ػّـــبْ عـــٛدح الأداء فــــ ٟالإداساد اػذاد طبٌؼ ثٓ ػجذاٌشؽّٓ اٌظبػذٞ مدٌر إدارة الجودة وقٌاس الأداء بالمدٌنة المنورة 1
ػٌىاى الكخاب : ضواى جىدة الأداء فً الإداراث الوؤلف : صالح بي ػبدالزحوي الصاػدي هماص الكخاب 71*42 :طن رلن الاٌداع 4172 / 46614 : الخزلٍن الدولً 978-977-6681-27-9 : الىاصفاث :الإدارة /الخحظٍي /الكفاءة /الجىدة /ضبط الىثائك /الخمىٌن بٍاًاث الٌاشز :شؼلت الإبداع للطباػت والٌشز بالخؼاوى هغ :دار لىحض للٌشز والخىسٌغ جوهىرٌت هصز الؼزبٍت – بٌها للخىاصل الوحلً والدولً واحض آب 11417172740301 : بزٌد [email protected] : حمىق الطبغ هحفىظت للٌاشز جوٍغ حمىق الولكٍت الأدبٍت والفٌٍت هحفىظت وٌحظز طبغ أو حصىٌز الكخاب أو جشء هٌه إلى بوىافمت خطٍت هي الٌاشز © Copyright All rights reserved الطبؼت الأولى 4172 2
3
4
ِمذِخ بذأ ِف َٛٙإداسة اٌجٛدة بالٌهٛٙس فا ٟاٌثّلٕٔ١ال ِآ اٌماشْ اٌعشاشٓ٠ ح١اا ٠تضاآّ ٘اازا اٌّفٙاا َٛجااٛدة اٌعٍّ١اال بللإضاالف اٌاا ٝجااٛدة إٌّاات ٠ٚشتىاااض عٍااا ٝاٌعّاااً اٌجّااالعٚ ٟتشاااجِ ١شااالسو اٌعااالٍِٚ ٓ١أاااذِلجُٙ بللإضلف اٌ ٝاٌتشو١ض عٍ ٝاٌعّلاء. ِاآ فٛائااذ اٌجااٛدة ضاا ظ ٚتطاا٠ٛش إٌهاالَ الاداسٔ ٞت١جاا ٌٛضااٛ الادٚاس ٚتحذ٠اذ اٌّسال١ٌٛل ٚص٠الدة اٌىفالءة ٚاٌفلعٍ١ا ٚسفا ِسات ٜٛالأداء ٌجّ ١اٌعلٍِٚ ٓ١اٌٛفلء بّتطٍ ل اٌّستف١ذ. ٓ٠ إْ اٌٙذف الأسلس ِٓ ٟتط ١ك بشٔلِ اداسة اٌجٛدة ف ٟالاداسا ٘اٛ تطاا٠ٛش اٌجااٛدة ٌٍّٕتجاال ٚاٌخااذِل ِاا احااشاص تخفاا ١فاا ٟاٌتىاالٌ١ ٚالالاالاي ِاآ اٌٛلاا ٚاٌجٙااذ ٌتحساا ٓ١اٌخذِاا اٌّمذِاا ٌٍعّاالاء ٚوساا سضلُ٘ .. ٚإْ ِٓ أ٘ذاف اٌجٛدة الابتعلد عٓ الأخطلء؛ لأْ اٌجٛدة ٔهالَ ِ ٕاٟ عٍ ٝاٌتغز ٠اٌشاجع ٚاٌّستّشةٚ .تتطٍ ٘زٖ اٌعٍّ\" ١ضاّلْ اٌجاٛدة\" فاٟ اٌتعٍاا ُ١فحااه الأ٘ااذاف ٚاٌّحتااٚ ٜٛاٌّماالدس ٚاٌّساات٠ٛل ٚاٌّخشجاال اٌّتٛلعا ٚاٌ اشاِ ٚاٌّسالفل .تٙاذف اٌجاٛدة أ٠ضال إٌا ٝتحم١اك الاتمالي اٌج١ااذ؛ لأْ اٌجااٛدة لا تعتااشف بللأفماالي باا ٓ١الأٔهّاا داخااً اٌّ سساا . ٚاٌتم ُ١١اٌّستّش ششط ٌضّلْ اٌجٛدةٚ ،رٌه ٌٍتعشف عٍ ٝجٛأا اٌمماٛس ٌّعلٌجتٙلٚ ،تّٕ ١اٌجٛأ الإ٠جلب ١عٓ طش٠ك اٌتحسٚ ٓ١اٌتط٠ٛش. . اٌّئٌف 5
اٌفظً الأٚي : عٛدح الأداء الإداسٞ 6
يعرف البعض الأداء الإداري للمؤسسة بأنه محصلة لكل مل الأداء الفردي وأداء الوحدات التنظيميلة بالإضلاةة إلل تلأييرات البيئلة الاجتماعيلة والاقتصادية واليقاةية عليهما. ةالأداء المؤسسي هو المنظوملة المتكامللة لنتلا أعملا المنظملة ةلي ضلوء تفاعلهلا مل عناصلر بيئتهلا الداخليلة والخارجيلة وهوو ٌشوتمل علوى الأبعواد التالٌة: -أداء الأةراد ةي وحدتهم التنظيمية. -أداء الوحدات التنظيمية ةي إطار السياسات العامة للمنظمة. -أداء المؤسسة ةي إطار البيئة الاقتصادية والاجتماعية واليقاةية. إ الأداء الإداري الناجح الذي تسللكه أيلة مؤسسلة يعتملد ةلي معظلم الأحلوا علل جلود عمل موظفيهلا وعلل ملد تفلانيهم ةلي عملهلم .وهلذا يت ّطلل نشلر يقاةلة وقواعلد قيميلة تهلدف إلل تطلوير الأداء والارتقلاء بله وتحسينه عل الدوام .ويت ّوقف النجاح ةي إخرا هذه المتطلبلات إلل النلور عل الأنظمة الداخلية المتبعة والتي تكف تطبيق آليات رشيد ةي التوظيلف والتدري وتقيليم أداء الملوظفي وكلذل ت ّبنلي نظلام مناسل يلوةر الحلواة للملوظفي بهلدف تشلجيعهم وملنحهم المكاةل ت علل الأداء الجيلد ةلي ذات الوقت الذي يعالج ةيه جوان الُقصور والخل ةي أدائهم. وللذا يسلتل م تلوةر مقوملات يمكل الارتكلا إليهلا للحكلم علل جلود أداء الإدارات وقلد تبنلت العديلد مل اللدو معلايير محلدد يمكل قيلا جلود الأداء الإداري والمؤسسلي بن لاء عليهلا ووضلعت مقوملات محللدد إذا ملا تلوةرت ةلي الإدار أو المؤسسلة يمكل الحكلم علل مسلتو جلود وكفلاء وةعالية الأداء الإداري ةيها . 7
