ระเบยี บเกยี่ วกับการทำงาน และจรรยาบรรณ บมจ.เอส แอนด์ พี ซินดิเคท VANILLA Vanilla Industry, Siam Square Vanilla Brasserie, Siam Paragon Vanilla Garden, Ekamai 12 Vanilla Crêpe Café, Crystal Park
สารจากประธานกรรมการ บ รษิ ทั เอสแ อนด์ พ ี ซ นิ ดเิ คทจ ำกดั (ม หาชน)ม อี ดุ มการณ์ ในการดำเนินธุรกิจอย่างมีคุณธรรม โดยยึดมั่นในความรับผิด ชอบต่อผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทุกฝ่าย ซึ่งได้ถือปฏิบัติมาตั้งแต่ พ.ศ. 2516 จึงมีสว่ นทำใหบ้ รษิ ทั เจรญิ กา้ วหนา้ และไดร้ บั ความเชอ่ื ถอื จากลกู คา้ ตลอดมา ทั้งนี้บริษัทได้มีการพัฒนาปรับปรุงในหลายๆ ด้านตลอดระยะเวลาหลายปีที่ผ่านมา เพ่ือให้บรรลุวิสัยทัศน์ที่ กำหนดไวใ้ นก ารเปน็ ผ นู้ ำด า้ นธ รุ กจิ อ าห ารแ ละเบเกอ รท่ี ไ่ี ดร้ บั ค วาม ชน่ื ช อบส งู สดุ บ รษิ ทั จ งึ ไดร้ วบรวมข อ้ พ งึ ป ฏบิ ตั เิ ปน็ ล ายล กั ษณอ์ กั ษร เรียกว า่ “ จรรยาบรรณบมจ.เอสแอนด์พ ี ซ ินดเิ คท”เพ่ือใหเ้ ปน็ แนวทางในการปฏบิ ตั ิงาน คณะกรรมการบริษัทมุ่งหวังให้คู่มือฉบับน้ีเป็นแนวทาง ในการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนพนักงานจึงควรศึกษาและ ทำความเข้าใจข้อปฏิบัติต่างๆโดยเฉพาะส่วนที่เกี่ยวข้องกับการ ปฏบิ ตั งิ านข องต นเองโดยตรงห ากม ขี อ้ สงสยั ใหป้ รกึ ษาผบู้ งั คบั บ ญั ชา ตามล ำดบั ช นั้ ท ง้ั นใ้ี หถ้ อื วา่ ค มู่ อื “ระเบยี บเกย่ี วกบั การทำงานและ จรรยาบรรณ” ฉบับน้ี เป็นค ู่มอื พ นื้ ฐ านในการปฏิบัติห น้าที่ด้วย คุณธรรมและย ึดเป็นห ลักป ระจำใจของพนักงานทุกค น ภัทรา ศลิ าออ่ น ประธานกรรมการ บริษทั เอส แอนด์ พี ซินดิเคท จำกดั (มหาชน)
สารบญั ระเบยี บเกี่ยวกับการทำงาน 1 หมวดท่ี 1 คำจำกดั ความ 3 หมวดท ่ี 2 ประเภทของพนกั งาน 4 หมวดที่ 3 การวา่ จ้างและการบรรจุพนักงาน 5 หมวดที่ 4 วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และระเบยี บการเข้าทำงาน 6 หมวดท่ ี 5 วนั หยดุ และหลักเกณฑก์ ารหยุด 8 หมวดที ่ 6 วนั ลา และหลกั เกณฑก์ ารลา 13 หมวดท ี่ 7 วันและสถานท่ีจ่ายคา่ จา้ ง คา่ ล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยดุ 14 หมวดท ่ี 8 หลักเกณฑก์ ารทำงานลว่ งเวลา และการทำงานในวันหยดุ 16 หมวดท ่ี 9 วินัย และโทษทางวินยั 24 หมวดท ่ี 10 การพน้ สภาพการเปน็ พนกั งาน การเลกิ จ้าง คา่ ชดเชย และคา่ ชดเชยพเิ ศษ หมวดท ่ี 11 การร้องทุกข์ 29 จรรยาบรรณ ความห มาย “จรรยา บรรณ” 33 แ นวทางจ รรยาบ รรณแ ละ แนวป ฏิบัต ิ 34 หวั ขอ้ เ ร่อื ง ท ่ีสำคญั 36 1. การป ฏบิ ัตติ อ่ ก นั 36 2. การใ ห้ หรอื ร บั ท รัพย ์สิน 36 3 . ความข ัด แย้งท างผ ล ประโยชน ์ 37 4. การท ำธุ รกร รมก ับ ภายในแ ละภ ายนอก 38 5 . สุขภาพ ความ ปลอดภัย สงั คมแ ละสิ่ง แวดล้อม 40
6 . การ จดั หา 41 7. การ ประชาสัมพนั ธ ์ / การต ลาด 42 8 . การแ ขง่ ข ันท างการค ้า 42 9. การป ระกอบธ รุ กจิ ใ นต ่าง ประเทศ 43 10 . การ ปฏิบัติต อ่ ข้อมลู และ ทรพั ย ส์ นิ 43 11. การ ดำเนินก ารด า้ น การเมือง 46 นโยบายการคุ้มครองและให้ความเปน็ ธรรมแกพ่ นกั งาน ท่แี จ้งขอ้ มูลหรอื ให้เบาะแสเกย่ี วกับการทจุ รติ หรอื ไมป่ ฏิบัติ ตามกฎหมาย กฎระเบียบข้อบงั คบั บริษทั และจรรยาบรรณ ผ ู้มส ี ทิ ธร ิ อ้ งเ รยี น 48 ผู้รบั ขอ้ ร้อง เรยี น 48 ว ิธ กี ารร ้อง เรียน 49 ข ัน้ ตอน การต รวจ สอบข อ้ เ ท็จ จริง 49 ก ารค ุ้มครองป กปอ้ งผ แู้ จง้ เ บาะแสห รอื ใ ห้ ขอ้ มลู 50 แนวป ฏบิ ัติการร้องเรียนและใหข้ ้อมูล 52 • การร ้อง เรียน 52 • การ รวบรวมแ ละต รวจ สอบข อ้ เทจ็ จ รงิ 52 ท ี่เกีย่ วก ับข อ้ ร ้องเ รียน 1. การร ายงานข อ้ ร ้องเ รยี น 52 2. การต รวจส อบ ขอ้ เ ทจ็ จ รงิ เ กย่ี วก บั ขอ้ ร อ้ งเ รยี น 53 3. การ กระทำ ผดิ จ ริงต ามข ้อ รอ้ งเ รยี น 54 4. กรณผี ู้รับข ้อร ้องเ รยี น ม ีสว่ นไ ด ้เสียใ นข ้อ รอ้ งเ รยี น 54 5. กรณไี ม ไ่ ด้ รบั ก ารต อบ รับจ ากก ารร ้องเ รยี น 54 6. การแ จ้งผ ล การต รวจ สอบข อ้ เ ทจ็ จรงิ กับผ ้รู ้องเ รยี น 54 7. การร ักษาค วามป ลอดภัย ของร ะบบ 54 8. แผนผังก ระบวนการด ำเนิน การ 55
ระเบยี บเกยี่ วกับการทำงาน หมวดท่ี 1 คำจำกัดความ “บ รษิ ทั ฯ” ห มายถ งึ บ รษิ ทั เอสแ อนด์ พ ี ซ นิ ดเิ คทจ ำกดั (ม หาชน) รวมถ งึ บ คุ คลหรอื คณะบคุ คลซง่ึ บรษิ ทั ฯก ำหนดใหม้ อี ำนาจกระทำการแ ทน “น ายจา้ ง”ห มายถ งึ บรษิ ทั ฯและใหห้ มายความร วมถงึ (1) ผซู้ ึ่งไดร้ บั มอบอ ำนาจให้ทำงานแ ทนบ ริษทั ฯ (2) ผู้มีอำนาจกระทำการแทนบริษัทฯ และผู้ซึ่งได้รับ มอบหมายจากผ้มู อี ำนาจกระทำก ารแ ทนบริษทั ฯให้ทำการแทนด้วย “บริเวณบริษัทฯ” หมายถึง อาณาเขตทั้งหมดท่ีบริษัทฯ เป็น เจ้าของหรอื ครอบค รองโดยสทิ ธิ “พ นกั งาน” ห มายถ งึ บ คุ คลท บี่ รษิ ทั ฯต กลงจ า้ งไวเ้ ปน็ การป ระจำ ในต ำแหน่งและห น้าทตี่ า่ งๆ ของบ รษิ ัทฯโดยผ า่ นร ะยะเวลาท ดลองงาน ตามท ี่บริษัทฯกำหนด “ พ นกั งานทดลองงาน” ห มายถึง บคุ คลทบี่ ริษทั ฯ ต กลงว า่ จา้ ง และให้ทดลองปฏิบัติงานโดยมีระยะเวลาทดลองงานตามที่บริษัทฯ กำหนดนบั ต ง้ั แตว่ ันแรกทีเ่ขา้ ม าท ำงานกบั บริษัทฯ “วันท ำงาน” ห มายถ ึงวันท ่กี ำหนดให้พนักงานท ำงานตามป กติ “วนั ห ยดุ ” ห มายถ ึงวนั ท่ีกำหนดให้พ นกั งานห ยุดประจำสปั ดาห์ หยดุ ต ามป ระเพณี ซ่ึงบ รษิ ทั ฯไดป้ ระกาศไว้ หรือห ยดุ พกั ผ ่อนป ระจำปี ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 1
“วันลา” หมายถึง วันท่ีบริษัทฯ อนุญาตให้พนักงานลาได้ตาม หมวดว่าด ว้ ยการลา “เวลาพัก” หมายถึง ระยะเวลาท่ีกำหนดให้พนักงานหยุดพัก ระหว่างการท ำงาน “ค า่ จ ้าง”หมายถ งึ เงินท ่ีบ รษิ ัทฯและพนกั งานต กลงก นั จ ่ายเปน็ ค่าตอบแทนในการทำงานตามสัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงาน ปกติเป็นรายช่ัวโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือนหรือระยะเวลาอ่ืน หรือจ ่ายใหโ้ ดยค ำนวณตามผลงานท ่พี นักงานทำได้ในเวลาทำงานปกติ ของว นั ท ำงานแ ละใหห้ มายความร วมถ งึ เงนิ ท บี่ รษิ ทั ฯจ า่ ยใหแ้ กพ่ นกั งาน ในว นั ห ยดุ แ ละว นั ล าท พี่ นกั งานม ไิ ดท้ ำงานแ ตพ่ นกั งานม สี ทิ ธไิ ดร้ บั ต าม ระเบียบข้อบังคบั นี้ “ คา่ จ ้างในว นั ท ำงาน”ห มายถึงค ่าจ้างทจี่ า่ ยส ำหรับการท ำงาน เต็มเวลาก ารทำงานป กติ “ ค า่ ล ว่ งเวลา” ห มายถ งึ เงนิ ท บี่ รษิ ทั ฯจ า่ ยใหแ้ กพ่ นกั งานเปน็ การ ตอบแทนก ารท ำงานนอกหรอื เกนิ เวลาทำงานป กติ “ค่าท ำงานในวนั ห ยดุ ” หมายถงึ เงนิ ท บ่ี ริษัทฯจา่ ยให้พนักงาน เปน็ การตอบแทนการท ำงานในว นั ห ยดุ “ค ่าช ดเชย” ห มายถึงเงนิ ทบี่ รษิ ัทฯจ ่ายให้แ ก่พ นกั งานเมื่อเลกิ จ้างนอกเหนือจ ากเงินป ระเภทอ ่ืนซง่ึ บ รษิ ัทฯต กลงจ ่ายให้แ ก่พนักงาน “ ค า่ ช ดเชยพ เิ ศษ” ห มายถ งึ เงนิ ท บ่ี รษิ ทั ฯจ า่ ยใหแ้ กพ่ นกั งานเมอื่ สญั ญาจ า้ งส นิ้ ส ดุ เพราะม เี หตกุ รณพี เิ ศษต ามห มวดก ารเลกิ จ า้ งค า่ ชดเชย ค่าชดเชยพ ิเศษ “ ค า่ ต อบแทน” ห มายถ งึ เงนิ ท บี่ รษิ ทั ฯจ า่ ยใหแ้ กพ่ นกั งานไมน่ อ้ ย กวา่ ห นงึ่ เทา่ ค รง่ึ ข องอ ตั ราค า่ จ า้ งต อ่ จ ำนวนช วั่ โมงในว นั ท ำงานต ามช ว่ั โมง ทท่ี ำส ำหรบั พ นกั งานร ายว นั ห รอื ไมน่ อ้ ยก วา่ ห นง่ึ เทา่ ค รงึ่ ข องอ ตั ราค า่ จ า้ ง ต่อห นว่ ยสำหรบั พ นกั งานต ามผ ลงานและต้องเป็นก รณีที่บริษัทฯแ ละ 2 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
พนกั งานต กลงก นั ใหน้ ำเวลาท ำงานส ว่ นท เี่ หลอื ไปร วมก บั เวลาท ำงานใน วนั ทำงานปกตอิ ่ืนเกนิ กว่าวันล ะแ ปดช ่ัวโมง หมายเหตุ ระเบียบฉบับนี้ใช้สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ที่ สำนกั งานและสาขาของบริษัทฯ หมวดท่ี 2 ประเภทของพนกั งาน บริษัทฯ แบ่งประเภทของพนักงานดงั น้ี 2.1 พนักงานรายเดือน ได้แก่ พ นักงานที่ด ำเนินงานตามท ี่ กลุ่มผ ู้บริหารม อบหมาย โดยบริษัทฯ ได้ต กลงจ้างไว้เป็นป ระจำ และ ได้รับค่าจ้างเป็นร ายเดือน 2.2 พนักงานรายวัน ได้แก่ พนักงานที่ได้รับมอบหมายจาก ผบู้ งั คบั บ ญั ชาใหป้ ฏบิ ตั งิ านเปน็ ไปต ามท ม่ี อบห มายโดยบ รษิ ทั ฯไดต้ กลง จ้างไว้เปน็ ป ระจำแ ละได้รับค า่ จ้างเป็นรายวนั 2.3 พนักงานตามสัญญาจ้างงาน ได้แก่ พนักงานท่ีบริษัทฯ จ้างงานในโครงการเฉพาะที่มิใช่งานปกติของธุรกิจ หรือการค้าของ บริษัทฯ ซึ่งต้องมีระยะเวลาเร่ิมต้นและส้ินสุดของงาน หรือในงานอันมี ลกั ษณะเปน็ ค รงั้ ค ราวท มี่ กี ำหนดการส น้ิ ส ดุ ห รอื ค วามส ำเรจ็ ข องงานห รอื ในงานท เี่ ปน็ ไปต ามฤ ดกู าลแ ละไดจ้ า้ งในช ว่ งเวลาข องฤ ดกู าลน น้ั ซ ง่ึ งาน นั้นจ ะต้องแล้วเสรจ็ ภ ายในเวลาไมเ่ กนิ 2 ป ี โดยบริษัทฯแ ละพนกั งานได้ ทำส ัญญาเป็นหนังสอื ไวต้ ง้ั แตเ่ มือ่ เริ่มจ า้ ง 2.4 บริษัทฯ สงวนสิทธ์ิในการเพิ่มประเภทพนักงานตาม ลกั ษณะก ารจ า้ งแ ละก ารจ า่ ยค า่ จ า้ งต ามร ายร ะยะเวลาอ ยา่ งอ นื่ เชน่ ร าย ช่ัวโมงร ายส ปั ดาห์ห รอื รายร ะยะเวลาอ ย่างอ่นื ห รอื ก ารคำนวณค า่ จา้ ง ตามผลงาน ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 3
หมวดที่ 3 การว่าจา้ งและการบรรจพุ นักงาน 3.1 พนักงานท่ีจะได้รับการว่าจ้าง และบรรจุเป็นพนักงานของ บรษิ ทั ฯ ตอ้ งมีคุณสมบัตดิ งั นี้ 3.1.1ต้องผ่านก ารคดั เลือกต ามร ะเบียบวธิ ีป ฏิบตั ิข องบร ิษทั ฯ 3.1.2เปน็ ผ มู้ รี า่ งกายส มบรู ณ์ ส ขุ ภาพแ ขง็ แ รงโดยต อ้ งผ า่ นก าร ตรวจโรคจ ากแพทยท์ ี่บริษัทฯกำหนด 3.1.3 เปน็ ผ ู้มีความประพฤติดี ไมเ่ คยถ กู จำค ุกแ ละไม่มีประวตั ิ เสื่อมเสีย 3 .1.4 มีคณุ วฒุ ิแ ละป ระสบการณต์ ามท ่แี จ้งไวก้ บั บ ริษทั ฯและม ี ความส ามารถทำงานตามทไี่ ดร้ ับมอบห มาย 3.1.5 ต อ้ งผ า่ นก ารท ดลองงานเมอ่ื ทำงานครบระยะเวลาทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนดโดยจ ะม กี ารป ระเมนิ ผ ลงานจ ากผ บู้ งั คบั บ ญั ชาโดยตรงแ ละเสนอ การบ รรจแุ ตง่ ต ั้งเปน็ พ นกั งานไว้เป็นป ระจ ำบริษัทฯภายในร ะยะเวลาดงั กล่าว หากมีผลงานไม่เป็นท่ีน่าพอใจหรือมีความเหมาะสมด้วยเหตุผล อน่ื ใดก็ตามระหวา่ งร ะยะเวลาก ารทดลองงานบ ริษทั ฯมีส ทิ ธเิ ลกิ จ้างใน ระหวา่ งร ะยะก ารท ดลองงาน 3 .1.6บริษัทฯ สงวนสิทธ์ิที่จะเปลี่ยนแปลง โยกย้าย ตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน เพ่ือให้สอดคล้องกับนโยบายการ บรหิ ารงานไดต้ ามค วามเหมาะส ม 3.2 การเรยี กหลักประกันการทำงาน บริษัทฯ กำหนดการเรียกหลักประกันการทำงานกับพนักงานท่ี มีลักษณะงาน หรือสภาพของงานท่ีทำน้ัน ต้องรับผิดชอบเก่ียวกับเงิน หรอื ท รัพย์สนิ ข องบร ษิ ัทฯซ่ึงอ าจกอ่ ให้เกิดค วามเสียห ายแกบ่ ริษทั ฯได้ 4 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
