Company Regulation & Benefit กฎระเบยี บขอ้ บังคบั และสวสั ดกิ ารบรษิ ทั NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
01 บทท่วั ไป 05 สวัสดกิ ารของบรษิ ัท 02 วนั เวลาทางานและพกั 06 วินัยและโทษทางวนิ ยั 03 วันหยุดและหลกั เกณฑ์ 07 การสน้ิ สดุ การจา้ ง 04 การจ่ายคา่ จา้ ง และค่าลว่ งเวลา 08 อ่นื ๆ Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 1
บทที่ 1 บทท่วั ไป NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
พนกั งานใหม่ และ นกั ศึกษาฝกึ งาน 1.2 พนกั งานต้องแต่งเครื่องแบบ ทที่ างบรษิ ัทฯ กาหนดไวใ้ ห้เรียบร้อยอยู่เสมอ และหา้ มแกไ้ ข ดดั แปลง ตกแตง่ รปู ทรง หรอื กระทาการใดๆ ให้ผิดแผกแตกตา่ งไปจากรูปแบบท่ีบรษิ ัทฯ ได้กาหนดไว้ Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 3
การแต่งกายพนักงาน : พนักงานชาย/หญิง 1.2 พนักงานตอ้ งแตง่ เคร่อื งแบบ ที่ทางบริษทั ฯ กาหนดไว้ใหเ้ รยี บร้อยอยู่เสมอ และห้ามแกไ้ ข ดดั แปลง ตกแต่งรปู ทรง หรือกระทาการใดๆ ใหผ้ ิดแผกแตกตา่ งไปจากรูปแบบที่บรษิ ทั ฯ ไดก้ าหนดไว้ Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 4
กาหนดระยะเวลาทดลองงาน • บริษทั ฯ กาหนดระยะเวลาไมเ่ กิน 119 วนั • เม่อื ครบกาหนดบริษทั ฯ จะทาการบรรจเุ ปน็ พนกั งานประจา • บริษทั ฯ สามารถขยายระยะเวลาการทดลองงานไดต้ ามความเหมาะสม • พนักงานรายวนั (Subcontract) มีสทิ ธิสอบปรับเป็นพนักงานประจา โดยขึน้ อยกู่ บั นโยบายของบรษิ ทั ฯ ในแต่ละปี Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 5
บทที่ 2 วันทางาน เวลาทางาน และเวลาพัก NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
วันทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพกั กะ เวลาทางานปกติ เวลาพกั ระหว่าง พักกอ่ นทางาน เวลาทางาน ทางาน ล่วงเวลา ลว่ งเวลา เช้า 08.00 – 17.10 น. 12.00 – 12.40 น. 17.10 – 17.30 น. 17.30 – 20.10 น. สานักงาน 08.00 – 17.10 น. 12.20 – 13.00 น. 17.10 – 17.30 น. (2.40) ดกึ 20.00 – 05.10 น. 24.00 – 24.40 น. 05.10 – 05.30 น. 17.30 – 20.10 น. (2.40) 05.30 – 08.10 น. (2.40) • เวลาพกั ย่อย กะกลางวัน : 10.00 – 10.10 น. / 15.00 – 15.10 น. • เวลาพกั ย่อย กะกลางคืน : 22.00 – 22.10 น. / 03.00 – 03.10 น. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 7
เวลาพกั รับประทานอาหารกลางวันชว่ ง Covid-19 11.เ2บ0รค- 112:.00 11.เ4บ0รค- 122:.20 12.เ0บ0รค- 132:.40 12.เ2บ0รค- 143:.00 12.