan tata nilai yang baru, kinerja perusahaaan kita, di masing- masing unit dimana pun, pastinya akan naik juga. Semua kompak menghadapi tantangan ke depannya dan pasti lebih baik,” pungkasnya. sama-sama dan berkolaborasi juga “Ketika dalam percepatan dengan pihak eksternal terkait, untuk konstruksi kita bisa lebih mencapai tujuan tadi.Semoga, mencapai COD yang tepat waktu, semua bisa terlaksana,” harapnya. berarti kita juga bisa segera Dengan PLN TERBAIK, pegawai di mendapatkan opportunity atau lingkungan UIP JBT I juga dapat pendapatan dari pembangkit lebih meningkatkan kompetensi yang kita bangun,” tambah Asep. sesuai bidangnya. “Kita bisa bangga bahwa di manapun kita bisa menunjukkan bahwa kita bisa terbaik. Intinya adalah PLN secara umumnya bisa survive, bisa bertahan, dan bisa maju sesuai dengan visi dan misi yang disampaikan,” jelas Asep. 6 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

TATA KELOLA Membangun Budaya Integritas narasumber: Dewi Utami Ningsih Assistant Analyst Pelaksana Pengadaan PLN UIP JBT I PLN terus berkomitmen untuk membangun budaya integritas dalam seluruh proses ketenagalistrikan. Untuk membangun budaya integritas yang berdasarkan pada aturan yang berlaku dalam Good Corporate Governance, salah satu upaya yang dilakukan yaitu dengan collective action. Collective action sendiri merupakan sebuah tindakan kolektif yang sistematis dan terukur antara PLN dengan mitra kerja atau vendor untuk membangun budaya integritas. Terapkan collective action Tantangan di PLN. “Kita ingin menunjukkan Penerapan collective action ini Sementara itu untuk tantangan, bahwa PLN bersih dan aware bertujuan agar para mitra kerja Dewi menjelaskan bahwa pihaknya dengan nilai-nilai integritas dan diharapkan memiliki aturan dalam tetap konsisten tidak menerima ingin mitra kerja kita dalam hal ini membangun budaya integritas gratifikasi dalam bentuk apapun vendor, juga bisa melakukan hal yang berdasarkan aturan yang terkait dengan pekerjaan yang yang sama,” kata Dewi. berlaku.\"Diharapkan peraturan yang kami lakukan. “Begitu juga dari sisi Terus konsisten berlaku di perusahaan mitra kerja kami di bagian pengadaan, tetap Kedepannya di harapkan semua sejalan dengan peraturan yang konsisten untuk tidak menerima diberlakukan di PLN,\" ujar Assistant apapun,” ungkap Dewi. peraturan yang berlaku Analyst Pelaksana Pengadaan UIP Dengan penerapan collective dapat terus diterapkan, JBT I, Dewi Utami Ningsih. action ini, hal yang inigin Meski penerapannya baru ditunjukkan yaitu bahwa PLN jangan hanya diterapkan secara intensif dari adalah sebuah perusahaaan yang dilakukan saat ketika tahun 2018 lalu, namun budaya tidak saja professional namun juga digalakkan saja. Hal integritas yang ada harus terus komit dengan GCG, khususnya ini bisa menjadi dilaksanakan serta pencegahan gratifikasi, korupsi dan sebuah kebiasaan, mensosialisasikannya lain sebagainya. Hal ini juga berlaku kepada pihak ketiga. terhadap seluruh anak perusahaan tidak hanya sebatas “Ini agar kita semakin dan unit perusahaan yang ada diatas kertas berintegritas, tidak ada komitmen saja. gratifikasi, tidak ada korupsi, Oleh karenanya baik dari sisi kita maupun jangan sampai dari sisi pihak ketiga,” melakukan jelasnya. Hal tersebut sesuatu hal yang tentunya berpengaruh dilarang dalam terhadap peningkatan collective action. kinerja perusahaan. Menurut Dewi saat ini pihaknya Semua itu tentunya mengkombinasikan antara aplikasi dilakukan untuk monitoring dengan online system. menjaga citra baik Ini dilakukan untuk memonitor perusahaan. setiap bulannya apakah ada Diharapkan seluruh manajemen kegiatan gratifikasi yang terjadi di dan karyawan dapat menerapkan perusahaan. “Sampai saat ini belum hal tersebut. \"Hal ini dapat menjadi ditemukannya kegiatan yang budaya yang dimulai dari diri terkait dengan gratifikasi tersebut pribadi, lingkungan kerja baik di disini,” imbuhnya. dalam unit maupun unit PLN lainnya dan termasuk instansi lain seperti vendor,\" pungkasnya. WARTOS 7 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

ANTAR KITA Multi Tingkatkan Stakeholder Pengamanan Kelistrikan Forum 2019 se-Jawa Barat \"Rempug Jukung Sauyunan Nyiptakeun Listrik Jabar Juara Lahir Batin” menjadi tema dalam acara Multi Stakeholder Forum 2019 yang diadakan di Kota Bandung (20/8). Acara ini diselenggarakan dalam rangka mempererat komunikasi dan kerja sama antara PLN dan stakeholder, PLN Unit Induk se-Jawa Barat. Satukan Visi Dalam rangka meningkatkan Menurut Executive Vice President keandalan dan pengamanan Operasi Regional PLN Regional Jawa proyek ketenagalistrikan di Bagian Tengah, Purnomo, acara lingkungan Provinsi Jawa Multi Stakeholder Forum memiliki Barat, PT PLN (Persero) di peran penting sebagai media wilayah kerja Jawa Barat bagi PLN dalam menyatukan melakukan audiensi dengan visi dengan stakeholder. Dengan Kepala Kepolisian Daerah demikian, PLN dan stakeholder (Polda) Jawa Barat—Irjen memiliki visi yang sama dalam Pol Rudy Sufahriadi (2/10). Audiensi dilaksanakan oleh menjalankan program-program General Manager PLN UID ketenagalistrikan di Jawa Barat. \"Setelah adanya deklarasi, diharapkan pembangunan Jabar—Iwan Purwana, GM PLN UIT ketenagalistrikan di Jabar makin juara karena semua pihak JBT—Sumaryadi, GM PLN UIP JBT I—Octavianus Duha, dan saling bersinergi,\" ujar Purnomo. GM PLN UIP JBT II—Eko Priyantono A. Dalam kesempatan yang sama, juga dilaksanakan beberapa Kegiatan ini merupakan tindak lanjut Sinergi PLN dengan kegiatan, yaitu penandatanganan Deklarasi Sinergi Multi Polda Jawa Barat berdasarkan Perjanjian Kerja Sama Stakeholder Forum; penandatanganan perjanjian kerja tentang Pengamanan Proyek, Instalasi dan Aset serta sama (PKS) pengamanan proyek, instalasi, dan aset serta Penanganan Hukum di Lingkungan Kerja PT PLN (Persero) penegakan hukum di lingkungan kerja PT PLN (Persero) yang telah ditandatangani pada 20 Agustus lalu. Tidak itu dengan Kepolisian Daerah Jawa Barat; dan Collective Action saja, kegiatan sekaligus untuk menginformasikan kondisi sekaligus sosialisasi mengenai fraud yang disampaikan oleh terbaru sistem kelistrikan di Jawa Barat. Dengan kegiatan VP Fraud Risk Management PT PLN (Persero), Nuryasfin. audiensi, Polda dan PLN diharapkan dapat terus bersinergi Forum ditutup dengan penandatanganan Deklarasi Mitra sehingga mendukung kelancaran program-program Kerja oleh Manajemen PLN beserta seluruh mitra kerja. ketenagalistrikan, khususnya di Jawa Barat. Penandatangan Deklarasi ini merupakan wujud komitmen dalam meningkatkan Good Corporate Governance (GCG). 8 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

ANTAR KITA Pererat Dalam rangkaian kegiatan Media Visit Tahun 2019, PLN UIP JBT MSeinlearlugii I berkesempatan mengunjungi Kantor Redaksi Tribun Jabar, Bandung. Kunjungan dilaksanakan oleh General Manager PLN MVeidsiiat UIP JBT I, Octavianus Duha didampingi oleh Senior Manager Pertanahan dan Komunikasi, Cokky A.F. Yuska B dan Manager Pertanahan, Asep Irman yang disambut hangat oleh Pemimpin Redaksi, Vice GM Business, serta Advertising Manager Tribun Jabar. Pada kesempatan tersebut, kedua pihak berdiskusi dan sharing informasi terkait proyek-proyek ketenagalistrikan di Jawa Barat. Melalui Media Visit, sinergi PLN dan Tribun Jabar sebagai stakeholder diharapkan dapat terus terjalin dengan baik. Amandemen PKS Bantuan Infrastruktur PLTA UCPS 4x 260 MW narasumber: PLN UIP JBT I menandatangani addendum perjanjian kerja sama dampak pembangunan PLTA Upper Cisokan Pumped Storage (UCPS) dengan Tito Fachrizal Pemerintah Kabupaten Bandung Barat. Penandatanganan dilakukan oleh Asy’arie GM UIP JBT I, Octavianus Duha, dan Bupati Bandung Barat, Aa Umbara Sutisna. Acara yang dilangsungkan di Hotel Mason Pine, Padalarang Assistant Manager (4/10) ini dihadiri jajaran manajemen PLN UIP JBT I serta pejabat Pemkab Perencanaan Sipil Bandung Barat. PLN UIP JBT I Bantuan Infrastruktur Seperti diketahui, bantuan \"Harapan kami pekerjaan Menurut Assistant Manager infrastruktur PLTA UCPS adalah infrastruktur dapat selesai Perencanaan Sipil PLN UIP JBT I, bentuk komitmen PLN dalam beriringan dengan selesainya Tito Fachrizal Asy’arie, amandemen pengembangan daerah. Dengan pekerjaan utama PLTA UCPS 4x260 selalu dilakukan setiap tahunnya. harapan, kehadirannya dapat MW,\"jelasnya. Namun, untuk tahun ini, perubahan memberikan dampak positif secara dibuat berdasarkan RUPTL PT langsung bagi masyarakat di sekitar PLN (Persero) Tahun 2019 - 2028. lokasi proyek. “Amendemen dilakukan karena memang dari awal kita set bantuan infrastruktur itu dari tahun 2012 hingga 2022,” ujar Tito. \"Namun dikarenakan jadwal COD PLTA UCPS mundur, maka berdasarkan RUPTL PLN 2019 - 2028 tersebut, perlu dilakukan perubahan amandemen,\" imbuhnya. WARTOS 9 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

