Convenio Colectivo 2018.cdr

SILVER HUARON S.A. R CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2018





EXP. Nº 018-2017-SDNCRG/PAS. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 2018 En la ciudad de Lima, siendo las 12:30 p.m. del día 20 de Marzo del 2018, se reunieron en la Sala de Conferencias de las Oficina Central de Lima, por una parte los representantes de la Empresa Pan American Silver Huaron S.A., Ing. Jámblico A. Pacora Aguilar con DNI N° 07222360, el Ing. Juan Carlos Merino Obando con DNI N° 16655316 , Ing. Julio C. Paredes Mendoza con DNI N° 09033571 y Lic. José Andrés Wakeham Rusca con DNI N° 42369195; por otra parte el Sindicato Único de Trabajadores de Pan American Silver Huaron S.A., representado por los señores Darío Grados Apelo (Secretario General) con DNI N° 04058309, Edwin Misael Aguilar Tueros (Secretario de Organización) con DNI N° 20905827, Juan Daniel Gonzales Blanco (Secretario de Defensa) con DNI N° 40999041, Gilmer Justo Hurtado Yauri (Secretario de Actas y Archivos) con DNI N° 20893542, Adolfo Huamán Contreras (Secretario de Economía) con DNI N° 41798634, Francisco, Tejeda Chagua (Delegado) con DNI N° 10259604, Clifor Raúl, Agüero Soto (Delegado) con DNI N° 04031287, Oscar Ruperto, García Villanueva, (Delegado) con DNI N° 04030611, Javier, Corilla Razhuaman (Delegado) con DNI N° 20090670; con el objeto de arribar a acuerdos y dar solución total, definitiva e integral al pliego de peticiones que fue presentado por el Sindicato a la Empresa con fecha 30 de Noviembre de del 2017; y que se ha venido tramitando bajo el expediente N° 018-2017-SDNCRG/ PASCO, de fecha 12 de Diciembre del 2017, a cargo de la subdivisión de negociaciones colectivas de la Región Pasco del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

CAPITULO I GENERALIDADES 1.1. RATIFICACIÓN DE BENEFICIOS OTORGADOS Queda establecido que la empresa se ratifica en su compromiso de cumplir cabalmente las normas y disposiciones vigentes en materia laboral que se encuentran incluidos en el presente Convenio Colectivo. Del mismo modo se ratifican en los puntos convenidos en los convenios colectivos 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 y 2017, los mismos que no hayan sido modificados en el presente convenio. 1.2 VIGENCIA DE PLIEGO El presente convenio Colectivo tendrá vigencia de un (01) año contado a partir el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018. 1.3 FOLLETIZACION La Empresa se encargará de imprimir y folletizar el presente convenio para su distribución a todos los trabajadores sindicalizados, desde el 2008 hasta el convenio 2017; teniendo en consideración que el Folleto esté impreso con letra legible y nítida. CAPITULO II PRESTACIONES GENERALES DE TRABAJO SINDICALES Y SEGURIDAD 2.1. LICENCIA Y PERMISOS SINDICALES La Empresa previa solicitud con 48 horas de anticipación, otorgará licencia a los dirigentes sindicales para el cumplimiento de sus funciones, de los 240 días anuales acordados; de conformidad con lo establecido por los dispositivos legales vigentes y los acuerdos adoptados.

CAPITULO III SALARIOS BONIFICIACIONES Y OTROS 3.1 AUMENTO GENERAL. La Empresa acuerda en otorgar a cada uno de sus trabajadores en calidad de Sindicalizados un INCREMENTO SALARIAL AL BASICO, cuya suma es de S/ 4.00 ( CUATRO Y 00/100 SOLES) DIARIOS a partir del día 01 de Enero del 2018 y será aplicable a los trabajadores que en dicha fecha continúen hasta hoy laborando y tengan más de tres meses de servicios prestados a la empresa. Solo aquellos Trabajadores que a la firma del presente convenio no hayan percibido aumento alguno otorgado por la Empresa, se les considerará el incremento por convenio sindical; evitando de esa manera duplicidad de beneficios. 3.2 BONIFICACION POR SUBSUELO. La empresa acuerda el incremento sobre la Bonificación por Trabajo en Subsuelo, de S/ 2.11 (DOS y 11/100 SOLES) diarios a S/ 2.40 (DOS y 40/100 SOLES) diarios, para aquellos trabajadores que laboran en Interior Mina, por jornada real y efectivamente trabajada. 3.3 BONIFICACION POR JORNADA NOCTURNA. La empresa acuerda el incremento sobre la Bonificación por Jornada Nocturna de 1.15 (UN Y 15/100 SOLES) diarios a S/ 1.40 (UN Y 40/100 SOLES) diarios, para aquellos trabajadores que laboran una Jornada Nocturna Atípica y efectivamente trabajada.