ِمِٛبد الأداء الإداس ٞاٌغ١ذ تتمي مقومات الأداء الإداري الجيد التي أجمل عليهلا العديلد مل خبلراء الإدار ةي الآتي: أ .الإدارة الاستراتٌجٌة-: -التخطيط السليم الذي يقلوم علل دراسلة أداء الماضلي واستشلراف المسلتقب وأم الواق القائم والتخطيط السليم يرتك عل -: -وضوح الأهداف وقابلية تحويلها إل أرقام إ أمك . -إمكانيللة قيللا العملل المنجلل وتحديللد المللدخ ت والمخرجللات بالنسللبة لكلل برنامج أو مرك مسئولية -وجود هيكل تنظيملي سلليم ومناسل للجهلة :يتضلم تبويل وتوصليف سلليم للوظائف ووضوح السلطات والمسئوليات وتصنيف للأنشطة والبلرامج المحلدد بالهيك التنظيمي. -وجود نظام للمتابعة وتقويم الأداء الذاتي يمك م خ له متابعة تنفيذ النشلاط وكشلف الانحراةلات واتخلاذ الإجلراءات ال ملة للتصلحيح أولا بلأو ورصلد المظاهر الإيجابية ةي الأداء والسعي إلي تعميمها وترسيخ السب التلي سلاهمت ةي إيجادها بما يحقق رقابة الكفاء والفعالية ةي هذه الوحد الإدارية . ب .توووافر العنصووور المؤسسوووً والإجوووراءات المؤسسوووٌة والإدارٌوووة فوووً المؤسسة المستهدفة: ويشم ذل إعاد الهيكلة وإعاد مراجعة إجراءات العمل بهلدف تخليصلها مل الروتي ووض وصف وظيفي وإعاد تو ي أعباء العم وإعاد صياغة 8
منهجية العم لتمكي المؤسسة م تحقيق الأهداف التي أنشئت م أجلها. ج .توافر العنصر البشري سوواء كوان هودفا لبورام المؤسسوة أم تنواط بوه مهمة تنفٌذها: إ إحلدا تغييلرات سللوكية وظيفيلة للد الموظلف يهلدف إلل إرسلاء قليم وعللادات وظيفيللة ومسلللكيات اجتماعيللة لصللالح إرسللاء القواعللد السلللوكية الفضل والخ قة ةي المؤسسة والمجتم . د .الشفافٌة-: هي حلق كل ملواط ةلي الوصلو إلل المعلوملات ومعرةلة آليلات اتخلاذ القرار المؤسسي وحق الشفاةية مطل ضروري لوض معلايير أخ قيلة ومييلاق عمل مؤسسلي لملا تلؤدي إليله مل اليقلة والمسلاعد ةلي اكتشلاف الفساد. هـ .إقرار مبدأ المساءلة الفعالة وممارسته فعلٌا من الإدارات العلٌا كمبدأ مكمل لتقٌٌم الأداء-: ةلالموظف العللام الللذي يعطلل مسللئوليات وصلل حيات أداء وظيفللة محللدد يكلو مسلئولا عل أداء مهلام تلل الوظيفلة طبقلا لملا هلو محلدد سللفا ةعنلد استخدام المسلاءلة ك ليلة لتقلويم الأداء يكلو التركيل علل كل مل مسلتو الأداء الذي تم تحقيقه ومد ةعالية نظام المساءلة الذي تم إتباعه ةلي ظل توةر عناصر تطبيق المساءلة الفعالة. 9
و .تطوٌر النظم المالٌة-: إذ أ وجلود نظلام ملالي سلليم ومتطلور يمكل مل الحصلو علل البيانلات المالية والمحاسبية السلليمة التلي تعتبلر إحلد مرتكل ات رقابلة الأداء كملا أنلله يسللاهم ةللي بيللا مللد تقيللد الأجهلل الحكوميللة بالقواعللد التشللريعية المطبقة ويسه عمليات التدقيق والرقابة التي تمارسلها الجهلات المختصلة هلذا إلل جانل اسلتخدام هلذه اللنظم ةلي إعلداد الموا نلات الخاصلة بتلل الأجه لت ويد متخلذي القلرار بالبيانلات والمعلوملات ال ملة للحكلم علل كفاء استخدام الموارد المادية والبشرية المتاحة لتحقيق الأهداف . ولتحقيق هذه المقومات ةي أداء الإدارات تمي كيير م الدو إل تقلويم أداء المللوظفي بهللدف معرةللة إللل أي مللد يقتللر مسللل الموظللف ملل أهداةه وأدائه ومهامه طمعا ةي تحقيق مستو أعل م الأداء. وت خلر مؤسسلاتنا الحكوميلة بالعشلرات مل الملوظفي اللذي خرجلوا ةلي دورات تدريبيللة ةللي مختلللف دو العللالم وكللذل كبللار المللوظفي الللذي حضلروا ملؤتمرات متخصصلة وتحمللت الحكوملة تبعلات حلهلم وترحلالهم للمشاركة ةي هذه المؤتمرات وتحصلوا عل شهادات عديد ةلي مجلالات متعللدد حسلل تخصصللاتهم ونشللاطاتهم ملل مؤسسللات عريقللة دو أ نلم أي أير لذل علل أداء المؤسسلات المنتملي إليهلا وملا أحوجنلا إلل إعاد النظر ةي ك ذل . نعم للمشاركة الميمر البناء ما دامت تحقق نتائج يمك لمسلها علل أرض الواق ولا لمضيعة الوقت وهدر الأموا ب يمر . 11
