Convenio Colectivo 2019.cdr

SILVER HUARON S.A. R CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2019



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EXP. Nº 026-2018-SDNCRG/PAS. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2019 En la ciudad de Lima, siendo las 2 :30 p.m. del día 07 de Marzo del 2019, se reunieron en la Sala de Reunión de la Oficina Central de Lima, por una parte los representantes de la Empresa Pan American Silver Huaron S.A., Lic. Mireya Guadalupe Castañeda Carranza con CE N° 000472720, el Ing. Jámblico A. Pacora Aguilar con DNI N° 07222360, el Ing. Juan Carlos Merino Obando con DNI N° 16655316, el Ing. Julio C. Paredes Mendoza con DNI N° 09033571 y Ing. Bismarck Adrianzen Rojas con DNI N° 23569775; por otra parte el Sindicato Único de Trabajadores de Pan American Silver Huaron S.A., representado por los señores Orlando, Larico Caira (Secretario General) con DNI N° 06976737, Hermogenes, Pablo Laureano (Secretario de Organización) con DNI N° 04060787, Jhonny Pablo, Gómez Crispí n (Secretario de Defensa) con DN I N° 80339306, Juan Alejandro, Janampa Malpartida (Secretario de Economía) con DNI N° 04062761, Amisaday Parnac, Baldeon Valdez, (Secretario de Actas y Archivos) con DNI N° 04030949, Jhonn Tony, Cardena s Laura (Delegado) con DNI N° 43471678, David Javier, Salvador Auris (Delegado ) con DNI N° 45212159, Yon Hernán, Almerco Peña , (Delegado) con DNI N° 44017108, Joel, Herrera Peña (Delegado) con DNI N° 41427293, Justino Hermenegildo, Morales Villarreal (Delegado) con DNI N° 41973050; con el objeto de arribar a acuerdos y dar solución total, definitiva e integral al pliego de peticiones que fue presentado por el Sindicato a la Empresa co n fecha 14 de Noviembre de del 2018; y que se ha venido tramitando bajo el expediente EXP. Nº 026-2018- SDNCRG/ PASCO, de fecha 14 de Diciembre del 2018, a cargo de la subdivisión de negociaciones colectivas de l a Región Pasco del Ministe rio de Trabajo y Promoción Social. 2

CAPITULO I GENERALIDADES 1.1. RATIFICACIÓN DE BENEFICIOS OTORGADOS Queda establecido que la empresa se ratifica en su compromiso de cumplir cabalmente las normas y disposiciones vigentes en m ateria laboral que se encuentran incluidos en el presente Convenio Colectivo. Del mismo modo se ratifican en los puntos convenidos en l o s convenios colectivos 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018 los mismos que no hayan sido modificados en el presente convenio. 1.2 VIGENCIA DE PLIEGO El presente convenio Colectivo tendrá vigencia de un (01) año contado a partir el 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019. 1.3 FOLLETIZACION La Empresa se encargará de imprimir y folletizar el presente convenio para su distribución a todos los trabajadores sindicalizados, incluyendo un compendio de ratificación de Beneficios desde el 2008 hasta el convenio 2018; teniendo en consideración que el Folleto esté impreso con letra legible y nítida. CAPITULO II PRESTACIONES GENERALES DE TRABAJO SINDICALES Y SEGURIDAD 2.1. LICENCIA Y PERMISOS SINDICALES La Empresa previa solicitud con 48 horas de anticipación, otorgará licencia a los dirigentes sindicales para el cumplimiento de sus funciones, d e los 240 días anuales acordados; de conformidad con lo establecido por los dispositivos legales vigentes y los acuerdos adoptados. 3

CAPITULO III SALARIOS BONIFICIACIONES Y OTROS 3.1 AUMENTO GENERAL. La Empresa acuerda en otorgar a cada uno de sus trabajadores en calidad de Sindicalizados ( no limitativo ) un INCREMENTO SALARIAL AL BASICO, cuya suma es de S/ 4.00 ( CUATRO Y 00/100 SOLES) DIARIOS a partir del día 01 de Enero del 2019 y será aplicable a los trabajadores que en dicha fecha continúen hasta hoy laborando y tengan más de tres meses de servicios prestados a la empresa. Solo aquellos Trabajadores que a la firma del presente convenio no hayan percibido aumento alguno otorgad o por la Empresa, s e les considerará el incremento por convenio sindical; evitando de esa manera duplicidad de beneficios. 3.2 BONIFICACION POR SUBSUELO. La empresa acuerda el in cremento sobre la B onificación por Trabajo en Subsuelo, de S/ 2.40 (DOS y 40/100 SOLES) diarios a S/ 2.60 (DOS y 60/100 SOLES) diarios, para aquellos trabajadores q ue laboran e n Interior Mina, por jornada real y efectivamente trabajada. 3.3 BONIFICACION POR JORNADA NOCTURNA. La empresa acuerda el incremento sobre la Bonificación por Jornada Nocturna de 1.40 (UN Y 40/100 SOLES) diarios a S / 1.70 (UN Y 70/100 SOLES) diarios, para aquellos trabajadores que laboran una Jornada Nocturna Atípica y efectivamente trabajada. 3.4 PRESTAMO POR ESCOLARIDAD. La empresa conviene en incrementar el tope del préstamo por escolaridad de S/. 1,200.00 Soles a S/. 1,350 Soles, dependiendo de la evaluación respectiva; dicho pago se efectuará a partir de la q uincena de Febrero de cada año. 4