ทงั้ น้ี ล กั ษณะห รอื ส ภาพข องงานท เี่ รยี กห รอื ร บั ห ลกั ป ระกนั จ ากพ นกั งาน ตลอดจนประเภทของหลักประกัน จำนวนมูลค่าของหลักประกัน และ วธิ ีการเก็บรักษาซ ึ่งบ ริษัทฯก ำหนดห ลักเกณฑ์แ ละวิธีการเรียกหรือ รับหลกั ประกันก ารท ำงานไว้อยา่ งช ัดเจนตามท ่กี ฎหมายก ำหนด หมวดท่ี 4 วนั ทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพกั และระเบียบการเข้าทำงาน 4.1 บริษทั ฯ ไดก้ ำหนดเวลาและวันทำงานของพนกั งานไวด้ ังนี้ 4.1.1 สำนักงาน 4.1.1.1ส ำนักงานทั่วไป วนั จันทร์ – ศกุ ร์เวลา 08.30น.– 12.00น. และ 13.00น .– 17.30น. เวลาพ ัก เวลา 12.00น.– 1 3.00น . 4.1.11..22คสำลนงั สกั ินงาคนา้ จัดซือ้ ทว่ั ไป/ สำนกั งานค ลงั ส นิ คา้ วนั จันทร์ – ศ ุกร์ เวลา 087.00 น . – 121.030 น. และ 1 32.030 น .– 1 76.00 น . เวลาพ ัก เวลา 1 21.030 น . – 1 32.030 น . 4.1.1.3ส ำนกั งานจัดซื้อของสด วันจนั ทร์ – เสาร์ เวลา 0 7.00น.– 1 1.30น . และ 12.30น .– 16.00น. เวลาพ ัก เวลา 11.30น.– 1 2.30น . ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 5
4.1.2 ร้านอาหารสาขา/ร้านเบเกอรี่ช้อพ/งานจัดเลี้ยง/ โรงงาน/หนว่ ยงานอืน่ ๆ ว ันท ำงาน สัปดาห์ล ะ6 ว ันวันละ8ชั่วโมง เวลาพกั วนั ล ะ1 หรอื 2 ชว่ั โมงโดยแ บง่ เปน็ 1 หรอื 2ชว่ ง เวลาทำงานและเวลาพักให้ถือปฏิบัติตามตารางเวลาทำงานที่ หนว่ ยงานนน้ั ๆ กำหนดโดยบริษทั ฯ จะแจง้ ให้ทราบล ว่ งหน้า 4.2 การเข้าทำงาน พนกั งานจ ะต อ้ งเขา้ ท ำงานต รงต ามเวลาท ก่ี ำหนดแ ละล งเวลา เขา้ งาน– อ อกงานต ามค วามเปน็ จ รงิ ด ว้ ยต นเองห ากพ นกั งานผ ใู้ ดฝ า่ ฝนื จะถูกพจิ ารณาโทษท างว นิ ัย หมวดท่ี 5 วันหยุด และหลกั เกณฑ์การหยุด 5.1 วนั หยดุ ประจำสัปดาห์ 5.1.1สำนกั งาน วนั เสาร์ และว นั อ าทิตย์ 5.1.2รา้ นอาหารสาขา/รา้ นเบเกอรช่ี อ้ พ/งานจดั เลย้ี ง/โรงงาน/ หน่วยงานอ ืน่ ๆ สปั ดาหล์ ะ1 วนั หมนุ เวยี นก นั มรี ะยะหา่ งกนั ไมเ่ กนิ 6 วนั โดยบรษิ ัทฯเปน็ ผู้กำหนดและแ จ้งใหพ้ นักงานทราบ 5.2 วนั หยดุ ตามประเพณี พนักงานจะได้หยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน โดย รวมวันแรงงานแห่งชาติ โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ปกติ บริษัทฯจะเปน็ ผปู้ ระกาศก ำหนดวันห ยุดต ามป ระเพณขี องป ีตอ่ ไป ในเดอื นธ ันวาคมข องทกุ ป ี 6 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
ในก รณที วี่ นั ห ยดุ ต ามป ระเพณวี นั ใดต รงก บั ว นั ห ยดุ ป ระจำส ปั ดาห์ ให้หยุดช ดเชยว นั หยดุ ต ามประเพณวี นั นั้นไปหยดุ ในว ันท ำงานถัดไป 5.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี 5.3.1 จำนวนวันหยุด พนักงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับ คา่ จ้างในว ันท ำงานดังน้ี ปฏิบัติงานมาค รบ 1 ปี แตไ่ ม่ครบ 5 ป ี หยดุ พ ักผ่อนประจำปี ไดป้ ลี ะ6วันท ำงาน ป ฏบิ ตั งิานมาครบ5 ปี แ ตไ่ มค่ รบ10ปี ห ยุดพ ักผอ่ นป ระจำปี ไดป้ ีล ะ8 วนั ทำงาน ปฏิบัติงานมาครบ 10 ปีข้ึนไป หยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีละ 10วันท ำงาน 5.3.1 หลักเกณฑ์การหยุดพักผอ่ นประจำปี ( 1) พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์มการหยุดตามท่ีบริษัทฯ กำหนดให้เรียบร้อย และย่ืนต่อหัวหน้างานล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน กอ่ นว ันก ำหนดลา (2) ในกรณีรีบด่วน พนักงานจะใช้สิทธิการหยุดพักผ่อน ประจำปี ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหัวหน้างานล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์ อักษรแ ล้วอ ยา่ งน้อย1 วัน (3) ให้พนักงานใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีไดเ้ฉพาะ ในช่วงเวลา1 5 ม กราคมถงึ 3 0 พ ฤศจิกายนของแตล่ ะป ี ( 4 ) บริษัทฯ ไม่มีนโยบายในการสะสมวันหยุดพักผ่อน ประจำปี (5 ) บริษัทฯ สงวนสิทธ์ิในการกำหนดวันหยุดพักผ่อน ประจำปีให้กับพนักงานตามท่ีบริษัทฯ เห็นว่าเหมาะสม โดยไม่จำต้อง ไดร้ ับค วามเห็นช อบจากพ นกั งานก่อน ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 7
หมวดที่ 6 วันลา และหลักเกณฑ์การลา ก ารล าหยุดไม่วา่ ก รณใี ดๆ พ นักงานจะต อ้ งย่ืนใบลาเปน็ ห นงั สอื ด้วยความสุจริตตามความเป็นจริงตามแบบท่ีบริษัทฯ กำหนด โดยมี หลกั เกณฑก์ ารข ออนุมตั ิการลาดงั นี้ 1. ต้องย่ืนใบลาล่วงหน้าตามข้อบังคับ ระเบียบ คำสั่ง หรือ ประกาศทบ่ี รษิ ทั ฯก ำหนดเมอ่ื ไดร้ บั การอนุมัตแิ ลว้ จงึ จ ะห ยุดงานได้ 2. ผไู้ ดร้ บั มอบหมายจากบรษิ ทั ฯ จะเปน็ ผมู้ อี ำนาจในการอนมุ ตั ิ การล าจ ึงจ ะถือวา่ เป็นการลาท ถ่ี ูกต ้องส มบูรณ์ การล าท ไ่ี มถ่ กู ต อ้ งต ามห ลกั เกณฑด์ งั ก ลา่ วห ากม กี ารห ยดุ งานถ อื วา่ พนกั งานผนู้ น้ั ขาดงาน ละทง้ิ หน้าที่ ซึ่งจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว และม ีโทษทางวินยั ดว้ ย 6.1 การลาปว่ ย 6.1.1 ห ลกั เกณฑ์ก ารล า พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้เท่าท่ีป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้าง เท่ากับอัตราค่าจ้างปกติของวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหน่ึง ตอ้ งไมเ่ กนิ ส ามสบิ ว นั ท ำงานว นั ท พี่ นกั งานไมส่ ามารถท ำงานไดเ้ นอื่ งจาก ประสบอ นั ตรายห รอื เจบ็ ป ว่ ยท เี่ กดิ ข นึ้ เนอื่ งจากก ารท ำงานห รอื ล าค ลอด บตุ รไม่ถอื ว่าเป็นว นั ล าป ่วย 6.1.2 วิธีก ารล า (1) พนักงานที่ลาป่วยต ้องแจ้งใหห้ ัวหนา้ งานห รอื ผบู้ งั คบั บัญชาทราบโดยเร็วท่ีสุด หากไม่สามารถทำได้ เมื่อพนักงานกลับมา ปฏบิ ตั งิ านต ามป กตใิ หย้ นื่ ใบลาป ว่ ยต ามแ บบฟ อรม์ ท กี่ ำหนดไวต้ อ่ ห วั หนา้ งานท นั ที ห ากพ นกั งานไมย่ นื่ ใบลาป ว่ ยต ามแ บบฟ อรม์ ท บ่ี รษิ ทั ฯก ำหนด ในว ันแ รกท ีม่ าปฏิบัติงานจ ะถ อื เปน็ การข าดงาน (2) พนักงานท่ีลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป เมอื่ ก ลบั ม าป ฏบิ ตั งิ านต ามป กตใิ หย้ น่ื ใบลาป ว่ ยท นั ที โดยบ รษิ ทั ฯอาจให้ 8 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
พนักงานนำใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันช้ัน 1 หรือของสถานพยาบาล ของราชการ หรือแพทย์ประจำบริษัทฯ แสดงมาพร้อมใบลาป่วยก็ได้ ถา้ พ นกั งานไมส่ ามารถแ สดงใบรบั ร องแ พทยด์ งั ก ลา่ วได้ ใหพ้ นกั งานช แี้ จง ใหผ้ บู้ งั คบั บ ญั ชาท ราบพ รอ้ มท ง้ั ย น่ื ใบลาซ งึ่ ร ะบเุ หตผุ ลในก ารล าว นั ท ล่ี า ให้แก่บริษัทฯทันทที ่ีก ลับเข้าทำงานปกติ 6.2 การลากจิ 6.2.1ห ลกั เกณฑ์การล ากจิ บ รษิ ทั ฯอ นญุ าตใหพ้ นกั งานท ไี่ ดร้ บั ก ารบ รรจแุ ลว้ ล าก จิ โดยไดร้ บั คา่ จ า้ งเทา่ กบั ค า่ จ า้ งในว นั ท ำงานป ลี ะ6 ว นั ท ำงานแ ละจ ะไมไ่ ดร้ บั ค า่ จ า้ ง ในส ว่ นท ล่ี าเกนิ ก รณที พี่ นกั งานบ รรจรุ ะหวา่ งป ี จ ำนวนว นั ล าก จิ จะเปน็ ไป ตามสัดส่วนจากเดอื นทบี่ รรจุ 6.2.2วิธีการล ากิจ (1) พนักงานต อ้ งย ื่นใบลาตามแบบฟอรม์ ท่ฝี า่ ยท รัพยากร บุคคลกำหนดล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 วันทำงาน เม่ือได้รับอนุญาตจาก ผู้บังคับบ ญั ชาแ ลว้ จึงจ ะหยุดงานได้ (2) ถ า้ ห ยดุ งานโดยไมไ่ ดร้ บั อ นญุ าตบ รษิ ทั ฯถ อื วา่ พ นกั งาน ผูน้ ้ันขาดงานและไมม่ ีสิทธิได้ร ับค า่ จ้างในวนั ทห่ี ยดุ งานดังก ลา่ ว 6.3 การลาคลอดบุตร 6.3.1ห ลกั เกณฑก์ ารล าค ลอดบ ุตร (1) พ นกั งานหญิงม ีครรภ์ ม สี ิทธลิ าเพือ่ คลอดบ ตุ ร ครรภ์ หน่ึงไม่เกิน 90 วันรวมวันหยุดท่ีมีในระหว่างวันลา โดยได้รับค่าจ้าง เท่ากบั ค ่าจ า้ งในวันท ำงานต ลอดร ะยะเวลาทลี่ าแ ตไ่ มเ่ กิน45วัน (2 ) ในกรณีท่ีพนักงานซึ่งมีครรภ์มีใบรับรองแพทย์แผน ปจั จุบันชน้ั ห นง่ึ ม าแ สดงว ่าไม่อาจท ำงานในห น้าที่เดมิ ต ่อไปได้ พนกั งาน มสี ทิ ธขิ อใหบ้ รษิ ทั ฯเปลย่ี นงานในห นา้ ทเ่ี ดมิ เปน็ การชว่ั คราวก อ่ นหรอื ห ลงั คล อดได้ โดยบรษิ ทั ฯจ ะพจิ ารณาเปลย่ี นงานทเ่ี หมาะสมต ามท เ่ี หน็ สมควร ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 9
6 .3.2วิธกี ารล าค ลอดบ ตุ ร (1 ) พนักงานหญิงผู้ประสงค์จะลาคลอดบุตรต้องย่ืนใบลา ตามแบบฟอร์มท่ีฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำหนดต่อหัวหน้างาน และเม่ือ ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วจึงจะถือว่าใบลาคลอดบุตรน้ัน ถูกต ้องสมบรู ณ์ ( 2 ) เมื่อพนักงานหญิงผู้น้ันกลับเข้าทำงานตามปกติให้ นำสูติบัตรของบุตรท่ีคลอดยื่นต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อบันทึกการ เปลี่ยนแปลงสถานภาพของพนักงาน เพื่อลดหย่อนภาษีเงินได้อันเป็น ประโยชน์ตอ่ พนักงาน 6.4 การลาไปรบั ราชการทหารในการเรียกพล 6 .4.1หลกั เกณฑก์ ารลาไปรบั ร าชการท หาร ( 1 ) ในกรณีท่ีทางราชการมีหมายเรียกตัวพนักงานของ บริษทั ฯเข้าร ับก ารฝกึ อ บรมว ิชาทหารห รอื เรียกพลเพื่อต รวจสอบหรือ เพ่ือทดลองความพร่ังพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร ตามเวลาที่ราชการกำหนด บริษัทฯ อนุญาตให้พนักงานลาเพื่อรับการ ฝกึ อ บรมร าชการท หารได้ แ ละจ ะจ า่ ยค า่ จ า้ งใหเ้ ทา่ กบั ค า่ จ า้ งในว นั ท ำงาน ตลอดร ะยะเวลาทีล่ าแ ต่ไมเ่ กิน60 วนั ต ่อป ี ( 2) หากพนักงานถูกเกณฑ์ให้เข้ารับราชการทหาร สภาพ การจ ้างของพ นักงานผ ู้น น้ั ยอ่ มสิน้ ส ุดล งโดยค วามจำเป็นดังก ล่าวห ากม ี ความป ระสงคจ์ ะก ลบั เขา้ ท ำงานใหมก่ บั บ รษิ ทั ฯภ ายห ลงั จ ากเสรจ็ ภ ารกจิ ดา้ นท หารแ ลว้ ใหย้ น่ื ใบส มคั รใหม่ ซ ง่ึ บ รษิ ทั ฯ ย นิ ดพี จิ ารณาร บั เขา้ ท ำงาน หากมตี ำแหน่งว า่ งอ ยู่ 6.4.2 ว ิธกี ารล าไปรับราชการทหาร เม่ือพนักงานได้รับหมายเรียกตัวจากราชการทหารให้รีบนำ สำเนาหมายเรียกต วั พร้อมด ้วยใบลาซ ่งึ ต ้องร ะบุระยะเวลาทขี่ อลาเสนอ ตอ่ ห ัวหน้างานเพ่ือการพิจารณาอนมุ ตั ิ 10 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