سوبئض رؾم١ك اٌغٛدح ف ٟالإداساد الجود تحتلا إلل ركلائ متعلدد لتبقيهلا حيلة وةاعللة طلوا الوقلت .وأهلم هلذه الركائ هي: .7تلبٌة احتٌاجات العمٌل : وهنلا لا بلد أ ننلوه بلأ العميل هلو ميلل ةلي العمل اللذي تقلدم لله الخدملة أو المعلوملات أو البيانلات التلي يحتاجهلا لإتملام عملله أو أنله هلو العميل الخلارجي الذي تقلدم لله الإدار التلي تعمل ةيهلا الخدملة أو المنلتج .إذ هنلا لا بلد أ نقلدم الخدملة المتميل والصلحيحة للعميل ةلي الوقلت وال ملا اللذي يكلو العميل محتاجا إلل الخدملة أو المنلتج .إ تقلديم الخدملة أو المنلتج الخطلأ أو ةلي الوقلت غير الم ئم يؤدي دوما إل عدم رض العمي وربما إل ةقده. .4التفاعل الكامل : وهذا يعني أ كل أةلراد الإدار معنيلي بالعمل الجملاعي لتحقيلق الجلود .ةكل ةرد ةي مكانه مسؤو عملا يقلوم بله مل أعملا أو خلدمات وعليله أ ينتجهلا أو يقدمها بشك يتصف بالجود .إ هلذا يعنلي كلذل أ الجلود مسلؤولية كل ةلرد وليست مسؤولية قسم أو مجموعة معينة. .3التقدٌر أو القٌاس : وهذا يعني أنه بالإمكا قيا التقدم الذي تم إحلرا ه ةلي مسلير الجلود .ونحل نر أنه عندما يعرف العاملو أي أصبحوا وما هي المسلاةة التلي قطعوهلا ةلي مشلوار الجلود ةلهنهم وبل شل يتشلجعو إلل إتملام دورهلم للوصلو إلل ملا يرغبو ةي إنجا ه. 11
.2المساندة النظامٌة : المساند النظامية أساسية ةي دة الإدارات نحو الجود .ةهنه ينبغي عل الإدار أ تض أنظمة ولوائح وقواني تص ةلي مجملهلا ةلي بوتقلة الجلود وةلي دعلم السللب لتحقيقهللا .إ التخطلليط الاسللتراتيجي وإعللداد المي انيللات وإدار الأداء أسالي متعدد لتطوير وتشجي الجود داخ الإدار . .0التحسٌن بشكل مستمر : إ الإدارات الناجحة تكو دوما واعية ومتيقظة لما تقوم بله مل أعملا وتكلو كللذل مراقبللة لطللرق أداء الأعمللا وتسللع دومللا إللل تطللوير طللرق الأداء وتحسينها .وهذه الإدارات ترةل مل مسلتو ةاعليتهلا وأدائهلا وتشلج موظفيهلا عل الابتكار والتجديد. ِؼب١٠ش عٛدح الأداء ف ٟالاداساد يج علل كل موظلف داخل أ إدار التحقلق مل هلذه التسلاؤلات وعل ملد تواةرها بالنسبة له داخ إدارته : مد إلمام الموظف بوصفه الوظيفي وطبيعة العم ؟ هللل يقلللوم الموظلللف بوضللل خطلللة لعملللله تنسلللجم مللل خطلللة الإدار وتوجهاتها؟ ما مستو تنظيم الموظف لعمله بحي يتمك م ؤه مل متابعلة العمل م بعده وةي حا غيابه؟ ما مد الحرص علي معرةة تفاصي العم وتنظيمله وإجلراءات العمل السليمة واكتسا الخبرات ذات الع قة ؟ 12
ملا مسلتوي الإنجلا ات المتحققلة وحجمهلا ضلم الوقلت المتلاح مقارنلة بالآخري ؟ ملا الأوقلات والجهلود الإضلاةية والمياليلة التلي يبلذلها الموظلف لإنجلا العم دو مقاب ؟ كيف يعم الموظف علي تخفيض المصاريف بلدو التلأيير علل جلود العم ؟ ما مدي الت ام الموظف بأوقات الدوام والدقة ةي المواعيد؟ ما مستو التغي والمغادرات غير الضرورية؟ ما مدي الت ام الموظف بالعم واحترامه لأنظمة وتعليمات العم ؟ ما مد الت ام الموظف باللجا أو المهام التي كلف بها؟ مد وقوع ج اءات تأديبية عل الموظف؟ ما مستو المحاةظة علي الممتلكات العامة والأجه المستخدمة؟ ملا ملد سلعي الموظلف لتحسلي صلور مؤسسلته ةلي المواقلف التلي تقابله؟ ما الجهود الإضاةية والميالية التي بذلها الموظف ةي الأ مات؟ 13
اٌفظً اٌضبٔ: ٟ ِٙبَ ٌغٕخ اٌزّ١ض ٚاٌغٛدح 14
ٌغٕخ /فش٠ك اٌغٛدح ٚاٌزّ١ض ف ٟالإداسح ٘ذف اٌٍغٕخ : رغ٠ٛذ اٌؼٍّ١بد ف ٟالإداسح ثٙذف الاسرمبء ثىفبءح الأداء اٌّئعغٌٙ ٟب. رشى ً١اٌٍغٕخ : سئ١غب ِذ٠ش/ح الإداسح /اٌّىزت /اٌٛؽذح /اٌمغُ .1 ٔبئجب ٌٍشئ١ظ ِغبػذ/ح ِذ٠ش/ح الإداسح .2 ػؼٛا ِٚمشسا ِششف/ح ِزّ١ض/ح .3 ِششف/ح ِزّ١ض/ح .4 ػؼٛا ِششف/ح ِزّ١ض/ح .5 ػؼٛا 15
