ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ประจำปี 2566 แผนกบุคคลและธุรการ www.sonic.co.th

การอบรม ส่วนที่ 1 รู้จัก Sonic Group ความเป็นมา สัญลักษณ์ วิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้างองค์การ คณะกรรมการบริหาร ภารกิจภายในบริษัท ส่วนที่ 2 ระเบียบ ข้อบังค้บการทำงาน สวัสดิการ ค่าจ้างการทำงาน ส่วนที่ 3 ติดต่อ สอบถาม

ส่วนที่ 1 รู้จัก SONIC GROUP

ประวัติความเป็นมา บริษัท โซนิค อินเตอร์เฟรท จำกัด (มหาชน) หรือ Sonic Group ได้ดำเนิน ธุรกิจประเภทการขนส่งระหว่างประเทศ เรียกว่า Forwarding ทั้งการขนส่งทางเรือ ขนส่งทางอากาศ การขนส่งทางถนน และการขนส่งต่อเนื่องหลายรูปแบบ จากประสบการณ์มากกว่า 27 ปี ปัจจุบัน Sonic Group สามารถให้บริการ ขนส่งสินค้าได้มากกว่า 1,000 ปลายทาง โดยมีเครือข่ายมากกว่า 18 สำนักงานในต่าง ประเทศ และกว่า 100 เอเยนต์ทั่วโลก มีพนักงานทั้งหมดกว่า 400 คน ด้วยความเป็น ปึกแผ่นและการให้บริการที่ครบวงจรนี้ ทำให้ Sonic Group มีเครือข่ายการให้บริการ มากกว่า 17,500 แห่งในโลก Sonic Group มีความภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่ง เนื่องจากเป็นบริษัทที่บริหารงาน โดยคนไทย 100% มีศักยภาพไม่แพ้บริษัทต่างชาติอื่น ๆ ทั้งนี้ Sonic Group เป็นผู้ให้ บริการด้าน NVOCC (Non-Vessel Operating Common Carrier) หมายถึง ผู้ให้ บริการด้านการขนส่งที่ไม่มีเรือเป็นของตัวเอง โดยจะเน้นถึงการสร้างเครือข่ายในต่าง ประเทศเป็นการให้บริการครอบคลุมทุกพื้นที่ของเขตการค้าทั่วโลก เพื่อเป็นการสร้าง ความเชื่อมั่นให้กับผู้ประกอบการในการเข้ามาใช้บริการ

โครงสร้างองค์กร





SONIC MILESTONE





ส่วนที่ 2 ระเบียบ ข้อบังค้บการทำงาน สวัสดิการ ค่าจ้างการทำงาน

ระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงาน 1. คำจำกัดความของนายจ้างและลูกจ้าง “นายจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงาน โดยจ่ายค่าจ้างให้และหมายความถึงผู้ซึ่งได้ รับมอบหมายให้ทำงานแทนนายจ้าง ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลและผู้ซึ่งได้รับมอบหมายจากผู้มี อำนาจ กระทำการแทนนิติบุคคลให้ทำการแทนด้วย “ลูกจ้าง” หมายความว่า ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้นายจ้าง โดยรับค่าจ้างไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร 2. การแต่งกาย พนักงานแต่งกายสุภาพ และ คล้องบัตรพนักงานทุกครั้ง

ระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงาน 3. วันและเวลาปฏิบัติงาน 3.1 ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง พัก 1 ชั่วโมง (เวลา 12.00 – 13.00 น.) 3.2 ทำงานสัปดาห์ละ 5 วันครึ่ง วันจันทร์ – วันศุกร์ และวันเสาร์ครึ่งวัน เดือนละ 1 ครั้ง 3.3 เวลาทำงาน แบ่งตามระบบเวลาทำงาน พนักงานจะมี 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มพนักงานประจำสำนักงาน ทำงาน วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลาทำงาน 08.30 – 17.00 น. วันเสาร์ เวลาทำงาน 09.00 – 12.00 น. กลุ่มพนักงานการตลาดหรือพนักงานขาย ทำงาน วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลาทำงาน 09.00 – 17.00 น. วันเสาร์ เวลาทำงาน 09.00 – 12.00 น. กลุ่มพนักงานส่งเอกสาร ทำงาน วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลาทำงาน 09.00 – 17.30 น. วันเสาร์ เวลาทำงาน 09.00 – 12.00 น.

ระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงาน 4. การบันทึกเวลาปฏิบัติงาน 4.1 พนักงานทุกคน ต้องบันทึกเวลาทำงานที่เครื่องบันทึกเวลา จะบันทึกวันละ 2 ครั้ง ก่อนเข้ามาปฏิบัติงาน และหลังเลิกงาน (ยกเว้นผู้ที่ทำงานในตำแหน่งซี่งได้รับการยกเว้นเท่านั้น) 4.2 การไม่บันทึกเวลาเข้างานถือว่าขาดงาน และการไม่บันทึกเวลาเลิกงานก็จะถือว่าเป็นการกลับก่อนเวลา ไม่ว่าการบันทึกเวลานั้น จะเกิด จากสาเหตุใดก็ตาม และการไม่บันทึกเวลา ทั้ง 2 กรณีเป็นความผิดทางวินัย ซึ่งอาจได้รับโทษทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่ง 4.3 การหยุดงาน หรือ ขาดงาน โดยไม่มีใบลา นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในวันนั้น ๆ 5. วันหยุดและหลักเกณฑ์วันหยุด 5.1 วันหยุดประจำสัปดาห์คือวันอาทิตย์ (สำนักงานใหญ่) หรือ ตามกลุ่มงานกำหนด 5.2 วันหยุดตามประเพณี ภายใน 1 ปี จะมีวันหยุดไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยทรัพยากรบุคคลจะประกาศให้ทราบ ล่วงหน้าในเดือนธันวาคม ของทุกปี 5.3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี โดยได้ รับค่าจ้างปีละ 6 วันทำงาน 5.4 การลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดย 1 ปี ไม่เกิน 30 วันทำงาน กรณี ลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ใน กรณีลูกจ้างไม่เอาจแสดงใบรับรองแพทย์ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ 5.5 การลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิลากิจได้ 10 วันทำงาน โดย 1 ปี แต่ไม่เกินครั้งละ 3 วัน โดยจ่ายค่าจ้างให้

ระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงาน 6. การจ่ายค่าจ้างและค่าล่วงเวลา บริษัทฯ จ่ายค่าจ้าง ทุกวันที่ 28 ของเดือน โดยจ่ายผ่านบัญชี ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด สาขาย่อย ถนนสาธุประดิษฐ์ (เซ็นทรัลพระราม 3) โดยให้ลูกจ้างทุกคนเปิดบัญชี ธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด เพื่อนำเงิน ค่าจ้างเข้าบัญชี 7. สวัสดิการ 7.1 ประกันสังคมตามกฎหมาย กำหนด 7.2 ประกันชีวิต ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ บริษัทจัดให้มีประกันชีวิตให้กับพนักงานหลังจากผ่านการ ทดลองงานกับบริษัท โดยใช้บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด 7.3 เงินโบนัส พิจารณาจากผลการทำงานของพนักงานโดยจ่ายทุกสิ้นปี 7.4 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กำหนดอัตรา 2% ของค่าจ้าง ทั้งส่วนของพนักงานและสมทบส่วนบริษัท 7.5 เงินกู้ยืมบริษัท พนักงานสามารถกู้เงินได้ 1 เท่าของเงินเดือน โดยพนักงานต้องทำงานครบ 1 ปี จึง จะสามารถใช้สิทธิกู้ยืมได้ 7.6 รับรองการกู้เงินธนาคาร ธอส. ซื้อบ้านและซื้อคอนโด 7.7 สวัสดิการประกันรถยนต์บริษัท ออกให้ก่อนและผ่อนกับบริษัทในอัตรา 0% โดยหักจากเงินเดือน จำนวน 4 งวด

ติดต่อ สอบถาม HR/ADMIN 02-213-2999 ต่อ 1000



แบบประเมิน หลังการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

THANK YOU