ANTAR KITA Breakthrough Headrace Tunnel PLTA Jatigede 2x55 MW PLN UIP JBT I menggelar kegiatan seremoni PLTA Jatigede Headrace Tunnel Breakthrough. Pekerjaan penggalian Headrace Tunnel dilakukan melalui 2 arah, yaitu melalui Adit Tunnel No.2 dan Adit Tunnel No.3 dan akhirnya tembus pada hari Selasa (22/10) lalu. Capaian & Harapan Headrace Tunnel ini adalah sebuah PLTA Jatigede dapat mendorong Tembusnya terowongan Headrace pencapaian yang ditunggu- pencapaian rasio elektrifikasi 100% Tunnel sepanjang 2.218,73 m yang tunggu. \"Tembusnya terowongan di tahun 2020 dan sekaligus menjadi dilakukan selama 2,5 tahun ini ini menjadi tonggak keberhasilan pembangkit listrik kebanggaan menjadi salah satu bukti keseriusan sebuah pembangunan PLTA Jatigede masyarakat Sumedang. PLN dalam menyediakan tenaga yang merupakan produk pertama Hadir dalam kesempatan tersebut, listrik, khususnya di Jawa Barat. pembangunan pembangkit listrik General Manager PLN UIP JBT I— Breakthrough Headrace Tunnel baru dari PLN UIP JBT I. Semoga Octavianus Duha, Jajaran Senior diharapkan dapat menambah pencapaian ini dapat mendorong Manager PLN UIP JBT I, Manager suntikan semangat bagi stakeholder semangat PLN UIP JBT I untuk Proyek PLN UPP Kit JBT 1, 2, dan 4, dalam mengejar target penyelesaian menyelesaikan proyek-proyek PLN Enjiniring selaku konsultan, Proyek PLTA Jatigede 2x55 MW di lainnya,” ujarnya. PLN Pusmanpro, dan Sinohydro— tahun 2020. Dadi menambahkan, PLTA Jatigede PP Consortium selaku kontraktor Executive Vice President Kontruksi merupakan harapan besar terhadap utama. PT PLN (Persero) Regional Jawa pemanfaatan energi baru terbarukan Dalam kesempatan yang sama, Bagian Tengah, Dadi Murihno sebagai sumber energi primer diberikan pula bantuan CSR kepada mengatakan bahwa Breakthrough bagi pembangkit listrik. Di sisi lain, masyarakat sekitar proyek PLTA Jatigede. Bantuan dengan nilai total sebesar Rp 358 juta, diantaranya diberikan dalam bentuk Bantuan Sarana Air Bersih Blok Margahayu Desa Kadujaya, Pembangunan Embung Desa Karedok, Bantuan Perbaikan Sarana TK Melati Desa Kadujaya, Kecamatan Jatigede, serta Bantuan Saluran Irigasi Blok Arja Desa Cipeles, Kecamatan Tomo, Kab. Sumedang. Selain itu, juga diberikan bantuan Beasiswa dari Yayasan Baitul Maal (YBM) PLN UIP JBT I bagi 20 orang pelajar yatim piatu dan dhuafa dari SMP di Jatigede. 10 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

ANTAR KITA narasumber: Ira Verawaty Manager SDM PLN UIP JBT I Culture Leap Promotion 2019 Dalam rangka peringatan Festival Budaya Tak hanya mengenalkan budayanya, Hari Listrik Nasional (HLN) Dalam Culture PLN UIP JBT I juga memperkenalkan Leap Promotion SI GUNDALA (sosialisaSI mingGUaN ke-74, PT PLN (Persero) 2019, setiap unit buDAya dan tata niLAi). SI GUNDALA menggelar Culture berkesempatan adalah media infografis yang untuk digunakan untuk mensosialisasikan Leap Promotion 2019. budaya dan tata nilai PLN Terbaik Dengan mengusung mempromosikan kepada seluruh pegawai. budaya unggulnya. Melalui Culture Leap Promotion tema \"Happiness at Work Tak terkecuali, PLN UIP JBT I. 2019, Ira berharap, masing-masing by Living PLN TERBAIK\", “Kami turut berpartisipasi dengan unit dapat melihat dan meniru mensosialisasikan program budaya beragam budaya yang ditampilkan. festival budaya ini sekaligus kami, yaitu Morning Spirit (MOS) 2.0 Dengan demikian, kegiatan ini sebagai ajang sosialisasi dan MARI REMES Happy Minutes,” dapat menjadi ajang benchmark budaya kerja pegawai di ujar Ira. antarunit serta anak perusahaan di masing-masing unit dan Ira menjelaskan, Morning Spirit lingkungan PLN. anak perusahaan guna (MOS) 2.0 bertujuan agar pegawai dapat lebih disiplin dan meningkatkan produktivitas bersemangat, cepat beradaptasi, kerja. Acara berlangsung proaktif, memberikan respon 15—16 Oktober 2019 dan yang cepat dan tepat, serta diikuti oleh 56 unit kerja, pantang menyerah dalam bekerja. Sementara itu, MARI REMES 10 anak perusahaan, serta Happy Minutes bertujuan agar utilitas HAPUA. Senior Leader menunjukkan kompetensi dan peran nyata dalam menanamkan tata nilai dan kepedulian dengan terlibat langsung bersama pegawai pada kegiatan Happy Minutes. WARTOS 11 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

ANTAR KITA SRAiKaEpR kSeamenstSert2r/a20t1e9:gi, Capai Target \"Bergerak Sinergi dan Optimis Mewujudkan UIP JBT I Terbaik\"  menjadi tema yang diusung pada Rapat Kerja Semester 2 Tahun 2019 yang dilaksanakan PLN UIP JBT I. Kegiatan dilaksanakan di Kamojang Green Hotel & Resort Garut, Jawa Barat, selama 2 hari (24—25 September), dan dibuka oleh General Manager PLN UIP JBT I, Octavianus Duha. Tujuan Utama perubahan serta tantangan ke yang menghadirkan CEO General Octavianus depan. Electric, Handry Satriago sebagai Duha, dalam Adapun agenda Raker terdiri dari pembicara. sambutannya pemaparan progres dan target Turut hadir pada kesempatan mengatakan kerja dari masing-masing bidang, tersebut, Vice President (VP) Rapat Kerja ini Focus Group Discussion (FGD), Konstruksi PLN Regional Jawa Internalisasi PLN Terbaik oleh Tim Bagian Tengah, Moch. Harmasto, memiliki dua Change Agent, Penandatanganan Jajaran Manajemen, perwakilan tujuan utama, yakni Komitmen Manajemen, serta pegawai dari Kantor Induk, UPP Kit melakukan evaluasi dan lesson Gala Dinner. Raker juga diisi JBT 1, UPP Kit JBT 2, UPP Kit JBT 3, learned terkait pencapaian kinerja dengan sesi motivational talk dan UPP Kit JBT 4. semester 1 tahun 2019. Kemudian, juga menetapkan strategi target yang akan dicapai pada semester 2 tahun 2019. “Kegiatan ini dapat menjadi wadah bagi manajemen dan pegawai UIP JBT I untuk bersinergi dalam upaya mendukung tercapainya target, visi dan misi unit dan perusahaan,” ujarnya. Dengan terselenggaranya Raker Semester 2/2019, diharapkan seluruh insan PLN UIP JBT I dapat semakin siap menghadapi 12 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

ANTAR KITA Kunjungan Rutin, Pantau Progres Proyek narasumber: Aditya Alif Pradana Plt. Pejabat Operasional K3 Dan Keamanan di Biro K3L PLN UIP JBT I General Manager PLN UIP JBT I, Octavianus Duha, adanya kunjungan dan sidak K3 Bapak GM, kita yang didampingi oleh PLT Pejabat Operasional K3 bertugas di Unit Pelaksana semakin bersemangat untuk dan Keamanan, Aditya Alif Pradana, dan Pejabat menyelesaikan proyek tepat pada waktunya, tentunya Operasional LH, Putri Eka Rizki, melakukan kunjungan juga tepat mutu maupun biaya, zero accident serta lapangan dan sidak K3L ke lokasi proyek Coal Shelter ramah lingkungan.” ujarnya. PLTU Indramayu (16/10). Kunjungan dan sidak ini Dalam agenda ini, juga dibahas segala permasalahan merupakan agenda rutin yang dilakukan GM ke lokasi yang terjadi di Unit Pelaksana. Dengan demikian, proyek yang dikerjakan oleh PLN UIP JBT I. kehadiran GM dapat membantu memberikan solusi Menurut Aditya Alif Pradana, selain untuk memantau terbaik terhadap permasalahan yang sedang dihadapi. progres pekerjaan, dilaksanakannya kunjungan dan Sebagai informasi, proyek pembangunan Coal Shelter sidak K3L GM sekaligus untuk memberikan motivasi PLTU Indramayu ditargetkan selesai pada akhir tahun lebih kepada teman-teman di Unit Pelaksana. “Dengan 2019 ini. WARTOS 13 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PLN Peduli, Sediakan Akses Air Bersih bagi Desa Cijeungjing Kemarau berkepanjangan yang melanda telah ujar Kepala Desa Cijeungjing, Atit menyebabkan beberapa wilayah Tanah Air mengalami Sumiyati. kekeringan. Namun, tidak demikian halnya dengan Desa Hal yang sama pun dirasakan Cijeungjing, Kecamatan Jatigede, Kabupaten Sumedang, oleh Lina, salah seorang warga RT Provinsi Jawa Barat. Bantuan sumur bor dari PT PLN 02 RW 01 Desa Cijeungjing yang (Persero) UIP JBT I melalui Program PLN Peduli telah memanfaatkan air bersih dari sumur menyediakan air bagi warga desa, sekaligus membebaskan bor PLN Peduli. “Airnya lancar dan Desa Cijeungjing dari kekeringan. bersih, meskipun pemakaiannya masih digilir setiap 2 hari sekali. Karena memang untuk antisipasi air habis di musim kemarau,” ujar Lina. Lina juga menambahkan, sebelumnya warga harus mengambil air dari blok panaekan dekat proyek PLTA yang diangkut menggunakan motor. Terkadang, harus beli di tempat lain. “Alhamdulillah, sekarang kami tak perlu lagi capek-capek mengangkut 3 drum besar setiap harinya. Kami sangat terbantu dengan sumur bor dari PLN. Terimakasih banyak atas bantuannya,” ucap Lina. Sumur kini dapat menikmati air bersih Antisipasi Sekitar 120 KK di RW 01 Desa tanpa perlu mengeluarkan biaya Meski hingga saat ini air bersih Cijeungjing telah dapat menikmati lebih. di lingkungan RW 01 Desa akses air bersih dengan mudah, “Desa Cijeungjing memang Cijeungjing masih tersedia, khususnya warga di lingkungan kekurangan air dari dulu. Namun untuk mengantisipasi terjadinya RT 01, RT 02, dan RT 03. Air bersih kini, sudah dibantu oleh PLN dan kekurangan air, warga Desa tersebut tak lain bersumber dari sampai sekarang airnya pun Cijeungjing pun sepakat untuk sumur bor yang disediakan PLN mengalir dengan kualitas air menerapkan sistem bergilir dalam UIP JBT I sebagai wujud tanggung yang bagus untuk dikonsumsi,” penyaluran dan penggunaan air jawab sosial kepada masyarakat bersih dari sumur. Selain itu, warga dan lingkungan sekitarnya. juga sepakat untuk membayar Adapun bantuan yang diberikan iuran sebesar Rp 4.000/m3 yang berupa pengeboran sumur disetorkan ke pihak desa. Iuran sedalam 70 meter, toren tersebut akan digunakan untuk berkapasitas 5000 liter, meteran membayar listrik pompa air dan dan pipa air sepanjang 1 km yang biaya pemeliharaannya. disambungkan ke rumah-rumah Bantuan air bersih ini diharapkan warga. Warga yang sebelumnya tak hanya memenuhi kebutuhan membeli air bersih dari sumber pokok warga. Akan tetapi, juga mata air Parakan Kondang dengan dapat bermanfaat dari segi ekonomi harga Rp 80.000 per 1.000 liter atau maupun kesehatan. Inilah salah mengambil dari mata air yang ada, satu komitmen PLN, untuk selalu hadir di tengah masyarakat dan memberikan manfaat yang bisa langsung dirasakan masyarakat melalui program-program sosial, seperti CSR. 14 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY Dorong Pertumbuhan Ekonomi dengan Agrobisnis Connection Dalam rangka mendukung pertumbuhan ekonomi daerah, khususnya di daerah sekitar pembangunan proyek, PT PLN (Persero) UIP JBT I melalui PLN UPP Kit JBT 4 me- launching sebuah toko untuk Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) Bunda Mandiri (28/8). Terletak di Jalur Pantura, toko tersebut tepat berada di seberang lokasi PLTU Indramayu 1x1000 MW, Kabupaten Indramayu. Bantuan bantuan CSR secara bertahap pekerjaan baru bagi ibu-ibu dan Pembangunan toko bagi UMKM untuk UMKM Bunda Mandiri. remaja di sekitar. Sri Mulya selaku Bunda Mandiri merupakan Bantuan CSR yang diberikan, penanggung jawab UMKM Bunda salah satu wujud program CSR antara lain, berupa pendampingan Mandiri mengatakan bahwa Agrobisnis Connection. Program untuk pembentukan kelompok dan program ini sangat membantu CSR Agrobisnis Connection bantuan dana untuk pembuatan dalam menambah penghasilan sendiri adalah upaya PLN untuk izin IPRT. Kemudian, juga mandiri ibu-ibu di Desa mempertemukan para produsen, dilaksanakan kegiatan sosialisasi Sumuradem. Kelompok ini aktif penjual, dan pembeli yang tersebar pengolahan makanan dengan memproduksi makanan oleh-oleh di sekitar proyek PLTU Indramayu pemateri dari Dinas Kesehatan khas daerah, salah satunya Kerupuk 1x1000 MW ke dalam satu wadah Kabupaten Indramayu, serta Seblak. usaha yang dikelola dengan lebih pemberian bantuan peralatan “Saat ini, ada 21 anggota yang baik. produksi, bantuan bahan baku bergabung di UMKM Bunda Peresmian Toko UMKM Bunda sebagai modal usaha, dan bantuan Mandiri. Dengan bantuan dari PLN Mandiri dilaksanakan oleh Manager dana sewa ruko selama 1 tahun. kami menjadi lebih bersemangat Teknik PLN UPP Kit JBT 4, Heryana UMKM Bina Mandiri dalam berusaha. Terima kasih PLN, Rinaldi Hidayat yang didampingi UMKM Bunda Mandiri adalah sekarang kami bisa memproduksi oleh perwakilan Desa Sumuraden, kelompok usaha bersama yang lebih banyak dan lebih mudah Ali Sodikin; perwakilan Manajemen dibentuk secara mandiri pada berkat bantuan peralatan dan PT PJB UBJOM Indramayu; dan tahun 2018 di Desa Sumuradem dan toko dari PLN. Semoga usaha kami anggota yang tergabung dalam Desa Sumuradem Timur, Kabupaten bisa semakin maju dan sukses,” UMKM Bunda Mandiri. Selain Indramayu. Dilatarbelakangi ungkapnya. peresmian toko, diberikan pula dengan kondisi ibu-ibu yang Sementara itu, Pemerintah Desa mempunyai keahlian pengolahan Sumuradem turut mendukung makanan serta belum adanya pelaksanaan program CSR wadah bagi mereka untuk memulai Agrobisnis Connection. “Terima usaha, PLN kemudian menyalurkan kasih kepada PLN yang telah bantuan CSR bernama Agrobisnis memberikan banyak dukungan Connection. kepada UMKM di Desa Sumuradem. Pembentukan UMKM Bunda Dengan peresmian toko hari ini, Mandiri sendiri tak hanya dapat kami berharap perekonomian dan meningkatkan ekonomi, tetapi kemandirian warga di Indramayu juga dapat membuka lapangan dapat terangkat,” harap Ali Sodikin, perwakilan dari Desa Sumuradem. WARTOS 15 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