เ4บ0รค- 153:.20 HUB31-2 /B1 Fac.3 KWD1-5 Fac.3 PS Fac.3 HUB2.5 Fac.3 HUB3 paint /pack/pack BWD 1-3 Fac.3 Turning Fac.3 TPS Fac.3 PE Fac.3 service Fac.3 TP1 / 3 Fac.2 WP Assy 1 Fac.2 Admin Fac.3 SB1 Fac.2 HUB2.5 pack/paint Fac.3 TP2 Fac.2 WP Assy 2 Fac.2 KWD6-7/Sup Fac.3 SB2 Fac.2 SB5 Fac.2 Snap ring Fac.2 WP G1 Fac.2 MCB1 Fac.2 SB3 Fac.2 SB6 Fac.2 SR Fac.2 WP G2 Fac.2 MCB2 Fac.2 SB4 Fac.2 SB7 Fac.2 Pack service Fac.2 WP G3 Fac.2 MCB3 Fac.2 PE Fac.2 SB8 Fac.2 Part Washing Fac.2 WP Support Fac.2 PD Admin Fac.2 PS Fac.2 SB9 Fac.2 HT WH-FG HT WH-FG PE Fac.2 WH-FG WH-RM G1 WH-RM PS Fac.2 WH-RM Production Planning- WH-FG MT WH-RM MT PYT WH-RM QC/QA QC/QA Sales & Marketing Part Planning MT EN Engineering & PC and P&L QC/QA Tooling Maintenance MT ACC & FIN and IT QC/QA Procurement/Localization Import - Export Administration Secretary Environment Safety Tooling Auto Interpreter Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 8
การบันทกึ เวลาทางาน • พนกั งานต้องบันทึกเวลาด้วยตนเองทุกครง้ั ทีเ่ ขา้ ทางานและเลกิ งาน • การละเลยไมบ่ ันทกึ เวลาทางานของแตล่ ะวนั ถือว่าละเลยหน้าทแ่ี ละ พิจารณาเป็นการขาดงาน • การบันทกึ เวลาแทนกนั การทาลาย การแกไ้ ขการบันทกึ เวลาทางาน หรือการบนั ทกึ เวลาท่ีไมต่ รงกับความเป็นจรงิ บรษิ ทั ฯ ถือวา่ เปน็ การ ทจุ รติ ตอ่ หนา้ ที่อยา่ งรา้ ยแรง Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 9
บทท่ี 3 วนั หยุด และหลกั เกณฑ์การหยุด NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
วันหยดุ และประเภทของวันหยุด • วันหยุดประจาสปั ดาห์ ม.28 • หยดุ ตามประเพณี ม.29 • ลาพักร้อน ม.30 • ลาปว่ ย (ตอ้ งเปน็ แพทย์แผนปจั จุบัน ช้ัน 1 หรือของ ร.พ.ราชการ) ม.32 • ลาทาหมัน (จา่ ยเท่าวนั ทางาน ไม่เกินตามทแ่ี พทยส์ ัง่ , ตอ้ งยื่นใบลาไม่ น้อยกวา่ 3 วัน) ม.33 • ลากิจอนั จาเปน็ ม.34 • ลารับราชการทหาร หรือทดสอบความพร้อม ม.35 • ลาเพอื่ พฒั นาความรู้ ม.36 • ลาคลอดบุตร ม.41 Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 11
วนั หยุดและประเภทของวนั หยดุ วันหยุดประจาสัปดาห์ ส่วนสานักงาน : วนั เสาร์ – อาทิตย์ สว่ นการผลิต : วนั เสาร์ – อาทติ ย์ งานผลติ ต่อเน่อื ง : ตามทบ่ี ริษทั กาหนด วันหยุดตามประเพณี บรษิ ัทฯ กาหนดให้มี 13 วนั รวมวันแรงงานแหง่ ชาติ 1 พ.ค. ของทกุ ปี โดยพนกั งานจะไดร้ บั ค่าจา้ งเทา่ กบั วนั ทางานปกติ วันหยุดพกั ผอ่ นประจาปี อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มสี ทิ ธหิ ยุดได้ปีละ 6 วันทางาน อายุงานครบ 3 ปี แตไ่ ม่ครบ 5 ปี มีสิทธิหยดุ ได้ปีละ 8 วนั ทางาน อายุงานครบ 5 ปี แต่ไมค่ รบ 10 ปี มสี ทิ ธหิ ยุดไดป้ ลี ะ 10 วนั ทางาน อายงุ านครบ 10 ปี แตไ่ มค่ รบ 15 ปี มสี ิทธิหยุดไดป้ ลี ะ 12 วนั ทางาน อายงุ านครบ 15 ปีขนึ้ ไป มีสทิ ธิหยุดไดป้ ีละ 15 วันทางาน Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 12
