HR Connect มิถุนายน 66 ฉบับที่ 11

ฉบับที่ SCAN QR Code HR 11มิถุนายน 2566 For E-Zine CONNECT HR Chat ชี้แจงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเบิก SSO Look ค่ารักษาพยาบาลแพทย์ทางเลือก Labour Law Psycho Touch ประกันสังคมอัปเดตแนวทางการดูแล People Share ผู้ประกันตนที่ป่วยติดเชื้อโควิด-19 การพั กงานตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 “สัตว์ 4 ทิศ” แบบทดสอบสะท้อนตัวตน เราทำงานกับคนทิศไหนถึงจะปัง! กิจกรรมภายในบริษัทฯ Triple i - HR Connect จัดทำโดย ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

HR Chat สวัสดีครับ พบกับวารสารออนไลน์ HR Connect ประจำเดือนมิถุนายน 2566 ฉบับที่ 11 สวัสดีเดือนมิถุนายนครับ เข้าสู่เดือนแห่งความภาคภูมิใจของกลุ่มความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) หรือที่หลายคนรู้จักกันว่า \"Pride Month\" ซึ่งทั่วโลกจะจัดกิจกรรมเฉลิมฉลองเทศกาลนี้ ตลอดเดือนมิถุนายนของทุกปี ตั้งแต่วันที่ 1 - 30 มิถุนายน รวมถึงประเทศไทยด้วยเช่นกัน บริษัท ซันเดย์ ประกันภัย (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ชี้แจงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเบิกค่ารักษาพยาบาลแพทย์ทางเลือก เนื่องจากทางบริษัท ซันเดย์ ประกันภัย (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) ได้ขยายความคุ้มครอง การรักษาพยาบาลในฐานะผู้ป่วยนอกในแผนกผู้ป่วยนอกของโรงพยาบาล อันเป็นผลโดยตรงจาก การบาดเจ็บ หรือการเจ็บป่วย โดยวิธีการรักษากายภาพบำบัด ซึ่งใช้วิธีการดังนี้ การรักษาแพทย์ทางเลือก เช่น กายภาพบำบัด, แพทย์แผนจีน, ออฟฟิศซินโดรม โดยรับการรักษา ที่คลินิกหรือสถานพยาบาลที่มีใบอนุญาต การฝั่ งเข็ม / การนวดและกดจุด / การรักษาแบบไคโรแพคติคที่ได้รับการรักษาจากแพทย์ ที่มีใบประกอบโรคศิลป์แพทย์แผนปัจจุบัน ซึ่งได้ขึ้นทะเบียนและรับใบอนุญาตเป็นผู้ประกอบวิชาชีพ เวชกรรมจากแพทยสภาของประเทศไทย บริษัทฯ จะจ่ายค่ารักษาพยาบาลในฐานะผู้ป่วยนอกตามจำนวนเงินที่จ่ายจริง แต่ทั้งนี้ต้องไม่เกิน จำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุดที่กำหนดไว้ในตารางผลประโยชน์ ทั้งนี้ การรักษากายภาพบำบัดด้วยการนวดและกดจุก (แบบไคโรแพคติค) ขยายความคุ้มครอง สำหรับการเข้ารักษาพยาบาลในฐานะผู้ป่วยนอก ในคลินิก ซึ่งเป็นสถานพยาบาลแผนปัจจุบันที่ได้รับ ใบอนุญาตตามกฎหมาย ดำเนินการโดยแพทย์ ทำการรักษาพยาบาล ตรวจวินิจฉัยโรค และไม่สามารถ รับผู้ป่วยไว้ค้างคืนได้ของอาณาเขตนั้น ๆ ตามที่ได้แจ้งมาแล้วข้างต้น ทางบริษัทฯ ขอชี้แจงว่าในปีกรมธรรม์ที่ผ่านมาได้อนุโลมการเบิก ค่ารักษาพยาบาลโดยท่านไม่จำเป็นต้องไปพบแพทย์แผนปัจจุบัน เพื่อขอให้แพทย์แผนปัจจุบันสั่งให้ท่าน ต้องไปทำการรักษาดังกล่าว เพื่อจะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล แต่หลังจากมีการตรวจสอบ จากทาง Auditor ทางเราไม่สามารถกระทำดังกล่าวได้ เพราะจะผิดภาคปฏิบัติในเงื่อนไขของสัญญา กรมธรรม์ประกันภัยที่ได้รับอนุมัติจากทาง คปภ มาแล้วนั้น ท่านสามารถยื่นเคลมออนไลน์ผ่าน จึงขอแจ้งเงื่อนไขการเบิกค่ารักษาพยาบาล ดังนี้ Jolly Application ท่านต้องไปพบแพทย์แผนปัจจุบัน เพื่อให้แพทย์สั่งให้ทำการรักษา พยาบาลดังกล่าว และแพทย์แผนปัจจุบันจะเป็นผู้ออกใบรับรอง แพทย์ให้แก่ท่าน เพื่อนำมาเบิกค่ารักษาพยาบาลนั้น ๆ ทุกครั้งที่มีการเบิกค่ารักษาพยาบาลต้องมีเอกสาร ดังนี้ 1. ใบรับรองแพทย์ จากแพทย์แผนปัจจุบัน จากโรงพยาบาลหรือ คลินิกสถานพยาบาลแผนปัจจุบัน 2. ใบเสร็จรับเงิน จากคลินิกหรือสถานพยาบาลที่มีใบอนุญาต HR 11ฉบับที่ Source บริษัท ซันเดย์ ประกันภัย (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) 2 มิถุนายน 2566 CONNECT