PROFIL Octavianus Duhanarasumber: Good is not enough – baik saja tidak cukup, harus lebih dari baik. Begitulah GM PLN UIP JBT I moto Octavianus Duha, Sinergi dan yangditerapkandalam kesehariannya, termasuk dalam menjalani karirnya di PT PLN (Persero). Dengan moto tersebut, Octa Optimisme selalutermotivasiuntuk memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan yang akan berujung pada peningkatan kinerja perusahaan. 16 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

PROFIL Sinergi “Bagi saya, adalah bagaimana menjalin sinergi Octa memulai karir di PLN pada dengan semua rekan-rekan yang ada di sini tahun 1995 dan ditempatkan di sehingga bisa membangun sebuah optimisme, Proyek Induk Pembangkit dan yaitu optimisme untuk mencapai target atau Jaringan (Pikitring) Sumbar- tujuan perusahaan yang telah ditetapkan,” Riau selama kurang lebih empat tahun. Seiring waktu, karirnya Disamping itu, insan UIP JBT I— “Buat teman-teman milenial, beranjak naik, Octa pun dipercaya yang 80% diantaranya adalah berikan pengabdian terbaik bagi untuk menduduki beberapa generasi milenial—diharapkan perusahaan. Jangan pernah jabatan, diantaranya Supervisor dapat terus menambah patah semangat meskipun yang Pemeliharaan, Assistant Manager pengalaman dan mampu berlangsung tak sesuai harapan Operasi Pemeliharaan, Deputi beradaptasi dengan perubahan atau keinginan. Namun, bekerjalah Manager Perencanaan Anggaran, yang begitu dinamis di era disruptif lebih baik lagi,” pungkasnya. Manager Proyek, Manager Bidang seperti sekarang. Operasi Konstruksi hingga Vice President Konstruksi Regional Jawa Bagian Tengah. Tidak itu saja, Ayah dua putra ini juga mendapat kesempatan untuk melanjutkan Pendidikan S2 di ITB, Bandung. Selama berkarir di PLN, Octa memiliki strategi sederhana untuk membantu. Mendorong peningkatan kinerja perusahaan, yaitu dengan sinergi dan optimisme. “Bagi saya, adalah bagaimana menjalin sinergi dengan semua rekan-rekan yang ada di sini sehingga bisa membangun sebuah optimisme, yaitu optimisme untuk mencapai target atau tujuan perusahaan yang telah ditetapkan,” paparnya. Tak hanya di lingkungan internal perusahaan, sinergi juga harus dibangun dengan pihak eksternal. Menurutnya, sinergi yang kuat akan menjadi energi optimis dalam meraih target/tujuan bersama. “Di sinilah, budaya perusahaan sangat berperan. Terlebih, saat ini PLN Group sedang melakukan Internalisasi Budaya \"PLN Terbaik\",\"jelas pria yang hobi olahraga ini. Pengabdian Semangat bersinergi yang penuh optimisme pun dibawanya ke PLN UIP JBT I saat ditugaskan di sini. Octa berharap, ke depannya, UIP JBT I bisa berkontribusi sebagai unit induk pembangunan yang membangun pembangkit dengan kualitas yang baik, tepat waktu, dan biaya terkendali. WARTOS 17 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

OPINI Baca yuk pendapat 9 Change Agent untuk 9 Behaviors dalam Tata Nilai PLN Terbaik. Check it out! \"Kreatif dan novatif\" \"Belajar dan Berkembang\" Rama Alpha Yuri argareta Azano Abiarahim Supervisor II Keuangan & Administrasi Assistant Engineer PLN UIP JBT I UPP KIT JBT 2 Perubahan yang terjadi menuntut Insan PLN haruslah kreatif dan inovatif, manusia untuk selalu belajar dan khususnya para generasi muda, berkembang. Demikian pula untuk melakukan perubahan- dengan insan PLN, yang harus selalu belajar dan berkembang perubahan positif. Melalui ide-ide agar menjadi insan yang tangguh baru, tentunya akan memberikan dan mumpuni untuk membawa PLN menjadi perusahaan kelas manfaat bagi keberlangsungan dunia. perusahaan, terutama dalam Dalam pekerjaan sehari hari, khususnya pekerjaan yang menghadapi era disruptif yang belum pernah dilakukan penuh dengan tantangan. Dalam sebelumnya, tata nilai ini dapat diimplementasikan melalui rutinitas kerja, munculnya kegiatan diskusi bersama rekan ide-ide baru diharapkan kerja dan atasan atau dengan mencari tahu informasi dari bisa mempermudah proses berbagai sumber. Selain itu, pekerjaan. kita juga bisa menambah wawasan dengan mengikuti Hal tersebut selaras dengan diklat/training. Jika hal tersebut program tahunan PLN, dilakukan, maka produktivitas kerja akan meningkat dan kita menjadi yaitu lomba karya inovasi insan PLN yang selalu belajar dan yang menjadi wadah para berkembang. pegawai untuk menampilkan kreativitasnya dalam beragam inovasi. Tak hanya diciptakan, inovasi tersebut diharapkan dapat pula diimplementasikan di seluruh unit PLN. \"Satu Arah dan Tujuan\" Harnanik Dwi Puspitasari Supervisor AdKeu PLN UPP Kit JBT 4 Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya, setiap insan PLN harus tertuju pada satu arah dan tujuan, sesuai dengan tujuan perusahaan. Sebagai contoh, setiap pegawai memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda dalam pekerjaan. Namun, memiliki satu arah dan tujuan yang sama, yaitu menyelesaikan proyek tepat waktu sesuai target. Oleh karenanya, seluruh insan PLN harus bersinergi. 18 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

OPINI \"Gigih dan Gesit\" \"Jujur dan Berani\" Angga Fauzian Irwan Solehudin Assistant Engineer Pengendalian Proyek PLN UIP JBT I Junior Analyst Perencana Pengadaan PLN UIP JBT I Dalam perilaku gigih dan gesit, insan PLN diharapkan dapat menjadi pegawai yang tangguh Jujur dan Berani merupakan sifat dasar manusia dan menjadi nilai yang ditanamkan sejak dini dan pantang menyerah dalam menghadapi oleh orang tua. Orang yang jujur memberitahu permasalahan, serta cepat beradaptasi dalam Anda sebuah cerita, sedangkan seorang menghadapi segala perubahan. Sebagai contoh, pembohong mencoba untuk meyakinkan jika suatu saat kita mengalami hambatan dalam Anda tentang cerita. Orang yang berani selalu mengerjakan tugas yang diamanahkan, kita harus melangkah dengan yakin, apabila dia benar. Sedangkan, orang yang takut segera berinisiatif mencari solusi, akan menyembunyikan baik melalui studi literatur kesalahannya dari sebuah kebenaran. Semoga PLN ataupun belajar dari orang lain semakin Andal dengan para yang sudah berpengalaman pegawai yang jujur dan dalam hal tersebut. Dengan berani. demikian, diharapkan kita Oleh karenanya, setiap insan akan mendapat pencerahan PLN hendaknya selalu berbicara jujur dalam dan alternatif-alternatif solusi menyampaikan guna menghadapi hambatan informasi sesuai fakta. Selain itu, tetap yang ditemui. Kita dipilih menjaga integritas dan bukan hanya diam, tapi bersikap berani dalam untuk melakukan mengambil keputusan perubahan! Gigih berdasarkan data dan dan gesit! aturan yang benar. \"Berwawasan Sosial dan Bisnis\" Velina Prismayanti S Assistant Analyst Komunikasi PLN UIP JBT I Setiap insan PLN diharapkan memiliki wawasan sosial dan bisnis, yang artinya kita memahami bagaimana cara menempatkan diri dan mengambil tindakan yang tepat dalam lingkungan sosial dan berorientasi pada keberlanjutan bisnis perusahaan. Dalam pekerjaan sehari-hari, tata nilai ini dapat diimplementasikan dengan mencoba bersikap terbuka namun tetap kritis dalam menerima masukan dari masyarakat di lingkungan unit dan proyek, menyediakan wadah / media untuk berkomunikasi dengan mereka dan melakukan program-program sosial-lingkungan yang manfaatnya tak hanya dirasakan oleh masyarakat luas namun juga dapat meningkatkan dukungan masyarakat terhadap kelancaran pembangunan proyek-proyek PLN. WARTOS 19 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