6.5 การลาอปุ สมบท 6 .5.1 หลกั เกณฑก์ ารลา ( 1) บ รษิ ทั ฯอ นญุ าตใหพ้ นกั งานท มี่ อี ายงุ านห ลงั จ ากบ รรจุ เปน็ พนกั งานข องบร ษิ ัทฯต ัง้ แต่ 3 ปขี น้ึ ไปลาอ ปุ สมบทได้ 15ว ันโดย ไดร้ ับค ่าจ ้างแ ละล าได้อกี 1 5 ว ันโดยไมไ่ ด้รบั คา่ จ ้าง ( 2 ) ก ารนบั ว นั ลาอ ุปสมบทให้นับร วมวันหยดุ งานดว้ ย (3 ) พนักงานมีสิทธิลาอุปสมบทได้เพียงคร้ังเดียวขณะ ทำงานก บั บ รษิ ัทฯ 6.5.2ว ิธกี ารลา ( 1 ) พ นกั งานช ายผ ปู้ ระสงคจ์ ะข ออ นญุ าตล าอ ปุ สมบทต อ้ ง ยน่ื ใบลาต ามแ บบฟ อรม์ ท ฝี่ า่ ยท รพั ยากรบ คุ คลก ำหนดต อ่ ห วั หนา้ งานล ว่ ง หน้าอยา่ งน้อย3 0วนั แ ละเม่อื ได้รบั อนุญาตเปน็ ลายล กั ษณอ์ กั ษรแล้ว จงึ จ ะถือว่าใบลานั้นถ กู ต ้องสมบูรณ์ (2) เมื่อพนักงานกลับมาปฏิบัติงานตามปกติ จะต้องนำ หนงั สอื ร บั รองจ ากเจา้ อ าวาสข องวดั ท ต่ี นอ ปุ สมบทม าแ สดงเปน็ ห ลกั ฐ าน ตอ่ ฝ่ายท รพั ยากรบคุ คล 6.6 การลาเพ่อื ทำหมนั 6.6.1หลักเกณฑก์ ารล า พนักงานมีสิทธิลาเพ่ือทำหมันและลาเน่ืองจากการทำหมันได้ ตามร ะยะเวลาท แ่ี พทยแ์ ผนป จั จบุ นั ช น้ั ห นง่ึ ก ำหนดแ ละอ อกใบรบั ร องให้ โดยได้ร บั คา่ จา้ งในว นั ลาเพื่อท ำหมนั 6.6.2ว ิธกี ารล า ( 1 ) พนักงานที่ประสงค์จะขออนุญาตลาเพ่ือทำหมันต้อง ย่ืนใบลาตามแบบฟอร์มหัวหน้าล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำงานและได้ รับอ นุญาตเปน็ ล ายลกั ษณ์อกั ษรก ่อนจงึ จะใชส้ ทิ ธิห ยดุ ได้ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 11
( 2 ) เมื่อพนักงานกลับมาปฏิบัติงานตามปกติ จะต้องนำ หนงั สือรับรองแ พทย์มาแ สดงเป็นหลกั ฐ านต อ่ ฝ ่ายทรัพยากรบ ุคคล 6.7 การลาเพือ่ การฝกึ อบรมหรอื พัฒนาความรู้ความสามารถ พนักงานมีสิทธิลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความ สามารถโดยไม่ได้รบั คา่ จ า้ งตามหลักเกณฑด์ งั นี้ 6 .7.1ให้พนักงานมีสิทธิเพ่ือการฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ ความสามารถในก รณดี งั ต่อไปน้ี ( 1) เพอ่ื ป ระโยชนต์ อ่ ก ารแ รงงานแ ละส วสั ดกิ ารส งั คมห รอื การเพ่ิมทักษะความชำนาญเพ่ือเพ่ิมประสิทธิภาพในการทำงานของ พนักงาน ( 2) การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัด หรือ อนุญาตให้จดั ขน้ึ การฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ตาม (1) จะต้องมีโครงการหรือหลักสูตร และกำหนดช่วงเวลาของโครงการหรือ หลกั สูตรทแ่ี นน่ อนและช ัดเจน 6.7.2 ในการลาเพ่ือการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความ สามารถของพนักงาน ให้พนักงานแจ้งถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมทั้ง แสดงหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ให้บริษัทฯ ทราบล่วงหน้าไม่น้อย กว่า 7 วันก่อนวันลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความ สามารถ 6.7.3 บริษัทฯ อาจไม่อนุญาตให้พนักงานลาเพ่ือการฝึกอบรม หรอื พ ฒั นาค วามร ูค้ วามสามารถในกรณดี งั ต ่อไปน้ี (1 )ในป ที ล่ี าน น้ั พ นกั งานเคยไดร้ บั อ นญุ าตใหล้ าเพอ่ื ก ารฝ กึ อบรมห รอื พ ฒั นาค วามรคู้ วามส ามารถม าแ ลว้ ไมน่ อ้ ยก วา่ 30วนั ห รอื 3ค รง้ั (2) บริษัทฯไดแ้ สดงให้เห็นว ่าการลาข องพนกั งานอาจก อ่ ใหเ้ กิดค วามเสยี หายห รอื กระทบต่อก ารประกอบธ รุ กจิ ของบ รษิ ทั ฯ 12 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
หมวดท่ี 7 วนั และสถานท่จี ่ายค่าจ้าง คา่ ล่วงเวลา และคา่ ทำงานในวันหยุด 7.1 บริษัทฯ จะทำการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานใน วันหยุดข องพนักงานทุกว ันที่1 ข องเดือน โดยจ ่ายผ ่านท างธนาคารที่ บริษัทฯ กำหนด ห รือเงินสดโดยให้พนักงานร ับได้ด้วยต นเอง ในก รณี ที่พ นักงานไม่ได้เปิดบ ัญชีธนาคารหรือต ้องช ดใช้ค วามเสียห ายอ ันเกิด การป ฏิบัติงาน 7.2พ นักงานจ ะต อ้ งช ำระภาษีเงนิ ได้ของพนักงานเองโดยท่ีบริษัทฯ จะอ ำนวยค วามส ะดวกในก ารเปน็ ผ ดู้ ำเนนิ ก ารห กั ภ าษเี งนิ ไดข้ องพ นกั งาน และน ำส่งกรมส รรพากร 7.3ในก รณเีกิดภ ัยธ รรมชาติ ห รือภ ัยพ ิบตั ิ ห รอื ม เี หตพุ ิเศษห รอื เหตุ อื่นใดก็ตามที่เป็นเหตุสุดวิสัยที่ทำให้บริษัทฯ จำเป็นต้องหยุดประกอบ กิจการชั่วคราวหรือหยุดทำงาน บริษัทฯ มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างและ ผลประโยชน์ใดๆ ให้แก่พนักงานในระหว่างหยุดประกอบกิจการหรือ หยุดทำงาน แต่ถ้าบริษัทฯ มีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือ บางส ่วนเป็นการช ั่วคราวโดยเหตหุ นึ่งเหตใุดท ีไ่ม่ใชเ่หตุสุดวิสัยบ ริษัทฯ จะจ ่ายเงินให้แ ก่พ นักงานร ้อยล ะ75ข องค ่าจ ้างในว ันท ำงานท ี่พ นักงาน ได้รับก่อนหยุดกิจการ ตลอดระยะเวลาที่บริษัทฯ ไม่ได้ให้พนักงาน ทำงาน ทง้ั น้ี บ รษิ ทั ฯจ ะแจง้ ใหพ้ นกั งานแ ละพ นกั งานต รวจแ รงงานท ราบ ล่วงห นา้ เป็นห นังสอื ไม่น้อยกวา่ 3 ว ันทำการก่อนวันเริ่มห ยุดก ิจการ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 13
หมวดที่ 8 หลกั เกณฑก์ ารทำงานลว่ งเวลา และ การทำงานในวันหยดุ 8.1ในก รณที ง่ี านม ลี กั ษณะท ำต ดิ ตอ่ ก นั ไปถ า้ ห ยดุ จ ะเสยี ห ายแ กง่ าน หรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดงานเสียไม่ได้ บริษัทฯ จะให้พนักงาน ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดได้เท่าท่ีจำเป็น โดยบริษัทฯ จะ จ่ายค ่าท ำงานล่วงเวลาแ ละคา่ ทำงานในว ันหยดุ ต อบแทน 8.2 การทำงานล่วงเวลา และหรือการทำงานในวันหยุดต้องได้รับ อนมุ ัติจ ากผู้บังคบั บ ญั ชาเสียก อ่ นโดยใช้แ บบฟอร์มก ารทำงานล ว่ งเวลา กรณที ก่ี ารท ำงานล ว่ งเวลาย งั ไมม่ กี ำหนดเวลาท แี่ นน่ อนใหใ้ ชแ้ บบฟ อรม์ ขออนุมัติการทำงานล่วงเวลา ถ้างานเสร็จแล้วจึงจะกรอกแบบฟอร์ม ทำงานล่วงเวลาการทำงานล่วงเวลาโดยมิได้รับอนุมัติหมายถึงพนักงาน จะไม่มสี ิทธทิ์ ีจ่ ะไดร้ ับค่าลว่ งเวลา 8.3หลักเกณฑ์การจา่ ยค ่าทำงานในว ันห ยดุ และค า่ ทำงานล่วงเวลา สำหรบั พนกั งานร ายเดือนและพ นักงานร ายวัน ก ารท ำงานในว นั ห ยดุ ค อื ก ารท บ่ี รษิ ทั ฯไดม้ อบห มายใหพ้ นกั งาน มาท ำงานในว นั ห ยดุ ป ระจำส ปั ดาห์ ว นั ห ยดุ พ กั ผ อ่ นป ระจำป ี ห รอื ว นั ห ยดุ ตามป ระเพณีท บ่ี ริษัทฯ กำหนด การทำงานล่วงเวลาค ือการทบี่ รษิ ัทฯไดม้ อบห มายให้พนกั งาน ทำงานนอกห รอื เกินเวลาท ำงานปกติ 8.4การค ำนวณคา่ ล่วงเวลาแ ละคา่ ท ำงานในว ันหยดุ 8 .4.1สำหรับค่าทำงานล่วงเวลา คำนวณจากค่าจ้างรายช่ัวโมง ของพ นักงานแตล่ ะคน 8 .4.2 ก ารค ำนวณค า่ ล ว่ งเวลาแ ละค า่ ท ำงานในว นั ห ยดุ เศษข อง ชว่ั โมงทเ่ี กิน15 น าทขี ึ้นไปให้นับถึง3 0นาที 14 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
8.4.3 ค ่าล ว่ งเวลา บริษทั ฯ จะจา่ ยค ่าลว่ งเวลาด ังน้ี - คา่ ล ว่ งเวลาในว นั ท ำงานป กติ ถ า้ พ นกั งานท ำงานน อกห รอื เกินเวลาป กตใิ นวันทำงานบ ริษัทฯจะจ า่ ยใหใ้นอ ตั รา1.5เทา่ ของอ ัตรา ค่าจ ้างต ่อชั่วโมงในวันทำงานป กติ - ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ถ้าพนักงานทำงานนอกหรือเกิน เวลาท ำงานปกติในว นั ห ยุดบ ริษัทฯจ ะจ ่ายให้ในอตั รา3 เทา่ ข องอัตรา คา่ จ้างต ่อช ว่ั โมงในว นั ท ำงานป กติ 8 .4.4ค า่ ท ำงานในว นั ห ยดุ (ว นั ห ยดุ ป ระจำส ปั ดาห,์ ว นั ห ยดุ ต าม ประเพณ,ี ว นั ห ยดุ พ กั ผ ่อนประจำป)ี ถ า้ บ รษิ ทั ฯม คี วามจ ำเปน็ ต อ้ งใหพ้ นกั งานม าป ฏบิ ตั งิ านในวนั ห ยดุ บริษทั ฯจะจา่ ยคา่ ทำงานในวนั ห ยดุ ด งั น้ี - กรณที พ่ี นกั งานม สี ทิ ธไิ ดร้ บั ค า่ จ า้ งในว นั ห ยดุ อ ยแู่ ลว้ ห าก มาป ฏบิ ตั งิ านในว นั ห ยดุ ด งั ก ลา่ วบ รษิ ทั ฯจ ะจ า่ ยค า่ ท ำงานในว นั ห ยดุ น น้ั เพิม่ ข นึ้ อ กี 1 เทา่ ข องอตั ราคา่ จ ้างต อ่ ช ว่ั โมงในวันทำงานป กติ - กรณีที่พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำ สปั ดาห์ ห ากม าป ฏบิ ตั งิ านในว นั ห ยดุ ด งั ก ลา่ วบ รษิ ทั ฯจ ะจ า่ ยค า่ ท ำงานใน วันหยุดน น้ั ในอ ัตรา2เท่าข องอ ัตราค ่าจ า้ งต่อช ่ัวโมงในว นั ท ำงานปกติ 8.5 พนักงานซึ่งมีอำนาจหน้าที่ หรือบริษัทฯให้ทำงานอย่างหน่ึง อย่างใดด งั ต่อไปน้ี ไมม่ ีสทิ ธไิ ดร้ ับค ่าล ว่ งเวลา (1 ) พ นกั งานทอี่ ยูใ่ นต ำแหนง่ ร ะดบั ผ ู้จัดการแ ผนกข ้ึนไปหรือ เทียบเท่าซ่ึงมีอำนาจกระทำการแทนบริษัทฯในกรณี การจ้าง การให้ บำเหน็จหรอื ก ารเลิกจ ้าง (2) งานท่ีมีลักษณะ หรือสภาพที่ต้องออกไปทำงานนอก สถานท ่ีและโดยล ักษณะห รอื ส ภาพข องงานไม่อ าจก ำหนดเวลาทำงาน ทแ่ี น่นอนได้ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 15