SSOLook! ประกันสังคมอัปเดตแนวทางการดูแล ผู้ประกันตนที่ป่วยติดเชื้อโควิด-19 แนวทางการดูแลผู้ประกันตนที่ป่วยด้วยโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา และการฉีดวัคซีนป้องกันโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา ดังนี้ ผู้ประกันตน ผู้ประกันตนประสงค์ฉีดวัคซีน หน่วยบริการภาครัฐ/รพ. ตามสิทธิ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ผู้ประกันตนป่วยด้วยโรคโควิด 19 เข้ารักษา รพ.ตามสิทธิโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ผู้ประกันตนป่วยด้วยโรคโควิด 19 ไม่สามารถเข้ารับการรักษา รพ. ตามสิทธิ กรณีฉุกเฉิน ผู้ประกันตน/สถานพยาบาลยื่นเบิกค่าบริการทางการแพทย์ตามประกาศ ฉุกเฉิน 72 ชั่วโมง ณ สปส.กทม.พื้นที่/สปส.จังหวัด/สาขา เข้ารักษา รพ. อื่น เข้ารักษา รพ. อื่น เนื่องจากไกลกับ รพ. ตามสิทธิ เนื่องจากไกลกับ รพ. ตามสิทธิ มีอาการ อาการ ได้แก่ หอมเหนื่อยหนักมาก สามารถยื่นเบิกค่าบริการทาง พู ดไม่เป็นประโยค แน่นหน้าอก การแพทย์ตามประกาศฉุกเฉิน 72 ชั่วโมง หายใจเจ็บหน้าอก ปอดอักเสบรุนแรง ณ สำนักงานประกันสังคม อ่อนเพลีย มีภาวะช็อก/โคม่า ซึมลง มีไข้สูงกว่า 39 องศาเซลเซียส ไม่มีอาการ ผู้ประกันตนเสียค่าใช้จ่ายเอง ใช้สิทธิ UCEP เจ็บป่วยฉุกเฉินวิกฤต มีสิทธิทุกที่เข้ารักษาโรงพยาบาล ที่อยู่ใกล้ที่สุดโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย HR 11ฉบับที่ Source https://www.thairath.co.th/news/society/2695259 3 มิถุนายน 2566 CONNECT