OPINI \"Peduli dan Kompeten\" \"Satu Jiwa\" Kaysha Floren Ranggawuni Devinadiar Supervisor II PMIS PLN UPP Kit JBT 3 Assistant Engineer K3 KAM PLN UIP JBT I Satu jiwa merupakan implementasi diri dalam menjalankan tanggung jawab yang diberikan Dengan tata nilai Peduli dan oleh perusahaan dengan penuh semangat dan Kompeten, kita diharapkan penuh keikhlasan. tidak hanya menunjukkan Dalam bekerja, nilai tersebut dapat kemampuan dalam diimplementasikan dengan menyatukan mengerjakan tugas secara frekuensi saya dengan teman kerja. Dengan baik. Melainkan juga, peduli begitu,jika ada sesuatu yang akan disampaikan dengan keadaan di luar terkait dengan pekerjaan, kita dapat pekerjaan kita. Selain itu, berkomunikasi dengan baik sehingga suasana juga mempertimbangkan kerja akan terasa sangat nyaman. keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan di luar pekerjaan, dan turut andil pada pekerjaan lain yang dapat mendukung perfoma perusahaan. Untuk meningkatkan kompetensi, setiap insan PLN harus selalu mengasah kemampuan serta bersedia untuk bergabung dalam berbagai tim yang dibentuk demi tercapainya kinerja perusahaan. \"Satu Ucapan dan Tindakan\" Rio Nendra Purwa Prakoso Junior Engineer Teknik Sipil PLN UPP Kit JBT 1 Setiap ucapan dan perbuatan insan PLN haruslah didasari oleh pertimbangan dan pemikiran yang matang. Untuk mencapai perilaku konsisten antara ucapan dan tindakan dalam lingkungan kerja, salah satu caranya adalah dengan senantiasa menerapkan pedoman-pedoman perusahaan yang berlaku. Dengan demikian, setiap insan PLN harus berkomitmen penuh dalam pekerjaannya dan menyelesaikan setiap tugas dengan jujur, disiplin, dan bertanggung jawab. 20 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

MANAJEMEN Atasi EMOSI NEGATIF Saat Bekerja Seperti diketahui jika saat berada di tempat kerja tentunya ada banyak hal yang dapat berpotensi menimbulkan emosi negatif. Misalnya saja, ketika terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ataupun saat mengalami persoalan dengan rekan kerja maupun atasan. Dalam menghadapi situasi tersebut, tentunya menjadi sebuah hal yang penting bagi Anda untuk mengatasi emosi-emosi negatif itu. Berikut beberapa cara yang bisa diterapkan saat menghadapi emosi negatif. Menahan diri dan melakukan evaluasi Hormati orang lain Hal terbaik untuk dilakukan, salah satunya, adalah Jika harus bekerja dengan seseorang yang tidak cocok menahan diri dan mulai melihat situasi. Tanyakan dengan Anda, maka saatnya untuk mengesampingkan kepada diri sendiri: mengapa Anda merasakan emosi- ego Anda. Anda harus memperlakukan orang lain emosi negatif itu? Setelah itu, pikirkan satu hal positif dengan sopan dan hormat. Dengan begitu, Anda akan tentang situasi Anda waktu itu. Dengan melakukan diperlakukan orang lain dengan sikap yang sama. perubahan kecil dalam pemikiran Anda, dapat Bersikap asertif membantu memperbaiki mood. Jika bekerja dengan seseorang yang bersikap tidak Melatih pernapasan sopan dan tidak profesional, maka Anda harus Melatih pernapasan akan membantu memperlambat menegaskan padanya bahwa Anda menolak untuk pernapasan dan denyut jantung Anda. Tarik napas diperlakukan seperti itu. Tidak itu saja, Anda pun perlahan selama lima detik, lalu hembuskan perlahan harus selalu memberi contoh yang baik kepada orang selama lima detik berikutnya. Fokus hanya pada tersebut. pernapasan Anda, bukan yang lain. Lakukan, sedikitnya Menata ulang mindset dan goals lima kali. Tidak semua hal berjalan sesuai keinginan Anda. Jangan terlalu khawatir Terkadang, Anda menemui hal yang menyenangkan, Tetap fokus pada tujuan, yaitu memperbaiki dan terkadang mengecewakan. Namun, hal tersebut situasi. Contohnya, jika Anda takut terkena PHK, justru akan membuat hidup begitu menarik. Jika Anda tetapi Anda hanya duduk saja penuh kekhawatiran kecewa karena tidak berhasil mencapai apa yang tanpa melakukan apa pun, berarti tidak akan ada diharapkan, bukan berarti keinginan itu selamanya perubahan yang terjadi. Mengapa Anda tidak tidak dapat Anda raih bukan? Mungkin, sudah saatnya mencoba brainstorming dengan rekan yang lain untuk untuk menata ulang mindset dan goals Anda. (Dari meningkatkan pendapatan perusahaan? berbagai sumber) Selain itu, Anda pun dapat mencatat kekhawatiran dalam sebuah buku khusus atau ‘worry log’. Kemudian, jadwalkan waktu untuk menyelesaikannya dengan tindakan khusus yang sudah dipikirkan segala risikonya. WARTOS 21 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

TEKNOLOGI Optimalisasi Peran Konsultan dengan M-COPER Program Dalam rangka optimalisasi peran konsultan dalam melakukan narasumber: supervisi kegiatan konstruksi, PLN UIP JBT I menerapkan sebuah aplikasi bernama M–COPER PROGRAM (Measurement Ega Christian of Consultants Performance Program). Aplikasi ini hadir Adhiatama sebagai pedoman bagi para konsultan sekaligus tools bagi PLN UIP JBT I dalam melakukan penilaian terhadap konsultan. Assistant Engineer Pengelolaan Kontrak Pedoman guidance/petunjuk/pedoman. Jadi, PLN UIP JBT I Penerapan aplikasi ini bermula dengan aplikasi ini, konsultan bisa dari adanya kebutuhan untuk mengerti apa saja yang dikerjakan,” Betty Nur meningkatkan kinerja dari para ujar Ega. Qamarina konsultan. Berangkat dari kebutuhan Penerapan aplikasi ini disambut baik tersebut, pada akhir tahun 2017, mulai oleh para konsultan. Hal ini karena Junior Engineer dilakukan pengumpulan berbagai aplikasi tersebut akan menjadi Pengelolaan Kontrak hal yang akan dimasukkan dalam guidance dalam menjalankan PLN UIP JBT I aplikasi penilaian tersebut. Kemudian, pekerjaan mereka. Tidak itu saja, setelah rampung, aplikasi tersebut mereka juga didorong untuk Angga Fauzian disosialisasikan kepada UPP yang ada senantiasa mencapai kepuasan di lingkungan PLN UIP JBT I serta para pelanggan. Assistant Engineer konsultan. Jadi, dengan pencapaiaan target Pengendalian Beragam masukan terkait tersebut, ini akan menjadi tolak Kontrak PLN UIP JBT I penyempurnaan aplikasi diterima dan ukur bagai para konsultan dalam diterapkan. Aplikasi pun melalui proses memenuhi poin tersebut. “Jadi, itu tidak keluar dari jalur kontrak penyempurnaan. Hingga akhirnya, mereka concern di hal tersebut, dan yang telah disepakati. Jadi, aplikasi semua pihak menyetujui aplikasi kita sudah memberikan guidance ini memang dasarnya dari kontrak,” tersebut pada April 2018. Sejak itu, kepada mereka, bahwa ada standar ungkap Angga. aplikasi tersebut pun resmi digunakan kepuasan yang telah kami tetapkan Dengan diterapkannya aplikasi ini di lingkungan PLN UIP JBT 1. untuk bisa tercapai,” jelas Assistant diharapkan kinerja para konsultan Menurut Assistant Engineer Engineer Pengendalian Kontrak PLN dapat menjadi lebih baik lagi serta Pengendalian Kontrak, Ega Christian UIP JBT I, Angga Fauzian. kualitas kerja yang juga lebih baik. Adhiatama, penerapan aplikasi ini Berdasarkan Kontrak Menurut Junior Engineer Pengelolaan merupakan penilaian yang dilakukan Aplikasi M–COPER PROGRAM ini Kontrak, Betty Nur Qamarina, dengan UIP JBT I kepada para konsultan yang sebenarnya hanya merupakan penerapan ini tentunya para konsultan melakukan pengawasan pekerjaan sebuah program excel biasa. Namun, dapat bisa memacu dirinya untuk di lapangan. Harapannya tentunya di dalamnya berisikan break down mencapai kualitas kerja yang lebih dengan penerapan tersebut, para requirement yang ada dalam kontrak. baik. “Dengan memperbaiki konsultan konsultan dapat meningkat kinerjanya. Jadi, semua laporan yang ada dalam pengawasnya, maka pekerjaannya “Selama ini, dalam melakukan aplikasi tersebut merupakan semua menjadi bagus,” harap Betty. supervisi, konsultan seperti belum ada hal yang ada dalam kontrak. “Semua Harapan kedepannya, aplikasi ini dapat diakses melalui gadget dan tentunya lebih user friendly dalam penggunaannya. Tidak itu saja, aplikasi ini juga diharapkan dapat standar yang diterapkan di PLN seluruh Indonesia. “Jadi tidak hanya di UIP ini saja, tapi bisa diterapkan di PLN seluruh Indonesia yang ada konsultan pengawas-nya,” pungkas Angga. 22 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

