PROPUESTA DE INTERVENCIÓN ORGANIZACIONAL

C OAC HI N GP ropuesta d e I ntervención Org anizacionalOB J E T I V OS cuando alguien evoluciona, también evoluciona todo a su alrededorAprender, crear, transformar y potenciar comportamientos, competencias y valores necesariospara fortalecer un adecuado desempeño personal y laboral en el contexto de la organización.Generar un conocimiento previo del líder, sus competencias haciendo conscientes las fortalezasy debilidades para encausar adecuadamente el equipo de trabajo.Mejorar los métodos de manera eficiente para acercar el logro de resultados.PR OPUESTA PAR A L A OR GANIZACIÓ NEsta propuesta va dirigida al desarrollo de la organización desde la formación de equipos de altodesempeño.Lúdica, aprendizaje y transformación son las herramientas utilizadas con el grupo decolaboradores que participan, adquieren y construyen conocimiento en diferentes áreas, através del modelo de aprendizaje experiencial direccionando la creación, transformación ypotenciación de su individualidad. Es un aprendizaje haciendo que reflexiona sobre el mismo hacer .

C OAC HI N G P ropuesta d e I ntervención Org anizacionalEST R A T EGI ADe acuerdo a la filosofía de la empresa y su direccionamiento estratégico, setrazan metas hacia las cuales debemos movilizar a nuestros colaboradores, esdecir, definir con la dirección las habilidades que debemos desarrollar en ellosy a través de sesiones individuales de coaching se despliegan estrategias quelo posibiliten, estas quedaran documentadas en las bitácoras de seguimiento,(firmadas por coach y coachee) donde se consignan las habilidades adesarrollar, los niveles de desarrollo observado por el coach, las tareas decada sesión, los compromisos de colaborador y la posterior verificación porparte del coach.OUTDOOR TRAINING O ENTRENAMIENTO AFUERA DE LAS PUERTAS: seutiliza como método de aprendizaje experiencial, donde se realizanactividades en campo abierto, fuera del espacio laboral pero atendiendo ysolucionando momentos de la vida empresarial.DUR ACIÓ N6 horas de coaching grupal y 2 sesiones de una hora, de acuerdo a laevolución del colaborador, su periodicidad será de acuerdo a la disponibilidadde la empresa.

EN EAG RAMA P ropuesta d e I ntervención Org anizacionalOB J E T I V OSEl Eneagrama le ayudará a entender sus relaciones presentes y pasadas yfacilitará evitar conflictos en el trabajo y en casa. También clarificará toda unavida de intuiciones y lecciones que ha aprendido sobre de la naturalezahumana y explicará por qué trabaja bien con algunas personas y tieneproblemas con otras.PR OPUESTA PAR A L A OR GANIZACIÓ NEsta propuesta va dirigida a empresas y organizaciones, pero también y demanera especial al campo educativo. Los conocimientos de Eneagrama tienendocenas de aplicaciones positivas desde el entendimiento de las relacionesinternas a la mejora de la comunicación para manejar a personas difíciles.Aprender a reconocer la influencia de los estilos de personalidad en su lugarde trabajo le ayudará a resolver conflictos, y a gestionar mejor el recursohumano. Es especialmente útil para el trabajo en equipo, donde los miembrosdel grupo pueden aprender a entender de una forma no defensiva lasdiferencias entre ellos y asumir la responsabilidad por sus bloqueos ylimitaciones individuales.

EN EAG RAMA P ropuesta d e I ntervención Org anizacionalEST R A T EGI A :Taller de autoconocimiento a través del Eneagrama donde se trabajan lossiguientes temas:* TEST PERSONALIDAD DOMINANTE PATRON DE COMPORTAMIENTO* SOMBRAS DE MI PERSONALIDAD* INFLUJOS DE LA INFANCIA - ORIGENES* ACEPTACION DE MI ENREDO INTERIOR DINAMICA DEL ENREDO* PROCESO DE SANACION* CIERRE: recoge y agrupa los aprendizajes construidos y sentimientosmanifestados durante la jornada.* Reflexión frente a lo vivido* Construcción de compromisos individuales frente a los aprendizajesgenerados, enfocados en el ambito laboral.* Evaluación del proceso* Sugerencias

EN EAG RAMA P ropuesta d e I ntervención Org anizacionalDUR ACIÓ NEste taller está programado para ser desarrollado en 8 horas, con un grupomáximo de 30 personas. Lo ideal es un auditorio confortable, en una jornadacontinua y se comparten allírefrigerios de mañana y tarde y el almuerzo, porcuenta de la institución.