Labour Law การพั กงานตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นับว่าเป็นบทลงโทษที่ยอดฮิตที่นายจ้างมักจะลงโทษลูกจ้างนอกเหนือไปจากการเลิกจ้าง คือ “การพั กงาน” การพั กงานมี 2 กรณี คือ การพั กงานระหว่างสอบสวน กับ การลงโทษโดยการพั กงาน การพั กงานในระหว่างสอบสวนความผิดลูกจ้างมีกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ในมาตรา 116 และ มาตรา 117 โดยมีหลักเกณฑ์ดังนี้ มาตรา 116 ในกรณีที่นายจ้างทำการสอบสวนลูกจ้างซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด ห้ามมิให้นายจ้างสั่งพักงาน ลูกจ้างในระหว่างการสอบสวนดังกล่าว เว้นแต่จะมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับ สภาพการจ้างให้อำนาจนายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างได้ ทั้งนี้ นายจ้างจะต้องมีคำสั่งพั กงานเป็นหนังสือระบุ ความผิดและกำหนดระยะเวลาพั กงานได้ไม่เกินเจ็ดวัน โดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน ในระหว่างการพักงานตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ เกี่ยวกับการทำงานหรือตามที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน มาตรา 117 เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเป็นต้นไป โดยให้คำนวณเงินที่นายจ้างจ่าย ตามมาตรา 116 เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างตามมาตรานี้พร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปี ดังนั้นจึงสรุปออกมาเป็นประเด็นหลัก ได้ดังนี้ ลูกจ้างนั้นได้ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด (วินัยในการทำงานตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน) นายจ้างประสงค์ทำการสอบสวนลูกจ้างและประสงค์พั กงานลูกจ้างนั้น มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระบุว่า นายจ้างมีอำนาจ สั่งพั กงานลูกจ้างได้ นายจ้างได้มีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานซึ่งต้องไม่เกิน 7 วัน นายจ้างได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพั กงานนั้นแล้ว นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในระหว่างพักงานไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างปกติ HR 11ฉบับที่ Source https://www.prosofthrmi.com/Article/Detail/158808 4 มิถุนายน 2566 CONNECT

Psycho “สัตว์ 4 ทิศ” แบบทดสอบสะท้อนตัวตน Touch เราทำงานกับคนทิศไหนถึงจะปัง! คนเรามีลักษณะนิสัยและพฤติกรรมที่แตกต่างกันซึ่งเป็นเรื่องปกติ แต่หากคนเหล่านั้นต้องมาอยู่ร่วมกัน ทำงานในองค์กรเดียวกันก็จะต้องปรับตัวเอง แต่จะปรับนิสัย ทำงานร่วมกันอย่างไรให้เวิร์ก ให้ปังนี่สิสำคัญ! สัตว์ 4 ทิศ คืออะไร? สัตว์ 4 ทิศ หรือ DISC Personality เป็นทั้งแบบทดสอบค้นหาตัวเองและแบบทดสอบ บุคลิกภาพเกี่ยวกับลักษณะนิสัยและลักษณะการทำงานของคน 4 แบบ คือ D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness) และ C (Compliance) โดยจะเปรียบเป็นสัตว์ทั้ง 4 ชนิดหรือสัตว์ 4 ทิศ ได้แก่ กระทิง, อินทรี, หนู และหมีตามลำดับ การที่เราได้รู้จักหรือได้เช็กตนเองจาก สัตว์ 4 ทิศ จะช่วยให้เข้าใจตนเอง รู้จักตัวตนมากขึ้น และยังได้รู้จักตัวตนของคนรอบข้างอีกด้วย ทิศเหนือ : กระทิง (Dominance) ทิศตะวันออก : อินทรี (Influence) มีความเป็นผู้นำ มุ่งมั่น จริงจัง กล้าแสดงออก สุดยอดนักสร้างสรรค์ มีไอเดียที่แปลกใหม่ และกล้าได้กล้าเสีย เมื่อมีเป้าหมายแล้วพร้อมจะพุ่งชน มองโลกในภาพกว้าง รักอิสระ ช่างคิด ช่างฝัน ทันที เน้นเรียนรู้ผ่านการทำงานและชอบการแข่งขัน ช่างจินตนาการ และมีความกระตือรือร้นตลอดเวลา ทิศตะวันตก : หมี (Compliance) DI ทิศใต้ : หนู (Steadiness) คุณเป็นใคร ในสคัุตว์ C S4 ทิศ? รอบคอบ ชอบในหลักการและทฤษฎี อ่อนไหวง่าย เน้นใช้อารมณ์ ใจดี งานทุกชิ้นจะต้องใช้ตรรกะและเหตุผล มองโลกในแง่ดี ชอบช่วยเหลือผู้อื่น เข้ามาสนับสนุนในการวิเคราะห์อย่างละเอียด ประนีประนอมเก่ง ไกล่เกลี่ยความขัดแย้ง จนกว่าจะไม่พบความผิดพลาด ของเพื่อนร่วมงานได้ มีนิสัยขี้เล่น ร่าเริง HR 11ฉบับที่ แบบทดสอบค้นหาตัวเอง 5 มิถุนายน 2566 ในสัตว์ 4 ทิศ CONNECT Source https://www.wongnai.com/articles/four-animals-disc-personality