ประเภทและรายละเอยี ดการลา การลาปว่ ย • ลาปว่ ยไดเ้ ท่าท่ีปว่ ยจริง แตไ่ ดร้ ับคา่ จา้ งไม่เกินปีละ 30 วันทางาน • ตอ้ งแจง้ ให้ผูบ้ ังคับบญั ชาหรือฝ่ายบคุ คลทราบกอ่ น 09.00 น. ของวันลาปว่ ย • เมื่อกลับมาทางานตอ้ งยน่ื ใบลาป่วยตอ่ ผ้บู งั คบั บัญชา และสง่ ฝา่ ยบคุ คล ภายใน 3 วัน • ลาปว่ ย 3 วันขึน้ ไป ต้องยืน่ ใบลาป่วยพร้อมใบรบั รองแพทย์ • กรณลี าปว่ ยเกิน 30 วัน บริษัทฯ อาจขอใบรบั รองแพทย์เพ่ือประกอบการ พิจารณา Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 13
ประเภทและรายละเอียดการลา การลากิจ • ลาได้ปลี ะไมเ่ กนิ 15 วนั ทางาน โดยได้รบั ค่าจา้ ง • ตอ้ งย่นื ใบลาลว่ งหนา้ อย่างน้อย 1 วัน เพ่อื ใหผ้ ู้บังคบั บัญชาอนมุ ัติ • ลากจิ ไดไ้ มเ่ กิน 2 วนั ทางานติดตอ่ กนั • กรณผี ้บู ังคบั บญั ชาไมอ่ นมุ ตั ใิ ห้ถอื วา่ ขาดงาน • กรณีฉกุ เฉินไมส่ ามารถลาลว่ งหนา้ ได้ ใหแ้ จง้ ผบู้ งั คับบัญชาหรือฝา่ ยบคุ คล ภายในเวลา 11.00 น. ของวันทล่ี ากจิ การลาเพื่อทาหมัน • พนกั งานสามารถลาเพอื่ ทาหมนั โดยไดร้ ับคา่ จ้าง • ต้องยน่ื ใบลาล่วงหน้าอย่างนอ้ ย 7 วนั เพ่ือให้ผ้บู งั คบั บัญชาอนมุ ตั ิ • เม่ือกลบั มาทางานต้องย่นื ใบลาพรอ้ มใบรบั รองแพทย์ Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 14
ประเภทและรายละเอยี ดการลา การลาเพอ่ื รบั ราชการทหาร • พนักงานสามารถลาเพอ่ื รับราชการทหารได้ 60 วนั โดยไดร้ บั คา่ จ้าง • ตอ้ งยน่ื ใบลาพร้อมหมายเรียกลว่ งหน้าอย่างน้อย 3 วนั ทางาน • เม่ือส้นิ สดุ การฝกึ ต้องกลบั เขา้ ทางานภายใน 3 วนั หากไม่กลับเข้า ทางาน ถือวา่ พนกั งานลาออกโดยสมคั รใจ การลาเพอ่ื ฝกึ อบรมหรอื พฒั นาความรู้ • พนกั งานมสี ทิ ธิลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ เพ่ือเพมิ่ ทกั ษะในการ ทางาน • ตอ้ งย่ืนใบลาล่วงหนา้ อยา่ งนอ้ ย 7 วัน • พนักงานเด็กที่อายตุ ่ากวา่ 18 ปี มีสิทธลิ าเพ่อื การอบรมได้ไม่เกนิ ปลี ะ 30 วนั โดยได้รับค่าจ้าง Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 15
ประเภทและรายละเอียดการลา การลาคลอด • พนกั งานหญงิ ลาคลอดไดไ้ มเ่ กนิ 105 วัน (ไดร้ บั ค่าจ้าง 60 วนั ) • หากไมส่ ามารถทางานหนา้ ท่ีเดมิ ไดใ้ ห้นาใบรับรองแพทย์มาแสดง • กรณีแท้งบตุ รก่อนตั้งครรภ์ครบ 28 สปั ดาห์ ไม่ถือเป็นการลาคลอด • กรณีแท้งบุตรหลงั ตั้งครรภค์ รบ 28 สัปดาห์ ถือเป็นการลาคลอด • พนกั งานหญงิ ทมี่ ีครรภต์ ้องแจ้งให้บรษิ ทั ฯ ทราบ พร้อมใบรบั รองแพทย์ การลาเพ่ือสมรส • พนักงานทีท่ างานครบ 1 ปี มีสิทธลิ าเพ่อื สมรสได้ 1 ครงั้ ตลอดการทางาน กบั บรษิ ัทฯ • ลาเพอื่ สมรสไดไ้ ม่เกิน 3 วันทางาน ตอ้ งยื่นใบลาล่วงหน้าอยา่ งนอ้ ย 7 วัน • เมือ่ กลับเขา้ ทางานต้องแสดงหลักฐานทะเบยี นสมรสประกอบการลา Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 16