KESELAMATAN Sadar Risiko, Kenakan Masker narasumber: Dalam pembangunan nasional, industri energi memainkan peran yang sangat strategis. Seperti diketahui, industri ini Aditya Alif Pradana memiliki karakteristik yang unik, yaitu padat modal, berteknologi tinggi, dan memiliki potensi risiko. Terkait adanya potensi risiko Plt. Pejabat Operasional K3 Dan dalam industri energi, maka perlu dilakukan beragam tindakan Keamanan di Biro K3L PLN UIP JBT I pencegahan. Diantaranya, menggunakan Alat Pelindung Diri (APD) yang sesuai standar guna mengurangi risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja bagi para pekerja. Masker Pelindung hidung dan mulut dengan lebih kesadaran yang sudah lebih baik Alat Pelindung Diri (APD) sempurna.” jelasnya. untuk selalu menggunakan adalah seperangkat alat yang Sementara itu, masker kimia pada APD di lingkungan kerja PLN digunakan oleh tenaga umumnya terbuat dari bahan karet UIP JBT I. “Untuk rekan- kerja untuk melindungi sintetis dan plastik, dilengkapi rekan yang bertugas di Unit seluruh/sebagian tubuhnya dengan filter udara yang dapat terhadap kemungkinan diganti secara berkala sehingga Pelaksana maupun rekan-rekan adanya potensi bahaya, usia pemakaiannya lebih panjang dari Kantor Induk yang sedang kecelakaan dan penyakit dibandingkan masker partikel. berdinas kesana, kami senantiasa akibat kerja. Salah satu Alat Masker kimia ini biasa digunakan menghimbau untuk tidak melepas Pelindung Diri (APD) yang wajib untuk membantu melindungi APD selama berada di lapangan, digunakan adalah masker. Alat pernapasan dari gas beracun serta termasuk APD masker. Karena, risiko pelindung ini cukup vital, mengingat polusi uapan limbah B3. Hal ini penyakit akibat kerja seperti ISPA para pekerja yang bekerja di industri dikarenakan, pada filter masker sangat tinggi sekali.” paparnya. energi cukup rentan terkena bahaya kimia terdapat bahan karbon aktif Tetapi sesuai dasar penggunaan yang dapat menciderai pernapasan. untuk membantu menetralkan APD, waktu penggunaan masker Menurut Aditya Alif Pradana, masker udara tercemar yang kita hirup. dapat menyesuaikan dan melihat mempunyai sifat khusus, yaitu Masker kimia juga dibagi menjadi situasi serta kondisi di lapangan. sebagai pelindung pernapasan dari dua bagian menurut fungsinya, Jika dinyatakan aman dari resiko bahaya terhirupnya debu, serta yaitu filter tunggal dan filter ganda. penyakit akibat kerja, masker serpihan dari material berbahaya Sedangkan jika dirunut sesuai fungsi tidak perlu digunakan. “Intinya diri lainnya. Untuk APD masker, yang lainnya, juga terdapat dua jenis kita sendirilah yang mengetahui terdapat di lingkungan kerja UIP JBT yaitu half-face mask dan full-face seperti apa situasi dan kondisi yang I terdiri dari 2 jenis, yaitu masker mask. Menurut Aditya, masker terjadi di lapangan. Jika memang partikel dan masker kimia. kimia dengan filter ganda memiliki kita sudah tidak mampu lagi “Masker partikel dapat menyaring kemampuan filtrasi dua kali lebih menggunakan masker dan harus udara dari partikel berukuran 0.3 baik daripada yang berfilter tunggal. melepasnya, sebaiknya tinggalkan mikron. Masker jenis ini sudah Peduli APD lokasi pekerjaan terlebih dahulu sangat baik untuk melindungi Saat ini, menurut Aditya, seluruh dan mencari lokasi aman dari risiko pernapasan dari debu,” ujarnya. manajemen dan pegawai PLN UIP penyakit akibat kerja. Tentunya Masker partikel terbagi menjadi dua JBT I baik yang bertugas di Kantor sesuai arahan Ahli K3 yang ada jika dirunut dari bahannya, yaitu Induk maupun di Unit Pelaksana disana.,” tambahnya. masker fiber dan masker berbahan telah memiliki kepedulian dan Ke depannya, seluruh pegawai dan kertas. Keduanya hanya untuk mitra kerja di lingkungan kerja UIP sekali pemakaian saja, yang mana JBT I diharapkan dapat semakin masing-masing dari keduanya peduli terhadap penggunaan memiliki kelebihan dan kekurangan. masker. Jika tidak digunakan, “Masker fiber lebih mudah didapat, risiko terkena penyakit akibat sedangkan masker kertas memiliki kerja akan lebih besar, terutama kemampuan filtrasi udara yang saat berada di lingkungan proyek lebih baik, bahkan disinyalir dapat yang memiliki potensi bahaya menyaring virus yang beterbangan gangguan pernapasan, seperti pada di udara, juga dapat dicetak proyek jalan hantar, proyek tunnel/ bentuknya sehingga menutupi area terowongan, maupun proyek yang berada di dekat area penyimpanan batubara. WARTOS 23 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

INSPIRASI narasumber: MenerapkanAsep Irman Nursamsi Manager Sub Bidang Public ParticipationPertanahanPLNUIPJBTI Pelaksanaan Program Pasokan Listrik 35 GW tentunya akan berdampak pada tatanan sosial dan lingkungan. Karenanya, sebagai salah satu pelaksana, PLN UIP JBT I merasa perlu mendapatkan beragam informasi terkait. Termasuk di antaranya, menambah perspektif baru tentang kegiatan public participation yang diterapkan di beberapa negara yang bekerja sama dengan JICA. Melalui JICA short course yang diselenggarakan beberapa waktu lalu di Jepang, Manager Sub bidang Pertanahan PLN UIP JBT I Asep Irman Nursamsi pun berkesempatan untuk mendalami lebih jauh tentang Public Participation. Partisipasi Publik Sebagai perwakilan UIP JBT I, Irman hadir dan mengikuti JICA atau Japan International Cooperation Agency adalah setiap kegiatan selama short course berlangsung. Dalam sebuah lembaga yang didirikan Pemerintah Jepang untuk kegiatan short course tersebut, banyak informasi yang membantu pembangunan negara-negara berkembang, disampaikan terkait pembangunan untuk kepentingan termasuk Indonesia. Salah satu bentuk bantuannya umum. Irman pun mempelajari teori, peraturan dan diberikan melalui kegiatan kursus singkat atau JICA pelaksanaan tentang pengadaan tanah, membangun Short Course. Di tahun ini, ada JICA Short Course yang partisipasi publik terhadap proyek, consensus building, dilaksanakan selama sebulan penuh dengan mengusung hingga pembayaran kompensasi di negara Jepang. topik “Partisipasi publik, pembangunan konsensus, Selain mendapatkan materi dalam kelas, peserta juga kesepakatan, dan pemukiman kembali dalam proses berkesempatan untuk mengunjungi beberapa proyek pengerjaan proyek untuk kepentingan umum”. bendungan dan bandara. JICA Short Course sangat membantu pekerjaan yang sedang dilakukan PLN UIP JBT I. Sebagai contoh, pekerjaan pembangunan PLTA Matenggeng karena dalam membangun pembangkit, transmisi dan gardu induk, tentunya PLN UIP JBT I memerlukan partisipasi dari publik. “Jadi, mulai dari tahap inisiasi, lalu perencanaan, kami sudah melibatkan publik atau stakeholder yang ada di sekitar kami, baik dari pemerintah, masyarakat setempat, pemilik lahan, maupun LSM,” ujar Irman. Menurutnya, dengan melakukan hal tersebut diharapkan untuk tahapan-tahapan selanjutnya dapat berjalan lebih mudah. Disiplin Banyak pengalaman menarik yang diperoleh Irman selama mengikuti kegiatan short course. Salah satunya terkait kedisiplinan. Seperti diketahui, orang Jepang terkenal dengan tepat waktu serta disiplin dengan aturan. Orang Jepang akan mematuhi setiap aturan yang tercantum dalam peraturan. Salah satu contoh adalah saat menyeberang. “Di sana, menyeberang ada aturannya. Ada jalurnya. Saat lampu merah, kita harus berhenti, meskipun tidak ada kendaraan melintas. Setelah lampu hijau, baru jalan,” jelasnya. Dengan mengikuti JICA Short Couse, tentunya ilmu yang didapat bisa diterapkan dalam membantu proyek pemerintah yang sedang dibangun oleh UIP JBT I. Dengan demikian, pelaksanaan pembangunan dapat berjalan lancar melalui penerapan public participation, terutama dalam hal pengadaan tanah. Public Participation membuat masyarakat merasa memiliki keuntungan dengan kehadiran proyek yang akan direncanakan dan dibangun. “Pada akhirnya, mereka akan mendukung apa pun yang kami laksanakan,” pungkasnya. 24 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

KOLOM Hilangkan Jenuh dengan Bermain Gitar Kecintaan Rajif terhadap dunia musik, khususnya pada NARASUMBER: alat musik gitar, berawal dari zaman sekolah dulu. Selain belajar secara otodidak, ia pun tidak segan untuk melihat Muhammad Rajif Husain referensi permainan gitar melalui Youtube. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan kemampuan dirinya dalam Junior Engineer Teknik Sipil PLN UPP Kit JBT 1 bermain gitar. Hobi Bagi Rajif, hobi bermain gitar Baginya, bermain gitar Untuk mendukung hobinya, Rajif ini bisa menjadi salah satu obat itu harus didasari memiliki tiga buah gitar, yaitu dua menghilangkan jenuh dan stres dengan skill yang gitar akustik dan satu gitar elektrik. setelah seharian bergelut dengan bagus. Setelah itu, baru Meski begitu ada sebuah gitar yang rutinitas pekerjaan. Namun, didukung dengan gitar sangat diinginkannya. “Sebenarnya terkadang bermain gitar juga yang bagus. Bukan ada sebuah gitar yang ingin saya membuatnya stres. “Kalau musik malah sebaliknya. punyai, Karena ada salah satu band lagunya agak susah, jadinya malah “Kalau skill-nya bagus, favorit saya yang menggunakan bikin pusing,” tuturnya. Meski gitar tersebut, yaitu gitar Paul Red begitu dirinya mengaku bisa ya mainnya pasti Smith atau lebih sering dikenal bermain gitar seharian hingga lupa bagus juga, apalagi dengan PRS,” ungkapnya. waktu. jika didukung Selain itu, pria penggemar genre Skill musik alternative rock dan punk Menurutnya, jika ingin bisa bermain dengan alat yang ini juga mempunyai peralatan gitar dengan baik dan benar, maka bagus juga,” pendukung, seperti amplifier bersungguh-sungguhlah dalam paparnya. serta beberapa efek gitar. “Saya berlatih, sisihkan waktu untuk Salah satu mempunyai beberapa efek gitar berlatih, serta memperbanyak pengalaman untuk menghasilkan suara yang referensi. “Jangan cepat bosan dan menarik yang beragam,” jelasnya. terus belajar,” jelasnya. tidak terlupakan, yaitu saat tampil di acara raker. Sebelum hari-H, dirinya telah berlatih dengan baik. Namun, saat tampil hasilnya tidak seperti yang diharapkan. Hal ini karena saat tampil gitar yang dipakai menggunakan gitar kontestan lain yang mempunyai setelan gitar yang berbeda alhasil nada suara yang dihasilkan menjadi berbeda. Kedepannya sebelum perform peralatan yang akan digunakan harus benar-benar dicek ulang agar kesalahan tersebut tidak terulang kembali. “Mau tidak mau, ya tetap saja tampil dan perform sampai selesai, meskipun mungkin terdengar tidak enak,” jelas Rajif. Ke depannya, Rajif berharap bisa mempunyai grup band tetap. WARTOS 25 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