แ ต่งานในข อ้ (2) ม ีสิทธิได้รับคา่ ต อบแทนเป็นเงนิ เท่ากับอ ตั รา คา่ จ า้ งต ่อชวั่ โมงในวันท ำงานต ามจำนวนช ่ัวโมงทที่ ำ หมวดที่ 9 วนิ ัย และโทษทางวินยั 9.1 ระเบยี บวนิ ัย เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฏิบัติงานร่วมกันของ พนกั งานพนกั งานจะตอ้ งปฏิบัตติ ามร ะเบียบวินยั ดังต่อไปน ี้ 9.1.1 วนิ ัยทวั่ ไป 1.ปฏบิ ตั ติ ามร ะเบยี บข อ้ บงั คบั ค มู่ อื ก ารท ำงานข นั้ ต อนห รอื ระเบยี บป ฏบิ ตั แิ ละก ฎเกณฑต์ า่ งๆ ข องบร ษิ ทั ฯท กี่ ำหนดไวโ้ ดยเครง่ ครดั ไม่วา่ จ ะอ ยใู่ นร ปู ใดก ต็ าม 2. ต้องสุภาพเรียบร้อย ปฏิบัติงานตามคำสั่งของผู้บังคับ บัญชา 3. ตอ้ งแ สดงก ริ ยิ าว าจาท ส่ี ภุ าพเรยี บรอ้ ยไมโ่ ตเ้ ถยี งก บั ล กู คา้ กบั บ ุคคลภ ายในบ ริษัทฯแ ละก ับบ คุ คลภายนอกท ี่มาต ิดต่อก บั บ รษิ ัทฯ 4 . ต้องรักษาชื่อเสียงให้ได้ช่ือว่าเป็นผู้ประพฤติดี และไม่ ประพฤติในทางท่ีอาจทำให้เสื่อมเสียต่อตำแหน่งหน้าที่และช่ือสียง ของบรษิ ัทฯ 5. ต้องรักษาความสะอาด ไม่ทิ้งส่ิงของหรือปฏิกูลใดๆ นอกภาชนะทีบ่ ริษัทฯจ ดั ไว้ 6.ต้องแต่งเคร่ืองแบบท่ีถูกต้อง สะอาดเรียบร้อย และติด บัตรพนักงานตลอดเวลาท่ีปฏิบัติงาน รวมท้ังเวลาที่เข้ารับการอบรม จากบริษัทฯ ด้วย ในกรณีที่ป้ายชื่อ หรือเครื่องแบบหายขอให้รีบแจ้ง หัวหน้างานทราบทันที เพื่อที่จะหามาทดแทนให้ใหม่โดยท่ีพนักงาน จะตอ้ งเปน็ ผเู้ สียค ่าใช้จ่ายเอง 16 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
7. ต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงสถานสภาพของตนให้บริษัทฯ ทราบ ในกรณีที่เปลี่ยนชื่อ – สกุล ที่อาศัยอยู่ สมรส หย่าร้าง มีบุตร บคุ คลในครอบครวั เสียชวี ิต เปลย่ี นบัตรประจำตวั ประชาชน ก ารศ ึกษา อบรมเพมิ่ เติมท ไ่ี ดร้ ับว ฒุ บิ ตั รภายใน1 5วันน บั จากวันท่เี ปล่ยี นแปลง ในแต่ละก รณี 8. ต้องไม่เคล่อื นย้ายเครื่องม อื เคร่ืองใช้ตา่ งๆ โดยม ิไดร้ ับ อนุญาต 9 . ต้องไม่ละท้ิงหน้าท่ีการงานในขณะปฏิบัติงาน โดยมิได้ รับอนญุ าตจากห วั หน้างาน 10. ต้องไม่นำญาติ หรือบุคคลภายนอกมาพบในบริเวณ บริษัทฯโดยไมไ่ ดร้ บั อนญุ าตจ ากห ัวหนา้ งาน 11. ต้องไม่น อนห ลับหรอื ร ับประทานอ าหารห รือข นมแ ละ อา่ นห นงั สอื ใดๆในเวลาท ำงาน 12.ห า้ มท ะเลาะว วิ าทก นั ในบ รเิ วณบรษิ ทั ฯแ ละ/ ห รอื ส ถาน ที่ทำงานไมว่ ่าในหรอื น อกเวลาทำงานห ากมปี ญั หาห รือข ้อข อ้ งใจควร กลา่ วใหห้ ัวหนา้ งานท ราบเพื่อหาท างไกล่เกลีย่ 13.ต้องไม่ทำการเร่ียไรบุคคลใดในสำนักงาน สาขา หรือ บรเิ วณโรงงานข องบริษัทฯเวน้ แตไ่ดร้ บั อนญุ าตจากผู้จ ัดการฝ ่ายฯ 14. ต อ้ งไมเ่ ปดิ เผยค า่ จ า้ งข องต นเองห รอื ข องผ อู้ น่ื ห รอื ค วาม ลับเก่ียวกับกิจการของบริษัทฯ รวมท้ังไม่แพร่ข่าวอกุศลที่ทำให้บริษัทฯ ได้รบั ค วามเสยี หาย 1 5. ต้องไมแ่ จ้งห รือร ายงานเท็จต อ่ ผ บู้ ังคับบัญชา 1 6. ต้องดูแลรักษาเคร่ืองมือ เครื่องใช้ อุปกรณ์การทำงาน และ/หรือทรัพย์สินอื่นใดของบริษัทฯ ให้อยู่ในสภาพดี เป็นระเบียบ เรียบร้อย ตามความจำเป็น หรือตามควรแก่หน้าที่ของตน โดยจะไม่ แสวงหาประโยชน์เพ่ือตนเอง หรือผู้อ่ืน จากการใช้เคร่ืองมือ เครื่องใช้ อุปกรณ์ แ ละ/ หรอื ท รพั ยส์ นิ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 17
ในในกรกณรณที ีทเ่ ก่เี ิดกดิคควาวมามสูญสญู เสเยีสยี บ ุบ บสุ ลสาลยาขยอขงอเงคเรค่ือรงอ่ื มงมืออื เคเรคือ่ รงอ่ื ใงชใ้ช้ อปุอกปุ รกณรณ์ แ์ ลแ ละ/ะห/ หรอืรอืททรพัรพัยสย์ นส์ิ นิดดงั กงั กลลา่ วา่ วพพนนกั งกั างนานผนู้ผ น้ัู จน้ั ะจตะอ้ต งอ้ เงปเน็ปนผ็ รู้ผบั รู้ ผบั ดิผ ชดิ อชบอบ ชดชใดชใ้คช่าค้ เา่ สเียสหยี หายายเพเพอ่ื อ่ื ททดดแแททนนคคา่ า่ ซซอ่ อ่ มมแแซซมมแแลละะคคววาามมสสญู ญู เเสสียยี นนั้น้ั 171.7 ต. ้อตง้อยง่ืนยใื่นบใลบาลปา่วปย่วตย่อตห่อัวหหัวนห้านง้าางนาทนันททันี ทใีนในวันวันแรแกรทกท่ีกลี่กับลับ เขเ้าขมา้ าม ทา�ำท งำางนาน อใ เขหเบ ใเก ไ ปบ ตรลนนลับุบ่อฏรอาเใเบใถขอหกเยีกิรรตนลนนบริษยนัรบัตกบุงึ่อ บิราบ ียยีงปูิกร์ถพใรบริษไยพนัทรเิตัตัามรบนียหงเแิูปดไ(ถรนในงฯัทนไิเิว้อLาไมมรกบนตห้รเิแ ดาไณัก วโiนยฯักว้อ่nวไบัรมนบบดุกต้รกส้งณวงยโ่าeหณบอ่วบักรตยบาุำ��ำดแ้สาจ)่า้อหณรบหนน1222222122ไำหหใีอแ่านตลยำะจมิษดงห้อ7548613920งาร12122222222ญุลจนหรหนะเไา่ใีภอะๆไ่ปๆกษิทังมนดะ..........ับหะง10934825687ญุรรดเาา ดาอมมใหสพหตตตหหห็นป่ไฯัทบัดลอืา้...........ยตหๆร้หๆาาโดท�ำโอีอ้้เี้อา้้้้หหหตสพาตตาหใา้พมานร็นกูฯลหจดับตจทาหห้หรจ้รมมงมมงงั้งถำมอ้อ้้อโ้้า้า้านสคากกูัทานรกา้ลรยอจไัรบไับาสะไดรห้จรใมพพมสมงพงงมกถวพา้ามคหสกัม้ังัังงมศไากไนรบัดนิ้ไอัปยไบะไรมวรพพดพนผสนใมนา�ำงก้ามพ่นมส่เพนัม่งนมไญุๆพนไับมดเรปปารหบู้้ินน้นรัน่รกผนััมกกาำามดล่้านทั่เ่กนำ�ะนนญุพรอา็นับัรปบหทรังนบู้งักทงงทัก่รัก่นร้าสถ์ัทๆกงอำตกงัผคะนขาับาาผผน็าับปทร�ำบังังง่รีง่ีทงมึาิ่งสเงงาทงนอใู้นนบัตางับคSกัลา้มูดิทาพบัผผำรขปเนด่ี่ิาางขมนาางนานนทนใoบทงงูกบัละชีหอ้า้มูดิเขนนรอนทรบนรชาอนาารcโใ้าคแนำ�อัญูกทีบ่งอไะชนีหกัังขับบยตนี่้ชโนรชร่อืราiแมบมอตบโ้าคaบงำอ่ีญัทไบัง้ีสนชัิษัชบ้โาบ้กกหงชยปขตมาม่บัlมตะาาต้าทบรนิราไรกนสี้าชล้บัชัทากโาปหะนขรNา่มวรัติีษก่อถศตรกวดลนิางนร์รโราฯาะแ้ขตราeศรีคิาจก่ัทดัอ่ยพวย้นใฝถลย์รทาจลระtอเตธาัพ่ิน่าจนิคยพwฯเทวึใพกน้ยฝะใทะาเดกหปอุรธนทเลา่ทยพนวมนo์ใในึอกพน้นดาเะด็กาุรรหปลานนอสใ์rี่ทเวนีกัทบำอนตน้ด็kกบัะจขเอนทารามลถหธสไงี่วจัก่ีทบา้ัวราขมตทตอับากธ�ำปาาาุลรถัรดงหหแดเามี่จงรหีวักาำานมรุตอนะรบืาอาาไดลานรังดมมตะหาส่อือีากาขนอนวทหอนาะือสา้รไก้มออต่ง้วรกาาอขกนทรี่นทแหวฝ่วสนฎงแรร้งกนอกอบัพแ้ี่ทลนำ้�รา่ี่านบแ่วฝแลตแหฎงงนอทลบัแนงะทฝำนตลร้่าาบตแลัะวมหกาไอระลงเืนกัีษิ่เะฝวัทตม่รรเตงนะาาบกรากมไะงคกืนทัอัว่ืี่ิษเกก่บนมเ่ยะงรี่ยบรราหากฎคงรหฯกลาหัทกวกก่ินเะยวรไี่ยา่ืใอวจรหฎยบมัรหหวาลาฯขวิเนภกวณื่รองืวอแ้ใรร่หทยกาจ้ถอบัรวขมาชาดหณใงมลืองทรอืบอ่มึ่่งงาีใรก้อย่วีโจหดื่เ้ะามคหสเกาอืนงใ่ีมทบหีรอ่งงหวรขน้กจหท่ืเมุ่าาภค้ทิษเเสเนหีลรรนห้าลววรขวู�้ำเเรำกา่ศทุิษ่ีภาัจทเามนสลงา้รลงัลห้ไาใงวเู้เพิันพัทปทดี่ือัทยีชจาฯาามาา้าสางลรัพ่ินท่ีนทที้ดฯืียอาา่ี์ี่ 18 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
ใน ว นั ห ยดุ ต าม2ท8บี่. พรษินทักงฯาไนดผก้ ใู้ ำดหทนตี่ ดกไลวงล้ ยว่ นิ งหยอนมา้ แ ละไรมบั ม่ทารทาบำงกาานรโมดายทไ�ำมงม่ าีน เหใตนผุ วลนั อหนั ยสดุ มตคาวมรททบ่ี งั้ รยษิ งั ทัไมฯม่ ไกี ดาก้ ร�ำแหจนง้ ใดหไท้วล้ราว่ บงหเปนน็ า้ กแาลระลไว่ มงม่ห านทา้ �ำบงารนษิ โทั ดฯยจไมะม่ ี ถือเหว่าตพผุ ลนอักนังาสนมผคู้นวรั้นทจง้ั ใยจงั ลไมะทม่ ้ิงกี หารนแ้าจทง้ ี่กให่อท้ใหรา้เกบิดเปคน็ วกามารเสลียว่ งหหานยา้แกบ่บรษิริษทั ัทฯฯจะ โดถยือเจว่าตพนนาักองาาจนถผูกู้นต้ันกั จเตงใือจนลหะรทือ้ิงพหจินา้ารทณ่ีกา่อลใงหโ้เทกษิดไคดว้ ามเสียหายแก่บริษัทฯ โดยเจตนา2 9อ.าตจ้อถงกู แตสกั ดเตงอบื นัตหรปรอืรพะจิ ำาตรณัวพานลงักโงทาษนไขดอ้ งบริษัทฯ ต่อยาม รัก ษา การ ณ์ท 2ุก9ค.ร ต้ังท้อ่ผีงแ่าสนดเขง้าบอัตอรกปบรระิเจวำ�ณตบัวรพษิ นัทักฯงานของบริษัทฯ ต่อยาม รักษาก าร3ณ0ท์ .ุกตค้อรง้ังบทันผ่ี ท่าึกนแเขลา้ ะอตออกกบบรัติเวรณเวบลราษิทัทำงฯานด้วยตนเองทุกคร้ัง ที่เ ข้า- ออ กงาน30. ต้องบันทึกและตอกบัตรเวลาทำ�งานด้วยตนเองทุกครั้ง ป(เอหทลกใเขบอพปหpอน้่ือกูรรนัรรขอทบกเใ(หลปเอท aิดิกpปพ้บะงหิษืมาอคปอน่ื้อกูรทร่เีันรรsผเเaเกดิขิกุคร้บา้ะงทัษิรมือาคปปฉผsีทู้อs า้ผะขฏกเเเพคะกุคwรฯา้ยรยา๋ัทsปผฉีื่น-หอูอ้ทอ่วละขนฏะคถwoชกฯยพย๋าองหใตื่นวน่าหทบัออr อืัลกวื่ออoห่ถชบอd่านร่อหงบทัวบื่่นาใองrผตน่ือือ)ข้งรกมือแบ333333dักก่าหารบจ่ีตั่ืนทู้ใพอ่ผอษิทงลขงีค)ขร654213งานือช333333้ขะตัรแมกาู้ใทอรนพจอ่ทัีาษิะอรเวข..อ....้524136ลชจลขรนาาีคนระนสรงกักตพหพหทงนพาอ(ทัอะ้ลง......อบะรเ่มิตาวบงิ่ ญุรมuจง้อเพ้้งาาี่นรัเกนนพพหหตพนทสงกง(บขาวทนปะาsะตคุม่มิมเขuงบางกนงั่ิ้ั้า้รญุานัพอก่ีกนนรลอมวทนeเำิเดนคัsดาไขทตปมะมมปุคงวกลัองงงงากันrัักขงกามำeกนอรเลทาแเจ�ำมริไใทาาปคใมิดางางงัผดคตอกงัrงว่ับนงหชมnงหกอาะย�ำนใานานถน่ีลริเใายาวแงจทมงาหan่กทวคจผบ่ืน้นพั้บงน่้หชะึงอนใตทาาหนำขายนmน่ีถaยขะผ้ยวับหทหรมโ่บนจว้พนมตื่นก้อ้อ่ีร้ทงจตใmตึงดอหา�ำเู้บขิษeยะบก้คับี้ารหักขดิผอผมืนมโหหงะมตี่้อจ้องย้อรต)ังeดเมิษัทบััตวอบงแิดใบู้ก้ตนคีูลักผล้าะองืหดิผคเงม)อ้าหยาใงรลกใัทดบัรขัตัวงัมวนดงใลแแืำอดิตับลงชมูลนนผเบ้คะกูหอเอไ้าาด็ใลรลกสใังปดรแำ�ขสวั้ชจบืดอขเลมนทกมนันชองคับบก้ขกูะเไ้ก่ิะอลงสอ็ดรน้า่ืเอสังัญพปจดัขร้ชก่ีมกมเาทา้ทขพบรลนัคยอ่ีะงิ่ะงขกหกผับ้เนาณื่ดอรนดรรไหอพีดหัชร่าขี่โมา้ึกวญักมิ่พทาลยีู่้ใหนปะะยสณผัังบหวดาขกังอรัสีดนนใไเีหชเม่ึกิว่าวโชกทว้ชนาปในดู้ตหใขอะ้งงััสงสผยี้ใกั้าขวงัเนเาหชลทลวนกาอกุงขมดิๆตวท้รุานผผ่(าในทชอ้งห้้างัาส้นบ่าลลหอื่ีอค์งทuรมเินๆากุา่ลนงผ่ีใุหนทแรกวมับ(าา่ัอรsผกนงน้สบไรช่ีคปรชลu์เือนทรี่ใิดษวิมแeบพ่นื้งัู้จกษหมรั้ัเ(อกรรัรกsชปอืผไชนคนrัน้เทขัด่ทวัิpษรนัิงิษ้ดัน่ืะeรพมษมา้เจ(ทจู้รักนึ้้ันร่าเaผินคษกpอโืฯrnธัขทคัทูน่ัวะงมือ่ัดาำย่ือโจsู้อรทaารทaผึ้นัโทด์่าnดวลเฯฯคอ่ืกธชsงูยงะรื่ื่อนsmลโู้อ�ำรรaว้ารฯทายบเwด์านวดหชsสงลิกลาู้ื่นยเmะมยeอรรทารwัวน้oนบข์าหยวหาบกิงหไ)บสูป้มายอเreอาขอ่าoทยมทาขัน์็นรdงหอหวาบไตั)กงาลงปงrนอบอาวื่อึกแ)าท่มายขdเ็ตรนบเอพรนอนงา่ลกตปังยลกสงา่าึกอืว่)แบรยบรเใขตนดพอรนอินเะ็ียางนา่ปยกนลงษิน่าัสอรบรัคกใรภกรดนขกยอหินใาะง็ทนษินทยีังทงหเนังอรจับ่อยอภครกักรรกยตหากใทัฯทากึบัสงทเนหมตือรรบงัจยอ็บงน่อรนกตฯเาหผถหากิึบเใทัใสรวมตรือเน็บเงวนกดหน่า้วเรงหาลวถผอิหเาใใทรวณเับนนินๆวเืกอ้ผดจกหาง้ว่างรงลาวอาณู้นนัๆิบนืกอ้ผจางงู้ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 19