ประเภทและรายละเอยี ดการลา การลาเพ่ือดแู ลภรรยาคลอดบตุ ร • พนักงานทที่ างานครบ 1 ปี มสี ิทธิลาเพอื่ ดแู ลภรรยาคลอดบุตรได้ไมเ่ กิน 5 วัน ตอ่ 1 ครรภ์ ตอ้ งสง่ ใบลาลว่ งหนา้ อย่างนอ้ ย 3 วนั • เม่ือกลบั เขา้ ทางานต้องแสดงหลักฐานใบสูติบัตรที่มีชอื่ ผู้รบั รองบตุ รเป็น ช่อื พนักงาน การลาครอบครัวเสยี ชีวติ • พนกั งานท่ที างานครบ 1 ปี มสี ทิ ธิลาครอบครัวเสยี ชวี ิต ไดไ้ มเ่ กนิ 5 วัน โดยสิทธิลาครอบครัวเสยี ชวี ติ 3 วนั และสทิ ธิลากิจของพนักงาน 2 วัน (ไม่มผี ลต่อการประเมิน) • เม่ือกลบั เขา้ ทางานต้องแสดงหลกั ฐานใบมรณะบัตรประกอบการลา Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 17
ประเภทและรายละเอียดการลา การลาเพอื่ อปุ สมบท • พนกั งานท่ที างานครบ 1 ปี มีสิทธลิ าอุปสมบทได้ 1 คร้งั ตลอดการ ทางานกับบริษทั ฯ • ลาอปุ สมบทไดไ้ ม่เกนิ 90 วนั โดยบริษัทฯ จา่ ยคา่ จา้ งให้ไม่เกิน 15 วนั • เม่ือลาสกิ ขาบทตอ้ งกลบั เข้าทางานภายใน 3 วัน พร้อมหลกั ฐานการ อุปสมบท (ใบสทุ ธิ) Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 18
ประเภทและรายละเอียดการลา การลาเพื่อต่อใบขบั ขหี่ รอื ทาใบขบั ข่ี • พนักงานท่ีทางานครบ 1 ปี มีสิทธลิ าตอ่ ใบขับข่ี / ลาทาใบขับข่ี ได้ จานวน 2 วัน โดยตอ้ งยืนหลกั ฐานประกอบใบลา การลาเพอ่ื ทาบตั รประชาชน 19 • พนักงานทที่ างานครบ 1 ปี มีสทิ ธลิ าทาบัตรประชาชนหรือต่อบตั ร ประชาชน จานวน 1 วัน Note : ใชก้ รณีท่ีบัตรหมดอายุเท่าน้นั หรอื ทาไม่ขบั ขใี่ หม่ Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
การลาที่มีผลตอ่ การประเมนิ ฯ Type of leave (ประเภทของการลา) ไมม่ ีผลต่อการประเมนิ ฯ มผี ลตอ่ การประเมนิ ฯ 1. ลาพกั รอ้ น 2. ลางานศพ (สิทธิ 3 วัน กรณี บดิ า มารดา ภรรยา สามี และบตุ ร เสยี ชวี ิต) 3. ลารบั ราชการทหาร 4. ลาแต่งงาน (สทิ ธิ 3 วนั ) 5. ลาเพอื่ ดแู ลภรรยาที่คลอดบุตร ได้ 5 วนั (โดยถกู หักออกจากสทิ ธิการลากจิ ขอ้ 8) (15 วนั ) 6. ลาเพอ่ื ทาหมัน (ตามใบรับรองแพทย์) (60 วัน) 7. ลาปว่ ย ส่วนเกิน 15 วนั 8. ลากิจ (สทิ ธิ 15 วนั ) 9. ขาดงาน (จานวนวนั ท่ีขาดงานคูณ 3) สว่ นเกิน 60 วนั 10. การลาบวช (สทิ ธิ 90 วนั ) 11. มาสาย (นับเป็นจานวน ชม.) 12. การลาคลอด (สทิ ธิ 105 วัน) 13. ลาอี่นๆ 13.1 ลางานศพ ทเ่ี พิ่มเติมจากขอ้ 2 ไดส้ ทิ ธอิ ีก 2 วัน (โดยถกู หกั ออกจากสทิ ธกิ ารลากจิ ข้อ 8) 13.2 ลาตอ่ ใบขบั ขี่ (สทิ ธิ 2 วันโดยถูกหกั ออกจากสทิ ธิการลากิจ ข้อ 8) 13.3 ลาทาบัตรประชาชน (สิทธิ 1 วันโดยถกู หักออกจากสิทธิการลากจิ ขอ้ 8) หมายเหตุ : การลาท่ไี มม่ ผี ลกระทบต่อเบยี้ ขยัน ไดแ้ ก่ ลาตอ่ อายุใบขับขี่ ลาทาบตั รประชาชน และลาพักรอ้ น Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 20