LINGKUNGAN narasumber: Putri Eka Rizki Pejabat Operasional LH PLN UIP JBT I Jaga Kelestarian Lingkungan Untuk Pembangunan Yang Berkelanjutan Selaras dengan komitmen PT PLN (Persero) dalam menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan, PLN UIP JBT I kembali melaksanakan kegiatan penggiat lingkungan di area Kabupaten Bandung Barat dan Kabupaten Cianjur. Kegiatan yang dilakukan bersama dengan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten ini bertajuk “Konservasi Hutan dan Reboisasi di Daerah Tangkapan Air PLTA Upper Cisokan Pumped Storage dan Sekitarnya untuk Periode Tahun 2018-2019.” Jaga kelestarian hutan Di tahun 2019, PLN UIP JBT I telah Pelaksana Proyek) Kit JBT 1 selaku unit Kegiatan penggiat lingkungan menanam beragam jenis tanaman. pelaksana pembangunan PLTA UCPS, yang dilakukan oleh PLN UIP JBT I Diantaranya, tanaman pinus (Pinus Perhutani KPH (Kesatuan Pemangkuan sejak tahun 2015 ini terkait dengan merkussi) untuk tanaman pokok, Hutan) Bandung Selatan, LMDH pembangunan PLTA Upper Cisokan Suren (Toona sureni) untuk tanaman (Lembaga Masyarakat Desa Hutan) Pumped Storage (PLTA UCPS). tepi, dan tanaman buah-buahan Gunung Halu, BPKH (Bagian Kesatuan Kegiatan ini bertujuan untuk untuk tanaman pengisi. Pemilihan Pemangkuan Hutan) Gunung Halu, menjaga kelestarian lingkungan dan tanaman tersebut merupakan hasil Aparat Keamanan Kecamatan Rongga, sebagai bentuk pembangunan yang rekomendasi dari kegiatan PRA Aparat Desa Gunung Halu, dan Siswa berkelanjutan. Rencananya, PLTA (Participatory Rural Appraisal) yang SMK Kehutanan Kabupaten Bandung UCPS akan menggunakan dua buah melibatkan masyarakat sekitar PLTA Barat. genangan (Waduk/Reservoir) kecil UCPS pada tahun sebelumnya. Kegiatan penggiat lingkungan yang berada di sebelah barat Waduk Sepanjang tahun 2019, kegiatan diharapkan dapat memberikan Saguling dan sebelah barat daya penanaman meliputi area seluas 74,20 manfaat. Tidak saja bagi kelancaran Waduk Cirata. Ha yang berada di bawah pengawasan pembangunan proyek PLN, tetapi Adapun kegiatan penggiat lingkungan Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) juga bagi masyarakat di sekitar yang dilakukan berupa konservasi Bandung Selatan. Bila ditotal sejak proyek. Selain itu, melalui kegiatan hutan dan reboisasi di daerah tahun 2015, maka area yang sudah ini diharapkan pula, taraf kehidupan tangkapan air PLTA UCPS dan ditanami adalah seluas 113,68 Ha masyarakat dari perolehan sumber sekitarnya. Misalnya saja, dengan meliputi KPH Bandung Selatan dan daya hutan di masa mendatang pengelolaan hutan yang terdiri dari KPH Cianjur. tetap terjaga. Begitu pun dengan penanaman serta pemeliharaan Manfaat bagi masyarakat tingkat keresahan masyarakat akan tanaman, monitoring kawasan hutan, Dalam kegiatan penggiat lingkungan, kemungkinan terjadinya longsor dan dan pengelolaan keanekaragaman PLN UIP JBT I menggandeng beberapa kekeringan di daerah sekitar PLTA hayati di area yang terkena dampak pihak. Diantaranya PLN UPP (Unit UCPS, dapat menurun. proyek PLTA UCPS. 26 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

SEHAT MENGATASI INSOMNIA DENGAN CARA ALAMI Saat tidur, hal tersebut tidak saja menciptakan relaksasi namun juga membuat seseorang menjadi benar-benar beristirahat. Meski tidur menjadi hal yang penting, namun tidur yang baik dan berkualitas tidak dapat dilakukan semua orang, terutama bagi seseorang yang mengalami masalah tidur seperti insomnia. Penyebab Penggunaan obat dokter, seperti Insomnia merupakan suatu pil tidur, memang menjadi cara gangguan atau kesulitan untuk tidur paling sederhana agar berhasil tidur nyenyak. Masalah seperti ini banyak nyenyak. Namun, Anda harus bijak dialami oleh para usia lanjut, dan dalam penggunaan pil tidur. biasanya diikuti dengan gejala sakit Jika digunakan secara terus kepala, kelelahan, gelisah bahkan menerus, pil tidur akan membuat depresi. Anda kecanduan sehingga bukan Ada banyak hal penyebab insomnia, indikasi yang baik untuk para diantaranya stress yang tinggi, gaya penderita insomnia. Untuk itu, hidup yang tidak seimbang, seperti konsultasikan dengan dokter terlalu banyak mengkonsumsi secara intensif, terutama mengenai minuman yang mengandung kafein, dosis obat yang tepat dan cara alkohol atau terlalu banyak merokok penggunaannya. serta sering mengkonsumsi obat Terapkan cara alami penghilang rasa sakit dan steroid. Meski begitu beberapa cara alami Penggunaan obat berikut juga bisa dilakukan untuk Ada banyak cara untuk mengatasi mengatasi insomnia, seperti insomnia, antara lain menggunakan identifikasi pemicu insomia Anda. obat dokter atau obat herbal, Karena jika sudah mengetahui berolahraga, dan relaksasi. penyebabnya, Anda dapat mengambil tindakan atas masalah tersebut. Selain itu Anda juga bisa membuat rencana secara detil, contohnya mematikan lampu, mematikan handphone ataupun menggosok gigi sebelum tiidur. Hal ini penting dilakukan untuk melatih otak dalam menerima isyarat bahwa sudah waktunya untuk relaksasi dan tidur. Mengatur pola makan yang baik juga hal yang bisa Anda lakukan. Hal ini tentunya untuk menghindari stimulan seperti kafein, nikotin dan makanan tinggi gula. Hal – hal tersebut merupakan obat tidur alami yang sederhana untuk dilakukan secara rutin dan Anda dapat merasakan efek positifnya. Selamat mencoba (Dari berbagai sumber) WARTOS 27 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

KOMUNITAS Komunitas Touring Pererat Silaturahmi dengan Kegiatan Touring Keinginan berkumpul, mempererat tali silaturahmi, melepaskan penat dari kesibukan pekerjaan, serta mengisi waktu luang di hari libur menjadi latar belakang dibentuknya komunitas touring. Menurut Ketua Komunitas Touring, Anung Garjito, Komunitas Touring sebenarnya adalah wadah silaturahmi yang dikemas dalam bentuk komunitas dengan touring sebagai kegiatannya. Narasumber: “Touring terbuka untuk siapa saja yang dituju, biasanya adalah daerah yang mau ikut. Bahkan, yang tidak dengan panorama alam yang bagus Anung Garjito memiliki motor juga bisa ikutan dan memiliki penginapan yang cocok touring dengan nebeng teman yang atau suatu daerah yang sedang viral Assistant Manager Administrasi Umum mempunyai motor,” jelasnya. di media sosial. “Intinya, semua PLN UIP JBT I Anung menambahkan, di UIP dan di sepakat dengan lokasi tujuan. Supaya UPP, semuanya bisa ikut bergabung. acaranya makin seru, diadakan juga Johan Di UIP JBT I (Kantor Induk), anggota game-game yang menarik,” ungkap Komunitas Touring ada sekitar 30—40 Anung. Alih Daya PLN UIP JBT I orang, sedangkan di UPP ada sekitar “Dalam waktu dekat, akan dilakukan 30 orang. “Meskipun demikian, di saat touring ke Penangkaran Rusa di Ronny Setiawan pelaksanaan touring, paling banyak daerah Ciwidey,” imbuhnya. ada sekitar 22 motor, baik sendiri Salah satu manfaat dari komunitas Supervisor Keuangan dan Administrasi maupun boncengan,” imbuhnya. touring adalah merasakan suka duka UPP Kit JBT 1 Kegiatan touring bersama serta lebih mengakrabkan Banyak perjalanan yang sudah antaranggota. Hal ini, tentunya dapat Wadah Silaturahmi dilakukan oleh Komunitas Touring, menumbuhkan jiwa team work, Sebagai wadah silaturahmi, tentunya mulai dari Sukabumi, Pangandaran, baik itu di dalam maupun di luar Komunitas Touring terbuka bagi siapa Ujung Genteng, Pantai Sawarna, pekerjaan. saja yang ingin ikut serta. Tidak ada hingga daerah pegunungan di Banyak pengalaman yang berkesan persyaratan khusus untuk menjadi daerah Sumedang. Biasanya, touring saat melakukan touring. Mulai dari anggota. Namun, pegawai yang ingin dilaksanakan Jumat sore hingga kejadian mogoknya mobil rescue, bergabung harus menyampaikan Sabtu sore. melewati hutan saat hujan turun, konfirmasi untuk ikut serta dalam Kegiatan touring sendiri diadakan hingga melakukan perjalanan pada komunitas tersebut. Keberadaan setiap 2 sampai 3 bulan sekali. Lokasi malam hari. Pengalaman tersebut Komunitas Touring ini pun tentunya akan semakin mempererat mendapatkan dukungan dari pihak kebersamaan di antara anggota manajemen. komunitas touring. Anung berharap, ke depannya, komunitas touring bisa lebih solid lagi serta terjalin silaturahmi yang semakin baik antara induk dan unit PLN. 28 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