9.1.2 วินัยร้ายแรง การกระทำอย่างหน่ึงอย่างใดตามท่ีกำหนดไว้ในข้อน้ีถือเป็น ความผ ดิ ร า้ ยแรงบ ริษทั ฯอาจเลกิ จ า้ งทันทีโดยไม่จา่ ยคา่ ช ดเชยค ือ 1.หา้ มมิให้พ นกั งานนำเงินค า่ ข ายผ ลิตภัณฑไ์ ปใช้กบั ก ิจธรุ ะ สว่ นต วั ห รอื น ำไปใชเ้ พอ่ื ก จิ การใดๆ โดยเดด็ ข าดท งั้ ก บั บ คุ คลภ ายในแ ละ ภายนอกบร ิษทั ฯ 2.ห้ามมิให้พนักงานนำผลิตภัณฑ์หมดอายุมาจำหน่ายโดย เด็ดขาด 3.สำหรับพนักงานในโรงงานเบเกอรี่และร้านอาหาร ห้าม พนักงานรับจ้างทำงานนอกเวลาให้กับผู้อ่ืน เพ่ือรักษาสูตรและวิธีการ ผลิตข นมอ าหารหรอื ผ ลิตภัณฑ์ของบรษิ ัทฯ 4.ต้องไม่อาศัยอำนาจในตำแหน่งหน้าที่เพื่อแสวงหา ประโยชน์ หรือร บั เงนิ ห รอื สนิ บนเพ่ือต นเองหรือผ ้อู ่นื ไม่ว่ากรณีใดๆ 5.หา้ มใหก้ ยู้ มื เงนิ โดยเรยี กด อกเบย้ี เกนิ ก วา่ อ ตั ราท ก่ี ฎหมาย กำหนด 6.หา้ มท ำลายแ กไ้ ขป ลอมแ ปลงเพม่ิ เตมิ ข อ้ ความห รอื ว าด ภาพใดๆลงในป ระกาศระเบยี บคำสั่งหนังสือเตอื นหรอื เอกสารใดๆ ของบริษัทฯ 7.ตอ้ งไมป่ ระกอบธรุ กจิ หรอื ทำงานใหก้ บั บรษิ ทั หรอื รา้ นคา้ ใดท ป่ี ระกอบธ รุ กจิ ป ระเภทเดยี วกนั ก บั บ รษิ ทั ฯร วมท ง้ั จ ะต อ้ งไมก่ ระทำก าร ใดๆ อนั เปน็ การแขง่ ขนั กบั ธรุ กจิ ของบรษิ ทั ฯ ไมว่ า่ ทางตรงหรือทางอ้อม ไม่ว่าในหรือนอกเวลาทำงาน ตลอดจนไม่กระทำหรือช่วยเหลือ หรือ ยนิ ยอมใหบ้ คุ คลใดก ระทำก ารด งั ก ลา่ วร วมท งั้ ไมป่ ฏบิ ตั สิ ง่ิ ใดๆอ นั เปน็ การ ขดั ต อ่ ผ ลป ระโยชนข์ องบรษิ ทั ฯไม่ว า่ ท ้งั ท างต รงหรือทางอ อ้ ม 8.ตอ้ งไมใ่ ช้ เปดิ เผยแ ละห รอื เอาไปซ ง่ึ ข อ้ มลู ก ารค า้ อ นั เปน็ ความลับทางการค้าของบริษัทฯ และหรืออนุญาตให้บุคคลอ่ืนกระทำ 20 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
การด งั ก ลา่ วโดยไมไ่ ดร้ บั ค วามย นิ ยอมจ ากบรษิ ทั ฯเปน็ ล ายล กั ษณอ์ กั ษร ไม่ว่าข้อมูลการค้าน้ันจะอยู่ในรูปแบบใด นอกเหนือไปจากการนำไปใช้ เพอ่ื ทำงานต ามส ญั ญาจ้างแ รงงานเท่านนั้ 9. ห า้ มทำซ ำ้ ดดั แปลงหรอื ก ระทำก ารใดๆ อนั เป็นการละเมดิ ต่อบรษิ ทั ฯต ลอดจนไม่ยนิ ยอมใหบ้ คุ คลใดกระทำก ารดงั ก ล่าว ไม่ว ่าจ ะ เกิดความเสียหายแก่บรษิ ทั ฯหรือไม่ก็ตาม รวมท้ังจะไม่นำงานที่ละเมิด ทรพั ยส์ นิ ทางปัญญาข องบ คุ คลอ น่ื เข้ามาท ำงานตามส ญั ญาน้ดี ้วย 10.ตอ้ งไมน่ ำอ าวธุ ห รอื ว ตั ถรุ ะเบดิ เขา้ ม าในบ รเิ วณท ที่ ำงาน เว้นแต่เป็นเจ้าหน้าท่ีซ่ึงต้องกระทำตามหน้าที่ และได้รับอนุญาตจาก บรษิ ทั ฯเรยี บรอ้ ยแ ล้ว 11.ต ้องไมล่ กั ย กั ยอกฉ ้อโกงเงนิ ห รือท รัพย์สนิ ข องบรษิ ทั ฯ หรอื ข องพ นกั งานอ น่ื เพอ่ื นร ว่ มงานห รอื ผ บู้ งั คบั บ ญั ชาห รอื เอาท รพั ยส์ นิ ของบริษัทฯ ไปเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือบุคคลอ่ืนโดยไม่ได้รับ อนุญาตอยา่ งช ัดแ จง้ จ าก บร ษิ ัทฯ 12.ต้องไม่กระทำการอื่นใดท่ีผิดกฎหมายแพ่ง และหรือ กฎหมายอ าญาในบริเวณท่ีทำงาน 13.ห า้ มน ำห รอื ด มื่ ส รุ าห รอื ข องม นึ เมาท กุ ช นดิ ภ ายในห รอื ภายนอกส ถานท ท่ี ำงานของบร ิษัทฯในเวลาทำงานห รอื ภ ายในส ถานที่ ทำงานข องบร ษิ ทั ฯน อกเวลาท ำงานห รอื เขา้ ป ฏบิ ตั งิ านในข ณะท ม่ี อี าการ มนึ เมา 14.หา้ มจ ำหนา่ ยจ า่ ยแ จกน ำพาห รอื เสพส ง่ิ เสพต ดิ ไมว่ า่ ใน หรอื น อกส ถานทีท่ ำงานข องบริษทั ฯ 15.หา้ มพ นกั งานท ำรา้ ยร า่ งกายพ นกั งานด ว้ ยก นั ล กู คา้ ห รอื บุคคลใดๆ ในบริเวณบริษัทฯ สถานที่ทำงาน สถานที่ทำการ หรือร้าน อาหารของบร ิษทั ฯ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 21
16.ห้ามสูบบุหรี่ในบริเวณที่มีวัสดุไวไฟ และมีป้ายห้ามสูบ บหุ รตี่ ดิ ต้ังไวโ้ดยช ดั แจ้ง 17.ต้องไมก่ ระทำก ารใด ๆ อ ันอ าจน ำมาซ ง่ึ ค วามเสอ่ื มเสีย ชอื่ เสียงของบร ิษทั ฯอ ย่างรา้ ยแ รง 18.ต้องไม่ล่วงละเมิดทางเพศ หรือ ประพฤติตนไม่เหมาะ สมในทางชู้สาว ต่อพนักงานอื่น เพ่ือนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา ผู้อยู่ใต้ บังคับบ ัญชาลกู คา้ หรอื ผ้มู าต ิดตอ่ ไม่ว า่ ด ว้ ยวาจาห รอื ก ารกร ะทำ 19.ต้องไม่กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัทฯ ผ้บู ังคับบ ัญชาเพอ่ื นร ว่ มงานหรอื พ นักงานอืน่ 20.ต้องไม่ดูหม่ินเหยียดหยาม ใส่ความ หรือกระทำด้วย ประการใดๆ อ นั เปน็ เหตใุ ห้ บรษิ ทั ฯผบู้ งั คบั บ ญั ชาล กู คา้ หรอื ผ มู้ าตดิ ตอ่ ใหไ้ ดร้ บั ค วามเสยี หายอ ยา่ งรา้ ยแรงไมว่ า่ ด า้ นช อ่ื เสยี งห รอื ทรพั ยส์ นิ 21.ตอ้ งซ อื่ สตั ยส์ จุ รติ ในก ารป ฏบิ ตั หิ นา้ ที่ ไมก่ ระทำก ารห รอื งดเว้นก ระทำก ารอ ันเป็นการท ุจรติ ต อ่ หน้าท่ี 22.ก ระทำก ารใดๆอ นั เป็นการยุยงปลกุ ปัน่ ก อ่ กวนห รอื สนับสนุน ให้เกิดความไม่สงบโดยมีวัตถุประสงค์ท่ีส่อไปในทางที่ฝ่าฝืน กฎระเบยี บผ ิดก ฎหมายห รอื เจตนาท จุ รติ 23.ต้องไม่จัดประชุม นัดชุมนุม ภายในบริเวณที่ทำการ ของบริษัทฯ โดยมีวัตถุประสงค์ท่ีส่อไปในทางท่ีฝ่าฝืนกฎระเบียบ ผิด กฎหมายห รอื เจตนาท ุจริต 9.2 ข้อสงวนสทิ ธ์ิ ว นิ ยั ท ก่ี ลา่ วไวต้ ามข อ้ 9 .1.1- 9 .1.2เปน็ เพยี งว นิ ยั เพยี งบ างส ว่ น เท่าน้ันบ รษิ ทั ฯไม่สามารถก ำหนดได้ครอบคลุมท งั้ หมดดงั นัน้ บ รษิ ทั ฯ จงึ ส งวนส ทิ ธใ์ิ นก ารพ จิ ารณาแ กไ้ ขเพม่ิ เตมิ เปลย่ี นแปลงว นิ ยั ด งั ก ลา่ วได้ ตามท ่เี หน็ ส มควรและป ระกาศให้พนักงานทราบเปน็ ค ราวๆไป 22 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
9.3 ระเบยี บการพจิ ารณาโทษทางวินัย เพอ่ื ใหพ้ นกั งานไดป้ ฏบิ ตั ติ ามก ฎเกณฑ์ ซ ง่ึ จ ะท ำใหเ้ กดิ ค วามเปน็ ระเบยี บเรียบร้อย แ ละสรา้ งบรรยากาศอันด ตี ่อการปฏิบตั งิ าน บ รษิ ัทฯ จงึ ก ำหนดร ะเบยี บก ารพ จิ ารณาโทษท างว นิ ยั โดยย ดึ ห ลกั ค วามเปน็ ธ รรม แก่พนกั งานแ ละย ดึ ถือกฎหมายแรงงานเปน็ หลัก พ นกั งานผู้ใดฝ ่าฝืนจ ะถ กู พ ิจารณาลงโทษโดยก าร ( 1 ) ว ่าก ล่าวด ้วยว าจา (2 )ตักเตอื นเป็นหนังสือ (3 ) ใหพ้ กั งานไมเ่ กนิ 7 ว นั โดยไม่ได้รบั ค่าจ ้าง ( 4 ) เลิกจ า้ งโดยจา่ ยห รอื ไมจ่ ่ายค า่ ช ดเชย ก ารเลือกม าตรการใดมาตรการหน่ึงในการลงโทษนั้นบ รษิ ัทฯ จะคำนึงถึงความหนักเบาของความผิดท่ีพนักงานได้ก่อข้ึนด้วยความ เหมาะส มเปน็ กรณีๆไป การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรนั้น บริษัทฯ มอบให้ผู้บังคับ บญั ชาร ะดบั ผ จู้ ดั การส าขาห รอื ผ จู้ ดั การแ ผนกข นึ้ ไปเปน็ ผ มู้ อี ำนาจก ระทำ การแทนบริษัทฯห นงั สอื เตือนใหม้ ีผลบ งั คับได้ไม่เกนิ 1ปี นบั แตว่ ันท่ี พนักงานได้กระทำผ ิด การพักงานเพ่ือการสอบสวนพนักงานท่ีถูกกล่าวหาว่ากระทำ ความผิด บริษัทฯ สามารถออกคำส่ังพักงานเป็นลายลักษณ์อักษร คร้ังละไม่เกิน 7 วัน โดยบริษัทฯ จะจ่ายเงินให้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้าง และเม่ือการสอบสวนเสร็จสิ้น ปรากฏว่าพนักงานมิได้ กระทำความผิด บริษัทฯ จะจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานเท่ากับค่าจ้าง ในวันทำงานตามวันที่บริษัทฯ มีคำสั่งพักงานพร้อมดอกเบ้ียในอัตรา ร อ้ ยละ15ต ่อป ี ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 23
หมวดที่ 10 การพ้นสภาพ การเลกิ จา้ ง คา่ ชดเชย และค่าชดเชยพเิศษ ก ารพ น้ จ ากสภาพการเป็นพ นกั งานมีด งั ต อ่ ไปน ้ี คือ 10.1 ตาย หมายถงึ พนกั งานถงึ แกค่ วามตายไมว่ า่ ด ว้ ยเหตใุ ดๆก ต็ าม 10.2 ลาออก พนักงานท่ีมีความประสงค์จะลาออกให้ย่ืนใบ ลาออกต่อผู้บังคับบ ัญชาของต นต ามกำหนดด งั น้ี 10.2.1พนักงานท ดลองงานและพนักงานรายวันต้องยื่นใบลา ออกล ว่ งหนา้ อ ย่างน ้อย1 5 วัน 1 0.2.2 พนกั งานร ายเดอื นต อ้ งย นื่ ใบลาอ อกล ว่ งห นา้ อ ยา่ งน อ้ ย 30ว ัน 10.2.3พนักงานที่ลาออก หรือถูกเลิกจ้าง จะต้องมอบบัตร พนักงาน เคร่ืองแบบ สิ่งของ และเอกสารต่างๆ ของบริษัทฯ ซ่ึงอยู่ใน ความรับผิดชอบของพนักงานผู้นั้นคืนแก่บริษัทฯ ให้เป็นที่เรียบร้อย โดยมอบให้แก่ผ้บู ังคบั บัญชาของตนหรอื ฝ่ายท รัพยากรบ ุคคล 10.3 การเกษยี ณอายุ 1 0.3.1 เมื่อพ นกั งานของบร ษิ ทั ฯมอี ายุครบ60 ปบี รบิ ูรณ์โดย ให้ถือวันครบรอบวนั เกิดทีแ่ ทจ้ รงิ เปน็ ว นั เกษียณอายุ 10.3.2กรณที พ่ี นกั งานม อี ายคุ รบ5 5 ป บี ร บิ รู ณข์ นึ้ ไปส ามารถ ขอให้บรษิ ทั ฯพ จิ ารณาเกษียณอายกุ อ่ นก ำหนด60ปไี ด้ 10.3.3การพ้นสภาพพนักงาน เน่ืองจากเกษียณอายุครบตาม ข้อ10.3.1หรอื การขอเกษียณอายุก ่อนกำหนดตามข้อ1 0.3.2ให้พ น้ สภาพพนกั งานในวนั ท่ี 31ธนั วาคมข องปนี น้ั ๆโดยไดร้ บั ค า่ ช ดเชยต ามท ่ี กฎหมายก ำหนดเวน้ แ ตบ่ รษิ ทั ฯแ ละพ นกั งานจ ะต กลงก นั ใหก้ ารพ น้ ส ภาพ พนกั งานม ผี ลทนั ทีเม่อื พ นกั งานมีอายคุ รบ60 ป บี ร บิ ูรณ์ 24 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
10.4 ร่างกายหย่อนสมรรถภาพหรือร่างกายไม่แข็งแรงอัน เป็นผลให้ไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้ หรือปฏิบัติงานได้ผลไม่ เปน็ ท่นี า่ พอใจ หรอื ไม่สามารถปรบั ปรงุ หรอื พฒั นาตวั เองให้ปฏบิ ตั ิงาน ในหน้าท่ีอย่างมีประสิทธิภาพได้ หรือไม่สามารถโยกย้าย หรือสับ เปลย่ี นใหไ้ ปปฏบิ ตั หิ นา้ ทอ่ี น่ื ทเ่ี หมาะสมได้ หรอื มหี นว่ ยงานภายในบรษิ ทั ฯ ปฏเิ สธทจ่ี ะรบั โอนยา้ ยไปปฏบิ ตั งิ านประจำ หรอื มคี วามประพฤตไิ มเ่ หมาะสม หรอื มีพฤตกิ ารณ์ไม่นา่ ไว้วางใจ แต่ไม่ถงึ กบั มีความผดิ หรอื มีหน้สี นิ รงุ รงั มมี ลทนิ ม วั หมองห รอื ก ระทำสง่ิ ท ไ่ี มส่ มควรห รอื กระทำความผดิ กฎหมาย หรอื ผ ลก ารป ฏบิ ตั งิ านไมเ่ ปน็ ท น่ี า่ พ อใจห รอื ป ฏบิ ตั งิ านไมไ่ ดต้ ามม าตรฐาน ทบ่ี รษิ ทั ฯ กำหนด บรษิ ทั ฯ มสี ทิ ธจิ ะเลกิ จา้ งได้ โดยจา่ ยคา่ ชดเชยใหต้ าม กฎหมาย 10.5 จิตฟ่ันเฟอื นหรอื วิกลจรติ 10.6 เปน็ บุคคลไร้ความสามารถ หรอื เสมอื นไร้ความสามารถ ตามคำสง่ั ศาล 10.7 เมอื่ ป รมิ าณธ รุ กจิ ข องบรษิ ทั ฯล ดล งห รอื บ รษิ ทั ฯม คี วามจ ำเปน็ ตอ้ งปรบั ปรงุ องคก์ ร ยบุ หรอื เปลย่ี นแปลงหนว่ ยงานภายในบรษิ ทั ฯ หรอื มี ผรู้ บั ชว่ งสทิ ธิ รบั โอนส ทิ ธขิ องบรษิ ทั ฯในกจิ การบางสว่ นหรอื ท ง้ั หมดห รอื ประสบภาวะเศรษฐกจิ ถดถอย หรอื ประสบการขาดทนุ หรอื มปี รมิ าณคน มากกวา่ ป รมิ าณงานห รอื ไดบ้ อกกลา่ วเลกิ จ า้ งเปน็ การล ว่ งหนา้ บรษิ ทั ฯมี สทิ ธจิ ะเลกิ จา้ งพ นกั งานไดโ้ ดยจ า่ ยคา่ ชดเชยใหต้ ามก ฎหมาย 10.8 การเลกิ จ้าง บรษิ ทั ฯมสี ทิ ธทิ จ่ี ะพ จิ ารณาเลกิ จา้ งพนกั งานไดต้ ามก รณตี า่ งๆดงั น้ี 1 0.8.1 เลิกจา้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ช ดเชย ก. การเลกิ จ้างเนอื่ งจากมคี วามผดิ เม่ือบริษัทฯ มีความจำเป็นจะเลิกจ้างพนักงาน โดยปกติ บรษิ ทั ฯจ ะจ า่ ยค า่ ช ดเชยใหพ้ นกั งานต ามท กี่ ำหนดไวใ้ นก ฎหมายแ รงงาน ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 25