รายละเอียดคานวณสิทธ์กิ ารลา กรณีที่ 1 การเกดิ สทิ ธ์ิการลาทุกประเภท พิจารณาตามปปี ฏิทนิ เรมิ่ ตั้งแต่ 1 ม.ค. – 31 ธ.ค. ของทกุ ปี 1 ม.ค. 20 31 ธ.ค. 20 สิทธ์กิ ารลาทกุ ประเภทจะเร่มิ ต้นนับสิทธ์ใิ หม่ในเดอื นมกราคมของทุกปี กรณีที่ 2 การคานวณลาเพ่อื ประเมินผลประจาปี เรม่ิ พจิ ารณาตัง้ แต่ 1 ม.ี ค. ของปีทผ่ี า่ นมา – ส้ินเดือน ก.พ. ของปปี ัจจุบนั 1 ม.ี ค. 20 29 ก.พ. 21 ระยะเวลาการคานวณลาทีม่ ีผลตอ่ การประเมนิ ผลปฏิบัตงิ านประจาปี Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 21
ผลกระทบจากการทพ่ี นักงานส่งเอกสารการลา ล่าชา้ หรือหวั หน้างานเซ็นอนมุ ตั ิ ล่าชา้ !! 1. การประเมนิ ผลการปฏิบัติงาน (สถิตกิ ารปฏิบัตงิ าน-Attendance) 2. พนักงานไม่ได้รับเบ้ยี ขยัน 3. ถูกตดั เงนิ ในวนั ทล่ี าหยุด เปน็ ต้น Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 22
การขอทางานล่วงเวลา 1. กรณีทางานล่วงเวลาในวนั ทางานปกติ ของกะกลางวนั และกะกลางคืน ทางต้น สงั กัดจะตอ้ งส่งเอกสารขอทางานลว่ งเวลา (ใบโอที) มายงั แผนก GA ท่ี คุณภาวิณี (ทราย) โทร. 328 ภายในเวลา 14.00 น. ของทุกวัน เพื่อจัดรถรบั ส่ง ใหก้ ับพนักงานทกุ ท่าน 2. กรณีมาทางานในวันหยดุ ให้ส่งเอกสารขอทางานล่วงเวลา (ใบโอท)ี ภายในวนั พุธ โดยเอกสารทกุ ฉบบั จะต้องได้รบั การอนมุ ตั จิ าก AMD เพื่อจัดรถรับส่งและอาหาร กลางวนั ให้เพยี งพอสาหรับพนักงานในวันหยุด หมายเหตุ : กรณที างหนว่ ยงานตน้ สงั กดั ไม่ดาเนนิ การตามระเบยี บข้างตน้ ทางหนว่ ยงาน Admin ขอสงวนสทิ ธิ์ในการรับผิดชอบต่อผลกระทบใดๆ ทจ่ี ะเกดิ ข้ึนจากกรณที ่รี ถรบั ส่งและ อาหารกลางวนั ไม่เพียงพอ Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 23
บทที่ 4 รายละเอียดการจ่ายค่าจ้าง และคา่ ล่วงเวลา NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
รายละเอียดการจา่ ยค่าจา้ งและคา่ ล่วงเวลา การจา่ ยเงินเดือน • บรษิ ัทฯ คานวณคา่ จ้างต้งั แตว่ ันท่ี 1 ถึงวันสดุ ท้ายของเดอื น • บริษัทฯ กาหนดใหว้ ันท่ี 28 ของแตล่ ะเดอื นเป็นวนั จ่ายคา่ จ้าง • บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างโดยโอนเงนิ เขา้ บญั ชีธนาคาร หรอื อาจจ่ายเป็นเงนิ สด การทางานลว่ งเวลา • พนกั งานต้องกรอกแบบฟอรม์ ท่กี าหนด เพือ่ ให้ผบู้ ังคบั บญั ชาอนมุ ัติ • การคดิ คา่ ลว่ งเวลาจะคดิ ตามเวลาท่ีประทับในบัตรลงเวลาด้วยเคร่ืองอัตโนมตั ิ • บริษัทฯ จะทาการจ่ายค่าลว่ งเวลาตามทกี่ ฎหมายกาหนด • คา่ ทางานล่วงเวลา ค่าอาหาร และคา่ กะ “วนั ที่ 24 ของเดือนก่อนหนา้ ถงึ วันที่ 23 ของเดอื นปัจจุบัน” Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 25
บทที่ 5 สวสั ดิการของบรษิ ทั NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