WISATA Indahnya Pesona Banjarnegara Banjarnegara, sebuah kabupaten di Provinsi Jawa Tengah Curug Pitu yang memiliki banyak tempat wisata menarik. Wisatawan Curug Pitu atau Air Terjun Tujuh bisa melihat pemandangan kawah yang memesona, air terjun memiliki pemandangan yang terlihat yang indah, ataupun menguji nyali dengan bermain arum seperti aliran air yang menyerupai jeram. Banyaknya objek wisata yang menarik menjadikan tangga dari “khayangan”. Seperti Banjarnegara sebagai salah satu destinasi wisata yang patut namanya, Curug Pitu memiliki tujuh dikunjungi. Yuk, kunjungi Banjarnegara! air terjun yang berjenjang-jenjang. Di bagian bawah, wisatawan bisa menikmati dinginnya air sambil berenang. Selain itu wisatawan juga bisa menikmati keindahan pemandangan dari puncak air terjun. Untuk menuju Curug Pitu yang berada di Desa Sigaluh, Kecamatan Sigaluh ini, aksesnya terbilang mudah. Dari pusat kota Banjarnegara, wisatawan hanya menempuh waktu sekitar 20 menit, menyusuri Jalan Raya Banjarnegara—Wonosobo untuk sampai di lokasi. Dieng Kulon Curug Sirawe Jalur arung jeram serayu Dieng Kulon adalah bagian dari Curug Sirawe adalah sebuah air terjun Bagi penyuka arum jeram, bisa Dataran Tinggi Dieng di Kecamatan yang terletak di Dusun Bitingan, Desa mencoba serunya berarung jeram Batur, yang berada di antara Gunung Kepakisan, Kecamatan Batur. Dengan menyusuri Sungai Serayu. Sungai Sindoro dan Gunung Sumbing. Di tinggi 80 m, air terjun ini sangat unik yang melintasi lima Kabupaten di wilayah yang dipercaya sebagai karena memiliki air yang berasal dari Jawa Tengah, mulai dari Wonosobo, tempat bersemayamnya para dewa dua sumber dengan suhu berbeda, Banjarnegara, Purbalingga, Banyumas, ini, wisatawan bisa merasakan yaitu dingin dan panas. Anda pun sampai Cilacap, ini sering dijadikan dinginnya udara di ketinggian sekitar dapat bermain air di curug tanpa arena perlombaan arung jeram, baik 2.000 m dari permukaan laut ini takut kedinginan. nasional maupun internasional. Jalur sembari menikmati panorama yang Meski begitu, akses yang sedikit arung jeram di kawasan Banjarnegara memesona. sulit membuat Curug Sirawe belum tersebut panjangnya sekitar 14—26 Di Dieng Kulon, objek menarik yang begitu ramai didatangi wisatawan. km dengan tingkat kesulitan grade bisa dikunjungi, antara lain Kawah Wisatawan bisa menggunakan III—IV. Untuk menyelesaikan jalur ini Sileri—kawah terluas di Kawasan kendaraan hanya sampai melewati butuh waktu 2,5—5 jam. (berbagai Dieng, Kawah Candradimuka, Sumur gerbang memasuki Kawah Sileri. sumber). Jalatunda, serta Telaga Drigo. Untuk Kemudian, perjalanan harus mencapai Dieng Kulon, wisatawan dilanjutkan dengan berjalan kaki. hanya menempuh perjalanan Namun jangan khawatir, lelahnya kurang lebih satu jam dari pusat kota berjalan kaki segera terbayar saat Banjarnegara. terdengar bunyi gemericik air terjun yang membentur bebatuan. Sebuah pemandangan hijau indah di sekitarnya pun mampu menyejukkan mata. WARTOS 29 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

BUAH HATI Mengasuh Sang Buah Hati Tanpa Berkata “Jangan” Sebagai orang tua, pernahkah Lakukan dengan bijaksana menghitung, dalam sehari berapa Hasil studi menunjukkan bahwa larangan yang kali Anda mengatakan “jangan” atau sering diterima anak dapat memengaruhi sikap anak “tidak” kepada anak Anda? Para ahli di kemudian hari. Efek negatif ini terjadi lantaran menyebutkan, rata-rata anak balita larangan yang menggunakan kata “jangan” atau “tidak” mendengar kata “tidak” 400 kali merupakan salah satu bentuk pengalaman negatif dalam sehari. Mengucapkan kata yang akan direkam otak dan terbawa hingga anak “jangan” sebanyak itu, tidak saja sangat dewasa kelak. Seperti diketahui 90% perkembangan melelahkan untuk Anda. Namun, juga otak terjadi pada anak ketika berusia di bawah 7 tahun. dapat berdampak negatif bagi buah hati Seorang anak yang sering menerima kata larangan Anda. memiliki kemampuan bahasa yang kurang dibandingkan anak yang sering menerima kalimat Beda Pemahaman positif. Kata larangan dapat membunuh rasa Anak-anak saat berusia 2—6 tahun sedang berada percaya diri anak karena anak menjadi takut untuk dalam masa eksplorasi. Di periode ini, anak akan mengembangkan dan mengekspresikan pikiran dan sangat aktif dan memiliki rasa ingin tahu yang sangat pendapatnya. Bukan tidak mungkin, jika seorang anak besar. Mereka selalu bergerak, bertanya, dan mencoba akan menjadi pribadi yang minder, apatis, bahkan berbagai hal. Namun, rasa ingin tahu anak tersebut agresif. sering dianggap sebagai suatu kenakalan. Tidak heran, Oleh karenanya, tinggalkanlah pola asuh yang sarat jika larangan demi larangan pun menjadi jurus jitu para larangan dengan kata negatif, seperti “jangan” atau orang tua untuk mencegah buah hatinya berbuat “hal- “tidak”. Meski begitu, bukan berarti orang tua tidak hal aneh”. dapat melarang anak sama sekali. Sebagai orang tua, larangan tetap perlu diberikan kepada anak sebagai Tidak itu saja, meneriakkan kata “jangan” atau “tidak” batasan agar anak mengetahui mana hal yang baik dan pun seringkali dianggap sebagai cara efektif untuk buruk baginya. mencegah anak berbuat sesuatu yang tidak berkenan Namun, larangan sebaiknya dilakukan secara bijaksana, bagi orang tua. Orang tua berharap anak menjadi yaitu dengan mengganti kata larangan negatif dengan patuh dan melakukan sesuai yang orang tua inginkan. kalimat positif. Misalnya saja, ketika anak bermain bola di dalam rumah, sebaiknya katakan: “Main bolanya Tapi sebaliknya, anak justru akan melakukan hal di halaman ya, Sayang” sebagai pengganti kalimat yang dilarang setiap kali kata “jangan” atau “tidak” “Jangan main bola di dalam ruangan!” diucapkan dari mulut orang tua. Kata larangan tersebut Anak-anak akan lebih menerima kalimat perintah yang juga memunculkan interpretasi berbeda pada anak positif, singkat, dan sederhana. Hal ini tentunya bisa yang diartikan sebagai ketidaksukaan atau—bahkan membangkitkan rasa percaya diri anak sebagai individu kebencian orang tua terhadap perilaku anak. yang dihargai. (dari berbagai sumber) Beda pemahaman ini disebabkan otak anak lebih cepat merespon konteks, bukan konsep yang dilontarkan saat berkomunikasi. Anak-anak membutuhkan kalimat yang lebih mudah tentang hal-hal yang boleh atau tidak untuk mereka lakukan. Oleh karenanya sangatlah bijaksana jika para orang tua memberikan sebuah alasan pada setiap larangannya. 30 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

Ip Man 4: SENGGANG The Finale Star Wars: Kisah Ip Man ini berlatar belakang tahun 1964. Grandmaster Wing Chun, Ip Man, melakukan The Rise of perjalanan ke San Fransisco, Amerika Serikat. Di Skywalker sana, dirinya akan melindungi martabat masyarakat Cina-Amerika dalam menghadapi kekerasan berbau Star Wars: The Rise of Skywalker besutan rasisme. Selain itu, Ip Man juga akan membela salah sutradara J. Abrams ini akan menjadi edisi seorang muridnya, Bruce Lee, yang telah membuat terakhir dari kisah karangan George Lucas yang marah komunitas seni bela diri setempat di sekolah dimulai lewat Star Wars pertama pada 1977. Film ini Wing Chun yang dibukanya. Di kisah kali ini, Ip Man merupakan produksi Lucasfilm, Bad Robot, dan Walt akan berduel dengan bintang laga asal Inggris, Scott Disney Pictures. Adkins, yang akan dilakukan di kamp militer Amerika. Keluarga Skywalker dari generasi ke generasi Pemeran Ip Man, aktor Donnie Yen mengumumkan berjuang melawan Dark Force dan First Order. pamit sebagai Ip Man usai 11 tahun memerankan Bersama Resistance, mereka bahu membahu karakter tersebut. Donnie Yen menambahkan Ip Man memerangi tokoh jahat tersebut. Meskipun kini merupakan salah satu film yang tercatat sebagai keturunan Skywalker—Kylo Ren beralih ke pihak Dark film kung fu terbaik sepanjang sejarah. Film besutan Force, kekuatan itu tetap ada dan dimiliki oleh Rey. sutradara Wilson Yip ini dibintangi Scott Adkins, Kwok Rey yang menjadi Ksatria Jedia berikutnya, juga Kwan Chan, Vanness Wu, Jim Liu, Kent Cheng, Mark bergabung dengan kelompok Resistance. Ia bersama Strange. Poe Dameron, Finn, Chewbacca, BB-8, R2-D2, dan C-3PO terbang bersama Millenium Falcon untuk berperang. Peperangan dahsyat sudah di ambang pintu. Masing-masing kelompok mengumpulkan kekuatan. Hampir seluruh pemeran Star Wars pada episode sebelumnya hadir dalam film terakhir ini. Daisy Ridley dan Adam Driver masih memerankan Rey dan Renn. Tidak itu saja, Mark Hamill, Carrie Fisher, John Boyega, Oscar Isaac, Domhnall Gleeson, dan Lupita Nyong'o juga hadir dalam film ini. WARTOS 31 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