เว้นแต่ในกรณีที่พนักงานกระทำความผิดข้อใดข้อหน่ึงหรือหลายข้อ ดงั ต่อไปน ี้ บริษทั ฯ จ ะเลกิ จ า้ งโดยไมจ่ า่ ยคา่ ช ดเชย และจะต ัดสิทธหิ รือ ผลประโยชนท์ จ่ี ะไดร้ บั ส ำหรบั ก ารเลกิ จ า้ งต ามค วามในข อ้ น ใี้ หก้ รรมการ ผู้จัดการใหญ่ หรือผู้อำนวยการสายบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เปน็ ผู้มีอ ำนาจกระทำการแทนบ ริษัทฯ พนักงานจะถ ูกล งโทษท างว ินยั ถงึ ขนั้ เลกิ จ้างโดยไมม่ ีส ิทธิได้ รับค ่าช ดเชยต ามก ฎหมายในกรณดี ังตอ่ ไปน้ี (1) ทุจริตต อ่ ห น้าที่ ห รอื ก ระทำค วามผดิ อ าญาโดยเจตนา แก่บ ริษทั ฯ (2) จ งใจท ำใหบ้ รษิ ทั ฯไดร้ บั ความเสยี หาย (3) ป ระมาทเลนิ เลอ่ เปน็ เหตใุ หบ้ รษิ ทั ฯไดร้ บั ค วามเสยี ห าย อย่างร้ายแรง (4 ) ฝ า่ ฝนื ร ะเบยี บเกย่ี วก บั ก ารท ำงานห รอื ร ะเบยี บค ำสง่ั ข อง บรษิ ทั ฯอนั ชอบดว้ ยกฎหมายและเปน็ ธรรม และบรษิ ทั ฯได้ตกั เตอื นเปน็ หนงั สอื แลว้ เวน้ แ ตก่ รณีท ี่รา้ ยแรงบรษิ ทั ฯไมจ่ ำเปน็ ต้องต ักเตอื นหนังสือ เตอื นให้มีผ ลบงั คบั ไดไ้ มเ่ กินหน่งึ ป ีนับแตว่ ันท ่พี นักงานได้กระทำผิด (5 ) ล ะทงิ้ ห นา้ ทเ่ี ปน็ เวลาส ามว นั ท ำงานต ดิ ตอ่ ก นั ไมว่ า่ จ ะม ี วันห ยุดคั่นหรอื ไมก่ ต็ ามโดยไม่มเีหตอุ นั ส มควร (6) ไดร้ บั โทษจำค ุกต ามค ำพ ิพากษาถงึ ทสี่ ุดให้จำค กุ ในก รณี (6 )ถ า้ เปน็ ความผิดทีไ่ดก้ ระทำโดยประมาทหรือความ ผิดล หโุ ทษตอ้ งเป็นกรณที เ่ี ป็นเหตใุหบ้ รษิ ทั ฯได้ร บั ค วามเสียหาย ข. กรณีพนักงานลาออกเองบริษัทฯจะไม่จ่ายค่าชดเชยตาม กฎหมาย 10.8.2บ รษิ ทั ฯจ ะจ า่ ยค า่ ช ดเชยใหก้ บั พ นกั งานท ถ่ี กู เลกิ จ า้ งต าม ท่ีกำหนดไว้ในขอ้ 1 0.3,1 0.4,1 0.5,1 0.6,1 0.7ห รอื ในกรณีไม่ใช่ ความผ ิดข องพ นักงาน หรอื เป็นความผดิ ข องพ นักงานแ ตไ่ ม่รา้ ยแรงแ ละ บรษิ ทั ฯประสงคจ์ ะเปน็ ฝา่ ยเลิกจ า้ งในอัตราดังต อ่ ไปนี้ 26 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
(1 ) พ นกั งานซึง่ ท ำงานต ดิ ตอ่ ก นั ค รบ120 ว ันแต่ไมค่ รบ 1ป ี จ่ายไม่น้อยก วา่ ค ่าจา้ งอตั ราสุดทา้ ย30ว ันหรอื ไม่นอ้ ยกวา่ ค ่าจ ้าง ของก ารท ำงาน3 0 ว นั ส ดุ ทา้ ยส ำหรบั พ นกั งานซ งึ่ ไดร้ บั ค า่ จ า้ งต ามผ ลงาน โดยค ำนวณเป็นห น่วย (2 ) พนักงานซง่ึ ทำงานต ดิ ต่อก นั ครบ1ปี แตไ่ม่ค รบ3 ป ี จา่ ยไมน่ อ้ ยก ว่าค า่ จ ้างอ ตั ราสดุ ทา้ ย90ว นั ห รือไมน่ อ้ ยก วา่ ค า่ จ้างของ การทำงาน 90 วันสุดท้ายสำหรับพนักงานซ่ึงได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำนวณเปน็ ห นว่ ย ( 3) พนกั งานซ่งึ ทำงานต ิดตอ่ ก นั ครบ3 ป ี แ ต่ไมค่ รบ6 ปี จา่ ยไม่น้อยกว่าค า่ จา้ งอ ตั ราสดุ ทา้ ย180 ว นั ห รือไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจ้างข อง การท ำงาน180ว นั ส ุดทา้ ยสำหรบั พนักงานซ ึ่งไดร้ บั ค่าจา้ งตามผ ลงาน โดยคำนวณเปน็ หน่วย (4 ) พนกั งานซ งึ่ ท ำงานต ดิ ตอ่ ก นั ค รบ6 ป ี แ ตไ่ มค่ รบ1 0 ป ี จ่ายไม่น้อยก ว่าค่าจา้ งอ ตั ราส ุดท้าย2 40ว ันห รือไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจา้ งข อง การทำงาน2 40 ว นั สุดท้ายสำหรบั พ นกั งานซ ง่ึ ได้รบั ค า่ จ้างต ามผ ลงาน โดยคำนวณเป็นหน่วย (5) พ นกั งานซ ง่ึ ท ำงานต ดิ ตอ่ ก นั ค รบ1 0 ป ขี น้ึ ไปจา่ ยไมน่ อ้ ย กวา่ ค ่าจ า้ งอัตราส ุดทา้ ย3 00 วันห รอื ไมน่ ้อยก วา่ คา่ จ ้างของก ารท ำงาน 300 ว นั สุดท้ายสำหรบั พนักงานซ ึง่ ไดร้ บั ค่าจ า้ งตามผลงานโดยคำนวณ เปน็ หนว่ ย 10.8.3 บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้กับพนักงานในกรณี ต่อไปน ี้ 1 0.8.3.1 กรณบี ริษัทฯยา้ ยสถานป ระกอบกิจการ (1) ในกรณีที่บริษัทฯ จะย้ายสถานประกอบกิจการ ไปตั้งณส ถานทีอ่ นื่ อ ันม ผี ลกระท บส ำคญั ตอ่ การดำรงชวี ิตตามปกตขิ อง พนกั งานห รอื ค รอบครวั บ รษิ ทั ฯต อ้ งแ จง้ ใหใ้ หพ้ นกั งานท ราบล ว่ งห นา้ ไม่ นอ้ ยก วา่ 30 ว ันก ่อนว ันยา้ ยสถานประกอบกจิ การในการน ี้ ถ้าพ นกั งาน ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 27
ไมป่ ระสงคจ์ ะไปท ำงานด ว้ ยใหพ้ นกั งานม สี ทิ ธบิ อกเลกิ ส ญั ญาจ า้ งไดภ้ ายใน 30วนั น บั แ ตว่ นั ท ไ่ี ดร้ บั แ จง้ จ ากบ รษิ ทั ฯห รอื วนั ท บ่ี รษิ ทั ฯย า้ ยส ถานป ระกอบ กจิ การแ ลว้ แ ตก่ รณี โดยพ นกั งานม สี ทิ ธไิ ดร้ บั ค า่ ช ดเชยพ เิ ศษไมน่ อ้ ยก วา่ อัตราค ่าช ดเชยท พ่ี นักงานพงึ ม สี ทิ ธไิ ดร้ บั ต ามขอ้ 1 0.8.2 (2 ) ในก รณที บี่ รษิ ทั ฯไมแ่ จง้ ใหพ้ นกั งานท ราบล ว่ งห นา้ ใหบ้ รษิ ทั ฯจ า่ ยค า่ ช ดเชยพ เิ ศษแ ทนก ารบ อกก ลา่ วล ว่ งห นา้ เทา่ กบั ค า่ จ า้ ง อัตราส ดุ ท้าย30ว นั ห รอื เท่ากับคา่ จ ้างข องก ารทำงาน30วนั ส ดุ ทา้ ย สำหรบั พ นกั งานซ งึ่ ได้รับค า่ จ ้างต ามผลงานโดยคำนวณเปน็ ห นว่ ย (3 ) บริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษ หรือค่าชดเชย พิเศษแทนก ารบ อกกลา่ วล่วงหน้าใหแ้ ก่พนักงานภ ายใน7วันนบั แตว่ นั ที่พนักงานบอกเลิกสัญญา (4 ) ในก รณีที่บ รษิ ัทฯ ไมจ่ ่ายค่าชดเชยพเิ ศษ หรอื ค่า ชดเชยพ เิ ศษแ ทนก ารบอกก ลา่ วล่วงห นา้ ใหพ้ นักงานมีสทิ ธิยืน่ ค ำร้องตอ่ คณะก รรมการส วสั ดกิ ารแ รงงานภ ายใน3 0ว นั น บั แ ตว่ นั ค รบก ำหนดการ จ่ายค า่ ช ดเชยพ ิเศษห รือคา่ ช ดเชยพเิ ศษแทนการบอกกลา่ วลว่ งหนา้ 10.8.3.2 ก รณบี ริษัทฯเลิกจ ้างเพราะป รับปรุงหนว่ ยงาน กระบวนการผลิตก ารจ ำหนา่ ยหรอื การบรกิ าร เม่ือบริษัทฯเลกิ จ้างเพราะเหตุทบ่ี ริษัทฯปรบั ปรุงห น่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือการบริการ อันเน่ืองจากการนำ เครื่องจักรมาใช้หรือเปล่ียนแปลงเคร่ืองจักรหรือเทคโนโลยีซึ่งเป็นเหตุ ใหต้ อ้ งลดจ ำนวนพ นักงานบ ริษทั ฯจะปฏิบัติ ดังน้ี (1 ) แจง้ ว นั ท จ่ี ะเลกิ จ า้ งเหตผุ ลข องก ารเลกิ จ า้ งแ ละร าย ชอ่ื พ นกั งานท จ่ี ะถ กู เลกิ จ า้ งใหท้ ราบล ว่ งห นา้ ไมน่ อ้ ยก วา่ 6 0ว นั ในก รณที ่ี บรษิ ทั ฯไมส่ ามารถแ จง้ ไดห้ รอื แ จง้ ก ารเลกิ จ า้ งน อ้ ยก วา่ 6 0ว นั จ ะจ า่ ยค า่ ชดเชยพ ิเศษแ ทนการบอกก ล่าวล่วงหน้าเทา่ กบั ค ่าจ ้างอัตราสดุ ท้าย60 วันส ุดท้ายหรือเทา่ กับค า่ จ้างข องการท ำงานห กส ิบว ันส ำหรับพ นกั งาน ซ่งึ ได้ร บั ค ่าจา้ งตามผ ลงานโดยค ำนวณเปน็ หน่วย 28 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
(2 ) จา่ ยค า่ ช ดเชยพ เิ ศษเพม่ิ จ ากค า่ ช ดเชยป กตติ ามท ไี่ ด้ กำหนดไว้ในข ้อ10.8.2 ในก รณีท ีพ่ นกั งานท ำงานตดิ ตอ่ ก นั เกิน6 ป ี ข ้ึน ไปโดยจา่ ยไมน่ อ้ ยกวา่ ค่าจ้างอตั ราสุดทา้ ย15 ว ันต อ่ การท ำงานค รบ หนงึ่ ป ี ห รอื ไมน่ อ้ ยก วา่ ค า่ จ า้ งข องก ารท ำงาน1 5 ว นั ส ดุ ทา้ ยต อ่ ก ารท ำงาน ครบ 1 ปี สำหรับพนักงานซ่ึงได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็น หนว่ ยท ้งั น้ีค า่ ชดเชยพ ิเศษร วมก ันแ ล้วไม่เกนิ ค่าจ ้างอัตราส ุดทา้ ย3 60 วนั หรอื ไม่เกินค า่ จ า้ งข องการทำงาน360ว นั สุดท้ายส ำหรับพนกั งาน ซึ่งไดร้ ับคา่ จา้ งตามผ ลงานโดยค ำนวณเป็นหน่วย (3) ก รณรี ะยะเวลาท ำงานไมค่ รบห นงึ่ ป ี ถ า้ เศษข องร ะยะ เวลาท ำงานมากกว่า180วนั ใหน้ บั เป็นการทำงานค รบ1ปี หมวดที่ 11 การร้องทุกข์ 11.1 ขอบเขตและความหมาย การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีท่ีพนักงานมีความไม่พอใจหรือ มีความทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการ ทำงานสภาพก ารจ า้ งการบังคับบ ญั ชาก ารสั่งหรอื มอบหมายงานการ จ่ายค่าตอบแทนในการทำงานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดท่ีไม่ เหมาะสมระหว่างบรษิ ทั ฯ หรือผู้บังคับบัญชาต่อพนักงาน หรือระหว่าง พนกั งานดว้ ยก ัน แ ละพนักงานได้เสนอความไม่พอใจห รือค วามท ุกขน์ ้นั ตอ่ บ รษิ ทั ฯเพอ่ื ใหบ้ รษิ ทั ฯไดด้ ำเนนิ ก ารแ กไ้ ขห รอื ย ตุ เิ หตกุ ารณน์ นั้ ท งั้ น้ี เพอื่ ใหเ้ กดิ ความส มั พนั ธอ์ ันด ีร ะห วา่ งบริษทั ฯและพ นกั งานแ ละเพือ่ ให้ พนกั งานทำงานดว้ ยค วามส ขุ 11.2 วธิ ีการและข้นั ตอนให้ปฏบิ ัตดิ งั นี้ 1 1.2.1 ปรกึ ษาก บั ห วั หนา้ งานโดยตรงเพอ่ื ห าวธิ แี กป้ ัญหา 11.2.2 ห ากพ นกั งานย ังคดิ ว ่าไมไ่ดร้ บั ความเปน็ ธ รรมควรยน่ื ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 29
คำร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรง หรือผู้บังคับบัญชาชั้นแรกของตน โดยเรว็ เวน้ แ ตเ่ รอ่ื งท จี่ ะร อ้ งท กุ ขน์ นั้ เกย่ี วก บั ก ารป ฏบิ ตั ขิ องผ บู้ งั คบั บ ญั ชา ดังกล่าว หรือผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเป็นต้นเหตุ ก็ให้ยื่นคำร้องทุกข์ ต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปอีกช้ันหนึ่ง การยื่นคำร้องทุกข์ให้กรอก ขอ้ ความล งในแ บบพ มิ พท์ ี่บ ริษทั ฯก ำหนดข้นึ 11.3 การสอบสวนและพิจารณา เม่ือผู้บังคับบัญชาได้รับคำร้องทุกข์จากพนักงานแล้ว ให้รีบ ดำเนินการสอบสวนเพื่อให้ทราบข้อเท็จจริงในเรื่องท่ีร้องทุกข์น้ันโดย ละเอยี ดเทา่ ท จ่ี ะท ำได้ โดยด ำเนนิ ก ารด ว้ ยต นเองห รอื ด ว้ ยค วามช ว่ ยเหลอื จากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ท้ังน้ี พนักงานผู้ยื่นคำร้องทุกข์ชอบที่จะให้ ขอ้ เท็จจ รงิ โดยล ะเอียดแก่ผ ้บู ังคับบัญชาด ว้ ย เม่ือสอบสวนข้อเท็จจริงแล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาเรื่อง ราวร้องทุกข์น้ัน หากเป็นเรื่องท่ีอยู่ในขอบเขตของอำนาจหน้าท่ีของผู้ บงั คับบ ญั ชานนั้ แ ละผ บู้ ังคับบ ัญชาส ามารถแกไ้ ขได้ก็ให้ผูบ้ งั คับบ ัญชา ดำเนนิ ก ารแ กไ้ ขใหเ้ สรจ็ ส นิ้ โดยเรว็ แ ลว้ แ จง้ ใหพ้ นกั งานผ ยู้ นื่ ค ำรอ้ งท กุ ข์ ทราบพ ร้อมท ้งั ร ายงานใหฝ้ า่ ยท รพั ยากรบ คุ คลทราบด้วย หากเรื่องราวที่ร้องทุกข์น้ัน เป็นเรื่องที่อยู่นอกเหนืออำนาจ หนา้ ทขี่ องผ บู้ งั คบั บ ญั ชาน นั้ ใหผ้ บู้ งั คบั บ ญั ชาด งั ก ลา่ วเสนอเรอื่ งร าวท รี่ อ้ ง ทกุ ข์ พ รอ้ มท ง้ั ข อ้ เสนอในก ารแ กไ้ ขห รอื ค วามเหน็ ต อ่ ผ บู้ งั คบั บ ญั ชาร ะดบั สูงข้นึ ไปตามลำดบั ให้ผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปดำเนินการสอบสวนและ พิจารณาคำร้องทุกข์เช่นเดียวกับผู้บังคับบัญชาระดับต้นท่ีได้รับคำร้อง ทุกข์ ผู้บังคับบัญชาแต่ละช้ันต้องดำเนินการเก่ียวกับคำร้องทุกข์โดยเร็ว อย่างช า้ ไม่เกนิ 7 ว นั 11.4 กระบวนการยตุ ิขอ้ รอ้ งทุกข์ เมื่อผู้บังคับบัญชาแต่ละช้ันที่ได้พิจารณาคำร้องทุกข์ ดำเนิน การแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ที่เกิดการร้องทุกข์ และได้แจ้งให้พนักงานผู้ 30 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