สวัสดกิ ารทบ่ี รษิ ัทฯกาหนด • รถรบั /ส่งพนกั งาน ตามสายที่กาหนด • ค่าอาหารกลางวนั บริษทั จัดอาหารกลางวันใหพ้ นกั งานรับประทานฟรี • ค่าอาหารกรณีทางานล่วงเวลา 2 ชวั่ โมงขนึ้ ไป ได้รับคา่ อาหาร 50 บาท • ชุดเคร่ืองแบบพนักงาน (อาจมกี ารเปล่ยี นแปลงตามประกาศของบรษิ ัทฯ) : พนักงานชายและหญิงส่วนโรงงาน ปี 3 ชุด / ปี : พนกั งานหญงิ ส่วนสานักงาน ปีแรกผ้าตัดกระโปรง 8 เมตร ผ้าตัดเส้อื 3.25 เมตร ปีตอ่ ไป ผา้ ตัดกระโปรง 6 เมตร ผา้ ตัดเส้อื 2.25 เมตร • เงินช่วยเหลืองานศพ : พนักงานเสยี ชีวิต 10,000 บาท พร้อมพวงหรดี : ครอบครัวพนักงานเสยี ชีวิต 5,000 บาท พรอ้ มพวงหรดี (บดิ า,มารดา,คูส่ มรส หรอื บตุ รทช่ี อบด้วยกฎหมายเท่านนั้ ) Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 27
สวสั ดิการที่บรษิ ัทฯกาหนด • ค่ารกั ษาพยาบาล 19,000 บาท/ปี โดยพนักงานและครอบครวั (ตามระเบยี บ ของบริษทั ฯ) • คา่ ทาฟัน 3,000 บาท / ปี (รวมในค่ารกั ษาพยาบาล) • คา่ แวน่ สายตา 1,500 บาท / ปี (อ้างองิ กบั ผลตรวจสขุ ภาพประจาปีของบรษิ ทั ) • คา่ กะกลางคืน 160 บาท / คนื และไดค้ ่าอาหาร 100 บาท (2 มอ้ื ) • เบี้ยขยนั (450, 650 และ 850 บาท) กรณีได้รบั เบย้ี ขยนั 12 เดอื นตดิ ต่อกนั จะได้รับเงินพิเศษจานวน 3,000 บาท ในวันครบรอบก่อต้ังบรษิ ัท (มิ.ย. ของปที ่ผี ่านมา – พ.ค. ของปีปัจจบุ ัน • ตรวจสขุ ภาพประจาปี • ท่องเทย่ี ว หรือ กฬี าสี • พยาบาลประจา 24 ชั่วโมง • อปุ กรณ์ป้องกนั อันตรายสว่ นบคุ คล Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 28
สวัสดกิ ารที่บริษทั ฯกาหนด สิทธิประโยชน์กรณีทนุ การศกึ ษาบุตร พนักงานจะได้รับเงนิ สงเคราะห์เหมาจ่ายทุนฯ ปีละ 1,500 บาท ตอ่ บุตร 1 คน 1. เป็นบตุ รที่ชอบดว้ ยกฎหมาย 2. ระดับการศกึ ษาตงั้ แตอ่ นบุ าล 1 จนถึงปรญิ ญาตรี 3. เบิกไดค้ ราวละไม่เกิน 2 คน ต่อปี 4. กรณที ่บี ดิ ามารดาทางานทบ่ี รษิ ทั ทัง้ สองคน ใหใ้ ชส้ ิทธิคนใดคนหน่ึงเทา่ นนั้ 5. รอบการเบกิ ตัดรอบตามปงี บประมาณของบริษทั ตัง้ แต่เมษายน - มนี าคม สาหรบั พนักงานที่ตอ้ งการขอเบกิ สิทธทิ นุ การศึกษาบุตร กรุณาแนบหลักฐาน เอกสาร ดังน้ี 1. ทะเบยี นบ้านหรือสตู บิ ัตร 2. ใบรบั รองจากสถาบนั การศึกษา Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 29
สวัสดิการท่ีบรษิ ัทฯกาหนด กองทุนสารองเลยี้ งชพี (บรรจเุ ปน็ พนกั งานแลว้ เทา่ นัน้ จึงสามารถสมคั รได้) อัตราการสมทบของบรษิ ัทฯ อายงุ านไม่ถงึ 3 ปี สบทบ 3% อายงุ าน 3 ปี ไมค่ รบ 10 ปี สมทบ 3% หรอื 5% อายุงาน 10 ปี ไมค่ รบ 20 ปี สมทบ 3% , 5% หรอื 7% อายุงาน 20 ปี ขน้ึ ไป สมทบ 3% , 5% , 7% หรือ 9% ทง้ั นี้ พนกั งานสามารถเลือกเกบ็ สะสมไดต้ ง้ั แตอ่ ัตรา 3 – 15 % และเปลยี่ นอตั รา การเกบ็ สะสมไดป้ ีละ 1 คร้งั ช่วงเดอื นธนั วาคมของทกุ ปี Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 30
Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 31