Yayasan Baitul Maal (YBM) REKAP PENYALURAN ZAKAT BULAN JULI - OKTOBER TAHUN 2019 YBM PLN UIP JAWA BAGIAN TENGAH I NO TANGGAL KEGIATAN PENERIMA A REKAP PENYALURAN BANTUAN BULAN JULI DINA DAN DINI SANTRI PeTIK 1 Thursday, 04 July 2019 Penyaluran zakat untuk bantuan biaya pendidikan Dina Yuliana dan Dini Yuliani AKHMAD LYLANA SHOLAHUDIN ROMDONI 2 Wednesday, 10 July 2019 Penyaluran zakat untuk biaya penginapan calon santri pada seleksi santri PETIK gelombang dua di Newton Residence USTADZ MURABBY UNANG AMAR MA'RUF 3 Penyaluran zakat untuk transport dan uang makan calon santri pada seleksi santri PETIK YBM PLN a.n. Akhmad Lylana - - 4 Penyaluran zakat untuk transport dan uang makan calon santri pada seleksi santri PETIK YBM PLN a.n. Sholahudin Romdoni DINA DAN DINI USTADZ RAYK MANGGALA 5 Penyaluran zakat untuk kafalah dan konsumsi ustadz sebagai panitia seleksi baca Al-Quran calon santri PETIK YBM PLN - RAFHY DAN WAHYUNI 6 Penyaluran zakat kepada DKM Mesjid Al Baraqah a.n. Unang Amar Ma'ruf DRIVER GURU NGAJI 7 Monday, 15 July 2019 Penyaluran zakat untuk pencetakan sertifikasi workhop zakat GURU NGAJI AMIL 8 Penyaluran zakat untuk pembelian satu buah frame ukuran 21 x 30 cm untuk sertifikat workshop zakat AMIL 9 Penyaluran zakat untuk bantuan biaya pendidikan Dina Yuliana dan Dini Yuliani ARDELINGGA FATURROHMAN 10 Tuesday, 16 July 2019 Penyaluran zakat untuk pemateri workshop zakat dengan materi\"Fiqih Zakat\" a.n. Ust. Rayk Manggala Syahputra ORANG TUA FATURROHMAN ORANG TUA ARDELINGGA 11 Thursday, 18 July 2019 Penyaluran zakat untuk pengisian E-Tol Cash in Flazz BCA UNANG AMAR MA'RUF DINA DAN DINI 12 Penyaluran zakat untuk bantuan biaya pendidikan kepada Muhammad Rafhy dan Sri Wahyuni AMIL GURU NGAJI 13 Penyaluran zakat untuk konsumsi sopir pada survei calon santri PETIK ke Cirebon GURU NGAJI RAFHY DAN WAHYUNI 14 Penyaluran zakat berupa pemberian santunan untuk program \"Senyum Guru Ngaji\" Juli 2019UPP KIT JBT 4 DULOH BASITH 15 Penyaluran zakat berupa pemberian santunan untuk program \"Senyum Guru Ngaji\" Juli 2019UPP KIT JBT 4 AKHMAD LYLANA AMIL 16 Wednesday, 24 July 2019 Penyaluran zakat untuk pembelian BBM operasional amil pada survei ke Padasuka dan Cibaduyut Lama Kota Bandung. AMIL 17 Monday, 29 July 2019 Penyaluran zakat untuk gaji dan tunjangan komunikasi amil bulan Juli 2019 CINDY YASMIN ROSI TOTAL PENGELUARAN CUCU SWANGSIH DINA DAN DINI B RERKAP PENYALURAN BANTUAN BULAN AGUSTUS RAFHY DAN WAHYUNI GURU NGAJI 1 Thursday, 08 August 2019 Penyaluran zakat untuk transportasi santri Depok-Kuningan a.n. Ardelingga Pramesta Kusuma GURU NGAJI AMIL 2 Penyaluran zakat untuk transportasi santri Depok-Kuningan a.n. Faturrohman AMIL 3 Penyaluran zakat untuk transportas orang tua santri a.n. Faturrohman untuk acara wisuda santri PETIK angkatan VI AMIL AMIL 4 Penyaluran zakat untuk transportas orang tua santri a.n. Ardelingga P. K. untuk acara wisuda santri PETIK angkatan VI DINA DAN DINI RAFHY DAN WAHYUNI 5 Monday, 19 August 2019 Penyaluran zakat untuk bantuan DKM Mesjid Al Baraqah a.n. Unang Amar Ma'ruf AMIL AMIL 6 Penyaluran dana zakat untuk biaya pendidikan Dina Yuliana dan Dini Yuliani AMIL AMIL 7 Tuesday, 20 August 2019 Penyaluran zakat untuk SPPD Amil bulan Juli AMIL AMIL 8 Wednesday, 21 August 2019 Penyaluran zakat berupa pemberian santunan untuk program \"Senyum Guru Ngaji\" bulan Agustus 2019 UPP KIT JBT 4 AMIL YEYEN 9 Penyaluran zakat berupa pemberian santunan untuk program \"Senyum Guru Ngaji\" a.n. Robiah, Abdul Malik, Nurul Yakin, Sicha, Vikhiya bulan Agustus 2019 UPP KIT JBT 4 AMIL AMIL 10 Penyaluran zakat untuk biaya pendidikan M. Rafhy dan Sri Wahyuni YEYEN AMIL 11 Thursday, 22 August 2019 Penyaluran zakat untuk transport santri a.n Dulloh Subang - Kantor Induk PLN UIP JBT I - PETIK Depok YEYEN PLN PAMEUNGPEUK 12 Penyaluran zakat untuk transport santri a.n Abdul Basith Cirebon -Kantor Induk PLN UIP JBT I - PETIK Depok AMIL YEYEN 13 Penyaluran zakat untuk transport santri a.n Akhmad Lylana Cirebon -Kantor Induk PLN UIP JBT I - PETIK Depok AMIL YEYEN 14 Thursday, 29 August 2019 Penyaluran zakat untuk SPPD Amil bulan Agustus 2019 AMIL AMIL 15 Penyaluran zakat untuk gaji amil bulan Agustus 2019 AMIL AMIL TOTAL PENGELUARAN C RERKAP PENYALURAN BANTUAN BULAN SEPTEMBER 1 Sunday, 01 September 2019 Penyaluran zakat untuk biaya pendidikan Cindy Yasmin 2 Monday, 02 September 2019 Penyaluran zakat untuk biaya hidup, biaya pendidikan, dan modal usaha keluarga Ibu Resi 3 Penyaluran zakat untuk biaya hidup, pendidikan, dan modal usaha keluarga Ibu Cucu Swangsih 4 Friday, 13 September 2019 Penyaluran zakat untuk biaya pendidikan Dina Yuliana dan Dini Yuliani 5 Penyaluran zakat untuk biaya pendidikan Muhamad Rafhy dan Sri Wahyuni 6 Wednesday, 18 September 2019 Penyaluran zakat program \"Senyum Guru Ngaji\" untuk RTDQ PLN Al Wafa a.n. Robiah, Abdul Malik, Sicha, Nurul Yakin, Vikhiyah bulan September 7 Penyaluran zakat program \"Senyum Guru Ngaji\" untuk RTDQ PLN Al Jihad a.n. Badriyah & Yazid Bustomi bulan September 8 Monday, 30 September 2019 Penyaluran zakat untuk gaji amil bulan Agustus 2019 TOTAL PENGELUARAN D RERKAP PENYALURAN BANTUAN BULAN OKTOBER 1 Tuesday, 01 October 2019 Penyaluran Zakat untuk SPPD Amil Bulan September 2 Wednesday, 02 October 2019 Penyaluran Zakat untuk Bensin Motor monitorng Usaha Ibu cucu dan Ibu Rosi 3 Friday, 11 October 2019 Penyaluran Zakat untuk Bensin Motor Kordinasi Dengan Disjabar 4 Tuesday, 15 October 2019 Penyaluran dana zakat untuk biaya pendidikan Dina Yuliana dan Dini Yuliani 5 Penyaluran zakat untuk bantuan biaya pendidikan kepada Muhammad Rafhy dan Sri Wahyuni 6 Penyaluran zakat untuk Tiket Kereta Api Stasiun Bandung - Stasiun Gambir 7 Penyaluran zakat untuk Tiket Kereta Api Stasiun Gambir - Stasiun Bandung 8 Penyaluran zakat untuk Grab dari Apartemen Newton - Stasiun Bandung 9 Penyaluran zakat untuk Grab dari Stasiun Gambir - YBM PLN Pusat di Gandaria 10 Penyaluran zakat untuk Grab dari YBM PLN Pusat di Gandaria - Stasiun Gambir 11 Penyaluran zakat untuk Grab dari Stasiun Bandung - Apartemen Newton 12 Wednesday, 16 October 2019 Penyaluran Zakat untuk belanja ATK 13 Penyaluran Zakat untuk DP Sumur Bor Kolaborasi YBM PLN REGIONAL JABAR 14 Thursday, 17 October 2019 Penyaluran zakat untuk Beli Kertas HVS F4 15 Penyaluran zakat untuk Bensin Motor Rapat Di Pusharlis 16 Penyaluran zakat untuk Beli Torn dan Radar Sumur Bor 17 Friday, 18 October 2019 Penyaluran zakat untuk Modem Mifi XL 18 Saturday, 19 October 2019 Penyaluran zakat untuk Mobilisasi dan makan pegawai Sumur Bor 19 Sunday, 20 October 2019 Peanyaluran zakat untuk Tambah Daya Listrik (Mesin Sumur Bor) 20 Penyaluran zakat untuk Beli Air (Survey Cisewu) 21 Thursday, 24 October 2019 Penyaluran zakat untuk Tambah Biaya Makan Pegawai Sumur Bor dan MCK 22 Penyaluran zakat untuk Mobilisasi Bensin dan supir Kegiatan hegarwangi 23 Saturday, 26 October 2019 Penyaluran zakat untuk Sumur Bor Kolaborasi YBM PLN REGIONAL JABAR 24 Sunday, 27 October 2019 Penyaluran zakat untukOjek Pengurus ke hegarwangi 25 Tuesday, 29 October 2019 Penyaluran zakat untuk beli Stempel Otomatis dan Isi tinta 3 Warna 26 Penyaluran zakat untuk Beli kertas Invoice 27 Wednesday, 30 October 2019 Penyaluran zakat untuk Gaji Amil SPPD dan Lembur TOTAL PENGELUARAN TOTAL PENGELURAN BULAN JULI - OKTOBER 32 WARTOS Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

Yayasan Baitul Maal (YBM) LOKASI PROGRAM ASHNAF BENTUK BANTUAN NILAI BANTUAN CICALENGKA PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp 650.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 600.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 350.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 350.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 600.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 1.088.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 5.000 CICALENGKA PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp 28.500 BANDUNG OPERASIONAL FISABILILLAH UANG Rp 650.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 3.000.000 BANDUNG PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp 50.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 945.700 INDRAMAYU DAKWAH FISABILILLAH UANG Rp 65.000 INDRAMAYU DAKWAH FISABILILLAH UANG Rp 2.500.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 1.500.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 24.800 Rp 3.000.000 15.407.000 DEPOK SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 200.000 DEPOK SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 200.000 JAKARTA SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 800.000 JAKARTA SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 800.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 1.583.600 CICALENGKA PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp 650.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 50.000 INDRAMAYU DAKWAH FISABILILLAH UANG Rp 1.500.000 INDRAMAYU DAKWAH FISABILILLAH UANG Rp 2.500.000 BANDUNG PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp 1.300.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 600.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 600.000 BANDUNG SOSIAL KEMANUSIAAN FAKIR MISKIN UANG Rp 600.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 200.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 3.000.000 Rp 14.583.600 BANDUNG PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp 4.500.000 BANDUNG EKONOMI FAKIR MISKIN UANG Rp 7.303.000 BANDUNG EKONOMI FAKIR MISKIN UANG Rp 8.126.500 CICALENGKA PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp BANDUNG PENDIDIKAN FAKIR MISKIN UANG Rp 650.000 INDRAMAYU DAKWAH FISABILILLAH UANG Rp 464.000 INDRAMAYU DAKWAH FISABILILLAH UANG Rp 2.500.000 BANDUNG OPERASIONAL AMIL UANG Rp 1.500.000 Rp 3.000.000 16.240.500 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 150.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 30.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 25.000 CICALENGKA Pendidikan Fakir Miskin UANG Rp 650.000 BANDUNG Pendidikan Fakir Miskin UANG Rp 464.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 110.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 150.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 17.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 60.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 82.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 13.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 283.000 BANDUNG Sosial Kemanusiaan Fakir Miskin UANG Rp 19.500.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 52.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 25.000 BANDUNG Sosial Kemanusiaan Fakir Miskin UANG Rp 3.210.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 870.000 BANDUNG Sosial Kemanusiaan Fakir Miskin UANG Rp 4.000.000 GARUT Sosial Kemanusiaan Fakir Miskin UANG Rp 451.200 GARUT Operasional Amil UANG Rp 34.500 GARUT Sosial Kemanusiaan Fakir Miskin UANG Rp 500.000 GARUT Operasional Amil UANG Rp 300.000 GARUT Sosial Kemanusiaan Fakir Miskin UANG Rp 19.500.000 GARUT Operasional Amil UANG Rp 120.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 170.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 348.000 BANDUNG Operasional Amil UANG Rp 4.425.000 Rp 55.539.700 Rp 101.770.800 WARTOS 33 Majalah Komunikasi, Sosialisasi dan Edukasi

\"Peringatan HLN ke-74 di lingkungan PLN UIP JBT I\"

Gathering PLN UIP JBT I Tahun 2019