3.4 ASIGNACION POR FESTIVIDAD DEL DIA DEL MINERO. La empresa acuerda en otorgar el pago por concepto de Asignación por Festividad del Día del Minero ( 05 de Diciembre ), equivalente a 02 ( dos ) Jornales, que se hará efectivo en el mes de Diciembre. 3.5 LAVADO DE OVEROLES. La empresa brindará el servicio de lavado de los overoles, consistente en 02 ( dos ) overoles al mes. 3.6 ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO. 3.6.1 La Empresa conviene en incrementar de S/ 5,600.00 (CINCO MIL SEISCIENTOS Y 00/100 SOLES) a S/ 5,750.00 (CINCO MIL SETECIENTOSCINCUENTA Y 00/100 SOLES) la Asignación por Fallecimiento del trabajador por causas de accid ente de trabajo o causas naturales. Cantidad que será entregada a la familia del trabajador, por única vez, previa presentación de los documentos respectivos. Asimismo, proporcionará un ataúd de buena calidad para el trabajador fallecido. 3.6.2. La empresa conviene en incrementar de S/ 4,500.00 (CUATRO MIL QUINIENTOS Y 00/100 SOLES) a S/ 4,900.00 (CUATRO MIL NOVECIENTOS Y 00/100 SOLES) la Asignación por Fallecimiento del familiar directo (esposa, hijos y padres) debidamente registrados en el área de Bienestar Social, con la presentación de la Partida de Defunción respectiva; el pago se otorgará por única vez en el caso de Padre y/ o Madre, cuando sea que haya más de un hijo laborando en la empresa. 3.6.3. La empresa continuará otorgando 7 días de permiso con goce de haberes por fallecimiento de cualquiera de los familiares directos, citados en el párrafo que antecede.

3.7 GRATIFICACIÓN POR DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y DIA DEL MINERO. En lo que respecta al Día Internacional del Trabajo, la empresa abonará los jornales correspondientes a los feriados trabajados de acuerdo a Ley. En lo que corresponda al Día del Minero la empresa abonará los jornales correspondientes a lo designado en el punto 3.4 ( Asignación por Festividad por Día del Minero ). 3.8 PRESENTE NAVIDEÑO. La Empresa ha convenido en incrementar el presente navideño consistente en 02 bolsas de 0.5Kg de Fideos y 02 Conservas de Filete de Atún. En consecuencia la Canasta contendrá: Un Panetón en Caja, 02 tarros de Leche, 02 barras de Chocolate, 02 latas de conserva, 01 Botella de Aceite de Cocina (1 Litro), 01 Six Pack de Galletas, una bolsa con arroz de 1.00 Kg, una bolsa con azúcar de 1.00 Kg y una bolsa de galletas animalitos de 500 gramos, 02 bolsas de 0.5Kg de Fideos y 02 Conservas de Filete de Atún. Todos los productos antes mencionados serán de reconocida marca. 3.9 REINTEGROS. Los pagos correspondientes a reintegro del incremento salarial serán abonados a más tardar el 30 de Abril de 2018.

CARTA ADMINISTRATIVA Señor Darío Grados Apelo Secretario General del Sindicato Unico de Trabajadores de Pan American Silver Huaron- S.A. Presente.- Mediante la presente Carta Administrativa, confirmamos nuestro compromiso respecto a lo siguiente: 1. APOYO ECONOMICO POR EL DIA DEL TRABAJO. Por el Día del Trabajo, la empresa apoyará al Sindicato, previa presentación de una solicitud, con un apoyo económico consistente en la suma de S/ 25,500.00 soles. 2. APOYO ECONOMICO POR ANIVERSARIO SINDICAL. La empresa previa presentación de una solicitud, apoyará al Sindicato con una suma económica de S/ 25,500.00 soles, por el aniversario del Sindicato Unico de Trabajadores de Pan American Silver Huaron S. A. 3. DOTACIÓN DE TOALLAS. La empresa conviene en otorgar por única vez, a cada uno de los trabajadores, una toalla para uso en el campamento, de una dimensión de 1.50 cm. x 0.60 cm., la misma que se entregará el 12 de setiembre de 2018.