ع١بعخ اٌغٛدح ف ٟالإداسح ّٔٛرط ٌغ١بعخ اٌغٛدح رٍزــضَ اداسح اٌغـــٛدح ثبلإداسح ثزطج١ـــك ٔظـــبَ اداسح اٌغــٛدح ِٚ ISO 9001-2015ؼب١٠ش اٌزّ١ض اٌّئعغ ٟاٌّؾٍ١خ ٚاٌؼبٌّ١خ ٚ ,رؼًّ ِغ اٌغٙبد اٌؼٍ١ب ٌزؾم١ك رن ِٓ خلاي : الإداسح : -1الاٌزضاَ ثبٌمٛأٚ ٓ١الأظّخ ٚاٌٍٛائؼ اٌؾى١ِٛخ ِٚؼب١٠ش اٌغٛدح ٚاٌزّ١ض اٌخبطخ ثبٌخذِبد الاداس٠خ ٚاٌزؼٍ١ّ١خ. -2اٌزؾغ ٓ١اٌّغزّش ٌٍٕظبَ اداسح اٌغٛدح ِ -3شاعؼخ عٕ٠ٛخ ٌٍغ١بعخ ٚا٘ذاف الاداسح ٌٍزؤوذ ِٓ ِذٜ فؼبٌ١زٙب. اٌؼبٍِ: ْٛ -1رذس٠ت اٌؼبٍِ ٓ١ػٍِ ٝفب٘ٚ ُ١رطج١مبد ٔظبَ اداسح اٌغٛدح ِٚؼب١٠ش اٌزّ١ض اٌّئعغٚ ٟرؾغِ ٓ١غز ٜٛالاداء. -2اػلاَ عّ١غ اٌؼبٍِ ٓ١ثٙزٖ اٌغ١بعخ ٌزطج١مٙب وً فِ ٟغبٌٗ . اٌّغزف١ذ: ْٚ -1ل١بط سػب اٌّغزف١ذ ٓ٠ثظفخ دٚس٠خ ٚفك ِٕٙغ١بد اٌغٛدح ِٚؼب١٠ش اٌزّ١ض اٌّئعغٌ ٟؼّبْ عٛدح اٌخذِبد. -2رمذ ُ٠خذِبد راد عٛدح ػبٌ١خ ٌزٛف١ش اؽز١بعبد اٌّغزف١ذٓ٠ ٚرؾم١ك ِزطٍجبرٚ ُٙرٛلؼبر.ُٙ 16
ِٙبَ ٌغٕخ اٌزّ١ض ٚاٌغٛدح ف ٟالإداسح ٔ .1شش صمبفخ اٌغٛدح ٚاٌزّ١ض ف ٟالاداسح. .2دساعخ ث١ئخ الاداسح ٚرمذ ُ٠اٌّمزشؽبد اٌزط٠ٛش٠خ اٌلاصِخ ثشؤٔٙب. .3اداسح ػٍّ١بد اٌزم ُ٠ٛاٌزار ٟثبلإداسح. .4اداسح ػٍّ١بد اٌزذل١ك اٌذاخٍ ٟف ٟالاداسح. .5اداسح ػٍّ١خ ل١بط سػب اٌّغزف١ذٚ ٓ٠رؾٍ ً١إٌزبئظ ِٚزبثؼخ ٚػغ اٌزٛط١بد اٌزؾغ١ٕ١خ ِٚغز ٜٛرٕف١ز٘ب. ٚ .6ػغ ٚرطج١ك ا٘ذاف ٚاعشاءاد ِشالجخ عٛدح اٌؼٍّ١بد ٚاٌّخشعبد ف ٟالاداسح. .7دساعخ رمبس٠ش رم ُ٠ٛالاداء اٌّئعغٚ ٟرؾٍٍٙ١ب ٚاعزضّبس ٔزبئغٙب ف ٟاٌزخط١ؾ ٌزؾغٚ ٓ١رط٠ٛش الأداء الإداس.ٞ .8ػًّ اٌّمبسٔخ اٌّشعؼ١خ. .9رفؼ ً١إٌّبعجبد اٌخبطخ ثبٌغٛدح. .11اػذاد خطخ لإداسح اٌّخبؽش ف ٟالاداسح. 17
ِئششاد الأداء اٌشئ١غ ٟاٌّغبٔذ ِغئٚي اٌزٕف١ز اٌذػُ اٌخبسعٟ 18 خطخ ٔشش صمبفخ اٌغٛدح ف ٟالإداسح اٌّزطٍجبد اٌزبس٠خ الأٔشطخ ٚاٌجشاِظ الأ٘ذاف اٌزفظ١ٍ١خ اٌٙذف اٌؼبَ
رم ُ١١ػّبْ عٛدح خذِخ اٌّغزف١ذٚ ٓ٠رؾغ ٓ١اٌج١ئخ اٌزٕظ١ّ١خ ٚاٌّبد٠خ فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت ػٕبطش رمِ ُ١١جٕ ٝالإداسح ( ِٓ اٌخبسط ) ٚعٛد ط١بٔخ دٚس٠خ ٌٍّجٕٝ 1 لإظٙبسٖ ثّظٙش ِٕبعت ٚعٛد ِٛالف اٌغ١بساد 2 ٚعٛد ػّبي ٌٍٕظبفخ 3 4وفب٠خ ِٛالف اٌغ١بساد ٚعٛد ٌٛؽبد اسشبد٠خ 5 ٌغٌٛٙخ اٌٛطٛي اٌ ٝاٌّجٕٝ 6 ِٓ اٌّٛالف ِٛالف اٌغ١بساد ٌزٞٚ الاؽز١بعبد اٌخبطخ ٚ 7عٛد ٌٛؽخ ثبعُ إٌّشؤح ٔظبفخ اٌّذخً اٌشئ١غٟ 8 ٌٍّجٕٝ 9 رٛفش ِّشاد ٌزٞٚ الاؽز١بعبد اٌخبطخ ٚ 11عٛد ؽب٠ٚبد ٔفب٠بد 19
فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت ػٕبطش رمِ ُ١١جٕ ٝالإداسح ( ِٓ اٌذاخً ) 1الإػبءح 2اٌز٠ٛٙخ 3دسعخ اٌؾشاسح اٌذاخٍ١خ 4إٌظبفخ اٌؼبِخ رٛفش ٌٛؽبد اسشبد٠خ 5 ِٕبعجخ وفب٠خ وّ١خ إٌّبرط 6اٌّزٛفشح ػٍ ٝؽبِلاد إٌّبرط ٚ 7عٛد لبػخ الأزظبس وفب٠خ اٌّمبػذ ف ٟلبػخ 8 الأزظبس ساؽخ اٌّمبػذ ف ٟلبػخ 9 الأزظبس ٚعٛد ٔظبَ ٌلأزظبس أٚ 11 اٌذٚس الاٌزضاَ ثٕظبَ الأزظبس أٚ 11 اٌذٚس 12رٛفش اٌّبء اٌجبسد ٚ 13عٛد ِغغذ أِ ٚظٍٝ 21
فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت 14رٛفش دٚساد اٌّ١بٖ ٚعٛد عٙبص ٌزظ٠ٛش 15 اٌّغزٕذاد ٚعٛد ِشوض خذِبد 16 ٌٍّغزف١ذٓ٠ رم ُ١١اٌٛلذ اٌٛلذ اٌّغزغشق ٌلا٘زذاء 1 اٌ ٝاٌّىزت اٌظؾ١ؼ 2 اٌٛلذ اٌّغزغشق فٟ 3 اٌزغغً١ 4 اٌٛلذ اٌّغزغشق فٟ الأزظبس 5 اٌٛلذ اٌّغزغشق ف ٟأغبص اٌّؼبٍِخ ِذح اٌّٛػذ اٌّؼطٝ ٌٍّشاعؼخ ٌٍؾظٛي ػٍٝ اٌخذِخ رم ُ١١الإعشاءاد 1عٌٛٙخ ٚثغبؽخ الإعشاءاد 2عٌٛٙخ رؼجئخ إٌّبرط 21
فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت اعزخذاَ اٌىّجٛ١رش 3 ػذد اٌّىبرت /الألغبَ اٌزٟ 4 رٛعت اٌز٘بة اٌٙ١ب لإرّبَ اٌّؼبٍِخ رم ُ١١رؼبًِ اٌّٛظفٌ ٚ ٓ١جبلزُٙ رٛاعذ اٌّٛظف ٓ١ػٍٝ 1 ِىبرجُٙ 2 3 ِظٙش اٌّٛظف ٓ١ثشىً ػبَ ل١بَ اٌّٛظف ثزؾ١خ 4 5 اٌّشاعغ ٚاٌزشؽ١ت ثٗ 6 ؽًّ اٌّٛظف ثطبلخ أٚ 7 شبسح اٌؼًّ أٚ ٚعٛد ٌٛؽخ 8 رؾًّ اعّٗ ػٍ ٝاٌّىزت 9 اعزؼذاد اٌّٛظف ٌٍّغبػذح اعزّبع اٌّٛظف اٌ١ه ٚاػطبإن الأزجبٖ اظٙبس اٌّٛظف اٌزفُٙ ٚاٌزؼبؽف اعزخذاَ اٌّٛظف ٌغخ ِؾزشفخ /أعٍٛثب ِئدثب و ْٛاٌّٛظف ِجزغّب أصٕبء 22
فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت اعشاء اٌّؼبٍِخ أِ ٚخبؽجخ اٌّغزف١ذ ِٕبداح اٌّٛظف ٌه ثبعّه 11 أصٕبء رخبؽجٗ ِؼه رشو١ض اٌّٛظف ٚل١بِٗ 11ثزؤد٠خ اٌخذِخ ثذِ ْٚمبؽؼخ ِٓ صِلائٗ أ ِٓ ٚاٌٙبرف رظشفبد اٌّٛظف أِبَ اٌّغزف١ذ 12 ( ٌُ ٠ىٓ ٠ؤوً أ٠ ٚششة أٚ ٠ذخٓ ) اعزئزاْ اٌّٛظف ِٓ اٌّغزف١ذ ػٕذ سغجزٗ فٟ 13 اٌزؾذس اٌ ٝشخض ِب أٚ اٌشد ػٍ ٝاٌٙبرف عئاي اٌّٛظف ٌٍّغزف١ذ 13ػٓ أ ٞخذِخ أخشٜ ٠غزط١غ أْ ٠مذِٙب ٌٗ ل١بَ اٌّٛظف ثشىش 15اٌّغزف١ذ ف ٟإٌٙب٠خ 23
فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت رم ُ١١وفبءح اٌّٛظفٓ١ و ْٛاٌّٛظف ػٍ ٝدسا٠خ – 1 ٠ف ُٙاٌّٛػٛع ثغشػخ 2 و ْٛاٌّٛظف را وفبءح – 3 4 ٠ؼشف ػٍّٗ ٠ٚئد ٗ٠ثذْٚ أخطبء و ْٛاٌّٛظف ُِغذا – ٟٕٙ٠ اٌّؼبٍِخ ثذ ْٚرؤخ١ش و ْٛاٌّٛظف ِف١ذا فٟ اػطبء ِؼٍِٛبد رٛػؼ اٌّٛػٛع ٌٍّغزف١ذ ؽظٛي اٌّٛظف ػٍِ ٝب 5 ٍ٠ضَ لأداء ػٍّٗ ثىفبءح ٚفؼبٌ١خ ِؼٍِٛبد ػٓ ِىٔٛبد اٌج١ئخ اٌزٕظ١ّ١خ 1 2 اٌذٌ ً١اٌزٕظّٟ١ 3 دٌ ً١اٌؼٍّ١بد 4 5 اٌٛطف اٌٛظ١فٟ اٌخطخ اٌزشغ١ٍ١خ رف٠ٛغ اٌظلاؽ١بد 24
فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت اعٕبد اٌّٙبَ سعّ١ب 6 ٌٍّٛظفٓ١ 7 ٍِف الأغبص ٌىً ِٛظف 8 عغً الاعزئزاْ 9 عغً اٌض٠بساد اٌّ١ذأ١خ رم ُ١١عٛدح اٌزٕظ ُ١اٌذاخٍٟ 1ػجؾ اٌؾؼٛس ٚالأظشاف رفؼ ً١ثشٔبِظ اٌظبدس 2 ٚاٌٛاسد 3رٕظ ُ١اٌغغلاد 4ؽفع اٌغغلاد 5ؽفع اٌٍّفبد 6رٕظ ُ١اٌٍّفبد 7رىش ُ٠اٌّٛظفٓ١ عشػخ الاعزذلاي ػٍٝ 8 اٌٍّفبد 9ل١بط سػب اٌّغزف١ذٓ٠ ِ 11جبدساد اٌزؾغٓ١ ل١بط سػب اٌّغزف١ذ 11 اٌذاخٍٟ 25
فشص غ١ش ِٛعٛد ِٛعٛد اٌؼٕبطش َ اٌزؾغٓ١ ِٛعٛد ٚغ١ش ِٕٚبعت ِٕبعت ل١بط سػب اٌّغزف١ذ 12 اٌخبسعٟ رم ُ١١اٌج١ئخ اٌّىبٔ١خ ٚطلاؽ١خ اٌزغ١ٙضاد إٌظبفخ اٌؼبِخ 1 الأثٛاة 2 إٌٛافز 3 4 الأسػ١بد 5 رشر١ت الأٚساق ف ٟاٌّىزت 6 7 اٌزّذ٠ذاد اٌىٙشثبئ١خ 8 ؽغُ ِىبرت اٌّٛظفٓ١ خذِخ اٌجٛفٗ١ اٌزبس٠خ اٌزٛل١غ فش٠ك اٌغٛدح ٚاٌزم ُ٠ٛاٌزار ٟفٟ الإداسح 26
ثطبلخ اٌزؾمك ِٓ ٚالغ رطج١مبد اٌغٛدح ف ٟالإداساد إٌزبئظ ٔؼُ لا اٌّزؾمك اٌّؼ١بس اٌؼٕبطش ٛ٠عذ ٌذ ٜالإداسح آٌ١خ رؾم١ك اٌشعبٌخ آٌ١بد ٌزط٠ٛش ٚاٌمٚ ُ١الأ٘ذاف اٌشعبٌخ ٚاٌمُ١ ٚالأ٘ذاف ٔزبئظ رؾذ٠ذ رؼغ الإداسح الاؽز١بعبد آٌ١بد ٌزؾذ٠ذ ٚاٌزٛلؼبد اؽز١بعبد ٚرٛلؼبد اٌم١بدح اٌّغزف١ذٓ٠ ػذد اٌجشاِظ رطجك الإداسح إٌّفزح ٌٕشش صمبفخ آٌ١بد ٌٕشش صمبفخ اٌغٛدح ٚاٌزّ١ض اٌغٛدح ٚاٌزّ١ض رٛعذ ٌذ ٜالإداسح خطخ لإداسح اٌزغ١١ش خطخ لإداسح اٌزغ١١ش خطخ لإداسح رٛعذ ٌذ ٜالإداسح اٌّخبؽش ٚالأصِبد خطخ لإداسح اٌّخبؽش 27
إٌزبئظ ٔؼُ لا اٌّزؾمك اٌّؼ١بس اٌؼٕبطش ٚالأصِبد ػذد اٌجشاِظ رزجٕ ٝالإداسح إٌّفزح ٌذػُ الاثذاع آٌ١بد ٌذػُ ٚالاثزىبس الاثذاع ٚالاثزىبس ٔغجخ الأزمبي ِٓ رؼزّذ الإداسح اٌزؼبِلاد اٌٛسل١خ آٌ١بد ٚاػؾخ اٌ ٝاٌزؼبِلاد ٌٍزؾٛي اٌٝ الإٌىزش١ٔٚخ الإداسح الاٌىزش١ٔٚخ ِخشعبد رؾًٍ١ رؾًٍ الإداسح ٚالغ SWOTف ٟرؾذ٠ذ اٌج١ئخ اٌذاخٍ١خ ٔمبؽ اٌمٛح ٚاٌخبسع١خ ٌٙب ٚاٌؼؼف ٚاٌفشص ٚاٌزٙذ٠ذاد اٌزخط١ؾ رؼزّذ الإداسح ٔغجخ رؾمك أ٘ذاف خطخ رشغ١ٍ١خ اٌخطخ اٌزشغ١ٍ١خ رؾمك اٌشعبٌخ ٚاٌمٚ ُ١الأ٘ذاف اٌّٛاسد ٛ٠عذ ٌذ ٜالإداسح دٌ ً١اٌٛطف 28