สวสั ดิการทบี่ รษิ ัทฯกาหนด สหกรณอ์ อมทรพั ย์ฯ (บรรจุเปน็ พนักงานแล้วเท่านั้น จึงสามารถสมัครได้) พนกั งานสามารถซ้ือหุ้นได้ขัน้ ต่าเดือนละ 500 บาท แตส่ ูงสุดไมเ่ กิน 10% ของเงนิ เดือน (มูลค่าหุน้ ละ 10 บาท) โดยจะมปี ันผลให้ในชว่ งปลายปี เอกสารสาหรบั การสมคั รสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์ • สาเนาบตั รประจาตวั ประชาชน • สาเนาทะเบียนบา้ น เอกสารอย่างละ 3 ชุด • สาเนาสลปิ เงินเดอื นเดอื นปจั จุบนั Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 32
สวัสดิการท่บี รษิ ัทฯกาหนด กองทุนเงนิ ทดแทน • กรณีประสบอันตรายจากการทางาน • กรณเี จบ็ ป่วยเน่ืองจากโรคจากการทางาน • กรณที ุพพลภาพหรือเสยี ชีวิตจากการปฏิบัติหนา้ ที่ให้บรษิ ัทฯ กองทุนประกนั สังคม • ค่ารกั ษาพยาบาลกรณเี จ็บป่วย, ประสบอันตราย หรอื ทพุ พลภาพนอก เวลาทางาน • กรณเี สียชวี ติ นอกเวลาทางาน • กรณคี ลอดบุตร Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 33
กองทนุ ประกนั สงั คม Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 34
กองทนุ ประกนั สงั คม Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 35
Application กองทุนประกนั สงั คม Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 36
กองทนุ ประกนั สงั คม Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 37
กองทนุ ประกนั สงั คม Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 38
กองทนุ ประกนั สงั คม Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 39
กองทุนประกนั สังคม 50,000 บาท Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 40
กองทนุ ประกนั สงั คม Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 41
บทท่ี 6 วินยั และโทษทางวินยั NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
• การขาดงาน 43 • ผิดระเบยี บการลา • ออกนอกพ้นื ทกี่ ่อนเวลา • ลง OT แลว้ ไมม่ าทา • แต่งกายผิดระเบยี บ • การทางานไมต่ รงตามข้นั ตอน Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
ข้อบังคับเกย่ี วกับการทางาน หมวด 9 วินัยและโทษทางวนิ ัย 1.3 หา้ มมใิ ห้พนกั งานสวมใสเ่ ครอื่ งแบบ ของบรษิ ทั ฯ เข้าสถานบันเทงิ หรือแหล่ง ม่วั สุมใดๆ ทง้ั สิน้ หากมคี วามประสงค์ จะเข้าไปในสถานท่เี หล่านั้น พนกั งาน จะต้องผลดั เปลี่ยนเครือ่ งแบบของ บรษิ ัทฯออกเสียก่อน Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 44