4. ENTREGA DE CHOMPAS. La empresa conviene en otorgar por única vez, a cada uno de los trabajadores, una CHOMPA de buena calidad considerando las tallas de los Overoles de cada trabajador, para su uso personal, la misma que se entregará el 12 de setiembre de 2018. 5. UTILES DE ASEO. La Empresa se compromete en hacer extensivo la cantidad de dotación de útiles de aseo a los trabajadores correspondientes al Grupo Ocupacional Obrero, al igual que se viene otorgando a los trabajadores correspondientes al Grupo Ocupacional Empleado. 6. TRANSPORTE DE PERSONAL. La Empresa se compromete en mejorar el servicio de Transporte de personal en la ruta Huallay- Huaral cambiando en reemplazo de una de las dos Van de 10 pasajeros que presta servicio en la actualidad, por una Coaster de 17 pasajeros. 7. PERFIL OCUPACIONAL. La Empresa ha cumplido con la entrega del Perfil Ocupacional de acuerdo a lo solicitado en el presente Convenio. 8. AMPLIACION DE LA SEÑAL DE CABLE DE TELEVISION. La Empresa se compromete por única vez en ampliar la señal de cable de Televisión para los Blocks : 6,7,8,9 y 11, que ocupan el Personal Compañía. Iniciando la gestión correspondiente a partir de la firma del presente Convenio. 9. BONIFICACION POR CIERRE DE PLIEGO. La empresa, otorgará por única vez a cada trabajador que continúe laborando y tenga más de tres meses de servicios al 30 de marzo del 2018, una BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR CIERRE DE PLIEGO por: S/.500.00 ( Quinientos y 00/100 soles ). Dicha bonificación se cancelará a más tardar el 30 de Abril de 2018. Atentamente, Ing. Jámblico A. Pacora A. Sub Gerente Gestión Humana

COMPENDIO DE RATIFICACIÓN DE BENEFICIOS OTORGADOS EN CONVENIOS 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 y 2017 A. PERMISO A DELEGADOS PARA ASAMBLEAS ORDINARIAS La empresa otorgara, previa solicitud con 48 horas de anticipación, permiso con goce de salarios, a los delegados nombrados, de acuerdo a los estatutos del sindicato, durante cuatro horas, tres veces al año, para su participación en asambleas ordinarias. B. DOTACIÓN DE ZAPATOS: La Empresa, otorgará a los trabajadores Dos (02) pares de zapato de seguridad de buena calidad al año, en los meses de Junio y Diciembre. C. DOTACIÓN DE MAMELUCOS: La Empresa, conviene en seguir otorgando a los trabajadores Dos (02) mamelucos de trabajo, para el desempeño de sus labores, en los meses de Junio y Diciembre de cada año. Asimismo, acuerda en otorgar un tercer mameluco siempre y cuando se demuestre el deterioro de uno de ellos. D. LOCAL INSTITUCIONAL La Empresa brindara un local institucional, para uso exclusivo del sindicato, con la implementación de un mobiliario mínimo indispensable consistente en sillas y mesas para uso de la directiva. E. DOTACIÓN DE LECHE: La Empresa asegura que el concesionario otorgue diariamente a cada trabajador un tarro pequeño de leche evaporada sellada. F. INSTALACIÓN DE SERVICIO DE INTERNET: La Empresa a su costo, posibilitará el acceso a internet a través de la vía más apropiada, siempre y cuando existan las condiciones técnicas apropiadas en la Unidad Minera. G. TRANSPORTE DE PERSONAL: La Empresa se compromete a cuidar que el servicio de transporte de los trabajadores hacia Pasco, La Oroya y Huaychao, en su salida por días libres, sea atendido en condiciones adecuadas de seguridad y comodidad. H. PRESTAMO SOCIAL La empresa conviene en otorgar a sus trabajadores, un préstamo de acuerdo a sus necesidades, dependiendo de la evaluación respectiva, préstamo que será descontado en 12 meses.

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