إٌزبئظ ٔؼُ لا اٌّزؾمك اٌّؼ١بس اٌؼٕبطش اٌجشش٠خ ثطبلبد ٚطف اٌٛظ١فٌ ٟغّ١غ ٚظ١فٌٍ ٟؼبٍِ ٓ١اٌؼبٍِٓ١ ػذد اٌؼبٍِ ٓ١اٌزٞ رؾذد الإداسح رُ اخز١بسُ٘ خلاي آٌ١بد ِٕبعجخ لاخز١بس اٌؼبٍِٓ١ اٌؼبَ ٌذ ٜالإداسح آٌ١بد ِؼذي اٌجشاِظ ٌزؾذ٠ذ الاؽز١بط اٌزذس٠ج١خ ٌٍؼبٍِٓ١ اٌزذس٠جٟ ِؼذي اٌجشاِظ اٌزٟ رطجك الإداسح رُ ل١بط أصش٘ب آٌ١بد فبػٍخ ٌم١بط أصش اٌزذس٠ت ػذد خطبثبد اٌشىش رٛفش الإداسح ٚاٌّىبفآد آٌ١بد ٌزؾف١ض اٌزشغ١ؼ١خ ٚرمذ٠ش ٚرىشُ٠ ِٕٚبعجبد اٌزىشُ٠ اٌؼبٍِٓ١ ِؼذي رف٠ٛغ رؼغ الإداسح اٌظلاؽ١بد آٌ١بد ٌزّىٓ١ ٌٍؼبٍِٓ١ اٌّٛظفٓ١ 29
إٌزبئظ ٔؼُ لا اٌّزؾمك اٌّؼ١بس اٌؼٕبطش ٔغجخ ر١ٙئخ اٌج١ئخ رطجك الإداسح ٌّزطٍجبد اٌؼًّ آٌ١بد ٌزؾغٓ١ ث١ئخ اٌؼًّ ٔغجخ اٌّشبسوٓ١ رؼزّذ الإداسح ف ٟاٌٍغبْ ٚفشق اعشاءاد ٌؼًّ اٌٍغبْ ٚفشق اٌؼًّ اٌؼًّ رطجك الإداسح ل١بط سػب اٌؼبٍِٓ١ ٔظبَ فؼبي ِٚؼٍٓ ف ٟرم ُ١١الأداء اٌٛظ١ف.ٟ ٌزم ُ١١الأداء اٌٛظ١فٟ ػذد ششاوبد رطجك الإداسح الإداسح ٔظبِب لإداسح ػلالبد اٌششاوخ اٌششاوبد رطجك الإداسح آٌ١خ آٌ١خ اداسح اٌّٛاسد ٚاٌّٛاسد لإداسح اٌّٛاسد اٌزمٕ١خ اٌزمٕ١خ رزخز الإداسح آٌ١بد آٌ١بد اداسح ِؾذدح لإداسح اٌّؼٍِٛبد 31
إٌزبئظ ٔؼُ لا اٌّزؾمك اٌّؼ١بس اٌؼٕبطش ٚاٌّؼشفخ اٌّؼٍِٛبد ٚاٌّؼشفخ ػذد اٌّمبسٔبد رم َٛالإداسح ثزٕف١ز اٌّمبسٔبد اٌّشعؼ١خ إٌّفزح اٌّشعؼ١خ ٔغجخ اٌؼٍّ١بد رفؼً الإداسح اعشاءاد ػٍّ١خ اٌّذلمخ داخٍ١ب اٌزذل١ك اٌذاخٍٟ رغزخذَ الإداسح دٌ ً١اٌؼٍّ١بد اٌؼٍّ١بد آٌ١بد لإداسح ٚإٌّزغبد اٌؼٍّ١بد ٚاٌخذِبد رطجك الإداسح ٔغجخ اٌؼٍّ١بد اٌزٟ اعشاءاد رؾغ ٓ١رُ رؾغٕٙ١ب ِٓ ٚرط٠ٛش اٌؼٍّ١بد ِغًّ اٌؼٍّ١بد ِؼذي ِؼبٌغخ رؾذد الإداسح آٌ١بد لالزشاؽبد اٌشىبٜٚ ٚاٌّمزشؽبد ٚشىبٜٚ اٌّغزف١ذٓ٠ رؼغ الإداسح ِؼذي اٌخذِبد اٌزٟ 31
إٌزبئظ ٔؼُ لا اٌّزؾمك اٌّؼ١بس اٌؼٕبطش اعشاءاد ٌزط٠ٛش رُ رط٠ٛش٘ب اٌخذِبد رؼٍٓ الإداسح آٌ١بد ػذد لٕٛاد اٌزٛاطً الارظبي ٚاٌزٛاطً ِغ اٌّغزف١ذٓ٠ رؼزّذ الإداسح ٔغجخ ل١بط سػب ٚعبئً دٚس٠خ اٌّغزف١ذ اٌذاخٍ/ ٟ اٌخبسعٟ ٌم١بط سػب اٌّغزف١ذٓ٠ ٚعٛد آٌ١خ ٌزٛص١ك ٍِف اٌغٛدح اػّبي اٌغٛدح ٚاٌزّ١ض اٌّئعغٟ ٚاٌزّ١ض اٌّئعغٟ 32
ِمزشؽبد ٌزؼض٠ض فشص اٌزؾغٓ١ فشص اٌزؾغٓ١ اٌزبس٠خ اٌزٛل١غ فش٠ك اٌغٛدح ٚاٌزم ُ٠ٛاٌزار ٟفٟ الإداسح 33
لبئّخ اٌزؾمك ِٓ رطج١ك ٔظبَ اداسح اٌغٛدح غ١ش فشص اٌؼٕبطش َ ِزؾمك ِزؾمك اٌزؾغٓ١ 1اٌز١ٙئخ ٌٕظبَ اٌغٛدح (اٌزٛػ١خ ,اٌزذس٠ت) 2فش٠ك اٌغٛدح ٚاٌزذل١ك 3ع١بعخ اٌغٛدح ِؼٍٕخ 4خطخ رؾم١ك أ٘ذاف اٌغٛدح 5اٌ١ٙىً اٌزٕظٌٍّٕ ّٟ١شؤح اٌزؼٍ١ّ١خ 6دٌ ً١اٌٛطف ٚظ١فٌٍ ٟؼبٍِٓ١ 7دٌ ً١اٌؼٍّ١بد 8خشائؾ رذفك اٌؼٍّ١بد 9خطخ اداسح اٌّخبؽش 11اعشاء ػجؾ اٌٛصبئك ٚاٌغغلاد 11اعشاء ِشاعؼخ الإداسح 12اعشاء اٌظ١بٔخ ٚإٌظبفخ 13اعشاء رغغ ً١اٌؼٙذ 14الأفؼبي اٌزظؾ١ؾ١خ اٌٛلبئ١خ 15اعشاء ػجؾ ؽبلاد ػذَ اٌّطبثمخ 16اعشاء ل١بط سػب اٌّغزف١ذ 17اعشاء اٌزؾغ ٓ١اٌّغزّش 18خطخ اٌزذس٠ت ٌٚزّٕ١خ اٌّ١ٕٙخ 19اعشاء اٌزم ُ٠ٛاٌزارٟ 21اعشاء ِشالجخ ػّبْ عٛدح الأداء 34
غ١ش فشص اٌؼٕبطش َ ِزؾمك 21اعشاء رٕظ ُ١اٌج١ئخ اٌزٕظ١ّ١خ ِزؾمك اٌزؾغٓ١ 22اعشاء رٕظ ُ١اٌج١ئخ اٌّبد٠خ الاعُ 23اعشاء ل١بط عٛدح أداء اٌّٛظفٓ١ اٌزٛل١غ 24اعشاءاد آٌ١خ اٌزٛاطً ِغ اٌّغزف١ذٓ٠ الاعُ 25اعشاءاد اٌخطخ اٌزشغ١ٍ١خ اٌزٛل١غ 26عغلاد ِبٌ١خ الاعُ 27ؽٛعجخ اٌؼٍّ١بد اٌزٛل١غ فش٠ك اٌغٛدح ثبلإداسح الاعُ اٌزٛل١غ 35
ثطبلخ اٌٛطف اٌٛظ١فٟ اعُ اٌٛص١مخ اٌٍّّىخ اٌؼشث١خ اٌغؼٛد٠خ ثطبلخ اٌٛطف اٌٛظ١فٟ ٚصاسح اٌزؼٍُ١ Job Description Manual الإداسح اٌؼبِخ ٌٍزؼٍُ١ ثّٕطمخ اٌّذٕ٠خ إٌّٛسح ربس٠خ الإطذاس/اٌزؼذً٠ الإطذاس ثطبلخ اٌٛطف اٌٛظ١ف) ( ٟ ِغّ ٝاٌٛظ١فخ اٌٙذف ِٓ اٌٛظ١فخ : الاسرجبؽ اٌٛظ١فٟ (اٌشئ١ظ اٌّجبشش) ...................................................................................................................... اٌّٙبَ ٚاٌّغئ١ٌٛبد ٚاٌظلاؽ١بد اٌٛظ١ف١خ : ...................................................................................................................... ِزطٍجبد اٌٛظ١فخ (اٌؾذ الأدٔ:)ٝ اٌخجشح: • اٌّئً٘•.............................................. : ...................................... اٌمذساد ٚاٌّٙبساد اٌّ١ٕٙخ : ...................................................................................................................... اٌمذساد ٚاٌّٙبساد اٌشخظ١خ : ...................................................................................................................... سلُ اٌغٛاي ربس٠خ شغً اٌٛظ١فخ اعُ شبغً اٌٛظ١فخ ؽبٌ١ب اٌّئً٘ اٌؼٍّٟ 36