การลงโทษทางวนิ ัย การลงโทษทางวินยั เลิกจ้าง อยใู่ นดุลพนิ จิ ของ ผ้บู ังคบั บัญชา/หวั หน้าแผนกก่อน ไมไ่ ด้รบั คา่ ชดเชย พกั งาน เลิกจ้างโดยไมจ่ ่ายค่าชดเชย จะไดเ้ พียง ไม่ได้รบั ค่าจ้าง คา่ จ้างในวันทปี่ ฏบิ ตั งิ านเท่านั้น เตอื นวาจา เตือนเป็น 1. ไม่ได้คา่ จา้ งในวนั ท่ถี ูกพกั งาน เป็นลายลักษณ์ อักษร ลายลักษณ์อักษร - เลื่อนการบรรจพุ นกั งาน - โบนัสเกรดตา่ เป็นการกล่าวตักเตอื น เพ่ือมใิ ห้ 1. มีผลตอ่ การปรับประเมิน - การโยกย้ายจุดงาน พนักงานกระทาผิดซา้ คาเตอื นอีก - เลอ่ื นการบรรจพุ นกั งาน - โบนัส เกรดต่า 2. มีอายุ ความผิด 1 ปี จากวันกระทาผดิ - ฐานเงินเดือน เกรดต่า - การโยกย้ายจุดงาน 2. มีอายุ ความผิด 1 ปี จากวันกระทาผิด บริษทั ฯ มีสิทธิพจิ ารณาลงโทษทางวินัยกบั พนักงาน โดยไมจ่ าเปน็ ตอ้ งเรยี งตามลาดับ 45 ลกั ษณะการลงโทษตามข้างตน้ ก็ได้ Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
การลงโทษทางวินยั ข้นั ตอนการออกเอกสารตักเตือน 1. ตน้ สงั กัดจดั ทาเอกสารการตักเตือน 2. ต้นสงั กัดดาเนินการแจง้ พนกั งานรบั ทราบการกระทาผดิ 3. พนกั งานลงชอ่ื รับทราบการกระทาผิด 4. ต้นสังกดั ดาเนินการสง่ หนงั สอื เตอื นให้ฝ่ายบุคคล ภายใน 3 วนั 5. ฝา่ ยบคุ คลนาหนงั สือเตือนดาเนินการตามระบบ 46 Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
การลงโทษทางวนิ ัย ตัวอย่างเอกสารหนังสือเตือน 1. รายละเอียดการออกหนังสือเตอื น • วนั / เดือน / ปี ทอี่ อกเอกสาร • ออกเอกสารให้พนักงานช่อื / รหสั / สงั กัด 2. รายละเอยี ดการกระทาผิดของพนักงาน • วัน / เดือน / ปี ทกี่ ระทาผดิ • พนักงานกระทาความผดิ เร่ืองอะไร 3. รายละเอยี ดการกระทาผิดของพนักงานตรงกับระเบียบฯ ขอ้ ใด • ข้อ 2.3 ห้ามพนกั งานหยดุ งาน ขาดงาน ละทิ้งหน้าท่ี 4. ลาดับขั้นการลงโทษพนักงาน • ตกั เตือนวาจา บนั ทึกเป็นเอกสาร • ตักเตือนเปน็ ลายลักษณอ์ ักษร (หนงั สือเตือน) • พกั งาน โดยไมจ่ า่ ยค่าจา้ ง (ระบวุ นั ทพี่ ักงานไม่เกนิ 7 วัน) 5. แจ้งการลงโทษตอ่ พนักงาน • พนกั งานเซ็นรบั ทราบการลงโทษ • ผู้บงั คบั บญั ชาตน้ สังกดั เซน็ แจง้ และออกคาส่ัง Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 47
การลงโทษทางวินยั การผิดวนิ ัยรา้ ยแรง มาตรา 119 (เลิกจ้างโดยไมจ่ า่ ยค่าชดเชย) 1. ทุจรติ ตอ่ หน้าท่ีหรอื กระทาผดิ อาญาโดยเจตนาแกน่ ายจา้ ง (เชน่ ลักทรพั ย์, ยักยอกทรพั ย์, ทาร้ายรา่ งกาย ) 2. จงใจให้นายจ้างได้รบั ความเสยี หาย 3. ประมาทเลินเล่อจนทาให้นายจา้ งได้รับความเสียหายรา้ ยแรง 4. ฝ่าฝนื ขอ้ บงั คับเกย่ี วกับการทางาน ระเบยี บ หรอื คาส่ังของนายจ้างอนั ชอบ ด้วยกฎหมายเป็นธรรมและนายจ้างได้ตกั เตือนเป็นหนงั สือแลว้ เว้นแต่กรณี ร้ายแรง นายจ้างจาเป็นตอ้ งตักเตอื น 5. ละทิ้งหนา้ ที่เปน็ เวลา 3 วัน ตดิ ต่อกนั โดยไมม่ เี หตุอันสมควร 6. ไดร้ ับโทษจาคุกตามคาพิพากษาสงู สุด พรบ.คมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ.2541 Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved. 48
บทที่ 7 การสน้ิ สดุ สภาพการจา้ ง NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. Copyright NSK Bearings Manufacturing (Thailand) Co., Ltd. All Rights Reserved.
Search