3.5 BONIFICACION POR TRABAJO EN ALTURA. La empresa conviene en otorgar S/.0.10 soles ( CERO Y 10/100 SOLES ) por jornada efectiva de trabajo a todo su personal que realiza trabajos en altura ( No se considera como altitud geográfica ). 3.6 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO. 3.6.1 La Empresa conviene en incrementar de S/ 5,750.00 (CINCO MIL SETECIENTOSCINCUENTA Y 00/100 SOLES) a S/ 5,900.00 (CINCO MIL NOVECIENTOS Y 00/100 SOLES) la Asignación por Fallecimiento del trabajador por causas de accidente de trabajo o causas naturales. Cantidad que será entregada a la familia del trabajador, por única vez, previa presentación de l os documentos respectivos. Asimismo, proporcionará un ataúd de buena calidad para el trabajador fallecido. 3.6.2. La empresa conviene en incrementar de S/ 4,900.00 (CUATRO MIL NOVECIENTOS Y 00/100 SOLES) a S/ 5,075.00 ( CINCO MIL SETENTAICINCO Y 00/100 SOLES) la Asignación por Fallecimiento del familiar directo (esposa (o), hijos y padres) debidamente registrados en el área de Bienestar Social, con la presentación de la Partida de Defunción respectiva; el pago se otorgará por única vez en el caso de Padre y/ o Madre, cuando sea que haya más de un hijo laborando en la empresa. 3.6.3. La empresa continuará otorgando 07 días de permiso con g oce de haberes por fallecimiento de cualquiera de los familiares directos, citados en e l párrafo que a ntecede. Luego de ello el trabajador antes de su reincorporación deberá previamente pasar por una consulta psicológica en la Unidad: 3.7 GRATIFICACIÓN POR DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y DIA DEL MINERO. En lo que respecta al Día Internacional del Trabajo, la empresa abonará los jornales correspondientes al feriado trabajado, de acuerdo a L ey. En lo que corresponda al Día del Minero la empresa se ratifica en lo acordado en el convenio colectivo 2018 y abonará los jornales correspondientes a lo designado en la Asignación por Festividad por Día del Minero. 5

3.8 PRESENTE NAVIDEÑO. La Empresa ha convenido en incrementar el presente navideño consistente en 01 Botella de Yogurt, 01 Frasco de Café de 50grs. En consecuencia la Canasta contendrá: Un Panetón en Caja, 02 tarros de Leche, 02 barras de Chocolate, 02 latas de conserva, 01 Botella de Aceite d e Cocina (1 Litro), 01 Six Pack de Galletas, una bolsa con arroz de 1.00 Kg, una bolsa con azúcar de 1.00 Kg y una bolsa de galletas animalitos de 500 grs, 02 bolsas de 0.5Kg de Fideos, 02 Conservas de Filete de Atún, 01 Botella de Yogurt, 01 Frasco de Café de 50grs. Todos los productos antes mencionados serán de reconocida marca. 3.9 REINTEGROS. Los pagos correspondientes aL reintegro del incremento salarial serán abonados a más tardar el 30 de Marzo de 2019. Siendo el 15 de Marzo abonada la Quincena considerando el incremento salarial en las remuneraciones. 6

CARTA ADMINISTRATIVA Señor Orlando, Larico Caira Secretario General del Sindicato Unico de Trabajadores de Pan American Silver Huaron- S.A. Presente.- Mediante la presente Carta Administrativa, confirmamos nuestro compromiso respecto a lo siguiente: 1. APOYO ECONOMICO POR EL DIA DEL TRABAJO. Por el Día del Trabajo, la empresa apoyará al Sindicato, previa presentación de una solicitud, con un apoyo económico consistente en la suma de S/ 26,000.00 soles. 2. APOYO ECONOMICO POR ANIVERSARIO SINDICAL. La empresa previa presentación de una solicitud, apoyará al Sindicato con una suma económica de S/ 26,000.00 soles, por el aniversario del Sindicato Unico de Trabajadores de Pan American Silver Huaron S. A. 3. DOTACIÓN DE TOALLAS. La empresa conviene en otorgar por única vez, a cada uno de los trabajadores, una toalla para uso en el campamento, de una dimensión de 1.50 cm. x 0.60 cm., la misma que se entregará el 12 de Setiembre de 2019. 4. ENTREGA DE CHOMPAS. La empresa conviene en otorgar por única vez, a cada uno de los trabajadores, una CHOMPA de buena calidad considerando las tallas de los Overoles de cada trabajador, para su uso personal, la misma que se entregará el 12 de setiembre de 2019. 7

5. UTILES DE ASEO. La Empresa conviene en incrementar de 02 a 03 rollos de papel Higiénico al mes, manteniendo la dotación del Jabón. 6. TRANSPORTE DE PERSONAL. La Empresa se compromete en mantener el servicio actual de la ruta Huayllay - Huaral, con una Coaster de 17 pasajeros. 7. PERFIL OCUPACIONAL. La Empresa continuará con la entrega del pefil ocupacional. 8. SEÑAL DE CABLE DE TELEVISIÓN. La Empresa conviene en mantener el servicio actual de señal de cable en los blocks 6,7,8,9 y 11, bajo las actuales condiciones 9. BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO. La empresa, otorgará por única vez a cada trabajador que continúe laborando y tenga más de tres meses de servicios al 30 de marzo del 2019, una BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR CIERRE DE PLIEGO por: S/.500.00 ( Quinientos y 00/100 soles ). Dicha bonificación se cancelará a más tardar el 15 de Marzo del 2019. Atentamente, Ing. Jámblico A. Pacora A. Sub Gerente Gestión Humana 8



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