ل١بط سػب اٌّغزف١ذ ٠ٚزؼّٓ: ل١لط سضل اٌّستف١ذ اٌذاخٍ ٟعٓ خذِل الإداسة ل١لط سضل اٌّستف١ذ اٌخلسج ٟعٓ خذِل الإداسة الإعشاءاد اٌزٕف١ز٠خ ٌم١بط سػب اٌّغزف١ذٓ٠ رشى ً١فش٠ك ل١بط سػب اٌّغزف١ذٓ٠ اػذاد أدٚاد ل١بط سػب اٌّغزف١ذ اٌذاخٍٟ اػذاد أدٚاد ل١بط سػب اٌّغزف١ذ اٌخبسعٟ اػذاد خطخ صِٕ١خ ٌم١بط سػب اٌّغزف١ذٓ٠ رٛص٠غ اٌّٙبَ ػٍ ٝأػؼبء اٌفش٠ك ٚفمب ٌٍخطخ رٛص٠غ اعزجبٔبد ل١بط اٌشػب اٌىزش١ٔٚب اٌزؾٍ ً١الإؽظبئٌٍ ٟج١بٔبد اٌز ٟرُ عّؼٙب ثٙذف اعزمشاء اٌٛالغ ٚاعزششاف اٌّغزمجً ٚػغ خطخ ٌٍزؾغٚ ٓ١اٌزط٠ٛش ٚفمب ٌّزطٍجبد اٌّغزف١ذ رٕف١ز اٌخطخ اػذاد اٌزمش٠ش إٌٙبئٌ ٟم١بط اٌشػب ٚاػزّبدٖ ؽفع اٌٛصبئك ف ٟاٌٍّف اٌخبص ثٙب 37
خطخ اداسح ػٍّ١بد اٌزم ُ٠ٛاٌزارٟ اٌٙذف :ل١بط سػب اٌّغزف١ذ اٌذاخٍٚ ٟاٌخبسع ٟػٓ اٌخذِبد اٌز ٟرمذِٙب الإداسح اٌم١بط إٌغجخ اٌجشاِظ اٌّغزٙذفخ ٚالأٔشطخ فشص اٌّغّٛع إٌظف إٌظف ِئشش الأداء اٌزؾغٓ١ اٌضبٟٔ الأٚي ٔس سضل سػب اٌّستف١ذ اٌّغزف١ذ اٌخلسجٟ اٌخبسعٟ ػٓ اٌخذِبد اٌز ٟرمذِٙب الإداسح ٔس سضل سػب اٌّستف١ذ اٌّغزف١ذ اٌذاخٍٟ اٌذاخٍ ٟػٓ اٌخذِبد اٌز ٟرمذِٙب الإداسح ٔس رٕف١ز الإجشاءا اعشاءاد اٌتط٠ٛش٠ رط٠ٛش٠خ ٌٍخذِل ٌٍخذِخ ثٕبء اٌّمذِ ػٍ ٝرٛلؼبد ٌٍّستف١ذٓ٠ اٌّغزف١ذٓ٠ 38
اٌفظً اٌضبٌش : ّٔبرط عٛدح الأداء ف ٟالإداساد 39
ّٔٛرط ل١بط سػب اٌّغزف١ذ اٌذاخٍِ ( ٟمزشػ ) أخ ٟاٌّٛظ بللإداسة اٌعلِ ٌٍتشبٚ ١اٌتعٍ ُ١بّٕطم اٌّذ ٕ٠إٌّٛسة . . . اٌسلاَ عٍ١ىُ ٚسحّ الله ٚبشولتٗ... تساع ٝالإداسة اٌعلِا ٌٍتشب١ا ٚاٌتعٍا ُ١بّٕطما اٌّذٕ٠ا إٌّاٛسة إٌا ٝت١ٙلا ب١لا عّاً جلرب ٚ ،تعض٠ض أتّلء ِٕسٛبٙ١لٚ ،اٌم١لَ بؤعّلي اٌتحس ٓ١بماٛسة ِساتّشةٌ ،ازٌه فإٔال ٔتطٍا إٌاِ ٝشالسوته ٚتعلٔٚاه ِعٕال ٌتحذ٠اذ ِٕلسا عٕلياش اٌتم١ا ُ١بلخت١الس اٌّم١الط اٌزّ٠ ٞثً سأ٠ه اٌشخم ٟبّمذال ١علٌ ِ ، ١شىشٔل ٚتمذ٠شٔل ٌتعلٔٚه ِعٕل. عٕٛاد الإداسح اعُ اٌّٛظف ( اخز١بس)ٞ اٌخذِخ اٌّغّ ٝاٌٛظ١فٟ غ١ش اٌ ٝؽذ ِٕبعت اٌؼــــجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــبسح ِٕبعت ِب عٍّٕ٠ ٟلس ِ ٍ٘ ٟاٌعٍّٟ 1 الأعّلي اٌّىٍ بٙل 2 3 ٚسلئً الأِٓ ٚاٌسلاِ فِ ٟمش عٍّٟ 4 اٌ ١ل اٌمح ١فِ ٟمش عٍّٟ 5 6 ٠تُ تشش١حٌ ٟعض ٠ٛاٌٍجلْ ٚفشق اٌعًّ 7 اٌعذاٌ ف ٟتط ١ك الأٔهّ ٚاٌتعٍّ١ل 8 9 اٌحٛافض أ ٚاٌّىلفآ اٌت ٟأحمً عٍٙ١ل 11 اٌتذسٚ ٠فك احت١لجلت ٟاٌفعٍ١ 11 12 استىّلي اٌتج١ٙضا اٌّطٍٛب لإٔجلص الأعّلي اٌملاح١ل اٌت ٟأِتٍىٙل 13 ٔهلَ ٌٍّسلءٌ ٚاٌّحلس ١ف ٟإداستٟ الاستجلب ٌّمتشحلتٌ ٟتحس ٓ١الأعّلي اٌّىٍ بٙل: خذِ ر ٞٚالاحت١لجل اٌخلي ف ٟإداستٟ 41
ّٔٛرط ل١بط سػب اٌّغزف١ذ اٌخبسعِ (ٟمزشػ ) الاعُ ( اخز١بس: ) ٞ اٌٛلذ : ) اٌّٛافك ٘ 143 / /ـ اٌ( َٛ١ ٚطف اٌخذِخ اٌز ٟؽٍجٙب أ ٚؽظً ػٍٙ١ب اٌّغزف١ذ: ......................................................................................................... ............................................................................... أخ ٟاٌّستف١ذ . . .اٌسلاَ عٍ١ىُ ٚسحّ الله ٚبشولتٗ تساع ٝالإداسة اٌعلِا ٌٍتعٍا ُ١بّٕطما اٌّذٕ٠ا إٌّاٛسة إٌا ٝتحسا ٓ١اٌخاذِل اٌّمذِا ٌٍّستف١ذٌ ،ٓ٠زٌه فإٔل ٔتطٍ إٌ ٝاٌتعلِ ْٚعٕل ِٚشلسوتٕل ف ٟسيذ ٚال اٌخاذِل ِآ خلاي تحذ٠ذ ِٕلس عٕليش اٌتم ُ١١اٌّٛضاح فا ٟاٌجاذٚي أدٔالٖ بٛضا علاِا ) عٍ ٝتمذ٠شن ٌجٛدة اٌخذِ ِ ،شىشٔل ٌتعلٔٚه ِعٕل. لا أػٍُ غ١ش ِٕبعت ِٕبعت ػٕبطش اٌزمُ١١ َ ِٕبعت عذا اٌٛل اٌّستغشق ف ٟالأتهلس ٌٍحمٛي 1 عٍ ٝاٌخذِ . 2اٌٛل اٌّستغشق ف ٟإٔجلص اٌخذِ . طٛي ِذة اٌّٛعذ اٌّعطٌٍّ ٝشاجع 3 ٌٍحمٛي عٍ ٝاٌخذِ . 4سٚ ٌٛٙبسلط الإجشاءا . 5استخذاَ اٌحلس ا ٌٟ٢ف ٟتٕف١ز اٌخذِ . اٌتعلًِ ِعُٙ عذد اٌّٛظف ٓ١اٌز ٓ٠تٛج 6 لإتّلَ اٌخذِ . 7حسٓ استم لي اٌّٛظ 8تف ُٙاٌّٛظ ٌطٍ ه ٚالا٘تّلَ بتٕف١زٖ. 41