ย่ืนคำร้องทุกข์ทราบ หากพนักงานผู้ย่ืนคำร้องทุกข์พอใจ ก็ให้แจ้งให้ผู้ บงั คบั บ ญั ชาท ราบโดยเรว็ แ ตถ่ า้ พ นกั งานผ ยู้ น่ื ค ำรอ้ งท กุ ขไ์ มพ่ อใจก ใ็ หย้ น่ื อทุ ธรณ์ โดยก รอกข อ้ ความท อี่ ทุ ธรณล์ งในแ บบพ มิ พท์ บี่ รษิ ทั ฯไดก้ ำหนด ขึน้ และยื่นต่อผ ู้บงั คบั บ ัญชาสูงสดุ ภายใน7 ว นั นับแ ตว่ นั ท ่ีท ราบผลการ รอ้ งท ุกข์จากผ ูบ้ งั คับบัญชาระดับต น้ 11.5 ความค้มุ ครองผู้ร้องทกุ ข์และผเู้ กย่ี วขอ้ ง เนื่องจากการร้องทุกข์ที่กระทำไปโดยสุจริต ย่อมก่อให้เกิด ประโยชนอ์ นั ย ่งิ ใหญแ่ กท่ ั้งบ รษิ ทั ฯและพนักงานสว่ นรวม ดังนน้ั พนักงานผ ้ยู ่นื ค ำรอ้ งทกุ ข์ พ นกั งานผ ใู้หถ้ อ้ ยคำใหข้ อ้ มลู ใหข้ อ้ เทจ็ จ รงิ ห รอื ใหพ้ ยานห ลกั ฐ านใดเกย่ี วก บั ก ารร อ้ งท กุ ข์ แ ละพ นกั งาน ท่ีเป็นผู้พิจารณาคำร้องทุกข์เม่ือได้กระทำไปโดยสุจริตใจ แม้จะเป็นเหตุ ใหเ้ กดิ ข อ้ ย งุ่ ย ากป ระการใดแ กบ่ รษิ ทั ฯก ย็ อ่ มไดร้ บั ก ารป ระกนั จากบรษิ ทั ฯ ว่าจะไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตุท่ีเลิกจ้าง ลงโทษ หรือดำเนินการใดที่ เกดิ ผ ลรา้ ยตอ่ พ นักงานดังกลา่ ว ส ำหรบั ร ะเบยี บขอ้ บงั คบั อ น่ื ใดท ถ่ี อื ป ฏบิ ตั กิ อ่ นป ระกาศใชร้ ะเบยี บ ฉบับนี้ ซึ่งขัดกับหลักเกณฑ์หรือข้อความในระเบียบฉบับน้ีให้ถือว่าไม่มี ผลบ ังคับใช้อีกต่อไป ระเบียบข้อบังคับน้ีให้ใช้บังคับตามกำหนดของพระราชบัญญัติ คมุ้ ครองแ รงงานพ.ศ2 541 ประปกราะศกาณศ ณวนั วทัน่ี 1ท่ี 1กรตกลุฎาาคคมม 22555549 (เกษสดุ า ไรวา) กรรมการผจู้ ดั การใหญ่ (ประเวศวุฒิ ไรวา) กรรมการผจู้ ัดการใหญ่ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 31
S&P VISION วิสัยทัศน์ S&P To be Communities’ Most Favorite Food & Bakery Provider/Company เป็นผู้ดำเนินธุรกิจด้านอาหารและเบเกอรี่ ที่ได้รับความชื่นชอบ(เป็นที่โปรดปราน)สุงสุด “To be the most favorite, we are committed to be part of your life by providing delicious choices of food & bakey and superior services which are innovative,convenient, and contemporary for your daily experience.” เพื่อให้ได้รับความชื่นชอบสูงสุดจากผู้บริโภค S&P จะยึดมั่นในการเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินชีวิต โดยนำเสนออาหารและผลิตภัณฑ์เบเกอรี่ที่อร่อยและบริการที่ยอดเยี่ยม เปี่ยมไปด้วย นวัตกรรม ความสะดวกที่ทันสม้ัย เพื่อผู้บริโภคได้รับประสบการณ์ที่ดีในทุกวัน 32 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
จรรยาบรรณ ความหมาย“จรรยาบ รรณ” จรรยา บรรณ หมาย ถึง ประมวล กฎ เกณฑ์ ความ ประพฤติ หรือ ประมวล มารยาท ของ ผู้ ประกอบ อาชีพ น้ัน ๆ ต้อง เป็น เอกลักษณ์ ทาง วชิ าชพี ใช้ ความ รู้ มอ ี งค์กรห รอื สมาคมค วบคมุ 1. ประมวล ความป ระพฤตทิ ผ ่ี ป ู้ ระกอบอ าชพี ก ารง านแ ตล่ ะอ ยา่ ง กำหนดข น้ึ เพอ่ื ร กั ษาแ ละส ง่ เ สรมิ เ กยี รตคิ ณุ ช อื่ เ สยี งแ ละฐ านะข องส มาชกิ อาจเ ขียน เป็น ลายล กั ษณอ์ ักษร หรือ ไม่ก ็ได้ 2.หลัก ความ ประพฤติ ที่ เป็น เครื่อง ยึด เหน่ียว จิตใจ ให้ มี คุณธรรม และ จริยธรรม ของบ ุคคลใ นแ ตล่ ะ กล่มุ ว ชิ าชีพ จรรยาบรรณวิชาชพี จรรยา บรรณเ กดิ ข ้นึ เ พื่อ • มงุ่ ใ ห้ คนในว ิชาชพี ม ีป ระสิทธิภาพ • ใ หเ้ ป็น คนด ีในก าร บรกิ ารว ชิ าชีพ • ใ หค ้ นใน วชิ าชพี ม เี กยี รตศิ กั ด ศ์ิ ร ที ม่ี กี ฎ เกณฑ ม์ าตรฐาน จรรยาบ รรณ จรรยาบ รรณ มคี วาม สำคญั และจ ำเป็นต ่อ ทุกอ าชพี ทุกส ถาบัน และ หน่วย งาน เพราะ เป็น ที่ ยึด เหน่ียว ควบคุม การ ประพฤติ ปฏิบัติ ด้วย ความด ี งาม ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 33
แนวทางจรรยาบรรณและแนวปฏบิ ตั ิ 1 . แนวทางจรรยาบรรณในก ารดำเนินธุรกจิ 1.1 เพือ่ ใหไ ้ ด ้รับ ความผ กู พนั ส งู สุด จากผ ู้ บรโิ ภค พนักงาน S&P และผ เ ู้ กยี่ วข อ้ ง อน่ื ๆ จ ะย ดึ ม น่ั ใ นก ารเ ปน็ ส ว่ นห นง่ึ ข องก ารด ำเนนิ ช วี ติ โ ดย นำ เสนอ อาหาร และ ผลิต ภัณฑ์ เบ เก อร่ี ท่ี อร่อย และ บริการ ท่ี ยอด เย่ียม เปย่ี ม ไปด ้วย นวัตกรรม ความส ะดวก และค วามท นั ส มยั เพอื่ ใ หผ ้ บ ู้ รโิ ภค ได้ รบั ป ระสบการณท์ ่ี ด ใี นท กุ วัน 1.2 เพอ่ื ใ หม ้ ีการ ปฏิบัติ ตามจ รรยาบ รรณ โดย สมัคร ใจ 1.3 เพื่อ รับ ผิด ชอบ สังคม ทั้งในด้านสุขภาพการยกระดับ การศกึ ษา และส ง่ิ แวดลอ้ ม 2. แนวปฏิบตั ิ เพ่ือ ให้ สอดคล้อง กับ แนว จรรยา บรรณ ใน การ ดำเนิน ธุรกิจ อย่าง เหมาะ สม จงึ พจิ ารณา ให ม้ แ ี นวป ฏิบตั ิ ดังนี ้ • กรรมการ ผู้ บริหาร และ พนักงาน ทุก คน เป็น ผู้ ท่ี มีหน้า ท่ี ปฏิบัติ ตาม จรรยา บรรณ และ ให้ ความ สนับสนุน ให้ มี การ ปฏิบัติ ตาม จรรยา บรรณ ไม่ ละเลย หรือ เพิก เฉย เม่ือ พบเห็น การ ไม่ ปฏิบัติ ตาม จรรย าบรรณ • ค วรร ายงานก ารกร ะท ำท เ ี่ ปน็ ค วามผ ดิ ต อ่ ผ บ ู้ งั คบั บ ญั ชา หรอื ฝ า่ ย ตรวจ สอบข องบ รษิ ทั ฯท นั ท ี บรษิ ทั ฯจะร บั เ รอ่ื งร าวน นั้ ไ วส้ อบสวน ขอ้ เทจ็ จ ริงอ ย่าง เป็นธ รรม และ เป็นค วาม ลับ • พนักงาน พึง ทำความ เข้าใจ ใน เนื้อหา สาระ ท่ี เก่ียว กับ หน้าที่ และ ความร บั ผิด ชอบข อง ตน มกี าร ทบทวน ความร ู ้ ความเ ข้าใจอ ย่าง สมำ่ เสมอ 34 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
• เม่ือ มี ข้อ สงสัย ควร สอบถาม หรือ ปรึกษา ผู้ บังคับ บัญชา หรือ บุคคล ท่ี บรษิ ทั ฯ กำหนด ให้ มีหน้า ท่ี รับ ผิด ชอบ ใน การ ติดตาม การ ปฏิบตั ิ ตาม จรรยา บรรณ • พ นกั งานพ งึ ใ หค ้ วามร ว่ มม อื ในก ารต รวจส อบข อ้ เ ทจ็ จ รงิ แ กบ ่ คุ คล ที่ ได้ รับ มอบ หมาย เมื่อ มี การก ล่า วหา ว่า มี การ ไม่ ปฏิบัติ ตาม จรรยาบ รรณ และต อ้ งด ำเนนิ ก ารอ ยา่ งเ ปน็ ธ รรมต อ่ ผ ถ ู้ กู ก ลา่ วหา ผู้ กล่าว หาแ ละ ผ เู้ กยี่ วข อ้ ง อ่นื ๆ • ผู้ บังคับ บัญชา ทุก ระดับ ควร ประพฤติ ตน เป็น แบบ อย่าง ใน การ ปฏบิ ตั ิ ตาม จร รณ ยา บรรณ และ เสริม สร้าง บรรยากาศ การ กำกับ ดูแล ทีด่ ใ ี นก ารป ฏบิ ัติ งาน • เมื่อ ได้ รับ ข้อ ร้อง เรียน ผู้ มีหน้า ที่ รับ ข้อ ร้อง เรียน จะ ต้อง รวบรวม ข้อเ ทจ็ จ รงิ ด ้วยต นเองห รอื ม อบห มายใ หผ ้ ท้ ู ี ่เหมาะส มด ำเนินการ และ รายงาน ให้ ผู้ ที่ มี อำนาจ เกี่ยวข้อง ใน เร่ือง นั้นๆ ดำเนิน การ ประมวล ผล กลั่นก รองข ้อมูล และ ดำเนิน การเ พือ่ ระงบั ก าร ฝา่ ฝนื หรือไ มป ่ ฏบิ ตั ต ิ ามจ รรยาบ รรณท ก่ี ลา่ ว ในก รณท ี เ่ ี ป็นเ ร่ืองส ำคญั ผรู้ บั ข อ้ ร อ้ งเ รยี นจ ะต อ้ งส ำเนาใ หส ้ ำนกั งานต รวจส อบเ พอื่ ร ายงาน ต่อ คณะ กรรมการ ตรวจ สอบ ต่อ ไป เช่น เร่ือง ที่ กระทบ ต่อ ฐานะ ทางการเ งนิ ชอ่ื เ สยี ง และภ าพล กั ษณ ์ หรอื ข ดั แ ยง้ ก บั น โยบายก าร ดำเนิน ธุรกจิ ข องบรษิ ทั ฯ • คู่มือ จรรยา บรรณ ธุรกิจ ถือ เป็น ส่วน หนึ่ง ของ คู่มือ ปฏิบัติ งาน ของ บรษิ ทั ฯ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 35
หวั ข้อเรอื่ งที่สำคญั 1. การป ฏบิ ตั ติ อ่ ก นั บรษิ ทั ฯจ ะป ฏบิ ตั ต ิ อ่ พ นกั งานแ ละบ คุ คลอ น่ื ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง อย่างเ ปน็ ธ รรม ดังนี้ 1.1 การป ฏิบตั ติ ่อกนั ร ะหว่างพนกั งาน 1. “ เช่ือ ฟัง และ ปฏิบัติ ตาม กฎระเบียบท่ีเก่ียวข้อง” ในการ ดำเนิน ธุรกจิ อ ย่างถ กู ตอ้ งแ ละส ม่ำเสมอ 2. ปฏิบตั ิตอ่ กนั ด ว้ ย “ค วามเ คารพ และ ยตุ ิธรรม” 3. พนักงาน ทุก คน มี “ สิทธิ และ เสรีภาพ ส่วน บุคคล ” ท่ี จะ ต้อง ได้ รับ ความ คุ้มครอง ไม่ ให้ ถูก ล่วง ละเมิด จาก การ เปิด เผย หรือ ถา่ ยโอนขอ้ มลู ส ่วนบ ุคคล 4. พนักงาน ทุก คน ให้ คำนึง ถึง “ความ ผูกพัน ท่ี ดี ระหว่าง กัน” โดย มี แนว ปฏิบัติ ต่อ ผู้ เกี่ยวข้อง ด้วย ความ เป็น ธรรม ไม่ เลือก ปฏิบัติ ต่อ บคุ คล หน่ึงบ ุคคลใ ด เน่ืองจากค วาม เหมือนห รือแ ตกต ่าง 1.2 การปฏิบัติต่อลูกค้า ผู้ประกอบการ หุ้นส่วนฯและ ผเู้ กี่ยวขอ้ ง 1. ยึด มั่นแ ละป ฏบิ ตั ิ ต่อ ลูกค้า คคู่ ้า ผ้ ูประกอบ การแ ละ หนุ้ ส่วนใ น การ ดำเนนิ ธ ุรกจิ อ ยา่ ง “ซ อื่ สัตย ์และ ยุตธิ รรม ” 2. “ ปฏิบัติ ตาม เงื่อนไข และ ข้อ กำหนด ” ต่างๆ ท่ี ระบุ ไว้ ใน สัญญา และข ้อ ตกลงต ่างๆท บ่ี รษิ ทั ฯไ ด ก้ ระทำก ารไ ว ้กบั ค่สู ัญญา 3. พนักงาน มีหน้า ท่ี “ อำนวย ความ สะดวก และ ให้ ความ ร่วมมือ” กับ ฝ่าย ตรวจ สอบ ของ บริษัทฯ และ จาก ผู้ สอบ บัญชี ภายนอก ในการ ปฏบิ ตั งิ านต รวจส อบ 2. การให้หรือรบั ทรัพยส์ นิ การ ใหห้ รือร ับท รัพย์สนิ ห รือส ิ่งของ /ข อง ขวญั / ข องท ่ี ระลกึ หรอื ป ระโยชนอ ์ นื่ ใ ด มข ี อ้ ปฏิบตั ด ิ งั นี้ 36 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