People Share กิจกรรม Triple i B-Happy การบรรยายพิเศษ หัวข้อ \"ช่วยชีวิตง่าย ๆ ด้วย CPR และ AED\" เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2566 กลุ่มบริษัท ทริพเพิล ไอ โลจิสติกส์ จำกัด (มหาชน) ได้จัด กิจกรรม Triple i B-Happy และจัดบรรยายพิเศษหัวข้อ \"ช่วยชีวิตง่าย ๆ ด้วย CPR และ AED\" ขึ้น ณ ห้องประชุม Function ชั้น 7 โดยมีทีมวิทยากรจากมูลนิธิร่วมกตัญญูมาบรรยายความรู้ การอบรมในครั้งนี้ช่วยให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการช่วยชีวิตขั้นพื้ นฐานและ สามารถให้ความช่วยเหลือผู้บาดเจ็บหรือผู้ป่วยฉุกเฉินที่เป็นพนักงานบริษัทคนรอบข้างได้ HR 11ฉบับที่ 6 มิถุนายน 2566 CONNECT

People Share ประกาศรายชื่อผู้โชคดี จากกิจกรรมร่วมสนุกประจำฉบับ เดือนพฤษภาคม 2566 (ฉบับที่ 10) ในหัวข้อ \"ธอส. เปิดให้ประกันสังคม ม.33 รับรหัสสินเชื่อ ที่อยู่อาศัยเพื่อผู้ประกันตนได้ตั้งแต่วันที่เท่าไหร่จนถึง วันที่เท่าไหร่?\" คำตอบ คือ ตั้งแต่วันที่ 8 พ.ค 66 เวลา 09.00 น. ถึง วันที่ 31 พ.ค. 66 เวลา 16.00 น. โดยของรางวัล คือ หมอนรองคอ มิกกี้เมาส์และมินนี่เมาท์ รายชื่อผู้โชคดีทั้ง 3 ท่าน ได้แก่ คุณชวลิต นาคบังเกิด (HLM) คุณรุจิรา อ่อนพิลา (HLM) คุณสุรีย์รัตน์ ดาราสมาน (TLG) ทางฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะประกาศรายชื่อผู้โชคดี จำนวน 3 รางวัล ที่เข้าร่วมกิจกรรมกับทางวารสาร ออนไลน์ HR Connect ทุกวันที่ 7 ของแต่ละเดือน ทางเพจเฟสบุ๊ค Triple i - HR Connect HR 11ฉบับที่ กิจกรรมร่วมสนุกประจำฉบับ มิถุนายน 2566 ท่านสามารถร่วมกิจกรรมพิ เศษกับ CONNECT วารสารออนไลน์ HR Connect โดยสแกน QR Code แบบประเมิน ความพึ งพอใจท้ายฉบับครับ 7

ข้อมูลติดต่อ 628 ชั้น 7 (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) อาคารทริพเพิ ล ไอ ซอยกลับชม ถนนนนทรี แขวงช่องนนทรี เขตยานนาวา กรุงเทพฯ 10120 โทร. 02 681 8108 Triple i - HR Connect แบบประเมินความพึ งพอใจ [email protected] วารสารออนไลน์ HR Connect เดือนมิถุนายน 2566 ฉบับที่ 11