اٌزذل١ك اٌذاخٌٍٍ ٟؼٍّ١بد اعُ إٌّٛرط :خطخ اٌزذل١ك اٌذاخٍ ٟإٌظف عٕ٠ٛخ سِض إٌّٛرط ( ) اٌؼبَ اٌذساع ٟاٌفظً اٌذساع ٟثذا٠خ اٌزذل١ك ٔٙب٠خ اٌزذل١ك ___ /___ / ___ /___ / ٘......./.......ـ الأٚي ____ ٘ـ ____ ٘ـ اٌضبٟٔ اٌؼٍّ١بد اٌزبس٠خ الأشخبص اعُ اٌضِٓ اٌّؼْٕٛ١ اٌّذلك اٌَٛ١ الأعجٛع ثبٌزذل١ك اٌشٙش 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 سئ١ظ فش٠ك اٌزذل١ك اٌذاخٍ ......................: ٟاٌزٛل١غ ....................: 42
سِض إٌّٛرط ( ) اعُ إٌّٛرط :اشؼبس ِٛػذ اٌزذل١ك اٌذاخٍٟ رذل١ك داخٍ ٟربس٠خ اٌزذل١ك ؽغت اٌزبس٠خ اٌفؼٍٟ اٌزبس٠خ اٌَٛ١ ٌٍزذل١ك اٌخطخ سلُ( ) سئ١ظ فش٠ك اٌزذل١ك اٌذاخٍٟ ِٓ اٌٝ اعُ اٌٛلذ اعُ اٌؼٍّ١خ اٌّشاعغ ربس٠خ اٌض٠بسح ِىبْ اٌزذل١ك ......................................................................................................... ......................................................................................................... ................ اٌٛصبئك ٚالأدٚاد اٌّطٍٛثخ ٌٍزذل١ك : سئ١ظ فش٠ك اٌزذل١ك اٌذاخٍ.......................: ٟاٌزٛل١غ ...................: الأطً ٌٍّذلك ػٍ. ٗ١ طٛسح ٌٍّشاعغ . طٛسح ٌٍّف اٌزذل١ك اٌذاخٍ. ٟ 43
سِض إٌّٛرط ( ) اعُ إٌّٛرط ّٛٔ :رط اٌزذل١ك اٌذاخٍٟ اعُ اٌّشاعغ اعُ اٌّشاعغ اٌزبس٠خ اٌؼٍّ١خ اٌَٛ١ ػٍٗ١ الإعبثخ اٌغئاي غ١ش ِطبثك ِطبثك اٌؾبٌخ غ١ش ِطبثك ِطبثك اٌؾبٌخ غ١ش ِطبثك ِطبثك اٌؾبٌخ غ١ش ِطبثك ِطبثك اٌؾبٌخ الإعشاءاد اٌّزخزح ٔز١غخ اٌزذل١ك إٌٙبئ١خ غ١ش ِطبثك ِطبثك اعُ اٌّذلك ػٍ ٗ١اٌزٛل١غ اٌزٛل١غ اعُ اٌّذلك 44
سِض إٌّٛرط ( ) اعُ إٌّٛرط :ػذَ اٌّطبثمخ اٌشلُ ربس٠خ اٌزذل١ك اعُ اٌؼٍّ١خ اعُ اٌّذلك اعُ اٌّذلك ػٍٗ١ الإعشاء اٌزظؾ١ؾ ٟاٌّطٍٛة ؽبلاد ػذَ اٌّطبثمخ اٌزٛل١غ اعُ اٌّغئٛي ػٓ اٌزٕف١ز ربس٠خ اٌزٕف١ز اٌّزبثؼخ ِٓ لجً اٌّذلك رُ رٕف١ز الإعشاءاد اٌزظؾ١ؾ١خ ثزبس٠خ ٘14 / /ـ اٌزٛل١غ اعُ اٌّذلك 45
سِض إٌّٛرط ( ) اعُ إٌّٛرط :رمش٠ش اٌزذل١ك اٌذاخٍٟ ٔٙب٠خ أػّبي ثذا٠خ أػّبي اٌ َٛ١ربس٠خ اٌزمش٠ش اٌٝ اٌزمش٠ش اٌزمش٠ش ٘ 14 / /ـ ٘ 14 / /ـ ٘ 14 / /ـ سئ١ظ ٌغٕخ اٌزّ١ض ٚاٌغٛدح ػذَ اٌزٕف١ز الإعشاء ٚطف ٔٛع ٔز١غخ اٌؼٍّ١بد َ اٌزٕف١ز اٌزظؾ١ؾٟ ؽبلاد ػذَ اٌزذل١ك اٌزذل١ك اٌّذلك اٌّطبثمخ ػٍٙ١ب ٔز١غخ اٌزذل١ك : اٌزٕف١ز: ٔٛع اٌزذل١ك : ()2غ١ش ِطبثك. . (ِ )1طبثك (ٔ )1ؼُ ( )2لا 46
الإ٠غبث١بد خلاي فزشح اٌزذل١ك ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ اٌغٍج١بد خلاي فزشح اٌزذل١ك ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ اٌزٛط١بد ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ ............................................................................................ اٌزبس٠خ اٌزٛل١غ سئ١ظ فش٠ك اٌزذل١ك اٌذاخٍٟ 47
سِض إٌّٛرط ( ) اعُ إٌّٛرط :ؽٍت اعشاء رظؾ١ؾٟ ربس٠خ الإطذاس : سلُ الإطذاس : ؽش٠مخ اٌىشف ػٓ اٌّشىٍخ سِض الإعشاء : اعُ الإعشاء : عجت اٌّشىٍخ ششػ اٌّشىٍخ اٌزبس٠خ / / الزشاػ اٌؾً 48 رٛل١غ اٌّٛظف : ٘ 14ـ
سأِ ٞغئٚي اٌغٙخ اٌّؼٕ١خ : الاعُ : اٌّغّ ٝاٌٛظ١ف:ٟ اٌزبس٠خ / / رٛل١ؼٗ اعُ ٘ 14ـ اٌّٛظف 49
Search