• ไ ม่เ สนอ หรือใ ห้ ไม่ เรยี กห รอื ร บั ทรัพย์สนิ หรือส ิง่ ของ หรือ ผล ประโยชนอ ์ นื่ ใ ด เพอ่ื แ ลกเ ปลย่ี นก บั ส งิ่ ของแ ละก ารบ รกิ ารห รอื เ พอื่ เป็นการ กระทำห รอื ละเวน้ ก ารก ระท ำท ี่ ไม ่ถกู ต อ้ ง • ก ่อนก ารใ หห ้ รือร บั ข องข วัญ /ข องท ่ีร ะลึก ควร ตรวจส อบใ ห้ แน่ใจ ว่าท ำ ถูกต ้อง ตาม ระเบยี บข อ้ บ ังคับข องบ รษิ ทั ฯ • สิ่งของ หรือ ของ ขวัญ ท่ี ให้ แก่ กัน ใน หน้าท่ี การ งาน ควร เหมาะ สม ตาม โอกาสแ ละ ควรม ี ราคา ไม่ม าก • หาก จำเป็น ต้อง รับ ของ ขวัญ / ของ ที่ ระลึก ท่ี มี มูลค่า เกิน ปกติ วิสัย จาก ผู้ เกย่ี วข้องท างธ รุ กิจ ต้อง รายงานใ ห ผ้ ูบ ้ งั คับบ ัญชาท ราบ • ควร แจ้ง ให้ ผู้ มา ติดต่อ ค้าขาย หรือ ธุรกิจ อื่น ทราบ ว่า บรษิ ทั ฯ ไม่มี นโยบาย ใน การ ให้ หรือ รับ ทรัพย์สิน เน่ืองจาก การ ปฏิบัติ หน้าท่ี ของ พนกั งาน • พนักงาน ไม่ ควร ติดต่อ กับ บริษัท ห้าง ร้าน เพ่ือ ขอ ผลิตภัณฑ์ หรือ บริการ มา ใช้ เพื่อ ประโยชน์ ส่วน ตัว โดย ไม่ เสีย ค่า ใช้ จ่าย นอกจาก ไดร ้ ับอ นญุ าตเ ปน็ ท างการ 3. ความข ัดแยง้ ทางผ ลประโยชน์ • พนักงาน และ ผู้ เก่ียวข้อง กับบริษัทฯ ควร หลีก เล่ียง การก ระ ทำ ที่ ขัด ผล ประโยชน์ กับ บรษิ ทั ฯ ท้ังน้ี การ ปฏิบัติ หน้าท่ี จะ ต้อง ยึด ประโยชนข ์ องบ รษิ ทั เ ปน็ ส ำคญั ภายใ ตค ้ วามถ กู ต อ้ งต าม กฏห มาย และจ รยิ ธรรม • ไม่ ควร ประกอบ กิจการ ที่ เป็นการ แข่งขัน หรือ ลักษณะ เดียวกัน กบั บรษิ ทั ฯ • ไม่ ควร เป็น หุ้น ส่วน หรือ ถือ หุ้น หรือ เป็น ผู้ บริหาร ใน กิจการ ที่ เป็นการ แข่งขัน หรือ มี ลักษณะ เดียวกัน กับ บรษิ ทั ฯ แต่ หาก เลี่ยง ไม่ ได ้ให ร้ ายงานผ บ ู้ งั คับ บัญชาท ราบท นั ท ี ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 37
• กรณี ที่ เข้าไป เกี่ยวข้อง กับ ธุรกิจ หรือ เหตุ กา รณ์ ใดๆ ท่ี อาจ ทำให้ เกิด ความ ขัด แย้ง ทาง ผล ประโยชน์ กับ บรษิ ทั ฯ ควร รายงาน ต่อ ผู้ บังคับบ ญั ชา ทนั ท ี • ไ มค ่ วรแ สวงหาป ระโยชนจ ์ ากข อ้ มลู หรอื ส ง่ิ ใ ดๆท ต ่ี นร เ ู้ นอ่ื งม าจ าก หนา้ ที แ่ ละค วาม รับผ ดิ ช อบ • ขณะ ที่ เป็น พนักงาน ของ บริษัทฯ พนักงาน ไม่ ควร ทำงาน หรือ สญั ญาว ่า จ้าง ทำงานก ับบ รษิ ทั อ ่ืน 4. การทำธรุ กรรมกบั ภ ายในแ ละภายนอก 4.1 การทำธรุ กรรมก ับร ฐั - ควร หลีก เล่ียง การก ระ ทำ ท่ี อาจ จูงใจ ให้ รัฐ หรือ พนักงาน ของ รัฐ ดำเนิน การ ไม่ ถูก ต้อง เหมาะ สม แต่ การ ทำ ความ รู้จัก หรือ การ สร้าง ความ สัมพันธ์ อัน ดี ระหว่าง กัน ใน ขอบเขต ที่ เหมาะ สม สามารถท ำได้ - ควรด ำเนินก าร อยา่ งถ ูก ต้องต รงไ ป ตรง มา เมือ่ ตอ้ งต ดิ ต่อก ับ เจ้า หนา้ ทหี ่ รอื หนว่ ยง าน รัฐ - ควร ปฏิบัติ ตาม กฎหมาย ใน แต่ละ ประเทศ หรือ ท้อง ถ่ิน ท่ี เกี่ยวข้อง กับ การ ว่า จ้าง พนักงาน ของ รัฐ ท้ัง ใน กรณี ว่า จ้าง มา เปน็ ท ป ่ี รกึ ษา หรอื เ ปน็ พ นกั งานบ รษิ ทั โดยเ งอ่ื นไขก ารว า่ จ า้ ง ต้อง เหมาะ สม และโ ปรง่ ใส 4.2 การท ำธ ุรกรรมก ับบคุ คลห รือบ รษิ ัทภายนอก - ควร ดำเนิน การ ด้วย วิธี การ อัน ชอบ ธรรม และ ปฏิบัติ ตาม เงือ่ นไขท ีไ ่ ดต ้ กลง ไวอ้ ยา่ ง ตรงไ ป ตรงม า - ควร หลีก เล่ียง ธุรกรรม ท่ี อาจ ก่อ ให้ เกิด ความ เดือด ร้อน หรือ ทำใหเ ้ กิด ความไ ม ่พอใจท เ่ ี ป็นส าระ สำคญั ก ับ บคุ คลภ ายนอก 38 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
- ควร หลีก เลี่ยง ธุรกรรม ท่ี อาจ ทำให้ บรษิ ทั ฯ เส่ือม เสีย ช่ือ เสียง แมธ ้ ุรกรรมน ั้นจ ะ ทำใหไ ้ ด ้รับป ระโยชนท์ าง ธุรกิจก ็ตาม - ก ารท ำธ รุ กรรมต อ้ งค ำนงึ ถ งึ ม ลู คา่ ราคา ทเ ี่ ปน็ ไ ปต ามก ลไก ตลาด ไมเ ่ ลอื กป ฏบิ ตั หิ รอื ก ดี กนั ก ารท ำธ รุ กจิ ด ว้ ยว ธิ ก ี ารท ไ ่ี ม ่ ชอบ ธรรมห รอื ไม่ ชอบด ว้ ย กฎหมาย - ห้าม แอบ อ้าง ใช้ ช่ือ ของ บริษัทฯ คณะ กรรมการ บริษัท ฝ่าย จัดการ หรือ พนักงาน ใน การ ทำ ธุรกรรม ท่ี ไม่ เก่ียวข้อง กับ บรษิ ทั ฯ แม้ว่า จะ ไม่มี ผลก ระ ทบ ทั้ง ทาง ตรง และ ทาง อ้อม กับ บรษิ ทั ฯ 4.3 การทำธ ุรกรรมร ะหว่างก ันของบ ริษัทในS &P การ ที่ S & P ประกอบ ด้วย บริษัท ย่อย และ บริษัท ใน เครือ บริษัท เหล่า นั้น ดำเนิน ธุรกิจ ที่ ต้อง ทำ ธุรกรรม ระหว่าง กัน เช่น การ บริการ การซอื้ ขาย การใ หค ้ วามช ว่ ยเ หลอื ท างการเ งนิ ก ารส นบั สนนุ ท างเ ทคนคิ หรือ บุคลากร ฯลฯ ดัง นั้น พนักงาน ท่ี เก่ียวข้อง ทุก คน ต้อง คำนึง ถึง กฎ ระเบียบ ท ีอ่ อกโ ดย หนว่ ยง านร ฐั กฎร ะเบียบข องบ รษิ ทั ฯ หลกั เ กณฑแ ์ ละ เง่ือนไข ตา่ งๆ ในแ ต่ละ ทอ้ งถ น่ิ ท ไี่ ด้ กำหนดไ ว ้ • ศึกษา หลัก เกณฑ์ ขั้น ตอน ระเบียบ และ อำนาจ ดำเนิน การ ตาม กระบวนการ ท บ่ี รษิ ทั ฯ ก ำหนด กอ่ นด ำเนินก าร • เม่ือ ต้อง ทำ ธุรกรรม ระหว่าง กัน ต้อง รายงาน ให้ ผู้ บังคับ บัญชา ทราบ ถึง หลัก เกณฑ์ เงื่อนไข หรือ ลักษณะ ของ ธุรกรรม โดย ละเอียด • การ ดำเนิน ธุรกรรม ต่างๆ ต้อง ปฏิบัติ ให้ ถูก ต้อง ตาม หลัก เกณฑ์ และ กระบวนการท ่กี ำหนดไ ว ้ตามก ฎหมาย และ กฎร ะเบยี บ • หาก มี ข้อ สงสัย ให้ สอบถาม ผู้ บังคับ บัญชา หรือ ที่ ปรึกษา กฎหมาย ของ บรษิ ทั ฯ ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 39
5. สขุ ภาพค วามป ลอดภยั ส ังคมและสง่ิ แ วดล้อม 5.1 สขุ ภาพแ ละความป ลอดภยั บ ริษัท ใหค้ วาม สำคัญ ในก าร ทำงาน ด้วย ความ ปลอดภยั โดยม แี นว ปฏบิ ตั ิ ดังน ี้ - มี การ ตรวจ สอบ ความ พร้อม ของ สุขภาพ และ ร่างกาย ของ ตนเอง ก่อน ปฏิบัติ งาน และ ไม่ ปฏิบัติ งาน หาก สุขภาพ และ ร่างกาย ไม่ พร้อม เพื่อ ลด ความ เส่ียง ใน การ เกิด อันตราย จาก การท ำงาน - ควร รายงาน ให้ ผู้ บังคับ บัญชา ทราบ โดย ด่วน เม่ือ พบเห็น ส่ิง ที่ ผิด ปกติ บริเวณ สถาน ที่ ทำงาน ท่ี อาจ มี ผลก ระ ทบ ต่อ สุขภาพ และ ความป ลอดภยั - ผู้ บงั คับบ ัญชาใ น สาย งาน ต่างๆ มีหนา้ ทก ี่ ำหนดห รือเ ผย แพร ่ แนวทางใ นก ารป อ้ งกนั แ ละค วบคมุ ไ มใ ่ หเ ้ กดิ อ บุ ตั เิ หตจ ุ ากก าร ทำงานใ หก้ บั พนักงานแ ละ บุคคลท ี ่เกี่ยวข้อง - ใหค ้ วามร ว่ มม อื ใ น การต รวจส ขุ ภาพพ นกั งานต ามค วามเ สย่ี ง ของพ นักงาน 5.2 สังคมและส ิ่งแวดลอ้ ม S & P มกี ิจกรรมเ พ่ือส ่ง เสริม ช่วย เหลือส ังคมแ ละส ง่ิ แ วดลอ้ มอ ย่างต อ่ เ นือ่ ง และม ุ่งม ัน่ ปลูกจติ สำนกึ ใ หก ้ ับ พนักงานแ ละผ ทู้ ี เ่ กยี่ วขอ้ งท กุ ค น ใหม้ ีจิตสำนกึ ทีด ่ ี ดงั นี้ - มก ี ารจ ดั ก จิ กรรมส นบั สนนุ ใ หค ้ วามช ว่ ยเ หลอื ท เ ี่ หมาะส มก บั สังคมช ุมชน - ให้ ความ ร่วม มือ ใน การ ดำเนิน งาน ตาม มาตรฐาน หรือ ข้อ ตกลง ระดับ สากล ใน เรื่อง ต่างๆ ที่ จัด ทำ ขึ้น เพื่อ ช่วย ป้องกัน หรอื ลดผลกระทบด ้านส ่งิ แ วดลอ้ ม - ผท ู้ ม ี่ หี นา้ ท ร ่ี บั ผ ดิ ช อบท เ ี่ กย่ี วขอ้ งก บั ก ระบวนการผ ลติ ควบคมุ เครอื่ งจกั ร อปุ กรณ ์ ตอ้ งค วบคมุ ด แู ลไ มใ ่ หเ ้ กดิ ผ ลกร ะท บ ตอ่ 40 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
ส่ิงแ วดลอ้ ม เกิน กว่าม าตรฐาน ท่ กี ฎหมาย กำหนด - ให้ ความ ร่วม มือ ใน การ ลด การ เกิด ขยะ หรือ ของ เสีย ท้ัง จาก กระบวนการ ผลิต และก ารใ ชง ้ านท ่วั ไปด ว้ ย วธิ ท ี ี่ถกู ต ้อง - ใชท ้ รพั ยากรวสั ด ุอปุ กรณ ์หรอื วตั ถดุ บิ ตา่ งๆ อยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ และป ระสทิ ธผิ ลม าก ทส่ี ดุ - ให ค้ วาม รว่ ม มอื กบั ม าตรการดา้ นการอนรุ กั ษท์ รพั ยากรธรรมชาต ิ 6. การจ ดั หา • ให้ ดำเนิน ตาม ขั้น ตอน ท่ี กำหนด ไว้ ตาม ระเบียบ การ จัดหา ของ บริษัทฯและ เป็น ธรรม แก่ ผู้ เกี่ยวข้อง ท้ังนี้ ใน การ ตัดสิน ต้องคำนึงถึง ความ สม เหตุ สม ผล ทาง ด้าน ราคา คุณภาพ และ การบรกิ าร ที่ ได้ รบั • มี การ ผ่าน ขั้น ตอน ตาม ระเบียบ วิธี การ จัดหา และ กระบวนการ สรรหา จาก หน่วย งาน ที่ รับ ผิด ชอบ อย่าง เคร่งครัด หาก ไม่ ได้ ดำเนนิ ก าร ตาม ระเบยี บ วิธี การฯ หรือไ ม่ ผา่ น หนว่ ยง านท ร่ี บั ผ ิด ชอบเ รอื่ งจ ัดหา ตอ้ งท ำห นงั สือช แี้ จง เหตุผล ของก ารจ ดั หา นัน้ ไ ป ยงั หนว่ ยง านท ร ี่ บั ผดิ ชอบ • ไ มค ่ วรเ ขา้ ไปเ กยี่ วขอ้ งใ นก ารจ ดั หาก บั ค ส ู่ ญั ญาท ม ี่ ค ี วามเ กย่ี วพ นั กับ ตัว เอง เช่น เป็น ครอบครัว ญาติ สนิท หรือ ที่ ตน เป็น เจ้าของ หรอื หุน้ ส ่วน • ไ มใ ่ ชข ้ อ้ มลู ท ไ ่ี ดท ้ ราบอ นั เ นอื่ งม าจ ากก ารจ ดั หาเ พอื่ ป ระโยชนส ์ ว่ น ตัวห รือ ผอ ู้ น่ื ท ีไ่ ม ่เกีย่ วข้อง • ควร แจ้ง ผู้ ขาย ให้ ปฏิบัติ ตาม ข้อ กำหนด ใน การ จัดหา ของ บรษิ ทั ฯ อย่าง เคร่งครัด ใน กรณี ท่ี ผู้ ขาย ปฏิบัติ ไม่ ได้ ให้ ปรึกษา ผู้ บังคับ บญั ชาพ จิ ารณา ระเบียบเกี่ยวกับการทำงานและจรรยาบรรณ 41
7. การประชาสัมพนั ธ์ / การตลาด • ก ารใ ชเ ้ ครอื่ งม อื ก ารส อ่ื สารท างการป ระชาสมั พนั ธ ์ การต ลาด เชน่ การโ ฆษณา การแ สดงส นิ คา้ (R oad Show) ตอ้ งเ ปน็ ไ ปต ามค วาม เปน็ จริง เหมาะก ับ สภาพ แวดลอ้ มแ ละเ ปน็ ธรรม กับ ทกุ ฝ า่ ย • ควรห ลกี เลย่ี ง การเ ปรยี บเ ทยี บ โดยตรงก บั ส นิ คา้ หรอื บรกิ าร ของค แู่ ขง่ • ไม่ นำ เสนอ ส่ิง ท่ี อาจ ก่อ ให้ เกิดความขัดแย้งทางสังคมการเมือง ความ เชื่อ ความ สัมพันธ์ ระหว่างประเทศความแตกต่างระหว่าง เพศ ศีลธ รรม และว ัฒนธรรมอ ันด งี าม • ส่ง เสริม การนำ เสนอ เชิง บวก โดย เฉพาะ เรื่อง ที่ มี ผลก ระ ทบ ต่อ ความ ร้สู ึก ของส งั คม • มี การ ทบทวน ตรวจ สอบ แนวทาง การ ส่ือสาร ทางการ ตลาด ให้ เหมาะ สมก บั การ ดำเนนิ ธ รุ กิจ อยา่ งส ม่ำเสมอ 8. การแขง่ ขนั ท างการค า้ ใน การแ ขง่ ขนั ใน ตลาด จะด ำเนนิ ก าร อยา่ ง ถูก ต้องต าม กฎหมาย และค งไ ว ซ้ ่งึ จริยธรรม ดังน้ี • ใ ห ป้ ฏบิ ตั ติ ามก ฎหมาย หา้ มไ มใ่ หม้ พี ฤตกิ รรมตอ่ ตา้ นการแขง่ ขนั • พ นกั งานต อ้ งไ มม่ ส ี ว่ นร ว่ มใ นส ญั ญาใ ดๆ ทท ่ี ำข น้ึ ก บั ค แ ู่ ขง่ ซ ง่ึ ม ก ี าร ระบุ ถึง ราคา ตลาด หรอื ล ูกค้าใ น ทางส มยอมก ัน • การ ประ ชุม ใดๆ ท่ี มี ข้ึน ร่วม กับ คู่ แข่ง นั้น พึง ปฏิบัติ ให้ เป็น ไป ตาม จดุ ป ระสงคท ์ างก ฎหมาย เชน่ การป ระชมุ ข องส มาคมก ารค า้ เ พอ่ื หารือ ประเด็น ท่ ีถูก ต้องต าม กฎหมาย ฯ • พนักงาน ควร ได้ รับ อนุญาต จาก กรรมการ ผู้ จัดการ ก่อน ท่ี จะ เข้า ร่วม การ ประ ชุม ใดๆ ก็ตาม กับ คู่ แข่ง ควร เข้าใจ ว่า ประเด็น ใด ท่ี สามารถแ ละไ ม่ สามารถ หารือร ่วมก ัน ได ้ 42 บมจ.เอสแอนด์พีซินดิเคท
Search
